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PLANIFICACIN No aplica.
del propio
trabajo o el de otros
DIRECCIN No aplica.
o coordinacin del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
- Operar la cinta basculante, ubicando el vehculo a ser cargado.
- Cuantificar el metraje del vehculo para la estiba del cemento de acuerdo a la cantidad a despachar segn orden de carga.
EJECUCIN - Realizar estiba de las bolsas de cemento en el vehculo designado.
personal por parte del ocupante
- Cumplir las normas de seguridad.
del puesto
CONTROL Tareas de control solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluacin del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el manual de funciones o las asignadas por el superior inmediato
tareas slo sobre su propio tareas de su propio puesto de trabajo propio y de personal bajo su dependencia reas de la organizacin bajo su dependencia. formulacin de las polticas y
trabajo y en plazos cortos en plazos cortos directa. estrategias institucionales.
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El puesto no incluye supervisin Existe supervisin o coordinacin de Existe supervisin o es una jefatura formal Es una jefatura o direccin formal sobre otros Existe direccin o conduccin sobre
Direccin
de otros puestos de trabajo. otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institucin.
eventual. titulares de unidades.
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La mayora de las tareas y el La mayora de las tareas son de La mayora de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero El puesto slo incluye tareas de
Ejecucin
tiempo que insumen son de ejecucin personal, manuales o ejecucin personal, manuales o intelectuales la mayora son intelectuales y complejas. ejecucin personal indelegables y de
ejecucin personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. muy alta complejidad.
complejidad.
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Las tareas de control se El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluacin Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas Incluye tareas de control y evaluacin
refieren slo al propio trabajo evaluacin operativa sobre los operativa de procesos de mediana de la organizacin bajo su coordinacin y los sobre toda la gestin institucional.
Control
en aspectos operativos y resultados del propio trabajo y complejidad y de otros puestos, con y sin resultados obtenidos por las mismas.
pautados previamente. eventualmente de otros puestos . dependencia jerrquica.
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APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES PROFESIONALES I Y DIRECCION Y CONDUCCION CONDUCCION
ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES II JEFATURAS SUPERIOR - ASESORAMIENTO POLITICA
VALOR
0,8
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO ESCALAS Puntaje
El entorno no genera presiones La presin del contexto (interno o externo) es La presin del contexto (interno o externo) es de nivel La presin del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presin del
significativas y siempre existe la mnima por lo cual siempre es posible intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son
Presin
laboral
posibilidad de consultar las consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen
decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar decisiones
superior inmediato o pares autnomas.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
La totalidad del trabajo se realiza Slo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo
en la localidad de residencia fuera del lugar de residencia habitual o de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en
habitual del ocupante del puesto. utilizar ms de 3 horas de transporte de la residencia habitual o utilizar ms de 4 horas de diferentes de la residencia habitual del ocupante lugares diferentes de la residencia
Movilidad
respecto del lugar de trabajo habitual. transporte del lugar de trabajo habitual. del puesto y/o los viajes a ms de 4 horas de habitual del ocupante del puesto y
transporte del lugar de residencia habitual son los viajes de ms de 4 horas de
frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
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La totalidad del trabajo se realiza Slo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe
Ambiente
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposicin a hacerse en ambientes no
protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los riesgos personales superan ligeramente los normales riesgos personales que superan en gran medida confortables o inadecuados y/o los
normales que pueden esperarse en la vida que pueden esperarse en la vida cotidiana. los que pueden esperarse en la vida cotidiana. riesgos personales son
cotidiana. permanentes.
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El trabajo no exige esfuerzo fsico y El trabajo slo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el
Esfuerzo
puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades fsicas capacidades fsicas de las capacidades fsicas de la poblacin sana uso completo de capacidades
fsico
sin uso de capacidades fsicas y eventualmente capacidades superiores al fsicas superiores al promedio.
especiales. promedio.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
VALOR 4,3
3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
Puntaje
1 Capacidad para realizar Por la estiba de material.
actividades que requieran 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10
Destreza manual
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.
2 Capacidad para caminar y/o Por las funciones del cargo.
Desplaza
desplazarse, utilizando o no 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10
Movilidad
miento:
algn tipo de equipamiento.
3 Capacidad para el acceso
Acceso a fsico a transporte pblico o 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
transporte hacer uso de vehculo
particular.
4 Capacidad para adoptar y Por las funciones del cargo.
Indistinta mantener INDISTINTAS 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10
posturas.
5 Capacidad para adoptar y Normalmente el trabajo se realiza de
Sentada mantener la postura SENTADA. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 pie. 1
Posicin
VALOR 6,9
3.3. EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES ESCALA
Totalmente seguro y Justificacin de la Ajustes posibles en el
Puede presentar Puede presentar riesgos
TIPO Descripcin dentro de parmetros calificacin puesto
riesgos menores importantes
normales
Puntaje
Cinta basculante.
Utilizacin de casco tapa
bocas, delantal, guante
1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
zapatn con punta de acero,
10
gafas, protector auditivo.
2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
5 Uso de vehculos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
PROMEDIO 7,1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la mxima
experiencia previa laboral entre 3 y 5 aos en laboral entre 6 y 8 aos en experiencia laboral en el orden experiencia laboral 12 en
aunque se pudiese total. total. de entre 9 y 11 aos en total. adelante.
Experiencia
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
Educacin primaria Educacin secundaria (Grado 2) Educacin de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacin en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
Educacin
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
No se requiere de Se requiere de un nivel bsico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos tcnicos de conocimientos tericos, de conocimientos tericos, de conocimientos tericos, superiores que tengan
Conocimientos
especficos ya que tcnicos y/o prcticos con tcnicos y/o prcticos con tcnicos y/o prcticos en relacin relacin a la polticas y
pueden adquirirse en relacin al puesto relacin al puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programacin y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pblica, tales como
Competencias
control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, tica,
tareas y ejecucin. dependientes, ejecutar tareas pequeas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
tcnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediticas,
representarlas ante terceros representacin ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO
TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS
DE DIVISION Y SECCION Y 1,0
PROFESIONALES II
CONDUCCION POLITICA
EVALUACIN DOCUMENTAL
DOCUMENTOS NO DOCUMENTOS PARA
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN
EXCLUYENTES ADJUDICACIN DEL PUESTO
FORMULARIO D Certificados
FORMULARIO C Constancias
laborales u otros Constancia de eventos Certificado de Certificado de
FORMULARIO A FORMULARIO B Fotocopia autenticada de estudios.
Declaracin Jurada de documentos que de capacitacin Antecedente Antecedente
Declaracin Jurada de por Escribana de Cdula
Cdigo de Postulantes Modelo de carta de Formato presentacin no hallarse en las
estar o no estar
de Identidad vigente * Original o
avalen la experiencia Policial (original Judicial (original
incurso o incursa en * Original o Fotocopia vigente) Firmado vigente) Firmado
postulacin de Curriculum Vitae inhabilidades previstas (ambos lados) Fotocopia
relacin de parentesco * Original o Fotocopia Autenticada por el postulante por el postulante
en la Ley N 1626/00 Autenticada
en la Funcin Pblica Autenticada
Cdigo de Postulantes
Cdigo de Postulantes
Cdigo de Postulantes
EVALUACION DOCUMENTAL
*Observaciones segn tipo de postulacin:
Postulacin por Cuenta Paraguay Concursa (en lnea):* Los formularios A, B, C y D forman parte del formato CV y postulacin del Portal. El sistema no permitir continuar sin el
cumplimiento de estas declaraciones.
* Los documentos escaneados no deben superar el tamao de 3 megabyte y deben ser adjuntados en el espacio destinado (imagen legible) segn la informacin requerida. Se permite un (1)
slo documento de una o varias pginas segn cada informacin declarada.
*Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y
finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).
*Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.
Postulacin en la Institucin que Convoca (carpeta): * La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.
* No se admitir alteracin en el contenido y/o formato, as como tambien informacin incompleta de los Formularios A,B,C y D.
* Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante . So pena de descalificacin.
*Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y
finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).
*Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin. Sea cual sea la modalidad de
Postulacin (en lnea o por carpeta)
MATRIZ DE EVALUACION
Eventos de
Formacin Acadmica Experiencia Laboral
Cdigo de Capacitacin
Postulacin Evaluacin Terico -
Idioma Guaran Aplicacin de Test Entrevista con la PUNTAJE
Experiencia Experiencia Prctica de Conocimientos,
oral y/o escrito Psicomtrico Comisin de Seleccin TOTAL
Educacin Educacin Educacin Educacin Especifica: General: Habilidades y Destrezas
Estudiante Relacionados al 100 Ptos.
Escolar Media Escolar Media Escolar Bsica Escolar Bsica Relacionadas Realizadas en
Universitario cargo
concluido No concluido concluido No concluido directamente al Instituciones Pblicas
cargo y/o privadas
15 Ptos. 14 Ptos. 13 Ptos. 12 Ptos. 10 Ptos. 10 Ptos. 15 Ptos. 10 Ptos. 5 Ptos. 30 Ptos. 5 Ptos. 10 Ptos.
Cod 1 0,00
Cod 2 0,00
Cod 3 0,00
TOTALES -> 0,00
Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formacin acadmica conforme lo solicitado en la matriz documental.
La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuarn segun los solicitado en la matriz documental y clasificados de la siguiente manera: Hasta 10 puntos.
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades academicas
para la adquisicin de habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin minima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin
correspondiente al item "g", en caso de que el documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no relacionados a las reas requeridas no puntuarn.
(i) Experiencia Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Trminos de Referencia. Se otorgarn 9 (nueve) puntos por el total mnimo solicitado en el
perfil, se sumarn 2 puntos por cada ao adicional al mnimo requerido hasta llegar a 15 (quince) puntos.
(ii) Experiencia General: se aplica al histrico laboral en tareas distintas a las requeridas para el puesto; realizadas en instituciones pblicas y privadas. Se otorgarn 4 (cuatro) puntos por el total de aos solicitados en el perfil del puesto, se
sumarn 2 puntos por cada ao adicional al mnimo requerido hasta llegar al total de 10 (diez) puntos.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante supere los aos solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para
situaciones inversas, no aplica.
Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicar una prueba de 30 puntos, sobre temas relacionados a la legislacin actual vigente relacionada a los procesos institucionales y funciones relacionadas al cargo.
Idioma Guaran: se puntuar el conocimiento del idioma guaran con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluacin lo realizar la Comisin de Seleccin de forma oral o escrita. Conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "De Lenguas"
Ser aplicada por el Comit de Seleccin y estar basada en las competencias solicitadas en el perfil. hasta 10 puntos
PUNTAJE TOTAL: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.
Evaluacin al concluir todas las etapas de evaluacin: Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15. Art. 17 inc. "b".
MODALIDAD DE SELECCIN
Por Orden de Mritos conforme al Art. 14 inciso "a" del Anexo del Decreto Reglamentario N 3857/2015 y Resolucin SFP N 0180/2016, reglamento de procedimientos de seleccin.
CRITERIO DE DESEMPATE
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Art. 20 del Anexo del Decreto N 3857/15.