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RESPONSABILIDAD SOCIAL 8000 (SA8000

La Norma SA8000 (Social Accountability International 8000) es una gua de


aplicacin de Responsabilidad Social Empresarial basada en los instrumentos
internacionales de derechos humanos y las leyes laborales nacionales, con el
objeto de proteger y capacitar a todo el personal involucrado contratado por la
propia empresa o externo como proveedores y trabajadores desde el hogar.

Cualquier organizacin independientemente del tamao, situacin geogrfica o


sector industrial puede aplicar los requisitos de la norma SA8000 y certificarse
mediante la presentacin de evidencias en la auditora de verificacin.

SA8000 establece normas bsicas las siguientes:


1. Trabajo infantil.
2. Trabajo forzado.
3. Salud
4. Seguridad
5. Libertad de asociacin
6. Derecho de intercambio colectivo
7. Discriminacin
8. Prcticas disciplinarias
9. Horas de trabajo
10. Compensaciones laborales

Los requisitos de esta norma estn basados en las recomendaciones de la


Organizacin Internacional del Trabajo, la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos de las Naciones Unidas (NU), la Convencin de los Derechos del Nio
de las Naciones Unidas y otras convenciones.
Una organizacin debe tener adems de las normas de funcionamiento un
Sistema de Gestin Social para garantizar el acatamiento de las normas y el
perfeccionamiento sostenido en el desempeo social de las prcticas
mencionadas. El Sistema de Gestin Social de SA 8000 est basado en el sistema
de gestin ISO 9000/ 14000.
BENEFICIOS
Los beneficios de aplicar esta certificacin son los siguientes:
1. Cdigo mundial que se puede aplicar en cualquier pas y sector.
2. Verificacin externa o auditoria externa; esto les permite a los stakeholders
identificar claramente a aquellas empresas que logran condiciones de trabajo
bsicamente humanas.
3. Acata las recomendaciones de:
A. Organizacin Internacional del Trabajo
B. Declaracin Universal de los Derechos Humanos
C. Convencin de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Nio
D. Convencin de las Naciones Unidas para Eliminar Toda Forma de
Discriminacin Contra la Mujer.
4. Basado en las normas ISO 9000 (calidad) y 14000 (medioambiente).
5. Incluye requisitos de desempeo y de sistema de gestin.

ASPECTOS A CONSIDERAR DE LA SA 8000:


1. La certificacin es cara.
2. SA8000 no brinda recompensas a aquellas empresas que superen los niveles
mnimos de cumplimiento.
3. Sin requisitos sobre el salario mnimo acorde a los costos de vida. Las normas
SA8000 slo exigen que a los trabajadores se les pague el salario mnimo o el
bsico industrial.

PROPSITO Y ALCANCE

El objetivo de la SA8000 es ofrecer una norma, basada en los instrumentos


internacionales de derechos humanos y las leyes laborales nacionales, que proteja
y faculte a todo el personal bajo el control e influencia de una empresa el cual
produce productos o provee servicios para esa empresa- incluyendo el personal
contratado por la propia empresa as como por sus proveedores/subcontratistas,
subproveedores y trabajadores desde el hogar. La norma SA8000 es verificable a
travs de un proceso basado en la evidencia. Sus requisitos se pueden aplicar
universalmente, independientemente del tamao de una empresa, situacin
geogrfica o sector industrial. Cumplir con los requisitos de responsabilidad social
de esta norma permitir a la empresa: a) Desarrollar, mantener e implementar
polticas y procedimientos con el objeto de gestionar aquellos temas que puede
controlar o influenciar. b) Demostrar fehacientemente a las partes interesadas que
existen polticas, procedimientos y prcticas de la organizacin, de acuerdo a los
requisitos de esta norma.

ELEMENTOS NORMATIVOS Y SU INTERPRETACIN

La empresa debe cumplir con la legislacin nacional y cualquier otra ley aplicable,
con las normas que prevalecen en el sector, con otros requisitos suscritos por la
organizacin y con esta Norma Internacional. En los casos en que la legislacin
nacional, cualquier otra ley aplicable, las normas vigentes en el sector, otros
requisitos suscritos por la organizacin y esta norma trataran el mismo asunto,
deben aplicarse las disposiciones ms favorables a los trabajadores. La empresa
tambin debe respetar los principios establecidos en los siguientes instrumentos
internacionales:

- Convenio 1 de la OIT sobre las horas de trabajo (industria) y Recomendacin


116 (reduccin de la duracin del trabajo).

- Convenios 29 (trabajo forzoso) y 105 (abolicin del trabajo forzoso) de la OIT

. - Convenio 87 de la OIT (libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin)

- Convenio 98 de la OIT (derecho de sindicacin y de negociacin colectiva) -


Convenios 100 (igualdad de remuneracin) y 111 (discriminacin en el empleo y la
ocupacin) de la OIT.

- Convenio 102 de la OIT (seguridad social norma mnima). - Convenio 131 de


la OIT (fijacin de salarios mnimos)

. - Convenio 135 de la OIT (representantes de los trabajadores). - Convenio 138 y


Recomendacin 146 (edad mnima).

- Convenio 155 de la OIT y Recomendacin 164 (seguridad y salud de los


trabajadores).

- Convenio 159 de la OIT (readaptacin profesional y el empleo en las personas


invlidas). - Convenio 169 de la OIT (pueblos indgenas y tribales).

- Convenio 177 de la OIT (trabajo a domicilio).

- Convenio 182 de la OIT (peores formas de trabajo infantil)

- Convenio 183 de la OIT (proteccin de la maternidad/)

- Repertorio de recomendaciones prcticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el


mundo del trabajo.

- Declaracin Universal de los Derechos Humanos.

- Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.

- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos.

- Convencin de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Nio.


- Convencin de las Naciones Unidas sobre la Eliminacin de Todas las Formas
de Discriminacin contra la Mujer.

- Convencin de las Naciones Unidas sobre Eliminacin de Todas las Formas de


Discriminacin Racial.

REQUISITOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

TRABAJO INFANTIL

Criterios:

1.- La empresa no debe practicar o apoyar el uso de trabajo infantil, segn la


definicin dada anteriormente.

2. La empresa debe establecer, documentar, mantener y comunicar de manera


efectiva al personal y otras partes interesadas, las polticas y los procedimientos
escritos para remediar los casos de nios que se encuentren trabajando en
situaciones enmarcadas en la definicin de trabajo infantil, as como proporcionar
el financiamiento adecuado u otra forma de ayuda para permitir que dichos nios
asistan y permanezcan en la escuela mientras sean nios, segn la definicin
dada anteriormente.

3. La empresa puede emplear trabajadores jvenes, pero en caso que tales


jvenes trabajadores estn sujetos a las leyes sobre escolaridad obligatoria, slo
podrn trabajar fuera del horario escolar. Bajo ninguna circunstancia, la
combinacin de horas de escuela, trabajo y transporte del trabajador joven deber
exceder las 10 horas diarias, y en ningn caso los trabajadores jvenes deben
trabajar ms de 8 horas diarias. Los trabajadores jvenes no deben trabajar en
horario nocturno.

4. La empresa no debe exponer a nios o a trabajadores jvenes a situaciones,


dentro o fuera del lugar de trabajo, que sean peligrosas o inseguras para su salud
y desarrollo fsico y mental.

TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO

Criterios:

1. La empresa no debe practicar ni apoyar el uso del trabajo forzoso u obligatorio,


como se define en el Convenio 29 de la OIT, ni debe exigir a sus empleados el
pago de "depsitos" o retener sus documentos de identidad al iniciar la relacin
laboral.
2. Ni la empresa ni entidad alguna que le proporcione mano de obra, deben
retener parte del salario, beneficios, pertenencias o documentos del personal, con
el objeto de forzarlo a que siga trabajando para la empresa.

3. El personal debe tener derecho a salir del centro de trabajo despus de


completar su da laborable y es libre de terminar la relacin laboral, en tanto lo
notifique, con tiempo razonable, a su empleador

4. Ni la empresa ni entidad alguna que trabaje para ella, deben practicar o apoyar
el trfico de seres humanos.

SEGURIDAD Y SALUD

Criterios:

1. La empresa debe proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable y adoptar


medidas efectivas para prevenir potenciales accidentes y lesiones a la salud del
trabajador, surgidos por el trabajo o asociados a l, u originados durante el mismo,
minimizando en la medida que sea razonable - las causas de los peligros
inherentes al ambiente de trabajo, y teniendo en cuenta el conocimiento actual del
sector y de cualquier peligro especfico.

2. La empresa debe nombrar un representante de la alta direccin responsable de


garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todo el personal y de
implementar los elementos de seguridad y salud de esta norma

.3. La empresa debe ofrecer al personal, en forma regular, una formacin efectiva
sobre seguridad y salud, incluyendo entrenamiento en el sitio y, donde sea
necesario, instrucciones especficas sobre las tareas de trabajo. Tal formacin
debe repetirse para el personal nuevo o reasignado y en casos donde han
ocurrido accidentes

4. La empresa debe establecer sistemas para detectar, evitar o responder a


posibles amenazas para la salud y la seguridad del personal. La empresa debe
mantener registros escritos de todo accidente que ocurra en el lugar de trabajo y
en las residencias y propiedades que ella controla.

5. La empresa debe proporcionar, a cuenta suya, equipos de proteccin personal


apropiados para sus empleados. En el caso de una lesin relacionada con el
trabajo, la empresa debe brindar los primeros auxilios y ayudar al trabador a
obtener el tratamiento mdico posterior.

6. La empresa debe proceder a evaluar todos los riesgos para las nuevas madres
y las madres gestantes, que puedan originarse en sus actividades de trabajo y
asegurar que se toman todas las medidas razonables para eliminar o reducir los
riesgos para la seguridad y la salud de las madres.

7. La empresa debe proporcionar, para uso de todo su personal, el acceso a


servicios higinicos limpios, agua potable, y, donde sea apropiado, instalaciones
higinicas para el almacenamiento de alimentos.

8. La empresa debe asegurar que cualquier instalacin para dormitorios para el


personal est limpia y segura y cubra las necesidades bsicas del personal.

9. Todo el personal debe tener el derecho de mantenerse lejos de peligros


inminentes serios, sin solicitar el permiso de la organizacin.

DERECHO DE SINDICACIN Y DE NEGOCIACIN COLECTIVA

Criterios:

.1. Todo el personal debe tener el derecho de formar, afiliarse y organizar


asociaciones sindicales segn su eleccin, y negociar colectivamente con la
empresa o sus representantes. La empresa debe respetar este derecho e informar
a sus empleados, en forma efectiva, que tienen la libertad de afiliarse a una
organizacin de su eleccin y que el hacerlo no implicar para ellos consecuencia
negativa alguna o represalias de parte de la empresa. La empresa no debe
interferir en forma alguna en el establecimiento, funcionamiento o administracin
de tales organizaciones de trabajadores as como en la negociacin colectiva.

2. En aquellos casos en que el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva


estn restringidos por la ley, la empresa debe permitir a sus trabajadores elegir
libremente a sus representantes.

3. La empresa debe garantizar que los representantes de los trabajadores y


cualquier personal involucrado en la organizacin de trabajadores, no sean
sometidos a discriminacin, acoso, intimidacin o represalias por ser miembros de
un sindicato o por participar en actividades sindicales, as como garantizar que
dichos representantes tengan acceso a sus afiliados en el centro de trabajo

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