SOP MAGANG (PRAKTEK KERJA LAPANGAN) DI PERUSAHAAN

(ON THE JOB TRAINING)

DIBERLAKUKAN :

Bagi Mahasiswa/Siswa yang memperoleh tugas kurikuler dari Lembaga Pendidikan Perhotelan/Sekolah Tinggi
Pariwisata/Akademi Perhotelan/ Sekolah Menengah Pariwisata untuk melaksanakan Praktek Kerja Lapangan (PKL) di
Hotel Bandung.

DEPARTEMEN TERKAIT :

1. Sekolah Tinggi Pariwisata/Lembaga Pendidikan Pariwisata Akademi Pariwisata/Sekolah Menengah Pariwisata

2. HRD
3. Accounting
4. Departemen Tempat Praktek Kerja

RUANG LINGKUP :

1. Praktek Kerja Lapangan adalah untuk memberikan latihan kepada para mahasisiwa atau siswa untuk
memadukan teori yang didapatkan di Sekolah Tinggi/Akademi/Lembaga pendidikan atau Sekolahnya.
2. Jumlah Praktek Kerja di Perusahaan dibatasi sebanyak ....... orang per periode PKL (3 6 bulan).
3. Biaya yang tersedia dalam anggaran Departemen HRD
4. Peserta magang (PKL) dari Setiap Sekolah Tinggi/Lembaga Pendidikan/Akademi/Sekolah maksimal .... orang

LANDASAN KEBIJAKAN :

1. Formulir Permintaan Praktek Kerja Lapangan (Personnel Request)

2. Formulir Penilaian (Performance Appraisal Form)
3. Formulir Permohonan Pengajuan Biaya

BATASAN :

Peserta magang (Praktek Kerja Lapangan) adalah Mahasiswa/Siswa Lembaga Pendidikan Perhotelan/Sekolah Tinggi
Pariwisata/ Akademi Pariwisata/ Sekolah Menengah Pariwisata yang memperoleh tugas kurikuler untuk melaksanakan
Praktek Kerja Lapangan di .. Hotel Bandung.

PROSEDUR DAN PETUNJUK PELAKSANAAN :

1. Lembaga Pendidikan mengajukan Surat Permohonan dilampiri Proposal Magang (PKL).

2. HRD mempelajari Permohonan Program dan Proposal.
3. HRD menawarkan ke Departemen lain yang bersedia menampung peserta magang (PKL).
4. Departemen penerima memberitahukan ke HRD tentang daya tampung, tanggal dan waktu pelaksanaan magang
(PKL).
5. HRD mengkonfirmasikan penerimaan peserta magang (PKL) kepada Lembaga Pendidikan/ Sekolah Tinggi
Pariwisata /Sekolah Menengah Pariwisata tentang jumlah peserta PKL yang dapat ditampung, tanggal dan waktu
yang telah ditentukan.
 6. Mahasiswa/Siswa peserta magang (PKL) melapor kepada HRD dan menandatangani Perjanjian magang ( PKL).
7. HRD menyerahkan kepada Departemen yang menampung peserta magang (PKL).
8. Para peserta magang (PKL) melakukan program magang (PKL).
9. Peserta magang (PKL) melaporkan ke HRD bahwa magang (PKL) telah selesai.
10. HRD memberikan sertifikat.
11. Peserta magang ( PKL) kembali ke Lembaga Pendidikan/Sekolah Tinggi/Akademi /Sekolah.

PETUNJUK PELAKSANAAN :

1. Bagi peserta magang (PKL) diberikan Hotel Orientation Program selama 1 hari penuh.
2. Peserta magang (PKL) mendapat fasilitas makan 1 (satu) kali di Employee Dining Room (EDR).
3. Peserta magang (PKL) diberikan uang transport selama melaksanakan magang (PKL) sebesar Rp. 200.000/bulan.
4. Peserta magang (PKL) wajib mematuhi kekentuan dan peraturan yang berlaku di ........... Hotel Bandung.
5. Banyaknya Mahasiswa/Siswa yang melakukan magang (PKL) adalah ....... orang per Sekolah/Lembaga
Pendidikan/Akademi/Sekolah.
6. Pelaksanaan magang (PKL) maksimal 6 bulan.
7. Kepada Mahasiswa/Siswa yang telah selesai menjalankan magang (PKL) diwajibkan membuat laporan diserahkan
paling lambat 1 bulan setelah periode magang (PKL) berakhir.
8. Perusahaan melalui HRD menyerahkan sertifikat.
9. Magang (PKL) dilaksanakan sesuai jadwal yang dikeluarkan masing-masing departemen yang menampung
peserta magang (PKL).

WAKTU PENYELESAIAN :

Proses penyelesaian administrasi peserta adalah 1 hari.

INDIKATOR DAN UKURAN KEBERHASILAN :

1. Program magang (PKL) berjalan sesuai jadwal yang telah ditetapkan oleh HRD
2. Pengalaman Kerja yang diperoleh sesuai dengan kurikulum yang telah ditetapkan oleh Lembaga Pendidikannya.

LAMPIRAN :

1. Formulir Permintaan magang (PKL)/ Personnel Request

2. Formulir Penilaiaan (Performance Appraisal Form)
3. Formulir Penjanjian PKL

Diajukan oleh : Disahkan oleh :

HR Manager General Manager