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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

I. Derecho del Trabajo


A. Introduccin.
B. Concepto de Derecho del Trabajo y caractersticas de esta rama del
Derecho.
El derecho social, profesor Mazeaud trata a la vez de la proteccin social de todo
individuo contra los riesgos sociales y de las relaciones individuales y colectivas nacidas del
contrato de trabajo
En palabras del profesor Supiot en donde el derecho civil solo ve a la sociedad como un
conjunto de individuos libre e iguales, la idea de derecho social permiti de tomar en
consideracin los vnculos de dependencia y de pertenencia a colectividades, vnculos que
tejen toda sociedad humana

Ramas del derecho social (salvo procesal) definiciones de la profesora Lanata:


Derecho individual del trabajo. Aquel que estudia la normativa sobre las relaciones individuales de
trabajo.
Derecho colectivo del trabajo. Aquel que estudia la normativa sobre las relaciones colectivas del
trabajo (derecho sindical, negociacin colectiva, y huelga).
Derecho administrativo del trabajo: Aquel que estudia la normativa sobre la fiscalizacin que efecta la
administracin de las relaciones individuales y colectivas del trabajo.
Derecho procesal del trabajo. Aquel que estudia la normativa relativa al proceso del trabajo ante la
jurisdiccin especial.
Derecho de la seguridad social. Aquel estudia la proteccin de riesgos sociales a travs de instituciones
pblicas y/o privadas mediante mecanismos de seguros sociales y de asistencia social.
Profesor Thayer y Novoa. Concepto de Derecho del Trabajo.
Es la rama del derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situacin de las personas naturales
que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un periodo apreciable de tiempo, a un empleo
sealado por otra persona, natural o jurdica, que remunera los servicios .

Caractersticas.
1. Humano, trabajo de personas naturales.
2. Productivo, debe mediar una remuneracin
3. Por cuenta ajena, se debe trabajar para otro. Situacin de un artista
(pintor), depende si trabaja para el mismo o se le contrato para una obra.
4. Libre, se excluye todo tipo de trabajo forzado o esclavitud.

5. Subordinado, bajo la direccin de un empleador. Este punto ser


ampliado cuando veremos la relacin de dependencia y adems las
nociones de empleador y de empresa.

C. Evolucin Histrica.
1. El trabajo en la historia y su regulacin.
2. Nacimiento y presupuestos del derecho del trabajo.

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D. El Derecho del Trabajo en Chile


E. Actual mbito de aplicacin.
En el mbito de aplicacin de este derecho veremos cul es su objeto y cules son los sujetos objeto del
mismo.

Objeto. Sin duda alguna el objeto del derecho del trabajo es el trabajo subordinado. Ms precisamente
aun el objeto del derecho del trabajo es el trabajo humano, realizado voluntariamente, por cuenta
ajena y bajo subordinacin y dependencia.
As, el derecho del trabajo se encarga se regular el trabajo prestado bajo ciertas condiciones, regulando
las relaciones de trabajo y siendo su contenido reglas sobre el contenido y organizacin del trabajo
dependiente, teniendo por finalidad la proteccin del trabajo efectuado por cuenta ajena.
En otras palabras regula el trabajo formal, en oposicin el trabajo informal.
No obstante vemos que este derecho tiene una vocacin a extenderse y a convertirse en el derecho
comn de las relaciones de dependencia econmica.

Sujetos

a) Sujeto individuales : El trabajador y el empleador

b) Sujetos colectivos: los sindicatos y la empresa, eventualmente el Estado a travs de


su funcin protectora.

Actual mbito de aplicacin.


En principio debemos afirmar que el Cdigo del trabajo Chileno regula las relaciones de
trabajo de todos los trabajadores del sector privado, en forma supletoria a aquellas del
sector pblico.

Art.1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los


trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes
complementarias.

Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la


AdministracindelEstado,centralizadaydescentralizada,delCongreso
NacionalydelPoderJudicial,nialostrabajadoresdelasempresaso
instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes,
participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o
trabajadoresseencuentrensometidosporleyaunestatutoespecial.

Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso


precedentesesujetarnalasnormasdeesteCdigoenlosaspectoso
materiasnoreguladosensusrespectivosestatutos,siemprequeellas
nofuerencontrariasaestosltimos.

Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras,


archiverosoconservadoresseregirnporlasnormasdeestecdigo.

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i. Regir a las relaciones entre empleadores y trabajadores, existentes


principalmente en el sector privado
ii. Inciso segundo explicita a quienes no se aplica esta normativa,
funcionarios o trabajadores sometidos a una ley especial. Estatuto
administrativo ley 18.834 estatuto sector publico municipal ley
18.883.
iii. Inciso tercero agrega el carcter supletorio con respecto al sector
pblico.
iv. Disposicin especial para los trabajadores de notaras, archiveros o
conservadores, llama la atencin ya que en este caso el empleador
no es un empresario sino un funcionario pblico designado para
cumplir una funcin de ministro de fe.
Art.2. Reconcese la funcin social que cumple el trabajo y la
libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la
laborlcitaqueelijan.

Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato


compatibleconladignidad delapersona.Escontrarioaella,entre
otras conductas,elacososexual,entendindosepor talelqueuna
personarealiceenformaindebida,porcualquiermedio,requerimientos
decarctersexual,noconsentidosporquienlosrecibeyqueamenacen
o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
Asimismo,escontrarioaladignidad delapersonaelacosolaboral,
entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio,yquetengacomoresultadoparaelolosafectadossumenoscabo,
maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin
laboralosusoportunidadesenelempleo.

Soncontrariosalosprincipiosdelas leyeslaboraleslosactosde
discriminacin.

Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o


preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado
civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupacin.

Contodo,lasdistinciones,exclusionesopreferenciasbasadasenlas
calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern
consideradasdiscriminacin.

PorloanteriorysinperjuiciodeotrasdisposicionesdeesteCdigo,
son actos de discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un
empleador,directamenteoatravsdetercerosyporcualquiermedio,
quesealencomounrequisitoparapostularaellascualquieradelas
condicionesreferidasenelincisocuarto.

Ningnempleadorpodrcondicionar contratacindetrabajadoresala
ausenciadeobligacionesdecarctereconmico,financiero,bancarioo

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comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los


responsablesderegistrosobancosdedatospersonales;niexigirpara
dichofindeclaracinnicertificadoalguno.Exceptansesolamentelos
trabajadoresquetenganpoderpararepresentaralempleador,talescomo
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos
estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de
administracin; y los trabajadores que tengan a su cargo la
recaudacin,administracinocustodiadefondosovaloresdecualquier
naturaleza.

Lodispuestoenlosincisosterceroy cuartodeesteartculoylas
obligaciones quedeellosemananparalosempleadores,seentendern
incorporadasenloscontratosdetrabajoquesecelebren.

Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir


libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que
regulanlaprestacindelosservicios.

i. Funcin social.
ii. Acoso laboral.
iii. Acoso sexual.
iv. Discriminacin.
a. Precontractual.
b. Durante la relacin de trabajo.
c. Dicom Financiera.
v. Rol del Estado

II. Las Fuentes del Derecho del Trabajo.


Concepto y Clasificacin. Son fuentes del derecho las reglas de derecho objetivo que se
caracterizan por su permanencia y su generalidad.
Fuente material. Son los fenmenos histricos culturales que han impuesto una cierta regulacin
de las relaciones de trabajo, con independencia de la voluntad de los interesados. Es el
presupuesto ideolgico- cultural que se encuentra en el fundamento de las normas jurdicas del
derecho del trabajo. Podemos citar al capitalismo, a la doctrina social de la iglesia catlica, etc.

Fuentes Formales o Normativas. Son los medios a travs de los cuales se expresa o
consagra las normas jurdicas. Son aquellas en las que el derecho en su sentido ms estricto se
expresa. As en un sentido clsico de la jerarqua normativa analizaremos las leyes en el
ordenamiento internacional como nacional.

B.1. Internacionales.
B.1.1. Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos.

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1. Declaracin Universal de los Derechos Humanos. El 10 de diciembre de 1948, la


Asamblea General de las Naciones Unidas aprob y proclam la Declaracin Universal de
Derechos Humanos:
Artculo 4. Nadie estar sometido a esclavitud ni a servidumbre, la esclavitud y la trata de esclavos
estn prohibidas en todas sus formas.
Artculo 7. Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales
competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por
la constitucin o por la ley.
Artculo 8. Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales
competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por
la constitucin o por la ley.1
Artculo 22. Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a
obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperacin internacional, habida cuenta de la
organizacin y los recursos de cada Estado, la satisfaccin de los derechos econmicos, sociales y
culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.
Artculo 23.1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le
asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses

Artculo 24. Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin
razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas.

Artculo 25.1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, as como a
su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentacin, el vestido, la vivienda, la asistencia
mdica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de
desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de prdida de sus medios de
subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los nios,
nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual proteccin social.

2. Declaracin Americana de derechos y deberes del Hombre . Aprobada en la


Novena Conferencia Internacional Americana Bogot, Colombia, 1948.

Derecho de proteccin a la maternidad y a la infancia.


Artculo VII. Toda mujer en estado de gravidez o en poca de lactancia, as como todo nio, tienen
derecho a proteccin, cuidados y ayuda especiales.

Derecho a la preservacin de la salud y al bienestar.


Artculo XI. Toda persona tiene derecho a que su salud sea preservada por medidas sanitarias y
sociales, relativas a la alimentacin, el vestido, la vivienda y la asistencia mdica, correspondientes
al nivel que permitan los recursos pblicos y los de la comunidad.
1 Esta REPETIDO

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Derecho al trabajo y a una justa retribucin.


Artculo XIV. Toda persona que trabaja tiene derecho de recibir una remuneracin que, en relacin
con su capacidad y destreza le asegure un nivel de vida conveniente para s misma y su familia.

Derecho al descanso y a su aprovechamiento.


Artculo XV. Toda persona tiene derecho a descanso, a honesta recreacin y a la oportunidad de
emplear tilmente el tiempo libre en beneficio de su mejoramiento espiritual, cultural y fsico.

Derecho a la seguridad social.


Artculo XVI. Toda persona tiene derecho a la seguridad social que le proteja contra las
consecuencias de la desocupacin, de la vejez y de la incapacidad que, proveniente de cualquier
otra causa ajena a su voluntad, la imposibilite fsica o mentalmente para obtener los medios de
subsistencia.

Derecho de asociacin.
Artculo XXII. Toda persona tiene el derecho de asociarse con otras para promover, ejercer y
proteger sus intereses legtimos de orden poltico, econmico, religioso, social, cultural,
profesional, sindical o de cualquier otro orden.

Dentro de los deberes se seala


Deber de trabajo.
Artculo XXXVII. Toda persona tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, a
fin de obtener los recursos para su subsistencia o en beneficio de la comunidad

3. Pacto Internacional de derechos econmicos, sociales y culturales.


Adoptado y abierto a la firma, ratificacin y adhesin por la Asamblea General en su resolucin
2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966.

Artculo 6
1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el
derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente escogido o aceptado, y tomarn medidas adecuadas para garantizar este derecho.
2. Entre las medidas que habr de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto
para lograr la plena efectividad de este derecho deber figurar la orientacin y formacin tcnico
profesional, la preparacin de programas, normas y tcnicas encaminadas a conseguir un
desarrollo econmico, social y cultural constante y la ocupacin plena y productiva, en condiciones
que garanticen las libertades polticas y econmicas fundamentales de la persona humana.

Artculo 7
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de
condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en
particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres,
con salario igual por trabajo igual;

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ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del
presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categora superior
que les corresponda, sin ms consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de trabajo y las
variaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das festivos.

Artculo 8
1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:
a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, con sujecin
nicamente a los estatutos de la organizacin correspondiente, para promover y proteger sus
intereses econmicos y sociales. No podrn imponerse otras restricciones al ejercicio de este
derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en inters
de la seguridad nacional o del orden pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades
ajenos;
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el de stas a
fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas;
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculos y sin otras limitaciones que las que
prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en inters de la seguridad
nacional o del orden pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos;
d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada pas.
2. El presente artculo no impedir someter a restricciones legales el ejercicio de tales derechos
por los miembros de las fuerzas armadas, de la polica o de la administracin del Estado.
3. Nada de lo dispuesto en este artculo autorizar a los Estados Partes en el Convenio de la
Organizacin Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la libertad sindical y a la proteccin del
derecho de sindicacin a adoptar medidas legislativas que menoscaben las garantas previstas en
dicho Convenio o a aplicar la ley en forma que menoscabe dichas garantas.

Artculo 9
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona a la seguridad social, incluso
al seguro social.

Artculo 10
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen que:
1. Se debe conceder a la familia, que es el elemento natural y fundamental de la sociedad, la ms
amplia proteccin y asistencia posibles, especialmente para su constitucin y mientras sea
responsable del cuidado y la educacin de los hijos a su cargo. El matrimonio debe contraerse con
el libre consentimiento de los futuros cnyuges.
2. Se debe conceder especial proteccin a las madres durante un perodo de tiempo razonable
antes y despus del parto. Durante dicho perodo, a las madres que trabajen se les debe conceder
licencia con remuneracin o con prestaciones adecuadas de seguridad social.
3. Se deben adoptar medidas especiales de proteccin y asistencia en favor de todos los nios y
adolescentes, sin discriminacin alguna por razn de filiacin o cualquier otra condicin. Debe
protegerse a los nios y adolescentes contra la explotacin econmica y social. Su empleo en
trabajos nocivos para su moral y salud, o en los cuales peligre su vida o se corra el riesgo de
perjudicar su desarrollo normal, ser sancionado por la ley. Los Estados deben establecer tambin

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lmites de edad por debajo de los cuales quede prohibido y sancionado por la ley el empleo a
sueldo de mano de obra infantil.

4. Pacto Internacional de derechos civiles y polticos. Adoptado y abierto a la


firma, ratificacin y adhesin por la Asamblea General en su resolucin 2200 A (XXI), de 16 de
diciembre de 1966.

Artculo 8
1. Nadie estar sometido a esclavitud. La esclavitud y la trata de esclavos estarn prohibidas en
todas sus formas.
2. Nadie estar sometido a servidumbre.
3. a) Nadie ser constreido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio;
b) El inciso precedente no podr ser interpretado en el sentido de que prohbe, en los pases en los
cuales ciertos delitos pueden ser castigados con la pena de prisin acompaada de trabajos
forzados, el cumplimiento de una pena de trabajos forzados impuesta por un tribunal competente;
c) No se considerarn como "trabajo forzoso u obligatorio", a los efectos de este prrafo:
i) Los trabajos o servicios que, aparte de los mencionados en el inciso b), se exijan normalmente de
una persona presa en virtud de una decisin judicial legalmente dictada, o de una persona que
habiendo sido presa en virtud de tal decisin se encuentre en libertad condicional;
ii) El servicio de carcter militar y, en los pases donde se admite la exencin por razones de
conciencia, el servicio nacional que deben prestar conforme a la ley quienes se opongan al servicio
militar por razones de conciencia.
iii) El servicio impuesto en casos de peligro o calamidad que amenace la vida o el bienestar de la
comunidad;
iv) El trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cvicas normales.

Artculo 22
1. Toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras, incluso el derecho a fundar
sindicatos y afiliarse a ellos para la proteccin de sus intereses.
2. El ejercicio de tal derecho slo podr estar sujeto a las restricciones previstas por la ley que sean
necesarias en una sociedad democrtica, en inters de la seguridad nacional, de la seguridad
pblica o del orden pblico, o para proteger la salud o la moral pblicas o los derechos y libertades
de los dems. El presente artculo no impedir la imposicin de restricciones legales al ejercicio de
tal derecho cuando se trate de miembros de las fuerzas armadas y de la polica.
3. Ninguna disposicin de este artculo autoriza a los Estados Partes en el Convenio de la
Organizacin Internacional del Trabajo de 1948, relativo a la libertad sindical y a la proteccin del
derecho de sindicacin, a adoptar medidas legislativas que puedan menoscabar las garantas
previstas en l ni a aplicar la ley de tal manera que pueda menoscabar esas garantas.

5. Convencin Americana sobre derechos humanos o Pacto de San Jos de


Costa Rica. Suscrita en San Jos, Costa Rica 7 al 22 de noviembre de1969.
Artculo 6. Prohibicin de la Esclavitud y Servidumbre.
1. Nadie puede ser sometido a esclavitud o servidumbre, y tanto stas, como la trata de esclavos y
la trata de mujeres estn prohibidas en todas sus formas.
2. Nadie debe ser constreido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio. En los pases donde
ciertos delitos tengan sealada pena privativa de la libertad acompaada de trabajos forzosos, esta

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disposicin no podr ser interpretada en el sentido de que prohbe el cumplimiento de dicha pena
impuesta por juez o tribunal competente. El trabajo forzoso no debe afectar a la dignidad ni a la
capacidad fsica e intelectual del recluido.
3. No constituyen trabajo forzoso u obligatorio, para los efectos de este artculo:
a. los trabajos o servicios que se exijan normalmente de una persona recluida en cumplimiento de
una sentencia o resolucin formal dictada por la autoridad judicial competente. Tales trabajos o
servicios debern realizarse bajo la vigilancia y control de las autoridades pblicas, y los individuos
que los efecten no sern puestos a disposicin de particulares, compaas o personas jurdicas de
carcter privado;
b. el servicio militar y, en los pases donde se admite exencin por razones de conciencia, el
servicio nacional que la ley establezca en lugar de aqul;
c. el servicio impuesto en casos de peligro o calamidad que amenace la existencia o el bienestar de
la comunidad, y
d. el trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cvicas normales.

Artculo 11. Proteccin de la Honra y de la Dignidad


1. Toda persona tiene derecho al respeto de su honra y al reconocimiento de su dignidad.
2. Nadie puede ser objeto de injerencias arbitrarias o abusivas en su vida privada, en la de su
familia, en su domicilio o en su correspondencia, ni de ataques ilegales a su honra o reputacin.
3. Toda persona tiene derecho a la proteccin de la ley contra esas injerencias o esos ataques.

Artculo 16. Libertad de Asociacin


1. Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideolgicos, religiosos,
polticos, econmicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquiera otra ndole.
2. El ejercicio de tal derecho slo puede estar sujeto a las restricciones previstas por la ley que sean
necesarias en una sociedad democrtica, en inters de la seguridad nacional, de la seguridad o del
orden pblicos, o para proteger la salud o la moral pblicas o los derechos y libertades de los
dems.
3. Lo dispuesto en este artculo no impide la imposicin de restricciones legales, y aun la privacin
del ejercicio del derecho de asociacin, a los miembros de las fuerzas armadas y de la polica.

6. Otros tratados sobre derechos humanos relacionados.


1. Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer
de 1979.
2. Convencin sobre los derechos del nio de 1989.
Ambos instrumentos internacionales se encuentran ratificados por nuestro pas.

B.1.2. Normas Internacionales del Trabajo de la OIT.


La Conformidad de la legislacin chilena a las normas internacionales del
trabajo de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Precisiones preliminares. Ante la dificultad que implica un anlisis de toda la legislacin
chilena y del conjunto de las normas internacionales de la OIT, la presentacin consistir
en cmo se hace el estudio de conformidad. Analizando los mecanismos de la OIT y por
otro lado se intentara mostrar como las normas de la OIT pueden ser utilizadas en derecho
interno aun sin ratificacin.

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Introduccin
Historia OIT
Organizacin tripartita (Gobiernos, empleadores y trabajadores) establecida en 1919
en el Tratado de Versalles. Chile fue un pas invitado a la firma y por tanto es a la vez
fundador de la OIT. En 1946 se convierte en agencia especializada del sistema de la
ONU.
La legislacin internacional del trabajo tiene su fuente en:
Normas de derechos humanos
Normas de la OIT
Como los pases adaptan sus legislaciones depende de mecanismos:
1. Sistemas monistas.
2. Sistemas Dualistas.

Caractersticas de las NIT:


A. Tienen un origen tripartito
Conferencia internacional del trabajo
Consejo de administracin
B. Universalidad
C. Flexibilidad

Normas internacionales de trabajo de la OIT


Cules son las normas que emanan de la OIT:
A. Los Convenios
B. Las recomendaciones
Pero no olvidar que tambin son Normas de la OIT
C. La Constitucin de la OIT
D. Las declaraciones de la CIT o del CA
E. Las resoluciones de la CIT o del CA

Los Convenios
Son tratados internacionales ratificables por los pases miembros de la OIT. Elaborados y
adoptados de manera tripartita en la CI. Su adopcin no requiere la firma de los miembros
de la OIT en la CIT. Son vinculantes ante la OIT y tambin ante los otros miembros de la
organizacin, Ej. C 118 sobre igualdad de trato.

Una vez ratificado un Convenio, el estado debe rendir una memoria sobre el estado de su
legislacin y practica interna relativa a la materia del dicho convenio.
Informe 0
Memorias cada 2 o 5 aos
Memorias antes del periodo CEACR
Tienen por objeto crear un marco para las relaciones laborales y la poltica social de los
pases miembros, creando o propiciando el surgimiento de derechos y obligaciones

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Las Recomendaciones
No son tratados internacionales, ya que no son ratificables por los pases miembros de la
OIT. Elaborados y adoptados de manera tripartita en la CIT de la misma forma que los
convenios. Su objetivo es proponer directrices que puedan guiar a los pases miembros en
la regulacin de las relaciones laborales y en el desarrollo de su poltica social

Dependiendo de su contenido pueden:


Acompaar un convenio y completar sus disposiciones por ejemp Rec. 143 con el C.
135 sobre los representantes de los trabajadores.
Carcter autnomo por ejemp. Rec 194 sobre la lista de enfermedades profesionales

La ausencia del carcter vinculante de las recomendaciones no implica que no puedan ser
utilizadas a nivel judicial.
Pueden ser utilizadas en derecho interno para:
La interpretacin de NIT o de derecho interno
Subsanar lagunas legislativas

Las Declaraciones
Declaracin relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998
todos los miembros de la organizacin, hayan o no ratificado los convenios pertinentes se
comprometen a respetan, promover y hacer realidad los derechos y principios en materia
de libertad sindical y negociacin colectiva, eliminacin del trabajo forzoso, abolicin del
trabajo infantil y eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

Convenios que se promueven por la D. 1998:


Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 (nm.
87),
Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 (nm. 98);
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29),
Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957(nm. 105);
Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138),
Convenio sobre la igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100), y
Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111).
Chile los ha ratificado todos.

Bloc constitucional
Declaracin de Filadelfia de 1944
Declaracin sobre el apartheid en Sudfrica de 1964
Declaracin sobre la igualdad de oportunidades y de trato de los trabajadores de 1975
Declaracin relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998
Declaracin sobre la justicia social para una globalizacin equitativa de 2008

Control de conformidad de la OIT.

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Tiene por objeto identificar los elementos de derecho interno que no se adecuan a los
instrumentos internacionales
Se puede efectuar tanto por los rganos de la OIT como por los propios Estados y por los
jueces y juristas locales.

Organizacin Internacional del Trabajo.


Control regular
i. Comisin de Expertos en aplicacin de Convenios y Recomendaciones CEACR
ii. Comisin de Aplicacin de Normas de la Conferencia

Mecanismos especiales
a. Comit de libertad sindical
b. Quejas
c. Reclamaciones

CEACR
Creada en 1926. Compuesta por 20 expertos independientes elegidos por el CA a
propuesta del Director general. Producen un informe anual en el que analizan las
memorias enviadas por los pases miembros.
Su principal funcin no es la de condenar a los Estados que violen los convenios ratificados
sino que se encarga, ms bien, de hacerles presente el contenido de sus obligaciones y de
sugerirles las iniciativas adecuadas para cumplir a cabalidad con ellas

Dos tipos de pronunciamientos


a. observaciones: publicadas en el informe anual en que se seala a un Estado la
existencia de dificultades serias o persistentes para cumplir con los dictado por un
convenio ratificado, tambin puede indicarse casos de progreso
b. solicitud directa: no se incluye en el informe anual en que se solicita a los
gobiernos informacin complementaria para determinar si se cumplen
efectivamente las obligaciones del convenio.

Comisin de Aplicacin de Normas de la Conferencia


rgano tripartito de la CIT
Constituye el segundo nivel de control regular
Complementa el examen tcnico e independiente de la CEACR

Examina una lista de casos de incumplimiento serios (+o- 25).


La Comisin adopta conclusiones al final de la CIT.
Es un rgano de tinte poltico y constituye un foro mundial

Comit de libertad sindical

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Creada en 1951 por el CA gracias a un acuerdo entre la OIT y la ONU para establecer un
procedimiento de control especial encargado de verificar el respeto de los Estados
miembros de los principios de la libertad sindical
Composicin tripartita, 9 titulares y 9 suplentes. Se rene 3 veces al ao.
Principal funcin consiste en garantizar y promover el derecho de asociacin de los
trabajadores y empleadores, y no en condenar a los estados miembros

a. Informe definitivo
b. Informe provisional
c. Informe de seguimiento
Todos los informes deben ser aprobados por el CA

Reclamaciones Art 24.


Por ejem Deuda histrica del Colegio de Profesores
Quejas Art 26

Ratificaciones.

Observaciones de la OIT
ltimas Observaciones de la CEACR:
Observacin individual sobre el Convenio sobre el trabajo nocturno (panaderas), 1925
(nm. 20) Chile (ratificacin: 1933) Publicacin: 2010.
Observacin individual sobre el Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria),
1927 (nm. 24) Chile (ratificacin: 1931) Publicacin: 2010.

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Observacin individual sobre el Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura),


1927 (num. 25) Chile (ratificacin: 1931) Publicacin: 2010.
Observacin individual sobre el Convenio sobre el seguro de vejez (industria, etc.),
1933 (num. 35) Chile (ratificacin: 1935) Publicacin: 2010.
Observacin individual sobre el Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del
derecho de sindicacin, 1948 (num. 87) Chile (ratificacin: 1999) Publicacin: 2010.
Observacin individual sobre el Convenio sobre el derecho de sindicacin y de
negociacin colectiva, 1949 (num. 98) Chile (ratificacin: 1999) Publicacin: 2010.
Observacin individual sobre el Convenio sobre la proteccin de la maternidad
(revisado), 1952 (num. 103) Chile (ratificacin: 1994) Publicacin: 2010
Observacin individual sobre el Convenio sobre la consulta tripartita (normas
internacionales del trabajo), 1976 (num. 144) Chile (ratificacin: 1992) Publicacin:
2010.
Observacin individual sobre el Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo,
1985 (num. 161) Chile (ratificacin: 1999) Publicacin: 2010.

Control de conformidad en derecho interno.

Gobierno:
1. En la memoria 0 y en las subsiguientes que este debe enviar a la OIT.
2. Garantizando practicas laborales en lnea con los convenios ratificados.
3. Promocin de los convenios no ratificados y de las recomendaciones.
4. Promocin de los principios incluidos en el bloc constitucional

Poder judicial
1. Incluyendo en sus decisiones una referencia a las obligaciones internacionales de los
convenios Ratificados
2. Utilizando convenios y recomendaciones para la interpretacin de textos nacionales
3. Utilizando los principios del bloc constitucional de la OIT directamente en la legislacin
chilena a travs del Art 5 inc. 2.

Abogados practicantes
1. Todo lo ya mencionado
2. Incluyendo en sus escritos referencias a las NIT para los casos concretos

Problemas frecuentes. La aplicacin de las NIT produce problemas.


A. Nivel internacional.
1. Modelos de las NIT estn basadas en las culturas de los pases desarrollados con una
fuerte influencia del modelo de Breadwinner man.
2. Los convenios apuntan principalmente a los trabajadores formales pero en Amrica
Latina la informalidad alcanza tasas cercanas al 50% y en Chile bordea en 25 %
3. Los rganos de control a menudo no disponen de los medios suficientes para conocer
el detalle de la legislacin interna de un pas miembro.

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

B. Nivel interno.
1. Falta un mayor compromiso legislativo ya que existen convenios que se pueden
ratificar pero se pueden exigir por la va del Art 5 inc. 2.
2. Modelo breadwinner no es aplicable en Chile.

Qu nos queda hacer?


1. Promocin de la ratificacin de convenios
2. Aplicacin directa de los convenios es posible mediante la aplicacin del art 5 Inc. 2 de
la Constitucin o por lo menos de los principios contenidos en el bloque constitucional
de la OIT.
A nivel interno: Historia del Art 5 inc. 2. La norma tena la pretensin de abarcar a todos
los tratados sobre derechos humanos ratificados o no por Chile. Por tanto en Chile en este
punto se pude hacer una aplicacin directa por parte de los tribunales de las NIT no
ratificadas por Chile.

Consideraciones finales.
1. Si bien nuestro pas posee un nivel de ratificacin importante an queda mucho por
hacer.
2. La ratificacin no debera impedir que las NIT sean aplicadas directamente por
nuestros tribunales mediante el juego de los bloques de constitucionales.
Esto ltimo implica un control de conformidad directo por los jueces nacionales

B.2. Fuentes Nacionales.


A. La Constitucin Poltica de la Repblica.
Art.19 N16. La libertad de trabajo y su proteccin.

Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una
justa retribucin.
Se prohbe cualquiera discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad personal,
sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para
determinados casos.
Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la
seguridad o a la salubridad pblica, o que lo exija el inters nacional y una ley lo declare
as. Ninguna ley o disposicin de autoridad pblica podr exigir la afiliacin a organizacin
o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni
la desafiliacin para mantenerse en stos.
La ley determinar las profesiones que requieren grado o ttulo universitario y las
condiciones que deben cumplirse para ejercerlas.

15
Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Los colegios profesionales constituidos en conformidad a la ley y que digan relacin con
tales profesiones, estarn facultados para conocer de las reclamaciones que se
interpongan sobre la conducta tica de sus miembros. Contra sus resoluciones podr
apelarse ante la Corte de Apelaciones respectiva. Los profesionales no asociados sern
juzgados por los tribunales especiales establecidos en la ley.
La negociacin colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores,
salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar. La ley establecer las
modalidades de la negociacin colectiva y los procedimientos adecuados para lograr en
ella una solucin justa y pacfica. La ley sealar los casos en que la negociacin colectiva
deba someterse a arbitraje obligatorio, el que corresponder a tribunales especiales de
expertos cuya organizacin y atribuciones se establecern en ella.
No podrn declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades.
Tampoco podrn hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas,
cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o funcin, que atiendan servicios de utilidad
pblica o cuya paralizacin cause grave dao a la salud, a la economa del pas, al
abastecimiento de la poblacin o a la seguridad nacional.
La ley establecer los procedimientos para determinar las corporaciones o empresas cuyos
trabajadores estarn sometidos a la prohibicin que establece este inciso;
17. La admisin a todas las funciones y empleos pblicos, sin otros requisitos que los que
impongan la Constitucin y las leyes;
18. El derecho a la seguridad social.
Las leyes que regulen el ejercicio de este derecho sern de qurum calificado.
La accin del Estado estar dirigida a garantizar el acceso de todos los habitantes al goce
de prestaciones bsicas uniformes, sea que se otorguen a travs de instituciones pblicas o
privadas. La ley podr establecer cotizaciones obligatorias.
El Estado supervigilar el adecuado ejercicio del derecho a la seguridad social;
Debemos agregar a este listado el artculo 5 inciso 2 de la constitucin incorporado por
la ley N 18.825 Art. N 1 D.O. 17.08.1989:
Artculo 5. La soberana reside esencialmente en la Nacin. Su ejercicio se realiza por el
pueblo a travs del plebiscito y de elecciones peridicas y, tambin, por las autoridades
que esta Constitucin establece. Ningn sector del pueblo ni individuo alguno puede
atribuirse su ejercicio.
El ejercicio de la soberana reconoce nico como limitacin el respeto a los derechos
esenciales que emanan de la naturaleza humana. Es deber de los rganos del Estado

16
Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

respetar y promover tales derechos, garantizados por esta Constitucin, as como por los
tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
No obstante la consagracin de derechos fundamentales en la Constitucin en materia de
derecho del trabajo encontramos que adems esta proteccin ha sido establecida en el
Cdigo del Trabajo, a saber:
Art.5.Elejerciciodelasfacultadesquelaleylereconoceal
empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas
constitucionalesdelostrabajadores,enespecialcuandopudieran
afectarlaintimidad,lavidaprivadaolahonradestos.

Los derechos establecidos por las leyes laborales son


irrenunciables,mientrassubsistaelcontratodetrabajo.

Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser


modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en
quelasparteshayanpodidoconvenirlibremente.

B. Leyes Laborales, Decretos y Reglamentos


Dentro de las leyes debemos comprender a las leyes propiamente tales, a los decretos con
fuerza de ley y a los decretos leyes en los que se consagren aspectos relativos a las
relaciones individuales o colectivas del trabajo.

C. Otras fuentes.
a) La Costumbre.
En cuento a la definicin de esta fuente del derecho del trabajo nos remitiremos a las
definiciones de la doctrina civilista. Aplicabilidad de los artculos 2 y del 1546 del CC.
Artculo 2 CC. La costumbre no constituye derecho sino en los casos en que la ley se
remite a ella.
Articulo 1546 CC. Los contratos deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan
no slo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la
naturaleza de la obligacin, o que por la ley o la costumbre pertenecen a ella.

Lmite de la costumbre en materia del trabajo. Los principios del derecho del trabajo y los
derechos irrenunciables establecidos por las leyes laborales, art 5 del Cdigo del Trabajo.

b) La autonoma colectiva o sindica.


Esta facultad se concreta en un contrato muy especial el denominado contrato colectivo.
Se trata entonces de una fuente propia del derecho del trabajo. El ejercicio de esta
autonoma se concretiza en la negociacin colectiva y en el resultado de esta, es decir, en
el contrato o convenio colectivo.

17
Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

c) Jurisprudencia Judicial.
Respecto a esta fuente las sentencias judiciales en Chile solo afectan a las partes del litigio
art 3 CC.
Art. 3. Slo toca al legislador explicar o interpretar la ley de un modo generalmente
obligatorio.
Las sentencias judiciales no tienen fuerza obligatoria sino respecto de las causas en que
actualmente se pronunciaren.

Efecto erga omnes de las sentencias no existe como pudiese existir en un sistema jurdico
anglosajn.
Recurso de unificacin de jurisprudencia en el nuevo proceso laboral. Que se
Analizara en su momento.

d) Jurisprudencia Administrativa.
Esta jurisprudencia tiene una gran importancia ya que corresponde a la labor de vigilancia
de la administracin sobre las relaciones individuales y colectivas del trabajo. Esto cobra
importancia cuando consideramos que el establecimiento de los derechos mnimos e
irrenunciables no es suficiente para lograr una tutela adecuada del trabajador, ya que su
posicin de subordinacin y su falta de poder frente a la contraparte empleadora, impiden
que pueda exigir sus derechos sin quedar sujeto a represalias ulteriores.

e) Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.


Definicin como fuente y anlisis se har al ver la proteccin del empleador a sus
trabajadores. En cuento a fuente del derecho del trabajo es una fuente interna de orden
privado. Tiene su consagracin legal en los artculos 153 y 157 y siguientes del Cdigo del
Trabajo.

El reglamento interno es una emanacin del poder de direccin del empleador. Si bien en
nuestro pas los trabajadores no participan en la gestin y por lo tanto no participan en la
elaboracin de dicho reglamento si pueden impugnarlo y adems est sujeto al control de
legalidad de la Direccin del Trabajo.

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

III. Interpretacin de las Normas Laborales.

Principios especiales que rigen en esta rama del Derecho.


Americo Pl, los define como las lneas directrices que informan algunas normas e
inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para
promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las
existentes y resolver los casos no previstos.

Art.459.Lasentenciadefinitivadebercontener:
1.Ellugaryfechaenqueseexpida;
2.Laindividualizacincompletadelasparteslitigantes;
3.Unasntesisdeloshechosydelasalegacionesdelaspartes;
4. El anlisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime
probadosyelrazonamientoqueconduceaestaestimacin;
5. Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en
tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes,lasconsideracionesjurdicasylosprincipiosdederechoo
deequidadenqueelfallosefunda;
6. La resolucin de las cuestiones sometidas a la decisin del
tribunal,conexpresadeterminacindelassumasqueordenepagarolas
basesnecesariasparasuliquidacin,siellofuereprocedente,y
7. El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los
motivos que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la parte
vencida.
Lasentenciaquesedicteenlaaudienciapreparatoria,
slodebercumplirconlosrequisitosdelosnmeros1,
2,5,6y7.

A. Principio protector.
Este principio dice relacin con el criterio fundamental del derecho del trabajo, cual es la
proteccin de la parte ms dbil: el trabajador. Se fundamenta en el principio de igualdad.
Este principio nace como consecuencia del hecho que la libertad de contratacin entre
personas con desigualdad poder econmico conduca a serios abusos en reiteradas
ocasiones
Regla in dubio pro operario, segn la cual el juez o intrprete de la norma de derecho del
trabajo si se ve enfrentado a una eleccin entre diversas normas debe escoger aquella que
sea ms favorable al trabajador.

19
Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

B. Principio de la norma ms favorable.


Este principio consiste en el caso en que existe ms de una norma aplicable debe optarse
por la ms favorable aunque no sea la que corresponde de acuerdo a la jerarqua
normativa. Adems la doctrina habla de la condicin ms beneficiosa, segn la cual una
norma nunca debe tener por objeto disminuir los beneficios de los trabajadores.

C. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.


Fundamento
Art. 12 Cdigo Civil. Podrn renunciarse los derechos conferidos por las leyes, con tal que
slo miren al inters individual del renunciante, y que no est prohibida su renuncia.

Art.5 Cdigo del Trabajo: El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador,
tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en
especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

La nocin de irrenunciabilidad puede expresarse en trminos generales como la


imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por
el derecho laboral en beneficio propio

D. Principio de la continuidad de la relacin de trabajo


Este principio dice relacin con la calidad de contrato de tracto sucesivo del contrato de
trabajo. La relacin de trabajo no se agota en un solo acto sino que tiene una duracin en
el tiempo, as el derecho del trabajo da preferencia a los contratos de carcter indefinidos
y adems estos poseen la caracterstica de adaptarse a las transformaciones que tenga el
empleador.

Art. 4. Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de


derechoquerepresentaalempleadoryqueentalcarcterobligaaste
conlostrabajadores,elgerente,eladministrador,elcapitndebarco
y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de
direccinoadministracinporcuentaorepresentacindeunapersona
naturalojurdica.

Lasmodificacionestotalesoparcialesrelativasaldominio,posesino
meratenenciadelaempresanoalterarnlosderechosyobligacionesde
los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y
continuidadconelolosnuevosempleadores.

Deigualforma,enelcasodelostrabajadoresmencionadosenelinciso
final del artculo 1, no se alterarn los derechos y obligaciones

20
Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

emanadosdesuscontratosindividualesodelosinstrumentoscolectivos
de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva
notara,archivoyconservador.

E. Principio de la primaca de la realidad


En caso de discordancia entre los que ocurre en la prctica y lo que sealan los
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a los primero, es decir, a lo que sucede en
el terreno de los hechos.

F. Principio de la buena fe en el derecho del trabajo.


Se reconoce por el contrato se establece una comunidad y vivencia personal en virtud de
la cual se exige a las partes ciertas conductas o comportamiento, los que vienen a
constituir obligaciones ticas que emanan del contrato y de cuya infraccin se originan
determinadas consecuencias.

IV. Derechos fundamentales de los trabajadores.


Origen de la nocin de Derechos fundamentales
Derechos Humanos
Declaracin Universal de los derechos humanos.
Pacto Internacional de derechos econmicos, sociales y culturales.
Pacto Internacional de derechos civiles y polticos.
Declaracin Americana de derechos y deberes del Hombre.
Convencin Americana sobre derechos humanos o Pacto de San Jos de Costa Rica.

Organizacin Internacional del Trabajo. Declaracin relativa a los principios y


derechos fundamentales en el trabajo de 1998, que estipula que todos los miembros de
la organizacin, hayan o no ratificado los convenios pertinentes se comprometen a
respetar, promover y hacer realidad los derechos y principios en materia de libertad
sindical y negociacin colectiva, eliminacin del trabajo forzoso, abolicin del trabajo
infantil y eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

Constitucin
Articulo 19 n 16, 17, 18 y 19

Ciudadana de la empresa.
Derechos en cuanto ciudadanos
Derechos en cuanto trabajadores
Relacin de poder.
Estado v/s ciudadanos
Empresa v/s trabajadores

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Clasificacin de los derechos fundamentales


Doctrina chilena, en particular los profesores Ugarte y Gamonal, sobre este punto hablan
con una terminologa especfica, distinguiendo entre de derecho especficos y no
especfico. Terminologa tomada al autor espaol Palomeque tal como lo afirma Jos Luis
Ugarte en uno de sus libros (Jos
Luis UGARTE, Tutela de derechos fundamentales del Trabajador, Legal Publishing 2009, p.
3)

As para el profesor Ugarte, existen: (Jos Luis UGARTE, Tutela de derechos fundamentales
del Trabajador, Legal Publishing 2009, p 3) Derechos laborales propiamente tales
atribuidos al trabajador como contratante dbil que ha permitido asegurar un mnimo
socialmente aceptable para los trabajadores: salarios mnimos, jornada de trabajo,
indemnizaciones por trmino de contrato.
Derechos fundamentales especficos atribuidos al trabajador como miembro de una
organizacin de representacin de intereses, que han permitido al derecho del trabajo
intentar democratizar la direccin econmica y poltica de las empresas y de algn modo
de la propia sociedad: libertad sindical, derecho negociacin colectiva, huelga. Derechos
fundamentales inespecficos atribuidos al trabajador en su calidad de ciudadano que han
permitido al derecho del trabajo garantizar al interior de las empresas un trato digno y
acorde con un miembro de una sociedad democrtica: intimidad, integridad, libertad de
expresin, no discriminacin.

Por nuestro lado preferiremos una terminologa ms apropiada en relacin a los derechos
fundamentales, ya que la primera categora de derechos propuesta por el profesor Ugarte
son en realidad derechos legales sin carcter fundamental presentes en una ley: el cdigo
del trabajo. Haremos una distincin un poco ms amplia. As, entonces distinguiremos:
Derechos fundamentales
Derechos sociales
Derechos sociales fundamentales.

La teora alemana de la exigibilidad horizontal de los derechos.


Teora sobre la aplicabilidad directa de las normas constitucionales en las relaciones
entre particulares. Doctrina alemana denominada Drittwirkung der grundrechte Caso Lth,
1950.
H. Lth, presidente de la agencia de prensa de Hamburgo, hace un llamado pblico a
boicotear la ltima pelcula de Veit Harlan , director que durante Hilter realiz una pelcula
antisemita.
La productora cinematogrfica demando a Lth ganando en 1era y 2nda instancia
argumentando que el boicot habra vulnerado las buenas costumbres. Lth recurre a TC
alemn sealando que se le transgredi su libertad de expresin. El TC le da lugar
sealando que el tribunal civil no habra interpretado la ley al tenor de los derechos
fundamentales sin tomar en cuenta la dimensin objetiva de estos dentro de un sistema

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

jurdico, el cual incluye al derecho privado. Eficacia mediata o indirecta de los derechos
fundamentales.

Conceptos
1. Eficacia
2. Efectividad
3. Exigibilidad

La teora alemana de la exigibilidad horizontal de los derechos.


Distinguir.
1. Verticalidad
2. Horizontalidad
3. Diagonalidad.

Recepcin en derecho chileno


Fallo TC caso ISAPRES, 2008

Limite al empleador. (Art. 5 Cdigo del Trabajo)

A. Acoso Sexual.
El inciso segundo del artculo 2 del Cdigo del Trabajo seala Las relaciones laborales
debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es
contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo.
La consagracin de esta norma debemos apreciarla dentro del marco de la ley 20.005 de
18 de marzo de 2005, que tipifica y regula la figura del acoso sexual, incluyndolo as como
una prctica laboral sancionada

Definicin de la profesora Lanata. El acoso sexual corresponde a una conducta ilcita que
lesiona diversos bienes jurdicos del trabajador(a) afectado(a), tales como la integridad
fsica y squica, la igualdad de oportunidades, la intimidad y la libertad sexual, todos los
derechos derivados de la dignidad de la persona.

Elementos del acoso:

23
Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

- Sujeto activo, ya sea el empleador o el trabajador(a).


- Sujeto pasivo, quien es objeto del acoso sin importar su sexo.
- Existencia de requerimientos de ndole sexual, por cualquier medio.
- Que los requerimientos sean realizados en forma indebida.
- Que los requerimientos no sean consentidos por quien los recibe.
- Que los requerimientos deben amenazar o perjudicar la situacin laboral del afectado o
sus oportunidades en el empleo.

La doctrina establece dos tipos de acoso sexual: el chantaje sexual y el acoso ambiental.
El chantaje sexual. Ocurre en aquellos casos cuando el sujeto activo del acoso sexual
condiciona el acceso al empleo, una condicin laboral o el cese del trabajador, a la
realizacin de un acto de contenido sexual.
El acoso ambiental. Este implica la creacin de un ambiente hostil, intimatorio o
humillante que se diferencia de la situacin anterior, en que no lleva implcita la amenaza
o prdida de beneficios laborales.

Direccin del trabajo a este respecto ha sealado (Dictamen ordinario N 1.133/36): La


ley ha entendido, al utilizar la expresin amenacen o perjudiquen su situacin laboral, que
se configura la conducta de acoso sexual no slo cuando la persona afectada sufre un
perjuicio o dao laboral directo en su situacin al interior de la empresa, sino que tambin
cuando por la creacin de un ambiente hostil y ofensivo de trabajo, se pone en riesgo su
situacin laboral en el empleo.

Proteccin del acoso en la legislacin chilena, a propsito de ley 20.005 debemos citar
algunas situaciones relacionadas.
- Tipificacin de la conducta. El acoso no se encuentra tipificado como un delito en la
legislacin chilena. Sin embargo, se podra considerar que la conducta desplegada por el
acosador afecta la salud de un trabajador(a) por lo que en el caso en que un empleador lo
tolere y aun cuando no la aliente ste ser responsable de un incumplimiento contractual
de la obligacin de cuidado de la salud del trabajador del artculo 184 del Cdigo del
trabajo, lo cual puede ser el fundamento de un despido indirecto por parte del trabajador
afectado (LANATA).
- Reglamento interno. La obligacin de proteccin de los trabajadores y el establecimiento
de un procedimiento se encuentran regulados en el reglamento interno de la empresa.
Este punto se revisara al momento del estudio de este reglamento.
- Causal de despido. Se consagra como causal de despido y tiene consecuencias en la
determinacin de los montos a indemnizar.
- Procedimiento de tutela de derechos fundamentales. La posibilidad de ejercer una
accin de tutela bajo este nuevo procedimiento se analizara al momento de estudiar dicho
procedimiento.

B. Mobbing o acoso laboral.


Este trmino proviene del verbo ingls to mob que significa atacar agredir.

24
Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

El profesores Gamonal y Prado han definido al mobbing como un proceso conformado por
un conjunto de acciones u omisiones, en el mbito de las relaciones pblicas y privadas, en
virtud de las cuales uno o ms sujetos acosadores crean un ambiente laboral hostil e
intimidatorio respecto de uno o ms acosados, afectando gravemente si dignidad personal
daando la salud del o los afectados con miras a lograr distintos fines de tipo persecutorio.

La doctrina distingue distintos 3 tipos de mobbing considerando su origen:


1. Horizontal,
2. Vertical
3. Mixto

Definicin Legal Ley 20.607 8 agosto de 2012.


Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendindose por tal
toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo,
maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo.

Causales de despido.
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea, y
f) Conductas de acoso laboral

Regulacin del auto-despido artculo 171


Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a), b) y f) del nmero 1 del artculo
160, el trabajador afectado podr reclamar del empleador, simultneamente con el
ejercicio de la accin que concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga
derecho.

Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del nmero 1 del artculo 160,
falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal
hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estar obligado a indemnizar
los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada

25
Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

maliciosamente, adems de la indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras


acciones legales que procedan.

Expresa aplicacin a:
Modifcase el artculo 84 de la ley N 18.834, Estatuto Administrativo, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fija el decreto con fuerza de ley N 29, de
2005, del Ministerio de Hacienda
Modifcase el artculo 82 de la ley N 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales.
Realizar todo acto calificado como acoso laboral en los trminos que dispone el inciso
segundo del artculo 2 del Cdigo del Trabajo.

C. Discriminacin.
Principio constitucional en la materia se encuentra en el artculo 19 numero 16 inciso
tercero que seala se prohbe cualquiera discriminacin que no se base en la capacidad o
idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites
de edad para determinados casos.
El Cdigo del Trabajo retoma este principio constitucional reiterndolo en el inciso 3 del
artculo 2 sealando que: Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de
discriminacin.
Adems en el inciso 4 establece una serie de criterios Los actos de discriminacin son las
distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad,
estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u
origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupacin. Sin embargo este listado no debe ser considerado
taxativo debido a que la norma jerrquicamente superior, la Constitucin, no limita los
criterios.
Clasificacin de la discriminacin:

A. Precontractual
En un principio el empleador goza de plena libertad para la contratacin, debe respetar el
principio constitucional y del cdigo del trabajo.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin. (Inciso cuarto).
Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Cdigo, son actos de
discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a
travs de terceros y por cualquier medio, que sealen como un requisito para postular a
ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. sea en que se sealen
condiciones que se encuentren comprendidas entre los criterios discriminatorios.

B. Aquella realizada durante la relacin de trabajo.


Claramente un acto discriminatorio durante la relacin de trabajo constituye una
infraccin a los principios constitucionales al respecto. Pero adems, debido a lo sealado

26
Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

en el inciso octavo se podra tratar de un incumplimiento de contrato y con ello las


consecuencias de este.
Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artculo y las obligaciones que de ellos
emanan para los empleadores, se entendern incorporadas en los contratos de trabajo
que se celebren. Inciso octavo

C. Financiera.
El inciso sptimo contempla una situacin curiosa y su respectiva excepcin.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de
obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la
ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos
personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno. Exceptanse
solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn
dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores que
tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de
cualquier naturaleza.

Derechos fundamentales en el Cdigo del Trabajo y su proteccin.

Art.1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y por
sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada
y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o
instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre
que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de
este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no
fueren contrarias a estos ltimos.

Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras, archiveros o conservadores se regirn
por las normas de este cdigo.

Del Procedimiento de Tutela Laboral.


Art. 485.- El procedimiento contenido en este Prrafo se aplicar respecto de las cuestiones suscitadas en
la relacin laboral por aplicacin de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los
trabajadores, entendindose por stos los consagrados en la Constitucin Poltica de la Repblica en su
artculo
19, nmeros 1, inciso primero, siempre que su vulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos
en la relacin laboral, 4, 5, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada, 6,
inciso primero, 12, inciso primero, y 16, en lo relativo
a la libertad de trabajo, al derecho a su libre eleccin y a lo establecido en su inciso cuarto, cuando
aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.

27
Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Tambin se aplicar este procedimiento para conocer de los actos discriminatorios a que se refiere el
artculo 2 de este Cdigo, con excepcin de los contemplados en su inciso sexto.

Se entender que los derechos y garantas a que se refieren los incisos anteriores resultan lesionados
cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de
aqullas sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido
esencial. En igual sentido se entendern las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razn o
como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o por el ejercicio de acciones
judiciales.

Interpuesta la accin de proteccin a que se refiere el artculo 20 de la Constitucin Poltica, en los casos
que proceda, no se podr efectuar una denuncia de conformidad a las normas de este Prrafo, que se
refiera a los mismos hechos.

Constitucin Poltica de la Repblica en su artculo 19, nmeros 1, inciso primero, siempre


que su vulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin laboral.

1.- El derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica de la persona.

4.- El respeto y proteccin a la vida privada y a la honra de la persona y su familia;

5, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada,


5.- La inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicacin privada. El hogar slo
puede allanarse y las comunicaciones y documentos privados interceptarse, abrirse o
registrarse en los casos y formas determinados por la ley;

6, inciso primero,
6.- La libertad de conciencia, la manifestacin de todas las creencias y el ejercicio libre de
todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden pblico.
Las confesiones religiosas podrn erigir y conservar templos y sus dependencias bajo las
condiciones de seguridad e higiene fijadas por las leyes y ordenanzas.

12, inciso primero,


12.- La libertad de emitir opinin y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y
por cualquier medio, sin perjuicio de responder de los delitos y abusos que se cometan en
el ejercicio de estas libertades, en conformidad a la ley, la que deber ser de qurum
calificado.

16, en lo relativo a la libertad de trabajo, al derecho a su libre eleccin y a lo


establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos derechos resulten lesionados en el
ejercicio de las facultades del empleador.
16.- La libertad de trabajo y su proteccin. Toda persona tiene derecho a la libre
contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una justa retribucin.

Se debe hacer la conexin con el art. 2 del Cdigo del Trabajo.

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

V. Contrato individual de Trabajo


Generalidades
La diferencia entre relacin de trabajo y de contrato de trabajo.
Definicin de la doctrina de relacin de trabajo.
Normativa chilena sobre contrato de trabajo.

1) Concepto de relacin de trabajo. De una manera general podemos decir que la


relacin de trabajo est estructurada por el intercambio de una prestacin de trabajo
contra una remuneracin. Los trminos de este intercambio son objeto de una densa
grupo de reglas de derecho relativas a la proteccin de la salud y la seguridad de los
trabajadores, al tiempo de trabajo, al monto y pago de las remuneraciones, etc. (Jean
PELISSIER, Gilles AUZERO, Emmanuelle DOCKES, Droit du Travail, Precis Dalloz, 25 ed. 2010,
p. 645).

Profesor Gamonal: la relacin de trabajo como muchas otras es bsicamente una


relacin de poder, donde el trabajador se encuentra sometido bajo subordinacin o
dependencia al poder del empleador. Se trata de una relacin que se prolonga en el
tiempo y donde el empleador goza
de diversos derechos que la misma legislacin laboral le reconoce: organizar, dirigir y
administrar la empresa, el poder de direccin, el jus variandi, el
dictar el reglamento interno, conceder permisos de diversa naturaleza, otorgar ascensos,
capacitacin, aumento de remuneraciones, etc..

Sin embargo la doctrina nacional no se encuentra de acuerdo sobre el uso de la


terminologa relacin de trabajo contraponindolo a la idea de contrato de trabajo.
Existiendo entonces dos posturas doctrinarias en derecho individual.

i. La teora relacionista: el contrato de trabajo es intrascendente pues la relacin de


trabajo surge con el ingreso del trabajador, no se basa en un hecho objetivo como
sera un negocio jurdico sino que en la realidad de los hechos objetivos: la
realizacin del trabajo. (Teora de la institucin alemana sobre la empresa).

ii. La teora contractualista.


Segn los profesores Thayer y Novoa esta la teora relacionista no es muy acogida en la
doctrina chilena por dos razones principalmente:
1.- No responde a la realidad, pues constantemente se realizan contratos individuales de
trabajos en que las partes son libres y autnomamente han pactado sus condiciones.
2.- Porque cuando solo media la prestacin de servicios, sin que las partes hubieren pactad
nada sobre sus condiciones, efectivamente el derecho subjetivo entra a suplir la usencia
de estipulaciones contractuales; pero el contrato ha existido.

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Mismo autores sealan que la relacin de trabajo expresa algo ms que una mera relacin
contractual:
1.- Las normas que constituyen el derecho del trabajo se refieren a la relacin de trabajo
fundamentalmente y no al contrato como negocio jurdico,
2.- Tales normas prescinden la mayora de las veces de la validez del contrato y se aplican
aun cuando el contrato fuese nulo.
3.-Cuando no media contrato formal entre las partes, sino que una simple prestacin de
servicios (supone un contrato tcito), es el derecho estatal el que regulara estas relaciones
y este contrato tcito es adems un contrato de adhesin. En otras palabras se adhiere a
los mnimos legales.

Ejemplos
Teoria relacionista. El inciso 1 del artculo 8 y adems el principio de primaca de la
realidad.
Teoria contractualista. Artculo 7.

Profesora Lanata. La relacin de trabajo es el conjunto de derecho y obligaciones que


derivan para los trabajadores y empleadores, del simple hecho de prestacin de servicios

Partes de la relacin de trabajo.


a) Trabajador
Art. 3 Para todos los efectos legales se entiende por:
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no
depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
La definicin legal nos da solamente la definicin de un trabajador formal y no se incluye a
los trabajadores informales
b) Empleador empresa
Art. 3 Para todos los efectos legales se entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo,
Inciso segundo El empleador se considerar trabajador independiente para los efectos
previsionales.

30
Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Esta norma dice relacin con la analoga que se hace de un empleador a una persona
individual, el dueo de la empresa, y para el caso que as fuese este ser considerado
como trabajador independiente.

Inciso tercero. Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende
por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o
benficos, dotada de una individualidad legal determinada.
Inciso cuarto Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este
artculo se sancionarn de conformidad con lo dispuesto en el artculo 507 de este Cdigo.

Representacin del empleador


Art.4 ParalosefectosprevistosenesteCdigo,sepresumede
derechoquerepresentaalempleadoryqueentalcarcterobliga
a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el
capitn de barco y, en general, la persona que ejerce
habitualmentefuncionesdedireccinoadministracinporcuenta
orepresentacindeunapersonanaturalojurdica.

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio,


posesinomeratenenciadelaempresanoalterarnlosderechos
y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos
individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que
mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos
empleadores.

Concepto y naturaleza jurdica. Caractersticas del contrato de trabajo


1. Bilateral
2. Oneroso
3. Conmutativo
4. Principal
5. Nominado
6. Dirigido, contenido regulado en la ley
7. Tracto sucesivo
8. Consensual

Clasificacin del contrato de trabajo:


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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

1.- De acuerdo a las partes: Contrato Individual de trabajo y Contrato colectivo de


trabajo.
Art.6.Elcontratodetrabajopuedeserindividualocolectivo

Elcontratoesindividualcuandosecelebraentreunempleadory
untrabajador.

Escolectivoelcelebradoporunoomsempleadoresconunaoms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para
negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de
establecercondicionescomunesdetrabajoyderemuneracionespor
untiempodeterminado.

Art.7. Contratoindividualdetrabajoesunaconvencinporla
cualelempleadoryeltrabajadorseobliganrecprocamente,ste
aprestarserviciospersonalesbajodependenciaysubordinacin
delprimero,yaqulapagarporestosserviciosunaremuneracin
determinada.

2.- De acuerdo a su duracin: Contrato de duracin indefinida, Contrato a plazo fijo y


Contratos por obra y servicio.
A. Contrato de duracin indefinida. Constituye la regla general, el contrato dura la vida
activa del trabajador, ello no significa que este no pueda ser terminado por el trabajador o
por el empleador.
B. Contrato a plazo fijo Artculo 159.
Art.159.Elcontratodetrabajoterminarenlossiguientescasos:
1.Mutuoacuerdodelaspartes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta
dasdeanticipacin,alomenos.
3.Muertedeltrabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del
contratodeplazofijonopodrexcederdeunao.

Eltrabajadorquehubiereprestadoserviciosdiscontinuosenvirtudde
msdedoscontratosaplazo,durantedocemesesomsenunperodode
quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir
legalmentequehasidocontratadoporunaduracinindefinida.

Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o


tcnicootorgadoporunainstitucindeeducacinsuperiordelEstadoo
reconocidaporste,laduracindelcontratonopodrexcederdedos
aos.

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con


conocimientodelempleadordespusdeexpiradoelplazo,lotransforma
encontratodeduracinindefinida.Igualefectoproducirlasegunda
renovacindeuncontratodeplazofijo.

5.Conclusindeltrabajooservicioquedioorigenalcontrato.
6.Casofortuitoofuerzamayor.

Excepcionalmente nuestra legislacin permite la celebracin de contrato a duracin


definida, en donde existe una certeza en cuanto a la vigencia del contrato y se estipula una
fecha de trmino de sus efectos jurdicos.
Contrato a plazo fijo hasta por un ao, y excepcionalmente en algunos casos hasta por dos
aos. Transformar el contrato a plazo en indefinido en dos situaciones:
i. Por el solo hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento
del empleador
ii. Como efecto de la segunda renovacin de un contrato a plazo fijo.
Por ltimo el cdigo establece una presuncin legal a fin de evitar abusos de este tipo de
contrato mediante la cual el contrato es indefinido en aquellos casos en que el trabajador
ha prestado servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo fijo, durante
doce meses o ms en un periodo de 15 meses, contados desde el primer contrato.

Contratos por obra y servicio


Este tipo de contrato al igual que el anterior no est expresamente regulado en nuestra
legislacin pero si encontramos una referencia a este en el artculo 159 n 5.
Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Atencin: se debe haber hecho expresa mencin a que el contrato terminara por la
conclusin de la obra o faena.

Subordinacin y dependencia.
Idea no definida en el cdigo siendo la doctrina que la ha desarrollado. Esta se traduce en
la manifestacin del poder de mando, direccin, control y fiscalizacin que ejerce el
empleador sobre el trabajador, directa o indirectamente, dentro de los lmites del
contrato. Leer apunte.
Elementos que permiten inferir la existencia de una relacin de trabajo:

33
Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Obligacin de asistencia del trabajador, cumplir con un horario


Cumplir con la prestacin de servicios en un lugar especfico determinado en el
contrato.
Cumplimiento de una jornada de trabajo.
Cumplimiento de rdenes, instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad
de ejercer la prestacin
Sometimiento al reglamento interno de la empresa.

2) Capacidad laboral
Art.13.Paralosefectosdelasleyeslaborales,seconsiderarn
mayores de edad y pueden contratar libremente la prestacin de
susservicioslosmayoresdedieciochoaos.(soloInc.1)

3) Forma del contrato de trabajo y estipulaciones


En cuanto a las formalidades de la celebracin
Art.9.Elcontratodetrabajoesconsensual;deberconstarpor
escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y
firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en
poderdecadacontratante.

Elempleadorquenohagaconstarporescritoelcontratodentro
delplazodequincedasdeincorporadoeltrabajador,odecinco
das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a treinta das, ser
sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco
unidadestributariasmensuales.

Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar el


contrato a la respectiva inspeccin del Trabajo para que sta
requieralafirma.Sieltrabajadorinsistiereensuactitudante
dicha Inspeccin, podr ser despedido, sin derecho a
indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en
condicionesdistintasalasconsignadaseneldocumentoescrito.

Sielempleadornohiciereusodelderechoqueseleconfiereen
elincisoanterior,dentrodelrespectivoplazoqueseindicaen
el inciso segundo, la falta de contrato escrito har presumir
legalmentequesonestipulacionesdelcontratolasquedeclareel
trabajador.

El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el


lugar de trabajo, o en un lugar fijado con anterioridad y que

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

deber haber sido autorizado previamente por la Inspeccin del


Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del
finiquito en que conste el trmino de la relacin laboral,
firmadoporlaspartes.

Conformealosealadoenelincisoanterior,cuandoexistala
necesidaddecentralizarladocumentacinlaboralyprevisional,
en razn de tener organizado su giro econmico en diversos
establecimientos,sucursalesolugaresdetrabajooporrazones
de administracin, control, operatividad o seguridad o que sus
trabajadores presten servicios en instalaciones de terceros, o
lugares de difcil ubicacin especfica, o carentes de
condiciones materiales en las cuales mantener adecuadamente la
referida documentacin, como labores agrcolas, mineras o
forestales y de vigilancia entre otras, las empresas podrn
solicitar a la Direccin del Trabajo autorizacin para
centralizar los documentos antes sealados y ofrecer mantener
copias digitalizadas de dichos documentos laborales y
previsionales. Para estos efectos, el Director del Trabajo,
medianteresolucinfundada,fijarlascondicionesymodalidades
para dicha centralizacin. La Direccin del Trabajo deber
resolver la solicitud de que trata este inciso en un plazo de
treintadas,nosiendoexigiblelaobligacinestablecidaenel
inciso quinto, en tanto no se notifique dicha respuesta al
peticionario.

La autorizacin de centralizacin podr extenderse a toda la


documentacin laboral y previsional que se deriva de las
relacionesdetrabajo,salvoenloreferidoalregistrocontrol
deasistenciaaqueserefiereelincisoprimerodelartculo33
deesteCdigo.

En cuanto al contenido del contrato individual


Art.10. Elcontratodetrabajodebecontener,alomenos,las
siguientesestipulaciones:

1.lugaryfechadelcontrato;

2. individualizacin de las partes con indicacin de la


nacionalidadyfechasdenacimientoeingresodeltrabajador;

3.determinacindelanaturalezadelosserviciosydellugaro
ciudadenquehayandeprestarse.Elcontratopodrsealardoso
ms funciones especficas, sean stas alternativas o
complementarias;

35
Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

4.monto,formayperododepagodelaremuneracinacordada;

5.duracinydistribucindelajornadadetrabajo,salvoque
enlaempresaexistiereelsistemadetrabajoporturno,casoen
elcualseestaralodispuestoenelreglamentointerno;

6.plazodelcontrato,y

7.demspactosqueacordarenlaspartes.

Debernsealarsetambin,ensucaso,losbeneficiosadicionales
quesuministrarelempleadorenformadecasahabitacin,luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en especie o
servicios.

Cuandoparalacontratacindeuntrabajadorselehagacambiar
de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su
procedencia.

Si por la naturaleza de los servicios se precisare el


desplazamientodeltrabajador,seentenderporlugardetrabajo
todalazonageogrficaquecomprendalaactividaddelaempresa.
Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los
trabajadoresdeempresasdetransportes

Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones.
Enumeracin no es taxativa. Adems por lo sealados en el nmero y 7.- dems pactos
que acordaren las partes.
1.- lugar y fecha del contrato. Fija aquel en donde se ejercern las funciones el cual puede
o no coincidir con el domicilio del trabajador o de su empleador.
Vincular con el art 423, ya que el lugar de la prestacin de servicios ser un factor para
determinar la competencia de los tribunales.
Fecha del contrato. Esta no necesariamente debe coincidir con la de inicios de la
prestacin. Permite verificar la obligacin de escrituracin del contrato dentro de plazo
legal.
2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador;
Individualizacin completa a cada una de las partes, nombre completo, Rut y domicilio
adems de seala que se debe mencionar su nacionalidad, fecha de nacimiento y la fecha
de ingreso del trabajador.

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

La exigencia de nacionalidad se encuentra establecida en los artculo 19 y 20.


Fecha de nacimiento resulta utiel para fiscalizar la norma sobre la capacidad laboral.
Fecha de ingreso del trabajador. Esta ser la fecha en que realmente se inicien las
prestaciones por parte del trabajador y que puede no coincidir con la fecha de suscripcin
del contrato. Fija el inicio de la proteccin que otorga el contrato y permite fijar los aos
de servicios entre otras prestaciones.
3.- determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas
alternativas o complementarias;
Su determinacin debe ser precisa ya que si se exige una prestacin no contenida en el
contrato el trabajador puede negarse a realizarla.
Si el trabajador se niega a realizar las labores contenidas en el contrato esto puede
constituir una causal de terminacin artculo 160 n4.
El empleador posee la facultad de alterar la prestacin o lugar en donde se ejerce
cumpliendo ciertas condiciones Ius variandi art 12.
Se debe indicar el lugar o ciudad donde se ejerce la prestacin, sea se debe individualizar
el establecimiento o faena en que se ejercer la prestacin. Esto dice relacin con el inciso
final del artculo 10
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se
entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la
empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los trabajadores de
empresas de transportes. (inc. final)
La determinacin del lugar de trabajo no puede quedar entregado al arbitrio del
empleador y todo cambio debe contar con el consentimiento del trabajador.
4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; La remuneracin
corresponder a un pago peridico fijado en dinero
5.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento
interno;
6.- plazo del contrato. Si no se dice nada se entender que es indefinido, la regla general.
Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el
empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones
en especie o servicios.(inc 2)

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber


dejarse testimonio del lugar de su procedencia. (inc. 3)
Clausulas tcitas. Que se pueden tener por incluidas en el contrato. Es esto posible? Si,
ya que el contrato es consensual y se entiende incorporado a este todo aquello que se
haya acordado sea que conste o no en el contrato escrito. Esto es una aplicacin del
principio de primaca de la realidad.

4) Forma del contrato de trabajo y estipulaciones.


Acuerdo de las partes. Artculo 5 inciso final Los contratos individuales y colectivos de
trabajo podrn ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que
las partes hayan podido convenir libremente.
Es decir que el empleador no puede modificar en forma unilateral el contrato de trabajo, y
el acuerdo de modificacin debe seguir el procedimiento establecido en el artculo 11.
Por un instrumento colectivo. Las estipulaciones de los contratos colectivos remplazan a
aquellas de los contratos individuales. Articulo 348
Por una ley. Un ejemplo de ello es la ley que redujo la jornada de trabajo de 48 a 45 horas
semanales debiendo los contratos ser adaptados a dicha norma, modificacin que debe
ser acordada con el trabajador y su modificacin constar segn lo estipula el artculo 11.
Si ello no fuese posible en este caso el empleador deber hacerlo en forma unilateral ya
que de lo contrario incurre en una infraccin legal pudiendo ser sancionado por la
direccin del trabajo.
Mediante el ius variandi. El principio del art 1545 CC todo contrato legalmente celebrado
es una ley para las partes posee una alteracin en derecho del trabajo debido a la
naturaleza del mismo.
En derecho del trabajo la aplicacin del contrato posee una cierta elasticidad. Supone un
quiebre con la regla que los contratos solo pueden ser modificados por las partes
permitindole al empleador hacer modificaciones en forma unilateral. Es entonces una
manifestacin del poder de mando o direccin del empleador que debe ser utilizado de
acuerdo al principio de buena fe. Artculo 12 trata los puntos sobre las cuales pueden
versas las modificaciones por parte del empleador:
A. Naturaleza de los servicios.
1. Que se trate de labores similares, y
2. Que no se produzca menoscabo o detrimento al trabajador. Como tal debe
entenderse un menoscabo de orden socioeconmico y no solo patrimonial

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

B. Sitio o recinto en que hayan de prestarse las labores, dos requisitos:


1. Que el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, y
2. Que no produzca menoscabo al trabajador.
C. Distribucin de la jornada de trabajo.
1. Que se trate de circunstancias que afectan a todo el proceso productivo de la empresa
establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos. sea se trata de
una situacin colectiva que afecte al conjunto de los trabajadores.
2. Que lo que se altere sea solo la distribucin de la jornada y no su duracin sea
anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo hasta en 60 minutos.
3. Que se d aviso previo a los trabajadores con 30 das de anticipacin a lo menos.

Posibilidad de reclamar de las modificaciones del ius variandi. Inciso tercero El trabajador
afectado podr reclamar en el plazo de treinta das hbiles a contar de la ocurrencia del
hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificacin del aviso a que alude el inciso
segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que ste se pronuncie sobre el
cumplimiento de las condiciones sealadas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse
de su resolucin ante el juez competente dentro de quinto da de notificada, quien
resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.

5) Contenido del contrato de trabajo


1) Prestacin del servicio. El trabajador debe prestar sus servicios bajo la subordinacin y
dependencia del empleador. Esta idea no es definida en el cdigo.
2) Pago de una remuneracin. Por lo servicios del trabajador el empleador debe
retribuirlos mediante una remuneracin. Definida en el Art 41 y que desarrollaremos ms
adelante.
6) Suspensin de la relacin laboral. Causales de suspensin admitidas en la legislacin
chilena:
i. Por acuerdo de las partes
ii. Por circunstancias inherentes al trabajador
iii. Por circunstancias inherentes al empleador
iv. En el marco de un procedimiento de negociacin colectiva.

i. Por acuerdo de las partes. Es una manifestacin de la autonoma de la voluntad. Se


debe ser cuidadoso con la causa de este acuerdo para evitar abusos; por ejemplo
suspensin en el verano o para el 18.

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

ii. Por circunstancias inherentes al trabajador. Tenemos ciertas causales con origen legal
que no pueden ser desconocidas por el empleador
a. Incapacidad laboral temporal
b. Descanso de maternidad. Se refiere a los periodos de descanso de pre natal, post
natal, descansos suplementarios y por enfermedad de hijo menor de un ao. Ver
artculos 195 y siguientes.
c. Servicio militar obligatorio art 158.
d. Separacin provisional de un trabajador aforado art 174.

Art. 195. Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de


maternidaddeseissemanasantesdelpartoydocesemanasdespusde
l.

Elpadretendrderechoaunpermisopagadodecincodasencasode
nacimientodeunhijo,elquepodrutilizarasueleccindesdeel
momentodelparto,yenestecasoserdeformacontinua,excluyendo
eldescansosemanal,odistribuirlodentrodelprimermesdesdela
fechadelnacimiento.Estepermisotambinseotorgaralpadreque
se encuentre en proceso de adopcin, y se contar a partir de la
notificacindelaresolucinqueotorgueelcuidadopersonaloacoja
laadopcindelmenor,enconformidadalosartculos19y24dela
leyN19.620.Estederechoesirrenunciable.

Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso


posterioraste,dichopermisooelrestodelqueseadestinadoal
cuidadodelhijocorresponderalpadreoaquienlefuereotorgada
la custodia del menor, quien gozar del fuero establecido en el
artculo 201 de este Cdigo y tendr derecho al subsidio a que se
refiereelartculo198.

Elpadrequeseaprivadoporsentenciajudicialdelcuidadopersonal
delmenorperderelderechoafueroysubsidioestablecidosenel
incisoanterior.

Losderechosreferidosenelincisoprimeronopodrnrenunciarsey
durantelosperodosdedescansoquedaprohibidoeltrabajodelas
mujeresembarazadasypurperas.

Asimismo, no obstante cualquier estipulacin en contrario, debern


conservrseles sus empleos o puestos durante dichos perodos,
incluidoelperodoestablecidoenelartculo197bis.

Art.174.Enelcasodelostrabajadoressujetosafuerolaboral,el
empleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin
previadeljuezcompetente,quienpodrconcederlaenloscasosde
lascausalessealadasenlosnmeros4y5delartculo159yenlas
delartculo160.

Eljuez,comomedidaprejudicialyencualquierestadodeljuicio,

40
Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin


provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a
remuneracin.Sieltribunalnodiereautorizacinparaponertrmino
alcontratodetrabajo,ordenarlainmediatareincorporacindelque
hubieresidosuspendidodesusfunciones.
Asimismo, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y
beneficios,debidamentereajustadosyconelinterssealadoenel
artculoprecedente,correspondientesalperododesuspensin,sila
separacin se hubiese decretado sin derecho a remuneracin. El
perododeseparacinseentenderefectivamentetrabajadoparatodos
losefectoslegalesycontractuales.

iii. Por circunstancias inherentes al empleador


Clausura de la empresa.
iv. En el marco de un procedimiento de negociacin colectiva.
a. Huelga. Los trabajadores no estn obligados a trabajar y el empleador tampoco
est obligado a pagar la remuneracin, entendindose el contrato suspendido. Art.
377.
b. Lock out

VI. Jornada de Trabajo.

Prof Lanata. La jornada de trabajo es el medio a travs el trabajador realiza la prestacin


de sus servicios, es una forma de constatar la materializacin concreta de la relacin de
trabajo por parte del trabajador ya que por ejemplo el cumplimiento de un horario es un
elemento objetivo que permite visualizar la concurrencia de subordinacin y
dependencia

Jornada de Trabajo
Definicin legal de jornada de trabajo
Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a


disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

Clasificaciones
Clasificacin segn la forma de cumplirla. Se clasifica jornada activa y jornada pasiva
A. Jornada activa.
Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

B. Jornada pasiva.
Inciso 2 artculo 21 Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no
le sean imputables.

Clasificacin segn sus caractersticas y fuentes.


Jornada de trabajo legal. La jornada de trabajo legal es aquella que se encuentra definida
y regulada en la ley. En la jornada de trabajo legal se debe distinguir:
Jornada ordinaria propiamente tal, Jornada mayor, Jornada especial.

a. Jornada ordinaria propiamente tal,


Art 22. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco
horas semanales.

Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten


servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con
facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio
hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros,
vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el
local del establecimiento.

Tambin quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que se


desempeen a bordo de naves pesqueras.

Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados para


que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones.

La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que


desempean actividades conexas se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad
deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad
deportiva y a lmites compatibles con la salud de los deportistas, y no les ser aplicable lo
establecido en el inciso primero de este artculo.

Distribucin de la jornada ordinaria


Art. 28. El mximo semanal establecido en el inciso primero del artculo 22 no podr
distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das.

En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da, sin perjuicio de
lo dispuesto en el inciso final del artculo 38.

Jornada excedida de la jornada ordinaria por circunstancias excepcionales. Contempla


dos situaciones art 24 y 29

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Art.24. Elempleadorpodrextenderlajornadaordinariadelos
dependientesdelcomerciohastaendoshorasdiariasdurantenueve
das anteriores a navidad, distribuidos dentro de los ltimos
quincedaspreviosaestafestividad.Enestecasolashorasque
excedanelmximosealadoenelincisoprimerodelartculo22,o
la jornada convenida, si fuere menor se pagarn como
extraordinarias.

Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso


anteriornoprocederpactarhorasextraordinarias.

Contodo,lostrabajadoresaqueserefiereelincisoprimero,en
ningn caso, trabajarn ms all de las 23 horas, durante los
nuevedasenlosqueseextiendalajornadaordinaria.Asimismo,
bajoningunacircunstancia,loharnmsalldelas20horasdel
dainmediatamenteanterioradichafestividad,comoademselda
inmediatamenteanterioral1deenerodecadaao.

Lasinfraccionesalodispuestoenesteartculosernsancionadas
conmultaabeneficiofiscalde5unidadestributariasmensuales
por cada trabajador afectado por la infraccin. Si el empleador
tuviere contratado 50 o ms trabajadores la multa aplicable
ascendera10unidadestributariasmensualesporcadatrabajador
afectadoporlainfraccin.Ycuandotuvierecontratados200oms
trabajadores la multa ser de 20 unidades tributarias mensuales
porcadatrabajadorafectadoporlainfraccin.

Art.29.Podrexcederselajornadaordinaria,peroenlamedida
indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del
establecimientoofaena,cuandosobrevenganfuerzamayorocaso
fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse
arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones.

Lashorastrabajadasenexcesosepagarncomoextraordinarias.

Exclusin de la limitacin de la duracin de la jornada art 22


- los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores, art 22 inc. 1
- los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin art 22 inc. 2
- los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras. Art 22 inc.3
- los trabajadores contratados para que presten sus servicios referentemente fuera del
lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios
informticos o de telecomunicaciones. Art 22 inc. 4
- los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean actividades conexas
se organizar por el cuerpo. Art 22 inc. 4

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Consecuencia de la exclusin:
i. No tienen derecho a sobresueldo.
ii. Respecto de ello no rige el control de asistencia.

Control de asistencia
Art.33.Paralosefectosdecontrolarlaasistenciaydeterminar
las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el
empleador llevar un registro que consistir en un libro de
asistenciadel personaloenunrelojcontrolcontarjetasde
registro.

Cuandonofuereposibleaplicarlasnormasprevistasenelinciso
precedente, o cuando su aplicacin importare una difcil
fiscalizacin,laDireccindelTrabajo,deoficiooapeticin
de parte, podr establecer y regular, mediante resolucin
fundada,unsistemaespecialdecontroldelashorasdetrabajoy
de la determinacin de las remuneraciones correspondientes al
servicio prestado. Este sistema ser uniforme para una misma
actividad.

b. Jornada mayor
Art.27. Lodispuestoenelincisoprimerodelartculo22noes
aplicable al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o
clubes exceptuado el personal administrativo, el de lavandera,
lencera y cocina, cuando, en todos estos casos, el movimiento
diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban
mantenerseconstantementeadisposicindelpblico.

El desempeo de la jornada que establece este artculo slo se


podrdistribuirhastaporunmximodecincodasalasemana.

Con todo, los trabajadores a que se refiere este artculo no


podrnpermanecermsde12horasdiariasenellugardetrabajoy
tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una
hora,imputableadichajornada.

En caso de duda y a peticin del interesado, el Director del


Trabajo resolver si una determinada labor o actividad se
encuentraenalgunadelassituacionesdescritasenesteartculo.
Desuresolucinpodr recurrirseanteeljuezcompetentedentro
dequintodadenotificada,quienresolverennicainstancia,
sinformadejuicio,oyendoalaspartes.

c. Jornada especial
Es un tipo de jornada ordinaria pero reviste algunas caractersticas particulares.

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Articulo 39 regula los casos en que la prestacin de servicios deba realizarse en lugares
apartados de centros urbanos.
Articulo 88 regula los trabajadores agrcolas. DS N 45 de 1986.
Articulo 25 choferes de locomocin colectiva interurbana, reforma ley 20.271.

Articulo 25bis choferes de vehculo de carga terrestre interurbana.


Articulo 149 trabajadoras de casa particular
Artculo 152 bis regula la jornada de los cuarteleros de las compaas de bomberos.
Distingue entre aquellos que viven en el cuartel, a los cuales se les aplica el artculo 149 y
los que no viven en las dependencias del cuartel jornada de mximo 12horas.

Jornada de trabajo convencional. Es posible entender que las partes pueden convenir una
jornada de trabajo diferente a la legal pero esta debe estar limitada a la mxima
establecida por la ley.
As tenemos el artculo 30 pactada contractualmente.

Jornada de trabajo extraordinaria

Art. 30. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.

La jornada extraordinaria tiene la particular importancia que genera a su vez una forma
especial de remuneracin, denominada sobresueldo o sobre tiempo.
Regulacin de la jornada extraordinaria Art. 31 y 32.
1.- Debe obedecer a un pacto entre las partes:
- Debe constar por escrito
- Solo puede celebrarse para atender las necesidades o situaciones temporales de la
empresa.
- Su vigencia no puede ser superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las
partes.
No obstante lo anterior, aun a falta de pacto escrito se considerarn extraordinarias las
que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
2.- Solo pueden pactarse horas extraordinarias en las faenas en que por su naturaleza no
perjudiquen la salud del trabajador. Sujeto a control de la inspeccin del trabajo
3.- Se pueden pactar un mximo de dos por da.
4.- Se pagan con un recargo de 50 por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria, deben liquidarse y pagarse conjuntamente con la remuneracin ordinaria del
mismo periodo.
5.- No es hora extraordinaria la compensacin de un permiso
6.- En cuento al control de la jornada extraordinaria debe estarse al artculo 33.

Situaciones que no pueden ser objeto de jornada extraordinario


Artculo 31, cuando se perjudique la salud del trabajador

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Artculo 27, jornada mayor, ya que no pueden permanecer ms de doce horas en su lugar
de trabajo en relacin articulo 28

Jornada parcial.
(Ver articulo Caamao)

Art. 40 bis. Se podrn pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial,
considerndose afectos a la normativa del presente prrafo, aqullos en que se ha
convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que
se refiere el artculo 22.

Artculos 40 bis a 40bis D

Descansos
A. Diario
Art. 34. La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos,
el tiempo de media hora para la colacin.

Este perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin de la


jornada diaria.

Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso


de duda de si una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin, decidir la
Direccin del Trabajo mediante resolucin de la cual podr reclamarse ante el Juzgado de
Letras del Trabajo en los trminos previstos en el artculo 31.

Situaciones con descanso diario especial.


a. Trabajadores con jornada mayor Art. 27 inc. 3.
b. Artculo 25 choferes de locomocin colectiva interurbana,
c. Artculo 25bis choferes de vehculo de carga terrestre interurbana.
d. Artculo 26 personal del servicio de transporte urbano de colectivo de pasajeros

B. Descanso Semanal.
Esta tiene su origen de texto en el Tratado de Versalles. Ley sobre descanso dominical de
26 de agosto de 1907. Este descanso se encuentra ntimamente ligada a la tradicin judeo-
cristiana de los pases de occidente.

Art. 35. Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das.

Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser feriado.

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Artculo 35 ter.- En cada ao calendario que los das 18 y 19 de septiembre sean das
martes y mircoles, respectivamente, o mircoles y jueves, respectivamente, ser feriado el
da lunes 17 o el da viernes 20 de dicho mes, segn el caso.

Art. 36. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos
artculos anteriores empezarn a ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o
festivo y terminarn a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias
que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo

Trabajadores exceptuados del descanso dominical


Art. 38. Exceptanse de lo ordenado en los artculos anteriores los trabajadores que se
desempeen:
1.- en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso
fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable;

2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus
procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar
notables perjuicios al inters pblico o de la industria;

3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o
perodos determinados;

4.- en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;

5.- a bordo de naves;

6.- en las faenas portuarias;

7.- en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al


pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades
del establecimiento respectivo. Con todo, esta excepcin no ser aplicable a los
trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razn
social o personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artculo 169
de la ley N 18.700 y en el artculo 106 de la Ley Orgnica Constitucional de
Municipalidades, y

8.- en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempean actividades


conexas.

Art. 37. Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrn
distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el da domingo o festivo,
salvo en caso de fuerza mayor.

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Si la Direccin del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el


empleador deber pagar las horas como extraordinarias y se le aplicar una multa con
arreglo a lo previsto en el artculo 506.

Consecuencias de estar exceptuados.


Inciso 2 art 38. Las empresas exceptuadas de este descanso podrn distribuir la jornada
normal de trabajo, en forma que incluya los das domingo y festivos. Las horas trabajadas
en dichos das se pagarn como extraordinarias siempre que excedan de la jornada
ordinaria semanal.

Descanso de las personas exceptuadas de descanso dominical


Inciso 3 art 38. Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da
de descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo,
y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicndose la
norma del artculo 36. Estos descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores, o
por turnos para no paralizar el curso de las labores.

Inciso 4 art 38. No obstante, en los casos a que se refieren los nmeros 2 y 7 del inciso
primero, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario debern
necesariamente otorgarse en da domingo. Esta norma no se aplicar respecto de los
trabajadores que se contraten por un plazo de treinta das o menos, y de aquellos cuya
jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente
para trabajar los das sbado, domingo o festivos.

Artculo 35 bis.- Las partes podrn pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un
da hbil entre dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn
el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las
horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a
dicha fecha. No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin del descanso
pactado.

Dicho pacto deber constar por escrito. Tratndose de empresas o faenas no exceptuadas
del descanso dominical, en ningn caso podr acordarse que la compensacin se realice en
da domingo.

Posibilidad de compensar en dinero das de descanso que excedan a uno

Inciso 5 art 38. Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana por aplicacin


de lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto, las partes podrn acordar una especial
forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno
semanal. En este ltimo caso, la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el
artculo 32.

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Debe sealarse que existe una cierta irrenunciabilidad de este derecho compensatorio ya
que debe ser los das que excedan a uno en la semana dejndole siempre un da de
descanso por semana al trabajador.

Sistemas excepcionales autorizados

Inciso 6 art 38 Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar,
previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin
fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de
trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse, atendidas
las especiales caractersticas de la prestacin de servicios y se hubiere constatado,
mediante fiscalizacin, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el
referido sistema.

Inciso final art 38. La vigencia de la resolucin ser por el plazo de cuatro aos. No
obstante, el Director del Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que
justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la vigencia
de la resolucin no podr exceder el plazo de ejecucin de las mismas, con un mximo de
cuatro aos.

Situaciones de descansos semanales excepcionales


Art. 39. En los casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares
apartados de centros urbanos, las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de
hasta dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de
descanso compensatorios de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho
perodo bisemanal, aumentados en uno.

C. Anual

Art. 67. Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado


anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo con las
formalidades que establezca el reglamento.

Los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la


Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del Campo, y
en la Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de veinte das hbiles.

El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las


necesidades del servicio.

Art. 68. Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos
o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y
este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.

Elementos que conforman el feriado anual a saber:


Perodo de calificacin: un ao de servicio.
Duracin del feriado:
1. Feriado bsico 15 das hbiles
2. Feriado en zonas extremas 20 das hbiles
3. Feriado aumentado o progresivo

Art. 69. Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.

Esta norma tiene por objeto evitar las distinciones que ocurran en el pasado con las
empresas que distribuan en 5 das la jornada de las que lo hacan en 6. Esto provocaba
periodos de feriado anual distintos.

Contenido econmico del feriado: derecho a percibir la remuneracin en forma integra

Art. 71. Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo en el
caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija.

Inciso final art 71. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado
deber pagarse tambin toda otra remuneracin o beneficio cuya cancelacin
corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el clculo de
la remuneracin ntegra.

Oportunidad del feriado: de preferencia en primavera o verano


Art. 74. No tendrn derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos
que, por la naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante
ciertos perodos del ao, siempre que el tiempo de la interrupcin no sea inferior al feriado
que les corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Cdigo y que durante dicho
perodo hayan disfrutado normalmente de la remuneracin establecida en el contrato.

Art. 76. Los empleadores podrn determinar que en sus empresas o establecimientos, o en
parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mnimo de quince das hbiles
para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva.

En este caso, deber concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva


empresa o seccin, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener
derecho a l, entendindose que a stos se les anticipa.

Principios generales que rigen el goce del feriado anual

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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014

A. Continuidad

Art. 70. El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo.

El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos
perodos consecutivos.

El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos consecutivos, deber en


todo caso otorgar al menos el primero de stos, antes de completar el ao que le da
derecho a un nuevo perodo.

B. Incompensabilidad

Inciso 1 Art. 73. El feriado establecido en el artculo 67 no podr compensarse en dinero.

En principio el feriado no puede compensar con dinero, pero existen algunas


excepciones.
1. Das en exceso del feriado progresivo Art. 68. Se puede compensar los das que se
tengan por feriado ms all de los diez aos
2. Termino de contrato con feriado pendiente Inciso 2 Art. 73.
3. Feriado proporcional Inciso 3 Art. 73.
Remuneracin en caso de compensacin Inciso 4 Art. 73. las sumas que se paguen por
estas causas al trabajador no podrn ser inferiores a las que resulten de aplicar lo
dispuesto en el artculo 71.

C. Acumulacin
Art. 70. El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo.

El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos
perodos consecutivos.

El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos consecutivos, deber en


todo caso otorgar al menos el primero de stos, antes de completar el ao que le da
derecho a un nuevo perodo.

Algunos ejemplos.
a. Permiso por muerte o nacimiento de parientes artculo 66
b. Permisos de maternidad artculo 195 y ss.
c. Permiso por enfermedad de hijo menor de 18 artculo 199bis

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