Apunte N 2 1

Derecho del Trabajo

Carrera de Derecho
Profesor: ALEJANDRO DAZ LABARCA
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CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Al momento de suscribir el contrato las partes deben establecer las clusulas que
regirn la relacin laboral que las vincula, las que se pueden clasificar de la siguiente forma:

Clusulas mnimas u obligatorias.

Clusulas permitidas.

Clusulas prohibidas.

a) Las clusulas mnimas

Son aquellas que deben estar presentes en todo contrato individual de trabajo y
se encuentran sealadas en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo que al efecto establece que debe
contener, a lo menos, las siguientes menciones:

1) Lugar y fecha del contrato;

2) Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador;

Esto dice relacin con ciertos lmites impuestos al Empleador en cuanto al nmero de trabajadores extranjeros y lmites de edad
de los trabajadores.

3) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;

Significa establecer en forma precisa y clara el trabajo especfico para el cual ha sido contratado el
dependiente, lo cual permite conocer con exactitud la labor o funcin que el trabajador se obliga a ejecutar o realizar, por una parte y,
por la otra, el empleador sabr con precisin las funciones o labores que puede exigir del deudor de los servicios.
Se permite que en el contrato de trabajo, las pacten acuerden la realizacin de dos o ms funciones
especficas, en lo que se ha denominado la polifuncionalidad. No es procedente sealar en el contrato funciones genricas, ya que, ello
atenta contra la certeza que persigue este precepto legal.
La redaccin del N 3, de este artculo, permite sostener que las dos o ms funciones especficas que
se pacten, pueden ser alternativas o complementarias y, tambin, podrn no serlo, o sea, las partes podrn acordar dos o ms funciones
diferentes y que no se encuentren relacionadas.
Adems, es preciso destacar que la ley no exige que al pactar dos o ms funciones, la remuneracin
deba ser igual para todas ellas, como lo ha exigido la Direccin del Trabajo, por lo cual, en mi concepto, tal requerimiento no se ajustara
a derecho.
Por otro lado, el lugar de prestacin de servicios determinar el Tribunal competente para conocer de
las acciones laborales de las partes (ver artculo 423 del Cdigo del Trabajo).

4) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;

Constituye una clusula mnima de todo contrato de trabajo, que permite al trabajador tener un cabal conocimiento de la
retribucin a que tiene derecho por la prestacin de sus servicios.

5) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa exista el sistema de trabajo
por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno;

El trabajador que no cumple con su jornada est incurriendo en la causal de despido del artculo 160 N 7 del Cdigo
del Trabajo.
Por su parte, el Empleador que no respeta la jornada del trabajador no est cumpliendo con lo estipulado en el
Contrato de Trabajo, lo que acarreara sanciones administrativas por parte de la Inspeccin del Trabajo y el trabajador
tendr derecho a autodespedirse a travs del mecanismo del Despido Indirecto (artculo 171 en relacin al 160 y 168)

6) Plazo del contrato;

En nuestro ordenamiento jurdico laboral el contrato de trabajo puede ser de plazo indefinido, de
plazo fijo y de plazo indeterminado (por obra o faena). El primero se celebra sin estipular una fecha de vencimiento, se suscribe por toda
la vida til del trabajador y slo podr ser terminado cuando concurra alguna causa legal.
El de plazo fijo, se suscribe por un tiempo determinado conociendo las partes de antemano la fecha
en la cual expirar. El de plazo indeterminado no tiene precisada la fecha de trmino, sino que esta depende de la duracin de la obra o
faena para la cual fue contratado el dependiente y que se encuentra claramente especificada en el contrato

7) Dems pactos que acordaren las partes. Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios
adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u
otras prestaciones en especie o en servicios.

b) Las clusulas permitidas

 Son aquellas estipuladas libremente por las partes de acuerdo con su
conveniencia. ( art. 10, N 7, Cdigo del Trabajo)

c) Las clusulas prohibidas

Son aquellas que implican una renuncia a los derechos otorgados por las leyes
laborales, lo cual no es jurdicamente procedente de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 5, inc. 1, del
Cdigo del Trabajo, que al efecto dispone: Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsiste el contrato de trabajo. Lo anterior implica que una vez terminada la
relacin laboral, no existe inconveniente jurdico para que se produzca la renuncia de los citados beneficios.
Cabe agregar en esta materia la limitacin establecida en el artculo 311 del
Cdigo del Trabajo en el sentido que aquellos trabajadores regidos por un contrato colectivo slo pueden
negociar individualmente con su empleador en tanto las nuevas condiciones no signifiquen una
disminucin de los beneficios contenidos en el respectivo instrumento colectivo.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. - Es Consensual
Basta el consentimiento de las partes para poder perfeccionarse. Pero, es necesario, de
todas maneras que se escriture, porque existe la necesidad de probar lo pactado.

2. - Bilateral
De acuerdo con las partes obligadas es bilateral, es decir, ambas partes resultan
obligadas. Existe un Trabajador y un empleador que resultan Obligados.

3. - Oneroso
Significa que ambas partes obtienen beneficios recprocos. Este beneficio
es un beneficio econmico:
- El empleador: utiliza los servicios intelectuales y materiales prestados por el trabajador.
- El trabajador: percibe una remuneracin.

4. - Conmutativo
Las prestaciones se miran como equivalentes. Lo que el empleador le d al
trabajador como prestacin debe ser equivalente a lo que recibe el empleador como trabajo.

5. - De Tracto Sucesivo
Produce sus efectos en el tiempo.

6. - Dirigido
Hay ciertos derechos mnimos que las partes no pueden vulnerar.
La ley orienta la celebracin del contrato, dentro de los mrgenes que respeten
las condiciones mnimas.

7. - Principal
Subsiste sin ninguna otra convencin, a contrario sensu de lo que sucede
con los contratos accesorios, que dependen de otros para poder subsistir (Ej. La hipoteca, la prenda, el
aval, etc.)

8. - Intuito Persona
Significa que se contrata en consideracin a la persona, con nombre y apellido.
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
El artculo 5, inciso 1, del Cdigo del Trabajo, consagra el derecho de las
partes a modificar el contrato de trabajo, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que hayan
podido convenir libremente.
Lo anterior significa que existiendo acuerdo de las partes contratantes, resulta
jurdicamente procedente efectuar modificaciones al contrato individual de trabajo. Por lo tanto, ni el
empleador ni el trabajador pueden unilateralmente efectuar modificaciones al contrato.
Las modificaciones efectuadas de comn acuerdo entre trabajador y empleador,
no pueden afectar los derechos irrenunciables que consagran las leyes laborales.
Ahora bien, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 11 del Cdigo del trabajo,
cada vez que se modifican la condiciones del contrato de trabajo, se deben consignar por escrito al dorso
del contrato o en un documento anexo, que debe ser firmado por las partes. De la modificacin de toda
clusula del contrato que acuerden las partes, debe dejarse constancia escrita de inmediato en el
documento respectivo.
Los aumentos de remuneraciones, sean legales o establecidos en contratos
colectivos, fallos arbitrales o convenios colectivos, no es necesario consignarlos cada vez que ocurran,
sin embargo, se dispone la obligacin de actualizar en los contratos la remuneracin del dependiente, a lo
menos, una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes.

JUS VARIANDI, CASOS EXCEPCIONALES DE MODIFICACION UNILATERAL DEL

CONTRATO POR EL EMPLEADOR

No obstante lo sealado anteriormente la actual legislacin laboral acepta en

ciertas situaciones, la modificacin unilateral, por parte del empleador, de las estipulaciones del
contrato, tratndose de aquellos referidos:
- Al sitio o recinto de trabajo,
- A la naturaleza de los servicios y
- A la jornada de trabajo.
Esta facultad del empleador que emana de su poder de administracin, se
denomina Jus Variandi, y se puede describir como:

La facultad del empleador, derivado de su capacidad de direccin,

para alterar unilateralmente los lmites de la prestacin de servicios

a) Primer caso de jus variandi: naturaleza de los servicios y/o sitio o recinto de trabajo.

El primero est referido a la posibilidad legal que tiene el empleador para alterar
la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse a condicin:
1) De que se trate de labores similares,
2) Que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad,
3) Sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
Este derecho lo puede ejercer el empleador sin expresin de causa. (Artculo
12, del Cdigo del Trabajo).

b) Segundo caso: alterar distribucin de la jornada

Se refiere al derecho que asiste al empleador a modificar o alterar la distribucin

de la jornada de trabajo, adelantando o postergando la hora de ingreso al trabajo hasta en sesenta
minutos, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con 30 das de anticipacin.

Reclamacin administrativa por aplicacin de jus variandi

En las situaciones sealadas precedentemente, se confiere al trabajador afectado

el derecho a reclamar en el plazo de treinta das a contar de la ocurrencia de los hechos o de la
notificacin del cambio de la distribucin de la jornada, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva, la que
debe pronunciarse respecto del cumplimiento de las condiciones en que se autoriza la modificacin unilateral
del contrato.

Reclamacin judicial por aplicacin del jus variandi

De la resolucin de la Inspeccin del Trabajo el afectado puede recurrir ante el

juez competente, dentro de 5 da de notificada, quien resolver:
- en nica instancia,
- sin forma de juicio,
- oyendo a las partes.
DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS
AL TRABAJO DE LOS MENORES: (artculos 13 y siguientes del Cdigo del Trabajo,
modificados por Ley N 20.189.- de 15 de mayo de 2007)

Artculo 13.- Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de
edad y pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos.

Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos

de trabajo slo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten
con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta
de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de
todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Adems, previamente, debern acreditar haber
culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos
casos, las labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas
educativos o de formacin. Los menores de dieciocho aos que se encuentren actualmente cursando su
Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el
perodo escolar. En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. A
peticin de parte, la Direccin Provincial de Educacin o la respectiva Municipalidad, deber certificar las
condiciones geogrficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educacin bsica o
media.

Lo establecido en el inciso anterior se aplicar respecto de los menores de quince

aos, en las situaciones calificadas en que se permite su contratacin en los espectculos y actividades
artsticas a que hacen referencia los artculos 15, inciso segundo y 16.

El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los
incisos anteriores, pondr los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que
podr dejar sin efecto la autorizacin si lo estimare inconveniente para el trabajador.

Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del artculo 246 del
Cdigo Civil y ser considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.

La autorizacin exigida en el inciso segundo no se aplicar a la mujer casada,

quien se regir al respecto por lo previsto en el artculo 150 del Cdigo Civil.

Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, previo informe de la

Direccin del Trabajo, determinar las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo
de los menores de dieciocho aos que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en
conformidad a los incisos anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos aos.

Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho aos, debern
registrar dichos contratos en la respectiva Inspeccin Comunal del Trabajo

Art. 14. Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos en trabajos
ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud,
seguridad o moralidad.

Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajos mineros
subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.

El empleador que contratare a un menor de veintin aos sin haber cumplido el

requisito establecido en el inciso precedente incurrir en una multa de tres a ocho unidades tributarias
mensuales, la que se duplicar en caso de reincidencia.

Art. 15. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos en cabarets y

otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como tambin en los que expendan
bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.

Podrn, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del

artculo 13, actuar en aquellos espectculos los menores de edad que tengan expresa autorizacin de su
representante legal y del respectivo Tribunal de Familia.

Artculo 16.- En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo dispuesto en el

inciso segundo del artculo 13, y con la autorizacin de su representante legal o del respectivo Tribunal de
Familia, podr permitirse a los menores de quince aos que celebren contrato de trabajo con personas o
entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades similares

Art. 17. Si se contratare a un menor sin sujecin a lo dispuesto en los artculos

precedentes, el empleador estar sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare;
pero el inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenar la cesacin de la relacin y
aplicar al empleador las sanciones que correspondan.

Cualquier persona podr denunciar ante los organismos competentes las

infracciones relativas al trabajo infantil de que tuviere conocimiento.

Art. 18. Queda prohibido a los menores de dieciocho aos todo trabajo nocturno
en establecimientos industriales y comerciales. El perodo durante el cual el menor de 18 aos no puede
trabajar de noche ser de once horas consecutivas, que comprender, al menos, el intervalo que media entre
los veintids y las siete horas (Ley 20.539 de 06.10.2011).
 "DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES"

Segn lo dispone el Art. 19 del Cdigo del Trabajo, el 85%, a lo menos, de los
trabajadores que sirvan a un mismo empleador ser de nacionalidad chilena.
Se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa ms de veinticinco
trabajadores.

REGLAS PARA COMPUTAR LA PROPORCIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS:

Art. 20 del Cdigo del Trabajo: Para computar la proporcin a que se refiere el artculo
anterior, se seguirn las reglas que a continuacin se expresan:

1.- Se tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del
territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente;

2.- Se excluir al personal tcnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal
nacional;

3.- Se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o
viuda de cnyuge chileno, y

4.- Se considerar tambin como chilenos a los extranjeros residentes por ms de cinco aos en el
pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.

Nuestro legislador, al igual que la mayora de los pases, establecen como una medida de proteccin
para los chilenos, la exigencia que un determinado porcentaje del total de trabajadores de la empresa, pertenezcan al pas. Esta norma
no se opone a la libertad de trabajo que consagra la ley, ya que, solamente constituye una medida de proteccin para los nacionales.
La exigencia de que a lo menos el 85% de los trabajadores sean de nacionalidad chilena, no rige
tratndose de empleadores que ocupe 25 o menos trabajadores.
Deben considerarse en relacin a este captulo:

a) El Decreto Ley 1.094, del 19.07.75 el cual establece normas sobre ingreso, residencia y permanencia de extranjeros.

Seala este cuerpo legal que se otorgarn visaciones con las siguientes categoras:
- Residente sujeto a contrato.
- Residente estudiante.
- Residente con asilo poltico.
Se prohibe a los turistas desarrollar actividades remuneradas sin perjuicio de la facultad del Ministerio
de Interior quien en casos calificados podr autorizar desarrollar actividades por un plazo no mayor a 30 das prorrogables por perodos
iguales, hasta el trmino del permiso de turismo.

b) Ley 18.156 del 25.08.82

Establece las condiciones necesarias para exceptuar el pago de las leyes de previsin social a las
empresas que contratan personal extranjero siempre y cuando se den las siguientes condiciones:
1. Que se trate de un profesional o tcnico.
2. Que el trabajador se encuentre afiliado a algn sistema de previsin fuera de Chile.
3. Que ese rgimen de previsin otorgue al extranjero cobertura en caso de invalidez, vejez, fallecimiento y
enfermedad.
4. Que la intencin del extranjero de no efectuar cotizaciones en Chile y de mantener su rgimen previsional en el
extranjero, quede establecida en el contrato de trabajo.

NOTAS:

a) Los extranjeros con visa de turista no pueden trabajar en el pas.

b) Para que un extranjero preste servicios en Chile es necesario que cuente con la visa que lo habilita para ello.

c) En el caso de los extranjeros residentes sujetos a contrato de trabajo, podrn prestar servicios solamente desde el momento que la
autoridad respectiva les otorga la autorizacin para ello.

d) Los nicos extranjeros que pueden eximirse de realizar cotizaciones previsionales y de salud son los profesionales y tcnicos, que
cumplan con las exigencias de la Ley 18.156.

e) El empleador siempre debe cotizar por el extranjero para el seguro de la ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
adems del seguro de cesanta, aun cuando este se encuentre eximido de cotizar

Cules son las funciones especficas de las Intendencias Regionales?

Las Intendencias Regionales en Chile son trece, una por cada regin del pas y desde la perspectiva
de la gestin migratoria, tiene atribuciones para:

a) Aplicar sanciones (multas y amonestaciones) a extranjeros que no cumplan con lo establecido en la legislacin extranjera.

b) Aplicar la sancin de expulsin del territorio nacional de aquellos extranjeros que siendo titulares de un permiso de turismo
prolonguen su estada en el pas.

Cules son las atribuciones de las Gobernaciones Provinciales?

 Las Gobernaciones Provinciales en nuestro pas son cincuenta y una (una por cada provincia del pas)
y en cincuenta de ellas existen reas o Departamentos de Extranjera (slo en la Gobernacin de Parinacota no existe). Entre sus
atribuciones relevantes se observan.

a) Ampliar y prorrogar permisos de turismo

b) Otorgar y rechazar los permisos de residencia (sujeta a contrato, estudiante, temporaria) que le han sido solicitados

c) Otorgar ttulos de residencia para estampar los permisos de residencia a aquellos solicitantes que carecen de pasaporte y
que se encuentren imposibilitados de obtener uno.

d) Autorizar o rechazar las prrrogas a los permisos de residencia que le son solicitados.

e) Traspasar de un pasaporte a otro los permisos de residencia, por caducidad del pasaporte u otras causales reglamentarias.

f) Recibir por encargo del Ministerio del Interior solicitudes de permanencia definitiva, para que sean resueltas por este ltimo.

g) Solicitar informacin a las unidades de la Jefatura Nacional de Extranjera y Polica Internacional para resolver solicitudes de
residencia.

h) Otorgar autorizaciones para trabajar a turistas y artistas extranjeros.

i) Aplicar las normas relativas a la residencia de las personas que se encuentren en calidad de tripu-lantes.

Cules son los requisitos para que un trabajador extranjero pueda laborar en Chile?

Para que un extranjero pueda laborar en Chile deber acreditar previamente su residencia o
permanencia legal en el pas y estar debidamente autorizado para trabajar y habilitado para ello.

El empleador tiene alguna responsabilidad al contratar un extranjero?

El empleador o la persona bajo cuya dependencia se encuentre el extranjero debe comunicar por
escrito a la autoridad competente que corresponda (Extranjera o las Gobernaciones Provinciales), en el trmino de 15 das, cualquier
circunstancia que altere o modifique su condicin de residencia.
Si con motivo de la infraccin de las normas de residencia, se aplicar al extranjero la medida de
expulsin del territorio nacional, la persona, empresa o institucin empleadora deber sufragar los gastos que origine su salida.

Segn el Reglamento de Extranjera; En qu calidad puede un extranjero ingresar a Chile?

El Reglamento de Extranjera seala que el extranjero puede ingresar a Chile en alguna de las
siguientes calidades:

a.- Turistas:

Slo podrn permanecer en el pas hasta un plazo de 90 das, prorrogables en la forma que determina el Ttulo III del
Reglamento de Extranjera.

b.- Residentes oficiales:

Podrn permanecer en Chile, en esta calidad hasta el trmino de las respectivas misiones oficiales.

c.- Inmigrantes:

Se rigen por el D.F.L. N 69 del 27 de abril de 1975, sus modificaciones y el Decreto N 597 del 24 de noviembre de
1984.

d.- Residentes:

Podrn permanecer en el territorio nacional por los plazos que sealen las respectivas visas y en la forma y condiciones
que seala la normativa
Los tripulantes de las empresas de transporte internacional, naves, naves especiales, y artefactos navales, sern
considerados como residentes.

En cul de estas calidades se enmarca el trabajador extranjero "Residente Sujeto a Contrato"?

Dentro de la calidad "Residentes" sealada en el punto anterior, encontramos al "Residente Sujeto a

Contrato". Este corresponde al tipo de residencia propia de extranjeros que van a desarrollar actividades laborales dentro de nuestro
pas.

En qu consiste la "Residencia Sujeta a Contrato"?

La calidad de residente sujeto a contrato se otorgar, como recin sealamos, al extranjero que viene
al pas a cumplir un contrato de trabajo, pero tambin al cnyuge, padre e hijos de ambos o de uno de ellos, siempre que vivan a
expensas del titular de la visa. Estos ltimos beneficiarios no podrn, sin embargo, realizar actividades remuneradas en el pas.

Qu es una "Visa Sujeta Contrato"?

Es el permiso de residencia que habilita a su titular a realizar actividades remuneradas,

exclusivamente con el empleador con el cual suscribi el contrato. Este permiso puede ser otorgado por un plazo mximo de hasta dos
aos y podr ser prorrogado por perodos iguales.

Qu requisitos debe cumplir un extranjero para obtener la residencia sujeta a contrato?

Los requisitos son los siguientes:

a) La empresa, institucin o persona deber tener domicilio legal en el pas.

b) El contrato de trabajo que le sirve de fundamento deber ser firmado en Chile ante Notario, por el empleador y el trabajador o
quien lo represente. Si fuese celebrado en el exterior, deber ser firmado por las mismas partes ante el agente diplomtico o
 consular competente y debidamente legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, segn procedimiento establecido en el
artculo 345 del Cdigo de Procedimiento Civil, segn procediere.

c) Tratndose de profesionales o tcnicos especializados debern acreditar, con el ttulo respectivo, debidamente legalizado, su
condicin de tales. En caso contrario, debern comprobar capacidad y conocimientos en la especialidad a que se dediquen,
mediante la presentacin de certificado de trabajo u otros documentos probatorios.

d) Que el ejercicio de la profesin, actividad o trabajo del contrato, sea indispensable o necesario para el desarrollo del pas,
pudiendo requerirse, para tal efecto, el informe de la asociacin o colegio tcnico o profesional respectivo o del organismo oficial
competente.

e) Que las actividades que desempear el extranjero en Chile no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la
seguridad nacional. Si existiese duda acerca de la naturaleza del trabajo que el solicitante ha de desempear en el pas, deber
consultarse previamente al Ministerio de Defensa Nacional.

f) Que, adems se verifique que la contratacin y el contrato se ajusten a las disposiciones generales de orden laboral y previsional
que sean atinentes.
 "LA JORNADA DE TRABAJO"

CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO

Se encuentra definida en el artculo 21 del Cdigo del Trabajo:

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar

efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador
se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

Y de acuerdo a dicha definicin es posible distinguir dos tipos de jornada, a

saber:

a) Jornada Activa

Se entiende por tal, la establecida en el inciso 1 del sealado artculo 21, esto
es, aquel tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad
al contrato y

b) Jornada Pasiva

Se encuentra prevista en el inciso 2 del artculo 21, y corresponde al tiempo en

que el trabajador permanece a disposicin del empleador, sin realizar labor, por causas que no le sean
imputables.
En otros trminos, se considera jornada pasiva, el lapso aqul en que el trabajador,
no obstante estar a disposicin del empleador, no ejecuta las labores acordadas, por causas ajenas a su
persona.
En relacin con lo anterior, cabe precisar que para que tal lapso pueda
constituir jornada pasiva en los trminos del inciso 2 del artculo 21, en anlisis, es necesaria la
concurrencia de los siguientes requisitos copulativos:

1. Que el trabajador se encuentre a disposicin del empleador

2. Que su inactividad provenga de causas que no le sean imputables y

3. Que dicha inactividad se produzca durante o dentro de la jornada de trabajo.

Ejemplos de Jornada Pasiva:

1.- Tiempo de traslado, siempre que se haya estipulado as.

2.- Tiempo de Traslado por Comisin de Servicios.
3.- Cambio de Vestuario, si dice relacin con la funcin que realiza el trabajador en la Empresa.
4.- Tiempo ocupado por los trabajadores en asistir a una Charla sobre Seguridad en el Trabajo.
5.- Un corte de luz, cada del sistema de red computacional, una maquinaria deja de funcionar, panne de
vehculo, etc.

LA JORNADA ORDINARIA NORMAL

Se encuentra establecida en el inciso 1 del artculo 22, y alcanza actualmente

a un mximo de 45 horas semanales.

La jornada ordinaria de 45 horas semanales debe distribuirse en 5 o en 6 das. Si

se pacta una jornada menor, no existe inconveniente que se distribuya en menos das. Las excepciones a
esta regla la constituyen las jornadas especiales y las bisemanales.
La duracin diaria mxima de la jornada ordinaria es de 10 horas. Este lmite,
como expresamente lo indica la norma, rige para la jornada ordinaria diaria y no para la jornada diaria total,
por lo cual, no existir inconveniente en pactar, a continuacin de las diez horas por da, sobretiempo.
Por aplicacin de la reforma al artculo 42 letra a), los trabajadores sujetos a
jornada ordinaria tendrn en consecuencia derecho al pago de un sueldo base, el que no podr ser inferior al
Ingreso Mnimo Mensual (I.M.M.), por lo que si en sus Contratos se ha establecido una remuneracin
puramente variable, su Empleador estar obligado a pagar una parte fija equivalente al I.M.M., y el resto
constituir el componente variable de la remuneracin.

a) Personal Excluido de la Limitacin de Jornada

 En conformidad a la normativa vigente, quedan exceptuados de la limitacin de
jornada establecida en el inciso 1 del artculo 22, y, por lo tanto, pueden laborar sobre las 45 horas
semanales, los trabajadores a que se refieren los incisos 2, 3 y 4 de dicho precepto, a saber:

1) Los que presten servicios a distintos empleadores,

2) Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que
laboren sin fiscalizacin superior inmediata,

3) Los contratados de acuerdo con el Cdigo del Trabajo para prestar servicios en su propio hogar o en
un lugar libremente elegido por ellos,

4) Los agentes comisionistas o de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no
ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.

5) Los que se desempeen a bordo de naves pesqueras y

6) Aquellos contratados para que presten servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de
telecomunicaciones. Esta ltima forma de contratacin es lo que se denomina Teletrabajo.

Los trabajadores exceptuados de limitacin de jornada no registran asistencia

y no generan sobretiempo.

Los trabajadores exceptuados de la limitacin de jornada, al igual que todo

trabajador, deben descansar al sptimo da.

Respecto del personal excluido de la limitacin de jornada, no existe la

obligacin de registrar la asistencia y determinar las horas de trabajo, pudiendo en todo caso las
partes acordar efectuar este registro slo para efectos de dejar constancia de la asistencia al trabajo
(Ordinario N 8173/0327, de 18.12.1995 de la Direccin del Trabajo).

PRESUNCIONES DE EXISTENCIA DE JORNADA DE TRABAJO:

Aun cuando nos encontremos con trabajadores que realizan labores sealadas en
el inciso 2 del artculo 22, por aplicacin del Principio de la Primaca de la Realidad, la letra a) del artculo
42, modificada por la Ley N 20.281, de 21.07.2008, ha establecido 2 presunciones:

1.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 22, se

presumir que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier
medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador
efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.

2.- Asimismo, se presumir que el trabajador est afecto a la jornada ordinaria,

cuando el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control
funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendindose que no
existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega resultados de sus gestiones y se reporta
espordicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del
domicilio del empleador.

Los trabajadores sujetos a esta presuncin sern acreedores de un sueldo base,

el que no podr ser inferior al I.M.M.

b) Excepciones al Mximo de 45 Horas Semanales

b,1) Jornada Larga o Prolongada

Se entiende por tal, la prevista en el artculo 27 del Cdigo del Trabajo, la cual
resulta aplicable al personal de:
- Hoteles,
- Restaurantes o
- Clubes.
De acuerdo a dicho precepto, los trabajadores afectos a sus disposiciones podrn
quedar sujetos a una jornada de hasta doce horas diarias, con un descanso no inferior a una hora
imputable a la misma, en tanto concurran los siguientes requisitos:

Que el movimiento diario sea notoriamente escaso y

Que los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico.
 Los requisitos precedentemente anotados son copulativos, de suerte tal que si no
se da alguno de ellos el personal en referencia deber quedar afecto a la jornada ordinaria normal de 45
horas semanales.

EXCEPCIN: No estn sujetos a sta jornada larga o prolongada, es decir, se

sujetan a la jornada ordinaria, aquellos, que en dichos establecimientos, desempee:
1) Labores administrativas,
2) Lavandera,
3) Lencera y
4) Cocina.

Distribucin de la Jornada Prolongada:

Acorde a lo establecido por el artculo 27, la jornada larga o prolongada slo

podr distribuirse en un mximo de cinco das a la semana.

b,2) Jornada Ordinaria Especial aplicable al Personal a que se refiere el Artculo

25 Del Cdigo Del Trabajo

Art. 25. La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la locomocin
colectiva interurbana, de servicios interurbanos de transportes de pasajeros y del que se desempee a bordo
de ferrocarriles, ser de ciento ochenta horas mensuales. En el caso de los choferes y auxiliares de la
locomocin colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros, el tiempo de los
descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar
labor, no ser imputable a la jornada y su retribucin o compensacin se ajustar al acuerdo de las partes
(Ley 20.271 de 12.07.2008)

Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente debern tener un descanso mnimo
ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas.

Cuando los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y el personal que se desempea a
bordo de ferrocarriles arriben a un terminal, despus de cumplir en la ruta o en la va, respectivamente, una
jornada de ocho o ms horas, debern tener un descanso mnimo en tierra de ocho horas.

En ningn caso el chofer de la locomocin colectiva interurbana podr manejar ms de cinco horas
continuas, despus de las cuales deber tener un descanso cuya duracin mnima ser de dos horas.

El bus deber contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que ste se realice total o
parcialmente a bordo de aqul.

"Artculo 25 bis.- La jornada ordinaria de trabajo de choferes de vehculos de carga terrestre

interurbana, no exceder de ciento ochenta horas mensuales, la que no podr distribuirse en menos de
veintin das. El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar de trabajo
que les corresponda no ser imputable a la jornada, y su retribucin o compensacin se ajustar al acuerdo
de las partes. La base de clculo para el pago de los tiempos de espera, no podr ser inferior a la proporcin
respectiva de 1,5 ingresos mnimos mensuales. Con todo, los tiempos de espera no podrn exceder de un
lmite mximo de ochenta y ocho horas mensuales.

El trabajador deber tener un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro
horas.

En ningn caso el trabajador podr manejar ms de cinco horas continuas, despus de las cuales deber
tener un descanso cuya duracin mnima ser de dos horas. En los casos de conduccin continua inferior a
cinco horas el conductor tendr derecho, al trmino de ella, a un descanso cuya duracin mnima ser de
veinticuatro minutos por hora conducida. En todo caso, esta obligacin se cumplir en el lugar habilitado ms
prximo en que el vehculo pueda ser detenido, sin obstaculizar la va pblica. El camin deber contar con
una litera adecuada para el descanso, siempre que ste se realice total o parcialmente a bordo de aqul.".

Art. 26. Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, las partes acordaren cumplir en
turnos la jornada ordinaria semanal, stos no excedern de ocho horas de trabajo, con un descanso mnimo
de diez horas entre turno y turno. En todo caso, los choferes no podrn manejar ms de cuatro horas
continuas.

"Artculo 26 bis.- El personal que se desempee como chofer o auxiliar de los servicios de transporte rural
colectivo de pasajeros se regir por el artculo precedente. Sin perjuicio de ello, podrn pactar con su
empleador una jornada ordinaria de trabajo de ciento ochenta horas mensuales distribuidas en no menos de
veinte das al mes. En ambos casos, los tiempos de descanso a bordo o en tierra y de las esperas que les
corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no ser imputable a la jornada, y su retribucin
o compensacin se ajustar al acuerdo de las partes. En ningn caso los trabajadores podrn conducir por
ms de cinco horas continuas.
 Se entender como servicios de transporte rural colectivo de pasajeros, aquellos que cumplan con los
requisitos que determine reglamentariamente el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones." (Ley
20.271 de 12.07.2008)

b,3) Jornada de trabajadores que se desempean a bordo de naves pesqueras.

Artculo 23 del Cdigo del Trabajo: Los trabajadores que se desempeen a bordo
de naves pesqueras tendrn derecho a uno o varios descansos, los cuales, en conjunto, no podrn ser
inferiores a 12 horas dentro de cada 24 horas.
Cuando las necesidades de las faenas lo permitan, los descansos debern
cumplirse preferentemente en tierra. En caso de que se cumplan total o parcialmente a bordo de la nave,
sta deber contar con las acomodaciones necesarias para ello.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Horas trabajadas 1 varios descansos

Cuando la navegacin se prolongare por ms de quince das, los

trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo de 8 horas continuas dentro de cada da calendario, o
no inferior a 12 horas dentro del mismo perodo, dividido en no ms de dos tiempos de descanso.

b,4) Jornada de dependientes del comercio:

Art. 24 del Cdigo del Trabajo: El empleador podr extender la jornada ordinaria
de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias en durante nueve das anteriores a navidad,
distribuidos dentro de los ltimos quince das previos a esta festividad (Ley N 20.215 de 14.09.07).
En este caso las horas que excedan el mximo de 45 horas semanales, o la
jornada convenida, si fuere menor se pagarn como extraordinarias.
Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no
proceder pactar horas extraordinarias.
sta norma en nada se diferencia a las reglas generales de la jornada ordinaria,
la diferencia est en que no es necesario pactar horas extraordinarias, es una facultad del empleador.
Debe advertirse que por constituir una facultad que la ley, otorga al empleador,
cada vez que este la ejerce dentro de los lmites legales, el trabajador se encuentra obligado a laborar el
exceso que se disponga, el cual podr ser hasta dos horas por da.

Con todo, los trabajadores a que se refiere el inciso primero, en ningn caso,
trabajarn ms all de las 23 horas, durante los nueve das en los que se extienda la jornada ordinaria.
Asimismo, bajo ninguna circunstancia, lo harn ms all de las 20 horas del da inmediatamente anterior a
dicha festividad, como adems el da inmediatamente anterior al 1 de enero de cada ao.

Las infracciones a lo dispuesto en este artculo sern sancionadas con multa a

beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infraccin. Si el
empleador tuviere contratado 50 o ms trabajadores la multa aplicable ascender a 10 unidades tributarias
mensuales por cada trabajador afectado por la infraccin. Y cuando tuviere contratados 200 o ms
trabajadores la multa ser de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la
infraccin.

FERIADO OBLIGATORIO E IRRENUNCIABLE DE LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO:

Por expresa disposicin de la Ley N 20.215 de fecha 14.09.2007 y el Dictamen

N 3773/084 de 14.09.2007 de la Direccin del Trabajo, se establece un feriado obligatorio e irrenunciable en
las siguientes fechas:

1 de enero,
1 de mayo,
18 de septiembre, y
25 de diciembre.

b,5) Jornada de choferes de servicio de transporte urbano de pasajeros

Art. 26. Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, las partes

acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria semanal, stos no excedern de 8 horas de trabajo, con
un descanso mnimo de 10 horas entre turno y turno. En todo caso, los choferes no podrn manejar ms
de 4 horas continuas.

1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TURNO Descanso
B,6) JORNADA DE TRABAJADORES DEPORTISTAS PROFESIONALES:

Artculo 22 inciso final (agregado por Ley 20.178, de 02 de abril de 2007): La

jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean actividades
conexas se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a
la naturaleza de la actividad deportiva y a lmites compatibles con la salud de los deportistas, y no les ser
aplicable lo establecido en el inciso primero de este artculo.

Distribucin Diaria y Semanal de la Jornada Ordinaria Normal de

Trabajo.
De acuerdo a lo prevenido por el artculo 28 del Cdigo del Trabajo, el actual
mximo ordinario de 45 horas semanales, no podr distribuirse en ms de 6 ni en menos de 5 das.

Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes Sbado Domingo

Mximo Jornada Ordinaria Descanso

Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes Sbado Domingo

Mnimo Jornada Ordinaria Descanso

Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes Sbado Domingo

No es Jornada Ordinaria Descanso

La Jornada ordinaria no podr exceder de 10 horas diarias.

Tiene especial importancia la distribucin semanal de la jornada parta los

efectos de determinar si un trabajador remunerado por da tendr derecho o no al beneficio de la semana
corrida, ya que si su jornada se distribuye en menos de 5 das, no tendr derecho a ello (ver artculo 45).

Otros
Lunes Martes
das

Jornada Jornada
Ordinaria 10 Descanso Ordinaria 10 Descanso
horas horas

Como es dable apreciar, el artculo 28 en comento consagra una amplia libertad

para que las partes puedan acordar la distribucin de la jornada laboral de manera de adecuarla a las
necesidades que el caso exija.

d) Excepciones a la distribucin semanal de la jornada ordinaria de

trabajo
d,1) Sistemas Excepcionales de Distribucin de la Jornada de Trabajo y
Descansos

Concepto:

Son aquellos autorizados por el Director del Trabajo mediante

resolucin fundada, en uso de las facultades que al efecto le confiere la ley.

Regulacin:
Artculo 38 del Cdigo del Trabajo, incisos penltimo y final.

Requisitos:

Que no fuere posible aplicar la normativa general sobre descanso semanal compensatorio
establecida en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, atendidas las especiales caractersticas de la
prestacin de servicios.
Acuerdo expreso de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y
Condiciones de higiene y seguridad compatibles con el sistema solicitado, constatadas mediante
fiscalizacin.

Vigencia de la Resolucin:
 La regla general es que la vigencia de stas ser de 4 aos.

Excepcin:

Aquellas que se autoricen para la ejecucin de una obra o faena determinada, cuya vigencia,
por regla general, queda determinada por el perodo de ejecucin de las mismas, con un
mximo de 4 aos.

Renovacin de la Resolucin:

Las condiciones que deben cumplirse para la renovacin de la respectiva

autorizacin dicen relacin con la mantencin de los requisitos que justificaron el otorgamiento de la
primitiva autorizacin (inciso final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo)

d,2) Jornadas Bisemanales

En aquellos casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares

apartados de los centros urbanos, la ley faculta a las partes para pactar jornadas ordinarias de trabajo
de hasta dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso
compensatorio de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo semanal, aumentados
en uno. (artculo 39 Cdigo del Trabajo).

Nuestra legislacin laboral consagra como disposiciones bsicas en materia de

jornada de trabajo, entre otras, las siguientes: la jornada ordinaria puede ser distribuida en 5 6 das de la
semana, no puede exceder de 48 horas semanales y no se puede trabajar ms de 10 horas diarias.
No obstante que dichas disposiciones constituyen la regulacin general y
uniforme que nuestro legislador ha establecido para la mayor parte de los trabajadores en Chile, la ley ha
dispuesto de un sistema en mayor o menor medida distinto, segn se ver ms adelante, de distribucin de
la jornada de trabajo conocida como jornada bisemanal.
La jornada bisemanal puede ser definida como la jornada de trabajo, pactada por
las partes, de hasta dos semanas ininterrumpidas, en caso de servicios laborales que deban prestarse en
lugares apartados de centros urbanos.

CARACTERISTICAS DE LA JORNADA BISEMANAL

Este tipo de jornada presenta las siguientes caractersticas:

a) Constituye una jornada ordinaria de trabajo segn lo declara el propio artculo 39 del Cdigo del Trabajo
que expresamente se refiere a que "las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos
semanas ininterrumpidas".

Lo anterior tiene mucha importancia porque al tratarse de una jornada ordinaria queda, segn se ver
ms adelante, en principio, sujeta a las mismas reglas generales que la jornada ordinaria unisemanal.

b) La jornada bisemanal tiene un origen convencional, esto es, su implementacin dentro de una empresa
requiere necesariamente el acuerdo de las partes.

Como la ley slo exige para la jornada bisemanal el acuerdo de las partes, dicho tipo de jornada no
requiere de autorizacin alguna de autoridades del trabajo ni de ninguna otra ndole.

c) Junto con el acuerdo de las partes, la ley slo establece como requisito para el establecimiento de la
jornada bisemanal que las labores se deban prestar en lugares apartados de centro urbanos.

d) Se trata de una jornada excepcional de trabajo, esto es, permite el establecimiento de jornadas de
trabajo que sobrepasen la duracin mxima de seis das prevista en el artculo 28 del Cdigo del Trabajo,
facultando a las partes para convenir jornadas de 7hasta de 12 das, debiendo a su trmino otorgarse los
descansos compensatorios de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo
bisemanal, aumentados en uno.

ALGUNOS PROBLEMAS REFERIDOS A LA JORNADA BISEMANAL

La jornada bisemanal ha generado dudas acerca de qu disposiciones generales

sobre jornada ordinaria comn (unisemanal) le son aplicables.

Los siguientes son los problemas principales:

a.) Extensin mxima de la jornada diaria:

Segn seala el artculo 28 del Cdigo del Trabajo inciso segundo "en ningn
caso la jornada podr exceder de diez horas por da".
 Cabe preguntarse El lmite diario a la jornada diaria de diez horas se aplica a las
jornadas bisemanales?.
La Direccin del Trabajo seal que, en conformidad a la norma sobre
distribucin diaria del artculo 28 del Cdigo del Trabajo, la jornada bisemanal "no puede tener una extensin
diaria que supere 10 horas".

b.) Extensin mxima de la jornada ordinaria.

La ley ha fijado expresamente el lmite mximo de la jornada ordinaria sealando

que ser de 48 horas semanales, sin embargo, no ha sealado cul es el lmite mximo de la jornada
ordinaria bisemanal.
La Direccin del Trabajo ha respondido en dicho caso lo siguiente:
En lo que se refiere a la norma sobre limitacin semanal de la jornada de trabajo
contemplada en el inciso primero del artculo 23 del Cdigo del Trabajo a las jornadas a que alude el artculo
38 del mismo cuerpo legal, cabe sealar que sta rige en el sentido de que si a un perodo semanal se le ha
fijado una jornada ordinaria mxima de 45 horas semanales, a una jornada que comprende un perodo de
dos semanas debe corresponder, necesariamente, una jornada ordinaria mxima de 90 horas.

c.) Determinacin de la jornada extraordinaria.

Uno de los problemas de difcil solucin ha sido determinar cuando el trabajador

ha cumplido jornada extraordinaria en el caso de jornada bisemanales que no comprenden 12 das, sino un
nmero menor de das tales como jornadas de 11 10 das.
Cuando las partes han acordado una distribucin de la jornada bisemanal de 12
das no existe duda: la jornada ordinaria corresponder, segn sealamos en el punto anterior, a 90 horas,
debiendo ser considerada, en consecuencia, jornada extraordinaria la que exceda de dichas 90 horas o la
convenida si fuere menor.
El problema se presenta, sin embargo, cuando las partes han decidido pactar una jornada bisemanal
de menos de 12 das.
En dichos casos, surge la siguiente duda Debe considerarse como lmite mximo de la jornada
ordinaria en las jornadas bisemanales de 11 10 das las 90 horas al igual que en el caso de los 12 das?
En este caso las respuestas pueden ser, bsicamente, dos:

a.) Sostener que, al igual que en el caso de la jornada bisemanal de 12 das, en las jornadas de 11 10 das el lmite mximo de la
jornada ordinaria corresponde a 90 horas, debiendo ser considerada horas extraordinarias en dichas jornadas bisemanales slo las que
exceden de dicho lmite.
Lo anterior, se basara en el hecho de que si la ley ha permitido que el mximo de la jornada
ordinaria unisemanal de 45 horas semanales sea distribuido en 5 6 das (con jornadas diarias de 7,5 9 horas), con la misma razn se
debe entender que las partes podran distribuir el mximo de la jornada ordinaria bisemanal de 90 horas en 11 10 das.

b.) Sostener que, a diferencia de la jornada bisemanal de 12 das, las de duracin inferior (11 10 das) no tiene como lmite mximo de
la jornada ordinaria 90 horas, sino la que corresponda proporcionalmente, tomando en cuenta una distribucin de 45 horas en seis das
por cada semana de la jornada.
As de este modo, como se supone que las partes al pactar una jornada bisemanal necesariamente
han distribuido la jornada ordinaria de 45 horas en seis das y no en cinco, las jornadas bisemanales con duracin menor a 12 das,
deben reducir proporcionalmente el lmite mximo a razn de 9 horas menos por cada da.
Esta es la opinin que en esta materia ha sostenido la Direccin del Trabajo.
El fundamento de lo anterior, segn dicho organismo pblico, corresponde a lo siguiente:
Al tenor de lo expuesto y considerando que, como ya se dijera, estaremos en presencia de una
jornada bisemanal cuando las partes hubieren convenido distribuir la respectiva jornada a partir de 7 das, es dable sostener que el
parmetro que debe servir de base para determinar la jornada ordinaria bisemanal lo constituye el perodo de 45 horas distribuidas en 6
das, no resultando, por ende, procedente considerar para estos efectos un lapso de 5 das con un total de 45 horas.
De este modo, segn la opinin oficial sostenida por la Direccin del Trabajo, en las jornadas
bisemanales de 10 u 11 das de labores, la determinacin de las horas extraordinarias debe efectuarse a partir de las 80 y 88 horas de
trabajo respectivamente.

LA JORNADA BISEMANAL Y LA JORNADA ESPECIAL

Es fundamental en esta materia distinguir la jornada bisemanal contemplada en

el artculo 39 del Cdigo del Trabajo con las jornadas excepcionales del artculo 38 del mismo texto legal.
El artculo 39 que contempla la institucin de la jornada bisemanal seala:
"En los casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares
apartados de centros urbanos, las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas
ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso compensatorio de los das
domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo bisemanal, aumentados en uno".
A su turno, el artculo 38 inciso final, establece lo siguiente:
"Con todo, el Director del Trabajo podr autorizar en casos calificados y mediante
resolucin fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y
descansos cuando lo dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales caractersticas
de la prestacin de servicios".
De la redaccin de los textos legales se siguen algunas diferencias fundamentales
entre ambos tipos de jornada:

a.) Mientras la jornada bisemanal requiere el acuerdo de las partes, unido al hecho de que la prestacin de
servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, sin necesidad de resolucin de la
autoridad, las jornadas especiales exigen, precisamente, la autorizacin, mediante una resolucin
fundada del Director del Trabajo.
b.) La jornada bisemanal viene limitada explcitamente en la ley, que seala que corresponde "hasta dos
semanas ininterrumpidas", de ah que los sistemas de jornadas de este tipo slo puedan ser de 7, 8, 9,
10, 11 y 12 das.

La ley no seala los lmites de manera explcita a las jornadas excepcionales y,

en conformidad al artculo 38 del Cdigo del Trabajo, el Director del Trabajo podr autorizar diversos
sistemas siempre que cumplan con los requisitos legales (20-10, 22-8, 4-4, etc.)

c.) La jornada bisemanal se encuentra sujeta al lmite mximo diario sealado en el artculo 28 inciso final,
de 10 horas diarias, mientras que en las jornadas excepcionales no se encuentran sujetas a dicho lmite
diario.
e) Extensin de la Jornada Ordinaria.
Regula esta materia el artculo 29 del Cdigo del Trabajo, el cual, en su inciso
primero, permite extender la jornada ordinaria de trabajo en la medida indispensable para evitar perjuicios
en la marcha normal del establecimiento o faena, en los casos que se indican:

1.- Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, esto es, el imprevisto a que no es
posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de
autoridad ejercidos por un funcionario pblico, etc. (artculo 45 Cdigo Civil) y

2.- Cuando deban impedirse accidentes o cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones.

En ambos casos las horas trabajadas en exceso se pagarn como

extraordinarias.

La Jornada Parcial

Regulacin

La jornada parcial se encuentra consagrada en el artculo 40 bis del Cdigo del

Trabajo.

Concepto
Reviste el carcter de tal, la que no excede de los dos tercios de la jornada
ordinaria de 45 horas semanales, contemplada en el artculo 22 del Cdigo el Trabajo.

15 Hrs. semanales 30 Hrs. Semanales 45 Hrs. Semanales

Jornada Parcial Jornada Ordinaria

Duracin

Desde el 1 de enero de 2005 ella no podr superar las 30 horas a la semana.

Caractersticas del Contrato con Jornada a Tiempo Parcial

El Cdigo del Trabajo reconoce y tipifica el contrato de trabajo con jornada a

tiempo parcial, en las condiciones que se exponen a continuacin:

1.- Se entiende por contrato con jornada a tiempo parcial aquellos en que se ha pactado una jornada que no
exceda a los dos tercios de la jornada ordinaria del artculo 22 del Cdigo del Trabajo. La jornada, en
este tipo de contrato, no podr exceder de 30 horas semanales.

2.- Se permite pactar horas extraordinarias, las que deben sujetarse a las normas contenidas en los
artculos 30, 31 y 32, del Cdigo del Trabajo.

3.- La jornada ordinaria diaria deber ser continua y no podr superar las 10 horas.

4.- La jornada ordinaria diaria puede interrumpirse por un lapso no inferior a hora y no superior a 1
hora para colacin. Es posible que dicha jornada ordinaria diaria no se interrumpa para colacin, por lo
cual, el mximo sealado podr laborarse en forma ininterrumpida.

5.- Los trabajadores afectos a este tipo de contrato gozan de los derechos que contempla el Cdigo, para
los dependientes a tiempo completo.

6.- El Ingreso Mnimo Mensual puede reducirse proporcionalmente de acuerdo a las horas pactadas, as un
trabajador con jornada ordinaria completa de 45 horas semanales tendr derecho al 100% del I.M.M.,
como tope minimo, un trabajador con jornada parcial recibir un 66,6666% del I.M.M.

7.- El lmite de 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales de la gratificacin legal pagada bajo la modalidad del
artculo 50, se calcular proporcionalmente.

8.- La gran ventaja y conveniencia de celebrar este contrato de jornada a tiempo parcial, es que las partes
podrn pactar alternativas de distribucin de la jornada, con lo cual, no quedan afectas o
amarradas a una distribucin nica.

Entre estas alternativas de distribucin, respecto de las cuales las partes sern soberanas para
pactar las que estimen convenientes, el empleador unilateralmente, podr determinar
aquella alternativa que regir un determinado perodo.
 Se exige que, adems, de encontrarse pactadas las diversas alternativas de distribucin de
jornada, el empleador comunique tal determinacin con una anticipacin, de a lo menos, una
semana. En esta comunicacin, que para efectos de seguridad tanto para el trabajador como
para el empleador, deber ser por escrito, ste tendr que indicar la alternativa de
distribucin de jornada que regir en la semana o perodo superior siguiente.

9.- Se contempla una norma especial para la determinacin de la base de clculo de la indemnizacin
que pudiere corresponderle al trabajador al momento de producirse la terminacin del contrato de
trabajo. Para estos efectos, la ltima remuneracin, ser el promedio de todas las remuneraciones
percibidas por el trabajador, debidamente actualizadas, durante la vigencia del contrato de trabajo o
de los ltimos 11 aos del mismo.

La indemnizacin determinada en la forma indicada, deber ser comparada con

la indemnizacin que le correspondiere al trabajador por aplicacin del artculo 163, o sea, la indemnizacin
convencional o legal que procede pagar, en los casos que la terminacin del contrato de trabajo tenga
lugar por las causales del artculo 161 del mismo Cdigo, esto es, necesidades de la empresa y desahucio,
debiendo pagarse la mayor de ellas.

Anlisis del contenido y la interpretacin de la Direccin del Trabajo respecto a la

norma legal sobre la Jornada Parcial

1. Aplicacin de las normas generales a los contratos de jornada parcial

Respecto a las normas generales que rigen los contratos individuales de trabajo
de jornada completa o parcial superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a los contratos de jornada
parcial, debe tenerse presente lo sancionado por el artculo 40 bis B, del Cdigo del Trabajo, que en su inciso
1, dispone lo siguiente:

Los contratos a tiempo parcial gozarn de todos los dems derechos que
contempla este Cdigo para los trabajadores a tiempo completo.

En otras palabras, a estos trabajadores les son aplicables todas las reglas
generales que contempla el Cdigo del Trabajo, excepto en aquellas materias que se encuentran
especialmente reguladas por el nuevo Prrafo 5, en anlisis.

1.1. En materia de horas extraordinarias

El artculo 40 bis A seala expresamente que en los contratos a tiempo parcial se permitir el pacto
de horas extraordinarias. Por tanto, conforme a lo sealado, sin excepciones, las reglas generales en
esta materia, contempladas en los artculos 30, 31 y 32 del Cdigo del Trabajo, rigen para los
contratos a jornada parcial.

Por consiguiente, los trabajadores con contrato a jornada parcial slo podrn pactar horas
extraordinarias para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dicho pacto
deber constar por escrito, alcanzando una vigencia no superior a 3 meses, renovables por acuerdo
de las partes. Esto ltimo toda vez que se mantengan las necesidades temporales de la empresa.

Al igual que los trabajadores de jornada completa, los trabajadores de que se trata slo podrn pactar
hasta un mximo de 2 horas extraordinarias por da.

La base de clculo de las horas extraordinarias estar constituida por el sueldo (o sueldo base), el que
no podr ser inferior al I.M.M. para aquellos trabajadores no exceptuados de jornada (no afectos al
inciso 2 del artculo 22), rebajado proporcionalmente en razn de las horas laboradas.

2.2. En materia de feriado anual y los permisos

El Prrafo 5 en comento no contiene normas especiales respecto al feriado anual y los permisos, por
lo cual son aplicables las normas generales que al efecto contemplan los artculos 66 y siguientes
del Cdigo del Trabajo.

Los trabajadores a jornada parcial, al igual que aquellos con jornada completa, tienen derecho a 15
das hbiles de feriado anual con remuneracin integra, contabilizndose de lunes a viernes,
adicionndoles los sbados, domingos y festivos que incidan en el perodo, no importando que para
efecto del cmputo del beneficio la jornada se distribuya en menos de 5 das a la semana.

2.3. En materia de semana corrida

El Prrafo 5 en comento tampoco contiene normas especiales respecto a la semana corrida para
contratos con jornada parcial, por lo cual son aplicables las reglas generales contempladas en el
artculo 45 del Cdigo del Trabajo.
 Este precepto legal consagra y regula el pago de remuneracin por los das domingo y festivos,
denominado habitualmente como sptimo da o semana corrida, en cuya virtud, los trabajadores que
son remunerados por da tienen derecho a la remuneracin en dinero, por los das domingo y
festivos.

El nico requisito que exige la ley para tener derecho a este beneficio, es que el trabajador se
encuentre remunerado exclusivamente por da.

La remuneracin que el trabajador debe percibir por los das domingo y festivos corresponde al
promedio de los devengado por este en el respectivo perodo de pago. El legislador a establecido un
procedimiento para calcular la remuneracin correspondiente al sptimo da, cualquiera sea el sistema
remuneracional del dependiente, que se efecta de la siguiente manera:

a.- Deben sumarse todas las remuneraciones diarias devengadas por el trabajador en la
respectiva semana.

b.- El resultado de dicha suma debe dividirse por el nmero de das que el trabajador
legalmente debi laborar en la semana respectiva.

No obstante lo anterior la Direccin del Trabajo mediante dictamen N 1036/050, de 08.02.96,

resolvi que los trabajadores remunerados exclusivamente por da, contratados para prestar servicios
en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco das a la semana, no tienen
derecho a percibir remuneracin por los das domingos y festivos en los trminos previstos en el
artculo 45 del Cdigo del Trabajo.

Del tenor de lo sealado precedentemente, aplicando en la especie la doctrina en referencia, cabe

concluir que tendrn derecho a semana corrida aquellos trabajadores con jornada parcial, toda vez
que esta se distribuya en no menos de cinco das a la semana y, por el contrario, no les asistir tal
derecho a aquellos que tengan distribuida su jornada de trabajo a tiempo parcial, en menos de
cinco das a la semana.

1.4. En materia de gratificacin

No obstante que los trabajadores a jornada parcial, tienen derecho a percibir el beneficio de
gratificacin, el inciso 2 del artculo 40 bis B, del Cdigo del Trabajo, establece que el lmite de
4,75 Ingresos Mnimos Mensuales de la gratificacin legal pagada bajo la modalidad del artculo 50
del Cdigo del Trabajo, se calcular proporcionalmente, considerando que ese tope corresponde a
una jornada completa de 45 horas semanales.

La Direccin del Trabajo ha estimado que aquellos contratos con jornada parcial celebrados con anterioridad al 1 de diciembre
de 2001, que tengan pactado como tope el lmite mximo de gratificacin legal, debern ser cumplidos en tales trminos, no
pudiendo el empleador, en forma unilateral, reducirlo en virtud de las normas especiales que al efecto contiene la nueva
normativa sobre contratos con jornada a tiempo parcial

Algunos no comparten la opinin de la Direccin del Trabajo al respecto, considerando que esta misma institucin a manifestado
lo siguiente: Cabe agregar a lo anterior, el principio de efecto inmediato de la ley que se aplica a las normas laborales,
conforme al cual la nueva normativa rige el porvenir desde su entrada en vigencia, sin permitir la subsistencia de la anterior, ni
siquiera para las situaciones jurdicas nacidas en el tiempo en que esta rega. De esta suerte, los efectos de los actos nacidos
bajo la ley antigua, que se producen bajo la vigencia de la nueva normativa, quedarn regidos por sta en virtud del principio
de efecto inmediato precedentemente analizado.

Segn stos el principio de efecto inmediato de la ley tambin importara que el lmite mximo de gratificacin legal previsto en
el artculo 50 del Cdigo del Trabajo pueda reducirse proporcionalmente en relacin a la jornada parcial pactada, an cuando en
el contrato de trabajo pactado con anterioridad a la vigencia de la ley contemple el pago integro segn el tope ya referido.

2.5. En materia de indemnizacin por aos de servicio

Si bien a los trabajadores con contrato con jornada parcial se les aplica la normativa general contenida
en el Cdigo del Trabajo, de acuerdo a lo sancionado por el artculo 40 bis D, del mismo cuerpo legal,
se contempla una norma especial para la determinacin de la base de clculo de la indemnizacin por
aos de servicios que pudiere corresponderle al trabajador al momento de producirse la terminacin
del contrato de trabajo, disponiendo al efecto lo siguiente:

Para los efectos del clculo de la indemnizacin que pudiere corresponderle al trabajador al momento
del trmino de sus servicios, se entender por ltima remuneracin el promedio de las
remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los
ltimos once aos del mismo. Para este fin, cada una de las remuneraciones que abarque el
perodo de clculo deber ser reajustada por la variacin experimentada por el ndice de precios al
consumidor, entre el mes anterior al pago de la remuneracin respectiva y el mes anterior al trmino
del contrato. Con todo, si la indemnizacin que le correspondiere por aplicacin del artculo 163 fuere
superior, se le aplicar sta.

Del precepto transcrito se infiere lo siguiente:

 Se dispone que para estos efectos la ltima remuneracin, en base a la cual, se determine la
indemnizacin, ser el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador
durante la vigencia del contrato de trabajo o de los ltimos 11 aos del mismo.

Estas remuneraciones a considerar, deben ser reajustadas por la variacin experimentada

por el Indice de Precios al Consumidor, entre el mes anterior al pago de la remuneracin
respectiva y el mes anterior al trmino del contrato.

La indemnizacin determinada en la forma indicada, deber ser comparada con la

indemnizacin que le correspondiere al trabajador por aplicacin del artculo 163 del Cdigo
del Trabajo, o sea, la indemnizacin convencional o legal que procede pagar, en los
casos que la terminacin del contrato de trabajo tenga lugar por las causales del artculo
161 del mismo Cdigo, esto es, necesidades de la empresa y desahucio, debiendo pagarse
la mayor de ellas.

En opinin de algunos autores, la base de clculo que regula el nuevo artculo 40 bis D, en la
forma indicada precedentemente, tendr lugar en los casos que el empleador deba pagar,
por mandato legal, indemnizacin por aos de servicio, o sea, cuando el contrato de trabajo
termina por alguna de las causales del artculo 161 del Cdigo.

En consecuencia, la norma descrita anteriormente, no resulta aplicable a las

indemnizaciones convencionales pactadas para los casos en que tenga lugar la terminacin
del contrato de trabajo, por las causales de los artculos 159 y 160 del Cdigo del Trabajo,
ya que, la ley no puede entrar a regular los acuerdos de las partes, en trminos de fijar los
alcances de sus acuerdos.

Considerando que el perodo que sirve de base de clculo del beneficio pudiese ser de carcter
mixto, es decir, contemplar algunos aos laborados bajo el sistema de jornada completa y otros con
jornada parcial, atendiendo que la ley no ha hecho distincin alguna al respecto, es opinin de la
Direccin del Trabajo, que tal perodo debe considerar unos y otros, vale decir, el perodo completo
trabajado.

Cabe tener presente adems, que atendiendo que la norma en anlisis alude a las remuneraciones
percibidas por el trabajador, para los efectos del clculo del promedio de estas, debe estarse al
concepto de remuneracin que para estos efectos establece el artculo 172 del Cdigo del Trabajo,
es decir, toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios...

2. Sentido y alcance del inciso 2 del artculo 40 bis A

El inciso 2 del artculo 40 bis A, seala lo siguiente:

La jornada ordinaria diaria deber ser continua y no podr exceder de las 10

horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la
colacin.

Del anlisis de la norma en comento, se desprende lo siguiente:

El legislador ha establecido para estos trabajadores el mismo lmite previsto para los trabajadores
a tiempo completo contenido en el inciso 2 del artculo 28 del Cdigo del Trabajo. El lmite
mximo diario ser de 10 horas ordinarias.

La norma en anlisis seala, adems, que la jornada diaria de trabajo debe ser continua. De
acuerdo a las normas de hermenutica debemos entender que el legislador al expresar que la
jornada diaria debe ser continua, est sealando que sta debe extenderse sin interrupciones.

Al expresar la misma disposicin que la jornada debe interrumpirse para efectos de colacin,
pudiera entenderse que la norma contiene situaciones contradictorias, respecto a lo sealado
anteriormente, para lo cual debemos recurrir al espritu de la norma en comento.

El mensaje del Ejecutivo, al envo del proyecto de reforma laboral al Senado,

expresa en esta materia, lo siguiente: ...la jornada diaria debe ser continua, sin que medie interrupcin
alguna que no sea para la colacin.... El tenor del proyecto en esta materia no sufri modificacin alguna
aprobndose en los mismos trminos del proyecto del Ejecutivo.

Del tenor del anlisis referido anteriormente debe concluirse que la expresin
continua, a que alude la disposicin en estudio, significa que los trabajadores con jornada a tiempo parcial
deben laborar su jornada diaria sin interrupcin excepto para los efectos de la colacin.

En opinin de algunos autores, al usar el legislador la expresin pudiendo interrumpirse, da a

entender que ser posible que dicha jornada ordinaria diaria no se interrumpa para colacin, por lo
cual, el mximo sealado podr laborarse en forma ininterrumpida.
 La interrupcin de la jornada diaria slo puede extenderse entre los lmites de media y una hora.
Con esto se asegura que la jornada diaria no se divida en dos partes muy alejadas la una de la
otra.

En el caso de un contrato de trabajo suscrito antes de la entrada en vigencia de la Reforma Laboral,

cuya jornada parcial contemplaba un descanso para colacin superior a una hora, se debe tener
presente el principio de efecto inmediato de la ley, referido anteriormente en este anlisis.

En consecuencia, teniendo presente el principio ya referido y que las leyes

laborales rigen un actum, posible es sostener que los preceptos contenidos en el prrafo 5 en comento,
rigen tambin para los contratos con jornada inferior a los dos tercios de la jornada ordinaria semanal
suscrito con anterioridad a la entrada en vigencia de la normativa referida.

Respecto a la interrupcin de la jornada para efectuar colacin, en aquellas jornadas diarias

cuya duracin no justificara su interrupcin, como lo seran aquellas pactadas por dos o tres
horas diarias al da, la Direccin del Trabajo ha sealado lo siguiente: ...posible es sostener que en
aquellas jornadas diarias que comprenden un reducido nmero de horas, no se justificara
interrumpir la misma para efectos de colacin, toda vez que no se dara el objetivo tenido
en vista para hacer uso del citado beneficio, cual es, el reponer las fuerzas gastadas en la
primera parte de su jornada.

3. Alternativas de distribucin de la jornada parcial

Respecto a la distribucin de la jornada a tiempo parcial, el artculo 40 bis C del

Cdigo del Trabajo, dispone lo siguiente:

Las partes podrn pactar alternativas de distribucin de jornada. En este

caso, el empleador, con una antelacin mnima de una semana, estar facultado para determinar entre
una de las alternativas pactadas, la que regir en la semana o perodo superior siguiente.

De la norma legal transcrita se desprende que en los contratos a jornada parcial,

empleador y trabajador pueden convenir alternativas de distribucin de la jornada, caso en el cual el
empleador puede, con una anticipacin mnima de una semana, determinar entre una de las alternativas
pactadas, la que regir en la semana o perodo superior siguiente.

Respecto de esta normativa podemos colegir lo siguiente:

La gran ventaja y conveniencia de celebrar este contrato de jornada a tiempo parcial, es que las partes podrn pactar alternativas de
distribucin de la jornada, con lo cual, no quedan afectas o amarradas a una distribucin nica.

Entre estas alternativas de distribucin, respecto de las cuales las partes sern soberanas para pactar las que estimen convenientes,
el empleador unilateralmente, podr determinar aquella alternativa que regir un determinado periodo.

Se exige que, adems, de encontrarse pactadas las diversas alternativas de distribucin de jornada, el empleador comunique tal
determinacin con una anticipacin, de a lo menos, una semana. En esta comunicacin, que para efectos de seguridad tanto para el
trabajador como para el empleador, deber ser por escrito, ste tendr que indicar la alternativa de distribucin de jornada que
regir en la semana o perodo superior siguiente.

Adems se entendera que esta norma slo faculta a las partes, trabajador y empleador, para
convenir alternativas de distribucin de la jornada pactada y no respecto a la extensin de la misma.

Considerando, como ya hemos sealado, que los contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, se rigen por las normas
generales, tanto la duracin como las eventuales alternativas de distribucin de la jornada, constituyen una clusula mnima del
contrato, en conformidad a lo sancionado por el N 5 del artculo 10 del Cdigo del Trabajo, por lo tanto esta debe constar
expresamente en el contrato de trabajo, o en anexo al mismo, de forma tal que las partes reconozcan de un modo cierto cuales son
las alternativas entre las cuales podr ejercer su facultad el empleador y los lmites de la misma.
Respecto al nmero de alternativas que las partes podran pactar, el legislador no ha establecido lmite alguno, por lo cual trabajador
y empleador podrn pactar tantas alternativas de distribucin de la jornada parcial como ellos lo estimen y as lo acuerden.
No obstante, lo anterior, en opinin de la Direccin del Trabajo, el establecimiento de un gran nmero de alternativas afectara el
mnimo grado de certeza que debe tener el trabajador en cuanto a los das de la semana en que le corresponder laborar y los
respectivos horarios, concluyendo lo siguiente:

De esta suerte, el nmero de alternativas de distribucin de la jornada parcial que las partes podran convenir quedar limitado por el
cumplimiento por parte del empleador de su obligacin de dar certeza y seguridad a la relacin laboral respectiva.
En opinin de algunos el legislador resguarda los derechos del trabajador al exigir que las alternativas
de distribucin de la jornada a tiempo parcial se establezcan en el contrato de trabajo y que adems obliga al empleador a notificar con
una semana, a lo menos, de anticipacin, la ejecucin de una de stas. Con lo anterior, por el slo ministerio de la ley se introduce
certeza y seguridad en la relacin laboral, en lo que respecto a la jornada de trabajo se trata.
Por lo dems, la propia Direccin del Trabajo, respecto a la certeza y seguridad en la relacin laboral,
mediante Dictamen N 1517/123, de 14.02.2000, a sealado lo siguiente:
La finalidad que tuvo en vista el legislador al disponer que la duracin y distribucin de la jornada es
clusula obligatoria del contrato, no es otra que la de dar certeza y seguridad a la relacin laboral respectiva, en trminos que el
dependiente conozca de antemano y circunstancialmente los das y horas en que le corresponde laborar.
Finalmente consideramos se debe tener presente lo expresado en el aforismo legal que sanciona:
Donde el legislador no distingui no cabe al intrprete distinguir.

f) Interrupcin Diaria de la Jornada de Trabajo

 La legislacin vigente obliga a dividir la jornada de trabajo en dos partes
dejando, a lo menos, media hora para colacin. Dicho lapso no constituye jornada de trabajo y, por lo
tanto, no existe obligacin legal de registrarlo en el respectivo sistema de control de asistencia. Durante el
tiempo de colacin el trabajador puede permanecer en la empresa o salir de ella.

1 parte de la Jornada hora 2 parte de la Jornada

Colacin

La circunstancia de que el legislador haya establecido una interrupcin diaria

mnima, determina que no existe impedimento alguno para que las partes del contrato, esto es, empleador y
trabajador, convengan un lapso superior para tales efectos, el que en todo caso debe responder a la
naturaleza y objetivo establecido en la ley, cual es, garantizar al trabajador el tiempo necesario para ingerir
una colacin, entendida sta como una comida ligera que le permita reponer las fuerzas gastadas en la
primera parte de su jornada, para posteriormente continuar laborando.

Forzoso es tambin concluir que ninguna interpretacin o aplicacin que se haga de la norma en comento
podr, sin desvirtuar el propsito legislativo, permitir una prolongacin del descanso de que se trata que
implique dividir la jornada del dependiente en un lapso que exceda el tiempo razonable que puede ocuparse
en el consumo de una colacin (Dictamen ORD.: N 2947/111 de 17-May-1996)

Excepcin
Se contempla en el inciso 2 del artculo 34 del Cdigo del Trabajo, conforme
al cual, quedan eximidos de esta obligacin los trabajos de proceso continuo, entendindose por tales
aquellos, que por su naturaleza, exigen una continuidad que impide a los trabajadores hacer uso de
descanso dentro de la jornada, como tambin, aquellos cuya interrupcin perjudica la marcha normal de la
empresa.

Facultad de la Direccin del Trabajo

Le corresponde determinar en caso de duda y mediante Resolucin fundada,

si una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin.
La resolucin emitida por el Servicio es reclamable ante los Juzgados de Letras
del Trabajo, dentro de los 30 das siguientes a la respectiva notificacin.
 LA JORNADA EXTRAORDINARIA
Concepto

Se entiende por jornada extraordinaria la que excede:

- del mximo legal o
- de la pactada contractualmente, si esta ltima fuese menor (artculo 30 Cdigo del
Trabajo).

Al respecto, la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo ha sostenido que el

lmite que debe servir de base para el clculo de las horas extraordinarias, es semanal, de suerte tal que no
procede considerar como tales aquellas que sobrepasen la jornada diaria estipulada, si con ellas no se excede
la jornada semanal convenida.
Asimismo, ha sostenido que debern estimarse como horas extraordinarias y
pagarse como tales todas aquellas que aparezcan laboradas en exceso sobre la jornada pactada de acuerdo
al sistema de control de asistencia utilizado en la empresa.
Tratndose de las empresas exceptuadas del descanso dominical y de das
festivos, es necesario precisar que las horas trabajadas en tales das por los respectivos trabajadores,
tendrn el carcter de extraordinarias y debern remunerarse como tales, slo si con ellas se excediera la
jornada ordinaria semanal convenida.
Finalmente, cabe consignar que acorde a lo previsto en el inciso final del artculo
32, no se consideran horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso,
siempre que dicha compensacin haya sido:
- solicitada por escrito por el trabajador y
- autorizada por el empleador.

Situacin de los trabajadores sealados en el inciso 2 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo:

La circunstancia que los trabajadores comprendidos en las situaciones descritas

en el inciso 2 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, se encuentren exentos de limitacin de jornada de
trabajo, implica que no tendrn la posibilidad de laborar y obtener el pago de horas extraordinarias

Procedencia del Trabajo Extraordinario:

De acuerdo a lo establecido por el artculo 31 del Cdigo del Trabajo procede

pactar trabajo extraordinario en todas aquellas faenas que no perjudiquen la salud del trabajador.

Facultad especial de los Servicios del Trabajo

Se encuentra establecida en el inciso 2 del artculo 81 del Cdigo del Trabajo y

permite que la respectiva Inspeccin del Trabajo, actuando de oficio o a peticin de parte, prohiba el trabajo
extraordinario en las faenas que, por su naturaleza, sean perjudiciales para la salud del trabajador.
De esta resolucin podr reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo
competente, dentro de los treinta das siguientes a la respectiva notificacin.

Requisitos del Trabajo Extraordinario:

Son los siguientes:

1.- Pacto escrito sobre la materia:

2.- El pacto slo puede tener una vigencia transitoria de tres meses, pero puede ser renovado
por acuerdo de las partes.
3.- Que existan situaciones o necesidades temporales.

1.- Pacto escrito sobre la materia:

Entendemos que este pacto, podr suscribirse en el mismo contrato de trabajo

(al escriturarlo) o en un anexo.
Las horas extras no pueden ser impuestas unilateralmente ni por el empleador ni
por el trabajador
En determinadas circunstancias, el pacto escrito a que se ha hecho referencia, en
virtud del cual, trabajador y empleador acuerdan laborar tiempo extraordinario, ser difcil o imposible de
suscribir, para lo cual se ha previsto que en el evento que no exista pacto escrito se considerarn horas
extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del
empleador.
 Cuando concurren estos supuestos, la ley presume el pacto que exige, an
cuando no se haya consignado por escrito. Sin embargo, igualmente, la causa que motiv el trabajo
extraordinario, debern ser las necesidades o situaciones temporales de la empresa.
Existir jornada extraordinaria, cada vez que se trabaje por sobre la ordinaria,
aun cuando no haya sido autorizada por el empleador, ya que la ley no exige la autorizacin solamente
requiere que se laboren con conocimiento de ste.
El sobretiempo laborado en ausencia de pacto escrito, siempre constituir una
infraccin susceptible de ser sancionada administrativamente en conformidad al artculo 477 del Cdigo del
Trabajo, lo cual no exime al empleador de la obligacin de pagar como extraordinarias las horas
correspondientes

No existe impedimento que en los contratos o convenios colectivos de

trabajo, incluidos en estos ltimos aquellos de carcter parcial, se acuerde el trabajo extraordinario de los
involucrados, en la medida que la respectiva estipulacin se ajuste ntegramente a las exigencias que sobre
el particular establece el inciso 1 del artculo 32 del Cdigo del Trabajo, vale decir, que la misma no abarque
en lapso superior a tres meses y que en ella se indiquen en forma pormenorizada las situaciones o
necesidades temporales que harn procedente el respectivo sobretiempo.

2.- El pacto slo puede tener una vigencia transitoria de tres meses, pero puede ser renovado por
acuerdo de las partes.

El pacto sobre horas extraordinarias no puede exceder de tres meses y el lmite

de sus renovaciones estar determinado por la permanencia de las circunstancias que le dieron origen,
lo cual no podr afectar en caso alguno el carcter ocasional del trabajo extraordinario.
Para los efectos previstos en el inciso 1 del artculo 32 del Cdigo del Trabajo
deber entenderse por situaciones o necesidades temporales de la empresa, todas aquellas circunstancias
que no siendo permanentes en la actividad productiva de la empresa y derivado de sucesos o
acontecimientos ocasionales o de factores que no sea posible evitar, impliquen una mayor demanda de
trabajo en un lapso determinado.

3.- Que existan situaciones o necesidades temporales.

En concepto de algunos autores, el legislador debi haber proporcionado algunos

parmetros para definir lo que debe entenderse por necesidades o situaciones temporales de la empresa,
para as, aminorar, las dificultades que acarrear la correcta interpretacin y aplicacin de la norma.
Todo trabajo que exceda la jornada ordinaria, debe tener como fundamento las
necesidades o situaciones temporales de la empresa, no bastando el acuerdo de las partes.

Deben entenderse por tales todas aquellas circunstancias que no siendo

permanentes en la actividad productiva de la empresa y derivando de sucesos o acontecimientos ocasionales
o de factores que no sea posible evitar, impliquen una mayor demanda de trabajo en un lapso
determinado. (Dictamen Ord. 332/23, de 30.01.2002)

Casos en los que no se requiere pacto de horas extraordinarias

1.- Respecto de los trabajadores del comercio en los perodos inmediatamente anteriores a navidad, fiestas
patrias u otras festividades (artculo 24).

2.- En caso de fuerza mayor o caso fortuito, para impedir accidentes, para efectuar reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones (artculo 29)

Lmite del Trabajo Extraordinario:

De acuerdo a la ley, el mximo de horas extraordinarias que es posible laborar

diariamente es de dos.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2
JORNADA ORDINARIA MXIMA LEGAL Jornada Extraordinaria Mxima

En relacin con esta materia la jurisprudencia del Servicio ha precisado que el

mximo de sobretiempo que es posible trabajar semanalmente es de 12 horas, resultado que surge de
multiplicar por seis- mximo de das en que es posible distribuir la jornada ordinaria de 45 horas semanales-
el sealado lmite diario de dos horas extraordinarias.

De acuerdo a la ley el mximo de horas extraordinarias que pueden laborarse

diariamente es de 2. De acuerdo a la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo se pueden laborar 12 horas a
la semana, de suerte tal que si la jornada se distribuye en 5 das , el sobretiempo que podr laborarse el 6
da ser el saldo que reste para completar las aludidas 12, no pudiendo exceder de 8 horas. (Dictamen Ord.
1673/ 103, de 05.06.2002)
Forma y Oportunidad de Pago:

Estos aspectos se encuentran regulados en el inciso 3 del artculo 32 del Cdigo

del Trabajo, disposicin que prescribe que las horas extraordinarias o sobresueldo deben pagarse con un
recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y liquidarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
La norma que establece dicho recargo es una regla mnima y/o supletoria de la
voluntad de las partes, de suerte tal que nada obsta para que stas acuerden, sea individual o
colectivamente, un porcentaje de recargo superior para tal efecto.

Base de Clculo:

Atendido que, como ya se expresara, el inciso 3 del artculo 32 el Cdigo del

Trabajo dispone que las horas extraordinarias debern ser pagadas con el recargo del 50% sobre el sueldo
pactado para la jornada ordinaria, el clculo de dicho estipendio debe efectuarse considerando slo el
sueldo acordado por el trabajador, segn el concepto fijado por la letra a) del artculo 42 del Cdigo del
Trabajo, esto es, el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo,
sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 10.
Para determinar el valor de las horas extraordinarias deben considerarse todos
los estipendios que revistan el carcter de sueldo, aun cuando se les denomine de otra forma.
Si el trabajador no tiene sueldo base convenido ya que su sistema de
remuneraciones es a trato, en base a comisiones etc. la Base de Clculo no podr ser inferior al ingreso
Mnimo Mensual.
Cabe sealar que si un trabajador se encuentra en alguno de los supuestos del
artculo 42 letra a), esto es, se presume que est sujeto a jornada, aun cuando en su contrato figure como
exceptuado de la jornada (artculo 22 inciso 2), tendr derecho a un sueldo base igual o superior al I.M.M.
La norma legal citada ha establecido un mnimo o piso para el pago de las horas
extraordinarias por lo cual no existe inconveniente jurdico para convenir un recargo superior al 50%. Lo
que no es procedente, es pactar horas extraordinarias sin pagar por estas el recargo legal del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria.
A partir del 18.12.04, fecha de publicacin de la Ley N 19.988, los trabajadores
cuyo sistema remuneracional est conformado por un sueldo de monto inferior al ingreso mnimo
mensual y estipendios variables, o por remuneraciones exclusivamente variables, tienen derecho a que
las horas extraordinarias laboradas les sean calculadas considerando el valor asignado por ley a dicho
ingreso mnimo.

Los trabajadores afectos a una jornada parcial de trabajo en los trminos de los
artculos 40 bis y siguientes del Cdigo del Trabajo, tienen derecho a que las horas extraordinarias les sean
pagadas considerando el valor del ingreso mnimo mensual, calculado proporcionalmente al nmero de
horas convenidas como jornada ordinaria, sea que se trate de dependientes afectos a un sueldo que es
inferior a dicha proporcin o a una remuneracin exclusivamente variable.

Si la Jornada est distribuida de lunes a viernes, puede el Empleador

solicitar al trabajador trabajar horas extras el sbado?

1) Tratndose de trabajadores cuya jornada laboral se distribuye en cinco das,

resulta procedente el trabajo extraordinario en el sexto da, dado el cmputo en unidad semanal de dicha
jornada extraordinaria que efecta el artculo 30, del Cdigo del Trabajo. 2) Respecto de este tipo de
trabajadores, atendido al hecho de que el trabajo extraordinario se computa en una unidad de tiempo
equivalente a la semana, el lmite al trabajo en horas extraordinarias, en cuanto a su duracin mxima, es de
12 horas semanales, las que pueden distribuirse a lo largo de la semana incluyendo el sexto da. 3) De
conformidad al Ordinario 332/23, de 30 de enero de 2002, los trabajadores cuya jornada de trabajo se
distribuya en cinco das estn afectos, en el sexto da, al lmite de dos horas diarias de jornada extraordinaria
a que alude el inciso primero, del artculo 31 del Cdigo del Trabajo, cuando en los cinco das en que se
distribuye la jornada ordinaria se hubiesen laborado horas extraordinarias en cada uno de esos das. Por el
contrario, en el evento de no haberse utilizado completamente las 12 horas -lmite semanal- durante los
cinco das a que se ha hecho referencia, procedera que el saldo que reste para completar dicho tope de 12
horas se utilice para laborar horas extraordinarias el sexto da. En tal caso, su lmite diario ha de ser
necesariamente de 8 horas. Por lo anterior, se debe entender complementada la doctrina contenida en el
punto 7), del Ordinario 332/23, de 30 de enero de 2002, en el sentido indicado precedentemente. 4) En
atencin a las nuevas disposiciones sobre jornada extraordinaria contenidas en la Ley 19.759 y que apuntan
a enfatizar la naturaleza temporal y transitoria de las mismas, excluyendo toda posibilidad de laborar horas
extraordinarias con carcter permanente, slo resulta procedente laborar tales horas durante el sexto da, al
igual que en el resto de los das en que se distribuye la jornada ordinaria, en la medida que se cumplan a su
respecto, de forma estricta, las referidas restricciones en cuanto a su naturaleza, as como las formalidades y
lmites para su pacto (Dictamen 1673/103 de 05.06.2002).
 La base de clculo de las horas extraordinarias de los trabajadores remunerados
con sueldo diario, no puede ser inferior al valor del ingreso mnimo mensual, debiendo tenerse por no
escrita toda estipulacin que establezca una base de clculo inferior para tales efectos.

Para los efectos laborales y el clculo de la remuneracin diaria, todos los meses
tendrn 30 das, independientemente de su duracin efectiva.

SUELDO
30 (das del mes) X 1,5 (valor hora
Valor Hora Extra = RESULTADO
45 (horas semanales) extra)

Valor de Hora Extra = Sueldo / 0,0077777

EN RESUMEN:

1) Tratndose de Trabajadores remunerados con sueldo:

Se deben calcular sobre el sueldo

Deben considerarse todas las remuneraciones que renan las caractersticas de sueldo
conforme al concepto fijado en la letra a) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo
Si el sueldo convenido es inferior al I. M. M. la base de clculo es el valor asignado al I.M.M.

2) Trabajadores con remuneracin mixta (Sueldo y remuneraciones variables)

Se deben calcular sobre el sueldo convenido. Si es inferior al I. M.M. sobre el valor

asignado al I. M.M.

3) Trabajadores afectos a remuneraciones exclusivamente variables:

La base de clculo ser el valor asignado al I.M.M.

MECANISMOS DE CONTROL DE LA JORNADA DE TRABAJO

Sistemas Generales:

Objetivos:

Su finalidad es controlar la asistencia y determinar las horas laboradas, sean

stas ordinarias o extraordinarias.

Regulacin:

Se encuentran contemplados en el inciso 1 del artculo 33 del Cdigo del

Trabajo, y pueden consistir en:

1.- Un libro de asistencia del personal, o

2.- Un reloj control con tarjetas de registro.

El empleador debe adoptar las medidas para evitar que se registre horas extras
sin haberlas trabajado.
Para los Inspectores del Trabajo lo que manda es el registro de asistencia,
por lo cual, si en este aparecen horas extraordinarias ordenarn pagarlas con el recargo correspondiente.

Por otro lado, el Reglamento N 969 del ao 1933 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, establece la manera de llevar el Registro de Asistencia, sealando la obligacin de sumar
semanalmente las horas trabajadas, firmando a su vez el trabajador en seal de aceptacin de dicha
sumatoria.

No se puede utilizar dos sistemas simultneos de control, de tal manera que en

una empresa no pueden coexistir ambos sistemas, salvo que tenga ms de un establecimiento. (Dictamen
Ord. 810/045 de 08.02.99 de la Direccin del Trabajo).

No es procedente implantar un sistema especial de control de las horas

extraordinarias, distinto al que se utiliza para registrar las horas ordinarias de trabajo. (Dictamen
Ord.3282/185, de 30.06.99).
 En cuanto a los Sistemas Computacionales, la doctrina de la Direccin del
Trabajo los asimila al sistema de reloj control siempre que cumplan los requisitos fijados en Ordinario
396/27, de 24.01.96.

SISTEMAS ESPECIALES DE CONTROL DE ASISTENCIA:

Artculo 33 inciso 2: Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el

inciso precedente, o cuando su aplicacin importare una difcil fiscalizacin, la Direccin del Trabajo, de oficio
o a peticin de parte, podr establecer y regular, mediante resolucin fundada, un sistema especial de
control de las horas de trabajo y de la determinacin de las remuneraciones correspondientes al servicio
prestado. Este sistema ser uniforme para una misma actividad

Ejemplos:

1.- Res. 195, de 25.01.90. Trabajadores que prestan servicios en faenas de construccin e ingeniera.

2.- Res .196 , de 26.01.90 Trabajadores embarcados.

3.- Res. 197, de 26.01.90 Trabajadores portuarios.

4.- Res. 198, de 26.01.90 Trabajadores de empresas de aseo

5.- Res. 300, de 26.01.90 Trabajadores de empresas de servicios de promocin, demostracin y reposicin de productos y mercaderas

6.- Res.1719, de 16.10.90 Trabajadores que laboran a bordo de vehculos de locomocin colectiva urbana.

7.- Res. 753 , de 13.08.94 Trabajadores que laboran a bordo de vehculos de la locomocin colectiva interurbana y de servicios
interurbanos de transportes de pasajeros.

8.- Res. 204, de 15.07.98 y 611, de 08.06.99 Trabajadores que laboran a bordo de vehculos de carga terrestre interurbana.

9.- Res. 1.081, de 23.09.2005: Establece sistema nico de control de asistencia de las horas y de la determinacin de las
remuneraciones de trabajadores del trasporte interurbano de pasajeros.

Ejercicio: Detecte los errores en la jornada:

sta es una jornada semanal de 45 horas distribuida de lunes a sbado.

HORARI
LUNES MARTES MIRCOLES JUEVES VIERNES SBADO DGO
O
Maana 09:00 09:00 09:00 09:00 09:00 2 HORAS (en
Colacin 14:00 14:00 14:00 14:00 14:00 cualquier
Tarde 15:00 20:00 - 14:20 15:00 horario, a
discrecin del
Salida 21:00 24:00 - 19:20 18:00
Empleador)
Suma de
11 09 05 10 08 02 0
horas