Professional Documents
Culture Documents
1.Pengertian
Merupakan kegiatan dalam rangka memberikan pengarahan tentang
fasilitas sarana dan prasarana Rumah Sakit Umum Harapan Ibu Purbalingga serta
bimbingan dan mempersiapakan perawat yang baru agar bekerja sesuai peran
dan fungsinya.
2.Tujuan
A. Umum
Untuk meningkatkan mutu pelayanan Keperawatan
B. Khusus
Agar memahami
1. Tugas kewajiban dan wewenang dan prosedur kerja
2. Tujuan, falsafah dan peraturan peraturan di lingkungan rumah
sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit
3. Prosedurprosedur pengamanan dalam berbagai bidang di
berbagai unit kerja
4. Tehnik tehnik mengerjakan basic life support dalam keadaan
darurat
5. Prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja staf
perawatan/ bidan
3.Pelaksanaan
1. Kepala Instalasi Rawat Inap, Rawat Jalan dan Kamar Operasi.
2. Kasub Instalasi Rawat Inap,,Rawat Jalan dan Kamar Operasi.
3. Komite Keperawatan
4. Kasie keperawatan
5. Diklat
4.Sasaran
Seluruh tenaga keperawatan/ bidan yang akan bekerja
5.Waktu
Setiap ada tenaga perawat/ bidan baru dan dengan kondisi Rumah Sakit
6.Tempat
Lingkungan Rumah Sakit Umum Harapan Ibu Purbalingga
7.Orientasi
Lingkungan Rumah Sakit Umum Harapan Ibu Purbalingga
8.Materi
1. Struktur organisasi Rumah Sakit dan bidang Keperawatan
2. Falsafah dan tujuaan Rumah Sakit dan pelayanan Keperawatan/
Kebidanan
3. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di Rumah Sakit tentang pelayanan
Keperawatan/ Kebidanaan
4. Metoda pemberi asuhan Keperawatan/ Kebidanan
5. Pola ketenagaan dan system penilaian kinerja Keperawatan/ Kebidanan
6. Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang Rumah Sakit
7. Hak dan kewajiban Perawat/ Bidan
9.Metoda
1. Ceramah ( penjelasan secara lisan dari kasubag kesekretariatan, kasie
keperawatan, Kepala Isntalasi Rawat Inap, kepala instalasi Rawat Jalan ,
kepala VK, Kepala Unit kerja OK.
2. Selanjutnya ditetapkan sebagai karyawan orientasi di unit kerja selama 3
bulan
Ditetapkan di : Purbalingga
Pada tanggal : Maret 2017
Direktur
Rumah Sakit Umum Harapan Ibu
HAYATI ISTIFADAH
ISOMA
6 12.00 12.30 Panitia
Pola ketenagaan dan system penilaian
7 12.30 13.30 kinerja perawat/bidan Hak dan Mayor Ckm ( K ) ida
kewajiban perawat /bidan Karyati Skp
dr .Danurendra ,spB
Letnan Kolonel Ckm NRP .31413
NOTA DINAS
dr .Danurendra ,spB
Letnan Kolonel Ckm NRP .31413
2. Struktur Organisasi
09 09 .45 Rumah sakit
3. Visi, Missi Rumah sakit
12.00-12.30 -------------isoma---------------
14.00 Pulang
DOKUMEN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI
TENAGA KEPERAWATAN/KEBIDANAN
14.00 Pulang
Catatan :
Tenaga yang orientasi :
1. Cimahi 2009
2. Kepala Ruangan
3.
4
RUMAH SAKIT TK. II 03.05.01 DUSTIRA
Jl. Rumah Sakit Dustira No. 1 Cimahi
Telp. (022) 6633967, 6652207 Fax. (022) 6652170
SURAT PERNYATAAN
Ditetapkan di : Purbalingga
Pada tanggal : Maret 2017
Direktur
Rumah Sakit Umum Harapan Ibu
HAYATI ISTIFADAH
BAB II.
PENYELESAIAN ALUR PENYELESAIAN MASALAH KODE ETIKA
KEPERAWATAN
1. Kebijakan
Pengguna jasa pelayanan keperawatan adalah manusia yang sedang memerlukan bantuan
perawat dalam memenuhi kebutuhan. Mereka ini memiliki keunikan yang berbeda satu
dengan yang lain. Oleh karena itu didalam menjalankan tugasnya perawat selain member
asuhan secara komperensif senantiasa harus dperhatiakan kode etik keperawatan,
menghormati harga diri, keleluasaan pribadi dan martabat orang lain/pasien
2. Tujuan
1. Mengenal masalah etik keperawatan
2. Memahami alur penyelesaian masalah
3. Apabila menjadi pelanggar, dapat diselesaikan berdasarkan kode etik dan
peraturan yang brlaku dirumah sakit
Tata laksana
1. Apabila diketahui pelanggaran etik keperawatan, maka pelanggaran diwajibkan
membuat laporan tertuli yang diajukan kepada atasan langsung.
2. Untuk pelanggaran ringan, penyelesaian oleh pejabat struktural setingkat lebih
tinggi/ Ka. Ruang /Ka. Unit
3. Untuk pelanggaran sedang, penyelesaian oleh bidang perawat sesuai laporan
Kasie keperawatan/kepala ruangan
4. Untuk pelanggaran berat diselesaikan oleh direktur berdasarkan laporan tertulis
Kasie keperawatan dan rekomendasi kasubag kesekretariatan dan personalia
5. Setiap terjadi pelanggaran dan telah diselesaikan, pejabat yang menyelesaikan
wajib membuat laporan yang disetujui kepada pejabat struktural setingkat lebih
tinggi
6. Penentuan berat ringannya pelanggaran disesuikan dengan dampaknya terhadap:
nyawa pasien, nama baik profesi dan rumah sakit
BAB III
KRITERIA PELANGGARAN ETIK KEPERAWATAN
Tata laksana
1. Pelanggaran ringan
Apabila akibat Pelanggaran mengganggu privacy dan harga diri orang lain
Contoh:
Dikeluhkan oleh pasien karena judes, malas, tidak sopan, dll
2. Pelanggaran sedang
Apabila akibat pelanggaran mengancam mengganggu privacy dan harga diri
orang lain
Contoh:
1. Pasien kehabisan infus
2. Salah prosedur tetapi tidak fatal
3 pelanggaran berat
Apabila akibat pelanggaran, mengancam nyawa dan nama baik orang lain,
profesi dan rumah sakit
Contoh:
1. Membocorkan rahasia pasien, rahasia dokumen rekam medik, sehingga pasien
dipecat dari pekerjaan
2. Pasien menjadi cacad atau meninggal
3. Menyalah gunakan jabatannya untuk kepentingan pribadi
RUMAH SAKIT TK. II 03.05.01 DUSTIRA
Jl. Rumah Sakit Dustira No. 1 Cimahi
Telp. (022) 6633967, 6652207 Fax. (022) 6652170
TELAAH STAF
I. Poko persoalan :
Saudara usup melakukan indisipliner ( tidak masuk kerja ) Pada tanggal 23
Juni 2009 Dinas malam datang jam 03.00 WIB pulang jam 06.00 WIB Pada
tanggal 24 Juni 2009 dinas malam dating jam 04.00 WIB pulang jam 05.00
WIB,Pada tanggal 26 junu 2009 sampai dengan tanggal 27 juni 2009 tidak
masuk kerja .dengan alasan yang tidak jelas dan dengan limit waktu yang
sangat pendek selama 1 minngu sementara pembinaan dalam masa
tersebut sudah dilakukan oleh kepala ruangan dan kepala istalasi yang
bersangkutan baik secara lisan maaupun tertulis sampai dengan yang
bersangkutan membuat surat pernyataan
III. Pembahasan :
a. Saudara usup .dipanggil dimintai keterangannya dan dilakukan
pembinaan oleh Kepal Instalasi Rawat Inap
b. Saudara usup mendapatkan Surat Telaahan Staf dari Kepalal
Instalasi Rawat Inap
IV. Fakta fakta yang berpengaruh terhadap persoalan :
a. Pengakuan yang bersangkutan
b. Laporan dari kepala ruangan yang bersangkutan
c. Kesaksian dari rekan kerjanya
IV Kesimpulan :
Saudara usup mengakui telah melakukan indisipliner
.
Dra.Djuwaedah,Skep,Ners
Letnan KolonelCkm(K )NRP 489456
Tembusan
1. Ka .Instal Rawat Inap
2. Ka Ruangan
RSU HARAPAN IBU
PURBALINGGA PELAYANAN KEPERAWATAN
RSU HARAPAN IBU
PURBALINGGA No. Dokumen No. Revisi Halaman
/SPO/KD/RSUHIPBG/I/2017 01 / 01
2. Pelanggaran sedang
Apabila akibat pelanggaran mengancam mengganggu
privacy dan harga diri orang lain
Contoh:
1. Pasien kehabisan infus
2. Salah prosedur tetapi tidak fatal
3 pelanggaran berat
Apabila akibat pelanggaran, mengancam nyawa dan
nama baik orang lain, profesi dan rumah sakit
Contoh:
1. Membocorkan rahasia pasien, sehingga pasien
dipecat dari pekerjaan
2. Pasien menjadi cacad atau meninggal
3. Menyalah gunakan jabatannya untuk kepentingan
pribadi
RINGAN SELESAI
BERAT KRUMKIT
PELAYANAN KEPERAWATAN
I.Misi Keperawatan
1. Meningkatkan Profesionalisme di bidang keperawatan sesuai standar
asuhan keperawatan.
2. Memberikan penyuluhan ,dan motivasi terhadap pasien beserta
keluarganya untuk meningkatkan derajat kesehatan.
3. Meningkatkan sumber daya manusia melalui pendidikan dan Pelatihan
Sesui IPTEK
4. Turut serta dan bekerja sama dengan semua anggota tim kesehatan
yang ada di rumah sakit
PELAYANAN KEPERAWATAN
1. Pedoman Etika
2. Buku catatan pelanggaran etika
3. Bukti panggilan
DOKUMEN TERKAIT
4. Laporan kejadian
5. Prosedur Tetap Tindakan Keperawatan
PELAYANAN KEPERAWATAN
SURAT PANGGILAN
Nomor : / /Sekkrt
1. Dalam rangka untuk kepentingan dinas , diminta kehadiran saudara :
Nama : Usup Solehudin
Jabatan : Pelaksana Perwat Ruang II
Unit Organisasi : Rumah Sakit Dustira
Untuk menghadap,kepada :
Nama : Dra. Ee Djuwaedah,Skep,Ners
NRP/Nip ; 489456
Pangkat/Gol/Ruang : Letnan Kolonel Ckm ( K
Jabatan :Kainstal watnap
Unit Organisasi : Rumah Sakit Dustira
Pada
Hari : Selasa
Tanggal : 30 Juni 2009
Pukul : 09.00WIB
Tempat : Ruang Keperawatan
2. Demikian ,agar maklum
Dra.Djuwaedah,Skep,Ners
Letnan KolonelCkm(K )NRP 489456
Tembusan :
Kepala ruangan
PELAYANAN KEPERAWATAN
PERINGATAN LISAN
Peringatan Lisan Diberikan :
Nama : Usuf Solehudin Jabatan : Anggota
NRP/ NIP : 030207504 Bagian/ Unit kerja : Ruang perawatan XI
Bahwa pada hari ini : Selasa Tanggal : 30 Juni Jam : 09.00
Di :Ruang parawtan XI Saudara/ i telah melakukan
Bahwa setelah dilakukan penelitian pemeriksaan terbukti bahwa hal tersebut
tidak dapat dibenarkan dan merupakan Pelanggaran Ringan Nomer :
Diharapkan pada waktu yang akan datang saudara/ i dapat memperbaiki tingkah
laku untuk kerja serta memelihara suasana kerja/ hubungan kerja yang lebih
baik. Bilamana dikemudian hari saudara/ i berbuat kesalahan/ pelanggaran yang
serupa atau lainnya, maka RUMKIT TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA akan mengambil
tindakan yang lebih tegas sesuai dengan peraturan yang berlaku di RUMKIT TK.
II 03. 05. 01 DUSTIRA.
Hal tersebut telah disahkan/ diketahui oleh :
Ka Instal Rawat Inap
Peringatan Lisan Dikeluarkan oleh :
Nama : Letnan Kolonel Dra. EE Djuaedah
Jabatan : Ka Instal Rawat Inap
Tanda Tangan :
Tembusan :
1. Karumkit TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA
2. Ka Instal Rawat inap
3. Komite Keperawatan
4. Komite Medik
5. Kasi Tuud
6. Paurpam
7. Kaur Pesrsip/ Persmil
Nama : Jabatan :
NRP/ NIP :
Tanggal kejadian ;
Pelanggaran ini disaksikan oleh (jika ada)
1. Nama : Jabatan :
2. Nama : Jabatan :
Tanggapan atasan Langsung :
Bukti :
Tanggapan Karyawan :
Catatan tambahan :
Dilaporkan Diterima Oleh Rekomendasi SDM
Tembusan :
1. Ka Instal Rawat inap
2. Komite Keperawata
3. Paurpam
4. Kaur Pesrsip/ Persmil
KESEHATAN DAERAH MILITER III/ SLW
RUMKIT TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA
PENGARAHAN KONSELING
Pada hari : Jam : Tanggal :Selasa Jam 09.00 WIB
Bertempat : Ruang Kainstal watnap
Telah diberikan/ pengarahan/ teguran kepada karyawan :
Nama : Usup Solehudin Jabatan : Anggota
NRP/ NIP :030207504 Bagian Unit Kerja :Ruang Perrawatan XI
Sehubungan dengan masalah : Imelakukan indisipliner ( tidak masuk kerja )
Pada tanggal 23 Juni 2009 Dinas malam datang jam 03.00 WIB pulang jam
06.00 WIB.Pada tanggal 24 Juni 2009 dinas malam dating jam 04.00 WIB
pulang jam 05.00 WIB,Pada tanggal 26 junu 2009 sampai dengan tanggal 27 juni
2009 tidak masuk kerja .dengan alasan yang tidak jelas dan dengan limit waktu
yang sangat pendek selama 1 minngu
Menunjuk pada peraturan RUMKIT TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA/ standar kerja
tentang
Kode Etik Keperawatan
Pengarahan yang diberikan :
1. Wajib menegakan disiplin sesui dengan dan ketentuan yang berlaku di
RUMKIT DUSTIRA
2. Wajib melaporkan bila berhalangan dinas
3. Tidak boleh melalaikan pasien dalam melaksanakan dinas
Tanggapan yang dibeerikan :
Karyawan siap melaksanakan sesuai dengan pengarahan dari Kaistal
Catatan :
Di harapkan ada perubahan setelah mendapat pengarahan
Tanda Tangan Diberikan oleh
Ka Instal Rawat
Kepala Ruang Perawatan
Tembusan : Dra.Djuwaedah,Skep,Ners
Letnan KolonelCkm(K )NRP 489456
1Komite Keperawatan
1. Komite Medik
2. Kasi Tuud
3. Paurpam
4. Kaur Pesrsip/ Persmil
: