REGLAMENTO

DE
HIGIENE
Y
SEGURIDAD

Empresa Constructora
ARIEZ METAL
 TITULO I

NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y

SEGURIDAD

Artculo 1

Las normas que contiene este Ttulo han sido estudiadas y

establecidas con el propsito de instruir sobre la forma de prevenir
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en las operaciones
normales de la empresa, establece clara y pblicamente las obligaciones y
prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir. El
cumplimiento de ellas no significar exigencias excesivas y en cambio
contribuir a aumentar la seguridad de las labores que sean pertinentes y
en los lugares de trabajo.

Artculo 2

Conforme a lo anterior, los objetivos de estas normas sobre higiene y

seguridad son las siguientes:

Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas

inseguras en el desempeo de su trabajo y que ocasionen
daos a su salud y a su integridad fsica.

Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que

todo trabajador debe conocer y cumplir.

Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se

produzcan accidentes y se comprueben acciones o condiciones
que constituyan riesgos para los trabajadores, materiales,
equipos, etc.

Reducir al mnimo los riesgos de accidentes y enfermedades

profesionales de los trabajadores de la empresa.

Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.

Artculo 3

Todos los trabajadores de la empresa, desde el ms alto ejecutivo

hasta el trabajador recin ingresado estn protegidos por las disposiciones
de la Ley N 16.744, que establece atencin mdica, subsidios,
indemnizaciones y otros beneficios. La Administradora del Seguro ser la
institucin a la cual se afilie la empresa o en su defecto el Fondo Nacional
de Salud.
 DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 4

Para los efectos del presente Ttulo se entender por:

a) Riesgo Profesional: Las circunstancias a que se est expuesto el

trabajador, que puedan provocarle un accidente o enfermedad a
causa o con ocasin del trabajo.

b) Condicin Insegura: La ndole, naturaleza o calidad de una cosa

que hace que sta sea potencialmente productora de accidentes.

c) Accin Insegura: El acto, actividad o hecho en que posibilita o es

factor de un accidente o enfermedad profesional.

d) Accidente en el Trayecto: El que ocurre en el trayecto directo, ida

o regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de
trabajo.

e) Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el

ejercicio de la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le
produzca incapacidad para el trabajo, sea temporal, permanente o la
muerte.

f) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias,

dispuestas por la empresa o aquellas emanadas del Organismo
Administrador del Seguro, que sealen la forma o manera de
ejecutar un trabajo, sin riesgo para el trabajador.

Artculo 5

Sin perjuicio de las normas previstas en materia de orden en esta

misma reglamentacin, se establece que los trabajadores debern acatar
las siguientes disposiciones sobre Higiene y Seguridad:

Someterse a exmenes mdicos y o psicotcnicos peridicos cuando

la Jefatura lo estime pertinente con el objeto de establecer si sus
condiciones fsicas son compatibles o si se han afectado con el
trabajo que normalmente se desarrollan.

Siendo el objeto de una investigacin de accidente determinar las

causas que lo produjeron para evitar su repeticin, todo el personal,
de cualquier nivel de supervisin, deber prestar la mayor
cooperacin y entregar la informacin relacionada con el accidente
que se investiga.

Los Jefes de Secciones, turnos o cualquier otro supervisor que

tengan trabajadores a su mando, sern responsables de la seguridad
de su personal, debiendo velar por la correcta aplicacin de las
normas generales y particulares de seguridad en sus respectivas
reas de trabajo. Asimismo, cada trabajador es responsable por su
propia seguridad individual.
 A todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa se le
adiestrar en los mtodos de prevencin de riesgos. Este
adiestramiento lo realizar el Depto. de Prevencin de Riesgos.

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25

personas se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley
16.744, sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.

S la empresa Tuviera Faenas, sucursales o agencias distintas; en el

mismo o diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un
Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

Comprender al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de

duda si procede o no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.

Los comits Paritarios de Higiene y Seguridad estarn compuestos por

tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores.

Por cada miembro titular se designar, adems otro en carcter de

suplente.

La designacin de los representantes patronales deber realizarse con

15 das de anticipacin a la fecha en que cese en sus funciones el Comit
Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse y los nombramientos
se comunicarn a la respectiva Inspeccin del Trabajo por Carta
certificada, y a los trabajadores que la empresa o faena, sucursal o agencia
por avisos colocados en el lugar de Trabajo.

En el caso de los delegados patronales que no sean designados en la

oportunidad prevista, continuarn en funcin los delegados que se
desempeaban como tales en el Comit cuyo perodo termina.

La eleccin de los representantes de los trabajadores se efectuar

mediante votacin secreta y directa convocada y presidida por el
presidente del comit Paritario de Higiene y Seguridad que termina su
perodo con no menos de 15 das de anticipacin a la fecha en que deba
celebrarse por medio de avisos colocados en los lugares visibles de la
respectiva fbrica, empresa o faena, etc.

En esta eleccin podrn tomar parte todos los trabajadores de la

respectiva empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeare
parte de su jornada en una faena y parte en otra, podr participar en las
elecciones que se efecten en cada una de ellas.

La eleccin de los delegados de los trabajadores deber efectuarse con

una anticipacin no inferior 5 das de la fecha en que deba cesar en sus
funciones el Comit Paritario de Higiene y Seguridad que se trata de
reemplazar.

El voto ser escrito y en el se anotarn todos los nombres de candidatos

como personas deban elegirse para los miembros titulares y suplentes.
 Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas que
obtengan las tres ms altas mayoras y como suplentes los tres que lo
sigan en orden decreciente de sufragios.

En caso de empate se dirimir por sorteo.

Los representantes patronales debern ser preferentemente personas

vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la empresa o
faena donde se hayan constituido el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.

Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

a. Tener ms de 18 aos.
b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa,
faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la empresa un ao
como mnimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de
riesgos profesionales dictados por el Servicio de Salud u otros
Organismos Administradores del seguro contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado
servicios en el Depto. de Prevencin de Riesgos Profesionales de la
empresa en tareas relacionadas con la prevencin de riesgo por al
menos durante un ao.

El requisito exigido en la letra c) no se aplicar en aquellas empresas,

faenas, sucursales o agencias en las cuales ms de un 50% de los
trabajadores tengan menos de un ao de antigedad.

De la eleccin se levantar un acta en triplicado en el cual deber

dejarse constancia del total de votantes, del total de representantes por
elegir, de los nombres en orden decreciente, de las personas que
obtuvieron votos y de las nminas de los elegidos. Esta acta ser firmada
por quien haya presidido la eleccin y por las personas elegidas que
desearen hacerlo. Una copia de ella se enviar a la Inspeccin del Trabajo,
otra a la empresa y una tercera se archivar en el Comit de Higiene y
Seguridad correspondiente.

Cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de

los miembros del Comit de Higiene y Seguridad ser resuelta sin ulterior
recurso por el Inspector del Trabajo que corresponda.

Una vez designados los representantes patronales y elegidos los

representantes de los trabajadores, el presidente del Comit de Higiene y
Seguridad que cesa en sus funciones constituir el nuevo Comit, el cual
iniciar sus funciones al da siguiente hbil al que termina su perodo el
anterior al Comit. En caso de que no lo hiciere, corresponder constituirlo
a un Inspector del Trabajo.

Corresponder a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las

medidas necesarias para que funcionen adecuadamente l o los Comits
de Higiene y Seguridad que se organizarn en conformidad a este
reglamento y, en caso de duda o desacuerdo, resolver sin ms trmite el
respectivo Inspector del Trabajo.
 Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un departamento
de Prevencin de Riesgos profesionales, el experto en prevencin que lo
dirija formar parte, por derecho propio de los Comits Paritarios que en
ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.

Los comits Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirn en forma

ordinaria, una vez al mes; pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a
peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de la
empresa.

En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva

empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o
ms trabajadores; o que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o
ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia
superior a un 40 %.

Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo considerndose

trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa las
sesiones podrn efectuarse afuera del horario de trabajo; pero, en tal caso,
el tiempo ocupado en ellas ser considerado como trabajo extraordinario
para los efectos de su remuneracin.

Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las

correspondientes actas.

El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre

que concurra un representante patronal y un representante de los
trabajadores.

Cuando a las sesiones del Comit no concurran todos los

representantes patronales o de los trabajadores, se entender que los
asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva
representacin.

Cada Comit designar entre sus miembros, con exclusin del experto
en prevencin, un presidente y un secretario.

A falta de acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harn por

sorteo.

Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora. En

caso de empate deber solicitarse la intervencin del organismo
administrador, cuyos servicios tcnicos en prevencin decidirn sin
ulterior recurso.

Si el organismo administrador no tuviera servicios de prevencin lo

realizara el Servicio de Salud correspondiente.

Los miembros del Comit Paritario de Higiene y Seguridad durarn dos

aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

Cesarn en sus cargos los miembros del Comit que dejen de prestar
servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas, sin causa justificada.

Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los propietarios en

caso de impedimento de stos, por cualquier causa, o por vacancia del
cargo.
 Los suplentes en representacin de la empresa sern llamados a
integrar el Comit de acuerdo con el orden de precedencia con que la
empresa los hubiere designado; y los de los trabajadores, por el orden de
mayora con que fueran elegidos.

Los miembros suplentes slo podrn concurrir a las sesiones cuando

les corresponda reemplazar a los titulares.

Son funciones de los Comits de Higiene y Seguridad:

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de

los instrumentos de proteccin. Para este efecto, se entender por
instrumentos de proteccin, no slo el elemento personal sino todo
dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o
enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser proteccin de
mquinas, sistemas o equipos de captacin de contaminantes el
aire, etc.

La anterior funcin la cumplir el Comit Paritario de preferencia por

los siguientes medios:

Visitas peridicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar

anlisis de procedimientos de trabajo y utilizacin de los medios de
proteccin impartiendo instrucciones en el mismo momento.

Utilizando los recursos, asesoras o colaboraciones que se puedan

obtener de los organismos administradores.

Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio

de divulgacin.

Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de

los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.

Para estos efectos, el Comit Paritario desarrollar una labor

permanente, y adems, elaborar programas al respecto. Para la
formulacin de estos programas se tendrn en cuenta las siguientes
normas generales:

En las empresas obligadas a constituir Comits Paritarios de Higiene

y Seguridad gozar de fuero, hasta el trmino de su mandato, uno
de los representantes titulares de los trabajadores. El aforado ser
designado por los propios representantes de los trabajadores en el
respectivo Comit slo podr ser reemplazado por otro de los
representantes titulares y, en subsidio de stos, por un suplente, por
el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. La
designacin deber ser comunicada por escrito a la administracin
de la empresa el da laboral siguiente a ste.

Sin perjuicio de lo sealado en este artculo, tratndose de directores

de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los
integrantes aforados de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad cuyos contratos de trabajos sean a plazo fijo o por obra de
servicio determinado, el fuero los ampara, slo durante la vigencia
del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al
trmino de cada uno de ellos.
Artculo 6

Todo trabajador debe usar los elementos de proteccin personal

proporcionados por la empresa los que son de propiedad de sta. Por
tanto, no debern ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto del
establecimiento, salvo que las labores encomendadas al trabajador as lo
requieran.

Debern preocuparse adems de:

Velar porque los elementos de proteccin entregados por la

empresa se mantengan, en lo posible, en buenas condiciones y
limpios para su uso. Para obtener nuevos elementos de
proteccin a ttulo de reemplazo, el trabajador estar obligado
a entregar a su jefe o a quin corresponda, el elemento ya
gastado o deteriorado. Sin tal canje, el elemento se pondr
igualmente, pero en este caso se aplicar al trabajador una
sancin conforme al presente Reglamento.

Hacer uso de los elementos de proteccin personal como

guantes, anteojos, cinturones de seguridad, zapatos,
respiradores, cascos, etc.

Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen estado

de funcionamiento, uso y limpieza de las maquinarias,
equipos, implementos y herramientas que utiliza para efectuar
su trabajo. Deber asimismo contribuir a que su rea de
trabajo se mantenga limpia y en orden.

Todo trabajador deber dar aviso a su jefe directo de toda

condicin insegura en las instalaciones, maquinarias, equipos,
etc. O ambiente en el cual trabaja y que pueda significar riesgo
a las personas, con el fin de que esta situacin pueda ser
corregida en forma oportuna.

Los trabajadores que efecten alguna reparacin, revisin o

cualquier otra labor en que sea necesario retirar elementos,
como defensa o protecciones, debern reponerlas a su lugar en
que se guardan apenas hayan terminado esta labor.

Todo el personal deber respetar los letreros y obedecer los

avisos de seguridad, ya que ellos advierten a los trabajadores
de los posibles riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales.

Todo el personal deber respetar las reas de trnsito para el

personal. reas de almacenamiento y otras establecidas en el
respectivo establecimiento.

Nmina de elementos de seguridad que se hace entrega a los

trabajadores: Estos elementos son entregados acorde al
desgaste del mismo, la regularidad de entrega va acorde de las
faenas, las cuales algunas son de mayor complejidad y su
desgaste es mucho mayor.
 CONDICIONES DE SEGURIDAD

Artculo 7

Los trabajadores debern respetar las siguientes normas de

prevencin:

Los trabajadores que utilicen maquinarias o artefactos elctricos, en

su caso, presentarn especial atencin al estado de los cables,
conexiones, enchufes, etc. procediendo a solicitar los trabajos de
aislacin, sustitucin o reparacin o instalacin, segn proceda.

Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el operador o

encargado de una mquina, deber desconectar el sistema que la
impulsa para prevenir cualquier siniestro por simple imprudencia.

OBLIGACIONES PARA
PREVENIR INCENDIOS

Artculo 8

En los lugares que la empresa indique debern existir los listados

que sean necesarios con la indicacin de los nmeros telefnicos de las
compaas de Bomberos y Unidades de Carabineros de Chile ms
prximos; esta indicacin es igualmente vlida respecto de los centros de
asistenciales ms cercanos para la prevencin de accidentes y
enfermedades de atencin inmediata.

Adems debern cumplirse las siguientes medidas:

Cantidad suficiente, segn las normas vigentes, de extintores de

incendio de tipo polvo qumico seco y dems elementos necesarios
para combatir incendios, escaleras de evacuacin, etc.

Instrucciones claras y precisas de la forma de evacuar el local en

forma rpida y segura, en caso de estos siniestros.

Todo trabajador deber conocer necesariamente la ubicacin de los

extintores, grifos, mangueras y cualquier otro elemento de combate
de incendio en su rea, de manera que pueda hacer uso de ellos con
prontitud y forma cabal.

El personal deber dar la alarma o aviso inmediato, cuando verifique

el inicio o la presencia de un incendio, combatindose el fuego con
los elementos que en ese momento se disponga, mientras entran en
accin los elementos dispuestos al efecto por el Departamento de
Prevencin.
 Ser obligacin del trabajador dar cuenta de inmediato al empleador
cuando se haya ocupado un extintor o cuando se haya desvanecido
su contenido, para los efectos de proceder a su recarga. En este
aspecto ser responsabilidad del jefe respectivo mantener los
extintores en condiciones de ser utilizados en cualquier momento.

OBLIGACIONES DE HIGIENE
DE LOS TRABAJADORES

Artculo 9

Todos los trabajadores de la empresa debern respetar las

normativas bsicas de higiene que son obvias y las que continuacin se
sealan, a fin de evitar condiciones insalubres que puedan producir
enfermedades, contaminaciones, atraer moscas, insectos o roedores:

Utilizar los escritorios y casilleros individuales, en su caso,

exclusivamente para los fines para lo que estn destinados,
prohibindose almacenar en ellos, restos de comida, desperdicios,
trapos impregnados en grasa o aceite, etc. estn obligados adems, a
mantenerlos siempre limpios.

Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza y en especial

mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida o
desperdicios, los que debern ser depositados exclusivamente en los
receptculos habilitados para esto.

Preocuparse, en todo momento, de su aseo personal, especialmente

de sus manos usando jabones o detergentes, evitando el uso de
huaipe o trapos, salvo que las labores lo requieran pero, teniendo
especial cuidado en evitar que se tapen u obstruyan desages y
produzcan condiciones antihiginicas.

OBLIGACIONES DE CASO
DE
ACCIDENTE

Artculo 10

Todo trabajador que sufra cualquier estado de dolencia, malestar o

enfermedad que pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo,
deber dar cuenta de ello a su jefe inmediato para que se adopten las
medidas pertinentes, especialmente si padece de epilepsia, mareos,
problemas cardiovasculares, deficiencia auditiva o visuales, etc.

Artculo 11
 Aqul trabajador que sufre cualquier accidente dar cuenta
inmediata de su ocurrencia, indicando en forma precisa la forma y
circunstancia en que ocurri tal hecho, igual obligacin regir respecto de
los accidentes que se produzcan en el trayecto. En este ltimo caso, si el
accidente es menos grave o leve, deber recurrirse a la Asistencia Pblica
y/o al Policlnico. En el caso de estar la empresa afiliada a una Mutualidad
de Seguridad deber concurrir precisamente a sta.

Artculo 12

Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los

reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a
los trabajadores que no utilizan los elementos de proteccin personal que
se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo
dispuesto en el prrafo I del Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo.

Artculo 13

Cada vez que ocurra un accidente con lesin, las personas o

trabajadores que presencien el hecho, debern preocuparse que el afectado
reciba atencin de primeros auxilios, recurriendo al botiqun que deber
estar dotado adecuadamente para ello. Si la lesin reviste cierta gravedad,
sin perjuicio de los sealado precedentemente deber disponerse el envo
inmediato del accidentado al organismo correspondiente. En este caso,
necesariamente deber extenderse la denuncia de accidente, en un plazo
no mayor a 24 horas.

Artculo 14

La entidad empleadora deber denunciar al organismo

administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte
de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, el
mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el
Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la
entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener

todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.

Los organismos administradores debern informar al Servicio

Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido
denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la
muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el
Reglamento.
Artculo 15

La persona que haya sufrido un accidente y que como consecuencia

de l deba ser sometida a tratamiento mdico, slo podr reincorporarse a
sus labores, previa presentacin de certificado de Alta otorgado por el
mdico tratante.

DE LAS PROHIBICIONES
A LOS TRABAJADORES

Artculo 16

Sin perjuicio de aquellas que se contemplan en el artculo respecto a

las prohibiciones de orden, al trabajador le est prohibido adems:

Accionar y reparar mecanismos elctricos o mecanismos sin ser el

trabajador idneo para ello y no estar autorizado al efecto.

Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de

seguridad o higiene instalados por la empresa, como detener el
funcionamiento de la ventilacin, etc.

Fumar en los recintos que est estrictamente prohibido.

No acatar las normas o instrucciones de seguridad e higiene

impartidas.

Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores o extinguidores,

mangueras, grifos o cualquier elemento de combate de incendio.

Romper, rayar o retirar afiches de seguridad, normas o

publicaciones sobre seguridad colocadas para conocimiento y vista
del personal..

Abandonar una mquina funcionando, sin dejar otra persona a

cargo y sin la autorizacin expresa de su jefe directo.

Usar zapatos de seguridad que no sean los recomendados o los

proporcionados por la empresa, como alpargatas zapatillas de goma
o trabajar descalzo en zonas no permitidas.

Limpiar o lubricar una mquina en movimiento.

Usar ropas sueltas o en mal estado, como tambin anillos, pulseras,

especialmente cuando se trabaja en tornos o mquinas en que existe
el riesgo de ser alcanzados por ellas.

Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad

por su notoria inestabilidad o deterioro.
 Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera de
proteccin adecuada.

Manipular corrosivos, soda catica, hipoclorito, etc.; sin los

elementos de proteccin personal adecuados.

Viajar o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y

habilitadas para tal efecto, como montacargas, pescantes, gras,
horquillas, etc.

Sopletearse la ropa o el cuerpo con aire comprimido.

Soldar o calentar tambores vacos u otros envases que hayan

contenido combustible o lubricantes.

Conducir vehculos sin poseer licencia para el efecto o conducir a

mayor velocidad que la permitida legalmente por quienes tuvieren a
cargo estos elementos.

Agredir en hora y lugares de trabajo y jugar o chacotear dentro de la

jornada de trabajo.

Cualquier otra cosa que disponga el Comit Paritario de Seguridad

en uso de sus facultades y que le merezca el calificativo de
Negligencia Inexcusable.

TITULO II

DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO

DE LAS NORMAS SOBRE HIGIENE Y
SEGURIDAD

Artculo 17

Todo trabajador que contravenga las normas del Artculo 16 del

presente reglamento, referidas a las prohibiciones de los trabajadores y las
medidas de Higiene y Seguridad en general, podr ser sancionado en la
forma que lo contemplan los artculos siguientes:

a. Amonestacin escrita, con copia a la hoja de vida del trabajador, al

organismo administrador correspondiente y a la Inspeccin del
Trabajo.

b. Multa de hasta el 25% de su remuneracin diaria, sin perjuicio de

cursar la misma amonestacin establecida en la letra a).

c. Terminacin del contrato de trabajo, si la gravedad de la falta o la

reiteracin de ella, as lo amerita.
 El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo
respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas
en dinero que sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no
podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y sern aplicadas de
acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo del Trabajo. Estos
fondos se destinarn a otorgar premios a los obreros del mismo
establecimiento o faena, previo el descuento de un 10 % para el fondo
destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la ley 16.744.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya

comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud
podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable
ser establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente. En aquellas empresas que no estn obligadas a contar
con un comit Paritario no regir la disposicin precedente.

Artculo 18

En todo caso, las faltas ms graves despus de la investigacin que

se disponga al efecto sern sancionadas conforme a la legislacin laboral
vigente.

Artculo 19

Las sanciones sealadas en los artculos precedentes pueden

aplicarse a los trabajadores infractores, an en el caso de que aquellos
hayan sido vctimas de accidente.

Artculo 20

Para todo lo que no est expresamente consultado en el presente

reglamento, en materia de higiene y seguridad, la empresa se atendr a lo
dispuesto en la Ley N 16.744 y sus decretos reglamentarios.

Artculo 21

Las obligaciones, prohibiciones y sanciones derivadas del Ttulo I y II

del presente reglamento, deben entenderse por incorporadas a los
respectivos contratos individuales de trabajo.
 TITULO III

RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTO
LEY 16.744

Artculo 22

Los beneficiarios de la Ley, as como tambin los organismos

administradores podrn reclamar dentro de un plazo de 90 das ante la
comisin Mdica de reclamos de accidentes y enfermedades profesionales,
de las decisiones de hecho que se refieran a materia de orden mdico.

La resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso ante la

superintendencia de seguridad social dentro de un plazo de 30 das
hbiles, la que resolver sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de

las dems resoluciones de los organismos administradores podr
reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la
Superintendencia de seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la

recepcin de la carta certificada que notifica la resolucin de la cual se
reclama, conforme al artculo 77 de la Ley 16.744.

Artculo 23

Corresponder al organismo administrador respectivo que haya

recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que ste trmite
pueda trabar el pago del subsidio.

La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva,

sin perjuicio de las declaraciones que puedan deducirse con arreglo al
prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley 16.744.

Artculo 24

Corresponder exclusivamente, al Servicio de Salud de la

declaracin, evaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los

pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de las funciones fiscalizadoras sobre los
servicios mdicos.

Artculo 25

La comisin mdica tendr competencia para conocer y

pronunciarse, en primera instancia, sobre las decisiones del Servicio de
Salud, recadas en cuestiones de hecho, que se refieren a materias de
orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a
que se refiere el artculo 42 de la Ley 16.744. En segunda instancia,
conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones
dictadas por los jefes del Area del Servicio Nacional e Salud.

Artculo 26

Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la

comisin mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo
caso, el inspector del trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y
adems antecedentes a la comisin.

Artculo 27

La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin

Mdica, la competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin
ulterior recurso.

Artculo 28

Los afiliados a sus derechos-habientes, as como tambin los

organismos administradores podrn reclamar dentro de un plazo de 90
das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de
Salud o de las Mutualidades en su caso recadas en cuestiones de hecho
que se refieran a materia de orden mdico.

TITULO IV

DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE

LOS RIESGOS LABORALES

Artculo 29

El empleador tendr la obligacin de informar oportunamente y

convenientemente a todos los trabajadores acerca de los riesgos que
entraan las labores y de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos, obligacin a la que se dar cumplimiento a travs de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de
Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores. En
CASO DE NO EXISTIR Comit Paritario, esta informacin se dar en la
forma ms conveniente y adecuada.

En todo caso, se deber informar especialmente acerca de los

elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos
productivos o en su trabajos, sobre la identificacin de los mismos, sobre
los lmites de exposicin permisibles de estos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que
se deban adoptar para evitar tales riesgos.

Artculo 30

Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos

tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo.

Artculo 31

Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones

que les impone el presente Ttulo, sern sancionadas en conformidad con
lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1070, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en
el artculo 69 de la Ley 16.744.

Articulo 32

El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad se

pone en conocimiento de los trabajadores el
________de_______________del_________empezando a regir el
________de________________del_________.

Los trabajadores podrn plantear las observaciones que estimen

ante la Direccin, si se tratan de materia de orden y al Servicio de Salud si
corresponden a materias de Higiene y Seguridad

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Nombre de la Empresa y firma
del Representante Legal