DOCENTE Laura Margarita Reyes Prez

CURSO PROPEDEUTICO UNADM

ASPIRANTE A LA LICENCIATURA DE DERECHO

Anel Dounce Cornish

INVESTIGACION DE CAMPO A LA FBRICA

DC&D

No. De empleados operativos 2

No de empleados administrtivos 3
 S6_Anel Dounce_Diario de campo

Registro de personal

Nombre Puesto

Ignacio Empleador

Rosalba Recursos Humanos

Jos Ventas

Stephany Facturacin

Alberto Serigrafista

Josue Suajista
 DIAGRAMA DE
DCartn&Diseo

EMPLEADOR

RECURSOS HUMANOS

FACTURACION VENTAS
PRODUCCIN
 REGISTRO DE ACTIVIDADES
PRACTICA 1

15Agosto 17
Ped la autorizacin el lunes 14 Agosto del ao en
curso al Ing. Ignacio para poder realizar esta
investigacin de campo con el tema Derechos
Laborales. Se me concedi para los das 15 y 16
de Agosto bajo las condiciones de no incluir el
apellido de los dueos por su seguridad, ni
fotografiar las oficinas. La evidencia sale slo en
la planta y con los trabajadores de produccin, ya
que accedieron a que les tomara fotografas, slo
si les entregaba una copia de mi trabajo al
concluir ste. Llegu a la fbrica e hicimos un
recorrido, me informaron que ellos se dedican a la
elaboracin de cajas de cartn corrugado, caple
etc. Las cajas se elaboran de 2 tipos normales y
suajadas, (el suaje es molde en madera y con
cuchillas pequeas que tiene el diseo de la caja
y bajo presin modela la figura en el cartn.
Despus del pequeo recorrido e informacin de
su actividad empresarial nos dirigimos a la oficina
Ellos cuentan slo con cuatro departamentos, el
primero: Recursos Humanos, facturacin, ventas
y produccin. En recursos humanos me
atendieron

JORNADAS DE TRABAJO

-Como primer paso me dijo que se revisan las

tarjetas de asistencia porque a parte de su
salario, ellos tienen un bono de puntualidad y
asistencia. Su jornada de trabajo es de 8 horas
diarias (8:00 am a 5:00 pm de lunes a Viernes).

COMENTARIOS PERSONALES

Considero que conforme a la jornada de trabajo D

Cartn & Diseo Labora 45 hrs semanales y 8
diarias, por lo tanto, s est cumpliendo con lo que
marca la ley.
 DESCANSO DOMINICAL
Por ser una empresa que labora de Lunes a
Viernes, ellos cuentan con 2 das de descanso.
En ocasiones, por la carga de trabajo se
tiene que laborar estos das, y su pago es su
salario normal, ms el 100% por laborar en
su da de descanso. En caso igual los das
festivos si, se laboran se debern remunerar
de la misma forma.

COMENTARIOS PERSONALES
En este segundo punto a tratar tambin se
cumple con lo que marca la ley: Contar con
24hrs de descanso despus de una semana
de labores.
 VACACIONES

Las vacaciones se tabulan dependiendo al tiempo

laborado y la remuneracin se abona al inicio del
periodo vacacional.
Aos laborados Das de vacaciones
1 6
2 8
3 10
4 12
5-9 14
10-19 18
20-24 20
25-29 22
30-34 24
35-39 26

Si se llegase a laborar dentro de este periodo y sin

cambiarlo por otro, la remuneracin que tendr que
recibir el empleado ser al triple, o sea al 300%
 100% Labor realizada.
100% Remuneracin ganada.
100% Por indemnizacin por no haber gozado del
descanso.
COMENTARIOS PERSONALES
Conforme a la tabla que me dieron, s se cumple la ley
conforme a los das de vacaciones segn la ley federal
del trabajo.

Las utilidades y el aguinaldo son gratificaciones.

Si el trabajador por algn motivo es despedido o
renuncia, no se encuentra en ese periodo, por lo tanto,
se paga slo la parte proporcional de los meses
trabajados.

CONCLUSIONES PERSONALES
En este apartado tuve la oportunidad de escuchar
comentarios con algunos empleados de la empresa y
me pude percatar de que no solo les entregan
utilidades y aguinaldo, si no, tambin un bono
 navideo y un bono de tiles escolares al inicio de
ciclo escolar.
Esta empresa si cuida y cumple los derechos
laborales de sus empleados.
Obviamente para poder gozar del derecho tenemos
que cumplir primero con una serie de obligaciones:
OBLIGACIONES DE LOS OBREROS

Cumplir rdenes o instrucciones.

Debe seguir a las indicaciones y modalidades de
ejecucin de las tareas asignadas por el
empleador.
Cumplir con una jornada completa de 45 horas a
la semana.

CONTRATOS

Hemos llegado al punto ms importante, todo

trabajador desde que inicia su relacin laboral tiene el
derecho de firmar contrato y este sirve para
comprobar en ambas partes, la relacin laboral se
debe firmar por el empleador y el empleado, y los
interesados tendrn una copia del ejemplar. ste
est formado por clausulas que son las condiciones
pactadas y hay 2 tipos de contrato:

FIJO DETERMINADO
INDEFINIDO
Nosotros aqu en la empresa estamos contratados
por tiempo indefinido.

Tambin hemos usado un contrato de tabajo

ocasional o transitorio.- este se usa para cubrir
alguna incapacidad o accidente, el nuevo
empleado laborar el tiempo en el cul est de
incapacidad el titular de ese puesto.

LLEGAR A TRMINO DEL CONTRATO

Por mutuo acuerdo de las partes.
Por renuncia del trabajador.
Por incumplimiento de alguna de las partes.
Por necesidades de la empresa.
 FINIQUITO

Documento en el cul se seala todo lo que se le

adeuda al empleado al trmino de la relacin
laboral y se firma por ambas partes.

Si es por renuncia, slo se le pagar:

1. Aguinaldo.
2. Vacaciones.
3. Prima vacacional.

Si es por despido, slo se le pagar:

Prima de antigedad.
Indemnizacin, 90 das de salario por
ao laborado.
Indemnizacin, 20 das de salario por
ao laborado.
Da 16 agosto de 2017

Entrevistas
 CONCLUSION
El realizar mi investigacin de campo en esta empresa
me ha dejado una experiencia muy grata ya que a
pesar de ser una microempresa respira tranquilidad y
un ambiente laboral muy armnico con el cual se
corrobora que los derechos laborales de los
empleados si se respetan y se cumple con forme a la
Ley.

Habl con el Ing. Ignacio para agradecerle sus

atenciones y su comentario final fue que el hecho
de salvoguardar los derechos de sus empleados
le ha dejado muy buenas ganacias, ya que al tener
contento a su personal ellos le trabajan con
muchas ganas y el trabajo sale a tiempo. Incluso
cuidan en no desperdiciar el material a la hora de
hacer los clculos para la elaboracin de su
trabajo y con esto la convivencia se vuelve ms
armnica.
Agradezco de antemano todas las facilidades que
me otorg la empresa Dcartn y diseo para la
realizacin de esta investigacin de campo.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfxbm2Y4KLxHXzinTtDyPnvD1fmYQ_0K20XqBwKLg
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