Los valores

Pero, cmo podemos definir los valores y por qu son tan importantes.

Todos tenemos valores. Son aquellos aspectos de nuestra personalidad que determinan
nuestro comportamiento, que influyen en la toma de decisiones a lo largo del da. Los
valores de una persona y la supremaca de unos sobre otros determinan
nuestrasprioridades. Los valores influyen en como las personas nos tomamos la vida,
como nos relacionamos con los dems y con nuestro entorno. Los valores explican
precisamente lo que realmente es importante para nosotros.

Al tratarse de conceptos intangibles, metafsicos (en el sentido de ms all de la fsica)

son difciles de explicar y sobre todode comprender de forma compartida y
consensuada.

Sin embargo sabemos que se trata de conceptos que son fundamentales en la relacin
de las personas y para la cohesin de las organizaciones.

Los valores nos permiten integrarnos en grupos y pasar de stos

a equipos y organizaciones slidas capaces de conseguir que todos sus miembros
avancen en una misma direccin con convencimiento y fortaleza.

Las organizaciones tienen tambin valores. Elegidos de forma deliberada o asumidos

como propios por defecto. Los valores de las organizaciones deben ser coherentes con
su misin y con el resto de elementos que integran el marco estratgico (visin, polticas
y objetivos estratgicos). Si una organizacin es capaz de conseguir esa coherencia y
contar con miembros que compartan sus valores, ganar en solidez (ser ms fuerte
para resistir ante posibles amenazas y para sacar partido de las oportunidades que se le
presenten) y tendr mayor capacidad de accin (ser capaz de tomar decisiones y
llevarlas a cabo de forma precisa y eficiente).

La cultura

Si aceptamos la definicin de cultura como el conjunto de comportamientos que se

producen en una organizacin y que se transmiten a travs del ejemplo, la
convivencia y el aprendizaje podemos constatar que hay una clara relacin entre
cultura y valores.

Podemos gestionar la cultura y los valores asociados?

La respuesta es s. La gestin de la cultura y los valores para por:

Identificar cul es la cultura y valores actuales de la

organizacin. Compararlos con los deseados y medir las diferencias. Esta
medicin debe llevarse a cabo a travs de la observacin y valoracin de los
comportamientos de las personas.
Definir unos objetivos que sean medibles, alcanzables y aceptados en relacin
a los comportamientos deseados. De nuevo es necesario recordar la necesidad
de la coherencia, a la que hacamos referencia anteriormente, entre esos
objetivos y el marco estratgico de la organizacin.
 Establecer un plan de accin que contemple las diferentes herramientas de las
que dispone una organizacin para interactuar con las personas que la integran.
Ese plan de accin deber contemplar la utilizacin de los elementos
estructurales y de comunicacin, los elementos simblicos y el uso de
las herramientas de aprendizaje.
Contrastar los resultados alcanzados para mejorar las siguientes actuaciones.

En nuevas empresas est gestin es ms fcil de llevar a cabo: hay menos personas y un
contacto ms fluido y frecuente entre sus miembros. Es fundamental
la seleccin y acompaamiento de las personas.

En organizaciones de mayor tamao y con una una gran inercia acumulada es posible
que la cultura real (definida por por los comportamientos de las persona con los clientes,
proveedores, ) no se ajuste a escrita en los documentos internos. La coherencia
reclama o una redefinicin de esos documentos o un cambio en los comportamientos las
personas.

. CULTURA: ESTA FORMADA POR CREENCIAS RELIGIOSAS, IDEAS

POLTICAS, EL ARTE, EL TRABAJO Y LA TECNOLOGA. ES TODO
AQUELLO QUE HA SIDO APRENDIDO O PRODUCIDO A PARTIR DE LAS
RELACIONES SOCIALES.
2. ES DECIR, SON LAS COSAS MATERIALES, LAS IDEAS Y LAS
CREENCIAS DE UNA SOCIEDAD, QUE SE HEREDAN PERO QUE TAMBIN SE
TRANSFORMAN Y SE RECONSTRUYEN A TRAVS DE LAS DISTINTAS
GENERACIONES.
3. DESDE OTRO PUNTO DE VISTA SE PUEDE DECIR QUE LA CULTURA ES
TODA LA INFORMACION Y Los valores y la cultura tienen mucho en comun, ya
que se necesita de ambos para poder tener un buen desaarollo en la sociedad y a su
vez los seres humanos tenemos una identidad propia y digna de ser.

HABILIDADES QUE POSEE EL SER HUMANO

la cultura implica un conjunto de rasgos distintivos, tanto espirituales como

materiales, intelectuales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social
en un periodo determinado.

Los valores son los creadores de la integridad y la responsabilidad, son los

forjadores del optimismo y la autoestima, y de las definiciones de quines somos.
Se vuelven manifiestos y vivos mediante la accin, incluso la accin de la
declaracin sincera.

Tipos de Valores
Los valores culturales estn hechos por todas las creencias, actividades, lenguajes y
relaciones que permiten a una o varias comunidades expresarse e identificar su
forma de ser y sus costumbres. Los valores culturales existen, porque existe quienes
adoptan una forma concreta de vivir, hayan o no nacido en un lugar especfico y solo se
pueden mantener si alguien las adopta y las hace suyas.

En muchos pases la mayora de estos valores pueden estar mostrados en la religin, en

la familia, en el trabajo y en la comunidad; cada detalle de valor cultural que una
sociedad tenga puede identificarse a travs de su vida diaria como individuo o en
colectivo. De esta manera podremos observar cules costumbres mantiene, cmo se
comporta y de qu manera se dirige hacia los dems.

Los valores generalmente suelen ser ms abstractos y frecuentes a una norma, estas solo
estn y se cumplen porque son ms universales, a cambio un valor puede tomar una
connotacin distinta por cada comunidad, ser o persona que las cumpla, ya que son
principios con caractersticas relativas que pueden ser concebidas de una manera u otra.

Para qu sirven los valores culturales

Inculcar los valores culturales se hace tambin importante, ya que esto puede
hacer preservar la identidad cvica y nacional que alguien pueda tener. A pesar de
no estar en tu cultura de origen existen rasgos y caractersticas que te hacen nico e
importante. Las culturas mantienen un sello importante en las personas y son llevadas y
vistas donde sea que estn estas personas.

La cultura est compuesta por valores, costumbres y cdigo con diversas

expresiones artsticas, gastronmicas y culturales que son importantes y
representativas para el ser humano al momento de existir y hacer vital el hecho de
vivir. Es por esto que se hace imprescindible en las culturas procurar que estos valores
pervivan y se mantengan en las relaciones sociales desde un espacio de creacin y
contribucin humana.

Importancia de los valores culturales para la sociedad

Diversos valores pueden identificarse a travs caractersticas propias e importantes de
una poblacin para su representacin como etnia o grupo social. Es posible que los
valores culturales sean aquellos que ampliamente son compartidos por todos los
grupos sociales, culturales o miembros de un grupo que se hacen evidentes a travs
de sus condiciones, y caractersticas propias.

VALORES

El AMOR que es lo primordial para hacer las cosas,

es una virtud que representa toda la bondad,
compasin y afecto del ser humano hacia otras
personas.
 EL RESPETO un valor que tenemos que tener
siempre presente en nuestra vida. Al dirigirnos hacia
las otras personas en nuestro trabajo o en
cualquier lugar donde nos encontremos, respetar
las decisiones de los dems... el respeto nos ayuda
a crecer como mejor persona.

SOLIDARIDAD ayudar a las otras personas de

cualquier manera sin importa religiones, polticas
culturas. Tenderle la mano al ms necesitado sin
esperar nada a cambio.
LA AMISTAD valor imprescindible en nuestras
vida y en todo momentos ya sean malos o
buenos, la amistad siempre est basada en la
confianza, fidelidad.
 EQUIDAD ltimamente en nuestra sociedad se
menosprecia a las persona por no poseer un titulo,
o por ser de diferentes clases sociales .si
rescatamos este valor dejaremos de mirar de lado a
los personas que no tienen un ttulo o una buena
posicin econmica y as sabremos valorar a las
personas por lo que son y no por lo que tienen.
LA RESPONSABILIDAD es un valor que debemos
de tener siempre en cuenta a hora de realizar
nuestras actividades laboral, acadmicas o ya sea
en el hogar .Ser puntual esto nos ayudara a ser
una persona ordenada.
SINCERIDAD siempre hay que hablar con la verdad
y toda la sinceridad de mundo para no lastimarnos
la sinceridad es la base fundamentar de todo.
PERSEVERANCIA es un valor que siempre lo
tenemos que tener en cuenta a la hora de fijar una
meta, lograr lo que nos proponemos. No decaer en
la lucha de algo que queremos lograr por eso se
dice que el que persevera vence.
LA TOLERANCIA un valor muy importante, es
indispensable para poder mantener relaciones con
los dems. Es por la falta de tolerancia que los
matrimonios se disuelven, las empresas no
funcionan y las amistades son cada da ms difciles
de mantener.
 VALENTIA un Valor Excepcional para Admitir
nuestros errores y ratificarlos as podremos
comenzar con el proceso de cambio para ser mejor
personas y por lo tanto hacia una mejor sociedad.

Todos los valores son fundamental en nuestras

vida desde el momento en que nuestros padres nos
los inculca para ser cada da mejor persona. Sin los
valores no somos seres humanos hay que amar la
prjimo, ser socialista en los momentos mas difciles,
respetarnos, se perseverante la hora de
proponernos una meta... en fin hay muchos valores
que debes de ir rescatando poco a poco.
Los valores organizacionales es un elemento clave por los que se rigen las personas
que colaboran y los empleados que trabajan junto para poder obtener el mismo objetivo
puede ser para una empresa, compaa o una institucin donde los valores
organizacionales sean efectivos y as los miembros del grupo deben ejercerlos por las
convicciones propias y no por establecimientos donde cada persona tiene que estar
seguro de que acta bajo las normas de conducta que le puede favorecer tanto a l como
al resto del grupo.
Estos valores pueden perjudicar o puede favorecer de manera directa la realizacin
de las funciones propia del grupo porque estn relacionados con la construccin de un
ambiente de trabajo sano que permite que el ser humano se desarrolle de una manera
profesional, donde los valores tienen el objetivo de dar razn o motivo al personal de
modo que puede mejorar y as la empresa, compaa o institucin pueda avanzar.

En una compaa los valores organizacionales son apropiados para ser llevado a la
prctica ideal por todos y se puede llegar a convertir en una empresa con un nivel de
tendencia a participar en cualquier rivalidad para conseguir un fin de igualar o superar
sus logros que estn basados en principios slidos y nicos.

En el rea de los valores organizacionales est conformado por la honestidad, trabajo

de equipo, lealtad, respeto, eficacia, calidad, responsabilidad, justicia, Los valores
organizacionales, orden y limpieza, creatividad e innovacin.

La honestidad, es el que indica la sinceridad y transparencia en los actos de las

personas.
La eficacia, es la que realiza o cumple con los trabajos para poder lograr el objetivo
que desea.

Trabajo de equipo, es favorece el compaerismo, la humildad, la disponibilidad y la

comunicacin con todos personas que desempean un cargo o trabajo de la empresa.

Creatividad e innovacin, favorece un ambiente donde se facilita la generacin e

implementacin de las ideas y reconocimientos, creando una organizacin que tiene la
capacidad de responder a los cambios de lo que rodea.

Responsabilidad, es cuando tienen que cumplir con las funciones encargadas.

Justicia, es cuando una persona recibe un castigo por algn dao siendo prudente en
actos y en las tomas de decisiones.