Evidencia No 3 procesos de evidencia

Presentado por: Andrea Susa

Diana Mirke

Presentado a: Mary Luz Cifuentes Rojas

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

TECNOLOGO GESTION TALENTO HUMANO

GRUPO: 69041 FICHA: 84839

BOGOTA D.C. AGOSTO DEL 2010

FUENTES DE FINANCIACIÓN

LINEA DE FINANCIACIÓN PROYECTOS.

El fondo emprender es una cuenta adscrita al Sena que facilita la creación de

empresas que surjan a partir de la asociación de aprendices con la entrega de
recursos financieros.

Las prioridades de fondo emprender son financiar proyectos, dirigir recursos

apoyar empresas provenientes de aprendiz Sena. Para hacer parte del fondo
emprender se requiere ser ciudadano mayor de edad, ser aprendiz o universitario
y contar con un plan de negocios.
Los recursos por el fondo emprender van hasta 180 smmlv (salarios mínimos
mensuales legales vigentes). Los jóvenes no tienen que retornar los recursos
otorgados si en un año no cumplen con el plan de negocios.

Los proyectos solo serán recibidos a través de la página

www.fondoemprender.com sin ningún costo.

Fondo emprender financia todos los costos requeridos para la construcción legal
de la empresa y la póliza, también financia para el arrendatario de lotes, terrenos o
locales para ejecutar el proyecto.

El fondo emprender no financia.

• La compra de lotes o terrenos.

• Construcciones

• Adecuaciones o remodelaciones de cualquier tipo

• Estudios de factibilidad de proyectos

• Compra de cualquier tipo de vehículo entre otros.

Los proyectos son evaluados por 250 personas de todo el país, los cuales
fueron seleccionados por el Sena y fonade mediante una convocatoria
abierta, la evaluación se adelantara de manera exclusiva a través de internet.

TIPOS DE FUENTE DE FINANCIACIÓN

• Recursos propios: esta fuente es la que se obtiene de los aportes que

hagan los dueños del negocio, estos pueden surgir de préstamos
familiares y amigos.

• Crédito bancario: son todos los préstamos de entidades financieras

con una tasa de interés pactada y un tiempo de pago estipulado.

• Préstamo comercial o de corto plazo: es a menos de un año y por lo

general a 90 días. Por eso se pagan intereses y las comisiones.

• Préstamos a largo plazo: requiere mayores garantías, o más fuertes

que los de corto plazo. Este tipo de préstamo requiere de una
justificación mayor, que puede alcanzar hasta la presentación de un
proyecto.
TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS

Se pueden clasificar como:

• De primer piso: representada por bancos comerciales que reciben

directamente solicitudes de préstamo y adjudican el desembolso de
recursos financieros.

• De segundo piso: entidades financieras de fomento que no reciben

solicitudes directamente del público.

BANCA DE SEGUNDO PISO

• Bancoldex

• Finagro

• Findeter

• Conciencias.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

ANTECEDENTES

Por primera vez desde 1914 dieron el impulso necesario para abrir un
debate mundial sobre las normas fundamentales del trabajo. La
globalización, la revolución de la tecnología de la información, el fin de la
guerra fría y la emergencia de una economía de mercado universal.

El crecimiento era desigual tanto dentro de los países como dentro de los
distintos países.

La pobreza no había sido erradicada seguía existiendo la injusticia social y

aumentaban las desigualdades.

En el mundo entero el número de personas que viven con menos de un dólar

por día prácticamente no vario en el decemo de 1990. En 1914 se creó la
organización mundial del comercio y en la misma época la conferencia
internacional del trabajo realizo un examen de las cuestiones relacionadas
con las cuestiones relacionadas con las normas.
En 1995, la cumbre mundial de las naciones unidas sobre el desarrollo
social, celebrado en Copenhague, acordó una serie de compromiso que
definieron un nuevo campo de acción, en donde el Sr Juan Somavia declaro
que la cumbre ofreció una oportunidad de desarrollar el consenso social que
da sustentabilidad al consenso político y económico introduce la fraternidad
y la solidaridad como un componente esencial de las relaciones humanas.

HISTORIA

1919

la constitución, incorporada en el tratado de Versalles, establece por

primera vez una relación entre la paz y la justicia social al declarar que “la
paz universal y permanente solo puede basarse en la justicia social”

1944

La constitución original ampliando el mandato de la organización más allá de

la mejora de las condiciones de trabajo. Reconoce los derechos de todos los
seres humanos en condiciones de libertad y dignidad de seguridad
económica y en igualdad de oportunidades.

1997

La conferencia internacional del trabajo adopto por mayoría abrumadora la

declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales del
trabajo y su seguimiento. La declaración compromete a todos los estados
miembros de la OIT, haya o no ratificado de los convenios pertinentes, a
respetar los principios de las cuatro categorías mencionadas a saber: la
libertad de asociación y la libertad sindical.

1998

En junio la conferencia internacional del trabajo adopta unánimemente otro

instrumento que trata de estos derechos fundamentales. El convenio sobre
las peores formas de trabajo infantil.

Por primera vez el nuevo convenio describe las peores formas de trabajo
infantil y exhorta a que se proceda a su eliminación inmediata. El consejo de
administración de la OIT recomienda la creación de un programa de acción
especial para combatir el trabajo forzoso. La declaración de la OIT relativa a
los principios y derechos fundamentales en el trabajo tiene por objeto lograr
que el progreso social y vaya a la par con el progreso económico y el
desarrollo.

El consejo de administración de la OIT recomienda la creación especial para

combatir el trabajo forzoso en el marco del programa infoes sobre la
promoción de la declaración. Actualmente, el programa investigaciones,
campañas de sensibilización y actividades de cooperación técnica en
colaboración con los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y otros
interesados con el fin de erradicar el trabajo forzoso.

La declaración establece claramente que estos derechos son universales y

que se aplican a todas las personas en todos los países independientemente
del nivel de desarrollo económico. Menciona en particular a los grupos con
necesidades especiales, tales como los desempleos y los trabajadores
migrantes. Reconoce que el crecimiento económico por sí solo no es
suficiente para asegurar la equidad y el progreso social y para erradicar la
pobreza.

Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en

el trabajo y si seguimiento.

Reivindicar libremente y en igualdad de oportunidades una participación

justa en las riquezas a cuya creación han contribuido, así como la de
desarrollar plenamente su potencial humano. Considerado que la OIT es la
organización internacional con mandato constitucional y el órgano
competente para establecer normas internacionales de trabajo y ocuparse
de ellas, y que goza de apoyo y reconocimiento universales en la promoción
de los derechos fundamentales en el trabajo como expresión de sus
principales constitucionales.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS COLOMBIANOS

Para mencionar cuales son los derechos y deberes que posee un ciudadano
colombiano es necesario aclarar que es derecho y deber.

Derecho: es el conjunto de normas jurídicas positivas que surge de la

sociedad como un producto cultural generado dentro de leyes y que tienen la
finalidad de regular las relaciones entre los miembros de esa sociedad y de
estos con el estado.

Derechos de los colombianos: estos se dividen en tres grupos. La

constitución de 1991 consagro en los artículos 11 a 41, los derechos funda
mentales que celebran las libertades e igualdades individuales a los cuales
los colombianos tienen derecho desde el momento de su nacimiento. Estos
derechos individuales pueden sintetizarse así:

El cual se establece como inviolable, por tanto, los trabajadores y

empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin
intervención del estado. Los derechos sociales, económicos y culturales
consagrados son conceptos de calidad de vida y satisfacción de las
necesidades básicas. La mujer tiene igualdad de derechos con el nombre, y
que por lo tanto no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. La
vida, la integridad física, la salud y la seguridad social, entre otros deben
garantizarse para la población joven de Colombia.

Derechos económicos, sociales y culturales de segunda generación.

• Protección y formación integral de niños y adolescentes. el estado

adelantara una política de previsión, rehabilitación e integración para
los disminuidos físicos y mentales.

• Social que comprende la prestación de los servicios médicos,

derechos a una vivienda digna, derecho a la recreación, a la práctica
del deporte y el aprovechamiento del tiempo libre, derecho de huelga,
derecho a la propiedad privada, derecho a la educación y libertad de
prensa y el derecho de acceder a los documentos públicos .

• Protección y aplicación de los derechos de los deberes y

obligaciones.

El respeto a los demás y a las autoridades, el principio de la solidaridad

social, la defensa de los derechos humanos, la conservación del medio
ambiente.

SEGURIDAD SOCIAL

Es el conjunto social de instituciones normas y procedimientos, de que

dispone la persona y la comunidad para garantizar de una calidad de vida.

El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad, las

instituciones y recursos destinados a garantizar la cobertura de las
prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios
materia de esta ley u otras que se incorporen normativamente en el futuro.
El estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho
irrenunciable a la seguridad social.

• El sistema de seguridad social en salud

• Sistema general de pensiones

• Sistema general de riesgos profesionales

Obligaciones de los empleadores para la afiliación al sistema de

seguridad social.

Para lograr el éxito y la competitividad en los mercados internos así como

en los extremos es fundamental en la organización y gestión empresarial.
Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que
diseñen organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la
política personal.

Obligaciones de los empleadores para la afiliación al sistema de

seguridad social.

Los empleadores tienen la potestad de dirigir y organizar la producción de

bienes y servicios, siendo correlativo a ese poder de dirección al deber de la
protección de la seguridad y salud.

Al momento de constituirse legalmente como una organización, se requiere

garantizar la aplicación de los procedimientos y requerimientos de la ley.

Planilla integrada o planilla unificada

Es un mecanismo para que una empresa o aportante pueda, a través de un

solo pago, realizar todos los aportes a los diferentes administradores de la
seguridad social. La planilla única de pagos permite garantizar que en las

Empresas, tanto empleadores como trabajadores realicen sus aportes.

Trabajadores independientes
Gracias a la implementación de la planilla única, los trabajadores
independientes de acuerdo al IBC podrán realizar el aporte a salud y
pensión en un solo proceso.

Prestaciones legales

Prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a

sus trabajadores adicionalmente el salario ordinario, para atender
necesidades y cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad
laboral.

Las prestaciones legales son:

• Prima de servicios: equivalente a 15 días de salario por el tiempo

laborado durante el semestre.

• Vacaciones: descanso remunerado que debe el empleador al

trabajador.

• Auxilio de cesantías: brindarle al trabajador un medio de subsistencia

a la terminación del contrato de trabajo.

• Intereses de cesantías: en enero de cada año el empleador debe

pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una
tasa del 12% anual.

• Subsidio familiar: le otorga al trabajador el derecho a tener subsidios

en efectivo para sus hijos menores de edad.

• Subsidio de transporte: los trabajadores que devenguen hasta dos

salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago de
auxilio al transporte fijado por el gobierno nacional.

Obligaciones para el empleador

seguridad social: comprende pensiones, salud y riesgos profesionales

pensiones: el sistema cubre los riesgos de invalidez y muerte por causa que
tienen los regímenes independientes.

Salud: el sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador
y su familia que están establecidas en el programa de atención denominado
plan obligatorio de salud.
 Riesgos profesionales: cubren las contingencias que afectan la salud del
trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.

FINANCIACIÓN MERCADOS INTERNACIONALES

Sistema de financiación agropecuario

Por medio de la ley 16 del 22 de enero de 1990se crea el sistema nacional de

crecimiento agropecuario (snca), para mantener un acuerdo de financiamiento de
las de las actividades agropecuarias.

El snca es responsable del crédito para el sector agropecuario, de la coordinación

y realización del uso de los recursos financieros. Como entidad bancaria de
segundo piso se crea el FONDO PARA EL FINANCIAMIENTO DEL SECTOR
AGROPECUARIO, como una sociedad de economía mixta del orden nacional,
como patrimonio propio y autonomía administrativa, su objetivo es el
financiamiento de las actividades agropecuarias y del sector rural.

Finagro financia proyectos para el desarrollo agropecuario y rural que incluye: el

capital del trabajo, maquinaria y equipos, transformación primaria o
comercialización para el apoyo de la producción.

Procedimiento para solicitar un crédito de redescuento en finagro

El crédito se tramita a través de un intermediario financiero, este realiza un análisis

del crédito donde evalúa las condiciones financieras, valides del proyecto y
empresa solicitante. Si el crédito no es aprobado el intermediario envía la solicitud
de crédito a finagro, este a su vez revisa la documentación tramita y programa el
abono del crédito.

Finagro financia proyectos agrícolas, pesqueros, forestales, artesanales, turismo

rural y orfebrería.

Este financia para el desarrollo agropecuario y rural el cual incluye el capital de

trabajo, maquinaria y equipos, infraestructura y transformación.

Tasas de interés

Tipo de beneficiario Tasa de redescuento Tasa de interés

Pequeño productor DTFe.a. -3.5% Hata6%

Mujer rural bajos DTFe.a. -3.5% Hasta 4%

ingresos

Medianos y grandes DTFe.a. +1% Hasta 10%

productores

Condiciones financieras

Tipo de productor fog Entidad territorial

Pequeño Hasta 80% Hasta 20%superior a 15

smmlv

Mujer rural bajos Hasta 90% Hasta 10%

ingresos

Hasta 755 Hasta 25%inferiores

350smmlv
Medianos
Hasta 60% Hasta 405

Proyectos asociativos Hasta 80% Hasta 20%

ESTABLECIMIENTOS BANCARIOS

Son instituciones financieras que tienen por función principal la capacitación de

recursos en cuenta corriente también la capacitación de otros depósitos con el
objetivo primordial de realizar operaciones activas de crédito.

CORPORACIONES FINANCIERAS

Son instituciones que tiene como función principal la capacitación de recursos con
el fin de realizar operaciones activas de crédito y efectuar inversiones.
CORPORACIONES DE AHORRO Y VIVIENDA

Son instituciones que tiene como función principal la capacitación de recursos

para realizar actividades de crédito hipotecario de largo plazo.

COMPAÑÍAS DE FINANCIAMIENTO ESPECIALIZADOS EN LEASING

El arrendamiento financiero o contrato leasing, es un contrato mediante el cual el

arrendador traspasa el derecho a usar un bien a cambio de pago de rentas de
arrendamiento durante un plazo determinado.

Clases de leasing

-Leasing financiero

-Leasing operativo

- Leasing de importación

- Leasing inmobiliario

-Leasing sindicato

-Leasing internacional

COMPAÑIAS Y COOPERATIVAS DE SEGUROS

Son entidades que dedican su objetivo social a la realización de operaciones de

seguros, bajo las modalidades y facultades expresamente.

LINEA DE FINANCIACIÓN PARA EXPORTADORES E INPORTADORES

BANCOLDEX

Financia todas las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas en todos los
sectores económicos, dedicados tanto al comercio nacional como al comercio
exterior.

INTERNEDIARIOS FINANCIEROS

Son intermediarios financieros las entidades que cuentan con un cupo de crédito
aprobado. Estos intermediarios podrán canalizar solicitudes de crédito según las
alternativas de financiación autorizadas para cada grupo
.

BENEFICIARIOS DE CRÉDITO

Podrán ser beneficiarios de estos créditos toda persona natural o jurídica que lleve
a cabo o pretenda desarrollar una actividad empresarial orientada a la producción
o comercialización de productos y servicios.

CONDICIONES FINANCIERAS PARA LAS MODALIDADES DE

CRÉDITO

Las condiciones financieras estándar en moneda legal para las modalidades de

Adquisición y Capitalización de Empresas”.

- Plazo máximo: Hasta diez (10) años.

- Período de gracia a capital: Hasta tres (3) años.
- Amortización a capital: Cuotas mensuales, trimestrales, semestrales iguales o
al vencimiento.
- Pago de intereses: En su equivalente mes, trimestre o semestre vencido.
- Tasa de interés al beneficiario: Libremente pactada entre el intermediario
Financiero y el beneficiario del crédito.

ANALISIS DEL ENTORNO

CREACION DE EMPRESAS

Pasos para crear una empresa

 En que puesto de información puede solicitar un volante para la consulta

de nombres.

 Diligenciar un formulario con los nombres y la actividad a la que se va a

dedicar.

 Presentar el formulario en la cámara de comercio, en donde le indicaran si

puede usar dicho nombre o no ya que existe.
Tipos de empresas

Persona natural

Persona Natural es una persona que ejerce derechos y cumple obligaciones a

título personal. Al constituir una empresa como Persona Natural, la persona
asume a título personal todos los derechos y obligaciones de la empresa. Lo que
implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el
patrimonio que posea los bienes que estén a su nombre, las deudas u
obligaciones que pueda contraer la empresa. Si, por ejemplo, la empresa quiebra
y es obligada a pagar alguna deuda, la persona deberá hacerse responsable por
ella a título personal y, en caso de no pagarla, sus bienes personales podrían ser
embargados.

PERSONA JURIDICA

Persona Jurídica es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de
ésta. Al constituir una empresa como Persona Jurídica, es la empresa quien asume todos los
derechos y las obligaciones de la empresa. Lo que implica que las deudas u obligaciones
que pueda contraer la empresa, están garantizadas y se limitan sólo a los bienes que pueda
tener la empresa a su nombre tanto capital como patrimonio. Si, por ejemplo, la empresa
quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, ésta se pagará sólo con los bienes que pueda
tener la empresa a su nombre, sin poder obligar al dueño o dueños a tener que hacerse
responsable por ella con sus bienes personales.

PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA

 Búsqueda y reserva del nombre de la empresa en los Registros

Públicos

Debemos en primer acudir a la Oficina de Registros Públicos, y verificar que

no exista en el mercado un nombre igual o similar al que le queremos poner
a nuestra empresa.

 Elaboración de la minuta
 La minuta es un documento previo en el cual los miembros de sociedad
manifiestan su voluntad de constituir la empresa, y en donde se señalan
todos los acuerdos respectivos.

Elevar la minuta a escritura pública

Consiste en acudir a una notaría y llevarle la minuta a un notario público

para que la revise y la eleve a Escritura Pública.

Elevar la escritura pública en los Registros Público

Una vez que hemos obtenido la Escritura Pública, debemos llevarla a los
Registros Públicos, en donde se realizarán los trámites necesarios para
inscribir la empresa en los Registros Públicos.

Obtención del número de RUC

El RUC (Registro Único de Contribuyentes) es lo que identifica a una

persona o a la empresa ante la SUNAT para el pago de los impuestos.

Comprar y legalizar libros contables

En este paso compramos los libros contables necesarios dependiendo del

régimen tributario al cual nos hayamos acogido; y posteriormente, acudimos
a una notaria para que sean legalizados por un notario público.

 APRTE PARAFISCAL

Para realizar la respectiva inscripción, se debe adquirir un formulario en la

Caja de Compensación donde desea afiliarse, para la afiliación al ICBF.
SENA y Caja de Compensación Familiar

TECNOPARQUE
 Es una idea en la que el desarrollo tecnológico, la enseñanza y el deseo, en
últimas, de reducir la brecha digital existente entre una buena parte de la
población colombiana, se unen para brindar una plataforma sistematizada
muy actual. Tecnoparque del Sena hace más que una reunión de expertos
informáticos que hablan o dictan conferencias y charlas sobre tecnología:
es un espacio con ideas propias, una comunidad realmente innovadora y
comprometida con el suplemento de las distintas necesidades para una
mejor comprensión del entorno digital.

Nodos

Actualmente TecnoParque Colombia cuenta con nodos en Bogotá,

Medellín, Pereira, Rio negro, Neiva, Bucaramanga y Manizales.

GRAN RETO

 Desarrollar y potenciar el talento del aprendiz

 Proyecto formativo Proyecto productivo TPC

 Valor agregado a los programas de formación de los centros de formación

Un talento TecnoParque se caracteriza por su responsabilidad, compromiso

y creatividad para el desarrollo de su proyecto y cumplir sus objetivos
propuestos.