3.

Introduccin compromiso y laboriosidad

3.1 compromiso
El compromiso es la capacidad del individuo para tomar conciencia de la
importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo
que se le ha estipulado.
Dicho trabajo debe ser asumido con profesionalidad, responsabilidad y lealtad,
poniendo el mayor esfuerzo para lograr un producto con un alto estndar de
calidad que satisfaga y supere las expectativas de los clientes
Una persona comprometida con su organizacin:
Siente como propios los objetivos de la organizacin.
Apoya e instrumenta decisiones comprometido por completo con el logro
de objetivos comunes.
Previene y supera obstculos que interfieran con el logro de los objetivos
de la organizacin.
Controla la puesta en marcha reacciones acordadas.
3.2 Laboriosidad
La laboriosidad suele considerarse como un valor moral o una virtud. Gracias a
la laboriosidad, la labor (el trabajo) pasa de ser algo obligatorio o necesario a un
valor. Implica realizar las tareas con esmero, atendiendo los detalles y tratando
de conseguir el mejor resultado posible.
Esto lleva, por tanto, a determinar que quien quiera poseer ese valor debe seguir
las siguientes directrices:
Debe comenzar y acabar su trabajo en las horas que estn previamente
estipuladas.
Debe finalizar sus tareas en el orden de llegada e importancia que se haya
establecido.
Debe evitar siempre el dejar los trabajos sin concluir.
Debe cumplir con todos sus deberes, independientemente de que le
gusten o no.
Debe evitar cualquier tipo de distraccin dentro de su mbito laboral.
Debe tener todo el material que necesita utilizar en el orden ms
adecuado.
Debe tambin, en la medida que sea posible, ayudar a los compaeros
que as se lo soliciten y necesiten.
En el caso concreto, del trabajo como tal se considera que una persona tiene el
don de la laboriosidad si cumple con todos los deberes que le han sido
impuestos, si es constante en sus tareas, si sigue el horario que tiene
establecido, si el orden se convierte en una de sus mximas profesionales
4. Antecedentes
4.1 Compromiso organizativo
La importancia del Compromiso organizativo como constructo se debe a que es
uno de los elementos fundamentales sobre los que se sustenta la estrategia
organizativa. El deseo de permanencia de los individuos y la reduccin de la
intencin de abandono, facilitarn la implantacin y desarrollo estratgico, por
tanto la consecucin de los objetivos y metas. Cuando se habla de compromiso,
se considera una garanta de que alguien realizara alguna accin, aceptara
cambiar cosas, situaciones, etc. El compromiso, efectivamente, se puede ver
como un aspecto donde una persona decide actuar con base en una promesa u
obligacin y que llevara a ambas partes a tener un mejor resultado a futuro del
que se tiene en el presente.
4.2 Laboriosidad desarrollada
Ejerce la laboriosidad el que cumple diligentemente las actividades necesarias
para alcanzar progresivamente su propia madurez natural y sobrenatural en el
trabajo profesional y en el cumplimiento de los dems deberes. Es equivalente a
trabajar bien. Se desarrolla principalmente en el trabajo profesional, pero no
nicamente en l.
Para desarrollar esta capacidad:
Dar un buen ejemplo con el trabajo de los padres.
Especificar en cada caso en que consiste un trabajo bien hecho para
esa actividad concreta
Exigir a los chicos en funcin de su edad, de su capacidad, de su grado
de madurez. Empezar por exigir un trabajo bien hecho en aquellas
cosas que gustan a nuestro hijo, para pasar despus a las que les
gustan menos.
5. Justificacin
Al realizar este proyecto se hizo un anlisis de los valores de cada tema de
investigacin ya que nos hemos dado cuenta de la importancia que debe tener
los establecimientos para fomentar a nosotros mismos, porque sin valores la
sociedad no es consciente de lo malo y bueno que se presenta da a da, estamos
en un mundo en el necesitamos de ellos para poder cambiarlo.
La metfora manejada en este trabajo permite desde un principio que nosotros
intuyamos y nos relacionemos con cada tema expuesto e interactuado a travs
de este proyecto se busca mejorar en el aspecto de la convivencia de los valores
del autoestima para el mejoramiento del conocimiento de la realidad.
6. Plan de accin

No Actividades Ejecutores Responsable Fecha de

cumplimiento
1 1 1 31 de mayo
2 del 2017
3
4
2 Los autnticos 1 1

4
3
4

7. Desarrollo del grupo

Misin:
Contribuir y fomentar la investigacin, liderando y participando en el proyecto
sobre los valores favoreciendo el progreso y el mejoramiento mediante la
utilizacin de metodologas de investigacin, generando conocimiento y
creando valor; creando aplicando, transfiriendo y difundiendo los conocimientos
y resultados generados en la practica
Visin:
Ser referentes y competentes en nuestro contexto, para sostener la
participacin y los acontecimientos de nuestros valores, para inspirar a
nuestros compaeros. Con liderazgo, responsabilidad y cumplimiento, de
nuestros deberes.
Valores:
Nuestros valores son fundamentales para alcanzar el desarrollo de la sociedad
respecto a la conclusin de los temas especfico.
Cuatro valores que aplicamos en nuestro equipo son:
Integridad: hacemos lo correcto.
Solidaridad: defendemos los valores del tema relacionado.
Empata: sentimos lo que los otros sienten.
Originalidad: somos autnticos e innovadores.
F.O.D.A del grupo:
FORTALEZA
La funcin estratgica de como
disear y hacer un buen trabajo.
Ser el primer grupo en concluir los
trabajos de forma educativa con los
conocimientos adquiridos.
DEBILIDADES
No poder rendir a la hora de
exposiciones concorde a lo
planificado.
Querer ser un grupo proactivo.
OPORTUNIDADES
Como nos sobresalimos ms que los
dems grupos de una forma de
ayudar a conseguir nuestros
objetivos.
Siempre ser precavidos a la hora de
hacer un trabajo prctico.
AMENAZAS
Que los dems grupos quieran
sobresalirse ms que nosotros y no
poder competir con los que nos
proponemos.

Objetivos del grupo

Todo nuestro grupo de integrantes deben unirse bajo un mismo
propsito.
Poder unirnos con esfuerzo y dedicacin para lograrlo.
Tratar de intervenir y coordinar todos y cada uno de los integrantes con
opiniones mutuos.
Se debe mantener en forma constante la motivacin y el entusiasmo
para participar en el cumplimiento de los dems objetivos.
Reconocer el esfuerzo en conjunto e individualmente y poder compartir
tambin los logros y nos solo los fracasos.
Metas del grupo
Organizarnos y transferir toda informacin recaudada aluciada a los
valores correspondientes.
Tratar de acabar con todo lo obtenido de los valores
Comprender las similitudes y diferencia de cada elemento adquirido por
la informacin que se ha contundente y aclarada respectivamente.
Desarrolla una cuestin para emplear como se fue desarrollando los
valores de los temas aludidos.