NCLEO DE MONITORIA JURDICA

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

MATERIAL DE REVISO
PERODO: 2016.1

COMPETNCIA NA JUSTIA DO TRABALHO

1.Ttulo. 2. Ttulo. 3. Ttulo. 3.1. Subttulo. Referncias.

1. DA JURISIDIO E COMPETNCIA

Antes de entrar no teor da competncia em sede da justia do trabalho, certo

fazer uma diferenciao entre jurisdio e competncia, quando temos que a primeira mais
ampla e engloba a segunda. Nos dizeres do mestre processualista Carlos Henrique Bezerra
leite, jurisdio o poder que o Estado avocou pra si de dizer o direito, o chamado jus
dicere, poder de deciso, de administrar a justia. Conquanto, no nosso Estado Democrtico
de Direito, a jurisdio possui tambm funo e atividade de poder judicirio, atribuda pela
Constituio Federal, em no apenas dizer o direito, mas tambm faz-lo efetivar, consolidar
e prestar tutela jurisdicional s garantias reconhecidas pelo ordenamento jurdico.
Em ntima relao com a jurisdio, temos na conceituao clssica que
competncia a medida, o limite de jurisdio de cada rgo do poder jurisdicional, qual
delimita sua atuao, legitimando ento seu exerccio, dando-lhe validade. Feliz a afirmao
de Marcelo Abelha Rodrigues, quando diz que todo juiz competente possui jurisdio, mas
nem todo juiz que possui jurisdio possui competncia. De certo, imaginemos um juiz da
justia do trabalho, sabido que ele possui jurisdio, conferida pelo poder judicirio, e sua
competncia encontra-se delimitada para apreciar demandas atribudas justia do trabalho,
quando estranho seria se ele julgasse ento uma demanda de Direito Eleitoral, cuja
competncia da justia eleitoral. Destaque-se a delimitao da competncia tambm dentro
do rgo jurisdicional, quando a prpria organizao judiciria trabalhista traz delimitao da
atuao das varas do trabalho e dos tribunais, regional e superior, evitando assim que um
adentre o campo de atuao do outro, causando embarao, o que afetaria a marcha processual,
ferindo a celeridade na tutela jurisdicional.
Da organizao judiciria temos ento a competncia em razo da matria (ratione
materiae), em razo do territrio (ratione loci), em razo da pessoa (ratione personae), em
razo da funo e hierarquia (aqui concernente organizao dos rgos jurisdicionais em 1,
2 e 3 instancias), e tambm em razo do valor da causa, as chamadas causas de alada.

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2. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO COM A EC N. 45/2004

Com o advento da Emenda Constitucional n 45/2004, a reforma do judicirio,

ocorreu modificao no art. 114 da CF e a competncia da justia do trabalho sofreu
alterao, em razo da matria e da pessoa, sendo de sorte ampliada, passando ento a
apreciar no mais apenas as demandas que envolvessem relao de emprego, mas tambm a
relao de trabalho, o que alargou o alcance da tutela jurisdicional trabalhista. Logo, passaram
a acessar a justia do trabalho no s aqueles que figuravam no polo jurdico da relao como
empregado e empregador, concernentes aos critrios de direito do trabalho, mas tambm
outros sujeitos, como o trabalhador avulso e o eventual, dentre outros, que tenham suas
relaes versadas em institutos de direito civil ou outros diplomas legais, ao exemplo da
empreitada, prestao de servios e mandato, que so modalidades de contrato disciplinadas
pelo direito civil, mas em se tratando de relao empregatcia suas demandas so apreciadas
pela justia especializada laboral, a dizer trabalhista.
Ademias, as competncias funcional e territorial, no tocante aos rgos da justia
do trabalho, restam seu fundamento no artigo 113 da CF, sendo estabelecidas por lei, a qual se
confere a constituio, investidura, jurisdio, competncia, garantias e condies de
exerccio dos rgos da Justia do Trabalho, ento lei federal de incumbncia da unio, por
meio do Congresso Nacional.

3. COMPETNCIA EM RAZO DA MATRIA

A competncia material no processo trabalhista tem delimitao em razo da

natureza jurdica da relao que se desprende em litgio, logo material e fixadora da
competncia, que por sua vez se d em relao ao pedido e causa de pedir. Entenda-se, ento,
se a demanda venha versar de relao material regida pela CLT e pleiteia-se pedidos de cunho
trabalhista, no restam duvidas que competente seja a Justia do Trabalho para apreciar a
demanda.

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mister lembrar que a competncia material de ordem pblica e absoluta,

devendo, pois, ser declarada de oficio pelo juiz, mesmo sem arguio das partes. Destaque-se
que tambm dever do ru alegar em preliminares a incompetncia absoluta, antes de
adentrar no mrito, ficando submetido ao pagamento das custas processuais pela demora em
argu-la, dispostos dos artigos 267 paragrafo 3 do CPC e pargrafo 301, inciso II, tambm do
mesmo diploma.
O exerccio da competncia material na seara laboral feito, em regra, nas Varas
do Trabalho em primeiro grau, em segundo grau (recursal) nos Tribunais Regionais do
Trabalho, e em terceiro (recursal extraordinrio) no Tribunal Superior do Trabalho, cabendo
ainda apreciao pelo Supremo Tribunal Federal quando de matria constitucional, sendo
tratado de forma diversa de acordo com lei, como o caso dos dissdios coletivos e aes
rescisrias, que so exercidas originariamente pelos Tribunais, qual seja exceo.
A competncia material recebe ainda distino entre competncia material
original, derivada e executria, que sero analisadas posteriormente.

3.1 COMPETENCIA MATERIAL ORIGINAL

A competncia material original , de forma simples, aquela oriunda das relaes

de emprego regidas pelas normas da CLT, relaes entre empregados e empregadores no bojo
de contratos de trabalho, tcitos ou expressos, ou de normas e acordos coletivos e das
sentenas normativas dos tribunais.

3.1.1 DAS RELAES DE EMPREGO

Frise-se que relao de emprego concernente ao contrato de trabalho, portanto

toda relao que envolva em um dos polos da relao o empregado urbano ou rural, e no outro
polo o empregador urbano ou rural, existente o teor de relao empregatcia, as demandas da
existentes sero dirimidas pela justia Trabalhista. Logo, as lides oriundas da relao de
emprego so processadas na Justia do Trabalho.

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3.1.2 DANOS MORAIS INDIVIDUAIS E COLETIVOS

Antes da Constituio cidad de 1988, a jurisprudncia assentava que

incompetente era a justia do trabalho em apreciar aes de cunho indenizatrio, em razo de
matria trabalhista. Em entendimento contrrio, e reforado pela EC 45/2004 no art. 114, VI
da CF, o STF deixou sedimentado que competente a justia do trabalho processar e julgar
aes de indenizao por dano moral e patrimonial, decorrentes da relao de trabalho, e
remetendo para justia trabalhista as aes ajuizadas antes da EC 45/2004 que no possussem
sentenas de mrito, inclusive editando a smula vinculante 22, que refora tal entendimento,
juntamente com a smula 392, que versa sobre o dano moral decorrente da relao de
trabalho.
Quanto aos danos morais coletivos, existe previso constitucional conferindo
competncia a Justia do Trabalho para processar e julgar em ao civil pblica, a saber, art.
129, III da CF, Lei complementar n 75/93, arts. 6, VII, 83, III e 84 e alei n 7.437/85, art 1,
entendimento pacifico tambm no TST.

3.1.3 DANOS MORAIS PR E PS-CONTRATUAIS

Existe celeuma na doutrina quanto competncia para os casos de dano moral pr

e ps-contratual, contudo, como assevera o brilhante processualista Carlos Henrique bezerra
leite a interpretao histrica e teleolgica do inciso VI do art. 114 da CF, alm do princpio
da mxima efetividade das normas contratuais, consagram a competncia da Justia do
trabalho para processar e julgar aes que tenham como causa de pedir fatos ou elementos
pertinentes ao extinto ou ao futuro contrato de trabalho, aqui tambm englobam pedidos
indenizatrios por decorrncia de danos materiais e morais, tenha ocorrido depois, ou antes,
de celebrao de contrato de trabalho, e ainda segundo o processualista citado o disposto
constitucional deve ser interpretado em harmonia com o art. 422 do cdigo civil, segundo o
qual em qualquer contrato deve-se observar o principio da boa-f qual seja antes, durante ou
depois da relao contratual.

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Exemplos seriam quando algum recebesse uma promessa de emprego,

objetivando ento um pr-contrato, que mesmo no formalizado vincula as partes e traz
obrigaes. Diante do emprego prometido e no efetivado, o individuo poderia pleitear dano
moral pela frustao que passou, e tambm material em decorrncia de outras oportunidades
que deixou de agarrar esperando o cumprimento de tal promessa.
Em fase ps-contratual, destaque-se a situao em que o nome do trabalhador
colocado em listas difamatrias que iram dificultar sua contratao por outros empregadores,
ou quando o ex-empregador fala mal da conduta do trabalhador enquanto empregado, ou
ainda em demora na devoluo da CTPS.

3.1.4 DO DANO MORAL EM RICOCHETE E ACIDENTE DE TRABALHO

As aes que envolviam dano moral decorrentes de acidente de trabalho vinham

sendo apreciadas na justia comum, antes da EC 45/2004, e mesmo aps a vigncia da
emenda ainda restou grande celeuma entre magistrados e doutrinadores quanto a competncia
para tal aes, e aps grande embarao jurdico ficou assentado que as aes de dano moral e
patrimonial decorrentes da relao de trabalho e promovidas pelo empregado contra
empregador devem ser apreciadas pela Justia do Trabalho.
Cabe destacar que na situao em que o empregado entre com ao e figurar
unicamente no polo passivo o INSS, a competncia ser da justia comum, e quando o
acidente tenha decorrido de negligencia do empregador em fiscalizar as condies de
segurana o INSS poder entrar com ao regressiva contra esse na Justia Federal.
Do dano moral em ricochete, ou seja, aquele que reflexo da pessoa que o sofreu,
casos em que terceiro pleiteia direito alheio em nome prprio, exemplificando aqui as
hipteses em que familiares e parentes entram com ao de indenizao em nome do
trabalhador, essas aes vinham sendo apreciadas na justia comum, contudo, melhor
assentado que seja a Justia do Trabalho competente para apreciao de tais aes, a
exemplo da viva que pleiteia dano moral decorrente da morte do marido, e no do prprio
direito nascido da relao empregatcia entre ele e o empregador, como tambm assenta o
mestre Carlos Henrique Bezerra Leite ao dispor que a Justia do Trabalho competente para

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processar e julgar ao de indenizao por danos morais em ricochete ajuizadas pelo esplio
ou por herdeiros do empregado falecido em face de seu ex-empregador em decorrncia de
acidente do trabalho.

3.1.5 DO PIS/PASEP E SEU CADASTRAMENTO

De plano, destaque-se que o cadastramento do trabalhador ou servidor (este regido

pelas normas da CLT) nos programas do PIS e PASEP obrigao do empregador, razo pela
qual quando o empregador no proceda o cadastramento o empregado poder ajuizar ao
para que aja imposio ao empregador realizar o cadastramento e/ou pleitear indenizao por
falta de realizao deste, vez que ser competente a Justia do Trabalho para apreciar tais
aes. Sobre tal, o TST editou smula 300, que dispe:

COMPETENCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. CADASTRAMENTO NO

PIS. Compete a Justia do Trabalho processar e julgar aes ajuizadas por
empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de
Integrao Social (PIS).

Na smula supracitada, embora haja omisso quanto ao PASEP, entende-se, por analogia a
competncia da Justia do Trabalho.

3.1.6 DO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO

Em aes que envolvam lide referente ao meio ambiente de trabalho, ser o compete a Justia
do Trabalho para processar e julgar, tendo por meio a ao civil pblica, ajuizada pelo MPT
ou outro legitimado. Versando sobre tal, o STF editou a smula 736, a saber:

Compete Justia do Trabalho julgar aes que tenham como causa de pedir o
descumprimento de normas trabalhistas relativas segurana, higiene e sade dos
trabalhadores.

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Ento, sempre que houver lide versando sobre descumprimento de normas que venham
colocar a segurana, sade e higiene dos trabalhadores ser competente a Justia do Trabalho
para processar e julgar, atravs de ao civil pblica.

3.1.7 DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO (FGTS) E QUADRO DE

CARREIRA

Com o advento da CF/88, passa o FGTS a ser regime nico para trabalhadores
avulsos e empregados. De tal modo, temos a Justia do Trabalho competente em autorizar o
levantamento do depsito desse fundo quando exista litgio entre empregado e empregador (
ento lide decorrente da relao empregatcia), o que encontra-se disposto na smula 176 do
TST, como tambm em dissdios envolvendo o trabalhador avulso e tomador de servio,
verbete do art. 7, XXXIV, da carta constitucional.
Assente-se que, nas aes em que figurem o trabalhador e Caixa Econmica
Federal, versando sobre o FGTS, competente ser a Justia Federal para apreciar a demanda,
quando no decorrer da relao de trabalho/empregatcia, mas sim demanda contra autarquia
federal, logo competente a Justia Federal. Seria aqui o exemplo em que o trabalhador venha
pleitear levantamento dos depsitos do GTS e a CEF venha negar tal pedido, ou quando de
questo sobre correo monetria dos valores depositados na conta vinculada ao fundo, como
bem assevera Carlos Henrique Bezerra Leite.
Convm destacar, porm, que o TST cancelou a smula 176 e deixou revelar, a
exemplo, que em ao de levantamento de FGTS decorrente de mudana de regime jurdico
de servidor celetista para estatutrio ser competente a justia laboral, quando do regime
anterior fulgurava as normas da CLT.
Da ao em que seja ajuizada versando sobre quadro de carreira em instituio
pelo empregador, existe smula do TST, smula 19, fixando a competncia da justia do
Trabalho para apreciar tais reclamaes.

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3.1.8 DAS CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS, IMPOSTOS DE RENDA, E

CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS A TERCEIROS.

Das contribuies sociais, como exemplo o recolhimento de INSS, e imposto de

renda, ser competente a Justia do Trabalho processar e julgar a execuo, de ofcio daquelas
aes em que julgar, e competentes em sua seara e com previso no art. 195, I, a, e II, da
Carta Magna.
Quando de ao em que o empregado venha pleitear condenao para que o
empregador efetue os depsitos alusivos s contribuies previdencirias, resta incompetncia
da Justia do Trabalho . Seria o caso em que o empregado, com registro na CTPS, requeira ao
INSS algum beneficio previdencirio e ento perceba que seu empregador no recolheu as
contribuies em tempo adequado ou nunca recolheu.
Das contribuies previdencirias a terceiros, existe entendimento pacifico do
TST em que no h reconhecimento da competncia da justia laboral para executa-las, qual
no esteja assentado no art. 114, VIII da Constituio Federal.
Quanto s contribuies destinadas ao Sat- Seguro de Acidente do Trabalho, no
existe entendimento pacifico quanto a competncia a justia do trabalho, de forma que o
entendimento seja que, amoldando-se s contribuies destinadas a terceiros, melhor seja a
incompetncia da justia obreira para processar e julgar aes versando sobre o SAT.

3.1.9 DO SEGURO DESEMPREGO

No tocante ao seguro desemprego, existindo lide em que o empregado, demitido

sem justa causa ou resciso indireta, quando o empregador no fornecer as guias para
recebimento do beneficio, poder o empregado ajuizar ao pedindo a condenao do
empregador em entregar as guias , ou em danos morais pelo no fenecimento dos
documentos, entendimento convergente com a smula 389 do TST.

3.1.10 QUANTO AS AES POSSESSRIAS E INTERDITO PROBITRIO

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Cabe assentar que nas aes possessrias em que se originem partir da relao
empregatcia, ser competente a Justia do Trabalho para processar e julgar o litigio. Seria o
caso em que empregado demandasse posse de apartamento ou outro imvel que tenha sido
oferecido como salrio utilidade, ou quando o empregador retenha a posse de instrumentos de
propriedade do trabalhador.
No interdito proibitrio, nas aes em que versem sobre garantia de livre acesso
dos trabalhadores ao local de trabalho, em manifestao de greve, compete a Justia do
Trabalho apreciar essas demandas, o que assevera-se tambm na smula 23 do STF, que
reconhece a competncia da justia do trabalho para processar e julgar ao possessria
ajuizada em decorrncia do exerccio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa
privada.

3.1.11 DA MATRIA CRIMINAL

Competncia em sede de matria criminal na Justia do trabalho tema de grande

celeuma jurdica, e que s alastrou-se aps a EC 45/2004, de modo que tragamos aqui o
disposto atual que no compete a justia obreira processar e julgar crimes no mbito da
Justia do Trabalho, e sim a Justia Federal, o que no impede, por ventura, que seja possvel
caso surja lei assim dispondo, como bem assenta o talentoso Carlos Henrique Bezerra Leite.

3.1.12 DA COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA, PENSO E PREVIDENCIA

PRIVADA.

Quando de lides que versem sobre complementao de aposentadoria, previdncia

e penso, privadas, cabe analisar o caso concreto na questo, a causa de pedir, de modo que
sendo a questo derivada do contrato de trabalho, como vantagem oferecida pelo empregador,
ento ser competente a Justia do Trabalho, quando j versando de lide entre o empregado e
o instituto de previdncia particular, gerando ento nova relao jurdica distinta da do
empregador, no resta competncia da justia obreira.

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3.2 QUANTO S AES ORIUNDAS DA RELAO DE TRABALHO

J nos conhecido que a EC 45/2004 alargou a competncia da Justia do

Trabalho para processar e julgar no s lides oriundas da relao de emprego, mas tambm da
relao de trabalho. Relao de trabalho , pois, toda atividade humana que enseje prestao
de trabalho, a despeito da relao de trabalho, o autnomo, eventual, de empreitada, avulso,
cooperado, domstico, de representao comercial, temporrio, sob forma de estgio, entre
outros, quando a relao de emprego sugere um outro tipo de trabalho, a saber as tipificaes
do direito do trabalho estabelecido, ora seja o empregado.

3.2.1 DA RELAO DE TRABALHO AVULSO E TRABALHO EVENTUAL

Da relao de trabalho avulso pertinente destacar que antes da EC 45/2004 , as

lides oriundas entre o trabalhador avulso e seu sindicato, por exemplo, eram apreciadas pela
justia comum, quando do advento da emenda supracitada passaram as relaes de trabalho
avulso competncia da Justia do Trabalho.
Do trabalho eventual vale destacar que no tutelado pelo direito do trabalho, e
eram tratadas as lides na justia comum, contudo, com a nova redao do art. 144 da CF,
passam agora a competncia da Justia do Trabalho.

3.2.2 DO TRABALHO AUTONOMO E RELAO DE CONSUMO E EMPREITADA

Os contratos de mo de obra, empreitada e o mandato so espcies tuteladas pelo

direito civil, de modo que passaram a competncia da justia do Trabalho por fora da EC
45/2004. Destaque-se, porm que quando o trabalhador se apresentar como prestador de
servios e o tomador se apresentem como consumidor, vigoraram para discusses da
provenientes as normas do CDC, sendo incompetente a justia especializada laboral. Para
entendera fixao da competncia cabe, ento, diferenciar a relao a estabelecer-se , se de
consumidor final e prestador de servios percebendo honorrios, ou se de prestao
intermediria que configura a prestao de trabalho. Seria o exemplo do causdico que

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contratado para defender seu cliente num processo, tratando de relao de consumo e
competncia da justia comum, e o advogado contratado por empresa para intermediar
contratos, tratando de prestao de trabalho e competente a justia obreira, de modo que em
contrato de prestao de servios o advogado pode pleitear suas verbas na Justia do
Trabalho, por disposto da smula 363 do STJ e entendimento do TST.
A empreitada a que verse competncia da Justia do Trabalho a pequena
empreitada, diante do pequeno vulto econmico e a hipossuficincia do empreiteiro operrio e
artfice, atento tambm aos fins sociais e maior celeridade da prestao jurisdicional. Atente-
se tambm para responsabilidade em verbas trabalhistas do subempreiteiro, a ser
responsabilidade subsidiria quando do empreiteiro tomador no cumpra com suas
obrigaes, o que busca proteger melhor os interesses do trabalhador.

3.2.3 DO TRABALHO NA ADMINISTRAO PBLICA: SERVIDOR ESTATUTRIO,

TEMPORRIO E CELETISTA.
Quanto a administrao pblica cabe destacar a incidncia do regime jurdico
nico dos servidores pblicos, a dizer estatutrios, quando a competncia para processar e
julgar lides entre estes e a administrao pblica competente a justia comum, de modo que
no afasta a competncia da justia do trabalho apreciar demandas de relaes oriundas
anteriormente ao regime estatutrio, dispondo ento de competncia residual.
O servidor temporrio e o contratado celetista, geralmente por excepcional
interesse pblico, qual sejam tutelados pelas normas da CLT, da o termo de celetistas,
porquanto compete a Justia do Trabalho apreciar suas lides com a administrao pblica.
Quando dos casos em que o autor pleiteia direitos referentes a pedido em que era
servidor celetista e posteriormente estatutrio, configurando ento cumulao de competncia,
fica competente para processar e julgar o juiz que primeiro tiver contato, sendo que o juiz
trabalhista apreciar a lide referente ao regime estatutrio e extinguir o processo sem
resoluo de mrito para o pedido referente ao regime estatutrio, e vice versa, quando no
impedir a propositura de nova ao no juzo competente matria especifica.

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4.0 DA COMPETENCIA MATEIAL DERIVADA

A competncia material derivada em seara trabalhista pode ser extrada do inciso

IX, art. 114 da CF, quando dispe:
IX- outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
Para incidncia da competncia material derivada preciso ento dois requisitos,
como asseverados por Bezerra Leite, quais sejam a existncia de uma lide decorrente da
relao de trabalho e inexistncia de lei afastando a competncia da Justia do trabalho. Logo,
se no houver lei dispondo que incompetente a justia obreira no o que se discutir,
conquanto existindo lei atribuindo competncia da justia comum esta permanecer,
enquanto no surja lei dispondo s-la da justia do Trabalho. Exemplifique-se a relao de
trabalho de representao comercial, cuja lei 4.886 de 1965 atribui competncia a justia
comum para dirimir suas lides. Se assente que faz pertinente observar o disposto no projeto de
lei n 6542/2006, que regulamenta o inciso IX do art. 114 CF.

5.0 DA COMPETENCIA NORMATIVA

caracterstica peculiar da Justia do Trabalho o poder normativo, de modo que

cria normas gerais e abstratas s categorias profissionais ou econmicas, respeitando-se os
dispostos mnimos de proteo ao trabalho e suas convenes. Cabe aos tribunais, TRTs e
TST, processar e julgar os dissdios coletivos. Aes comuns que ensejam tal competncia
so as aes que envolvem greve, quando os trabalhadores reivindicam melhores condies
de trabalho.

5.0 DA COBRANA DE DBITOS FISCAIS, CONTIBUIES SOCIAIS E OUTRAS

QUESTES SOBRE SALRIO.

Quando de cobrana de verbas fiscais, a exemplo de divida ativa da unio em face

de empregado, no cabe justia especializada tal apreciao, quando no decorre da relao

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entre empregado e empregador, de modo que em aes de cobrana de FGTS, figurando o

empregado e empregador, fica assentada a competncia da Justia do Trabalho.
Do mesmo modo procede aos emprstimos consignados, quando de despedida do
empregado e desconto das parcelas no salrio do empregado e no repassado para instituio
competente a justia especializada para apreciao.

6.0 PENALIDADES ADMINISTRATIVAS IPOSTAS AO EMPREGADOR PELOS

OROS DE FISCALIZAO DO TRABALHO E AS PENALIDADES IMPOSTAS
PELAS ORGOS FISCALIZADORES PROFISSIONAIS

Quanto s penalidades impostas pelos rgos de fiscalizao do trabalho aos

empregadores, competente a justia especializada por fora da EC 45/2004, observando o
critrio material, quando das penalidades decorrentes das relaes empregatcias, e critrio
pessoal, objetivando que figure o empregador nas penalidades.
Dos rgos de fiscalizao de profisses no h que se falar em competncia da
Justia do Trabalho, dada vez que suas relaes com os pressionais so de cunho
institucionais, versando sobre direito pblico e no trabalhista.

7.0 COMPETENCIA MATERIAL EXECUTRIA

A competncia matria executria na Justia do Trabalho assenta-se nas hipteses

em que ela executa suas prprias sentenas e quando executa contribuies previdencirias de
sentenas que ela mesma profere. Um caso comum seria lide decorrente de descumprimento
de sentena normativa, quando a justia obreira pode executa-la. Tambm tem competncia
para executar contribuies previdencirias das sentenas que conceder tanto em dissidio
quanto em conciliao, bem como o recolhimento das contribuies anteriormente ao vinculo
empregatcio requerido antes da lide.

8.0 DA COMPETENCIA EM RAZO DA PESSOA

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Assim como estabelece a competncia em razo da matria, o art. 114 da CF

tambm estabelece a competncia em razo da pessoa, de modo que o que vai vigorar a
qualidade das partes na relao jurdica no processo.
Cabe relembrar que a EC 45/2004 alargou a competncia da Justia do Trabalho
para processar e julgar no s as causas decorrentes da relao de emprego, mas tambm da
relao de trabalho, o que faz pertinente destacar aqui os trabalhadores autnomos, avulsos,
sendo subordinados atpicos, e os tpicos, subordinados propriamente, como trabalhadores
urbanos e rurais, de modo que os primeiros ( avulso, eventual, domstico, temporrio) s
poder acionar a justia obreira se houver permisso infraconstitucional, para tal ( lei
autorizando) ou na ausncia de lei prevendo competncia da justia comum, ou ainda, quando
existindo lei dispondo sobre a competncia da justia comum, sobrevenha lei deslocando para
justia obreira especializada.

8.1 DOS ENTES DE DIRITO PBLICO EXTERNO

Em sede de lides contra entes de direito pblico externo, antes da CF/88

assentava-se a competncia da justia federal, de modo que aps a Constituio Cidad foi
deslocada para Justia do Trabalho tal competncia. Desataque-se que quanto a imunidade de
jurisdio, no vigora no processo de conhecimento, quando os entes no tem imunidade, esta
s alcanada no processo de execuo, o qual carece de renuncia de imunidade pelo ente,
alertando ainda que para organismos internacionais, como ONU, UNESCO, possuem
imunidade total, tanto para processo de conhecimento, quanto para execuo.

8.2 DOS SERVIDORES DE CARTORIOS EXTRAJUDUCIAS

De plano, destaque-se que os servios notariais e de registros so exercidos em

carter privado, por delegao do poder pblico, de modo que o titular do cartrio exerce
servio delegado pelo Estado. Para tal os titulares dos cartrios contratam funcionrios para
lhe auxiliarem na prestao do servio, os servidores auxiliares do cartrios, contratados em
regime privado, pela CLT, de modo que competncia da Justia do Trabalho dirimir

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conflitos entre servidores de cartrios extrajudiciais e seus titulares, no se confundido relao

com o poder pblico, esta existindo apenas ente o titular do cartrio, e no alcanando seus
servidores.

9.0 DA COMPETENCIA FUNCIONAL

A competncia em razo da funo segue atribuies especiais atribudas aos

rgos do poder judicirio, de modo que a competncia pode ser vertical ( em hierarquia ou
grau), ou horizontal, dentro do rgo com mesmo grau de jurisdio, exemplificando a
organizao de tribunais.
Das varas do trabalho, o art. 652 CLT traz:
Art. 652. Compete s Varas do Trabalho:

a) conciliar e julgar:

I os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado;

II os dissdios concernentes a remunerao, frias e indenizaes por motivo de resciso do contrato

individual de trabalho;

III os dissdios resultantes de contratos de empreitada em que o empreiteiro seja operrio ou artfice;

IV os demais dissdios concernentes ao contrato individual de trabalho;

V as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo de

Obra OGMO decorrentes da relao de trabalho;

b) processar e julgar os inquritos para apurao de falta grave;

c) julgar os embargos opostos s suas prprias decises;

d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competncia.

tambm das Varas do trabalho, processar e julgar, ao civil pblica, em decorrncia de

dano local, extraindo-se tambm do art. 114 da CF competncia das varas para processar e julgar
aes:

oriundas da relao de emprego e da relao de trabalho (inciso I), o que abrange a regra do art. 652,
a e b, da CLT;

que envolvam o exerccio do direito de greve (inciso II), ressalvada a competncia funcional
originria dos TRTs ou do TST nos dissdios coletivos de greve ( 3);

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entre sindicatos e trabalhadores ou entre sindicatos e empregadores (inciso III), ressalvados os

dissdios coletivos de competncia funcional originria dos TRTs ou do TST ( 2);

de mandado de segurana, habeas corpus ou habeas data (inciso IV), quando o ato impugnado for de
autoridade administrativa, como na hiptese do inciso VII do art. 114 da CF;

oriundas de outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho (inciso IX);

relativas ao cumprimento de suas prprias decises.

Quanto competncia dos TRTs, divididos geralmente em turmas e tribunal plenos,

compete, em diviso de turmas, nos termos do art. 678 CLT, compete:

I ao Tribunal Pleno, especialmente:

a) processar, conciliar e julgar originariamente os dissdios coletivos;

b) processar e julgar originariamente:

1) as revises de sentenas normativas;

2) a extenso das decises proferidas em dissdios coletivos;

3) os mandados de segurana, ressalvados os atos administrativos praticados pelos rgos de

fiscalizao (CF, art. 114, IV e VII), cuja competncia funcional das Varas do Trabalho;

c) processar e julgar em ltima instncia:

1) os recursos das multas impostas pelas Turmas;

2) as aes rescisrias das decises das Varas do Trabalho, dos Juzes de Direito investidos na
jurisdio trabalhista, das Turmas e de seus prprios acrdos;

3) os conflitos de jurisdio entre as suas Turmas, os Juzes de Direito investidos na jurisdio

trabalhista, as Varas do Trabalho, ou entre aqueles e estas;

d) julgar em nica ou ltima instncia:

1) os processos e os recursos de natureza administrativa atinentes aos seus servios auxiliares e

respectivos servidores;

2) as reclamaes contra atos administrativos de seu Presidente ou de qualquer de seus membros,

assim como dos Juzes de primeira instncia e de seus funcionrios; II s Turmas:

a) julgar os recursos ordinrios previstos no art. 895, a, da CLT;

b) julgar os agravos de petio e de instrumento;

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c) impor multas e demais penalidades relativas a atos de sua competncia jurisdicional, e julgar os
recursos interpostos das decises das Varas do Trabalho e dos Juzes de Direito que as impuserem.

Pargrafo nico. Das decises das Turmas no caber recurso para o Tribunal Pleno, exceto no caso
do inciso l da alnea c do item 1 deste artigo.

Compete, ainda, aos Tribunais Regionais ou s suas Turmas, nos termos do art. 680 da CLT:

determinar aos Juzes das Varas do Trabalho ou aos Juzes de Direito a realizao dos atos
processuais e diligncias necessrias ao julgamento dos feitos sob sua apreciao;

fiscalizar o cumprimento de suas prprias decises;

declarar a nulidade dos atos praticados com infrao de suas decises;

julgar as suspeies arguidas contra seus membros;

julgar as excees de incompetncia que lhes forem opostas;

requisitar s autoridades competentes as diligncias necessrias ao esclarecimento dos feitos

sob apreciao, representando contra aquelas que no atenderem a tais requisies;

exercer, em geral, no interesse da Justia do Trabalho, as demais atribuies que decorram

de sua jurisdio.

Do TST compete, por seu regimento interno, processar, conciliar e julgar, na

forma da lei, em grau originrio ou recursal ordinrio ou extraordinrio, as demandas
individuais e dissdios que excedem a jurisdio dos respectivos tribunais regionais, conflitos
de direito sindical, como outras controvrsias e aes oriundas da relao de trabalho e litgios
ao cumprimento de suas prprias sentenas, laudos arbitrais e acordos coletivos.

De sua organizao interna, tragamos regra do art. 70 do RITST que compete Seo de
Dissdios Coletivos:

I originariamente: a) julgar os dissdios coletivos de natureza econmica e jurdica, de sua

competncia, ou rever suas prprias sentenas normativas, nos casos previstos em lei; b)
homologar as conciliaes firmadas nos dissdios coletivos; c) julgar as aes anulatrias de
acordos e convenes coletivas; d) julgar as aes rescisrias propostas contra suas sentenas
normativas; e) julgar os agravos regimentais contra despachos ou decises no definitivas,
proferidos pelo Presidente do Tribunal, ou por qualquer dos Ministros integrantes da Seo
Especializada em Dissdios Coletivos; f) julgar os conflitos de competncia entre Tribunais
Regionais do Trabalho em processos de dissdio coletivo; g) processar e julgar as medidas
cautelares incidentais nos processos de dissdio coletivo; h) processar e julgar as aes em
matria de greve, quando o conflito exceder a jurisdio de Tribunal Regional do

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Trabalho.

II em ltima instncia, julgar: a) os recursos ordinrios interpostos contra as decises

proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em dissdios coletivos de natureza
econmica ou jurdica; b) os recursos ordinrios interpostos contra decises proferidas pelos
Tribunais Regionais do Trabalho em aes rescisrias e mandados de segurana pertinentes a
dissdios coletivos e em aes anulatrias de acordos e convenes coletivas; c) os embargos
infringentes interpostos contra deciso no unnime proferida em processo de dissdio
coletivo de sua competncia originria, salvo se a deciso embargada estiver em consonncia
com precedente normativo do Tribunal Superior do Trabalho, ou com Smula de sua
jurisprudncia predominante; d) os agravos de instrumento interpostos contra despacho
denegatrio de recurso ordinrio nos processos de sua competncia.

Do art. 71 do RITST dispe que Seo Especializada em Dissdios

Individuais, em composio plena ou dividida em duas Subsees, compete:

I em composio plena, julgar, em carter de urgncia e com preferncia na pauta, os

processos nos quais tenha sido estabelecida, na votao, divergncia entre as Subsees I e II
da Seo Especializada em Dissdios Individuais, quanto aplicao de dispositivo de lei
federal ou da Constituio da Repblica.

II Subseo I: a) julgar os embargos interpostos contra decises divergentes das Turmas,

ou destas que divirjam de deciso da Seo de Dissdios Individuais, de Orientao
Jurisprudencial ou de Smula; b) julgar os agravos e os agravos regimentais interpostos
contra despacho exarado em processos de sua competncia.

III Subseo II:

a) originariamente: 1. julgar as aes rescisrias propostas contra suas decises, as da

Subseo I e as das Turmas do Tribunal; 2. julgar os mandados de segurana contra os atos
praticados pelo Presidente do Tribunal, ou por qualquer dos Ministros integrantes da Seo
Especializada em Dissdios Individuais, nos processos de sua competncia; 3. julgar as aes
cautelares; 4. julgar os habeas corpus.

b) em nica instncia: 1. julgar os agravos e os agravos regimentais interpostos contra

despacho exarado em processos de sua competncia;

2. julgar os conflitos de competncia entre Tribunais Regionais e os que envolvam Juzes de

Direito investidos da jurisdio trabalhista e Varasmdo Trabalho em processos de dissdios
individuais.

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c) em ltima instncia: 1. julgar os recursos ordinrios interpostos contra decises dos

Tribunais Regionais em processos de dissdio individual de sua competncia originria; 2.
julgar os agravos de instrumento interpostos contra despacho denegatrio de recurso ordinrio
em processos de sua competncia.

Dispe o art. 72 do RITST que compete a cada uma das Turmas julgar:

I os recursos de revista interpostos contra deciso dos Tribunais Regionais do Trabalho, nos
casos previstos em lei;

II os agravos de instrumento dos despachos de Presidente de Tribunal Regional que

denegarem seguimento a recurso de revista;

III os agravos e os agravos regimentais interpostos contra despacho exarado em processos

de sua competncia;

IV os recursos ordinrios em ao cautelar, quando a competncia para julgamento do

recurso do processo principal for atribuda Turma.

10.0 DA COMPETENCIA TERRITORIAL

A competncia em sede do lugar estabelecida pela circunscrio geogrfica pela

qual o rgo jurisdicional atua que so geralmente das varas do trabalho, sendo estabelecidas
por lei federal, de modo que compete aos TRTs originariamente processar e julgar os
dissdios coletivos e em grau recursal os recursos das varas, de forma que compete ao TST
territorialmente processar e julgar dissdios coletivos que ultrapassam mais de uma regio.

A competncia territorial das Varas do Trabalho classifica-se em:

a) quanto ao local da prestao do servio; b) quando se tratar de empregado agente ou

viajante comercial; c) de empregado brasileiro que trabalhe no estrangeiro; ou d) de
empresa que promova atividade fora do lugar da celebrao do contrato.

10.1 DO LOCAL DA PRESTAO DO SERVIO

Assevera o art. 651 CLT que a competncia das varas do trabalho determinasse
pela localidade onde o empregado presta servio, mesmo que contratado num outro

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local ou ainda no estrangeiro. Assente-se que o empregado poder ajuizar ao em seu

domicilio, mesmo que diferente do local da contratao, alegando insuficincia de
recursos para dirigir-se a outra localidade, e mesmo que o reclamado apresente
exceo de incompetncia o juiz dever indeferir, de modo a buscar os fins scias do
processo, no auxilio ao hipossuficiente, regra estendida tambm ao empregado
contratado no estrangeiro para trabalhar no brasil. Em casos de contratado que
trabalhou em diversos lugares, ser competente a vara do ultimo lugar em que prestou
servio, ou seu domicilio.

10.2 DO AGENTE OU VIAJANTE COMERCIAL E EMPREGADO BRASILEIRO QUE

LABORA NO ESTRANJEIRO

A regra da fixao da competncia no lugar da prestao do servio tem exceo

quanto ao empregado agente ou viajante comercial, quando competente ser a vara em
que a empresa tenha agencia ou filial e esteja o empregado a ela subordinado, quando
na sua falta ser competente a vara onde o empregado seja domiciliado ou na
localidade mais prxima.

Outra exceo a fixao de competncia territorial do art. 651 da CLT quanto ao

empregado brasileiro que trabalha no estrangeiro. Aqui a competncia das varas do
Trabalho, e aplicasse ao empregado brasileiro que trabalha no estrangeiro e no
havendo conveno internacional estipulando outra regra.

Do direito material e processual, caber as regras da lei do pais onde o empregado

trabalha e a lei processual a ser aplicada ser a do Brasil, competindo a Justia do
Trabalho. A vara competente ser onde a empresa tenha filial ou o empregado tenha
sido contratado antes de ir para o exterior, e quando no existindo filial da empresa no
Brasil, farar-se notificao por carta rogatria, competente a vara do trabalho.

Quando de empresa que contrato empregado para prestao de servio em outro

local, fica a competncia da vara do trabalho onde ocorrera a contratao ou onde
desenvolveu os respectivos servios.

11.0 DA COMPETENCIA ABSOLUTA E COMPENTENCIA RELATIVA

Da competncia material, absoluta, no comporta prorrogao e deve ser

decretada de oficio pelo juiz em qualquer tempo e grau jurisdicional, enquanto a

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competncia territorial relativa e pode ser prorrogada caso dada a incompetncia o

ru no manifeste exceo, ademais as modificaes de competncia podem ser feitas
por prorrogao, continncia, conexo e preveno.

12.0 DOS CONFLITOS DE COMPETENCIA

Sabido que o conflito de competncia se configura quando dois rgos judiciais se

julgam competentes ou incompetentes, o art. 803 CLT, pr-dispe que estes devem
ocorrer entre:

- Varas do Trabalho e juzes de Direito investidos na jurisdio do Trabalho;

- Tribunais Regionais do Trabalho;

- Juzos e Tribunais do Trabalho e rgos da Justia Ordinria.

Podem suscitar tais conflitos os juzos e tribunais do trabalho, o MPT, ou

as partes interessadas, por seus representantes.

Os conflitos de competncia sero resolvidos , de acordo com a CLT, art. 808:

a) pelos Tribunais Regionais, os suscitados entre Varas do Trabalho e entre Juzos de Direito
investidos na jurisdio trabalhista, ou entre umas e outras, nas respectivas regies;

b) pelo Tribunal Superior do Trabalho, os suscitados entre Tribunais Regionais, ou entre

Varas do Trabalho e Juzos de Direito sujeitos jurisdio de Tribunais Regionais diferentes.

A CF/88 traz que compete ao STF julgar os conflitos de competncia entre:

- Superior tribunal de Justia e quaisquer tribunais;

- Tribunais Superiores;

-Tribunais Superiores e qualquer outro tribunal.

Traz ainda que compete ao STJ julgar os conflitos de competncia entre:

- quaisquer tribunais, com observao no art. 102,I, o, CF;

- tribunal e juzes a ele no vinculados;

- juzes vinculados a tribunais diversos.

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Os arts. 809 e 810 da CLT disciplinam o processamento dos conflitos de

competncia na justia obreira , de modo que recomenda-se observar os regimentos internos
dos tribunais quanto as normas especificas de cada um.

REFERNCIAS

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 13 ed. So

Paulo: Saraiva, 2015.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 29 ed. So

Paulo: Saraiva, 2014.

GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito Processual do Trabalho. 3. Ed. Rio de
Janeiro: Forense, 2014.

SARAIVA, Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7 ed. - Rio de Janeiro: Forense;
So Paulo: METODO, 2010.

MARTINS, Sergio Pinto. Direito Processual do Trabalho - 35 ed. - So Paulo: Atlas, 2014.

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