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Mackarena Santander
Reclutamiento y Seleccin
Instituto IACC
30-07-217
Instrucciones:
Desarrollar una descripcin de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su eleccin.
La informacin puede ser obtenida a partir de: investigacin directa de fuente primaria
(entrevista), desarrollo personal a partir de inferencias sobre un cargo, investigacin de recursos
web. En cualquiera de los casos, la fuente de informacin debe ser declarada.
El formato deber tener como eje de informacin lo contenido en los ejemplos presentados en la
semana o un formato diferente, declarando la fuente.
Desarrollo:
Quiapo.
materiales que estn al interior de la bodega. Con el fin de poder tener informacin fidedigna y
Funciones y Responsabilidades
Es prioritario mantener, mejorar e implementar procesos internos que sean necesarios para llevar
informe escrito las existencias que hay en bodega, tambin informar sobre las mermas, hacer un
informacin, etc.
Competencias
Comportamiento: Deber mantener una actitud positiva y de respeto para los trabajadores,
incentivarlos a que sean colaboradores y trabajen en equipo, expresarse con respeto hacia el otro,
valorar y tener en cuenta la experiencia laboral de los ms antiguos, escuchar sus opiniones, que
podran ser de gran aporte para el desarrollo del trabajo y la empresa, con el fin de lograr las
Trabajar en Equipo: Tener la capacidad de trabajar con ms personas en una misma rea, respetar
colaboracin en cada equipo de trabajo que exista, con el fin de ayudarse unos con otros.
Respetar las distintas opiniones y puntos de vista que pueda tener cada trabajador.
Liderazgo: deber tener la capacidad para direccionar al agrupo de trabajo, para poder anticiparse
a eventuales circunstancias que podran llegar a suceder. Fijar las metas y objetivos del equipo,
realizando un seguimiento de lo requerido, tener una buena comunicacin con todo el equipo
para evitar errores y malos entendidos. Promover un buen ambiente laboral incentivando a las
actitudes positivas con el grupo y con los dems empleadores, tener la capacidad de poder
conflictos transversales. Tener la capacidad de motivar ala grupo mediante el reconocimiento del
Competencias
- Trabajar en equipo.
mencin finanzas.