El derecho colectivo de trabajo

El derecho colectivo es la rama del derecho del trabajo que comprende a la organizacin
sindical, a la negociacion colectiva- convenios colectivos- y a los conflictos colectivos de trabajo
y el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre sus sujetos.

Los sujetos son las asociaciones profesionales (sindicatos); los representantes de los
empleadores (cmaras empresariales ) y el estado. Regula las relaciones entre sujetos
colectivos: por un lado la asociacin sindical ( exigiendose para las principales cuestiones
personera gremial) y por otro lado, un grupo de empleadores o una entidad representativa
(cmara empresarial). El estado asume escencialmente el papel de control como autoridad
administrativa (ministerio de trabajo).

El derecho colectivo del trabajo se ocupa principalmente de los conflictos colectivos y las
medidas de accin directa, entre ella la huelga, cuya normativa vigente (ley 25877) se refiere a
los servicios escenciales y a establecer procedimientos de solucin (conciliacin obligatoria) -
ley 14786-, las asociaciones profesionales de trabajadores (sindicatos) -ley 23551- los conveios
colectivos de trabajos leyes 14250 y 23546 modificadas por la ley 25877

Principios

Sus principios escenciales surgen de distintos convenios de la Organizacin Internacional del

Trabajo ( OIT) y la Constitucion Nacional ( CN), que busca disminuir las desigualdades sociales
al establecer garantias mnimas para el trabajo, basadas en principios de solidaridad,
cooperacion y justicia. El artculo 14 bis de la CN establece el derecho de los gremios a
concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a la conciliacin, al arbitraje y a la huelga;
una proteccin especial a los representantes gremiales para el ejercicio de su gestin, el
derecho de la organizacin sindical libre y democrtica, bastando la misma inscripcin en un
registro especial.

El derecho a constituir entidades gremiales como otros garantizado por el art. 14 bis CN no es
Absoluto, esta sujeto a la reglamentacin de las leyes. Los principios mas trascendentes del
derecho colectivo del trabajo son: subsidariedad, libertad sindical, democracia sindical y
autonoma colectiva.

Subsidariedad: fue introducido por las enciclicas papales; se refiere a la necesidad de que
determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades inferiores, mientras que el
estado y comunidades superiores deben colaborar en esa funcin e intervenir den caso dfe
que exceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior.

Libertad Sindical: este principio se sustenta en el art 14 bis de la CN, en el convenio 87 de la

OIT sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin y en la ley 23551. Justo
Lpez la defini como el conjunto de poderes individuales y colectivos, positivos y negativos,
que aseguran la independencia de sus respectivos titulares en orden de su fundacin,
organizacin, administracin y gobierno, actividad externa de las asociaciones profesionales de
trabajadores.
La filiacin de un trabajador solo puede ser rechazada por: a-incumplimiento de los requisitos
de formas exigidos por los estatutos;

b- no desempearse en la actividad, profesin, oficio, categoria o emresa que representaq el

sindicato;

c- a ver sido objeto de expulsin por un sindicato sin que alla transcurrido un ao de tal
medida;

d-estar procesado o condenado judicialmente por la comisin de un delito en perjuicio de una

asociacin sindical de trabajadores.

En cambio para desafiliarse, el trabajador solo debe presentar su renuncia por escrito ante la
asociacin sindical, pudiendo el organo directivo rechasarla dentro del plazo de 30 dias de
recibida, si existiere un motivo legtimo para expulsar el afiliado renunciante.

Autonoma Colectiva: consiste en el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir por

medio del dictado de sus estatutos, estableciendo su propio regimen disciplinario y de
administracion.

Democracia Sindical: sus estatutos deberan garantizar: a- una fluida comunicacin entre los
organos internos de la asociacion y afiliados; b-que los delegados a los organos deliberativos
obren con mandatos de sus representantes y les informen luego de su gestion;c- la efectiva
participacion de los afiliados en la vida de la asociacion, garantizando la eleccion directa de los
cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales;d-la represntacion de la minoria en los
cuerpos deliberativos.

Asociaciones Sindicales de Trabajadores

Una asociacion sindical es una agrupacion permanente de trabajadores que ejerce una
actividad profesional o economica para la defensa y promocion de los intereses de los
trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Son permanente, constituida por una
pluralidad de personas que ejercen una actividad profesional similar.

Se puede diferenciar el gremio del sindicato. El gremio es un conjunto de personas que tienen
un mismo oficio, profesin, categora o estado social. En cambio cuando hablamos de sindicato
es la organizacin del gremio, es decir, el gremio juridicamente organizado. Puede tratarse de
un conjunto de personas fisicas( trabajadores) o jurdicas ( entidades gremiales), cuyo
denominador comn es el ejercer actividad profesional o econmica para la defensa y
promocin de los intereses de los trabajadores y una mejor condicin de vida.

Caractersticas

Sus caracteres escenciales son los siguientes:

-permanente: tiene vocacin de continuidad en el tiempo, consolidando su desarrollo

- voluntarias: su existencia depende de la voluntad de sus integrantes

-independiente: son creadas, gobernadas y administradas sin injerencia del estado ni los
empleadores, sin perjuicio de la fiscalizacin estatal, respecto de la legitimidad de su
funcionamiento ( estan sujetas al regimen jurdico del pas) ;

-sin fin de lucro;

-no son paritarias en su organizacin: estan estructuradas con jerarqua internas, con rganos
de conduccin y resolucin que ejercen el poder disciplinario.

Clasificacin:

La doctrina ha efectuado distintas clasificaciones, siendo las mas trascendentes las que
distinguen en virtud del grado de las asociaciones y en funcin de los trabajadores que cada
una agrupa.

1- Clasificain En funcin del grado: existen asociaciones sindicales (art 11):

A-De primer grado: sindicatos o uniones.

B-De segundo grado: son las que reunen asociaciones de primer grado y se denominan
federaciones.

C-De tercer grado: incluye las confederaciones que agrupan a las asociaciones de
primero y segundo grado (CGT)

2- Clasificacin que se basa en los trabajadores que agrupan: se puede diferenciar los
siguientes sindicatos (art 10 )

A- Horizontales: agrupan a los trabajadores de un mismo oficio, arte u profesin,

aunque desempeen actividades distintas, ejemplo: viajantes de comercio,
camioneros.

B- Verticales: reune a los trabajadores de una misma actividad (industrias o servicios)

o actividades a fines.

C- Son una subespecie de sindicato vertical, y su mbito de representacin

comprende unicamente al personal, que preste servicio en una misma unidad
productiva, sin imortar las tareas o funciones que cumplan.

Estatutos: el estatuto de la asociacin sindical es el conjunto de normas establecidas por el

rgano deliberativo, a la que se sujetan las acciones y desiciones que exija la vida asociacional.

El art. 16 hace referencia al contenido del estatuto. Dispone que debern ajustarse a lo
establecido en el art 8

A denominacin, domicilio, obeto y zona de actuacin.

b- actividad, oficio, profesin o categora de los trabajadores que represente.

c- derechos y obligaciones de los afiliados, requisitos para su admisin y procedimiento para su

separacin, que garanticen el derecho de defensa.
d- determinacin de las autoridades y especificacin de sus funciones con indicacin de las que
ejersan su representacin legal, duracion de los mandatos, recaudo para su rebocacin y
procedimiento para la designacin, remplazo de los directivos e integrantes de los congresos.

e- modo de constitucin administracion y control del patrimonio social y su destino en caso de

disolucin, y regimen de cotizacin de sus afiliados y contribucin.

f-poca y forma de representacin, aprobacin y publicacin de memoria y balances; rganos

para su revisin y fiscalizacin.

g-regimen electoral que asegure la democracia interna de acuerdo con los principios de la
presente ley, no pudiendo contener como exigencia para presentar listas de candidatos a
rganos asociacionales, avales que superen el 3% de sus afiliados.

h-regimen de convocatoria y funcionamiwento de asambleas y congresos.

i-Procedimientos para disponer medidas legtimas de accin sindical.

j- procedimientos para la modificacin de los estatutos y disolucin de la sociacin.

Los estatutos son la ley interna de la asociacin sindical. Constituye una fuente formal ( no
estatal) del derecho colectivo del trabajo que emana de la voluntad de los afiliados y se
manifiesta a trvs de los cueros orgnicos competentes para dictarlos.

En la Argentina, las asociaciones profesionales (sindicato) que aglutinan los derechos sindicales
son solamentes a quellas que obtienen la personera gremial. Esto distingue las asociaciones
simplemnte inscriptas de las que tienen personera gremial. Estas, simplemente inscriptas, no
tienen el ejercicio de los derechos gremiales y de las facultades de defensas de los derechos
colectivos de los trabajadores, exclusivamente poseen las asociaciones con personeria gremial.

Personera gremial:

Es una calificacin legal que el ministerio de trabajo concede a la asosicin sindical que resulte
ms representativa dentro de una actividad, oficio o profesin. El art. 25 establece los
requisitos para acceder a dicho otrgamiento:

a-que este inscripta deacurdo a lo prescripto en esta ley y alla actuado durante un perdo no
menos que 6 (seis) meses

b-que afilie a ms del 20% de los trabajadores que intente representar.

La calificacin de ms representativas se atribuye a la asociacin que cuente con mayor

nmero promedio de afiliados cotizando sobre la cantidad promedio de trabajadores, ( se
determinan sobre los 6 meses anteriores a la solicitud). La resolucin que otorga la personera
tiene carcter constitutivo, y le confiere a la asociacin sindical una capacidad especial para
ejercer la representatividad, profesional y territorial. El art 29 dispone que solo podr
otorgarse personera a un sindicato de empresa,cuando no obrare en la zona de actuacin y en
la actividad o en la categora una asociacin sindical de primer grado o unin .
El art 28 establece el procedimiento que se debe seguir para que una asociacin sindical
simplemente inscripta desplace a la que goza de personera gremial en la misma zona o
categora gremial. Resulta insuficiente una simple superioridad de afiliados: debe ser al menos
de un 10% por encima de los que tengan la que se quiere desplazar. La asociacin sindical
desplazada pierde la personera gremial que detentaba. En las zonas o actividades en que no
existe ninguna entidad sindical o solo acta una simplemente inscripta, las asociaciones de
grado superior extienden los beneficios de la personera gremial de la cual gozan a los
trabajadores de dicho mbito (art 35).