Novo Curso Regular

RESUMO DE AULA
(2017)

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 DIREITO DO TRABALHO
1 aula (06/02/17)

Prof: Marcelo Segal

1. DIREITO DO TRABALHO (ORIGEM)

Etimologicamente a expresso Trabalho vem do latim TRIPALIUM instrumento de tortura que

era usado em homens e animais.

Na viso do Prof. Marcelo Segal a origem histrica do Direito do Trabalho uma vergonha, eis que
o Trabalho era ligado aos estmulos de castigo, vergonha humana. Somente os pobres
trabalhavam. Por outro lado, os ricos dedicavam-se ao cio.

2. EVOLUO HISTRICA DO TRABALHO HUMANO

2.1. Escravido (campo frtil para transgresso aos direitos trabalhistas) => Servido
(quem servia tambm no tinha nenhum tipo de direito) => Corporaes de Ofcio (pequeno
embrio do que denominamos, hoje, acerca da subordinao jurdica no direito laboral. O
conhecimento no era compartilhado a todos, poucos o detinha)

2..2. 1 Revoluo Industrial Sculo XIX - A criao da mquina a vapor foi a mola propulsora para
comercializao revolucionria de itens de bens de consumo, acompanhada de uma grande
explorao de homens, mulheres e criana.

2.3. Atualmente - Trabalho projeo da personalidade humana

Modo de desenvolver suas potencialidades, ser feliz. O trabalho e a busca do pleno emprego esto
ligados ao emprego digno.

3. ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO E A CRFB/88

No mbito da OIT, o Direito do Trabalho identificado da seguinte forma:

Primado n 1 da OIT Tratado de Versalhes - Trabalho no mercadoria.

O trabalhador se identifica e se dignifica no trabalho. Resultando tal filosofia na redao da atual

Carta Magna brasileira da seguinte forma:

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........................................

Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e
Municpios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrtico de Direito e tem
como fundamentos:

(...)
III - a dignidade da pessoa humana;
IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
(...)

.......................

Art. 170. A ordem econmica, fundada na valorizao do trabalho humano e na livre

iniciativa, tem por fim assegurar a todos existncia digna, conforme os ditames da justia
social, observados os seguintes princpios:

(...)
VIII - busca do pleno emprego;
(...)

OBS: A busca do pleno emprego teve origem na redao da jurisprudncia da Corte Espanhola.

..................................

Art. 193. A ordem social tem como base o primado do trabalho, e como objetivo o bem-
estar e a justia sociais.

4. ORIGEM DA CINCIA

O direito do trabalho nasce na Revoluo Industrial, sendo uma reao da classe trabalhadora no
sculo XIX contra a explorao desumana do trabalho.

O Direito do Trabalho surge para limitar o direito do empregador na explorao da mo-de-obra.

Conceito do Direito do Trabalho => H basicamente 3 correntes, seno vejamos:

1. CORRENTE SUBJETIVA - conjunto de normas que regula a relao entre empregado e

empregador (foco nos sujeitos)

2. CORRENTE OBJETIVA - regula a relao de trabalho (foco no objeto)

3. CORRENTE MISTA (Majoritria) - engloba ambas as categorias anteriores.

a eleita pela CLT => Art. 1. Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes
individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.

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5. DIVISES DO DIREITO DO TRABALHO

Individual anlise do problema concreto de cada sujeito FGTS, frias, horas extras etc..

Coletivo abordagem de interesses abstratos do grupo - conflitos coletivos de trabalho,

negociaes coletivas, direito de greve etc..

OBS: Alguns sustentam uma 3 diviso chamado "Direito Tutelar do Trabalho" ou "Direito
Protecionista do Trabalho" - regras de proteo do ser humano que trabalha (normas de medicina
e segurana do trabalho, fixao de intervalos obrigatrios durante a jornada, fiscalizao
trabalhista etc.).

6. NATUREZA JURDICA

1 Corrente => DIREITO PBLICO (CLT, art. 9)

Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao

2 Corrente => DIREITO PRIVADO ( um contrato feito entre particulares)

3 Corrente => DIREITO MISTO (mbitos Pblico e Privado coexistem, mas so independentes e
no se misturam)

4 Corrente => DIREITO SOCIAL (ampara hipossuficientes, h carter protetivo e social);

5 Corrente => DIREITO UNITRIO (fuso de normas de Direito Pblico e Privado).

Para Mauricio Godinho Delgado prevalece a corrente que revela o Direito do Trabalho como
ramo jurdico unitrio que se enquadra no campo do Direito Privado (posio hegemnica)
embora haja autores que prefiram realizar esse enquadramento no Direito Pblico ou, ainda, no
Direito Social. 1

Pondera o i. autor e Ministro do C. TST que a concepo de Direito Social, na qualidade de

terceiro bloco classificatrio dos ramos jurdicos existentes no mundo ocidental contemporneo,
ao lado da antiga dualidade Direito Pblico/Direito Privado, tem renovado seu flego
explicativo e seu prestgio na atualidade.2

7. DA AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO

O Direito do Trabalho autnomo porque possui:

1
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2013.
p. 72.
2
Ibidem.

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- Princpios prprios;
- Objeto;
- Instituies prprias;
- normas prprias;
- maturidade doutrinria.
-
Desprende-se do ramo em que foi originado (o Direito Civil)

A autonomia possui 5 perspectivas:

1 - Autonomia Legislativa Via CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO datada de 1 DE

MAIO DE 1943 e muitas leis esparsas tratando de matria trabalhista.

2 - Autonomia Doutrinria - existncia de uma bibliografia prpria, especializada.

3 - Autonomia Didtica - incluso de sua matria no currculo acadmico das faculdades de

Direito e nos Exames de Ordem.

4- Autonomia Jurisdicional - existncia de um rgo especializado do Poder Judicirio que aplica

o ramo jurdico em estudo: Justia do Trabalho.

5 - Autonomia Cientfica existncia de institutos prprios aplicados especificamente no ramo

do direito do trabalho atravs normas de princpios.

Ex: princpios da proteo ao trabalhador, da continuidade dos contratos de trabalho, da

irrenunciabilidade de direitos etc.

8. FUNES DO DIREITO DO TRABALHO

- o que este ramo jurdico pretende realizar?

- FUNO TUTELAR (OU TUITIVO) - o Direito do Trabalho deve proteger o trabalhador diante do
poder econmico, pois em regra a parte mais frgil na relao empregatcia.

De acordo com o Professor Marcelo Segal a inferioridade econmica do trabalhador suavizada

por uma superioridade jurdica, sob pena de uma igualdade meramente formal e no
substancial.

CF/88, Art. 7 So direitos dos

trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:

(...).

Abaixo, segue questo de concurso pblico sobre o assunto acima mencionado:

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 Concurso para juiz TRT 8 Regio ano 2008

Sabe-se que o Direito do Trabalho possui em seu cdigo gentico o carter tuitivo, de
proteo ao trabalhador. Questiona-se: possvel detectar o princpio protecionista no
Direito Processual do Trabalho?

- FUNO ECONMICA - o Direito do trabalho visa a realizao de valores econmicos, mas toda e
qualquer vantagem atribuda ao trabalhador deve ser precedida de um suporte econmico, sob
pena dela no se sustentar.

- FUNO SOCIAL diverge da corrente anterior. Diz que este ramo especializado do Direito
realiza valores sociais, especialmente o da dignidade humana.

- FUNO CONSERVADORA - as leis trabalhistas funcionariam para aparentar liberdade,

impedindo ou restringindo a autonomia privada coletiva e a reivindicao dos trabalhadores,
domesticando-os.

- FUNO COORDENADORA - a funo do Direito do Trabalho a coordenao de interesses

entre capital e trabalho, com a adoo de medidas nem sempre protecionistas ou tutelares.

9. Flexibilizao e Desregulamentao

Desregulamentao cenrio de ausncia do Estado, revogao dos direitos impostos por Lei.

No se garante nada, tudo negociado

No h ncleo mnimo de direitos assegurado (patamar mnimo civilizatrio)

Crtica: a desregulamentao, ao invs de avano, seria um retrocesso, pois o incio do Direito do

Trabalho foi marcado por ela, quando ento a classe trabalhadora era explorada de forma
inclemente, pois no havia limites e os trabalhadores no eram suficientemente organizados
para uma adequada proteo.

Flexibilizao manuteno da interveno estatal dando condies mnimas de trabalho, mas

permitindo, em algumas hipteses, excees ou regras menos rgidas.

O Brasil adotou a flexibilizao legal e sindical.

Exemplos j em vigor:

CF/88, Art. 7: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
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 VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho;

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de

revezamento, salvo negociao coletiva;

.................................................................

Smula 85 TST - COMPENSAO DE JORNADA

I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou conveno coletiva.

Smula 444 TST - Jornada de trabalho. NORMA COLETIVA. LEI. Escala de 12 por 36.
Validade.

valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de
descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de
trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos
feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente
ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.

Tendncia - No mbito poltico, cogita-se de aprovar a flexibilizao de todos direitos no

contemplados no artigo 7 da Constituio.

Em momentos de crise mundial, valoriza-se o direito ao trabalho, em detrimento do Direito do

Trabalho e do trabalhador.

9.1. CRITRIOS PARA FLEXIBILIZAO DE ACORDO COM A DOUTRINA E A JURISPRUDNCIA

1- respeito dignidade humana (limite tico)

2- Ser comprovada a necessidade econmica, visando a preservao da empresa

3- a norma negociada deve ser revestida de indisponibilidade relativa (se for absoluta, no
negocivel Ex. Smula 437, II, TST)

NORMAS DE INDISPONIBILIDADE ABSOLUTA NO PODEM SER NEGOCIADAS

Smula 437 TST - INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.

APLICAO DO ART. 71 DA CLT.

(...)

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 II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene,
sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e
art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.

O Professor citou ainda importante julgado no INFORMATIVO DE JURISPRUDNCIA DO TST

(recomendao de leitura peridica):

Informativo TST 95 perodo de 11 a 17 de novembro de 2014

Gorjetas. Clusula de acordo coletivo que prev a reteno e o rateio de parte dos valores
arrecadados. Invalidade. Art. 457 da CLT e Smula n 354 do TST.

invlida clusula de acordo coletivo que autoriza a reteno de parte do valor das
gorjetas para fins de indenizao e ressarcimento das despesas e benefcios inerentes
introduo do prprio sistema de taxa de servio, bem como para contemplar o sindicato
da categoria profissional, principalmente quando constatado que a reteno atinge mais de
um tero do respectivo valor. De outra sorte, nos termos do art. 457 da CLT e da Smula n
354 do TST, as gorjetas, ainda que no integrem o salrio, constituem acrscimo
remuneratrio e configuram contraprestao paga diretamente pelo cliente, no podendo
ter outro destino que no o prprio empregado. Com esse entendimento, a SBDI-I, por
unanimidade, conheceu dos embargos interpostos pelo reclamado, por divergncia
jurisprudencial e, no mrito, negou-lhe provimento. TST-E-ED-RR-139400-
03.2009.5.05.0017, SBDI-I, rel. Min. Mrcio Eurico Vitral Amaro,13.11.2014

Horas in itinere. Limitao por norma coletiva. Possibilidade. vlida clusula coletiva
que prev a limitao do pagamento das horas in itinere, em ateno ao previsto no art. 7,
XXVI, da CF. Com esse entendimento, a SBDI-I, por maioria, conheceu dos embargos por
divergncia jurisprudencial e, no mrito, negou-lhes provimento, reafirmando
a jurisprudncia da Subseo no sentido de considerar vlida clusula de acordo coletivo
que limita o pagamento das horas gastas no percurso at o local de trabalho a uma hora
diria, conquanto o contexto ftico delineado nos autos tenha revelado que o tempo
efetivamente gasto pelo trabalhador at o local da prestao de servios fora, em mdia,
de duas horas e quinze minutos. Vencidos os Ministros Lelio Bentes Corra, relator, Renato
de Lacerda Paiva, Jos Roberto Freire Pimenta e Delade Miranda Arantes, que admitiam a
possibilidade de a norma coletiva estabelecer tempo fixo para fins de pagamento das horas
in itinere, desde que constatada a devida proporcionalidade em relao ao tempo
efetivamente gasto no percurso. TST-E-RR-471-14.2010.5.09.0091, SBDI-I, rel. Min. Lelio
Bentes Corra, red. p/ acrdo Min. Ives Gandra da Silva Martins Filho, 15.3.2012.

Princpio da adequao setorial negociada ao final o status do trabalhador deve ser melhor.

Deve ser evitado, a todo custo, o abuso de direito.

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Em concurso pblico a FLEXIBILIZAO aparece da seguinte forma:

Prova 2 fase juiz do Trabalho 16 Regio MA (2011)

Considerando que a Flexibilizao e a Desregulamentao so duas tendncias atuais do

mundo do trabalho, que afetam o direito do trabalho brasileiro, indaga-se: existem limites
entre o direito negociado e o direito legislado no Brasil? Fundamente com base na
jurisprudncia e doutrina domina tes.

Prova 2 fase juiz do Trabalho 21 Regio RN (2010)

Fato determinante que reclama o princpio da proteo no Direito do Trabalho a natureza

conflituosa da relao capital x trabalho, enquanto persistente a desigualdade entre os
protagonistas desse vnculo. A propsito da flexibilizao do Direito do Trabalho, quais os
limites jurdicos aplicveis a esse fenmeno de modo a no abalar as estruturas do princpio
protetor?

10. FONTES

Fonte material fatores e fenmenos sociais, econmicos, polticos, filosficos, histricos e

psicolgicos que influenciaro na criao da norma jurdica (luta das classes por melhores
condies x presso dos empregadores para regras menos rgidas)

o apelo social, que varia em cada poca

Significa a justificao da regra.

Fonte Formal - comando geral (para todos, sem exceo, e no 1 pessoa ou grupo), abstrato
(prev hiptese), impessoal (considera a coletividade) e imperativo (coercitivo, cogente).

A fonte formal se subdivide em heternoma e autnoma, seno vejamos:

Fonte Formal Heternoma: Atividade Estatal prepondera. (Leis, CRFB/88, Sentena Normativa,
Smula Vinculante, Medidas Provisrias (vigncia mxima 4 anos, CLT art. 868 nico),
Convenes Internacionais da OIT se ratificadas pelo Brasil)

OBSERVAO:

Medida Provisria Para o STF, ato materialmente legislativo, que tem carter normativo,
ainda que seja efmero e precrio. O STF entende que as convenes internacionais das quais o
Brasil seja signatrio tm carter supralegal (exceto quando se referir a direitos humanos) Ex:
Conveno 155 OIT.
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Fonte Formal Autnoma (profissional, primria, direta ou no-estatal), que so as elaboradas
pelos interessados, os agentes sociais, sem interveno do Estado

Ex: acordo coletivo, conveno coletiva (pactos coletivos extrajudiciais com vigncia mxima 2
anos, CLT, art. 614 3), regulamento de empresa (que nem todos aceitam pois no fruto de
negociao, mas sim imposto pela empresa unilateralmente) e costumes.

HIERARQUIA DAS FONTES No Direito do Trabalho, no h. Vale a melhor para o trabalhador.

11. EFICCIA DAS NORMAS CONSTITUIONAIS

Eficcia atributo de produzir efeitos jurdicos.

Eficcia PLENA - aplicabilidade imediata, integral. Esto presentes todos os elementos necessrios
sua executoriedade.

Ex: CF/88, Art. 2 So Poderes da Unio, independentes e harmnicos entre si, o Legislativo, o
Executivo e o Judicirio.

Eficcia CONTIDA (relativa restringvel) - Produzem a plenitude dos seus efeitos, mas podem ter o
seu alcance restringido.

Tm aplicabilidade direta, imediata e integral, mas o seu alcance poder ser reduzido em razo da
existncia, na prpria norma, de uma clusula expressa de redutibilidade.

Ex: CF/88, Art. 5, XIII - livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as
qualificaes profissionais que a lei estabelecer;

....

Art. 37, I - os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os
requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;

Eficcia LIMITADA (relativa complementvel) - No produzem a plenitude de seus efeitos,

dependendo da integrao da lei (lei integradora).

No contm os elementos necessrios para sua executoriedade. Enquanto no forem

complementadas pelo legislador, a sua aplicabilidade mediata.

Dependem de outras providncias para que surtam efeito.

Ex: O direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei especfica (art. 37,
VII da CF). O direito de greve dos servidores pblicos foi considerado pelo STF como norma
constitucional de eficcia limitada.

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Eis a questo:

A norma constitucional que prev maior remunerao para

atividade penosa se enquadra em qual classificao?

12. COSTUME prtica reiterada havida na sociedade e por ela aceita.

Formas:

1. Secundum legem o costume referido na prpria Lei.

Ex:

1. CLT, Art. 460. Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a

importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que,
na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para
servio semelhante.

2. Decreto 74.393/74 (Trabalhador rural), Art. 5 Os contratos de trabalho, individuais ou

coletivos, estipularo, conforme os usos, praxes e costumes, de cada regio, o incio e o
trmino normal da jornada de trabalho, que no poder exceder de 8 (oito) horas por
dia.

2. praeter legem - o costume desempenha funo suplementar e regula comandos, preenchendo

lacunas. So utilizados pelo juiz na ausncia de norma incidente ao caso.

Ex:

Smula 291 TST - HORAS EXTRAS. SUPRESSO. INDENIZAO.

A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com

habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito
indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de
servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares
nos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia
da supresso.

3. contra legem - o costume prevalece sobre a Lei que se revela obsoleta.

Ex:

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 CLT, Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares,
em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante conveno coletiva de trabalho.

Smula 376 TST - HORAS EXTRAS - LIMITAO - ART. 59 DA CLT - REFLEXOS

I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador

de pagar todas as horas trabalhadas.

13. REGULAMENTO DE EMPRESA

Trata-se de Manifestao espontnea do poder diretivo do empregador.

Diz-se que o regulamento adere aos contratos individuais. E, por isso, uma vez formulado, se
modificado para pior somente alcana os empregados admitidos posteriormente mudana.

Smula 51 TST - NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO

REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT

I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas

anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao
do regulamento.

Smula 288 TST - COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA

I - A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na

data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que
mais favorveis ao beneficirio do direito.

14. JURISPRUDNCIA

Em princpio no fonte, apesar de citado no artigo 8 da CLT, porque no abstrata, impessoal e

genrica, sendo julgamento de caso particular. H entendimento, inclusive, de que seja fonte
material

Excepcionam-se as Smulas vinculantes, expedidas somente pelo STF (CF/88, art. 103-A)

15. EQUIDADE

Justia do juiz, situando-se entre a Lei e a realidade concreta.

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 forma de julgamento e de integrao do direito.

O juiz afasta-se da Lei para conceder o justo.

Exmplos:

CLT, Art. 8. As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de

disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por
analogia, por equidade e outros princpios .....

Procedimento sumarssimo - CLT, Art. 852-I 1 O juzo adotar em cada caso a deciso que
reputar mais justa e equnime, atendendo aos fins sociais da lei e as exigncias do bem comum.

CPC/73, Art. 127 - O juiz s decidir por EQUIDADE nos casos previstos em lei.

CPC/2015, Art. 142 O Juiz no se exime de decidir sob a alegao de lacuna ou

obscuridade do ordenamento jurdico.

Pargrafo nico. O juiz s decidir por EQUIDADE nos casos previstos em lei.

Art. 4, LINDB: Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia,
os costumes e os princpios gerais do direito.

Art. 5, LINDB: Na aplicao da lei, o juiz atender aos fins sociais a que ela se dirige e s
exigncias do bem comum.

Art. 2, Lei n 9.307/95 (Lei de Arbitragem): A arbitragem poder ser de direito ou de

equidade, a critrio das partes.

16. CONTRATO DE TRABALHO

H quem insira o contrato como fonte jurdica formal, mas outros se opem. Argumentam que o
contrato tem fora obrigatria, mas no tem o carter geral e abstrato.

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