Defensora Laboral

Pendiente con los plazos:

a) Cotizacin Plazo 6 meses.

b) Otras materias Plazo 2 meses.

* Inspeccin del Trabajo, si se acude se suspende.

- Se redacta demanda ejecutiva, luego se entrega la carpeta.

- Se enva por correo electrnico el archivo de la demanda (digital).

* Lo primero que hay que hacer es abrir el correo.

Qu significa previo proveer? Negativo

- Subsanar o indicar algo, hay algo que se debe solucionar (3 da).

Qu significa tngase presente? Neutral

- Cuando se est informando algo.

Qu significa como se pide? Positivo

- Cuando se concede la resolucin en los mismos trminos en que fue
solicitada o pedida en la conclusin o por tanto, tal la cual la peticin.

Qu significa no a lugar al mrito de autos? Negativo

- Ya se hizo la peticin, o la otra parte ya lo pidi (verificar bien).

- Exhorto si tienen domicilio afuera.

Demandado principal o solidario:

a) Monitorio Una sola audiencia.

b) De aplicacin general audiencia preparatoria, de juicio, de lectura de
sentencia.

Siempre se acompaan los siguientes documentos:

1.- Contrato de trabajo y sus anexos.

2.- Liquidaciones.
3.- Cartolas de liquidaciones.
4.- Finiquito.
5- Resoluciones de Inspeccin del trabajo: a) Reclamos
b) Comparendo

Demandas solidarias:

a) Absolucin de posiciones
b) Exhibicin de documentos:

b.1) Exhibicin de libro de asistencias. MONITORIO

b.2) Reloj control.

- Despus de evacuar traslado (plazo de 3 das), el Juez puede:

a) Recibir la causa a prueba
b) Resolver de plano

R RECLAMOS

Plazo en caso de liquidaciones:

- 5 das para objetar.

* Revisar siempre los escritos en las carpetas (sobre todo la de los plazos).

MATERIA LABORAL

a) despido improcedente
b) despido injustificado
c) despido indebido

MATERIA COBRANZA LABORAL

1.- Inicio de reclamo si se debe remuneraciones, cotizaciones, finiquito.

2.- En la Inspeccin del trabajo se cita a un comparendo ej. 2 semanas ms, y

el inspector hace las veces de un mediador o conciliador.

3.- En el comparendo, se solicita antecedentes.

4.- El mediador (inspector) le propone las bases de arreglo. El acta de
comparendo es el ttulo ejecutivo ms comn, sta tambin puede ser frustrada
o fallida.

5.- Si el empleador no cumple con lo convenido en el comparendo, se acude a

la Defensora Laboral.

6.- Ah empieza la gestin nuestra.

* Otro ttulo ejecutivo es el finiquito.

- RECLAMOS Por pago de cotizaciones (AFP, AFC, FONASA

reclamos ante IPS).

a) Por acciones Son las instituciones las que inician la accin.

b) La hacen directamente al tribunal Formato de reclamo.

c) En la defensora la reclamacin se tramita igual que la demanda.

- Hay que distinguir si el reclamo se hace a las AFP, AFC, FONASA (3

demandas distintas si se demandan las 3).

- 30 das de plazo desde que se realizan las notificaciones. Si el empleador no

pagan las cotizaciones responden las instituciones. Si las instituciones no
mandan el detalle requerido de las cotizaciones, es decir, no prueban que
pagaron las cotizaciones, se solicita que se haga efectivo el apercibimiento de
declaracin de negligencia.

- Despus se da traslado.

- El tribunal notifica los RECLAMOS, el PROCEDIMIENTO MONITORIO

y el de APLICACIN GENERAL.

- Seguimiento si se notifica por Poder Judicial (hay un desfase de un da

generalmente).

- Se puede solicitar al actuario del tribunal que nos permita ver la resolucin
En un pendrive, porque tengo que evacuar traslado.
* Est fsicamente la demanda en Carpetas al igual que en el Sistema.

* Tatiana tiene los domicilios y telfonos de los usuarios.

* El Tribunal Laboral queda. en Blanco Encalada con Juan No, en el Primer

Piso. Aqu se viene a autorizar poder "vengo en autorizar poder".

a) En RECLAMO nunca hay audiencia.

b) En MONITORIO y de APLICACIN GENERAL hay audiencia.

- Despus de las 11 hrs se resuelve al da siguiente hbil.

* - Las demandas se las paso a la Sra. Claudia, la copia la guardo yo en la

carpeta, tambin debo archivar todos los escritos (originales o copias).

* actualizar las carpetas, historial, el estado de las causas.

* El monitorio y de aplicacin general seguimiento los abogados.

Reclamos y juicios ejecutivos Nosotros los postulantes.

Documentos que se deben acompaar, cuando se requiera la gestin del

Receptor Judicial, es decir, que este notifique (hay un listado).

- Se le saca copia a la nmina solamente y se adjunta a la carpeta.

- Diligencias del receptor se hace la constancia en un registro.

J Demanda ejecutiva (la notificacin la hace el receptor)

C Cumplimiento (la notificacin la hace el Tribunal. El empleador puede
oponer una excepcin de pago cuando ste paga, pero la hace tardamente.
R Reclamacin (30 das), (la notificacin la hace el Tribunal).

Tramitacin demanda ejecutiva

a) Se interpone la demanda.

b) Se notifica por un receptor. Este debe: 1.- Notificar la demanda.

2.- Requerir de pago.
3.- Hace el embargo.
- Si se notifica la demanda, lo requiero de pago.

Tatiana nos pasa los siguientes documentos:

a) Acta de entrega.
b) Presentacin de reclamacin ante la Inspeccin.
c) Certificado de cotizaciones o cartola de cotizaciones.

Conceptos que se deben pagar:

a) Remuneracin fija
b) Feriado legal proporcional
c) Indemnizacin aviso previo
d) Horas extraordinarias
e) Cotizaciones AFP
f) Cotizaciones INP
g) Aporte seguro de cesanta
h) Finiquito
i) Gratificacin legal
j) Movilizacin, colacin

1.- Se presenta la demanda ejecutiva.

2.- El juez resuelve: a) Previo proveer

b) Tngase presente
c) Como se pide
d) No ha lugar al mrito de autos

3.- Preparacin de antecedentes para el Receptor.

4.- Hay que esperar que el Receptor suba al sistema las diligencias practicadas
(imprimir y agregar a la carpeta).

5.- Si estn hechas las 3 actuaciones del Receptor se procede al retiro de las
especies si el embargo est positivo.

6.- Si se opusieran al embargo o est frustrado tenga que pedir la fuerza

pblica. Escrito de solicitud de fuerza pblica y se despacha oficio a
carabineros, se prepara la nmina y se le pasa al Receptor.
* - El Receptor sube su actuacin y hace embargo de especies, no siempre
coloca el valor.

- De ah pido retiro de especies.

- Si se opone pido retiro de especies con fuerza pblica.

7.- Cuando el juez admite la demanda, es decir, la provee, all se hace una
apertura del cuaderno de apremio y se estampa la liquidacin.

8.- Con el monto total de la liquidacin el Receptor requiere de pago y realiza

el embargo con el "Mandamiento de Ejecucin y Embargo".

* En el cuaderno principal se provee la demanda.

9.- Si es positivo el embargo (como se pide o ha lugar embargo) pedimos

retiro de especies (modelo tipo), y designacin de martillero pblico.

10.- Los bienes recaudados se pasan al Martillero.

11.- El Martillero hace un remate. //

- Si el empleador llega a un avenimiento se termina la causa;

a) Puede venir directamente a Defensora Laboral
b) Puede ir al Tribunal y decir que quiere pagar

1.- Presenta escrito de entrega de cheque.

2.- Nos notifican, si se cubri todo, pido retiro de cheques, si es depsito pido
giro de depsito (tambin es un cheque).

- Costas procesales las del Receptor. El Receptor debe ponerles valor, l las
debe complementar.

* La resolucin que establece las costas Lo puede hacer al final de la

liquidacin o en otra resolucin.

El empleador debe pagar:

a) Deudas al trabajador
b) Las costas procesales
- El cheque dura de 30 a 60 das (caducan).

- Costas personales Para las Defensora Laboral.

- Si no se pagan las costas se sigue el mismo procedimiento.

Dividir costas:

a) Cuando es depsito en cuenta corriente del Tribunal Se presenta un

escrito solicitando el giro de 2 cheques:

1.- A nombre del trabajador

2.- A nombre de la Corporacin, se detalla en el escrito.

b) Giro de cheques Escrito solicitando el retiro personal del cheque (puede

ir la Tcnico Jurdico o la Abogada, Sra. Claudia Villalobos Pepe.

a) Cuando es depsito Giro y retiro.

b) Cuando es cheque Solamente el retiro.

Giro Cuando hay depsito de la deuda en la cuenta corriente del Tribunal y

retiro.

El Tribunal tiene un procedimiento para el depsito de cheques El contable

sube una actuacin a la causa.

www.pjud.cl

- Consultas causas laboral O-M (Procedimiento monitorio).

- Consultas de causas de cobranza laboral J-R-C (demandas ejecutivas y
reclamos).
- E En ambos (exhortos).

Solicitar oficios:
- Registro Civil Informar que domicilio tiene
- Tesorera General de la Repblica (la respuesta no debe tardar
- Servicio de Impuestos Internos ms de un mes).

- Archivo especial No hay como notificar las causas.

- Archivada por retardada 6 mese estuvo parada sin ninguna gestin til.

Demanda ejecutiva (J-C)

- Una vez que est notificado, el demandado tiene 5 das para oponer
excepciones: a) de novacin b) de pago c) de remisin, desde el momento que
el receptor dice que se notifica.

- Se solicita al Tribunal que certifique que el demandado no ha opuesto

excepciones.

- Una vez hecha la certificacin:

a) Primera gestin - Notificacin de la demanda.
- Requerimiento de pago.
- El embargo.

- Si opone excepciones el tribunal dar traslado.

a) Allanarse
b) indicacin del abogado

- El tribunal dicta sentencia de plano y recibe la causa a prueba.

Carpeta de abogado Notificaciones de

receptor
Original Copias
Diligencias de
receptor

Cuando estn listas las firmas de la nmina de diligencias solicitadas al

receptor (Sra. Marcela Palza, Claudia Villalobos y Receptor).

Una copia a receptor.

Se redacta la demanda y se imprime y se pasa a la abogada y adems se le

manda el archivo por correo.
El usuario slo firma cuando est en tribunales, ante ministros de fe, con C.I.

La copia de la demanda se pasa a la abogada.

O-M (despido, remuneracin, cotizaciones).

J-R-C (se prepara una carpeta).

Las demandas se le entregan en fundas (escritos para revisin).

Cuaderno principal y de apremio.

Meterme en poder judicial y hacerle seguimiento a las causas.

jlabarica@pjud.cl