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OS ERROS QUE VOC NO DEVE COMETER EM UM PROCESSO SELETIVO.

Em um processo seletivo percebido algumas comportamentos desconformes dos


candidatos. Parece que estes no percebem que podem estar prejudicando seu
desenvolvimento durante as etapas. So comportamento ou situaes que podem
parecer banais mais que no desencadear do processo pesaro para a escolha final
realizada pelo RH, consultoria ou cliente final da posio em questo.

Atentem-se candidatos!

Cuidado com os atrasos. Quando a entrevista marcada com o candidato,


acordado com o mesmo via telefone o horrio para inicio da mesma. Este por
sua vez pode concordar ou no com o horrio marcado. Confirmando sua
presena no horrio estabelecido de suma importncia que o candidato
cumpra com suas responsabilidades, muitos no percebem, mas desde ento
esto sendo avaliados; O mais indicado , caso o candidato precise se atrasar,
que entre em contato com o entrevistador, de preferncia com antecedncia,
negociando um segundo horrio. Nunca deixe de comparecer sem aviso
prvio, isto pode tir-lo do processo;

Desistncia do processo. Outro ponto importante quando o candidato em


cima da hora desiste do processo ou verbaliza que no ir entrevista ou
relata que pensou bem e que no gostaria mais de participar da seleo; isso
pode acarretar uma descredibilidade do candidato como profissional, j que
no portou-se de forma madura, pois havia acordado e confirmado sua
presena, alm de causar re trabalho ao selecionador que contava com aquele
candidato. Algumas pessoas at chegam a participar de todo o processo, mas
desistem nas ultimas etapas. Isso no bem visto, fundamental que esteja
disposto mesmo a chegar at o fim. Processo seletivo no leilo, se no deu
certo uma vez tente quantas vezes forem necessrias, mas esteja inteiro
naquele momento e totalmente disponvel e interessado, pesando todos os
itens fundamentais para seu esclarecimento da empresa, salrios, benefcios.
Um experiente candidato saber pesar os prs e contras para inserir-se numa
seleo;

Busque conhecer quem est querendo lhe contratar. Ao ser convocado a


participar de um processo, caso a empresa tenha aberto seu nome, crucial
que o candidato busque informaes sobre a mesma: conhea o site, sua
misso, viso e valores; segmento, produtos dentre outros. Possuindo essas
informaes e mediante o cargo a qual estar pleiteando, poder montar uma
estratgia pessoal de apresentao focando nos pontos de sua carreira que
tem alinhamento com a empresa e a posio.

Customize sua apresentao pessoal. Saber a medida certa, no exagerar


nem ser informal demais. Busque informaes e acerte no perfil adequado para
cada situao. As empresas possuem DNA que so expressos em como os
profissionais se apresenta. Geralmente empresas de produto primrio so
bastante simples adotando cala jeans e blusa. As de servio so formais,
cala social e camisa de boto so mais indicadas, j as de varejo sugerem um
certo apelo fashion;

Cuidado com a comunicao. Fluncia verbal, uso de vocabulrio adequado


so aspectos muito importantes numa avaliao; no seja coloquial demais,
nem queria demonstrar um vocabulrio informal ao extremo; converse de forma
educada, respondendo a todos os questionamentos de maneira detalhada,
expondo suas atribuies. Atente-se para seu tratamento com o Entrevistador
como: meu amor, minha querida (o), amada (o), evite usar apelidos etc.
Lembre-se o Entrevistador no seu amigo ele est o avaliando, no pense
que sendo invasivo demais ir ganhar alguns pontos eu seu processo. Seja
cordial, educado e verbalize de forma respeitosa usando termos adequados
para a situao;

Falta de dados completos. Ao cadastrar-se em site de recrutamento e


seleo responda todas as etapas com clareza e de forma detalhada. Lembre-
se que seu currculo o seu carto de visita para uma vaga, ento pontue
todas as informaes, experincias, cursos, graduaes, especializaes,
motivos de sada das empresas. Tenha certeza que sero informaes de
fundamental importncia no momento da triagem realizada pelo Selecionador;

Segure sua ansiedade. Ao passar a etapa da entrevista acordado com o


candidato que este receber retorno tanto positivo como negativo a respeito do
processo; ento uma dica candidato, aguarde, no bem visto pessoas
estarem ligando todos os dias e mandando emails recorrentes. No torne-se
inconveniente! Existe toda uma estrutura de etapas a serem atendidas, ento
caso voc ainda no tenha sido contactado aguarde um posicionamento,
alguns processos possuem realmente um desencadear moroso por
funcionamento da empresa contratante;

No faa Leilo de si mesmo. Ao ser contactado para um processo, alguns


candidatos que j possuem um emprego, costumam fazer barganhas referente
a salrio. Por exemplo: aqui na minha empresa eu ganho X, s vou se for mais
do que isso. O Consultor relata que o salrio maior ento o candidato afirma
que aceitar que ir seleo. Posteriormente ele liga dizendo que seu chefe
ofereceu mais e questiona se nosso contratante tem condies de aumentar o
valor. Profissionais, isso no uma postura tica, ou voc est disposto a
participar de uma seleo que pode lhe levar para outro ambiente
organizacional ou aconselhvel que continue em seu emprego atual;

Espero que possa ter esclarecido algumas situaes, sempre bom termos um
norte num processo seletivo, para que possamos saber o que fazer e o que
no fazer. Sucesso a todos!

Walquiria Maximino
Consultora Organizacional

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