1Psicologia: Ciencia que estudia los procesos mentales, las sensaciones, las

percepciones y el comportamiento del ser humano, en relacin con el medio

ambiente fsico y social que lo rodea.

Psicologia laboral: es la rama de la psicologa dedicada al anlisis de la

conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo
de un trabajo.

2Aplicacion:

Seleccin y colocacin Se desarrollan mtodos de evaluacin para

laseleccin, colocacin y promocin de empleados. Tambin se ocupan del a
colocacin de empleados, a fin de identificar aquellos puestos
d e trabajo ms compatibles con los intereses y habilidades individuales.

Capacitacin y desarrollo
: identifica las habilidades de los empleadosque deben ser mejoradas para
aumentar el rendimiento en el puesto detrabajo. Los psiclogos que
trabajan en este campo deben disear lasformas para determinar si
los programas de capacitacin y desarrollohan sido exitosos.

Evaluacin del desempeo

: este es el proceso de identificacin
dec r i t e r i o s o n o r m a s p a r a d e t e r m i n a r q u t a n b i e n d e s e
m p e a n l o s empleados sus puestos de trabajo. Incluye mejora
s d e h a b i l i d a d e s tcnicas, programas de desarrollo de ejecutivos y e
ntrenamiento detodos los empleados para trabajar en equipo de manera
eficaz.

Desarrollo de la Organizacin:
e s e l p r o c e s o d e a n l i s i s d e l a estructura de una organizacin
para maximizar la satisfaccin y eficaciade los individuos, grupos de trabajo y
clientes. Los psiclogos del trabajoque trabajan en este campo estn
sensibilizados con el amplio conjuntode factores que influyen sobre la conducta
en las organizaciones.

Calidad de la vida laboral:

los psiclogos del trabajo que laboran ene s t e c a m p o s e o c u p a n d e
factores que contribuyen a que la
fuerzalaboral sea saludable y productiva. Pueden estar involu
c r a d o s e n e l rediseo de puestos de trabajo para darles ms
contenido y que seanm s s a t i s f a c t o r i o s p a r a l a s p e r s o n a s q u e
los desempean. Una
vidalaboral de alta calidad contribuye a una productividad may
o r d e l a organizacin y a la salud emocional del individuo.

Ergonoma:
la ergonoma es un campo multidisciplinario que abarca alos psiclogos del
trabajo. Se dedica a disear herramientas, equipo
ym q u i n a s q u e s e a n c o m p a t i b l e s c o n l a s c a p a c i d a d e s h u m a n a
s . L o s psiclogos del trabajo en este campo, usan conocimientos derivados
del a f i s i o l o g a , l a m e d i c i n a i n d u s t r i a l y d e l a p e r c e p c i n p a r a d
i s e a r sistemas de trabajo que puedan ser operados eficientemente
por losseres humanos.

3MTODO DE CAMPO. En psicologa se ha recurrido a efectuar experimentos en el medio

natural o en el campo. En tales estudios el experimentador manipula o controla variables
como en el laboratorio, pero los sujetos no se dan cuenta de que estn participando en un
experimento; adems son escogidos al azar. Por ejemplo, varios experimentos en medios
naturales han demostrado que es ms probable que los estudiantes universitarios manifiesten
conductas altruistas o de ayuda cuando son expuestos a un modelo que mostraba tal
conducta. Para investigar los efectos de los modelos altruistas sobre el comportamiento
ayudado en adultos, los responsables del estudio idearon varios experimentos en situaciones
naturales o de campo En trminos amplios, es una encuesta llevada a cabo sobre el terreno,
esto es, en donde los sujetos se hallan normalmente, y mientras estn ocupados en sus tareas
usuales. En sta clasificacin tambin tenemos los estudios de desarrollo que tienen por
objeto demostrar, un cambio tpico durante algn lapso de su vida, en el curso de la conducta;
observando la situacin directamente. En los estudios de campo; se emplean las encuestas de
opinin y las escalas actitudinales. Las encuestas buscan conocer que piensa la persona
sobre un tema en particular. Mientras que las escalas de actitud se interesan sobre el cmo
se siente ante el mismo tema. En el medio natural, el experimentador manipula situaciones
para determinar relaciones causales, los psiclogos sencillamente van al campo y hace
observaciones de hechos cuando se producen. As, el investigador busca la seleccin de sujetos
y la medicin de situaciones existentes en el campo como base para determinar correlaciones.
Una dificultad grandsima en este caso es que no es tan objetiva y precisa como la
investigacin experimental.

OBSERVACIN La observacin aparece como un procedimiento que permite obtener los tomos
de los conocimientos de la psicologa tradicional acadmica, la observacin es la
comprobacin de los hechos tal y como se presentan espontneamente; la psicologa
acadmica advierte tambin sus debilidades, relativiza esta extrema simplicidad reconociendo
que el psiclogo que acta como observador somete a cierta distorsin lo observado; en este
procedimiento hay lgicamente un observador u observadores y observados, estos ltimos son
sujetos que se comportan, actan, hablan. Son estas formas de conducta las que se registran
en la observacin, el observador debe consignar los hachos observados con la mayor
rigurosidad en la descripcin. La observacin puede ser ocasional o sistemtica; la primera
como su nombre est indicado, se ofrece en todo momento al psiclogo que presenta
suficiente atencin a los acontecimientos que se producen. La observacin sistemtica implica
una reduccin de campos de observaciones, estudios realizados por el observador en funcin
de un proyecto preciso de investigacin.

5 El objeto de estudio es laconducta del ser humano y sus

experiencias en los contextos del trabajo y laorganizacin desde una
perspectiva individual, grupal y social, y el objetivoprincipal de esta rea
de la Psicologa es mejorar la Calidad de Vida Laboral delos trabajadores, y a
partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organizaciny el rendimiento en
el puesto de trabajo. Sin esto las empresas, organizaciones podra tener
grandes prdidas y problemticas ya que por este medio que es la psicologa
laboral se puede medir la capacidad, comportamiento, carcter de una persona
su forma de adaptarse y desempear un puesto.
6 si aplica porque va a estudiar al ser humano desde el punto de vista de su
comportamiento o conducta, y por otra parte de sus estados de conciencia(motivaciones,
intereses, porqus...).
Lo hace para conocer al ser humano, y adems intenta formular leyes, normas que den
explicacin a los fenmenos, a lo que ocurre en el ser humano y poder modificarlo. Por
eso formula diferentes teoras y normas.

7 La relacin entre psicologa y tica puede

considerarse desde diversos puntos de vista. La
psicologa puede ayudar al estudioso de la tica a
conocer de qu manera se sedimentan en la intimidad
de la persona las convicciones morales, como
conocimientos y como praxis, hasta qu punto la tica
sigue estando condicionada por la sociedad o por la
cultura en que vive o cmo la cercana de los dems
puede influir en el comportamiento del individuo.

Desde este punto de vista la psicologa permite conocer

una de aquellas realidades a las que se refiere el
lenguaje moral cuando utiliza el trmino conciencia.
Entre las diversas funciones que se atribuyen a la
conciencia o entre las funciones semnticas que posee
este trmino en el contexto filosfico o en el literario,
as como en el teolgico, siempre es posible
encontrarse con afirmaciones que remiten a
concepciones slo psicolgicas de la conciencia.