Le Code Du Travail Ivoirien 13-05-17

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LE CODE DU TRAVAIL
IVOIRIEN
(dition 2017)
Dernire mise jour : 13/05/2017
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SOMMAIRE :
DISPOSITIONS PRLIMINAIRES .......................................................... 4
TRITRE I : EMPLOI .................................. ................................................ 9
TITRE II : CONDITIONS DE TRAVAIL ............................................... 50
TITRE III : SALAIRE ................................................................................ 71
TITRE IV : SANT ET SECURIT ET ORGANISMES DE SANT AU

TRAVAIL ................................................................ ................................. 82
TITRE V : SYNDICATS PROFESSIONNELS ......................................... . 90
TITRE VI : REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS

L'ENTREPRISE ....................................................................................................... 103
TITRE VII : NEGOCIATION COLLECTIVE .................................................. 113
TITRE VIII : DIFFERENDS RELATIFS AU TRAVAIL ................................. 127
TITRE IX : CONTROLE DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI ................................ 154
TITRE X : DISPOSITIONS REPRESSIVES ..................................................... 168
TITIRE XI : DISPOSITION TRANSITOIRES ET FINALES ........................... 174
TEXTES MODIFICATIFS ET DECRETS D'APPLICATION .............................. 173
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LOI N 2015-532 DU 20 JUILLET 2015 PORTANT CODE DU
TRAVAIL, L'ASSEMBLEE NATIONALE A ADOPT,
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE promulgue la loi dont la

tenue suit.
DISPOSITIONS PRLIMINAIRES
Article 1
Le prsent Code du travail est applicable sur tout le territoire de la

Rpublique de Cte d'Ivoire.
Il rgit des relations entre employeurs et travailleurs rsultant de

contrats de travail conclus pour tre excuts sur le territoire de la
Il rgit galement l'excution occasionnelle, sur le territoire de la

Rpublique de Cte d'Ivoire, d'un contrat de travail conclu pour tre
excut dans un autre Etat.
Toutefois, cette dernire disposition n'est pas applicable aux

travailleurs dplacs pour une mission temporaire n'excdant pas trois
mois.
Il s'applique en certaines de ses dispositions aux apprentis et toute

autre personne lie l'entreprise en vue d'acqurir une qualification ou
une exprience professionnelle.
Art. 2
Au sens du prsent Code, est considre comme travailleur ou salari,

quels que soient son sexe, sa race et sa nationalit, toute personne
physique qui s'est engage mettre son activit professionnelle,
moyennant rmunration, sous la direction et l'autorit d'une autre
personne physique ou morale, publique ou prive, appele employeur.
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Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il n'est tenu compte
ni du statut juridique de l'employeur, ni de celui de l'employ.
Toutefois, les dispositions du prsent Code ne sont pas applicables

aux personnes nommes dans un emploi permanent d'une administration
publique. De mme, les travailleurs employs au service de l'Etat ou des
personnes morales de droit public et qui relvent d'un statut particulier
chappent, dans la limite de ce statut et de celle des principes gnraux
du droit administratif, l'application du prsent Code.
Art. 3
Le travail forc, ou obligatoire est interdit de faon absolue. On entend

par travail forc ou obligatoire, tout travail ou service exig d'un individu
sous la menace d'une peine quelconque pour lequel ledit individu ne s'est
pas offert de son plein gr.
Art. 4
Sous rserve des dispositions expresses du prsent Code ou de tout autre

texte de nature lgislative ou rglementaire protgeant les femmes et les
enfants, ainsi que des dispositions relatives la condition des trangers,
aucun employeur ne peut prendre en considration le sexe, l'ge,
l'ascendance nationale, la race, la religion, l'opinion politique et religieuse,
l'origine sociale, l'appartenance ou la non-appartenance un syndicat et
l'activit syndicale, la sropositivit ou VIH ou le Sida avrs, ou
prsums, le handicap des travailleurs pour arrter ses dcisions en ce qui
concerne, notamment, l'embauchage, la conduite et la rpartition du
travail, la formation professionnelle, l'avancement, la promotion, la
rmunration, l'octroi d'avantages sociaux, la discipline, ou la rupture du
contrat de travail.
5
Art. 5
Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne peut tre

sanctionn ni licenci pour avoir refus de subir les agissements de
harclement moral ou sexuel d'un employeur, de son reprsentant ou de
toute personne qui, abusant de l'autorit que lui confrent ses fonctions, a
donn des ordres, profr des menaces, impos des contraintes ou exerc
des pressions de toutes natures sur ce salari.
Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne peut

tre sanctionn ni licenci pour avoir tmoign des agissements dfinis
l'alina prcdent ou pour les avoir relats.
Nul ne peut prendre en considration le fait que la personne

intresse a refus de subir les agissements de harclement ou qu'une
personne tmoin les a relats, pour dcider, notamment en matire
d'embauche, de rmunration, de formation, d'affectation, de qualification,
de classification, de promotion professionnelle, de mutation, de rsiliation,
de renouvellement de contrat de travail ou de sanctions disciplinaire.
Constituent un harclement sexuel les comportements abusifs, les

menaces, les attaques, les paroles, les intimidations, les crits, les
attitudes ; les agissements rpts l'encontre d'un salari, ayant une
connotation sexuelle, dont le but est d'obtenir des faveurs de nature
sexuelle son profil ou au profit d'un tiers.
Constituent un harclement moral les comportements abusifs, les

menaces, les attaques, les paroles, les intimidations, les crits, les
attitudes, les agissements rpts l'encontre d'un salari, ayant pour
objet ou pour effet la dgradation de ses conditions de travail et qui
comme tels sont susceptibles de porter atteinte ses droits et a sa dignit,
d'altrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir
professionnel.
Le harclement se prouve par tous moyens.
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Art. 6
Tout licenciement motiv par l'action en justice pour faire respecter les
principes et droits fondamentaux au travail est nul et de nul effet. La
rintgration du salari licenci au mpris de cette interdiction est de droit.
En cas de refus de rintgration, l'employeur est tenu au paiement de

dommages et intrts dans les conditions de l'article 18.15 ci-aprs.
Art. 7
Les dispositions prvues aux articles 4 et 5 sont affiches sur les lieux de
travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait
l'embauche.
Il en est de mme pour les textes pris pour l'application desdits

articles.
Art. 8
Sous rserve de drogation expresse, les dispositions du prsent Code

sont d'ordre public. En consquence, toute rgle rsultant d'une dcision
unilatrale, d'un contrat ou d'une convention et qui ne respecte pas les
dispositions dudit Code ou des textes pris pour son application est nulle
de plein droit.
Toutefois, le caractre d'ordre public ne fait pas obstacle ce que

des garanties ou droits suprieurs ceux prvus par le prsent Code
soient accords aux travailleurs par dcision unilatrale d'un employeur
ou d'un groupement patronal par un contrat de travail, une convention
collective ou un usage.
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Art. 9
Les travailleurs qui bnficient d'avantages consentis pralablement

l'entre en vigueur du prsent Code au titre d'une dcision unilatrale de
l'employeur, d'un contrat de travail, d'une convention collective ou d'un
accord d'tablissement continuent en bnficier pendant leur dure
respective, lorsque ces avantages sont suprieurs ceux qui leur sont
reconnus par le prsent Code.
Art. 10
Un exemplaire du prsent Code doit tre remis par l'employeur aux

reprsentants :
- des dlgus du personnel ;
- de chaque centrale syndicale ;
- du comit de sant et de scurit au travail.
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TRITRE I
EMPLOI
CHAPITRE PREMIER
DISPOSITIONS GNRALES
Art. 11.1
Les employeurs peuvent embaucher directement leurs travailleurs. Ils

peuvent aussi recourir aux services de l'organisme public de placement et
aux bureaux ou offices privs de placement.
Toute vacance de poste de travail doit faire l'objet de dclaration

auprs de l'organisme public de placement, de publications dans un
quotidien national grand tirage et ventuellement dans tout autre moyen
de communication.
Si au terme d'une priode, d'un mois compter de la premire

publication, aucun national n'a satisfait au profil requis, l'employeur est
autoris recruter tout autre candidat.
Les entreprises sont tenues de dclarer leurs embauches et

licenciement, l'organisme public de placement.
Art. 11.2
L'ouverture de bureaux ou d'offices privs de placement ayant pour objet

exclusif ou principal d'agir comme intermdiaires entre employeurs et
travailleurs est autorise dans des conditions dtermines par dcret.
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Art. 11.3
Les entreprises peuvent faire appel du personnel extrieur dans le cadre

du travail temporaire et du prt de main-d'uvre. Elles peuvent recourir
aux services d'un tcheron.
Art 11.4
Est entrepreneur de travail temporaire une personne physique ou morale

dont l'activit exclusive est de mettre la disposition provisoire
d'utilisateurs, personnes physiques ou morales, des salaris qu'elle
embauche et rmunre cet effet en fonction d'une qualification
convenue.
Il ne peut tre fait appel des travailleurs temporaires pour

remplacer des travailleurs grvistes.
Des dcrets dterminent les conditions d'exercice de la profession

d'entrepreneur de travail temporaire et les travaux particulirement
dangereux pour lesquels le recours au travail temporaire est interdit.
Art. 11.5
Le prt de main-d'uvre but non lucratif est autoris.
Le prt de main-d'uvre but lucratif ne peut tre ralis que dans

le cadre du travail temporaire.
Tout prt de main-d'uvre but lucratif qui n'est pas ralis dans le
cadre du travail temporaire est nul. Le travailleur peut faire valoir
l'existence d'un contrat de travail le liant l'utilisateur, sans que cette
facult emporte renonciation aux droits que le travailleur peut avoir
l'encontre du prteur de main-d'uvre.
Art. 11.6
Le tcheron est un sous-entrepreneur qui, sans tre propritaire d'un fonds

commercial, artisanal ou agricole, et engageant lui-mme la main-
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d'uvre ncessaire, passe avec un entrepreneur un contrat crit ou verbal
pour l'excution d'un travail ou la fourniture de certains services
moyennant un prix forfaitaire.
Les salaris recruts par le tcheron pour l'excution du contrat de

tcheronnat doivent travailler sous la direction et le contrle effectifs de
celui-ci.
Art. 11.7
Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers
de l'entrepreneur, ce dernier est, en cas d'insolvabilit du tcheron,
substitu celui-ci en ce qui concerne le paiement des salaires dus aux
travailleurs.
Dans ce cas, les travailleurs lss ont une action directe contre,
l'entrepreneur.
Art. 11.8
S'il survient un changement d'employeur, personne physique ou personne

morale, par suite notamment de succession, vente, fusion, transformation
du fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de
la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de
l'entreprise.
L'interruption temporaire de l'activit de l'entreprise ne fait pas, par

elle-mme, obstacle l'application des dispositions prcdentes.
Art. 11.9
Le nouvel employeur garde nanmoins le droit de procder des ruptures

de contrat de travail dans les conditions prvues au prsent Code.
Les salaris dont les contrats ne sont pas rompus ne peuvent

prtendre aucune indemnit du fait du changement d'employeur.
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Art. 11.10
Des dcrets d'application dterminent, en tant que de besoin, les

modalits d'application du prsent chapitre.
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CHAPITRE 2
TRAVAIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Art. 12.1
Est considre comme personne en situation de handicap toute personne

physique dont l'intgrit physique ou mentale est passagrement ou
dfinitivement diminue soit congnitalement, soit sous l'effet d'une
maladie ou d'un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude
frquenter l'cole ou occuper un emploi, s'en trouvent compromises.
Il s'agit d'une personne prsentant l'un ou les deux handicaps

suivants :
- handicap physique ;
- handicap intellectuel.
Art. 12.2
L'employeur doit rserver un quota d'emplois aux personnes en situation

de handicap possdant la qualification professionnelle requise.
Art. 12.3
Un dcret dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.
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CHAPITRE 3
APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE
SECTION I
APPRENTISSAGE
Art. 13.1
Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef d'tablissement

industriel, commercial ou agricole, un artisan ou un faonnier s'oblige
donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et
complte une autre personne et par lequel celle-ci s'engage, en retour,
se conformer aux instructions qu'elle reoit et excuter les ouvrages qui
lui sont confis en vue de sa formation.
Le contrat doit tre constat par crit et rdig en langue franaise.
Le contrat est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement.
Art. 13.2
Le contrat d'apprentissage est tabli en tenant compte des usages et

coutumes de la profession.
Un dcret dtermine les conditions d'exercice des fonctions de

matre d'apprentissage.
Art. 13.3
Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s'il n'est g de vingt-et-un

ans au moins.
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Art. 13.4
Aucun matre d'apprentissage, s'il ne vit en famille ou en communaut, ne

peut loger en son domicile personnel ou dans son atelier des apprentis
mineurs.
Art. 13.5
Ne peuvent recevoir des apprentis mineurs les individus qui ont t

condamns soit pour crime, soit pour dlit contre les murs.
Art. 13.6
Le matre d'apprentissage doit prvenir sans retard les parents de

l'apprenti ou leurs reprsentants en cas de maladie, d'absence ou de tout
autre fait de nature motiver leur intervention.
Il ne doit employer l'apprenti dans la mesure de ses aptitudes et de

ses forces, qu'aux travaux et services qui se rattachent l'exercice de sa
profession.
Art. 13.7
Le matre d'apprentissage doit traiter l'apprenti en bon pre de famille.
Si l'apprenti ne sait pas lire, crire ou compter, le matre est tenu de

lui accorder le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Ce
temps est donn l'apprenti selon un accord ralis entre les parties, mais
il ne peut excder une dure calcule sur la base de deux heures de travail
par jour.
Art. 13.8
Le matre d'apprentissage doit enseigner l'apprenti, progressivement et

compltement, l'art, le mtier ou la profession spciale qui fait l'objet du
contrat.
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Il lui dlivre, la fin de l'apprentissage, une attestation constatant
l'excution du contrat.
Art. 13.9
L'apprenti doit son matre, dans le cadre de l'apprentissage, obissance

et respect. Il doit l'aider par son travail dans la mesure de ses aptitudes et
de ses forces.
L'apprenti dont le temps d'apprentissage est termin, passe un

examen devant un organisme agr par l'Etat. Un certificat d'aptitude
professionnel est dlivr l'apprenti qui a subi l'examen avec succs.
Art. 13.10
L'embauche comme ouvrier ou employ de toute personne lie par un

contrat d'apprentissage est passible d'une indemnit au profil du matre
d'apprentissage ou du chef d'tablissement abandonn.
Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que les obligations

du prcdent contrat aient t remplies compltement ou sans qu'il ait t
rsolu lgalement est nul de plein droit.
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SECTION 2
CONTRAT STAGE-COLE
Art. 13.11
Le contrat stage-cole est la convention par laquelle un lve ou un

tudiant s'engage, en vue de la validation de son diplme ou de sa
formation professionnelle, recevoir au sein d'une entreprise une
formation pratique.
Cette convention doit tre constate par crit. dfaut, elle est
rpute tre un contrat de travail dure indtermine.
Toute entreprise a l'obligation de recevoir en stage des lves ou

tudiants en vue de la validation de leur diplme.
Art. 13.12
Le contrat stage-cole n'est pas rmunr. Toutefois, l'entreprise peut

allouer au stagiaire une indemnit dont elle dtermine librement le
montant.
Le contrat stage-cole prend fin au terme de la priode

conventionnelle sans indemnit ni pravis.
Art. 13.13
Les modalits du contrat stage-cole sont dtermines par voie

rglementaire.
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SECTION 3
CONTRAT STAGE DE QUALIFICATION OU D'EXPRIENCE

PROFESSIONNELLE
Art. 13.14
Le contrat stage de qualification ou d'exprience professionnelle est la

convention par laquelle l'entreprise s'engage, pour la dure prvue,
donner au stagiaire une formation pratique lui permettant d'acqurir une
qualification ou une exprience professionnelle.
Toute entreprise a l'obligation de recevoir en stage de qualification

ou d'exprience professionnelle, des demandeurs d'emplois en vue
d'acqurir une qualification ou une premire exprience professionnelle.
Le stage de qualification ou d'exprience professionnelle ne peut

excder une dure de douze mois, renouvellements compris.
Art. 13.15
Le contrat stage de qualification ou d'exprience professionnelle doit tre

constat par crit. A dfaut, il est rput tre un contrat de travail dure
indtermine.
Art. 13.16
Le bnficiaire du stage de qualification ou d'exprience professionnelle

est soumis au rglement intrieur de l'entreprise.
Art. l 3. 17
Le bnficiaire du stage de qualification ou d'exprience professionnelle

n'est pas un salari. Toutefois, l'entreprise est tenue de lui verser une
indemnit forfaitaire.
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Art. 13.18
Tout bnficiaire d'un contrat stage de qualification ou d'exprience

professionnelle reconnu apte tenir un emploi en rapport avec sa
qualification est, pendant une priode de six mois, prioritaire en cas
d'embauche audit emploi.
Art. 13.19
Au terme du stage, il est dlivr au stagiaire une arrestation indiquant la

qualification, l'objet du Stage et sa dure.
Art. 13.20
Les modalits pratiques de mise en uvre du contrat stage de

qualification ou d'exprience professionnelle sont dtermines par voie
rglementaire.
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SECTION 4
CHANTIER-COLE
Art. 13.21
Est appel chantier-cole toute action collective qui, partir d'une

situation de mise au travail sur une production grandeur nature, a pour
objectif la professionnalisation et la qualification dans un mtier d'une
personne ou d'un groupe de personnes.
Art. 13.22
Les modalits d'organisation et de fonctionnement du chantier-cole ainsi

que le statut des personnes lies l'entreprise excutant le chantier sont
dtermins par voie rglementaire.
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SECTION 5
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Art. 13.23
Le travailleur est en droit de bnficier de la formation professionnelle

continue et du perfectionnement professionnel que ncessite l'exercice de
son emploi, dans un but de promotion sociale et d'adaptation l'volution
conomique et technologique.
Les conditions de la formation professionnelle continue sont

dtermines par voie rglementaire.
Art. 13.24
L'employeur est en droit d'exiger du personnel en fonction qu'il suive les

cours de formation et de perfectionnement professionnels que ncessitent
l'exercice de son emploi et l'adaptation l'volution conomique et
technologique.
Le cot de cette formation, qu'elle soit assure par un organisme

spcialis ou par l'employeur ; est la charge de ce dernier.
Pendant les priodes de formation et de perfectionnement

professionnels, le travailleur peroit son salaire intgral et les indemnits
qui s'y rattachent.
Les diffrends relatifs la promotion professionnelle sont soumis

la commission de classement.
Si le cours de formation ou de perfectionnement comporte un

examen, l'chec du travailleur cet examen ne peut tre la cause d'un
licenciement ; le travailleur est rintgr dans son emploi prcdant et
bnficie de tous les avantages qui s'y rattachent.
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Art. 13.25
L'employeur peut soumettre le travailleur un stage de formation

professionnelle.
Si le stage est concluant, le travailleur bnficie des avantages

rattachs l'emploi pour lequel le stage a t effectu.
Si le travailleur quitte un tablissement o il a dj effectu un stage

de formation professionnelle, il ne peut tre astreint un nouveau stage
lorsqu'il est engag dans un autre tablissement, relevant du mme
secteur d'activit, en vue d'assumer les mmes fonctions.
L'intress sera confirm dans son nouvel emploi ds qu'il aura

accompli la priode d'essai.
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SECTION 6
CONG DE FORMATION
Art. 13.26
Le cong de formation est une priode de suspension du contrat de travail

qui a pour objet de permettre tout travailleur, au cours de sa vie
professionnelle, de suivre son initiative, et titre individuel, des actions
de formation, indpendamment de sa participation aux stages compris
dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son
activit.
Le cong prvu au premier alina du prsent article peut tre

galement accord un salari pour prparer et pour passer un examen
pour l'obtention d'un titre ou d'un diplme.
Art. 13.27
Pour bnficier du cong de formation, le travailleur doit justifier d'une

anciennet d'au moins trente-six mois, dans l'entreprise ou d'un retour de
cong de formation depuis au moins trente-six mois.
Le travailleur adresse sa demande crite de cong de formation

l'employeur, accompagne de pices justificatives, au moins deux mois
avant le dbut de la formation.
Sauf accord de l'employeur, aucun travailleur ne peut solliciter son

droit cong de formation plus de deux fois par priode de dix ans
continue dans l'entreprise.
Art. 13.28
Dans une mme entreprise, lorsque plusieurs travailleurs remplissant les

conditions prvues l'article prcdent demandent un cong de formation,
l'employeur peut diffrer la satisfaction de certaines demandes.
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Art. 13.29
Le cong de formation correspond la dure de la formation, sans

pouvoir excder un an s'il s'agit d'une formation continue temps plein
ou 1200 heures s'il s'agir de formations constituant un cycle pdagogique
comportant des enseignements discontinus ou temps partiel.
Les dispositions de l'alina prcdent du prsent article ne font pas

obstacle la conclusion d'accords stipulants des dures plus longues pour
les congs de formation.
Art. 13.30
Le bnfice du cong de formation demand est de droit, sauf dans le cas

o l'employeur estime que cette absence peut avoir des consquences
prjudiciables la production et la bonne marche de l'entreprise. En cas
de diffrend, l'inspecteur du travail et des lois sociales du ressort peut tre
saisi par l'une des parties. En cas de dsaccord devant l'inspecteur du
travail et des lois sociales du ressort, la rupture du contrat de travail qui
en rsulte est un licenciement lgitime, sauf pour le travailleur rapporter
la preuve d'une intention de nuire susceptible d'ouvrir droit rparation.
Art. 13.31
La formation est prise en charge par le travailleur.
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SECTION 7
CONG DE FORMATION SYNDICALE
Art 13.32
Le cong de formation syndicale est une priode au cours de laquelle les

reprsentants des travailleurs participent une formation syndicale.
La dure de ce cong, qui ne peut excder trois semaines dans

l'anne, est fixe d'accord parties entre les syndicats des travailleurs et
l'employeur. Il ne vient pas en dduction de la dure normale du cong
pay. Les parties contractantes s'emploieront ce que ces absences
n'apportent pas de gne la marche normale du travail.
Le temps non travaill est rmunr par l'employeur comme temps

de travail effectif ; il n'est pas rcuprable et est considr comme temps
de service pour la dtermination des droits du travailleur au cong pay.
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CHAPITRE 4
CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Art. 14.1
Le contrat de travail est un accord de volonts par lequel une personne

physique s'engage mettre son activit professionnelle sous la direction
et l'autorit d'une autre personne physique ou d'une personne morale,
moyennant rmunration.
Art. 14.2
Le contrat de travail est pass librement et, sous rserve des dispositions
du prsent Code, constat dans les formes qu'il convient aux parties
contractantes d'adopter.
Lorsqu'il est crit, le contrat de travail est exempt de tous droits de

timbre et d'enregistrement.
Art. 14.3
Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure indtermine ou

pour une dure dtermine, selon les rgles dfinie, au chapitre 5 du
prsent titre.
Art. 14.4
L'existence du contrat de travail se prouve par tous moyens.
Art. 14.5
Le contrat de travail, qu'il soit dure dtermine ou dure

indtermine, peur comporter une priode d'essai dont la dure totale
maximale est fixe par dcret.
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Lorsque les parties au contrat de travail dcident de soumettre leurs
relations une priode d'essai ou de la renouveler, le contrat doit tre
pass par crit ou constat par une lettre d'embauche mentionnant la
dure de la priode d'essai.
Toutefois, les conventions collectives peuvent prvoir que les

contrats de travail de tout ou partie des salaris qu'elles visent,
comporteront obligatoirement une priode d'essai et ne pas en
subordonner la validit la conclusion d'un contrat crit.
Art. 14.6
Les conditions dans lesquelles un employeur peut subordonner la

conclusion d'un contrat de travail ou son maintien la constitution d'une
garantie financire sont dtermines par dcret.
Art. 14.7
Lorsqu'un travailleur ayant rompu abusivement son contrat de travail

engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement
responsable du dommage caus l'employeur prcdent dans les trois cas
suivants :
1. quand il est dmontr qu'il est intervenu dans le dbauchage ;
2. quand il a embauch un travailleur qu'il savait li par un contrat dt

travail ;
3. quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que ce

travailleur tait encore li un employeur par un contrat de travail. Dans
ce troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse d'exister si,
au moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par
le travailleur arrive expiration, soit s'il s'agit de contrat dure
dtermine, par l'arrive du terme, soit, s'il s'agit de contrat dure
indtermine, par l'expiration du pravis ou si un dlai de quinze jours
s'tait coul depuis la rupture dudit contrat.
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CHAPITRE 5
CONTRAT DURE DTERMINE
Art. 15.1
Le contrat de travail dure dtermine est un contrat qui prend fin

l'arrive d'un terme fix par les parties au moment de sa conclusion.
L'effectif des travailleurs sous contrat dure dtermine occupant un
emploi permanent ne doit pas dpasser le tiers de l'effectif total de
l'entreprise.
Art. 15.2
l'exception des contrats viss l'article 15.7 du prsent Code, le contrat

de travail dure dtermine doit tre pass par crit ou constat par une
lettre d'embauche.
Art. 15.3
Le contrat de travail conclu pour une dure dtermine doit comporter un

terme prcis fix ds sa conclusion ; il doit donc indiquer soit la date de
son achvement, soit la dure prcise pour laquelle il est conclu.
Art. 15.4
Les contrats terme prcis ne peuvent tre conclus pour une dure
suprieure deux ans.
Les contrats terme prcis peuvent tre renouvels sans limitation.
Toutefois, ces renouvellements ne peuvent avoir pour effet

d'entraner un dpassement de la dure maximale de deux ans.
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Art. 15.5
Dans une entreprise o il a t ralis un licenciement pour motif

conomique, l'employeur ne peut pourvoir les postes concerns au moyen
de contrat dure dtermine, sauf si la dure de ces contrats, non
susceptibles de renouvellement, n'excde pas trois mois.
Art. 15.6
Le contrat dure dtermine terme imprcis, quel que soit son motif,
ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi
li l'activit normale et permanente de l'entreprise.
Il ne peut tre conclu que pour l'excution d'une tche prcise et

temporaire et seulement dans les cas ci-aprs :
- remplacement d'un travailleur en cas d'absence, de suspension de son

contrat de travail ou d'attente de l'entre en service d'un travailleur recrut
par contrat dure indtermine ;
- surcrot occasionnel de travail ou activit inhabituelle de l'entreprise ;
- emplois caractre saisonnier ;
- emplois dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie
conventionnelle et pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir
au contrat dure indtermine ;
- dure d'un chantier ou d'un projet.
Le terme est alors constitu par le retour du salari remplac ou la

rupture de son contrat de travail, la fin de la saison, du chantier ou du
projet ou la fin du surcrot occasionnel de travail ou de l'activit
inhabituelle de l'entreprise.
Au moment de l'engagement, l'employeur doit communiquer au

travailleur les lments ventuellement susceptibles d'clairer ce dernier
sur la dure approximative du contrat.
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Art. 15.7
Sont assimils aux contrats dure dtermine terme imprcis les

contrats des travailleurs journaliers engags l'heure ou la journe pour
une occupation de courte dure et pays la fin de la journe, de la
semaine ou de la quinzaine.
Art. 15.8
Lorsqu'un contrat dure dtermine prend fin sans que ne soit conclu un
contrat dure indtermine entre les parties, le travailleur a droit une
indemnit de fin de contrat comme complment de salaire.
Le taux applicable pour la dtermination de l'indemnit de fin de

contrat est de 3 %. Il s'applique sur la somme des salaires bruts perus par
le travailleur pendant la dure de son contrat de travail.
L'indemnit dont le taux est assis sur la rmunration totale brute

due au travailleur pendant la dure du contrat, est paye celui-ci lors du
rglement du dernier salaire.
L'indemnit de fin de contrat n'est pas due :
- lorsque le salari refuse la conclusion d'un contrat dure indtermine

pour le mme emploi ou pour un emploi similaire comportant une
rmunration au moins quivalente ;
- Lorsqu'une rupture anticipe du contrat est le fait du salari ou

lorsqu'elle est conscutive une faute lourde du travailleur.
Art. 15.9
Le contrat de travail dure dtermine ne peut tre rompu avant terme

que pour force majeure, accord commun ou faute lourde de l'une des
parties. Il peut galement tre rompu avant terme, pendant la priode
d'essai.
Toute rupture prononce en violation des rgles ci-dessus donne lieu,

au profit de la partie lse, dommages et intrts correspondant aux
30
salaires et avantages de toute nature dont le salari aurait bnfici
pendant la priode restant courir jusqu'au terme de son contrat.
Le contrat dure dtermine terme imprcis conclu pour le

remplacement d'un travailleur temporairement absent peut tre rompu par
dcision unilatrale du salari ds lors qu'il a t excut pendant six
mois au moins.
Art. 15.10
Les contrats de travail dure dtermine qui ne satisfont pas aux

exigences poses par le prsent chapitre sont rputs tre dure
indtermine.
31
CHAPITRE 6
EXCUTION ET SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
SECTION 1
EXCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Art. 16.1
Le rglement intrieur est tabli par le chef d'entreprise sous rserve de la

communication dont il est fait mention au troisime alina du prsent
article. Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives
l'organisation technique du travail, la discipline et aux prescriptions
concernant l'hygine et la scurit ncessaires la bonne marche de
l'entreprise.
Toutes autres clauses y figurant, notamment celles relatives la

rmunration sont considres comme nulles de plein droit, sous rserve
des dispositions de l'article 32.4 du prsent Code.
Le rglement intrieur est soumis, pour avis, aux dlgus du

personnel et lorsqu'il en existe, aux syndicats de base. Il est communiqu
l'inspecteur du travail et des lois sociales, qui peut exiger le retrait ou la
modification des dispositions contraires aux lois et rglements en vigueur.
Si l'entreprise ne possde pas de dlgus du personnel ni de

syndicat de base, l'employeur soumet son projet de rglement intrieur
aux travailleurs dlgus par leurs pairs. Le nombre de travailleurs,
dsigner doit tre gal celui des dlgus titulaires qu'aurait compon
l'entreprise ou l'tablissement. Cette dsignation ne fait pas d'eux des
dlgus du personnel.
Les modalits de communication, de dpt et d'affichage du

rglement intrieur ainsi que le nombre de travailleurs de l'entreprise au-
dessus duquel l'existence de ce rglement est obligatoire sont fixs par
dcret.
32
Art. 16.2
Les modifications apportes au rglement intrieur ainsi que toute

instruction nouvelle gnrale et permanente, quelle qu'en soit la forme,
manant de la direction et relative aux matires qui sont du domaine du
rglement intrieur sont soumises aux mmes conditions de
communication, d'affichage et de dpt que le rglement intrieur dj
tabli.
Art. 16.3
Dans les limites de son contrat, le travailleur doit toute son activit
professionnelle l'entreprise. Il doit notamment fournir le travail pour
lequel il a t embauch, l'excuter lui-mme et avec soin.
Art. 16.4
Sauf convention contraire, il lui est loisible d'exercer en dehors de son

temps de travail, toute activit caractre professionnel non susceptible
de concurrencer l'entreprise ou de nuire la bonne excution des services
convenus.
Art. 16.5
Est nulle de plein droit toute clause d'un contrat portant interdiction pour
le travailleur d'exercer une activit quelconque l'expiration du contrat.
33
Art. 16.6
L'employeur doit procurer le travail convenu au lieu convenu. Il ne peut

exiger un travail autre que celui prvu au contrat, sauf cas d'urgence ou
de pril et pour une tche temporaire.
Toute modification substantielle du contrat de travail requiert

l'accord pralable du salari.
34
SECTION 2
SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Art. 16. 7
Le contrat de travail est suspendu, notamment :
a) en cas de fermeture de l'tablissement par suite du dpart de

l'employeur sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire
d'instruction militaire ;
b) pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les

priodes obligatoires d'instruction militaire auxquelles il est astreint ;
c) pendant la dure de l'absence du travailleur, en cas de maladie dment

constate par un mdecin agr dans des conditions dtermines par
dcret, dure limite six mois ; en cas de maladie de longue dure, le
dlai est port douze mois. Ce dlai peut tre prorog jusqu'au
remplacement du travailleur, la liste des maladies de longue dure est
dtermine par voie rglementaire ;
d) pendant la priode d'indisponibilit du travailleur rsultant d'un

accident du travail ou de maladie professionnelle jusqu' consolidation
des lsions ou gurison ;
e) pendant la priode de garde vue et de dtention prventive du

travailleur motive par des raisons trangres au service et lorsqu'elle est
connue de l'employeur, dans la limite de six mois ;
f) pendant les permissions exceptionnelles pouvant tre accordes par

l'employeur su travailleur l'occasion d'vnements familiaux touchant
directement son propre foyer ;
g) pendant les priodes de chmage technique prvues l'article 16.11 ci-

dessous.
35
Art. 16.8
Le contrat de travail est galement suspendu pendant la priode de mise

en disponibilit sans salaire, obtenue par le travailleur sa demande, pour
remplir des obligations d'ordre personnel, notamment pour :
- l'allaitement l'issue d'un cong de maternit ;
- l'assistance un enfant physiquement diminu ;
- l'exercice d'un mandat public ;
- le cong de formation ;
- lever son enfant.
La priode de mise en disponibilit n'entre pas en ligne de compte

pour le calcul de l'anciennet et du cong.
Art. 16.9
Dans les trois premiers cas viss l'article 16.7 ci-dessus, l'employeur est
tenu de verser au travailleur, dans la limite normale de pravis, une
indemnit gale au montant de sa rmunration pendant la dure de
l'absence.
En cas de maladies de longue dure, l'indemnit due par l'employeur

est verse pendant une priode de douze mois.
Si le contrat est dure dtermine, la limite de pravis prendre en

considration est celle fixe pour les contrats dure indtermine. Dans
ce dernier cas, la suspension ne peut avoir pour effet de proroger le terme
du contrat initialement prvu.
Dans le cas de maladie, les indemnits prvues l'alina prcdent

peuvent tre verses par le service mdical interentreprises auquel adhre
l'employeur, l'aide de fonds provenant de la participation de ses
adhrents.
Au cas o aprs consolidation de la blessure, le travailleur accident

du travail ne serait plus mme de reprendre son service et de l'assurer
dans des conditions normales, l'employeur cherchera avec les dlgus du
36
personnel de son tablissement la possibilit de reclasser l'intress dans
un autre emploi.
Durant la priode prvue pour l'indemnisation du travailleur

accident, celui-ci, en tat d'incapacit temporaire, peroit une allocation
calcule de manire lui assurer son ancien salaire, heures
supplmentaires non comprises, et dduction fuite de la somme qui lui est
due par l'institution de prvoyance sociale en vertu de la rglementation
sur les accidents du travail pour cette mme priode.
Dans les trois derniers cas, l'employeur n'est pas tenu de maintenir
une rmunration.
Art. 16.10
Les droits des travailleurs mobiliss sont garantis, en tout tat de cause,
par la lgislation en vigueur.
Art. 16.11
Lorsqu'en raison de difficults conomiques graves, ou d'vnements

imprvus relevant de la force majeure, le fonctionnement de l'entreprise
est rendu conomiquement ou matriellement impossible, ou
particulirement difficile, l'employeur peut dcider de la suspension de
tout ou partie de son activit.
La dcision indique la dure de la mise en chmage technique ainsi

que les compensations salariales ventuellement proposes aux salaris.
La mise en chmage technique prononce pour une dure

dtermine peut tre renouvele.
En tout tat de cause, la mise en chmage technique ne peut tre

impose au salari, en une ou plusieurs fois, pendant plus de deux mois
au cours d'une mme priode de douze mois. Pass le dlai de deux mois,
le salari a la facult de se considrer comme licenci. Avant ce dlai, il
conserve le droit de dmissionner.
37
Toutefois, les parties peuvent convenir d'une prorogation du dlai de
deux mois pour une priode supplmentaire n'excdant pas quatre mois.
Dans ce cas, l'employeur a l'obligation de verser au salari au moins le
tiers du salaire brut.
Aprs ces deux mois, le refus du salari d'accepter une nouvelle

priode de renouvellement du chmage technique quivaut un
licenciement lgitime, sauf pour le travailleur rapporter la preuve d'une
intention de nuire susceptible d'ouvrir droit rparation.
En cas de licenciement de plus d'un travailleur conscutif au refus de

renouvellement de leur mise en chmage technique, l'employeur est tenu
de suivre la procdure de licenciement collectif pour motif conomique
prvue aux articles 18.10 et suivants.
L'inspecteur du travail et des lois sociales est inform sans dlai de

toute dcision de mise en chmage technique ou de son renouvellement.
38
CHAPITRE 7
PROCDURE DE SANCTION DISCIPLINAIRE
Art. 17.1
Il est interdit l'employeur d'infliger des sanctions pcuniaires ou une

double sanction pour la mme faute.
Art. 17.2
Constitue une sanction disciplinaire toute mesure autre que des

observations verbales, prise dans le cadre disciplinaire par l'employeur,
la suite, d'un agissement du salari jug fautif, que cette mesure soit de
nature affecter immdiatement ou non la prsence, la fonction ou la
carrire du salari dans l'entreprise.
Art. 17.3
Les sanctions disciplinaires sont :
- l'avertissement crit ;
- la mise pied temporaire sans salaire, d'une dure de 1 3 jours ;
- la mise pied temporaire sans salaire, d'une dure de 4 8 jours ;
- le licenciement.
Art. 17.4
Le motif du licenciement peut tenir la personne du salari, qu'il s'agisse

de son tat de sant, de son aptitude tenir l'emploi, de son insuffisance
professionnelle ou de sa conduite fautive. Le licenciement est alors
qualifi de licenciement pour motif personnel.
39
L'employeur qui licencie pour motif personnel doit notifier sa
dcision par crit au salari. La lettre de licenciement comporte
ncessairement :
- l'indication du ou des motifs de la rupture ;
- le nom ou la raison sociale de l'employeur ;
- le numro d'immatriculation l'institution de Prvoyance sociale et

l'adresse de l'employeur ;
- les noms, prnoms, numro d'affiliation l'Institution de prvoyance

sociale, date d'embauche et qualification professionnelle du salari
licenci ;
- la date de prise d'effet de la rupture.
Dans le mme temps o il notifie le licenciement au salari,

l'employeur informe l'inspecteur du travail et des lois sociales du ressort.
Cette information crite comporte les mmes indications que celles
contenues dans la lettre de licenciement.
Art. 17.5
Pralablement toute sanction, le travailleur doit pouvoir s'expliquer,

dans un dlai de 72 heures compter de la rception de la demande
d'explications, soit par crit, soit verbalement.
Dans ce dernier cas, s'il le dsire, il peut se faire assister d'un trois
dlgus du personnel.
Les explications verbales fournies sont transcrites par l'employeur en

prsence des dlgus du personnel qui ont assist l'audition du
travailleur.
Ses explications sont lues, signes par lui et contresignes par

l'employeur et les personnes ayant assist les parties.
En cas de sanction dcide par l'employeur, celle-ci doit tre notifie

au travailleur concern dans un dlai de quinze jours ouvrables courant
40
partir de la date de rception des explications crites, sauf cas de
licenciements des travailleurs protgs.
Une copie de cette dcision de sanction, accompagne de la

demande d'explication ainsi que des explications crites du travailleur,
doit tre adresse l'inspecteur du travail et des lois sociales du ressort et
au dlgu du personnel.
Aucune sanction antrieure de plus de six mois l'engagement de

poursuites disciplinaires ne peut tre invoque l'appui d'une nouvelle
sanction.
Pass ce dlai de trois mois depuis la connaissance par l'employeur

de son existence, aucun fait reproch au travailleur ne peut faire l'objet de
sanction disciplinaire.
41
CHAPITRE 8
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Art. 18.1
Pendant la priode d'essai fute sans fraude ni abus, le contrat de travail

peut tre rompu librement sans pravis et sans que l'une ou l'autre des
parties puisse prtendre indemnits.
Art. 18.2
Le contrat de travail dure dtermine cesse dans les conditions prvues

au chapitre 5 du prsent titre.
Art. 18.3
Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la

volont du salari. Il peut cesser par la volont de l'employeur qui dispose
d'un motif lgitime.
Si l'expiration du dlai prvu l'article 16.7 c), le travailleur dont

le contrat de travail a t suspendu pour cause de maladie de longue dure,
se trouve dans l'incapacit de reprendre son emploi initial, l'employeur
peut mettre un terme son contrat par crit.
Le licenciement intervenant dans ces conditions n'est lgitime que

dans les cas suivants :
- impossibilit d'amnagement raisonnable du poste de travail et de

reclassement du travailleur ;
- refus par te travailleur de la proposition de reclassement qui lui est faite ;
- inaptitude tout emploi constate par un mdecin du travail.
Dans ces cas, le travailleur peroit l'intgralit de ses droits de

rupture de son contrat de travail.
42
Le contrat de travail dure indtermine est galement rompu
lorsque le salari remplit les conditions de dpart la retraite.
La limite d'ge d'admission la retraite est fixe par le Code de

prvoyance sociale.
Un dcret prcise les modalits d'application du prsent article.
Art. 18.4
Dans les cas prvus l'article 18.3 alina 1 ci-dessus, la rsiliation du

contrat de travail est subordonne un pravis donn par la partie qui
prend l'initiative de la rupture. En l'absence de conventions collectives, un
dcret dtermine les conditions et la dure du pravis, compte tenu,
notamment, de la dure du contrat et des catgories professionnelles.
La partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat doit notifier

par crit sa dcision l'autre. Lorsque l'initiative mane de l'employeur,
cette notification doit tre motive.
Art. 18.5
Si l'expiration du dlai prvu l'article 16.7 c) du prsent Code, le

travailleur dont le contrat de travail a t suspendu pour cause de maladie,
se trouve dans l'incapacit de reprendre son travail, l'employeur peut le
remplacer dfinitivement aprs lui avoir signifi par tout moyen laissant
trace crire qu'il prend acte de la rupture du contrat de travail.
cette occasion, il doit lui verser le montant des indemnits

compensatrices de pravis, de congs et l'indemnit de licenciement
auxquelles le travailleur pourrait avoir droit du fait de cette rupture.
Il doit tenir sa disposition un certificat de travail accompagn d'un

relev nominatif de salaire de l'institution de prvoyance sociale
laquelle le travailleur est affili.
Le travailleur remplac dans les conditions indiques au premier

alina du prsent article, qui produit un certificat mdical de gurison ou
de consolidation et d'aptitude au poste, conserve pendant un dlai d'un an,
43
un droit de priorit de rembauchage. Ce dlai est renouvelable une seule
fois.
Art. 18.6
Pendant la dure du dlai de pravis, l'employeur et le travailleur sont

tenus au respect de routes les obligations rciproques qui leur incombent.
En vue de la recherche d'un autre emploi, le travailleur bnficie,

pendant la dure du pravis, de deux jours de libert par semaine,
globalement pays plein salaire.
La rpartition de ces jours de libert dans le cadre du

fonctionnement de l'tablissement est fixe d'un commun accord ou,
dfaut, alternativement un jour au gr de l'employeur ; un jour au gr du
travailleur.
La partie l'gard de laquelle ces obligations ne sont pas respectes

ne peut se voir imposer aucun dlai de pravis, sans prjudice des
dommages-intrts qu'elle peut demander.
Art. 18.7
Toute rupture de contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le

dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation, pour la
partie responsable, de verser l'autre une indemnit dont le montant
correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait
bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui n'a pas t
effectivement respect.
Cependant, la rupture de contrat peut intervenir sans pravis en cas

de faute lourde, sous rserve de l'apprciation de la juridiction
comptente, en ce qui concerne la gravit de la faute.
44
Art. 18.8
Peuvent tre considrs notamment comme fautes lourdes, sous rserve

de l'apprciation de la juridiction comptente les faits ou comportements
d'un travailleur ayant un lien avec ses fonctions et rendant intolrable le
maintien des relations de travail.
Art 18.9
Constitue un licenciement pour motif conomique, le licenciement opr

par un employeur en raison d'une suppression ou transformation d'emploi,
conscutives notamment des mutations technologiques, une
restructuration ou des difficults conomiques de nature
compromettre l'quilibre financier de l'entreprise.
Le travailleur congdi par suite de licenciement pour motif

conomique bnficie pendant deux ans d'une priorit d'embauche dans la
mme catgorie d'emploi.
Le travailleur bnficiant d'une priorit d'embauche est tenu de

communiquer son employeur tout changement d'adresse survenu aprs
son dpart de l'tablissement.
L'employeur est alors tenu, en cas de vacance d'emploi, d'aviser le

travailleur intress par tour moyen laissant trace crite.
Art. 18.10
Le chef d'entreprise qui envisage d'effectuer un licenciement pour motif

conomique de plus d'un travailleur, organise, avant l'application de sa
dcision, une runion d'information et d'explication avec les dlgus du
personnel qui peuvent se faire assister de reprsentants de leurs syndicats
de base, fdration ou centrale syndicale. Cette runion a lieu sous la
prsidence de l'inspecteur du travail et des lois sociales l'inspection du
travail du ressort.
45
Art. 18.11
Le chef d'entreprise adresse au conseil national du dialogue social, pour

avis et propositions, aux dlgus du personnel et l'inspecteur du travail
et des lois sociales du ressort, quinze jours ouvrables au moins avant la
runion prvue l'article prcdent, un dossier prcisant les causes du
licenciement projet, les critres retenus par l'entreprise, la liste du
personnel concern et la date du licenciement ainsi que tout document
ncessaire l'apprciation de la situation.
Art. 18.12
La runion d'information et d'explication prvue l'article prcdent se

tient l'inspection du travail du ressort. L'inspecteur du travail et des lois
sociales s'assure que toutes les parties ont t informes.
Si, pour quelque raison que ce soit, la runion ne peut se tenir dans
les locaux de l'inspection du travail et des lois sociales, elle a lieu, dans
les 48 heures ouvrables suivant la date initiale de la runion, dans ceux de
l'entreprise si l'inspecteur du travail en convient.
Art. 18.13
Avant le licenciement, l'inspecteur du travail et des lois sociales s'assure

du respect des critres tablis et de la procdure prescrite par le prsent
Code.
En cas de non-respect de la procdure ou des critres fixs,

l'inspecteur du travail et des lois sociales le notifie par crit au chef
d'entreprise.
L'inspecteur du travail et des lois sociales signe avec les parties le

procs-verbal de la runion.
46
Art. 18. 14
Lorsque le licenciement de plus d'un travailleur intervient pour motif

conomique, le chef d'entreprise remet l'inspecteur du travail et des lois
sociales trois exemplaires du dossier complet de la dcision prise.
L'employeur communique galement la liste des travailleurs licencis aux
autorits charges de la promotion de remploi et de la reconversion
professionnelle.
Art. 18.15
Toute rupture abusive du contrat donne lieu dommages-intrts. Les

licenciements effectus sans motif lgitime ou en violation des
dispositions de l'article 4 du prsent Code ou les licenciements
conomiques collectifs, sans respect de la procdure requise ci-dessus ou
pour faux motif, sont abusifs. La juridiction comptente constate l'abus
par une enqute sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat.
En cas de licenciement, le jugement doit mentionner expressment

le motif allgu par l'employeur.
Le montant des dommages et intrts est fix en tenant compte, en

gnral, de tous les lments qui peuvent justifier l'existence et
dterminer l'tendue du prjudice caus et notamment :
a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par

l'employeur en raison de l'inexcution du contrat dans la limite maximale
de six mois de salaire ;
b) lorsque la responsabilit incombe l'employeur, le montant des

dommages et intrts quivalant un mois de salaire brut par anne
d'anciennet dans l'entreprise ne peut tre infrieur trois mois de salaire
ni excder vingt mois de salaire brut.
Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec l'indemnit pour

inobservation du dlai de pravis ni avec l'indemnit de licenciement.
47
Art. 18.16
Dans tous les cas o la rupture du contrat n'est pas imputable au

travailleur y compris celui de la force majeure, une indemnit de
licenciement, fonction de la dure de service continu dans l'entreprise, est
acquise au travailleur ou ses hritiers.
Lorsque la rupture est conscutive au dcs du travailleur, ses

hritiers peroivent en outre une contribution aux frais funraires. Le taux
de l'indemnit de licenciement, la dure de service continu y ouvrant droit
et les modalits de son attribution ainsi que le taux de la contribution aux
frais funraires sont fixs par dcret dans le silence ou l'absence des
conventions collectives.
Art 18.17
Les parties ne peuvent renoncer l'avance au droit de se prvaloir des

rgles relatives au licenciement.
Toutefois, les parties ont la facult de convenir de ruptures

ngocies du contrat de travail qui, sous rserve des dispositions de
l'alina ci-dessous, ne peuvent tre remises en cause que dans les
conditions du droit civil.
Lorsque ces ruptures font partie d'une opration de rduction des

effectifs pour motif conomique, elles doivent tre, au mme titre que les
licenciements, annonces lors de la runion d'information et d'explication.
Art. 18.18
l'expiration du contrat, l'employeur doit remettre au travailleur, sous

peine de dommages-intrts, un certificat de travail indiquant
exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les
dates des emplois successivement occups, un relev nominatif de salaire
de l'institution de prvoyance sociale laquelle le travailleur est affili.
Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement,

mme s'il contient la formule libre de tout engagement ou toute autre
48
formule ne constituant ni obligation ni quittance. Cela vaut galement
pour le relev nominatif des salaires.
Art. 18.19
L'obligation de dlivrance de certificat de travail et du relev nominatif

de salaire de l'institution de prvoyance sociale impose l'employeur
subsiste aprs le dcs du travailleur au profit de ses ayants droit et doit
tre excute leur demande.
Art. 18.20
La cessation de l'entreprise, sauf en cas de force majeure, ne dispense pas

l'employeur de respecter les rgles tablies ci-dessus dans le prsent
chapitre. La mise en uvre des procdures collectives d'apurement du
passif n'est pas considre comme un cas de force majeure.
49
TITRE II
CONDITIONS DE TRAVAIL
CHAPITRE PREMIER
DURE DU TRAVAIL
Art. 21.1
La dure et l'horaire de travail sont fixs par l'employeur dans le respect

des rgles dictes par le prsent Code et des textes pris pour son
application. La dure et l'horaire de travail sont affichs sur les lieux de
travail et communiqus l'inspecteur du travail et des lois sociales.
Art. 21.2
Dans tous les tablissements soumis au prsent Code, l'exception des

tablissements agricoles, la dure normale du travail des personnels,
quels que soient leur sexe et leur mode de rmunration, est fixe
quarante heures par semaine. Cette dure peut tre dpasse par
application des rgles relatives aux quivalences, aux heures
supplmentaires, la rcupration des heures de travail perdues et la
modulation.
Dans les tablissements agricoles et assimils, la dure normale du

travail des personnels, quels que soient leur sexe et leur mode de
rmunration, est fixe deux mille quatre cents heures par an. Cette
dure peut tre dpasse par application des rgles relatives aux
quivalences, aux heures supplmentaires et la rcupration des heures
de travail perdues.
Une dure de travail infrieure la dure normale peur tre stipule

dans le cadre du travail temps partiel. Dans ce cas, le contrat doit tre
constat par un crit, ou une lettre d'embauche mentionnant la dure du
travail. Des heures complmentaires peuvent tre accomplies dans des
conditions et limites prvues par dcret.
50
Art. 21.3
Des dcrets dterminent les modalits d'application des dispositions de

l'article prcdent et fixent notamment :
- la rpartition des heures de travail sur les jours de la semaine ;
- les conditions dans lesquelles les employeurs peuvent droger la rgle

de l'horaire collectif et pratiquer des horaires individualiss ;
- s'il y a lieu et pour certaines professions, le nombre d'heures de prsence

au poste de travail rput tre quivalent quarante heures ou deux
mille quatre cents heures de travail effectif ;
- les cas et les conditions, notamment de rmunration majore, dans

lesquels peuvent tre accomplies des heures supplmentaires ;
- les cas et les conditions dans lesquels des interruptions collectives de

travail peuvent donner lieu une augmentation ultrieure de la dure du
travail afin de compenser ces pertes d'activit, les heures ainsi rcupres
n'tant pas considres comme des heures supplmentaires ;
- les conditions dans lesquelles les ngociateurs sociaux peuvent conclure

des accords de modulation instaurant, en fonction des fluctuations
saisonnires prvisibles de l'activit des entreprises, une rpartition
ingale des heures de travail normales sur les diverses priodes de l'anne,
des priodes de moindre activit tant compenses par des priodes de
plus grande activit ;
- les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures

supplmentaires.
51
CHAPITRE 2
TRAVAIL DE NUIT
Art. 22.1
Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de

nuit sont fixes dans des conditions dtermines par dcret.
Art. 22.2
Le travail de nuit est interdit aux femmes enceintes sauf avis mdical
contraire et aux jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans.
Des drogations peuvent toutefois tre accordes, dans des

conditions fixes par dcret, en raison de la nature particulire de
l'activit professionnelle,
Art. 22.3
Le repos des jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans doit avoir

une dure minimale de douze heures conscutives.
Art. 22.4
Les conditions dans lesquelles s'effectue le travail de nuit, en particulier

les garanties spcifiques exiges par la nature de ce travail, sont fixes,
par dcret.
52
CHAPITRE 3
TRAVAIL DES ENFANTS ET DES FEMMES, PROTECTION DE

LA MATERNIT ET DUCATION DES ENFANTS
Art. 23.1
La nature des travaux interdits aux femmes, aux femmes enceintes et aux
enfants est dtermine dans des conditions fixes par dcret.
Art. 23.2
Les enfants ne peuvent tre employs dans aucune entreprise avant l'ge
de 16 ans et apprentis avant l'ge de 14 ans, sauf drogation dicte par
voie rglementaire.
Les jeunes travailleurs gs de 16 21 ans ont les mmes droits que

les travailleurs de leur catgorie professionnelle. Les jeunes travailleurs
ne peuvent en aucun cas subir des abattements de salaires ou des
dclassements professionnels du fait de leur ge.
L'employeur tient un registre de toutes les personnes de moins de 18

ans employes dans son entreprise, avec pour chacune d'elles, l'indication
de sa date de naissance.
Art. 23.3
L'employeur ne doit pas prendre en considration l'tat de grossesse d'une

femme pour refuser de l'embaucher, rsilier son contrat de travail au
cours d'une priode d'essai, sous rserve des dispositions de l'article. 23.7
prononcer une mutation d'emploi ou de poste de travail. Il lui est
galement interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes
informations concernant l'tat de grossesse de l'intresse.
Lors de la visite mdicale d'embauche, la femme enceinte peut

prsenter un dossier incomplet si certains examens normalement prsents
53
se rvlent dangereux pour sa sant ou celle de l'embryon. Les examens
non effectus sont reports aprs l'accouchement.
Art. 23.4
Aucun employeur ne peut rsilier le contrat de travail d'une salarie

lorsqu'elle est en tat de grossesse mdicalement constat et pendant
l'intgralit des priodes de suspension du contrat de travail auxquelles
elle a droit, qu'elle use ou non de ce droit.
Toutefois, il peut rsilier le contrat s'il justifie d'une faute lourde de

l'intresse ou s'il se trouve dans l'impossibilit de maintenir ledit contrat
pour un motif tranger la grossesse, l'accouchement ou l'adoption
d'un enfant de moins de 15 ans.
Sauf s'il est prononc pour des motifs justifiant, par l'application de
l'alina prcdant, la rsiliation du contrat de travail, le licenciement
d'une salarie est annul si, dans un dlai de quinze jours compter de sa
notification, l'intresse envoie son employeur par tout moyen laissant
trace crite, soit un certificat mdical justifiant qu'elle est en tat de
grossesse, soit une attestation justifiant l'arrive son foyer, dans un dlai
de quinze jours, d'un enfant plac en vue de son adoption g moins de
15 ans avant la notification du licenciement ; cette attestation est dlivre
selon le cas par le mdecin traitant ou le juge de tutelle.
Les dispositions des prcdents alinas ne font pas obstacle

l'chance du contrat de travail dure dtermine.
Art. 23.5
Toute femme en tat de grossesse mdicalement constat peut rompre son

contrat, de travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une
indemnit de rupture du contrat. La mme facult est offerte la mre
pendant la priode d'allaitement dfinie par l'article 23.12 du prsent
Code.
54
Art. 23.6
La salarie a le droit de suspendre le contrat de travail pendant quatorze

semaines conscutives dont six semaines avant la date prsume de
l'accouchement et huit semaines aprs la date de celui-ci. La priode post-
natale des huit semaines est augmente de deux semaines en cas de
naissance multiple.
La suspension peut tre prolonge de trois semaines en cas de

maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches.
Au cas o l'accouchement a lieu aprs la date prsume, la priode

post-natale des huit semaines reste obligatoirement acquise la femme.
Lorsque l'enfant reste hospitalis, le cong post-natal est prolong

pour une priode quivalente la dure d'hospitalisation de l'enfant. La
dure de la prolongation ne peut excder 12 mois.
Dans le cas o pendant sa grossesse, la femme a fait l'objet d'un

changement d'affectation, en raison de son tat de grossesse, elle est
rintgre dans l'emploi occup avant cette affectation lorsqu'elle reprend
son travail l'issue de la priode de suspension de son contrat pour cong
de maternit.
Art. 23.7
Les dispositions de l'article 23.3 ne font pas obstacle la mutation

temporaire dans un autre emploi ou poste de travail de la salarie en tat
de grossesse, son initiative ou celle de l'employeur, si l'tat de sant
mdicalement constat l'exige.
En cas de dsaccord entre l'employeur et la salarie, la mutation ne

peut tre effectue qu'aprs avis du mdecin-inspecteur du travail
communiqu aux parties intresses.
La mutation temporaire ne peut excder la dure de la grossesse et

prend fin ds que l'tat de sant de la femme lui permet de retrouver son
emploi ou son poste initial.
55
Elle ne doit entraner aucune diminution de rmunration mme si le
nouveau poste est infrieur celui occup habituellement.
En cas de dsaccord, la rupture qui en dcoule est rpute tre du

fait de l'employeur.
Art. 23.8
Si l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi, il fait

connaitre la femme en tat de grossesse et au mdecin-inspecteur du
travail et des lois sociales les motifs qui font obstacle son reclassement
provisoire. Le contrat de travail est alors suspendu jusqu' la date du
cong lgal de maternit. La femme salarie bnficie dans ce cas d'une
garantie de rmunration la charge de l'employeur.
Art. 23.9
La femme en tat de grossesse bnficie d'une autorisation d'absence pour

se rendre aux examens mdicaux obligatoires.
Ces absences n'entranent aucune diminution de la rmunration et

sont assimiles une priode de travail effectif pour la dtermination de
la dure des congs pays ainsi qu'au regard des droits lgaux ou
conventionnels que la salarie tient du fait de son anciennet dans
l'entreprise.
Art. 23.10
La dure du cong de maternit est assimile une priode de travail

effectif pour la dtermination des droits que la salarie tient de son
anciennet.
Art. 23.11
Ds le troisime mois de sa grossesse, la femme a droit, dans la limite des

tarifs des formations sanitaires publiques, au remboursement des soins
56
mdicaux en rapport avec l'tat de grossesse et les couches et bnficie
des allocations prnatales.
Pendant la priode des quatorze semaines et sans prjudice des

prolongations prvues l'article 23.6 alina 1, elle a galement droit
une allocation de maternit et une indemnit journalire gale au salaire
qu'elle percevait au moment de la suspension de son contrat.
Ces prestations sont la charge de l'institution de prvoyance sociale

laquelle l'employe est affilie.
Art. 23.12
Pendant une priode de quinze mois compter de la reprise du travail, la

mre a droit des temps de repos pour allaitement. La dure totale de ces
temps de repos ne peut excder une heure par journe de travail.
Art. 23.13
L'inspecteur du travail et des lois sociales peut requrir l'examen des

femmes et des enfants de moins de 18 ans par un mdecin du travail en
vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs forces.
Cette rquisition est de droit la demande des intresss.
La femme ou l'enfant de moins de 18 ans ne peut tre maintenu dans

un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit tre affect un
emploi convenable. Si cela n'est pas possible, le contrat doit tre rsili
avec paiement des indemnits de pravis et de licenciement, s'il y a lieu.
57
CHAPITRE 4
REPOS HEBDOMADAIRE ET JOURS FRIS
Art. 24.1
Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt-quatre

heures conscutives. Il a lieu en principe le dimanche.
Les modalits d'application du prsent article, notamment les

professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos peut
exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, soit tre donn
par roulement ou collectivement d'autres jours que le dimanche, soit tre
suspendu par compensation de certaines ftes rituelles ou locales, sont
fixes par voie rglementaire.
Art. 24.2
La liste et le rgime des jours fris sont dtermins par dcret. Le jour de
la fte nationale et le 1er mai, fte du Travail, sont fris, chms et
pays.
58
CHAPITRE 5
CONGS PAYS ET PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES
SECTION 1
CONGS PAYS
Art. 25.1
Sauf disposition plus favorable des conventions collectives ou du contrat

individuel, le travailleur acquiert droit au cong pay, la charge de
l'employeur, raison de 2,2 jours ouvrables par mois de service effectif.
Art. 25.2
Sauf disposition plus favorable des conventions collectives ou du contrat

individuel, la dure annuelle du cong dfini l'article prcdent est
augmente de :
-1 jour ouvrable supplmentaire aprs 5 ans d'anciennet dans l'entreprise;
- 2 jours ouvrables supplmentaires aprs 10 ans ;
- 8 jours ouvrables supplmentaires aprs 30 ans.
La femme salarie ou apprentie bnficie d'un cong supplmentaire pay

sur les bases suivantes :
- 2 jours ouvrables de cong supplmentaires par enfant charge si elle a

moins de 21 ans au dernier jour de la priode de rfrence ;
59
- 2 jours ouvrables de cong supplmentaires par enfant charge
compter du 4e si elle a plus de 21 ans au dernier jour de la priode de
rfrence.
Le travailleur titulaire de la mdaille d'honneur du travail bnficie

d'un jour ouvrable de cong supplmentaire par an en sus du cong lgal.
Le travailleur log dans l'tablissement dont il a la garde et astreint

une dure de prsence de 24 heures continues par jour, a droit un cong
annuel pay de 2 semaines par an en sus du cong lgal et bnficie des
dispositions de l'alina 2 du prsent article.
Art. 25.3
Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne sont pas dduites les

absences pour accident du travail ou maladie professionnelle, celles de
formation syndicale et les priodes de repos de la femme en couches,
prvues respectivement par les articles 16.7 c), 13.32 et 23.6 du prsent
Code et, dans une limite de six mois, les absences pour maladies dment
constates par un mdecin agr.
Sont dcompts, sur les bases indiques ci-dessus, les services

effectus sans congs correspondant pour le compte du mme employeur
quel que soit le lieu de l'emploi.
Art. 25.4
Le droit pour un salari de prendre effectivement son cong s'ouvre aprs

une dure de service effectif gale un an.
Art. 25.5
Le cong doit effectivement tre pris dans les douze mois aprs
l'embauche ou le retour du prcdent cong.
L'ordre et les dates de dpart en cong sont fixs par l'employeur

compte tenu des ncessits du service et, dans la mesure du possible, des
60
dsirs du salari. Chaque salari doit tre inform au moins quinze jours
l'avance de ses dates de cong.
Pour tenir compte des variations saisonnires d'activit, les

conventions collectives peuvent dterminer les priodes de l'anne
pendant lesquelles les travailleurs devront prendre leur cong.
Art. 25.6
Avec l'accord du salari, le cong peut tre fractionn condition que le

salari bnficie d'un repos d'au moins quatorze jours conscutifs, jours
de repos hebdomadaire ou jours fris ventuels compris.
Pour les salaris employs hors de leur lieu de recrutement, les

dlais de route ne sont pas pris en compte dans la dure minimale de
repos ininterrompu. Ces dlais ne viennent augmenter que la plus longue
de leurs priodes de cong ainsi fractionn.
Art. 25.7
L'employeur doit verser au travailleur, pendant toute la dure du cong,

une allocation au moins gale aux salaires et aux divers lments de
rmunration dfinis l'article 31.9. Cette allocation est verse au
travailleur au moment de son dpart en cong.
Art. 25.8
Lorsque le contrat de travail prend fin avant que le salari n'ait pu prendre
effectivement ses congs, une indemnit calcule sur la base des droits
cong acquis au jour de l'expiration du contrat doit lui tre verse titre
de compensation.
Art. 25.9
Les travailleurs engags l'heure ou la journe pour une occupation

temporaire peroivent une indemnit compensatrice de cong pay en
61
mme temps que le salaire acquis, au plus tard la fin de la dernire
journe de travail.
Cette indemnit est gale au douzime de la rmunration acquise au

cours de cette priode.
Toutefois, ils ont droit des congs effectifs s'ils justifient de douze
mois de travail continu au service d'un mme employeur.
Art 25.10
Les travailleurs des entreprises de travail temporaire vises l'article 11.4

qui sont appels excuter leur travail au service d'entreprises
utilisatrices peroivent, l'issue de chaque mission, une indemnit
compensatrice de cong gale au douzime de la rmunration totale
perue au cours de la mission.
Toutefois, dans le cas o leur mission atteint douze mois, ils ont
droit des congs effectifs dans les conditions prvues au prsent
chapitre.
L'indemnit compensatrice de congs pays ou les congs effectifs,

selon le cas, sont la charge de l'entreprise de travail temporaire.
Art. 25.11
En dehors des cas prvus aux articles ci-dessus, est nulle et de nul effet
toute convention prvoyant l'octroi d'une indemnit compensatrice en lieu
et place du cong.
62
SECTION 2
PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES
Art. 25.12
Le travailleur comptant au moins 6 mois de prsence dans l'entreprise et

touch par les vnements familiaux dment justifis, numrs ci-aprs,
dans la limite de 10 jours ouvrables par an, non dductibles du cong
rglementaire et n'entranant aucune retenue de salaire, bnficie d'une
permission exceptionnelle pour les cas suivants se rapportant la famille
lgale :
- mariage du travailleur ...................... 4 jours ouvrables ;
- mariage d'un de ses enfants .............. 2 jours ouvrables ;
- d'un frre, d'une sur ....................... 2 jours ouvrables ;
- dcs du conjoint .............................. 5 jours ouvrables ;
- dcs d'un enfant, du pre, de
la mre du travailleur ........................... 5 jours ouvrables ;
- dcs d'un frre ou d'une sur ........... 2 jours ouvrables ;
- dcs d'un beau-pre ou
d'une belle-mre ................................... 2 jours ouvrables ;
- naissance d'un enfant ......................... 2 jours ouvrables ;
- baptme d'un enfant ........................... 1 jour ouvrable ;
- premire communion ......................... 1 jour ouvrable ;
- dmnagement .................................... l jour ouvrable.
Toute permission de cette nature doit faire l'objet d'une autorisation

pralable de l'employeur, soit par crit, soit en prsence d'un reprsentant
du personnel.
63
En cas de force majeure rendant impossible l'autorisation pralable
de l'employeur, la prsentation des pices justifiant l'absence doit
s'effectuer dans les plus brefs dlais et, au plus tard, dans les 15 jours qui
suivent l'vnement.
Si celui-ci se produit hors du lieu d'emploi et ncessite le

dplacement du travailleur, l'employeur accorde un dlai de route de 2
jours lorsque le lieu o s'est produit l'vnement est situ moins de 400
kilomtres et 3 jours au-del de 400 kilomtres.
Ces dlais de route ne sont pas rmunrs.
En ce qui concerne les autres membres de la famille, non cits ci-

dessus, une permission de 2 jours peut tre accorde en cas de dcs et
d'un jour en cas de mariage. Ces absences ne sont pas payes.
64
CHAPITRE 6
VOYAGES ET TRANSPORTS
Art. 26.1
Sous rserve des dispositions prvues l'article 26.6, sont la charge de

l'employeur les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et de ses
enfants mineurs et/ou majeurs scolariss, charge jusqu' 25 ans vivant
habituellement avec lui ainsi que les frais de transport de leurs bagages :
1. du lieu de la rsidence habituelle au lieu d'emploi ;
2. du lieu d'emploi au lieu de la rsidence habituelle ;
- en cas d'expiration du contrat dure dtermine ;
- en cas de rsiliation du contrat lorsque le travailleur a acquis droit au

cong dans les conditions de l'article 25.8 ;
- en cas de rupture du contrat du fait de l'employeur ou la suite d'une

faute lourde de celui-ci ;
- en cas de rupture du contrat due un cas de force majeure.
3. du lieu d'emploi au lieu de rsidence habituelle, et vice-versa, en cas de

cong normal. Le retour sur le lieu d'emploi n'est d que si le contrat n'est
pas venu expiration avant la date de fin de cong et si, cette date, le
travailleur est en tat de reprendre son service.
Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective peut

prvoir une dure minimum de sjour du travailleur.
Le montant des frais de transport, aller et retour, incombant

l'entreprise est proportionnel au temps de service du travailleur.
Art. 26.2
Lorsque le contrat de travail est rsili pour des causes autres que celles
mentionnes l'article prcdent ou pour faute lourde du travailleur, le
65
montant des frais de transport, aller et retour, incombant l'entreprise est
proportionnel au temps de service du travailleur.
Art. 26.3
La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par le poste

occup par l'employ dans l'entreprise, suivant la stipulation de la
convention collective ou, dfaut, suivant les rgles adoptes par
l'employeur l'gard de son personnel ou suivant les usages locaux.
Il est tenu compte dans tous les cas, des charges de famille pour le
calcul du poids des bagages.
Art. 26.4
Sauf stipulations contraires, les voyages et les transports sont effectus

par une voie et des transports normaux au choix de l'employeur.
Le travailleur qui use d'une voie et de moyens de transport plus

coteux que ceux rgulirement choisis ou agrs par l'employeur n'est
dfray par l'entreprise qu' concurrence des frais occasionns par la voie
et les moyens rgulirement choisis.
S'il use d'une voie ou d'un transport plus conomique, il ne peut

prtendre qu'au remboursement des frais engags.
Les dlais de transport ne sont pas compris dans la dure maximum

du contrat telle qu'elle est prvue l'article 15.4 du prsent Code.
Art. 26.5
dfaut de convention contraire, le travailleur qui use d'une voie et de

moyens de transport moins rapides que ceux rgulirement choisis par
l'employeur ne peut prtendre, de ce fait, des dlais de route plus longs
que ceux prvus pour la voie et les moyens normaux.
S'il use d'une voie ou de moyens plus rapides, il continue

bnficier, en plus de la dure de cong proprement dit, des dlais qui
66
auraient t ncessaires avec l'usage de la voie et des moyens choisis par
l'employeur.
Art. 26.6
Le travailleur qui a cess son service peut exiger auprs de son ancien
employeur, ses droits en matire de cong, de voyage et de transport dans
un dlai maximum d'une anne compter de la cessation de travail chez
ledit employeur.
Toutefois, les frais de voyage ne sont pays par l'employeur qu'en

cas de dplacement effectif du travailleur,
Art. 26.7
Le travailleur qui a cess son service et qui est dans l'attente du moyen de
transport dsign par son employeur pour regagner sa rsidence
habituelle, reoit de l'employeur une indemnit gale au salaire qu'il
aurait peru, s'il avait continu travailler et continu bnficier jusqu'
son embarquement des avantages en nature prvus au contrat.
Le travailleur dont le contrat est sign ou dont le contrat est arriv

expiration, et qui reste la disposition de l'employeur dans l'attente du
moyen de transport lui permettant de quitter sa rsidence habituelle pour
son lieu d'emploi ou inversement, reoit de l'employeur pendant cette
priode, une indemnit calcule sur la base de l'allocation de cong.
Art. 26.8
Les dispositions du prsent chapitre ne peuvent tre un obstacle

l'application de la rglementation sur les conditions d'admission et de
sjour des trangers.
Le travailleur a le droit d'exiger le versement en espces du montant

des frais de rapatriement la charge de l'employeur, dans les limites du
cautionnement qu'il justifie avoir vers.
67
CHAPITRE 7
UVRES SOCIALES
SECTION 1
CONOMAT
Art. 27.1
Est considre comme conomat toute organisation o l'employeur qui

pratique, directement ou indirectement, la vente ou la cession de
marchandises aux travailleurs de l'entreprise pour leurs besoins
personnels et normaux.
Les conomats sont admis sous la triple condition :
a) que les travailleurs ne soient pas obligs de s'y fournir ;
b) que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant

et sans bnfice ;
c) que la compatibilit du ou des conomats de l'entreprise soit

entirement autonome et soumise au contrle d'une commission de
surveillance lue par les travailleurs.
Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement.
Tout commerce install l'intrieur de l'entreprise est soumis aux

dispositions qui prcdent, l'exception des coopratives ouvrires.
La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les conomats

ainsi que sur le lieu d'emploi du travailleur.
68
Art. 27.2
Les conditions d'ouverture, de fonctionnement et de fermeture des

conomats sont fixes par dcret.
69
SECTION 2
AUTRES SERVICES SOCIAUX
Art. 27.3
Des services sociaux, notamment des cantines, restaurants, caftrias,

crches, terrains de loisirs, sans que cette numration soit limitative,
peuvent tre crs au sein des entreprises dans des conditions dtermines
par dcret.
70
TITRE III
SALAIRE
CHAPITRE PREMIER
DTERMINATION DU SALAIRE
Art. 31.1
Par rmunration ou salaire, il faut entendre le salaire minimum

catgoriel et ses accessoires ainsi que tous les autres avantages, pays
directement ou indirectement, en espce ou en nature, par l'employeur au
travailleur en raison de l'emploi de ce dernier.
Il ne peut tre infrieur au salaire minimum catgoriel fix par

convention ou accord ou dfaut par voie rglementaire.
Aucun salaire n'est d en cas d'absence, en dehors des cas prvus par
la rglementation et sauf accord entre les parties intresses,
Art. 31.2
Dans les conditions prvues au prsent titre, tout employeur est tenu
d'assurer, pour un mme travail ou un travail de valeur gale, l'galit de
rmunration entre les salaris, quels que soient leur sexe, leur ge, leur
ascendance nationale, leur race, leur religion, leurs opinions politiques et
religieuses, leur origine sociale, leur appartenance ou leur non
appartenance un syndicat.
Sont considrs comme ayant une valeur gale les travaux qui
exigent des salaris un ensemble comparable de connaissances
professionnelles consacres par un titre, un diplme ou une pratique
professionnelle, de capacits dcoulant de l'exprience acquise, de
responsabilits et de charge physique ou mentale.
71
Art. 31.3
Les diffrents lments composant la rmunration doivent tre tablis

selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.
Les catgories et classifications professionnelles ainsi que les

critres de promotion professionnelle doivent tre communs aux
travailleurs des deux sexes.
Les mthodes d'valuation des emplois doivent reposer sur des

considrations objectives bases essentiellement sur la nature des travaux
que ces emplois comportent.
Art. 31.4
dfaut de convention ou accord collectif, des rglements fixent :
- les catgories professionnelles et les salaires minima correspondants ;
- les taux minima de majoration des heures supplmentaires effectues de

jour et de nuit pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours
fris ;
- ventuellement, les primes d'anciennet et d'assiduit.
Art. 31.5
La rmunration d'un travail la tche ou aux pices doit tre calcule de

telle sorte qu'elle procure au travailleur de capacit moyenne et travaillant
normalement un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au
temps effectuant un travail analogue.
Art. 31.6
Les taux minima de salaires ainsi que les conditions de rmunration du

travail la tche ou aux pices sont affichs au bureau des employeurs et
sur les lieux de paie du personnel.
72
Art. 31.7
Dans le cas o le travailleur permanent, qui n'est pas originaire du lieu

d'emploi et n'y a pas sa rsidence habituelle, ne peut, par ses propres
moyens, se procurer un logement suffisant pour lui et sa famille,
l'employeur est tenu de le lui assurer dans les conditions fixes par dcret.
L'employeur est galement tenu de fournir ou d'aider la fourniture

de denres alimentaires, lorsque ce mme travailleur ne peut par ses
propres moyens, obtenir pour lui et sa famille un ravitaillement rgulier.
Ces prestations ventuelles constituent un lment du salaire.
Art. 31.8
Un dcret fixe les montants du Salaire minimum interprofessionnel

garanti, en abrg SMIG, et du Salaire minimum agricole garanti, en
abrg SMAG, aprs avis de la Commission consultative du Travail.
Les partenaires sociaux ngocient tous les trois ans, les montants du
SMIG et du SMAG au sein de la Commission consultative du Travail.
Art. 31.9
Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit ou en

partie, par des commissions ou primes et prestations diverses ou des
indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci
ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour
le calcul de la rmunration du cong pay, ainsi que pour le calcul des
indemnits de pravis, de licenciement et des dommages-intrts.
Le moment prendre en considration ce titre est la moyenne

mensuelle des lments viss l'alina prcdent.
Toutefois, la priode sur laquelle s'effectue ce calcul ne peut excder

les douze mois de service prcdant la cessation du travail.
73
CHAPITRE 2
PAIEMENT DU SALAIRE
Art 32.1
Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal, nonobstant toute
stipulation contraire.
Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool, boissons

alcoolises, drogues est formellement interdit.
Sous rserve des dispositions du chapitre premier du prsent titre,

nul n'est tenu d'accepter en tout ou en partie, le paiement en nature de son
salaire.
Aucun employeur ne peut restreindre de quelque manire que ce soit

la libert du travailleur de disposer de son salaire son gr.
Art. 32.2
La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail ou au
bureau de l'employeur lorsqu'il est voisin du lieu de travail. En aucun cas,
elle ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans un magasin de
vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups, ni le
jour o le travailleur a droit au repos.
Art. 32.3
l'exception des professions dont la liste est dfinie par dcret, le salaire
doit tre pay intervalle rgulier ne pouvant excder quinze jours pour
les travailleurs engags la journe ou la semaine et un mois pour les
travailleurs engags la quinzaine ou au mois.
Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours
aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire.
Pour tout travail aux pices ou au rendement dont l'excution doit
74
durer plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de
gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes
correspondant au moins 90 % du salaire minimum et tre intgralement
pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage.
Les commissions acquises au cours d'un trimestre doivent tre

payes dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre.
Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent

tre payes dans l'anne suivante au plus tt aprs trois mois et au plus
tard avant neuf mois.
Art. 32.4
Les travailleurs absents, le jour de paye peuvent retirer leur salaire aux
heures normales d'ouverture de la caisse et conformment au rglement
intrieur de l'entreprise.
Art. 32.5
Le paiement du salaire doit tre constat par une pice dresse ou

certifie par l'employeur ou son reprsentant et marg par chaque
intress ou par deux tmoins s'il est illettr. Ces pices sont conserves
par l'employeur dans les mmes conditions que les pices comptables et
doivent tre prsentes toute rquisition de l'inspecteur du Travail et des
lois sociales.
Les employeurs sont tenus de dlivrer au travailleur, au moment du

paiement, un bulletin individuel de paie dont la structure est fixe par
voie rglementaire.
Mention est faite par l'employeur du paiement du salaire sur un

registre manuel ou lectronique tenu cette fin.
75
Art. 32.6
N'est pas opposable au travailleur la mention pour solde de tout compte

ou toute autre mention quivalente souscrite par lui, soit au cours de
l'excution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail et par
laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits qu'il tient de son
contrat de travail.
L'acceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur, d'un

bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout
ou partie du salaire, des indemnits et des accessoires du salaire qui lui
sont dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires ou
contractuelles. Elle ne peut valoir non plus compte arrt et rgl et donc
avoir pour effet de faire cesser la prescription des salaires.
Art. 32.7
En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnits

doivent tre pays ds la cessation de service. Toutefois, en cas de litige,
l'employeur peut obtenir du prsident du Tribunal du Travail la
consignation au greffe dudit Tribunal de tout ou partie de la fraction
saisissable des sommes dues.
L'employeur saisit le prsident du Tribunal du Travail par une

dclaration crite ou orale faite au plus tard le jour de la cessation des
services devant le greffier du Tribunal qui l'inscrit sur un registre spcial.
La demande aux fins de consignation et de compensation est aussitt

transmise au prsident qui fixe la date d'audience la plus proche possible
pour statuer ventuellement en son htel, et ce, mme un dimanche ou un
jour fri.
Les parties sont immdiatement convoques ainsi qu'il est dit

l'article 81.18. Elles sont tenues de se prsenter en personne au jour et
l'heure fixs devant le prsident du Tribunal. Elles peuvent se faire,
assister ou reprsenter conformment aux dispositions de l'article 81.19
du prsent Code.
76
La dcision est excutoire immdiatement nonobstant opposition ou
appel.
CHAPITRE 3
PRIVITGES, GARANTIES ET PRESCRIPTION DU SALAIRE
Art. 33.1
Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux ayant le caractre
de travaux publics ne peuvent tre frapps de saisie-arrt, ni d'opposition
au prjudice des ouvriers titulaires de crances salariales.
Les crances salariales dues aux travailleurs sont payes de

prfrence aux sommes dues aux fournisseurs.
Art. 33.2
La crance de salaire est privilgie sur les meubles et immeubles du

dbiteur pour les douze derniers mois de travail.
S'il s'agit d'allocations de congs pays, le privilge ci-dessus porte

sur l'anne suivant la date ou le droit ces congs a t acquis.
Art. 33.3
Les crances de salaires, primes, commissions, prestations diverses,

indemnits de toute nature notamment celles pour inobservation du
pravis ainsi que l'indemnit de licenciement ou les dommages et interets
pour rupture abusive du contrat de travail, priment toutes crances
privilgies, y compris celle du Trsor public.
77
Art. 33.4
La crance de salaire des salaris et apprentis pour l'anne chue et pour

l'anne en cours est privilgie sur les meubles du dbiteur dans les
conditions prvues par l'Acte uniforme de l'OHADA portant organisation
des procdures simplifies de recouvrement et des voies d'excution.
En cas de redressement judiciaire ou de liquidation des biens, les

rmunrations de toute nature dues aux salaris et apprentis pour les
soixante derniers jours de travail ou d'apprentissage doivent, dduction
faite des acomptes dj perus, tre payes dans les dix jours suivant le
jugement dclaratif, nonobstant l'existence de toute autre crance
privilgie, jusqu' concurrence d'un plafond mensuel identique pour
toutes les catgories de bnficiaires.
Art. 33.5
L'action en paiement du salaire et de ses accessoires se prescrit par deux

ans pour tous les travailleurs.
La prescription commence courir la date laquelle les salaires

sont dus. Le dernier jour du dlai est celui qui porte le mme quantime
que le jour du point de dpart de la prescription.
Art. 33.6
La prescription a lieu quoiqu'il y ait eu continuation de travail.
Elle n'est interrompue que par :
- une reconnaissance crite de l'employeur mentionnant le montant du

salaire d ;
- une rclamation du travailleur ls adresse son employeur par lettre

recommande avec accus de rception ;
- une requte adresse l'inspecteur du Travail et des Lois sociales avec

accus de rception ;
- une requte dpose au tribunal du Travail et enregistre au greffe.
78
Les possibilits prvues aux trois derniers alinas sont galement
ouvertes aux ayants droit du travailleur ls.
Art. 33.7
l'occasion de la rupture du contrat de travail, la prescription est

opposable au travailleur en cas de non-respect des dispositions de l'article
prcdent.
Art. 33.8
L'entreprise a la facult d'ouvrir ses travailleurs son capital
79
CHAPITRE 4
RETENUES SUR SALAIRES
Art. 34.1
En dehors des prlvements obligatoires et des consignations qui peuvent

tre prvues par les Conventions collectives, il ne peut tre fait de
retenues sur appointements ou salaires, pour le remboursement d'avance
d'argent consentie par l'employeur au travailleur, que par cession
volontaire de la rmunration.
Les acomptes sur un salaire en cours ne sont pas considrs comme

avance.
La cession volontaire des traitements et salaires est souscrite par le

travailleur devant le prsident du tribunal du lieu de sa rsidence ou,
dfaut, l'inspecteur du travail et des lois sociales.
Toutefois, lorsque le tribunal du Travail ou l'inspection du travail et

des lois sociales est situ plus de vingt-cinq kilomtres du lieu de
rsidence du travailleur, il peut y avoir consentement rciproque et crit
entre l'employeur et le travailleur, devant le chef de l'unit administrative
la plus proche, sur le montant de la retenue oprer sur le salaire.
L'acte de cession doit indiquer le montant et la cause de la dette pour

le paiement de laquelle la cession est consentie, ainsi que le montant de la
retenue devant tre opre par l'employeur chaque paiement de la
rmunration.
Art. 34.2
La retenue sur les salaires ne peut, pour chaque paie, excder la quotit
saisissable dont les taux sont fixs par dcret.
Il doit tre tenu compte, pour le calcul de la quotit saisissable, non

seulement du salaire proprement dit, mais de tous les accessoires du
salaire, l'exception des indemnits dclares insaisissables par la
rglementation en vigueur, des sommes alloues titre de remboursement
80
de frais exposs par le travailleur, des allocations ou indemnits pour
charges de famille et de la rmunration des heures supplmentaires en
raison de leur caractre non fixe.
Les sommes dues au titre du pravis, du licenciement, de la rupture

du contrat, des voyages, sont saisissables dans la mme proportion que le
salaire et ses accessoires.
Art. 34.3
Les dispositions d'une Convention ou d'un contrat autorisant tous autres

prlvements sont nulles de plein droit.
Art. 34.4
Les cranciers du travailleur ne peuvent saisir les rmunrations de ce

dernier, que conformment aux dispositions du titre V de l'Acte uniforme
portant organisation des voies d'excution du trait de l'OHADA,
relatives la saisie et la cession des rmunrations.
81
TITRE IV
SANT ET SECURIT ET ORGANISMES DE SANT AU

TRAVAIL
CHAPITRE PREMIER
SANT ET SCURIT AU TRAVAIL
Art. 41.1
On entend par sant et scurit au travail, la discipline qui recouvre de

nombreux domaines spcialiss et qui vise :
- promouvoir et maintenir le plus haut degr possible de bien-tre

physique, mental et social de tous les travailleurs dans tous les corps de
mtier ;
- prvenir les effets nfastes des mauvaises conditions de travail sur la

sant des travailleurs ;
- protger les travailleurs contre les dangers qui menacent leur sant ;
- placer et maintenir les travailleurs dans un environnement de travail

adapt leurs conditions physiques et mentales ;
- adapter le travail l'Homme.
Art. 41.2
Pour protger la vie et la sant des salaris, l'employeur est tenu de

prendre toutes les mesures utiles qui sont adaptes aux conditions
d'exploitation de l'entreprise.
Il doit notamment amnager les installations et rgler la marche du

travail de manire prserver le mieux possible les salaris des accidents
et maladies.
82
Art. 41.3
Tout employeur est tenu d'organiser une formation en matire d'hygine

et de scurit au bnfice des salaris nouvellement embauchs, de ceux
qui changent de poste de travail ou de technique.
Cette formation doit tre actualise au profit du personnel concern

en cas de changement de la lgislation ou de la rglementation.
Art. 41.4
Le salari signale immdiatement l'employeur ou son reprsentant et

au comit de sant et scurit au travall toute situation de travail dont il a
un motif raisonnable de penser qu'elle prsente un danger grave et
imminent pour sa vie ou sa sant, ou pour celles d'autrui, ainsi que toute
dfectuosit qu'il constate dans les systmes de protection.
Tout salari ou groupe de salaris en prsence d'une situation de

travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle prsente un danger
grave et imminent pour sa vie ou sa sant, ou celles d'autrui, doit, aprs
s'en tre retir, en informer le comit de sant et scurit au travail.
Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut tre prise

l'encontre d'un travailleur ou d'un groupe de travailleurs qui se sont retirs
d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable, de penser
qu'elle prsentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la
sant de chacun d'eux.
Art. 41.5
Tout danger grave et imminent est mentionn sur un registre spcifique

par le Comit de sant et scurit au travail prvu l'article 42.1 ci-
dessous et l'employeur est tenu de procder une enqute avec ce Comit.
En cas de divergence sur la ralit de ce danger, la partie la plus

diligente saisit l'inspecteur du travail et des lois sociales qui convoque
une runion extraordinaire du Comit qui se tient dans les vingt-quatre
83
heures avec la participation obligatoire du mdecin inspecteur du Travail
et du contrleur en prvention de l'Institunon de Prvoyance sociale.
Art. 41.6
Il est interdit toute personne d'introduire ou de distribuer, de laisser

introduire ou de laisser distribuer, dans les tablissements ou entreprises,
des boissons alcoolises l'usage des travailleurs.
L'approvisionnement en eau potable aux lieux et pendant les heures

de travail est assur par l'employeur. Cette eau doit faire l'objet de
contrles priodiques, par les services habilits de l'tat.
Des textes rglementaires fixent en tant que de besoin les modalits

d'application des dispositions ci-dessus nonces.
Art. 41.7
L'employeur ou son reprsentant doit organiser le contrle permanent du

respect des rgies d'hygine et de scurit.
Les salaris, de leur ct, doivent respecter les consignes qui leur
sont donnes, utiliser correctement les dispositifs de salubrit et de
scurit et s'abstenir de les enlever ou de les modifier sans autorisation de
l'employeur.
Art. 41.8
Des dcrets dterminent les mesures gnrales de protection et de

salubrit applicables tous les tablissements et entreprises assujettis au
prsent Code notamment en ce qui concerne l'clairage, l'aration ou la
ventilation, les eaux potables, les fosses d'aisance, l'vacuation des
poussires et vapeurs, les prcautions prendre contre les incendies, les
rayonnements, le bruit et les vibrations ; et, au fur et mesure des
ncessits constates, les prescriptions particulires relatives certaines
professions, certains travaux, oprations ou modes de travail.
84
Ces dcrets peuvent limiter, rglementer ou interdire la fabrication,
la vente, l'importation, la cession quelque titre que ce soit ainsi que
l'emploi des machines, de substances et prparations dangereuses pour les
travailleurs.
85
CHAPITRE 2
COMIT DE SANT ET SCURIT AU TRAVAIL
Art. 42.1
Un Comit de Sant et Scurit au Travail est cr dans tout

tablissement ou toute entreprise employant habituellement plus de
cinquante salaris.
Art. 42.2
Le Comit de Sant et Scurit au Travail est compos, notamment, du

chef d'entreprise ou de son reprsentant et des reprsentants du personnel
dans les conditions dtermines par dcret.
Art. 42.3
Sans prjudice des attributions de tout dlgu du personnel, le Comit de

Sant et Scurit au Travail est charg de l'tude des conditions de sant
et scurit au travail dans lesquelles sont assures la protection et la sant
des travailleurs. Il veille l'application des prescriptions lgislatives et
rglementaires et contribue l'ducation des travailleurs dans le domaine
de la sant et scurit.
Les modalits d'application de l'alina prcdent sont fixes par

dcret.
86
CHAPITRE 3
SERVICES DE SANT AU TRAVAIL
Art. 43.1
Tout employeur doit assurer un service de sant au travail au profit des

travailleurs qu'il emploie.
Ce service de sant au travail existe sous deux formes :
- le service mdical autonome ;
- le service mdical interentreprises.
Art. 43.2
Les prestations de sant au travail sont essentiellement :
- la surveillance du milieu de travail afin de prvenir les accidents du

travail et des maladies professionnelles ;
- la surveillance de la sant des travailleurs qui comprend un examen

mdical des candidats l'embauche ou des salaris nouvellement
embauchs au plus tard avant l'expiration de leur priode, d'essai, des
examens priodiques des salaris en vue de s'assurer du bon tat de sant
et du maintien de leur aptitude au poste de travail occup, le diagnostic
prcoce des maladies professionnelles. Ces prestations sont dues tout
travailleur quels que soient le secteur d'activit et la taille de l'entreprise.
87
Art. 43.3
Le service de sant au travail est dirig par un mdecin titulaire d'un

diplme de mdecine du Travail et remplissant les conditions d'exercice
de la mdecine en Cte d'Ivoire.
Art. 43.4
Des dcrets dterminent les modalits d'application des dispositions du

prsent chapitre.
88
CRAPITRE 4
SERVICES SOCIAUX DES ENTREPRISES
Art. 44.1
Un service social est cr dans toute entreprise qui occupe au moins 500
salaris, au bnfice des travailleurs qu'elle emploie.
Art. 44.2
Le service social a pour mission, par une action sur les lieux mmes du
travail, de suivre et de faciliter la vie personnelle des travailleurs et
notamment de ceux qui souffrent d'un handicap durable ou temporaire. Il
est assur par un assistant social.
Art. 44.3
L'assistant social de l'entreprise collabore avec le service mdical. Il est

membre du Comit de Sant et Scurit au Travail.
Art. 44.4
Un dcret dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.
89
TITRE V
SYNDICATS PROFESSIONNELS
CHAPITRE PREMIER
LIBERT SYNDICALE ET CONSTITUTION DES SYNDICATS
Art. 51.1
La libert syndicale s'exerce dans toute entreprise, dans le respect des

droits et liberts garantis par la Constitution en particulier la libert
individuelle du travail.
Art. 51.2
Les syndicats professionnels sont des associations de personnes exerant

une profession, des mtiers similaires ou connexes ayant exclusivement
pour objet l'tude et la dfense des droits ainsi que des intrts matriels
et moraux, tant collectifs qu'individuels des personnes, professions ou
entreprises vises par leurs statuts.
Les travailleurs ainsi que les employeurs, les professions librales ou

les exploitants indpendants n'employant pas de personnel peuvent
constituer librement des syndicats professionnels de leur choix dans des
secteurs d'activits et des secteurs gographiques qu'ils dterminent. Ils
ont le droit d'y adhrer librement de mme que les personnes ayant quitt
l'exercice de leur fonction ou de leur profession sous rserve d'avoir
exerc celle-ci pendant un an au moins.
90
Art. 51.3
Les travailleurs peuvent constituer au sein de l'entreprise ou d'une

corporation des syndicats de base.
Les syndicats de base d'entreprises disposant de plusieurs

tablissements peuvent tre reprsents au sein desdits tablissements par
des sections syndicales.
Les syndicats nationaux peuvent tre reprsents par des sections

dans les entreprises.
Aucun syndicat de base ou syndicat national relevant d'une

fdration ou d'une confdration syndicale ne peut constituer plus d'une
section syndicale dans l'tablissement ou dans l'entreprise.
La section syndicale jouit de tous les droits confrs aux syndicats

professionnels par le prsent titre.
Art. 51.4
Aucun employeur ne peut user de moyens de pression l'encontre ou en

faveur d'une organisation syndicale de travailleurs quelconque.
Art. 51.5
Les fondateurs de tout syndicat, professionnel doivent dposer les statuts

et les noms de ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de son
administration ou de sa direction.
Ce dpt a lieu la mairie ou au sige de la circonscription

administrative o le syndicat est tabli et une copie des statuts est
adresse l'inspecteur du travail et des lois sociales et au procureur de la
Rpublique du ressort.
Une copie des statuts et une copie du rglement intrieur sont

dposes la direction de l'entreprise pour information.
Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus

dans la composition de la direction ou de l'administration du syndicat
91
doivent tre portes, dans les mmes conditions, la connaissance des
mmes autorits.
Art. 51.6
Les membres chargs de l'administration ou de la direction d'un syndicat

professionnel doivent tre nationaux ivoiriens ou nationaux de tout autre
Etat avec lequel ont t passs des accords stipulant la rciprocit en
matire de droit syndical et de dfense professionnelle et jouir de leurs
droits civils et politiques conformment aux dispositions des lois
organiques sur l'lectorat les rgissant.
Art. 51.7
Les mineurs gs de plus de seize ans peuvent adhrer aux syndicats, sauf
opposition de leur pre, mre ou tuteur.
Art. 51.8
Le travailleur membre du bureau d'un syndicat professionnel ne peut jouir

d'un traitement de faveur. Il ne peut prtendre un changement d'emploi
en invoquant sa qualit de syndicaliste.
Le secrtaire gnral ainsi que les cinq premiers secrtaires gnraux

adjoints des organisations syndicales d'entreprise et des sections
syndicales employs d'une entreprise ne peuvent tre muts contre leur
gr, pendant la dure de leur mandat sans l'autorisation pralable de
l'inspecteur du travail du ressort.
De mme, ils ne peuvent tre licencis sans l'autorisation de ce

dernier.
92
Art. 51.9
Tout membre d'un syndicat professionnel peur s'en retirer tout moment,
nonobstant toute clause contraire sans prjudice du droit, pour le syndicat,
de rclamer les cotisations chues non acquittes et celles choir au titre
de l'anne en cours.
Art. 51.10
Les syndicats professionnels laborent librement leurs statuts et rgies de

fonctionnement, dfinissent librement leur programme d'actions et
organisent librement leurs activits.
Art. 51.11
Les syndicats professionnels ne peuvent faire l'objet de suspension ou de

dissolution administrative.
En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par la

justice, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou,
dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par
l'assemble gnrale. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les
membres adhrents.
93
CHAPITRE 2
CAPACIT CIVILE DES SYNDICATS PROFESSIONNELS
Art. 52.1
Les syndicats professionnels jouissent de la capacit civile. Ils ont le droit

d'ester en justice, d'acqurir sans autorisation, titre gratuit ou onreux,
des biens meubles ou immeubles.
Art. 52.2
Les syndicats professionnels peuvent devant toutes les juridictions,

exercer tous les droits rservs la partie civile relativement aux faits
portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession
qu'ils reprsentent.
Art. 52.3
Les syndicats professionnels peuvent affecter une partie de leurs

ressources la cration de logements de travailleurs, l'acquisition de
terrains de culture ou de terrains d'ducation physique l'usage de leurs
membres.
Art 52.4
Les syndicats professionnels peuvent crer, administrer ou subventionner

des uvres professionnelles telles que :
- des institutions de prvoyance ;
- des caisses de solidarit ;
- des laboratoires ;
- des champs d'exprience ;
- des uvres d'ducation scientifique, agricole ou sociale ;
94
- cours et publications intressant la profession.
Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions,

leurs bibliothques et leur cours d'instruction professionnelle sont
insaisissables.
Art. 52.5
Les syndicats professionnels peuvent subventionner des socits

coopratives de production ou de consommation.
Art. 52.6
Les syndicats professionnels peuvent passer des contrats ou des

conventions avec tous autres syndicats, socits, entreprises ou personnes.
Les Conventions collectives de travail sont passes dans les conditions
dtermines au titre VII du prsent Code.
Art. 52.7
S'ils y sont autoriss par leurs statuts et condition de ne pas distribuer de

bnfices, mme sous forme de ristournes, leurs membres, les syndicats
professionnels peuvent :
1. acheter pour louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui
est ncessaire l'exercice de leur profession, notamment, matires
premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes,
animaux et matires alimentaires pour le btail ;
2. prter leur entreprise gratuitement pour la vente des produits provenant

exclusivement du travail personnel ou des exploitations des syndiqus ;
faciliter cette vente par expositions, annonces, publications, groupements
de commandes et d'expditions sans pouvoir l'oprer en leur nom et sous
leur responsabilit.
95
Art. 52.8
Les syndicats professionnels peuvent tre consults sur tous les diffrends
et toutes les questions se rattachant leur spcialit.
Les syndicats professionnels s'efforcent de rpondre toutes les

consultations qui leur sont adresses par les fonctionnaires de
l'Administration du Travail comptents et de prter ceux-ci leur
collaboration dans tous les cas o elle est prescrite par la loi ou le
rglement. Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus
la disposition des parties qui peuvent en prendre connaissance et copie.
96
CHAPITRE 3
GROUPEMENTS DE SYNDICATS
Art. 53.1
Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent se

concerter librement dans le cadre de leur objet statutaire.
Art. 53.2
Les organisations professionnelles de travailleurs sont structures en

syndicat de base, fdrations syndicales et confdrations ou centrales
syndicales.
La fdration syndicale est une union syndicale horizontale, c'est--

dire regroupant au moins cinq syndicats de base d'un mme secteur ou
d'une mme branche d'activits.
La confdration ou centrale syndicale est une union verticale

regroupant au moins trois fdrations syndicales de diffrents secteurs ou
de diffrentes branches d'activits.
Art. 53.3
Seules les confdrations ou centrales syndicales de travailleurs et les

organisations d'employeurs reprsentatives, peuvent reprsenter leurs
membres aux plans national et international, pour des questions qui
intressent plusieurs secteurs d'activits.
En ce qui concerne les ngociations avec le Gouvernement, seules

les centrales ou confdrations syndicales reprsentatives sont invites
y prendre part.
En ce qui concerne les ngociations avec le patronat, seules les

centrales ou confdrations syndicales reprsentatives sont invites y
prendre part.
97
toutes les ngociations et dans tous les organismes et institutions,
les organisations syndicales de travailleurs et d'employeurs sigent au
prorata de leurs reprsentativits.
Art. 53.4
Les dispositions des articles 51.4, 51.6, 51.7, 51.8 et 51.10 du prsent
Code sont applicables aux groupements de syndicats professionnels qui
doivent faire connatre, dans les conditions prvues l'article 51.6, le
nom et le sige statutaire des syndicats qui les composent. Leurs statuts
doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats membres du
groupement sont reprsents dans le Conseil d'administration et dans les
assembles gnrales.
Art. 53.5
Les groupements de syndicats professionnels jouissent de tous les droits

confrs aux syndicats professionnels par le prsent titre.
98
CHAPTTRE 4
SYNDICATS REPRSENTATIFS
Art. 54.1
Pour tre reprsentative, une organisation syndicale doit avoir une

audience suffisante dans le secteur d'activit et le secteur gographique
qui est le sien.
L'audience des organisations syndicales est dtermine par les

rsultats des lections professionnelles.
Art. 54.2
L'audience d'un syndicat professionnel de travailleurs est considre

comme suffisante, dans le cadre de l'tablissement ou de l'entreprise,
lorsque ce syndicat a obtenu, lors des dernires lections des dlgus du
personnel, au premier ou au second tour, au moins trente pour cent des
suffrages valablement exprims reprsentant au moins quinze pour cent
des lecteurs inscrits. Aucun autre critre ne peut tre retenu.
L'audience doit toujours tre considre comme suffisante, dans un

cadre professionnel et gographique plus large, lorsque l'organisation est
reprsentative dans une ou plusieurs entreprises employant ensemble au
moins quinze pour cent des salaris travaillant dans le secteur
professionnel et gographique concern.
L'audience d'un syndicat ou d'une organisation professionnelle

d'employeurs doit toujours tre considre comme suffisante soit lorsqu'il
regroupe au moins trente pour cent des entreprises du secteur
gographique et d'activit qui est le sien, soit lorsqu'il regroupe des
entreprises qui emploient ensemble au moins vingt-cinq pour cent des
salaris travaillant dans le secteur gographique et d'activit qui est le
sien.
99
CHAPITRE 5
MARQUES SYNDICALES
Art. 55.1
Sont applicables aux marques ou labels syndicaux, les dispositions

rgissant les marques de fabrique ou de commerce. Ces marques ou
labels peuvent tre dposs dans des conditions dtermines par dcret,
les syndicats peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans
les conditions dudit dcret. Ces marques ou labels peuvent tre apposs
sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier l'origine et les
conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous individus ou
entreprises mettant en vente ces produits.
L'utilisation des marques syndicales ou labels ne peut avoir pour

effet de porter atteinte aux dispositions de l'article 4 du prsent Code.
Est nulle et de nul effet, toute clause de contrat collectif, accord ou

entente, aux termes de laquelle l'usage de la marque syndicale par un
employeur sera subordonn l'obligation pour ledit employeur de ne
conserver ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat
propritaire de la marque.
100
CHAPITRE 6
CAISSES DE SECOURS MUTUELS ET DE RETRAITE
Art. 56.1
Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en

vigueur, constituer entre leurs membres des caisses spciales de secours
mutuels ou de retraite.
Art. 56.2
Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables dans les limites
dtermines par la loi.
Art. 56.3
Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'tre membre
de socits de secours mutuels et de retraites pour la vieillesse l'actif
desquelles elle a contribu par ses cotisations ou versements de fonds.
101
CHAPITRE 7
COTISATIONS SYNDICALES
Art. 57.1
Le recouvrement des cotisations syndicales s'effectue l'intrieur de

l'tablissement. Il s'opre la source sur le salaire du travailleur.
Le responsable syndical doit adresser un courrier de demande de

prlvement de cotisation de ses membres ou adhrents la direction
gnrale de l'entreprise, accompagn de la fiche de prlvement de
cotisation marge par chaque adhrent.
L'employeur doit prlever les cotisations et les reverser aux

syndicats.
Aucun employeur ne doit faire la rtention des cotisations syndicales.
102
TITRE VI
REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS

L'ENTREPRISE
CHAPITRE PREMIER
DLGUS DU PERSONNEL
Art. 61.1
Les dlgus du personnel sont lus dans chaque entreprise ou chaque

tablissement pour une dure de deux ans. Ils sont rligibles.
Art. 61.2
L'tablissement s'entend d'un groupe de personnes travaillant en commun

de faon habituelle, en un mme lieu tel qu'une usine, un chantier, un
local, point de rassemblement, sous une mme autorit directrice.
L'entreprise s'entend de toute organisation quelle qu'en soit la forme

juridique, proprit individuelle ou proprit collective ayant une activit
de production, de distribution ou de fourniture de biens ou services. Une
entreprise peut donc comporter un seul tablissement avec lequel elle se
confond ou plusieurs tablissements distincts les uns des autres.
Art. 61.3
Le nombre de travailleurs partir duquel et les catgories

d'tablissements dans lesquels l'institution de dlgus du personnel est
obligatoire, le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan
professionnel, les conditions exiges pour tre lecteur ou ligible ainsi
que les conditions de rvocation des dlgus par leur collge d'lecteurs
sont fixes par dcret.
103
Art 61.4
L'lection a lieu au scrutin secret et sur des listes tablies par les
organisations syndicales de base, au sein de chaque tablissement, pour
chaque catgorie du personnel.
Si le nombre des suffrages valablement exprims est infrieur la

moiti des lecteurs inscrits, il est procd un second tour de scrutin
pour lequel les lecteurs peuvent voter pour des candidats autres que ceux
proposs par les organisations syndicales de base.
L'lection a lieu la reprsentation proportionnelle. Les siges

ventuellement restants sont attribus la plus forte moyenne.
Art 61.5
L'initiative des lections incombe l'employeur. L'inspecteur du travail et

des lois sociales participe l'organisation et au droulement des lections.
En cas de renouvellement de l'institution, les lections doivent tre
organises dans le mois qui prcde la fin des mandats.
En cas de carence de l'employeur, l'inspecteur du travail et des lois

sociales peut ordonner l'organisation d'lections ou de nouvelles lections.
moins que l'inspecteur du travail et des lois sociales ait constat que
l'entreprise n'tait plus soumise l'obligation d'lire des dlgus du
personnel, les mandats en cours sont prorogs jusqu'aux nouvelles
lections.
Art. 61.6
Les contestations relatives l'lectoral, l'ligibilit des dlgus du

personnel ainsi qu' la rgularit des oprations lectorales sont de la
comptence du prsident du tribunal du Travail qui statue d'urgence en
premier et dernier ressort.
104
Art. 61.7
Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions, qui le

remplace en cas d'absence motive, de dcs, de dmission, de rvocation,
de changement de catgorie professionnelle, de rsiliation du contrat de
travail et de perte des conditions requises pour l'ligibilit.
Art. 61.8
Tout licenciement d'un dlgu du personnel envisag par l'employeur ou

son reprsentant est soumis l'autorisation pralable de l'inspecteur du
travail et des lois sociales.
La demande d'autorisation de licenciement est adresse l'inspecteur

du travail et des lois sociales du ressort avec copie au travailleur.
En cas de faute lourde, l'employeur peut prononcer immdiatement

la mise pied provisoire de l'intress, en attendant la dcision de
l'inspecteur du travail et des tors sociales.
Dans ce cas, la demande d'autorisation de licenciement est adresse

l'inspecteur du travail et des lois sociales dans un dlai de quatre jours
ouvrables.
La dcision motive de l'inspecteur du travail et des lois sociales

intervient obligatoirement, aprs enqute contradictoire, dans un dlai
maximum d'un mois. Cette dcision est simultanment notifie par crit
au travailleur et l'employeur.
La dcision de l'inspecteur du travail et des lois sociales peut faire

l'objet des recours prvus, par le droit commun, contre les dcisions
administratives.
Art. 61.9
Est nul et de nul effet le licenciement d'un dlgu du personnel effectu

par l'employeur sans que les prescriptions prvues l'article prcdent ne
soient observes. L'employeur ne peut poursuivre la rupture du contrat
par d'autres moyens.
105
Si un employeur licencie un dlgu du personnel sans l'autorisation
de l'inspecteur du travail et des lois sociales ou si l'inspecteur du travail et
des lois sociales donne un avis dfavorable la demande de licenciement
du dlgu du personnel, celui-ci doit demander sa rintgration dans
l'entreprise par tous moyens laissant trace crite.
Si l'employeur ne rintgre pas le dlgu qu'il a licenci huit jours

aprs la rception de la lettre de demande de rintgration, il est tenu de
lui verser une indemnit spciale gale la rmunration due pendant la
priode de suspension du contrat de travail ainsi qu'une indemnit
supplmentaire gale :
- 12 mois de salaire brut lorsqu'il compte de 1 5 ans d'anciennet dans

l'entreprise ;
- 20 mois de salaire brut lorsqu'il compte plus de 5 ans jusqu' 10 ans

d'anciennet dans l'entreprise ;
- 2 mois de salaire brut par anne de prsence, avec un maximum de 36

mois, lorsqu'il compte plus de 10 ans d'anciennet dans l'entreprise.
L'anciennet est calcule la date de la suspension des activits

professionnelles au sein de l'entreprise.
En cas de rintgration, le dlgu du personnel percevra son salaire

correspondant la priode de suspension du contrat de travail.
Art. 61.10
Les dispositions des articles 61.8 et 61.9 du prsent Code sont applicables
tous les travailleurs protgs. Les mmes dispositions sont applicables
en cas de licenciement des anciens dlgus du personnel pendant une
priode de six mois partir de l'expiration de leur mandat, et celui des
candidats aux fonctions de dlgus du personnel ds la publication des
candidatures et cependant une priode de trois mois.
106
Art. 61.11
Le dlgu du personnel ne peut tre mut contre son gr, sauf

apprciation de l'inspecteur du travail et des lois sociales si cette mutation
a pour effet de le situer hors de sa circonscription lectorale.
Art. 61.12
Les dlgus du personnel ont pour mission :
- de prsenter aux employeurs, toutes les rclamations individuelles ou

collectives qui n'auraient pas t satisfaites concernant les conditions de
travail et la protection des travailleurs, l'application des Conventions
collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires ;
- de saisir l'inspection du travail et des lois sociales de toute plainte ou

rclamation concernant l'application des prescriptions lgales et
rglementaires dont elle est charge d'assurer le contrle ;
- de veiller, dans l'entreprise o il n'existe pas de Comit de Sant et de

Scurit au Travail, l'application des prescriptions relatives l'hygine
et la scurit des travailleurs et la prvoyance sociale et de proposer
toutes mesures utiles ce sujet ;
- de communiquer l'employeur, toutes suggestions tendant

l'amlioration de l'organisation et du rendement de l'entreprise.
Les attributions des dlgus du personnel n'ont pas pour effet de

priver les travailleurs de la facult de prsenter eux-mmes leurs
rclamations et suggestions l'employeur.
Art. 61.13
Chaque anne, l'employeur a l'obligation d'informer les dlgus du

personnel de la situation de l'entreprise, notamment en leur
communiquant les tats financiers approuves.
En cas d'augmentation du capital ouvert au public, l'employeur est

tenu d'en informer les dlgus du personnel.
107
Les dlgus du personnel sont tenus au secret professionnel et une
obligation de discrtion pour les informations prsentant un caractre
confidentiel et donnes comme telles par le chef d'entreprise ou son
reprsentant.
Art. 61.14
Un dcret dtermine les moyens mis la disposition des dlgus, la

dure considre et rmunre comme temps de travail dont ils disposent
pour l'exercice de leurs fonctions, les conditions dans lesquelles ils sont
reus par l'employeur ou son reprsentant ainsi que les informations que
doit leur fournir l'employeur sur la vie de l'entreprise.
108
CHAPITRE 2
DLGUS SYNDICAUX
Art. 62.1
Un dlgu syndical peut tre dsign au sein de l'entreprise ou de

l'tablissement par toute organisation syndicale rgulirement consume
et reprsentative des travailleurs conformment aux dispositions de
l'article 54.2 alina 1 du prsent Code. Lorsqu'il existe un collge propre
l'encadrement, les cratres de reprsentativit sont apprcis dans ce
seul collge pour toute organisation qui ne prsente de candidat que dans
celui-ci.
Le mandat du dlgu syndical prend fin lorsque la condition de

reprsentativit cesse d'tre remplie ou que le syndicat dcide de mettre
fin aux fonctions du dlgu. Il prend fin galement en cas de rupture du
contrat de travail, de dmission du mandat ou de perte des conditions
requises pour la dsignation.
Art. 62.2
Le dlgu syndical assure la reprsentation de son syndicat dans

l'entreprise, tant envers l'employeur que le travailleur. Il a pour mission
de prsenter des revendications relatives l'amlioration des conditions
d'emploi, de travail, de rmunration, et de ngocier les accords
d'tablissement.
Ces revendications ne concernent pas l'application des conventions

collectives, des prescriptions lgales et rglementaires existantes, mais
sont lies aux ngociations devant aboutir au changement ou la rvision
de ces conventions collectives ainsi que des prescriptions lgales et
rglementaires.
Le dlgu syndical est convoqu aux runions que l'employeur doit

organiser avec les dlgus du personnel, il peut y prendre la parole.
109
Pour l'exercice de son mandat, le dlgu syndical bnficie des
mmes heures de dlgation que les dlgus du personnel.
Art. 62.3
Le dlgu syndical bnficie de la mme protection contre le

licenciement que les dlgus du personnel. Les anciens dlgus sont
protgs pendant six mois aprs l'expiration de leur mandat.
Art. 62.4
Des dispositions complmentaires au prsent chapitre peuvent tre fixes

par dcret.
110
CHAPITRE 3
COMIT D'ENTREPRISE
Art. 63.1
Un comit d'entreprise est constitu dans toutes les entreprises employant

habituellement au moins trois cents salaris permanents.
Art. 63.2
Le comit d'entreprise comprend une reprsentation de la direction de

l'entreprise et une reprsentation du personnel.
Cette reprsentation comporte un nombre gal de titulaires et de

supplants. Les supplants assistent aux sances du comit avec voie
consultative.
Le comit d'entreprise peut, sur dlibration, avoir recours des

personnalits extrieures pour prendre part ses runions.
Art. 63.3
Les reprsentants du personnel au comit d'entreprise sont lus pour deux

ans. Leur mandat est renouvelable et obit aux mmes rgles que celles
qui rgissent le mandat des dlgus du personnel.
Art. 63.4
Sans prjudice des dispositions relatives la reprsentation des salaris

dans l'entreprise, le comit d'entreprise a pour objet d'assurer l'expression
collective des salaris. cet effet, le comit d'entreprise :
- gre les uvres sociales de l'entreprise notamment les mutuelles des

travailleurs et les cantines ;
111
- s'assure rgulirement du respect par l'employeur de ses obligations en
matire sociale, notamment l'immatriculation du personnel auprs de
l'Institution de Prvoyance sociale et la dclaration individuelle des
salaires auprs de cette mme institution ;
- formule toutes propositions de nature amliorer les conditions

d'emploi et de production.
Art. 63.5
Les conditions d'application du prsent chapitre sont fixes par voie

rglementaire.
112
TITRE VII
NEGOCIATION COLLECTIVE
CHAPITRE PREMIER
INSTANCES DE DIALOGUE SOCIAL
SECTION 1
COMMISSION CONSULTATIVE DU TRAVAIL
Art. 71.1
La Commission consultative du Travail a pour missions :
- d'tudier les problmes concernant le travail, l'emploi des travailleurs, le

placement, les mouvements de travailleurs, l'amlioration des conditions
matrielles et morales des travailleurs, la prvoyance sociale ;
- d'mettre des avis et de formuler des propositions et des rsolutions sur

la rglementation intervenir en ces matires ;
- d'tudier les lments pouvant servir de base la dtermination du

salaire minimum interprofessionnel garanti (tude du minimum viral,
tude des conditions conomiques gnrales).
la demande du ministre charg du Travail, la commission

consultative du Travail :
- examine toute difficult ne l'occasion de la ngociation des

conventions collectives ;
- se prononce sur routes les questions relatives la conclusion et

l'application des conventions collectives et notamment sur les incidences
conomiques.
La Commission consultative du Travail est obligatoirement

consulte sur la rglementation d'application du Code du Travail.
113
Art. 71.2
La Commission consultative du Travail est compose en nombre gal de

reprsentants des employeurs et de reprsentants des travailleurs. Dans
les mmes conditions et simultanment, il est dsign autant de membres
titulaires que de membres supplants.
Ces reprsentants sont dsigns par les organisations les plus

reprsentatives.
Art. 71.3
La Commission consultative du Travail est prside par le ministre

charg du Travail.
Elle est dote d'un secrtariat permanent.
L'organisation et le fonctionnement de la Commission consultative

du Travail sont fixs par voie rglementaire.
114
SECTION 2
CONSEIL NATIONAL DU DIALOGUE SOCIAL
Art. 71.4
Le Conseil national du Dialogue social est un organe tripartite de

concertation et de rflexion permanente entre les partenaires sociaux et le
Gouvernement sur des questions de toute nature en rapport avec le monde
du travail.
Art. 71.5
Les missions, la composition, l'organisation et le fonctionnement du

Conseil national du Dialogue social sont dtermins par dcret.
115
SECTION 3
COMIT TECHNIQUE CONSULTATIF POUR L'TUDE DES

QUESTIONS INTRESSANT LA SANT ET LA SCURIT AU
TRAVAIL
Art. 71.6
La dfinition, les missions et la composition du comit technique

consultatif pour l'tude des questions intressant la sant et la scurit au
travail sont dtermines par dcret.
116
CHAPITRE 2
CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
SECTION 1
NATURE ET VALIDIT DES CONVENTIONS
Art. 72.1
La Convention collective de Travail est un accord relatif aux conditions

d'emploi et de travail conclu entre, d'une part, les reprsentants d'un ou de
plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs et,
d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs ou
tout autre groupement d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris
individuellement.
Art. 72.2
La Convention peut contenir des clauses plus favorables aux travailleurs

que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux
dispositions d'ordre public dfinies par ces lois et rglements.
Art. 72.3
Les Conventions collectives dterminent leur champ d'application.
Au plan professionnel, le champ d'application des Conventions

collectives est dfini en termes de branche d'activits. Au plan
gographique, il peut tre national, rgional ou local.
Dans le cas o une Convention collective concernant une ou

plusieurs branches d'activits dtermines a t conclue sur un plan donn,
les Conventions collectives conclues sur le plan infrieur, adaptent cette
Convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires
117
de travail existant sur le plan infrieur. Elles peuvent prvoir des clauses
nouvelles, plus favorables aux travailleurs.
Art 72.4
Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout autre

groupement professionnel viss l'article prcdent peuvent contracter au
nom de l'organisation qu'ils reprsentent, en vertu :
- soit des stipulations statutaires de cette organisation ;
- soit d'une dlibration spciale de cette organisation ;
- soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement

par tous les adhrents de cette organisation.
dfaut, pour tre valable, la Convention collective doit tre ratifie par
une dlibration spciale de ce groupement. Les groupements intresss
dterminent eux-mmes les modalits de cette dlibration.
Art. 72.5
La Convention collective est conclue pour une dure dtermine ou pour

une dure indtermine. Quand elle est conclue pour une dure
dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans.
dfaut de stipulation contraire, la Convention dure dtermine

qui arrive expiration continue de produire effet comme une Convention
dure indtermine.
La Convention dure indtermine peut cesser par la volont d'une

des parties.
Art 72.6
La Convention collective doit prvoir dans quelles formes et quelle

poque elle peut tre dnonce, renouvele ou rvise. La Convention
118
collective doit prvoir notamment la dure du pravis qui doit prcder la
dnonciation.
Art 72.7
Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui n'est pas partie une
Convention collective peut y adhrer ultrieurement
Art 72.8
La Convention collective doit tre crite en langue franaise sous peine

de nullit. Les conditions dans lesquelles sont dposes, publies et
traduites les Conventions collectives ainsi que les conditions dans
lesquelles s'effectuent les adhsions prvues l'article prcdent sont
fixes par voie rglementaire.
Art. 72.9
Sont soumises aux obligations de la Convention collective toutes les

personnes qui l'ont signe personnellement ou qui sont membres des
Organisations signataires. La Convention lie galement les Organisations
qui lui donnent leur adhsion ainsi que tous ceux qui, un moment
quelconque, deviennent membres de ces organisations.
Lorsque l'employeur est li par les clauses d'une Convention

Collective de Travail, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail
conclus avec lui. Dans tout tablissement compris dans le champ
d'application d'une Convention collective, les clauses de cette Convention
s'imposent, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs, aux
rapports ns des contrats individuels ou d'quipe.
119
SECTION 2
EXCUTION DES CONVENTIONS
Art. 72.10
Les groupements de travailleurs ou d'employeurs lis par une convention

collective ou un accord collectif d'tablissement prvu l'article 73.5 sont
tenues de ne rien faire qui soit de nature en compromettre la loyale
excution.
Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine

par la Convention.
Art. 72.11
Les groupements capables d'ester en justice, lis par une Convention

collective de Travail ou un accord collectif d'tablissement, peuvent, en
leur nom propre, intenter une action en dommages-intrts l'encontre de
tous autres groupements de leurs propres membres ou de toutes personnes,
lies par la Convention ou l'Accord qui en violeraient les engagements
contracts.
Art. 72.12
Les personnes lies par une Convention collective ou un Accord prvu

l'article 73.5 ci-dessous peuvent intenter une action en dommages-intrts
l'encontre d'autres personnes ou groupements lis par la Convention ou
l'Accord qui violeraient leur gard les engagements contracts.
Art. 72.13
Les groupements capables d'ester en justice, lis par une Convention

collective de Travail ou un Accord prvu l'article 73.5 ci-dessous,
peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette Convention ou de
cet Accord en faveur de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat
120
de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y
opposer.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le

groupement.
Lorsqu'une action ne de la Convention collective ou de l'Accord est

intente soit par une personne soit par un groupement, tout groupement
capable d'ester en justice, dont les membres sont lis par la Convention
ou l'Accord, peut toujours intervenir l'instance engage raison de
l'intrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.
121
CHAPITRE 3
DISPOSITIONS CONCERNANT LES CONVENTIONS

COLLECTIVES PARTICULIRES
SECTION 1
CONVENTIONS COLLECTIVES SUSCEPTIBLES D'TRE

TENDUES OU LARGIES
Art. 73.1
Les Conventions collectives ayant pour objet de rgler les rapports entre
employeurs et travailleurs d'une ou plusieurs branches d'activits sur le
plan national, rgional ou local, sont conclues entre les organisations
syndicales d'employeurs et de travailleurs intresss, considres comme
reprsentatives, et sont susceptibles d'extension ou d'largissement tous
les employeurs et travailleurs de la ou des branches d'activits vises,
dans les formes et conditions dfinies par dcret.
L'extension n'est possible que si la situation conomique et sociale

des entreprises susceptibles d'tre concernes par cette mesure est
analogue celle des entreprises d'ores et dj lies par la Convection.
Si, compte tenu notamment de leurs chiffres d'affaires ou de leurs

effectifs, cette condition n'est remplie que par une partie des entreprises,
l'extension doit tre limite cette seule catgorie.
Dans des conditions dtermines par dcret, peuvent en outre tre

extraites de la Convention, sans en modifier l'conomie, les clauses qui
ne rpondraient pas la situation de la ou des branches d'activits dans le
champ d'application considr.
L'largissement consiste inclure dans le champ d'application de la

convention, les entreprises ou les secteurs d'activits qui, initialement,
n'taient pas viss par ladite convention.
122
Art. 73.2
Les Conventions collectives vises par le prsent chapitre contiennent

obligatoirement des clauses relatives :
- au libre exercice du droit syndical et la libert d'opinion des

travailleurs ;
- aux salaires applicables par catgorie professionnelle ;
- aux modalits d'excution et aux taux des heures supplmentaires, du

travail de nuit et des jours non ouvrables ;
- la dure de la priode d'essai et de celle du pravis ;
- aux dlgus du personnel ;
- la procdure de rvision, de modification et de dnonciation de tout ou

partie de la Convention collective ;
- aux modalits d'application du principe : travail de valeur gale,

salaire gal pour les femmes et pour les jeunes ;
- aux congs pays.
Art. 73.3
Les Conventions collectives peuvent galement contenir, sans que cette

numration soit limitative, des clauses relatives :
- aux primes d'anciennet et d'assiduit ;
- l'indemnit pour frais professionnels et assimils ;
- aux indemnits de dplacement ;
- aux primes de panier pour tous les travailleurs devant prendre leur repas
sur le lieu de travail ;
- Les Conventions collectives peuvent galement contenir, sans que cette

numration soit limitative, des clauses relatives :
- la majoration pour travaux pnibles, dangereux, insalubres ;
123
- aux conditions d'embauchage et de licenciement des travailleurs sans
que les dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix du
syndicat par le travailleur ;
- quand il y a lieu, l'organisation et au fonctionnement de

l'apprentissage et de la formation professionnelle dans le cadre de la
branche d'activit considre ;
- aux conditions particulires de travail des femmes et des jeunes dans

certaines entreprises se trouvant dans le champ d'application de la
Convention ;
- quand il y a lieu, aux modalits de constitution du cautionnement vis

l'article 14.5 ;
- l'emploi temps rduit de certaines catgories de personnel et leurs

conditions de rmunration ;
- l'organisation, la gestion et au financement des services sociaux et

mdico-sociaux ;
- aux conditions particulires de travail, travaux par roulement, travaux

pendant le repos hebdomadaire et durant les jours fris ;
- aux procdures conventionnelles d'arbitrage suivant lesquelles sont ou

peuvent tre rgls les conflits collectifs de travail susceptibles de
survenir entre les employeurs et les travailleurs lis par la Convention.
Les dispositions facultatives reconnues utiles peuvent tre rendues

obligatoires par dcret.
Art. 73.4
Il peut tre procd, aprs avis favorable de la Commission consultative

du Travail, l'extension d'accords collectifs qui ne portent que sur un ou
plusieurs points dtermins.
124
SECTION 2
ACCORDS COLLECTIFS D'TABLISSEMENT
Art. 73.5
Des accords concernant un ou plusieurs tablissements dtermins

peuvent tre conclus entre d'une part, un employeur ou un groupement
d'employeurs et d'autre part, des reprsentants des syndicats reprsentatifs
du personnel de l'tablissement ou des tablissements intresss.
Art. 73.6
Les accords d'tablissement ont pour objet d'adapter aux conditions

particulires de l'tablissement ou des tablissements considrs les
clauses des Conventions collectives nationales, rgionales ou locales, et
notamment les conditions d'attribution et le mode de calcul de l
rmunration au rendement, des primes la production individuelle et
collective et des primes de productivit.
Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus

favorables aux travailleurs.
Les dispositions des articles 72.5, 72.6, 72.8 et 72.9 s'appliquent aux
accords prvus au prsent titre.
125
SECTION 3
CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LES SERVICES,

ENTREPRISES ET TABLISSEMENTS PUBLICS
Art. 73.7
Lorsque le personnel des services, des entreprises et des tablissements

publics n'est pas soumis un statut lgislatif ou rglementaire particulier,
des Conventions collectives peuvent tre conclues conformment aux
dispositions de la prsente section.
Art 73.8
Lorsqu'une Convention collective a t tendue en application de l'article

73. 1, elle est, en l'absence de dispositions contraires, applicable aux
services, entreprises et tablissements publics viss par le prsent chapitre
qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent placs dans
son champ d'application.
126
TITRE VIII
DIFFERENDS RELATIFS AU TRAVAIL
CHAPITRE PREMIER
DIFFRENDS INDIVIDUELS
SECTION 1
RGLEMENT AMIABLE
Art 81.1
Un diffrend individuel du travail est un litige qui oppose, en cours

d'emploi ou l'occasion de la rupture du contrat de travail, un travailleur
son employeur ou un apprenti son matre.
Art. 81.2
Tout diffrend individuel du travail est soumis, avant toute saisine du

tribunal du travail, l'inspecteur du travail et des lois sociales pour
tentative de rglement amiable.
Art. 81.3
Les parties sont tenues de se prsenter au jour et l'heure fixs par la

convocation de l'inspecteur du travail et des lois sociales, achemines par
cahier de transmission, par voie postale avec accus de rception ou par
tout autre moyen offrant des garanties de preuves quivalentes.
Elles peuvent se faire, assister ou reprsenter soit par un travailleur

ou un employeur appartenant la mme branche d'activit, soit par un
avocat rgulirement inscrit au Barreau, soit encore par un reprsentant
des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies.
127
Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur
ou un employ de l'entreprise ou de l'tablissement.
Si le demandeur ne se prsente pas ou n'est pas reprsent, il ne peut

renouveler sa demande de tentative de rglement amiable.
Si le dfendeur ne se prsente pas ou n'est pas reprsent l'affaire est

transmise au tribunal du Travail, celui-ci prononc au vu du procs-verbal
de non-comparution dresse par l'inspecteur du travail et des lois sociales,
une amende civile dont le montant ne peut tre infrieur 1.000.000 de
francs CFA. Le jugement est affich aux frais du dfendeur non
comparant.
Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties est

constitu par crit.
Art. 81.4
L'inspecteur du travail et des lois sociales cherche concilier les parties

sur la base des normes fixes par la loi, la rglementation, les
Conventions collectives, les accords collectifs d'tablissement et le
contrat individuel de travail.
Le rglement l'amiable du diffrend devant l'inspecteur du travail

et des lois sociales est dfinitif.
Art. 81.5
Tout procs-verbal affrent la tentative de rglement amiable nonce les

diffrents chefs de la demande, y compris les dommages et intrts s'il y a
lieu. En cas de rglement total, le procs-verbal mentionne, d'une part, les
points sur lesquels l'accord des parties est intervenu et s'il y a lieu, les
sommes convenues pour chaque chef de demande, et, d'autre part, les
chefs de demande dont il a t fait abandon.
En cas de rglement partiel le procs-verbal contient galement les

chefs de demande sur lesquels il n'a pu y avoir d'accord des parties.
Aucune mention telle que divers pour solde de tout compte , ou
128
toutes causes confondues ne peut tre employe peine de nullit du
procs-verbal. Toute clause ayant pour effet de mettre dfinitivement fin
au litige ne peut tre mentionne au procs-verbal qu'avec la volont
expressment manifeste par les parties.
En l'absence de tout rglement amiable, l'inspecteur du travail et des

lois sociales consigne sur le procs-verbal les motifs de l'chec.
Art. 81.6
En l'absence d'un versement immdiat ou dans le dlai imparti, et en

prsence de l'inspecteur du travail et des lois sociales, des sommes
convenues par rglement amiable, le procs-verbal est prsent, en deux
exemplaires, par la partie la plus diligente au prsident du Tribunal du
Travail dans le ressort duquel il a t tabli.
Celui-ci y appose la formule excutoire et fait dposer un

exemplaire au rang des minutes du tribunal du Travail.
L'excution est poursuivie comme celle d'un jugement du tribunal du

Travail.
Art. 81.7
En cas d'chec de la tentative de rglement amiable, une action peut tre

introduite devant le tribunal du Travail dans les conditions prvues
l'article 81.18.
129
SECTION 2
RGLEMENT CONTENTIEUX
Art. 81.8
Les tribunaux du Travail connaissent les diffrends individuels pouvant

s'lever l'occasion du contrat de travail ou d'apprentissage, y compris
des diffrents relatifs aux accidents de travail et aux maladies
professionnelles, entre les travailleurs ou apprentis et leurs employeurs ou
matres.
Ces tribunaux ont galement qualit pour se prononcer sur tous les
diffrends individuels relatifs la validit et l'excution des conventions
collectives et rglements en tenant lieu.
Leur comptence s'tend galement aux litiges entre travailleurs ou

apprentis l'occasion des contrats de travail ou d'apprentissage.
Art. 81.9
Le prsident du tribunal du travail est juge des rfrs en matire de

conflits individuels du travail. Il est assist d'un greffier.
Art. 81.10
Le tribunal comptent est celui du lieu du travail. Toutefois, pour les

litiges ns de la rsiliation du contrat de travail et nonobstant toute
attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur a le choix entre le
tribunal des rsidences et celui du lieu du travail.
Art. 81.11
Les tribunaux du travail sont constitus par une chambre spciale des
tribunaux de Premire instance. Leur comptence s'tend aux ressorts de
ces derniers. Toutefois, lorsque l'importance du march du travail l'exige,
130
il peut tre cr auprs des sections dtaches des tribunaux de Premire
instance, des tribunaux du travail avec la mme comptence territoriale.
Art. 81.12
La chambre spciale est compose :
- du prsident du tribunal de Premire instance ou de la section dtache

ou d'un magistrat de la juridiction dsign par lui, prsident ;
- d'un assesseur employeur et d'un assesseur travailleur pris parmi ceux

figurant sur les listes tablies conformment l'article 81.13 ci-dessous.
Pour chaque affaire, le prsident dsigne autant que possible les
assesseurs employeurs et travailleurs appartenant la catgorie
professionnelle intresse. La chambre spciale peut tre divise en
sections professionnelles lorsque la structure du march du travail le
justifie.
Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas d'empchement, par

des supplants dont le nombre est gal celui des titulaires.
En cas de carence rpte et constate des assesseurs, un collge de

trois magistrats sige.
Art 81.13
Les assesseurs et leurs supplants sont nomms dans les conditions

dfinies par dcret. Ils sont choisis sur les listes prsentes par les
organisations syndicales reprsentatives ou, en cas de carence, par
l'inspecteur du travail et des lois sociales.
Le mandat des assesseurs titulaires et supplants a une dure de deux

ans ; il est renouvelable.
Les assesseurs ou leurs supplants doivent justifier de la possession

de leurs droits civils et politiques.
131
Ils doivent, en outre, n'avoir subi aucune condamnation une peine
d'emprisonnement ferme notamment pour escroquerie, faux et usage de
faux, abus de confiance.
Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui sont frapps de l'une
des condamnations vises ci-dessus ou qui perdent leurs droits civils et
politiques.
Art. 81.14
Tout assesseur titulaire ou supplant qui manque gravement ses devoirs

dans l'exercice de ses fonctions est appel devant le tribunal du travail
pour s'expliquer sur les faits qui lui sont reprochs.
L'initiative de cette convocation appartient au prsident du tribunal

du travail.
Dans le dlai d'un mois dater de la convocation, le procs-verbal

de la sance de comparution est adress par le prsident du tribunal au
procureur de la Rpublique.
Ce procs-verbal est transmis par le procureur de la Rpublique,

avec son avis, au garde des Sceaux, ministre de la Justice, dans les
conditions dfinies par dcret.
Par arrt motiv du garde des Sceaux, ministre de la Justice, les

peines suivantes peuvent tre prononces :
- le blme ;
- la suspension pour un temps qui ne peut excder six mois ;
- l'exclusion.
Art. 81.15
Les assesseurs et leurs supplants prtent, devant le tribunal auprs

duquel ils sont appels siger, le serment suivant : Je jure de remplir
mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations .
132
Art. 81.16
Les fonctions d'assesseurs titulaires ou supplants des tribunaux du

travail sont gratuites.
Toutefois, peuvent tre alloues aux assesseurs des indemnits de

sjour et de dplacement, dont le montant ne peu, tre infrieur au
montant des salaires et indemnits perdus. Ce montant est fix par arrt
conjoint des ministres chargs du Travail, de la Justice et des Finances.
Le licenciement des assesseurs travailleurs est soumis aux rgles

prvues l'article 61.8 du prsent Code.
Art 8l.17
La procdure devant les tribunaux du travail et devant la juridiction

d'appel est gratuite. En outre, pour l'excution des jugements rendus
leur profit, les travailleurs bnficient de plein droit de l'assistance
judiciaire.
Art. 81.18
L'action est introduite par dclaration crire ou orale faite au greffe du

tribunal du travail, accompagne du procs-verbal de non-conciliation de
l'inspecteur du travail et des lois sociales. Inscription est faite sur un
registre tenu spcialement cet effet, un extrait de cette inscription est
dlivr la partie ayant introduit l'action.
Dans les deux jours dater de la rception de la demande, dimanche

et jours fris non compris, le prsident cite les parties comparatre dans
un dlai qui ne peut excder douze jours, major s'il y a lieu des dlais de
distance fixs dans les conditions prvues l'article 81.34.
La citation doit contenir les noms et professions du demandeur,

l'indication de l'objet de la demande, l'heure et le jour de la comparution.
La citation est faite personne ou domicile par voie, d'agent

administratif spcialement commis cet effet. Elle peut valablement tre
133
faite par lettre recommande avec accus de rception. En cas d'urgence,
elle peut tre faite par voie tlgraphique.
Art. 81.19
Les parties sont tenues de se rendre au jour et l'heure fixs devant

le tribunal du travail. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par
un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche d'activit,
soit par un avocat rgulirement inscrit au barreau, soit encore par un
reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies.
Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur

ou un employ de l'entreprise ou de l'tablissement. Sauf en ce qui
concerne les avocats, le mandataire des parties doit tre consum par crit
et agr par le prsident du tribunal du travail.
Art. 81.20
Si, au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et

ne justifie pas d'un cas de force majeure, la cause est raye du rle ; elle
ne peul tre reprise qu'une seule fois et selon les formes imparties pour la
demande primitive, peine d'irrecevabilit.
Si le dfendeur ne comparait pas ou n'a pas demand le renvoi de

l'affaire en justifiant d'un cas de force majeure, dfaut est donn contre lui
et le tribunal statue sur le mrite de la demande.
Dans le cas o le dfendeur a dpos un mmoire, le jugement est

rput contradictoire et les dlais d'appel ne courent que du jour de sa
signification.
134
Art. 81.21
L'audience est publique, sauf au stade de la conciliation.
Le prsident dirige les dbats, interroge et confronte les parties, fait

comparatre les tmoins cits la diligence des parties ou par lui-mme,
dans les formes indiques l'article 81.18.
Le tmoin non-comparant dont la dposition est dclare ncessaire

par le prsident est cit nouveau par agent administratif dsign cet
effet : la citation doit porter, peine de nullit, mention qu'avis a t
donn au tmoin qu'en cas de non-comparution, il sera dcern contre lui
mandat d'amener et qu'il encoure en outre une amende civile de 10 000
francs CFA.
Si, au jour dit, le tmoin ne comparat pas, le tribunal le condamne

l'amende et dlivre contre lui mandat d'amener.
Le tmoin dfaillant pourra tre dcharg de l'amende s'il justifie

qu'il n'a pu se prsenter au jour fix.
Le prsident procde l'audition de toute autre personne dont il juge

la dposition utile au rglement du diffrend ; il peut procder ou faire
procder tous constats ou expertises.
Art. 81.22
Les assesseurs du tribunal du travail peuvent tre rcuss :
- quand ils ont un intrt personnel la contestation ;
- quand ils sont parents ou allis de l'une des parties ;
- si, dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal ou

civil entre eux et l'une des parties ou son conjoint ou alli en ligne
directe ;
- s'ils ont donn un avis crit sur la contestation ;
- s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une des parties en cause.
135
La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue
immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat ; si
elle est admise, l'affaire est renvoye la prochaine audience o doivent
siger le ou les assesseurs supplants.
Art. 81.23
Lorsque les parties comparaissent devant le tribunal du travail, il est

procd une tentative de conciliation.
En cas d'accord, un procs-verbal rdig sance tenante sur un

registre ad' hoc consacre le rglement l'amiable du litige. Un extrait du
procs-verbal de conciliation sign du greffier vaut titre excutoire.
Art. 81.24
En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal sign du

greffier vaut titre excutoire pour les parties sur lesquelles un accord est
intervenu et un procs-verbal de non-conciliation pour le surplus de la
demande.
Art. 81.25
En cas de non-conciliation ou pour la partie conteste de la demande, le

tribunal doit retenir l'affaire ; il procde immdiatement son examen. Le
renvoi ne peut tre prononc que pour un juste motif, par dcision du
tribunal ; dans ce cas, l'affaire est renvoye la prochaine audience utile.
Le tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes

enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures d'information qu'il
estime opportunes.
136
Art. 81.26
Les dbats clos, le jugement est rendu sance tenante, sauf mise en
dlibr dont le dlai maximum est de quinze jours.
Art. 81.27
Le jugement peut ordonner l'excution immdiate et par provision avec

ou sans caution, nonobstant opposition ou appel.
L'excution provisoire sans caution est de droit pour toute somme

que la partie a reconnue devoir.
Copie du jugement signe par le greffier doit tre remise aux parties
sur leur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date et de son heure
est faite par le greffier en marge du jugement.
Art. 81.28
En cas de jugement par dfaut, notification du jugement est faite la

partie dfaillante, par le greffier, dans les mmes conditions qu' l'article
81.18.
Le jugement par dfaut est susceptible d'opposition dans les dix

jours et d'appel dans les quinze jours compter de la notification
personne ou domicile. Pass ce dernier dlai, le jugement est excutoire.
Sur opposition, le prsident convoque nouveau les parties comme

il est dit l'article 81.18 ; le nouveau jugement, nonobstant tout dfaut,
est excutoire.
137
Art. 81.29
Le tribunal du travail Statue en premier et dernier ressort, lorsque le

chiffre de la demande n'excde pas dix fois le salaire minimum
interprofessionnel garanti (S.M.I.G.) mensuel.
Au-del de cette somme, il statue charge d'appel.
L'appel est port devant la Cour d'appel.
Art 81.30
Le tribunal du travail, connat de toutes les demandes

reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent dans
sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales,
reconventionnelles ou en compensation est dans les limites de sa
comptence en dernier ressort, il se prononce sans qu'il y ait lieu appel.
Si l'une de ces demandes n'est susceptible d'tre juge qu' charge d'appel,
le tribunal ne se prononce sur toutes qu' charge d'appel. Nanmoins, il
statue en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en
dommages-intrts, fonde exclusivement sur la demande principale,
dpasse sa comptence en dernier ressort. Il statue galement sans appel,
en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes reconventionnelles
formes par celui-ci dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort,
quels que soient la nature et le montant de cette demande.
Si une demande reconventionnelle est reconnue non fonde et

forme uniquement en vue de rendre le jugement susceptible d'appel,
l'auteur de cette demande peut tre condamn des dommages-intrts
envers l'autre partie, mme au cas o, en appel, le jugement en premier
ressort n'a t confirm que partiellement.
138
Art 81.31
Dans les quinze jours de la notification du jugement, appel peut tre

interjet dans les formes prvues l'article 81.18.
Le jugement est notifi aux parties par le greffier en chef du tribunal

du travail.
L'appel est transmis dans la quinzaine de la dclaration d'appel au

greffier en chef de la Cour d'appel, avec une expdition du jugement et
les lettres, mmoires et documents, dposs par les parties en Premire
instance et en appel.
Le greffier en chef de la Cour d'appel en informe les parties par voie

d'agent administratif spcialement commis cet effet ou par tous moyens
laissant trace crite. L'appel est jug sur pices dans le mois suivant la
rception du dossier. Toutefois, les parties peuvent demander tre
entendues, en ce cas, la reprsentation des parties obit aux rgles fixes
par l'article 81.19.
Art. 81.32
La Cour suprme connat des recours en cassation contre les

jugements et arrts rendus en dernier ressort.
Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et conditions prvues

par la loi organique rgissant ladite Cour.
Art. 81.33
Une expdition de la dcision devenue dfinitive est transmise par le

greffier en chef l'inspecteur du travail et des lois sociales du ressort.
139
Art. 81.34
Les modalits d'application du prsent chapitre, notamment les

dlais de distance, sont fixs par voie rglementaire.
Art. 81.35
Dans tous les cas d'urgence, le juge des rfrs peut, dans la limite de la
comptence des tribunaux du travail, ordonner toutes mesures qui ne se
heurtent aucune contestation srieuse, ou que justifie l'existence d'un
diffrend.
La juridiction des rfrs peut toujours, mme en prsence d'une

contestation srieuse, prescrire des mesures conservatoires ou de remise
en tat qui s'imposent, soit pour prvenir un dommage imminent, soit
pour faire cesser un trouble manifestement illicite.
Dans tous les cas o l'existence de la crance de salaire n'est pas

srieusement contestable, le juge des rfrs peut accorder une provision
au crancier.
Art. 81.36
La demande en rfr est introduite selon les formes prescrites l'article

81.18. Dans les deux jours de la rception de la demande, dimanche et
jours fris compris, le prsident cite les parties comparaitre dans un
dlai qui ne peut excder trois jours.
Si le juge des rfrs estime que la demande excde ses pouvoirs, il

renvoie l'affaire en tentative de conciliation devant le tribunal du travail.
Dans ce cas, l'ordonnance de rfr rendue sance tenante mentionne la
date de l'audience publique et vaut citation.
L'ordonnance de rfr est excutoire par provision. L'excution a

lieu sans garantie, sauf si le juge en dcide autrement. Dans ce cas, la
garantie est constitue conformment au droit commun.
140
En cas d'extrme urgence, le juge des rfrs peut ordonner
l'excution sur minute. L'ordonnance de rfr n'est pas susceptible
d'opposition, mais d'appel dans le dlai de dix jours compter de sa
notification par requte dpose au greffe de la Cour d'appel et adresse
au premier prsident de ladite Cour.
Les recours contre les ordonnances prises par le premier prsident de

la Cour d'appel sont ports devant le prsident de la Cour suprme par
requte dpose au secrtariat gnral de ladite Cour, dans le dlai de dix
jours de la notification de la dcision querelle.
Art. 81.37
Les dispositions du Code de procdure civile sont applicables,

dfaut de dispositions particulires prvues, en matire de rfr au
prsent Code.
141
CHAPITRE 2
DIFFRENDS COLLECTIFS
SECTION 1
Art. 82.1
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables au rglement de

tout diffrend collectif de travail. Elles ne s'appliquent aux travailleurs
des services et tablissements publics qu'en l'absence de dispositions
lgislatives ou rglementaires spcifiques.
Le diffrend collectif s'entend d'un diffrend qui nat en cours

d'excution d'un contrat de travail et qui oppose un ou plusieurs
employeurs un groupe organis ou non de travailleurs pour la dfense
d'un intrt collectif.
Art. 82.2
Les salaris ont le droit de se mettre en grve.
La grve est un arrt concert et collectif du travail dcid par les

salaris pour faire aboutir des revendications professionnelles.
En cas de grve, un service minimum doit tre assur. Ce service

minimum n'est possible que dans les cas suivants :
- dans les services dont l'interruption risquerait de mettre en danger

la vie, la scurit ou la sant de la personne, dans une partie ou dans
l'ensemble de la population ;
- dans les services qui ne sont pas essentiels au sens strict du terme,
mais o les grves d'une certaine ampleur et dure pourraient provoquer
une crise nationale aigu menaant les conditions normales d'existence de
la population ;
142
- dans les services o l'entretien des machines devra tre assur pour
viter leur dtrioration conscutive un arrt total.
Les secteurs dtermins et les effectifs requis pour assurer ce service

minimum seront fixs par voie rglementaire sur proposition de la
commission indpendante permanente de concertation.
Sous rserve des dispositions de l'article 82.18 du prsent Code, la

grve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au
travailleur.
Art. 82.3
Le lock-out est la fermeture de tout ou partie d'une entreprise ou d'un

tablissement, dcide par l'employeur l'occasion d'une grve des
salaris de son entreprise.
Le lock-out est prohib et n'est exceptionnellement licite que

lorsqu'il est justifi par un impratif de scurit ou lorsque la procdure
de dclenchement de la grve n'a pas t respecte.
Dans les cas exceptionnels o le lock-out est licite, il prend fin ds

que les causes qui le justifient disparaissent.
Le lock-out licite entraine la suspension du contrat de travail et

dispense l'employeur de verser au salari la rmunration habituellement
due pour la priode concerne.
Art. 82.4
Les piquets de grve qui s'accompagnent de violences ou d'entraves

la libert du travail, par contrainte exerce sur les non-grvistes sont
interdits.
143
SECTION 2
PRAVIS DE GRVE ET CONCILIATION
Art. 82.5
Toute grve doit tre prcde d'un pravis permettant la

ngociation entre les parties.
Le pravis de grve est dpos par les reprsentants des salaris,

auprs de la direction de l'entreprise, de l'tablissement et le cas chant
auprs des unions patronales de la branche d'activit. Sa dure est de six
jours ouvrables.
Est interdite toute grve dclenche dans l'inobservation du pravis

prvu l'alina 1.
Art. 82.6
peine de nullit, le pravis de grve doit tre notifi par crit

l'autorit comptente de l'administration du travail du ressort ou, dfaut,
l'autorit prfectorale. Cette notification comporte les raisons et les
revendications formules par les organisations syndicales dposant le
pravis de grve ou, dfaut, par les dlgus du personnel ou les salaris.
Ds que le pravis de grve est notifi l'autorit comptente, celle-

ci doit prendre l'initiative d'une ngociation avec les parties en conflit
Art. 82.7
Les parties en conflit sont tenues de se rendre toutes convocations

et runions de concertation et de conciliation organises par l'autorit
comptente.
144
Art. 82.8
Tout diffrend collectif est obligatoirement soumis dans les

conditions fixes par dcret la procdure de conciliation. Le dcret fixe
notamment la dure maximale de la procdure de conciliation.
Art. 82.9
En cas d'chec de la conciliation, les parties peuvent recourir :
- soit la procdure conventionnelle d'arbitrage, s'il en existe en

application de l'article 73.3 alina 14 du prsent Code ;
- soit la procdure d'arbitrage prvue la section ci-aprs, si les

parties en conviennent ;
- soit la procdure de la mdiation prvue ci-dessous. Pour

chacune des deux dernires procdures, le conseil national du dialogue
social peut tre saisi.
145
SECTION 3
ARBITRAGE
Art. 82.10
Lorsque les parties conviennent de soumettre le diffrend la

procdure d'arbitrage, elles sont tenues d'en excuter la sentence.
Elles doivent prciser si elles entendent recourir la dsignation

d'un arbitre unique ou d'un comit arbitral compos d'un magistrat et de
deux arbitres.
L'arbitre unique ou les membres du comit arbitral sont dsigns par

les parties ou, dfaut d'accord entre celles-ci, dans les cinq jours
ouvrables de la soumission du diffrend la procdure d'arbitrage selon
des conditions fixes par dcret. Ils sont choisis parmi les personnes
susceptibles de remplir les fonctions d'arbitre dont la liste est tablie
chaque anne par arrt du ministre charg du Travail sur prposition des
organisations syndicales d'employeurs et de travailleurs. Cette liste
comprend des personnalits choisies en fonction de leur autorit morale
et de leur comptence en matire conomique et sociale.
Art. 82.11
L'organisme arbitral rend dans un dlai de douze jours compter de

la rception du dossier de l'affaire la semence arbitrale qui doit tre
motive. Ce dlai peut tre prorog d'une gale dure avec l'accord des
parties.
L'organisme arbitral ne peut statuer sur d'autres objets que ceux

dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou ceux qui, rsultant
d'vnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence directe
du diffrend en cours.
Il se prononce en droit sur les points du conflit relatifs

l'interprtation des lois, rglements, conventions collectives ou accords en
vigueur.
146
Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceux-
ci portent sur les salaires ou sur les conditions de travail quand celles-ci
ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions
collectives ou accords collectifs en vigueur, ainsi que sur les diffrends
relatifs la ngociation et la rvision des clauses des conventions
collectives.
II a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation

conomique des entreprises et de la situation des travailleurs intresss
par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et
des syndicats et requrir des parties la production de tout document ou
renseignement d'ordre conomique, comptable, financier, statistique ou
administratif susceptible de lui tre utile pour l'accomplissement de sa
mission. Il peut recourir aux offices d'experts-comptables agrs, et
gnralement, de toute personne qualifie susceptible de l'clairer.
La sentence arbitrale est notifie aux parties et l'inspecteur du

travail et des lois sociales par lettre recommande avec accus de
rception dans les quarante-huit heures de sa date.
La sentence arbitrale ne peut faire l'objet d'autres recours que pour

excs de pouvoir ou violation de la loi, ports devant la Cour suprme.
147
SECTION 4
MDIATION
Art. 82.12
Lorsque les parties conviennent de recourir la procdure de la

mdiation, elles dsignent un mdiateur dans les conditions de l'article
82.10
Le mdiateur de la Rpublique peut tre choisi comme mdiateur.
Le mdiateur convoque les parties par lettre recommande avec

accus de rception et, dans un dlai de douze jours ouvrables susceptible
d'tre prorog d'une gale dure avec l'accord des parties, dresse un
rapport motiv de ses investigations. Les conclusions de ce rapport
tablissent, sous forme de recommandation, un projet de rglement des
points en litige.
Le mdiateur a les mmes pouvoirs que l'arbitre tels qu'ils sont

dfinis l'article 82.11 ci-dessus.
Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le conflit porte sur

l'interprtation ou la violation d'une disposition lgale, rglementaire ou
conventionnelle, il doit recommander aux parties de soumettre les points
litigieux la juridiction comptente pour en connatre.
Le rapport contenant les recommandations du mdiateur est

immdiatement communiqu l'inspecteur du travail et des lois sociales,
qui le transmet aux parties dans les quarante-huit heures ainsi qu'au
ministre en charge du Travail.
l'expiration d'un dlai de quatre jours francs compter de la

notification du rapport du mdiateur aux parties, si aucune de celles-ci n'a
manifest son opposition, les recommandations, sous rserve du dpt
prvu l'alina 82.14 ci-dessous, acquirent force excutoire.
L'opposition peine de nullit est forme dans les dlais ci-dessus

indiqus par lettre recommande adresse l'inspecteur du travail et des
lois sociales. Le rcpiss de l'expdition fait foi de l'opposition. En cas
148
d'opposition, les conclusions de la recommandation sont rendues
publiques.
En cas d'opposition, les conclusions de la recommandation sont

rendues publiques.
149
SECTION 5
ARBITRAGE OBLIGATOIRE
Art. 82.13
Le chef du Gouvernement peut, s'il estime que la grve ou le lock-

out risque d'tre prjudiciable l'ordre public ou l'intrt gnral,
dcider de soumettre le diffrend au comit arbitral compos d'un
magistrat et de deux arbitres suivant la procdure, les dlais et les effets
prvus au prsent titre.
Cette possibilit est ouverte dans les circonstances suivantes :
- si la grve affecte un service essentiel dont l'interruption risque de

mettre en danger tout ou partie de la population, la vie, la sant ou la
scurit des personnes ;
- en cas de crise nationale aigu.
150
SECTION 6
EXCUTION DES ACCORDS DE CONCILIATION, DES

SENTENCES ARBITRALES ET DES RECOMMANDATIONS
DEVENUES EXCUTOIRES
Art. 82.14
L'excution des accords de conciliation, des sentences arbitrales et

des recommandations devenues excutoires est obligatoire.
La sentence arbitrale et la recommandation devenue excutoire, en

cas de leur silence sur ce point, produisent effet dater du jour du dpt
de la requte aux fins de conciliation.
Les minutes des accords et sentences sont dposes au greffe du

tribunal du travail du lieu du diffrend au jour de leur rendu, les minutes
des recommandations devenues excutoires, au jour suivant l'expiration
du dlai d'opposition ou de la mainleve de l'opposition si celle-ci a t
forme.
Les accords de conciliation, les sentences arbitrales et les

recommandations devenues excutoires sont insrs au Journal officiel et
affichs dans les bureaux de l'inspecteur du travail et des lois sociales
ainsi qu'au lieu du travail o est n le conflit.
Les syndicats professionnels peuvent exercer toutes actions qui

naissent d'un accord de conciliation, d'une semence arbitrale ou d'une
recommandation devenue excutoire dans les conditions prvues la
section 2 du chapitre 1 du titre VII du prsent Code.
Art. 82.15
Lorsqu'un accord de conciliation, une sentence arbitrale ou une

recommandation devenue excutoire porte sur l'interprtation des clauses
d'une convention collective relatives aux salaires et aux conditions du
travail, cet accord, cette sentence ou cette recommandation produit les
effets d'une convention collective.
151
Si l'accord, la semence ou la recommandation est intervenu en vue
de rgler un diffrend survenu dans une branche d'activit o une
convention collective a t conclue en application des dispositions du
prsent Code, cet accord, cette semence ou cette recommandation doit,
la demande des organisations syndicales signataires de la convention
collective tendue, faire l'objet d'un arrt d'extension.
Art. 82.16
L'arbitre, le mdiateur, les personnes et les experts aux offices

desquels il peut tre fait appel en application du prsent chapitre sont
tenus au secret professionnel sous les peines prvues l'article ci-dessous,
en ce qui concerne les informations et les documents qui leur sont
communiqus ainsi que les faits qui viendraient leur connaissance dans
l'accomplissement de leur mission.
Art. 82.17
Les frais occasionns par la procdure de conciliation, d'arbitrage ou

de mdiation, notamment les frais de dplacement, pertes de salaires et de
traitements sont supports, le cas chant, par le budget de l'tat.
Les conditions d'indemnisation des arbitres, mdiateurs et experts

sont dtermines par voie rglementaire.
152
Art. 82.18
Sont interdites toutes grves avant puisement de la procdure de

conciliation et du dlai de six jours ouvrables suivant la notification aux
parties du procs-verbal de non-conciliation, avant puisement de la
procdure d'arbitrage prvue aux sections 3 et 5 ou en violation des
dispositions d'un accord de conciliation, d'une sentence arbitrale ou d'une
recommandation ayant acquis force excutoire.
Les grves engages ou continues en violation des prsentes

dispositions peuvent entraner pour les travailleurs la perte du droit
l'indemnit de pravis et aux dommages-intrts pour rupture du contrat.
153
TITRE IX
CONTROLE DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI
CHAPITRE PREMIER
ORGANISMES ADMINISTRATIFS
SECTION 1
ADMINISTRATION DU TRAVAIL
Art 91.1
L'administration du travail comprend l'ensemble des services qui

assurent en matire de travail, d'emploi, d'orientation, de formation
professionnelle et de scurit sociale, un rle de conception, de conseil,
d'impulsion, de coordination et de contrle.
Elle est charge notamment :
- d'laborer dans le cadre des directives ministrielles, les projets de

loi et de rglement de sa comptence ;
- de veiller l'excution des lois et rglements ;
- de renseigner, d'clairer et de conseiller les partenaires sociaux que

sont les employeurs, les travailleurs ou leurs reprsentants ;
- de documenter, de conseiller, de coordonner et de contrler les

services et organismes concourant l'application de la lgislation sociale ;
- de raliser en collaboration avec les autorits et organismes

concerns, la meilleure organisation possible du march de l'emploi et la
pleine utilisation de la main-d'uvre ;
- de produire et de tenir jour des donnes statistiques relatives aux

conditions d'emploi, de travail et de scurit sociale ;
154
- de suivre les relations avec les autres tats et les organisations
internationales en ce qui concerne les questions relevant de sa
comptence.
L'administration du travail tablit et publie un rapport annuel sur les

activits des services placs sous son contrle.
Art. 91.2
L'organisation et le fonctionnement des services de l'administration

du travail sont fixs par dcret.
155
SECTION 2
INSPECTION DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES
Art. 91.3
L'inspection du travail et des lois sociales est charge de toutes les

questions intressant, notamment, les conditions de travail, les rapports
professionnels et l'emploi.
Art. 91.4
Les inspecteurs du travail et des lois sociales prtent serment, devant

le tribunal ou la section du tribunal de leur rsidence.
La formule du serment est je jure de bien et fidlement remplir ma

charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt mon service, les
secrets de fabrication et les procds d'exploitation dont je pourrais
prendre connaissance dans l'exercice de mes fonctions et de tenir pour
confidentielle toute information signalant une infraction aux dispositions
lgales, rglementaires ou conventionnelles .
Les dispositions des alinas prcdents s'appliquent aux lves

inspecteurs du travail de l'cole nationale d'administration avant leur
mise en stage pratique dans les entreprises.
Art. 91.5
Les inspecteurs du travail et des lois sociales ne peuvent avoir un

intrt quelconque direct ou indirect dans les entreprises places sous leur
contrle.
156
Art. 91.6
Les inspecteurs du travail et des lois sociales peuvent constater, par

procs-verbal faisant foi jusqu' inscription de faux, les infractions aux
dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail.
ce titre, ils ont comptence pour faire citer tout contrevenant

devant le tribunal du travail du ressort.
L'inspecteur du travail et des lois sociales doit tre inform de la

suite judiciaire rserve au procs-verbal.
Les modalits d'application des amendes fixes par l'inspecteur du

travail et des lois sociales sont dtermines par voie rglementaire.
Art. 91.7
Aux fins de faire cesser les infractions, les inspecteurs du travail et

des lois sociales peuvent galement, selon les cas, prodiguer des conseils,
donner des avertissements ou signifier des mises en demeure.
En cas d'urgence et sous rserve des recours juridictionnels ou

administratifs, l'inspecteur du travail et des lois sociales peut aussi
ordonner ou faire ordonner des mesures immdiatement excutoires
propres faire cesser un danger imminent pour la sant et la scurit des
travailleurs.
Art. 91.8
Les inspecteurs du travail et des lois sociales ont l'initiative de leurs

tournes de contrle et d'enqute. Munis d'une carte professionnelle, ils
ont le pouvoir :
- de pntrer librement et sans avertissement pralable toute heure

du jour comme de la nuit dans tout tablissement assujetti au contrle de
l'inspection ;
157
- de pntrer, de jour, comme de nuit, lorsqu'il est constant qu'un
travail y est effectu, dans tous les locaux qu'ils peuvent avoir un motif
raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de l'inspection ;
- de requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins

et techniciens, notamment en ce qui concerne les prestations d'hygine et
de scurit, les mdecins et techniciens tant tenus au secret professionnel
dans les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les
inspecteurs eux-mmes ;
- de se faire accompagner, dans leurs visites, d'interprtes officiels

asserments, de dlgus du personnel de l'entreprise visite, de dlgus
syndicaux et de membres de son comit de sant et scurit au travail
ainsi que des mdecins et techniciens viss l'alina prcdent ;
- de procder tous examens, contrle, ou enqutes jugs

ncessaires pour s'assurer que toutes les dispositions lgislatives et
rglementaires sont effectivement observes et notamment :
1. interroger avec ou sans tmoins, l'employeur ou le personnel de

l'entreprise, contrler leur identit, s'informer auprs de toute personne
dont le tmoignage peut sembler utile ;
2. requrir la production de tous registres ou documents dont la

tenue est prescrite par le prsent Code ou les textes pris pour son
application ;
3. exiger l'affichage des avis dont l'opposition est prvue par les
dispositions lgales ou rglementaires ;
4. prlever et emporter aux fins d'analyse, en prsence du chef

d'entreprise ou du chef d'tablissement ou de son supplant et contre reu,
des chantillons des matires et substances utilises ou manipules.
l'occasion d'une visite d'inspection, l'inspecteur du travail et des

lois sociales doit informer de sa prsence l'employeur ou son reprsentant,
moins qu'il n'estime qu'un tel avertissement risque de porter prjudice
l'efficacit du contrle.
158
Sur rquisition crite constatant les difficults rencontres dans
l'exercice de leur mission, les inspecteurs du travail et des lois sociales
peuvent se faire assister des agents de la force publique.
Art. 91.9
Les frais rsultant des rquisitions, expertises et enqutes prvues

l'article prcdent sont supports par le budget de l'tat.
Art. 91.10
Des contrleurs du travail et des attachs du travail assistent les

inspecteurs du travail et des lois sociales dans le fonctionnement des
services. Ils sont habilits constater les infractions par procs-verbal
faisant foi jusqu' inscription de faux, tabli conformment aux
dispositions de l'article 91.6.
Ils adressent le procs-verbal l'inspecteur du travail et des lois

sociales du ressort qui le transmet l'autorit judiciaire comptente, le cas
chant.
Les contrleurs du travail et les attachs du travail prtent, devant le

tribunal ou la section du tribunal de leur rsidence, le serment vis
l'article 91.4.
Art. 91.11
Pour l'exercice de leurs attributions, les services d'inspection du

travail disposent de locaux amnags de faon approprie leurs besoins
et accessibles tous intresss. Ils disposent en permanence de moyens
en personnel et matriel notamment de vhicules ncessaires au
fonctionnement de leurs services.
L'tat prend des mesures appropries pour allouer aux

administrateurs, contrleurs et attachs du travail ainsi qu'aux mdecins
159
inspecteurs du travail, une indemnit forfaitaire suffisante pour le
remboursement de tous frais de transport et de dplacement ncessaires
l'exercice de leurs fonctions, une indemnit de participation la
judicature, une indemnit de risques, une indemnit de sujtion et une
indemnit de logement.
Les montants de ces indemnits sont dtermins par dcret.
Art. 91.12
Dans les mines et carrires ainsi que dans les tablissements et

chantiers o les travaux sont soumis au contrle d'un service technique,
les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les installations
relevant de leur contrle technique soient amnages en vue de garantir la
scurit des travailleurs.
Ils assurent l'application des rglements spciaux qui peuvent tre

pris dans ce domaine et disposent cet effet et dans cette limite, de
pouvoirs des inspecteurs du travail et des lois sociales. Ils portent la
connaissance de l'inspecteur du travail et des lois sociales les mesures
qu'ils ont prescrites et, le cas chant, les mises en demeure qui sont
signifies.
L'inspecteur du travail et des lois sociales peut, tout moment,

demander et effectuer avec les fonctionnaires viss au paragraphe
prcdent la visite des mines, carrires, tablissements et chantiers
soumis un contrle technique.
Art 91.13
Dans les tablissements ou parties d'tablissements militaires

employant de la main-d'uvre civile et dans lesquels l'intrt de la
dfense nationale s'oppose l'introduction d'agents trangers au service,
le contrle de l'excution des dispositions en matire de travail est assur
par les fonctionnaires ou officiers dsigns par arrt conjoint du ministre
de la Dfense et du ministre charg du Travail.
160
Si les fonctionnaires ou officiers ainsi dsigns relvent de l'autorit
du ministre de la Dfense, le contrle desdits tablissements s'effectue
dans les conditions prvues l'article 91.12.
La liste des tablissements ou parties d'tablissements militaires est

dresse par arrt du ministre de la Dfense et communique au ministre
charg du Travail.
Art 91.14
Les dispositions des articles 91.4, 91.6, 91.7 et 91.8 du prsent Code
ne drogent pas aux rgles du droit commun quant la constatation et la
poursuite des infractions par les officiers de police judiciaire.
161
SECTION 3
INSPECTION DE LA SANT ET SCURIT AU TRAVAIL
Art. 91.15
L'inspection de la sant et scurit au travail est charge :
- de veiller l'application de la lgislation relative l'hygine et la

protection de la sant des travailleurs ;
- d'exercer une action permanente en vue de la protection des

travailleurs sur le lieu de leur travail ;
- de contrler le fonctionnement des services mdicaux ou sanitaires

des entreprises cres en excution des dispositions de l'article 43.2 du
prsent Code ;
- de communiquer aux autorits et services comptents tous

renseignements concernant les risques de maladies professionnelles et
accidents du travail inhrents aux diffrentes entreprises ;
- d'assurer en coordination directe avec les services

psychotechniques, mdicaux et de main-d'uvre, l'examen mdical des
travailleurs, en vue de leur orientation professionnelle, de leur
reclassement et, en cas de besoin, de la rducation de ceux qui sont
inaptes au travail ou diminus physiquement.
Art. 91.16
Sous l'autorit d'un mdecin inspecteur du travail, l'inspection de la

sant et scurit au travail dispose de spcialistes en sant et scurit au
travail notamment les mdecins inspecteurs du travail.
162
Art. 91.17
Le mdecin inspecteur du travail doit tre :
- titulaire du diplme d'tat de docteur en mdecine ;
- titulaire d'un diplme de mdecine du travail ;
- inscrit au tableau de l'Ordre des mdecins.
Art. 91.18
Les dispositions du prsent Code relatives aux pouvoirs et

obligations des inspecteurs du travail et des lois sociales sont applicables
au mdecin inspecteur du travail.
Dans le cadre de l'hygine du travail, de la protection des travailleurs

en milieu de travail, comme de la prvention des maladies
professionnelles et des accidents du travail, le mdecin inspecteur du
travail est autoris examiner les travailleurs et faire, aux fins d'analyse,
en prsence du chef d'entreprise, du chef d'tablissement ou de son
reprsentant a contre reu, des prlvements des chantillons des matires
et substances utilises ou manipules.
Le mdecin inspecteur du travail prte devant le tribunal de

Premire instance de sa rsidence le serment prvu l'article 91.4 du
prsent Code.
Art. 91.19
Le mdecin inspecteur du travail a l'initiative de ses tournes et

enqutes dans le cadre de la lgislation et de la rglementation en vigueur.
Les visites d'tablissements qu'il effectue doivent lui permettre

d'orienter le service de l'inspection du travail vers les solutions ou les
applications de certaines techniques qui lui paraissent les plus propres
assurer la sant et la scurit des travailleurs :
163
- il accompagne l'inspecteur du travail et des lois sociales du ressort
dans les visites d'entreprises effectues par ce dernier lorsqu'il le lui
demande ;
- il tient inform pralablement l'inspecteur du travail et des lois

sociales du ressort des tournes et visites qu'il compte entreprendre dans
le ressort de l'inspection :
- il communique l'inspecteur du travail et des lois sociales du

ressort ses rapports d'inspection, ses avis et conclusions ;
- il signale au chef d'entreprise toute anomalie qui lui parat d'une

gravite immdiate et lui prsente les observations qu'il juge utiles en ce
qui concerne l'hygine individuelle et l'adaptation du travailleur sa
fonction.
Par ailleurs, l'inspecteur du travail et des lois sociales du ressort

communique au mdecin inspecteur du travail, sa demande, tous
renseignements constatations, observations ou avis sur les questions
relatives la mission de ce dernier.
Art. 91.20
Le mdecin inspecteur du travail participe en outre l'laboration de

la lgislation et de la rglementation dans les matires relevant de ses
attributions.
Il participe aux travaux de tous comits ou commissions et il peut

tre appel procder la demande du ministre charg du Travail ou de
sa propre initiative, des enqutes ou tudes
Art. 91.21
Le ministre en charge du Travail prend les mesures appropries

pour fournir l'inspection de la sant et scurit au travail les moyens
ncessaires l'exercice de sa mission.
164
SECTION 4
RECLASSEMENT ET ORIENTATION PROFESSIONNELS DES

TRAVAILLEURS
Art. 91.22
En cas de contestation de classement, une commission se runira la

demande de l'une des parties, en vue de dterminer le classement du ou
des travailleurs en fonction de la qualification et de la fonction occupe.
Cette commission, prside par l'inspecteur du travail et des lois

sociales du ressort, est compose de deux reprsentants des employeurs et
de deux reprsentants des travailleurs qui peuvent s'adjoindre titre
consultatif, un ou deux de leurs collgues plus particulirement qualifis
pour apprcier le litige sur sa demande, le travailleur peut se faire assister
d'un reprsentant de son organisation syndicale.
165
CHAPITRE 2
OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS
Art. 92.1
Toute personne qui se propose d'ouvrir une entreprise quelque

nature que ce soit doit au pralable en faire la dclaration l'inspecteur du
travail et des lois sociales du ressort, sous peine d'amende.
Des dcrets dterminent les modalits de cette dclaration et

prescrivent, s'il y a lieu, la production de renseignements priodiques sur
la situation de la main-d'uvre.
Art. 92.2
Tout employeur est tenu de dclarer dans les dlais prescrits ses
salaris aux institutions de prvoyance sociale en charge des rgimes de
prvoyance sociale obligatoires, sous peine de dommages et intrts.
Art. 92.3
L'employeur doit tenir constamment jour, au lieu de l'exploitation,

un registre dit registre d'employeur dont le modle est fix dans des
conditions dfinies par voie rglementaire.
Ce registre comprend trois fascicules :
- le premier comprend les renseignements concernant les personnes

et le contrat de tous les travailleurs occups dans l'entreprise ;
- le deuxime, toutes les indications concernant le travail effectu, le

salaire et les congs ;
- le troisime est rserv aux visas, mises en demeure et

observations apposs par l'inspecteur du travail et des lois sociales ou son
dlgu.
166
Toutefois, l'employeur peut tre dispens de la production des deux
premiers fascicules susmentionns s'il dispose d'un fichier lectronique
fiable et jour.
Le registre d'employeur doit tre tenu sans dplacement la

disposition de l'inspecteur du travail et des lois sociales et conserv
pendant les cinq ans suivant la dernire mention qui y a t porte.
Des dcrets peuvent exempter certaines entreprises ou catgories

d'entreprises de l'obligation de tenir un registre en raison de leur situation,
de leur faible importance ou de la nature de leur activit.
Art. 92.4
L'employeur est tenu de dclarer l'institution de prvoyance sociale

en charge du rgime, l'inspecteur du travail et des lois sociales du
ressort et l'officier de police judiciaire, selon les cas, dans un dlai de
quarante-huit heures, tout accident de travail ou toute maladie
professionnelle constate dans l'entreprise ou l'tablissement.
La dclaration est faite sur un formulaire fourni gratuitement par la

caisse de scurit sociale sur simple demande de l'employeur.
La dclaration peut tre faite par le travailleur ou ses reprsentants

jusqu' l'expiration de la deuxime anne suivant la date de l'accident ou
de la premire constatation mdicale de la maladie professionnelle.
En ce qui concerne la maladie professionnelle, la date de la premire

constatation mdicale de celle-ci est assimile la date de l'accident.
NB : Il n'existe pas d'articles entre les Articles 92.4 et 101.1
167
TITRE X
DISPOSITIONS REPRESSIVES
CHAPITRE PREMIER
Art. 101.1
Les employeurs sont civilement responsables des condamnations

prononces contre leurs fonds de pouvoir ou prposs pour fautes
commises dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de leurs fonctions.
168
CHAPITRE 2
INCRIMINATIONS
SECTION 1
INFRACTIONS COMMISES PAR L'EMPLOYEUR
Art. 102.1
L'employeur ou le reprsentant de l'employeur qui commet des

infractions aux dispositions des articles 23.2 et 41.2 du prsent Code est
puni d'une amende de 500.000 1.000.000 de francs.
Art. 102.2
L'employeur ou le reprsentant de l'employeur qui omet de faire la

dclaration prvue l'article 92.4 susmentionn ou commet des
infractions aux dispositions des :
- articles 23.13, 41.1, 92.1 et 92.2 du prsent Code ;
- dcrets prvus par les articles 23.1, 24.1, 41.5, 41.7, 43.2 et 92.1,
est puni d'une amende de 500.000 1.000.000 de francs.
Art. 102.3
L'employeur ou le reprsentant de l'employeur qui,

intentionnellement, emploie pendant la nuit un travailleur de moins de
dix-huit ans, est puni d'une amende de 1.500.000 2.500.000 francs.
Art. 102.4

intentionnellement, s'abstient d'appliquer les mesures de protection et de
169
salubrit dictes par l'autorit comptente, est puni d'une amende de
500.000 1.000.000 de francs.
Art. 102.5

intentionnellement, ne produit pas les documents relatifs aux moyens de
contrle de l'emploi prvus l'article 92.3 ci-dessus est puni d'une
amende de 1.000.000 2.000.000 de francs.
Art. 102.6

intentionnellement, use de moyens de pression en faveur ou l'encontre
d'une organisation syndicale ou qui prend en considration l'appartenance
ou non un syndicat eu l'exercice d'une activit syndicale pour prendre
ses dcisions, est puni d'une amende de 1.000.000 2.000.000 de francs.
Art. 102.7

intentionnellement, enfreint les dispositions relatives l'obligation
d'organiser un comit de sant et scurit au travail, est puni d'une
amende de 500.000 1.000.000 de francs.
170
SECTION 2
INFRACTIONS COMMISES PAR LE TRAVAILLEUR
Art. 102.8
Le travailleur qui, alors qu'il occupe un des emplois figurant sur la

liste prvue l'article 82.2 ci-dessus, refuse intentionnellement de se
conformer la rquisition, est puni d'une amende de 10.000 100.000
francs.
SECTION 3
INFRACTIONS COMMUNES L'EMPLOYEUR ET AU

TRAVAILLEUR
Art. 102.9
L'employeur, le reprsentant de l'employeur ou le travailleur qui,

intentionnellement, porte atteinte :
- soit au libre exercice du droit syndical ou de la libert syndicale ;
- soit la libre dsignation des reprsentants du personnel ;
- soit l'exercice rgulier de leurs fonctions par lesdits reprsentants

du personnel, est puni d'une amende de 1.000.000 2.000.000 de francs.
Art. 102.10
L'employeur, le reprsentant de l'employeur ou le travailleur qui,

intentionnellement, se rend coupable d'une violation de l'une des
dispositions des articles 51.1, 51.2 et 51.4 ci-dessus, est puni d'une
amende de 1.000.000 2.000.000 de francs.
171
SECTION 4
INFRACTIONS COMMUNES L'EMPLOYEUR, AU

TRAVAILLEUR ET AU TIERS
Art. 102.11
Quiconque a port ou tent de porter atteinte soit la libre dsignation

des dlgus du personnel, des dlgus syndicaux ou des membres du
comit de sant et de scurit au travail, soit l'exercice rgulier de leurs
fonctions, soit au libre exercice du droit syndical est puni d'une amende
de 1.000.000 2.000.000 de francs.
Art. 102.12
Quiconque enfreint intentionnellement les dispositions de l'article 23.2 du

prsent Code est puni d'une amende de 500.000 1.000.000 de francs.
Art. 102.13
Quiconque enfreint intentionnellement les dispositions relatives au travail

des femmes enceintes telles que prvues l'article 23.7 du prsent Code
est puni d'une amende de 500.000 1.000.000 de francs.
Art. 102.14
Quiconque enfreint intentionnellement les dispositions relatives au

rglement du diffrend collectif de travail telles que prvues aux articles
82.2, 82.3, 82.4, 82.7, 82.9 et 82.12 susmentionns est puni d'une amende
de 1.000.000 2.000.000 de francs.
172
Art. 102.15
L'employeur, le travailleur ou toute autre personne qui intentionnellement

n'excute pas les dispositions de la sentence arbitrale prvue l'article
82.14 ci-dessus est puni d'une amende de 1.000.000 2.000.000 de francs.
173
TITIRE XI
DISPOSITION TRANSITOIRES ET FINALES
Art. 110.1
Les dispositions du prsent Code sont de plein droit applicables aux

contrats individuels en cours, sous rserve que les travailleurs continuent
bnficier des avantages qui leur ont t consentis antrieurement
lorsque ceux-ci sont suprieurs ceux que leur reconnat le prsent Code.
Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats.

Toute clause d'un contrat en cours qui ne serait pas conforme aux
dispositions du prsent Code ou des rglements pris pour son application
sera modifie dans un dlai de six mois compter de la publication du
prsent Code.
Art. 110.2
Les conventions collectives antrieures restent en vigueur dans

celles de leurs dispositions qui ne sont pas contraires au prsent Code.
Ces conventions sont susceptibles de faire l'objet d'un arrt d'extension.
Art. 110.3
Les dispositions d'application de la prsente loi sont fixes par voie

rglementaire.
Art. 110.4
La prsente loi abroge toutes les dispositions antrieures contraires

notamment la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du travail.
174
Art. 110.5
La prsente loi sera publie au Journal officiel de la Rpublique de

Cte d'Ivoire et excute comme loi de l'tat.
Fait Abidjan, le 20 juillet 2015.
Alassane OUATTARA.
175
TEXTES MODIFICATIFS ET
DECRETS D'APPLICATION
176
SOMMAIRE
(Cliquez sur un dcret pour le consulter !)
DECRET N 63-65 DU 9 FEVRIER 1963 PORTANT INSTITUTION D'UNE

MEDAILLE D'HONNEUR DU TRAVAIL
DECRET N 94-218 DU 20 AVRIL 1994 PORTANT CREATION ET

ORGANISATION DU FONDS D'INSERTION DES JEUNES DIPLOMES ET DE
REINSERTION DES DEFLATES DES SECTEURS PUBLIC ET PRIVE
DECRET N 95-542 DU 14 JUILLET 1995 RELATIF A LA COMPOSITION ET A LA

DUREE DU MANDAT DES MEMBRES DE LA COMMISSION CONSULTATIVE
DU TRAVAIL
DECRET N 96-193 DU 7 MARS 1996 RELATIF AUX BUREAUX DE PLACEMENT

PAYANT
DECRET N 96-194 DU 7 MARS 1996 RELATIF AU TRAVAIL TEMPORAIRE
DECRET N 96-195 DU 7 MARS 1996 RELATIF A L'ENGAGEMENT A L'ESSAI ET

A LA DUREE DE LA PERIODE D'ESSAI
DECRET N 96-196 DU 7 MARS 1996 RELATIF AUX CONDITIONS DE

CONSTITUTION D'UNE GARANTIE FINANCIERE OU CAUTIONNEMENT
DECRET N 96-197 DU 7 MARS 1996 RELATIF AU REGLEMENT INTERIEUR
DECRET N 96-198 DU 7 MARS 1996 RELATIF AUX CONDITIONS DE

SUSPENSION DU CONTRAT POUR MALADIE DU TRAVAILLEUR
DECRET N 96-199 DU 7 MARS 1996 RELATIF AUX DROITS ET OBLIGATIONS

DU TRAVAILLEUR MOBILISE
177
DECRET N 96-200 DU 7 MARS 1996 RELATIF A LA DUREE DU PREAVIS DE
RUPTURE DE CONTRAT DE TRAVAIL
DECRET N 96-201 DU 7 MARS 1996 RELATIF A L'INDEMNITE DE

LICENCIEMENT
DECRET N 96-202 DU 7 MARS 1996 RELATIF AU TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
DECRET N 96-203 DU 7 MARS 1996 RELATIF A LA DUREE DU TRAVAIL
DECRET N 96-204 DU 7 MARS 1996 RELATIF AU TRAVAIL DE NUIT
DECRET N 96-205 DU 7 MARS 1996 DETERMINANT LA LISTE ET LE REGIME

DES JOURS FERIES
DECRET N 96-206 DU 7 MARS 1996 RELATIF AU COMITE D'HYGIENE, DE

SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
DECRET N 96-207 DU 7 MARS 1996 RELATIF AUX DELEGUES DU PERSONNEL

ET AUX DELEGUES SYNDICAUX
DECRET N 96-208 DU 7 MARS 1996 RELATIF A LA PROCEDURE DE

CONCILIATION CONCERNANT LE DIFFEREND COLLECTIF DU TRAVAIL
DECRET N 96-209 DU 7 MARS 1996 RELATIF AUX OBLIGATIONS DES

EMPLOYEURS
ANNEXE AU DECRET N 96-209 DU 7 MARS 1996 RELATIF AUX OBLIGATIONS

DES EMPLOYEURS
178
DECRET N 96-285 DU 3 AVRIL 1996 RELATIF A LA FORMATION
PROFESSIONNELLE
DECRET N 96-286 DU 3 AVRIL 1996 RELATIF A L'APPRENTISSAGE
DECRET N 96-287 DU 3 AVRIL 1996 RELATIF AU CONTRAT DE TRAVAIL
DECRET N 98-38 DU 28 JANVIER 1998 RELATIF AUX MESURES GENERALES

D'HYGIENE EN MILIEU DU TRAVAIL
DECRET N 98-39 DU 28 JANVIER 1998 RELATIF AU REGIME DES CONGES

PAYES RELEVANT DU CODE DU TRAVAIL
DECRET N 98-40 DU 28 JANVIER 1998 RELATIF AU COMITE TECHNIQUE

CONSULTATIF POUR L'ETUDE DES QUESTIONS INTERESSANT L'HYGIENE
ET LA SECURITE DES TRAVAILLEURS
DECRET N 98-41 DU 28 JANVIER 1998 RELATIF AUX CONVENTIONS

COLLECTIVES DE TRAVAIL
179
DECRET N 63-65 DU 9 FEVRIER 1963 PORTANT INSTITUTION
D'UNE MEDAILLE D'HONNEUR DU TRAVAIL
TITRE PREMIER :
OBJET DE LA MEDAILLE D'HONNEUR DU TRAVAIL
CONDITIONS D'ATTRIBUTION DECORATION DIPLOME
ARTICLE PREMIER
Il est institu au Ministre du Travail et des Affaires sociales une

Mdaille d'Honneur du Travail destine rcompenser l'anciennet des:
services effectus chez un ou deux employeurs par toute personne salari
au sens de l'article 1er du Code du Travail et tirant de cette occupation,
l'essentiel de ses ressources.
ARTICLE 2
Peuvent obtenir la Mdaille d'Honneur du travail les salaris, qu'ils soient

ou non de nationalit ivoirienne, travaillant sur le territoire de la
ARTICLE 3
La Mdaille d'Honneur du Travail peut tre galement dcerne aux

salaris, qu'ils soient ou non de nationalit ivoirienne, travaillant
l'tranger :
chez un employeur ivoirien ;
dans une succursale ou agence d'un tablissement dont le sige

social est en Cte d'Ivoire ;
dans les filiales d'tablissements ivoiriens, mme si elles ne sont

pas constitues selon le droit ivoirien ;
180
dans les tablissements constitus selon un droit tranger
condition que leurs dirigeants soient ivoiriens.
ARTICLE 4
A titre exceptionnel, et sous rserve qu'ils remplissent galement les

conditions d'anciennet de service prvues ci-aprs, les salaris ivoiriens
rsidant l'tranger et travaillant dans d'autres tablissements que ceux
viss l'article prcdent peuvent obtenir la Mdaille d'Honneur du
Travail si leurs activits professionnelles ont particulirement contribu
au bon renom de la Cte d'Ivoire.
ARTICLE 5
La Mdaille d'Honneur du Travail ne peut tre dcern aux Magistrats de

l'Ordre judiciaire, aux fonctionnaires titulaires des administrations
centrales de l'Etat, des services extrieurs en dpendant et des
tablissements publics de l'Etat, non plus qu'aux travailleurs salaris qui
peuvent prtendre, en raison de leur profession ou de celle de leur
employeur, une distinction honorifique dcerne pour anciennet de
services par un dpartement ministriel autre que le ministre du Travail
et des Affaires sociales.
ARTICLE 6
La Mdaille d'Honneur du Travail comprend quatre chelons :
1 La Mdaille d'argent, qui est accorde aprs quinze annes de services ;
2 La Mdaille de Vermeil, qui est accorde aprs vingt-cinq annes de

services ;
3 La Mdaille d'Or, qui est accorde aprs trente annes de services ;
4 La Grande Mdaille d'Or, qui est accorde aprs trente-cinq annes de

services.
181
ARTICLE 7
Sont considrs comme tant rendus chez le mme employeur les

services effectus dans une mme entreprise ou dans des tablissements
relevant de cette entreprise quelle que soit la modification de la situation
juridique de l'employeur survenue, notamment par succession, vente,
fusion, transformation de fonds, mise en socit.
ARTICLE 8
Le temps pass sous les drapeaux, soit au titre du service militaire

obligatoire, soit au titre du service militaire accompli en cas de
mobilisation gnrale, s'ajoute, quelle que soit la date d'entre en fonction
chez l'employeur, aux annes de service rellement effectus chez cet
employeur.
Les dispositions de l'alina prcdent sont applicables aux trangers et

aux ivoiriens par naturalisation lorsqu'il s'agit de services militaires
accompli dans l'arme ivoirienne ou, pour la priode antrieure au 7 aot
1960, dans l'arme franaise.
ARTICLE 9
L'anciennet des services fixe par l'article 6 ci-dessus est rduite d'un
tiers du temps des services salaris effectus dans des professions
particulirement pnibles ou insalubres.
La liste de ces professions sera fixe par arrt du ministre du Travail et

des Affaires sociales.
182
ARTICLE 10
La Mdaille d'Honneur du Travail peut dcerne titre posthume,

condition que la demande ait t forme dans les deux ans suivant la date
du dcs :
1 Aux ouvriers et employs qui, au moment de leur dcs, comptaient le

nombre d'annes requises en application des articles prcdents ;
2 Sans condition de dure de services, aux ouvriers et employs victimes

d'un accident mortel dans l'exercice de leur profession.
ARTICLE 11
La Mdaille d'Honneur du Travail peut tre dcerne galement sans

condition de dure de services, aux mutils du travail atteints d'une
incapacit permanente de travail au moins gale 75 %. Lorsque le taux
d'incapacit est infrieur 75 %, mais suprieur 50 %, la dure des
services exige pour l'attribution de la Mdaille d'Honneur du Travail est
rduite de moiti. Cette rduction ne peut se cumuler avec celle prvue
l'article 9.
ARTICLE 12
Les insignes de la Mdaille d'Honneur du Travail qui sont frapps et

gravs aux frais des titulaires ou de leurs employeurs, sont du module de
27 millimtres, portant en avers l'effigie de la Rpublique (l'lphant
symbolique du Sceau de l'Etat) avec les mots Rpublique de Cte
d'Ivoire et au revers les mots Ministre du Travail et des Affaires
sociales et la devise Honneur et Travail ainsi que le nom et prnom
du titulaire et le millsime de l'anne.
La mdaille d'argent est en argent et est suspendue un ruban de 36

millimtres de largeur, constitu de quatre bandes tricolores verticales
aux couleurs de la Rpublique, dans lesquelles chaque couleur sera
reprsente par une raie de 3 millimtres de large.
183
La mdaille de vermeil est en vermeil, le ruban est semblable celui de
l'insigne d'argent, mais il est garni en son milieu d'une rosette tricolore.
La mdaille d'or est en or. Elle est suspendue par une blire de 18
millimtres orne de feuilles de cacaoyer un ruban semblable celui de
l'insigne d'argent, garni en son milieu d'une rosette tricolore pose sur un
galon d'argent.
La grande mdaille d'or est en or d'un module de 29 millimtres, portant

la mme effigie et les mmes inscriptions que la mdaille. Elle est
suspendue par une blire de 18 millimtres orne de feuilles de cacaoyer
un ruban semblable celui de l'insigne d'argent, garni en son milieu
d'une rosette tricolore pose sur un galon d'or.
Les titulaires de ces dcorations sont autoriss porter la boutonnire et

sans l'insigne.
Un ruban tricolore pour la mdaille d'argent, Une rosette tricolore pour la

mdaille de vermeil.
Une rosette tricolore pose sur un galon d'argent pour la mdaille d'or,
Une rosette tricolore pose sur un galon d'or pour la grande mdaille d'or.
Les titulaires de la Mdaille d'Honneur du Travail reoivent, pour chaque

chelon, un diplme qui rappelle les services pour lesquels ils sont
rcompenss et qui reoit le numro d'inscription au registre de contrle
prvu l'article 16 ci-aprs suivi du millsime de l'anne de sa dlivrance.
184
TITRE II :
PROPOSITIONS - NOMINATIONS
ARTICLE 13
Les propositions sont adresses au ministre du Travail et des Affaires

sociales sous forme de mmoire du modle annex au prsent dcret.
La candidature la Mdaille d'Honneur du Travail est introduite par une

demande rdige soit par le candidat ou, s'il est dcd, par un membre
de sa famille, soit par son employeur et adresse au prfet du dpartement
dans lequel le candidat est domicili. Cette demande est accompagne des
pices attestant les renseignements exigs dans le mmoire susvis. Le
prfet tablit le mmoire de proposition et le transmet avec son avis au
ministre du Travail et des Affaires sociales.
Le mmoire de proposition peut tre adress directement par les ministres

intresss en faveur des salaris remplissant les conditions d'attribution
relevant des tablissements soumis leur autorit, et par le ministre des
Affaires Etrangres pour les travailleurs viss aux articles 3 et 4 du
prsent dcret.
Les dossiers de candidatures doivent parvenir au ministre du Travail et

des Affaires sociales :
a) le 1er octobre au plus tard, pour tre compris dans la promotion du 1er
janvier,
b) et le 1er mai au plus tard, pour tre compris dans la promotion du 7

aot.
185
ARTICLE 14
Les nominations ont lieu chaque anne au 1er janvier et au 7 aot par
arrt du ministre du Travail et des Affaires sociales. Les arrts sont
insrs au Journal officiel et cette insertion doit comprendre le nom et le
domicile du bnficiaire.
Les diplmes sont adresss au prfet ou aux ministres intresss qui

procdent leur remise ou qui les font remettre par l'intermdiaire des
autorits administratives ou municipales.
186
TITRE III :
CONTRLE DISCIPLINE
ARTICLE 15
Il est institu auprs du ministre du Travail et des Affaires sociales une

commission de la Mdaille d'Honneur du Travail, qui donne son avis sur
les propositions de nomination et, ventuellement, sur les sanctions
prvues l'article 17 ci-aprs.
Cette commission est compose comme suit :
Prsident :
o le ministre du Travail et des Affaires sociales ou son reprsentant,
Membres :
o le directeur du Travail et de la Main-d'uvre ;
o le directeur de la Prvoyance sociale ;
o deux reprsentants des employeurs ;
o deux reprsentants des travailleurs.
Les membres reprsentant les employeurs et les travailleurs sont nomms

par le ministre du Travail et des Affaires sociales sur proposition des
organisations syndicales les plus reprsentatives.
ARTICLE 16
Un fonctionnaire choisi par le ministre du Travail et des Affaires sociales

au sein de son dpartement est charg de l'administration de la Mdaille
d'Honneur du Travail et des fonctions de secrtaire de la commission
d'examen prvue l'article prcdent.
Il prpare les arrts de nomination, il tient les registres de contrle, cts

et paraphs par le ministre du Travail et des Affaires sociales, sur lesquels
sont inscrits, par chelon, en une srie annuelle ininterrompue de
187
numros toutes les nominations intervenues soit titre normal, soit titre
exceptionnel.
Les registres sont soumis chaque semestre au visa du ministre du Travail

et des Affaires sociales.
ARTICLE 17
En cas de faute grave, l'autorisation de porter la Mdaille d'Honneur du

Travail peut tre suspendue ou retire par arrt du ministre du Travail et
des Affaires sociales, aprs avis de la commission d'attribution.
Elle est obligatoirement retire pour cause dindignit dchance de la

nationalit ivoirienne, condamnation une peine afflictive et infamante.
ARTICLE 18
Le ministre du Travail et des Affaires sociales et les ministres intresss,

sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent
dcret qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique de Cte
dIvoire.
Fait Abidjan, le 9 fvrier 1963
Flix HOUPHOUET-BOIGNY
188
DECRET N 94-218 DU 20 AVRIL 1994 PORTANT CREATION
ET ORGANISATION DU FONDS D'INSERTION DES JEUNES
DIPLOMES ET DE REINSERTION DES DEFLATES DES
SECTEURS PUBLIC ET PRIVE
ARTICLE PREMIER
Il est cr, au sein de la Caisse autonome d'Amortissement, un Fonds

national dnomm Fonds d'Insertion des Jeunes diplms et de
Rinsertion des Dflats des secteurs public et priv , dsign au
prsent dcret le Fonds .
ARTICLE 2
Le Fonds a pour mission de faciliter, par ses concours, le dveloppement

de micro-projets et de permettre ainsi l'insertion de jeunes diplms et la
rinsertion des dflats des secteurs public et priv dans la vie
conomique et sociale.
ARTICLE 3
Le Fonds a pour objet le financement de micro-projets, notamment par

l'octroi de prts aux personnes physiques mentionnes l'article 2 ci-
dessus ou aux entreprises qu'elles crent.
ARTICLE 4
Le Fonds est plac sous les tutelles :
Technique du ministre charg de l'Emploi ;
Economique et financire du ministre charg de l'Economie et des

Finances.
189
ARTICLE 5
Les ressources du Fonds sont constitues par :
les dotations et les subventions de l'Etat ;
les emprunts contracts par l'Etat et affects au Fonds ;
le produit de ses placements et les intrts des prts consentis ;
les dons et legs ;
et, plus gnralement, toutes autres recettes qui pourraient lui tre
affectes.
ARTICLE 6
Les emplois du Fonds sont constitus par l'octroi de prts, grs

directement par le Fonds ou par une banque ou un tablissement financier,
aux personnes physiques et aux entreprises mentionnes aux articles 2 et
3 ci-dessus.
ARTICLE 7
Le Fonds est administr par un Comit de Gestion compos comme suit :
un reprsentant du ministre charg de l'Emploi, prsident ;
un reprsentant du ministre charg de l'Economie et des Finances ;
un reprsentant du ministre charg de l'Equipement ;
un reprsentant du ministre charg du Commerce et de l'Industrie ;
un reprsentant du ministre de l'Intrieur ;
le prsident directeur gnral de la Caisse autonome

d'Amortissement.
190
ARTICLE 8
Le Comit de Gestion dlibre sur toutes questions affrentes :
(i) La gestion courante du Fonds, et notamment :
la dtermination des programmes d'activit ;
la prparation et le suivi du budget ;
l'laboration des tats financiers annuels ;
le rapport annuel d'activit ;
le suivi des placements financiers ;
l'laboration du rglement intrieur et sa mise en uvre.
(ii) Et la ralisation de son objet, notamment :
l'examen des demandes de prts prsentes par les personnes

physiques ou les entreprises mentionnes l'article 3 ci-dessus ou
par les banques ou tablissements financiers gestionnaires desdits
prts ;
la mise en uvre des procdures de recouvrement ;
le suivi et l'encadrement des micro-projets financs par le Fonds.
ARTICLE 9
Il est cr un Comit de Suivi compos comme suit :
deux dputs l'Assemble nationale ;
un membre du Conseil conomique et social, ainsi que des

reprsentants ;
du ministre charg de l'Economie et des Finances ;
de l'Agence gnrale pour la Promotion de l'Emploi ;
de l'Association professionnelle des Banques ;
191
de la Caisse autonome d'Amortissement ;
des bailleurs de fonds.
ARTICLE 10
Le Comit de Suivi donne son avis, chaque anne, sur les programmes
d'activit, le projet de budget et le rapport annuel d'activit du Fonds qui,
lui sont soumis par le Comit de Gestion et, de manire gnrale, sur
toutes les questions dont il est saisi par l'un ou l'autre des ministres de
tutelle ou par le Comit de Gestion.
ARTICLE 11
Le ministre de l'Emploi et de la Fonction publique et le ministre dlgu

auprs du Premier Ministre, charg de l'Economie, des Finances et du
Plan, sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du
prsent dcret qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique de Cte
d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 20 avril 1994
Henri Konan BEDIE
192
DECRET N 95-542 DU 14 JUILLET 1995 RELATIF A LA
COMPOSITION ET A LA DUREE DU MANDAT DES MEMBRES
DE LA COMMISSION CONSULTATIVE DU TRAVAIL
ARTICLE PREMIER
La Commission consultative du Travail est compose, en nombre gal, de

reprsentants des employeurs et de reprsentants des travailleurs.
Le nombre des reprsentants de chacune de ces catgories est limit

douze.
ARTICLE 2
Les douze reprsentants des employeurs sont dsigns par les

Organisations demployeurs reprsentatives ci-aprs :
le Conseil national du Patronat ivoirien (CNPI) ;
lUnion des employeurs agricoles et forestiers (UNEMAF) ;
le Syndicat des Commerants importateurs et distributeurs

(SCIMPEX) ;
le Syndicat des Entrepreneurs et Industriels de Cte dIvoire

(S.E.I.C.I) ;
le Mouvement des Petites et Moyennes Entreprises (MPME) ;
lUnion ivoirienne des Professions librales (UNIPL).
Des membres supplants sont dsigns au nombre gal celui des

membres titulaires dans les mmes conditions et simultanment.
193
ARTICLE 3
Les douze reprsentants des travailleurs sont respectivement dsigns par

les Centrales syndicales ci-aprs existant la date du prsent dcret :
l'Union gnrale des Travailleurs de Cte d'Ivoire (UGTCI) ;
la Fdration des Syndicats autonomes de Cte d'Ivoire (FESACI);
la Centrale des Syndicats libres de Cte d'Ivoire-Dignit.
Des membres supplants sont dsigns en nombre gal celui des

membres titulaires dans les mmes conditions et simultanment.
ARTICLE 4
Sous rserve de leur remplacement, la demande des Organisations

d'employeurs ou des Centrales syndicales auxquelles ils appartiennent, la
dure du mandat des membres de la Commission consultative du Travail
n'est soumise aucune limitation.
ARTICLE 5
La composition nominative des membres de la Commission consultative

du Travail est dtermine par arrt du ministre de l'Emploi et de la
Fonction publique, sur propositions des Organisations d'employeurs et
des Centrales syndicales mentionnes aux articles 2 et 3 du prsent dcret.
194
ARTICLE 6
Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires au prsent dcret.
ARTICLE 7
Le ministre de l'Emploi et de la Fonction publique est charg de

l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel de la
Rpublique de la Cte dIvoire.
Fait Abidjan, le 14 juillet 1995
Henri Konan BEDIE
195
DECRET N 96-193 DU 7 MARS 1996 RELATIF AUX BUREAUX
DE PLACEMENT PAYANT
ARTICLE PREMIER
Est dnomm bureau de placement payant toute personne physique ou

morale, inscrite au registre du commerce, aprs autorisation du ministre
charg du Travail, qui effectue en qualit de simple intermdiaire et
moyennant rmunration, des oprations de placement de travailleurs
auprs des employeurs.
ARTICLE 2
Sont exclus du champ d'application du prsent dcret :
les entreprises de travail temporaire ;
le recrutement ou le placement des marins.
ARTICLE 3
Sont interdites les oprations de placement effectues par les tenanciers

de dbit de boisson ou d'htels, fripiers, prteurs sur gages et changeurs.
Sont galement interdites les oprations de placement effectues dans les

locaux, dpendances ou annexes occups pour les activits des personnes
vises au prcdent alina.
ARTICLE 4
Toute personne physique, qui souhaite procder l'ouverture d'un bureau

de placement payant doit remplir les conditions suivantes :
tre majeur et jouir de ses droits civils ;
tre de nationalit ivoirienne ou reprsentant d'une personne

morale de droit ivoirien ;
196
n'avoir pas t condamn une peine d'emprisonnement ferme
pour dlit, ou pour tentative ou complicit d'un dlit contre
l'honneur ou la probit ;
ne pas exercer de fonction rmunre dans une administration ou

un tablissement public.
Elle doit adresser au ministre charg du Travail :
une demande d'autorisation d'ouverture d'un Bureau de Placement ;
un extrait d'tat civil ;
un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
une attestation de l'administration fiscale.
ARTICLE 5
Toute personne morale qui souhaite procder l'ouverture d'un bureau de

placement doit adresser au ministre charg du Travail, une demande
laquelle seront joints :
les statuts de la socit ;
un certificat de position fiscale.
Outre son casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois, le

reprsentant lgal de la socit doit remplir toutes les conditions prvues
l'article 4, alina premier ci-dessus.
ARTICLE 6
Toute personne physique ou morale appartenant un Etat accordant la

rciprocit la Rpublique de Cte d'Ivoire peut, si elle remplit les autres
conditions prvues aux articles 4 ou 5 ci-dessus, tre autorise ouvrir un
bureau de placement payant.
197
ARTICLE 7
Le ministre dispose d'un dlai de quinze (15) jours compter de la date

de dpt du dossier pour notifier sa dcision au requrant. Pass ce dlai,
sans rponse du ministre, l'autorisation est acquise.
ARTICLE 8
Aprs obtention de l'autorisation, toute personne physique ou morale

concerne doit s'inscrire au registre de commerce pralablement
l'ouverture et l'exercice de l'activit du bureau.
ARTICLE 9
Dans le dlai maximum de trois (3) mois suivant la date d'obtention de

l'autorisation, une dclaration d'existence et d'ouverture du bureau de
placement doit tre faite au ministre charg du Travail, avec indication de
l'adresse complte du bureau.
La dclaration d'existence est renouvelable tous les trois (3) ans avant la
fin du dernier trimestre de validit sous peine de suspension du
fonctionnement du bureau pendant une dure qui ne peut excder un (1)
mois. Pass ce dlai ou en cas d'omissions rptes du renouvellement, il
sera procd la fermeture du bureau sans pravis et sans paiement
d'aucune indemnit.
ARTICLE 10
Lorsque la cessation d'activit du bureau de placement est envisage,

notification doit en tre faite au ministre charg du Travail au moins
quinze (15) jours ou trois (3) mois avant, selon que la cessation sera
provisoire ou dfinitive.
La reprise de l'activit du bureau doit tre dclare l'autorit comptente

suivant les conditions prvues aux articles 4 et 5 du prsent dcret.
198
ARTICLE 11
Le bureau de placement payant n'est pas autoris conclure le contrat de

travail, en lieu et place de l'employeur et du travailleur.
ARTICLE 12
Le recrutement l'tranger d'un travailleur non ivoirien par

l'intermdiaire d'un bureau de placement payant, ne peut s'effectuer
qu'aprs le visa du contrat de travail dment tabli entre le futur
employeur et le travailleur concern, pralablement son admission sur
le territoire national.
Le placement l'tranger d'un travailleur ivoirien, sans le visa pralable

de son contrat de travail entrane la rupture dudit contrat, la charge de
son employeur.
L'employeur et le travailleur peuvent invoquer la responsabilit du bureau

de placement intermdiaire devant la juridiction comptente.
ARTICLE 13
La rmunration du bureau de placement payant pour ses prestations est

due par l'employeur.
ARTICLE 14
Les tarifs de placement approuvs par le ministre charg du Travail et le

ministre charg du Commerce, doivent tre affichs de faon visible un
endroit accessible, dans les locaux du bureau de placement et tenus
rgulirement en bon tat de lisibilit.
199
ARTICLE 15
Tout bureau de placement payant doit tenir jour un registre des offres
d'emploi, un registre des demandes d'emploi et un registre des placements
effectifs.
ARTICLE 16
Tout bureau de placement payant est tenu de communiquer la fin de

chaque trimestre au ministre charg du Travail ou tout organisme ou
service dsign cet effet, les statistiques des offres et des demandes
d'emploi reues et des placements effectus.
ARTICLE 17
Sur l'tat des offres d'emploi, il est fait mention des lments ci-aprs :
les nom, prnoms ou la raison sociale, l'adresse et le numro

d'affiliation de l'employeur, la Caisse nationale de Prvoyance
sociale ;
la rfrence et la date de rception de l'offre ;
les caractristiques du poste du travail ;
la qualification et les connaissances professionnelles requises.
ARTICLE 18
L'tat des demandes d'emploi devra indiquer pour chaque demandeur les
renseignements ci-dessous :
la date et le numro d'enregistrement de la demande ;
les nom, prnoms et date de naissance du demandeur ;
la nationalit ;
la situation de famille et l'adresse ;
200
la profession, la qualification et la catgorie professionnelle ;
le certificat de travail du dernier employeur, le cas chant;
le numro d'immatriculation du demandeur la Caisse nationale de

Prvoyance sociale, le cas chant.
ARTICLE 19
Les inspecteurs du Travail et des Lois sociales peuvent requrir la

production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par le
prsent dcret.
ARTICLE 20
Constitue une contravention de la 3me classe et punie comme telle

l'infraction aux dispositions prvues l'article 16 du prsent dcret
relatives la fourniture des statistiques trimestrielles sur les activits du
bureau de placement payant.
ARTICLE 21
Quiconque exerce l'activit de placement payant de travailleurs sans

autorisation, ou qui donne des indications fausses pour obtenir ou tenter
d'obtenir cette autorisation, sera puni des peines prvues l'article 308 du
Code pnal.
ARTICLE 22
Le placement de travailleurs sans autorisation, l'obtention et la tentative

d'obtention d'ouverture d'un bureau de placement l'aide de fausses
indications ou de faux documents constituent une contravention de 3me
classe et est punie comme telle.
201
ARTICLE 23
Le prsent dcret abroge toutes dispositions antrieures contraires.
ARTICLE 24
Le ministre de l'Emploi, de la Fonction publique et de la Prvoyance

sociale est charg de l'excution du prsent dcret qui sera publi au
Journal officiel de la Rpublique de Cte d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 7 mars 1996
Henri Konan BEDIE
202
DECRET N 96-194 DU 7 MARS 1996 RELATIF AU TRAVAIL
TEMPORAIRE
ARTICLE PREMIER
Est entrepreneur de travail temporaire toute personne physique ou morale

dont l'activit exclusive est de mettre la disposition provisoire
d'utilisateurs, personnes physiques ou morales, des salaris qu'en fonction
d'une qualification convenue, elle embauche et rmunre cet effet.
ARTICLE 2
La priode pendant laquelle le travailleur temporaire est la disposition

de l'utilisateur est appele mission.
La dure d'une mission ne peut tre suprieure trois (3) mois elle est
renouvelable, par des priodes d'un (1) mois au maximum.
Un accord conclu entre l'entrepreneur de travail temporaire et l'utilisateur

dtermine les conditions d'excution de la mission.
ARTICLE 3
Lorsque la dure de la mission du mme travailleur excde la dure

maximum prvue au prcdent article, l'entrepreneur sera cens avoir fait
le placement du travailleur concern dans l'entreprise de l'utilisateur pour
une dure indtermine.
Dans ce cas le travailleur est rput embauch par l'utilisateur, compter

de la date laquelle la mission a commenc.
203
CONDITIONS D'EXERCICE DE LA PROFESSION
D'ENTREPRENEUR DE TRAVAIL TEMPORAIRE
ARTICLE 4
Toute personne physique qui souhaite exercer la profession

d'entrepreneur de travail temporaire doit :
tre majeur et jouir de ses droits civils ;
tre de nationalit ivoirienne ou reprsentant d'une personne

morale de droit ivoirien ;
n'avoir pas t condamn une peine d'emprisonnement ferme

pour dlit contre l'honneur ou la probit ;
ne pas exercer de fonction rmunre dans une Administration ou

un Etablissement public.
Elle doit adresser au ministre charg du Travail :
une demande d'autorisation d'exercice de la profession

d'entrepreneur de travail temporaire ;
un extrait d'tat civil ;
un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
une attestation de l'Administration fiscale.
ARTICLE 5
Toute personne morale qui souhaite exercer l'activit d'entrepreneur de

travail temporaire doit adresser au ministre charg du Travail, une
demande laquelle seront joints :
les statuts de la socit ;
un certificat de position fiscale.
204
Outre son casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois, le
reprsentant lgal de la socit doit remplir toutes les conditions prvues
l'article 4, alina premier ci-dessus.
ARTICLE 6
Toute personne physique ou morale appartenant un Etat accordant la

rciprocit la Rpublique de Cte d'Ivoire peut, si elle remplit les autres
conditions prvues aux articles 4 ou 5 ci-dessus, tre autorise exercer
l'activit d'entrepreneur de travail temporaire.
ARTICLE 7
Toute autorisation est accorde ou refuse dans les jours suivant la date
de dpt de la demande. Pass ce dlai, sans rponse du ministre,
l'autorisation est acquise.
Elle est accorde pour une priode d'un (1) an renouvelable, compte tenu
de critres pralablement dtermins par l'autorit comptente.
ARTICLE 8
Aprs l'obtention de l'autorisation toute personne physique ou morale

concerne doit s'inscrire au registre du commerce pralablement
l'exercice de l'activit.
ARTICLE 9
Toute autorisation obtenue d'une manire frauduleuse ou sur la base de

renseignements inexacts, fera l'objet d'un retrait sans prjudice de
poursuites pnales.
Le retrait de l'autorisation est notifi par crit. Il produit effet l'gard des
tiers, trente jours aprs la date de la notification.
205
ARTICLE 10
Tout contrat tabli entre l'entrepreneur de travail temporaire et

l'utilisateur ou le travailleur, avant que l'entrepreneur soit en possession
de l'autorisation prescrite, est nul et de nul effet.
En l'absence d'autorisation, tout utilisateur devra assurer le paiement du

salaire et des accessoires du salaire dus au travailleur pour la dure de la
mission.
ARTICLE 11
L'entrepreneur de travail temporaire qui fait excuter par les travailleurs

des missions de dure gnralement suprieure celle prvue l'article 2,
alina 2, peut tre frapp du retrait provisoire de l'autorisation pendant
une dure qui ne peut excder un (1) mois. Pass ce dlai, il pourra tre
procd au retrait dfinitif de l'autorisation.
206
RELATIONS ENTRE L'ENTREPRENEUR DE TRAVAIL
TEMPORAIRE ET LE TRAVAILLEUR TEMPORAIRE
ARTICLE 12
Tout candidat un emploi de travailleur temporaire doit fournir, lors de

son embauche par l'entrepreneur, un dossier comprenant :
le diplme justifiant son niveau de formation gnrale ou sa

qualification professionnelle ;
le cas chant, un certificat de travail de son prcdent employeur ;
pour certains emplois n'exigeant qu'une initiation de courte dure,

ni le diplme, ni le niveau de formation gnrale ne sera exig ;
dans certains cas, une dclaration sur l'honneur sera demande pour
spcifier que le candidat n'a pas subi de condamnation une peine
d'emprisonnement ferme ou qu'il ne fait pas l'objet de poursuite ou
d'information pnale.
ARTICLE 13
Toute dclaration inexacte du travailleur lors de son embauche entrane la

rupture de son contrat et le cas chant, la rparation du prjudice caus
l'entrepreneur.
ARTICLE 14
Le contrat qui lie l'entrepreneur de travail temporaire chacun de ses

travailleurs doit tre formul par crit et comporter les nonciations
suivantes :
la raison sociale et l'adresse complte de l'entreprise et de

l'entrepreneur ;
l'indication de l'autorisation d'exercer la profession d'entrepreneur

de travail temporaire avec prcision de la date dobtention ;
207
les nom, prnoms, date, lieu de naissance, le domicile et l'adresse
du travailleur ;
la nature de l'activit, exercer par le travailleur ;
le dbut et la dure du contrat ;
le cas chant, le dlai de pravis pour la rsiliation du contrat ;
le montant du salaire et des accessoires de salaire ;
le mode de rmunration du travailleur ainsi que la mention des

avantages dont il bnficie ;
la date et le lieu de conclusion du contrat.
ARTICLE 15
Le travailleur temporaire est sous l'autorit et la direction de

l'entrepreneur.
Pendant sa mission, il est tenu de se conformer aux instructions et aux

directives de l'utilisateur.
Il est galement tenu de ne pas rvler les procds de fabrication dont il

aurait connaissance.
ARTICLE 16
Le travailleur temporaire peroit une rmunration la charge de

l'entrepreneur qui ne peut tre infrieure au salaire de sa catgorie
professionnelle.
ARTICLE 17
Lorsque l'entrepreneur n'a pas dlivr de bulletin de paye au travailleur,

les rclamations relatives la rmunration seront satisfaites en tenant
compte de l'emploi occup.
208
ARTICLE 18
En cas d'inaptitude du travailleur temporaire constate, par un mdecin

notamment la suite d'un accident du travail ou d'une maladie
professionnelle, son contrat est rput rompu.
ARTICLE 19
Des sanctions disciplinaires peuvent tre infliges par l'entrepreneur sur

proposition motive de l'utilisateur aprs les explications crites du
travailleur.
ARTICLE 20
Tout travailleur temporaire qui a dmissionn de son emploi ou qui a t

licenci, peut offrir ses services et tre embauch par toute autre
entreprise.
ARTICLE 21
L'entrepreneur de travail temporaire peut la suite d'une diminution

d'activit procder un arrt provisoire ou dfinitif de son activit
conformment aux textes en vigueur.
ARTICLE 22
Avant tout arrt dfinitif de son activit l'entrepreneur de travail

temporaire est tenu de rgler tous les droits acquis par ses travailleurs.
209
RELATIONS ENTRE L'ENTREPRENEUR DE TRAVAIL
TEMPORAIRE ET L'UTILISATEUR
ARTICLE 23
La convention qui lie l'entrepreneur de travail temporaire l'utilisateur est

une convention de prestation de service.
L'objet de cette convention est l'excution d'une mission dont la dure est
limite trois (3) mois, renouvelable trois fois par priode d'un (1) mois
au maximum.
ARTICLE 24
L'utilisateur peut recourir au service d'un travailleur notamment :
pendant la dure de l'absence ou le temps de suspension du contrat

de travail du salari, sauf en cas de conflit collectif (grve);
pour rpondre un surcrot occasionnel d'activit ou la cration

d'activits nouvelles ;
pour des travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire

pour prvenir des accidents imminents, organiser des mesures de
sauvetage ou rparer des insuffisances du matriel,
ARTICLE 25
La convention de prestation de service conclue entre l'entrepreneur et

l'utilisateur, doit tre passe par crit et prciser :
la dure de la mission ;
la nature du service assurer ;
le motif prcis justifiant le recours au travailleur temporaire ;
la qualification professionnelle du travailleur excutant la mission ;
210
le lieu d'excution de la mission, l'horaire et les caractristiques
particulires du travail excuter ;
les modalits de la prestation de service fournie l'utilisateur (cot

de la mission).
ARTICLE 26
Les tarifs pratiqus par l'entrepreneur doivent tre approuvs par le

ministre charg du Travail et le ministre charg du Commerce.
ARTICLE 27
En cas de dfaillance de l'entrepreneur pour la rmunration qu'il doit au

travailleur, l'utilisateur lui est substitu, pour le paiement du salaire et des
accessoires du salaire, pour la dure de la mission.
ARTICLE 28
L'entrepreneur de travail temporaire est tenu de fournir de l'utilisateur

une attestation indiquant sa situation relative au recouvrement des
cotisations au titre de la Caisse nationale de Prvoyance sociale et au titre
des impts sur les salaires dus l'Administration fiscale.
En cas de dfaillance de l'entrepreneur, l'utilisateur lui est substitu pour

les cotisations et les impts concernant la dure de la mission.
ARTICLE 29
Le travailleur temporaire n'est pas tenu d'exercer son activit pendant la

dure d'une grve dans l'entreprise de l'utilisateur. Il est en droit de
suspendre la mission pour cette priode, en accord avec l'entrepreneur.
211
ARTICLE 30
En cas de cessation dfinitive du contrat de travail le liant l'entrepreneur,

le travailleur temporaire peut tre embauch par l'utilisateur.
STATISTIQUES SUR L'ACTIVITE DES ENTREPRISES DE

TRAVAIL TEMPORAIRE
ARTICLE 31
L'entrepreneur de travail temporaire est soumis l'obligation de

dclaration priodique de main d'uvre portant sur :
le nombre de travailleurs mis la disposition d'utilisateurs ventils

par sexe, catgorie professionnelle et nature de l'occupation
exerce ;
le nombre de travailleurs placs en mission, rpartis par branche ou

secteur d'activit professionnelle ;
le nombre d'utilisateurs rpartis par branche ou secteur d'activit

professionnelle ;
le nombre et la dure des missions effectues par chaque travailleur;
la masse salariale annuelle.
ARTICLE 32
Les relevs statistiques doivent tre conservs par l'entrepreneur pendant

un dlai minimum de cinq (5) ans, pour tre prsents, le cas chant
toute autorit investie du pouvoir de contrle de l'entreprise.
212
TRAVAUX POUR LESQUELS LE TRAVAIL TEMPORAIRE EST
INTERDIT
ARTICLE 33
Le travail temporaire est interdit notamment pour :
les travaux souterrains (mines et chantiers souterrains) ;
la surveillance et l'entretien des installations lectriques ;
les travaux de peinture ou vernissage par pulvrisation ;
les chantiers de travaux dans l'air comprim ;
l'emploi des explosifs ;
les chantiers de carrires par galerie souterraine ;
la manipulation d'appareils exposant aux rayons X et radium.
ARTICLE 34
Par arrt pris aprs avis du comit technique consultatif pour l'tude des
questions intressant l'hygine et la scurit des travailleurs, le ministre
charg du Travail pourra dterminer, d'autres travaux pour lesquels le
travail temporaire est interdit.
ARTICLE 35
Constituent des contraventions de la troisime classe et sont punies

comme telles, les infractions aux dispositions prvues aux articles 31 et
32 du prsent dcret,
ARTICLE 36
Quiconque exerce la profession d'entrepreneur de travail temporaire sans

autorisation ou qui donne des indications fausses pour obtenir ou tenter
213
d'obtenir cette autorisation sera puni des peines prvues l'article 308 du
Code pnal.
ARTICLE 37
Les infractions prvues aux articles 16, 17, 26, 27 du prsent dcret
seront sanctionnes des peines de contravention de troisime classe.
ARTICLE 38

Henri Konan BEDIE
214
DECRET N 96-195 DU 7 MARS 1996 RELATIF A
L'ENGAGEMENT A L'ESSAI ET A LA DUREE DE LA PERIODE
D'ESSAI
ARTICLE PREMIER
Le contrat de travail peut tre prcd d'un engagement l'essai du

travailleur ou comporter une clause dterminant une priode d'essai
pralable l'engagement dfinitif de celui-ci.
ARTICLE 2
Dans l'un ou l'autre cas, la dure de l'essai est fixe par crit comme suit :
huit jours pour les travailleurs pays l'heure ou la journe ;
un mois pour les travailleurs pays au mois ;
deux mois pour les agents de matrise, techniciens et assimils ;
trois mois pour les ingnieurs, cadres, techniciens suprieurs et

assimils.
Ces dlais sont ventuellement renouvelables une seule fois, notamment

pour les travailleurs dbutant dans l'entreprise ou qui n'ont jamais
travaill.
ARTICLE 3
Pour le travailleur temps partiel et le travailleur temporaire, la dure de

la priode d'essai peut tre fixe d'accord parties, une dure infrieure
celles prvues au prcdent article.
215
ARTICLE 4
Le renouvellement de la priode d'essai doit tre notifi au travailleur par

crit.
Sauf dispositions plus favorables prvues par convention collective,

accord d'tablissement ou par le contrat de travail, le travailleur doit en
tre inform dans les dlais fixs comme suit :
deux jours avant la fin de la priode d'essai lorsqu'elle est de huit

jours ;
huit jours avant la fin de la priode d'essai lorsqu'elle est de un

mois ;
quinze jours avant la fin de la priode d'essai lorsqu'elle est de

deux ou trois mois.
ARTICLE 5
Lorsque l'employeur na pas inform le travailleur du renouvellement de

la priode d'essai dans le dlai indiqu applicable, et sauf le consentement
de l'intress pour ce renouvellement, la priode d'essai prend fin la
date initialement prvue.
ARTICLE 6
Le travail excut pendant la priode d'essai doit tre pay au taux de la

catgorie professionnelle dans laquelle a t engag le travailleur.
ARTICLE 7
Si le travailleur est maintenu en service l'expiration de lengagement

l'essai ou de son renouvellement, les parties sont dfinitivement lies par
un contrat de travail dure indtermine et la dure de la priode d'essai,
renouvellement compris le cas chant, entre en compte pour la
dtermination des droits et des avantages valus en fonction de la dure
de service effectif dans l'entreprise.
216
ARTICLE 8
ARTICLE 9

Henri Konan BEDIE
217
DECRET N 96-196 DU 7 MARS 1996 RELATIF AUX
CONDITIONS DE CONSTITUTION D'UNE GARANTIE
FINANCIERE OU CAUTIONNEMENT
ARTICLE PREMIER
Lorsqu'il est appel par ses fonctions soit dtenir des sommes d'argent
ou des marchandises, soit assumer certaines responsabilits susceptibles
d'engager financirement l'entreprise, l'employeur peut exiger du
travailleur, titre de garantie, le versement d'un cautionnement au
moment de la conclusion du contrat de travail ou pendant son excution.
ARTICLE 2
La garantie financire ou cautionnement prvu l'article 13.5 du Code du

Travail, peut tre constitue en numraire ou en titres.
Elle peut tre retenue par l'organisme qui en reoit le dpt pour faciliter
un prt octroy par cet organisme au travailleur concern.
ARTICLE 3
Ds sa rception, l'employeur qui exige une garantie financire doit :
dlivrer un rcpiss au travailleur et le mentionner au registre

d'employeur prvu l'article 93.2 du Code du Travail ;
dans un dlai maximum de huit jours aprs cette rception,

effectuer le dpt de la garantie, au nom du travailleur, soit dans
une institution d'pargne, soit dans une banque et faire galement
mention du dpt au registre d'employeur ;
transmettre une copie du certificat dudit dpt, l'inspecteur du

Travail et des Lois sociales de son ressort pour information.
218
ARTICLE 4
Bnficient du privilge sur la garantie financire, employeur et les tiers

qui formeraient des saisies-arrt entre les mains dudit employeur, au
dtriment du travailleur concern.
Est nulle de plein droit, toute saisie-arrt opre directement entre les
mains des tablissements o le dpt de la garantie a t effectu.
ARTICLE 5
Le retrait de la garantie financire, en partie ou en totalit est effectue :
soit, sur la double signature du travailleur et de l'employeur ou de

leurs mandataires ;
soit sur la seule signature du travailleur ou de l'employeur, porteur

d'une dcision judiciaire l'habilitant au retrait.
ARTICLE 6
La restitution au travailleur, en partie ou en totalit, de la garantie

financire, doit tre mentionne sur le registre d'employeur, la date o
elle a lieu avec indication de son motif.
ARTICLE 7
En cas de rglement judiciaire ou de faillite de lentreprise, et s'il y a lieu,

l'autorisation de retrait et de restitution de la garantie financire, en partie
ou en totalit, est donne par le juge ou le syndic sur justification de sa
qualit, par la production de l'extrait du jugement dclaratif de faillite ou
celle de l'annonce lgale de publication de ce jugement.
219
ARTICLE 8
Le dcs de l'employeur ne permet lui seul, ni le retrait, ni la restitution

de la garantie financire au profit du travailleur, sauf en cas de
changement d'emploi dudit travailleur ne ncessitant plus cette garantie
ou dans le cas de cessation du contrat de travail, avec le consentement du
travailleur concern.
ARTICLE 9
En cas de dcs du travailleur, ses ayants-droit peuvent obtenir la

restitution de la garantie financire laquelle ils peuvent prtendre, dans
la limite des droits qui leurs sont rservs par la rglementation en
vigueur.
ARTICLE 10
Constituent des contraventions de la deuxime classe les infractions aux

dispositions relatives la garantie financire.
ARTICLE 11
Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires celles du

prsent dcret.
ARTICLE 12

Henri Konan BEDIE
220
DECRET N 96-197 DU 7 MARS 1996 RELATIF AU
REGLEMENT INTERIEUR
ARTICLE PREMIER
Un rglement intrieur est obligatoire dans les entreprises industrielles,

commerciales ou agricoles, employant habituellement plus de dix
travailleurs.
L'effectif indiqu ci-dessus n'inclut ni les travailleurs journaliers, ni les

travailleurs temps partiel, ni les travailleurs temporaires,
Toutefois, ds son affichage, l'ensemble du personnel de l'entreprise est

assujetti son rglement intrieur, y compris les travailleurs mentionns
au prcdent alina.
ARTICLE 2
L'entreprise dsigne toute organisation conomique, quelle que soit sa

forme juridique constitue pour une activit de production, de distribution
ou de fourniture de services.
L'entreprise peut comprendre plusieurs tablissements.
L'tablissement est un groupe de personnes travaillant en commun, de

faon habituelle, en un lieu dtermin, sous la direction d'une mme
autorit.
Un tablissement donn peut relever ou non d'une entreprise.
221
ARTICLE 3
Le rglement intrieur est un document crit par lequel l'employeur fixe

obligatoirement les rgles relatives :
l'organisation technique du travail ;
la discipline, en dterminant la nature et l'chelle des sanctions

susceptibles d'tre prononces ainsi que les dispositions
garantissant les droits de dfense reconnus au travailleur ;
aux prescriptions concernant l'hygine et la scurit ncessaires

la bonne marche de l'entreprise.
ARTICLE 4
Le rglement intrieur est rdig par la direction de l'entreprise ou de

l'tablissement.
Il est soumis pour avis aux dlgus du personnel et communiqu pour

information aux dlgus syndicaux s'il en existe.
La transmission aux dlgus du personnel et la communication, le cas

chant aux dlgus syndicaux, est faite, soit sous forme de remise d'une
copie du rglement intrieur, soit par lettre de transmission, soit par tout
autre procd permettant de certifier la transmission et la communication
et de lui donner date certaine.
ARTICLE 5
Dans les quinze jours suivant la rception du rglement intrieur, les

dlgus du personnel doivent adresser, par crit, leurs observations
ventuelles au chef d'entreprise ou d'tablissement, selon l'un des modes
de transmission prciss ci-dessus sous couvert de l'inspecteur du Travail
et des Lois sociales.
L'absence de rponse dans le dlai prescrit, vaut acceptation par eux du

rglement intrieur.
222
ARTICLE 6
A l'expiration du dlai prvu au prcdent article, le chef d'entreprise ou

d'tablissement adresse l'inspecteur du Travail et des Lois sociales de
son ressort, le rglement intrieur complt, s'il y a lieu, des observations
faites par les dlgus du personnel, pour les vrifications qui lui
incombent.
L'inspecteur du Travail et des Lois sociales peut exiger l'adjonction, la

modification ou le retrait de certaines dispositions prvues dans le
rglement intrieur.
ARTICLE 7
Lorsque l'inspecteur du Travail ne fait pas d'observation dans le mois qui

suit la rception du rglement intrieur qui lui a t soumis, l'employeur
doit le dposer au greffe du tribunal du Travail ou au greffe de la
juridiction la plus rapproche et l'afficher dans les locaux de l'entreprise
ou de l'tablissement.
ARTICLE 8
Au cas o l'inspecteur du Travail et des Lois sociales demande

l'adjonction, la modification ou le retrait de certaines dispositions du
rglement intrieur, l'employeur peut :
soit y procder et retourner le document modifi, en vue de

recevoir l'avis dfinitif de cette autorit administrative dans le dlai
maximum de huit jours compter de la date de rception du
rglement intrieur modifi ;
soit exercer un recours hirarchique.
223
ARTICLE 9
Dans la quinzaine qui suit la rception de l'avis dfinitif de l'inspecteur du

Travail et des Lois sociales ou lorsque, aucune suite n'a t donne, dans
ce mme dlai, au recours hirarchique, l'employeur doit dposer le
rglement intrieur au greffe du tribunal du Travail ou au greffe de la
juridiction la plus rapproche et l'afficher dans les locaux de l'entreprise
ou de l'tablissement.
Lorsque la suite donne au recours hirarchique l'exige, l'employeur doit

modifier le rglement intrieur conformment aux dcisions de l'autorit
administrative, avant de procder au dpt au greffe et l'affichage.
ARTICLE 10
Dans les entreprises comportant plusieurs tablissements, il peut tre

tabli, pour chaque tablissement ou partie d'tablissement, un rglement
intrieur comportant des dispositions particulires.
ARTICLE 11
Aprs l'affichage du rglement intrieur, les c ontestations concernant sa

rgularit sont portes devant le tribunal du Travail qui en apprcie les
consquences ventuelles dans les relations juridiques entre l'employeur
et le travailleur.
ARTICLE 12
Le rglement intrieur doit tre affich, une place convenable, aisment

accessible, dans les lieux o le travail est effectu, ainsi que dans les
locaux et la porte des lieux o se fait l'embauchage. Il doit tre
constamment tenu dans un bon tat de lisibilit.
224
ARTICLE 13
Le rglement intrieur doit, indiquer la date, partir de laquelle il rentre

en vigueur. Cette date devra tre postrieure de deux semaines au moins,
celle de son dpt au greffe du tribunal du Travail ou de la juridiction la
plus rapproche de l'entreprise, et de son affichage dans les locaux de
l'entreprise ou de l'tablissement.
ARTICLE 14
Toute nouvelle entreprise soumise l'obligation d'avoir un rglement

intrieur, conformment l'article premier du prsent dcret devra en
disposer et l'afficher dans ses locaux, avant le dlai maximum de trois
mois suivant son ouverture.
Les observations et avis prvus notamment aux articles 5, 7 et 9 devront

tre notifis avec clrit pour permettre le respect du dlai prvu au
prcdent article.
ARTICLE 15
L'employeur qui, en violation des dispositions prvues par le prsent

dcret, n'labore pas un rglement intrieur, lorsque son entreprise y est
assujettie, ou qui ne respecte pas la procdure prescrite pour son
laboration, peut tre puni d'une amende de 10.000 francs 100.000
francs.
ARTICLE 16
En cas de carence de l'employeur, l'inspecteur du Travail et des Lois

sociales peut le mettre en demeure d'laborer le rglement intrieur de
l'entreprise dans le dlai qui lui sera imparti.
225
ARTICLE 17
Lorsque les dispositions du rglement intrieur ne sont plus conformes

aux normes lgales, rglementaires ou conventionnelles, l'employeur doit
procder leur rvision.
En l'absence de modification expresse, sont nulles et de nul effet les

clauses qui ne sont pas conformes aux nouvelles normes lgales,
rglementaires ou conventionnelles.
ARTICLE 18
Pour leur personnel qui n'est ni nomm dans un emploi permanent d'une
administration publique, ni soumis un statut lgislatif ou rglementaire
particulier, les personnes morales de droit public devront tablir un
rglement intrieur.
ARTICLE 19
Hormis le cas prvu l'article 15, constituent des contraventions de

deuxime classe, les infractions aux dispositions prvues par le prsent
dcret.
ARTICLE 20
Sont abroges, toutes dispositions antrieures contraires celles du

prsent dcret.
ARTICLE 21

Henri Konan BEDIE
226
CONDITIONS DE SUSPENSION DU CONTRAT POUR
MALADIE DU TRAVAILLEUR
ARTICLE PREMIER
Conformment l'article 15.8, alina c) du Code du Travail et, sauf

dispositions conventionnelles plus favorables, le contrat du travailleur
malade est suspendu pour une dure limite six mois par anne civile
quelle que soit l'anciennet du travailleur.
ARTICLE 2
Par maladie du travailleur, il faut entendre l'inaptitude de celui-ci

assumer les obligations nes de son contrat de travail, pour motif de sant
ne rsultant ni d'un accident du travail, ni d'une maladie professionnelle.
ARTICLE 3
La dure de suspension du contrat du travailleur malade, peut

exceptionnellement tre proroge au-del de six mois jusqu' au
remplacement de l'intress.
ARTICLE 4
Tout travailleur malade a l'obligation d'informer son employeur

immdiatement ou dans un dlai maximum de quarante-huit heures
compter de la date de dbut de son absence pour motif de sant.
227
ARTICLE 5
La constatation de la maladie par le mdecin de l'entreprise ne dispense

pas le travailleur d'aviser son employeur de son indisponibilit et de son
absence imputable son tat de sant.
L'information de l'employeur est faite soit par l'intress, soit par le

mdecin de l'entreprise, soit par l'intermdiaire des reprsentants du
personnel, informs par le travailleur concern ou par sa famille.
ARTICLE 6
Lorsqu'il n'existe pas de service mdical dans lentreprise, et que la

maladie du travailleur a t constate en dehors de celle-ci, le dlai
d'information de l'employeur, prescrit l'article 4, est port soixante-
douze heures ou trois jours ouvrables, compter de la date de dbut de
l'absence de l'intress.
ARTICLE 7
Sauf dans le cas o la maladie a t constate par le mdecin de

l'entreprise, le travailleur doit envoyer l'employeur ou lui remettre un
certificat mdical, dans le dlai maximum prvu l'article 6, compter de
la date de dbut de son absence.
Le certificat mdical doit tre dlivr par un mdecin agr.
ARTICLE 8
Outre le mdecin de l'entreprise, sont agrs, pour constater et dlivrer un

certificat mdical au travailleur malade :
le mdecin inscrit l'Ordre des Mdecins, exerant en clientle

prive ;
le mdecin exerant dans un tablissement hospitalier ou mdico-

social priv, autoris par l'Etat ;
228
le mdecin relevant d'un tablissement hospitalier ou mdico-social
public.
ARTICLE 9
Toute maladie qui n'est pas justifie par un certificat mdical dlivr par
un mdecin agr et produit l'employeur dans le dlai prescrit, ne peut
tre retenue comme motif de suspension du contrat du travail au bnfice
du travailleur qui l'invoque.
L'absence qui en rsulte peut tre une cause lgitime de licenciement du

travailleur concern.
ARTICLE 10
Pendant toute la priode de suspension de son contrat de travail, le

travailleur malade est soumis la justification de son tat de sant.
L'employeur ou son mandataire peut notamment prescrire, pendant cette

priode, une contre visite mdicale pour l'apprciation de l'tat de sant
du travailleur concern.
En cas de divergence sur l'tat de sant du travailleur l'avis du mdecin de

l'inspection mdicale du Travail sera retenu.
ARTICLE 11
Sous rserve de dispositions conventionnelles favorables, l'employeur est

tenu de verser au travailleur, pendant la priode de suspension de son
contrat pour maladie, en lieu et place de la rmunration, une allocation
quivalent l'indemnit compensatrice de pravis.
Cette allocation est valable pour toute la priode de suspension du contrat

telle que prvue l'article premier.
229
ARTICLE 12
Lorsque le contrat du travailleur malade est dure dtermine, la limite

du pravis prendre en considration est fixe, dans les mmes
conditions que celles prvues pour le contrat dure indtermine.
ARTICLE 13
L'employeur a l'obligation de recevoir le travailleur dont le contrat a t

suspendu pour cause de maladie ds qu'il se prsente pour reprendre son
service.
Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables,

l'employeur n'est pas tenu de rintgrer dans son emploi, le travailleur
prcdemment malade, lorsqu'il a d procder son remplacement aprs
l'expiration du dlai prvu l'article premier et la prorogation ventuelle
de ce dlai.
Lorsque le travailleur a t remplac dans les conditions prvues

l'alina prcdent, l'employeur est en droit de le licencier.
ARTICLE 14
La dure de l'absence pour maladie du travailleur est prise en compte

pour la dtermination de tous les droits qui lui sont dus au titre de
l'anciennet, des congs pays et le cas chant, de l'indemnit de
licenciement.
230
ARTICLE 15

prsent dcret.
ARTICLE 16

Henri Konan BEDIE
231
DECRET N 96-199 DU 7 MARS 1996 RELATIF AUX DROITS ET
OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR MOBILISE
ARTICLE PREMIER
En cas d'appel sous les drapeaux, le travailleur a l'obligation de prsenter

son employeur, ds sa rception, l'acte d'appel manant de l'autorit
militaire.
ARTICLE 2
Le contrat de travail est suspendu pendant la dure du service militaire et

le cas chant, pendant les priodes d'instruction militaire auxquelles le
travailleur peut tre astreint.
ARTICLE 3
Sous peine de licenciement, le travailleur dclar inapte la visite

d'incorporation, doit se prsenter son employeur pour la reprise de son
service dans un dlai maximum de huit jours suivant sa libration, muni
du document justificatif dlivr par l'autorit comptente.
ARTICLE 4
Avant le dpart du travailleur sous les drapeaux, l'employeur est tenu de

lui verser une indemnit gale au montant de sa rmunration dans la
limite du pravis. Cette indemnit sera considre, en fonction du temps
de prsence effective sous les drapeaux, comme un salaire anticip, au
cas o le travailleur aura t dclar inapte au service militaire et qu'il
aura t rintgr dans son emploi, dans le dlai prescrit au prcdent
article.
232
ARTICLE 5
Au terme de son service militaire, le travailleur est rintgr dans son

emploi condition :
qu'il ait avis son employeur, par lettre recommande, avec accus
de rception, un mois avant sa libration, s'il en connat la date, ou
dans le mois suivant sa libration ;
qu'il se prsente son employeur au plus tard la fin du mois qui

suit sa libration.
ARTICLE 6
Sauf en cas de force majeure, le travailleur libr de ses obligations

militaires qui n'obtient pas sa rintgration dans son emploi prcdent ou
dans un emploi quivalent, peut se considrer comme licenci et
demander la rparation par son employeur du prjudice qu'il aura subi.
ARTICLE 7
L'employeur peut faire constater la dmission du travailleur

prcdemment sous les drapeaux et qui n'a pas repris son service
l'expiration du mois suivant sa libration ou la suite d'une vrification
qu'il en a faite auprs de l'autorit militaire.
Le cas chant, l'employeur pourra rclamer l'intress la rparation du

prjudice qu'il aura subi.
ARTICLE 8
La priode de suspension du contrat de travail correspondant au temps de

service militaire du travailleur est prise en compte, notamment dans la
dtermination de son anciennet et le cas chant, de l'indemnit de
licenciement.
233
ARTICLE 9
Lorsque le travailleur bnficie du logement au moment de son appel

sous les drapeaux, il conserve cet avantage pendant la dure du service
militaire.
Au cas o la fin du mois suivant sa libration il n'a pas repris son

service, l'employeur est en droit de mettre fin cet avantage, aprs un
dlai d'un mois qu'il notifie au travailleur concern par lettre
recommande avec avis de rception.
ARTICLE 10

prsent dcret.
ARTICLE 11

Henri Konan BEDIE
234
DECRET N 96-200 DU 7 MARS 1996 RELATIF A LA DUREE DU
PREAVIS DE RUPTURE DE CONTRAT DE TRAVAIL
ARTICLE PREMIER
Sous rserve de dispositions plus favorables prvues par convention

collective ou contrat de travail, le pravis vis l'article 16.4, alina
premier du Code du Travail est fix pour l'ensemble des travailleurs
comme suit :
1 Travailleurs pays l'heure, la journe, la semaine ou la

quinzaine et classs dans les cinq premires catgories :
huit jours, jusqu' six mois d'anciennet dans l'entreprise;
quinze jours, de six mois un an d'anciennet dans l'entreprise ;
un mois, d'un an six ans d'anciennet dans l'entreprise ;
deux mois, de six ans onze ans d'anciennet dans l'entreprise ;
trois mois, de onze ans seize ans d'anciennet dans l'entreprise ;
quatre mois, au-del de seize ans d'anciennet dans l'entreprise ;
2 Travailleurs pays au mois et classs dans les cinq premires

catgories :
un mois, jusqu' six ans d'anciennet dans l'entreprise ;
deux mois, de six ans onze ans d'anciennet dans l'entreprise ;
trois mois, de onze ans seize ans d'anciennet dans l'entreprise ;
quatre mois, au-del de seize ans d'anciennet dans l'entreprise.
3 Travailleurs classs en sixime catgorie et au-del :
trois mois, jusqu' seize ans d'anciennet dans l'entreprise ;
quatre mois, au-del de seize ans d'anciennet dans l'entreprise.
235
4 Travailleurs de toutes catgories frapps d'une incapacit permanente
partielle estime plus de 40 % :
dlai normal de pravis jusqu' six mois d'anciennet dans

l'entreprise ;
deux fois le dlai normal de pravis aprs six mois d'anciennet

dans l'entreprise.
ARTICLE 2

prsent dcret.
ARTICLE 3

Henri Konan BEDIE
236
DECRET N 96-201 DU 7 MARS 1996 RELATIF A L'INDEMNITE
DE LICENCIEMENT
ARTICLE PREMIER
La rsiliation du contrat de travail du fait de l'employeur entrane, pour le

travailleur ayant accompli une dure de service effectif gale un (1) an
et qui n'a pas commis de faute lourde, le paiement d'une indemnit de
licenciement distincte du pravis.
ARTICLE 2
Le travailleur qui a atteint la dure de service prvue ci-dessus est admis

au bnfice de l'indemnit de licenciement la suite de plusieurs
embauches dans la mme entreprise, si ses dparts prcdents ont t
provoqus par une suppression d'emploi ou une compression d'effectifs.
Dans ce cas, le montant de l'indemnit est dtermin, dduction faite des

sommes qui ont t verses ce titre lors des licenciements antrieurs.
ARTICLE 3
L'indemnit est reprsente pour chaque anne de prsence accomplie

dans l'entreprise par un pourcentage dtermin du salaire global mensuel
des douze (12) mois d'activit qui ont prcd la date de licenciement.
Le salaire global comprend toutes les prestations constituant une

contrepartie du travail l'exclusion de celles prsentant le caractre d'un
remboursement de frais.
Le pourcentage est fix en fonction de l'anciennet du travailleur :
30 % jusqu' la cinquime anne comprise ;
35 % pour la priode allant de la sixime la dixime anne

comprise ;
237
40 % pour la priode s'tendant au-del de la dixime anne. Les
fractions d'anne arrondies au mois infrieur sont prises en
considration pour le calcul de l'indemnit de licenciement.
ARTICLE 4
Lorsque le travailleur cesse dfinitivement son service pour entrer en

jouissance de l'allocation de retraite prvue par la loi n 60-314 du 21
septembre 1960 portant institution d'une caisse de retraite des travailleurs
salaris, il sera vers au travailleur, une indemnit spciale dite de dpart
la retraite calcule sur les mmes bases et suivant les mmes rgles que
celles vises l'article prcdent.
ARTICLE 5
Conformment aux dispositions de l'article 32.7, alina premier du Code

du Travail, l'indemnit de licenciement et l'indemnit de dpart la
retraite sont payes ds la cessation de service.
Ces indemnits sont acquises dans les mmes conditions aux hritiers du
travailleur.
ARTICLE 6
Toutes dispositions antrieures contraires celles prvues par le prsent

dcret sont abroges.
ARTICLE 7
Le ministre de lEmploi, de la Fonction publique et de la Prvoyance

Henri Konan BEDIE
238
DECRET N 96-202 DU 7 MARS 1996 RELATIF AU TRAVAIL A
TEMPS PARTIEL
ARTICLE PREMIER
Est considr comme travail temps partiel en application de l'article

21.2, alina 3 du Code, le travail effectu de faon rgulire et volontaire
dont la dure est infrieure ou au plus gale trente heures par semaine
ou cent vingt heures par mois.
ARTICLE 2
Le travailleur temps partiel est celui dont la dure du travail ne peut tre
suprieure trente heures par semaine ou cent vingt heures par mois,
sous rserve des dispositions prvues l'article 10 du prsent dcret.
ARTICLE 3
Avant l'institution ou le recours au travail temps partiel, l'employeur en

informe l'inspecteur du Travail et des Lois sociales de son ressort.
ARTICLE 4
Les horaires de travail temps partiel prvus dans lentreprise se ainsi

que la liste des travailleurs auxquels ils s'appliquent, doivent tre transmis
par l'employeur l'inspecteur du Travail et des Lois sociales de son
ressort, pralablement leur affichage et leur excution.
239
ARTICLE 5
Le contrat temps partiel doit tre crit et mentionner notamment :
la dure de la priode d'essai, ventuellement convenue ;
la qualification ou la catgorie professionnelle du travailleur ;
les diffrents lments de la rmunration (salaire de base,

accessoires du salaire s'il y a lieu) ;
la dure hebdomadaire ou mensuelle de travail ;
le cas chant, la rpartition de la dure du travail entre les jours de

la semaine ou les semaines du mois ;
les conditions de la modification ventuelle de cette rpartition, qui

doit tre notifie au travailleur dans un dlai compris entre trois
jours et sept jours avant son application, en fonction de l'horaire de
travail convenu.
ARTICLE 6
La priode d'essai d'un travailleur temps partiel, ne peut avoir une dure
suprieure celle d'un travailleur plein temps appartenant la mme
catgorie professionnelle.
ARTICLE 7
A dfaut d'crit, le contrat temps partiel est rput tre un contrat de

travail plein temps et dure indtermine.
240
ARTICLE 8
Le temps de prsence journalire dans l'entreprise d'un travailleur temps

partiel est toujours retenu comme un temps de travail effectif, dans la
limite de la dure journalire de travail prvue au contrat de l'intress.
ARTICLE 9
Le contrat de travail temps partiel doit le cas chant fixer la limite dans
laquelle, au-del de la dure hebdomadaire ou mensuelle convenue dans
ledit contrat, des heures complmentaires peuvent tre effectues par le
travailleur.
ARTICLE 10
Constitue une heure complmentaire toute heure de travail effectue par

le travailleur temps partiel au-del de la limite hebdomadaire ou
mensuelle fixe l'article premier du prsent dcret, en cas d'accord
pralable des parties.
Toutefois, le nombre total des heures de travail effectues y compris les

heures complmentaires, devra tre dans tous cas infrieur la dure
lgale du travail, hebdomadaire ou mensuelle.
ARTICLE 11
Sauf dispositions contraires formules par crit et d'accord parties, les

heures complmentaires sont retenues et rmunres comme des heures
normales de travail.
241
ARTICLE 12
Le refus d'effectuer des heures complmentaires, ne constitue ni une faute,

ni un motif de licenciement du travailleur.
ARTICLE 13
Le travailleur temps partiel bnficie de tous les droits lgaux et

rglementaires reconnus au travailleur plein temps, notamment dans les
domaines :
du droit d'organisation, de ngociation collective et de

reprsentation dans l'entreprise ;
de la protection de la maternit ;
du cong pay et des jours fris ;
du cong de maladie ;
de la cessation du contrat de, travail.
Les prestations pcuniaires dcoulant de ces droits sont dtermines

proportion de la dure du travail et des gains obtenus.
ARTICLE 14
Le travailleur temps partiel est soumis aux cotisations dues la Caisse

nationale de Prvoyance sociale.
Il bnficie des prestations servies par cet organisme, proportion des

cotisations verses.
Toutefois, aucune restriction de prestation n'est applicable au travailleur

temps partiel en matire d'accident du travail ou de maladie
professionnelle.
242
ARTICLE 15
L'employeur d'un travailleur temps partiel doit s'acquitter du paiement

des cotisations dues la Caisse nationale de Prvoyance sociale.
Ces cotisations sont calcules et verses dans les mmes conditions que
celles concernant le travailleur plein temps.
Le ministre charg du Travail et le ministre charg de tutelle de la Caisse

nationale de Prvoyance sociale peuvent dterminer d'autres modalits de
paiement des cotisations vises aux prcdents alinas.
ARTICLE 16
L'employeur doit porter la connaissance de ses travailleurs temps

partiel, la liste des emplois plein temps disponibles dans l'entreprise,
avant tout recrutement pour ces emplois.
A dfaut, il peut tre condamn la rparation du prjudice caus aux

intresss.
ARTICLE 17
A qualification gale, le travailleur temps partiel ayant des

responsabilits familiales bnficie d'une priorit pour accder un
emploi plein temps prvu dans l'entreprise ou vice versa.
ARTICLE 18
Les responsabilits familiales vises au prcdent article s'apprcient en

fonction du statut et du nombre d'enfants charge du travailleur
conformment la rglementation en vigueur.
En cas d'galit de statut et du nombre d'enfants charge, l'anciennet du

travailleur est prise en compte. L'anciennet du travailleur temps partiel
est dcompte comme pour le travailleur plein temps.
243
ARTICLE 19
Le travailleur engag pour remplacer un autre occupant un emploi

temps partiel doit lui-mme tre engag temps partiel sous rserve de
modification ultrieure de son contrat.
ARTICLE 20
Pour des raisons de difficult conomique ou de restructuration de

l'entreprise, l'employeur peut recourir au travail temps partiel, pour tout
ou partie de ses salaris pendant une dure ne pouvant excder trois mois,
ventuellement renouvelable une seule fois, au cours d'une mme priode
de douze mois.
ARTICLE 21
La rupture du contrat de travail temps partiel est soumise un pravis

dont la dure ne peut tre suprieure celle d'un travailleur plein temps
de mme catgorie professionnelle.
ARTICLE 22
L'indemnit de licenciement, l'indemnit de dpart la retraite et tous les

avantages dont peut bnficier le travailleur occup successivement
plein temps et temps partiel dans la mme entreprise, sont calculs
proportionnellement aux priodes d'emploi effectues selon l'une ou
l'autre de ces deux modalits.
ARTICLE 23
L'employeur est tenu d'informer, au moins une fois par an, les dlgus
du personnel et les dlgus syndicaux s'il en existe ; ainsi que
l'inspecteur du Travail et des Lois sociales de son ressort sur le bilan de
l'emploi temps partiel.
Ce bilan portera sur le nombre, le sexe, la qualification ou la catgorie

professionnelle des travailleurs concerns.
244
ARTICLE 24
Pour l'apprciation de l'effectif de l'entreprise, travailleurs temps partiel

sont pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans
leur contrat de travail ( l'exclusion des heures complmentaires) par la
dure lgale du travail.
ARTICLE 25
Est lecteur au scrutin concernant les dlgus du personnel, tout

travailleur temps partiel dont le nombre d'heures d'emploi est au moins
gal vingt-cinq heures hebdomadaires ou cent heures mensuelles.
ARTICLE 26
Outre les autres conditions, est ligible aux fonctions de dlgu du

personnel, tout travailleur temps partiel dont le nombre d'heures
d'emploi est gal trente heures hebdomadaires ou cent vingt heures
mensuelles conformment l'article premier ci-dessus.
ARTICLE 27

Henri Konan BEDIE
245
DECRET N 96-203 DU 7 MARS 1996 RELATIF A LA DUREE DU
TRAVAIL
L'HORAIRE COLLECTIF DE TRAVAIL
ARTICLE PREMIER
Sous rserve des rgles relatives aux quivalences, la rcupration des

heures collectivement perdues, aux heures supplmentaires, aux
drogations permanentes ou temporaires prvues aux articles 13 et 14, la
dure hebdomadaire du travail, ne peut excder :
quarante (40) heures, par semaine, pour les entreprises non

agricoles ;
quarante huit (48) heures, par semaine, pour les exploitations,

tablissements, entreprises agricoles et assimils, dans la limite de
deux mille quatre cents (2400) heures par an.
ARTICLE 2
En raison du caractre discontinu ou intermittent de tout ou partie du

personnel de l'entreprise impliquant notamment des priodes creuses au
poste du travail, une dure hebdomadaire de prsence plus longue que
celle prvue l'article premier, pourra tre admise en quivalence, l'une
ou l'autre des dures hebdomadaires prvues l'article premier, pour le
personnel concern.
ARTICLE 3
Les dures hebdomadaires plus longues, admissibles en quivalence, sont

dlimites comme suit :
entre quarante (40) heures et quarante-quatre (44) heures au

maximum pour les entreprises non agricoles ;
246
entre quarante-huit (48) heures et cinquante deux (52) heures au
maximum pour les exploitations, tablissements, entreprises
agricoles et assimils. Toute heure effectue au-del de la dure de
prsence admise en quivalence et selon le cas, sera considre
comme heure supplmentaire et rmunre comme telle ;
cinquante six (56) heures pour le personnel domestique et le

personnel de gardiennage.
ARTICLE 4
Les organisations professionnelles d'employeurs et de dterminent, par

voie de convention collective, d'accord d'tablissement ou par tout autre
moyen, les branches, secteurs d'activit, les professions ou les mtiers
pouvant recourir aux quivalences, dans les limites prescrites l'article 3
ainsi que les modalits particulires d'application de ces quivalences.
A dfaut de convention collective, d'accord d'tablissement ou de tout

autre moyen mentionn l'alina premier, seules les quivalences
prvues l'article 3 sont applicables.
ARTICLE 5
Sous rserve des incidences dcoulant des quivalences, l'employeur

dtermine l'horaire journalier de travail applicable dans l'exploitation,
l'tablissement ou l'entreprise, selon l'un des modes de rpartition ci-
aprs :
1) limitation du travail effectif raison de huit heures par jour, pendant

cinq (5) jours ouvrables de la semaine ;
2 limitation du travail effectif raison de six heures quarante minutes

par jour ouvrable de la semaine ;
3 rpartition ingale entre les jours ouvrables des quarante heures par
semaine, avec un maximum de huit (8) heures par jour.
247
ARTICLE 6
La dure hebdomadaire et l'horaire journalier de travail doivent tre

inscrits, dans le rglement intrieur de l'entreprise, de l'tablissement ou
de l'exploitation. Dans tous les cas, ils doivent tre affichs un endroit
accessible tous les travailleurs.
ARTICLE 7
Les entreprises appliquant le rgime des quivalences sont tenues d'en

informer l'inspecteur du Travail et des Lois sociales et d'en faire la
justification par la remise cette autorit, des documents appropris, tels
que, ceux mentionns l'article 4.
ARTICLE 8
Les entreprises appliquant le rgime des quivalences peuvent procder

la rcupration des heures de travail collectivement perdues et effectuer
des heures supplmentaires dans les conditions prvues au prsent dcret.
ARTICLE 9
L'organisation du travail par roulement est autorise.
Le travail par roulement est celui dans lequel un travailleur ou une quipe
forme de plusieurs travailleurs, succde immdiatement un autre
travailleur ou ceux formant l'quipe, au (x) mme (x) poste (s) de travail
et pour le mme temps de travail.
ARTICLE 10
Le service de quart, par roulement, de jour et de nuit, dimanches et jours

fris ventuellement compris, peut tre effectu dans les entreprises qui
assurent une production ou un service ncessitant leur fonctionnement
sans interruption, jour et nuit.
248
Dans ce cas, le travail de chaque quipe est organis en continu, sauf
interruption pour le temps de pause fix par l'employeur ou d'accord
parties.
La dure journalire du travail d'un travailleur ou d'une quipe, ne peut

excder huit (8) heures, y compris la priode de pause d'une demi-heure
au moins, prise en une ou plusieurs fois.
ARTICLE 11
La mthode de travail de l'entreprise, de l'tablissement ou de

l'exploitation peut tre organise, selon un systme de rotation du
personnel, sous la forme de cycle de travail, dont la dure dpasse la
semaine.
Dans ce cas, seules sont considres, comme heures supplmentaires, les

heures qui dpassent la dure moyenne du travail calcule sur la priode
du cycle complet, qui ne peut excder quarante-deux (42) heures.
ARTICLE 12
L'employeur et le travailleur peuvent convenir par crit, d'un horaire

journalier individualis, distinct de l'horaire journalier collectif,
notamment dans le cadre du travail temps partiel, rglement par des
dispositions particulires prvues notamment au prsent dcret.
ARTICLE 13
L'employeur peut, sans autorisation pralable de l'inspecteur du Travail et

des Lois sociales, procder des drogations permanentes ou temporaires
la dure journalire du travail dans les cas et aux conditions
dtermines au prsent dcret.
249
ARTICLE 14
Les drogations permanentes la dure journalire du travail sont

admises pour tenir compte :
a) de la nature des travaux et des activits prparatoires ou

complmentaires ceux ne pouvant tre excuts pendant l'horaire
collectif du travail de l'exploitation, de l'tablissement ou de l'entreprise ;
b) des travaux dont il est difficile de limiter la dure.
ARTICLE 15
Les drogations permanentes, la dure journalire de travail

s'appliquent au personnel affect aux travaux et activits tels que ceux
indiqus ci-aprs :
1 le travail des mcaniciens, des lectriciens, des chauffeurs employs

au service de la force motrice, de l'clairage, du chauffage et du matriel
de levage ;
2 le travail des ouvriers et employs occups, d'une faon courante ou

exceptionnelle, pendant l'arrt de la production, l'entretien et au
nettoyage des machines, fours, mtiers et tous autres appareils que la
connexit des travaux ne permettrait pas de mettre isolment au repos,
pendant la marche gnrale de l'tablissement, la condition que ces
travaux ne puissent tre excuts pendant les heures normales ;
3 le travail de chef d'quipe ou d'ouvrier spcialiste dont la prsence est

indispensable pour coordonner le travail de deux quipes qui se
succdent ;
4 le travail du personnel de matrise pour la prparation des travaux

excuts par l'tablissement ;
5 le travail du personnel occup exclusivement des oprations de

surveillance, service d'incendie, sans que la dure du travail
hebdomadaire ne puisse excder pour ce personnel :
250
quarante quatre (44) heures quivalant quarante heures de travail
effectif, dans les entreprises non agricoles, quelle que soit leur
activit ;
cinquante deux (52) heures quivalant quarante-huit heures de

travail effectif dans les exploitations, tablissements, entreprises
agricoles et assimils.
6 le travail du personnel occup la traction sur une voie reliant

l'tablissement au rseau de chemin de fer ;
7 le travail des conducteurs d'automobiles, les livreurs magasiniers,

basculeurs, prposs au pesage des wagons et camions ;
8 le travail des prposs au service mdical et autres institutions crs en

faveur des travailleurs de l'tablissement et de leurs familles ;
9 les pointeurs de personnels, garons de bureau et agents similaires, le

personnel occup au nettoyage des locaux ;
10 les travailleurs affects tous autres travaux et activits de nature

discontinue ou intermittente.
ARTICLE 16
A l'exception du cas vis au point 5, pour le personnel numr au

prcdent article, la drogation la dure journalire de travail ne peut
entraner une prolongation de celle-ci de plus de deux (2) heures,
rmunres au taux normal.
Au-del, les heures accomplies seront dcomptes et rmunres comme

heures supplmentaires, dans la limite fixe l'article 26 du prsent
dcret.
ARTICLE 17
Dans les exploitations, tablissements ou entreprises agricoles, outre les

personnels numrs l'article 15 auxquels s'applique la prolongation
prvue l'article 16, la dure journalire du travail pourra tre majore,
251
d'une (1) heure par jour, avant et aprs le retour l'exploitation, pour les
travailleurs chargs de l'entretien, de la prparation du matriel, des soins
et de la nourriture donns aux animaux.
Au-del d'une (1) heure par jour, le temps sera compt comme heures
supplmentaires et majores.
ARTICLE 18
Des drogations temporaires la dure journalire de travail sont

admises :
a) pour la rcupration des heures de travail collectivement perdues,

imputables des causes accidentelles ou de force majeure, tels que la
pnurie de matires premires, le manque de moyens de transport, les
intempries, le chmage des jours fris, les sinistres, les baisses
normales de travail certaines poques de l'anne ;
b) pour les travaux urgents et exceptionnels tels que :
le travail de chef d'quipe ou d'ouvrier spcialiste dont la prsence

est indispensable la marche d'un atelier ou au fonctionnement
d'une quipe, dans le cas d'absence inattendue de son remplaant ;
le travail des ouvriers spcialement employs des oprations qui

techniquement, ne peuvent tre arrtes volont, lorsqu'elles n'ont
pu tre termines dans les dlais rglementaires par suite de leur
nature ou de circonstance exceptionnelle ;
les travaux excuts pour assurer le chargement ou le

dchargement des wagons, bateaux, avions ou camions, dans le cas
o cette drogation serait ncessaire et suffisante pour permettre
l'achvement desdits travaux.
Toutefois l'employeur devra privilgier le recrutement du personnel

temporaire ou occasionnel.
252
ARTICLE 19
La rcupration des heures de travail collectivement perdues pourra

s'effectuer par une prolongation de la dure journalire de travail.
Cette prolongation n'est soumise aucune autorisation.
L'employeur doit simplement informer l'inspecteur du Travail et des Lois

sociales, de la nature, de la cause et de la date de l'interruption collective
de travail, du nombre d'heures de travail perdues, des modifications qu'il
se propose d'apporter temporairement, l'horaire journalier, en vue de
rcuprer les heures perdues, ainsi que de l'effectif de son personnel
auquel s'applique cette modification.
Le nombre d'heures de rcupration ne peut, en aucun cas, tre suprieur

au nombre d'heures perdues.
ARTICLE 20
Dans l'application de la prolongation de la dure journalire de travail,

pour la rcupration des heures de travail collectivement perdues,
l'employeur ne peut dpasser, deux (2) heures par jour, en sus de la dure
journalire habituellement applicable au personnel.
ARTICLE 21
Les heures de travail collectivement perdues, par suite de grve ou de

look out ne sont pas susceptibles de rcupration.
ARTICLE 22
Dans l'tablissement o le rgime de travail comporte normalement un

jour ou une demi-journe de repos, le personnel pourra tre occup ce
jour ou cette demi-journe de repos, lorsqu'une autre journe aura t
chme, en raison d'une fte lgale, rglementaire ou conventionnelle.
253
ARTICLE 23
La dure journalire de travail, pourra, titre temporaire, tre prolonge

au-del de la dure normale applicable l'entreprise, l'tablissement ou
l'exploitation, pour des travaux urgents et exceptionnels dont l'excution
immdiate est ncessaire, pour prvenir la perte invitable d'un produit ou
des accidents imminents survenus, soit au matriel, soit aux installations,
soit aux btiments de l'entreprise.
Les heures effectues ce titre seront rmunres au tarif normal.
ARTICLE 24
La dure journalire de travail pourra, titre temporaire, tre prolonge

au-del de la dure normale applicable l'entreprise, l'tablissement ou
l'exploitation, en cas de surcrot extraordinaire de travail en vue de
maintenir ou d'augmenter la production.
Les heures de travail effectues, dans ce cas, seront considres comme

heures supplmentaires et donneront lieu aux majorations de salaire
prvues par les Conventions collectives ou les accords d'tablissement.
A dfaut, les majorations de salaire applicables aux heures

supplmentaires sont fixes par arrt du ministre charg du Travail. Ces
majorations ne peuvent tre infrieures aux taux ci-aprs :
15 % de majoration pour les heures effectues de la 41e la 46e

heure ;
50 % de majoration pour les heures effectues au-del de la 46e

heure ;
75 % de majoration pour les heures effectues de nuit ;
75 % de majoration pour les heures effectues de jour, les

dimanches et jours fris ;
100 % de majoration pour les heures effectues de nuit, les

dimanches et jours fris.
254
ARTICLE 25
Le travailleur est libre d'effectuer ou de ne pas effectuer des heures

supplmentaires.
Aucun travailleur ne peut tre licenci pour refus d'effectuer des heures
supplmentaires.
Tout licenciement de travailleur fond sur ce seul motif est nul et de nul
effet.
ARTICLE 26
En raison d'impratifs de scurit pour l'entreprise de scurit et de sant

pour les travailleurs, le nombre d'heures supplmentaires est limit
quinze (15) heures au maximum par semaine et par travailleur, pour les
entreprises non agricoles comme pour les entreprises agricoles, sans que
la dure journalire de travail effectif puisse tre prolonge de plus de
trois (3) heures au maximum par jour.
En outre le nombre d'heures supplmentaires ne peut excder soixante

quinze (75) heures par travailleur et par an.
ARTICLE 27
Est nul et de nul effet, en ce qui concerne les ouvriers, les employs et les
agents de matrise, toute clause d'un contrat de travail, fixant le salaire de
faon forfaitaire quel que soit le nombre d'heures supplmentaires
effectues au cours de la semaine.
ARTICLE 28
L'employeur ne peut dbaucher, pour manque de travail, dans un dlai

d'un (1) mois succdant une priode d'heures supplmentaires, le
personnel qui aura excut ces heures supplmentaires, pendant la
priode considre.
255
Cette disposition ne s'applique pas aux ouvriers et employs embauchs
temporairement pour faire face un surcrot extraordinaire de travail.
ARTICLE 29
Aucune autorisation, ni formalit particulire n'est requise pour le recours

aux prolongations de la dure journalire de travail vises aux articles 14,
15, 17, 23 et 24 du prsent dcret.
L'HORAIRE INDIVIDUALISE DE TRAVAIL
ARTICLE 30
Dans les branches d'activit o l'organisation du travail le permet,

l'employeur a la facult de droger l'horaire collectif en introduisant un
systme d'horaire individualis de travail, dans les conditions dtermines
au prsent dcret,
ARTICLE 31
Le systme d'horaire individualis de travail fixe un temps de travail

obligatoire pour tout le personnel (plages fixes) et des plages mobiles
durant lesquelles les travailleurs peuvent excuter leurs tches avant et
aprs le temps de travail obligatoire.
ARTICLE 32
L'employeur qui envisage un systme d'horaire individualis de travail

doit rqurir l'avis favorable des dlgus du personnel et en informer
l'inspecteur du Travail et des Lois sociales.
Si l'tablissement ne compte pas de dlgus du personnel, l'employeur

doit consulter ses travailleurs, obtenir, le cas chant, leur accord crit et
en transmettre copie l'inspecteur du Travail.
256
L'employeur doit, s'il y a lieu, afficher dans les locaux de travail, le
systme d'horaire individualis pratiqu.
ARTICLE 33
L'introduction de l'horaire individualis ne doit pas avoir pour

consquence de modifier la dure hebdomadaire du travail.
Les heures effectues pendant la plage mobile ne sont ni des heures

supplmentaires ni des heures complmentaires selon le type de contrat.
ARTICLE 34
Le systme d'horaire individualis peut prvoir les reports d'heures d'une

semaine sur l'autre pendant les plages mobiles sans que ces heures soient
considres comme des heures supplmentaires.
Ces reports d'heures dcids par le travailleur ne peuvent toutefois

excder trois (3) heures par semaine ou un total de dix heures par mois,
sauf accord drogatoire largissant les possibilits de report.
ARTICLE 35
Constituent des contraventions de la troisime classe les infractions aux

dispositions du prsent dcret.
ARTICLE 36
Le ministre, de l'Emploi, de la Fonction publique et de la Prvoyance

Henri Konan BEDIE
257
DECRET N 96-204 DU 7 MARS 1996 RELATIF AU TRAVAIL DE
NUIT
DELIMITATION DU TRAVAIL DE NUIT
ARTICLE PREMIER
Est considr comme priode de travail de nuit, tout travail effectu dans
la priode de huit heures conscutives comprises entre 21 heures et 5
heures.
ARTICLE 2
Des accords, conclus entre organisations professionnelles d'employeurs et

de travailleurs ou entre employeurs et travailleurs d'une entreprise ou d'un
tablissement, peuvent fixer des heures diffrentes de commencement et
de fin de la priode du travail de nuit pour tenir compte des usages et des
coutumes dans certaines branches d'activit ou dans certaines professions.
INTERDICTION DU TRAVAIL DE NUIT DES ENFANTS ET

DEROGATION CONCERNANT LES JEUNES
ARTICLE 3
Les enfants de moins de quatorze ans admis en apprentissage ou en

formation pr-professionnelle, ne peuvent en aucun cas tre occups un
travail, quel qu'il soit, pendant la priode de limitation du travail de nuit,
et de manire gnrale pendant l'intervalle de quinze heures conscutives,
allant de dix sept heures huit heures.
258
ARTICLE 4
Les jeunes de plus de quatorze ans et de moins de dix-huit ans ne peuvent

tre occups un travail, pendant une priode minimale de douze heures
conscutives, dans l'intervalle allant de dix-huit heures six heures.
Toutefois, lorsqu'ils sont en apprentissage, en formation pr-

professionnelle, professionnelle, ou en emploi et de manire gnrale,
dans tous les cas o cela s'avre ncessaire, profitable et sans danger pour
la sant des intresss, l'inspecteur du Travail et des Lois sociales pourra
accorder des drogations pour permettre l'occupation des jeunes viss au
prcdent alina, dans la limite d'une heure, avant le dbut ou la fin de
l'intervalle prescrit.
Ces drogations sont soumises un contrle permanent de l'inspecteur du

Travail et des Lois sociales territorialement comptent et sont
susceptibles de rvocation en cas d'entorses constates dans leur
application.
ARTICLE 5
LES GARANTIES CONCERNANT LE TRAVAIL DE NUIT
La dure du travail de nuit ne peut excder huit heures conscutives de

travail effectif, entrecoup d'une ou deux pauses de quinze minutes.
Au-del, toute heure effectue sera considre comme heure

supplmentaire et rmunre comme telle.
ARTICLE 6
La prolongation ventuelle de la dure du travail de nuit pour des raisons

imprieuses de fonctionnement de l'entreprise ne peut entraner le
dpassement par le travailleur au-del d'une heure, la dure prvue
l'article 5, alina premier du prsent dcret.
Cette prolongation sera rmunre au taux des heures supplmentaires.
259
ARTICLE 7
En aucun cas, un mme travailleur, ne peut tenir aux postes successifs de

travail, dont l'un rentre dans la priode du travail de nuit.
ARTICLE 8
Sauf en ce qui concerne la majoration de la rmunration dans les cas

prvus aux articles 5 et 6 du prsent dcret, la rmunration normale des
heures de travail de nuit est identique celle des heures de travail de jour.
ARTICLE 9
Le travailleur occup un travail de nuit pendant la priode dtermine

l'article premier du prsent dcret, bnficie d'une prime de panier,
lorsqu'il a accompli six heures conscutives de travail.
Le montant de cette prime est gale trois fois le salaire horaire

minimum rsultant du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG)
ou gale trois fois le salaire horaire minimum du secteur agricole ou
forestier dont relve l'entreprise employant le travailleur intress.
ARTICLE 10
En l'absence de transport assur par l'employeur, les travailleurs occups

un travail de nuit pendant la priode dtermine l'article premier,
bnficient d'une indemnit spciale de transport dont le montant
journalier ou mensuel est dtermin par accord conclu entre les
organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs
reprsentatives ou par Accord conclu dans l'tablissement.
ARTICLE 11
Hormis les visites mdicales obligatoires prvues l'article 43.1 du Code

du Travail et notamment celles qui sont effectues l'occasion de
l'embauche et de la reprise du travail aprs une absence de plus d'un mois,
260
le travailleur rgulirement employ un travail de nuit doit bnficier
d'un contrle de son tat de sant au moins deux fois par an, en vue
d'apprcier son aptitude au poste de travail occup.
En cas d'inaptitude continuer son activit justifie par un rapport

mdical spcial, le travailleur devra tre transfr un autre poste.
ARTICLE 12
Tout tablissement occupant des travailleurs de doit tre dot de tous les
moyens adquats pour les secours et les soins immdiats qui sont
ncessaires en cas de sinistre ou d'accident.
ARTICLE 13
Sont abroges toutes dispositions contraires antrieures celles du

prsent dcret.
ARTICLE 14
Constituent des contraventions de la troisime classe et sont punies

comme telles les infractions aux dispositions du prsent dcret.
ARTICLE 15

Henri Konan BEDIE
261
DECRET N 96-205 DU 7 MARS 1996 DETERMINANT LA LISTE
ET LE REGIME DES JOURS FERIES
JOURS FERIES ET CHOMES ET PAYES
ARTICLE PREMIER
Conformment l'article 24.2 du Code du Travail, le jour de la Fte

nationale et le 1er mai, Fte du Travail sont jours fris chms et pays.
JOURS FERIES ET CHOMES
ARTICLE 2
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, sont fris et chms

les jours de ftes civiles ou religieuses dont la liste est tablie ci-aprs :
le 1er janvier ;
le lundi de Pques ;
le jour de l'Ascension ;
le lundi de la Pentecte ;
la fte de fin du Ramadan (Ald-El-Fitr) ;
la fte de la Tabaski (Ad-El-Kbir) ;
le 15 aot, fte de l'Assomption ;
le 1er novembre, fte de la Toussaint ;
le 15 novembre, Journe nationale de la Paix ;
le 25 dcembre, fte de Nol ;
le lendemain de la Nuit du Destin (Lailatou-Kadr) ;
262
le lendemain de l'Anniversaire de la naissance du Prophte
Mahomet (Maouloud) ;
le lendemain de la Fte nationale ou de la fte du Travail chaque

fois que ladite fte tombe un dimanche ;
le 7 dcembre, jour anniversaire du dcs du Prsident Flix

Houphout-Boigny, premier Prsident de la Rpublique de Cte
d'Ivoire, pendant la priode allant de la date de signature, du
prsent dcret au 7 dcembre de l'an 2 000 inclus.
ARTICLE 3
Le rgime des jours fris chms et pays comporte les obligations

suivantes :
1 la suspension de travail :
Le chmage est obligatoire pendant les jours fris chms et pays pour
l'ensemble du personnel occup dans les tablissements de toute nature :
agricoles, industriels et commerciaux ; l'exception toutefois des
tablissements ou service qui, en raison de la nature de leur activit ne
peuvent interrompre le travail.
2 le paiement de la rmunration ;
le chmage des jours fris chms et pays ne peut tre une cause
de rduction des traitements et salaires mensuels ou
hebdomadaires ;
les salaris rmunrs l'heure, la journe ou au rendement ont

droit une indemnit gale au salaire qu'ils ont perdu du fait de ce
chmage ;
dans les tablissements ou services qui, en raison de la nature de

leur activit ne peuvent interrompre le travail, les salaris occups
pendant les jours fris chms et pays, ont droit, en plus du
salaire correspondant au travail effectu ce jour, une indemnit
gale au montant dudit salaire.
263
ARTICLE 4
Le rgime des jours fris mentionns aux articles 2 et 3 implique

l'observation des rgles suivantes, en ce qui concerne la rmunration des
travailleurs :
* si le jour fri a t effectivement chm :
les travailleurs rmunrs l'heure ou la journe n'ont droit

aucun salaire ;
les travailleurs rmunrs au mois ont droit leur salaire normal

qui ne peut subir aucune modification la baisse en raison du
chmage du jour fri.
* si le jour fri n'a pas t chm :
les travailleurs rmunrs lheure ou la journe ont droit au

salaire correspondant l'horaire de travail et la rpartition de la
dure hebdomadaire du travail pratique dans l'tablissement ;
les travailleurs rmunrs au mois ont droit leur salaire normal

qui ne peut subir aucune modification la hausse en raison du
travail effectu le jour fri.
ARTICLE 5
Les dispositions communes ci-aprs s'appliquent aux jours fris quel

qu'en soit le rgime.
1 la rcupration des heures perdues :
La rcupration des heures de travail perdues en raison du chmage des

jours fris pourra se faire dans les conditions fixes par la
rglementation concernant la dure lgale du travail ;
Les heures de travail effectues pour la rcupration sont rmunres

comme des heures normales de travail ;
2 l'interdiction d'emploi de certains travailleurs.
264
ARTICLE 6
Est interdit tout travail des enfants de moins de 18 ans, les jours fris
indiqus aux articles premier, 2 et 3 du prsent dcret.
ARTICLE 7
Sauf accord des intresss et sous rserve des dispositions prvues

l'article 3 alina premier, le travail des femmes est interdit les jours fris
mentionns aux articles premier, 2 et 3 du prsent dcret.
ARTICLE 8
Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires celles prvues

par le prsent dcret.
ARTICLE 9
Constituent des contraventions de la premire classe et sont punies

comme telles les infractions aux dispositions du prsent dcret,
l'exception de celles commise en matire de rmunration qui constituent
des contraventions de la deuxime classe.
ARTICLE 10

Henri Konan BEDIE
265
DECRET N 96-206 DU 7 MARS 1996 RELATIF AU COMITE
D'HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE
TRAVAIL
ARTICLE PREMIER
Conformment aux dispositions prvues l'article 42.1 du Code du

Travail, dans tous les tablissements ou entreprises occupant
habituellement plus de cinquante salaris, l'employeur doit crer un
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
ATTRIBUTIONS DU COMITE
ARTICLE 2
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail a pour

mission de :
contribuer la protection de la sant et de la scurit de tous les

travailleurs de l'entreprise ainsi qu' l'amlioration des conditions
de travail ;
procder l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent

tre exposs les travailleurs, ainsi qu' l'analyse des conditions de
travail ;
procder ou participer des inspections de l'entreprise dans

l'exercice de sa mission en vue de s'assurer de l'application des
prescriptions lgislatives, rglementaires et des consignes
concernant l'hygine, la scurit et les conditions de travail,
notamment du respect des prescriptions rglementaires pour la
vrification des machines, des outils, des installations, des
appareils et des quipements de protection ;
susciter toute initiative relative la promotion de la prvention des

risques professionnels, notamment sur les mthodes et procds de
travail les plus srs, le choix et l'adaptation du matriel, de
266
l'appareillage et de l'outillage ncessaires aux travaux excuts,
l'amnagement des postes de travail et du temps de travail ;
veiller et concourir l'information des nouveaux embauchs, des

travailleurs affects de nouvelles tches ou dans de nouveaux
ateliers, au sujet des risques auxquels ils peuvent tre exposs et
des moyens de s'en protger ;
veiller ce que toutes mesures utiles soient prises pour assurer

l'instruction, la formation et le perfectionnement du personnel, dans
le domaine de la sant, de la scurit et des conditions de travail.
ARTICLE 3
Le comit est consult avant toute dcision d'amnagement importante

modifiant les conditions d'hygine, et de scurit, notamment la
transformation importante de poste de travail, le changement d'outillage.
Il donne son avis sur le programme annuel de prvention des risques

professionnels qui lui est soumis par le chef de l'tablissement et,
examine ses conditions de ralisation.
Il est consult sur la teneur de tous les documents se rattachant sa

mission, notamment les rglements et consignes d'hygine et de scurit,
lesquels documents sont galement communiqus l'Inspection mdicale
du Travail, l'Inspection du Travail du ressort et la Caisse nationale de
Prvoyance sociale.
Il participe au choix des quipements de protection individuelle et

collective.
267
COMPOSITION DU COMITE
ARTICLE 4
Le comit d'hygine de scurit et des conditions de travail est compos

comme suit :
le chef de l'entreprise ou son reprsentant, prsident ;
le chef de service de la scurit ou tout autre agent charg des

questions de scurit ;
le ou les mdecins de l'entreprise ;
lassistant (e) social (e) de l'entreprise ;
le responsable de la formation ;
les reprsentants du personnel ;
le secrtaire, dsign par le chef d'entreprise parmi les reprsentants du

personnel.
ARTICLE 5
Les reprsentants du personnel au comit d'hygine de scurit et des

conditions de travail sont dsigns ou lus par les travailleurs, compte
tenu de leurs connaissances techniques ou de leurs aptitudes en matire
d'hygine, de sant et de scurit au travail.
ARTICLE 6
Le nombre de reprsentants du personnel varie en fonction de la taille de

l'tablissement et est fix comme suit :
de 50 100 travailleurs = 2 reprsentants des travailleurs ;
de 751 travailleurs et plus = 7 reprsentants des travailleurs.
268
La liste nominative des membres du comit d'hygine de scurit et des
conditions de travail doit tre affiche dans les ateliers et communique
l'inspecteur du Travail et des Lois sociales territorialement comptent.
269
FONCTIONNEMENT DU COMITE
ARTICLE 7
La dure du mandat des membres du comit d'hygine de scurit et des

conditions du travail est de deux ans, renouvelable. Un membre qui cesse
ses fonctions au sein du comit est remplac dans le dlai d'un mois, pour
la priode du mandat restant courir, dans les mmes conditions de
dsignation que celles prvues l'article 4.
ARTICLE 8
Le comit d'hygine de scurit et des conditions de travail se runit au

moins une fois par trimestre, l'initiative de son prsident. Le secrtaire
communique l'ordre du jour au moins quinze jours avant la tenue des
runions aux membres du comit et aux ventuels invits.
Le comit se runit galement la suite de tout accident grave ou qui

aurait pu l'tre, ou la demande motive de deux de ses membres
reprsentants du personnel.
Les runions ont lieu dans l'tablissement et pendant les heures de travail.
Les procs verbaux des sances et les rapports tablis par les soins du
secrtaire sont transmis l'Inspection mdicale du Travail, l'Inspection
du Travail et la Caisse nationale de Prvoyance sociale.
Au cours des runions ordinaires, le prsident donne lecture des

observations et mises en demeure faites par l'inspecteur du Travail et des
Lois sociales, les contrleurs en prvention de la Caisse nationale de
Prvoyance sociale et le mdecin inspecteur du Travail.
ARTICLE 9
Le temps de prsence aux runions, ainsi que celui consacr des

missions confies par le comit sont rmunres comme temps de travail,
pour les membres du comit appartenant au personnel.
270
ARTICLE 10
Peuvent assister titre consultatif aux runions du comit :
l'inspecteur du Travail et des Lois sociales ;
le mdecin inspecteur du Travail ;
le technicien de la prvention de la Caisse nationale de Prvoyance

sociale ;
toute autre personne qualifie.
ARTICLE 11
Au moins une fois par an, le chef d'Etablissement prsente au comit un

rapport crit faisant le bilan de la situation gnrale de l'hygine de la
scurit et des conditions de travail pendant l'anne coule. Ce bilan doit
faire apparatre les statistiques des accidents du travail et de maladies
professionnelles.
Il tablit un programme annuel de prvention de risques professionnels et

d'amlioration des conditions de travail.
Il fixe la liste dtaille des mesures prendre au cours de l'anne venir

dans le domaine de la prvention en prcisant leurs conditions
d'excution ainsi qu'ventuellement leur cot.
Le comit d'hygine de scurit et des conditions de travail met un avis

sur le rapport et le programme ; il peut examiner l'ordre de priorit et
adopter d'autres mesures supplmentaires.
ARTICLE 12
Le chef d'tablissement transmet pour information le rapport et le

programme prvus au prcdent article, accompagns de l'avis du comit,
l'Inspection mdicale du Travail, l'Inspection du Travail et la Caisse
nationale de Prvoyance sociale.
271
ARTICLE 13
Le procs-verbal de la runion du comit d'hygine de scurit et des

conditions de travail, consacre l'examen du rapport et du programme
est obligatoirement joint toute demande prsente par le chef
d'tablissement conformment l'article 142 du Code de Prvoyance
sociale, en vue, d'obtenir des subventions ou des avances pour l'excution
du programme. Des moyens incitatifs peuvent tre consentis par la
Caisse nationale de Prvoyance sociale aux employeurs qui font des
efforts de prvention.
En cas de dsaccord entre l'employeur et la majorit des membres du

comit d'hygine de scurit et des conditions de travail sur les mesures
prendre et leurs conditions d'excution, l'inspecteur du Travail et des Lois
sociales et le mdecin inspecteur du Travail sont saisis par le prsident du
comit.
ARTICLE 14
Les membres du comit d'hygine de scurit et des conditions de travail

reprsentant le personnel, bnficient des mmes dispositions de
protection que les dlgus du personnel et les dlgus syndicaux.
ARTICLE 15
Les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail

sont tenus une obligation de discrtion, lgard des informations
caractre confidentiel ou donnes comme telles par le chef
d'tablissement.
Ils sont galement tenus au secret professionnel pour toutes les questions
relatives aux procds de fabrication.
272
ARTICLE 16
Les membres du comit d'hygine de scurit et des conditions de travail

doivent bnficier de la formation ncessaire l'exercice de leurs
missions.
Le financement de cette formation est la charge de l'employeur dans le

cadre de la loi sur la formation professionnelle continue.
La Caisse nationale de Prvoyance sociale peut concourir la formation

des membres du comit d'hygine de scurit et des conditions de travail.
ARTICLE 17
Des arrts interministriels complteront les rglements en vigueur

concernant les mesures gnrales d'hygine et de scurit applicables
tous les travailleurs soumis au Code du Travail, ainsi que les mesures
d'hygine et de scurit particulires, par branches ou secteurs d'activit.
ARTICLE 18

Henri Konan BEDIE
273
DECRET N 96-207 DU 7 MARS 1996 RELATIF AUX DELEGUES
DU PERSONNEL ET AUX DELEGUES SYNDICAUX
DELEGUES DU PERSONNEL
ARTICLE PREMIER
Des dlgus du personnel sont obligatoirement lus dans tous les

tablissements assujettis la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant
Code du Travail, o sont groups plus de dix travailleurs.
ARTICLE 2
Le nombre des dlgus du personnel est fix comme suit :
de 11 25 travailleurs : un dlgu titulaire et un supplant ;
de 26 50 travailleurs : deux dlgus titulaires et deux supplants ;
de 51 100 travailleurs : trois dlgus titulaires et trois supplants;
de 101 250 travailleurs cinq dlgus titulaires et cinq supplants ;
de 251 500 travailleurs sept dlgus titulaires et sept supplants ;
de 501 1000 travailleurs neuf dlgus titulaires et neuf

supplants ;
plus un dlgu titulaire et un supplant par tranche supplmentaire

de 500 travailleurs.
ARTICLE 3
L'effectif prendre en considration est celui des travailleurs occups

habituellement dans l'tablissement, qu'ils soient ou non inscrits au
registre d'employeur.
274
Sont notamment assimils aux travailleurs occups habituellement dans
l'tablissement :
les apprentis ;
les travailleurs engags l'essai ;
les travailleurs engags ou rmunrs l'heure ou la journe mais

de faon assez rgulire pour totaliser au cours d'une anne,
l'quivalent de six mois de travail au service de l'tablissement ;
les travailleurs temps partiel ;
les travailleurs saisonniers revenant rgulirement dans

l'tablissement et y effectuant des priodes de travail rgulires
atteignant six mois au cours d'une anne ;
les grants ou reprsentants lis par un contrat de travail.
ARTICLE 4
Les dlgus du personnel sont lus d'une part, par les ouvriers et
employs, d'autre part, par les ingnieurs, chefs de service, techniciens,
agents de matrise, cadres et assimils, sur des listes tablies pour le
premier tour de scrutin, par les organisations syndicales.
Ces listes doivent faire connatre les nom, prnoms, ge, anciennet des
candidats, ainsi que les syndicats qui les prsentent.
La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et la rpartition

des siges entre les diffrentes catgories professionnelles font l'objet
d'un accord entre le chef d'Etablissement et les organisations syndicales
intresses.
Dans le cas o cet accord s'avre impossible, l'inspecteur du Travail et

des Lois sociales dcide de cette rpartition.
275
ARTICLE 5
S'il n'existe pas d'organisation syndicale au sein de ltablissement, ou si

les organisations syndicales n'tablissent pas la liste des candidats, cette
carence est constate par l'inspecteur du Travail et des Lois sociales. Des
candidats qui ne sont pas prsents par les organisations syndicales
peuvent tre retenus pour le scrutin.
ARTICLE 6
L'lection des dlgus du personnel a lieu tous les deux ans dans le mois
qui prcde l'expiration normale des fonctions des dlgus.
ARTICLE 7
Le vote a lieu dans l'tablissement.
La date, le lieu, les heures d'ouverture et de fermeture du scrutin, sont

fixs par le chef d'tablissement ou son reprsentant, aprs accord avec
les organisations syndicales.
Ces indications sont annonces quinze jours au moins avant la date du

scrutin, par un avis affich par les soins du chef d'tablissement ou de son
reprsentant, aux emplacements habituellement rservs cet effet.
ARTICLE 8
Les listes de candidats sont affiches par les soins du chef d'tablissement
ou de son reprsentant trois jours au moins avant la date du scrutin, aux
mmes emplacements que l'avis de scrutin.
ARTICLE 9
L'lection a lieu au scrutin secret et sous enveloppe. Il est procd des

votes spars pour les membres titulaires et pour les membres supplants
276
dans chacune des catgories professionnelles formant des collges
distincts.
Le scrutin est de liste deux tours, avec reprsentation proportionnelle.
ARTICLE 10
Les listes lectorales ne peuvent comprendre un nombre de candidats

suprieur celui des siges. Le panachage est interdit.
Les lecteurs conservent toutefois le droit de rayer simplement des noms

ou d'intervertir l'ordre de prsentation des candidats.
Seuls sont valables les votes allant l'une des listes en prsence.
Il n'est pas tenu compte des bulletins blancs ou nuls.
Tout bulletin de vote o il existe des noms barrs et remplacs par

d'autres est cart du scrutin.
ARTICLE 11
Si, au premier tour, le nombre des votants, dduction faite des bulletins
blancs et nuls, est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il sera
procd dans un dlai de quinze jours un second tour de scrutin pour
lequel les lecteurs pourront voter pour des listes autres que celles
prsentes par les organisations syndicales.
ARTICLE 12
Il est attribu chaque liste autant de sige que le nombre de voix

recueilli par elle contient de fois le quotient lectoral ; celui-ci tant gal
au nombre total des suffrages valablement exprims par les lecteurs du
collge, divis par le nombre de siges pourvoir.
277
ARTICLE 13
Au cas o il n'aurait pu tre pourvu aucun sige ou s'il reste des siges
pourvoir, les siges restants sont attribus sur la base de la plus forte
moyenne.
A cet effet, le nombre de voix obtenu pour chaque liste est divis par le
nombre augment d'une unit, des siges attribus la liste. Les
diffrentes listes sont classes dans l'ordre dcroissant des moyennes
ainsi obtenues.
Le premier sige ainsi pourvu est attribu la liste ayant la plus forte
moyenne. Il est procd successivement la mme opration pour chacun
des siges non pourvus jusqu'au dernier.
Dans le cas o deux listes ont la mme moyenne, et o il ne reste qu'un

sige pourvoir, ledit sige est attribu la liste qui a le plus grand
nombre de voix.
Si deux listes ont galement recueilli le mme nombre de voix, le sige

est attribu au plus g des deux candidats insusceptibles d'tre lus.
ARTICLE 14
Le chef d'tablissement ou son reprsentant est responsable de

l'organisation et du droulement rgulier des lections, notamment, de la
constitution du bureau de vote, du secret du vote et de la rdaction du
procs-verbal.
Le chef d'tablissement ou son reprsentant prside le bureau de vote.
Il est assist d'un reprsentant non candidat de chacune des listes en

prsence.
Ces reprsentants de listes assistent au vote, au dpouillement du scrutin

et signent le procs-verbal.
L'employeur est tenu d'tablir en triple exemplaire le procs-verbal des

lections des dlgus du personnel et d'en adresser deux exemplaires
l'inspecteur du Travail et des Lois sociales de son ressort, sous deux jours
278
francs, par lettre recommande avec accus de rception. Le troisime
exemplaire est conserv aux archives de l'tablissement.
ARTICLE 15
Sont lecteurs, les travailleurs des deux sexes gs de 18 ans accomplis,

ayant travaill six mois au moins dans l'entreprise, et jouissant de leurs
droits civiques.
ARTICLE 16
Sont ligibles, les lecteurs gs de 21 ans accomplis, citoyens ivoiriens,

sachant s'exprimer en franais et ayant travaill dans l'entreprise sans
interruption pendant douze mois au moins.
ARTICLE 17
Ne sont ligibles pour une catgorie de personnel que les travailleurs

inscrits comme lecteurs dans cette mme catgorie.
ARTICLE 18
Le chef d'tablissement est tenu de laisser aux dlgus du personnel,

dans la limite d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles et sauf
convention contraire, ne peut excder quinze heures par mois, le temps
ncessaire l'exercice de leurs fonctions. Ce temps leur est pay comme
temps de travail. Il doit tre utilis exclusivement aux tches affrentes
l'activit du dlgu du personnel telles qu'elles ont t dfinies l'article
61.8 du Code du Travail.
279
ARTICLE 19
Le chef d'tablissement est tenu de mettre la disposition des dlgus du

personnel, le local ncessaire pour leur permettre de remplir leur mission
et notamment de se runir.
ARTICLE 20
Les dlgus du personnel peuvent faire afficher, exclusivement, les

renseignements qu'ils ont pour rle de porter la connaissance du
personnel dans le cadre de leur mission.
L'affichage ainsi prvu doit tre effectivement assur aux portes d'entre
des lieux de travail et, galement, aux emplacements destins aux
communications syndicales. Les entreprises doivent choisir ces
emplacements dans un endroit apparent et de prfrence sur les lieux de
passage du personnel.
ARTICLE 21
Les dlgus sont reus collectivement par le chef d'tablissement ou son

reprsentant, au moins une fois par mois. Ils sont en outre reus, en cas
d'urgence, sur leur demande.
Les dlgus sont galement reus par le chef d'tablissement ou son

reprsentant, sur leur demande, soit individuellement, soit par catgorie,
soit par atelier service ou spcialit professionnelle, selon les questions
qu'ils ont traiter.
Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent assister avec les
dlgus titulaires, aux runions avec les employeurs.
S'il s'agit d'une entreprise en socit anonyme, les dlgus du personnel

devront tre reus par le conseil d'administration s'ils ont prsenter des
rclamations ou des suggestions auxquelles il ne pourrait tre donn suite
qu'aprs dlibration de celui-ci.
280
Les dlgus pourront saisir le conseil d'administration par lettre
recommande transmise obligatoirement par les soins du chef
d'tablissement ; le conseil d'administration tant tenu d'envoyer sa
rponse dans un dlai de quinze jours, dater de la rception de la lettre.
La mme procdure sera applicable dans le cas o il ne pourrait tre

donn suite aux rclamations ou suggestions des dlgus, que par un
chef d'entreprise ne rsidant pas au sige de l'tablissement.
ARTICLE 22
Les dlgus du personnel peuvent sur leur demande, et aprs rendez-

vous fix par la direction, se faire assister par un reprsentant de leur
syndicat.
ARTICLE 23
Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus, remettent au chef

d'tablissement ou son reprsentant, deux jours avant la date o ils
doivent tre reus, une note crite exposant sommairement l'objet de leur
demande ; copie de cette note est transcrite la diligence du chef
d'tablissement, sur un registre spcial sur lequel doit tre galement
mentionne dans un dlai n'excdant pas six jours, la rponse cette note.
Ce registre spcial doit tre tenu pendant un jour ouvrable par quinzaine,
en dehors des heures de travail, la disposition des travailleurs de
l'tablissement qui dsirent en prendre connaissance.
Il doit tre galement tenu en permanence la disposition de l'inspecteur

du Travail et des Lois sociales.
281
ARTICLE 24
Les circonstances exceptionnelles supprimant lobligation du pravis de

deux jours pour la rception des dlgus du personnel par le chef
d'tablissement doivent s'entendre :
soit de circonstances relatives la rclamation, telle que l'urgence

de la demande (installation d'un dispositif de scurit aprs un
accident du travail par exemple) ;
soit de circonstances intressant le climat social dans l'entreprise,

telle que l'imminence d'un trouble grave dans l'tablissement ou la
ncessit de rtablir l'entente entre employeur et travailleurs.
Dans tous les cas, la demande d'audience devra rester compatible avec le
respect des prrogatives du chef d'tablissement.
ARTICLE 25
En application de l'article 61.9 du Code du Travail, l'employeur doit

informer chaque anne, de prfrence en fin d'exercice, le personnel sur
la vie de l'entreprise.
L'information doit porter sur le rsultat de l'exercice clos, les projets et

notamment sur toutes les dcisions susceptibles d'influencer la vie de
l'entreprise ou d'avoir une incidence sur la carrire des travailleurs.
ARTICLE 26
Tout dlgu du personnel peut tre rvoqu en cours de mandat sur

proposition de l'organisation syndicale qui l'a prsent, approuve au
scrutin secret par la majorit du collge lectoral auquel il appartient.
S'il n'a pas t prsent par une organisation syndicale, il peut tre
rvoqu en cours de mandat sur ptition crite signe de la majorit du
collge lectoral auquel il appartient et confirme au scrutin secret par la
majorit de ce collge.
282
DELEGUES SYNDICAUX
ARTICLE 27
Conformment aux dispositions de l'article 56.2, alina premier du Code

du Travail, l'organisation syndicale reprsentative peut dsigner un
dlgu syndical au sein de l'entreprise ou de l'tablissement.
Le dlgu syndical est dsign avec l'approbation de la majorit des

travailleurs membres dudit syndicat qui en informe le chef d'entreprise ou
son reprsentant et l'inspecteur du Travail du ressort.
ARTICLE 28
Le mandat du dlgu syndical peut durer aussi longtemps que

l'organisation syndicale demeure reprsentative des travailleurs de
l'entreprise.
Le cumul du mandat de dlgu syndical et de celui de dlgu du

personnel est interdit.
L'employeur doit recevoir sa demande le dlgu syndical.
ARTICLE 29
Tout dlgu syndical peut tre rvoqu en cours de mandat par

l'organisation syndicale qui l'a dsign, avec l'approbation au scrutin
secret, de la majorit des travailleurs dudit syndicat.
Tout dlgu syndical peut galement tre destitu sur ptition crite
signe de la majorit des travailleurs ayant approuv sa dsignation.
283
ARTICLE 30
Un dlgu syndical peut tre dsign dans l'entreprise ou l'tablissement

qui compte au moins 100 travailleurs.
Il sera dsign un dlgu syndical complmentaire par tranche de 300

travailleurs sans toutefois dpasser le nombre de trois dlgus syndicaux
quel que soit l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement.
ARTICLE 31
Constituent des contraventions de la deuxime classe et sont punies

comme telles les infractions aux dispositions du prsent dcret.
ARTICLE 32

Henri Konan BEDIE
284
DECRET N 96-208 DU 7 MARS 1996 RELATIF A LA
PROCEDURE DE CONCILIATION CONCERNANT LE
DIFFEREND COLLECTIF DU TRAVAIL
ARTICLE PREMIER
Le diffrend collectif ou conflit collectif du travail est un dsaccord entre

les travailleurs organiss ou non en syndicat (s) et, leur (s) employeur (s)
appartenant ou non un groupement patronal, portant sur une ou
plusieurs questions mettant en jeu l'intrt collectif des travailleurs sur
leur lieu de travail.
ARTICLE 2
Tout diffrend collectif du travail doit tre notifi par la partie la plus
diligente au prfet qui en informe immdiatement par tous moyens, le
ministre charg du Travail et dclenche la procdure de conciliation
prvue l'article 82.6 du Code du Travail.
La date de notification du diffrend au prfet sera la seule retenue

notamment comme date de commencement du diffrend et comme point
de dpart pour le dcompte de tout dlai mentionn dans le prsent dcret.
Les diffrentes phases de la procdure de conciliation sont dtermines

aux articles 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 et 9 du prsent dcret.
ARTICLE 3
Ds que le diffrend collectif lui est notifi, le prfet charge l'inspecteur

du Travail et des Lois sociales de son ressort, d'entreprendre une tentative
de conciliation des parties pour le rglement du diffrend.
285
ARTICLE 4
La dure maximum de la tentative de conciliation devant l'inspecteur du

Travail et des Lois sociales ne peut excder cinq jours ouvrables
compter de la date de notification du diffrend collectif au prfet et de
saisine par celui-ci, de l'inspecteur du Travail et des Lois sociales du
ressort.
ARTICLE 5
Lorsque l'une des parties ne rpond pas la convocation de l'inspecteur

du Travail et des Lois sociales la date indique, une seconde
convocation lui est adresse immdiatement.
ARTICLE 6
Si la partie concerne ne donne pas suite la deuxime convocation, au

terme du dlai indiqu l'article 4, l'inspecteur du Travail et des Lois
sociales dresse un procs-verbal de carence.
Le procs-verbal de carence doit prciser les lments dtaills du

diffrend. Il vaut procs-verbal de non conciliation.
ARTICLE 7
Le procs-verbal de carence ou le procs-verbal d'chec total ou partiel de

la tentative de conciliation est adress par tous moyens, au plus tard le
jour suivant l'expiration du dlai mentionn l'article 4, chacune des
parties en conflit et au ministre charg du Travail.
ARTICLE 8
Lorsque les circonstances le justifient ou lorsque les intrts mis en jeu

dpassent le cadre de l'entreprise dans laquelle le diffrend collectif est n,
le ministre peut dcider une deuxime tentative de, conciliation des
parties, sur l'ensemble du diffrend ou sur les points qui n'ont pu tre
286
rgls ou qui l'ont t de manire insuffisante, devant l'inspecteur du
Travail et des Lois sociales.
Toutes initiatives doivent tre prises ce niveau pour un rglement

effectif du diffrend ou des points encore litigieux.
ARTICLE 9
En aucun cas, la dure totale de la procdure de conciliation ne peut

excder dix jours ouvrables compter de la date de notification du
diffrend au prfet et de commencement de la premire tentative de
conciliation, mme lorsque le ministre dcide une deuxime conciliation
des parties.
ARTICLE 10
En cas d'chec de la tentative de conciliation des parties ou de

conciliation partielle de celles-ci, le diffrend est soumis l'une des
procdures prvues l'article 82.7 du Code du Travail.
ARTICLE 11
Est interdite toute grve avant puisement de la procdure de conciliation

et du dlai de six jours ouvrables suivant la notification du procs-verbal
de non conciliation ou de conciliation partielle des parties, avant
puisement de la procdure d'arbitrage prvue aux sections III et V,
chapitre II, titre VIII du Code du Travail, ou en violation des dispositions
d'un accord de conciliation, d'une sentence arbitrale ou d'une
recommandation ayant acquis force excutoire.
ARTICLE 12
Toute grve engage ou continue en contravention des dispositions

prvues l'article 82.16 du Code du Travail et en contravention de celles
mentionnes aux articles 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 et 9 du prsent dcret, peut
287
entraner pour les travailleurs, la perte du droit l'indemnit de pravis,
l'indemnit de licenciement le cas chant, et aux dommages-intrts
pour rupture du contrat.
ARTICLE 13
Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires celles prvues

par le prsent dcret.
ARTICLE 14

Henri Konan BEDIE
288
DECLARATION D'ENTREPRISE
ARTICLE PREMIER
Hormis les services caractre purement administratif et les personnes

morales de droit public relevant d'une rglementation particulire, est
soumis aux dispositions prvues par le prsent dcret, toute entreprise ou
tout tablissement quelles qu'en soient la forme juridique et l'activit,
occupant des travailleurs au sens dfini l'article 2 du Code du Travail.
ARTICLE 2
Toute personne physique ou morale qui exploite ou qui se propose de

crer et d'ouvrir une entreprise ou un tablissement employant des
travailleurs soumis aux dispositions du Code du Travail, doit en faire la
dclaration l'inspecteur du Travail et des Lois sociales de son ressort
avec toutes les indications portes sur un imprim dont le modle est
prescrit par le ministre charg du Travail.
ARTICLE 3
Lorsqu'ils n'emploient pas de personnel salari, sont dispenss de la

dclaration d'entreprise :
les associations de toute nature ;
les syndicats professionnels ;
les tablissements publics ou privs de bienfaisance.
Lorsqu'ils emploient du personnel salari, les organisations et les

tablissements viss au prcdent alina sont soumis une dclaration
sommaire comportant les indications suivantes :
289
les nom et adresse de l'employeur ;
la nature et le sige de l'activit ;
le nombre de salaris utilis.
ARTICLE 4
Les personnes employant exclusivement du personnel domestique ou

gens de maison, sont tenues d'en faire la dclaration la Caisse nationale
de Prvoyance sociale.
ARTICLE 5
Une dclaration particulire doit tre faite l'inspecteur du Travail et des

Lois sociales territorialement comptent dans les cas suivants :
cessation partielle ou complte de l'activit de l'entreprise qu'elle qu'en

soit la dure et reprise de l'activit ;
cessation dfinitive de l'entreprise ou de l'tablissement;
changement de son statut juridique ;
transfert de son emplacement ;
changement d'activit.
La dclaration doit tre faite pralablement l'vnement qui l'a motive

et au plus tard huit jours aprs.
ARTICLE 6
Les diffrentes dclarations prescrites sont expdies ou remises

l'inspecteur du Travail et des Lois sociales, par tous moyens susceptibles
de preuve.
290
DECLARATION PERIODIQUE DE LA SITUATION DE LA
MAIN-D'UVRE
ARTICLE 7
Tout chef d'entreprise ou d'tablissement soumis la dclaration

d'entreprise prvue l'article 2, doit galement fournir avant le 31 janvier
de chaque anne, une dclaration de la situation de la main-d'uvre qu'il
utilise.
La dclaration couvre la priode comprise entre le 1er janvier et le 31

dcembre de l'anne prcdente.
ARTICLE 8
La dclaration relative la situation de la main-d'uvre est tablie en

double exemplaire dont l'un est destin l'inspecteur du Travail et des
Lois sociales et l'autre l'Agence d'Etudes et de Promotion d'Emploi.
Elle doit comporter toutes les indications prvues sur l'imprim dont le
modle est tabli par le ministre charg du Travail.
ARTICLE 9
La dclaration est expdie ou remise aux autorits administratives

mentionnes au prcdent article, par tous moyens susceptibles de preuve.
291
REGISTRE D'EMPLOYEUR
ARTICLE 10
Demeurent en vigueur toutes les dispositions antrieures concernant le

registre d'employeur.
ARTICLE 11
Constituent des contraventions de la troisime classe, et punies comme

telles les infractions aux dispositions prvues aux articles 2 et 7 du
prsent dcret ainsi qu'aux dispositions antrieurement prescrites
concernant le registre d'employeur.
ARTICLE 12

Henri Konan BEDIE
292
ANNEXE
AU DECRET N 96-209 DU 7 MARS 1996 RELATIF AUX

MODELE N 1
Entreprise constitue d'un seul tablissement :
Nom ou raison sociale....... ............................
Forme juridique ................ ..................................
o Proprit individuelle ...................................
o Socit (capital social ) : montant libr ...........................
Nom du chef de l'tablissement: ........................
Qualit du chef de l'tablissement:...........................................
o Propritaire : ..............................
o Grant salari : ............................
o Grant libre : .................................................................................
o Directeur appoint : ................................
o Chef de chantier :.........................................................................
o Autre (prciser) : ..........................................................................
Adresse de
l'tablissement: .......................
Nature de
l'tablissement :..............................
293
o Permanent:............................
o Saisonniers : ................................ .............................................
Activit principale relle de l'tablissement : .............................
Activit (s) secondaire (s), le cas chant :.............................
Nombre total de travailleurs: .........................
o Permanents ( temps plein : .. temps partiel : .)
o Saisonniers : .
o Occasionnels (temporaires autres : ..)
o Etrangers par nationalit : ...
Date d'ouverture de l'tablissement :
Masse salariale annuelle verse ou prvue : .
N C.N.P.S : .
N ou Code fiscal :
Autres informations (prciser) : .
MODELE N 2
Entreprise comportant plusieurs tablissements
Nom de l'entrepreneur ou raison sociale de l'entreprise:.....................
Forme juridique de l'entrepris: ....................................
o Individuelle............... .........................................................
o Socit (capital social ..) : montant libr ................................
Adresse du sige de l'entreprise: ...................................
Adresse du sige de l'tablissement principal:....................................
294
Activit principale relle de l'entreprise: ........................................
Nombre d'tablissements dans l'entreprise:........................................
o Adresse (s)..................................................................................
o Activit (s).................................................................................
Nombre total de travailleurs de l'entreprise et par tablissement:
o Permanents ( temps plein......... temps partiel : ..................)
o Saisonniers: ................................
o Occasionnels (temporaires ...............autres : ..................)
o Etrangers, par nationalit : .................................
Date d'ouverture de l'entreprise: ..................................
Date d'ouverture de chaque tablissement: ................................
Masse salariale annuelle verse par l'entreprise ou prvue : ............
Masse salariale annuelle verse par tablissement : ..................
N C.N.P.S. de chaque tablissement : ............................
N ou Code fiscal de l'entreprise :..............................................
N ou Code fiscal de chaque tablissement : .............................
Autres informations (prciser): ..................................
295
FICHIER DES ETABLISSEMENTS
I IDENTIFICATION
1) Etablissement
Sigle :............. . .............................................................................................
Raison sociale : .............................
Localisation (avenue, rue, lot) : ..........................
2) Entreprise mre
Sigle : ..................................
Raison sociale : ........................ ................................
Sige social : ..............................
Anne de cration de l'tablissement : ....................
Bote postale : .................................
Tlphone : .............................
N C.N.P.S. .............................
Registre de commerce n : ......................
Compte contribuable n : ........................
Branche d'activit de l'tablissement (activit principale) : ...
Forme juridique : ......
296
II - EFFECTIF
1) Effectif et masse salariale
Effectif Masse salariale

Permanents Occasionnels Permanents Occasionnels
H F H F H F H F
Ivoirien
Africain non
ivoirien
Non Africain
Total
297
2) Effectif par catgories professionnelles
Ivoirien Africain non Non Total

ivoirien Africain
H F H F H F H F
Direction
Cadres
Agents de matrise
Employs qualifis
Employs non
qualifis
Ouvriers
spcialiss
Manuvres
Apprentis
Total
3 Chiffre d'Affaire : ...............................
4 Valeur ajoute : ..................................
5 Charges sociales annuelles verses en 1994 : ..........................................
298
DECRET N 96-285 DU 3 AVRIL 1996 RELATIF A LA
FORMATION PROFESSIONNELLE
ARTICLE PREMIER
Dans un but de promotion sociale et d'adaptation l'volution

conomique et technologique, le travailleur est en droit de bnficier de
la formation professionnelle continue et du perfectionnement
professionnel.
La formation professionnelle continue et le perfectionnement

professionnel peuvent tre entrepris, l'initiative de l'employeur ou la
demande du travailleur.
La formation professionnelle continue et le perfectionnement

professionnel concernent tous les travailleurs, quels que soient les types
de contrat qui les lient l'employeur.
ARTICLE 2
L'employeur, en liaison avec les organismes de Formation

professionnelle continue, dtermine les critres d'admission des
travailleurs la formation ou au perfectionnement.
ARTICLE 3
Le cot de la formation professionnelle continue ou du perfectionnement

du travailleur, est la charge de l'employeur, sous rserve de la
rglementation en vigueur concernant l'organisation, le financement et les
modalits d'intervention des structures et organismes comptents dans le
domaine de la formation professionnelle.
299
ARTICLE 4
Pendant la priode de formation, le travailleur devra bnficier du temps

de libert ncessaire qui sera dtermin en fonction du programme de
formation ou de perfectionnement.
ARTICLE 5
L'employeur doit par tous moyens dterminer les actions de formation, de

perfectionnement ou le cas chant de reconversion professionnelle de
ses travailleurs.
A cet effet, l'employeur peut solliciter lintervention des structures et

organismes de formation comptents.
ARTICLE 6
Tout travailleur dont le contrat de travail a t rompu, peut bnficier

d'une formation complmentaire, d'un perfectionnement ou d'une
reconversion professionnelle dans les conditions qui seront dtermines
par le ministre charg de l'Emploi et le ministre charg de la Formation
professionnelle, compte tenu des besoins en main-duvre.
ARTICLE 7
En cas de rupture sans motif lgitime du contrat de travail l'initiative du

travailleur pendant la formation, le perfectionnement ou la reconversion
professionnelle, l'employeur est en droit d'obtenir la rparation du
prjudice qu'il subit.
Le travailleur pourra notamment, tre tenu au remboursement total ou

partiel du cot de la formation, du perfectionnement ou de la
reconversion professionnelle dont il a bnfici.
300
ARTICLE 8
Tout employeur reconnu complice de la rupture travailleur, pendant la

dure de la formation est astreint, sous rserve de dommages et intrts,
au remboursement des frais de formation engags par le prcdent
employeur.
Lorsque la rupture intervient moins de deux ans aprs la formation,

l'employeur reconnu coupable encourt les mmes peines.
ARTICLE 9
L'employeur et le travailleur peuvent fixer un dlai aprs lequel,

postrieurement la formation, au perfectionnement ou la reconversion
professionnelle, le contrat de travail pourra tre rompu, l'initiative de
chacune des parties intresses.
ARTICLE 10

sociale et le ministre de l'Enseignement technique et de la Formation
professionnelle sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution
du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique de
Cte d'Ivoire.
Henri Konan BEDIE
301
DECRET N 96-286 DU 3 AVRIL 1996 RELATIF A
L'APPRENTISSAGE
ARTICLE PREMIER
L'apprentissage consiste en un systme de transmission de savoir

professionnel entre une personne qualifie, reconnue matre
d'apprentissage , et une personne dsireuse d'apprendre un mtier ou une
profession correspondant la qualification du matre et pour lequel
l'aptitude de la personne a t dtermine par voie d'orientation.
ARTICLE 2
L'apprentissage est fond sur une formation en alternance de l'apprenti,

raison de 75 % du temps de formation en pratique obligatoire du mtier
dans l'entreprise d'accueil, et 25 % dans un centre de formation thorique
complmentaire.
ARTICLE 3
Nul ne peut recevoir d'apprenti s'il n'est titulaire dune carte de matre
d'apprentissage dlivre par le ministre charg de la Formation
professionnelle.
Pour la dtermination des critres de dlivrance de cette carte, le ministre

peut solliciter l'organisation professionnelle concerne.
Le matre doit satisfaire aux exigences prvues aux articles 12.4, 12.5, et
12.6 du Code du Travail.
ARTICLE 4
L'encadrement technique, pdagogique et administratif des personnes

places en apprentissage dans l'entreprise est assur par des conseillers
d'apprentissage.
302
Le conseiller d'apprentissage est un agent technique ayant la formation
thorique et une exprience pratique avre de l'enseignement d'un mtier.
Le conseiller d'apprentissage est appel :
suivre les progrs accomplis par les apprentis ;
Conseiller techniquement et pdagogiquement toute personne

responsable de la formation ;
dispenser des cours thoriques et pratiques complmentaires dans

sa spcialit.
ARTICLE 5
Toute personne physique ou morale qui forme un apprenti sans remplir

les conditions prvues l'article 3 du prsent dcret, sera considre
comme employeur du prtendu apprenti et soumis toutes les obligations
attaches la qualit d'employeur, compter de la date de l'apprentissage
irrgulier.
ARTICLE 6
Tout candidat l'apprentissage, doit subir un examen mdical, avant le

dbut de sa formation, pour dterminer son aptitude aux conditions de
l'apprentissage et celles ultrieures concernant l'exercice de la
profession ou du mtier envisag.
L'examen mdical du futur apprenti est effectu par :
le mdecin de l'Inspection mdicale du Travail ;
le mdecin de centre mdico-scolaire ou de centre hospitalier

universitaire, rgional ou local ;
tout autre mdecin agr, cet effet, par le ministre de la Sant.
En cas d'inaptitude mdicalement constate, l'apprentissage ne peut avoir

lieu pour le mtier ou la profession initialement envisag.
303
ARTICLE 7
Pour l'efficacit de l'apprentissage tout apprenti peut subir un test,

permettant de dceler ses aptitudes au mtier lui apprendre.
Cette orientation est faite par la structure charge de l'organisation

pdagogique de l'apprentissage.
ARTICLE 8
Le contrat d'apprentissage est conclu, par crit, conformment l'article

12.2, alina 2 du Code du Travail, compte tenu des usages dans le mtier
ou la profession, et des conventions de l'Organisation internationale du
Travail applicables en Cte d'Ivoire.
ARTICLE 9
Le contrat d'apprentissage est rdig en cinq originaux, et soumis, par le

matre d'apprentissage l'Agence nationale de la Formation
professionnelle pour tre vis.
ARTICLE 10
Aprs visa, l'Agence nationale de la Formation professionnelle transmet :
un exemplaire du contrat l'Agence d'Etude et de Promotion de

l'Emploi pour l'valuation des potentialits d'emploi ultrieur ;
un exemplaire l'inspecteur du Travail et des Lois sociales du

ressort territorial ou son dlgu, pour le suivi des conditions de
travail des apprentis ;
un exemplaire au matre d'Apprentissage
un exemplaire l'apprenti ou son reprsentant lgal.
304
l'Agence conserve le dernier exemplaire dans ses archives pour y
tre reconnu en cas de besoin.
ARTICLE 11
La dure du contrat d'apprentissage peut varier selon le mtier

apprendre. Elle ne peut excder trois annes. Si pour une raison
indpendante de la volont de l'apprenti ou du matre, la dure prvue
dans le contrat n'a pu suffire la formation, l'Agence nationale de la
Formation professionnelle peut accorder une prorogation, qui en tout tat
de cause, ne peut excder douze mois.
La dure minimum peut tre rduite, notamment dans les cas de

complment d'apprentissage, en vue d'une qualification suprieure.
ARTICLE 12
Le contrat d'apprentissage fait obligatoirement mention :
des nom, prnoms, ge, profession et domicile du matre, ou raison

sociale de l'entreprise qui engage l'apprenti ;
des nom, prnoms et qualification du matre d'apprentissage ;
des nom, prnoms, ge et domicile de l'apprenti ;
des nom, prnoms, profession et domicile de ses pre et mre ou de

son tuteur ;
de la date et de la dure du contrat ;
de la mention du mtier qui sera enseign ;
des conditions de rmunration, de nourriture, de logement et de

toutes autres conditions conformes la rglementation en vigueur ;
du lieu d'excution du contrat ;
de la mention des cours professionnels que le matre s'engage

dispenser l'apprenti.
305
ARTICLE 13
L'inspecteur du Travail et des lois sociales ou son dlgu peut aider ou

participer la rdaction du contrat d'apprentissage, l'initiative de toute
partie concerne.
Il a comptence pour exiger, de l'apprenti ou du matre, en accord avec le

conseiller d'apprentissage, la modification ou la suppression de toute
clause dudit contrat qui s'avre contraire la lgislation du Travail et aux
intrts de l'Etat.
ARTICLE 14
Le matre d'apprentissage bnfice d'avantages financiers attachs la

conclusion du contrat.
Ces avantages financiers seront dtermins par arrt du ministre de

l'Economie et des Finances.
La taxe d'apprentissage contribue ces avantages.
ARTICLE 15
Le contrat d'apprentissage doit prvoir une pr-rmunration de l'apprenti

compter du treizime mois.
Cette pr-rmunration sera fixe d'accord parties. Elle ne peut tre

infrieure 30 % du SMIG.
ARTICLE 16
Outre la pr-rmunration, l'apprenti a droit une carte de transport dans

les mmes conditions que l'lve ou l'tudiant.
306
ARTICLE 17
Nul candidat ne peut tre admis en apprentissage s'il n'est couvert par une
assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
ARTICLE 18
Au terme de la dure de la formation, le matre 'apprentissage doit

dlivrer une attestation constatant l'excution du contrat conformment
l'article 12.9, alina 2 du Code du Travail.
L'attestation doit mentionner particulirement la catgorie professionnelle

obtenue. Le matre en adresse copie l'Agence de la Formation
professionnelle qui dlivre son tour l'apprenti un Certificat de fin
d'Apprentissage. L'Agence constate la fin de l'apprentissage et en informe
l'Agence d'Etude et de Promotion de l'Emploi et l'Inspection du Travail.
ARTICLE 19
Tout apprenti peut tre admis se prsenter aux diffrents niveaux

d'examens professionnels et techniques, organiss notamment par les
structures comptentes en vue de recevoir le ou les diplmes
correspondants.
ARTICLE 20
Le contrat d'apprentissage peut tre renouvel son terme, dans les

conditions de l'article 11 au cas o la qualification de l'apprenti est
estime insuffisante par :
le matre d'apprentissage ;
le conseiller d'apprentissage.
Le renouvellement est galement possible, aprs l'chec l'apprenti

l'examen mentionn l'article 12.10 du Code du Travail ou aux examens
prvus au prcdent article.
307
ARTICLE 21
Le contrat d'apprentissage peut tre rompu :
d'accord parties ;
l'initiative du matre d'apprentissage ou de l'apprenti majeur, ou

de son reprsentant lgal lorsqu'ils estiment avoir une cause
lgitime ;
en cas de force majeure.
ARTICLE 22
Dans le cadre de l'organisation de l'enseignement professionnel, des cours

thoriques sont dispenss aux apprentis.
Le matre laisse l'apprenti le temps et la libert de les suivre. La

frquentation des cours par l'apprenti est obligatoire.
Un livret spcial dnomm livret d'assiduit que signent au moins une

fois par mois le matre et le reprsentant de l'apprenti permet de contrler
cette frquentation.
Les services de l'enseignement professionnel peuvent solliciter la

collaboration des organisations professionnelles et des structures de
formation prives habilites.
Des modalits particulires de prise en charge du cot de cet

enseignement, feront l'objet d'un arrt conjoint du ministre charg de
l'apprentissage et du ministre de l'Economie et des Finances.
ARTICLE 23
L'apprenti qui a subi avec succs l'examen prvu aux articles 12.10 du
Code du Travail et 19 du prsent dcret, doit recevoir un diplme de fin
d'apprentissage dterminant son classement dans la hirarchie
professionnelle.
308
ARTICLE 24
Au terme de la formation, l'apprenti qui ne subit pas d'examen, doit

recevoir une attestation de fin d'apprentissage dlivre par le matre en
vue de faciliter son embauche.
ARTICLE 25
Tout matre dont l'apprenti ou plus de 50 % des apprentis, ont chou

deux fois successivement l'un des examens mentionns l'article 19, ne
peut recevoir d'autres apprentis former, sauf s'il obtient, aprs un dlai
minimal de deux ans, compter de la date de constat du deuxime chec,
un nouvel agrment conformment l'article 3, alina premier du prsent
dcret.
ARTICLE 26
Les matres d'apprentissage qui forment des apprentis peuvent se

regrouper par secteur ou branche d'activit, ou selon toute autre modalit,
pour s'organiser et pour faciliter leurs relations avec les institutions et les
organismes intervenant dans le domaine de l'apprentissage, ou
susceptibles de leur fournir toute forme d'assistance.
ARTICLE 27
309
ARTICLE 28

sociale, le ministre de l'Economie et des Finances et le ministre de
l'Enseignement technique et de la Formation professionnelle sont chargs,
chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera
publi au Journal officielde la Rpublique de Cte d'Ivoire.
Henri Konan BEDIE
310
DECRET N 96-287 DU 3 AVRIL 1996 RELATIF AU CONTRAT
DE TRAVAIL
ARTICLE PREMIER
Le contrat de travail est pass librement et sous rserve des dispositions

du Code du Travail, il est conclu dans les formes qu'il convient aux
parties contractantes d'adopter.
Toutefois, le contrat de travail dure dtermine doit tre stipul par

crit, conformment aux dispositions prvues 1'article 14.2 du Code du
Travail.
ARTICLE 2
Le contrat de travail doit comporter les mentions suivantes :
la date et le lieu d'tablissement du contrat ;
les nom, prnoms, profession et domicile de l'employeur ;
les nom, prnoms, sexe, date et lieu de naissance, la filiation, le

domicile et la nationalit du travailleur, son mtier ou sa profession;
la nature et la dure du contrat ;
le classement du travailleur dans la hirarchie professionnelle, son

salaire et les accessoires du salaire ;
le ou les emplois que le travailleur sera appel tenir dans

l'entreprise ou ses tablissements implants en Cte d'Ivoire ;
la rfrence aux textes rglementaires ou aux conventions

collectives qui rgissent l'ensemble des rapports entre employeur et
travailleur ;
ventuellement, les clauses particulires convenues entre les

Parties.
311
ARTICLE 3
Une lettre d'embauche peut remplacer le contrat. La lettre d'embauche

devra toutefois comporter les six premires mentions prvues au
prcdent article.
ARTICLE 4
Le contrat de travail ou la lettre d'embauche est rdig dans la langue

franaise.
Il doit tre revtu de la signature de l'employeur et de celle du travailleur.
Si l'une des parties ne sait pas lire ou signer, l'indication est faite sur le
contrat que l'intress a pu se faire expliquer, le cas chant par un moyen
susceptible de preuve, le contenu du contrat.
ARTICLE 5
Ds sa conclusion, l'employeur devra :
faire la mention de tout contrat ou de toute lettre d'embauche, sur le

registre d'employeur prvu l'article 93.2 du Code du Travail ;
remettre un exemplaire du contrat ou de la lettre d'embauche au

travailleur intress.
ARTICLE 6
L'employeur devra transmettre, la fin de chaque mois a l'Agence

d'Etudes et de Promotion de l'Emploi, les exemplaires de tous contrats et
lettres d'embauche tablis au cours du mme mois, et remis aux
travailleurs embauchs pendant cette priode.
312
ARTICLE 7
Tout travailleur d'une autre nationalit doit tre titulaire d'un contrat de
travail ou d'une lettre d'embauche soumis au visa pralable du ministre
charg de l'Emploi, sur un formulaire tabli cet effet.
Le visa doit tre obtenu dans un dlai maximum de huit jours suivant le
dpt du formulaire.
L'employeur s'acquittera des frais d'tablissement du formulaire de visa

dont le montant est fix par arrt du ministre charg de l'Emploi.
ARTICLE 8
Lorsquau terme du dlai mentionn au prcdent article, le ministre n'a

pas fait connatre sa dcision, le visa est acquis.
ARTICLE 9
Sauf clauses particulires mentionnes dans son contrat, le travailleur

d'une autre nationalit bnficie de lgalit de traitement avec les
travailleurs nationaux, occupant le mme emploi ou ayant la mme
qualification que l'intress.
ARTICLE 10
L'employeur peut s'acquitter de son obligation ventuelle de pourvoir au

logement du travailleur par le paiement d'une indemnit dont le montant
est dtermin d'accord parties, en fonction de la catgorie professionnelle
du bnficiaire et des loyers pratiqus dans le secteur de l'immobilier.
313
ARTICLE 11
En cas de rsiliation du contrat de travail vis l'article 7, avant le terme

convenu, l'employeur est tenu d'aviser l'Agence d'Etudes et de Promotion
de l'Emploi ds la date de cette rsiliation.
ARTICLE 12
Tout faux ou toute infraction commis concernant les dispositions prvues

aux articles premier alina 2, 6, 7, 9, 10, et 11 du prsent dcret sera
sanctionn des amendes ou des peines applicables conformment la
rglementation en vigueur.
ARTICLE 13
ARTICLE 14

Henri Konan BEDIE
314
DECRET N 98-38 DU 28 JANVIER 1998 RELATIF AUX
MESURES GENERALES DHYGIENE EN MILIEU DU TRAVAIL
CHAMP D'APPLICATION
ARTICLE PREMIER
Est soumis aux dispositions du prsent dcret, tout tablissement, tout

service o sont employs des travailleurs au sens de l'article 2 du Code du
Travail quelle qu'en soit la nature, qu'il soit public ou priv.
HYGIENE DU MILIEU DU TRAVAIL ET INSTALLATION

SANITAIRE
HYGINE DU MILIEU DU TRAVAIL
ARTICLE 2
Les locaux affects au travail seront tenus en tat constant de propret.
Le sol sera nettoy compltement au moins une fois par jour. Dans les
tablissements ou parties d'tablissements o le travail n'est pas organis
d'une faon ininterrompue de jour et de nuit ce nettoyage sera effectu
avant l'ouverture ou aprs la clture du travail, mais jamais pendant le
travail.
Le nettoyage sera fait; soit par aspiration, soit par tout autre procd ne
soulevant pas de poussire tels que le lavage, l'usage de brosse ou linges
humides.
Les murs et les plafonds feront l'objet de frquents nettoyages.
Les murs des locaux autres que ceux viss l'article 3 ci-aprs seront
recouverts, soit d'enduits, soit de peintures soit de lait de chaux.
315
ARTICLE 3
Dans les locaux, o l'on travaille des matires insalubres ou altrables, le

sol sera rendu impermable et nivel ; les murs seront recouverts d'un
enduit permettant un lavage efficace.
Le sol sera lav quotidiennement et les murs lessivs au moins une fois
par trimestre avec une solution dsinfectante.
Les rsidus putrescibles ne devront pas demeurer dans les locaux affects
au travail et seront enlevs au fur et mesure, moins qu'ils ne soient
dposs dans des rcipients mtalliques hermtiquement clos, vids et
lavs au moins une fois par jour.
ARTICLE 4
Les poussires et les gaz incommodes, insalubres ou toxiques seront

vacus directement en dehors des locaux de travail au fur et mesure de
leur production afin d'observer les concentrations maximales admissibles.
Pour les brouillards, vapeurs, gaz, poussires lgres, il sera install la

source de l'mission un systme d'aspiration ou le cas chant des hottes
avec chemine d'appel ou tout autre appareil d'limination efficace.
Pour les poussires provoques par les meules, les batteurs, les broyeurs
et tout autre appareil mcanique, il sera install galement la source de
l'mission un dispositif efficace d'limination des poussires.
Pour les gaz lourds, tels que les vapeurs de mercure, de sulfure de
carbone, la ventilation aura lieu per descensum, les tables ou appareils de
travail seront mis en communication directe avec le ventilateur.
La pulvrisation des matires irritantes et toxiques ou autres oprations,

telle que le tamisage et lembarillage de ces matires, se fera
mcaniquement en appareils clos.
Dans les cas exceptionnels o l'excution des mesures de protection

contre les poussires, vapeurs ou gaz irritants ou toxiques, prescrites ci-
dessus, serait reconnue impossible par le mdecin-inspecteur du Travail
316
ou l'inspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort, des masques et
dispositifs de protection appropris, dont les travailleurs doivent disposer,
devront tre effectivement utiliss.
Le chef d'entreprise devra prendre toutes mesures utiles pour que ces
masques et dispositifs soient maintenus en bon tat de fonctionnement et
dsinfects avant d'tre attribus un nouveau titulaire.
ARTICLE 5
Dans les locaux ferms affects au travail, le cubage d'air par personne
employe ne pourra tre infrieur ... mtres cubes.
Le cubage d'air sera de 12 mtres cubes, au moins, par personne

employe dans les laboratoires, cuisines, caves ; il en sera de mme dans
les locaux exposant l'inhalation de produits chimiques ou dltres et
dans les magasins, boutiques et bureaux ouverts au public.
ARTICLE 6
Les locaux ferms affects au travail seront ars. Ils seront munis de
fentres ou autres ouvertures donnant directement sur l'extrieur et
assurant une aration suffisante pour empcher une lvation anormale de
la temprature.
Dans les locaux situs en sous-sol, des mesures seront prises pour
introduire de l'air neuf raison de 30 mtres cubes, au moins, par heure et
par personne occupe et pour que le volume de l'air ainsi introduit ne soit,
en aucun cas, infrieur par heure deux fois le volume du local.
Ces mesures devront tre telles que l'air introduit dans le sous-sol, si
besoin est, soit pralablement pur par filtration ou tout autre moyen
efficace. L'air us et vici ne sera pas vacu par les passages et escaliers.
Pour l'application de ces dispositions, est considr comme local situ en

sous-sol tout local dont le plancher est situ un niveau infrieur celui
du sol environnant, lorsqu'il n'est pas muni de fentre ou autres
ouvertures donnant directement sur l'extrieur et permettant de renouveler
317
l'air en quantit suffisante et le maintenir dans l'tat de puret ncessaire
pour assurer la sant du personnel.
INSTALLATIONS SANITAIRES
ARTICLE 7
Des mesures seront prises par le chef d'tablissement pour que les
travailleurs disposent d'eau potable pour la boisson, raison d'un
minimum de six litres par travailleur et par jour.
Si cette eau ne provient pas d'une distribution publique qui la garantit

potable, le mdecin-inspecteur du Travail ou l'inspecteur du Travail et
des Lois sociales du ressort pourra mettre l'employeur en demeure de
faire effectuer ses frais l'analyse de cette eau.
ARTICLE 8
Les chefs d'tablissement mettront des lavabos et des vestiaires la

disposition de leur personnel.
Les lavabos devront tre installs dans les locaux spciaux isols des
locaux de travail, mais placs leur proximit. L'installation des
vestiaires sera soumise aux mmes prescriptions dans les tablissements
occupant au moins dix travailleurs.
Le sol et les parois de ces locaux spciaux seront en matriaux

impermables.
Ils devront tre bien ars, clairs, tenus en tat constant de propret et
nettoys au moins une fois par jour.
Le sol sera recouvert de carreaux ou de granite de mme que les parois,

sur une hauteur d'au moins deux mtres,
Dans les tablissements occupant un personnel mixte, les installations

pour le personnel masculin et celles pour le personnel fminin seront
spares.
318
L'obligation pour le chef d'tablissement de mettre des vestiaires la
disposition de son personnel, existe lorsque tout ou partie de celui-ci est
amen modifier son habillement pour l'excution de son travail.
Les vestiaires seront pourvus d'armoires individuelles fermant clef ou

cadenas. Ces armoires dont les portes seront perfores en haut et en bas,
devront avoir une hauteur d'au moins 0,90 m (pieds non compris) et
comporter une tablette pour la coiffure. Elles seront munies d'une tringle
porte-cintres et d'un nombre suffisant de cintres. Les parois ne devront
comporter aucune asprit.
Lorsque des vtements de travail mouills ou souills de matires

salissantes ou malodorantes devront tre rangs de faon habituelle dans
un vestiaire, les armoires de celui-ci devront prsenter un compartiment
rserv ces vtements et muni de deux patres. Des armoires identiques
seront mises la disposition du personnel appel manipuler des
matires pulvrulentes, explosives ou inflammables.
Les armoires seront compltement nettoyes au moins une fois par

semaine.
Les lavabos seront eau courante, raison d'un robinet ou orifice pour
dix personnes.
Du savon et des serviettes seront mis la disposition des travailleurs.
ARTICLE 9
Dans les tablissements o sont effectus certains travaux insalubres ou

salissants dont la liste est fixe par arrt, il sera install des douches qui
seront mises la disposition du personnel.
Le sol sera recouvert de carreaux ou de granito de mme que les parois,

sur une hauteur d'au moins deux mtres.
Le local devra tre tenu en tat constant de propret.
319
ARTICLE 10
Les travailleurs, quel qu'en soit le nombre devront disposer de Water-

closet (W.C.). Ces installations ne devront pas communiquer directement
avec les locaux ferms o le personnel est appel sjourner. Elles seront
amnages et ventiles de manire ne dgager aucune odeur. Un
intercepteur hydraulique sera toujours install entre la cabine et la fosse
d'gout.
Elles seront couvertes d'une toiture fixe demeure. Chaque cabine sera
munie d'une porte pleine ayant au moins 1,50 m de hauteur et pourvue de
dispositifs permettant de la fermer aussi bien de l'intrieur que de
l'extrieur.
Lorsque l'tablissement est ou peut tre branch sur une distribution

publique d'eau, chaque cabine de Water-closet devra tre munie d'une
chasse d'eau qui sera maintenue en bon tat de fonctionnement.
Les Water-Closet seront convenablement clairs. Les parois seront

carreles sur une hauteur d'au moins deux mtres. Le sol sera recouvert
de carreaux ou de granito.
Il y aura au moins un cabinet sige et un urinoir pour vingt-cinq

hommes, un cabinet sige pour quinze femmes.
Dans les tablissements ou parties d'tablissements qui emploient un

personnel mixte, les cabinets d'aisance seront nettement spars pour le
personnel masculin et le personnel fminin, l'exception de ceux des
bureaux.
Les cabinets d'aisance et les urinoirs seront compltement nettoys au

moins une fois par jour.
Les effluents seront, sauf dans le cas d'installations temporaires, telles

que les chantiers, vacus soit dans les collecteurs d'gouts publics, soit
dans des fosses d'un modle agr par le service local d'hygine.
L'emploi de puits absorbants sera interdit, sauf autorisation du mdecin-

inspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort, dans le cas
d'tablissements isols ou d'installations temporaires, telles que les
chantiers.
320
Dans les tablissements occupant au moins 100 travailleurs, un personnel
sera spcialement recrut et affect au nettoyage des installations
sanitaires.
ARTICLE 11
Un sige appropri, chaise, banc ou tabouret, sera mis la disposition du

travailleur son poste de travail ou la nature du travail impose la station
dbout prolonge. Ces siges seront distincts de ceux qui pourront tre
mis la disposition du public.
Les gardiens devront disposer d'un abri.
ARTICLE 12
Les infractions aux dispositions du prsent dcret constituent des

contraventions de la deuxime classe et sont punies comme telles.
ARTICLE 13
ARTICLE 14

sociale est charg de l'excution du dcret qui sera publi au Journal
officiel de la Rpublique de Cte d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 28 janvier 1998
Henri Konan BEDIE
321
DECRET N 98-39 DU 28 JANVIER 1998 RELATIF AU REGIME
DES CONGES PAYES RELEVANT DU CODE DU TRAVAIL
SECTION 1 :
DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE PREMIER
Le rgime des congs pays des travailleurs relevant du Code du Travail

est dtermin en application du chapitre V dudit Code, par les
SECTION 2 :
DROIT DE JOUISSANCE DE CONGE
ARTICLE 2
Le droit de jouissance au cong est acquis pour tous les travailleurs aprs
douze mois de travail effectif.
Des Conventions collectives peuvent, dans les conditions prvues

l'article 72.2 du Code du Travail disposer que les congs doivent tre pris
au cours d'une priode dtermine de l'anne et fixer, l'intrieur de cette
priode, l'ordre des dparts.
ARTICLE 3
L'apprciation des droits au cong du travailleur sur une priode de

rfrence qui s'tend de la date de son embauche ou de son retour du
dernier cong qui prcde celui de son dpart pour le nouveau cong.
322
ARTICLE 4
Acquiert droit au cong tout travailleur qui, au dbut de la priode du

cong annuel, justifie avoir t occup chez le mme employeur pendant
un temps quivalent un minimum d'un mois de travail effectif.
SECTION 3 :
DUREE DU CONGE
ARTICLE 5
La dure du cong est dtermine, au cours de la priode de rfrence

prvue l'article 3 ci-dessus, raison de :
deux jours ouvrables par mois de travail pour les adultes ;
deux jours et deux diximes de jours ouvrables par mois de travail

pour les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans et
apprentis.
Lorsque le nombre de jours ouvrables ainsi calcul n'est pas un nombre

entier, la dure du cong est arrondie au nombre entier de jours
immdiatement suprieur.
Pour la dtermination de la dure du cong acquis, sont considres

comme priodes de travail :
a) les priodes pendant lesquelles l'excution du contrat de travail est

suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
b) dans une limite de six mois, les priodes pendant lesquelles l'excution
du contrat de travail est suspendue pour cause de maladie dment
constate par un mdecin agr ;
c) les priodes de repos des femmes en couches prvues aux articles 23.4
et 23.5 du Code du Travail.
323
ARTICLE 6
Quelle que soit la dure de leurs services dans l'tablissement, les jeunes
travailleurs et apprentis, gs de moins de dix-huit (18) ans, ont droit, s'ils
le demandent, un cong fix vingt-quatre jours ouvrables.
Pour les journes de cong dont ils rclameraient ainsi le bnfice, ils ne
peuvent exiger une allocation de cong pay, en sus de celle qu'ils ont
acquise, raison du travail accompli au moment ornent de leur dpart en
cong.
ARTICLE 7
La dure du cong fixe l'article 5 ci-dessus, est augmente raison de :
deux jours ouvrables aprs quinze ans de services continus dans la

mme entreprise ;
quatre jours ouvrables aprs vingt ans de services continus dans la

mme entreprise ;
six jours ouvrables aprs vingt cinq ans de services continus dans
la mme entreprise ;
huit jours ouvrables aprs trente ans de services continus dans la

mme entreprise.
Toutefois le cumul de ce supplment avec le cong principal ne doit pas

avoir pour effet de porter plus de trente (30) jours ouvrables, pour
douze (12) mois de services, le total exigible.
ARTICLE 8
Les femmes salaries ou apprenties, ges de moins de vingt-et-un (21)

ans au dernier jour de la priode de rfrence, bnficient de deux jours
de cong supplmentaires par enfant charge.
Les femmes ges de plus de vingt et un ans la date prcite bnficient

du mme avantage pour tout enfant charge compter du quatrime.
324
Est rput enfant charge, l'enfant de la femme salarie enregistr l'tat
civil et qui n'a pas atteint l'ge de quinze (15) ans l'expiration de la
priode de rfrence.
ARTICLE 9
Le cong supplmentaire prvu au profit des femmes salaries ou

apprenties est rduit un jour si la dure du cong normal, dtermine en
application des autres dispositions du prsent dcret qui leur sont
applicables, n'excde pas huit jours.
SECTION 4 :
AMENAGEMENT DU CONGE
ARTICLE 10
Le cong pay ne dpassant pas quatorze jours conscutifs doit tre

continu.
Le cong d'une dure suprieure quatorze jours conscutifs peut tre

fractionn l'employeur avec l'agrment du salari. Les qualits de
fractionnement peuvent tre dtermines conformment l'article 25.7 du
Code du Travail.
En cas de fractionnement, une fraction doit tre au moins de quatorze

jours conscutifs, compris entre deux jours de repos hebdomadaire.
ARTICLE 11
Les Conventions collectives peuvent, conformment l'article 72-2 du

Code du Travail, prvoir le report de la jouissance du cong acquis, avec
l'agrment du travailleur, dont les droits en la matire se cumulent avec
ceux acquis ultrieurement pour le temps de service accompli au cours de
la priode de report.
325
SECTION 5 :
CALCUL DE L'ALLOCATION DE CONGE
ARTICLE 12
L'allocation affrente au cong prvu l'article ci-dessus est gale un

pourcentage de la rmunration totale perue par le travailleur au cours
de la priode de rfrence.
Ce pourcentage est de 1/12 de la rmunration totale pour tous les

travailleurs. Cette rmunration totale peut tre constitue, en totalit ou
en partie par des commissions ou primes et prestations diverses ou
indemnits reprsentatives de ces prestations dans la mesure ou celles-ci
ne constituent pas un remboursement de frais.
Les priodes assimiles un temps de travail en application de l'article 5

du prsent dcret doivent tre considres comme ayant donn lieu
rmunration en fonction de l'horaire de travail pratiqu dans
l'tablissement pendant lesdites priodes.
ARTICLE 13
L'allocation affrente au cong des jeunes travailleurs gs de moins de

dix huit (18) ans et apprentis est gale 11/120 de la rmunration
acquise pendant le temps de travail ouvrant droit au cong de deux (2)
jours ouvrables par mois, calcul dans les conditions prvues l'article 12
ci-dessus.
ARTICLE 14
Chaque jour de cong supplmentaire accord au titre de l'anciennet

conformment aux dispositions de l'article 7 du prsent dcret ou au titre
des charges de famille, conformment aux dispositions des articles 8 et 9
ci-dessus donne lieu l'attribution d'une allocation gale au quotient de
326
l'allocation affrente au cong principal par le nombre de jours ouvrables
compris dans ce cong.
ARTICLE 15
Dans les professions o, d'aprs les stipulations du contrat du travail, la

rmunration du personnel est constitue en totalit ou en partie, de
pourboires verss par la clientle, la rmunration prendre en
considration pour la dtermination de l'allocation de cong est la
rmunration value forfaitairement par la Convention collective ou,
dfaut, par arrt du ministre charg du Travail, compte tenu de la
catgorie de classement de chaque travailleur dans la hirarchie
professionnelle.
ARTICLE 16
En cas de rupture ou d'expiration du contrat avant que le travailleur n'ait

pu prendre effectivement ses congs une indemnit calcule sur la base
des droits cong acquis au jour de l'expiration du contrat doit lui tre
verse titre de compensation.
ARTICLE 17
Les dispositions qui prcdent ne portent pas atteinte aux stipulations des
Conventions ou des contrats individuels de travail ni aux usages qui
assureraient des congs pays de plus longue dure.
En aucun cas, les salaris ne doivent bnficier d'une dure totale de

cong et d'une indemnit infrieures celles qui leur taient garanties par
le rgime lgal antrieurement applicable.
327
SECTION 6 :
PENALITES
ARTICLE 18
Constituent des contraventions de la deuxime classe, les infractions aux

SECTION 7 :
DISPOSITIONS FINALES
ARTICLE 19

prsent dcret.
ARTICLE 20

Henri Konan BEDIE
328
DECRET N 98-40 DU 28 JANVIER 1998 RELATIF AU COMITE
TECHNIQUE CONSULTATIF POUR L'ETUDE DES QUESTIONS
INTERESSANT L'HYGIENE ET LA SECURITE DES
TRAVAILLEURS
ATTRIBUTIONS DU COMITE
ARTICLE PREMIER
Le Comit technique consultatif pour l'tude des questions intressant

l'Hygine et la Scurit des travailleurs institu l'article 92-1 du Code de
Travail a pour mission d'mettre des avis, de formuler des propositions et
des rsolutions sur toutes les questions concernant la sant et la scurit
des travailleurs.
COMPOSITION DU COMITE
ARTICLE 2
Le Comit technique est compos en nombre gal :
de membres fonctionnaires ;
de reprsentants des travailleurs ;
de reprsentants des employeurs.
Sont membres fonctionnaires, outre le directeur de l'Inspection mdicale

du Travail, prsident du Comit, reprsentant le ministre charg du
Travail :
le reprsentant du ministre charg de la Sant publique ;
le reprsentant du ministre charg des Travaux publics ;
le reprsentant du ministre charg de l'Agriculture ;
329
le reprsentant du ministre charg de l'Enseignement technique et
de la Formation professionnelle ;
le reprsentant du ministre charg de l'Environnement ;
le reprsentant du ministre charg de la Justice ;
le reprsentant du ministre charg de l'Industrie ;
un administrateur du Travail et des Lois sociales.
Les reprsentants des employeurs et les reprsentants des travailleurs sont

nomms par arrt du ministre charg du Travail sur proposition des
Organisations professionnelles les plus reprsentatives.
La dure du mandat des membres non fonctionnaires est de deux ans. Le

mandat est renouvelable indfiniment.
Il est dsign, dans les mmes conditions et simultanment, autant de

membres supplants que de membres titulaires employeurs et travailleurs.
Les reprsentants des employeurs et des travailleurs qui perdent la qualit

en raison de laquelle ils ont t nomms sont remplacs immdiatement
pour la dure du mandat restant couvrir.
Lorsqu'une vacance se produit parmi les membres titulaires du Comit,

par suite de dcs, dmission ou dchance, il est pourvu la dsignation
d'un nouveau membre dans un dlai maximum de trois mois. Le mandat
des membres ainsi dsigns prend fin la date laquelle aurait expir le
mandat des membres qu'ils remplacent.
Peut tre dsign comme membre du Comit en qualit de reprsentant

d'une organisation d'employeurs ou de travailleurs tout citoyen jouissant
de ses droits civils et politiques.
Les fonctions de membre du Comit technique consultatif sont gratuites.
330
FONCTIONNEMENT DU COMITE
ARTICLE 3
Le Comit technique consultatif se runit au moins une fois l'an sur

convocation et sous la prsidence du directeur de l'Inspection mdicale du
Travail ou son reprsentant.
La convocation indique l'ordre du jour de la sance. Elle est accompagne

d'une documentation prparatoire.
Le Comit se runit galement la demande de la majorit de ses

membres.
ARTICLE 4
A la demande du prsident ou de la majorit des membres du Comit,

peuvent tre convoqus, titre consultatif, des fonctionnaires qualifis ou
des personnalits comptentes en matire de Sant et de Scurit au
travail. Ces experts et techniciens expriment leur avis sur les questions
inscrites l'ordre du jour, mais ne prennent pas part au vote.
Le Comit peut, galement demander aux Administrations comptentes

ainsi qu'aux entreprises, par l'intermdiaire de son prsident, tous
documents ou informations utiles l'accomplissement de sa mission.
Le Comit technique consultatif peut constituer des sous-comits chargs

de procder l'tude des questions soumises son avis. Ces sous-comits
peuvent tre complts par des personnes ayant une comptence
particulire sur les questions mises l'tude et qui participent aux travaux
avec voix dlibrative.
ARTICLE 5
Les avis que le Comit est appel fournir sont donns soit en sance
plnire, soit par un sous-comit, lorsque ce dernier a t expressment
mandat cet effet.
331
En sance plnire, le Comit ne peut valablement mettre d'avis que
lorsque la moiti au moins de ses membres est prsente.
ARTICLE 6
Le Secrtariat du Comit technique consultatif est assur par un

fonctionnaire de la direction de l'Inspection mdicale du Travail.
Chaque sance du Comit ou de sous-comit donne lieu l'tablissement

d'un procs-verbal.
Tout membre du Comit ou de sous-comit peut demander l'insertion au

procs-verbal des dclarations faites par lui et l'annexion audit procs-
verbal des notes tablies et dposes avant la fin de la sance.
Les procs-verbaux sont communiqus aux membres du Comit

technique consultatifs dans un dlai maximum d'un mois. Ces procs-
verbaux sont conservs dans les archives de l'Inspection mdicale du
Travail.
ARTICLE 7
ARTICLE 8

Henri Konan BEDIE
332
DECRET N 98-41 DU 28 JANVIER 1998 RELATIF AUX
CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
SECTION 1 :
CONDITIONS DE PUBLICATION
ARTICLE PREMIER
La Convention collective de Travail est tablie sur papier libre crit en

langue franaise et signe par chacune des parties contractantes.
La Convention collective est applicable, sauf stipulation contraire, partir

du jour qui suit son dpt au greffe du tribunal du Travail ou, dfaut, au
greffe de la section dtache du tribunal de premire instance du lieu o
elle a t passe.
Les parties peuvent convenir qu'elle ne sera applicable dans le ressort

d'un tribunal du Travail ou d'une section dtache de tribunal de premire
instance que si elle est dpose au greffe desdites juridictions.
ARTICLE 2
Le dpt est effectu aux soins de la partie la plus diligente frais

communs et en triple exemplaires :
Deux exemplaires du texte de la Convention signe par les parties sont

adresss dans les deux jours qui suivent le dpt par le greffier
l'inspecteur du Travail et des Lois sociales charge pour ce dernier de
transmettre un exemplaire au ministre charg du Travail.
Le greffier dresse le procs-verbal du dpt et en dlivre immdiatement

rcpiss.
La date du dpt porte sur le rcpiss dlivr par le greffier, sert de

point de dpart pour le dlai d'application de la Convention.
333
ARTICLE 3
Les parties qui adhrent une Convention collective, en conformit avec

les dispositions du dernier alina de l'article 71.7 du Code du Travail,
doivent notifier par crit leur adhsion au greffe de la juridiction o le
dpt de la Convention a t effectu.
Elles donnent avis de cette adhsion aux parties contractantes par lettre
recommande.
ARTICLE 4
En cas de dmission d'un groupement o d'un membre d'un groupement

partie une Convention collective, la notification doit en tre faite par
crit au greffe de la juridiction o le dpt a t effectu.
La notification peut tre adresse par lettre recommande dans ce cas, le

reu de la poste tient lieu de rcpiss.
ARTICLE 5
La dnonciation de la Convention collective fait l'objet d'un acte crit

adress par son ou ses auteurs au greffe de la juridiction o le dpt de la
Convention a t effectu.
Lorsque la dnonciation est faite par lettre recommande, le reu de la

poste tient lieu de rcpiss.
ARTICLE 6
L'affichage des Conventions collectives doit se limiter l'arrt

d'extension pour les Conventions collectives vises la section II, un
simple avis pour les Conventions non tendues. Communication en est
donne toute personne intresse par les soins du chef d'tablissement
ou de son prpos.
334
ARTICLE 7
Des copies certifies conformes des Convention collectives ainsi que des
modifications, adhsions, dmissions ou dnonciations sont dlivres, sur
papier libre et aux frais du demandeur, par le greffier de la juridiction o
la Convention a t dpose.
Des interprtations pourront tre donnes toute personne intresse qui

en fera la demande l'inspecteur du Travail et des Lois sociales.
ARTICLE 8
Tous actes tablis en vertu des dispositions qui prcdent sont exempts
d'enregistrement et de tout droit de timbre.
ARTICLE 9
Les modifications apportes la Convention collective doivent tre

tablies, dposes notifies et publies dans les mmes conditions que la
Convention collective.
Il en est de mme en ce qui concerne les Accords d'tablissements viss

l'article 73.1 du Code du Travail.
ARTICLE 10
Les moluments allous aux greffiers des juridictions o le dpt de la

Convention a t effectu, l'excution des obligations qui leur sont
imparties aux articles prcdents sont ceux fixs par la rglementation en
vigueur.
335
SECTION 2 :
CONDITIONS DE CONCLUSION, D'EXTENSION ET DE

RETRAIT
ARTICLE 11
A la demande de l'une des Organisations syndicales d'employeurs ou de

travailleurs intresss considres comme les plus reprsentatives ou de
sa propre initiative, le ministre charg du Travail convoque la runion
d'une commission mixte en vue de la conclusion d'une Convention
collective de Travail, ayant pour objet de rgler les rapports entre
employeurs et travailleurs d'une ou plusieurs branches d'activits sur le
plan national rgional ou local.
Un arrt du ministre charg du Travail dtermine la composition de la

Commission mixte susvise qui, prside par un reprsentant du ministre
charg du Travail, comprendra en nombre gal, d'une part, des
reprsentants des Organisations syndicales les plus reprsentatives des
travailleurs, d'autre part, des reprsentants, des Organisations syndicales
les plus reprsentatives d'employeurs ou dfaut de celles-ci, des
employeurs.
ARTICLE 12
Conformment aux dispositions de l'article 56.3 du Code du Travail, un

syndicat ou un groupement professionnel est dit reprsentatif lorsque
celui-ci regroupe au moins 30 % des entreprises du secteur gographique
et d'activit qui est le sien ou lorsqu'il regroupe des entreprises qui
emploient ensemble au moins 25 % des salaris travaillant dans le secteur.
ARTICLE 13
Des Conventions annexes pourront tre conclues pour chacune des

principales branches d'activit professionnelles ; elles contiendront les
conditions de travail particulires ces branches d'activit et seront
336
discutes par les reprsentants des Organisations les plus reprsentatives,
des branches d'activit intresses.
Dans le cas o une Convention concernant une ou plusieurs branches

d'activit dtermines a t conclue sur le plan national, les Conventions
collectives conclues sur le plan infrieur, rgional ou local, adaptent cette
Convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires
de travail existant sur le plan infrieur. Elles peuvent prvoir des
dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs.
ARTICLE 14
A la demande de l'une des Organisations syndicales les plus

reprsentatives ou l'initiative du ministre charg du Travail, les
dispositions des Conventions collectives rpondant aux conditions
dtermines par la prsente section peuvent tre rendues obligatoires pour
tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de la Convention par arrt du ministre charg
du Travail aprs avis de la Commission consultative du Travail.
Cette extension des effets et des sanctions de la Convention collective se

fera pour la dure et aux conditions prvues par ladite Convention,
Toutefois, le ministre charg du Travail doit exclure de l'extension, aprs

avis de la Commission consultative du Travail, les dispositions qui
seraient en contradiction avec les textes lgislatifs ou rglementaires en
vigueur. Il peut, en outre, dans les mmes conditions extraire de la
Convention, sans en modifier l'conomie, les clauses qui ne rpondraient
pas la situation de la ou des branches d'activit dans le champ territorial
considr.
ARTICLE 15
L'arrt prvu l'article prcdent cessera d'avoir effet lorsque la

Convention collective aura cess d'tre en vigueur entre les parties par
suite de sa dnonciation ou son renouvellement.
337
Le ministre charg du Travail pourra aprs avis de la Commission
consultative du Travail, ou de sa propre initiative, rapporter l'arrt en
vue de mettre fin l'extension de la Convention collective, ou de
certaines de ses dispositions, lorsqu'il apparatra que la Convention ou les
dispositions considres ne rpondent plus la situation de la ou des
branches d'activit dans le champ territorial considr.
ARTICLE 16
Tout arrt d'extension ou de retrait d'extension devra tre prcd d'une

consultation des Organisations professionnelles et de toute personne
intresse dans les conditions suivantes.
1 Communication aux syndicats et autres groupements professionnels

intresss ;
2 Affichage l'emplacement spcialement rserv cet effet dans les

locaux des Inspections du Travail et des Lois sociales ;
3 Publication au Journal officiel, partie non officielle.
Les syndicats, les regroupements professionnels et toutes personnes

intresses qui estimeront devoir formuler des observations sur les
clauses de la Convention dont l'extension est envisage ou un avis sur
l'opportunit de l'extension de tout ou partie de ses dispositions, en
considration de la situation de ou des branches d'activit considres
devront adresser leurs remarques ou suggestions au ministre charg du
Suggestions Travail dans les quinze jours de la parution du Journal
officiel publiant l'avis d'extension.
Le retrait d'extension est soumis aux mmes formalits que celles qui
prcdent l'extension.
ARTICLE 17
Tout projet d'extension doit faire l'objet d'un avis d'extension auquel sera
annex le texte in extenso de la Convention collective et qui recevra la
publicit dans les conditions numres l'article prcdent.
338
ARTICLE 18
L'arrt d'extension d'une Convention collective fera obligatoirement

rfrence au numro du Journal officiel contenant en mme temps que
l'avis d'extension le texte intgral de la Convention. Les parties de la
Convention qui ne seraient pas tendues doivent tre reproduites dans le
corps mme de l'arrt avec rfrence aux pages dudit Journal officiel
auxquelles elles figurent.
L'arrt de retrait d'extension fera rfrence la fois au numro du

Journal officiel contenant lavis de retrait d'extension et au numro du
Journal officiel portant publication du texte intgral de la Convention.
ARTICLE 19
Un arrt du ministre charg du Travail aprs avis de la Commission

consultative du Travail peut, dfaut ou en attendant l'tablissement
d'une Convention collective rglementer les conditions du travail pour
une profession dtermine en s'inspirant des Conventions collectives en
vigueur.
ARTICLE 20
Constituent des contraventions de la deuxime classe les infractions aux

dispositions en matire de salaires de l'arrt prvu l'article 11 ainsi
qu'aux dispositions de l'arrt prvu l'article 19 ci-dessus.
339
ARTICLE 21

prsent dcret.
ARTICLE 22

Henri Konan BEDIE
340

Le Code Du Travail Ivoirien 13-05-17

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DISPOSITIONS PRLIMINAIRES .......................................................... 4

TRITRE I : EMPLOI .................................. ................................................ 9

TITRE II : CONDITIONS DE TRAVAIL ............................................... 50

TITRE III : SALAIRE ................................................................................ 71

TITRE IV : SANT ET SECURIT ET ORGANISMES DE SANT AU

TITRE V : SYNDICATS PROFESSIONNELS ......................................... . 90

TITRE VI : REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS

TITRE VII : NEGOCIATION COLLECTIVE .................................................. 113

TITRE VIII : DIFFERENDS RELATIFS AU TRAVAIL ................................. 127

TITRE IX : CONTROLE DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI ................................ 154

TITRE X : DISPOSITIONS REPRESSIVES ..................................................... 168

TITIRE XI : DISPOSITION TRANSITOIRES ET FINALES ........................... 174

TEXTES MODIFICATIFS ET DECRETS D'APPLICATION .............................. 173

LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE promulgue la loi dont la

Le prsent Code du travail est applicable sur tout le territoire de la

Il rgit des relations entre employeurs et travailleurs rsultant de

Il rgit galement l'excution occasionnelle, sur le territoire de la

Toutefois, cette dernire disposition n'est pas applicable aux

Il s'applique en certaines de ses dispositions aux apprentis et toute

Au sens du prsent Code, est considre comme travailleur ou salari,

Toutefois, les dispositions du prsent Code ne sont pas applicables

Le travail forc, ou obligatoire est interdit de faon absolue. On entend

Sous rserve des dispositions expresses du prsent Code ou de tout autre

Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne peut tre

Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne peut

Nul ne peut prendre en considration le fait que la personne

Constituent un harclement sexuel les comportements abusifs, les

Constituent un harclement moral les comportements abusifs, les

Le harclement se prouve par tous moyens.

En cas de refus de rintgration, l'employeur est tenu au paiement de

Il en est de mme pour les textes pris pour l'application desdits

Sous rserve de drogation expresse, les dispositions du prsent Code

Toutefois, le caractre d'ordre public ne fait pas obstacle ce que

Les travailleurs qui bnficient d'avantages consentis pralablement

Un exemplaire du prsent Code doit tre remis par l'employeur aux

- des dlgus du personnel ;

- de chaque centrale syndicale ;

- du comit de sant et de scurit au travail.

Les employeurs peuvent embaucher directement leurs travailleurs. Ils

Toute vacance de poste de travail doit faire l'objet de dclaration

Si au terme d'une priode, d'un mois compter de la premire

Les entreprises sont tenues de dclarer leurs embauches et

L'ouverture de bureaux ou d'offices privs de placement ayant pour objet

Les entreprises peuvent faire appel du personnel extrieur dans le cadre

Est entrepreneur de travail temporaire une personne physique ou morale

Il ne peut tre fait appel des travailleurs temporaires pour

Des dcrets dterminent les conditions d'exercice de la profession

Le prt de main-d'uvre but non lucratif est autoris.

Le prt de main-d'uvre but lucratif ne peut tre ralis que dans

Le tcheron est un sous-entrepreneur qui, sans tre propritaire d'un fonds

Les salaris recruts par le tcheron pour l'excution du contrat de

S'il survient un changement d'employeur, personne physique ou personne

L'interruption temporaire de l'activit de l'entreprise ne fait pas, par

Le nouvel employeur garde nanmoins le droit de procder des ruptures

Les salaris dont les contrats ne sont pas rompus ne peuvent

Des dcrets d'application dterminent, en tant que de besoin, les

TRAVAIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Est considre comme personne en situation de handicap toute personne

Il s'agit d'une personne prsentant l'un ou les deux handicaps

L'employeur doit rserver un quota d'emplois aux personnes en situation

Un dcret dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.

APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE