Legislacion Policial

El Peruano El Peruano
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&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% NORMAS LEGALES NORMAS
LEGALES
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mximo de un (1) ao, a partir de la vigencia de la
presente norma.
2. Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del
Ttulo II, de la presente norma, son de aplicacin tico que la responsabilidad de representar la autoridad,
para el Oficial de Armas egresado desde el 2012 el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda
la Repblica, exigen de sus miembros;
SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere el El proceso de fortalecimiento de la Polica Nacional
Captulo III del Ttulo II de la presente Ley, son regulados del Per
en el Decreto Legislativo que norma el Rgimen Educativo De conformidad con lo establecido en el artculo 104
de la Polica Nacional del Per. de la Constitucin Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:
TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Armas de la modalidad de acceso directo Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 de
enero de los aos 2002 y 2003 en la modalidad de acceso
directo al amparo del derogado artculo 33 de la Ley FGETGVQ!NGIKUNCVKXQ!SWG!TGIWNC!GN!
27238, Ley de la Polica Nacional del Per, es aplicable TIKOGP!FKUEKRNKPCTKQ!FG!NC!RQNKEC!
el incremento de cinco (5) aos a las edades mximas
establecidas para postular a los cursos institucionales PCEKQPCN!FGN!RGT
de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento e
investigacin y desarrollo. La edad lmite de permanencia TTULO PRELIMINAR
en el grado es equivalente a la de Oficiales de Servicios. PRINCIPIOS RECTORES
constituye uno de los bienes jurdicos fundamentales
CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo para preservar el servicio policial;
76, y el numeral 2) del artculo 91, regirn a partir del La sociedad requiere confianza en su institucin
perodo de evaluacin siguiente a la fecha de entrada en policial, la cual se construye con una actuacin ajustada
vigencia de la presente norma. al cumplimiento estricto de los deberes legales y con el
nivel
QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en
el artculo 92 comenzar a regir a partir del proceso de
ascenso promocin 2014.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
NICA.- Derogacin
Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal
de la Polica Nacional del Per y sus modificatorias.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al
Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das
del mes de diciembre del ao dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN F. JIMNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRA
Ministro del Interior
876803-10
Fgetgvq! Ngikuncvkxq! swg! tgiwnc! gn!

Tikogp! Fkuekrnkpctkq! fg! nc! Rqnkec!
Pcekqpcn!fgn!Rgt
DECRETO LEGISLATIVO
N 1150
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915,

ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar
en materia de fortalecimiento institucional de la Polica
Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras,
conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de
la citada norma;
La Polica Nacional del Per es una institucin
profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y
subordinada al poder constitucional, donde la disciplina
480550480550480550480550480550480550
Artculo 1.- Garantas y principios rectores
LEGALES
480550480550480550480550480550480550 &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho
de defensa, la doble instancia y el debido procedimiento
con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas
vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de
aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario:
1) Principio de legalidad.- El superior y los
rganos disciplinarios deben actuar con respeto
a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al
derecho, dentro de las facultades que le estn
atribuidas, y de acuerdo con los fines para los
que les fueron conferidas.
2) Principio de la autonoma de la responsabilidad
administrativa.- El procedimiento disciplinario
sancionador es independiente y distinto de
las acciones jurisdiccionales civiles, penales
u otras, que est orientada a establecer la
responsabilidad administrativo-disciplinaria en
las que incurre el personal de la Polica Nacional
del Per.
3) Principio del debido procedimiento.- Las
infracciones son sancionadas con sujecin a
los procedimientos establecidos en la presente
norma, respetndose las garantas y derechos
del debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de
la comisin de una infraccin obliga el inicio
inmediato del procedimiento administrativo-
disciplinario correspondiente y compromete la
responsabilidad del superior.
5) Principio de concurso de infracciones.-
Cuando una misma conducta califique con ms
de una infraccin, se aplicar la sancin prevista
para la infraccin de mayor gravedad.
6) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones
en el ejercicio de la potestad disciplinaria
sancionadora, deben mantener proporcin entre
la infraccin cometida y la sancin.
7) Principio de reserva.- El personal que
conozca de una investigacin administrativo-
disciplinaria o sea parte de la misma, est
obligado a mantener reserva del contenido del
procedimiento hasta su culminacin.
8) Principio de prohibicin de la doble
investigacin o sancin.- No se podr
investigar o imponer dos o ms sanciones
disciplinarias por el mismo hecho, en los casos
que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y
fundamento.
9) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la
conducta a la infraccin descrita y sancionada
por la norma sin admitir interpretacin extensiva
o analoga.
10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones
previstas en la presente norma se gradan
en atencin a la gravedad, naturaleza y
trascendencia del hecho, as como las
referencias administrativas disciplinarias del
infractor.
11) Principio de imparcialidad.- El superior y los
rganos disciplinarios actan sin ninguna clase
de discriminacin entre el personal de la Polica
Nacional del Per otorgndoles tratamiento y
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LEGALES
480551480551480551480551480551480551 &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
tutela igualitarios frente al procedimiento, en relacin de confianza y legitimidad que debe imperar
atencin a los bienes jurdicos protegidos por la entre la institucin, su personal y la sociedad en
presente norma. general.
12) Principio de celeridad.- El superior y los
rganos disciplinarios deben cumplir su
actuacin dentro de los plazos establecidos,
evitando actuaciones que dificulten su
desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el
procedimiento administrativo-disciplinario.
13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables
las disposiciones sancionadoras vigentes en el
momento de incurrir el infractor en la conducta
a sancionar, salvo que las posteriores le sean
ms favorables.
TTULO I ASPECTOS
GENERALES
CAPTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Artculo 2.- Objeto
Tiene por objeto establecer las normas y
procedimientos administrativos disciplinarios destinados
a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas
por el personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 3.- Contenido
Contiene los principios rectores, los bienes jurdicos
protegidos, las normas de disciplina y servicio, la tipificacin
de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la
estructura de los rganos del sistema disciplinario policial
y el procedimiento sancionador, constituyndose en un
rgimen especial para cautelar y mantener la disciplina en
la Polica Nacional del Per.
Artculo 4.- Alcance
El presente Decreto Legislativo comprende al personal
de la Polica Nacional del Per, en situacin de actividad y
disponibilidad, con exclusin del personal civil.
Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional
del Per en situacin de retiro, siempre que las presuntas
infracciones se hayan cometido mientras se encontraba
en situacin de actividad o disponibilidad.
CAPTULO II
DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos
El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la
necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes jurdicos
constituidos por: la tica Policial, la Disciplina Policial, el
Servicio Policial y la Imagen Institucional, como bienes
jurdicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado
de la funcin policial y el desarrollo institucional.
Artculo 6.-tica Policial
La tica Policial es el conjunto de principios, valores
y normas de conducta que regula el comportamiento del
personal de la Polica Nacional del Per. Su observancia
genera confianza y respeto en las personas, la sociedad,
la patria y la institucin.
Artculo 7.- Disciplina Policial
La Disciplina Policial es la condicin esencial de la
Polica Nacional del Per. Se entiende como el acatamiento
consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con
arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de accin
y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y
funciones institucionales.
Artculo 8.-Servicio Policial
El Servicio Policial es el conjunto de actividades que
ejecuta el personal de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad para el cumplimiento de la misin y
funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la
Constitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos.
Artculo 9.- Imagen Institucional
La Imagen Institucional es la representacin ante la
opinin pblica del accionar del personal de la Polica
Nacional del Per. Constituye la base principal de la
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CAPTULO III NORMAS NORMAS LEGALES NORMAS
LEGALES
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DE CONDUCTA &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
Artculo 10.- Trato debido
El personal policial brinda un trato corts y respetuoso
al ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personal
de la Polica Nacional del Per.
Artculo 11.- Responsabilidad del superior
El superior es responsable de ejercer y mantener
la autoridad en forma permanente en todo lugar y
circunstancia.
Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecer las rdenes recibidas,
siempre que estn enmarcadas en lo dispuesto en la
Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente;
tambin est obligado a dar cuenta de su cumplimiento al
superior que las dispuso.
Artculo 13.- Del personal en situacin de
disponibilidad o retiro afectados por actos de
indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional del
Per en situacin de disponibilidad o retiro, afectado por
una conducta que constituya infraccin cometida por
otro miembro de la institucin en situacin de actividad
o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o sancin
correspondiente, mediante denuncia debidamente
fundamentada ante el superior o dependencia de la
Inspectora General ms cercana.
Artculo 14.- Relacin con los medios de

comunicacin social
El personal de la Polica Nacional del Per podr
informar a travs de los medios de comunicacin social
cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o
de los rganos encargados del Sistema de Informacin
y Comunicacin Social de la institucin, sobre las
actividades que por funcin o servicio policial desarrolla.
Igual procedimiento deber observar cuando se requiera
relacin con los medios de comunicacin por razones
personales.
Artculo 15.- Limitaciones
El personal de la Polica Nacional del Per, est
prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras
organizaciones de carcter poltico, as como participar
en actividades poltico partidarias, gremiales, sindicales,
manifestaciones pblicas, huelgas o peticin en conjunto.
Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del
cargo
El personal de la Polica Nacional del Per, que ha
sido sancionado con resolucin firme por la comisin de
infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que
vena desempeando, no podr continuar ni volver a ser
asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer
la infraccin o en funciones anlogas en otra unidad,
por un perodo de cinco (05) aos. Tal medida se deber
disponer en la resolucin sancionadora para su ejecucin
y cumplimiento a travs de la Direccin Ejecutiva de
Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la
demarcacin territorial.
El personal de la Polica Nacional del Per no podr
ausentarse del mbito de la demarcacin territorial policial,
sin conocimiento previo de su comando.
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto
Los signos y las expresiones que norman las relaciones
internas y externas entre los miembros de la institucin y
dems autoridades polticas, militares y eclesisticas, son
de obligatorio cumplimiento, conforme a las disposiciones
reglamentarias que se emitan sobre el particular. Su
transgresin constituye infraccin conforme a la presente
norma.
Son signos y expresiones de respeto los siguientes:
1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio
en todo lugar o circunstancia, quien debe
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LEGALES
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contestar debidamente. El subordinado debe Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara,
ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin. coherente y precisa. As mismo, debe ser impartida por
Entre personal de igual grado, el menos antiguo el superior dentro de los lmites de las atribuciones y
funciones establecidas por la normatividad vigente.
est obligado a saludar reglamentariamente;
en caso de duda, cualquiera de ellos puede
anticiparse, demostrando as su cortesa,
disciplina y educacin.
2. La manera de presentarse al superior debe ser
con pulcritud en el vestir y buenos modales.
El personal est obligado a usar el uniforme o
el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y
correccin.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe
anteponer la palabra Mi, seguida del grado
que ostenta el superior. El trato de Usted
es obligatorio entre el personal de la Polica
Nacional del Per en todos los actos pblicos y
privados. El superior debe igualmente responder
con respeto y consideracin.
4. La presentacin y reconocimiento para el
ejercicio del comando o desempeo del cargo
son obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia
conforme a lo dispuesto en el reglamento
respectivo.
5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir
el cargo, presentarn su saludo en forma
personal o por escrito, segn corresponda, a la
autoridad poltica, regional, municipal, judicial,
militar y eclesistica; as como a los jefes de las
dependencias pblicas.
6. El personal de la Polica Nacional del Per
debe mantener cordiales relaciones con los
funcionarios pblicos y con los representantes
de las instituciones privadas.
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO
Y COMANDO
Artculo 19.- De la subordinacin
Existe subordinacin hacia el superior en razn del
grado, antigedad o cargo. Se ejerce jerrquicamente de
grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de
sus deberes y derechos.
Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando
El mando es la facultad que tiene el superior en
situacin de actividad de impartir rdenes y disposiciones
al subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado
y antigedad.
El ejercicio del comando es propio del desempeo del
cargo asignado por nombramiento expreso.
Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de
mando y comando
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e
implica responsabilidad personal por los actos u omisiones
que constituyan infraccin.
Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora
La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al
personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad, en su condicin de superior o integrante de los
rganos disciplinarios de la institucin. Es ejercida dentro
de las atribuciones y lmites establecidos en la presente
norma.
Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per
est facultado para sancionar al personal de igual grado
bajo su comando.
Los integrantes de los rganos disciplinarios por la
naturaleza de su funcin, tendrn la facultad de sancionar
al infractor de igual grado.
CAPTULO VI
RDENES
Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes
El comando se ejercita mediante rdenes verbales o
escritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro del
marco legal.
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Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes NORMAS LEGALES NORMAS
LEGALES
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Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y
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modo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuando
varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su
cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre
que no pudiese consultarse al superior, a quien se le
comunicar la decisin en el trmino de la distancia.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular
Constituye el medio empleado para transmitir y
recibir rdenes, disposiciones, consignas y documentos
en general a travs de la lnea de comando establecida
en la organizacin policial. El conducto regular es de
observancia obligatoria.
Artculo 26.- Excepcin del conducto regular
El conducto regular excepcionalmente puede
ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas o
demoradas injustificadamente por el superior jerrquico
a quien se recurri. En este caso, el subordinado podr
acudir al superior inmediato o a una instancia superior.
CAPTULO VIII
LA DISCIPLINA EN EL
RGIMEN DE EXCEPCIN
Artculo 27.- Obligacin de constituirse al servicio
en estado de emergencia o estado de sitio
Cuando se decrete el estado de emergencia previsto
en la Constitucin Poltica del Per, el personal de la
Polica Nacional del Per en uso de licencia, vacaciones,
permiso, comisin o franco, est en la obligacin de
presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde
presta servicios, siempre y cuando el estado de excepcin
haya sido decretado en la demarcacin territorial donde
labora.
Igual procedimiento se adoptar cuando el estado de
emergencia se decrete en el lugar donde se encuentre, en
las situaciones previstas en el prrafo anterior, debiendo
constituirse a la Unidad Policial ms cercana.
En caso se decrete el estado de sitio, el personal de
la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y
disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber
presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde
presta servicios o a la ms cercana.
TTULO II INFRACCIONES Y
SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPTULO I INFRACCIONES
DISCIPLINARIAS
Artculo 28.- Infracciones
Las infracciones son acciones u omisiones que
atentan contra las obligaciones y deberes establecidas en
la Ley de la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera y
Situacin de la Polica Nacional del Per; y, especialmente
aquellas que importen detrimento de los bienes jurdicos
protegidos por la presente norma.
Artculo 29.- Clases de infracciones
Segn su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo
I), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo III), y se
encuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones y
Sanciones que forman parte de la presente norma.
CAPTULO II SANCIONES
DISCIPLINARIAS
Artculo 30.- Clases de sanciones
Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el
presente Decreto Legislativo se impondrn las siguientes
sanciones:
1) Amonestacin
La amonestacin es la sancin escrita y la
impone el superior al infractor por la comisin
de infracciones Leves, siempre que no sea
reincidente en la comisin de la misma
infraccin. Tiene carcter preventivo.
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LEGALES
480553480553480553480553480553480553 &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
2) Sancin Simple Interior, que actan integrados en materia de fiscalizacin,

La sancin simple es la sancin escrita por evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria.
infraccin Leve que impone el superior u rgano Tiene como rgano Rector a la Inspectora General
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) del Sector Interior.
a diez (10) das. Cada da de sancin implica la
disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora
la Nota Anual de Disciplina. Disciplinaria
3) Sancin de Rigor El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria
La sancin de rigor es la sancin escrita es atribuido a la Polica Nacional del Per para las
por infraccin Grave que impone el rgano infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) en primera instancia; y, al Ministerio del Interior, para
a quince (15) das. Cada da de sancin implica las infracciones Muy Graves en segunda instancia o en
la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6) consulta, de acuerdo a las disposiciones del presente
de la Nota Anual de Disciplina. Decreto Legislativo.
4) Pase a la situacin de disponibilidad por
medida disciplinaria CAPTULO II RGANOS
El pase a la situacin de disponibilidad por DISCIPLINARIOS
medida disciplinaria es la separacin temporal
de la situacin de actividad por un perodo de Artculo 36.- Finalidad
seis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicada Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad
por el rgano disciplinario por la comisin de investigar e imponer sanciones, de acuerdo con lo
una infraccin Muy Grave. Implica adems establecido en el presente Decreto Legislativo y su
la disminucin de treinta (30) puntos de la reglamento. Ejercen sus funciones con autonoma y son
Nota Anual de Disciplina por cada ao que se los siguientes:
mantuvo fuera de la situacin de actividad.
5) Pase a la Situacin de retiro por medida 1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio
disciplinaria del Interior.
El pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria 2) La Inspectora General de la Polica Nacional
es la separacin definitiva de la situacin de del Per a travs de:
actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por
la comisin de una infraccin Muy Grave, y se anota a. Inspectoras Regionales, segn su
en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias competencia territorial.
de la Polica Nacional del Per. b. Oficinas de Disciplina (OD) de las
Jefaturas Administrativas del nivel
Artculo 31.- Criterios para la imposicin de Direccin, Regiones Policiales, Frentes
sanciones Policiales, Direcciones Territoriales,
Para determinar la sancin, el superior u rgano Divisiones Territoriales y de las Unidades
disciplinario deber considerar los siguientes criterios: Operativas.
1) Uso del cargo para cometer la infraccin. 3) El Superior del presunto infractor.
2) Las circunstancias en que se cometi la 4) Las Comisiones Especiales de Investigacin
infraccin. que se designen desde la Polica Nacional del
3) Las referencias administrativas disciplinarias. Per o el Ministerio del Interior.
4) La magnitud de los daos y perjuicios
ocasionados. Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante
5) La reparacin o resarcimiento oportuno del rganos de la Polica Nacional del Per y del Ministerio del
dao antes de la sancin.
6) Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo
en la comisin de la infraccin.
7) El grado de colaboracin para el esclarecimiento
de los hechos.
8) La confesin espontnea y sincera.
Artculo 32.- De la sancin y sus efectos
La sancin por infraccin Leve y Grave se notifica
de inmediato al infractor. Cuando constituya acto firme o
se agota la va administrativa, se remitir a la Direccin
Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) das
hbiles, para su codificacin, sistematizacin y archivo en
el legajo personal.
La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave
que constituya acto firme o agote la va administrativa,
debidamente notificada, surte efecto inmediato por
su propio mrito, no siendo necesaria la emisin de
resolucin adicional alguna. Copia certificada de la
resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la
Direccin Ejecutiva de Personal, para que accione en el
mbito de su competencia.
Artculo 33.- Motivacin de la sancin
El actor o la resolucin que dispone la sancin
disciplinaria debe estar debidamente motivada,
contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas,
individualizando al infractor o infractores, la tipificacin, la
sancin impuesta y su duracin, segn corresponda.
TTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de
de480554480554480554480554480554480554
los rganos Disciplinarios
Los
LEGALES impedimentos para intervenir como integrante de
480554480554480554480554480554480554 &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
los rganos Disciplinarios son los siguientes:
1) Parentesco con el personal sujeto de la
investigacin, con el denunciante o con los
miembros del mismo rgano Disciplinario,
en calidad de cnyuge, conviviente o hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo
grado de afinidad.
2) Cuando el presunto infractor, denunciante o
miembro del rgano Disciplinario pertenezca a
la misma promocin de egreso de la Escuela de
Formacin de la Polica Nacional del Per o de
la misma promocin de ingreso a la Institucin
Policial para el personal de procedencia
universitaria.
3) Existencia de enemistad manifiesta con el
presunto infractor o denunciante.
4) Ser denunciante de los hechos o haber sido
denunciado antes por alguno de los presuntos
infractores o denunciantes.
5) Haber participado en una investigacin policial
contra el presunto infractor o denunciante.
6) Ser deudor, acreedor, fiador del presunto
infractor o del denunciante, o tener intereses
comunes con estos ltimos.
En los casos antes mencionados, el integrante del
rgano Disciplinario est en la obligacin de inhibirse. En
caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el
superior jerrquico.
CAPTULO III
COMPETENCIA DE LOS
RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 38.- Superior del presunto infractor
Es el miembro de la Polica Nacional del Per de
grado superior al infractor; o, que siendo del mismo grado
480555480555480555480555480555480555
LEGALES
480555480555480555480555480555480555 &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra una Sala que resolver en primera instancia, y los tres
de ste. Tiene competencia para investigar sumariamente titulares conformarn Sala en segunda instancia.
las infracciones leves e imponer las sanciones previstas
en el presente Decreto Legislativo. CAPTULO IV
Cuando el superior conozca de una infraccin Grave TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
o Muy Grave, deber ponerla en conocimiento inmediato
del rgano de investigacin que corresponda. Artculo 42.- Naturaleza, Conformacin,
Competencia territorial y sede del Tribunal de
Artculo 39.- Competencia para investigar Disciplina Policial
infracciones disciplinarias Graves o Muy Graves El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia
La dependencia de la Inspectora General del lugar administrativa en el procedimiento disciplinario iniciado
donde se cometi el hecho es competente para investigar por infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbito
las infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin de la Inspectora General del Sector Interior y est dotado
lo siguiente: de autonoma tcnica y funcional.
El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento
1) Las Inspectoras Regionales son competentes dispondr las condiciones para la creacin de Salas
para investigar e imponer las sanciones en adicionales, en funcin de la carga procesal. La Sala
primera instancia, por la comisin de infracciones se podr trasladar a otras ciudades y tener sesiones
Muy Graves. Son tambin competentes para itinerantes.
resolver los recursos de apelacin contra las Cada Sala estar compuesta por tres (03) miembros
infracciones Graves impuestas por las Oficinas titulares y (03) suplentes, que son designados por
de Disciplina. Resolucin Ministerial, por un perodo de tres aos. No
2) Las Oficinas de Disciplina son competentes podr designarse como miembro de Sala, al personal
para investigar y sancionar las acciones que policial en situacin de actividad. La funcin de miembro
constituyan infracciones Graves cometidas por de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante
el personal policial que presta servicio en donde dietas por asistir a un mximo de ocho sesiones por mes
stas se encuentren. Tambin son competentes calendario. En caso alguno de los miembros designados
para resolver los recursos de apelacin contra sea personal PNP en situacin de retiro, la percepcin de
las sanciones impuestas por la comisin de esta dieta es compatible con la pensin y otros beneficios
infracciones Leves. que le correspondan.
Artculo 40.- Funciones de los rganos de Artculo 43.- Secretara Tcnica del Tribunal
disciplina Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara
Los rganos de disciplina de la Inspectora General Tcnica a cargo de un Secretario Tcnico designado
de la Polica Nacional del Per desarrollan las siguientes por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala
funciones: correspondiente.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir
1) Investigar los hechos en los cuales se encuentre de enlace entre los rganos de investigacin y el
involucrado el personal de la Polica Nacional Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la
del Per, que constituyan infraccin Grave o proyeccin de las resoluciones que deban emitirse, citar
Muy Grave tipificada en el presente Decreto a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones
Legislativo. correspondientes, as como preparar todo lo necesario
2) Imponer las sanciones que correspondan en el para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las
notificaciones pueden ser realizadas tambin por la va
caso de las infracciones Graves o Muy Graves. electrnica.
En este ltimo caso, nicamente como primera
instancia. Artculo 44.- Funciones
3) Poner en conocimiento de la autoridad Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
competente cuando existan indicios razonables
de la comisin de un delito, sin perjuicio de la 1) Conocer y resolver los recursos de apelacin
investigacin disciplinaria correspondiente. contra las resoluciones que imponen sanciones
4) Disponer
a o suspender
las que se las medidas
refiere la presente preventivas
norma. por infracciones Muy Graves. Sus resoluciones
5) Realizar acciones previas. agotan la va administrativa.
6) Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de 2) Conocer y resolver los recursos de apelacin
Disciplina Policial, las resoluciones emitidas en en ltima instancia, contra las resoluciones que
primera instancia por infracciones Muy Graves. disponen medidas preventivas por infracciones
7) Otras que se especifiquen en el reglamento Graves y Muy Graves.
del presente Decreto Legislativo o que se les 3) Resolver en consulta las resoluciones que
encarguedeexpresamente
General por la del
la Polica Nacional Inspectora
Per, la los tres (03) miembros
no hayan sidosuplentes delEn
apeladas. Tribunal
estosconformarn
casos, el
Inspectora General del Sector Interior o el
Tribunal de Disciplina Policial.
Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia

para investigar infracciones disciplinarias
Por excepcin, el Inspector General del Sector
Interior o en su defecto, el Inspector General de
la Polica Nacional del Per, de oficio o a solicitud
del Ministro del Interior o el Director General de la
Polica Nacional del Per, respectivamente, podr
disponer la conformacin de comisiones especiales
de investigacin, cuando se afecte gravemente la
imagen institucional. Estas Comisiones contarn con
las mismas competencias, funciones y atribuciones
que los rganos de investigacin dependientes de la
Inspectora General de la PNP.
Estas Comisiones tienen competencia preminente y
excluyente sobre los asuntos a cargo de los rganos de
investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados
a colaborar con todo aquello que les sea requerido por
estas Comisiones extraordinarias.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General,
la investigacin y la sancin en caso corresponda, estar
a cargo del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso,
480556480556480556480556480556480556
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
Tribunal podr aprobar las resoluciones NORMAS de LEGALES NORMAS
LEGALES
480556480556480556480556480556480556
primera instancia, agotando con ello la va
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
administrativa; o declarar la nulidad de la
misma, debiendo en este caso el rgano de
investigacin emitir nuevo pronunciamiento.
4) El Tribunal podr disponer que los rganos de
investigacin realicen acciones de investigacin
complementarias. Tambin podr disponer de
oficio o a solicitud de parte la realizacin de un
informe oral.
Artculo 45.- Dependencia administrativa del
Tribunal
El Tribunal de Disciplina Policial depende
administrativamente del Ministerio del Interior.
Artculo 46.- Requisitos para ser miembro del
Tribunal
Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina
Policial se requiere:
1) Ser mayor de 40 aos de edad.
2) Contar con ttulo profesional de abogado y
colegiatura hbil.
3) Tener experiencia profesional en entidades del
sector pblico o privado no menor de diez (10)
480557480557480557480557480557480557
LEGALES
480557480557480557480557480557480557 &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
aos o comprobada docencia universitaria por 3) Presentar descargos, documentos y otras

el mismo perodo. pruebas que considere conveniente; asumiendo
4) Tener estudios de especializacin, ya sea su costo.
en gestin pblica, Derecho constitucional, 4) Acceder a la informacin relacionada a su
administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, caso, en cualquier fase del procedimiento
gestin de recursos humanos o similares. administrativo disciplinario, observando las
5) No encontrarse en estado de quiebra culposa o excepciones de ley.
fraudulenta.
6) No haber sido condenado por delito doloso. 5) Obtener copias de los documentos.
7) No haber sido sancionado con destitucin o 6) Ser notificado de la resolucin que pone fin al
despido por falta grave. En el caso del personal procedimiento administrativo disciplinario.
Polica Nacional del Per en situacin de 7) Presentar los recursos de impugnacin que
retiro, no haber sido sancionado con pase a la establece del presente Decreto Legislativo.
situacin de disponibilidad o retiro.
8) Tener conducta intachable y reconocida Artculo 51.- Conclusin del procedimiento
solvencia e idoneidad moral. administrativo disciplinario
Concluye por muerte del presunto infractor,
prescripcin de la potestad sancionadora disciplinaria o
TTULO IV PROCEDIMIENTO resolucin firme de sancin o absolucin.
ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO Artculo 52.- Circunstancias eximentes
Las circunstancias eximentes de responsabilidad
CAPTULO I DISPOSICIONES administrativa disciplinaria son las siguientes:
GENERALES
1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad
Artculo 47.- Del procedimiento administrativo fsica propia o de otras personas, actuando con
disciplinario la diligencia debida.
El procedimiento administrativo-disciplinario para
infracciones Leves se inicia cuando el superior que ha 2) Obrar por disposicin de una norma legal, en
constatado o tomado conocimiento de la infraccin, y cumplimiento de un deber o en virtud de un
concluye cuando se comunica por escrito al infractor la mandato judicial o privilegiando un derecho o
sancin correspondiente. un bien jurdico superior, siempre que se acte
Cuando un superior constata o conoce por cualquier con la diligencia debida.
medio de la comisin de una infraccin Grave o Muy 3) Proceder en virtud de obediencia al superior,
Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano siempre que la orden de ste no sea
de Investigacin correspondiente, para que ste manifiestamente ilcita.
inicie el procedimiento administrativo-disciplinario que 4) Obrar bajo el estado de enfermedad psictica
corresponda. acreditada, que haya impedido totalmente
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el al actor apreciar el carcter ilcito del acto y
procedimiento administrativo-disciplinario se inicia con la suprimido su capacidad para obrar libremente.
notificacin al presunto infractor, para que presente sus 5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempre
descargos. que este ltimo sea efectivo y no se pueda
razonablemente exigir al autor el sacrificio del
Artculo 48.- Acciones preliminares bien amenazado y que dadas las circunstancias,
Las acciones preliminares son diligencias que realizan no haya podido emplear otro medio menos
los rganos de Investigacin competentes con la finalidad perjudicial.
de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, 6) Obrar por una fuerza fsica irresistible
pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio proveniente de un tercero o de la naturaleza.
del procedimiento administrativo-disciplinario, cuando
se presuma la comisin de una infraccin Grave o Muy Artculo 53.- Circunstancias atenuantes
Grave. Se consideran circunstancias atenuantes las
siguientes:
Las acciones preliminares son las siguientes:
1) Visitas de inspeccin o de constatacin. 1) Tener menos de tres (03) meses como egresado
2) Declaraciones o entrevistas. de las Escuelas de Formacin o encontrarse en
3) Recopilacin de las informaciones que permitan perodo de asimilacin.
el esclarecimiento de los hechos. 2) Cometer la infraccin por exceso de celo en el
4) Verificacin documentaria. cumplimiento de sus obligaciones.
5) Otras que resulten necesarias. 3) Incurrir en infraccin por la influencia probada
de un superior.
Las acciones previas para su ejecucin tienen un 4) La confesin sincera y espontnea de haber
plazo no mayor de diez (10) das hbiles, a cuyo trmino, cometido la infraccin o colaboracin en la
si se determina que existen indicios razonables para investigacin para el mejor esclarecimiento de
iniciar el procedimiento administrativo-disciplinario, se los hechos.
continuar con la notificacin; caso contrario, se formular
el informe correspondiente y con la resolucin respectiva Artculo 54.- Circunstancias agravantes
se proceder a su archivamiento, dando cuenta a la Se consideran circunstancias agravantes las
Inspectora General de la Polica Nacional del Per. siguientes:
Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacin 1) La reincidencia.

de Disponibilidad o Retiro 2) La comisin de la infraccin estando uniformado
El personal que se encuentre sometido a procedimiento o utilizando armas.
administrativo disciplinario por la comisin de infracciones 3) Cometer la infraccin en presencia de
Muy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a su subordinados.
solicitud a la Situacin de Disponibilidad o Retiro, hasta 4) Incurrir en el hecho u omisin en acto del
que el procedimiento correspondiente quede firme o se servicio o durante la instruccin.
agote la va administrativa. 5) Afectar gravemente la imagen institucional.
Artculo 50.- Derechos del presunto infractor Artculo 55.- Actos inimpugnables
Son derechos del presunto infractor los siguientes: Son actos inimpugnables administrativamente los
siguientes:
1) Conocer los hechos que se le imputan, la 1) La sancin de amonestacin.
infraccin y sancin que le correspondera. 2) La resolucin o disposicin superior que dispone
2) Ser asistido por un abogado de su libre eleccin,
cuando lo considere pertinente. acciones preliminares.
La resolucin de suspensin de laNORMAS
480558480558480558480558480558480558
3)
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% medida LEGALES NORMAS
preventiva.
LEGALES
480558480558480558480558480558480558 &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
480559480559480559480559480559480559
LEGALES
480559480559480559480559480559480559 &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
4) Las resoluciones que agotan la va - Las circunstancias de la comisin de los

administrativa. hechos.
5) La resolucin de inicio del procedimiento - La identificacin de los presuntos implicados.
administrativo disciplinario. - Los elementos probatorios o la descripcin de
6) Las resoluciones que resuelvan incidentes los mismos para su ubicacin o comprobacin.
o pretensiones planteadas por el presunto - La identificacin del rgano de Investigacin.
infractor o denunciante, antes de la conclusin
del procedimiento administrativo disciplinario. Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para
7) Los dictmenes, actas, informes administrativos, infracciones Graves
partes disciplinarios, notificaciones mediante El procedimiento para infracciones Graves tiene las
rdenes telefnicas, citaciones, constancias, y siguientes etapas:
cualquier otro documento de mero trmite que
se produzcan en el procedimiento administrativo 1) Etapa de Investigacin
disciplinario, as como los dems sealados en Para las infracciones Graves el plazo ordinario
el reglamento del presente Decreto Legislativo. ser de quince (15) das hbiles, que puede ser
ampliado en cinco (05) das hbiles en caso de
CAPTULO II ser necesario.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES LEVES Al trmino de la fase de investigacin se emitir el
informe administrativo disciplinario correspondiente,
Artculo 56.- Procedimiento para infracciones debiendo contener lo siguiente:
leves
La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen 1.1) Antecedentes o situacin de los hechos.
observando lo siguiente: 1.2) Breve resumen de las diligencias practicadas.
1.3) Anlisis.
1) Si la infraccin es evidente y comprobada, se 1.4) Conclusiones y recomendaciones.
emite la orden de sancin. Previamente se 1.5) Firma del Instructor y del auxiliar de
debe escuchar al presunto infractor. investigacin.
2) Se notifica al infractor con la orden de sancin 1.6) Anexos incluyendo todos los actuados.
correspondiente, la validez de la notificacin se
acredita con la firma de enterado por parte del 2) Etapa de Decisin
infractor o con el acta de negativa a firmar. - ElLa
Jefe de la Oficina
tipificacin dedelas
Disciplina correspondiente
presuntas infracciones y
3) en un plazo no
La apelacin mayor de tres (03)
serdas hbiles, las sanciones que pudiera
decorresponderle.
contados a de la sancin
partir debe
del da interpuesta
siguiente de la emitir la resolucin sancin o de
notificacin.
4) El recurso de apelacin se interpone por escrito,
ante quien impuso la sancin, quien dentro de
las veinticuatro (24) horas elevar a la Oficina
de Disciplina todos los actuados, la misma que
deber ser resuelta dentro del plazo de cinco
(05) das hbiles.
5) La orden de sancin o la resolucin disciplinaria
firme que resuelve el recurso impugnatorio,
ser remitida dentro del da siguiente hbil a
la Direccin Ejecutiva de Personal, contado a
partir del da siguiente de la notificacin, bajo
responsabilidad.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 57.- Inicio del procedimiento para
infracciones Graves o Muy Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por
infracciones Graves o Muy Graves, se inicia de oficio, por
denuncia o por disposicin superior:
1) Con la notificacin de la resolucin de inicio del
procedimiento administrativo disciplinario, a fin
de que el presunto infractor tome conocimiento
y ejerza su derecho a la defensa y formule sus
descargos.
En caso de negativa del investigado a firmar

su notificacin, a rendir su manifestacin o
a suscribirla, se levanta el acta respectiva
en presencia de un testigo, continuando el
procedimiento.
2) Por los superiores jerrquicos o los rganos
Disciplinarios, al tomar conocimiento de la
existencia de una investigacin ante el Ministerio
Pblico o Fiscala Penal Militar Policial, en la
que se encuentre involucrado personal de la
Polica Nacional del Per.
En todos los casos se deber considerar en la

resolucin de Inicio del procedimiento administrativo
disciplinario lo siguiente:
- La descripcin de los hechos imputados.
absolucin, tomando en cuenta los NORMAS LEGALES NORMAS
480560480560480560480560480560480560
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% actuados
LEGALES
480560480560480560480560480560480560
de la investigacin; as como los descargos
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
del presunto infractor. La falta del descargo
no detendr el procedimiento, siempre que la
notificacin se haya realizado debidamente.
Contra la resolucin de sancin procede
recurso de apelacin, que ser presentado ante
el mismo Jefe de la Oficina de Disciplina dentro
del plazo de cinco (05) das hbiles contados a
partir del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro
de las veinticuatro horas con los actuados
que forman parte del expediente al Inspector
Regional que corresponda, el mismo que debe
ser resuelto, bajo responsabilidad, en un plazo
de diez (10) das hbiles, contado a partir del
da siguiente de recibido. Con dicha decisin se
agota la va administrativa.
Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy
Graves
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene
las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo
ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que
puede ser ampliado en diez (10) das hbiles en
caso sea necesario.
En casos complejos de infracciones Muy
Graves, el plazo de investigacin ser el doble
del ordinario, que puede ser ampliado en veinte
(20) das hbiles. Se considera caso complejo
cuando simultneamente se presenten los
siguientes supuestos: pluralidad de presuntos
infractores, concurrencia de infracciones,
magnitud de los hechos y otras circunstancias
de la misma naturaleza. Tanto la declaracin
de complejidad como la autorizacin de
ampliacin del plazo de investigacin, requiere
la aprobacin mediante resolucin expresa del
Inspector General de la PNP.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el
informe, administrativo disciplinario correspondiente,
debiendo contener lo siguiente:
a. Antecedentes o situacin de los hechos.

b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera
necesario.
480561480561480561480561480561480561
LEGALES
480561480561480561480561480561480561 &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
e. Firma del Instructor y del auxiliar de 2) Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de
investigacin. cometidas.
f. Anexos incluyendo todos los actuados. 3) Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04)
aos de cometidas.
2) Etapa de Decisin
El Inspector Regional que corresponda, emitir
la resolucin debidamente motivada para
sancionar o para absolver, tomando en cuenta
los actuados que hubiere.
Contra la resolucin de sancin, el infractor
puede interponer recurso de apelacin ante el
Tribunal de Disciplina Policial que emiti el acto
impugnado dentro del plazo de cinco (05) das
hbiles contado a partir del da siguiente de la
notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de
las veinticuatro horas con todos los actuados
que forman parte del expediente al Tribunal y
deber ser resuelto dentro del plazo de diez
(10) das hbiles, contado a partir del da
siguiente de haberse recibido, agotando la va
administrativa.
Artculo 60.- Notificacin de resolucin de
sancin
La resolucin de sancin se tiene por bien notificada
en las siguientes circunstancias:
1) En el domicilio que conste en el expediente.
2) En el domicilio que conste en el legajo.
3) En caso que no haya indicado domicilio o ste
sea inexistente, en el domicilio sealado en el
Documento Nacional de Identidad.
4) Si el sancionado se niega a firmar o recibir
copia de la resolucin, que se le entrega con
la notificacin, se har constar as en el acta en
presencia de un testigo.
5) En caso que no se encuentre al sancionado en
su domicilio, el notificador debe dejar constancia
de ello en el acta en presencia de un testigo,
consignando las caractersticas del inmueble.
6) En la dependencia policial donde labora.
7) En sede de los rganos Disciplinarios.
CAPTULO III PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
SUMARIO
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo

Disciplinario Sumario
El procedimiento administrativo disciplinario sumario,
se aplica en caso de flagrancia o confesin corroborada,
para las infracciones Graves y Muy Graves. En estos
casos el rgano disciplinario correspondiente dispondr
de oficio y en el da, el inicio del procedimiento y resolver
en un plazo mximo de cinco (05) das hbiles.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede
interponer nicamente recurso de apelacin dentro del
plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da
siguiente de notificada la Resolucin.
El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la
consulta, dentro del plazo de cinco (05) das hbiles
contados desde el da siguiente de recibido el recurso.
CAPTULO IV
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Artculo 62.- Plazos de prescripcin

Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la
responsabilidad civil y penal, la facultad para investigar,
determinar y sancionar la existencia infracciones
disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo,
prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:
1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de

cometidas, o transcurrido un (01) ao, cuando
hubiesen sido detectadas en el curso de un
procedimiento administrativo disciplinario por la
comisin de infraccin Grave o Muy Grave.
480562480562480562480562480562480562
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
Artculo 63.- Infracciones continuadas
NORMAS LEGALES NORMAS
LEGALES
480562480562480562480562480562480562
Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
prescripcin se empieza a computar desde la fecha en
que stas hayan cesado. No se considerar infraccin
continuada, la comisin de infracciones de diferente
tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por
acciones comunes necesarias para su comisin.
Artculo 64.- Interrupcin de plazos
Los plazos de prescripcin se interrumpen con la
notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin,
empieza a correr un nuevo plazo de prescripcin a partir
de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo
caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el
tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo
ordinario de prescripcin.
Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento
disciplinario
Si el procedimiento permanece paralizado por ms
de dos (02) meses, por causa no imputable al presunto
infractor, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda,
aunque no se toma en cuenta el perodo del procedimiento
disciplinario que ya transcurri.
Artculo 66.- De la prescripcin
La prescripcin se deduce por va de defensa y
la autoridad debe resolverla sin ms trmite que la
constatacin de los plazos. En caso de estimarla fundada,
dispondr el inicio de las acciones de responsabilidad
para dilucidar las causas de la inaccin administrativa y la
sancin correspondiente.
TTULO V MEDIDAS
PREVENTIVAS
CAPTULO NICO
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Artculo 67.- Medidas preventivas y clases
Son disposiciones administrativas de carcter
provisional, que se imponen por la presunta comisin
de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el
presente Decreto Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de
inicio del procedimiento administrativo disciplinario. No
constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas son:
1) Separacin Temporal del Cargo.
2) Cese Temporal del Empleo.
Artculo 68.- Separacin temporal del cargo
Ser separado temporalmente del cargo, el personal
de la Polica Nacional del Per, cuya permanencia
en un determinado cargo pueda poner en riesgo la
fase de investigacin. Su ejecucin se har efectiva
automticamente y en ningn caso esta medida implicar
que el servidor afectado deje de percibir los haberes a que
tiene derecho.
La aplicacin de esta medida conlleva que
temporalmente sea asignado a otro cargo, y es dispuesto
por el escaln superior de la Unidad Policial al que
pertenece o por la Direccin Ejecutiva de Personal de la
Polica Nacional del Per.
Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del
cargo
La separacin temporal del cargo del presunto
infractor no exceder del plazo que dure la investigacin,
computado desde la fecha en que se ejecute la medida.
Artculo 70.- Cese temporal del empleo
El presunto infractor se encuentra con medida
preventiva de cese temporal del empleo cuando se
encuentra privado de su libertad, por mandato del rgano
jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante
el tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo
de servicios.
Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo
La duracin del cese temporal del empleo ser igual
al tiempo que dure la privacin de libertad que afecte al
personal de la Polica Nacional del Per involucrado.
480563480563480563480563480563480563
LEGALES
480563480563480563480563480563480563 &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial Dentro de los treinta (30) das calendario de la entrada
absolutoria en vigencia del presente Decreto Legislativo, el Director
La sentencia judicial absolutoria consentida o
ejecutoriada implica que el investigado que se encuentre
con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser
reincorporado automticamente al servicio activo, no
considerndose como interrupcin del tiempo de servicios
el perodo que dur dicha medida.
Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas
o suspendidas por los rganos de Investigacin o
directamente por el Inspector General de la Polica
Nacional del Per, siempre que exista presuncin
razonable de responsabilidad. Esta accin no suspende
el procedimiento administrativo disciplinario.
Contra la resolucin correspondiente, el presunto
infractor en el trmino de cinco (05) das hbiles puede
interponer recurso de apelacin ante el rgano de
Investigacin que dict la medida preventiva, quien elevar
dentro de las veinticuatro horas al Tribunal, quien resolver
en un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a
partir del da siguiente de haber recibido el recurso.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Vigencia y reglamentacin
La presente Ley entrar en vigencia a los cuarenta
y cinco (45) das despus de su publicacin en el Diario
Oficial El Peruano. En ese plazo, el Director General
de la Polica Nacional del Per dispondr su difusin y
capacitacin sobre el contenido del presente Decreto
Legislativo, en todas las dependencias de la Polica
Nacional del Per a nivel nacional.
El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) das
emitir el reglamento del presente Decreto Legislativo.
SEGUNDA.- Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias
Crase el Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias de la Polica Nacional del Per, a cargo de
la Direccin Ejecutiva de Personal del Instituto, con el
objeto de registrar las sanciones de pase a la situacin de
retiro por medida disciplinaria.
Toda institucin pblica, antes de contratar, bajo
cualquier modalidad, a un integrante de la Polica
Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro,
deber consultar este registro. CONTRA LA DISCIPLINA
La creacin de este registro no exime la obligacin de
la administracin de registrar todas las sanciones en el CDIGO INFRACCIN SANCIN
legajo personal. L1 Omitir el saludo al superior o realizarlo en Desde
forma antirreglamentaria o no contestarle al amonestacin
TERCERA.- Referencias disciplinarias subordinado. hasta 6 das de
Anualmente, la Inspectora General de la Polica sancin simple
Nacional del Per en coordinacin con la Direccin
L2 Fumar contraviniendo la ley. Desde
Ejecutiva de Personal y la Direccin de Inteligencia,
amonestacin
revisan y evalan las referencias disciplinarias del personal
de la Polica Nacional del Per, con el fin de determinar hasta 6 das de
las condiciones de idoneidad para su desempeo en sancin simple
los diferentes cargos, informndose a su trmino al Alto L3 Demostrar falta de cortesa en la precedencia al Desde
Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que superior o en el trato preferencial de acuerdo a amonestacin
permita una adecuada asignacin de personal. El informe ley. hasta 6 das de
debidamente sustentado debe ser tramitado a ms tardar sancin simple
la ltima semana del mes de noviembre de cada ao y
una copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora L4 Descuidar el aseo y presentacin personal o Desde
General del Sector Interior. incumplir las normas establecidas para el uso del amonestacin
uniforme. hasta 6 das de
CUARTA.- Solicitud de copias sancin simple
El fuero militar policial podr solicitar copias de los L5 Proferir palabras soeces o realizar gestos Desde
actuados en una investigacin disciplinaria. En ningn ofensivos o reidos contra la moral, urbanidad, amonestacin
caso pedir todos los actuados. buenas costumbres y normas de cortesa. hasta 6 das de
sancin simple
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS L6 Usar prendas, objetos o distintivos Desde
antirreglamentarios encontrndose uniformado. amonestacin
PRIMERA.- Aplicacin de la norma en el tiempo hasta 6 das de
Los procedimientos administrativos disciplinarios, sancin simple
iniciados antes de la vigencia del presente Decreto L7 Ofender con gestos, palabras, grficos o escritos Desde
Legislativo, continuarn rigindose por la ley que dio inicio al personal de la Polica Nacional del Per de igual amonestacin
al procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio o menor graduacin. hasta 6 das de
de la aplicacin del principio de irretroactividad. sancin simple
SEGUNDA.- Procedimiento pendientes L8 Dirigirse al superior en trminos que atenten Desde
contra las normas de cortesa o urbanidad, amonestacin
inclusive cuando ste se encuentre en situacin hasta 6 das de
de disponibilidad o retiro. sancin simple
de la Polica Nacional de Per designarNORMAS LEGALES NORMAS
480564480564480564480564480564480564
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
General mediante
LEGALES
480564480564480564480564480564480564
Resolucin, tres (03) Salas Liquidadoras temporales,
&,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
quienes debern de resolver los recursos de apelacin
pendientes en el Tribunal Disciplinario Nacional en un
plazo no mayor de tres (03) meses.
TERCERA.- Expedientes administrativos

disciplinarios pendientes
Los expedientes administrativos disciplinarios que
se encuentran pendientes en la fase de investigacin
por infracciones Graves o Muy Graves, debern ser
resueltos en el plazo mximo extraordinario de dos (02)
meses, y las consultas y apelaciones se adecuarn al
procedimiento e instancias establecidos en el presente
Decreto Legislativo.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
NICA.- Derguese la Ley 29356, Ley del Rgimen

Disciplinario de la Polica Nacional del Per, as como las
dems disposiciones que se opongan al presente Decreto
Legislativo.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al

Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das

del mes de diciembre del ao dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO

Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN F. JIMNEZ MAYOR

Presidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRA

Ministro del Interior
ANEXO I
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES
480558480558480558480558480558480558
LEGALES
480558480558480558480558480558480558 &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
CDIGO INFRACCIN SANCIN
L32 Dirigirse irrespetuosamente o reclamar en forma De 4 a 10 das de
descorts al superior. sancin simple
L 33 No presentarse al superior al trmino de la De 6 a 10 das
L9 No actualizar o renovar en caso de deterioro, Desde distancia, al ser comisionado o requerido, salvo de sancin simple
el Carn de Identidad Personal, salvo causa amonestacin razones justificadas.
justificada. hasta 6 das de
sancin simple L 34 No cumplir, modificar o alterar las rdenes De 6 a 10 das de
L 10 Incumplir las directivas, planes, instrucciones, Desde impartidas, salvo causa justificada y que no haya sancin simple
rdenes o la normatividad vigente. amonestacin generado consecuencias graves.
hasta 6 das de L 35 Ocultar o proporcionar informacin incompleta o De 6 a 10 das de
sancin simple falsa en su Unidad donde presta servicios, sobre sancin simple
L 11 No cumplir con los plazos en el trmite, emisin o Desde sus datos personales, domicilio y medios de
remisin de documentos, salvo causa justificada. amonestacin comunicacin, o no comunicar oportunamente los
hasta 6 das de cambios efectuados.
sancin simple L 36 No concurrir a las citaciones ordenadas por los De 8 a 10 das de
L 12 Llegar con retraso a su Unidad o retirarse antes de De 2 a 6 das de rganos disciplinarios o cualquier otro nivel de sancin simple
la hora establecida, sin causa justificada. sancin simple comando, salvo causa justificada.
L 13 No comunicar a su comando sobre su descanso De 2 a 6 das de CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
mdico, dentro de las 4 horas de su expedicin, sancin simple
sin causa justificada o no entregar a su Unidad L 37 Negarse a recibir una denuncia o no registrarla en De 2 a 8 das de
la papeleta de descanso mdico dentro de las 24 el sistema sancin simple
horas de emitida. L 38 Tramitar una solicitud o recurso en una va distinta De 2 a 8 das de
L 14 No presentarse a su Unidad al trmino de su De 2 a 6 das de al procedimiento predeterminado por ley. sancin simple
descanso mdico. sancin simple L 39 Llegar con retraso a la lista, instruccin, ceremonia, De 2 a 8 das de
L 15 No dar cuenta en forma oportuna del cumplimiento De 2 a 6 das de conferencia o los diversos actos del servicio para sancin simple
de las rdenes del servicio al superior que las haya sancin simple el que sea designado o tuviera obligacin de
impartido. asistir, salvo causa justificada.
L 16 Desautorizar a un subordinado en presencia de De 2 a 6 das de L 40 Actuar con negligencia en el ejercicio de la De 2 a 8 das de
pblico o personal de grado inferior. sancin simple funcin. sancin simple
L 17 Omitir sancionar infracciones leves cometidas por De 2 hasta 6 das L 41 Excederse en el ejercicio de sus facultades o De 2 a 8 das de
los subordinados. de sancin simple atribuciones. sancin simple
L 18 No impartir instruccin oportunamente a los De 2 a 6 das de Alejarse de su puesto de servicio para realizar De 4 a 6 das de
L 42
subordinados acerca de la observancia de sancin simple actividades ajenas al mismo, sin causa justificada. sancin simple
los reglamentos, directivas, rdenes y dems
disposiciones. L 43 No asistir a la instruccin, ceremonia, conferencia De 4 a 6 das de
o los diversos actos del servicio para el que haya sancin simple
L 19 Prescindir del conducto regular para formular De 2 a 6 das de
cualquier solicitud o reclamo, salvo causa sancin simple sido designado o tuviera la obligacin de asistir,
justificada. sin causa justificada.
L 20 Demorar o incumplir las disposiciones relativas De 2 a 6 das de L 44 No brindar o retrasar la atencin de salud De 4 a 8 das de
al procedimiento sancionador emitidas por los sancin simple ambulatoria al personal de la Polica Nacional del sancin simple
rganos competentes. Per o familiares, en los horarios establecidos
o no informarles oportunamente sobre asuntos
L 21 Utilizar o disponer indebidamente bienes o De 2 a 8 das de relacionados con el diagnstico, tratamiento y
recursos de propiedad del Estado. sancin simple procedimiento que corresponda, salvo causa
L 22 Utilizar equipos y accesorios de comunicacin De 2 a 8 das de justificada.
durante su servicio para actos ajenos al mismo, sancin simple Omitir informacin necesaria en documentos De 4 a 10 das de
L 45
descuidando sus obligaciones. relacionados con el desempeo de la funcin sancin simple
L 23 No presentarse a la Direccin de Personal dentro De 2 a 10 das de policial.
de las 24 horas despus de haber cumplido una sancin simple
L 46 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de De 4 a 10 das de
sancin disciplinaria de pase a la situacin de las obligaciones del servicio o de la funcin sancin simple
disponibilidad, sin causa justificada. policial.
L 24 Excederse hasta 24 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 10 das de
permisos o licencias, sin causa justificada. sancin simple L 47 Proceder con negligencia en la conduccin y De 4 a 10 das de
supervisin del personal bajo sus rdenes. sancin simple
L 25 Descuidar la conservacin del armamento, De 2 a 10 das de
pertrechos, vehculos, prendas, equipos, locales, sancin simple L 48 Incumplir los plazos para la rendicin de cuentas de De 6 a 10 das de
productos farmacuticos, medicinas, biomdicos, dinero o la remisin de documentos que justifiquen sancin simple
insumos u otros bienes de propiedad del Estado, la entrega de especies, bienes o enseres recibidos
que se encuentren bajo su responsabilidad. para el servicio policial, siempre que no constituya
infraccin grave.
L 26 Realizar reclamos o interponer recursos De 2 a 10 das de
administrativos de manera irrespetuosa, descorts, sancin simple L 49 Tomar sin autorizacin prendas, equipos o bienes De 6 a 10 das de
descomedida o de forma antirreglamentaria. de propiedad del Estado o del personal de la sancin simple
L 27 Realizar cualquier acto o comentario que tienda a De 2 a 10 das de Polica Nacional del Per y luego devolverlos,
disociar o afectar la armona entre el personal de sancin simple siempre que no se haya ocasionado daos o
la Polica Nacional del Per. perjuicios.
L 28 Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones De 2 a 10 das de L 50 Perder, daar o no adoptar las medidas pertinentes De 6 a 10 das de
obscenas o usar trminos de naturaleza o sancin simple para la conservacin del material, enseres y sancin simple
connotacin sexual, verbales o escritos que menaje de propiedad del Estado, siempre que
resulten ofensivos. no constituya infraccin grave; sin perjuicio de la
reposicin o reparacin del bien.
L 29 No observar los procedimientos establecidos De 2 a 10 das de
para los trmites administrativos internos del sancin simple L 51 Faltar 1 da a su Unidad, sin causa justificada. De 6 a 10 das de
personal, previstos en las normas legales y sancin simple
reglamentarias.
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
L 30 No presentarse al Jefe de Unidad, as como, a De 2 a 10 das de
sus superiores en lnea de comando al llegar al sancin simple L 52 Atender al pblico en forma displicente o dirigirse a De 4 a 6 das de
lugar de su destino dentro de las 24 horas o no las personas con trminos o gestos inadecuados, sancin simple
despedirse al ser cambiado de colocacin. contraviniendo las normas de cortesa o
urbanidad.
L 31 Extraviar por primera vez el Carn de Identidad De 4 a 10 das de
Personal, al no adoptar las medidas de seguridad sancin simple
necesarias para su cuidado y conservacin.
480559480559480559480559480559480559
480559480559480559480559480559480559
LEGALES &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
No respetar o retrasar intencionalmente los
CDIGO INFRACCIN SANCIN procedimientos establecidos para los trmites De 2 a 6 das de
G 16
administrativos internos del personal previstos en sancin de rigor
L 53 Proferir palabras soeces en presencia de pblico o De 4 a 6 das de las normas legales y reglamentarias.
personal de la Polica Nacional del Per. sancin simple
No comunicar las conductas tipificadas como De 4 a 6 das de
L 54 Hacer uso del uniforme, accesorios, distintivos y De 4 a 6 das de G 17 infracciones graves y muy graves del personal sancin de rigor
otros antirreglamentariamente o exhibir arma de sancin simple bajo sus rdenes.
fuego en traje de civil en forma innecesaria.
Disponer o aceptar la ejecucin de actividades De 4 a 6 das de
L 55 Incumplir las directivas que norman los De 4 a 10 das de G 18 ajenas a la funcin dentro de las instalaciones sancin de rigor
procedimientos para el servicio policial sancin simple policiales.
individualizado o realizar actividades impropias del Presentarse a su servicio, dependencias de la
servicio que menoscaben la imagen institucional. Polica Nacional o superiores jerrquicos, conDe 4 a 8 das de
G 19
L 56 Concurrir a lugares frecuentados por personas de De 6 a 10 das de signos y sntomas de haber ingerido bebidas sancin de rigor
mala o dudosa reputacin, afectando la imagen sancin simple alcohlicas.
institucional. Perder, ocasionar daos o no adoptar las
L 57 Protagonizar escndalos en traje de civil fuera del De 6 a 10 das de medidas de seguridad con el armamento,
servicio, afectando la imagen institucional. sancin simple vehculos, prendas, equipos, locales, productos De 4 a 8 das de
G 20
farmacuticos, medicinas, biomdicos, insumos u sancin de rigor
L 58 Embriagarse fuera del servicio, causando De 6 a 10 das de
escndalo que afecte la imagen institucional. sancin simple otros bienes de propiedad del Estado, sin perjuicio
de su reposicin o reparacin.
CONTRA LA TICA Realizar actos indecorosos vistiendo el uniforme De 4 a 10 das de
G 21 policial. sancin de rigor
L 59 Promover o solicitar la difusin de hechos De 6 a 10 das de
policiales con fines de protagonismo personal. sancin simple Entregar indebidamente a personal no autorizado
De 4 a 10 das de
G 22 armamento, municin, accesorios y equipo
sancin de rigor
asignado para el servicio.
ANEXO II Negarse a recibir una orden de sancin o a firmar
su enterado, al ser notificado en un proceso de
De 4 a 10 das de
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES G 23 investigacin disciplinaria o a recibir la resolucin
sancin de rigor
emitida por el rgano disciplinario competente de
CONTRA LA TICA acuerdo a ley.
CDIGO INFRACCIN SANCIN Faltar el respeto a los smbolos de la patria o De 4 a 10 das de
G 24
Demorar o anteponer de manera intencional por institucionales. sancin de rigor
accin u omisin el trmite de un expediente De 1 a 4 das de Modificar o alterar las instrucciones especficas
G1
disciplinario, siendo integrante de los rganos sancin de rigor para el cumplimiento de rdenes o disposiciones De 4 a 10 das de
G 25
disciplinarios. vigentes, siempre que se cause dao o perjuicio sancin de rigor
Desobedecer disposiciones o instrucciones para en el servicio policial.
el cuidado de la salud, dictadas por profesionales De 1 a 4 das de Negar el conducto regular o impedir el trmite de De 4 a 10 das de
G2 G 26 un reclamo o peticin amparado en la normativa sancin de rigor
o tcnicos de la salud de la Polica Nacional del sancin de rigor
Per. vigente.
Omitir informar la comisin de infracciones graves Entorpecer, perjudicar o retardar, por accin De 4 a 10 das de
De 1 a 4 das de G 27 u omisin, un procedimiento administrativo sancin de rigor
G3 o muy graves del personal de la Polica Nacional
sancin de rigor disciplinario.
del Per.
Emitir opinin sobre asuntos relacionados a la Ocultar, omitir o alterar informacin en documentos De 4 a 10 das de
De 1 a 4 das de G 28 relacionados con el desempeo de la funcin, que sancin de rigor
G4 PNP haciendo uso de los medios de comunicacin
sancin de rigor cause perjuicios.
social, sin autorizacin del Comando.
Influir o valerse de influencias para que los
Ser reincidente en extraviar el Carn de IdentidadDe 1 a 4 das de
integrantes del rgano disciplinario u rganos
G5 Personal, al no adoptar las medidas de seguridadsancin de rigor De 4 a 10 das de
G 29 de personal omitan en forma parcial o total, el
necesarias para su cuidado y conservacin. sancin de rigor
cumplimiento de sus deberes en beneficio propio
Tratar en forma arbitraria, vejatoria o discriminatoriaDe 2 a 4 das de o de terceros.
G6 al personal de la Polica Nacional del Per,sancin de rigor
Reincorporarse a la Direccin de Personal de la
cualquiera sea su grado.
Polica Nacional del Per, hasta 2 das despus De 6 a 10 das de
De 2 a 4 das de G 30 de haber cumplido una sancin disciplinaria de sancin de rigor
G7 Replicar airadamente al superior.
sancin de rigor pase a la situacin de disponibilidad, sin causa
Conducir vehculo policial sin poseer licencia justificada.
vigente o no estar autorizado para su manejoDe 2 a 4 das de Ocasionar accidente de trnsito con vehculo
G8
u ordenar a quien no est habilitado para talsancin de rigor policial, sin estar autorizado para su manejo o De 6 a 10 das de
G 31
actividad. con vehculo particular sin poseer licencia de sancin de rigor
Tramitar de manera intencional, una solicitud De 2 a 4 das de conducir.
G9 o recurso a una va distinta al procedimiento sancin de rigor Utilizar o manipular medios tcnicos o informticos,
predeterminado por ley, causando perjuicio. imgenes o sonidos de propiedad o uso de la De 6 a 10 das de
G 32
Excederse hasta 48 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 4 das de Polica Nacional del Per en beneficio propio o de sancin de rigor
G 10 permisos o licencias, sin causa justificada. sancin de rigor terceros.
Disponer el archivo de un procedimiento
Entregar o divulgar informacin clasificada sin las De 6 a 10 das de
G 33 disciplinario cuando los hechos configuran una
formalidades legales, incluyendo la relacionada De 2 a 4 das de Sancin de Rigor
G 11 infraccin disciplinaria grave o muy grave.
con la salud del personal de la Polica Nacional del sancin de rigor
Per y sus familiares. Faltar entre 2 y 5 das consecutivos a su Unidad
o no presentarse por igual plazo al trmino de sus De 6 a 10 das de
Utilizar el armamento del Estado, con fines ajenos De 2 a 6 das de G 34
G 12 vacaciones, permisos, comisiones, licencias, sin sancin de rigor
a la funcin policial. sancin de rigor
causa justificada.
Fracasar en el cumplimiento de la misin o Ingerir bebidas alcohlicas en unidades policiales
De 2 a 6 das de De 11 a 15 das
G 13 incumplir la responsabilidad funcional asignada, o extra institucionales, o estando de servicio, salvo
sancin de rigor G 35 de sancin de
por desidia, imprevisin o carencia de iniciativa. lo establecido en los planes ceremoniales para
rigor
Proceder con parcialidad al aplicar sanciones, situaciones protocolares.
otorgar incentivos a quien no corresponda o noDe 2 a 6 das de Ocultar o encubrir la identidad propia o la de otros
G 14 De 11 a 15 das
otorgar stos a quien lo merece, de acuerdo con lasancin de rigor miembros de la Polica Nacional del Per que
normatividad vigente. G 36 de sancin de
hayan cometido infraccin grave o muy grave
rigor
debidamente comprobada.
480560480560480560480560480560480560
480560480560480560480560480560480560
LEGALES &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
Incumplir o alterar intencionalmente el orden o los
De 2 a 6 das de
G 15 plazos en la recepcin, trmite, emisin o remisin
sancin de rigor
de documentos, siempre que se cause perjuicios.
480561480561480561480561480561480561
480561480561480561480561480561480561
LEGALES &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
No cumplir sus compromisos econmicos al tener
De 11 a 15 das
CDIGO INFRACCIN SANCIN asignada una vivienda policial en guarnicin
G 58 de sancin de
o no entregarla al trmino del plazo y/o en las
Realizar servicio individualizado o particular rigor
De 11 a 15 das condiciones acordadas.
estando con descanso mdico, licencia, aptitud
G 37 de sancin de De 11 a 15 das
B o C, situacin de disponibilidad o sometido Realizar acciones, operaciones o diligencias
rigor G 59 de sancin de
a la Ley 12633. policiales no autorizadas.
rigor
Modificar o alterar resoluciones, directivas, planes, De 11 a 15 das
G 38 instrucciones, rdenes u otras disposiciones de sancin de Contravenir los procedimientos operativos o De 11 a 15 das
vigentes en beneficio propio o de terceros. rigor G 60 administrativos establecidos en la normatividad de sancin de
interna de la Polica Nacional del Per. rigor
De 11 a 15 das
Dar en garanta o utilizar en forma indebida el Establecer u otorgar privilegios o desventajas en la De 11 a 15 das
G 39 de sancin de
Carn de Identidad Personal. G 61 asignacin o distribucin de los recursos humanos, de sancin de
rigor
logsticos, econmicos y financieros. rigor
Presionar al subordinado para que no efecte De 11 a 15 das
G 40 reclamos o peticiones cuando le asiste este derecho de sancin de De 11 a 15 das
o incitarlo a que interponga reclamos injustificados. rigor G 62 Abandonar su servicio sin motivo justificado. de sancin de
rigor
Actuar con manifiesta parcialidad al evaluar el De 11 a 15 das
G 41 desempeo del personal de la Polica Nacional de sancin de Alejarse de su puesto de servicio al cual fue
De 11 a 15 das
del Per. rigor asignado para realizar actividades ajenas al
G 63 de sancin de
Emplear trminos vejatorios o irrespetuosos en De 11 a 15 das mismo y como consecuencia de ello se produzcan
rigor
G 42 el contenido de sus escritos o recursos para los de sancin de hechos delictuosos, salvo causa justificada.
trmites internos o disciplinarios. rigor Excederse en el uso de la fuerza en forma De 11 a 15 das
Faltar a la verdad con la intencin de perjudicar De 11 a 15 das G 64 innecesaria o desproporcionada, en acto de de sancin de
G 43 o favorecer a un superior, subordinado o de igual de sancin de servicio, ocasionando lesiones graves. rigor
grado. rigor Maltratar a los intervenidos una vez reducidos o De 11 a 15 das
Debilidad manifiesta e injustificada para intervenir De 11 a 15 das G 65 detenidos, causndoles lesiones. de sancin de
G 44 en acciones policiales contra elementos al margen de sancin de rigor
de la ley. rigor Actuar con negligencia en el ejercicio de su funcin De 11 a 15 das
Actuar con motivo del ejercicio de su funcin, G 66 y como consecuencia de ello, se cause lesiones de sancin de
discriminando a las personas por razn de graves o la muerte. rigor
De 11 a 15 das
raza, gnero, religin, idioma, opinin, lugar Inducir u obligar al personal de la Polica Nacional
G 45 de sancin de De 11 a 15 das
de nacimiento o cualquier otra condicin o del Per o familiares a someterse a diagnsticos,
rigor G 67 de sancin de
circunstancia personal o social, siempre que no procedimientos o tratamientos mdicos particulares
rigor
constituya delito. con fines de lucro.
Emplear para usos particulares personal, medios o De 11 a 15 das Coaccionar o amenazar por cualquier medio,
G 46 De 11 a 15 das
recursos de la Institucin o facilitarlos a un tercero; de sancin de al personal de la Polica Nacional del Per,
G 68 de sancin de
salvo causa justificada. rigor intimidndolo o presionndolo para que deje de
rigor
Formular imputaciones tendenciosas o temerarias De 11 a 15 das cumplir con sus obligaciones.
G 47 contra cualquier miembro de la Polica Nacional de sancin de CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
del Per. rigor
Realizar o participar en actividades que denigren De 2 a 6 das de
Permitir o no dar cuenta al tomar conocimiento G 69
De 11 a 15 das la autoridad del polica o imagen institucional. sancin de rigor
de relaciones sexuales o actos contra el pudor
G 48 de sancin de Incumplir sus obligaciones familiares alimentarias, De 2 a 6 das de
entre personas que se encuentren bajo su G 70
rigor afectando la imagen institucional. sancin de rigor
responsabilidad o custodia.
De 4 a 8 das de
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL G 71 Alterar el orden pblico en estado de ebriedad.
sancin de rigor
Perder o inutilizar documentacin o cualquier
De 4 a 10 das de Maltratar fsica o psicolgicamente a los padres,
G 49 informacin clasificada que afecte la seguridad o De 6 a 10 das de
sancin de rigor G 72 cnyuge, ex-cnyuge, conviviente, ex-conviviente,
el servicio policial. sancin de rigor
hijos o personas a su cargo.
Simular enfermedad o facilitar la simulacin en
De 4 a 10 das de Mantener relaciones extramatrimoniales entre De 11 a 15 das
G 50 perjuicio del servicio policial o los derechos de los
sancin de rigor G 73 personal de la PNP, que generen escndalo y de sancin de
dems.
menoscaben la imagen institucional. rigor
Hacer uso indebido del armamento o efectuar
De 6 a 10 das de CONTRA LA TICA
G 51 disparos con armamento afectado o particular sin
sancin de rigor
causa justificada.
G 74 Aceptar u otorgar obsequios entre el personal de la De 2 a 4 das de
No incorporarse a su unidad de destino o a la ms PNP que impliquen ventajas de cualquier ndole. sancin de rigor
cercana en caso de desastres naturales, grave Emplear o ejercer influencia o recomendaciones
De 6 a 10 das de
G 52 alteracin del orden interno u orden pblico o valindose del grado, cargo o funcin para obtener
sancin de rigor
cuando se decrete los regmenes de excepcin, ascensos, condecoraciones, felicitaciones, becas,
sin causa justificada. cursos y cualquier otra recompensa; as como, De 6 a 10 das de
G 75
Actuar con negligencia en el ejercicio de su permisos, destaques, cambios de colocacin, sancin de rigor
funcin, al no dar cumplimiento a las disposiciones comisiones o todo aquello que signifique ventaja
De 6 a 10 das de para s o terceros, en detrimento del servicio o de
G 53 pertinentes en torno a la seguridad durante la
sancin de rigor los derechos del otro.
custodia y traslado de los detenidos, procesados
o inculpados o menores en custodia. Agraviar al personal de la Polica Nacional del De 11 a 15 das
Emplear personas ajenas a la institucin, en forma De 6 a 10 das de G 76 Per que acte como garante, al no cumplir un de sancin de
G 54 estable o transitoria, para actividades del servicio sancin de rigor compromiso econmico. rigor
policial, sin la autorizacin debida. Ejercer la defensa legal en procedimientos
No prestar auxilio a las personas que se encuentren De 6 a 10 das de administrativos as como en procesos judiciales
G 55 De 11 a 15 das
lesionadas o en grave peligro. sancin de rigor contra la Institucin o sus representantes; salvo
G 77 de sancin de
en causa propia o en defensa del cnyuge, hijos,
Diagnosticar, prescribir o ejecutar en el rigor
padres, hermanos; o con autorizacin expresa del
paciente tratamientos y procedimientos que no De 6 a 10 das de comando institucional.
G 56
correspondan al protocolo para su problema de sancin de rigor
Acercarse corporalmente con roces a otra persona, De 11 a 15 das
salud.
G 78 ejecutar tocamientos u otra manifestacin fsica de de sancin de
naturaleza sexual. rigor
Otorgar al personal de la Polica Nacional del Per De 11 a 15 das
G 79 un trato preferente o beneficioso a cambio de favor de sancin de
sexual. rigor
480562480562480562480562480562480562
480562480562480562480562480562480562
LEGALES &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
Valerse de influencias con la finalidad de no
incorporarse a su unidad de destino o incumplir los
plazos previstos para su incorporacin con motivo
De 6 a 10 das de
G 57 de asignacin o reasignacin en el cargo; o no dar
sancin de rigor
cumplimiento en los plazos legales con poner a
disposicin al personal a su mando cambiado de
colocacin.
480561480561480561480561480561480561
LEGALES
480561480561480561480561480561480561 &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
MG 20 Agredir fsicamente o realizar actos de violencia Pase a la
CDIGO INFRACCIN SANCIN contra un superior o subordinado, salvo en legtima situacin de
defensa. retiro
Valerse de influencias con la finalidad de cambiar,
De 11 a 15 das
modificar o revertir las decisiones de los rganos MG 21 Sustraer medios tcnicos o informticos, imgenes Pase a la
G 80 de sancin de
disciplinarios u rdenes del Comando, en beneficio o sonidos de propiedad o uso de la Polica Nacional situacin de
rigor
propio o de terceros. del Per para fines distintos a los previstos retiro
legalmente, en beneficio propio o de terceros.
ANEXO III MG 22 Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar Pase a la
medicamentos, biomdicos, insumos, productos, situacin de
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES materiales y equipos destinados al diagnstico, retiro
CONTRA LA DISCIPLINA tratamiento de distintas patologas y procedimientos
de salud para el personal de la Polica Nacional del
CDIGO INFRACCIN SANCIN Per y familiares, empleando cualquier artificio.
MG 1 Faltar a la verdad en documentos relacionados con De 6 meses
MG 23 Excederse en ms de 5 das calendario en el uso Pase a la
la investigacin policial, valindose de trminos a 1 ao de
de vacaciones o permisos, a sabiendas que no le situacin de
tendenciosos o falsos en su calidad de instructor. disponibilidad
corresponde. retiro
MG 2 Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos al De 6 meses
personal de la Polica Nacional del Per. a 1 ao de MG 24 Faltar por ms de 5 das calendario en forma Pase a la
consecutiva a su Unidad, sin causa justificada situacin de
disponibilidad
retiro
MG 3 Apoderarse indebidamente de prendas, equipos o De 6 meses
bienes de otros miembros de la Polica Nacional a 1 ao de MG 25 Reincorporarse a su Unidad despus de tres Pase a la
del Per. disponibilidad (3) o ms das de haber cumplido una sancin situacin de
disciplinaria de pase a la situacin de disponibilidad, retiro
MG 4 Utilizar insignias de mando que no correspondan a De 6 meses
sin causa justificada.
la categora o grado que ostenta. a 1 ao de
disponibilidad MG 26 Omitir auxiliar oportunamente a cualquier persona y Pase a la
MG 5 Emplear sin causa justificada la fuerza fsica contra De 6 meses como consecuencia de ello, se produzca la muerte situacin de
el personal de la Polica Nacional del Per, salvo a 1 ao de o lesiones graves. retiro
que se trate de hacer prevalecer el principio de disponibilidad MG 27 Participar, favorecer o facilitar actividades ilcitas Pase a la
autoridad o en legtima defensa. relacionadas a trfico ilcito de drogas, terrorismo, situacin de
MG 6 Replicar al superior en forma desafiante las rdenes De 6 meses lavado de activos, secuestro, trata de personas, retiro
del servicio o hacer correcciones u observaciones a 1 ao de espionaje, robos, violacin, extorsin y otros delitos
en los mismos trminos. disponibilidad graves.
MG 7 Ser reincidente en la ingesta de bebidas alcohlicas De 6 meses MG 28 Organizar, dirigir, promover, participar o incitar a Pase a la
durante su servicio. a 1 ao de huelga, paro, marcha u otras acciones de protesta situacin de
disponibilidad de ndole policial, o intervenir en forma directa en retiro
MG 8 Formular o difundir annimos contra cualquier De 6 meses actividades polticas o sindicales.
miembro de la institucin. a 1 ao de MG 29 Pertenecer a partido poltico, agrupacin o Pase a la
disponibilidad movimiento que desarrolle actividades polticas. situacin de
MG 9 Incitar en cualquier forma a cometer actos contrarios De 1 ao a retiro
a la subordinacin. 2 aos de MG 30 Utilizar el cargo o el grado para inducir al subordinado Pase a la
disponibilidad o a particulares a respaldar una campaa poltica o situacin de
MG 10 Negarse a pasar examen de dosaje etlico, De 1 ao a participar en eventos de la misma naturaleza. retiro
toxicolgico, ectoscpico, absorcin atmica u otros 2 aos de
cuando la autoridad policial lo solicite por causa disponibilidad CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
justificada. MG 31 Contravenir el protocolo o norma tcnica de salud De 6 meses
MG 11 No respetar los procedimientos establecidos o De 1 ao a aprobado para el examen, diagnstico, tratamiento, a 1 ao de
alterar, distorsionar, encubrir o suprimir, sin motivo 2 aos de operacin, rehabilitacin o dems procedimientos disponibilidad
justificado, los documentos que sustentan el disponibilidad utilizados por el personal profesional o tcnico en el
procedimiento regular de un proceso interno o pago desempeo de su funcin, sin causa justificada.
a personal de la Polica Nacional del Per o a un MG 32 Disponer que el personal a su cargo realice servicio De 6 meses
tercero. individualizado en favor de terceros estando de a 1 ao de
MG 12 Dar en prenda, garanta, alquiler o prestar De 1 ao a servicio. Igual sancin corresponde al personal que disponibilidad
armamento, equipo, pertrecho u otros bienes de 2 aos de brinda el mismo servicio por su cuenta.
propiedad del Estado. disponibilidad
MG 33 Exponer a peligro o abandonar al paciente en riesgo De 6 meses
MG 13 Formular imputaciones tendenciosas que denigren, De 1 ao a o en situacin de emergencia, por parte del personal a 1 ao de
calumnien, difamen o deshonren al personal de 2 aos de profesional mdico o tcnico de la Polica Nacional disponibilidad
la Polica Nacional del Per mediante palabras, disponibilidad del Per responsable.
escritos o cualquier otro medio.
MG 34 Contravenir los protocolos o normas tcnicas De 6 meses
MG 14 Formular declaracin o comentario no autorizado en De 1 ao a nacionales e internacionales de navegacin area, a 1 ao de
forma pblica sobre asuntos, que afecten la imagen 2 aos de martima, fluvial y lacustre, sin causa justificada. disponibilidad
y prestigio institucional. disponibilidad
MG 35 Permitir sin justificacin el vencimiento de medicinas, De 6 meses
MG 15 Inducir a error en forma dolosa a los rganos De 1 ao a
biomdicos, insumos, material fonomdico y a 1 ao de
disciplinarios, en su condicin de testigo, perito o 2 aos de
fonotcnico, y otros de similar naturaleza de disponibilidad
quien tiene el deber de colaborar con stos. disponibilidad
cualquier unidad de salud de la Polica Nacional
MG 16 Omitir, retardar de cualquier modo o encubrir De 1 ao a del Per.
intencionalmente la notificacin de resolucin de 2 aos de
pase a la situacin de disponibilidad o de retiro por disponibilidad MG 36 Ingresar o facilitar el ingreso de artculos prohibidos De 6 meses
en un establecimiento penitenciario. a 1 ao de
medida disciplinaria.
disponibilidad
MG 17 Consumir droga (s) ilegal (es). Pase a la
situacin de MG 37 Omitir, borrar, agregar o alterar el registro de De 1 ao a
retiro informacin oficial en las bases de datos informticos 2 aos de
de la Polica Nacional del Per. disponibilidad
MG 38 Actuar o participar directa o indirectamente en De 1 ao a
abuso del ejercicio de sus funciones, atribuciones 2 aos de
y facultades, atentando contra la libertad personal o disponibilidad
patrimonio pblico o privado.
480562480562480562480562480562480562
LEGALES
480562480562480562480562480562480562 &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
MG 18 Ejecutar funciones propias del personal de la Polica Pase a la
Nacional del Per haciendo uso del uniforme o situacin de
en traje de civil, encontrndose en situacin de retiro
disponibilidad.
MG 19 Incurrir en infraccin grave o hacer uso del uniforme Pase a la
o distintivo de mando y autoridad estando en situacin de
situacin de disponibilidad. retiro
El Peruano
480562480562480562480562480562480562 NORMAS
LEGALES &,-'"!-'.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%
CDIGO INFRACCIN SANCIN CDIGO INFRACCIN SANCIN
MG 39 Proporcionar o prescribir frmaco, estupefaciente, De 1 ao a MG 58 Actuar con parcialidad en los procedimientos De 1 ao a
psicotrpico u otra droga de uso mdico ocasionando 2 aos de administrativo disciplinario en las siguientes 2 aos de
lesin grave o muerte del paciente. disponibilidad acciones: acopio y valoracin de pruebas o pericias disponibilidad
con la finalidad de favorecer o perjudicar al presunto
infractor.
MG 40 No prestar auxilio con urgencia en aquellos hechos De 1 ao a
o circunstancias graves en que sea obligada su 2 aos de MG 59 Apropiarse de las donaciones obtenidas en el Pase a la
actuacin. disponibilidad ejercicio de la funcin policial o desnaturalizar su situacin de
finalidad. retiro
MG 41 Tener relaciones sexuales o realizar actos contra Pase a la
el pudor con el paciente, cadete o alumno (a) situacin de MG 60 Distorsionar, adulterar o suscribir informacin falsa Pase a la
o persona que est detenida, retenida, bajo su retiro en informe, certificado, peritaje u otro documento en situacin de
cuidado o responsabilidad. beneficio propio o de terceros. retiro
MG 61 Ejercer actividades pblicas o privadas Pase a la
MG 42 Apropiarse o adulterar insumos qumicos, drogas, Pase a la
incompatibles con el desempeo de sus funciones, situacin de
sustancias psicotrpicas sujetas a custodia o situacin de
en agravio del Estado. retiro
traslado. retiro
MG 62 Ejercer la defensa legal de manera manifiesta, De 1 ao a
MG 43 Formular requerimientos de material, equipo y Pase a la subrepticia o a travs de terceros, en procedimientos 2 aos de
efectos logsticos que no estn acordes con las situacin de disciplinarios cuando pertenezcan a los rganos disponibilidad
necesidades de las unidades policiales, en beneficio retiro disciplinarios de la Polica Nacional del Per; salvo
propio o de terceros. en causa propia o en defensa del cnyuge, hijos,
MG 44 Abandonar las instalaciones policiales Pase a la padres, hermanos; o con autorizacin expresa de
encontrndose de servicio y como consecuencia situacin de su comando.
de ello genere su deterioro, prdida del armamento, retiro MG 63 Procurar o aceptar beneficio econmico u otra Pase a la
municin, accesorios, equipos, sustraccin de ventaja para s o para tercero al participar en situacin de
enseres u otros bienes de propiedad del Estado. los procesos de contrataciones y adquisiciones retiro
MG 45 Practicar actos de tortura a las personas que se Pase a la de bienes y servicios destinados para la Polica
encuentren bajo su custodia. situacin de Nacional del Per
retiro MG 64 Usar intencionalmente documentos falsos o Pase a la
MG 46 Prescribir medicamento sin poseer la autorizacin Pase a la adulterados y presentarlos ante los rganos o situacin de
debida, ocasionando lesin grave o muerte del situacin de dependencias policiales. retiro
paciente. retiro MG 65 Formular requerimientos innecesarios de productos Pase a la
MG 47 Faltar a sus deberes profesionales como integrante Pase a la farmacuticos, biomdicos, medicinas, insumos y situacin de
de los rganos disciplinarios, favoreciendo o situacin de otros de similar naturaleza. retiro
perjudicando al administrado mediante cualquiera retiro MG 66 Coaccionar o amenazar al personal de la Polica Pase a la
de los siguientes actos: ocultamiento, falsificacin, Nacional del Per, intimidando, presionando o situacin de
supresin, alteracin de los actuados. sometiendo a trato hostil para condicionar o recibir retiro
favores de contenido sexual.
MG 48 Alterar, modificar, manipular, deteriorar, daar o Pase a la
sustraer los mecanismos de medicin, control o situacin de MG 67 Utilizar sus conocimientos biomdicos o tecnolgicos Pase a la
equipos que permitan realizar un adecuado control retiro para inducir, realizar o encubrir actividad contraria a situacin de
del material o recursos destinados al cumplimiento la salud y la vida humana. retiro
del servicio policial. MG 68 Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras Pase a la
MG 49 Solicitar o recibir ddivas o cualquier otra clase de Pase a la ddivas, en beneficio propio o de terceros para situacin de
beneficio proveniente directa o indirectamente del situacin de favorecer en el proceso de admisin o ingreso a retiro
usuario del servicio o de cualquier persona que retiro los centros de formacin de la Polica Nacional del
tenga inters en el resultado de su gestin. Per.
MG 50 Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilcito Pase a la 876803-11

penal, alterando la cadena de custodia o diligencias situacin de
preliminares. retiro
Ng{!fgn!Tikogp!Gfwecvkxq!fg!nc!Rqnkec!
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
Pcekqpcn!fgn!Rgt
MG 51 Protagonizar accidentes de trnsito en estado de De 1 ao a
ebriedad o drogadiccin, conduciendo vehculos 2 aos de DECRETO LEGISLATIVO
del Estado. disponibilidad N 1151
MG 52 Difundir o promover ideas o rumores que vayan en De 1 ao a
contra de la cohesin institucional, que propicien el 2 aos de
LEY DEL RGIMEN EDUCATIVO
desorden o confusin o que afecten la imagen o el disponibilidad
DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
honor de sus miembros.
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
MG 53 Difundir por cualquier medio, imgenes, documentos De 1 ao a
u otros relacionados con el servicio o el personal de 2 aos de POR CUANTO:
la Polica Nacional del Per, afectando la imagen Disponibilidad
institucional. El Congreso de la Repblica, mediante la Ley 29915,
MG 54 Pertenecer a una organizacin criminal o cometer Pase a la ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar
delito flagrante. situacin de en materia de fortalecimiento institucional de la Polica
retiro Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras;
Uno de los pilares esenciales de la reforma policial
MG 55 Tener relaciones sexuales con personas del mismo Pase a la reside en el proceso de formacin, capacitacin y
gnero, que causen escndalo o menoscaben la situacin de especializacin, as como el perfeccionamiento de los
imagen institucional. retiro integrantes de la Polica Nacional del Per, tenindose en
CONTRA LA TICA cuenta que el potencial humano constituye el principal activo
de toda institucin. En tal sentido, el redimensionamiento
MG 56 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, hechos, De 1 ao a y fortalecimiento del rgimen educativo de la Polica
diligencias, conclusiones, documentos o anexos 2 aos de Nacional contribuir a mejorar la formacin profesional
realizados con motivo del diagnstico, tratamiento disponibilidad del personal policial, dotndolo de mejores capacidades y
o procedimiento de salud, distorsionando la realidad conocimientos durante la etapa formativa y posteriormente
de los hechos o para evadir la responsabilidad. en el ejercicio de sus actividades;
MG 57 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, De 1 ao a La educacin policial debe ser permanente y progresiva
hechos, diligencias, conclusiones, documentos o 2 aos de de tal forma que coadyuve al desarrollo de conocimiento,
anexos realizados con motivo de la funcin policial. disponibilidad habilidades y capacidades del efectivo policial en el

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El Peruano El Peruano

Fgetgvq! Ngikuncvkxq! swg! tgiwnc! gn!

El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915,

Artculo 14.- Relacin con los medios de

2) Sancin Simple Interior, que actan integrados en materia de fiscalizacin,

Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia

aos o comprobada docencia universitaria por 3) Presentar descargos, documentos y otras

Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacin 1) La reincidencia.

4) Las resoluciones que agotan la va - Las circunstancias de la comisin de los

En caso de negativa del investigado a firmar

En todos los casos se deber considerar en la

a. Antecedentes o situacin de los hechos.

Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo

Artculo 62.- Plazos de prescripcin

1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de

TERCERA.- Expedientes administrativos

NICA.- Derguese la Ley 29356, Ley del Rgimen

Mando se publique y cumpla, dando cuenta al

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das

OLLANTA HUMALA TASSO

JUAN F. JIMNEZ MAYOR

WILFREDO PEDRAZA SIERRA

MG 50 Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilcito Pase a la 876803-11

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