EL TRABAJO Y EL EMPLEO
trabajadores cumplan las funciones que establecen los
El Trabajo est relacionado con hacer algo. Es la accin que capitalistas. En las sociedades de control, no se necesita de
permite alguna transformacin de un trabajo o una situacin. En
ese proceso el trabajador obtiene un beneficio y tambin se
transforma. Desde esta perspectiva de la sociologa, trabajar es
parte de la condicin humana.
A la vez, la palabra trabajo se vincula con tener, como si
fuera un bien preciado por la sociedad. Se dice tengo trabajo.
Se asocia a la identidad de la persona y a su pertenencia a la
sociedad.
Se suele valorar al trabajo como aquellas actividades
socialmente valoradas y legitimadas. Son trabajo el del docente,
el del mdico, el carpintero, etc. Es as como quedara fuera el
concepto de trabajo las actividades ilcitas como vender drogas,
etc.
Para el derecho, el trabajo humano responde a una necesidad, es una
labor que presta una utilidad y forma parte del proceso de
produccin como bien u objeto de cambio.
LOS PROBLEMAS DEL CAPITALISMO: LA ALIENACIN, LA EXPLOTACIN Y LA
RUTINA.
Capitalismo: es el sistema econmico basado en la
La profesora Mara Eugenia propiedad de los medios de produccin (tierras, los
Martnez de Ita destaca que medios de transporte, la energa, las fbricas y
con la incorporacin de la maquinas) y en la existencia de un mercado de libre
maquina al proceso productivo competencia en el que se comercian bienes, servicios,
capitalista se intensifican productos y trabajaos; el objetivo es lograr la mxima
las rutinas. Ella Plantea: produccin con el mnimo costo, y los beneficios se
reparten entre los capitalistas (empresarios) y el
La presencia de la mquina y el Estado que recauda los impuestos.
control de los tiempos y
movimientos impusieron a los trabajadores una disciplina que se volva
en muchos casos agobiante. La visin optimista de Diderot- comenta
Sennett- que consideraba que la rutina dignificaba el trabajo adems de
que llevaba a los trabajadores a dominar el ritmo, lo que significa que
si los trabajadores repetan una operacin, podan aprender a acelerar o
aminorara, es decir podan aprender a variar, igual que un msico
aprende a manejar el tiempo mientras interpreta una pieza, fue pronto
cuestionada por la propia realidad dando cabida a la posicin de A.
Smith que sealaba que la rutina llevaba a los hombre a la
autodestruccin ya que les haca perder el control sobre sus propios
esfuerzos lo que significaba la muerte mental de las personas
SOCIEDADES DISCIPLINARIAS Y SOCIEDADES DE CONTROL
El proceso de trabajo capitalista se incluye en la llamada
sociedad disciplinaria estudiada por Michel Foucault, la cual
organiza grandes centro de encierro para disciplinar a las
personas. La fbrica seria uno de estos contextos de encierro en
lo que se ordena el espacio y el tiempo para que los
disciplina sino de vigilancia por medio de la tecnologa. En
ella se instala el controla travs del miedo. Surgen las
temticas de inseguridad, terrorismo y el narcotrfico en los
medios de comunicacin masivos para producir miedo en la
poblacin. La vigilancia no requiere del encierro para
controlar.
LA BUROCRACIA
Max Weber (1864-1920), filsofo y socilogo alemn, seala que
toda accin en la comunidad est influida por laguna forma de
dominacin. El analiza al tipo de dominacin legal, que se apoya
en un estatuto o conjunto de normas, que da la legalidad y el
derecho a dar rdenes. Se presta obedeciendo a un orden
establecido legalmente, no a una persona determinada. Las leyes
dicen a quin debe acatar, en qu medida y que tipo de autoridad
puede ejercer el gobernante. Esta forma de dominio es propia de
las democracias.
El tipo ms duro de dominacin es la democracia, que puede
existir en el Estado, en una empresa privada o en otro tipo de
organizacin. El que ordena tambin obedece a una regla, que
otros, un conjunto de personas especializado e idneo ha
legislado. Las leyes le otorgan legitimidad al que domina.
Quienes dominan utilizan un aparato administrativo para mantener
el orden del sistema. Dentro de este aparato se establecen
jerarquas donde unos prestan obediencia a otros. La mayor
autoridad se encuentra en la cspide. Cada cargo ser
desempeado por quienes cuenten con las competencias pertinentes
bajo normas y pautas.
La burocracia se puede tornar un problema cuando ese
ordenamiento retrasa la resolucin de problemas o alternativas a
nuevas respuestas no previstas por una organizacin.
LA ALIENACIN EN LA ACTUALIDAD
Algunos autores les preocupan el aislamiento que transitan
algunas personas, la infelicidad, el dolor y la enajenacin de
la propia personalidad.
Marx asimilaba la alienacin a las condiciones de trabajo del
capitalismo de su poca. Hoy podemos encontrar la vigencia de
que muchas personas siguen trabajando en condiciones indignas y
en el trabajador que se mantiene despersonalizado en ciertos
procesos laborales en los que no puede desarrollar sus
capacidades y deseos.
EVOLUCIN DEL MERCADO DE TRABAJO EN ARGENTINA
Durante la etapa neoliberal se violaron todos los convenios
internacionales, en el contexto de una flexibilizacin laboral y
precarizacin del mercado de trabajo generadoras de situaciones
de injusticia que, a la vez, propiciaron en la sociedad
sentimientos de angustia y temor. Esta poltica coloco a los
trabajadores en lugares de profunda desproteccin y
vulnerabilidad.
La privatizacin de las empresas pblicas implico fuertes
prdidas de puestos de trabajo. Se implement la denominada
flexibilizacin laboral lo que
permiti a los empleadores poder
prescindir de los trabajadores a bajo
costo, y realizar contratos
temporarios. La finalidad de la
flexibilizacin laboral, es que exista
posibilidad para todos de ingresar al
mercado de trabajo, con una fuerte
movilidad y adaptabilidad a los
cambios. La consecuencia real es la
incertidumbre y la imposibilidad de
proyectar para el futuro, endeudarse a
largo plazo, y una constante
reacomodacin que genera stress, y
problemas personales y familiares.
Los grandes empresarios, dueos de los medios de produccin
dominaban totalmente la relacin de fuerzas entre empresas y
trabajadores, pues a su vez se desarticularon los espacios de
negociacin colectiva de las condiciones de trabajo y se pas a
realizar acuerdos por empresa. Esta negociacin colectiva
consista entonces en un procedimiento mediante el cual los
empleadores, los trabajadores y en ocasiones el Estado
interactan para plantear intereses contrapuestos y llegar a
acuerdos y compromisos mutuamente aceptados. Aqu se negociaban
sueldos y condiciones de trabajo.
Ese modelo termino en una grave crisis socioeconmica y poltica
a finales del 2001 y principios del 2002 aumentando
considerablemente el desempleo.
Desde el ao 2003 la propuesta del gobierno viro hacia un modelo
inclusive a partir del fomento del mercado interno (conjunto de
transacciones entre compradores y vendedores en el mbito
nacional) y la generacin de empleo incentivando la produccin
nacional favoreciendo el logro de una justicia social, es decir,
de la garanta de la igualdad de oportunidades y del
cumplimiento de los derechos humanos para todos.