Caractersticas de personalidad del gerente de

Recursos Humanos
Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas caractersticas
que le permitan dirigir a la plantilla de personal de la empresa. Entre
estas caractersticas, las ms importantes son:

Liderazgo

Enfocado a resultados

Comprometido con la empresa y con los empleados

Objetivo

Ordenado

Debido a que el directivo de Recursos Humanos trabajar con

personas debe ser capaz sobrellevar los distintos tipos de
personalidad, entender a cada persona como un ser individual que
tiene distintas metas y caractersticas diversas.

Funciones del gerente de Recursos Humanos

Las dos principales funciones del Directivo de Recursos Humanos
son:

Identificar y gestionar las plantillas de personal. El

encargado de Recursos Humanos debe ser capaz de identificar
las necesidades que tiene la empresa al tiempo que define las
prestaciones retributivas. Una vez identificadas las
necesidades de la empresa, debe realizar la bsqueda y
seleccin del personal necesario.

Administrar el personal existente. El directivo de Recursos

Humanos debe ser capaz de dar soluciones a los problemas
que se presenten entre el personal y la empresa o entre el
personal. Esto puede darse a travs de la bsqueda e
incorporacin del personal, el mantenimiento y capacitacin del
mismo y finalmente el trmino de la relacin laboral.
 El directivo de Recursos Humanos es uno de los principales
elementos de la empresa, ya que se encarga de coordinar a la
fuerza laboral que permita el perfecto funcionamiento de la empresa,
por esta razn se debe tener especial cuidado al momento de su
seleccin.

8 cualidades que debe tener un gerente de Recursos Humanos

Supervisar y revisar (clculo y pago) de cesta ticket del personal
que goza del beneficio.
Elaboracin de carta de trabajo al personal activo, respetando la
modalidad de contratacin.
Coordinar y controlar el proceso de egreso para la
desincorporacin del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o
culminacin de contrato, segn lo establecido en la L.O.T. con el fin de
cumplir con el plazo fijado por la empresa para la entrega oportuna de
las liquidaciones.
Planificar y supervisar el Plan de Formacin de Personal.
Anticiparse a las necesidades de los empleados con el fin de
solventar cualquier inquietud o insuficiencias que padezcan.
Estar actualizado en todo lo referente al marco legal de la
Republica Bolivariana de Venezuela con competencia al rea laboral.
Mantener supervisin funcional de tareas relacionadas con toda el
rea de recursos humanos para la atencin de reclamos
y soluciones de problemas personales.