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Reajustabilidad
A contar del 1 de mes negociacin de 2017, se solicita reajuste el sueldo base mnimo de cada
trabajador, de acuerdo al estamento al cual pertenezca,
ESTAMENTO 1 $ X
ESTAMENTO 2 $ X
ESTAMENTO 3 $ X
ESTAMENTO 4 $ X
ESTAMENTO 5 $ X
Se solicita que la escala se reajuste con IPC anual y 8% el 01 mes de negociacin de 2017 y 01
de noviembre de 2019. Los valores sealados en el cuadro anterior se requiere que seas ejecutado
una vez que se hayan aplicado los reajustes anuales.
Bono de Vacaciones
Se requiere un monto de dinero entregado a todos los trabajadores que cumplen con la condicin
de uso de descanso legal. A pagar en el mes de enero $ 120.000.
Aguinaldos
o Crdito Blando todos nuestros socios que Argumenten; gastos generados por Salud,
Educacin para l o sus cargas legales sin inters; descuento por planilla cuotas a
convenir.
Bonos sociales
Nota: Pre Knder, Knder, Educacin bsica, media, tcnica y universitaria. Este beneficio incluye a
los trabajadores y cnyuge que estn cursando carreras tcnicas o profesionales. Anual requiere
ser carga legal. ( Reajustables anualmente segn IPC)
Beneficios de salud
o seguro complementario colectivos de salud general y dental gratuito para colaborador y
cargas legales.
o Fondo de salud especial Fondo de Drogas subvencin adicional para colaboradores que
presenten enfermedades catastrficas que deban desembolsar continuamente gastos en
farmacia; se solicita el reembolso entre un 30% a 50 % por boleta de farmacia que tenga
relacin con diagnstico declarado.
Asignaciones especiales
Se demanda una asignacin especial de $55.000.- brutos mensuales, a los Cargos que hayan
sido calificados en su evaluacin de desempeo anual por sobre el 70% de cumplimiento.
Movilizacin
Se solicita compensar al personal cuyo sistema de turno signifique un nmero menor a 20 das
trabajados al mes, una asignacin de movilizacin de $ 35000.- mensuales, que se liquide y pague
conjuntamente con las remuneraciones de cada perodo.
Si el sistema de turno que realice significa 20 o ms das trabajados al mes se solicita compensar
con una asignacin de movilizacin ser de $ 50000.- mensuales.
Se requiere que esta asignacin de movilizacin sea imputable a toda asignacin que por igual
concepto debiere pagar en forma obligatoria la empresa.
Sala cuna
La empresa debe aplicar, en materia de Sala Cuna, las disposiciones legales vigentes de carcter
obligatorio.
Jardn infantil
El beneficios del Jardn Infantil se requiere que la empresa otorgue a sus trabajadores, en un
monto determinado por la situacin socio-econmica del grupo familiar del colaborador, que sea
destinado al pago de jardn infantil que tenga hijos cargas legales menores de cuatro aos, la
empresa pagar en forma directa el arancel que determine el colaborador mientras, que cuente
con rol JUNJI.
Premio aplicacin
Se solicita que se entregue las siguientes becas de estudios al trabajador que tenga contrato
indefinido y una antigedad igual o superior a un ao, por cada hijo escolar carga familiar legal que
tenga el mejor promedio de su nivel de estudio.
La beca de estudio se solicita slo una vez al ao en el mes de Diciembre de cada ao.