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mochila. Para o ministro, no caso,

desnecessria a gradao da pena, pois a relao
de confiana, fundamental manuteno do
TEXTO I contrato de emprego, foi interrompida.
(Sex, 16 Jun 2017 15:30:00)
(Dirceu Arcoverde/GS)
Um entregador que subtraiu cinco latinhas de http://www.tst.jus.br/web/guest/noticias/asset_publisher/8
refrigerante de uma distribuidora de bebidas no 9Dk/content/entregador-que-subtraiu-latinhas-de-
conseguiu reverter sua dispensa por justa causa refrigerante-nao-reverte-justa-causa (Acessado em
17/06/2017)
aplicada em razo de ato de improbidade. A
deciso da Oitava Turma do Tribunal Superior do
Trabalho autorizou a aplicao da dispensa 1. Depreende-se corretamente do texto que
prevista no artigo 482, alnea a, da CLT, por
a) o entregador foi demitido por justa causa,
quebra de confiana na relao de trabalho
porque foi flagrado praticando ato
diante do mau procedimento do trabalhador.
expressamente proibido pela distribuidora de
Na reclamao trabalhista apresentada contra a bebidas: o consumo de latinhas de refrigerante.
Spal Indstria Brasileira de Bebidas S.A., o
b) 8 turmas do Tribunal Superior do Trabalho
entregador disse que colocou as latinhas dentro
foram contra a tese apresentada pelo
de uma bolsa para consumir aps o expediente
entregador, que, por isso, no conseguiu
fora da distribuidora. Quando estava saindo, foi
reverter sua dispensa.
abordado por um segurana e pelo supervisor
que o acusaram de roubo e o dispensaram por
c) a Spal Indstria Brasileira de Bebidas S.A.
justa causa. Para ele, a despedida por falta
teve deciso favorvel, em segunda instncia, e
grave, amparada na tese de improbidade,
tambm no TST, na ao que moveu contra o
somente poderia ser reconhecida na hiptese de
entregador.
gradao de pena. Logo, haveria a necessidade
de se aplicar antes advertncia e suspenso.
d) O relator do recurso impetrado ao TRT pelo
funcionrio demitido, o ministro Mrcio Eurico
Contra o pedido de mudana da modalidade de
Vitral Amaro entendeu que o contrato de
dispensa, a distribuidora afirmou que a punio
trabalho no poderia continuar vlido, por ter
se deu aps a apurao dos fatos e do retorno
havido quebra de confiana.
do entregador ao trabalho, depois de faltar cinco
dias seguidos sem justificativa. A Spal ainda
e) a ao do entregador, conforme suporte
disse que as bebidas em questo somente
probatrio das testemunhas, foi deliberada e
poderiam ter sido consumidas dentro da prpria
houve tentativa de ocultao.
empresa.
2. ... mas, mesmo assim, subtraiu uma
O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio
quantidade e colocou dentro da mochila.
(PR) decidiu manter a justa causa aplicada na
primeira instncia. De acordo com o TRT, ficou
No contexto, a expresso em destaque
comprovado pelos depoimentos de testemunhas
veicula ideia de:
que o trabalhador no tinha inteno de
consumir os refrigerantes dentro do outro prdio
a) adversidade
da empresa, mas sim de subtra-los. Tanto que
estavam escondidos em sua mochila, embaixo
b) concesso
de pertences de uso pessoal.
c) causa
Relator do recurso do entregador ao TST, o
ministro Mrcio Eurico Vitral Amaro considerou
d) condio
que a relao de emprego no poderia mais
permanecer. Isso porque o empregado sabia que
e) tempo
a autorizao era apenas para o consumo interno
dos produtos fabricados, mas, mesmo assim,
subtraiu uma quantidade e colocou dentro da

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3. O pronome Ele (2 pargrafo) tem 6. Considere o fragmento abaixo:

papel coesivo anafrico e retoma:
A deciso da Oitava Turma do Tribunal Superior
a) supervisor do Trabalho autorizou a aplicao da dispensa
prevista no artigo 482 da CLT.
b) segurana
Essa orao est corretamente reescrita na
c) entregador voz passiva analtica em:

d) Tribunal a) A dispensa prevista no artigo 482 da CLT fora

autorizada pela deciso da Oitava Turma do
e) ministro Tribunal Superior do Trabalho.

4. No contexto, as palavras subtrair (1o b) A dispensa prevista no artigo 482 da CLT foi
pargrafo) e reclamao (2 pargrafo) autorizada pela deciso da Oitava Turma do
adquirem, respectivamente, sentidos Tribunal Superior do Trabalho.
equivalentes a:
c) Autorizou-se a dispensa da aplicao prevista
a) tirar e ofensa no artigo 482 da CLT pela Oitava Turma do
Tribunal Superior do Trabalho.
b) diminuir e processo
d) A dispensa prevista no artigo 482 da CLT fora
c) furtar e ao autorizada pela deciso da Oitava Turma do
Tribunal Superior do Trabalho.
d) extrair e recurso
e) A dispensa prevista no artigo 482 da CLT
e) apropriar-se e queixa autorizou-se pela Oitava Turma do Tribunal
Superior do Trabalho.
5. Atente para os fragmentos abaixo:
7. Considere o fragmento abaixo:
I. Um entregador que subtraiu cinco latinhas de
refrigerante... Quando estava saindo...

II. o entregador disse que colocou as latinhas Assinale a alternativa em que o verbo
dentro de uma bolsa para consumir... sublinhado compartilhe a mesma
transitividade da forma destacada acima.
III. foi abordado por um segurana e pelo
supervisor que o acusaram de roubo... a) Um entregador que subtraiu ...

A palavra que tem valor pronominal em: b) Logo, haveria a necessidade

a) somente I. c) o trabalhador no tinha...

b) I e II. d) a distribuidora afirmou...

c) I, II, e III. e) a relao de emprego no poderia mais

permanecer ...
d) II e III.

e) I e III.

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8. Est inteiramente clara e correta a
redao deste livre comentrio sobre o
texto;
a) A tese que necessrio aplicar
gradativamente penalidades como advertencia e
suspenso acaba por proteger quele que tem
mal procedimento.
b) Caso fosse reintegrado o funcionrio que
furtou, haveriam muitas ocasies de
constrangimento aps o fato.
c) As testemunhas no tem motivo para
prejudicar o funcionrio demitido com seus
depoimentos imparcialmente.
d) Ainda que no fossem significativos os
prejuzos financeiros causados pela conduta do
reclamante, a confiana que se faz necessria ao
bom andamento do pacto laboral sofreu abrupta
e irreversvel ruptura.
e) O entregador aparentemente escondeu as
latinhas afim de consum-las aps o expediente.
9. Atente para as frases abaixo, redigidas a
partir de trechos do texto.
I. O entregador recorreu a Justia do Trabalho
visando a tutela de seus direitos.
II. Parece existir uma tendncia demonizao
da demisso por justa causa, mesmo em casos
de condutas extremamente nocivas quelas
empresas.
III. Certas atitudes relacionadas m-f dos
empregados so simplesmente o exerccio do
direito de demitir, que no to protegido
quanto o direito frias.
O sinal de crase est empregado
corretamente APENAS em.
a) I
b) II
c) III
d) II e III
e) I e III
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TEXTO II
CNJ Servio: O que assdio moral e o que
fazer?
Apesar de no ser uma prtica nova no mercado
de trabalho, o assdio moral vem sendo
amplamente divulgado na ltima dcada, e as
condutas de empregadores que resultam em
humilhao e assdio psicolgico passaram a
figurar nos processos trabalhistas com mais
recorrncia. O assdio moral pode ser
configurado em qualquer nvel hierrquico e
ocorre de forma intencional e frequente. Neste
CNJ Servio, procuramos esclarecer como
costuma se caracterizar o assdio moral, suas
consequncias e o que fazer a respeito.
Conceito Entende-se por assdio moral toda
conduta abusiva, a exemplo de gestos, palavras
e atitudes que se repitam de forma sistemtica,
atingindo a dignidade ou integridade psquica ou
fsica de um trabalhador. Na maioria das vezes,
h constantes ameaas ao emprego e o
ambiente de trabalho degradado. No entanto,
o assdio moral no sinnimo de humilhao
e, para ser configurado, necessrio que se
prove que a conduta desumana e antitica do
empregador tenha sido realizada com
frequncia, de forma sistemtica. Dessa forma,
uma desavena espordica no ambiente de
trabalho no caracteriza assdio moral.
http://www.cnj.jus.br/noticias/cnj/84036-cnj-servico-o-
que-e-assedio-moral-e-o-que-fazer (acessado em
18/06/2017)
10. Entende-se corretamente do trecho
acima transcrito:
I. O assdio moral ser configurado por conduta
abusiva no ambiente de trabalho, que cause
danos e sofrimento psquico, ainda que limitada
a um episdio.
II. O assdio moral, tendncia recente do
mercado de trabalho ultracompetitivo, no
depende da superioridade hierrquica do
agressor.
III. A comprovao do assdio condicionada
ao carter habitual e proposital da conduta
abusiva.
a) I
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b) II 13. Considere os perodos abaixo:

c) III Muitos trabalhadores tm ajuizado aes

judiciais de assdio moral.
d) II e III
Uma desavena espordica no ambiente de
e) I e III trabalho no caracteriza assdio moral.

11. Sobre a pontuao do texto acima, No adianta conhecer o regulamento, preciso

marque a alternativa incorreta. obedecer aos superiores.

a) A vrgula aps trabalho foi utilizada para Os termos sublinhados podem ser
marcar uma orao adverbial concessiva que adequadamente substitudos, na ordem
est anteposta orao principal. (1 pargrafo) respectiva, pelas formas indicadas em:

b) A vrgula aps dcada foi utilizada para a) tm ajuizado-as caracteriza-o

separar oraes coordenadas aditivas com conhec-lo obedec-los
sujeitos diferentes. Sua retirada no causaria
erro gramatical. (1 pargrafo) b) tm ajuizado-as caracteriza-lhe
conhecer-lhe obedec-los
c) A vrgula aps Servio foi utilizada para
marcar uma orao adverbial anteposta orao c) tm ajuizado-as caracteriza-o
principal. (1 pargrafo) conhecer a ele obedec-los

d) As vrgulas antes e aps configurado isolam d) as tem ajuizado o caracteriza

uma orao intercalada. (2 pargrafo) conhec-lo obedecer-lhes

e) Com os devidos ajustes, o ponto final aps e) as tem ajuizado o caracteriza

degradado poderia ser substitudo por ponto e conhec-lo obedec-los
vrgula. (2 pargrafo)
14. A forma verbal empregada
12. Observe o contexto do fragmento corretamente est na frase:
abaixo:
a) Verificam-se a tendncia de problemas
Apesar de no ser uma prtica nova no mercado emocionais e fsicos aps eventos traumticos no
de trabalho, o assdio moral vem sendo ambiente de trabalho.
amplamente divulgado na ltima dcada
b) Dedica-se ao trabalho, praticamente 14 horas
O emprego da forma verbal sublinhada por dia, sem descanso, nem nos fins de semana,
indica: os advogados trabalhistas.

a) ao em processo, iniciada no presente c) Traumatiza-se facilmente pelo o assdio e a

presso do ambiente de trabalho
b) fato pontual no presente ultracompetitivo os adolescentes recm-
admitidos.
c) ao que se iniciou no passado e perdura no
presente, podendo ser substituda pela forma d) Poderia eles dizerem atrocidades s colegas
tem sido. sem qualquer tipo de confrontao pelo assdio
frequente.
d) ao concluda no presente imediato
e) Veiculam-se, modernamente, numerosas
e) hiptese que se concretizou num passado notcias e informaes sobre a proteo da sade
recente psquica no ambiente de trabalho.

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15. Aqueles que no se________(dispor)
a estudar muito hoje, quando a
prova______(vir) e eles _______(ver) que
no______(ter) mais chance, _____
(desejar) ter sido mais dedicados.
Para preencherem adequadamente as
lacunas da frase acima, os verbos indicados
entre parnteses devero flexionar-se na
seguinte sequncia:
a) disporem - vier - verem tm - desejaro
b) disporem - vier - verem tem - desejaro
c) dispuzerem - vir- virem tm - desejaro
d) dispuserem - vier - virem tm - desejaro
e) dispuserem - vir - virem tm - desejaram
16. De acordo com o Estatuto da Pessoa
com Deficincia (Lei 13.146/2015) assinale
a alternativa que, corretamente, traz o
conceito de pessoa com deficincia,
segundo modelo social, internacionalmente
adotado.
a) Pessoa com deficincia aquela que possui
impedimento de longo prazo de natureza fsica,
que, em interao com barreiras ambientais,
obstrui sua participao plena e efetiva na
sociedade em igualdade de condies com as
demais pessoas.
b) Pessoa com deficincia aquela que possui
impedimento de mdio ou longo prazo de
natureza fsica, mental, intelectual ou sensorial,
o qual, em interao com uma ou mais barreiras,
obstrui a participao plena e efetiva na
sociedade em igualdade de condies com as
demais pessoas.
c) Pessoa com deficincia aquela que possui
impedimento de longo prazo de natureza fsica,
mental, intelectual ou sensorial, o qual, em
interao com uma ou mais barreiras, pode
obstruir sua participao plena e efetiva na
sociedade em igualdade de condies com as
demais pessoas.
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d) Pessoa com deficincia aquela que tem
impedimento de qualquer natureza, o qual, em
interao com uma ou mais barreiras, pode
obstruir sua participao plena e efetiva na
sociedade em igualdade de condies com as
demais pessoas.
e) Pessoa com deficincia aquela que tem
impedimento de longo prazo de natureza fsica,
mental, intelectual ou sensorial que impeam ou
prejudiquem a participao plena e efetiva na
sociedade em igualdade de condies com as
demais pessoas.
17. O Estatuto da Pessoa com Deficincia
(Lei 13.146/2015) define barreira como
qualquer entrave, obstculo, atitude ou
comportamento que limite ou impea a
participao social da pessoa, bem como o
gozo, a fruio e o exerccio de seus direitos
acessibilidade, liberdade de movimento
e de expresso, comunicao, ao acesso
informao, compreenso, circulao
com segurana, entre outros. Em seguida
so apresentadas espcies de barreiras.
Ante o exposto, considere:
I. Barreiras urbansticas so aquelas existentes
nas vias e nos espaos pblicos e privados
abertos ao pblico ou de uso coletivo.
II. Barreiras atitudinais so atitudes ou
comportamentos que impeam ou prejudiquem
a participao social da pessoa com deficincia
em igualdade de condies e oportunidades com
as demais pessoas.
III. Barreiras arquitetnicas so aquelas
existentes nos edifcios pblicos e privados.
IV. Barreiras nas comunicaes e na informao
so aquelas que dificultam ou impedem o acesso
da pessoa com deficincia s tecnologias.
Esto corretos:
a) apenas os itens I e III.
b) apenas o item III.
c) apenas os itens I, II e IV.
d) apenas os itens I, II e III.
e) apenas os itens II e IV.
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18. Sobre a poltica de aes afirmativas 20. Quanto capacidade das pessoas com
prescrita no Estatuto da Pessoa com deficincia segundo disciplina da (Lei
Deficincia assinale a alternativa correta: 13.146/2015), assinale a alternativa
correta:
a) A pessoa com deficincia no est obrigada
fruio de benefcios decorrentes de ao a) as pessoas com deficincia so consideradas
afirmativa. absolutamente incapazes.

b) A pessoa com deficincia dever se submeter b) as pessoas com deficincia so consideradas

s aes afirmativas ofertadas. relativamente incapazes.

c) A pessoa com deficincia no est obrigada c) as pessoas com deficincia so capazes, mas
fruio de benefcios decorrentes de ao esto sujeitas interdio.
afirmativa, desde que no haja determinao
mdica em sentido contrrio. d) as pessoas com deficincia so capazes, mas
ficar sujeitas curatela, por deciso judicial ou
d) A pessoa com deficincia no est obrigada optar pelo auxlio da tomada de deciso apoiada.
fruio de benefcios decorrentes de ao
afirmativa, desde que no haja determinao e) so plenamente capazes, sem possibilidade
judicial em sentido contrrio. do uso do instituto da curatela, mas, apenas, da
tomada de deciso apoiada.
e) A pessoa com deficincia est obrigada
fruio de benefcios decorrentes de ao
afirmativa consideradas obrigatrias. Em relao
s demais aes ofertadas denominadas de
21. A critrio do rgo Especial, poder ser
eletivas a pessoa ter ampla liberdade.
concedido afastamento ao Ministro, sem
19. No que diz respeito ao direito vida, tal prejuzo de seus direitos, vencimentos e
vantagens para:
como tutelado na (Lei 13.146/2015),
assinale a alternativa correta.
a) frequncia a cursos ou seminrios de
a) Devido necessidade de proteo especial, a aperfeioamento e estudos, pelo prazo mximo
de 3 anos.
submisso de pessoa com deficincia a
tratamento cirrgico depende de parecer mdico
b) realizao de misso ou servios relevantes
favorvel internao.
administrao da justia.
b) A pessoa com deficincia deve consentir, de
c) realizao de atividades particulares, pelo
forma prvia, livre e esclarecida, com
prazo mximo de dois anos.
tratamento cirrgico, no havendo hiptese de
submisso forada.
d) frequncia a cursos ou seminrios de
aperfeioamento e estudos, pelo prazo mximo
c) A internao forada ser admissvel, caso
de um ano;
autorizada pelos responsveis pela pessoa com
deficincia.
e) tratamento de sade de parente at o 3
grau.
d) Intervenes cirrgicas, tratamento ou
institucionalizao forados somente so
22. Conforme o disposto no Regimento
admissveis em caso de risco de morte ou em
Interno do TST, existe um rol de
situaes de emergncia.
competncias do Presidente do Tribunal.
Dentre as assertivas abaixo, assinale a que
e) Em caso de cirurgias o consentimento
no faz parte desse rol:
obrigatrio, embora possa ser mitigado para
momento posterior.
a) Encaminhar ao Presidente da Repblica as
listas para preenchimento de vaga de Ministro do
Tribunal.

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b) Submeter ao Tribunal de Contas da Unio, na 24. Conforme o disposto no Regimento

forma da lei, a tomada de contas do Tribunal
Superior do Trabalho.
c) Editar os atos indispensveis disciplina dos
servios e polcia do Tribunal, determinando as
providncias atinentes ao resguardo da
disciplina, da ordem e da integridade universal
da Corte, na sede ou nas dependncias,
requisitando, quando necessrio, o auxlio de
outras autoridades.
Interno do TST, so rgos do Tribunal
Superior do Trabalho os dispostos abaixo,
com exceo de:
a) Tribunal Pleno e rgo Especial.
b) Seo Especializada em Dissdios Coletivos.
c) Seo Especializada em Dissdios Individuais,
dividida em duas subsees.

d) Exercer o juzo de admissibilidade dos d) Seo especializada em Recursos.

recursos extraordinrios;
e) Turmas.
e) Nomear, promover, demitir, exonerar e
conceder aposentadoria a servidores do 25. De acordo com o Regimento Interno, as
Tribunal, bem como penso aos beneficirios de Turmas do TST so constitudas, cada uma,
Ministro ou servidor. por:

23. Considerando previso do Regimento a) Cinco Ministros.

Interno no que diz respeito a Comisso de
Regimento, julgue as proposies a seguir: b) Trs Ministros.

I. A Comisso de Regimento formada por cinco c) Sete Ministro.

Ministros titulares e dois suplentes, designados
pelo rgo Especial, recaindo a escolha, d) Nove Ministros.
preferencialmente, sobre os membros mais
antigos da Corte. e) Onze Ministros.

II. Comisso de Regimento Interno cabe zelar

pela atualizao do Regimento, propondo
emendas ao texto em vigor, e emitir parecer
26. Um grupo de servidores do TST
sobre as emendas de iniciativa dos membros da
formado por 40 pessoas com nvel superior
Corte.
e 245 pessoas com nvel mdio. Desses 285
servidores, 32 so naturais de Gois.
III. Comisso de Regimento Interno cabe
Utilizando apenas essas informaes, a
opinar em processo judicial que envolva matria
respeito desses servidores, correto
regimental, por solicitao do Vice-presidente do
afirmar que,
Tribunal, do Tribunal Pleno ou do rgo Especial.
a) pelo menos, 8 servidores com nvel mdio so
Esto corretos os itens:
goianos.
a) I e II.
b) no mximo, 213 servidores com nvel mdio
so goianos.
b) II e III.
c) no mnimo, 32 servidores so goianos com
c) I e III.
nvel superior.
d) Apenas o item II.
d) algum servidor com nvel superior goiano.
e) Todos os itens esto corretos.
e) no mnimo, 20% dos servidores com nvel
superior no so goianos.

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27. Ricardo Vale tem algumas notas de 5
reais e algumas moedas de 25 centavos,
totalizando R$ 51,00. Somando-se o
nmero de notas de 5 reais com o nmero
de moedas de 25 centavos que ele tem, o
resultado 14. Admitindo-se que suas
moedas de 25 centavos sejam idnticas e
que tenham massa de 13 gramas cada, a
massa total das moedas que Ricardo tem,
em gramas, um nmero que est entre
a) 20 e 30.
b) 30 e 40.
c) 40 e 50.
d) 50 e 60.
e) 60 e 70.
28. A afirmao que corresponde negao
lgica da frase Todos os Tcnicos do TST
so brasileiros e nenhum engenheiro
aeronutico
a) Pelo menos um Tcnico do TST brasileiro e
algum engenheiro aeronutico.
b) Nenhum Tcnico do TST brasileiro e todos
so engenheiros aeronuticos.
c) No existe Tcnico do TST brasileiro ou algum
engenheiro aeronutico.
d) Nenhum Tcnico do TST brasileiro ou algum
no engenheiro aeronutico.
e) Existe Tcnico do TST que no brasileiro ou
algum engenheiro aeronutico.
29. O TST decidiu convocar aprovados no
ltimo concurso para os cargos de Tcnico
e Analista. No dia de apresentao, das 191
pessoas que compareceram, 113 eram
aprovadas para o cargo de Tcnico e 144
eram aprovadas para o cargo de Analista. O
TST decidiu empossar nos gabinetes dos
Ministros as pessoas aprovadas em apenas
um dos cargos, deixando as demais pessoas
nas demais reas do Tribunal. Agindo dessa
maneira, o nmero de servidores lotados
nas demais reas do Tribunal supera o
nmero de Tcnicos lotados nos gabinetes
dos Ministros em:
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a) 19.
b) 12.
c) 65.
d) 47.
e) 31.
30. Dez professores do Estratgia e mais
100 alunos decidiram realizar de uma
corrida de rua. Aps uma hora de prova, o
professor Arthur Lima ocupava a 27
posio dentre os 90 competidores que
ainda participavam da prova. Na segunda e
ltima hora dessa corrida, aconteceram
apenas quatro fatos, que so relatados a
seguir na mesma ordem em que ocorreram:
1) 12 participantes que esto frente de Arthur
Lima desistem da prova;
2) 10 participantes que at ento estavam
atrs de Arthur Lima, o ultrapassam;
3) 3 professores que estavam atrs de Arthur
Lima so desclassificados e eliminados da prova;
4) perto da chegada Arthur Lima tropea e
ultrapassado por 3 alunos e 1 professor.
O nmero de participantes que chegaram
depois de Arthur Lima nessa prova superou
o nmero daqueles que chegaram antes de
Arthur Lima em
a) 10.
b) 12.
c) 14.
d) 16.
e) 18.

31. Ricardo Vale, Arthur Lima, Antnio
Daud e Felipe Luccas decidiram se tornar
professores. Sabe-se que cada pessoa
leciona uma matria diferente, e que as
matrias so: Direito Constitucional,
Raciocnio Lgico, Direito do Trabalho e
Portugus, no necessariamente nessa
ordem. Antnio Daud professor de
Raciocnio Lgico, Arthur Lima no
professor de Direito Constitucional e nem
de Direito do Trabalho, Felipe Luccas
leciona Direito do Trabalho. Sendo assim,
conclui-se que Ricardo Vale e Arthur Lima,
respectivamente, lecionam
a) Portugus e Raciocnio Lgico.
b) Direito Constitucional e Raciocnio Lgico.
c) Portugus e Direito Constitucional.
d) Direito do Trabalho e Portugus.
e) Direito Constitucional e Portugus.
32. Ricardo Torques, Fabrcio Rgo, Ndia
Carolina, Srgio Mendes e Herbert Almeida
participaram de um campeonato de dana e
obtiveram cinco pontuaes diferentes.
Sabe-se ainda que, nessa prova: Ricardo
Torques obteve mais pontos do que Srgio
Mendes, mas menos pontos do que Herbert
Almeida; Fabrcio Rgo obteve mais
pontos do que Ndia Carolina, que por sua
vez obteve mais pontos do que Ricardo
Torques. Sendo assim, necessariamente
correto que
a) Herbert Almeida foi o que obteve mais pontos.
b) Ricardo Torques obteve mais pontos do que
Ndia Carolina.
c) Fabrcio Rgo obteve menos pontos do que
Herbert Almeida.
d) Ndia Carolina obteve menos pontos do que
Herbert Almeida.
e) Srgio Mendes foi o que obteve menos
pontos.
33. Considere que todo professor do
Estratgia foi aprovado em concurso
pblico. Atualmente, alguns desses
professores exercem o cargo pblico e
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outros no exercem o cargo pblico. A
partir dessas afirmaes correto concluir
que
a) os professores do Estratgia que exercem o
cargo pblico no foram aprovados em concurso
pblico.
b) os professores do Estratgia que no exercem
o cargo pblico no foram aprovados em
concurso pblico.
c) qualquer professor do Estratgia que foi
aprovado em concurso pblico tambm exerce o
cargo pblico.
d) os professores do Estratgia que no exercem
o cargo pblico foram aprovados em concurso
pblico.
e) os professores do Estratgia que foram
aprovados em concurso pblico no exercem o
cargo pblico.
34. A sequncia de letras D, T, C, S, O, T, D,
D,..., foi criada com um padro. O prximo
termo desta sequncia :
a) T
b) D
c) S
d) V
e) U
35. Do ponto de vista da lgica, a
proposio se no foi aprovado, ento no
estudou com Estratgia equivalente
a) foi aprovado ou estudou com Estratgia.
b) foi aprovado ou no estudou com Estratgia.
c) no foi aprovado e no estudou com
Estratgia.
d) se no estudou com Estratgia, ento no foi
aprovado.
e) se no estudou com Estratgia, ento foi
aprovado.

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36. Adalto dono da empresa ABC
Industrial S/A e tem srias dvidas quanto
aos direitos trabalhistas de seus
empregados. Sempre buscando cumprir a
legislao, Adalto busca o assessoramento
de um advogado especializado em direito
do trabalho, apresentando-lhe algumas
situaes concretas:
I. A empresa ABC Industrial S/A contratou
Michel, de 16 anos, para trabalhar no perodo
noturno.
II. A empresa ABC Industrial S/A d o repouso
semanal remunerado para alguns de seus
funcionrios aos domingos. Para outros, o
repouso semanal s segundas-feiras.
III. Pelo fato de a empresa ABC Industrial S/A
ter mais de 150 empregados, necessrio que
um deles seja eleito com a finalidade exclusiva
de promover o entendimento dos empregados
com os empregadores.
IV. Luciana, empregada da ABC Industrial S/A,
entrou de frias em dezembro de 2016. A
empresa garantiu-lhe o pagamento das frias
remuneradas com um tero a mais do que o
salrio normal.
V. Negociao coletiva entre a empresa ABC
Industrial S/A e o sindicato dos trabalhadores
resultou na reduo do salrio dos operadores de
mquinas.
Ao examinar as situaes apresentadas, o
advogado entendeu que estavam em
conformidade com os direitos sociais dos
trabalhadores constitucionalmente
previstos as seguintes:
a) I, II, IV e V
b) III, IV e V
c) I, III e IV
d) II, IV e V
e) II e III
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37. Juan, embaixador da Argentina no
Brasil, casado com Rebecca, tambm
argentina. Durante o perodo de residncia
do casal no Brasil, nasceu, em territrio
brasileiro, o filho do casal, chamado Diego.
Para a decepo de Rebecca, Juan se
envolveu em um relacionamento
extraconjugal com Letcia, brasileira
naturalizada. Desse relacionamento,
nasceu, tambm em territrio brasileiro, o
menino Lucas.
luz das situaes apresentadas, assinale
a alternativa correta:
a) Diego e Lucas no so brasileiros natos.
b) Apenas Lucas brasileiro nato.
c) Diego e Lucas so brasileiros natos.
d) Apenas Diego brasileiro nato.
e) Diego ter dupla nacionalidade.
38. Carlos Eduardo tem 40 anos e
advogado especializado em direito do
trabalho, com 15 anos de experincia
profissional. Possui notrio saber jurdico e
reputao ilibada. Embora nunca tenha
feito concurso para a carreira da
Magistratura, ele ambiciona tornar-se
magistrado pela regra do quinto
constitucional.
Tereza Maria tem 33 anos e juza do
Tribunal Regional do Trabalho da 2a Regio
h 2 anos. Ela tem o sonho de se tornar
Ministra do TST.
luz das situaes apresentadas, assinale
a opo correta, conforme as disposies
constitucionais:
a) Carlos Eduardo no poder ser nomeado para
o cargo de Ministro do TST, uma vez que no
preenche os requisitos. No entanto, possvel
sua nomeao para o cargo de juiz de Tribunal
Regional do Trabalho.
b) Carlos Eduardo e Tereza Maria podero ser
nomeados Ministros do TST. A nomeao
compete ao Presidente da Repblica, aps

apresentao de lista trplice pelo prprio
Tribunal.
c) Carlos Eduardo poder ser indicado pela OAB,
em lista trplice, para ocupar o cargo de juiz de
Tribunal Regional do Trabalho (TRT) ou de
Ministro do TST.
d) Tereza Maria poder ser nomeada Ministra do
TST, mediante escolha do prprio Tribunal. A
nomeao compete ao Presidente da Repblica,
aps prvia aprovao pelo Senado Federal.
e) Carlos Eduardo poder ser nomeado Ministro
do TST pelo Presidente da Repblica, aps prvia
aprovao do Senado Federal. No entanto,
Tereza Maria no preenche os requisitos
necessrios para o cargo.
39. Maria foi aprovada no concurso pblico
de Analista do Tribunal Superior do
Trabalho (TST). Aps tomar posse, dirigiu-
se ao setor de Recursos Humanos com o
objetivo de sanar dvidas a respeito dos
direitos sociais dos servidores pblicos.
Analise as alternativas abaixo e assinale a
opo correta.
a) Maria no tem direito ao FGTS e
remunerao do servio extraordinrio, superior,
no mnimo, em cinquenta por cento do valor
normal.
b) Maria tem direito remunerao do trabalho
noturno superior do diurno, bem como
remunerao do servio extraordinrio, superior,
no mnimo, em cinquenta por cento do valor
normal. Porm, no tem direito ao seguro contra
acidentes de trabalho.
c) Maria tem direito ao aviso prvio e
remunerao do trabalho noturno superior do
diurno.
d) A remunerao do Analista do TST no pode
ser inferior ao piso salarial fixado em negociao
coletiva de trabalho entre a Administrao
Pblica e o sindicato dos Analistas de Tribunais.
e) Caso Maria seja reprovada no estgio
probatrio, ela far jus ao seguro-desemprego.
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40. O Presidente do Tribunal Superior do
Trabalho designou um servidor falecido
para exercer funo de confiana no rgo.
Nesse caso, o ato administrativo citado
apresenta vcio de
a) motivo.
b) forma.
c) objeto.
d) sujeito.
e) finalidade.
41. Roberval, ex-Presidente de um banco
pblico, foi processado por improbidade
administrativa pelo Ministrio Pblico pela
prtica de ato que importa enriquecimento
ilcito. Em sntese, sustentou a Promotoria
que Roberval percebeu vantagem
econmica para intermediar a liberao de
emprstimo subsidiado com recursos
pblicos. Em sua defesa, Roberval alegou e
provou que sua conduta foi meramente
culposa, que inexistiu prejuzo ao errio e
que suas contas foram aprovadas pelo
Tribunal de Contas. Nos termos da Lei n
8.429/1992,
a) apenas o primeiro argumento de Roberval
afasta a caracterizao do ato mprobo
praticado.
b) todos os argumentos de Roberval afastam a
caracterizao do ato mprobo praticado.
c) apenas o segundo argumento de Roberval
afasta a caracterizao do ato mprobo
praticado.
d) nenhum dos argumentos de Roberval afasta
a caracterizao do ato mprobo praticado.
e) apenas o segundo e terceiro argumentos de
Roberval afastam a caracterizao do ato
mprobo praticado.
42. O Tribunal Superior do Trabalho est
realizando licitao para a impresso de
formulrios padronizados de uso dos seus
rgos administrativos. O servio de

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impresso vai ser prestado por rgo
integrante da Administrao Pblica criado
para esse fim especfico. Nesse caso e nos
termos da Lei no 8.666/1993, a licitao
a) inexigvel.
b) dispensvel.
c) obrigatria na modalidade convite.
d) obrigatria na modalidade prego
e) obrigatria na modalidade tomada de preos.
43. O Supremo Tribunal Federal, em
importante julgamento, julgou
inconstitucional a proibio de tatuagens a
candidatos a cargo pblico estabelecida em
leis e editais de concurso pblico. Para a
Suprema Corte, a criao de barreiras
arbitrrias para impedir o acesso de
candidatos a cargos pblicos fere os
princpios da
a) isonomia e razoabilidade
b) presuno de legitimidade e presuno de
inocncia
c) discricionariedade e legitimidade
d) legalidade e publicidade
e) motivao e eficincia
44. A Constituio Federal prev um rol de
direitos sociais. Segundo dispe seu artigo
7, so direitos dos trabalhadores urbanos
e rurais, EXCETO:
a) seguro-desemprego, somente em caso de
desemprego involuntrio.
b) salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente
unificado, sendo vedada sua desvinculao para
qualquer.
c) garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo,
para os que percebem remunerao varivel.
d) proibio de distino entre trabalho manual,
tcnico e intelectual.
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e) salrio-famlia pago to-somente em razo do
dependente do trabalhador de baixa renda.
45. Flvio, empregado da empresa Ultima
Ltda., foi demitido com justa causa aps a
vigncia da Lei 12.506/2011, que
regulamentou o aviso prvio proporcional.
Na data da demisso, ele contava com 2
anos e 10 meses de servio. Nesse caso, ele
ter direito a:
a) 33 dias de aviso prvio.
b) 30 dias de aviso prvio.
c) 36 dias de aviso prvio.
d) 39 dias de aviso prvio.
e) no ter direito a aviso prvio.
46. O seguinte afastamento considerado
hiptese de suspenso contratual:
a) falta a que o empregador no tiver
determinado o desconto do correspondente
salrio.
b) primeiros quinze dias consecutivos ao do
afastamento da atividade por motivo de doena
ou de acidente de trabalho.
c) duas semanas de repouso em caso de aborto
no criminoso comprovado por atestado mdico
oficial.
d) decorrente de prestao do servio militar
obrigatrio.
e) participao, na qualidade de representante
sindical, de reunio oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro.
47. Considera-se por prazo indeterminado
todo contrato que suceder,
a) dentro de oito meses, a outro contrato por
prazo determinado, exceto se o primeiro se deu
em virtude da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.
b) dentro de oito meses, a outro contrato por
prazo determinado.

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c) dentro de seis meses, a outro contrato por
prazo determinado, exceto se o primeiro era um
contrato de experincia.
d) dentro de seis meses, a outro contrato por
prazo determinado, exceto se o primeiro se deu
em virtude da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.
e) dentro de seis meses, a outro contrato por
prazo determinado.
48. Julgue os itens abaixo:
I. Nos contratos por prazo determinado, o
empregador que despedir o empregado sem
justa causa, ser obrigado a pagar-lhe uma
indenizao razo da metade da remunerao
a que teria direito at o fim do contrato.
II. A desdia resulta de comportamento
negligente por parte do empregado.
III. A reduo do horrio normal de trabalho
durante o aviso prvio obrigatria mesmo que
a iniciativa da extino contratual tenha partido
do empregado.
Esto corretos APENAS os itens:
a) I e II.
b) I.
c) II.
d) III.
e) II e III.
49. De acordo com a CLT, no tem carter
salarial a seguinte utilidade ou parcela:
a) verbas para a empregada contratar uma bab
para seu filho e, assim, viabilizar sua presena
no ambiente de trabalho.
b) cigarros e bebidas alcolicas.
c) valor correspondente ao vale-cultura.
d) combustvel para o carro prprio do
empregado.
e) adicional de insalubridade.
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50. Arthur pretende ingressar com
reclamao trabalhista para receber
indenizao por danos morais em face da
empresa Betha S/A em razo da alegao
de assdio moral. Conforme previso legal
contida na Consolidao das Leis do
Trabalho, a ao dever ser proposta na
Vara do Trabalho do local
a) da sua contratao.
b) do seu domiclio.
c) da matriz do Banco empregador.
d) da prestao dos servios.
e) escolhido pelas partes na celebrao do
contrato.
51. Em uma ao que tramita na Justia do
Trabalho em que o reclamante empregado
postula o pagamento de indenizao por
danos materiais em face da reclamada
empregadora, correto afirmar:
a) Os atos processuais sero pblicos no
comportando nenhuma exceo em razo do
interesse social.
b) Os prazos para realizao dos atos contam-se
com incluso do dia do comeo e do vencimento,
ficando suspensos nos finais de semana.
c) Os prazos processuais que se vencerem na
sexta-feira, terminaro na segunda-feira da
semana seguinte.
d) As audincias sero pblicas e realizar-se-o
nos dias teis, somente no horrio compreendido
entre as 11 e 19 horas, no podendo ultrapassar
2 horas seguidas.
e) A penhora na fase de execuo da sentena
poder ser realizada em domingo ou feriado,
mediante expressa autorizao judicial.
52. No tocante aos recursos no processo do
trabalho e de acordo com a legislao
trabalhista, considere:
I. O agravo de instrumento, em regra, se destina
a destrancar despachos que denegarem
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seguimento a interposio de recursos, no se Procurador do INSS, para apresentar a conta dos

destinando a atacar decises interlocutrias,
uma vez que estas so irrecorrveis de imediato.
II. Os termos de conciliao homologados pela
Justia do Trabalho so irrecorrveis, salvo para
a Previdncia Social, quanto s contribuies que
lhe forem devidas.
valores devidos das contribuies sociais
e) Sero executadas ex officio as contribuies
sociais devidas em decorrncia de homologao
de acordo em reclamatria trabalhista.

III. O recurso extraordinrio no cabvel na

Justia do Trabalho, uma vez que no est
54. Analise as alternativas seguintes sobre
previsto no rol dos recursos previstos na CLT
planejamento e gesto estratgica:
(embargos, recurso ordinrio, recurso de revista
e agravo).
I. O BSC uma ferramenta aplicvel apenas
gesto estratgica, mas no ao planejamento.
IV. Havendo recurso, as custas devidas para a
parte que for obrigada ao seu recolhimento,
II. A misso est ligada aos impactos da ao
devero ser pagas e comprovadas dentro do
organizacional, podendo ser acompanhada pela
prazo recursal, sob pena de desero.
efetividade organizacional.
Est correto o que consta em
III. Matriz SWOT e BSC so ferramentas que s
podem ser utilizadas independentemente uma
a) III e IV, apenas.
da outra.
b) I, II, III e IV.
a) I e II esto erradas.
c) I e II, apenas.
b) II e III esto corretas.
d) I, II e IV, apenas.
c) I e III esto erradas.
e) II, III e IV, apenas.
d) I e II esto corretas.
53. No que concerne fase de execuo no
e) I, II e III esto erradas.
Processo do Trabalho, INCORRETO
afirmar:
55. Sobre algumas das principais
ferramentas utilizadas no planejamento e
a) Garantida a execuo ou penhorados bens,
gesto estratgica, julgue os itens a seguir:
ter a empresa executada cinco dias para
apresentar embargos, cabendo igual prazo ao
I. Enquanto Foras e Fraquezas so elementos
exequente para impugnao.
internos da anlise SWOT, Oportunidades e
Ameaas so elementos externos.
b) Nas prestaes sucessivas por tempo
determinado, a execuo pelo no pagamento de
II. O BSC apresenta-se em quatro perspectivas
uma prestao compreender as que lhe
adaptveis, originalmente nesta ordem:
sucederem.
financeira, processos internos, clientes, e
aprendizado e crescimento.
c) O Termo de Ajuste de Conduta firmado
perante o Ministrio Pblico do Trabalho e o
III. So trs as estratgias genricas do Modelo
Termo de Conciliao firmado perante a
Porter: liderana em custo total, enfoque e
Comisso de Conciliao Prvia so ttulos
diferenciao.
executivos extrajudiciais.
a) I e II esto corretas.
d) Sendo ilquida a sentena exequenda ser
determinada a sua liquidao, que dever ser
b) II e III esto erradas.
feita por clculos ou por artigos, no cabendo o
arbitramento e devendo ser intimado, o
c) I e III esto corretas.

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d) I e II esto erradas. 58. Todas as receitas e despesas constaro

da Lei de Oramento pelos seus totais,
e) I, II e III esto corretas. vedadas quaisquer dedues. Tal afirmativa
se refere ao seguinte princpio
56. Sobre projetos e processos, marque a oramentrio:
alternativa correta:
a) Unidade
a) Processos so esforos temporrios para
obteno de resultados exclusivos. b) Universalidade

b) Os projetos geram resultados nicos, mas os c) No Afetao de Receitas

processos geram resultados corriqueiros.
d) Especificao
c) Projetos so atividades corriqueiras que
geram resultados comuns para a organizao. e) Oramento Bruto

d) Uma importante metodologia para o 59. De acordo com a Constituio Federal,

gerenciamento de projetos o Guia PMBOK, que
aponta caminhos e tcnicas especficas para
gerar bons resultados no gerenciamento de
projetos.
e) O gerenciamento de processos se utiliza do
grfico PERT (Process Evaluation and Review
Technique) para medir o tempo de execuo de
cada atividade, calculando o caminho crtico de
um processo.
podem ser admitidas emendas lei
oramentria resultantes de anulaes de
dotaes de:
a) pessoal e seus encargos;
b) manuteno de rgos pblicos;
c) servio da dvida;
d) transferncias tributrias constitucionais para
Estados.

e) transferncias tributrias constitucionais para

57. Marque a alternativa correta em relao Municpios.
aos instrumentos de planejamento e
oramento: 60. O estgio da despesa que corresponde
ao ato emanado de autoridade competente
a) Cada estado e cada municpio tambm tm que cria para o Estado obrigao de
seus prprios PPAs, LDOs e LOAs. O Distrito pagamento pendente ou no de implemento
Federal integra os instrumentos da Unio. de condio o (a):
b) Os planos e programas nacionais, regionais e a) fixao
setoriais previstos na Constituio Federal sero
elaborados em consonncia com o plano b) empenho
plurianual e apreciados apenas pela Cmara dos
Deputados. c) liquidao

c) A lei oramentria anual orientar a d) pagamento

elaborao da lei de diretrizes oramentrias.
e) recolhimento
d) O Poder Executivo da Unio deve estabelecer
a poltica de aplicao das agncias financeiras
oficiais de fomento ao elaborar sua lei de
diretrizes oramentrias.
61. Marque a alternativa errada,
e) A Lei de Diretrizes Oramentrias, de acordo considerando o moderno conhecimento
com a Constituio Federal, o instrumento sobre gesto e avaliao de desempenho.
adequado para a criao de tributos.

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a) O mtodo de avaliao em rede o mais
completo.
b) Dentre os mtodos tradicionais, o mtodo da
pesquisa de campo apresenta a vantagem de
considerar o princpio da responsabilidade de
linha e funo de staff.
c) Efeito halo um erro decorrente da
generalizao de uma determinada caracterstica
do avaliador.
d) O mtodo das escalas grficas consiste numa
tabela de dupla entrada com critrios de
avaliao e padres avaliativos.
e) A checklist a tcnica de avaliao de
desempenho que busca retirar a objetividade da
escala grfica.
62. O clima organizacional
a) relativamente estvel no tempo.
b) gera impacto no comportamento, assim como
a cultura.
c) pode ser definido como o conjunto de
percepes, de nfase afetiva e cognitiva, que os
funcionrios possuem sobre o ambiente de
trabalho na organizao.
d) no inclui aspectos ligados comunicao,
percepes, integrao e tica.
e) a base para o surgimento da cultura
organizacional.
63. Sobre as teorias de motivao:
I. A teoria de Maslow considera a existncia de
grupos de necessidades que s so sentidas
conforme o grupo anterior plenamente
satisfeito, nesta ordem: fisiolgicas, de
segurana, sociais, estima, autorrealizao.
II. A Teoria de Alderfer prope a existncia de
necessidades de existncia, relacionamento e
crescimento, que s so sentidas quando o grupo
anterior plenamente satisfeito.
III. Uma decorrncia da teoria da Higiene-
Motivao que o salrio no um fator
motivador para o trabalho.
a) I e II esto corretas
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b) I e III esto corretas.
c) II e III esto corretas.
d) I, II e III esto corretas.
e) Apenas a II est correta.
64. Sobre a liderana no contexto
organizacional:
I. Poder de Referncia decorre da legitimidade
do conhecimento e carisma pessoal do lder.
II. O Sistema IV de Likert Consultivo
apresenta liderem que delegam as decises em
alguns casos.
III. A maturidade dos funcionrios evolui,
segundo Hersey e Blanchard. A Maturidade 2
aquela em que o funcionrio possui baixa
capacidade e elevada motivao.
a) I e II esto corretas
b) I e III esto corretas.
c) II e III esto corretas.
d) I, II e III esto corretas.
e) Apenas a II est correta.
65. Sobre chefia e liderana, marque a
alternativa errada:
a) O lder voltado eficcia e o chefe
eficincia.
b) O poder tpico da chefia o Poder Legtimo.
c) Liderana e Chefia podem ocorrer ao mesmo
tempo.
d) A liderana dura o tempo que for til para o
grupo de liderados.
e) A liderana baseada em regras aceitas de
comum acordo.