Contrato Colectivo

de Trabajo
celebrado entre

Petrleos Mexicanos
por s y en representacin
de sus
empresas productivas subsidiarias

y el

Sindicato de Trabajadores
Petroleros de la
Repblica Mexicana

MXICO 2017

PRINCIPALES DISPOSICIONES
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

que celebran por una parte Petrleos Mexicanos, creado por decreto de 7 de junio de 1938 como
organismo pblico descentralizado del gobierno federal, y declarada empresa productiva del Estado
mediante decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 11 de agosto de 2014, por s y en
representacin de sus empresas productivas subsidiarias, o como en lo futuro se constituyan o se
denominen y por la otra, por s y en representacin del inters profesional de todos y cada uno de
sus miembros, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, o como en lo
venidero se le nombre, organizacin legalmente constituida, con registro en el Departamento
Autnomo del Trabajo, hoy Secretara del Trabajo y Previsin Social, bajo el nmero 1131 de 27 de
diciembre de 1935, como sindicato obrero industrial de jurisdiccin federal, cuyos estatutos y acta
constitutiva son de fecha 15 de agosto del mismo ao y quienes en el curso de este contrato sern
designados como el patrn y el sindicato, respectivamente. Este contrato se consigna en las
siguientes clusulas:

CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CLUSULA 1. Son objeto de este Contrato Colectivo de Trabajo todos los trabajos y actividades
que Petrleos Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias realicen en la Repblica
Mexicana, para la operacin, mantenimiento, distribucin y transporte en la Industria y los lleven a
cabo con sus propios medios y trabajadores. Igualmente, aquellos trabajos y actividades que
Petrleos Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias realicen con sus trabajadores, al
servicio de otras empresas o en sociedad.
Para la correcta aplicacin de este contrato, se establecen las siguientes definiciones:
I. CONTRATO. El presente instrumento celebrado entre el patrn y el sindicato, que establece
las condiciones generales y especiales bajo las que se presta el trabajo en Petrleos Mexicanos y
sus empresas productivas subsidiarias; que se aplica sin distincin en trminos del artculo 2 de la
Ley Federal del Trabajo.
II. PATRN. Petrleos Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias legalmente
constituidas o como se les denomine en lo futuro bajo cualquier estructura jurdica, en los mbitos de
su competencia respectiva.
III. SINDICATO. El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, como
sindicato obrero industrial de jurisdiccin federal o como en lo futuro se le denomine.
IV. TRABAJADORES. Las personas fsicas sindicalizadas miembros del STPRM que prestan
un servicio personal subordinado al patrn, en forma material, intelectual, tcnica o profesional, de
acuerdo con este contrato.
V. CENTRO DE TRABAJO. Cada una de las dependencias de Petrleos Mexicanos y de las
empresas productivas subsidiarias que por el conjunto de labores de sus diversos departamentos o
unidades de trabajo, cumplan con las funciones asignadas.
VI. SECCIONES. Las agrupaciones del sindicato, constituidas o que se constituyan de acuerdo
con los Estatutos del mismo, con jurisdiccin sindical determinada.
VII. DELEGACIONES. Grupo de trabajadores, dependientes de secciones, constituidas o que se
constituyan por necesidades de las mismas y conforme a los Estatutos del sindicato.
VIII. REPRESENTANTES DEL PATRN. Son los funcionarios y empleados de Petrleos
Mexicanos y de sus empresas productivas subsidiarias, con facultades para tratar y resolver los
asuntos de trabajo en sus respectivos mbitos de competencia, con motivo de la aplicacin de este
contrato.
Se reconocen como representantes generales del patrn a:
1. Director General de Petrleos Mexicanos.
2. Director Corporativo de Administracin y Servicios de Petrleos Mexicanos.

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 3. Subdirector de Relaciones Laborales y Servicios al Personal de Petrleos Mexicanos.
Se consideran representantes sectoriales del patrn, a los Directores Generales de las empresas
productivas subsidiarias.
Se conceptan representantes regionales del patrn los siguientes: Gerentes Regionales de
Relaciones Laborales y Servicios al Personal Altiplano, Norte, Sur y Sureste.
Son representantes locales del patrn, cada uno de los directivos que ejerzan la mxima autoridad
en los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y empresas productivas subsidiarias, as como los
jefes de relaciones laborales y servicios al personal o como se les denomine. As como los dems
trabajadores de confianza de planta de Petrleos Mexicanos y empresas productivas subsidiarias,
que se acrediten expresamente con tal carcter por Petrleos Mexicanos ante el sindicato.
IX. REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Son trabajadores de planta sindicalizados,
autorizados para tratar los asuntos de carcter colectivo o individual con los representantes
patronales segn se trate, as como las diferencias que se susciten con motivo de la aplicacin del
presente contrato, que a continuacin se mencionan:
- Comit Ejecutivo General.
- Consejo General de Vigilancia.
- Asesores del Comit Ejecutivo General. Trabajadores de planta sindicalizados designados por
Convencin, para asesorar al Ejecutivo General en materia laboral.
- Comits Ejecutivos Locales de las Secciones y Delegaciones, o las personas que designe el
sindicato.
X. COMISIONES. Conjunto de personas designadas por las partes con voz y voto, para
desempear de manera accidental o permanente tareas especficas de naturaleza laboral.
XI. ASESORES. Las personas que son llamadas por cada una de las partes, con voz pero sin
voto, para ilustrarlas sobre determinados temas.
XII. DELEGADOS DEPARTAMENTALES. Los trabajadores de planta sindicalizados que sean
designados en cada departamento, unidad de trabajo fija o movible, o a bordo de las embarcaciones,
para tratar exclusivamente con el jefe o con el Capitn segn se trate, las reclamaciones o quejas de
los trabajadores sindicalizados a quienes representen, por la aplicacin de este contrato.
XIII. ESCALAFN. Listas o relaciones de trabajadores de planta sindicalizados de Petrleos
Mexicanos y de cada empresa productiva subsidiaria, ordenadas y clasificadas de conformidad a lo
establecido en el Reglamento de Escalafones y Ascensos.
XIV. TABULADORES. Las relaciones en que se consignan las cuotas de salario tabulado diario,
categoras y clasificacin de stas, agrupadas por niveles.
XV. CATEGORA. Denominacin de los diversos puestos enlistados en los tabuladores.
XVI. CLASIFICACIN DE CATEGORAS. Identificacin de las denominaciones
correspondientes a cada puesto, mediante nmeros que representan el nivel, la especialidad y el
grupo de actividad.
XVII. AGRUPAMIENTO DE CATEGORAS. Conjunto de categoras que corresponden a cada
uno de los niveles del tabulador.
XVIII. REGLAMENTO DE LABORES. La relacin de las actividades correspondientes a cada una
de las categoras consignadas en el tabulador.
XIX. SALARIO TABULADO. La cuota diaria, consignada en los tabuladores, que incluye los
valores de la Ayuda para Despensa y la Cuota Fija del Fondo de Ahorros.
XX. SALARIO ORDINARIO. Es la retribucin total que percibe el trabajador sindicalizado por
sus servicios y que se integra con los valores correspondientes al salario tabulado, fondo de ahorros
y ayuda de renta de casa. En el caso de los trabajadores de turno se adiciona el concepto de tiempo
extra fijo, de acuerdo con lo establecido en la clusula 45 de este contrato.
XXI. ANTIGEDAD DE EMPRESA. La generada por el trabajador de planta, incrementada con
el tiempo que ha prestado sus servicios como transitorio a Petrleos Mexicanos, a los organismos
subsidiarios o a las empresas productivas subsidiarias.

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 CLUSULA 2. La aplicacin de este contrato colectivo corresponde a los representantes
sindicales y a los del patrn acreditados en la clusula 1, en sus respectivos mbitos de competencia.
Para esos efectos:
Es responsabilidad de cada centro de trabajo, a travs de sus representantes patronales locales,
atender y resolver, los asuntos que planteen por escrito los comits ejecutivos seccionales o
delegacionales; cuando la representacin sindical no estuviere de acuerdo con la resolucin dictada
podr replantear el caso, directamente o por conducto del representante local del patrn ante los
representantes regionales.
Los planteamientos sindicales en cada una de las instancias de trato antes mencionadas, sern
atendidos por el patrn dentro de un plazo no mayor de 10 das hbiles, comunicando por escrito al
sindicato la resolucin fundamentada.
Los representantes patronales referidos estn obligados a recibir a la representacin sindical
dentro de las horas hbiles y fuera de stas, cuando la gravedad o importancia del caso lo amerite.
Compete a los representantes generales del patrn y del Comit Ejecutivo General del STPRM,
conocer y resolver:
- Los asuntos laborales de carcter general;
- Los que involucren a grupos de trabajadores de una o ms empresas productivas subsidiarias;
- Los que entraen variantes o modalidades especiales en las condiciones de trabajo;
- Los que el sindicato determine tratar directamente, por inconformarse con la resolucin dictada
localmente a los comits ejecutivos locales o delegacionales; y
- Los asuntos concretos que por sus caractersticas deban ser tratados a ese nivel.
La concertacin e interpretacin de este contrato colectivo, de los acuerdos y convenios conexos
es de la competencia exclusiva de los representantes generales del patrn y del Comit Ejecutivo
General del STPRM.
CLUSULA 3. Para los efectos de este contrato son puestos de confianza, conforme a la
naturaleza de las funciones que tienen asignadas, los que se integran en tres grupos, atendiendo a la
forma de su designacin.
Primer Grupo: Los puestos cuyos titulares son designados por el Presidente de la Repblica o por
los Consejos de Administracin de Petrleos Mexicanos y de sus empresas productivas subsidiarias.
Segundo Grupo: Comprende los puestos cuyos titulares son propuestos por los Directores
Generales, en el mbito de su competencia, en los trminos dispuestos por la Ley de Petrleos
Mexicanos; as como los puestos cuyos titulares designan libremente.
Tercer Grupo: Comprende los puestos cuyos titulares son designados por los Directores
Generales en su mbito de competencia, o por el funcionario a quien el Director respectivo le delegue
esta facultad, seleccionando a los candidatos del personal registrado en la bolsa de trabajo que
acredite la formacin profesional y perfil requerido por el puesto.
La bolsa de trabajo estar integrada por el personal de confianza y sindicalizado de planta y
transitorio; becarios de la Institucin y profesionistas que soliciten su inclusin a travs de la pgina
de internet de Pemex.
La contratacin, atender a la mejor eficiencia operativa de la empresa mediante el procedimiento
que se seala en el anexo 10 de este contrato.
Las estipulaciones de este contrato colectivo no son aplicables a los trabajadores de confianza.
Por consiguiente, tampoco les son aplicables a los trabajadores sindicalizados durante todo el tiempo
que ocupen un puesto de confianza.
La relacin de los puestos a que se refiere esta clusula, consta en documento por separado que
forma parte integrante del presente contrato.
Para el cumplimiento y aplicacin de los trminos establecidos en esta clusula, las partes
acuerdan que la Comisin Nacional Mixta, se integre por tres representantes de Petrleos Mexicanos
y sus empresas productivas subsidiarias y tres representantes del Sindicato de Trabajadores
Petroleros de la Repblica Mexicana. Su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se
establecen en el reglamento que como anexo 10 forma parte de este contrato.

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 CAPTULO II

INGRESOS, VACANTES Y MOVIMIENTOS

EN GENERAL

CLUSULA 4. Los puestos de nueva creacin definitivos, y las vacantes definitivas siempre que
no se deban a reajuste de personal, el patrn las cubrir en los trminos de esta clusula, por
conducto del sindicato, a travs de las secciones o delegaciones respectivas. Cuando la cobertura de
estas vacantes origine movimiento escalafonario, ste deber efectuarse en los trminos del
Reglamento de Escalafones y Ascensos. Una vez corrido el escalafn y como regla general, el
patrn se obliga a cubrir el ltimo puesto, a propuesta sindical y en los trminos de este contrato.
Los representantes del patrn en cada centro de trabajo, solicitarn por escrito al sindicato el
personal necesario, que ser propuesto dentro de las 72 horas, contadas desde el da siguiente al de
la notificacin oficial hecha al representante del sindicato.
Si el sindicato no proporciona el personal requerido, en el plazo citado, el patrn podr cubrir
temporalmente las vacantes hasta por 365 das.
Si transcurrido el ao a partir de la designacin temporal, el sindicato no presenta propuesta
definitiva para la plaza de que se trate y no est sujeta a juicio, el trabajador contratado por el patrn
se considerar de planta.
Al existir propuesta sindical dentro del lapso referido y si el candidato es aceptado en los trminos
de este contrato, los trabajadores ascendidos temporalmente por este motivo, regresarn a sus
puestos de origen, o quedarn fuera del servicio tratndose de trabajadores transitorios.
Las vacantes definitivas sern cubiertas por los trabajadores que renan los requisitos
mencionados en la clusula 6, aplicando los mecanismos de seleccin que se establecen en el
Reglamento de Escalafones y Ascensos.
Los candidatos de nuevo ingreso que presente el sindicato debern cumplir a satisfaccin del
patrn, con los siguientes requisitos:
a) Ser mexicano.
b) Tener como mnimo 16 aos de edad, salvo que en el puesto que trate de cubrirse se
desarrollen actividades de turno o de operador de equipo; en este evento deber acreditar como
mnimo 18 aos de edad.
c) Presentar certificado de instruccin secundaria y, para actividades calificadas o de
requerimiento profesional, deber acreditar el haber cursado y terminado los estudios que exige el
perfil del puesto.
d) Aprobar satisfactoriamente los exmenes mdicos y de aptitud que se le practiquen.
CLUSULA 5. El patrn, por conducto del sindicato cubrir las vacantes temporales -salvo
aquellos casos que previo anlisis no se justifiquen-; la cobertura se har en trminos de la clusula
6 y del Reglamento de Escalafones y Ascensos, y los ltimos puestos bajo las reglas de la clusula
4.
De existir inconformidad sindical por la no cobertura de alguna vacante temporal se procurar su
resolucin a nivel local.
Una vez cubierta la vacante temporal, no podr modificarse el movimiento, salvo que algn
trabajador que tenga derecho, por reunir los requisitos que se citan en la clusula 6, se encuentre
ausente por enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, vacaciones, curso de capacitacin,
movilizacin temporal, comisin del servicio y lo establecido en las clusulas 13 inciso a), 43 tercer
prrafo, 108, 119 penltimo prrafo, 147, 148, 150, 151, 251, anexo 9 (artculo 16) y anexo 13
(artculo 13); y reingrese al servicio.
Cuando por necesidades temporales del servicio, el patrn se vea obligado a ascender a personal
de planta, y/o contratar trabajadores transitorios, para efectuar sustituciones o cubrir plazas por
labores extraordinarias, las propuestas sindicales quedarn prorrogadas si subsisten las causas que
dieron origen a la contratacin, excepto que se trate de los casos en que proceda modificar el
movimiento a que se refiere el prrafo que antecede.

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 CLUSULA 6. Las vacantes y puestos de nueva creacin a que se refieren las clusulas
anteriores, sern cubiertos conforme a las estipulaciones de este contrato con los trabajadores con
derecho preferente que ya hubieren desempeado con anterioridad los puestos de que se trata
durante 21 das en el lapso de los 12 meses anteriores a la fecha de su proposicin o hubieren
aprobado dentro de la misma anualidad un curso de capacitacin para ascenso en cualquiera de sus
modalidades, en los trminos de la clusula 41 y anexo 3.
Los trabajadores de nuevo ingreso y aquellos de planta con derecho preferente que no renan los
requisitos antes mencionados al ser propuestos, sern evaluados conforme al Reglamento de
Escalafones y Ascensos.
A solicitud sindical el patrn entregar al trabajador con derecho preferente y a la representacin
sindical respectiva, cuando menos con 30 das de anticipacin, el o los temarios para los exmenes
de aptitud correspondientes a los puestos que se suponga quedarn vacantes dentro de la lnea de
ascenso; a fin de que sirvan de gua a los trabajadores interesados en su preparacin.
Los trabajadores que no aprueben la evaluacin, no podrn ser tomados en cuenta para ese
movimiento, pero conservarn sus derechos para concursar en futuros ascensos con sujecin al
mismo procedimiento.
CLUSULA 7. Queda a la competencia del patrn girar las instrucciones y rdenes para la
ejecucin y desarrollo de todos los trabajos en Petrleos Mexicanos y sus empresas productivas
subsidiarias.
Cuando el patrn realice trabajos en sociedad o como prestador de servicios acreditar, por
escrito ante el sindicato, a su personal facultado para coordinar la ejecucin y desarrollo de las
actividades a realizar.

CAPTULO III

ANTIGEDADES

CLUSULA 8. Los derechos de antigedad de los trabajadores de planta son propiedad de los
mismos; en consecuencia, el sindicato y el patrn se obligan a respetarlos.
Para efectos del cmputo de antigedad de los trabajadores de planta, se tomar en cuenta la
generada tanto en Petrleos Mexicanos como en los organismos subsidiarios y las empresas
productivas subsidiarias.
Cuando se trate de ascensos y movimientos en general por cualquier causa, sindicato y patrn
quedan obligados a respetar los derechos de los trabajadores, que satisfagan los requisitos
considerados en la clusula 6 y en el Reglamento de Escalafones y Ascensos.
CLUSULA 9. Para efectos de jubilacin, seguro de vida por fallecimiento, liquidacin por:
reajuste, renuncia e incapacidad mdica de naturaleza ordinaria o profesional y, en su caso, pago de
prima de antigedad por estos conceptos, a los trabajadores de planta que hayan ocupado y a los
que ocupen puestos de turno se les acreditarn los das festivos, descansos obligatorios y los
descansos semanales que hayan laborado, as como el turno adicional a la jornada semanal que
laboren en trminos de la clusula 45, segn sea el caso, para incrementar su antigedad como se
establece en el anexo 15.
Adicionalmente se incrementar su antigedad con los dobletes laborados en trminos del inciso
b), de la fraccin III de la clusula 46.
Igual trato recibirn los trabajadores de planta diurnos que asciendan temporalmente a puestos de
turno; este beneficio ser a partir del 1 de agosto de 1995, y sin implicar cambios en la posicin
escalafonaria.
El trato previsto en el prrafo primero se otorgar a los trabajadores de turno que desempeen
comisiones sindicales con goce de salario, por los das que les hubiere correspondido laborar.
A los que siendo de turno se comisionen como instructores internos conforme al anexo 3, slo les
corresponder este beneficio cuando impartan capacitacin en los das sealados.

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 Para iguales efectos, se incrementar la antigedad general de empresa de los trabajadores de
planta que fueron aprendices antes del 1 de septiembre de 1974, con los aos en que hubieren
realizado su aprendizaje en los talleres de los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos, y no a
travs de escuelas tcnicas o de otros centros educativos, siempre y cuando estos aos hayan sido
aprobados satisfactoriamente.
CLUSULA 10. Los trabajadores de planta no perdern sus derechos de antigedad, ni ninguno
de los que se derivan de este contrato, mientras se resuelve el conflicto legal que se motive por su
separacin; por tanto, aquellos que cubran sus puestos sern considerados como interinos con
obligacin de regresar a los puestos de donde salieron para cubrir las vacantes, o de quedar fuera del
servicio si se trata de un trabajador transitorio, si por resolucin de la autoridad del trabajo
competente, o por convenio entre las partes, vuelve a su puesto el trabajador despedido.
Los trabajadores ascendidos y sujetos a la condicin resolutoria referida, tendrn derecho
preferente para ocupar puestos de la misma categora, no condicionados, cuando ocurran vacantes
definitivas. Este beneficio no corresponder al trabajador que ocupe el ltimo puesto del movimiento
respectivo, quien seguir sujeto a la condicin resolutoria ya mencionada.
Si la separacin del trabajador quedare firme, los trabajadores ascendidos por este motivo, y el
que ocupe la ltima plaza, sern considerados como de planta en los puestos de que se trate, a partir
de la fecha en la que los ocuparon.
A los trabajadores que les corresponda ascender definitivamente, y se encuentren promovidos
temporalmente, debern renunciar al ascenso temporal, o en su caso al puesto definitivo de que se
trate. La renuncia se presentar por escrito.
CLUSULA 11. A los trabajadores de planta que hayan recibido la liquidacin correspondiente a
su antigedad de empresa, si regresaren al servicio del patrn y por alguna circunstancia fueren
nuevamente liquidados, su antigedad se computar a partir de la fecha de su reingreso.
CLUSULA 12. Las antigedades de categora, departamento, planta, empresa y sindical, que se
reconozcan a los trabajadores de planta, no les dan derecho para remover de sus puestos a quienes
actualmente los tienen en propiedad.
CLUSULA 13. La antigedad de los trabajadores de planta no se interrumpir mientras stos
dejen de prestar sus servicios, previa acreditacin en los casos siguientes:
a) Cuando desempeen puestos de funcionarios sindicales en los comits ejecutivos general o
locales, en los consejos de vigilancia general o locales, en las comisiones de honor y justicia.
As como a tres elementos por seccin designados por el Comit Ejecutivo General del STPRM.
b) Cuando concurran a convenciones generales del sindicato.
c) Cuando integren comisiones mixtas obrero-patronales que seala este contrato o las que
autoricen las partes de comn acuerdo.
d) Cuando sean nombrados como Presidente del Consejo de Administracin de las sociedades
cooperativas legalmente constituidas por el sindicato.
e) Para fungir como representante obrero en las JFCA y como representante obrero del jurado o
tribunal de responsabilidades de los representantes del capital y del trabajo.
f) Cuando presten servicio militar obligatorio.
CLUSULA 14. Los trabajadores slo perdern su antigedad cuando a cambio de ella, hayan
recibido la indemnizacin correspondiente.

CAPTULO IV

ESCALAFONES Y TABULADORES

CLUSULA 15. La Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos (CNMEA), tiene a su

cargo formular y ajustar los escalafones, separndolos por agrupamientos en concordancia con la Ley
de Petrleos Mexicanos. Su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el
anexo 2.

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 Asimismo, la CNMEA intervendr para hacer giles los mecanismos de ascenso del personal, as
como para su observancia y aplicacin, conforme a este contrato.
CLUSULA 16. El patrn publicar los escalafones relativos a los departamentos y cada tres
meses su actualizacin con los cambios o movimientos de los trabajadores, fijndolos en lugares
visibles en los departamentos de los centros de trabajo, enviando las copias correspondientes en
trminos del anexo 2.
Los trabajadores a travs del sindicato, podrn deducir inconformidad contra la estimacin de sus
derechos que se exprese en aquellas publicaciones de escalafn, dentro de los 45 das siguientes a
aqul en que se hubiere recabado el acuse de recibo del delegado departamental respectivo.
CLUSULA 17. La formulacin y ajuste de escalafones as como los movimientos escalafonarios,
se efectuarn por el patrn, tomando como base las estipulaciones aplicables del anexo 2 y los
escalafones que vengan rigiendo en cada lugar; en los centros de trabajo donde no los hubiere, con
los datos consignados en el contrato individual y expediente personal de cada trabajador.
Los escalafones que se formen de acuerdo con este captulo y el anexo 2, formarn parte de este
contrato, quedando obligados patrn y sindicato a respetarlos.
CLUSULA 18. Los trabajadores movilizados en forma permanente, debern ser intercalados al
sistema de escalafones del lugar y departamento a los cuales se les haya destinado, de acuerdo con
la categora que ostenten o con la que les corresponda al ser ascendidos en los trminos de la
clusula 85 y conforme a las antigedades que tengan reconocidas, excepto la departamental,
debiendo estar a lo previsto en el anexo 2.
CLUSULA 19. Las partes convienen en que los tabuladores son los que han aprobado y se
agregan como anexo 1.
La Comisin Nacional Mixta de Tabuladores tendr a su cargo la revisin del tabulador, as como
realizar los ajustes necesarios. Su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en
el anexo 8.

CAPTULO V

REDUCCIONES, RENUNCIAS E
INDEMNIZACIONES

CLUSULA 20. El patrn tendr amplias facultades para adecuar su organizacin, modernizar
sus instalaciones y simplificar sistemas o medidas de trabajo, para obtener un incremento efectivo en
la productividad.
Para la reduccin de puestos y supresin de departamentos, previamente deber exponer al
sindicato las razones fundadas que originen esto. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo, cuya
estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el reglamento del anexo 7, tendr
amplias facultades para determinar e identificar plenamente cuales son los trabajadores de planta
que deban quedar disponibles y establecer la forma ms conveniente de su reacomodo, jubilacin o
liquidacin, segn proceda.
Antes de separar del servicio a cualquier trabajador de planta, el patrn si fuere posible, lo
reacomodar, aplicando las disposiciones de la clusula 4 y dems relativas; tambin podr convenir
su jubilacin en condiciones especiales, sin llenar los requisitos establecidos en la clusula 134.
De no llevarse a cabo el reacomodo o la jubilacin en los trminos citados, se proceder como
sigue:
I. El patrn se obliga a tener un acuerdo previo con el sindicato y dar intervencin a la comisin.
II. Si no existiere acuerdo y la reduccin o supresin es concedida por las autoridades
competentes, quedarn separados del servicio, en primer trmino, los trabajadores no sindicalizados
cualquiera que sea la categora que ostenten, y despus los trabajadores sindicalizados de menor
antigedad en la empresa.
III. El patrn y el sindicato podrn convenir en la realizacin de movimientos descendentes,
siempre tendiendo a reducir a los trabajadores en la forma que establece el inciso anterior.

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 IV. Si convenido un descenso el trabajador no lo acepta, deber ser indemnizado con todos los
derechos que le conceden este contrato y la ley.
V. Si en la categora de que se trate hubiera dos o ms trabajadores con igual antigedad de
empresa, de stos sufrir la reduccin el que tenga menor antigedad de planta.
VI. Si en la categora mencionada hubiera dos o ms trabajadores con igual antigedad de
empresa y de planta, de stos sufrir la reduccin el que tenga menor antigedad en el
departamento.
CLUSULA 21. En los casos de reajuste, ya sea que se apruebe por convenio entre las partes o
por resolucin de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, el patrn se obliga a pagar a cada
trabajador de planta reajustado, cinco meses de salario ordinario y el importe de 20 das de dicho
salario por cada ao de servicios, por fracciones mayores de seis meses, pagar 20 das y por
menores, 10 das.
Adems le pagar una prima de antigedad, consistente en 20 das de salario ordinario por cada
ao de servicios, por fracciones mayores de seis meses se pagarn 20 das y por menores, 10 das.
Cuando los trabajadores reajustados hubiesen disfrutado en el ltimo ao de servicios diferentes
salarios ordinarios, la liquidacin se efectuar con el promedio de los salarios percibidos. Si el
promedio resulta inferior al salario ordinario del puesto de planta, este ltimo ser el que se tome en
cuenta para la liquidacin.
Se pagar la indemnizacin sealada, cuando el trabajador de planta se separe por alguna de las
causas sealadas en el artculo 51 de la LFT, as como las prestaciones econmicas que se derivan
de este contrato.
En los casos anteriores, al salario ordinario que sirve de base para su clculo, se incrementar la
proporcin diaria del importe de la canasta bsica de alimentos y gas, bonificacin por productividad e
incentivo por asistencia.
CLUSULA 22. Por lo que toca a los casos en que los trabajadores de planta acepten el descenso
motivado por reajuste de personal, el patrn los indemnizar de acuerdo con el primer prrafo de la
clusula anterior, tomando como base la diferencia que resulte entre el salario ordinario que disfrute
el trabajador en su puesto y el salario que percibir en el puesto a que desciende.
Las mismas bases para el pago de indemnizacin, sern tomadas en cuenta cuando el descenso
de categora se deba a la necesidad de reacomodar al trabajador de planta.
CLUSULA 23. Todo trabajador de planta tiene derecho por conducto del sindicato, a renunciar a
su trabajo en cualquier tiempo sin que tenga que exponer motivos. El patrn efectuar la liquidacin
de sus alcances insolutos que le correspondan, dentro de un plazo de 20 das, a partir de la fecha en
que el trabajador presente su renuncia. Compensndole al trabajador de planta la antigedad
generada, para los efectos de la clusula 14, en los trminos siguientes:
Cuando el trabajador de planta compute 15 aos de antigedad como mnimo se le pagar el
importe de 20 das de salario ordinario por cada ao de servicios, por fracciones mayores de seis
meses pagar 20 das y por menores de seis meses, 10 das. Adems el patrn pagar la prima de
antigedad consistente en 20 das de salario ordinario, por cada ao de servicios. Cuando el
trabajador de planta compute una antigedad menor de 15 aos, la indemnizacin consistir
exclusivamente en el importe de 20 das de salario ordinario por cada ao de servicios o fraccin
mayor de seis meses y por menores, 10 das.
En el caso de que el trabajador hubiese disfrutado en el ltimo ao de servicios diferentes salarios
ordinarios, la liquidacin se efectuar con el promedio de los salarios percibidos. Si el promedio
resulta inferior al del puesto de planta, este ltimo ser el que se tome en cuenta para la liquidacin;
mismo que se incrementar con la proporcin diaria del importe de la canasta bsica y gas.
El trabajador podr continuar en el servicio hasta el da en que la liquidacin total se efecte.
Si sta no se efecta en el plazo de 20 das, el patrn liquidar salarios ntegros hasta el da en
que la ponga a su disposicin, sin exceder de 30 das. Si vencido el plazo la liquidacin no se pone a
disposicin del interesado, cubrir adems un 5% mensual sobre el importe de la misma.

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 CAPTULO VI

DISCIPLINAS

CLUSULA 24. El patrn se obliga a no aplicar sancin alguna ni a rescindir el contrato a los
trabajadores sin que previamente se les haya investigado y comprobado las faltas que se les imputen.
La investigacin se har con la intervencin de un representante del sindicato y con el o los
trabajadores involucrados, quienes podrn aportar todas las pruebas que estimen pertinentes para su
defensa.
Para realizar la investigacin, el patrn citar invariablemente por escrito y con 24 horas de
anticipacin cuando menos, al sindicato y al o los trabajadores involucrados, para que concurran el
da y hora que la administracin seale, exponiendo concretamente en el citatorio los hechos
generales que se pretendan investigar. De no concurrir el representante sindical, se diferir la
investigacin para que se inicie dentro de las 48 horas siguientes, librndose un nuevo citatorio con la
misma anticipacin.
Si en la segunda fecha fijada dejaren de concurrir tanto el representante del sindicato, como el o
los trabajadores involucrados, o cualquiera de ellos, el patrn proceder en la forma que lo estime
conveniente, quedando el sindicato en libertad de ejercer sus derechos en los trminos que dispone
este contrato y los trabajadores conforme a la Ley.
Mientras se practica la investigacin citada, el patrn podr suspender al trabajador en sus
labores, sin interrumpirle el pago de los salarios y prestaciones a que tuviere derecho.
Si durante la investigacin, para el mejor esclarecimiento de los hechos se requiere de la
intervencin de la persona que origin el reporte, el patrn lo llamar a peticin del sindicato.
Concluida la investigacin y sin perjuicio de la facultad del patrn para aplicar la sancin o rescindir
el contrato de trabajo del o los trabajadores involucrados, el sindicato con la oportunidad debida podr
presentar otros elementos tendientes a esclarecer los hechos motivo de la investigacin, los que
valorarn conjuntamente procurando llegar a un acuerdo que resuelva el caso especfico. De no
ponerse de acuerdo, el patrn proceder a aplicar la sancin que considere pertinente.
Invariablemente, el patrn comunicar al sindicato con tres das hbiles de anticipacin su decisin
de aplicar una sancin o rescindir el contrato del trabajador, informndole sobre las razones de su
determinacin y los fundamentos legales en que la apoya.
Despus de los 20 aos de servicios, contados en los trminos de este contrato, el patrn slo
podr rescindir la relacin de trabajo por causas particularmente graves o que hagan imposible
continuar la relacin laboral, la repeticin de la falta o la comisin reiterativa de otra falta grave que
constituya una causa legal de rescisin, deja sin efecto lo anterior.
El patrn tendr en todo caso el derecho de imponer al trabajador la correccin disciplinaria que
corresponda, con pleno respeto a los derechos que deriven de su antigedad.
Para la prctica de la investigacin y la notificacin de la sancin que resulte, el patrn contar con
el trmino de un mes, conforme a lo dispuesto por el artculo 517 fraccin I de la LFT.
Los trabajadores que hayan sido separados justificadamente, podrn ser rechazados por el patrn,
si le son vueltos a proponer para reingresar a su servicio, salvo que las partes convengan lo contrario.
CLUSULA 25. En los casos en que el patrn sea condenado a reinstalar a un trabajador de
planta, slo podr eximirse de esta obligacin, en las hiptesis previstas en la LFT, mediante el pago
de la indemnizacin establecida en la clusula 21, incrementada con un 34%.
CLUSULA 26. Cuando el trabajador de planta sea separado sin causa justificada y elija la
indemnizacin econmica correspondiente, en vez de la reinstalacin en el trabajo, el patrn estar
obligado a pagarle una indemnizacin de cinco meses de salario ordinario, ms 20 das del mismo,
por cada ao de servicios prestados, o fracciones mayores de seis meses y por menores, 10 das.
Mientras esa indemnizacin no le fuere pagada, seguir percibiendo el salario ordinario que
corresponda al ltimo puesto de planta que desempeaba en el momento de la separacin.
El trabajador recibir las prestaciones econmicas de este contrato y la prima de antigedad,
consistente en 20 das de salario ordinario por cada ao laborado, por fracciones mayores de seis

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CCT 2017-2019
meses recibir 20 das y por menores, 10 das; salario que se incrementar con la proporcin diaria
del importe de la canasta bsica y gas.
CLUSULA 27. En rescisin de contrato de trabajo de conformidad con la Ley, con este contrato o
por resolucin de las autoridades, el patrn pagar a los trabajadores separados, la parte
proporcional correspondiente al tiempo laborado, de las prestaciones econmicas a que se refiere el
presente contrato.
CLUSULA 28. En caso de despedirse injustificadamente a trabajadores transitorios antes del
vencimiento de su contrato, si fueron contratados por tiempo fijo, o antes de la terminacin de la obra
si fueron contratados para obra determinada, el patrn les cubrir el salario ordinario que corresponda
al tiempo que falte para la terminacin del contrato o para la terminacin de la obra, segn el caso, y
la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado, de las prestaciones econmicas, y les
proporcionar los servicios mdicos integrales de este contrato.
CLUSULA 29. Las faltas en el trabajo, as como las dems causales de rescisin previstas en el
artculo 47 de la LFT, sern sancionadas previa investigacin, siguiendo un procedimiento igual al
establecido por la clusula 24 y con sujecin a lo que ordena la fraccin X del artculo 423 de la LFT.
CLUSULA 30. Cuando de la investigacin practicada en trminos de la clusula 24 resulte que la
falta cometida por el trabajador amerita la rescisin de su contrato, los representantes generales
sealados en la clusula 1, podrn convenir una sancin por la que el patrn conmute la separacin.
Cuando la rescisin del contrato quedare firme, el patrn liquidar al trabajador de planta la
antigedad generada, en los trminos de la clusula 23.
CLUSULA 31. Si en un mes contado a partir del da siguiente a la fecha en que se tenga
conocimiento de la falta imputable al trabajador, el patrn no ejercitare el derecho para imponer
disciplinas, se entender que renuncia al mismo por lo que toca a dicha falta.
CLUSULA 32. Cuando el sindicato acuerde disciplinar a uno de sus miembros con la suspensin
en el trabajo, le comunicar por escrito al patrn la disciplina impuesta, y el patrn cumplir este
acuerdo sin que tenga derecho a calificar su procedencia o improcedencia y sin responsabilidad
econmica alguna para l.
CLUSULA 33. El patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros
del sindicato, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 395 de la LFT.

CAPTULO VII

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CLUSULA 34. El patrn podr efectuar por contrato libre, trabajos que no pueda ejecutar por
falta de capacidad en sus instalaciones o por tratarse de especialidades que no pueda realizar en las
mismas, por no disponer de tecnologa, o porque las cubra alguna patente o garanta.
En cada centro de trabajo, anualmente en el mes de junio, el patrn dar a conocer al sindicato los
programas de mantenimiento de sus instalaciones, los cuales podrn ser modificados, cuando exista
adecuacin al presupuesto autorizado. En dichos programas se establecern los trabajos que deben
o habrn de desarrollarse:
a) Por administracin directa;
b) Por contrato libre.
El STPRM por conducto de las secciones, podr solicitar las aclaraciones para utilizar al personal,
instalaciones y materiales del centro de trabajo.
La Comisin Nacional Mixta cuya estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen
en el anexo 11, tiene como objetivo analizar, resolver, emitir lineamientos y vigilar respecto a los
trabajos a que se refiere esta clusula.
Cuando los trabajos de construccin o mantenimiento por contrato libre se efecten en el interior
de las instalaciones de Petrleos Mexicanos o de las empresas productivas subsidiarias, stas se
obligan a comunicar al Comit Ejecutivo General y a las secciones del sindicato con 15 das hbiles
de anticipacin, las caractersticas de dichos contratos y estipular con los contratistas que debern

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CCT 2017-2019
preferir en igualdad de condiciones y sin perjudicar los derechos que conforme a la ley tengan
terceros, al personal que proponga el STPRM.
Las empresas organizadas por los trabajadores que cuenten con la conformidad del Comit
Ejecutivo General del sindicato podrn participar en los concursos, licitaciones pblicas o asignacin
de obras, transportes o servicios con apego a las disposiciones legales vigentes, que requieran
Petrleos Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias.
CLUSULA 35. Los trabajadores se clasifican como sigue:
a) De planta.- Los contratados para los trabajos objeto de este contrato, que se ejecuten por
administracin directa y que, dada su naturaleza, se desarrollen en una forma normal, regular y
permanentemente.
b) Transitorios.- Los que ingresan al servicio del patrn para ocupar provisionalmente un puesto
permanente o para ejecutar trabajos temporales o por obra determinada. El tiempo de servicios
prestados al patrn, integrar su rcord de servicios transitorios.
CLUSULA 36. El patrn expedir contrato de trabajo al personal de planta y transitorio, segn se
trate.
Los contratos se expedirn al personal en un plazo no mayor de 30 das, a los que adquieran el
carcter de planta, y a los comprendidos en movimientos definitivos, por cambios de forma o de
condiciones de trabajo.
Los contratos de trabajo para trabajadores de planta debern contener los datos siguientes:
a ) Nombre del patrn.
b ) Nombre del trabajador.
c ) Ficha.
d ) Registro Federal de Contribuyentes.
e ) Clave nica de Registro de Poblacin (CURP).
f ) Domicilio del trabajador.
g ) Centro de Trabajo.
h ) Categora, nivel y jornada.
i ) Lugar o lugares donde se deba ejecutar el trabajo, expresndose si las labores son de turno o
diurnas.
j ) Monto de salario por da.
k ) Fecha de planta en la categora.
l ) Nombre y direccin de la persona o personas a las que deba darse aviso en caso de accidente
o muerte.
m) Firma del trabajador o huellas digitales.
n ) Firma de los representantes del sindicato y del patrn.
A los trabajadores transitorios, el patrn les expedir contrato de trabajo haciendo constar en ellos
los datos mencionados, con excepcin de lo que se cita en el inciso k) y adems, en su caso, la obra
determinada, la sustitucin o el perodo de tiempo para el cual sean contratados.
Los contratos sern expedidos por quintuplicado, entregndose una copia debidamente requisitada
al trabajador y otra a la seccin o delegacin.
Las promociones o cambios temporales de los trabajadores de planta, sern amparados con
formas especiales que expedir el patrn, las que sern firmadas por su representante y por el del
sindicato, de las cuales se entregar copia a la seccin o delegacin respectiva. Dichas formas sern
entregadas por el patrn a las oficinas correspondientes, en un plazo de cinco das, a partir de la
fecha en que se hagan los movimientos.
CLUSULA 37. Los trabajadores tendrn sus labores determinadas de acuerdo con la categora
que ostenten, pero si fueren requeridos, desempearn otros trabajos similares que tengan analoga
o conexin con su oficio o especialidad, aunque no sean los que correspondan a sus puestos, y en
estos casos el trabajador quedar relevado de responsabilidad por algn error involuntario que llegue
a cometer.

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CCT 2017-2019
 Cuando un trabajador desempee trabajos fuera de la categora que tiene asignada, si
corresponden a categora inferior, no ser reducido su salario; y si al nuevo trabajo correspondiere un
salario mayor, disfrutar de dicho salario durante las horas que desempee ese trabajo.
Cuando el patrn ordene a un trabajador que sustituya a otro, se proceder de acuerdo a la
clusula 4.
CLUSULA 38. Los trabajadores se presentarn a la hora y en el punto de partida fijados para
iniciar sus labores y terminarn su jornada en el mismo lugar. En caso contrario, se les pagar como
tiempo extra laborado todo el que exceda de la jornada ordinaria, por cualquier causa no imputable al
trabajador.
Para fijar o modificar puntos de partida, las partes se pondrn de acuerdo tomando en cuenta la
costumbre establecida.
CLUSULA 39. El patrn proporcionar ayudantes a los operarios de oficio y operadores de
equipo mvil y fijo, de acuerdo con las necesidades de las labores; observando primordialmente la
seguridad de los trabajadores y la proteccin de las instalaciones, equipos y medio ambiente.
CLUSULA 40. El patrn dar todas las explicaciones verbales o por escrito, segn el caso, que
los trabajadores soliciten para el desarrollo de las labores que les correspondan, as como
instrucciones amplias, claras y precisas y los planos para el debido manejo de las maquinarias,
aparatos, equipos y dems instrumentos que deban utilizar.
Las instrucciones se ajustarn a las labores de cada categora.
En condiciones normales, cuando el superior inmediato sea un trabajador sindicalizado, (cabo,
mayordomo, encargado, oficial mayor, jefe de seccin, etc.), se darn por su conducto las rdenes
verbales o por escrito para el desempeo del trabajo.
CLUSULA 41. El patrn se obliga a proporcionar a los trabajadores, y stos a recibir,
capacitacin o adiestramiento en su trabajo, que les permita elevar su nivel de vida, competencia
laboral y productividad, as como el apoyo que el patrn preste a los trabajadores para iniciar,
continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsico, medio superior o superior, de
conformidad con lo que establece el artculo 132, fraccin XV y Captulo III Bis del Ttulo Cuarto de la
LFT en lo conducente, as como cumplir con los planes y programas que de comn acuerdo se
elaboren, en base al Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento
(CONAMICA). El patrn organizar permanentemente la capacitacin o el adiestramiento a travs de
los planes individuales de desarrollo derivados del Sistema Institucional de Capacitacin y
Adiestramiento Modular (SICAM), incluyendo la capacitacin para los puestos de confianza que
formen parte del Tercer Grupo de la clusula 3.
La estructura, funciones, obligaciones y atribuciones de la CONAMICA, de los Grupos Mixtos de
Capacitacin y Adiestramiento (GMCA) y de los Comits de Capacitacin y Adiestramiento Locales
(CCAL), as como la metodologa del SICAM, se establecen en el anexo 3.
El patrn comisionar, previo acuerdo de la CONAMICA, representantes a tiempo completo, en los
centros de trabajo sealados en el anexo 3.
La DCAS, a travs de la SRLSP y a propuesta de la CONAMICA, autorizar los planes y
programas de capacitacin y adiestramiento que los CCAL elaboren con base en un Diagnstico
Integral, considerando las necesidades de cada centro de trabajo y conforme a los reglamentos de
labores se integrarn al programa modular de capacitacin, aplicndose una evaluacin diagnstica
de conocimientos y/o habilidades a los trabajadores, para su ubicacin en la competencia laboral que
les corresponda.
Estos planes y programas podrn complementarse por necesidades especficas del trabajo, con
aquellos cursos que permitan resolver oportunamente situaciones laborales apremiantes no
previstas.

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CCT 2017-2019
 CAPTULO VIII

JORNADAS DE TRABAJO, HORARIOS, SALARIOS

Y TIEMPOS EXTRAORDINARIOS

CLUSULA 42. Para la entrada y salida de los trabajadores se establecern llamadas con silbato
de acuerdo con las necesidades y costumbres del lugar, salvo casos de fuerza mayor.
Para modificar las horas de entrada y salida de los trabajadores se requerir acuerdo entre las
partes.
Los trabajadores prestarn el servicio durante la totalidad de la jornada de trabajo, y no
abandonarn el lugar en que deben realizar su labor, sino con causa justificada o permiso de su jefe
inmediato.
Estarn incluidos en dicha jornada los actos para ordenar y guardar herramientas y tiles de
trabajo, a los que no se dedicarn ms de 10 minutos antes de la hora de salida.
CLUSULA 43. La presentacin del trabajador a sus labores con un retardo que no exceda de
media hora si es diurno, o de 15 minutos si es de turno, motivar la reduccin proporcional de su
salario, pero si el retardo excede de lo sealado, el patrn podr rechazar al trabajador en esa
jornada.
En retardos por causas imputables al patrn, ste los recibir sin hacerles descuento alguno en
sus salarios.
Tampoco se descontar el da que falten por causas de fuerza mayor o fortuitas de carcter
regional, que afecten a la poblacin del lugar, tales como: imposibilidad de transportarse de una a
otra rivera por las crecientes de los ros, por la descompostura o falta masiva de los medios de
transportacin que se utilizan, por los cortes e inundaciones de las vas de comunicacin terrestre, o
disturbios poltico-sociales que impidan el transporte o acceso a los centros de trabajo.
CLUSULA 44. Los trabajadores de guardia o turno, que laboren uno o ms turnos antes o a
continuacin de su turno ordinario, disfrutarn del importe de una comida por cada turno extra
trabajado, si un trabajador de la guardia uno, se viera obligado a laborar la siguiente, se le pagar el
importe de dos comidas.
Cuando los trabajadores de turno laboren dos horas o ms de tiempo extra ocasional se les
pagar el importe de una comida y si la labor extra jornada llega a ser de ocho horas se pagar otra
comida.
A los trabajadores de turno que por aplicacin de la clusula 38 deban ser transportados, se les
cubrir el importe de una comida por cada tres horas de arrastre.
Los trabajadores de jornada 0 tendrn derecho al pago de comidas, en los siguientes casos:
a) Una comida, cuando se les llame para laborar una hora o ms inmediatamente antes de la
jornada ordinaria.
b) Una comida, cuando laboren dos horas o ms, a continuacin de su jornada ordinaria.
c) Dos comidas, cuando la labor se prolongue cinco horas o ms, inmediatamente despus de la
jornada ordinaria.
d) Una comida cuando se requieran para laborar cuatro horas continuas de tiempo extraordinario
en das festivos, de descanso obligatorio, descanso semanal y contractual y dos comidas cuando el
tiempo extra laborado sea de 12 horas o ms.
La cuota que el patrn pagar por cada comida ser de $137.60.
CLUSULA 45. La jornada semanal de trabajo para el personal ser de 40 horas:
a) Los trabajadores diurnos laborarn ocho horas diarias (jornada 0), durante cinco das
consecutivos de lunes a viernes y descansarn sbado y domingo.
Los trabajadores diurnos en jornadas mixtas, laborarn 7 7:30 horas diarias, durante cinco das
consecutivos de lunes a viernes y descansarn sbado y domingo.
En los centros de trabajo se establecern horarios corridos, fijados por los representantes del
patrn y del sindicato atendiendo a las necesidades del servicio, otorgndose un descanso de media
hora que el trabajador podr utilizar para tomar sus alimentos o disfrutarlo en su lugar de trabajo.

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CCT 2017-2019
 Para el personal de limpieza y aseo, los horarios se fijarn considerando las necesidades del
centro de trabajo, los cuales podrn ser modificados por acuerdo entre las partes.
Como excepcin a esta regla, las jornadas de trabajo que no sean de turno, podrn dividirse hasta
en dos perodos de tiempo, siempre que la interrupcin no exceda de dos horas y previo acuerdo
entre patrn y sindicato.
b) Los trabajadores que desempeen labores de turno, prestarn sus servicios en jornadas de
ocho horas diarias durante cinco das consecutivos, y se regirn por el siguiente horario:

PRIMER TURNO: de las 0 a las 8 horas

SEGUNDO TURNO: de las 8 a las 16 horas
TERCER TURNO: de las 16 a las 24 horas

El segundo turno ser considerado como jornada diurna y se pagar con salario ordinario. Los
otros dos se considerarn como jornadas nocturnas, debindose agregar al salario ordinario el
importe de una hora extra.
Los trabajadores de turno prestarn servicios durante un turno adicional a la jornada semanal, el
pago por este concepto ser de ocho horas extras.
Para calcular el tiempo extra fijo, se dividir el salario tabulado entre las horas que forman la
jornada diaria del trabajador de turno; es decir, ocho o siete horas segn se trate, lo cual se
multiplicar por dos y el resultado ser el valor de una hora extra de trabajo.
En razn del sistema de pago del patrn, se conviene que el total de horas extras que los
trabajadores de turno estn obligados a laborar semanalmente, se prorrateen entre los das
laborables de la semana, aplicando los factores siguientes:

No. HORAS
CLAVE: JORNADA: EXTRAS: FACTOR:
1 TURNO CONTINUO 11 0.6285714
2 RELEVO TURNO CONTINUO 11 0.6285714
3 TURNO FIJO NOCTURNO 13 0.7428571
4 TURNO DISCONTINUO (MIXTO) 10 0.5714285
5 RELEVO TURNO-DIURNO 2 0.1142857
6 RELEVO DIURNO-TURNO 9 0.5142857
7 TURNO FIJO DIURNO 8 0.4000000
8 TURNO CONTINUO (5 DIAS) 5 0.2857142
9 TURNO CONTINUO (4 HOMBRES/PUESTO) 5:15 0.3000000

Las cantidades que los trabajadores de turno perciban por concepto de tiempo extra fijo, se les
computarn dentro del salario ordinario por da, para los efectos del pago en los casos de vacaciones,
accidentes de trabajo, enfermedades ordinarias o profesionales, permisos econmicos, comisiones
sindicales, jubilaciones, das de descanso a la semana, fondo de ahorros, gastos funerarios, seguro
de vida, aguinaldo, prima de antigedad, pensin post-mortem, prima por laborar en domingo,
movilizaciones, compensacin por alquiler de herramienta, compensacin por prdida de objetos
personales de los trabajadores marinos en los casos de naufragios de las embarcaciones y toda clase
de indemnizaciones de acuerdo con el contrato y la LFT.
A los trabajadores de turno fijo se les podrn variar los das de su descanso semanal previo
acuerdo con el sindicato, atendiendo las necesidades de cada centro de trabajo.
Los trabajadores a quienes por sus labores especficas o convenios especiales se les considera
como de turno, gozarn de los beneficios que esta clusula menciona.
CLUSULA 46. En labores de turno fijo, discontinuo o continuo, se observarn las siguientes
reglas:
I. Los trabajadores de guardia o turno que no puedan suspender ni abandonar sus labores,
dispondrn del tiempo necesario para tomar sus alimentos dentro de la jornada, sin que dicho tiempo
les sea descontado. En sitios distantes, el patrn permitir a uno de ellos, la conduccin de los
alimentos; las partes sealarn los lugares y horas donde se entregarn.

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CCT 2017-2019
 II. El patrn contratar el nmero suficiente de trabajadores de relevo y los distribuir de forma
que todos los trabajadores de guardia o turno disfruten del descanso semanal. Las partes, segn las
necesidades del servicio, reglamentarn el descanso semanal en cada lugar de trabajo.
III. Si un trabajador de guardia o turno falta a su trabajo:
a) Se le suplir con otro trabajador.
b) De no ser posible, esta guardia la har el trabajador del turno anterior, quien percibir el
salario ordinario del trabajador ausente, ms la proporcin de: descanso, productividad y canasta
bsica; si al trmino del doblete, el trabajador utiliza tres horas o ms de arrastre, en trminos de la
clusula 38, tendr derecho a descansar su guardia siguiente sin menoscabo del salario ordinario que
corresponda.
c) Si estos supuestos no fueran posibles, desempearn el trabajo los trabajadores del mismo
turno, distribuyndose entre quienes lo ejecuten el salario ordinario del trabajador ausente, ms la
proporcin de: descanso, productividad y canasta bsica, sin que pueda exceder de tres jornadas.
IV. Se establecer un sistema de rotacin de turnos cada dos meses, de manera que los
trabajadores puedan disfrutar de diferentes das de descanso, respetando los usos y costumbres de
cada centro de trabajo. Cuando por ese motivo algn trabajador no disfrute de su descanso semanal,
despus de su jornada semanal completa se le pagar ese da en los trminos del inciso b) de la
fraccin III.
V. Cuando se anticipen los descansos de los trabajadores de los turnos nocturnos, se les
liquidar en esos das el salario ordinario correspondiente.
VI. Cuando por disposiciones del patrn (cambios de rol o movimientos imprevistos), deba
cambiarse el turno de los trabajadores dentro del mismo da y no se les avise, originndose con ello
que se presenten a sus labores en la forma acostumbrada, el patrn les liquidar dos horas extras
cuando el servicio prestado sea igual o menor a ese tiempo.
VII. Los trabajadores de los turnos fijos y discontinuos, que desempeen normalmente trabajos
directos de mantenimiento y conservacin de la maquinaria de los turnos continuos, as como en los
que se pacten jornadas similares, laborarn semanalmente igual nmero de horas que el personal de
turno continuo y les sern aplicables las mismas reglas que a ste.
CLUSULA 47. Los salarios de los trabajadores sern los que se fijan en la tabla de salarios del
anexo 1, y se entendern a base de cuota por da; para trabajo igual debe corresponder salario igual,
sin distincin de sexo.
CLUSULA 48. El pago de los salarios a los trabajadores se efectuar cada 14 das, en los
lugares donde presten sus servicios o en aquellos donde se ha venido acostumbrando en cada centro
de trabajo, legalmente y dentro de su jornada, directamente o a travs de instituciones bancarias.
Cuando excepcionalmente no se efecten los pagos en los lugares mencionados, los trabajadores
dispondrn, precisamente durante su jornada ordinaria, del tiempo necesario para cobrar sus salarios.
Cuando no se hiciere el pago en el lugar de trabajo y por tal motivo el trabajador se vea obligado a
trasladarse a lugar distinto para cobrar su salario, el patrn lo transportar o le proporcionar el
transporte y le dar oportunidad de hacer el cobro precisamente dentro de las horas de su jornada
ordinaria de trabajo.
El patrn entregar por concepto de rendimientos, a sus trabajadores que hubiesen laborado
cuando menos 60 das en el ejercicio anual correspondiente, en la primera catorcena del mes de junio
junto con sus salarios, una cantidad proporcional al tiempo laborado, equivalente a 21 das del
promedio de los salarios ordinarios percibidos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del ao
anterior, a la base de los salarios vigentes en el mes de diciembre.
El salario se pagar exclusivamente al trabajador, o a la persona que designe como apoderado
mediante carta poder otorgada por escrito ante dos testigos.
CLUSULA 49. Cuando los das de pago coincidan con das festivos, de descanso semanal u
obligatorio, el patrn pagar los salarios a los trabajadores el da hbil anterior.
CLUSULA 50. El patrn en ningn caso reducir los salarios de los trabajadores a cambio de
gratificaciones o beneficios que perciban del patrn por los servicios que le presten.

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CCT 2017-2019
 CLUSULA 51. El patrn pagar a los trabajadores ntegramente el descanso semanal y
contractual, cuando tengan derecho a percibir salarios durante los cinco das de la semana. En caso
distinto, se pagarn en proporcin al nmero de das en que hubieran disfrutado de salarios.
Cuando sean llamados a laborar tiempo extraordinario antes, intermedio o despus de su jornada,
el patrn conceder una tolerancia para llegar tarde a la siguiente laborable, de 20 minutos por cada
una de las horas extras que excedan de las tres a que se refiere el artculo 66 de la LFT. Si el tiempo
extra laborado en exceso de las susodichas tres horas es de ocho horas o ms, el trabajador tendr
derecho a no concurrir a su jornada siguiente laborable, sin descuento alguno en sus salarios y
dems prestaciones a que tenga derecho.
La tolerancia referida se generar en das festivos o de descanso obligatorio, a partir de la 12
hora de trabajo, en los descansos contractual o semanal a partir de la cuarta hora de trabajo.
A los trabajadores de turno que continen laborando terminado su turno, el patrn les pagar por
cada hora extra que exceda de las tres horas que refiere la Ley y siempre que no se trate de las que
laboran para completar las 48 horas semanales, el importe de 20 minutos de salario a cuota doble,
cuando se les ordene presentarse y se presenten a la hora acostumbrada en su turno siguiente. Si el
tiempo extra laborado en exceso de las tres horas es de ocho horas o ms, el trabajador tendr
derecho a no concurrir a su turno siguiente, sin descuento en sus salarios ni prestaciones. Cuando no
puedan hacer uso de la tolerancia porque las necesidades del trabajo, a juicio del patrn, as lo
ameriten, se les pagar como tiempo extraordinario a la base del salario de la categora en que hayan
generado ese derecho, sin perjuicio del salario que les pudiera corresponder de resultar ascendidos.
CLUSULA 52. Cuando los trabajadores laboren en domingo en cualquier jornada, se pagar
adems del tiempo correspondiente, un 35% del salario ordinario que corresponda a las horas
laboradas durante el domingo, incluyendo las jornadas adicionales que trabaje el personal de turno.
CLUSULA 53. El patrn puede solicitar que un trabajador labore en das festivos o de descanso
obligatorio; pero no exigirlo, salvo los casos previstos en la LFT.
CLUSULA 54. El trabajador llamado para laborar fuera de las horas de servicio, slo estar
obligado a hacerlo con autorizacin previa y por escrito del jefe administrativo y/o tcnico, salvo lo
dispuesto en la LFT.
CLUSULA 55. Cuando los das de descanso semanal coincidan con uno de descanso
obligatorio, el patrn liquidar el salario ordinario que corresponda al descanso semanal, ms una
cantidad igual al salario tabulado diario.
Tratndose del personal de turno, cuando labore en un da festivo o de descanso obligatorio o
semanal, se le pagar el salario ordinario y prestaciones, y como tiempo extra ocasional el que
efectivamente labore, incluyendo las jornadas a que se refiere la clusula 46 fraccin III.
CLUSULA 56. Cuando el patrn requiera y obtenga los servicios de un trabajador, pagar como
mnimo:
a) Fuera de la jornada ordinaria, tres horas extras.
b) Inmediatamente antes o despus de la jornada ordinaria, dos horas extras.
c) En das festivos o de descanso semanal u obligatorio, seis horas extras.
CLUSULA 57. Para calcular el tiempo extra ocasional y el de tolerancia, el salario tabulado se
aumentar con el 60% del salario tabulado, ms la ayuda de renta de casa, esta suma se dividir
entre las horas de la jornada ordinaria diaria (diurna de ocho horas y nocturna de siete horas) de los
trabajadores; lo que se multiplicar por dos y el resultado ser el valor de una hora extra ocasional de
trabajo. Tratndose de trabajadores de turno que eventualmente laboren tiempo extra ocasional, en la
base de clculo se incluir el tiempo extra fijo que perciben.
Para calcular el importe de una hora de tiempo extra penado se dividir el salario tabulado entre
las horas que forman la jornada diaria (diurna de ocho horas y nocturna de siete horas) del trabajador;
al resultado se le agrega el valor de una hora de tiempo extra ocasional.
Para calcular el tiempo extra ocasional por espera y tiempo efectivo de arrastre, se dividir el
salario tabulado adicionado con la ayuda de renta de casa entre las horas que forman la jornada
diaria (diurna de ocho horas y nocturna de siete horas) del trabajador, lo que se obtenga se
multiplicar por dos y el resultado ser el valor de una hora extra.

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CCT 2017-2019
 CLUSULA 58. Para el pago de tiempo extra ocasional en los trabajos peligrosos e insalubres, el
patrn pagar salarios aumentados, tomando como base para calcular el valor de la hora extra, el
salario tabulado incrementado en trminos de la clusula anterior.
CLUSULA 59. Los trabajadores por cada cinco das de trabajo consecutivo, tendrn derecho a
dos das de descanso, o en su defecto se les pagar el tiempo extra respectivo.
El da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo ser considerado como descanso contractual, y
tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de las prestaciones que se miden por das
laborables.
En movimientos escalafonarios ascendentes, descendentes o laterales con los trabajadores del
mismo escalafn, stos gozarn cuando menos de un descanso de 12 horas entre una jornada y otra,
sin descuento en sus salarios por el tiempo dejado de laborar por esta causa. Si el descanso es
menor, el tiempo que se labore por ese motivo se pagar como tiempo extraordinario.
CLUSULA 60. Cuando los trabajadores transitorios laboren menos de una semana, el patrn les
liquidar sus salarios y prestaciones en la fecha del pago catorcenal siguiente.
El retraso en el pago, dar lugar a que el trabajador transitorio contine recibiendo salario ntegro
hasta el momento en que se le haga la liquidacin respectiva.
CLUSULA 61. Cuando el patrn solicite trabajadores transitorios y el sindicato los proporcione en
tiempo y forma, se considerarn en servicio desde ese momento y se les pagar una jornada
completa aunque el patrn los someta a examen mdico, si resultan aptos para el servicio;
disfrutando de todas las prerrogativas a que tengan derecho.
Cuando el patrn contrate a un trabajador para laborar en lugar distinto del que se expida su
contrato, lo transportar entre el lugar en que sea contratado y el de trabajo y viceversa, sin perjuicio
de lo que establece la clusula 185.

CAPTULO IX

LABORES PELIGROSAS E INSALUBRES

CLUSULA 62. El patrn proporcionar a sus trabajadores, la proteccin necesaria y equipo de la

mejor calidad para el desempeo de su trabajo, de acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad
y Salud en el Trabajo (RFSST), la Norma Oficial Mexicana NOM-017-STPS vigente, el Reglamento
para la Realizacin de Operaciones Peligrosas (RROP) y el Reglamento de Seguridad e Higiene de
Petrleos Mexicanos y sus Empresas Productivas Subsidiarias (RSHPMEPS).
Para los trabajos de labores y operaciones peligrosas e insalubres, el jefe inmediato tcnico y/o
administrativo y con la participacin de los trabajadores que en ellos intervengan, observarn
invariablemente lo consignado en los artculos 3 de los captulos II y IV, respectivamente, y los dems
aplicables del RSHPMEPS, as como el procedimiento vigente. El jefe inmediato tcnico y/o
administrativo, supervisar se cumpla con las medidas de seguridad dispuestas en el Anlisis de
Seguridad en el Trabajo (AST) y en el permiso de trabajo, debiendo entregar, una copia de estos
documentos al responsable de ejecutar el trabajo, al personal de contra incendio que participe en la
proteccin de seguridad respectiva, as como a la CLMSH o CMSH, al menos ocho horas antes de la
realizacin de estas actividades, con el propsito de verificar su aplicacin en el mbito de su
competencia correspondiente, quedando estos documentos disponibles y visibles en el rea de
ejecucin del trabajo.
Las CLMSH y CMSH, vigilarn la observancia y aplicacin de las disposiciones establecidas en el
captulo IX y en la clusula 68, promoviendo lo conducente ante la mxima autoridad del centro de
trabajo, respecto de los casos no previstos.
CLUSULA 63. El patrn proteger la integridad de sus trabajadores, tomando las medidas
apropiadas para su seguridad e higiene en el trabajo, adems:
El patrn pagar 100% ms del salario tabulado, adicionado con el 60% del fondo de ahorros, por
los motivos que se consignan y nicamente mientras se ejecute el trabajo, en las condiciones
siguientes:

17
CCT 2017-2019
 ACTIVIDAD
a) Construccin, reparacin o cualquier otra labor a)
que no sea de operacin en las instalaciones del
centro de trabajo.
b) En trabajos de operacin y/o mantenimiento en b)
maquinaria, equipos o materiales que sean
capaces de generar condiciones trmicas
extremas en el medio ambiente de trabajo.
c) Tratamiento de los pozos. c)
d) En lugares donde se trabaje con presencia de d)
gases y vapores nocivos, y dems sustancias de
la misma naturaleza, que sean potencialmente
dainos a la salud del trabajador.
e) Reparacin de tuberas, celajes en derechos de e)
va u otra labor, construccin o reparacin de
muelles o instalaciones.
f) Limpieza o reparacin en todo espacio confinado f)
en trminos del RFSST y la NOM-033-STPS
vigente.
g) A la intemperie. g)
h) Perforacin, reparacin y terminacin de pozos.
i) Registros radioactivos en la perforacin,
terminacin y reparacin de pozos. Calibracin
maestra de los registros radioactivos en el taller.
Introduccin y extraccin de diablos para la
limpieza y calibracin de ductos.
j) Injertos, seccionamiento o reparacin de lneas de
productos, oleoductos, poliductos y gasoductos.
k) Cuando se labore en reas ruidosas.
l) Soldadura.
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CCT 2017-2019
CONDICIN
En alturas mayores de 1.80 m, debindose
entender por sta la distancia que exista entre el
posicionamiento del trabajador a la superficie
inmediata inferior como puede ser el piso, el agua,
la cubierta o el entrepiso; cuando exista
plataforma fija, la altura se contar a partir de
sta.
Cuando se labore en condiciones trmicas
extremas, elevadas o abatidas, generadas por la
naturaleza de la operacin de los procesos y
equipos, en trminos de la NOM-015-STPS
vigente.
Manejo y mezcla del cido durante el proceso.
Cuando en el procedimiento o permiso de trabajo
se establezca el uso obligatorio de equipo de
proteccin respiratoria.
En lugares pantanosos, debajo de los muelles,
dentro del agua o aceite.
Cuando se trabaje en su interior.
Cuando est lloviendo y se requiera para la
ejecucin del trabajo el equipo de proteccin
personal.
h) Cuando el trabajador adscrito a estas reas o
aquel que realice actividades inherentes a ellas,
sea mojado en su ropa con aceite o fluidos de
control emulsionados que sean irritantes al sacar
o meter tubera se otorgar el pago a los
ayudantes de piso, chango y ayudante de
perforador rotaria, incluyendo al personal que
realice la limpieza en el piso rotaria, estructura,
presas y contrapozo, al terminar la actividad antes
descrita.
i) Al utilizar cpsula radioactiva, desde el momento
de abrir el candado del contenedor hasta su
introduccin en el equipo o instalacin y viceversa
hasta cerrar el candado.
j) Cuando el personal intervenga directamente,
cuando existan fugas o cuando no las haya y los
trabajos revistan condiciones de peligrosidad.
k) Cuando no sea posible abatir el ruido y las
condiciones rebasen los valores que seala la
tabla de la clusula 69, aun cuando se les dote del
equipo de proteccin auditiva.
l) Cuando se aplique gas argn, corte con equipo de
plasma o electrodo de carbn, soldadura y corte
de acero galvanizado, acero al carbn y las
diferentes aleaciones que se suelden, utilizando
arco elctrico o soplete, y vaciado de metal babitt.

m) Mantenimiento en subestaciones y registros m)
elctricos.
n) Rehabilitacin de piezas metlicas. n)
o) Trabajos de operacin, mantenimiento y de o)
laboratorio, en el interior y junto a las fosas o
presas API o PPI de las plantas de tratamiento de
efluentes y aguas residuales.
El pago se otorgar a quien lo ejecute as como
los operarios, ayudantes y obreros que participen,
durante el tiempo real de exposicin.
Cuando se efecten trabajos en partes
energizadas y expuestas, a distancias menores de
lo que establece la tabla del artculo 63, captulo
XXII del RSHPMEPS.
En el metalizado y rectificado, utilizando esmeril
de xido de aluminio y/o carburo de silicio.
Cuando se determine la presencia de
contaminantes en el medio ambiente laboral, en
los trminos de la clusula 68.

Los pagos referidos en esta clusula y en la 64, en ningn caso se liquidarn simultneamente
dos o ms veces a un trabajador por la ejecucin de la misma labor.
CLUSULA 64. El patrn pagar un 100% ms del salario tabulado, adicionado con el 60% del
fondo de ahorros, por los motivos que se consignan y nicamente mientras se ejecute el trabajo, no
obstante se proporcione el equipo de proteccin personal de seguridad, en las condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD
a) Manejo, carga, descarga, estiba o desestiba, a)
control y verificacin fsica de almacenamiento.
b) Vaciado de plomo en polvo, cal viva, cido actico b)
glacial, sosa custica e hidrxido de litio.
c) Cementacin de pozos en perforacin, c)
terminacin y reparacin de pozos, al cernir o
reenvasar el cemento en la bodega y vaciarlo en
el embudo de la unidad cementadora.
d) Preparacin de fluidos de control emulsionados.
e) Llenado y vaciado de envases, as como la e)
recoleccin manual de polvos.
f) Brigadas de exploracin. f)
g) Limpieza de superficies metlicas.
CONDICIN
De sosa custica, cidos corrosivos, plvora,
fsforo, dinamita (incluido su transporte), gas,
azufre, madera creosotada, tierra fuller, lana
mineral, polvo catalizador de las plantas
catalticas y catalizadores de las plantas de
alquilacin, polimerizacin y los catalizadores
gastados de las plantas petroqumicas, creosota,
cemento, sulfuro de carbono, cal viva, as como
cualquier otro material o sustancia qumica
peligrosa que sea explosiva, inflamable, corrosiva,
radioactiva, reactiva, irritante, txica o
cancergena.
Exclusivamente en la planta de grasas.
En el manejo de cemento a granel.
d) Cuando se est agregando material reactivo en
los embudos de los equipos de perforacin,
terminacin y reparacin de pozos.
Cuando el producto sea sulfuro de amonio,
amonaco y polietileno a granel.
En zonas desrticas o semidesrticas, cuando el
polvo haga necesario el uso del equipo de
proteccin personal. En zonas pantanosas cuando
realicen sus trabajos dentro del pantano.
g) Con equipos de chorro de arena (sandblast), en la
aplicacin de productos de granalla metlica,
hidroblast (propulsin a chorro de alta presin),
sponge-jet (propulsin de alta presin de aire) y
pulidora neumtica o elctrica, con discos

19
CCT 2017-2019

h) Desmantelamiento, recubrimiento y/o aislamiento h)
de lneas, piezas, equipos y dems instalaciones.
i) Pintura. i)
j) Limpieza de tubos de ensayo, restos de sangre, j)
tubos y vasos de urocultivo, muestras de orina,
portaobjetos y cubreobjetos; manejo y limpieza de
los desechos y/o Residuos Peligrosos Biolgico-
Infecciosos (RPBI).
k) En los trabajos de fracturamiento y/o demolicin k)
de concreto y/o roca.
l) Operacin y mantenimiento de mquinas y l)
equipos.
m) Recoleccin, traslado y lavado de ropa m)
hospitalaria, as como limpieza y desinfeccin de
paredes, pisos y sanitarios donde existan
residuos biolgico-infecciosos.
n) Recoleccin, trasiego y traslado de basura. n)
o) Rehabilitacin de piezas metlicas. o)
p) Asistencia social directa, manejo y traslado de p)
pacientes infecto-contagiosos.
q) Limpieza y desinfeccin de instrumental q)
quirrgico, previo a su esterilizacin.
r) Curacin y/o tratamiento de heridas crnicas a r)
pacientes previamente identificados como infecto-
contagiosos.
s) Preparacin de mezclas de citotxicos. s)
20
CCT 2017-2019
abrasivos o con cepillo rotatorio de alambre
(escariador o cardas).
Cuando se ejecuten labores con asbesto, lana
mineral o fibra de vidrio.
Cuando se aplique, por cualquier medio pintura a
base de solventes aromticos, y el procedimiento
u hoja de datos de seguridad establezcan el uso
obligatorio de equipo de proteccin respiratoria y/o
cutnea. El pago se otorgar a quienes ejecuten
el trabajo durante el tiempo real de exposicin.
Cuando se realicen en los laboratorios de anlisis
clnicos, anatoma patolgica, unidad de
hemodilisis, quirfanos, reas de oncologa,
coronaria, terapia intensiva, urgencias y bancos
de sangre en todas las unidades mdicas por el
personal que realice estas labores de limpieza y
manejo de RPBI, que no est adscrito a dichas
reas y que no est sujeto a convenio de pago
adicional por exposicin a condiciones insalubres.
Cuando se utilice equipo neumtico y/o hidrulico
en forma manual.
Donde el nivel de vibracin no cumpla con los
valores permitidos que se establecen en la NOM-
024-STPS vigente.
A los trabajadores que realicen estas actividades
dentro de todas las unidades mdicas de la
institucin.
En unidades automotrices y contenedores
generales de acopio de basura, cuando se tenga
contacto con basura orgnica, inorgnica y en el
lavado de dichas unidades.
En el metalizado y rectificado, utilizando esmeril
de xido de aluminio y/o carburo de silicio.
Al camillero que participe en el manejo y traslado,
y a la trabajadora social que realice una actividad
en forma directa con el paciente en el rea de
aislamiento de infecto-contagiosos, conforme al
procedimiento o instructivo establecido.
Cuando sea realizada por el asistente de hospital
o enfermera titulada no adscritos a las reas de
quirfano o en donde se realice ciruga menor y
que no estn sujetos a convenio de pago adicional
por exposicin a condiciones insalubres.
Cuando sea realizada por enfermeras con
diplomado en heridas y estomas, adscritas a la
Clnica de Heridas avalada por la Gerencia de
Servicios Mdicos, y que no estn sujetas al
acuerdo de pago adicional por exposicin a
condiciones insalubres.
Al personal de enfermera que realice la
preparacin de mezclas de citotxicos, en las
reas asignadas para la atencin y cuidado de los
pacientes, onco-hematolgicos, durante el tiempo

t) Aplicacin de tcnicas de inhaloterapia.
que realicen esta actividad y que no est sujeto al
acuerdo de pago adicional por exposicin a
sustancias citotxicas en los Hospitales Centrales
o Regionales.
t) Cuando se realice por tcnicos en inhaloterapia
en las reas asignadas para cuidado y atencin
de pacientes, cuando se aplique a pacientes
infecto-contagiosos portadores de patgenos
transmisibles por va area y que no estn sujetos
al acuerdo de pago adicional por exposicin a
condiciones insalubres.

CAPTULO X
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
CLUSULA 65. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial (CNMSHI) y los
cinco Grupos Mixtos Coordinadores (GMC) de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene
(CLMSH) de Petrleos Mexicanos y de las empresas productivas subsidiarias, se integran por 28
representantes del sindicato e igual nmero del patrn. Esta comisin y los GMC funcionarn
permanentemente y sus integrantes participarn en la atencin de los problemas de su competencia.
Su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el anexo 4.
En la jurisdiccin de cada centro de trabajo se integrar una CLMSH formada con igual nmero de
representantes del patrn y del sindicato, de acuerdo con la NOM-019-STPS vigente, la cual
celebrar reuniones mensuales de evaluacin y acuerdos, realizar recorridos de verificacin en las
instalaciones del centro de trabajo, de acuerdo al programa anual de actividades que se formular en
los primeros 15 das de cada ao y, en su caso, conforme a los procedimientos que emita la
CNMSHI, los que determinarn las prioridades de los recorridos de verificacin, en los trminos del
numeral 9.4 de la NOM mencionada.
Para cumplir el programa anual, el patrn citar por escrito a los integrantes de la comisin en
tiempo y forma oportuna. De requerirse reuniones extraordinarias, la comisin determinar lo
conducente.
En las brigadas de exploracin, a bordo de los buques tanque, remolcadores, plataformas de
perforacin, produccin o mantenimiento (fijas, auto-elevables y/o semi-sumergibles), recoleccin y
transporte de gas, telecomunicaciones, consultorios y estaciones de rebombeo propiedad del patrn,
o al servicio de ste cuando estn tripulados por su personal, se integrarn Comisiones Mixtas de
Seguridad e Higiene (CMSH) de acuerdo con la NOM-019-STPS vigente, supervisadas por las
CLMSH de sus respectivos centros de trabajo; la CNMSHI a travs de los GMC respectivos
determinar la estructura y funciones de stas.
Ambas representaciones estudiarn en todos los casos las medidas que permitan garantizar la
integridad fsica y salud de los trabajadores en el ambiente laboral, as como los intereses del patrn,
proponiendo acciones preventivas basadas en la experiencia y mejores prcticas probadas en la
materia en trminos del RFSST, el RROP y el RSHPMEPS.
Asimismo, atendern los problemas ocasionados por posibles contaminantes fsicos, qumicos y
biolgicos del medio ambiente laboral; y tomarn las medidas preventivas y/o correctivas de acuerdo
a la clusula 68.
Los acuerdos de las CLMSH y CMSH sern obligatorios para ambas partes en los plazos
previamente fijados, por lo que el patrn o sus representantes del centro de trabajo contarn con los
recursos necesarios para la adquisicin de equipo de proteccin, herramientas e instrumentos, equipo
y refacciones para las reparaciones de equipos e instalaciones, para dar cumplimiento a los
acuerdos.
Cuando las CLMSH y CMSH tomen acuerdos tendientes a evitar riesgos graves que pongan en
peligro la integridad y/o la salud de los trabajadores, stos no estarn obligados a ejecutar sus
labores, sino hasta que se hayan cumplido las medidas de seguridad acordadas.

21
CCT 2017-2019
 De no ponerse de acuerdo las partes, se estar a lo estipulado en el anexo 4.
Para prevenir riesgos de trabajo, mejorar medidas de seguridad e higiene y aumentar el ndice de
productividad optimizando las condiciones del medio ambiente de trabajo, el patrn conceder
permiso, previa designacin de la seccin sindical correspondiente, a un trabajador de planta
integrante de la representacin sindical de las CLMSH, adscrito a los centros de trabajo que a
continuacin se relacionan; mismos que se ajustarn conforme la nueva estructura de Petrleos
Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias:
DESIGNADOS POR: CENTRO DE TRABAJO:
Comit Ejecutivo * Hospital Central Sur de Alta Especialidad (Picacho) y reas del
General Corporativo.
Seccin 1 * Refinera "Francisco I. Madero", Cd. Madero, Tamps.
* Terminal Martima Madero y Flota Petrolera.
* Terminal Martima Salina Cruz (Flota Petrolera).
* Hospital Regional Ciudad Madero y reas del Corporativo.
Seccin 3 * Distrito Altamira.
* Sistema Ductos Norte, Sector Victoria.
Seccin 9 * Distrito Veracruz.
* Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos, Veracruz.
* Gerencia de Operacin Martima y Portuaria y Residencia de Operacin
Martima y Portuaria Veracruz.
* Gerencia de Almacenamiento y Distribucin Golfo; Terminales de
Almacenamiento y Reparto Veracruz y Tierra Blanca; Centro Embarcador
Bajos de la Gallega y Sector Ductos Golfo.
* Complejo Procesador de Gas Matapionche y Sector Ductos Paso del Toro.
* Hospital General Veracruz y reas del Corporativo.
Seccin 10 * Refinera "General Lzaro Crdenas", Minatitln, Ver.
* Complejo Petroqumico Cosoleacaque.
* Terminal Martima Pajaritos y Flota Petrolera.
* Terminal Martima Guaymas (Flota Petrolera).
* Sistema Ductos Sureste.
* Sectores Minatitln y Crdenas.
* Hospital Regional Minatitln y reas del Corporativo.
Seccin 11 * Sector Operativo Nanchital-Tutzandepetl.
* Complejo Petroqumico Pajaritos.
* Complejo Petroqumico La Cangrejera.
* Terminal Martima Pajaritos.
* Complejo Petroqumico Morelos.
* Complejo Procesador de Gas rea Coatzacoalcos.
* Dependencias del Corporativo en las reas de Nanchital, Pajaritos,
Cangrejera y Morelos.
* Sistema Troncal Nuevo Teapa, Instalaciones de La Cangrejera.
* Centro Embarcador Pajaritos.
Seccin 13 * Sector Operativo Naranjos-Cerro Azul.
Seccin 14 * Distrito Ocosingo.
* Complejo Procesador de Gas Cd. Pemex.
* Hospital General Ciudad Pemex, Consultorio Macuspana y reas del
Corporativo.
Seccin 15 * Sector Venta de Carpio.
* Sector Cd. Mendoza.
* Sectores Salamanca y Guadalajara.
* Sistema Ductos Sureste, Sector Cd. Mendoza.
* Sistema Ductos Centro.
Seccin 16 * Sector Operativo Cuichapa.
Seccin 21 * Unidad Petroqumica Camargo.
Seccin 22 * Distrito Agua Dulce.
* Complejo Procesador de Gas La Venta.

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Seccin 23 * Embarcaciones Flota Fluvial.
Seccin 24 * Refinera "Ing. Antonio M. Amor", Salamanca, Gto.
* Hospital Regional Salamanca y reas del Corporativo.
Seccin 25 * Sector Operativo Naranjos-Cerro Azul.
Seccin 26 * Distrito Crdenas.
* Sector Operativo El Plan.
* Hospital General El Plan y reas del Corporativo.
Seccin 29 * Distrito Comalcalco.
* Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos Comalcalco.
* Hospital General Comalcalco y reas del Corporativo.
Seccin 30 * Distrito Poza Rica.
* Activo Integral Terciario del Golfo.
* Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos, Poza Rica.
* Complejo Procesador de Gas Poza Rica.
* Hospital Regional Poza Rica y reas del Corporativo.
* Sector Poza Rica; Subgerencia de Ductos Golfo y Terminal de
Almacenamiento y Reparto Poza Rica.
Seccin 31 * Brigadas de Exploracin.
* Hospital General Coatzacoalcos y reas del Corporativo.
Seccin 34 **** Terminales de Almacenamiento y Reparto Azcapotzalco, San Juan
Ixhuatepec, Ail y Barranca del Muerto.
* Centro Administrativo Pemex, Unidad Mdica y Centros de Desarrollo
Infantil.
* Talleres, Consultorio Pastores e Instalaciones diversas de la Ciudad de
Mxico.
* Terminal de Almacenamiento y Reparto, Residencia de Operaciones
Portuarias y Plantas de Combustleo en Mazatln, Sin.
Seccin 35 * Refinera "Miguel Hidalgo", Tula, Hgo.
* Terminal de Almacenamiento y Reparto Azcapotzalco y Ductos.
* Terminal de Guarda y Manejo de Propileno Tula.
* Terminal de Almacenamiento y Reparto Tula y Ductos.
* Hospital General Tula y reas del Corporativo.
* Terminal de Distribucin de Gas Licuado Tula; Terminal de Distribucin de
Gas Licuado Tepeji del Ro y rea de Ductos.
Seccin 36 * Distrito Reynosa.
* Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos Burgos.
* Complejo Procesador de Gas Burgos.
* Sectores de Ductos: Chihuahua, Reynosa, Monterrey, Torren y rea San
Fernando.
* Hospital Regional Reynosa y reas del Corporativo.
Seccin 38 * Refinera "Ing. Antonio Doval Jaime", Salina Cruz, Oax.
* Hospital General Salina Cruz y reas del Corporativo.
* Terminal Martima Salina Cruz.
Seccin 39 * Sistema Ductos Centro, Catalina, Pue.
Seccin 40 **** Terminales de Almacenamiento y Reparto de su jurisdiccin.
Seccin 42 * rea Perforacin Marina Noreste.
** rea Perforacin Marina Suroeste.
* Regin Marina Noreste.
* Coordinacin de la Subdireccin de Servicios Marinos y Coordinacin de
Servicios Marinos.
Seccin 43 * Almacenes y Talleres Centrales y reas del Corporativo.
Seccin 44 * Oficinas Centrales y de Regin Sur, Villahermosa, Tab.
* reas de Produccin Samaria-Luna (Frontera Centla).
* Complejo Procesador de Gas Nuevo Pemex.
* Hospital Regional Villahermosa y reas del Corporativo.
Seccin 45 * Hospital Central Norte (Azcapotzalco) y reas del Corporativo.
Seccin 46 * Complejo Petroqumico Independencia.

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CCT 2017-2019
 Seccin 47 * Regin Marina Noreste.
* Regin Marina Suroeste.
* rea Perforacin Marina Noreste.
* rea Perforacin Marina Suroeste.
* Hospital General Ciudad del Carmen y reas del Corporativo.
* Complejo Procesador de Gas y Distribucin Atasta.
* rea Industrial del km 4.5.
* Gerencia de Transporte y Distribucin de Hidrocarburos Marina Noreste y
Gerencia de Transporte y Distribucin.
Seccin 48 * Distrito Reforma.
* Complejo Procesador de Gas Cactus.
Seccin 49 * Refinera Ing. Hctor R. Lara Sosa, Cadereyta, N. L.
* Hospital General Cadereyta y reas del Corporativo.
Seccin 50 * Terminal Martima Dos Bocas.
* Hospital General Paraso y reas del Corporativo.
Seccin 51 * Transportacin Martima, Tuxpan, Ver.
Seccin 52 * Gerencia Comercial Zona Pacfico, Terminales de Almacenamiento y
Reparto Zapopan y El Castillo.
quienes desempearn sus actividades en coordinacin con los integrantes de la representacin
patronal durante toda la jornada en estos centros de trabajo, colaborando con las dependencias de
seguridad o quien haga sus funciones, percibiendo sus salarios ordinarios y prestaciones, y
elaborarn un programa anual de trabajo, conjuntamente con los representantes del patrn
integrantes de la CLMSH.
Los dems representantes sindicales que desempeen labores de las CLMSH y CMSH, quedarn
relevados de sus labores habituales, durante las jornadas de trabajo de acuerdo al programa anual
de verificacin, as como a las dems actividades que por su representacin les corresponda, por el
tiempo que ocupen en ellas, sin menoscabo de los salarios ordinarios y prestaciones, as como las
extraordinarias que tengan asignadas, y las generadas durante el desempeo de su comisin que les
correspondan.
El patrn dar a las CLMSH y CMSH facilidades para el desempeo de su cometido; les
proporcionar un lugar adecuado con artculos y mobiliario de oficina, equipo de cmputo con
conexin a internet, as como el apoyo secretarial que se requiera, proporcionado a travs del
personal existente en el centro de trabajo; les har de su conocimiento por escrito los programas de
mantenimiento que se formulen para corregir condiciones inseguras en las instalaciones, ductos,
maquinaria y equipos, en funcin de los acuerdos tomados por las comisiones citadas, vigilando su
observancia y ejecucin en los plazos establecidos, les proporcionar copia de los anlisis tcnicos
de los accidentes industriales a su conclusin; convocar para su participacin en el Anlisis Causa
Raz y de los reportes de accidentes y enfermedades de trabajo cumpliendo con el Acuerdo por el
cual se crea el Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo de la STPS del 14 de diciembre de 2015,
promover y difundir las medidas preventivas que eviten su repeticin, de conformidad con la NOM-
019-STPS vigente; el patrn proporcionar a las comisiones para su consulta en el centro de trabajo,
el diagnstico y programa sobre seguridad y salud en el trabajo, a que se refiere la NOM-030-STPS
vigente y el Atlas de Riesgos actualizado del centro de trabajo, para que elabore su programa anual
de recorridos de verificacin, obligndose stas a salvaguardar la confidencialidad de la informacin
proporcionada.
Cuando un trabajador considere que alguna planta, equipo o instalacin ponga en peligro la
integridad y seguridad de los trabajadores, o cuando trabajadores propios o de contratistas estn
realizando labores riesgosas, sin tomarse en cuenta las medidas preventivas de seguridad, avisar al
representante del patrn y a la CLMSH o CMSH, quienes procedern de inmediato a efectuar el
anlisis de la situacin y de justificarse, el representante del patrn ordenar el paro.
Las comisiones locales reportarn a los GMC, y stos a su vez a la CNMSHI, de los acuerdos en
actas no cumplidos, para que se tomen las decisiones necesarias. En las actas debern asentarse

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CCT 2017-2019
todos los desacuerdos que se presenten y sern turnados al GMC para que determine lo que a su
juicio proceda en trminos de lo previsto en el anexo 4.
Para mejor control y seguimiento de los acuerdos y reportes de las CLMSH, se otorgan las
facultades ejecutivas necesarias a la CNMSHI y a los GMC, para que su intervencin ante el
representante del patrn en cada centro de trabajo, tenga la solucin en cada caso.
Cuando se efecten modificaciones, se modernice una instalacin o se construya una nueva, el
patrn comunicar a la CLMSH, para que verifique que cuente con los dispositivos y/o sistemas de
seguridad de diseo, antes del inicio de sus operaciones.
El patrn actualizar los conocimientos de los integrantes de las CLMSH y CMSH, impartiendo
cursos de capacitacin o adiestramiento por lo menos una vez al ao para el funcionamiento y
mejoramiento de las condiciones de seguridad, salud en el trabajo, as como cultura ambiental, en
sus centros de trabajo o donde lo designe el patrn de acuerdo al programa que establezcan los
GMC. El patrn comunicar por escrito con ocho das de anticipacin a los integrantes de las
comisiones citadas su asistencia a los cursos.
Cuando los integrantes de las CLMSH y/o CMSH asistan a los cursos de capacitacin,
adiestramiento y eventos relacionados con sus funciones fuera de su centro de trabajo y a una
distancia mayor de 40 kms, por las vas generales de comunicacin, el patrn proporcionar
transporte, hospedaje y alimentos. Tratndose de los comisionados sindicales a tiempo completo,
relacionados en esta clusula, se les proporcionar transporte y hospedaje.
Las CLMSH vigilarn el cumplimiento de las disposiciones del captulo X.
CLUSULA 66. Los equipos de proteccin y seguridad e implementos preventivos de accidentes
de trabajo, sern de la mejor calidad de acuerdo al riesgo especfico, el patrn los proporcionar en
los trminos de este contrato, del RFSST y del RSHPMEPS, asignndolos individualmente a cada
trabajador el cual ser de uso obligatorio, sin poder sacarlos de los centros de trabajo, quedando
exentos de usarlos cuando su funcionamiento no sea el adecuado, los trabajadores cuidarn su
conservacin y sern responsables de la prdida o destruccin de los equipos, cuando no sean
originados por el uso natural, robo en el trabajo o fuerza mayor comprobada.
Las CLMSH y CMSH, fijarn las reglas para la utilizacin de los equipos y el patrn capacitar a
los trabajadores para su uso en trminos de la NOM-017-STPS vigente. El patrn se obliga a
esterilizar todo equipo que ha sido usado, a satisfaccin de las comisiones citadas, y ste no ser
aceptado por otro trabajador, si no se le entrega con una constancia de que fue esterilizado.
CLUSULA 67. Los trabajadores no ejecutarn trabajo alguno si el equipo de seguridad y
proteccin personal no les es proporcionado o si ste no es el apropiado para el riesgo especfico, de
acuerdo a este contrato, al RFSST, al RSHPMEPS y la NOM-017-STPS vigente. Las comisiones
decidirn sobre el estado o calidad de estos equipos.
CLUSULA 68. La CNMSHI, los GMC, las CLMSH y CMSH observarn y promovern las
medidas correctivas para los casos de alteracin al medio ambiente laboral, bajo las siguientes
premisas:
El patrn tomar las medidas que las legislaciones aplicables en la materia establecen, para la
seguridad y proteccin de las instalaciones, equipos, medio ambiente y, especialmente de los
trabajadores; dndoles a conocer los reglamentos, procedimientos e instructivos concernientes a los
riesgos relacionados con la actividad laboral especfica y particularmente los riesgos por la exposicin
a contaminantes del medio ambiente laboral, los que se cumplirn por ambas partes.
El patrn efectuar los muestreos de evaluacin de contaminantes fsicos, qumicos o biolgicos y
alteraciones ambientales derivadas del manejo de sustancias que intervienen en el proceso de
produccin, de acuerdo con el programa que se establezca en las instalaciones y con el equipo
adecuado, a fin de tomar las medidas correctivas necesarias.
Las CLMSH y CMSH participarn selectivamente en los muestreos de evaluacin, debiendo
reportar en sus actas ordinarias o, extraordinarias, las alteraciones del medio ambiente laboral por
contaminacin, estableciendo en ellas, las medidas propuestas para su correccin.
Las CLMSH a travs de los GMC, solicitarn y obtendrn del patrn, la informacin necesaria
respecto a la contaminacin que se presente en sus centros de trabajo, ocasionada por empresas

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CCT 2017-2019
instaladas en reas aledaas, as como de los trabajos que se realicen para prevenirla, controlarla o
eliminarla.
CLUSULA 69. Con el objeto de evaluar y abatir el ruido en las instalaciones y tomar medidas
que protejan al personal de fuentes emisoras de ruido que por su Nivel de Exposicin a Ruido (NER)
y frecuencia afecten su salud, se acatarn las disposiciones que sobre esta materia establece el
RFSST y la NOM-011-STPS vigente. Las recomendaciones de la Organizacin Internacional del
Trabajo sern aplicables con las adecuaciones a las caractersticas de la empresa. Se acatarn los
acuerdos que tomen las: CNMSHI, GMC, CLMSH y CMSH, conforme a las opciones que se indican:
a) La modificacin de las instalaciones y equipos para abatir el ruido.
b) La implantacin de dispositivos industriales de atenuacin acstica y modificaciones a
procedimientos de trabajo para abatir al mnimo el ruido que producen.
c) Modificaciones a los procedimientos de trabajo para reducir al mnimo los tiempos de
exposicin.
d) La dotacin individual del equipo de proteccin personal.
e) Que las futuras instalaciones y las reposiciones o sustituciones de equipo ruidoso, se hagan
especificando en su diseo niveles definidos del ruido.
En instalaciones ajenas al patrn, donde se comisione personal, el patrn gestionar ante quien
corresponda, las modificaciones necesarias a fin de proteger debidamente a sus trabajadores.
Se establece un nivel de ruido mximo permisible de 90 dB(A) para exposiciones de trabajo a
ruido continuo por jornada de ocho horas sin equipo de proteccin auditivo. Para NER mayores, los
tiempos de exposicin sern los sealados en la siguiente tabla:
NIVEL DE EXPOSICIN A
RUIDO (NER) dB(A)
(VALORES UMBRAL LMITE) TIEMPO DE EXPOSICIN
90 8 horas
93 4 horas
96 2 horas
99 1 hora
102 30 minutos
105 15 minutos

El nivel de ruido aceptado como valor umbral lmite para exposicin diaria en jornada de ocho
horas, es referencia para dotar a los trabajadores expuestos, del equipo de proteccin personal,
seleccionado en base al estudio tcnico de correlacin entre las caractersticas de la exposicin y las
curvas de atenuacin de cada equipo. Las CLMSH y CMSH supervisarn el uso y funcionamiento
adecuado del mismo.
Las reas de trabajo ruidosas a partir de 85 dB(A), establecido como nivel de alarma, sern objeto
de estudios peridicos obligatorios, a fin de establecer o intensificar programas de prevencin contra
el ruido. El patrn dispondr del equipo e instrumentos en los centros de trabajo en donde existan
fuentes emisoras de ruido que afecten a sus trabajadores, y contar con el personal capacitado en la
materia, para atender esta actividad. Las CLMSH y CMSH participarn selectivamente en los
estudios, y reportarn en sus actas los resultados obtenidos, estableciendo las medidas propuestas
para abatir el ruido cuando se rebasen los valores permisibles.
El equipo de proteccin seleccionado garantizar que el abatimiento obtenido d por resultado una
exposicin al ruido dentro de los lmites permisibles.
Determinadas las caractersticas del ruido y el tiempo estimado de exposicin al mismo, se dotar
al trabajador del equipo de proteccin auditivo desde el inicio de su jornada, a partir del nivel de
alarma, el que usar obligatoriamente durante el tiempo que rebase los valores sealados en la tabla.
CLUSULA 70. El patrn tendr y conservar en condiciones de higiene y ventilacin, los lugares
donde desempeen sus labores los trabajadores.
Establecer en cada departamento donde sea necesario, regaderas para mujeres y hombres, con
la adecuada instalacin y funcionamiento, con sistema de calentamiento de agua adecuado y seguro.

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CCT 2017-2019
 Se establecern servicios sanitarios para mujeres y hombres, donde se requieran, que contarn
con papel higinico, jabn adecuado y papel toallero o secador elctrico para uso de los trabajadores.
Las disposiciones de esta clusula se observarn de acuerdo al artculo 18 fraccin IX y dems
relativos del RFSST.
CLUSULA 71. En cada uno de los departamentos y dependencias en que se desempee el
trabajo o en su inmediata vecindad, el patrn proporcionar agua potable, en depsitos adecuados
con vasos, bebederos higinicos y la cantidad necesaria de hielo para la refrigeracin del agua, o
enfriador-calefactor elctrico de agua, donde lo permitan las normas de seguridad. En pocas de
calor o fro, proporcionar el equipo que se requiera para mantener una temperatura conveniente y
saludable en los locales de trabajo.
Estas disposiciones se observarn de acuerdo al RFSST y al RSHPMEPS.
CLUSULA 72. El patrn mantendr el alumbrado conveniente, en funcin al local y a la
naturaleza de las labores que se desarrollan, revisar y acondicionar los lugares de trabajo para que
la calidad e intensidad de la luz sean adecuadas, de acuerdo con el RFSST, al RSHPMEPS y a la
NOM-025-STPS vigente.
CLUSULA 73. El patrn proporcionar a sus trabajadores ropa de trabajo, zapatos a su medida y
equipo e implementos de seguridad, tomando como referencia las NOM-017-STPS y NOM-113-STPS
vigentes, estableciendo los mecanismos administrativos necesarios que permitan cumplir en tiempo y
forma con la entrega correspondiente, de acuerdo con las siguientes bases:
a) El patrn y la seccin correspondiente, fijarn a cules trabajadores de planta deber
proporcionrseles ropa de trabajo y zapatos, de acuerdo a los requerimientos de seguridad y
caractersticas de sus labores.
La dotacin de ropa a los trabajadores de planta en lo general, ser de un juego cada dos meses y
un par de zapatos cada 180 das.
Al personal de enfermera, a la enfermera de medicina preventiva, Asistente de Hospital y
Trabajadora Social se les dotar de un par de zapatos cada 180 das y uniforme cada dos meses que
consistir de:

ENFERMERA DE
MEDICINA ASISTENTE TRABAJADORA
ENFERMERA PREVENTIVA DE HOSPITAL SOCIAL
Cofia 1 cinta negra enfermera titulada Sin cintas
2 cintas jefe de enfermeras
3 cintas supervisora
Filipina

Falda Blanca

Blazer Azul marino

Blusa Blanca
Pantaln En invierno, en lugar de

blanco falda, donde proceda.

Al personal de los CENDI, se les dotar de un uniforme cada dos meses y un par de zapatos cada
180 das, para el invierno donde proceda se les dotar de ropa adecuada.
b) A los trabajadores transitorios, el patrn y la seccin respectiva determinarn, en el momento de
ser contratados, si por los trabajos a ejecutar, debe proporcionrseles ropa de trabajo y zapatos.
La dotacin de ropa de trabajo a los transitorios se har como sigue: dos juegos en la fecha de
ingreso y un juego cada 60 das de trabajo, de acuerdo con la naturaleza de sus labores; un par de
zapatos cada 180 das laborados.
c) Si el patrn no se encarga del lavado, planchado y reparacin de la ropa de trabajo, cubrir a
los trabajadores sindicalizados la suma de $2.85 diario.

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CCT 2017-2019
 d) La ropa y zapatos sern de buena calidad y adecuados a las condiciones de seguridad del
trabajo. Para el suministro de la ropa de trabajo y zapatos habrn de tomarse en cuenta las labores a
desempearse, y la posibilidad de que la ropa y zapatos puedan daarse, destruirse, quemarse,
romperse, mancharse o sufrir otros deterioros. La ropa de trabajo podr llevar una marca exterior, no
anuncio, para evitar que se extrave o reciba un uso indebido, sin exceder a un crculo de siete cms
de dimetro.
e) Para los trabajos a la intemperie bajo la accin de la lluvia, del fro, u otros anlogos, el patrn
proporcionar la ropa necesaria como pantalones, ropa exterior e interior trmica para el fro de
acuerdo a la norma de referencia aplicable, a juicio de la CLMSH, impermeables o ropa de agua,
botas o zapatos adecuados para cada trabajo.
Para trabajos en lugares cerrados con temperatura abatida en forma significativa, el patrn y la
seccin correspondiente, especificarn el tipo de ropa suplementaria a utilizar.
Los trabajadores sern responsables de las ropas que se les entreguen y firmarn un recibo. El
patrn podr deducir su valor de los salarios, en caso de prdida, destruccin no proveniente del uso
o desgaste natural, robo en el trabajo o fuerza mayor comprobados. Por el deterioro o contaminacin
de las ropas, botas, zapatos e impermeables, sern repuestos por el patrn, previa devolucin de los
deteriorados.
f) A los trabajadores que laboren en brigadas de exploracin, perforacin, reparacin y
terminacin de pozos y brigadas de control de fauna nociva, el patrn proporcionar adems, una vez
por ao, un par extra de botas y un juego de ropa de trabajo.
g) Por prescripcin mdica, el patrn proporcionar a sus trabajadores, cada dos aos o antes si
se requiere a juicio del mdico del patrn, anteojos de seguridad con la graduacin adecuada; para
corregir su deficiencia visual y proteccin ocular contra un riesgo ocupacional especfico, siempre que
la tecnologa lo permita.
Con respecto a los trabajadores que realicen labores en los cuartos de control distribuido, se les
dotar de anteojos de seguridad con tratamiento antireflejante, con o sin graduacin.
h) El patrn proporcionar a sus trabajadores, zapatos de seguridad que ayuden a prevenir
lesiones por la combinacin de calzado de seguridad industrial convencional y las enfermedades
crnico-degenerativas diagnosticadas por el mdico del patrn.
Las CLMSH y CMSH analizarn y promovern ante la mxima autoridad del centro de trabajo,
respecto de los casos no previstos, tomando como referencia las NOM-017-STPS y NOM-113-STPS
vigentes.
CLUSULA 74. El patrn proporcionar lmparas elctricas y bateras, a los trabajadores que por
necesidades del servicio las usen; las partes, en cada caso, convendrn la forma de suministrarlas.
CLUSULA 75. En cumplimiento al RFSST, el patrn instalar o acondicionar lugares
apropiados en los centros de trabajo, para que los trabajadores tomen sus alimentos, los que estarn
equipados con suficientes mesas, asientos, bebederos higinicos, lavabos, dispositivos para calentar
y enfriar alimentos a juicio de la CLMSH o CMSH, as como a mantenerlos en estado de higiene y
limpieza.
El patrn construir casetas adecuadas para la proteccin del personal de vigilancia, o ampliar
las existentes de ser necesario, las cuales estarn dotadas con servicios higinicos, extensin
telefnica y/o radiocomunicador, filtro para agua, dispositivos para calentar y enfriar alimentos en
lugares adecuados, a juicio de las CLMSH o CMSH.
CLUSULA 76. El patrn en trminos de la LFT, proporcionar locales adecuados para la guarda
de los instrumentos o tiles de trabajo. Instalar gavetas individuales, para que los trabajadores
guarden ropa y tiles de su propiedad.

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 CAPTULO XI

ARRESTOS, FIANZAS Y CUENTAS DE GASTOS

CLUSULA 77. A los trabajadores privados de su libertad por disposiciones de autoridades

judiciales o administrativas, originada por el cumplimiento de sus obligaciones o por rdenes de sus
superiores en el desempeo de su trabajo, el patrn les pagar salario ordinario, dems prestaciones,
y una compensacin equivalente a la cuota de viticos del segundo prrafo de la clusula 87, hasta
que los trabajadores estn en aptitud de volver al servicio con libertad caucional o definitiva. Tambin
pagar los gastos de defensa, juicios de amparo, fianzas, pasajes, etc., que demande el proceso
penal. Si posteriormente resultare que la prisin o arresto fue originado por causas distintas a las
especificadas, el patrn podr descontar directamente lo gastado y pagado, del salario del trabajador,
dentro de los lmites establecidos en el artculo 110 de la LFT. Al quedar los trabajadores en libertad
definitiva o bajo caucin, volvern a ocupar los puestos que tenan al sufrir la prisin o arresto, o el
lugar que les corresponda si durante su ausencia se hubiere efectuado algn movimiento de
personal, con el pago de los salarios correspondientes. El movimiento descendente en el escalafn,
en esos casos, se har sin responsabilidad para el patrn.
El trabajador privado de su libertad e imposibilitado de laborar como consecuencia de denuncias
de hechos o querella presentadas por el patrn, y sobrevenga sentencia absolutoria, libertad por falta
de mritos o por desvanecimiento de datos, o conclusiones de no acusacin, el patrn le pagar a
ttulo de indemnizacin por daos y perjuicios, los salarios y prestaciones referidos en esta clusula,
desde la fecha de la privacin de la libertad y hasta que est en posibilidad de reanudar sus labores
incrementndola con un 43% del importe total de los salarios ordinarios. De existir rescisin de
contrato por el motivo nico anterior, el trabajador ser reinstalado de inmediato con el pago de
salarios cados, mediante el desistimiento de la accin que ste hubiese intentado.
CLUSULA 78. A los trabajadores de planta que operen vehculos propiedad del patrn, ste
tramitar y proporcionar sin costo alguno la licencia para manejar, resellos y canje de la misma,
observando el cumplimiento de los reglamentos de trnsito. A los trabajadores transitorios, con
contrato vigente, que hayan laborado en categoras en que operen vehculos propiedad del patrn,
durante 210 das o ms en la anualidad anterior a la fecha de la solicitud, se les reembolsar el costo
de la renovacin de la licencia.
Se pagar el costo de la expedicin o revalidacin de la licencia al personal tcnico aeronutico
que conforme a la Ley de Aviacin Civil la requiera y se le comisionar por el tiempo necesario para
la realizacin de los trmites correspondientes.
En los casos de accidentes, el patrn defender sin costo para el trabajador, por medio de su
representante legal, a partir del momento en que conozca del mismo y hasta la terminacin del juicio,
a los trabajadores que manejen vehculos propiedad del patrn, siempre que dichos vehculos al
suceder el accidente, estn desempeando trabajos ordenados por el patrn y que los trabajadores
que los manejen no se encuentren en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o
droga enervante, salvo lo previsto en la fraccin V del artculo 135 de la LFT. En este caso y
conforme a dicho precepto, al iniciar su servicio, el trabajador deber hacerlo del conocimiento del
patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico.
Cuando el patrn no intervenga oportunamente en los trminos legales, en defensa del trabajador,
por medio de su departamento jurdico, cubrir al sindicato los gastos y honorarios judiciales
justificados que el propio sindicato hubiere hecho por los servicios de un defensor particular, slo
hasta que intervengan los abogados del patrn.
La defensa que proporcionar el patrn comprende la obligacin de dar fianza o caucin y la de
pagar los daos causados por el accidente, y las obligaciones que le impone la clusula anterior. Si el
patrn alegare que el accidente sobrevino cuando el vehculo no estaba desempeando trabajos
ordenados por l o que el conductor se encontraba en estado de ebriedad o bajo la influencia de
algn narctico o droga enervante, se practicar investigacin en los trminos de la clusula 24,
tendiente a comprobar la procedencia de la excepcin. Al concluir el caso con fijacin de

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CCT 2017-2019
responsabilidad econmica, sta se fincar en los trminos legales y el patrn no incluir en el clculo
respectivo, indemnizaciones por inactividad o depreciacin del vehculo.
El patrn cubrir el importe de las multas por infracciones a los reglamentos de trnsito, cuando
stas tengan como causa nica que el equipo no cumpla con los requisitos de los reglamentos
citados.
CLUSULA 79. El patrn pagar las primas correspondientes a las fianzas de los trabajadores
que manejen fondos y mercancas del patrn, cuando deba caucionarse su manejo, los trabajadores
firmarn las solicitudes necesarias para la obtencin de la fianza.

CAPTULO XII

PERMUTAS

CLUSULA 80. Los trabajadores de planta podrn efectuar permutas temporales o definitivas
entre ellos, ya sea con los del mismo departamento, de otros departamentos, del mismo centro de
trabajo o de otro centro de trabajo sin limitacin entre las empresas productivas subsidiarias;
requirindose el acuerdo entre el patrn y las secciones respectivas. Las permutas temporales no
excedern de 36 meses.
En las temporales, los permutantes conservarn en el lugar de donde salieron todos los derechos
de antigedad que tengan adquiridos, y el lugar del escalafn que les corresponda, y mientras dure la
permuta disfrutarn, para los efectos escalafonarios, de los derechos de antigedad del trabajador
con quien permuten.
En las definitivas, cada permutante conservar su antigedad sindical, de empresa y de planta, y
adquirir las antigedades de departamento y de categora del trabajador con quien permute y las
prerrogativas que ste disfrute con motivo de su trabajo, en el momento de efectuarse la permuta.
CLUSULA 81. Es requisito para permutar por primera vez, haber adquirido el ltimo puesto de
planta tres meses antes.
No podr realizarse nueva permuta sino seis meses despus de la inmediata anterior.
CLUSULA 82. Al suscitarse algn movimiento de personal definitivo o temporal mayor de seis
meses, que afecte a los permutantes temporales, el patrn les dar aviso y nulificar la permuta si
alguno de los afectados lo solicita dentro del mes siguiente de efectuado el movimiento.
CLUSULA 83. Cuando se compruebe por las partes en los trminos de la clusula 6, ineptitud de
cualquiera de los permutantes, quedar sin efecto la permuta. El patrn no podr alegar
incompetencia de los permutantes despus de un mes de efectuado el movimiento.
CLUSULA 84. Se considerarn inexistentes las permutas en los siguientes casos:
a) Por reduccin de personal o cese cuando alguno de los permutantes resulte afectado.
b) Cuando exista presuncin de comercio de puestos o categoras.
c) Si alguno o ambos permutantes estn afectados por movimientos descendentes.
d) Cuando tengan acreditado el derecho a la jubilacin, salvo aquellos casos en que por
prescripcin mdica del patrn tengan que cambiar de actividades o de clima. Cuando se trate de
resolver casos especiales de disponibilidad, los trabajadores podrn permutar aun cuando ya tengan
derecho a ser jubilados.
El patrn se obliga en trminos de las clusulas 245, 247 y 248, a efectuar los descuentos de los
adeudos que hubieren contrado los permutantes en su centro de trabajo de origen.

CAPTULO XIII

MOVIMIENTOS DE PERSONAL

CLUSULA 85. El patrn tendr libertad para movilizar a sus trabajadores en toda la Repblica
Mexicana, siempre que estas movilizaciones obedezcan a la necesidad de que los trabajadores
laboren dentro de su misma especialidad y sin perjuicio de su categora.

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 Las movilizaciones podrn tener efecto en los siguientes casos:
I. Cuando se haya agotado o disminuido la materia de trabajo.
II. Cuando haya exceso de trabajadores en determinado centro o unidad de trabajo.
III. Cuando se requieran los servicios de los trabajadores por razn de su experiencia, especialidad
o aptitudes en otro centro de trabajo, solo en este caso se genera vacante, y el trabajador movilizado
deber ser ascendido a la categora inmediata superior.
Si la movilizacin se motiva por la primera o segunda fraccin y el patrn cubre la vacante del
trabajador movilizado, sta quedar sin efecto y el trabajador afectado regresar con todos sus
derechos al puesto de donde sali, siendo por cuenta del patrn todos los gastos erogados por la
movilizacin.
Las comisiones del servicio que se confieran a los trabajadores en forma temporal, no se
considerarn como movilizaciones.
En movilizaciones masivas, que afecten a grupos de 30 o ms trabajadores del mismo centro de
trabajo, que obedezcan a las causas sealadas en las fracciones I y II del prrafo segundo, se les
promover a la categora inmediata superior a la que ostenten permanentemente en el momento de la
movilizacin; tratndose de personal de turno, se les respetar esta condicin. De no ser posible el
aumento de categora se indemnizar al trabajador en trminos del primer prrafo de la clusula 22,
tomando como base la diferencia que resulte entre los salarios ordinarios de las dos categoras.
La cantidad que resulte del clculo de la indemnizacin de 20 das de salario por cada ao de
antigedad, se incrementar en un 50%.
El patrn pagar a cada uno de los trabajadores que se movilicen en grupo de 30 o ms
trabajadores, una cantidad equivalente a 18 meses de ayuda de renta de casa en el momento de ser
movilizados, y a compensarlos por los trastornos que sufran por el cambio de su residencia, con el
importe de 100 das de salario tabulado incrementado con la cuota del fondo de ahorros.
Las disposiciones anteriores sobre movilizaciones masivas de grupos de 30 o ms trabajadores no
son aplicables a los trabajadores a que se refiere la clusula 86.
CLUSULA 86. Como excepcin a lo que establecen las clusulas 4 y 85, el patrn podr
movilizar libremente dentro de la Repblica Mexicana al personal que se menciona y que por su
especialidad se requiera:
EXPLORACIN.- Al personal de campo y oficina que presta sus servicios en las Brigadas de
Exploracin.
PERFORACIN Y TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS (TERRESTRES).- Al personal
que integra la tripulacin de operacin, mantenimiento y cuadrillas full de los equipos de perforacin,
terminacin y reparacin de pozos.
As como al personal que realiza actividades de apoyo a los mismos, que se requiera previo
anlisis y acuerdo entre las partes.
PERFORACIN Y TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS (MARINOS).- Al personal que
integra la tripulacin de operacin, mantenimiento y cuadrillas volantas de los equipos de perforacin,
terminacin y reparacin de pozos.
As como al personal que realiza actividades de apoyo a los mismos, que se requiera previo
anlisis y acuerdo entre las partes.
SERVICIOS TCNICOS A POZOS.- Al personal que realiza actividades de Supervisin y
Operacin de Servicios a Pozos; en las especialidades de lnea de acero y presiones de fondo,
cementaciones, registros geofsicos y tubera flexible en instalaciones marinas y terrestres.
El patrn tambin podr movilizar personal especializado dedicado a trabajos de: construccin de
caminos, carreteras, ductos y operacin, mantenimiento y emergencia de stos.
A estos trabajadores de libre movilidad, cuando sean movilizados en grupos de 28 o ms, entre
centros de trabajo a distancias de 225 kms o ms, independientemente de las prestaciones de la
clusula 88, al momento de ser movilizados se les liquidar el equivalente a 18 meses de ayuda de
renta de casa y el importe de 100 das de salario tabulado incrementado con la cuota del fondo de
ahorros.

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 MARINA.- Sobrestantes, las tripulaciones de las embarcaciones fluviales, cuando dichas
embarcaciones por necesidad del servicio, sean movilizadas de una zona a otra; los marinos que por
diversas circunstancias se encuentren trabajando en tierra y cuyos servicios sean requeridos para
tripular embarcaciones.
El patrn tendr derecho a mantener en cualquier tiempo, en los transportes martimos, al personal
que en ellos preste sus servicios y a cambiarlos de embarcacin cuando las necesidades del servicio
as lo ameriten, dando aviso al sindicato 72 horas antes. Los trabajadores mencionados, no perdern
su categora ni se reducir su salario y disfrutarn, adems, de las prestaciones que les correspondan
conforme a este contrato. No se considerarn como movilizaciones los viajes martimos o fluviales
que efecten los tripulantes en servicio a bordo de las embarcaciones.
En el cambio de un tripulante de una embarcacin de un litoral a otra embarcacin de otro litoral, el
patrn dar aviso con 10 das naturales de anticipacin al tripulante.
Cuando el patrn haga uso indebido de esta facultad y previa comprobacin del sindicato, aqul
regresar al trabajador movilizado a su centro de trabajo y le pagar todos los gastos de la
movilizacin.
CLUSULA 87. Para los efectos de las clusulas 85 y 86 se entiende que las movilizaciones del
personal pueden ser:
a) Temporales.- Las de los trabajadores cuyos servicios vayan a emplearse en la construccin de
obras nuevas, en la reforma, ampliacin o desmantelamiento de las ya existentes y en general para
realizar trabajos que no constituyan una necesidad permanente del centro de trabajo donde se
destine al movilizado.
b) Permanentes.- Las que el patrn lleve a cabo para cubrir puestos de nueva creacin en otros
centros de trabajo.
En movilizaciones temporales y comisiones del servicio, el patrn pagar salarios ordinarios y
prestaciones; adems, proporcionar transporte o pasajes de clase ejecutiva en transporte terrestre y
clase turista en avin, gastos de viaje durante el traslado de ida y regreso, viticos durante la
permanencia del trabajador en el lugar de su movilizacin temporal o comisin, a razn de $1,037.95
y para transportacin urbana $18.15.
El patrn conceder al trabajador el tiempo necesario para que durante su jornada ordinaria,
realice el viaje y arribe a su centro de destino, conservndole su salario ordinario y prestaciones. Si el
tiempo de viaje quedara fuera de la jornada de trabajo, ser reconocido al trabajador como parte de
la jornada ordinaria del da siguiente.
A los choferes y ayudantes, les pagar como tiempo extra el que exceda de sus horas ordinarias
de trabajo si con motivo del viaje se ven obligados a laborar durante dicho tiempo.
Cuando la duracin de las movilizaciones o comisiones sea menor de 24 horas, se pagar lo que
corresponda de las cuotas siguientes:

ALOJAMIENTO Y
COMIDAS UNA DOS TRES LAVADO DE ROPA
Cuota $166.75 $333.50 $500.25 $537.70

Lo anterior sin perjuicio de lo establecido en el inciso c) de la clusula 73.

Cuando el patrn proporcione a los trabajadores alimentacin y/o alojamiento, no pagar las
cantidades por estos conceptos; y pagar la cantidad de $54.85 por concepto de lavado de ropa, sin
perjuicio de lo establecido en el inciso c) de la clusula 73.
A los trabajadores que sean comisionados fuera del pas se les pagarn por los conceptos
mencionados, 270.05 dlares americanos por cada perodo de 24 horas.
En los casos de movilizaciones temporales, los ascensos de la clusula 85 subsistirn mientras
dure la movilizacin.
CLUSULA 88. En los casos de movilizaciones definitivas, el patrn estar obligado a:
I. Informar al sindicato con 21 das laborables de anticipacin, las razones que la motivan, para
que dentro de ese plazo exponga sus puntos de vista.

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CCT 2017-2019
 II. Respecto al personal referido en la clusula 86, al seleccionar a los trabajadores que deban ser
movilizados, se incluir en primer trmino a los que tengan menor antigedad de empresa, dentro de
los que figuren en la misma categora o especialidad afectada; si un trabajador de mayor antigedad
solicita ser movilizado, deber drsele preferencia respecto del de menor antigedad.
Cuando la movilizacin sea ordenada por error en la estimacin de la antigedad, previa
comprobacin, el patrn rectificar los movimientos restituyendo al trabajador a su residencia de
origen.
III. El patrn conceder 21 das laborables al trabajador para preparativos de viaje en el lugar
donde radica, el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo ser considerado como descanso
contractual y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de stos; durante ese plazo no
estar obligado a concurrir a sus labores.
Se conceder el tiempo indispensable para traslado del lugar de residencia a aquel donde prestar
sus servicios, tomando en cuenta la distancia y los medios de transporte, durante todo ese tiempo
disfrutar del promedio de sus salarios ordinarios percibidos en la anualidad inmediata anterior a la
fecha de la movilizacin, y si este promedio fuera menor que el salario ordinario de planta del
trabajador se pagar a la base de dicho salario.
IV. El patrn pagar a los trabajadores movilizados y a sus derechohabientes, pasajes de clase
ejecutiva terrestre y gastos de transporte de su menaje de casa, o les proporcionar el transporte de
que disponga. Adems, cubrir el importe de 100 das de salario ordinario promedio de los
disfrutados en la anualidad inmediata anterior a la movilizacin, y si este promedio fuera menor al
salario de planta, se pagar a la base de este ltimo, como compensacin por los gastos en la
instalacin de su nuevo domicilio. Los gastos de viaje se computarn: para el trabajador, a razn de
las cuotas que seala la clusula 87 y para los derechohabientes, a razn de $333.70 diarios para
cada uno de los mayores de 12 aos, y a razn de $234.20 para los menores de dicha edad.
V. Los derechos referidos en los incisos anteriores, corresponden a los trabajadores movilizados
de un lugar a otro a una distancia de 40 kms o ms, por las vas generales de comunicacin.
En movilizacin entre centros de trabajo cuya distancia sea menor de 40 kms y el trabajador
decida cambiar su domicilio al lugar de destino, el patrn le proporcionar el transporte para el
menaje de casa, o pagar los gastos de mudanza previa comprobacin de los mismos.

CAPTULO XIV

SERVICIOS MDICOS

CLUSULA 89. Patrn y sindicato convienen, conforme a las estipulaciones de este contrato, en
prevenir mediante las medidas adecuadas, la prdida de la salud, as como conservarla y mejorarla.
En el caso de enfermedades y accidentes ordinarios, as como riesgos de trabajo, tratndose de
trabajadores, jubilados o derechohabientes de ambos, el patrn proporcionar atencin mdica
integral oportuna, eficiente y humanitaria en los trminos de este contrato, con todos los elementos
mdico-quirrgicos y teraputicos que la ciencia indique, agotando todos los recursos de que
disponga el medio cientfico, a fin de lograr la recuperacin del enfermo y la rehabilitacin laboral de
los trabajadores.
El patrn proporcionar el servicio mdico integral oportuno empleando personal tcnico
competente, instalaciones, equipo y recursos teraputicos de la mejor calidad, en las dependencias
de que disponga directamente como regla general y optar por los servicios subrogados cuando las
necesidades tcnico-asistenciales as lo justifiquen, informando oportunamente al sindicato por
escrito de la designacin de tales servicios.
CLUSULA 90. En los casos de maternidad, las trabajadoras tendrn derecho a las prestaciones
siguientes:
a) Desempear labores durante el perodo de embarazo, acordes con las disposiciones de la
fraccin I del artculo 170 de la LFT.

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 b) Percibir salario ordinario y prestaciones, durante los 45 das de descanso antes de la fecha del
parto y los 60 das posteriores.
Cuando el descanso prenatal se disfrute por un lapso inferior a 45 das, el patrn permitir que la
trabajadora disfrute despus del parto los das que le faltaron. Si la trabajadora agota los 45 das de
descanso prenatal sin que se realice el parto, seguir gozando de su salario y prestaciones,
ntegramente, hasta que el parto ocurra.
c) Durante los primeros 12 meses a partir del da siguiente en que termine el descanso post-natal,
las madres trabajadoras tendrn derecho a un descanso extraordinario de dos horas en su jornada,
para amamantar o alimentar a sus hijos, el cual podrn disfrutar al inicio o al trmino de su jornada,
sin perjuicio de su salario y prestaciones y una vez establecido el horario, no podr variarse.
d) En caso de adopcin legalmente acreditada de un infante, se otorgar un descanso de seis
semanas a partir del da laborable siguiente a la fecha que lo reciba.
A la trabajadora que durante su embarazo presente bito fetal a partir de la semana 21 de edad
gestacional, comprobada por el mdico del patrn, se le otorgar un descanso especial por 30 das
con salarios y prestaciones, sin que proceda el descanso post-natal previsto en esta clusula, de
requerirse se le apoyar con terapia psicolgica; de encontrarse incapacitada con posterioridad al
descanso mencionado, se estar a lo dispuesto en la clusula 121.
CLUSULA 91. Los dictmenes mdico periciales de los padecimientos por riesgo de trabajo, o
los que determinan la profesionalidad o no de la enfermedad que afecta a los trabajadores as como
el porcentaje de las incapacidades que resulten, debern estar formulados y sancionados por los
mdicos peritos del patrn.
El patrn comunicar oportunamente al sindicato el nombre del mdico perito y el lugar de
adscripcin.
CLUSULA 92. El patrn proporcionar los servicios mdicos a que se refiere este captulo, en los
establecimientos siguientes:
I. Hospitales Centrales:

Hospital Central Sur de Alta Hospital Central Norte

Especialidad (Picacho, Ciudad de (Azcapotzalco, Ciudad de Mxico)
Mxico)

II. Hospitales Regionales:

Ciudad Madero, Tamps. Reynosa, Tamps.

Minatitln, Ver. Salamanca, Gto.
Poza Rica, Ver. Villahermosa, Tab.

III. Hospitales Generales:

Agua Dulce, Ver. bano, S.L.P.

Cadereyta, N.L. El Plan, Ver.
Cerro Azul, Ver. Nanchital, Ver.
Ciudad del Carmen, Camp. Salina Cruz, Oax.
Ciudad Pemex, Tab. Dos Bocas, Tab. (Paraso, Tab.)
Comalcalco, Tab. Tula, Hgo.
Coatzacoalcos, Ver. Veracruz, Ver.

IV. Clnica Hospital:

Huauchinango, Pue. Naranjos, Ver.

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CCT 2017-2019
 V. Clnicas:

Tampico, Tamps. rbol Grande, Tamps.

Tuxpan, Ver. Poza Rica, Ver.
San Martn Texmelucan, Pue. Minatitln, Ver.
Villahermosa, Tab. Tlaquepaque, Jal.
Ecatepec, Mex. Monterrey, N.L.
Crdenas, Tab. Atitalaquia, Hgo.
Ciudad Mendoza, Ver. Santa Rita, Cd. del Carmen, Camp.
Ciudad Madero, Tamps.

VI. Consultorios:

Ciudad Camargo, Chih. Mazatln, Sin.

Altamira, Tamps. (Campo Tamaulipas) Tierra Blanca, Ver.
Mata Redonda, Ver. San Manuel, Tab.
Vallejo, Ciudad de Mxico Cunduacn, Tab.
Col. Pastores, Mex. Huimanguillo, Tab.
Papantla, Ver. Pnuco, Ver.
Tehuantepec, Oax. Cacalilao, Ver.
Juchitn, Oax. Chijol 17, Ver.
Cuichapa, Ver. La Laja, Ver.
Jalpa de Mndez, Tab. Crdoba, Ver.
Macuspana, Tab. Ciudad Victoria, Tamps.
Reforma, Chis. Mrida, Yuc.
Frontera, Tab. Campeche, Camp.
Puebla, Pue. Potrero del Llano, Ver.

Los trabajadores adscritos a las Terminales de Almacenamiento y Reparto, jubilados y

derechohabientes de ambos, recibirn atencin mdica en el propio lugar, en instalaciones del patrn
o subrogadas.
De no contar en el lugar con los medios apropiados, se dispondr el traslado de los pacientes a la
ciudad ms cercana en la que cuente con los recursos mdicos adecuados.
El patrn construir, ampliar o reducir las instalaciones mdicas, considerando la demanda de
servicios de la derechohabiencia o ubicacin de sus instalaciones, teniendo en cuenta la permanente
mejora y adecuada organizacin de estos servicios.
CLUSULA 93. El servicio mdico se proporcionar en las unidades mdicas de la institucin,
pero cuando para llegar a stas por los medios ordinarios de transporte se requieran ms de dos
horas desde el centro de trabajo, el patrn contratar los servicios de mdicos u hospitales en una
localidad ms cercana.
CLUSULA 94. En la direccin o administracin de los establecimientos respectivos, y en las
dems actividades de este captulo, no podr tener injerencia directa personal que no sea mexicano.
Los mdicos, dentistas y enfermeras debern tener ttulos expedidos por instituciones acadmicas
con reconocimiento oficial, legalizados y registrados ante la Direccin General de Profesiones de la
SEP. Los mdicos especialistas, presentarn adems su curriculum vitae y el diploma o ttulo de la
especialidad, expedido por las instituciones mencionadas, y avalados por el Consejo de su
especialidad.
Los profesionistas referidos, debern tener cuando menos, tres aos de ejercer la profesin,
excepcin hecha de las enfermeras, a quienes nicamente se les exigir un ao de prctica
profesional.

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CCT 2017-2019
 Tratndose de mdicos especialistas, la representacin sindical podr solicitar, cuando lo
considere conveniente, que se le muestre la documentacin que los acredite y certificaciones que
establezcan los consejos correspondientes.
CLUSULA 95. Cualquier queja que los trabajadores, los jubilados o sus familiares, presenten por
faltas o deficiencias en los servicios a que se contrae este captulo, que preste el patrn de manera
directa o indirecta, previa averiguacin y comprobacin de la misma, el patrn se obliga a corregirla y
subsanarla de inmediato.
Para la investigacin de las quejas, se constituir: la Comisin Mixta Central de los Servicios
Mdicos en la Ciudad de Mxico, y en cada centro de trabajo de los servicios de salud, se integrar
una Comisin Mixta Local.
La estructura, funciones, obligaciones y atribuciones de las citadas comisiones, se establecen en
el anexo 12.
CLUSULA 96. Los trabajadores, jubilados y sus derechohabientes que deban recibir los servicios
mdicos estipulados en este captulo, acudirn a los establecimientos correspondientes al lugar de
residencia o centro de trabajo dentro de los horarios respectivos; y al efecto, el patrn otorgar a sus
trabajadores enfermos los amparos en los casos debidamente justificados.
Si el estado del enfermo o la ndole de la enfermedad lo ameritan, los servicios requeridos se
prestarn en el domicilio del trabajador, jubilado o derechohabientes, durante o fuera del horario
establecido, por el mdico designado en cada centro de trabajo para esta clase de servicios.
En los casos de gravedad o urgencia, los servicios requeridos se prestarn sin demora al
trabajador, jubilado y a los derechohabientes, a cualquier hora del da o de la noche, el patrn
contratar los mdicos necesarios para el servicio, aun cuando los trabajadores, los jubilados o los
derechohabientes vivan en lugares alejados de los centros de trabajo o poblaciones.
Los gastos mdicos que eroguen los trabajadores, jubilados y los derechohabientes de ambos,
sern reintegrados a los primeros, cuando se trate de servicios u operaciones de urgencia
comprobada, a juicio del mdico del patrn, y los casos en que por causas imputables a los
establecimientos de la empresa, subrogados, o a su personal, no se hubieran obtenido dichos
servicios con la premura mdica requerida. Es preciso que los interesados avisen sobre su caso, con
toda oportunidad al representante mdico del patrn y de acuerdo con los requisitos que se fijen en
los reglamentos de cada lugar, pues la obligacin de pago a un tercero cesar desde el momento en
que el mdico del patrn se presente para hacerse cargo del paciente.
Cuando los trabajadores, jubilados o derechohabientes soliciten los servicios mdicos que de
acuerdo con este captulo est obligado a otorgar el patrn y ste no se encuentre en la posibilidad
de proporcionarles dichos servicios mdicos, los interesados recurrirn con cargo al patrn a
instituciones o facultativos particulares de su lugar de residencia, presentando oportunamente los
comprobantes de pago correspondientes.
Cuando los trabajadores, jubilados o sus derechohabientes, sufran de algn padecimiento que
persista a pesar del tratamiento instituido por la unidad mdica respectiva, sta lo documentar
oportunamente para su estudio y tratamiento al hospital que corresponda.
Si por deficiencia de: diagnstico, tratamiento del mdico del patrn o actualizacin en la vigencia
de derechos, debidamente probados, los trabajadores, jubilados o derechohabientes, recurren a la
atencin de servicios mdicos particulares, el patrn liquidar en los centros de trabajo respectivos
las erogaciones hechas por este concepto a la sola presentacin de los comprobantes
correspondientes, incluyendo el pago de los salarios dejados de percibir que a juicio del patrn se
consideren procedentes.
CLUSULA 97. Cuando los trabajadores se encuentren fuera del lugar de trabajo por rdenes del
patrn, ste les proporcionar los servicios mdicos a que tengan derecho.
Los trabajadores, jubilados y sus derechohabientes recibirn el servicio mdico a que tengan
derecho en la unidad mdica que corresponda al domicilio registrado ante el patrn.
Cuando los trabajadores, los jubilados o sus derechohabientes se encuentren fuera del lugar de
trabajo o de su residencia y en tal lugar sufran algn accidente, se vean atacados por una
enfermedad o se les agudice un padecimiento ya existente, el patrn suministrar todos los servicios

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CCT 2017-2019
a que tengan derecho en la medida en que los tenga establecidos o contratados en la localidad
respectiva, conforme a la clusula 107, durante el tiempo necesario, a juicio del mdico del patrn. En
estos casos los trabajadores y los jubilados tendrn derecho a viticos en los trminos de este
contrato.
CLUSULA 98. Si por alguna circunstancia en los lugares de trabajo o establecimientos del
patrn, no hubiere el personal o elementos de la especialidad, que fueren necesarios para atender
debidamente a los trabajadores o jubilados enfermos, a juicio del mdico del patrn, aquellos
recibirn el servicio por el tiempo que su padecimiento lo requiera, en los lugares ms prximos en
que tenga servicio mdico establecido el patrn, donde puedan ser debidamente atendidos,
transportndolos en la forma adecuada que su estado reclame, regresndolos cuando su estado de
salud lo permita a sus puntos de origen o residencia, y siendo por cuenta del patrn los gastos que
con su autorizacin se originen.
Cuando a juicio del servicio mdico del patrn se justifique, y de acuerdo con la disponibilidad del
equipo en cada unidad mdica, se proporcionar el servicio de ambulancia para el traslado de los
trabajadores, los jubilados y los derechohabientes de ambos.
CLUSULA 99. Las especialidades que se mencionan a continuacin se proporcionarn como
sigue:
CIRUGA PLSTICA, ESTTICA Y/O COSMTICA.
Comprende ciruga reconstructiva a juicio de los servicios mdicos del patrn.
ATENCIN ODONTOLGICA.
Proteccin especfica en aplicaciones tpicas de flor, sellado de fosetas y fisuras, curaciones,
extracciones dentales y la ciruga que stos reclamen, reposicin de piezas, obturaciones y dos
veces al ao la remocin de sarro.
Ciruga maxilofacial y el tratamiento del borde alveolar, el pericemento y la enca que ser tratada
por el especialista en los casos que as lo ameriten a juicio del mdico del patrn de los hospitales
centrales y regionales para cuyo efecto se subrogarn los servicios del mdico especialista en
parodoncia.
Atencin de endodoncia en los caninos, incisivos, primero y segundo premolar, as como primero y
segundo molar.
Prtesis dentales.- El costo de incrustaciones, coronas, puentes fijos, removibles, placas totales
y parciales, ser por cuenta del trabajador o del jubilado, cuando stas sean indicadas por el mdico
del patrn y se lleven a cabo en servicio ajeno a ste; se otorgar, previa presentacin y autorizacin
del presupuesto correspondiente, un prstamo administrativo en efectivo hasta el equivalente de dos
meses de salario ordinario o pensin jubilatoria, hacindose el descuento correspondiente en
trminos del artculo 110 de la LFT.
Tratndose de trabajadores y jubilados, el patrn absorber del costo total de las prtesis dentales
prescritas por el mdico del patrn, conforme a las tarifas establecidas, una cantidad que no podr
exceder de $1,945.20 y slo se otorgar cada tres aos.
Ortodoncia.- Cuando los hijos de los trabajadores de planta, menores de 14 aos, requieran el
tratamiento a juicio del mdico del patrn y con la conformidad del director de la unidad mdica, se
otorgar la cantidad hasta de $1,781.45 por cada uno de ellos, previa comprobacin en el plazo de
un ao, de que se ha recibido el tratamiento de ortodoncia, asimismo esta cantidad se otorgar a los
hijos mayores contemplados en la clusula 105 cuando requieran a juicio del mdico del patrn
tratamiento de ortodoncia debido a un traumatismo.
HOSPITALIZACIN ENFERMOS PSIQUITRICOS.
Se proporcionar en los establecimientos subrogados para este efecto, hasta por un lapso de dos
aos.
ANTEOJOS.
El patrn proporcionar, absorbiendo el 100% del costo total, de acuerdo a las tarifas establecidas
en servicios ajenos al patrn, prtesis oculares de buena calidad, micas o cristales para lentes, lentes
de contacto o intraoculares a trabajadores de planta y jubilados, cuando sean prescritos por el
mdico del patrn, los cuales debern ser normales sin ser ostentosos a juicio del patrn. Asimismo,

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CCT 2017-2019
les otorgar una cantidad que no podr exceder de $802.65 para el armazn de los anteojos. Estas
prestaciones slo se concedern a los trabajadores de planta y jubilados cada dos aos o antes si se
requiere a juicio del mdico del patrn.
En el caso del lente intraocular se proporcionar tambin a los derechohabientes, en las
condiciones y trminos arriba sealados.
PRTESIS (ORTOPEDIA).
En enfermedades o accidentes ordinarios, salvo lo estipulado en el primer prrafo de la clusula
101, el patrn proporcionar a los trabajadores de planta, jubilados y derechohabientes de ambos,
prtesis y aparatos ortopdicos, para sustituir deficiencias por enfermedades o traumatismos del
aparato locomotor, de buena calidad, por prdida total o parcial del miembro, y a reparar o reponer
por su cuenta el desgaste o inutilizacin que puedan sufrir los mismos, siempre que se origine por el
uso normal y adecuado que se haga de stos, excepto el caso de prdida de los mismos, se prueben
propsitos por parte del trabajador, jubilado o derechohabientes de ambos para su deterioro, o
cuando el primero ya no se encuentre al servicio del patrn.
A juicio del mdico del patrn se proporcionar a los trabajadores de planta y jubilados las
siguientes rtesis ortopdicas: fajas dorso lumbares, collarines cervicales y frulas prefabricadas.
PRTESIS Y RTESIS AUDITIVAS.
Implante coclear.- Se proporcionar a los hijos menores de 6 aos de edad de los trabajadores
de planta, transitorios y jubilados, que requieran el tratamiento a juicio del mdico del patrn.
Cuando los trabajadores de planta y jubilados requieran rtesis auditivas, a juicio del mdico del
patrn, se otorgar una ayuda de $5,905.35 para su adquisicin, por cada uno de los odos
afectados. Esta prestacin se otorgar en funcin de la evolucin del padecimiento, a juicio del
mdico del patrn. Asimismo, otorgar previa presentacin y autorizacin del presupuesto
correspondiente, un prstamo administrativo en efectivo de hasta el equivalente de dos meses de
salario ordinario o pensin jubilatoria segn sea el caso, hacindose el descuento en trminos del
artculo 110 de la LFT.
Tratndose de mastectomas, en los casos procedentes a juicio del mdico del patrn, se
proporcionarn las prtesis correspondientes.
El destino final de las partes del cuerpo amputadas durante las cirugas practicadas correr por
cuenta del patrn con el debido consentimiento del afectado.
TRATAMIENTO DE LOS ENFERMOS.
Se proporcionar en consulta externa, a domicilio y cuando se requiera, en los hospitales.
FARMACIA.
Proporcionar medicamentos de patente de laboratorios de reconocido prestigio en los
establecimientos que prev la clusula 92, de manera directa o subrogada, las 24 horas del da, los
365 das del ao.
ATENCIN MDICA PARTICULAR.
Cuando los trabajadores o jubilados que por su voluntad decidan no utilizar los servicios mdicos
del patrn, y manifiesten por conducto de la representacin sindical que ellos o sus derechohabientes
sean atendidos por mdicos particulares, el patrn quedar relevado de atender el caso y de la
responsabilidad de cubrir los honorarios y las medicinas, salvo el caso especial del artculo 507 de la
LFT y el justificado de la clusula 96. A los trabajadores que se encuentren incapacitados con este
motivo para laborar, el mdico del patrn amparar y controlar el tiempo que dure la incapacidad.
GERIATRA.
Se proporcionar en los hospitales: Central Sur, Central Norte, Reynosa, Cd. Madero, Salamanca,
Poza Rica, Minatitln, Villahermosa, Agua Dulce, Comalcalco, Coatzacoalcos, Salina Cruz, Tula y
Veracruz.
ALCOHOLISMO Y DROGADICCIN.
Se proporcionar la atencin a los trabajadores enfermos alcohlicos y/o adictos a drogas, con
enfoque netamente preventivo y de rehabilitacin, a travs de los servicios de psiquiatra del patrn y
a juicio de ste, se canalizarn para tratamiento residencial o ambulatorio a instituciones
especializadas de reconocido prestigio; otorgndoles para el tratamiento residencial un permiso

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especial por el lapso que el mdico del patrn determine, con goce de salario y prestaciones, este
beneficio se otorgar por nica vez.
ATENCIN MDICA NEUROLGICA A LA DERECHOHABIENCIA INFANTIL.
La atencin mdica peditrica para hijos de trabajadores de planta, con secuelas neurolgicas
susceptibles de mejora, con terapia del lenguaje y psicolgica, estimulacin temprana y terapia fsica
especfica, se proporcionar en los servicios directos o subrogados, previa evaluacin en los
hospitales: Central Norte, Central Sur, Villahermosa, Cd. Madero, Reynosa, Poza Rica, Salamanca y
Minatitln.
Los trabajadores transitorios tendrn derecho a las prestaciones en prtesis dentales y de
ortopedia, anteojos y rtesis auditivas, con excepcin del prstamo administrativo, cuando acrediten
mnimo cinco aos de servicios prestados en la empresa, tengan contrato vigente y hayan laborado
en la anualidad inmediata anterior como mnimo 180 das.
CLUSULA 100. El servicio de gineco-obstetricia ser proporcionado a las trabajadoras y a la
cnyuge o mujer que haga vida marital con el trabajador, as como a las derechohabientes sealadas
en las fracciones III y V de la clusula 105 que hayan sido vctimas de violacin o estupro; el patrn
tomando en cuenta las circunstancias en que ocurri, determinar la procedencia del otorgamiento de
la atencin mdica.
La atencin prenatal, natal y post-natal, se proporcionar por mdicos cirujanos generales o
mdicos gineco-obstetras, en los establecimientos del patrn o en aquellos que para tal efecto
contrate. De no existir stos, el patrn transportar, directa o indirectamente, al sitio ms cercano del
centro de trabajo en que se cuente con dichos establecimientos. Si para la atencin del parto, no se
recurre a los servicios mdicos del patrn, ste quedar relevado de la obligacin de atenderlo, pero
proporcionar la atencin mdica post-natal.
A las trabajadoras transitorias, as como a la esposa o mujer que haga vida marital con el
trabajador transitorio, registrada como derechohabiente se les otorgar:
a) Control prenatal an sin contrato vigente; cuando en la anualidad inmediata anterior a la fecha
probable del parto haya laborado 20 das.
b) Al momento del parto, de no tener contrato en vigor, se les proporcionar la atencin cuando
acrediten 280 das o ms de servicios y en la anualidad inmediata anterior hubieran laborado 60 das
a la fecha probable del parto fijada por el mdico del patrn.
c) Las que lleven el control de su embarazo en el servicio mdico del patrn, o subrogado, y estn
internadas en trabajo de parto, si durante el curso del mismo, ocurren complicaciones que obedezcan
a circunstancias patolgicas imprevisibles, que obliguen al mdico a practicar cesrea de urgencia,
sta se proporcionar sin ningn costo o limitacin.
CLUSULA 101. El patrn no proporcionar servicio mdico a los trabajadores en los casos de
accidentes originados por el uso de drogas enervantes (salvo por prescripcin del mdico del patrn),
o cuando exista propsito deliberado de causarse dao. En los casos anteriores slo se prestarn los
primeros auxilios.
Si por alguna de estas causas debidamente comprobadas, el trabajador se encontrare
incapacitado para laborar, no tendr derecho a percibir salario ni otras prestaciones, con excepcin
del servicio mdico a sus derechohabientes, el que se proporcionar en los trminos de este contrato.
En accidentes ordinarios producidos directamente por el estado de embriaguez del trabajador
(niveles sricos de 0.8 g/l o superior) o lesiones en ria, debidamente comprobadas mediante la
evaluacin clnica, se proporcionar servicio mdico integral; pero si debido a un accidente de esta
clase, el trabajador de planta se encontrare incapacitado para laborar, se le sujetar a la clusula
122.
Se exceptan de este trato, los casos en que accidentalmente resulte lesionado un trabajador que
no haya intervenido en la ria, sea vctima de un asalto o afectado en colisiones de trnsito sin
conducir el vehculo, situaciones que debern ser comprobadas.
CLUSULA 102. El patrn proporcionar atencin en los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI),
conforme al anexo 13 en los centros de trabajo donde laboren ms de 50 mujeres, de preferencia
dentro del mismo o en un lugar cercano a ste.

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CCT 2017-2019
 CLUSULA 103. Los trabajadores debern sujetarse a los programas institucionales preventivos,
asistenciales y de salud en el trabajo, as como los exmenes mdicos que determine el patrn, para
la identificacin de factores de riesgo y enfermedades, que permitan preservar y conservar la salud,
cuya programacin deber formularse a travs de relaciones laborales y servicios al personal en
cada centro de trabajo en los siguientes casos:
a) Cuando ingresen al servicio del patrn.
b) Cuando reingresen despus de una ausencia del servicio de seis meses consecutivos o ms.
c) Cuando se trate de investigar si padecen alguna enfermedad infecto-contagiosa, transmisible o
incurable.
d) Cada seis meses, a los trabajadores que presten sus servicios en las plantas de alquilacin y
en la especialidad de soldadura.
e) Anualmente o antes, a juicio de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene y de la Subdireccin
de Servicios de Salud, a los trabajadores que laboran en: operacin y mantenimiento de plantas
industriales, equipos de las ramas de produccin primaria, refinacin, petroqumica y comercial,
compresoras, bateras de recoleccin y bombeo, manejo de sustancias radioactivas, transporte de
productos petroqumicos, servicios mdicos, personal que opere equipo de cmputo, sanidad,
embarcaciones y operadores de equipo en general y controladores de vuelo, los que realicen labores
insalubres y peligrosas y los que manejen productos que se utilizan en la industria de conformidad
con la NOM-010-STPS vigente. Adems los exmenes debern contemplar los especficos de
acuerdo a la actividad que desempea, haciendo del conocimiento a la Comisin Local Mixta de
Seguridad e Higiene que corresponda, los resultados estadsticos de los estudios de vigilancia
mdico-laboral realizados por el patrn.
f) Exmenes audiomtricos al personal que se encuentre expuesto a sonidos de gran magnitud
y/o ruido.
g) Cuando los trabajadores as lo soliciten por conducto de la representacin sindical. Slo se
practicarn exmenes a 10 trabajadores por da y por cada mdico.
Los exmenes a que se refieren los incisos d) y e) debern ser practicados con la metodologa
implantada por el mdico del patrn, atendiendo las observaciones de la representacin sindical, en
el programa de exmenes mdicos peridicos con enfoque de deteccin de factores de riesgo y de
detectarse algn padecimiento se canalizar al trabajador a la especialidad correspondiente.
En los casos en que se establezca el diagnstico de una enfermedad ordinaria o profesional, como
resultado de los exmenes mdicos practicados a los trabajadores que se refieren los incisos c), d),
e), f) y g), se les someter al tratamiento mdico adecuado, de acuerdo a las clusulas respectivas
de este contrato. En su caso se emitir el dictamen mdico correspondiente.
El patrn entregar la constancia que solicite el interesado por conducto del sindicato sobre su
estado de salud, en un plazo que no exceda de 10 das hbiles a partir de la fecha en que se
terminen los exmenes mdicos respectivos.
Durante el tiempo que utilicen para la prctica de los exmenes de los incisos del c) al g), se
pagar a los trabajadores salario y prestaciones correspondientes.
Los trabajadores de nuevo ingreso propuestos para ocupar una plaza, cuando padezcan una
enfermedad no grave susceptible de tratamiento mdico o una discapacidad, que a juicio del mdico
del patrn no le impida trabajar en el puesto propuesto, podrn en los trminos de esta clusula, ser
contratados bajo convenio. En el caso de ser propuesto en otro puesto, patrn y sindicato acordarn
su revaloracin en caso de ser necesario.
Los trabajadores transitorios con ms de un ao laborado y que no tengan interrupciones mayores
de 275 das, al ser propuestos por el sindicato y padezcan alguna enfermedad que no les impida
trabajar, susceptible de tratamiento y por la que no hayan celebrado convenio al ser contratados por
primera vez, el patrn los aceptar y les proporcionar servicio mdico completo en los trminos de
este contrato.
En caso de que los trabajadores transitorios tuvieren convenio, ste subsistir, pero podr
solicitarse en cualquier tiempo la revisin del padecimiento, con objeto de que se considere

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insubsistente dicho convenio por desaparicin de sus causas; al computar el trabajador tres aos de
servicios, quedar sin efecto dicho instrumento.
Se otorgar anualmente un Bono a la Salud de $5,300.00, a los trabajadores de planta y
transitorios que mantengan un ndice de Masa Corporal igual o menor de 25 o hasta 30 siempre y
cuando tengan un ndice de circunferencia abdominal mximo de 90 cm para varones y 80 cm para
mujeres, as mismo, a los que presenten sobrepeso u obesidad que reduzcan su peso en un 10%
anual, as como hemoglobina glucosilada menor de 7%, tensin arterial igual o menor de 140/90
mmHg y colesterol HDL mayor de 40 mg/dl.
El trabajador transitorio deber haber laborado 275 das.
El Bono a la Salud, no forma parte del salario de los trabajadores.
CLUSULA 104. Los trabajadores, los jubilados o los derechohabientes que se sealan en la
clusula siguiente, tendrn derecho a disfrutar, sin costo alguno, del servicio mdico integral, de
conformidad con las estipulaciones de este contrato.
En los casos de riesgos de trabajo, los trabajadores transitorios gozarn de atencin mdica y
medicinas, hasta ser dados de alta o se les haya calificado la incapacidad y pagado la indemnizacin
correspondiente. Sus derechohabientes recibirn durante el mismo lapso las prestaciones mdicas
que este contrato les concede.
CLUSULA 105. Para los efectos de este captulo se consideran derechohabientes de los
trabajadores o jubilados:
I. La cnyuge o mujer que haga vida marital con el trabajador o jubilado; el cnyuge o
concubinario de la trabajadora o jubilada. El registro proceder cuando no reciban servicio mdico de
otra institucin.
II. A los cnyuges de trabajadores y/o trabajadoras, jubilados y/o jubiladas, que acrediten con acta
de matrimonio o de sociedad en convivencia, estar legalmente unidos con persona del mismo sexo, y
no reciban servicio mdico de otra institucin.
III. Los hijos menores de edad, los adoptivos acreditados legalmente y los solteros entre 18 y 25
aos de edad, cuando se compruebe fehacientemente que se encuentren estudiando en escuelas
reconocidas por la SEP o autoridad educativa competente, incluyendo los perodos vacacionales y en
los casos de incapacidad temporal del estudiante, previa comprobacin del mdico del patrn.
Los hijos solteros, entre 18 y 25 aos de edad, que estudien en un sistema de enseanza abierta
con sistema escolarizado completo, cuando acrediten estudios con constancias que sean expedidas
a nivel primaria y secundaria, por el Instituto Nacional para la Educacin de los Adultos (INEA), a
nivel bachillerato por la Direccin General de Bachillerato de la SEP y a nivel licenciatura por la
UNAM, Universidad Pedaggica Nacional y dems universidades autnomas o legalmente
reconocidas dentro del territorio nacional. Adems presentarn semestralmente la documentacin
que ampare su inscripcin, plan de estudios, tira de materias y calificaciones del semestre anterior.
Los hijos solteros de trabajadores de planta o jubilados, hasta los 25 aos de edad, que sean
trabajadores de planta, mientras estudien en escuelas reconocidas por la SEP o autoridad educativa
competente, con permiso sin goce de salario y prestaciones.
IV. Los padres, si no se encuentran registrados en otra institucin para recibir atencin mdica.
V. Los hermanos menores de 18 aos, que dependan econmicamente en forma exclusiva del
trabajador o jubilado, previa comprobacin de que los padres han fallecido.
VI. Los hijos mayores de edad, cuando se encuentren incapacitados en un 50% o ms, y no
reciban de otra institucin o patrn, salarios, pensin o servicio mdico.
VII. Los hermanos mayores de edad, incapacitados en un 50% o ms, y no reciban de otra
institucin o patrn, salarios, pensin o servicio mdico.
Los derechohabientes referidos en esta clusula slo podrn disfrutar de los servicios mdicos
correspondientes, cuando dependan econmicamente del trabajador o jubilado.
La baja de un derechohabiente, slo proceder previo aviso con 30 das de anticipacin al
sindicato en el que la administracin le dar a conocer los motivos que la originaron. De
inconformarse el sindicato, se proceder al esclarecimiento conjunto por las partes, y se efectuarn

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CCT 2017-2019
las aclaraciones que se estimen respecto a la comprobacin de parentesco y dependencia
econmica.
Los hijos estudiantes en sistema de enseanza abierta que no renan los requisitos sealados en
esta clusula, causarn baja inmediata.
CLUSULA 106. Los trabajadores transitorios tendrn derecho a recibir servicio mdico integral,
cuando tengan contrato vigente o se encuentren de vacaciones sin contrato, con las excepciones que
se establecen en este captulo.
Cuando no tenga contrato vigente:
a) Durante los 14 das posteriores al vencimiento de su contrato o conclusin de sus vacaciones
sin contrato, cuando acredite al menos un ao de servicios y hubiere percibido salarios en la
anualidad inmediata anterior un mnimo de 180 das.
b) Si se encuentra internado o bajo tratamiento y termina su contrato, concluyen sus vacaciones
sin contrato o agota el perodo de la clusula 121, se le seguir proporcionando servicio mdico
integral hasta que se extienda el alta mdica respectiva, sin que este beneficio pueda exceder de 110
das cuando registre de uno a cinco aos de servicios o de 130 das si tiene mayor tiempo. En estas
circunstancias, si fue enviado por el servicio mdico del patrn fuera de su lugar de residencia para
recibir atencin mdica, continuar percibiendo las cuotas correspondientes de la clusula 119.
Los derechohabientes de trabajador transitorio recibirn servicio mdico integral por el mismo
tiempo que se otorgue al trabajador en los trminos de esta clusula.
CLUSULA 107. Los servicios mdicos se suministrarn en los establecimientos del patrn o
subrogados, a requerimiento de los interesados, quienes se identificarn por medio de la credencial
institucional o los mecanismos que determine el patrn. Para ello los trabajadores, jubilados y
derechohabientes de ambos, debern acudir al departamento de personal correspondiente a realizar
su acreditacin. En caso de urgencia, no es indispensable la presentacin de la credencial.
Mientras no se efecte el acreditamiento institucional, el medio de identificacin ser el documento
que se genere en el departamento de personal, para este fin.
En caso de deterioro por el uso normal de la credencial institucional, el patrn suministrar otra
nueva sin costo para el trabajador o jubilado, previa entrega de la credencial deteriorada. Por
extravo, durante los 18 meses siguientes a su expedicin, la reposicin ser por cuenta del
trabajador o jubilado, con un costo de $50.00 pesos.
CLUSULA 108. Tratndose de enfermos locales cuyo tratamiento mdico, a juicio del mdico del
patrn, amerite la presencia del trabajador porque forma parte del tratamiento, deber informarse a su
centro de trabajo, a fin de otorgrsele permiso con goce de salarios y sin interrupcin de antigedad,
por el lapso que se determine.
CLUSULA 109. Para que los derechohabientes tengan derecho al servicio mdico, los
trabajadores y jubilados debern presentar por conducto del sindicato, solicitud por escrito
acompaada de documentos como sigue:
a) Nombre y domicilio exacto de sus derechohabientes.
b) Documentos probatorios del parentesco, como son actas de nacimiento, adopcin y matrimonio.
Tratndose de un recin nacido se le proporcionar el servicio mdico durante seis meses con la
presentacin del certificado de nacimiento; dentro de este lapso se deber presentar el acta de
nacimiento.
Los trabajadores y jubilados debern dar aviso del cambio de domicilio o modificacin en la
situacin de sus derechohabientes.
CLUSULA 110. Cesar la obligacin del patrn de proporcionar servicio mdico a los
derechohabientes de los trabajadores, en el momento en que dejen de prestar servicios al patrn, por
renuncia o rescisin del contrato, salvo las disciplinas que apliquen patrn y/o sindicato, y los arrestos
hasta por 15 das dictados por las autoridades administrativas.
Cuando fallezca un trabajador de planta, el patrn se obliga a seguir proporcionando a sus
derechohabientes registrados, cuando subsista la condicin de dependencia econmica conforme a
la clusula 105, servicio mdico durante los 15 aos siguientes al deceso de aqul.

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 Cuando fallezca un trabajador transitorio con contrato vigente o que el perodo transcurrido desde
su ltimo contrato no exceda de 180 das, y subsistan las condiciones de dependencia econmica
establecidas en la clusula 105, el patrn seguir proporcionando a sus derechohabientes
registrados, servicio mdico, durante un tiempo equivalente al de los servicios prestados hasta el
momento de su fallecimiento, sin que dicho servicio mdico rebase seis aos.
CLUSULA 111. Los reglamentos de los hospitales, clnicas y consultorios, debern ser
difundidos entre los trabajadores, jubilados y sus derechohabientes y sern estrictamente observados
por los mismos cuando concurran a estas instalaciones, de igual manera por el personal que directa o
indirectamente preste sus servicios en ellos; la violacin al reglamento ser sancionada segn
corresponda.
CLUSULA 112. Los mdicos del patrn guardarn el secreto profesional. No obstante, debern:
a) Avisar a las autoridades competentes en los casos de enfermedades transmisibles, de acuerdo
con la Ley General de Salud.
b) Avisar a las autoridades competentes los casos que deban conocer stas por asuntos de orden
penal en que hayan intervenido los mdicos del patrn, expidiendo en su caso, las responsivas
mdicas respectivas.
c) Integrar el expediente clnico de cada trabajador, jubilado y sus derechohabientes, los
resultados de anlisis, radiografas y dems pruebas que se produzcan en los casos de
enfermedades y accidentes, se conservarn en secreto y para el uso exclusivo del servicio mdico y
del paciente, a menos que sea requerido por autoridad competente.
El mdico del patrn entregar, previa solicitud sindical, la informacin relativa a la atencin
mdica del paciente y del resultado de los estudios de laboratorio y gabinete. Cuando se requieran
los estudios de imagen se proporcionarn con carcter devolutivo, debiendo reintegrarse en un
trmino no mayor de 15 das de la fecha de entrega.
CLUSULA 113. El patrn preservar la salud en el trabajo, promoviendo el bienestar fsico,
psquico y social de los trabajadores.
Se considera como enfermedad de trabajo, todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Sern enfermedades de trabajo adems de las consignadas en la LFT las siguientes:
hidrocarburismo, bencinismo, benzolismo, intoxicaciones "no agudas", prdida total o parcial de la
capacidad auditiva cuando los trabajadores se encuentren expuestos a ruidos y trepidaciones,
conjuntivitis actnica, catarata de los soldadores, paludismo, afecciones segn su origen: de la vista,
del odo y de la garganta, perturbaciones de las vas respiratorias, afecciones de la piel y de las
mucosas, afecciones derivadas de la fatiga producida por la accin del trabajo, tuberculosis, cncer,
perturbaciones gastrointestinales, vrtigos, reumatismo, artritis, trastornos del tnel del carpo y todas
aquellas en las que se demuestre causa efecto directo con motivo del trabajo, por el mdico del
patrn.
Cuando los trabajadores estimen encontrarse afectados por una enfermedad de esta naturaleza,
solicitarn por conducto del sindicato, que los mdicos del patrn dictaminen la profesionalidad o no
de su padecimiento y en su caso la incapacidad.
En estas circunstancias el patrn est obligado a:
1. Efectuar el examen mdico de carcter general y el especializado del rgano, sistema o aparato
presumiblemente afectado.
2. Determinar los criterios siguientes:
a) Criterio ocupacional. Trabajos anteriores, puesto actual, productos con los que labora y labor,
tiempo que lleva trabajando, actividad que realiza, y
b) Criterio de seguridad e higiene, relativo a las normas y condiciones de trabajo.
3. Determinar la profesionalidad o no de la enfermedad.
4. Establecer el diagnstico y el tratamiento que el trabajador deber seguir, proporcionndole
todos los elementos mdico-quirrgicos y los medios teraputicos que la ciencia indique, en el
tratamiento adecuado del padecimiento, agotando todos los recursos de que disponga el medio

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CCT 2017-2019
cientfico, a fin de lograr la recuperacin del enfermo y su reinstalacin o rehabilitacin en el trabajo.
Slo por causas justificadas el trabajador podr rehusarse a seguir el tratamiento prescrito.
5. Al terminar la atencin mdica, certificar si el trabajador se encuentra en condiciones de
reanudar sus labores, y en su caso si le resulta alguna incapacidad.
Emitir el dictamen mdico pericial correspondiente, que deber entregarse al sindicato en un plazo
de 10 das.
CLUSULA 114. Se considerar como accidente de trabajo, previa comprobacin, el que sufra un
trabajador en trnsito, en los siguientes casos:
a) Al trasladarse directamente de su domicilio registrado al lugar de trabajo o viceversa.
b) Al verse obligado a concurrir fuera de sus labores al centro de trabajo para hacer trmites
administrativos o cobrar sus salarios.
c) Al ir de su domicilio a los servicios mdicos del patrn o subrogado y viceversa.
d) En camino de ida o de regreso, al pernoctar fuera de la ciudad o del centro de trabajo donde
est recibiendo el curso de capacitacin o adiestramiento.
e) En el traslado del lugar de la comisin a su domicilio o viceversa, en la vspera del inicio o de la
terminacin de su descanso, cuando sea comisionado a un sitio distinto al de su centro de trabajo.
f) A los trabajadores de la flota petrolera cuando realicen trmites para la renovacin de pasaporte
y visa.
CLUSULA 115. En accidentes de trabajo, el patrn proceder a la inmediata atencin del
trabajador en el lugar en que ocurra el riesgo, o trasladarlo donde pueda ser atendido con mayor
eficacia.
Los mdicos del patrn debern asentar su diagnstico provisional o definitivo en la hoja o reporte
de accidentes, dar parte inmediata y entregar copia al departamento de personal y a la seccin o
delegacin sindical correspondiente, y cumplir con lo establecido en el artculo 506 de la LFT, en los
trminos siguientes:
a) Certificar si el trabajador queda capacitado o incapacitado para desarrollar las labores de su
empleo.
b) Proporcionar todos los elementos mdico-quirrgicos y los medios teraputicos, agotando todos
los recursos de que se disponga y que la ciencia indique en el tratamiento del padecimiento, a fin de
lograr la recuperacin del enfermo y su reinstalacin en el trabajo.
c) Calificar la incapacidad, y en trminos del artculo 491 de la citada Ley, si resulta incapacidad
temporal, expedir cada tres meses los dictmenes mdicos respectivos, para establecer si debe
seguir sometido al mismo tratamiento mdico o si procede declarar su incapacidad permanente.
d) En su caso, expedir certificado de defuncin.
Concluido el tratamiento y previo acopio de la informacin necesaria, los mdicos del patrn
formularn el dictamen respectivo, en el que se establecer si el trabajador est en condiciones de
regresar a sus labores o a otras compatibles con su estado fsico y, en su caso, el porcentaje de
valuacin de la incapacidad resultante. Este documento ser entregado al sindicato, en un trmino no
mayor de 10 das; sin perjuicio de que el trabajador reanude labores tan pronto se le haya expedido el
alta mdica y el dictamen correspondientes, en los que se asiente si se encuentra apto para laborar
en su puesto.
El trabajador o sus familiares podrn obtener del departamento de personal correspondiente, una
copia de los estudios y dems pruebas que en estos casos se produzcan, solicitndolos por escrito y
por conducto del sindicato.
CLUSULA 116. En enfermedades ordinarias o profesionales, los mdicos del patrn se obligan a
dar su diagnstico y sealar el tiempo probable que tarde la curacin de la enfermedad en el
transcurso de los primeros 10 das contados desde que el mdico empiece a tratar cada caso, lo cual
ser comunicado al enfermo, o a sus familiares y al sindicato dentro del mismo plazo. Cuando el
sindicato solicite, a peticin del paciente, el resumen clnico, la jefatura mdica lo entregar de
inmediato.
En casos de enfermedades cuya complejidad haga necesario recurrir a estudios y tratamientos
especiales, el patrn consultar servicios mdicos altamente calificados dentro del pas para rendir el

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diagnstico y proporcionar el tratamiento adecuado; los gastos originados por este motivo sern
cubiertos por el patrn. Cuando a juicio del patrn se deba recurrir a consulta en el extranjero, los
gastos sern por su cuenta.
Los funcionarios y mdicos del sindicato tendrn acceso a los establecimientos mdicos del patrn
y a los subrogados, como visitantes de los enfermos internados, sin sujetarse a los horarios que se
tengan establecidos sobre el particular, debiendo observarse el reglamento y las disposiciones de tipo
mdico al respecto. A solicitud de los propios mdicos del sindicato, el patrn se obliga a mostrarles
los expedientes clnicos, radiografas y dems estudios practicados a los pacientes.
CLUSULA 117. Cuando el sindicato no est conforme con el dictamen del mdico del patrn,
respecto a si la enfermedad o el accidente, es o no profesional o acerca de la incapacidad que resulte
al trabajador, tiene el derecho a acudir a otro facultativo asignado por el sindicato. La entrega al
patrn de este dictamen, se har por conducto del Comit Ejecutivo General del STPRM, dentro de
los 60 das calendario siguientes, contados a partir del acuse de recibo del primer dictamen, sin que
este plazo se ample. Si el dictamen de este facultativo es contrario al emitido por el mdico del
patrn, las partes nombrarn de comn acuerdo a un mdico tercero en un trmino de cinco das
hbiles, para que emita su dictamen, el cual ser definitivo y acatado por las partes sin ulterior
recurso.
Para el trmite y resolucin de las terceras mdicas, se reunir semanalmente un grupo mixto de
trabajo que estar integrado por un representante de la SRLSP, tres representantes de las empresas
productivas subsidiarias, as como cuatro integrantes de la Secretara de Educacin y Previsin
Social del Comit Ejecutivo General del STPRM y un asesor mdico por cada una de las partes.
Durante el tiempo que el trabajador permanezca a disposicin de los servicios mdicos del patrn
por determinacin del mdico perito tercero, el patrn liquidar salarios, viticos, transportacin
urbana y pasajes que en su caso procedan, as como los estudios mdicos e interconsultas que
solicite dicho mdico tercero; y quedar a disposicin de la oficina del representante de relaciones
laborales y servicios al personal de su centro de trabajo hasta que se conozca la aptitud laboral
emitida por el perito.
El trabajador acudir al facultativo tercero dentro de los 21 das hbiles siguientes de la
designacin del mismo por las partes, para lo cual el patrn lo enviar debidamente documentado con
el pago de viticos y transportacin correspondientes de su centro de trabajo y viceversa. Si el
dictamen del tercero confirma la opinin del facultativo asignado por el sindicato, o supera el
porcentaje de valuacin fijado por el mdico del patrn en un 50% o ms de la diferencia entre el
peritaje del mdico del patrn y el del sindicato; el patrn pagar los gastos y honorarios tanto del
mdico del sindicato como del mdico rbitro. En caso contrario, el patrn pagar nicamente al
mdico rbitro.
Los trabajadores de planta y los transitorios con contrato vigente, reanudarn sus labores al
terminar la atencin mdica, siempre que se encuentren en condiciones para ello, de acuerdo con el
dictamen del mdico del patrn, mediante el pago del importe de su indemnizacin, si la hubiere, la
que se liquidar con intervencin del sindicato. De no estar en condiciones de reanudar labores, se
proceder como se indica en la clusula 123. Tambin debern reanudar sus labores, aun cuando,
por inconformidad del sindicato con el dictamen del mdico del patrn, estn pendientes de emitirse
los dictmenes del mdico del sindicato y del mdico tercero, en cuyo caso el pago de la
indemnizacin se entender provisional y ser recibido bajo protesta condicionado al resultado del
dictamen del tercero, lo que se har constar en el documento correspondiente.
Si el dictamen del mdico tercero supera al del mdico del patrn en la forma sealada en el
cuarto prrafo, se cubrir al trabajador transitorio sin contrato vigente el importe de los salarios que
hubiere dejado de percibir, entre la fecha en que se haya entregado al patrn el dictamen del mdico
del sindicato y aquella en que se entregue la indemnizacin que en definitiva resultare, conforme al
dictamen del mdico tercero.
A los trabajadores de planta, con permiso sin goce de salarios para tramitar la tercera mdica, el
patrn les cubrir los salarios que hubiesen dejado de percibir a la fecha en que se les document
con el mdico tercero y por todo el tiempo que se encuentren a disposicin del mismo, cuando la

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CCT 2017-2019
valuacin en el dictamen del mdico tercero supere a la del mdico del patrn en la forma sealada
en el cuarto prrafo.
Los dictmenes referidos deben concretarse a las incapacidades que resulten de la enfermedad o
accidente de trabajo de que se trate.
Si el padecimiento no es de los catalogados como riesgo de trabajo en la LFT o en este contrato y
el sindicato sostiene que dicho padecimiento se present en el trabajo o por las condiciones en que
se realizaba ste, ser el sindicato el obligado a presentar un dictamen para demostrar que la
enfermedad que padece debe ser considerada como profesional.
Para el pago de la valuacin del mdico tercero, el patrn nicamente liquidar la cantidad que
corresponda a la diferencia de los porcentajes de valuacin entre ste y el emitido por su perito
mdico.
CLUSULA 118. En los casos de ortopedia mecnica y prtesis originados por enfermedades
profesionales o accidentes de trabajo, el patrn proporcionar aparatos, rganos y miembros
artificiales y reparar o repondr por su cuenta el desgaste o inutilizacin que puedan sufrir cuando
se originen por el uso normal y adecuado que se haga de dichas piezas, salvo el caso de prdida de
las mismas, as como aquellos en que se prueben propsitos de parte del trabajador para su
deterioro, o cuando el trabajador ya no se encuentre al servicio del patrn, a excepcin del jubilado.
Tratndose de incapacidad total y permanente derivada de riesgo de trabajo, y que a juicio de los
servicios mdicos del patrn, el trabajador afectado requiera del uso de silla de ruedas, el patrn la
proporcionar.
CLUSULA 119. Los trabajadores que a juicio de los servicios mdicos del patrn necesiten salir
de su centro de trabajo o de su residencia, para recibir en otro lugar atencin mdica, o cuando por
su cuenta la reciban, incluyendo la consulta y tratamiento por mdicos especialistas que el patrn no
est obligado a proporcionar y permanezcan en el lugar a donde fueron enviados por el tiempo en
que tengan derecho a servicio mdico, percibirn la cuota de viticos por $1,160.10 por cada perodo
de 24 horas que se encuentren fuera de su centro de trabajo o residencia.
Cuando el perodo sea menor de 24 horas y no se pernocte, el patrn pagar la parte que
corresponda de las cuotas siguientes:
COMIDAS UNA DOS TRES
Cuota $200.90 $401.80 $602.70

y si pernoctan, adems cubrir por alojamiento y lavado de ropa la cantidad de $557.40.

Estos pagos no se efectuarn cuando los trabajadores queden internados o sean enviados a
recibir atencin mdica a una distancia menor de 40 kms, por las vas generales de comunicacin, de
su centro de trabajo o lugar de residencia.
La cuota de viticos durante el traslado de trabajadores enfermos, comprender los das que
empleen de su centro de trabajo o lugar de residencia a la unidad mdica en la que recibirn la
atencin y viceversa, considerando las distancias siguientes por viaje sencillo:
DISTANCIAS DAS
De 250 a 750 kms 1
De 751 a 1500 kms 2
De 1501 kms en adelante 3

Este pago no proceder cuando se otorguen pasajes de avin.

El patrn trasladar a los enfermos y los regresar, utilizando los medios adecuados de transporte
de que disponga, o en su defecto y prefiriendo el medio ms directo y rpido, les proporcionar
oportunamente pasajes de autobs de clase ejecutiva, o en avin si el estado del enfermo as lo
amerita a juicio de los servicios mdicos del patrn, adems se les pagar $96.90 de transporte de la
terminal de autobs o aeropuerto al hospital o lugar de alojamiento y viceversa.
Cuando los trabajadores enfermos forneos deban efectuar viajes especiales en automvil de
alquiler, por indicaciones del mdico del patrn, para trasladarse del lugar en donde se encuentren

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CCT 2017-2019
alojados a aqul en donde deban recibir el tratamiento y viceversa, el patrn les pagar $96.90 para
transportacin urbana, por cada da en que esto ocurra.
En caso de muerte de un enfermo forneo, el patrn liquidar para la conduccin del cadver
hasta el lugar de procedencia del fallecido, a los familiares o persona que compruebe haber
efectuado los gastos de traslado, la cantidad de $21,771.80 en el caso del trabajador y una ayuda de
$8,978.15 para el caso de un derechohabiente.
Los trmites legales relativos a la conduccin del cadver quedarn a cargo de los interesados o
del sindicato.
A los jubilados cuando a juicio del mdico del patrn se les traslade del lugar de su residencia o de
aqul en que se les cubre su pensin a lugar distinto, se les proporcionar oportunamente pasajes,
cuotas por viticos; transporte de la terminal de autobs o aeropuerto al hospital o lugar de
alojamiento y viceversa; la de transportacin urbana que se liquida a los trabajadores enfermos y las
que correspondan para el traslado de cadver.
Cuando en el lugar en que deba proporcionarse el servicio mdico, no sea posible prestarlo por
causas imputables al patrn, y a los derechohabientes del trabajador o jubilado se les enve a otra
unidad mdica a recibir dicho servicio, el patrn oportunamente proporcionar como ayuda para
gastos la suma de $472.45 por cada perodo de 24 horas. Por perodos menores se pagar la parte
que corresponda de las cuotas siguientes:
ALOJAMIENTO Y
COMIDAS UNA DOS TRES LAVADO DE ROPA
Cuota $89.45 $178.90 $268.35 $204.10

Esta ayuda se efectuar nicamente mientras no se encuentren internados. Adems se les pagar
$96.90 de transporte de la terminal de autobs o aeropuerto al hospital o lugar de alojamiento y
viceversa.
Dicha ayuda se har extensiva a los acompaantes autorizados por los directores o jefes de
unidades mdicas remitentes tratndose de pacientes menores de 17 aos o los que no puedan
valerse por s mismos o cuando la gravedad del caso lo amerite, a juicio del mdico tratante.
Asimismo, se proporcionarn oportunamente, tanto a los derechohabientes como a los
acompaantes, pasajes de autobs de clase ejecutiva o de avin, segn sea el caso.
Tratndose de enfermos cuyo tratamiento mdico, a juicio del mdico del patrn, amerite ser
acompaado por el trabajador quien le tiene registrado como derechohabiente, deber informarse a
su centro de trabajo, a fin de otorgrsele permiso con goce de salario y sin interrupcin de
antigedad, por el lapso que se determine sin perjuicio del pago de las prestaciones a que esta
clusula se refiere.
Los pagos de esta clusula se efectuarn directamente en los hospitales, clnicas o consultorios y
los trabajadores, jubilados o sus derechohabientes debern entregar en el lugar de pago los
comprobantes o boletos expedidos por las lneas de autobuses de los pasajes erogados.
CLUSULA 120. Todos los servicios y prerrogativas de este captulo de "Servicios Mdicos",
sern proporcionados por el patrn a los funcionarios y comisionados sindicales autorizados en
trminos de las clusulas 251 y 13, incisos a, b, c y f.

CAPTULO XV

PRESTACIONES EN LOS CASOS DE

ENFERMEDADES, ACCIDENTES O MUERTE

CLUSULA 121. En accidentes o enfermedades, el patrn relevar del servicio a los trabajadores
para quedar sujetos al tratamiento mdico-quirrgico necesario y a las dems prerrogativas que les
correspondan del presente contrato, a reserva de que el mdico tratante del patrn, manifieste si el
trabajador se encuentra incapacitado para seguir laborando.

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CCT 2017-2019
 Los trabajadores de planta afectados por enfermedades o accidentes no profesionales,
incapacitados para laborar, disfrutarn de servicio mdico durante 335 das y del 100% de su salario
ordinario durante dicho perodo. Si por causas imputables al servicio mdico del patrn, debidamente
comprobadas por ambas partes, durante la prestacin de la atencin mdica el trabajador agotara los
335 das, se ampliar este beneficio por el tiempo necesario. En este lapso, si a los tres meses de
iniciada su incapacidad no estuviera en aptitud de volver al trabajo, el sindicato o el patrn, podrn
solicitar al servicio mdico la revisin del caso, y en vista de las valoraciones mdicas respectivas,
resolver si debe seguir sometido al mismo tratamiento mdico o sujetarse a otro que indique el
mdico del patrn. Estas valoraciones podrn repetirse cada tres meses, a peticin del sindicato y de
acuerdo con el servicio mdico del patrn, se realizarn en un centro hospitalario diferente al que
est a cargo de su tratamiento.
Los trabajadores transitorios afectados por enfermedades o accidentes no profesionales,
incapacitados para trabajar, tendrn derecho a servicio mdico y al 100% de sus salarios ordinarios
durante un perodo mximo de 112 das.
Los trabajadores tendrn derecho a disfrutar de las prestaciones consignadas en los prrafos que
anteceden, por cada lapso de 365 das, los que se computarn a partir de la fecha en que el
trabajador se reporte incapacitado para concurrir a sus labores.
Cuando el trabajador se encuentre suspendido por enfermedad ordinaria en la fecha en que venza
su ciclo inicial, sin haber agotado las prestaciones que autoriza esta clusula, se fijar un nuevo ciclo
a partir del da en que inici la ltima suspensin.
De concluir el tratamiento en trminos de esta clusula y se establezcan secuelas, los mdicos del
patrn formularn el dictamen mdico respectivo. Documento que ser entregado al sindicato en un
trmino de 10 das hbiles.
De existir inconformidad con el dictamen, dentro de los 60 das calendario siguientes a partir del
acuse de recibo, por conducto del Comit Ejecutivo General del STPRM se solicitar a la institucin
la revaloracin del trabajador, la que contar con 15 das hbiles para la resolucin del caso, durante
el tiempo que el trabajador se encuentre a disposicin de los servicios de salud permanecer en
trminos de esta clusula.
CLUSULA 122. Cuando algn trabajador de planta contraiga una enfermedad ordinaria o sufra
un accidente no profesional, y por ese motivo deje de concurrir a sus labores, sin perjuicio de los
derechos que le corresponden, el patrn lo esperar hasta por tres aos sin prdida de antigedad
para reponerlo en el puesto que tena al contraer la enfermedad o sufrir el accidente. Durante el lapso
mencionado, tendrn derecho el trabajador y sus derechohabientes, al servicio mdico integral y a lo
establecido en las clusulas 119 y 175, y en caso de fallecimiento del trabajador, a lo sealado en las
clusulas 125 y 132. Si el trabajador regresa antes del vencimiento de los tres aos de espera, o al
finalizar stos, tendr derecho a que se le otorgue servicio mdico a l y a sus derechohabientes
desde el primer da en que labore; pero no podr disfrutar de las prestaciones a que se refiere la
clusula anterior sino hasta que haya laborado 30 das, a cuyo efecto se modificar el ciclo de
enfermedad, para abrirse uno nuevo a partir de la siguiente incapacidad.
Los sustitutos tendrn el carcter de interinos y las separaciones o descensos que se originen con
motivo del regreso del trabajador, se efectuarn sin responsabilidad alguna para el patrn y el
sindicato.
Transcurridos los tres aos, si el trabajador no se presenta o no est capacitado para reanudar
sus labores a juicio del mdico del patrn, el contrato quedar terminado de acuerdo con el artculo
53 fraccin IV de la LFT, sin responsabilidad alguna del patrn para con el trabajador aludido, y la
vacante que con tal motivo se ocasione, se cubrir de acuerdo con las estipulaciones de este
contrato.
Los trabajadores incapacitados para reanudar sus labores al vencimiento de los tres aos
mencionados, recibirn una indemnizacin equivalente al 100% de lo que importara su liquidacin
calculada de acuerdo con la clusula 21.

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CCT 2017-2019
 De concluir el tratamiento en trminos de esta clusula, o agotar el tiempo estipulado los mdicos
del patrn formularn el dictamen mdico respectivo. Documento que ser entregado al sindicato en
un trmino de 10 das hbiles.
En caso de incapacidad permanente del trabajador, que lo inhabilite para continuar
desempeando sus labores habituales, si as lo desea, patrn y sindicato se pondrn de acuerdo
para proporcionarle otro puesto de planta o temporal que exista en su propio centro de trabajo y
pueda desempear segn su capacidad fsica.
De existir inconformidad con el dictamen, dentro de los 60 das calendario siguientes a partir del
acuse de recibo, por conducto del Comit Ejecutivo General del STPRM se solicitar a la institucin
la revaloracin del trabajador, la que contar con 15 das hbiles para la resolucin del caso, durante
este tiempo permanecer en los trminos de esta clusula.
CLUSULA 123. En los casos de riesgos de trabajo que incapaciten a los trabajadores para
desempear sus labores, el patrn deber pagarles salarios ntegros y dems prestaciones mientras
subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se har desde el primer da de la incapacidad hasta
que el trabajador sea dado de alta, en los casos que no haya quedado incapacidad permanente, total
o parcial.
En el caso que deba valuarse la incapacidad y liquidar al interesado la indemnizacin
correspondiente, de no hacerlo, se le cubrirn salarios y prestaciones ntegras hasta el da de pago
de dicha indemnizacin, la cual deber incluir los aumentos posteriores que correspondan al empleo
que desempeaba el trabajador al ocurrir el riesgo.
Cuando la incapacidad que resulte a un trabajador de planta a consecuencia de un riesgo de
trabajo que no sea mayor del 70% de la total permanente, el patrn tendr la obligacin de reinstalar
o rehabilitar al afectado en su trabajo, de conformidad con lo establecido en el artculo 499 de la LFT,
inmediatamente despus de hacerle el pago de la indemnizacin a que tenga derecho de acuerdo
con la incapacidad valuada.
De no ser posible reinstalar al trabajador en su puesto, deber reacomodrsele en labores acordes
con su capacidad fsica, la seccin sindical en un plazo no mayor de 60 das hbiles, a partir de la
fecha del pago de la indemnizacin respectiva, promover su reacomodo.
De no haberse efectuado el reacomodo del trabajador localmente, se remitir el caso a la
Comisin Nacional Mixta de Reacomodo, para que sta en un plazo que no exceda de 60 das
hbiles, a partir de la fecha en que reciba la documentacin promueva el reacomodo, de conformidad
con el artculo 9 inciso d) del anexo 7.
Durante los plazos mencionados el trabajador continuar percibiendo los salarios y prestaciones
de su puesto de planta. Si al puesto de reacomodo le corresponde un salario menor, el patrn le
indemnizar la diferencia en los trminos de la clusula 22.
Fijada la incapacidad del trabajador de planta y pagada la indemnizacin respectiva, si no fue
reacomodado, el afectado tendr derecho a una de las opciones siguientes:
a) A que se le otorgue un permiso con reconocimiento de antigedad, sin goce de salarios ni
prestaciones hasta por tres aos ms, durante el cual slo tendrn derecho el trabajador y sus
derechohabientes al servicio mdico integral, y en caso de fallecimiento del trabajador de planta, a lo
sealado en las clusulas 125 y 132.
b) Liquidacin en los trminos de la clusula 21.
c) A lo estipulado en el artculo 493 de la LFT.
En relacin con los casos de trabajadores que sufran de enfermedades infecto-contagiosas, el
patrn podr no reinstalarlos o rehabilitarlos mientras las padezcan, siempre que antes se hayan
cumplido las obligaciones de los prrafos anteriores.
Cuando el trabajador transitorio adquiera el carcter de planta, el perodo en que percibi salarios
a ttulo de indemnizacin por incapacidad derivada de riesgo de trabajo, se le computar dentro de su
antigedad general de empresa.
Cuando un trabajador transitorio resulte con incapacidad mayor al 60% derivada de un riesgo de
trabajo que le impida laborar, se le proporcionar a l y a sus derechohabientes registrados, servicio
mdico durante seis aos.

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CCT 2017-2019
 Cuando un trabajador transitorio resulte con incapacidad total permanente o fallezca por riesgo de
trabajo, le ser liquidado su tiempo laborado con 20 das del promedio de los salarios ordinarios
percibidos en la anualidad inmediata anterior a la fecha en que sufri el riesgo de trabajo, por cada
ao de servicios prestados; por fracciones mayores de seis meses se cubrirn 20 das y por menores,
10 das. Cuando el trabajador transitorio fallezca, la liquidacin de su tiempo laborado se efectuar a
los beneficiarios designados conforme a la clusula 133, a falta de stos se estar a lo que resuelva
la JFCA.
CLUSULA 124. Conforme al artculo 497 de la LFT, dentro de los dos aos siguientes a la fecha
en que se comunique al trabajador, por conducto del sindicato, el grado de incapacidad fijado, el
trabajador a travs del Comit Ejecutivo General o el patrn, podrn solicitar la revisin del grado si
se comprueba una agravacin o atenuacin posterior.
Esta revisin la efectuar el mdico perito que haya conocido el caso en trminos de las clusulas
115 117 y, hubiese fijado en definitiva la incapacidad. El tiempo que permanezca el trabajador a
disposicin de los servicios mdicos, se le pagarn salarios y pasajes que procedan, y en su caso,
viticos y transportacin urbana de no encontrarse internado.
CLUSULA 125. Cuando los trabajadores fallezcan, el patrn pagar a los familiares o persona
que compruebe haber efectuado el sepelio, el importe de 140 das del salario ordinario, por concepto
de gastos funerarios.
CLUSULA 126. Por fallecimiento de un derechohabiente del trabajador o jubilado, el patrn le
entregar directamente la cantidad de $6,128.45, como ayuda para gastos funerarios. Tambin
proceder el pago cuando la trabajadora, cnyuge o mujer que haga vida marital con el trabajador,
presente bito fetal a partir de la semana 21. Para que el trabajador transitorio reciba este beneficio
deber contar con contrato vigente y un mnimo de 180 das laborados en la anualidad inmediata
anterior.
CLUSULA 127. En riesgos de trabajo que traigan como consecuencia la muerte del trabajador, el
patrn pagar a sus familiares una indemnizacin consistente en 5,000 das de salario ordinario; para
lo cual se estar a lo dispuesto en los artculos 501, 502 y 503 de la LFT y en la clusula 130.
Por muerte del trabajador a consecuencia de accidentes industriales en las instalaciones de la
Institucin, calificados como mayores por el patrn, as como en plataformas y en embarcaciones
propiedad del patrn o arrendadas, incluidos aquellos siniestros ocasionados por huracanes,
meteoros o naufragios, con excepcin de los supuestos contenidos en la clusula 114, el patrn
otorgar los pagos correspondientes a los familiares referidos, bajo alguna de las siguientes opciones
que resulte ms favorable:
a) Un 30% adicional sobre gastos funerarios, seguro de vida, prima de antigedad, pensin post-
mortem e indemnizacin por muerte, a la base del salario ordinario del trabajador al momento de
ocurrir el riesgo de trabajo, o
b) Que los pagos sealados en el inciso a), sean a la base de salario ordinario de nivel 22, jornada
de turno continuo.
Dentro de los 30 das siguientes de la notificacin de la demanda al patrn, interpuesta por los
familiares del trabajador fallecido, el patrn conviene en depositar en una institucin de crdito el
importe de la indemnizacin que en su caso correspondiere, a efecto de que los beneficiarios que
seale la JFCA, cobren el importe de la indemnizacin adicionado con los intereses devengados.
CLUSULA 128. Cuando el riesgo produzca incapacidad permanente total del trabajador, el
patrn pagar a ste o a la persona que lo represente conforme a la Ley, una indemnizacin
equivalente al importe de 1,670 das de salario ordinario. Si produce incapacidad permanente parcial,
se pagar al trabajador la indemnizacin que corresponda conforme a los porcentajes de las tablas
de valuacin de incapacidad de la LFT, calculada sobre el importe de 1,670 das de salario ordinario.
De concurrir cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 490 de la LFT, el patrn
pagar la indemnizacin de esta clusula o de la anterior, con un aumento de 40% sobre la
indemnizacin que corresponda.
CLUSULA 129. Las indemnizaciones a que se refieren las dos clusulas anteriores se calcularn
sobre el salario ordinario que perciba el trabajador en el momento de ocurrir el riesgo y los aumentos

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CCT 2017-2019
posteriores que correspondan a la categora que desempeaba, hasta que se determine el grado de
la incapacidad; el de la fecha en que se produzca la muerte; o, el que perciba al momento de su
jubilacin o separacin de la empresa.
CLUSULA 130. Cuando se convenga la liquidacin de un trabajador, si fallece antes de cobrarla,
el patrn pagar a los beneficiarios designados por la JFCA, las sumas convenidas. Lo mismo se
observar por muerte del trabajador a causa de riesgo de trabajo. En ambos casos, los pagos se
harn ante la Junta Federal correspondiente.
CLUSULA 131. Si un trabajador fallece durante el perodo de vacaciones, el patrn cubrir todas
las prestaciones que le correspondan como si el trabajador estuviere laborando.
CLUSULA 132. En caso de fallecimiento de un trabajador de planta, el patrn liquidar en la
oficina del representante de relaciones laborales y servicios al personal del centro de trabajo
respectivo, gastos funerarios en trminos de la clusula 125; adems, cubrir al o los beneficiarios
designados, las prestaciones siguientes:
a) SEGURO DE VIDA. Calculado sobre el salario ordinario, conforme a la siguiente tabla:
ANTIGEDAD MONTO DEL SEGURO
DE A MESES
1 da 24 aos 364 das 20
25 aos 29 aos 364 das 23
30 aos 34 aos 364 das 26
35 aos 39 aos 364 das 29
40 aos 44 aos 364 das 32
45 aos o ms 35

Para este efecto el mes se considera por 30.4 das.

b) PRIMA DE ANTIGEDAD. Que se integrar con el importe de 20 das del salario ordinario, por
cada ao de servicios, por fracciones mayores de seis meses se pagarn 20 das y por menores, 10
das. Este pago lo efectuar el patrn en la oficina del representante de relaciones laborales y
servicios al personal del centro de trabajo que corresponda, en cumplimiento del artculo 162 fraccin
V de la LFT.
c) PENSIN POST-MORTEM. La liquidar directamente el patrn y se calcular sobre el salario
ordinario conforme al tipo de pensin elegido por el trabajador en las formas correspondientes, de
acuerdo a las siguientes opciones:
PENSIN TIPO AOS PORCENTAJE
A 3 100%
B 5 90%
C 8 80%
D VITALICIA En los trminos del reglamento
correspondiente

El salario ordinario referido en los incisos anteriores ser el que corresponda a la ltima categora
de planta que hubiese ocupado el trabajador.
d) BONIFICACIN DE PRODUCTOS. A la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el
trabajador, por el tiempo durante el cual reciba la pensin post-mortem, por el importe mensual que
reciba el trabajador; en pensin post-mortem tipo D nicamente le corresponder el pago de gas
domstico de la cuota mensual que reciba el trabajador.
e) CANASTA BSICA DE ALIMENTOS. Por la cantidad mensual que perciba el trabajador en
trminos de la clusula 183, en pagos catorcenales, mientras dure la vigencia de la pensin post-
mortem y nicamente a la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el trabajador.
f) ALCANCES INSOLUTOS. Sern pagados directamente por el patrn, y se integran con las
cantidades que el trabajador hubiese generado antes de su fallecimiento, por concepto de salarios
devengados, vacaciones, aguinaldo, fondo de ahorros y cualquier otro alcance pendiente de pago.

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CCT 2017-2019
 Para el pago de las prestaciones sealadas, el trabajador de planta designar como beneficiarios
al cnyuge y a los hijos que econmicamente dependan del mismo, registrados en trminos de la
clusula 105, para que reciban por lo menos el 50% de dichas prestaciones, y podr disponer
libremente del otro 50%. Cuando carezca de stos, podr disponer libremente del 100% y designar
a los beneficiarios que considere conveniente.
Si el trabajador no design beneficiarios, el patrn a travs de la oficina del representante de
relaciones laborales y servicios al personal del centro de trabajo correspondiente, pagar a su
cnyuge e hijos registrados en el censo mdico, el 50% del seguro de vida y de la prima de
antigedad, y directamente los salarios y prestaciones pendientes de pago y el 100% de la pensin
post-mortem que elijan, y al trmino de un ao de no existir juicio laboral interpuesto en contra del
patrn demandando estos conceptos, se liquidarn las cantidades restantes. En caso de reclamacin
de posibles derechosos, el patrn suspender el pago de la pensin post-mortem.
Si el trabajador omiti sealar el tipo de pensin post-mortem, los beneficiarios designados podrn
seleccionar libremente la que mejor les convenga.
Por fallecimiento de alguno de los pensionistas, el porcentaje correspondiente, se distribuir entre
los restantes hasta completar el plazo de la pensin post-mortem escogida.
La pensin se dejar de pagar antes de que transcurra el plazo elegido, si fallecen todos los
beneficiarios.
El patrn se obliga a proporcionar las formas de declaracin de beneficiarios, para que el
trabajador al momento de suscribir su tarjeta de trabajo de planta, con intervencin de su
representacin sindical, proceda a la formulacin y suscripcin correspondiente.
A falta de derechohabientes registrados en el censo mdico y de designacin expresa de
beneficiarios por parte del trabajador, se estar a lo que resuelva la JFCA en los trminos previstos
por el artculo 501 de la LFT.
CLUSULA 133. El patrn pagar en la oficina del representante de relaciones laborales y
servicios al personal del centro de trabajo que corresponda, por fallecimiento de un trabajador
transitorio, que durante la anualidad inmediata anterior al deceso hubiera laborado un mnimo de 60
das, aun sin contrato vigente, al o los beneficiarios que aqul hubiera designado, a ttulo de seguro
de vida, la cantidad de $7,574.90 por cada ao de servicios o fracciones mayores de seis meses, por
menores de seis se pagar $3,787.45, y los alcances insolutos a que tenga derecho.
Cuando un trabajador transitorio con menos de un ao de servicios falleciera con contrato en
vigor, el patrn pagar en la oficina del representante de relaciones laborales y servicios al personal
del centro de trabajo que corresponda, a su o sus beneficiarios, a ttulo de seguro de vida, la suma de
$7,574.90.
Para el pago del seguro y los alcances insolutos a que tenga derecho, el trabajador transitorio
designar como beneficiarios al cnyuge, a los hijos y a los derechohabientes que tenga registrados
en trminos de la clusula 105, para que reciban por lo menos el 50% del seguro y podr disponer
libremente del otro 50%. Cuando carezca de stos, podr disponer libremente del 100% y designar
a los beneficiarios que considere conveniente.
Cuando el trabajador transitorio no hubiera designado beneficiarios, el patrn pagar en partes
iguales el 100% del seguro de vida y los alcances insolutos a que tenga derecho, al cnyuge y/o hijos
que se encuentren registrados.
El patrn proporcionar al trabajador, al momento de suscribir su contrato individual de trabajo
como transitorio, las formas de designacin de beneficiarios, para que con la intervencin de su
representacin sindical, proceda a la formulacin y suscripcin correspondiente.
A falta de derechohabientes registrados en el censo mdico y de designacin expresa de
beneficiarios por parte del trabajador, se estar a lo que resuelva la JFCA en los trminos previstos
por el artculo 501 de la LFT.

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CCT 2017-2019
 CAPTULO XVI

JUBILACIONES

CLUSULA 134. El patrn otorgar el beneficio de la jubilacin a sus trabajadores de planta, por
vejez y por incapacidad total y permanente para el trabajo, de conformidad con las siguientes reglas:
I. JUBILACIONES POR VEJEZ. Los trabajadores que al 31 de diciembre de 2015 hayan
registrado 15 aos o ms de antigedad, cuando acrediten 25 aos de servicios y 55 aos de edad,
tendrn derecho a una pensin pagadera cada 14 das, que se calcular tomando como base el 80%
del promedio de salarios ordinarios que hayan disfrutado en puestos permanentes en el ltimo ao de
servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada uno de dichos puestos, salvo que su ltimo
puesto de planta lo haya adquirido 60 das antes a la fecha de su jubilacin, en cuyo caso se tomar
como base el salario ordinario de este ltimo puesto para establecer su pensin jubilatoria; por cada
ao ms de servicios prestados despus de cumplidos los 25, la pensin jubilatoria se incrementar
en un 4% hasta llegar al 100% como mximo.
A estos trabajadores cuando acreditan 30 aos o ms de servicios, y 55 aos de edad, como
mnimo y los que acreditan 35 aos o ms de servicios sin lmite de edad, se les tomar como base
para fijar la pensin, el salario del puesto de planta que tengan en el momento de obtener su
jubilacin. En estos casos y previo acuerdo con el sindicato, el patrn tendr la facultad de jubilar al
trabajador y ste la obligacin de aceptar su jubilacin. A los trabajadores que no cumplen con los
parmetros antes mencionados, tendrn el trato de acuerdo con el anexo 16.
II. JUBILACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADA DE RIESGO DE
TRABAJO. Los trabajadores de planta que a consecuencia de un riesgo de trabajo les resulte, previa
valuacin del mdico perito del patrn, una incapacidad del 50% y hasta el 69.9% de la permanente
total y, registren 16 aos de antigedad incluyendo los tres aos de espera que establece la clusula
123, tendrn derecho a ser jubilados, cuando se haya agotado la posibilidad de su reubicacin,
asignndoles una pensin jubilatoria sobre la base del 60% del promedio del salario ordinario que
hubieren disfrutado durante el ltimo ao de servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada
puesto. La pensin jubilatoria se incrementar con un 4% ms por cada ao de servicios prestados
despus de cumplidos los 16 aos, sin que exceda del 100%.
Los trabajadores afectados de incapacidad permanente derivada de riesgo de trabajo del 70% de
la total en adelante, sern jubilados siempre que acrediten cuatro aos de servicios cuando menos.
La pensin jubilatoria se fijar tomando como base el 40% del promedio del salario ordinario que
hubiera disfrutado en el ltimo ao de servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada puesto.
Por cada ao ms de servicios despus de cumplidos los cuatro, la pensin jubilatoria se
incrementar en un 4% hasta llegar al 100% como mximo.
Los trabajadores afectados de incapacidad parcial permanente derivada de riesgo de trabajo
dictaminada por los mdicos del patrn, que los imposibilite para el trabajo o para desempear su
puesto de planta y que en los trminos de la clusula 123 no acepten su reacomodo en otro cuyas
actividades puedan desempear, tendrn derecho a la jubilacin cuando acrediten 20 aos de
servicios cuando menos. La pensin jubilatoria se fijar tomando como base el 60% del salario
ordinario de su puesto de planta, en el momento de obtener su jubilacin; por cada ao ms de
servicios despus de cumplidos los 20, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% hasta llegar al
100% como mximo.
Cuando el trabajador incapacitado tenga 17 aos o ms de servicios, el patrn acreditar por
anticipado, el tiempo de espera de la clusula 123, para incrementar su pensin jubilatoria, sin que
exceda del 100%.
Estas jubilaciones sern adicionales a las indemnizaciones por riesgos de trabajo derivados de
incapacidades permanentes, que el patrn pagar en trminos de este contrato.
III. JUBILACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL TRABAJO DERIVADA DE
RIESGO NO PROFESIONAL. Los trabajadores que justifiquen estar incapacitados por riesgo no
profesional para desempear su puesto de planta o cualquier otro, o que no puedan ser

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CCT 2017-2019
reacomodados en los trminos de este contrato, tendrn derecho a ser jubilados, siempre que
acrediten un mnimo de 20 aos de servicios. La pensin se calcular en base al 60% del salario
ordinario del ltimo puesto de planta. Por cada ao ms de servicios despus de cumplidos los 20, la
pensin jubilatoria se incrementar en un 4% hasta llegar al 100% como mximo.
Cuando el trabajador incapacitado tenga 17 aos o ms de servicios, el patrn acreditar por
anticipado el tiempo de espera sealado en la clusula 122, para incrementar su pensin jubilatoria,
sin que exceda del 100%.
IV. Los porcentajes referidos en esta clusula, sern incrementados con un 1% por cada trimestre
de servicios excedentes de los aos completos, por fracciones menores de un trimestre, se aplicar
un 1%; y por mayores, lo que corresponda.
Adems de la pensin jubilatoria, el patrn pagar una prima de antigedad por servicios
prestados, de 20 das de salario ordinario por cada ao de antigedad acreditada. Por cada mes que
exceda al ltimo ao de servicios, se acreditar el importe de un da y 66 centsimas de salario
ordinario.
CLUSULA 135. El patrn se obliga a que el incremento anual en el importe de las pensiones de
los jubilados, sea el ndice nacional de precios al consumidor hasta el incremento que se otorgue a
los activos; adems:
a) Recibir el importe de la pensin jubilatoria cada 14 das a travs de instituciones bancarias.
b) Atencin mdica y medicinas para l y sus derechohabientes.
c) Bonificacin por venta de productos, se incluir en su pago catorcenal el importe de gas y
gasolina a que se refiere la clusula 182, correspondiente a su ltimo puesto de planta, que se
incrementarn anualmente conforme al ndice nacional de precios al consumidor.
Para lo anterior, ser necesario justificar ser propietario del vehculo y utilizarlo para su servicio
particular y no para alquiler o al servicio de terceras personas. La comprobacin se har mediante la
presentacin de la factura o carta-factura y tarjeta de circulacin, a nombre del jubilado o de su
cnyuge.
d) La cantidad sealada en la clusula 183 correspondiente a su ltimo puesto de planta, se
incluir en su pago catorcenal para la adquisicin de canasta bsica de alimentos, misma que se
incrementar anualmente conforme al ndice nacional de precios al consumidor, hasta el incremento
que se otorgue a los activos.
e) De acuerdo con las posibilidades econmicas del patrn y ajustables a las partidas
presupuestales correspondientes, prstamos por el equivalente hasta de 90 das del importe de su
pensin jubilatoria, para recuperarse cada 14 das en un plazo no mayor de 24 meses.
f) Aguinaldo anual equivalente al nmero de das referidos en la clusula 152, de pensin
jubilatoria o la proporcin que corresponda, pagadero entre el 1 y el 15 de diciembre de cada ao.
g) Ayuda para gastos funerarios en trminos de la clusula 126.
h) La aportacin financiera de la fraccin III de la clusula 154, cuando presente su solicitud por
conducto del Comit Ejecutivo General del STPRM, dentro de los dos aos siguientes a la fecha de
su jubilacin, en los casos en que anteriormente no se hubiese obtenido este beneficio, asignacin de
casa o crdito hipotecario.
i) Cuando el jubilado elija residir en localidad distinta a aquella en la que obtuvo su jubilacin, y en
la misma o sitio cercano exista una dependencia del patrn, previa solicitud del interesado por
conducto de su representacin, se har la transferencia del control administrativo y pago
correspondiente.
CLUSULA 136. Cuando fallezca un jubilado, el patrn liquidar en la oficina del representante de
relaciones laborales y servicios al personal del centro de trabajo que corresponda:
- Gastos funerarios consistentes en 140 das de la pensin jubilatoria que perciba, a los
familiares o a la persona que compruebe haber efectuado los gastos del sepelio, los que no sern
inferiores a $28,801.65.
- Seguro de vida por $74,627.00, a los familiares o derechohabientes designados para este
efecto.

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CCT 2017-2019
 El patrn otorgar en forma directa las siguientes prestaciones:
a) Pensin post-mortem cada 14 das, calculada sobre la pensin jubilatoria que reciba el
fallecido, de acuerdo con los porcentajes consignados en las siguientes opciones:

PENSIN TIPO AOS PORCENTAJE

A 3 100%
B 5 90%
C 8 80%
D VITALICIA En los trminos del reglamento
correspondiente

b) Bonificacin de productos que elabora el patrn, a la viuda o a la mujer que haya hecho vida
marital con el jubilado, por el tiempo durante el cual reciba la pensin post-mortem por el importe
mensual que reciba el jubilado.
c) Canasta bsica de alimentos en pagos catorcenales, durante la vigencia de la pensin post-
mortem y nicamente a la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el jubilado, por el
importe mensual que reciba el jubilado.
d) Atencin mdica a los derechohabientes registrados, durante los 15 aos siguientes al deceso
del jubilado.
Para el pago del seguro de vida y de la pensin post-mortem por la que opte el jubilado, designar
en las formas especiales al momento de jubilarse, a sus beneficiarios que recibirn estas
prestaciones. El jubilado designar a su cnyuge y/o hijos que dependan econmicamente de l para
que reciban por lo menos el 50% de estas prestaciones, pudiendo disponer libremente del 50%
restante. Cuando carezca de stos, podr disponer libremente del 100% y designar a los
beneficiarios que considere conveniente.
Si el jubilado no hubiere designado beneficiarios para el pago del seguro de vida y la pensin post-
mortem, el patrn pagar por partes iguales, el 100% de ambas prestaciones al cnyuge y/o los hijos
que hubiesen dependido econmicamente del jubilado y que se encuentren registrados en el censo
mdico.
Si el jubilado hubiese omitido sealar el tipo de pensin post-mortem, los beneficiarios designados:
cnyuge o concubina e hijos registrados en el censo mdico, podrn seleccionar libremente la que
mejor les convenga.
A falta de designacin expresa o derechohabientes registrados en el censo mdico, el patrn
pagar el seguro de vida y la pensin post-mortem a las personas que demuestren su dependencia
econmica ante las autoridades del trabajo correspondientes.
Por fallecimiento de alguno de los pensionistas, el porcentaje correspondiente se distribuir entre
los sobrevivientes hasta completar el plazo respectivo.
CLUSULA 137. SUPRIMIDA.
CAPTULO XVII
DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS
CLUSULA 138. Se considerarn como das de descanso obligatorio con goce de salario, los
siguientes: 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; el tercer lunes
de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes de
noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; 1 de diciembre de cada seis aos, cuando
corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; y 25 de diciembre, y el que determinen las
leyes federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral.
CLUSULA 139. Se considerarn das festivos con goce de salario, los siguientes: 18 de marzo,
jueves, viernes y sbado de la semana de primavera, 5 de mayo, 12 de octubre y 1 y 2 de noviembre.
Estos das festivos podrn variarse cuando las partes convengan en ello.

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CCT 2017-2019
 CLUSULA 140. Los trabajadores de planta y transitorios que tengan menos de 10 aos de
servicios tendrn derecho a 21 das laborables por concepto de vacaciones y los que hayan cumplido
10 aos o ms, tendrn derecho a 30 das laborables por el mismo concepto. Para este efecto el da
siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, ser considerado como descanso contractual y tendr el
carcter de hbil para efectuar el cmputo de stas.
El otorgamiento de 30 das laborables proceder slo en el caso de que el trabajador haya
cumplido 10 aos de servicios, cualquiera que sea la fecha en que las disfrute, conforme a las reglas
consignadas en la clusula 142.
Cuando el trabajador haya percibido salarios durante 275 das o ms en un lapso de un ao,
tendr derecho a vacaciones completas, segn corresponda, de no ser as, se concedern en forma
proporcional al tiempo en que hubiere disfrutado de salario durante el ciclo, sin que modifique el ciclo
original, el cual ser inamovible. En este caso, si el trabajador de planta opta por posponerlas para
disfrutar vacaciones completas, se considerar como nuevo ciclo la fecha en que las tome
modificando el ciclo original.
CLUSULA 141. Como incentivo a los trabajadores de planta y transitorios, segn los das
laborados en su ciclo vacacional, el patrn incrementar su liquidacin con el importe del salario
ordinario de la manera siguiente:
DAS LABORADOS DAS DE INCENTIVO
360 45
350 28

Para estos fines, no se consideran como ausencias, las propias vacaciones; la capacitacin; la
disposicin del trabajador en el departamento de personal; exmenes mdicos clusula 103;
comisiones administrativas; la incapacidad mdica por riesgo de trabajo; las vacaciones de privilegio
en los casos convenidos; la tolerancia de la clusula 51; descansos semanal y contractual; das
festivos y descansos obligatorios para el personal diurno o de turno que no tenga obligacin de
laborar esos das; la participacin en los Juegos Deportivos Nacionales Petroleros; y los tres das
econmicos establecidos en la clusula 150; segundo y tercer prrafo de la clusula 43; as como el
adiestramiento y los das de preparativos de viaje a que se refiere la clusula 88, para los
trabajadores de planta.
A los trabajadores que generaron el derecho a incentivos y no usaron alguno de los permisos
econmicos, su liquidacin se incrementar con el salario ordinario de los das no utilizados.
CLUSULA 142. Durante el perodo de vacaciones, los trabajadores disfrutarn de su salario
ordinario. Adems, y por el mismo perodo, recibirn una prima vacacional equivalente al 200% del
promedio de los salarios tabulados.
Para el personal de turno, la prima vacacional se integrar con el importe del promedio de los
salarios tabulados y el valor del tiempo extra fijo de la clusula 45.
Las vacaciones se contarn por das laborables y el perodo para disfrutarlas iniciar el primer da
hbil despus del descanso semanal. Para los trabajadores de turno, las vacaciones iniciarn el da
posterior al de su descanso semanal, aun cuando dicho da coincida con un festivo o descanso
obligatorio y stos sern considerados para el pago de la prima, no as para establecer el perodo
vacacional.
Los programas anuales de vacaciones sern formulados en el mes de noviembre anterior al ao
que corresponda. Para fijar la fecha en que los trabajadores deban disfrutarlas se tomar como base
la de ingreso para determinar su ciclo o la del ltimo ciclo si ste fue modificado. Las fechas fijadas
podrn anticiparse o posponerse hasta por 90 das, a partir de su ciclo, por acuerdo entre patrn y
sindicato, sin que esto modifique el ciclo original.
Las vacaciones no sern acumulables ni permutables por gratificacin o salario, salvo el caso de
terminacin o rescisin del contrato. El programa de vacaciones se dar a conocer a los trabajadores
con 30 das de anticipacin a la fecha en que entre en vigor.
CLUSULA 143. El perodo de vacaciones de los trabajadores transitorios, se considerar como
tiempo laborado para cmputo del nuevo ciclo. Al adquirir el carcter de planta, los perodos

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CCT 2017-2019
vacacionales y los descansos semanales cuando se paguen ntegramente, se computarn dentro de
la antigedad general de empresa.
CLUSULA 144. Cuando un trabajador se encuentre de vacaciones y sufra algn accidente o
enfermedad no profesional que lo incapacite para seguir gozndolas, stas se suspendern,
reanudndose cuando sea dado de alta por el mdico del patrn. En este perodo, el trabajador ser
considerado como enfermo ordinario, gozando de las prestaciones que le correspondan.
En concordancia con las clusulas 27 y 140, en los casos de rescisin del contrato de trabajo, se
pagarn las vacaciones proporcionalmente al tiempo que haya disfrutado de salarios. A los
trabajadores de planta, en los casos de fallecimiento, jubilacin o separacin del servicio por
enfermedad, las vacaciones se concedern completas si dentro del ciclo correspondiente el
trabajador percibi salarios durante seis meses o ms y por menos de seis, se otorgar el 50% de las
vacaciones completas.
CLUSULA 145. El patrn pagar la prima vacacional por adelantado, en la catorcena anterior a
la fecha en que los trabajadores deban empezar a disfrutarlas.
El incentivo por asistencia se pagar en la catorcena siguiente al vencimiento del ciclo vacacional.
CLUSULA 146. El salario que tiene derecho el trabajador de planta en el perodo de vacaciones,
ser el de su puesto de planta en el momento de disfrutarlas.
Cuando hubiere desempeado diversos puestos de salario superior, ste se calcular con los
salarios disfrutados durante su ciclo, en proporcin al tiempo en que los haya devengado. Dicho
promedio se calcular con base en los salarios vigentes al momento de disfrutar la prestacin.
Al trabajador transitorio se le pagarn vacaciones conforme a su contrato vigente, pero si el
promedio de salarios percibidos en su ciclo es superior, se le considerar ste. Tratndose de
transitorios sin contrato vigente, stas se liquidarn en base al promedio de salarios devengados en
su ciclo.
El incentivo por asistencia se liquidar sobre la base del salario ordinario que perciba el trabajador
en el puesto que ocupe al cierre de su ciclo vacacional, o del promedio de salarios ordinarios
percibidos en el ciclo, si ste es superior.
CLUSULA 147. El patrn conceder a los trabajadores de planta, permisos renunciables, sin
goce de salario y sin interrupcin de antigedad, hasta por 30 das en cada ao calendario.
A las trabajadoras de planta que tengan hijos con alguna discapacidad de las sealadas en el
punto segundo del acuerdo CMC/014/17, se les otorgarn hasta 15 das adicionales de permiso. Esto
mismo se conceder a los padres trabajadores de planta que tengan la custodia legal de sus hijos,
con las referidas discapacidades. En ambos casos debern estar registrados conforme a la clusula
105, y contar con la certificacin del servicio mdico del patrn; en el caso de que ambos padres
sean trabajadores de planta, este beneficio se conceder a un solo trabajador.
Los trabajadores de planta de nuevo ingreso tendrn derecho a disfrutar de estos permisos,
cuando hayan laborado un mnimo de 180 das.
Estos permisos se concedern al trabajador, previa solicitud con 72 horas de anticipacin, por
conducto del sindicato; a excepcin de los casos de comprobada urgencia, en que el permiso se
conceder de inmediato.
CLUSULA 148. El patrn conceder a sus trabajadores de planta, permisos sin goce de salarios,
con interrupcin de antigedad y sin derecho a prestaciones, excepcin hecha de las consignadas en
las clusulas 125 y 132, hasta por 90 das por cada ao calendario, los que podrn ser disfrutados en
tres etapas como mximo.
El patrn a solicitud del sindicato reanudar en el servicio al trabajador, antes del vencimiento del
permiso, cuando lo solicite con cuatro das hbiles de anticipacin.
Los trabajadores de nuevo ingreso, debern tener una antigedad de planta de 365 das para
tener derecho a este permiso.
A los trabajadores transitorios que computen un tiempo laborado de 365 das, y que hubieren
laborado 90 das en la anualidad inmediata anterior, el patrn les conceder permiso sin goce de
salario ni prestaciones, hasta por 30 das por cada ao calendario, cuando tengan contrato vigente,
los que podrn ser disfrutados en tres etapas como mximo.

57
CCT 2017-2019
 A los trabajadores de planta estudiantes, se les conceder permiso hasta por 335 das por ao
calendario, aun sin cubrir el requisito del tercer prrafo, previa comprobacin de sus estudios en
escuelas o universidades reconocidas por la SEP; los 30 das que deben laborar, podrn hacerlo en
sus perodos vacacionales.
Para los trabajadores de planta de turno estudiantes en el sistema no escolarizado, se les
conceder permiso para ausentarse los das requeridos por la entidad educativa, aun sin cubrir el
requisito del tercer prrafo, previa constancia emitida por escuelas o universidades reconocidas por la
SEP.
Los permisos se solicitarn por conducto del sindicato, con una antelacin de ocho das como
mnimo, a excepcin de los casos de comprobada urgencia, en que el permiso se conceder de
inmediato, siendo potestad del patrn concederlos o negarlos segn las necesidades del servicio.
CLUSULA 149. Los trabajadores de planta podrn disfrutar permisos sin goce de salario ni
prestaciones y, sin reconocimiento de antigedad, para desempear cargos de eleccin popular por
un perodo de seis aos. Estos permisos sern renovables por una sola vez por otros seis aos.
CLUSULA 150. El patrn conceder el mismo da que sus trabajadores de planta lo soliciten por
conducto del sindicato, permiso econmico con goce de sueldo, hasta por tres das, por cada ao
calendario. Esta prestacin ser otorgable en cuanto el trabajador adquiera el carcter de planta.
A los trabajadores transitorios se les concedern estos permisos dentro de su ciclo vacacional,
cuando: hayan trabajado 275 das en el mismo, tengan contrato que abarque un lapso mayor que el
permiso de que se trate y medie solicitud sindical.
Cuando sean solicitados en forma colectiva, las partes acordarn su procedencia.
Los permisos econmicos no son acumulables.
En caso de defuncin de padres, hermanos, hijos, cnyuge, se les conceder a los trabajadores
hasta dos das de permiso con goce de salarios ordinarios y prestaciones siempre y cuando hayan
agotado los das econmicos que establece esta clusula.
CLUSULA 151. El patrn conceder permiso de paternidad de cinco das laborables con goce
de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y en el caso de la adopcin de
un infante. El permiso se otorgar a partir del da posterior del nacimiento o de la recepcin del
infante, respectivamente, de no disfrutarlos por estar en jornadas especiales de trabajo o por
necesidades del servicio, lo podrn disfrutar a partir del da siguiente a su descanso inmediato.
CAPTULO XVIII
AGUINALDO
CLUSULA 152. El patrn pagar a los trabajadores, por concepto de aguinaldo, el importe de 60
das de salario ordinario, entre el 1 y el 15 de diciembre de cada ao, en proporcin a los das en que
hubiere recibido salarios. Los ejercicios anuales para este pago, se computarn del 1 de diciembre de
un ao, al 30 de noviembre del ao siguiente.
La cantidad base para el pago a los trabajadores, ser el promedio de los salarios ordinarios
percibidos durante el ciclo correspondiente, con valores actualizados al tabulador vigente al 30 de
noviembre. Para los trabajadores de planta nunca ser menor al salario ordinario que perciban en su
puesto base.
CAPTULO XIX
HABITACIONES PARA TRABAJADORES, LOCALES
PARA EL SINDICATO Y PARA COOPERATIVAS
HABITACIONES PARA TRABAJADORES
Para cumplir con los fines de la fraccin XII del apartado A del artculo 123 constitucional; el
Ttulo Cuarto, Captulo III de la LFT y la Ley del INFONAVIT, el patrn otorgar las siguientes
prestaciones:

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CCT 2017-2019
 CLUSULA 153. El patrn pagar a los trabajadores, las cantidades de la tabla de cuotas para
ayuda de renta de casa del anexo 1.
CLUSULA 154. El patrn directamente o a travs de institucin bancaria autorizada, apoyar
financieramente slo a los trabajadores de planta con una antigedad general de empresa de dos
aos o ms, con cualquiera de los beneficios siguientes:
I. ASIGNACIN DE VIVIENDA.- Que se adquiera o se construya por el patrn y se asigne al
trabajador de planta mediante el crdito respectivo.
II. PRSTAMO CON GARANTA HIPOTECARIA.- Por conducto de institucin bancaria con la
que el patrn concierte crditos para adquisicin de vivienda, ampliacin o pago de pasivos de
vivienda, de acuerdo al salario y prestaciones del trabajador de planta.
El trabajador podr obtener hasta dos crditos, mientras se encuentre al servicio del patrn, en
trminos de lo que establece el anexo 5.
El plazo para pagar el prstamo a que se refieren las fracciones I y II, podr ser hasta de 25 aos,
de acuerdo con la capacidad de crdito del trabajador.
Para el pago de los crditos que se otorguen a partir de la vigencia de este contrato, se fijar una
tasa de inters anual sobre saldos insolutos del 1% para el primer crdito hasta su liquidacin y para
un segundo crdito ser del 5% hasta su pago total. La tasa diferencial de los intereses entre los que
cobra la institucin bancaria y los que aporta el trabajador sern absorbidos por el patrn, mientras se
encuentre a su servicio.
El pago del prstamo e intereses que se generen, se amortizarn en mensualidades crecientes, en
descuentos del 30% del total de los salarios y prestaciones que reciba el trabajador, as como el que
corresponda a la prima de los seguros de vida y daos; cantidades que se entregarn a la institucin
bancaria que hubiere otorgado el financiamiento y a la compaa de seguros con la que se haya
contratado la pliza.
La informacin de saldos aparecer en los recibos de pago del trabajador.
III. APORTACIN FINANCIERA.- Equivalente al importe de $126,513.40 que se cubrir por una
sola vez, por los intereses o gastos que se pudieran haber generado en operaciones para la compra,
construccin o ampliacin de casa-habitacin; as como la reparacin o mejoras de vivienda con
recursos propios.
Los trabajadores que hayan obtenido esta prestacin, podrn solicitar un crdito, debiendo cumplir
con lo dispuesto en el anexo 5.
La aplicacin de esta clusula queda sujeta a los recursos del Programa Institucional de Vivienda
y a los trminos del anexo 5.
CLUSULA 155. El patrn proporcionar a sus trabajadores de planta, con antigedad de un ao
o ms, las habitaciones unitarias o multifamiliares que ya sean de su propiedad y de las cuales pueda
disponer en los diversos centros de trabajo, se har de comn acuerdo con el sindicato. Estas
habitaciones sern dadas en arrendamiento, debiendo el trabajador celebrar el contrato respectivo,
estipulndose como renta la cantidad de $100.00 mensuales.
CLUSULA 156. El patrn mantendr en buen estado las casas-habitacin que proporcione en
arrendamiento a sus trabajadores de planta, y stos se obligan a hacer un buen uso de las mismas;
no haciendo adicin o reforma alguna sin autorizacin por escrito del patrn.
El patrn proporcionar las casas que desocupen los trabajadores, a otros de igual condicin.
En las casas propiedad del patrn se observarn las normas siguientes:
I. El patrn mantendr las habitaciones en condiciones de habitabilidad y har oportunamente las
reparaciones necesarias y convenientes.
II. Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes:
a) Pagar las rentas.
b) Cuidar la habitacin como si fuera propia.
c) Poner en conocimiento del patrn los defectos o deterioros que observen.
d) Desocupar las habitaciones, en trminos de la clusula 158.
III. Est prohibido a los trabajadores:

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CCT 2017-2019
 a) Usar la habitacin para fines distintos de los sealados en el Captulo III del Ttulo Cuarto de la
LFT.
b) Subarrendar las habitaciones.
CLUSULA 157. SUPRIMIDA.
CLUSULA 158. Los trabajadores de planta que ocupen en arrendamiento casas-habitacin del
patrn, estn obligados a desocuparlas antes de 150 das, a partir de la fecha en que se den los
siguientes casos:
1. Por la terminacin de la relacin de trabajo.
2. Por su jubilacin.
3. Por cambio de adscripcin a otro centro de trabajo.
En caso de fallecimiento del trabajador, el plazo que se otorgar a los familiares para desocupar la
vivienda ser de un ao, a partir del deceso.
Cuando el fallecimiento ocurra a causa de un riesgo de trabajo, el plazo ser de un ao o hasta
que se cobre la indemnizacin.
El contrato de arrendamiento se terminar al darse los supuestos anteriores, y el patrn respetar
la ocupacin del inmueble nicamente por los lapsos sealados; vencido el trmino para la
desocupacin y sta no se realiza, debern cubrir al patrn por concepto de renta mensual, la
cantidad que determine el INDAABIN, adems del consumo de energa elctrica, agua y telfono en
caso de existir instalacin.
LOCALES PARA EL SINDICATO Y
PARA COOPERATIVAS
CLUSULA 159. El patrn proporcionar sin costo alguno, a las secciones o delegaciones del
sindicato que tengan 20 o ms miembros, un local con servicios de luz, agua y telfono, para que
desarrollen sus actividades sindicales y sociales, si dichos organismos no disponen del lugar
adecuado.
CLUSULA 160. El patrn proporcionar a solicitud de las sociedades cooperativas de consumo
que los trabajadores formen, local para establecer la tienda de la cooperativa, y ayudar al fomento
de las mismas.
Si el patrn no puede proporcionar el local adecuado, rentar uno para este efecto y dar las
facilidades necesarias para el transporte de mercancas, etc., previo acuerdo con las directivas
correspondientes.
Seguir dando la energa elctrica a las cooperativas que ya tengan este beneficio, y a las que no
lo vengan disfrutando les proporcionar segn el consumo hasta 3,000 kilowatts hora/mes o su
importe en efectivo, como ayuda para este gasto.
CAPTULO XX
BIBLIOTECAS, ESCUELAS, LUGARES DE RECREO,
FOMENTO DE BANDAS DE MSICA Y DEPORTES
CLUSULA 161. El patrn proporcionar a las secciones sindicales y al HCSAE que cuenten con
el local necesario, el equipamiento para bibliotecas, cuyos requerimientos bsicos se especifican en
el anexo 9.
Adems, a travs del Comit Ejecutivo General del STPRM, se entregar a las secciones
sindicales y al HCSAE, el acceso prctico y garantizado para todos los trabajadores, los 365 das de
cada ao, a Bibliotecas Digitales contratadas en lnea, con contenido multidisciplinario, para que
consulten libros y/o documentos, que sirvan de apoyo para su preparacin y desarrollo tcnico-
profesional o para la recreacin en general.
CLUSULA 162. El patrn establecer escuelas diurnas para los hijos de los trabajadores, cuando
sus residencias estn fuera de los centros de poblacin o en los lugares de trabajo donde por las
condiciones del lugar sea necesario en trminos de la LFT y acondicionar los locales que se

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CCT 2017-2019
requieran con mobiliario, material escolar y en general todos los elementos y anexos que integren la
escuela mexicana. El establecimiento de las escuelas, el nmero de alumnos, profesores y la
enseanza escolar que en ellas se proporcione, se sujetarn a las disposiciones que dicte la SEP. El
patrn dar mantenimiento integral y conservar los planteles y las reas deportivas con que cuentan
y los que en lo futuro establezca, dotndolos de agua potable, inodoros, alumbrado y toda clase de
servicios higinicos posibles.
Cada seccin sindical verificar el cumplimiento de esta disposicin en coordinacin con el Comit
Ejecutivo General.
CLUSULA 163. El patrn proporcionar oportunamente a los hijos de los trabajadores que
concurran a las escuelas que sostenga, los libros, tiles y dems enseres que fueren indicados por la
SEP, con sujecin a sus programas y disposiciones. Si en 20 das de iniciado el ciclo escolar, el
patrn no los proporciona, las secciones sindicales previa comunicacin al patrn y con cargo a ste
los adquirir.
CLUSULA 164. En las escuelas que sostiene el patrn, proporcionar y mantendr los aparatos
infantiles que recomienden las autoridades escolares, para la recreacin y desarrollo de los menores.
Quedando relevado de toda responsabilidad por causa de accidentes por el uso de dichos aparatos.
Si despus de 120 das de iniciadas las labores escolares, el patrn no proporciona los aparatos
infantiles, se autorizar a las secciones sindicales para que los adquiera con cargo al patrn.
CLUSULA 165. El patrn suministrar en el mes de enero de cada ao, por anticipado, a cada
una de las escuelas por l sostenidas, la cantidad de $3,583.30 como ayuda para fiestas patrias y
escolares.
CLUSULA 166. El patrn instalar y mantendr en los centros de trabajo, campos deportivos
para el desarrollo de deportes en general, incluida la conservacin de aquellos que sin propsito de
lucro, sean propiedad del STPRM, para que los trabajadores los practiquen. Tambin proporcionar
al Comit Ejecutivo General 120 equipos deportivos, y a cada seccin o delegacin, los equipos de
acuerdo con el nmero de trabajadores de planta que las integren, as como trabajadores transitorios
con contrato vigente, que cuenten con 275 das laborados en la anualidad inmediata anterior, con
base en la siguiente tabla:

No. TRABAJADORES EQUIPOS DEPORTIVOS

30 - 49 2
50 - 100 4
101 - 150 5
151 - 300 8
301 - 600 10
601 - 900 13
901 - 1200 14
1201 - 1500 15
1501 - 1800 16
1801 - 3000 1 Equipo por cada 95 trabajadores incrementando
cuatro equipos al total resultante.
3001 - 5000 1 Equipo por cada 90 trabajadores incrementando
cinco equipos al total resultante.
5001 en adelante 1 Equipo por cada 95 trabajadores incrementando
siete equipos al total resultante.

La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes tendr a su cargo la promocin y realizacin de

las actividades culturales, recreativas, deportivas y sociales, entre los trabajadores. Su estructura,
funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el anexo 9.

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CCT 2017-2019
 CLUSULA 167. Los equipos se integrarn por trabajadores al servicio del patrn,
proporcionndoles los uniformes e implementos indispensables, de primera calidad, conforme al
nmero de jugadores que corresponden a cada uno de los deportes siguientes:

DEPORTE No. JUGADORES DEPORTE No. JUGADORES

Ajedrez 10 Karate Do 20
Atletismo 25 Levantamiento de Pesas 4
Bsquetbol 13 Lucha 6
Bisbol 21 Natacin 15
Boliche 10 Softbol 21
Box 6 Squash 6
Ciclismo 4 Tae Kwon Do 10
Frontn o Frontenis 6 Tai Chi Chuan 10
Ftbol 23 Tenis 6
Ftbol de Playa 13 Tenis de Mesa 8
Ftbol Rpido 14 Voleibol 13
Gimnasia 6 Voleibol de Playa 6

A continuacin se precisan las prendas y piezas que se proporcionarn anualmente, dentro de los
primeros cinco meses del ao, para cada disciplina.

DEPORTE DEPORTE
a) AJEDREZ: c) BSQUETBOL:
5 Tableros; 13 Camisetas;
5 Relojes de ajedrez; 13 Bermudas ajustables;
10 Playeras tipo polo; 13 Pantalones cortos;
10 Maletas deportivas. 13 Juegos de pants (chamarra y pantaln);
13 Pares de calcetas;
b) ATLETISMO: 13 Pares de zapatos tenis;
2 Martillos; 10 Balones;
2 Discos; 1 Par de redes;
2 Balas; 13 Maletas deportivas.
2 Jabalinas;
2 Garrochas; d) BISBOL:
25 Pantalones cortos; 21 Uniformes compuestos de gorra,
25 Pares de zapatos tenis (exclusivos para camisola y pantaln;
atletismo spikes); 5 Chamarras para pitcher;
25 Bermudas ajustables largas; 21 Sudaderas;
25 Camisetas; 21 Pares de medias;
25 Juegos de pants (chamarra y pantaln); 21 Pares de zapatos;
25 Obstculos de madera; 10 Manoplas;
25 Maletas deportivas; 3 Guantes para catcher;
8 Arrancadores (cada 2 aos sin 21 Cinturones tipo militar;
derecho a canje). 4 Guantes para la primera base
(dos derechos y dos izquierdos);

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CCT 2017-2019
 DEPORTE DEPORTE
d) BISBOL (cont.): i) FTBOL:
2 Caretas; 23 Camisetas (21 de campo y 2 de portero);
2 Petos; 23 Bermudas ajustables;
2 Pares de espinilleras; 23 Pantalones cortos (21 de campo y 2 de
15 Bates de madera; portero);
60 Pelotas; 2 Pares de guantes para portero;
6 Cascos protectores; 23 Pares de espinilleras;
21 Maletas deportivas; 23 Pares de medias;
21 Conchas protectoras; 23 Pares de zapatos;
21 Suspensorios; 10 Balones;
1 Juego de almohadillas (3) 23 Maletas deportivas;
(sin derecho a canje); 23 Rompevientos deportivos.
1 Home plate (sin derecho a canje);
1 Pitcher plate (sin derecho a canje). j) FTBOL DE PLAYA:
11 Jersey o camisetas;
e) BOLICHE: 11 Pantalones cortos;
10 Pares de zapatos; 2 Pantalones cortos para portero;
10 Pares de calcetines; 2 Jersey o camisetas para portero;
10 Pantalones; 5 Balones;
10 Playeras tipo polo; 13 Maletas deportivas.
10 Maletas deportivas.
k) FTBOL RPIDO:
f) BOX: 14 Camisetas (12 de campo y 2 de portero);
6 Pares de guantes para aficionados; 14 Pantalones cortos (12 de campo y 2 de
6 Pares de zapatos tipo bota; portero);
6 Pares de calcetas; 14 Pares de medias;
6 Protectores de hule para la boca; 14 Pares de zapatos tenis;
6 Bermudas ajustables; 6 Balones;
6 Toallas; 14 Bermudas ajustables;
1 Punching-bag; 14 Maletas deportivas.
1 Pera;
6 Maletas deportivas. l) GIMNASIA:
6 Pares de zapatillas;
g) CICLISMO: 6 Trajes de gimnasta (butargas o
4 Cascos protectores; leotardos);
4 Suteres tipo jersey; 6 Pares de calcetas;
4 Guanteletas; 6 Playeras;
4 Zapatillas; 6 Pantalones deportivos;
4 Pantalones cortos ajustables; 6 Maletas deportivas.
4 Bicicletas;
4 Gafas; m) KARATE DO:
4 Maletas deportivas. 20 Karategui;
20 Pares de coderas;
h) FRONTN O FRONTENIS: 20 Conchas protectoras;
6 Raquetas; 20 Suspensorios;
10 Pelotas; 20 Pares de espinilleras con empeera;
6 Playeras tipo polo; 20 Pares de guantes;
6 Pantalones; 10 Domis;
6 Pares de zapatos tenis; 2 Costales;
6 Maletas deportivas. 20 Maletas deportivas.

63
CCT 2017-2019
 DEPORTE DEPORTE
n) LEVANTAMIENTO DE PESAS: q) SQUASH:
4 Fajas de hule; 6 Raquetas;
4 Pares de calcetas de lana; 6 Pares de zapatos tenis;
4 Pares de muequeras de cuero; 6 Pantalones cortos;
4 Camisetas; 6 Playeras;
4 Butargas; 12 Pelotas (6 rpidas y 6 lentas);
4 Playeras; 6 Pares de calcetas;
4 Cinturones de levantamiento tipo york; 6 Bermudas ajustables;
4 Suspensorios especiales; 6 Maletas deportivas.
4 Pares de zapatos tipo bota;
4 Cobertores trmicos; r) TAE KWON DO:
4 Juegos de pants afelpados 10 Dobok;
(sudadera y pantaln); 10 Caretas;
2 Juegos completos de pesas olmpicas; 10 Petos;
4 Maletas deportivas. 10 Coderas (pares);
10 Conchas protectoras;
) LUCHA: 10 Suspensorios;
6 Pares de zapatos tipo bota; 10 Pares de espinilleras;
6 Pares de calcetas; 10 Pares de guantes;
6 Maillot de una sola pieza; 5 Domis;
6 Bermudas ajustables; 2 Costales;
6 Toallas y el colchn apropiado; 10 Maletas deportivas.
6 Maletas deportivas.
o) NATACIN: s) TAI CHI CHUAN:
15 Trajes de bao; 10 Uniformes de Tai Chi Chuan;
15 Gogles; 10 Pares de zapatos para Tai Chi Chuan;
15 Tablas para flotar; 10 Maletas deportivas.
15 Gorras;
15 Toallas; t) TENIS:
3 Cronmetros; 2 Redes;
15 Maletas deportivas. 6 Raquetas;
p) SOFTBOL: 6 Pares de zapatos tenis;
5 Chamarras para pitcher; 6 Pantalones cortos;
21 Gorras; 6 Playeras tipo polo;
21 Sudaderas; 6 Juegos de pants (chamarra y pantaln);
21 Pantalones; 20 Pelotas;
21 Pares de medias; 6 Pares de calcetas;
21 Pares de zapatos; 6 Maletas deportivas.
10 Manoplas;
3 Guantes para ctcher; u) TENIS DE MESA:
4 Guantes para la primera base; 1 Mesa reglamentaria;
2 Caretas; 2 Redes;
5 Bates (aluminio); 8 Raquetas o palas;
60 Pelotas; 40 Pelotas;
2 Petos; 8 Playeras tipo polo;
21 Cinturones tipo militar; 8 Maletas deportivas.
2 Pares de espinilleras;
21 Maletas deportivas;
21 Conchas protectoras;
21 Suspensorios;
6 Cascos protectores.

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CCT 2017-2019
 DEPORTE DEPORTE
v) VOLEIBOL: w) VOLEIBOL DE PLAYA:
2 Redes; 6 Trajes de bao;
13 Playeras tipo polo; 6 Pares de zapatos tenis;
13 Pantalones cortos; 4 Balones;
13 Pares de zapatos tenis; 2 Redes;
13 Pares de calcetas; 6 Camisetas;
13 Bermudas ajustables; 6 Maletas deportivas.
13 Juegos de pants (chamarra y pantaln);
10 Balones;
13 Maletas deportivas.

Es obligatorio que en los uniformes aparezca escudo y/o siglas de Petrleos Mexicanos y del
STPRM.
CLUSULA 168. Las secciones y/o delegaciones que, de acuerdo con la tabla de la clusula 166
tengan derecho a cuatro equipos o ms, podrn solicitar equipos de bisbol y atletismo, de
conformidad con el cuadro siguiente:

EQUIPOS DEPORTIVOS BISBOL ATLETISMO

4a7 1 0
8a9 5 1
10 a 50 6 1
51 o ms 8 2

Las secciones y delegaciones podrn cambiar los equipos deportivos de bisbol, softbol y
atletismo que les correspondan hasta por su equivalente en precio de los otros equipos a cambiar o
implementos deportivos por uniformes (slo ropa deportiva) de acuerdo con los deportes descritos en
la clusula 167.
Las secciones y/o delegaciones efectuarn el trmite por conducto del Comit Ejecutivo General
del STPRM.
CLUSULA 169. El patrn proporcionar mensualmente a cada seccin, HCSAE y delegacin, de
acuerdo con el nmero de trabajadores de planta que las integran, para el fomento del deporte, las
cantidades siguientes:

P/C 100 MS O FRACCIN

SECCIN LOS PRIMEROS 100 MAYOR DE 50 (adicionar)
$525.00 $56.15

P/C 50 MS O FRACCIN
DELEGACIN* DE 25 A 50 MAYOR DE 25
$306.85 $56.15

*El nmero de trabajadores de stas no se tomar en cuenta para calcular la asignacin mensual correspondiente a la
seccin sindical a que pertenezcan.
El pago anterior, se suspender a la seccin o delegacin si se comprueba que no tiene equipos
integrados ni practica el deporte de que se trata.
CLUSULA 170. El patrn proporcionar instrumentos y uniformes para una banda de guerra y un
cuerpo de msica por seccin que acredite contar con ellos, y cubrir el 100% del sueldo del director
de las mismas, que se fijar de comn acuerdo entre las partes cuando no sea trabajador del patrn,
y un subsidio mensual de $1,363.65 para el sostenimiento de cada una.
Para bandas o cuerpos de msica el patrn contribuir, por una sola vez, con el 100% del valor del
siguiente nmero de instrumentos:

65
CCT 2017-2019
 Si la seccin tiene de:

No. TRABAJADORES INSTRUMENTOS

50 a 200 6
201 a 1,000 10
1,001 a 2,000 15
2,001 a 4,000 20
4,001 en adelante 33

Tratndose de bandas de guerra, se proporcionar a cada seccin a razn de seis secciones por
ao, a partir de enero de 2012, como sigue:

No. TRABAJADORES TAMBORES CORNETAS

De 50 a 1,000 6 7
De 1,001 a 3,000 12 13
De 3,001 en adelante 20 22

Anualmente, el patrn proporcionar uniformes a los integrantes de la banda de guerra y cuerpos

de msica de calidad semejante a la de la ropa de trabajo sin que el nmero de los uniformes exceda
al de los instrumentos.
CAPTULO XXI
BECAS
CLUSULA 171. El patrn otorgar a sus trabajadores de planta para su formacin acadmica en
escuelas o facultades reconocidas por la SEP 1,800 becas anuales, cuya distribucin se realizar en
trminos del acuerdo CMC/013/17 y la asignacin se har a propuesta del Comit Ejecutivo General
del STPRM.
El monto mensual de las becas ser:
NIVEL EDUCATIVO MONTO MENSUAL
Bsico (secundaria) $2,442.70
Medio Superior (preparatoria o equivalente) $3,147.15
Superior (tcnico superior universitario o
licenciatura) $4,246.80
Superior (posgrado) $4,369.55

El sindicato, a travs del Comit Ejecutivo General, propondr antes de iniciar el ciclo lectivo,
candidatos para las becas y el patrn los aceptar con los requisitos siguientes:
- Ser trabajador de planta con una antigedad de empresa mnima de un ao.
- Que los estudios a realizar sean impartidos por instituciones nacionales reconocidas por la
SEP.
- Constancia oficial de calificaciones de los estudios del ciclo lectivo anterior con promedio
mnimo de ocho.
- Constancia de inscripcin del ciclo o estudios a cursar y lista de materias.
- Registrar buenos antecedentes laborales, de aptitud y desempeo.
- Presentar solicitud por conducto del sindicato.
- Entregar los documentos que los representantes del patrn y del sindicato acuerden.
Los trabajadores beneficiados con las becas, podrn realizar sus estudios bajo cualquiera de las
dos modalidades que se indican:
- Estudiar fuera de su jornada. El patrn dentro de sus posibilidades, dar facilidades para un
adecuado desempeo acadmico.
- Permiso en trminos de la clusula 148.
Para efectos de renovacin de la beca se cumplir con los requisitos arriba sealados.

66
CCT 2017-2019
 El becario dejar de disfrutar los beneficios de la beca, de darse los siguientes supuestos:
- Por la terminacin de la relacin laboral.
- Por presentar informes o constancias falsificadas o alteradas del plantel educativo.
- Por no conservar durante el ciclo lectivo, un promedio mnimo general de ocho.
- Por registrar en el plantel ms del 25% de inasistencias, salvo justificacin de las faltas por
enfermedades dictaminadas por los mdicos del patrn.
- Por reprobar ms de una materia.
- Por resultar expulsado del plantel educativo.
- Por solicitud del becario o del STPRM.
Al trmino de los estudios se conceder al trabajador becario el plazo de un ao, para que
presente los documentos probatorios del trmite para la obtencin del ttulo o grado correspondiente,
con lo que se le pagar el importe equivalente a un ao de beca. El trabajador ausente en trminos
de la clusula 148, deber presentarse a reanudar labores, a partir del da hbil siguiente de la
titulacin.
Cuando los becarios opten por estudiar con permiso en trminos de la clusula 148 y reingresen al
servicio por haber concluido su carrera y obtenido el ttulo correspondiente, por cambiar a la otra
opcin o por dejar de estudiar, respecto a su ausencia y prdida de antigedad, se proceder como
sigue:
Al reintegrarse al servicio el trabajador, cuando haya terminado y aprobado el ao lectivo
correspondiente, se le reconocer como antigedad el tiempo de becario. Por cada ao laborado se
le reconocer idntico perodo de tiempo al que estuvo becado.
Los trabajadores podrn realizar estos estudios a travs del Sistema de Enseanza Abierta bajo el
siguiente esquema:
SECUNDARIA, PREPARATORIA O EQUIVALENTE.- Para la realizacin de estos estudios, la
institucin otorgar a los trabajadores, como mximo, el importe correspondiente a 12 meses para el
nivel bsico y 18 para el medio superior, de los montos fijados en esta clusula.
LICENCIATURA O POSGRADO.- Para el otorgamiento de estas becas, se tomar como base
para determinar la vigencia mxima, hasta el equivalente en tiempo de los planes de estudio de la
licenciatura, maestra o doctorado de la UNAM, o en su caso del IPN.
CURSOS TCNICOS.- stos se refieren a estudios tcnicos que no corresponden al nivel medio
superior. El monto de las becas se establecer de manera proporcional entre la carga en horas de los
estudios tcnicos a realizar y las horas del programa escolarizado a nivel medio superior.
La recepcin de solicitudes de beca, se llevar a cabo durante los dos meses anteriores y
posteriores al inicio del trimestre, cuatrimestre o semestre, segn se trate.
El patrn podr solicitar al trabajador becario, para su cotejo, los documentos originales que se
requirieron para disfrutar de la beca.
PROGRAMA DE EDUCACIN PARA ADULTOS.- El patrn a travs de la CONAMICA seguir
otorgando las facilidades necesarias para que el programa cumpla con su cometido en los centros de
trabajo en que se desarrolle.
Los CCAL difundirn el programa a los trabajadores, para que sea aprovechado por aquellos que
lo requieran, notificando a la CONAMICA, sobre la programacin, avances y resultados.
CLUSULA 172. El patrn otorgar 60 becas de especialidad a las enfermeras tituladas,
atendiendo las necesidades de los centros hospitalarios de acuerdo al programa elaborado por el
grupo mixto correspondiente y aprobado por la CONAMICA, para que obtengan la especialidad
requerida, con la obligacin de aplicar al ascenso cuando se requiera.
El patrn otorgar las becas, cuando se cubran los requisitos siguientes:
- Ser de planta en el escalafn de enfermera, con ttulo de nivel tcnico o licenciatura de
enfermera.
- Presentar solicitud a travs del Comit Ejecutivo General del STPRM.
- Exhibir el ttulo de enfermera registrado ante la Direccin General de Profesiones de la SEP.
- Registrar buenos antecedentes laborales, de aptitud y desempeo, con disposicin de ascenso
a la especialidad autorizada al trmino de sus estudios.

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CCT 2017-2019
 - No haber obtenido beca de esta naturaleza, a excepcin de la especialidad en administracin
de los servicios de enfermera.
- Para la especialidad en administracin de los servicios de enfermera, se requerir contar con
una especialidad y estar en los primeros lugares del escalafn.
- Firmar carta-compromiso de ascenso.
- Aprobar el proceso de seleccin para la especialidad propuesta, en una institucin educativa
reconocida, en un plan de estudios escolarizado y con duracin mnima de 10 meses y mxima de 12.
- Mantener durante el curso de la especialidad promedio mnimo general de ocho.
A ttulo de beca, al personal beneficiado se le conceder:
- Permiso con goce de salario y prestaciones por el tiempo en que realice los estudios.
- Pago de viticos cuando tenga que realizar los estudios fuera de la localidad de su centro de
trabajo.
- Pago de inscripcin y colegiatura, previa exhibicin de los comprobantes correspondientes.
- Ayuda nica por $1,781.45, para la compra de libros, previa comprobacin.
Para cancelar estas becas se estar a lo dispuesto en la clusula 171.
CLUSULA 173. El patrn ocupar, conforme al anexo 10, a los becarios, al terminar sus estudios
y obtener el ttulo respectivo, de conformidad con la materia o carrera en que se hayan especializado,
para cubrir vacantes o plazas de nueva creacin no sindicalizadas.
CLUSULA 174. El patrn proporcionar a los trabajadores becarios y a sus derechohabientes,
los servicios mdicos que seala el captulo XIV de este contrato.
CLUSULA 175. El patrn otorgar a hijos de trabajadores de planta para su formacin
acadmica en escuelas o facultades reconocidas por la SEP 8,750 becas anuales, cuya distribucin
se realizar en trminos del acuerdo CMC/014/17 y su asignacin se har a propuesta del Comit
Ejecutivo General del STPRM, sujetndose a los procedimientos que establezcan las partes.
El monto mensual de las becas ser:
NIVEL EDUCATIVO MONTO MENSUAL
Bsico (secundaria) $700.30
Medio Superior (preparatoria o equivalente) $1,068.90
Superior (tcnico superior universitario o
licenciatura) $1,525.55

El sindicato, a travs del Comit Ejecutivo General, propondr antes de iniciar el ciclo lectivo,
candidatos para las becas y el patrn los aceptar cuando renan los requisitos establecidos en la
clusula 171, con excepcin de la antigedad y los antecedentes laborales del trabajador; adems de
estar registrados como derechohabientes.
Para renovacin de la beca se observarn los requisitos de la clusula 171, en lo aplicable.
Se cancelar la beca, de darse los supuestos del sexto prrafo de la clusula 171, excepto por
jubilacin del trabajador o su fallecimiento a consecuencia de un riesgo de trabajo.
CAPTULO XXII
HERRAMIENTAS E IMPLEMENTOS
CLUSULA 176. El patrn proporcionar en cada lugar de trabajo, los tiles, herramientas e
implementos para la ejecucin de cada trabajo, debiendo ser de buena calidad y apropiados, acorde
con la tecnologa segn lo dispuesto en el RFSST, procediendo como lo indica la clusula 65.
Los trabajadores no ejecutarn trabajos con equipos, herramientas e implementos defectuosos,
cuando la CLMSH o CMSH considere que se corre riesgo grave que ponga en peligro la integridad de
los trabajadores.
Los trabajadores no utilizarn herramientas propias, a menos que el patrn los autorice por escrito
y pagar como compensacin un 50% adicional del salario ordinario.
Las CLMSH y CMSH vigilarn su observancia y cumplimiento.

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CCT 2017-2019
 CLUSULA 177. Cuando los materiales, herramientas, tiles y enseres que cada trabajador
necesite para el desempeo de su trabajo, excedan de ocho kgs y ste tenga que transportarlos a
distancias mayores de un km, o cuando exceda de 15 kgs, sin importar la distancia, el patrn
proporcionar los medios de transporte.
CLUSULA 178. SUPRIMIDA.
CLUSULA 179. El patrn repondr la herramienta que sea propiedad de los trabajadores y que
stos, previa autorizacin por escrito, hayan utilizado en trabajos del patrn, en los siguientes casos:
a) Cuando la herramienta o parte de ella se destruya por incendio, siniestro o fuerza mayor
ocurrida en las instalaciones del patrn o bien durante las labores.
b) Por robo en los lugares indicados en la fraccin anterior, previa investigacin.
c) Cuando se inutilice en el trabajo, previa presentacin de las piezas inutilizadas.
Los jefes de taller o plantas y dems departamentos, de acuerdo con el delegado departamental,
formarn un inventario de las herramientas que sean propiedad de los trabajadores, conservando el
original el patrn, entregndose copias al delegado, al trabajador y a la seccin respectiva.
El patrn podr ordenar que se haga un cotejo de dicho inventario, de comn acuerdo con la
seccin respectiva.
CLUSULA 180. Cuando un trabajador pierda la ropa, objetos y bienes de su propiedad, por
siniestro industrial, accidente de trabajo o fenmeno de la naturaleza ocurrido en el sitio y tiempo de
labores, el patrn pagar al afectado, mediante la determinacin de la preexistencia, una cantidad
que no exceda de 45 das de salario ordinario.
Lo anterior se hace extensivo a los trabajadores que sufran perjuicios semejantes al conducir o ser
transportados en vehculos del patrn o a su servicio, en tiempo y trayecto de trabajo y ocurran
accidentes.
CAPTULO XXIII
PRESTACIONES DIVERSAS
CLUSULA 181. El patrn y el sindicato quedan obligados a que se constituya un fondo de
ahorros para los trabajadores de planta, conforme a las siguientes bases:
I. El patrn descontar a cada trabajador un 5% de sus salarios tabulados, y esta cantidad junto
con otras equivalentes al 30% y el 30% del propio salario tabulado que aportar el patrn, constituir
el fondo de ahorros.
Un 30% del salario tabulado con que se incrementa el fondo de ahorros en los trminos del prrafo
anterior, ser liquidado catorcenalmente.
II. Los trabajadores podrn retirar del fondo de ahorros las cantidades abonadas; cuatro veces al
ao, a solicitud del sindicato.
III. El patrn manejar en la forma que lo estime conveniente, las cantidades que por concepto de
fondo de ahorros se acrediten a los trabajadores, abonndoles un inters del 1.75% mensual.
IV. Las cuentas del fondo de ahorros se liquidarn anualmente, comprendiendo el perodo del 1 de
diciembre de un ao al 30 de noviembre del ao siguiente; el patrn entregar a los trabajadores las
cantidades acreditadas por este concepto ms los intereses devengados, entre los das 12 y 20 de
diciembre.
V. A los trabajadores transitorios se les cubrir esta prestacin por nmina junto con el pago de
sus salarios.
VI. A los trabajadores de turno, se les incluir para el clculo de esta prestacin el equivalente al
60% del tiempo extra fijo.
CLUSULA 182. El patrn cubrir a sus trabajadores, por concepto de venta de los productos que
elabora -gasolina y aceite lubricante automotriz- mediante pago por nmina, los importes que se
sealan en el acuerdo CMC/009/17 de este contrato.
Estos importes se ajustarn anualmente conforme al ndice nacional de precios al consumidor.
Para lo anterior, ser necesario justificar ser propietario del vehculo y utilizarlo para su servicio
particular y no para alquiler o al servicio de terceras personas. La comprobacin se har nicamente

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CCT 2017-2019
mediante la presentacin de la factura o carta-factura y tarjeta de circulacin, a nombre del
trabajador, o de su cnyuge. Ser responsabilidad del trabajador dar aviso al patrn de la baja o
cambio del vehculo registrado.
Adems, cubrir mensualmente por concepto de gas domstico, los importes a que se refiere el
acuerdo CMC/009/17 de este contrato.
Estos importes se ajustarn anualmente conforme al ndice nacional de precios al consumidor.
Los beneficios de esta clusula se aplicarn a los funcionarios, comisionados sindicales y
delegados departamentales que utilicen vehculos propiedad del sindicato para el desempeo de las
funciones que tienen encomendadas y a los trabajadores transitorios en proporcin al tiempo en que
laboren.
Los impuestos por concepto de gasolina, lubricantes y gas domstico, estarn a cargo de los
trabajadores.
CLUSULA 183. El patrn entregar a los trabajadores para la adquisicin de canasta bsica de
alimentos, $3,577.30 mensuales en pagos catorcenales, que efectuar en proporcin al tiempo en
que perciban salarios.
CLUSULA 184. SUPRIMIDA.
CLUSULA 185. El patrn transportar o proporcionar a sus trabajadores medios adecuados de
transporte, cuando la naturaleza de las labores o las distancias que tengan que recorrer desde el
centro de trabajo a los lugares donde deban ejecutar sus labores, as lo requieran. Los trabajadores
quedan obligados a utilizarlos nicamente para el objeto sealado.
Cuando proporcione a los trabajadores vehculos para el desempeo de sus labores, no se
considerar dentro de la prueba de aptitud la obligacin de manejarlos, cuando en la relacin de
labores no exista.
Si no transporta ni proporciona los medios para este fin, a los trabajadores que lo necesiten para el
desempeo de su trabajo y stos usen los de su propiedad, se les pagar $19.15 diarios como
compensacin.
Al contratar a trabajadores en un centro de trabajo distinto a aqul donde van a prestar sus
servicios, el patrn estar obligado a proporcionarles la transportacin necesaria.
Igualmente transportar en los das de su descanso, a los trabajadores que se encuentren
acampados, salvo causas de fuerza mayor o que no se cuente con el medio de transporte. Dicho
transporte se har al centro urbano ms prximo o a la cabecera del centro de trabajo, y viceversa.
Los documentadores de embarques por ferrocarril, que ejecuten regularmente su trabajo fuera de
las oficinas, percibirn por gastos de transporte $19.15 diarios.
CAPTULO XXIII
PRESTACIONES DIVERSAS
CLUSULA 186. El patrn proporcionar prstamos administrativos a sus trabajadores de planta,
de hasta 90 das de su salario ordinario, de acuerdo con sus posibilidades econmicas y conforme a
las partidas presupuestales correspondientes, sin intereses y pagaderos en un plazo hasta de 24
meses, mediante el descuento catorcenal del salario ordinario del trabajador.
CAPTULO XXIV
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN
EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS
CLUSULA 187. El presente captulo tiene por objeto establecer la forma en que los trabajadores
que laboran a bordo de equipos e instalaciones marinas sean de exploracin, produccin, perforacin
y servicios conexos y de apoyo, desempearn sus labores en condiciones especiales. Ello,
considerando el confinamiento de que son objeto, el tiempo de permanencia en la realizacin de su
labor y las caractersticas particulares y que por las necesidades de los trabajos que el patrn
requiere se efecten en el mar.

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CCT 2017-2019
 Los trabajadores que presten sus servicios en equipos e instalaciones marinas, se desempearn
en jornada especial denominada 14x14 (Descanso Acumulado), laborando durante 14 das y
descansando los siguientes 14 das, y se regirn conforme a las condiciones establecidas en las
clusulas que integran este captulo, y aqullas de carcter general que contiene este contrato y la
LFT.
CLUSULA 188. El centro de adscripcin del trabajador que labore en los equipos e instalaciones
marinas, ser el correspondiente al centro de trabajo o unidad que lo controle administrativamente.
CLUSULA 189. Los equipos de perforacin, reparacin y terminacin de pozos, as como
cualquier otra instalacin marina propiedad del patrn, sern tripulados con el nmero de puestos,
categoras y niveles que determine el mismo, con el personal que proponga el sindicato en los
trminos contractuales.
Asimismo, cuando patrn y sindicato as lo acuerden, tripular preferentemente para la operacin
y/o el mantenimiento de los equipos e instalaciones marinas que no sean de su propiedad y se
encuentren a su servicio, con el personal que en trminos contractuales, proponga el sindicato.
CLUSULA 190. Los trabajadores a que se refiere este captulo, prestarn sus servicios durante
los 14 das de la etapa de trabajo, en perodos de 12 horas continuas por da de trabajo, conforme a
los horarios establecidos. A aquellos que laboren en las reas de operacin, se les asignar para
efectos de pago la jornada con clave 19 Equipos e Instalaciones Marinas-Operacin, (TF-3), y a los
que trabajen en las reas de mantenimiento, en horario de 7:00 a 19:00 horas, la jornada con clave
20 Equipos e Instalaciones Marinas-Mantenimiento, (TC), adicionndoles para este efecto las 12
horas por espera de relevo, as como las cuatro horas de tiempo de arrastre, por cada etapa de
trabajo.
Para calcular el tiempo extra fijo de estos trabajadores, se aplicarn los factores siguientes, de
conformidad con lo aplicable de la clusula 45:
No. HORAS EXTRAS
FIJAS-PROMEDIO
CLAVE JORNADA SEMANAL FACTOR
19 (Equipos e Instalaciones
Marinas-Operacin) TF-3 18 1.0285714
20 (Equipos e Instalaciones
Marinas-Mantenimiento) TC 16 0.9142857

Si por necesidades del servicio se requiere modificar los horarios de trabajo establecidos, esto se
resolver por acuerdo entre las partes.
Durante la etapa de descanso generado y en el perodo vacacional, los trabajadores recibirn la
cuota de viticos de la clusula 87.
Dadas las condiciones especiales en que prestan sus servicios, como caso de excepcin a lo
establecido en la clusula 134, se conviene cubrir a favor de los trabajadores que hayan laborado un
mnimo de 15 aos en equipos e instalaciones marinas, slo para efectos del clculo del pago de la
pensin jubilatoria, el monto equivalente al valor de tres comidas diarias que conforme a esta
clusula, se les cubren en etapa de descanso, siempre y cuando en la fecha en que obtengan el
beneficio de la jubilacin estn contratados en forma definitiva en dichas instalaciones.
El incremento a la pensin jubilatoria precisado en el prrafo anterior, slo ser procedente para el
personal que, al momento de su jubilacin, acredite como mnimo 30 aos de servicios y 55 de edad,
y aqul que acredite 35 aos o ms de servicios sin lmite de edad, o bien, que sea jubilado por estar
afectado de incapacidad permanente derivada de riesgo de trabajo, en trminos de la fraccin II de la
clusula 134.
CLUSULA 191. Cuando los trabajadores se encuentren a bordo de equipos e instalaciones
marinas, el patrn les proporcionar alimentacin de buena calidad, en cantidades suficientes;
alojamiento, ropa de cama y toallas de bao, dos veces por semana; agua potable, hielo, jabn,
vasos y papel higinico; y se repondrn los colchones, almohadas y sbanas cuando no renan las
condiciones indispensables para su uso.

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CCT 2017-2019
 Adicional a lo dispuesto en la clusula 73, a los trabajadores de planta se les otorgar un juego de
ropa de trabajo cada seis meses, y al personal transitorio se le dotar de un juego de ropa por cada
180 das laborados. Para dar cumplimiento al segundo prrafo del inciso e) de la clusula 73, el
patrn dispondr de existencias suficientes de botas y ropa de trabajo, en los nmeros y tallas
requeridos a bordo.
CLUSULA 192. Conforme a la jornada especial 14x14, los trabajadores por cada da de trabajo
generarn un da de descanso y sus ausencias sern consideradas en la forma siguiente:
a) Las ausencias con goce de salarios no afectarn con descuento alguno el pago de la etapa de
descanso.
b) Las ausencias sin goce de salarios en la etapa de trabajo, repercutirn en igual nmero de das
sin pago de salarios en la etapa de descanso.
En caso de defuncin de padres, cnyuge, hijos o hermanos de trabajadores que se encuentren
en etapa de trabajo, se les concedern hasta dos das de permiso con goce de salarios ordinarios y
prestaciones, siempre y cuando hayan agotado los das econmicos a que se refiere la clusula 150.
Tambin se otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables a los hombres trabajadores
por el nacimiento de sus hijos, en trminos de la clusula 151.
En ambos casos, a los trabajadores se les concedern dos das adicionales cuando los eventos
mencionados en los prrafos que anteceden ocurran en lugar distinto a Cd. del Carmen, Camp.,
beneficio que solo ser aplicable a los trabajadores a que se refiere este captulo y por ningn motivo
a cualquier otro trabajador que no se encuentre en los supuestos antes mencionados.
CLUSULA 193. Para el pago de tiempo extra ocasional y el de tolerancia de la clusula 51, se
har el clculo considerando los tres tipos de jornadas (dos nocturnas y una diurna, factor 7.33),
establecidos en la clusula 45 para el personal de turno continuo, de la siguiente forma:

TIEMPO EXTRA OCASIONAL:

SALARIO TABULADO + ARC + 60% ST + TEF

X2= VALOR DE UNA HORA EXTRA
FACTOR 7.33

TIEMPO EXTRA DE TOLERANCIA:

SALARIO TABULADO + ARC + 60% ST + TEF 2

X = VALOR DE UNA HORA EXTRA
FACTOR 7.33 3

Para el pago de tiempo extraordinario del personal de turno por concepto de espera (clusula 43),
arrastre (clusula 38), cambio de rol (clusula 59) y penado (artculo 68 de la LFT), se har el clculo
conforme a las tablas siguientes:

TIEMPO EXTRA POR CONCEPTO DE ESPERA, DE ARRASTRE Y CAMBIO DE ROL:

SALARIO TABULADO + ARC

X2= VALOR DE UNA HORA EXTRA
FACTOR 7.33

TIEMPO EXTRA PENADO:

SALARIO TABULADO UNA HORA TIEMPO

+ = VALOR DE UNA HORA EXTRA
FACTOR 7.33 EXTRA OCASIONAL

A los trabajadores se les liquidar a partir de la 13 hora de tiempo extraordinario por cada
semana, con el 200% ms del salario como tiempo penado, calculndose la percepcin conforme a lo
establecido en el prrafo anterior.

72
CCT 2017-2019
 CLUSULA 194. Para el cambio de guardia, el personal que integra las tripulaciones de este
captulo, ser trasladado de los puntos de partida de manera directa a un solo equipo y/o instalacin
marina y viceversa, empleando para ello medios adecuados de transporte, areo o martimo.
Para determinar el tipo de transportacin, se considerar por las partes: las distancias a que se
encuentran los equipos e instalaciones, tiempo de recorrido o las necesidades de operacin.
Cuando el traslado sea por va area y por motivo de condiciones climatolgicas se imposibilite el
transporte del personal, ste estar a disposicin de ser trasladado en el helipuerto como mximo
hasta las 13:00 horas del da de inicio de su etapa de trabajo, despus de esa hora se reprogramar
para el da siguiente.
Cuando la transportacin sea martima y las circunstancias mencionadas impidan su traslado,
estarn igualmente a disposicin en el muelle hasta las 13:00 horas, despus de esa hora se
reprogramar para el da siguiente, y de ser posible se les transportar por va area, sin que esto
ocurra despus de la hora mencionada.
Cuando no fuere posible el traslado, se les liquidar la cuota de viticos establecida a ms tardar a
las 14:30 horas de ese da.
En caso de que el personal arribe al punto de partida para el inicio de su etapa de descanso
despus de las 14:00 horas, el patrn pagar como tiempo extra ocasional el tiempo que exceda de
la hora referida.
Las embarcaciones debern reunir condiciones y caractersticas para el transporte de personal,
sin exceder su capacidad, estar dotadas de bebederos de agua potable, as como de implementos de
seguridad necesarios como son: lanchas inflables, chalecos salvavidas, extintores y botiquines para
primeros auxilios y puentes de abordaje para el personal en el muelle Laguna Azul.
Si en el embarque o desembarque de las unidades de transporte, los trabajadores que tengan que
desempear labores a bordo de equipos o instalaciones marinas sufren la prdida de ropa, objetos
de uso personal o implementos de seguridad o de trabajo, el patrn les compensar de inmediato por
los objetos perdidos un mximo de $2,252.40.
El patrn tendr disponible un helicptero instrumentado y su tripulacin en la base terrestre de
Cd. del Carmen, Camp., en horario nocturno los 365 das del ao, con objeto de atender emergencias
mdicas en el rea de plataformas.
CLUSULA 195. A los trabajadores de que trata este captulo, que se encuentren laborando y
residan fuera de Cd. del Carmen, Camp., el patrn por cada perodo de 28 das, pagar una cuota
para ayuda de gastos de pasaje a partir de dicha ciudad con las distancias comprendidas en la
siguiente tabla:

ZONA DISTANCIA CANTIDAD

1 Hasta 450 km $675.45
2 Ms de 450 km $1,904.60

Tratndose de ausencia con goce de salario, proceder el pago en los casos siguientes: por riesgo
de trabajo o cuando estando a bordo de los equipos e instalaciones marinas el trabajador baje a tierra
por enfermedad ordinaria o acuda a efectuar los exmenes mdicos (clusula 103); en ausencias por
permiso econmico; por defuncin de familiares o por permiso de paternidad (clusula 192) o cuando
se encuentre recibiendo o impartiendo capacitacin en su etapa de trabajo; al reanudar de
vacaciones estando su guardia en etapa de trabajo y al realizar cambio de rol a los trabajadores.
CLUSULA 196. Se considerar como tiempo extra de espera para efectos de pago, en los
trminos de la clusula 193 el que los trabajadores empleen una vez terminada su ltima guardia, en
la unidad de trabajo, en espera de un medio de transportacin que los conduzca a tierra, para el
disfrute de su etapa de descanso, y el que empleen en espera del inicio de su jornada a bordo de la
misma unidad, el primero de los 14 das de trabajo.
Como excepcin a lo anterior, si en el cambio de rol de guardia un trabajador falta a su trabajo se
le suplir por otro trabajador, si ello no fuera posible, la ausencia ser cubierta efectuando los
movimientos con el personal que inicia su etapa de trabajo, realizando entre patrn y sindicato todas

73
CCT 2017-2019
estas acciones en los puntos de partida que se tengan sealados, a efecto de agilizar las coberturas
para que las tripulaciones salgan completas. En el evento excepcional de que lo anterior no fuese
posible, el trabajador que haya concluido su etapa de trabajo continuar laborando hasta por un
perodo mximo de una jornada, correspondiente al primer da de su etapa de descanso, tiempo que
se pagar como "doblete", en trminos de la clusula 46, fraccin III, inciso b).
Se considera como tal, la jornada laborada en sustitucin de la ausencia, en el primer da de la
etapa de descanso consecutiva a la de trabajo. Adems se cubrir el importe de 12 horas de tiempo
de espera, en trminos de la clusula 193 y el importe de tres comidas de las referidas en la clusula
87, por el "doblete".
CLUSULA 197. El patrn pagar un mnimo de tres horas de tiempo extra a los trabajadores que
sean llamados a laborar fuera de su jornada, una vez que hayan concluido sta y se encuentren en
ese momento disfrutando su etapa diaria de descanso. En el caso de que los servicios se requieran
inmediatamente antes o despus de la jornada ordinaria, se pagarn como mnimo dos horas de
tiempo extra.
Se abonar al personal de referencia el importe de 20 minutos de salario a cuota doble por cada
hora extra laborada, que exceda de tres en su jornada de trabajo, y si dicho tiempo extra en exceso
de las tres horas citadas, es de ocho horas o ms, cuando no se interrumpa la actividad del tiempo
extraordinario, se liquidar el importe de 720 minutos a cuota doble, en los trminos de la clusula
193.
CLUSULA 198. El patrn pagar a los trabajadores a que se refiere este captulo, los das
festivos o descansos obligatorios, bajo el siguiente rgimen:
a) A los que se encuentran en su etapa de trabajo y estn prestando servicios en los das
mencionados, se les liquidar independientemente del salario que corresponda a esos das, como
tiempo extraordinario el que efectivamente laboren y conforme a la clusula 193.
b) A los que se encuentren en etapa de descanso, se les pagar independientemente de los
tiempos de espera, arrastre y del salario generado que corresponda a esos das, el importe de ocho
horas de tiempo extra de espera, conforme a la clusula 193.
CLUSULA 199. A los trabajadores ausentes del servicio con goce de salarios, por
enfermedades, accidentes de trabajo, permisos econmicos y vacaciones, que reanuden estando su
guardia en etapa de descanso, se les considerar con pago de salarios a partir del da siguiente a la
terminacin de su ausencia, siempre que se presenten oportunamente a reanudar labores al inicio de
su etapa de trabajo, pues de lo contrario, sern considerados ausentes del servicio en forma
injustificada. Cuando al terminar el amparo de su ausencia por los conceptos mencionados, su
guardia se encuentre en etapa de trabajo, reanudarn labores de inmediato.
La reanudacin de los trabajadores se llevar a cabo el da en que deben reiniciar sus labores a
bordo en los siguientes horarios:

PERSONAL DE: INICIO DE JORNADA HORARIO DE REANUDACIN

00:00 hrs 07:00 hrs
Operacin
12:00 hrs De 08:00 a 10:00 hrs
Mantenimiento 07:00 hrs 07:00 hrs

CLUSULA 200. A los trabajadores que encontrndose en su lugar de residencia, amparados con
goce de sueldo, por mdicos del patrn, de acuerdo a las normas contractuales y tengan que recorrer
distancias mayores de 180 kms para trasladarse a su centro de trabajo, se les liquidar como caso de
excepcin, el salario y viticos del da siguiente al del vencimiento de dicho amparo mdico y cuando
esta distancia sea de 900 kms o ms, recibirn salarios y viticos de los dos das subsecuentes al
trmino de la incapacidad mdica. Lo anterior, siempre que tales das queden considerados en su
etapa de trabajo y se presenten a laborar en su jornada inmediata posterior.
El trato establecido en el prrafo que antecede, tambin se le otorgar a los trabajadores cuando
se requiera su presencia de acuerdo a lo estipulado en la clusula 108; as como a aquellos que
acompaen a sus derechohabientes en trminos del penltimo prrafo de la clusula 119.

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CCT 2017-2019
 A los trabajadores integrantes de las tripulaciones de los equipos e instalaciones marinas se les
liquidar, conforme al primer prrafo de la clusula 119, el importe de los viticos cuando:
a) Sufran riesgos profesionales o enfermedades ordinarias en su etapa de trabajo, y sean
remitidos por el mdico del patrn para su tratamiento en Cd. del Carmen, Camp., y permanezcan en
dicha ciudad, para recibir atencin mdica.
b) Al ser incapacitados por enfermedad ordinaria o riesgo profesional, antes de subir a bordo en
cualquier da de su etapa de trabajo, siempre que el motivo de su incapacidad comience en Cd. del
Carmen, Camp., y permanezcan en dicha ciudad para recibir atencin mdica.
c) Al ser enviados al Hospital General de Cd. del Carmen, Camp., a los exmenes mdicos de
conformidad a la clusula 103 en los incisos del c) al g).
El pago de viticos se les liquidar cuando no sean internados y por el perodo que dure su
incapacidad en los incisos a) y b), y en el caso del inciso c) por el tiempo que permanezcan en tierra,
cuando no tengan residencia en dicho lugar.
En el caso de los trabajadores de equipos e instalaciones marinas que sean hospitalizados en el
Hospital General de Cd. del Carmen, Camp., y que a juicio del mdico del patrn requieran de la
presencia de un familiar (padres, cnyuge, hijos o hermanos), el patrn le proporcionar a ste la
ayuda para gastos, as como pasajes de autobs de clase ejecutiva o de avin que establece la
clusula 119, siempre que la residencia del trabajador sea distinta a esta ciudad.
De conformidad con lo establecido en la clusula 123 de este contrato, en el caso de que un
trabajador sufra un riesgo de trabajo, continuar recibiendo salarios ntegros y dems prestaciones
as como el trato que establece la clusula 190, mientras subsista la imposibilidad de trabajar.
CLUSULA 201. Si algn trabajador cayera al mar, estando a bordo de su unidad de trabajo, o
durante su transportacin de sta al punto de partida o viceversa, y desaparezca, el patrn cubrir el
importe de los salarios ordinarios y dems prestaciones, incluyendo la cuota de viticos en descanso
establecida en la clusula 190, a los beneficiarios designados conforme a la clusula 132 o bien, a
las personas que tenga registradas en el censo mdico, a quienes se les continuar proporcionando
servicio mdico. Este trato se otorgar hasta por un perodo mximo de 18 meses a partir de la fecha
del percance, o antes si aparece el trabajador o su cadver, en cuyo caso deber presentarse el acta
de defuncin, para que se efecten los pagos contractuales que procedan.
CLUSULA 202. El pago de salarios se realizar al trmino de la etapa de trabajo e incluir las
percepciones anticipadas por el descanso generado.
La administracin otorgar facilidades a los trabajadores a bordo y a la representacin sindical,
para que verifiquen anticipadamente si fueron procesados los salarios, comprometindose esta
ltima, en caso de que algn trabajador no tenga salarios a su disposicin, a realizar con la debida
oportunidad ante los departamentos de relaciones laborales y servicios al personal, los trmites que
correspondan.
Si por causas imputables al patrn el trabajador requiere prolongar su estancia para realizar el
cobro respectivo, se le har una compensacin por los gastos en que incurra, equivalente a las
cuotas de viticos autorizadas.

CAPTULO XXV

TRABAJOS MARTIMOS, FLUVIALES,

DE DRAGADO Y SUS ACTIVIDADES SUBACUTICAS

CLUSULA 203. Todos los trabajos de transportes martimos de altura, cabotaje, fluviales,
servicios de remolque, de dragado, actividades subacuticas, as como, los que se realicen en
monoboyas y en embarcaciones que se utilicen para almacenar y trasegar productos a mar abierto,
relacionados con la industria petrolera, en operaciones costa afuera y operaciones portuarias se
regirn por las condiciones de este captulo, las disposiciones legales y contractuales aplicables y por
los convenios especiales que sobre la materia se pacten.

75
CCT 2017-2019
 CLUSULA 204. Son trabajos martimos todos los que se efecten a bordo de los buques, dragas,
lanchas de pasajeros, abastecedores, remolcadores, chalanes, embarcaciones de carga destinados
al trfico martimo, ya sea en la navegacin interior, de cabotaje y de altura, que por la naturaleza de
sus servicios estn dotados, de acuerdo a la Ley de Navegacin y Comercio Martimos.
CLUSULA 205. Los capitanes, en su carcter de representantes del patrn, mantendrn el orden
y la disciplina de las embarcaciones, quedando facultados para imponer sanciones, conforme a lo
estipulado en la clusula 24 y dems relativas; adems como representantes de la autoridad, podrn
portar armas a bordo de los buques a su mando.
CLUSULA 206. Se consideran como oficiales los tripulantes profesionales titulados o legalmente
autorizados para ejercer en las categoras de pilotos, maquinistas navales, patrones de costa,
dragadores, radiotelegrafistas y motoristas, en lanchas de pasajeros, embarcaciones de carga,
dragas, remolcadores, abastecedores, buques de altura o cabotaje.
CLUSULA 207. El patrn dotar a todas sus embarcaciones con el personal ptimo conforme a
las mejores prcticas internacionales, cumpliendo en todo momento lo que seale el Reglamento de
Inspeccin de Seguridad Martima, de acuerdo con los Certificados de Cubierta y Mquinas.
CLUSULA 208. La jornada semanal de trabajo ser de 40 horas.
Los tripulantes de las embarcaciones de altura, prestarn sus servicios en jornadas de ocho horas
diarias durante cinco das a la semana, y laborarn dos jornadas adicionales, en el sexto y en el
sptimo da.
El personal diurno de estas embarcaciones en sus jornadas normales laborar una hora adicional.
Los mayordomos de marina buque tanque, mayordomos-cocineros de remolcador, camareros y
marmitones de acuerdo con sus horarios, laborarn dos horas adicionales (una se pagar como
tiempo extra fijo y la otra como tiempo extra ocasional).
A los primeros y segundos cocineros de buque tanque, se les pagar como tiempo extra ocasional
la novena hora que laboran en sexto y sptimo da.
Para efectos de lo anterior se les cubrirn como tiempo extra fijo, el importe de 21 horas
semanales (una hora de lunes a viernes, ocho horas por la jornada adicional del sexto da y ocho
horas por la jornada adicional del sptimo da) en trminos de la clusula 45 y como tiempo extra
ocasional, el que exceda, en trminos de la clusula 57.
Al personal de turno o guardiero se les considerar para efectos de pago una hora extra de lunes
a viernes, ocho horas por la jornada adicional del sexto da y ocho horas por el sptimo da, en total
21 horas extras fijas por semana.
El pago del tiempo extra fijo de la clusula 45, que laboran semanalmente los tripulantes de la
Flota de Altura y Fluvial segn corresponda, se prorratear entre los das laborables de la semana,
aplicando para tal efecto los factores siguientes:

No. DE HORAS EXTRAS

CLAVE JORNADA FIJAS-SEMANALES FACTOR
13 (de altura) TF2 21 1.05
14 (de altura) TF1-3 21 1.20
15 (fluvial) TF2 16 0.80

Al personal de las siguientes categoras:

Segundo Oficial de Cubierta y Mquinas de Buque tanque;
Tercer Oficial de Cubierta y Mquinas de Buque tanque;
Cuarto Oficial de Mquinas de Buque tanque;
Primer Oficial de Cubierta y Mquinas de Remolcador;
Segundo Oficial de Cubierta y Mquinas de Remolcador;
Radiotelegrafista;
Ayudante de Ingeniero Marina;
Contramaestre de Buque tanque;
Timonel de Primera;

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CCT 2017-2019
 Primeros, Segundos y Terceros Motoristas;
Tercer Motorista-Engrasador Especialista Marina;
Dragador;
Encargado de Equipo Mecnico Marina de Altura;
Patrn de Primera (Lanchas de Pasaje P/Barcazas de Perforacin) (fluvial);
Motorista de Primera (Lanchas de Pasaje P/Barcazas de Perforacin) (fluvial);
Marinero Proel (fluvial);
que labore de lunes a sbado a bordo se le pagar una iguala del 30% sobre el salario ordinario,
equivalente a seis horas de tiempo extraordinario. Este pago se conservar cuando desempeen
cargos en los Comits Ejecutivos General y Locales y se respetar en ausencias con goce de salario
y para efectos de pensin jubilatoria. Tambin se pagar a los trabajadores que ostenten las
categoras de Buzo A (Diversos Oficios) y Buzo B (Diversos Oficios) (Marina de Altura) del
Remolcador Taller PEMEX XL.
La prima de antigedad se incrementar con el pago de la iguala mencionada en el prrafo
anterior exclusivamente para las siguientes categoras:
Segundo Oficial de Cubierta y Mquinas de Buque tanque;
Tercer Oficial de Cubierta y Mquinas de Buque tanque;
Cuarto Oficial de Mquinas de Buque tanque;
Primer Oficial de Cubierta y Mquinas de Remolcador;
Segundo Oficial de Cubierta y Mquinas de Remolcador;
Radiotelegrafista;
Ayudante de Ingeniero Marina;
Contramaestre de Buque tanque;
Timonel de Primera;
Primeros, Segundos y Terceros Motoristas;
Tercer Motorista-Engrasador Especialista Marina;
Encargado de Equipo Mecnico Marina de Altura.
Este pago proceder siempre y cuando se cumpla con lo establecido en el segundo prrafo de la
regla I de la clusula 134, sin considerar el tiempo previsto en la clusula 9 contractual.
Los tripulantes que reciban esta iguala, prestarn sus servicios en los horarios que les sean fijados
y fuera de ellos cuando sean requeridos por el Capitn o lo demande la seguridad de la embarcacin.
A los tripulantes de las embarcaciones de altura que laboren los das de descanso semanal
(domingo), se les liquidar independientemente al salario relativo a esos das, el equivalente a un
salario tabulado adicional, que corresponda a su nivel y jornada, en cumplimiento a lo sealado en el
artculo 198 de la LFT.
El personal que labore en las embarcaciones y que resulte excedente, continuar percibiendo las
prestaciones correspondientes a su calidad de guardia o turno hasta que se regularice su situacin.
En los trabajos que exijan la cooperacin de todos los tripulantes para hacer expeditas las
maniobras, estarn obligados a desempearlas a bordo, cuando sean requeridos por el Capitn o el
Oficial de Guardia, aun cuando no tengan analoga con las de su especialidad. En tal caso, el patrn
les pagar de acuerdo a lo establecido en la clusula 37.
CLUSULA 209. Las vacantes definitivas de las embarcaciones se cubrirn en las terminales
martimas del Golfo (Ciudad Madero, Pajaritos, Dos Bocas y Ciudad del Carmen) y las del Pacfico
(Salina Cruz y Guaymas). La vacante se cubrir en un plazo de hasta 10 das, en analoga a la
clusula 4.
Las vacantes temporales, se cubrirn por conducto del sindicato, en el lugar donde se encuentre la
embarcacin, ratificndose en el departamento de personal de la prxima terminal martima en ruta.
Los oficiales y tripulantes debern comprobar su capacidad marinera de acuerdo con la
reglamentacin que establece la marina mercante.
Si la estada de la embarcacin en puerto fuera menor de 48 horas, el sindicato proporcionar el
personal solicitado en un tiempo razonable que permita al personal llenar los requisitos legales, en un

77
CCT 2017-2019
plazo no menor de cuatro horas antes de la salida del buque, y ser fijado por el patrn en la misma
solicitud de personal.
Si el sindicato no proporciona el personal dentro de los plazos citados, o ste no llena los
requisitos, el patrn podr contratar libremente a cualquier trabajador con carcter de interino,
aunque no pertenezca al sindicato, siempre que cubra el perfil del puesto.
Los tripulantes que terminen su relacin de trabajo por causa no imputable al trabajador,
regresarn por cuenta del patrn al puerto de contratacin o en donde se les hubiera llamado para
contratrseles, incluyendo salario ordinario y cuota de alimentacin por los das que dure el traslado,
y pasajes de autobs que le permita llegar a su destino, pudiendo utilizar transporte de acuerdo a las
corridas establecidas.
Cuando se requiera personal transitorio para cubrir vacantes temporales en las embarcaciones de
marina de altura que se encuentren en las Residencias de Operaciones Portuarias y Terminal
Martima Tuxpan, el patrn pagar al personal propuesto por el sindicato, una ayuda para su traslado,
desde la terminal martima donde se efecte su contratacin al centro de trabajo donde inicie sus
labores, consistente en un salario ordinario en la categora y jornada que desempear, as como el
pago del pasaje de autobs, el cual se efectuar en el pago inmediato a su contratacin.
En ascensos definitivos de un oficial o tripulante y que tenga que cambiar su residencia del litoral
del Golfo al del Pacfico o viceversa, o cuando por rdenes del patrn se le cambie de un barco que
navega en el Golfo a uno del Pacfico o viceversa, o que se cambie el barco a otro litoral y que por
este motivo el oficial o tripulante decida cambiar su lugar de residencia, el patrn le conceder 14
das para preparativos de viaje y cubrir a l y a sus derechohabientes pasajes de autobs, viticos y
gastos de transporte de su menaje de casa. Mismo trato se otorgar al trabajador de planta de
marina fluvial, que ascienda definitivamente de una terminal a otra y decida cambiar su residencia.
Estos pagos no se efectuarn ms de una vez en un ao. Los cambios en ningn caso podrn
interpretarse como movilizaciones a que aluden las clusulas 85, 86, 87 y 88.
Los pasajes de autobs a que se refiere esta clusula, sern en clase ejecutiva y en donde no
exista este servicio, se otorgarn en primera clase.
Los trabajadores adscritos a las embarcaciones de marina de altura que adquieran vivienda en
propiedad y que por esta razn soliciten cambiar su registro de residencia, podrn realizarlo por
conducto de su representacin sindical; nicamente, cuando su nuevo domicilio se ubique en las
poblaciones aledaas a las terminales y/o residencias a que se refiere la clusula 227 contractual y
se acredite fehacientemente con escritura pblica la propiedad del inmueble y la habitabilidad del
mismo, para lo cual se le exime al patrn de los pagos sealados en esta clusula.
CLUSULA 210. El patrn pagar un mnimo de tres horas cuando los tripulantes sean llamados a
efectuar maniobras fuera de sus horas hbiles; el oficial de guardia a travs de pizarrones
comunicar la hora de inicio de la maniobra, si sta no llegara a ejecutarse o se realizara en hora
distinta, se generar este pago, sin menoscabo de utilizar los servicios de los tripulantes que estn en
disponibilidad para esta maniobra.
Independientemente se pagar una hora de tiempo extraordinario a los tripulantes guardieros que
efecten el relevo de cena durante la navegacin.
CLUSULA 211. El manejo a bordo del avituallamiento y pertrechos hasta por cinco toneladas,
ser ejecutado por el personal de cmara y marinera.
Cuando el trabajo se lleve a cabo durante la jornada ordinaria del personal de cmara,
originndose que sus labores normales deban efectuarse fuera de sus horas ordinarias, se les
pagar el tiempo extra correspondiente.
CLUSULA 212. Las embarcaciones que tengan que salir de un puerto o terminal, el
superintendente de marina, el Capitn o el patrn de la embarcacin, avisar a los tripulantes con
seis horas de anticipacin. En las embarcaciones de altura o cabotaje, el aviso se dar con 16 horas,
salvo emergencias en que el Capitn cuidar de que cada tripulante lo reciba, sin responsabilidad
para los que no lo reciban. Si la estada de la embarcacin en puerto es menor a las horas
sealadas, el aviso se har conforme a las circunstancias.

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CCT 2017-2019
 Si a la hora de salida, el personal franco que se encuentre en tierra tenga que volver a la
embarcacin y sta no lo hiciere a la hora indicada, el tripulante permanecer a bordo dos horas en
espera de rdenes; transcurrido este tiempo y la salida quedare pospuesta o anulada, el patrn
pagar dos horas de tiempo extra despus del cual el tripulante podr permanecer a bordo sin nuevo
pago por demora, al personal franco que sea llamado en horas inhbiles y que no exista transporte
urbano, se le abonar $96.90.
Cuando la suspensin de la salida sea por orden de autoridad competente o por avera, el patrn
fijar nueva hora para salir. Esta demora ocasionar el pago de las dos horas de tiempo
extraordinario si dentro de dicho trmino el Capitn fija nueva hora de salida.
CLUSULA 213. El patrn liquidar a los tripulantes, los anticipos del fondo de ahorros, en
trminos de la clusula 181. Por causas de fuerza mayor, los anticipos se podrn solicitar a travs del
sindicato, ante el departamento de personal de cualquier terminal martima, los que se pagarn el
mismo da en que se soliciten.
CLUSULA 214. El pago de salarios a tripulantes se efectuar cada 14 das a bordo o a travs de
institucin bancaria, al arribo a puertos nacionales o internacionales.
Como excepcin, se otorgarn anticipos en los siguientes casos:
a) Si el viaje es mayor de 12 das se otorgar un anticipo equivalente a una catorcena de salarios
si la embarcacin se encontrara navegando durante la semana de pago.
b) Si el viaje es mayor de un mes, dos catorcenas.
Cuando la embarcacin se encuentre atracada en muelle, los pagos correspondientes se
efectuarn de las 08:00 a las 10:00 horas A.M.
Para el pago de la terminacin de servicios o vacaciones a los tripulantes de marina de altura que
coincidan con el arribo de las embarcaciones a las terminales martimas contractuales que no
correspondan a la adscripcin del trabajador las partes convienen los siguientes procedimientos:
- Pagar inmediatamente al desembarcar, al personal transitorio que termine su contrato y que
regrese por cuenta del patrn al lugar en que fue contratado inicialmente, siempre que exista
continuidad y sustituya al mismo trabajador por cualquier motivo, el importe de un anticipo del total a
recibir que incluya los das de viaje para su liquidacin en el puerto de origen, los das que tarde el
anticipo se considerar comisionado en el departamento de personal de la terminal de que se trata.
- Pagar las vacaciones el da de desembarco, en los horarios establecidos, cuando sean
solicitadas por el Capitn del buque, al departamento de relaciones laborales y servicios al personal
de la terminal martima, con ocho das de anticipacin a peticin del interesado, por conducto del
delegado a bordo.
Los casos antes descritos, debidamente justificados que se requieran para dar cumplimiento al
pago de salarios y prestaciones que se establecen en esta clusula, podrn realizarse en
procedimiento de pago diario.
CLUSULA 215. Al efectuar viajes fuera del pas, los tripulantes adems de salarios y
prestaciones, percibirn una cuota en moneda nacional equivalente a USD 115.95 diarios y en viajes
al continente europeo, su equivalente en euros para ayuda de gastos, misma que ser proporcionada
con cinco das de anticipacin al zarpe de las embarcaciones. Esta cuota aplicar por perodos de 24
horas desde el momento en que crucen las escolleras, boyas de acceso al puerto extranjero,
incluyendo la boya de recalada en Balboa, Panam, hasta la fecha en que las mismas se crucen de
salida.
Los tripulantes enviados al extranjero para operar buques de nueva adquisicin que entrarn al
servicio del patrn, gozarn de las mismas prerrogativas y de la clusula 87, efectivas a partir de la
fecha que arriben a territorio extranjero; y prevalecer hasta que la alimentacin y el alojamiento se
les proporcione a bordo de la embarcacin.
A los trabajadores de planta de la flota petrolera se les reembolsar el costo de la renovacin de
pasaporte y visa que requiera la empresa, as como el transporte en autobs en clase ejecutiva y
donde no exista este servicio, se otorgar en primera clase; presentando los comprobantes de los
pagos efectuados, sin que se comisione al personal para la revalidacin de esos documentos. A los

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CCT 2017-2019
de marina de altura que requieran visa, se les otorgar un da de permiso con goce de salario y
prestaciones para realizar este trmite.
CLUSULA 216. Cuando se requiera que la tripulacin ejecute trabajos de limpieza en los
tanques, el patrn pagar a los tripulantes, de la manera siguiente:
I. Cuando el lavado y limpieza de tanques de carga, combustible, cofferdams y sentinas de
cuartos de bombas, se efecte en el interior de los mismos, bajo cualquier mtodo, para efectuar
cambios de productos, dejar libre de gases para entrar a dique y para trabajos correctivos, se pagar
en trminos de la clusula 63; y un pago nico de $675.00 por cada compartimiento, en buques de
hasta 30,000 toneladas de peso muerto y superior a stas de $775.05 que se prorratear entre los
miembros de la tripulacin que ejecuten dichos trabajos.
II. El patrn proporcionar los equipos necesarios referidos en la clusula 62, los implementos
para la limpieza de los tanques y tomar las medidas adecuadas para proteger la salud y la vida de
los tripulantes.
III. El patrn no exigir a los encargados de la limpieza de los tanques, que penetren a stos
cuando se encuentren a una temperatura mayor de 55 C.
CLUSULA 217. En salvamento de otras embarcaciones, en los cuales el patrn reciba
remuneracin, se deducirn todos los gastos hechos, y el 50% del monto restante se repartir entre
todo el personal sindicalizado a bordo, distribuyndose este porcentaje en proporcin al salario
tabulado, adicionado con el fondo de ahorros, que perciba.
CLUSULA 218. Los gastos de situacin de fondos a los derechohabientes de los tripulantes,
sern por cuenta del patrn, cuando la embarcacin se encuentre en el extranjero o en aguas
nacionales, previa comprobacin.
La franquicia estar limitada a los alcances que el trabajador obtenga por salario y prestaciones.
CLUSULA 219. El patrn proporcionar alimentacin a la tripulacin de embarcaciones de altura,
cabotaje y de draga incluidos los trabajadores de turno, tales como lancheros, pontoneros y
trabajadores de tubera de tierra.
En embarcaciones de trfico interior o fluvial, el patrn proporcionar a los tripulantes alimentacin,
en trminos de lo establecido en el acuerdo CMC/026/17.
CLUSULA 220. El patrn se obliga a:
a) Suministrar alimentos frescos de primera calidad y en cantidad suficiente a los oficiales y
tripulantes en las embarcaciones en puerto, en viajes de cabotaje y conservados en alta mar despus
de 30 horas de navegacin, ms el servicio de cmara y cocina; proporcionar lo necesario para
alojamiento y limpieza; ropa de cama, toallas una chica y una grande dos veces por semana; papel
higinico y jabn para bao, en la forma acostumbrada.
b) En el servicio de cmara y cocina, las horas de comida sern las que determina el Convenio de
la Tabla de Alimentos. Si algn tripulante por necesidades del servicio solicita los alimentos fuera de
la jornada del personal de cmara o cuando en una embarcacin viajen ms de cinco personas que
no forman parte de la plantilla laboral, el patrn pagar dos horas extras diarias al personal de
cmara y cocina que lo atienda.
c) Proveer para cada tripulante a bordo, la vajilla necesaria, colchn, almohada, funda, dos
sbanas, colcha y frazada. En clima fro, el Capitn proporcionar una frazada ms por el tiempo
necesario y ropa interior trmica a solicitud del delegado. Cuando estos artculos se extraven o
destruyan por culpa del tripulante, previa comprobacin, ste pagar al patrn el importe de los
mismos.
CLUSULA 221. El patrn proporcionar agua potable helada a los tripulantes, en depsitos,
filtros o bebederos adecuados y con la cantidad suficiente de vasos higinicos.
CLUSULA 222. El patrn proporcionar a los tripulantes a bordo, alojamientos cmodos,
funcionales e higinicos de conformidad con las disposiciones legales, sin perjuicio de lo establecido
en la clusula 153.
CLUSULA 223. En reparaciones, cuando la Comisin de Seguridad e Higiene determine que la
embarcacin resulta inhabitable, o sea suspendido el servicio de cocina, el patrn se sujetar a:

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CCT 2017-2019
 a) Pagar al tripulante afectado, si se encuentra en un puerto que no sea el de su residencia
habitual, las cuotas de la clusula 87.
b) Los tripulantes no percibirn retribucin por alojamiento, cuando los buques se encuentren en
el puerto de su residencia contractual. En este caso, se har el pago de comidas suspendidas a
razn de $190.70 por comida, y no exceder de tres por cada 24 horas.
c) Pagar a los tripulantes $56.60 por dos pasajes redondos, del lugar donde se encuentre la
embarcacin a los centros de poblacin. Cuando los astilleros y/o varaderos se encuentren fuera del
rea urbana y/o suburbana y no exista servicio de transporte urbano, o se disminuyan las facilidades
de habitabilidad, las partes convendrn la forma de resolverlo.
d) Cuando las reparaciones de buques sean en el extranjero, el patrn mantendr siete tripulantes
sindicalizados para auxiliar en la supervisin y recibo de la embarcacin. Los tripulantes repatriados
se concentrarn en su residencia con el pago de alimentacin.
CLUSULA 224. El patrn proporcionar en las embarcaciones de su propiedad, libros, tiles,
instrumentos y herramientas que a juicio del Capitn o de las autoridades martimas competentes,
sean necesarios para el servicio.
Se dotar a la embarcacin de material y equipo audiovisual, bibliogrfico recreativo de uso
general que fomente la cultura, la superacin tcnica, el descanso y el sano esparcimiento de la
tripulacin en sus horarios libres, adems de un lugar que seale el Capitn, sin perjuicio de la
disciplina y obligaciones de los tripulantes que se encuentren francos, para celebrar reuniones
sociales.
CLUSULA 225. El patrn proporcionar anualmente al personal embarcado y de buceo, de
acuerdo a la normatividad martima aplicable, equipo de agua, ropa de trabajo y chamarra contra el
fro, en cualquiera de las terminales en donde se encuentre la embarcacin, cuando tenga derecho el
trabajador, y se entregar de la forma siguiente:
a) A los oficiales de cubierta y mquinas, se les dotar de uniformes de acuerdo a la siguiente:

TABLA

CADA SEIS MESES PRIMER AO SEGUNDO AO TERCER AO

1 equipo de agua (sueste,
impermeable y botas).
3 par de guantes de trabajo.
1 par de zapatos choclo
con casquillo.
3 camisa y pantaln u
overol naranja.
1 casco por ao.
2 uniforme kaki manga corta. 3 uniforme kaki manga corta. 3 uniforme kaki manga corta.
1 uniforme blanco manga corta. 1 juego de insignias. 1 uniforme de gala blanco.
1 juego de palas. 1 uniforme de gala negro.
1 kep con 2 forros (blanco y
kaki).
1 cinturn kaki.
1 cinturn blanco.
1 hebilla.

b) Maestranza. Contramaestre, bomberos, dragadores, buzos, patrones y motoristas.

c) Cubierta. Timoneles y marineros de altura, de cabotaje, fluviales y chalaneros.
d) Mquinas. Engrasadores, fogoneros de planchas, limpia-planchas, encargado equipo mecnico-
marina de altura, ayudante de ingeniero-marina y ayudantes de motorista.

Equipo de
agua naranja Camisa y Par de
(sueste, pantaln u Zapatos tipo guantes
impermeable y overol choclo con de
botas) naranja casquillo trabajo Casco
Maestranza 1 5 1 6 1
Cubierta 1 5 1 6 1
Mquinas 1 5 1 c/6 meses 6 1

e) Cmara. Mayordomos y camareros.

f) Cocina. Cocineros y marmitones.

81
CCT 2017-2019
 Equipo de
agua naranja Zapatos tipo choclo
(sueste, Filipina y blanco o negro sin Uniforme Gorra de
impermeable y pantaln casquillo o calzado de faena cocina y
botas) blancos dielctrico con casquillo naranja Casco mandil
Mayordomo 1 4 1 2 1 6
Camarero 1 4 1 3 1 -
Cocinero 1 6 1 2 1 6
Marmitn 1 6 1 2 1 6

g) Buzos. Se les dotar de equipo de seguridad para efectuar labores subacuticas, de acuerdo a
la NOM-014-STPS vigente, el cual ser repuesto cuando as se justifique por las propias necesidades
del trabajo.
La ropa y equipos son de uso obligatorio durante el desarrollo de sus labores.
Al personal de nuevo ingreso se le proporcionar una dotacin completa del equipo que
corresponda a sus labores.
A los tripulantes transitorios se les proporcionar la ropa, equipo e implementos de trabajo en los
trminos pactados en el inciso b) de la clusula 73.
Se otorgar anualmente una chamarra contra el fro a los tripulantes de planta de las
embarcaciones. A los tripulantes transitorios se les dotar de una chamarra al inicio de su
contratacin y posteriormente cada 365 das laborados.
A las embarcaciones se les proveer de suficientes guantes de neopreno, que sern
proporcionados a los trabajadores que utilicen solventes o productos qumicos en trabajos de
mantenimiento o limpieza de tanques de productos, as como suficientes guantes de malla de acero
inoxidable para el personal de cmara y cocina; estas dotaciones sern responsabilidad del Capitn,
jefe de mquinas y los primeros oficiales o mayordomo segn sea aplicable, quedando bajo su
custodia y control, quienes vigilarn que se utilicen adecuadamente.
Los lentes tipo industrial se proporcionarn a todos los tripulantes inicialmente dos pares, y
posteriormente uno cada ao; sern repuestos por deterioro y se utilizarn conforme lo estipula el
RSHPMEPS.
CLUSULA 226. El patrn proporcionar al personal franco de los buques fondeados en algn
puerto habilitado, nacional o extranjero, servicio de lancha o cualquier medio adecuado de transporte,
para trasladarse a tierra y viceversa, siempre que el buque quede a libre pltica. Este servicio
cumplir con los requisitos de seguridad que exigen las autoridades martimas del pas de que se
trate. Cuando los buques se encuentren en la Terminal de Operacin Martima y Portuaria de
Pajaritos, Ver., se proporcionar servicio de lancha o autobs de esta terminal a Coatzacoalcos, Ver.,
y viceversa. Igual servicio se proporcionar en las terminales de Dos Bocas, Tab., y Cd. del Carmen,
Camp., y en todas aquellas terminales y residencias de operacin martima y portuaria, donde sea
necesario, cuando el buque est fondeado dentro de los lmites del puerto en las condiciones
mencionadas. El Capitn oyendo previamente al delegado a bordo, sealar el horario del servicio
tomando en cuenta, las condiciones atmosfricas, distancias, servicios de la embarcacin, etc.;
procurando que los horarios permitan a los tripulantes el aprovechamiento del tiempo de que
dispongan.
Al arribo de las embarcaciones a las Terminales de Operacin Martima y Portuaria de Cd.
Madero, Tamps., Pajaritos, Ver., Salina Cruz, Oax., Guaymas, Son., y en puertos nacionales y
extranjeros donde en el futuro se instalen monoboyas para carga y descarga de productos, el patrn
procurar ante la autoridad competente, si las condiciones de seguridad lo permiten, fondeen dentro
de los lmites de puerto.
Cuando los tripulantes de las embarcaciones, se vean impedidos para abordar por causas
imputables al patrn, se les cubrir alimentacin en trminos de la clusula 87, cuando el buque
tanque se encuentre en el puerto de su residencia contractual, de no ser as, se les pagar la cuota
de viticos de conformidad con la clusula citada.

82
CCT 2017-2019
 Al personal de las embarcaciones de contraincendio PEMEX 652, PEMEX 653, del Remolcador
Taller PEMEX XL y Remolcador PEMEX XLVI, que labora en jornadas de 14X14, durante la etapa
de descanso generado recibirn la cuota de viticos de la clusula 87.
A los trabajadores adscritos a las embarcaciones PEMEX XL y PEMEX XLVI, el patrn les
otorgar una cuota de $2,866.75 y $614.30 a los barcos contraincendio por cada perodo de 28 das,
para ayuda de transporte siempre que su residencia oficial sea distinta a la terminal en la cual
desarrollan sus operaciones.
En el caso de las embarcaciones PEMEX XL y PEMEX XLVI que salgan de operacin para su
mantenimiento y/o servicios temporales de puerto distinto a la residencia de operaciones asignada, la
sustitucin se efectuar en las mismas condiciones de trabajo, con tripulaciones que se ajusten a lo
establecido en el certificado de navegacin de la embarcacin que las sustituya, en primera instancia
con personal disponible que cubra los requerimientos del puesto y a falta de ste se cubrir con
personal de planta o transitorio en los trminos de la clusula 209, notificando al STPRM, con una
anticipacin de 30 das la sustitucin de las embarcaciones mencionadas.
CLUSULA 227. Las vacaciones y los permisos se regirn en lo general por las clusulas
relativas de este contrato, con la salvedad de que el perodo de vacaciones establecido en la clusula
140 se adicionar cuando as corresponda a fin de que los tripulantes de las embarcaciones disfruten
del perodo de vacaciones que fija el artculo 199 de la LFT; cuando ste sea mayor que el que
seala la clusula antes mencionada, el patrn acepta pagar durante los das adicionales el 200% del
promedio de los salarios tabulados, como prima vacacional, adems del salario ordinario. En cuanto a
los permisos, no se concedern al personal embarcado por perodos menores que la duracin de la
ausencia probable de la embarcacin en que preste sus servicios.
A continuacin se precisan los das laborables de vacaciones que corresponden por ao a los
tripulantes de marina de altura de acuerdo con lo establecido en esta clusula; para este efecto el da
siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, ser considerado como descanso contractual, y tendr el
carcter de hbil para efectuar el cmputo de stas.

AOS DE ANTIGEDAD DAS DE VACACIONES

1 a 5 25
- 6 26
7 a 9 31
10 a 23 39
24 a 31 42
32 a 36 46
37 a 41 50
42 o ms 57

En caso de que al regresar un tripulante de vacaciones o permiso concedido, no pueda embarcar

inmediatamente, ya sea por no estar en el puerto respectivo la embarcacin donde preste sus
servicios, o alguna otra embarcacin del patrn en donde se le pueda utilizar, o por cualquiera otra
circunstancia imputable al patrn, ste pagar al interesado el sueldo que le corresponda y dems
prestaciones a que tenga derecho, incluyendo las sealadas en la clusula 223, hasta que sea
posible el embarque.
El patrn har los arreglos necesarios para que los tripulantes a su regreso de vacaciones o
permisos puedan ocupar sus puestos inmediatamente. Cuando un tripulante se presente a la terminal
que le indique el patrn y por necesidades del servicio, el mismo ordene su traslado para puerto
distinto, le pagar pasajes de transporte de autobs en clase ejecutiva y donde no exista este servicio
se otorgar en primera clase y viticos; cuando por necesidades del servicio viajen en das de
descanso semanal, festivos y descansos obligatorios, se les computar el mismo nmero de esos
das de descanso para incrementar su antigedad, en los trminos de la clusula 9.
El tiempo de traslado de una terminal a otra, o a la residencia de los tripulantes y viceversa, se
respetar bajo las distancias siguientes:

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CCT 2017-2019
 DISTANCIA DAS

Mayor de 2,000 kms 5

Mayor de 1,500 kms 4
Mayor de 1,000 kms 3
Mayor de 500 kms 2
Menor de 500 kms 1

Se tendrn como terminales y residencias de los tripulantes las de Cd. Madero, Tamps., Veracruz,
Ver., Pajaritos, Ver., Minatitln, Ver., Dos Bocas, Tab., Cd. del Carmen, Camp., Salina Cruz, Oax.,
Manzanillo, Col., y Guaymas, Son.
Los programas de vacaciones de los trabajadores se formularn de la manera establecida en la
clusula 142, con las modalidades siguientes:
I. Podrn iniciarse en cualquier da cuando la embarcacin deba zarpar antes del descanso
semanal; de lo contrario, la salida de vacaciones se har como lo establece la clusula 142.
II. Las vacaciones sern cada seis meses; habiendo laborado como mnimo 168 das; pudiendo
ser retrasadas, o acumuladas a las del perodo siguiente. El incentivo de la clusula 141, se aplicar
al vencimiento del ciclo vacacional.
III. En el perodo de vacaciones recibirn los salarios que les correspondan y, adems, a los
trabajadores de embarcaciones de altura, cabotaje y draga, se les pagarn viticos de acuerdo con la
clusula 87, segundo prrafo.
Los tripulantes transitorios gozarn de este beneficio al generar sus vacaciones anuales completas
o proporcionales a bordo de las embarcaciones de altura.
IV. El trato del inciso anterior, se dar a los tripulantes cuando se les otorgue permiso econmico.
V. A los tripulantes que laboran permanentemente en el descanso semanal, el tiempo
extraordinario que devenguen se les computar para incrementar el promedio del salario para el pago
de vacaciones.
VI. Las vacaciones se concedern a los tripulantes en la terminal que tengan sealada como
residencia, o en la ms prxima.
VII. Podrn anticiparse o posponerse ms de 30 das respecto a la fecha fijada en los boletines en
los siguientes casos:
a) Cuando el sindicato no proporcione oportunamente los sustitutos necesarios.
b) Cuando la duracin de los viajes de las embarcaciones haga imposible conceder vacaciones
dentro del margen de 90 das estipulados.
c) Cuando en las fechas de ingreso al servicio y las de salida a vacaciones, coincidan varios
tripulantes de una misma embarcacin, cuya ausencia perjudique las necesidades del servicio, las
partes verificarn un sorteo para formular el programa de vacaciones de este personal.
CLUSULA 228. El personal de marina no podr renunciar a los permisos sealados en la
clusula 227, a no ser que la embarcacin a que pertenezcan los trabajadores se encuentre en el
lugar en que les fue concedido el permiso, o que a juicio del patrn puedan utilizarse los servicios del
trabajador en otras embarcaciones del patrn o administradas por ste.
CLUSULA 229. Cuando los permisos a que se refiere la clusula 150 sean solicitados por el
personal de marina, por causa de defuncin de los padres, esposa, hijos o hermanos, el tiempo de
duracin de dichos permisos comenzar a contarse desde el da en que el solicitante se encuentre en
el puerto o terminal de su residencia, sin que se compute el tiempo de traslado entre el puerto en que
se encuentre la embarcacin y el lugar en que disfrutar el permiso, siempre que aqulla se
encuentre en puerto mexicano.
Si al trmino del permiso anterior, el trabajador no pudiera incorporarse a su embarcacin por
encontrarse sta en lugar distinto del desembarque, tendr derecho a ser reintegrado en su puesto de
origen y empezar a devengar salarios, en cualquier puerto nacional donde se encuentre su
embarcacin, quedando a cargo del patrn tambin los gastos originados por el regreso del transitorio
contratado.

84
CCT 2017-2019
 En embarcacin rentada o navegando en el extranjero, como trato de excepcin, los Marinos de
Altura conservarn los permisos de la clusula 150, aun vencido el ao de calendario del trabajador
de planta o el ciclo vacacional del trabajador transitorio, los cuales disfrutarn dentro del ao
siguiente; pero no los disfrutarn acumulados a los del ao calendario que corre.
Atendiendo las peculiaridades de los trabajos martimos y la regulacin especial de aplicacin a los
tripulantes de la flota petrolera, se otorgar una ampliacin de 30 das como permiso especial sin
goce de salario y sin interrupcin de antigedad a los 30 das que establece la clusula 147. En este
permiso especial se otorgar el servicio mdico al trabajador y sus derechohabientes.
El permiso especial amparar la espera en tierra, cuando la reanudacin de labores en la terminal
martima de adscripcin, ocurra al trmino de ausencias por vacaciones, enfermedad o conclusin de
permiso, y la embarcacin no se encuentre en puerto y est prxima a arribar.
CLUSULA 230. El patrn instalar en cada embarcacin, botiqun con las medicinas y elementos
necesarios para atender a tripulantes; atencin que solamente se dar durante el tiempo que la
embarcacin se encuentre navegando. Al llegar a puerto o terminal, el tripulante ser atendido por el
mdico del patrn, subrogado, o particular en la forma establecida en este contrato.
CLUSULA 231. Cuando un oficial o tripulante sufra algn accidente o enfermedad profesional u
ordinaria durante un viaje, ser atendido con todos los medios posibles por el Capitn, nica
autoridad a bordo para resolver si el enfermo est en condiciones de continuar con su trabajo
ordinario, con trabajos livianos o si est impedido de trabajar, percibiendo salario ordinario y dems
prestaciones durante el tiempo que permanezca a bordo, el Capitn procurar sustituirlo por otro
oficial o tripulante del departamento correspondiente, si es necesario. Si es un trabajo que pueda ser
desempeado por el resto del personal del mismo departamento, el Capitn autorizar la distribucin
de los salarios en trminos de la clusula 46.
CLUSULA 232. Al tripulante u oficial al quedar bajo vigilancia mdica, se le pagar en las
terminales el salario ordinario y las dems prestaciones que le correspondan.
Si es desembarcado en un puerto nacional que no sea el de su residencia, ser internado en los
establecimientos mdicos del patrn o en su defecto se estar a lo dispuesto en la clusula 119;
independientemente de proporcionarle mdico y medicinas.
Si es desembarcado en el puerto de su residencia, se le internar en los establecimientos mdicos
del patrn o en su defecto, se le pagar compensacin por alimentacin.
Tratndose de enfermedad ordinaria, el afectado podr renunciar por escrito a ser internado y no
percibir compensacin alguna por alimentacin. Al ser dado de alta, el patrn lo reembarcar en su
buque o en cualquier otro en que puedan ser utilizados sus servicios, pagndole alimentacin durante
la espera, adems del salario ordinario y prestaciones.
Si el oficial o tripulante es desembarcado en puerto extranjero, ser internado por cuenta del
patrn, percibiendo su salario y prestaciones ordinarias y la cuota establecida en la clusula 215. Al
ser dado de alta, el patrn deber repatriarlo, pagndole pasajes y viticos hasta ser reembarcado en
su buque o en cualquier otro en que puedan utilizarse sus servicios.
Si durante la travesa, alguno de los tripulantes u oficiales se enferma de gravedad y resulte
urgente la atencin mdica, el Capitn har rumbo al puerto ms cercano para que el enfermo sea
desembarcado y reciba la atencin mdica correspondiente.
CLUSULA 233. El patrn pagar al o los beneficiarios que el trabajador designe conforme a la
clusula 132, el importe de los salarios ordinarios y dems prestaciones hasta por 24 meses, cuando
el trabajador de marina de altura o fluvial cayera al mar y desapareciera en las siguientes
circunstancias: durante la travesa; al ser transportado de tierra a la embarcacin cuando se
encuentre amarrada a la monoboya, muelle, o fondeado dentro o fuera de los lmites de puerto, o
viceversa; siempre que utilice los medios que el patrn disponga; asimismo, se continuar otorgando
servicio mdico a sus derechohabientes. Esta obligacin cesar cuando aparezca el trabajador o su
cadver.
Este pago se generar a partir de la fecha en que el patrn d aviso de la desaparicin a la
autoridad martima o consular competente.

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CCT 2017-2019
 En los casos de muerte de tripulantes en el extranjero, los gastos de traslado de cadver sern
por cuenta del patrn.
Cuando la muerte ocurra en puertos nacionales, se estar a lo dispuesto en la clusula 119.
CLUSULA 234. Cuando el patrn amarre o desincorpore alguna embarcacin, encontrndose en
puertos mexicanos o extranjeros, o cuando se trate de apresamiento o siniestro que ocasionen la
prdida total de la misma, la sustituir conforme a las necesidades operativas. Si por consecuencia
de esto se ve obligado a separar a la tripulacin, de no ser posible trasladar al personal afectado a
otras embarcaciones de su propiedad o al servicio de ste, se estar a lo dispuesto en la clusula 20.
El patrn est facultado para ocupar a los tripulantes excedentes en las vacantes definitivas que
se presenten en la flota, y el sindicato cubrir las vacantes de acuerdo a este contrato.
En tanto no se realice el reacomodo definitivo, los tripulantes excedentes sern utilizados por el
patrn, para cubrir vacantes temporales en las embarcaciones.
CLUSULA 235. En siniestro o prdida de la embarcacin que imposibilite el salvamento de ropa,
herramienta y otros objetos de uso personal o de trabajo, el patrn pagar al afectado una
compensacin equivalente a cuatro meses de salario ordinario, en caso de que el valor supere lo
mencionado, le ser compensado su importe total. Los trabajadores al embarcarse, harn constar
que los objetos tienen un valor superior al indicado ante el Capitn del barco, enviando copia de esa
manifestacin al superintendente de marina y a la seccin sindical que corresponda.
CLUSULA 236. El delegado a bordo de cada embarcacin, tendr, adems de las funciones
sealadas en la clusula 250, el carcter de conciliador para todas aquellas dificultades que se
presenten.
El Capitn tomar en consideracin los reportes que por irregularidades a bordo con la tripulacin
le presente el delegado y, en su caso, se proceder de acuerdo con la clusula 2.
CLUSULA 237. En trfico interior y fluvial, la permanencia obligatoria a bordo se considera como
de trabajo, a menos que el perodo de descanso sea de cinco horas o ms, que exista para el
tripulante la imposibilidad material de abandonar la embarcacin o que este abandono carezca de
objeto por tratarse de lugares despoblados; en la inteligencia de que si durante la permanencia
obligatoria a bordo, se utilizaren los servicios de los tripulantes fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, stos tendrn derecho a cobrar como tiempo extraordinario el que laboren.
CLUSULA 238. Las tripulaciones de las embarcaciones fluviales o de trfico interior dispondrn
de una hora cada vez que durante el da se acostumbre tomar alimentos. Dicho tiempo deber
concederse donde se encuentre la embarcacin, excepto en los casos previstos en la clusula
anterior.
CLUSULA 239. El patrn dotar a todas las lanchas que salgan al mar, con provisiones de
reserva acorde al nmero de tripulantes y suficientes por lo menos para 72 horas. El patrn renovar
las provisiones cada 60 das, pudiendo investigar la comisin de seguridad respectiva, en cualquier
tiempo, el estado de las mismas.
CLUSULA 240. Cuando los tripulantes de las embarcaciones fluviales o de trfico interior
pernocten fuera de su terminal por causas del servicio, se les proporcionar litera a bordo, o en su
defecto $565.20 como compensacin por el alojamiento y lavado de ropa que no sea la de trabajo.
Se proveer con la ropa de cama para la litera y la batera de cocina de acuerdo con el nmero de
tripulantes.
Se ministrar a las embarcaciones con lmparas elctricas dotadas de las bateras que requiera.
CLUSULA 241. A los trabajadores fluviales que tengan lugar fijo como punto de partida para
iniciar sus labores y que deban terminar su jornada diaria en el mismo lugar, les sern aplicadas las
disposiciones de la clusula 38.
CLUSULA 242. Los patrones de embarcaciones de trfico fluvial o interior estn autorizados
para que, cuando transporten carga que requiera una vigilancia especial, la ordenen al suspender la
navegacin y quedar fondeados en lugares que constituyan peligro para la carga. La vigilancia la
harn los tripulantes de menor salario por turnos individuales, y ser pagada a salario doble cuando
se desempee fuera de la jornada ordinaria.

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CCT 2017-2019
 CLUSULA 243. Son trabajos temporales de dragado, los siguientes: tubera en tierra, terracera y
los que no sean desarrollados en forma normal, regular o permanente.
CLUSULA 244. Para los trabajos temporales relacionados con las obras de dragado, el patrn
utilizar trabajadores de la seccin o delegacin en cuya jurisdiccin se efecten los trabajos.

CAPTULO XXVI

CUOTAS SINDICALES Y DELEGADOS

DEPARTAMENTALES

CLUSULA 245. El patrn deducir de los salarios de los trabajadores, las cantidades que solicite
el sindicato por conducto del Comit Ejecutivo General, por concepto de cuotas sindicales ordinarias
o extraordinarias acordadas por las Asambleas. Para lo cual, el sindicato solicitar por escrito los
descuentos con una anticipacin de 15 das al da de pago.
Cualquier reclamacin por este concepto, ser responsabilidad del sindicato.
CLUSULA 246. El patrn entregar el porcentaje de las cantidades deducidas por cuotas
sindicales, que el Comit Ejecutivo General seale, directamente al tesorero general del sindicato, en
la Ciudad de Mxico, y el resto, al tesorero de la seccin o delegacin correspondiente. El Comit
Ejecutivo General dar aviso al patrn en sus oficinas generales de la Ciudad de Mxico, de los
cambios a estos porcentajes, con 10 das de anticipacin a la fecha en que deban entrar en vigor, sin
que el patrn est obligado a efectuar cambio alguno que no haya sido avisado con anticipacin. El
sealamiento de los porcentajes a que se refiere esta clusula, ser de la exclusiva responsabilidad
del Comit Ejecutivo General, quedando relevado el patrn de cualquier reclamacin que por este
concepto llegare a presentarse.
En los casos en que proceda y exista disponibilidad presupuestal, el patrn podr otorgar
prstamos a cuenta de cuotas sindicales al STPRM o a sus secciones por conducto de su Comit
Ejecutivo General, prstamos que sern pagados directamente o deducidos de las cuotas que les
correspondan conforme a este contrato, en los plazos y las condiciones que se sealen en cada caso
en los convenios que se suscriban para tales efectos.
Tratndose de prstamos con un fin especfico, el patrn dar seguimiento a la aplicacin de
stos.
CLUSULA 247. El patrn efectuar, previa conformidad del Comit Ejecutivo General del
STPRM los descuentos de cuotas para la constitucin, fomento y desarrollo de sociedades
cooperativas y cajas de ahorro que constituyan los trabajadores y jubilados de las secciones o
delegaciones. Los descuentos que se hagan por estos conceptos, de acuerdo con la relacin que
presente el sindicato, sern responsabilidad de ste, relevando al patrn de cualquier reclamacin.
CLUSULA 248. El patrn efectuar, sin costo alguno, los cobros de las cantidades que adeuden
los trabajadores y jubilados, a las sociedades cooperativas de consumo o cajas de ahorro
constituidas por miembros del sindicato, as como los adeudos sindicales de carcter social.
Por estos cobros el patrn queda relevado de cualquier reclamacin, siendo responsabilidad
directa del sindicato, quien remitir las listas de deducciones, con la misma anticipacin que para las
cuotas sindicales.
CLUSULA 249. El patrn entregar las cantidades deducidas por concepto de cuotas y cobros
de las sociedades cooperativas y cajas de ahorro, a la persona debidamente facultada por los
estatutos o reglamentos de stas; persona que previamente ser acreditada por el comit ejecutivo
local de la seccin o delegacin correspondiente.
CLUSULA 250. El sindicato designar un delegado a travs de sus secciones o delegaciones, en
cada departamento, unidad de trabajo fija o movible y a bordo de las embarcaciones, quien vigilar el
estricto cumplimiento de este contrato sin perjuicio de la obligacin que tiene de desempear sus
labores ordinarias.
Los delegados tratarn con el jefe del departamento, unidad de trabajo fija o movible o con el
Capitn de la embarcacin, cualquier reclamacin que surja en contra del patrn por incumplimiento

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CCT 2017-2019
de las obligaciones establecidas en este contrato. De no llegar a un acuerdo, el delegado turnar el
asunto al comit ejecutivo de la seccin o delegacin correspondiente, para que si as conviene a
dichas representaciones, continen tratndolo con los representantes del patrn conforme a la
clusula 2.
Los delegados no podrn ausentarse de su lugar de trabajo para atender los asuntos sindicales de
su encargo, con excepcin de los casos en que los representantes del patrn y del sindicato, al tratar
los asuntos de la incumbencia de stos, consideren necesaria la intervencin de aqullos, en cuyas
ocasiones el patrn les conceder el permiso respectivo por el tiempo necesario, sin perjuicio de su
salario y prestaciones.
En el caso especial de actividades de mantenimiento, el patrn otorgar el permiso
correspondiente sin perjuicio del salario y prestaciones, por el tiempo necesario, a los delegados cuya
comparecencia para tratar asuntos de su encargo, sea solicitada por los representantes del sindicato.
CLUSULA 251. El patrn pagar los salarios y prestaciones, viticos, ayuda para transporte y
gastos conexos forneos a 73 funcionarios del Comit Ejecutivo General que incluye asesores
sindicales y Consejo General de Vigilancia, 90 integrantes de las comisiones nacionales mixtas
sealadas en este contrato, 158 comisionados nacionales y 12 comisionados adscritos directamente
a las rdenes del Secretario General del STPRM.
Tambin pagar salarios y prestaciones, viticos, ayuda para transporte y gastos conexos locales,
a los comisionados referidos en las tablas de la clusula 65 y del artculo 5 del anexo 3, as como a
los funcionarios sindicales seccionales que a continuacin se mencionan:

NMERO DE
SECCIN SEDE COMISIONADOS
1 Ciudad Madero, Tamps. 55
3 bano, S.L.P. 15
9 Veracruz, Ver. 13
10 Minatitln, Ver. 60
11 Nanchital, Ver. 85
13 Cerro Azul, Ver. 9
14 Macuspana, Tab. 18
15 Venta de Carpio, Mex. 12
16 Cuichapa, Ver. 7
21 Cd. Camargo, Chih. 10
22 Agua Dulce, Ver. 19
23 Minatitln, Ver. 5
Del. 2 El Bayo, Tab. 1
24 Salamanca, Gto. 38
25 Naranjos, Ver. 7
26 El Plan, Ver. 18
29 Comalcalco, Tab. 14
30 Poza Rica, Ver. 65
31 Coatzacoalcos, Ver. 11
33 Tampico, Tamps. 7
34 Ciudad de Mxico 49
Del. 19 Mazatln, Sin. 1
35 Ciudad de Mxico; (Tula, Hgo.) 49
36 Reynosa, Tamps. 46
38 Salina Cruz, Oax. 26
39 Huauchinango, Pue. 11
40 Ciudad de Mxico 47
42 Cd. del Carmen, Camp. 22
43 Ciudad de Mxico 6
44 Villahermosa, Tab. 35
45 Ciudad de Mxico 12
46 San Martn Texmelucan, Pue. 8

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CCT 2017-2019
 47 Cd. del Carmen, Camp. 46
48 Villahermosa, Tab. 30
49 Cadereyta, N.L. 24
50 Dos Bocas, Tab. 12
51 Tuxpan, Ver. 5
52 Guadalajara, Jal. 7
Comit Ciudad de Mxico (incluye Hospital
Ejecutivo Central Sur de Alta Especialidad 45
General Picacho)

A los 36 secretarios generales de los comits ejecutivos locales y a los representantes de las
secciones 1 y 10 de la rama de marina, que en funcin a su cargo se encuentran comisionados en
puertos martimos diferentes de su centro de adscripcin, se les otorga el pago de salarios y
prestaciones, viticos, ayuda para transporte y gastos conexos forneos.
Mismo trato recibirn los comisionados locales de las secciones 42 y 47, contratados para laborar
a bordo de equipos e instalaciones marinas con jornada 19 20; un comisionado de cada una de las
secciones 30, 31 y 36, adscritos a brigadas de exploracin en su jurisdiccin, y 12 comisionados que
atienden los sistemas y sectores de ductos que se precisan a continuacin:

Seccin No. de comisionados Seccin No. de comisionados

1 1 15 3
3 1 30 1
9 1 36 2
10 1 39 1
11 1

Las cuotas diarias que se pagarn por concepto de viticos, ayuda para transporte y gastos
conexos referidas en esta clusula, son las siguientes:

AYUDA PARA TRANSPORTE

VITICOS Y GASTOS CONEXOS
Locales $609.80 $543.85
Forneos $1,540.20 $1,286.25

El patrn pagar sueldos, gastos y pasaje redondo a los funcionarios sindicales de los ejecutivos
locales o a las personas designadas por las asambleas, cuando concurran a las convenciones
general o extraordinarias que sean convocadas por el sindicato, y que no excedan de una cada dos
aos, dando aviso al patrn con 15 das de anticipacin. Esta prestacin ser por un mes, limitada a
cuatro por seccin sin delegacin y cinco para las que si tengan.
Los funcionarios y comisionados de esta clusula cuando terminada su comisin, regresen al
servicio del patrn, disfrutarn de vacaciones y de una compensacin extraordinaria de 45 das de
salario ordinario por cada ciclo de vacaciones vencido.
Si lo solicitan, por conducto de la representacin sindical, al vencimiento de los ciclos anuales de
vacaciones, recibirn el importe ntegro de las mismas, (salario, prima vacacional y la compensacin
extraordinaria) a salarios vigentes en el momento del pago, sin interrumpir su comisin. Al trmino de
su comisin quedar a opcin del interesado: reanudar labores sin que proceda ajuste alguno por los
perodos de vacaciones liquidados, o disfrutar en tiempo parcial o total las mismas efectuando en su
caso los ajustes que correspondan.
A los trabajadores que en su ciclo vacacional desempearon parcialmente sus labores y una
comisin sindical, se les cubrir la compensacin extraordinaria sealada, en proporcin al tiempo
que estuvieron comisionados, y el pago proporcional del incentivo por asistencia establecido en la
clusula 141, por el lapso laborado en dicho ciclo, a fin de que la suma de ambas proporciones sea
de 45 das de salario ordinario como mximo.

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CCT 2017-2019
 El patrn podr otorgar prstamos sin intereses a los funcionarios y comisionados que regula esta
clusula, hasta por la cantidad equivalente a 12 meses de las cuotas de ayuda para transporte y
gastos conexos, recuperables en el ejercicio anual correspondiente de los viticos y ayuda para
transporte y gastos conexos que perciben.
El patrn reconocer como profesionales los accidentes que sufran en el desempeo de su
comisin, los funcionarios y comisionados sindicales nacionales, locales y los comisionados
sindicales no contemplados en esta clusula, previa documentacin de los hechos.
El patrn cubrir al Comit Ejecutivo General la cantidad de $7865,200.00 mensuales, para
gastos de administracin, operacin y mantenimiento de sus instalaciones, y transporte de sus
integrantes.

CAPTULO XXVII

DISPOSICIONES VARIAS

CLUSULA 252. Patrn y sindicato congruentes con los principios rectores de la modernizacin
en Petrleos Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias, se comprometen a promover
acciones que incrementen los actuales niveles de calidad-productividad; as como medir el impacto
de los planes y programas que para tal efecto se establezcan en trminos del Ttulo Cuarto, Captulo
III Bis de la Ley Federal del Trabajo en lo conducente, y de los artculos 4, 13 fraccin II y Dcimo
Sptimo Transitorio de la Ley de Petrleos Mexicanos.
La estructura, funciones, obligaciones y atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Calidad-
Productividad (CONAMICAP), de los Grupos Mixtos de Calidad-Productividad (GMCAP) y de los
Comits Locales de Calidad-Productividad (CLCAP), se establecen en el anexo 6.
CLUSULA 253. Por queja presentada por el sindicato contra cualquiera de los trabajadores de
confianza por maltrato u ofensa a los trabajadores sindicalizados, el patrn practicar invariablemente
la investigacin administrativa correspondiente, conforme al procedimiento que tiene establecido para
el personal de confianza.
La queja se presentar por escrito dentro de los ocho das hbiles siguientes a la fecha de los
hechos, con una concreta descripcin y la aportacin de las pruebas respectivas.
Tratndose de embarcaciones, el plazo comenzar desde la fecha en que toque la terminal
martima en la que se practicar la investigacin.
Si del resultado de la investigacin se comprueban las faltas imputadas, el patrn impondr al
responsable la sancin disciplinaria que en derecho corresponda, la que no podr ser menor a la que
por iguales causas aplica para trabajadores sindicalizados.
La resolucin administrativa ser comunicada de inmediato al sindicato, y ste podr
inconformarse con la resolucin dictada, siguiendo las instancias de trato contractual.
CLUSULA 254. Cuando se vea amenazada la vida de un trabajador o de sus familiares, por
causas que tengan directa relacin con el trabajo que desempee, que constituyan un peligro
inminente, el patrn se pondr de acuerdo con la seccin respectiva para cambiar al trabajador a otro
centro de trabajo dentro de la jurisdiccin de este contrato, donde no exista ese peligro.
CLUSULA 255. Con referencia a las prestaciones que incluye este contrato seguirn
conservando ese carcter contractual en los trminos del acuerdo CMC/004/17.
CLUSULA 256. Slo obligarn a patrn y sindicato los convenios y arreglos otorgados o que
llegaren a otorgarse por escrito y firmados por sus respectivos representantes, debidamente
autorizados.
CLUSULA 257. El presente Contrato Colectivo de Trabajo sustituye a todos los anteriores, as
como tambin a los convenios, usos y costumbres que estableciendo normas generales de
aplicacin, hubieran estado en vigor como normas de trato general entre el patrn y los trabajadores
sindicalizados de la industria petrolera; en consecuencia, las partes deben regirse en todo lo que se
refiere a disposiciones de general aplicacin en la industria (normas de trato, prestaciones, sistemas
de trabajo, etc.), por las estipulaciones consignadas en este contrato.

90
CCT 2017-2019
 Los contratos, laudos o cualquier otro convenio o documento, suscritos por funcionarios
debidamente autorizados, que no sean de aplicacin general en todos los sectores de la industria,
sino que consignen normas para determinados grupos de trabajadores, con motivo de la naturaleza
del trabajo o de la especialidad de sus labores, continuarn en vigor.
El sindicato se obliga nicamente por lo que se refiere a sus miembros y, en consecuencia, este
contrato regir y obligar exclusivamente a los miembros del mismo.
CLUSULA 258. El presente Contrato Colectivo de Trabajo y sus anexos estarn en vigor por dos
aos contados desde el 1 de agosto de 2017 y por un ao en lo que se refiere al salario en efectivo
por cuota diaria, as como a las cuotas que se regulan en las clusulas 44, 73, 87, 88, 99, 119, 126,
133, 136, 154 fraccin III, 165, 169, 170, 171, 172, 175, 183, 185, 194, 195, 212, 215, 216, 223, 226,
240, 251 y 251 Bis, anexos 5 y 13, y acuerdos CMC/020/17, CMC/023/17, CMC/029/17 y
CMC/038/17.

POR PETRLEOS MEXICANOS

Dr. Jos Antonio Gonzlez Anaya

Director General

Ing. Carlos Alberto Trevio Medina

Director Corporativo de Administracin y Servicios

Lic. Jorge Eduardo Kim Villatoro

Director Jurdico

COMISIN MIXTA DE CONTRATACIN

Ing. Carlos Alberto Trevio Medina

Presidente

Ing. Marco Antonio Murillo Soberanis

Vicepresidente

Lic. Jos Gerardo Merino Daz

Primer Secretario

Lic. Alejandro Cabrera Fernndez

Segundo Secretario

Lic. Mariano Rivera Rodrguez

Tercer Secretario

91
CCT 2017-2019
 ASESORES GENERALES

Lic. Jorge Eduardo Kim Villatoro

Lic. Enrique Chzaro Acosta
Lic. Antonio Eduardo Carrillo Liceaga
Lic. Camilo Argelles Name
Ing. Toms Luna Garca
Act. Jos Humberto Flores Menndez
Lic. Jaime Corts Zepeda
Lic. Hctor Rafael Zamora Pozos
Lic. Csar Alejandro Hernndez lvarez
Lic. Emilia Santilln Milchorena
Lic. Josefina Pineda Gonzlez
Lic. Nahyely Lpez Arenas
Lic. Nora Czares Alcaraz
Lic. Paula Mendoza Prez
Lic. Fidel Enrique Ramrez Espinoza

ASESORES

Ing. Jorge lvaro Salazar Vidal

Arq. Fabio Hernndez Meja
Lic. Francisco Javier Snchez Ruvalcaba
Lic. Pablo Maximino Vzquez Cruz
Lic. Miriam Rico Mondragn
Lic. Joaqun Paul Snchez Rubio
Ing. Francisco Becerril Crdenas
Lic. Rogelio Prez de la Rosa
Lic. Eric Isaac Rodrguez Torres
Ing. Leopoldo Andrade Jauregui
Ing. Jernimo Garca Ziga
Ing. Jorge Aarn Gonzlez Domnguez
Lic. Carlos Miranda Cid
Ing. Jorge Guillermo Morlet Anaya
Lic. Gerardo Ernesto Guzmn Araujo Pandal
Ing. Francisco Daz Emrick
Ing. Jos Mara Medina Escudero
Dr. Toms Hernndez Barragn
Lic. Jos Luis de la Cruz Martnez de Escobar
Ing. Sixto lvarez Lagunes
Lic. Jos Snchez Prez
Dr. Marco Antonio Navarrete Prida
Lic. Jos Ignacio Goya Snchez
Dr. Felipe Velzquez Canchola
Lic. Armando Herrera Seplveda
Dr. Carlos Araiza Casillas
Dr. Fernando Rogelio Espinosa Lpez
Dr. Javier ngel Gonzlez Aristigue
Dr. Juan Pedro Vargas Gonzlez
Lic. Jos Alberto Fernndez Villegas
Lic. Eduardo Torres Vela
Lic. Marco Antonio Gonzlez Rubio Paredes

92
CCT 2017-2019
MAP. Carlos Vctor Jasso de Anda
Lic. Francisco Sotres Gutirrez
Lic. Eder Osorio Obele
Lic. Jos Miguel Hernndez Jaime
Lic. Juan Javier de Dios Fernndez Sulueta
Lic. Regina Concepcin Zapin Marroqun
Lic. Clemente Torres Olivares
CD. Rafael Filoteo
Lic. Celso Oscar Garca Crdenas
Lic. Erik Nelson Ramrez Barbosa
Lic. Alejandro Neyra Sosa
C.P. Rodrigo Israel Zaragoza Vera
C. Clementina Edith Sastr Lpez
Arq. Luis ngel Romero Ramrez
Lic. Luis Mario Galland Ortiz
Lic. Ada Vargas Guzmn
Lic. Juan Daniel Ruz Cordero
Lic. Elideth Selene Gasca Orea
Lic. Elizabeth Neri Trevio
Lic. Lilia Olivia Tapia Juvera
Lic. Alejandro Eduardo Serralde Vargas
Lic. Hctor Javier Fernndez Gonzlez
Ing. Jorge David Rincn Gonzlez
Lic. Hugo Herbert Arellano
Lic. Alejandro Federico Gonzlez Daz
Ing. Jos Carlos Orozco Huitrn
Lic. Homero Herbert Arellano
Ing. Julio Csar Lpez Fonz
Lic. Juan Enrique Porthoz Escalera
Lic. Luis Humberto Cuervo Vera
Ing. Alberto Vicente Cruz Segura
Lic. Javier Sols Mndez
Ing. Luis Juan Escudero Gmez
Lic. Julio Csar Barroso Cruz
Lic. Romeo Tamez Ayala
Lic. Miguel ngel Monroy Chie
Lic. Martn Edn Lzaro Padilla

93
CCT 2017-2019
 POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES
PETROLEROS DE LA REPBLICA MEXICANA

COMIT EJECUTIVO GENERAL

Sen. Carlos Antonio Romero Deschamps

Secretario General

Dip. Fed. Fernando Navarrete Prez

Secretario del Interior, Actas y Acuerdos

Ral Ramrez Rangel Manuel Limn Hernndez

Srio. del Exterior y Propaganda Secretario Tesorero

Eleuterio de la Rosa Esteva Antonio Osorio Garca

Secretario de Trabajo Srio. de Org. y Estadstica

CONSEJO GENERAL DE VIGILANCIA

Ing. Ricardo Aldana Prieto Francisco J. Carballo Lozano

Presidente Secretario

CUERPO DE AJUSTES

Sergio Lpez Salinas

Coordinador Responsable

CUERPO DE EDUCACIN Y PREVISIN SOCIAL

Ing. Adrin Flores San Vicente

Coordinador Responsable

94
CCT 2017-2019
 COMISIN MIXTA DE CONTRATACIN
REPRESENTACIN SINDICAL

Dip. Fed. Fernando Navarrete Prez

Presidente

Ing. Ricardo Aldana Prieto Manuel Limn Hernndez

Primer Vicepresidente Segundo Vicepresidente

Ral Ramrez Rangel Antonio Osorio Garca

Tercer Vicepresidente Primer Secretario

Eleuterio de la Rosa Esteva Francisco J. Carballo Lozano

Segundo Secretario Tercer Secretario

ASESORES GENERALES

Antonio Barajas Velarde

Gerardo Pomares Ponce
Santiago Rergis Hidalgo
Act. M. A. Jos Fernando Esquivel Meza
Arturo Trejo Gonzlez
Manuel Viveros Mndez
Ing. Daniel Aguado Rojas
Armando Pulido Berumen
Joaqun Hernndez Sols
Ma. Guadalupe Contreras Yez
Ral Serrano Vzquez
Martn Ernesto Olvera Saldierna
Salvador Lpez Fernndez
Mario Alejandro Contreras Mondragn
Erubiel Daro Victoria Marn
Juan Ramrez Cuesta
Jess Emmanuel Corts Yong
Josu Soto Velzquez
Fausto Padilla Hernndez
Guillermo Javier Yhip Patio
Pablo Benjamn Barrios Snchez
Juan Antonio Gutirrez Corona
Amado Contreras Moreno
Pedro Garca Barabata
Francisco Javier Ortz Salas
Jaime Antonio Vzquez Echeverra
Abraham lvarez Becerril

95
CCT 2017-2019
 ASESORES TCNICOS

Lic. Carlos Silva Herrera

Ing. Alejandro Cant Montiel
Sr. Ricardo Anguiano Lpez
Lic. Gisela Ramrez Ruz
Lic. Arturo Mndez Alexandres
C.P. Susana Prez Mayorga
Lic. Sergio Amezcua Lpez
Lic. Enrique Andrade Palacios
Lic. Sandra Aguayo Gonzlez
Lic. Mara de Lourdes Reynoso Lpez
Sra. Dora del Rosario Martnez Ledesma

SUBCOMISIN PRIMERA

Sergio Lpez Salinas Presidente

J. Fernando Rincn Escobar Secretario
ngel Amado Alor Vocal
Vicente Rosales Guerra Asesor
Nadim David Reyna Delegado Asesor
Rodrigo Melgarejo Tovar Delegado Asesor
Jess Arturo Garca Sols Delegado Asesor
Roberto Wong Garca Delegado Asesor

SUBCOMISIN SEGUNDA

Gabriel Gonzlez Pieyro Presidente

Oswaldo Mata Guzmn Secretario
Jos Jess Borjas Plascencia Vocal
Guillermo Garibay Granados Asesor
Adrin Leyte Guido Delegado Asesor
Alfonso Snchez Len Delegado Asesor
Abel Rogelio Njera Gaca Delegado Asesor
Ral Chabl Hernndez Delegado Asesor

SUBCOMISIN TERCERA

Digenes Gmez Lpez Presidente

Ing. Enrique Brcenas Guzmn Secretario
Isidro Rodrguez Hernndez Vocal
Vctor Manuel Primo Hernndez Asesor
Miguel ngel Nio Vargas Delegado Asesor
Fernando Alcocer Perales Delegado Asesor
Marcos Mndez Gallardo Delegado Asesor
Hugo Humberto Velzquez Rosales Delegado Asesor

96
CCT 2017-2019
 SUBCOMISIN CUARTA

Ing. Adrin Flores San Vicente Presidente

Hctor Rodrguez Martnez Secretario
Julio Csar Prez Palma Vocal
Carlos Maldonado Osorio Asesor
Pablo Jimnez Castillo Delegado Asesor
Magnolia Romero Hernndez Delegado Asesor
Omel Morales Prez Delegado Asesor
Jos Antonio Hernndez de la Torre Delegado Asesor

SUBCOMISIN QUINTA

Rosalo lvarez Buda Presidente

Jos Francisco Gonzlez Rivera Secretario
Martn David Cruz Marroqun Vocal
Roberto Vicente Villarreal Guerrero Asesor
Ricardo Israel Flores Gutirrez Delegado Asesor
Joana Mara Chvez Luna Delegado Asesor
Jos Luis Mendo Vargas Delegado Asesor
Erick Gilbert Gonzlez Bejarano Delegado Asesor

SUBCOMISIN SEXTA

Jorge Bernardo Ziga Quiroz Presidente

Alberto Pineda Villalobos Secretario
Vctor Manuel Martnez Domnguez Vocal
Pascual Villalba Ramos Asesor
Ral Feliciano Martnez Dueas Delegado Asesor
Maciel Trevio Ruz Delegado Asesor
Ramn Gonzlez Mora Delegado Asesor
Georgina Farias Robles Delegado Asesor

SUBCOMISIN SPTIMA

lvaro Durn Limas Presidente

Ricardo Trejo Morales Secretario
Juan Carlos Gonzlez Urquiza Vocal
Aurelio Flores Degollado Asesor
Humberto Gallardo Gasca Delegado Asesor
Jos Manuel Puig Soto Delegado Asesor
Miriam Guadalupe Hernndez Murillo Delegado Asesor
Hilder Ernesto Ortiz Trejo Delegado Asesor

97
CCT 2017-2019
 SUBCOMISIN OCTAVA

Ing. Vctor Espino Franco Presidente

Lzaro Mata Lpez Secretario
Gustavo Martnez Ledezma Vocal
Ruth Aguirre Ordoez Asesor
Emilio Gonzlez Valdez Delegado Asesor
Rogelio Gallardo Jimnez Delegado Asesor
Gerardo Prez Hernndez Delegado Asesor
Francisco Javier Snchez Huerta Delegado Asesor

SUBCOMISIN NOVENA

Gerardo Blanco Czares Presidente

Abel Pin Bravo Secretario
Sergio Casanova Guilln Vocal
Emilio Borges Ramrez Asesor
Reginaldo Garca del ngel Delegado Asesor
Luis Enrique Pulido Gonzlez Delegado Asesor

SUBCOMISIN DCIMA

Luis Antonio Martnez Armengol Presidente

Cap. Javier Betanzos Gallifa Secretario
Carlos Rafael Gonzlez Lazcano Vocal
Jos Luis Leija Lomel Asesor
Francisco Orlando Yaniz Lpez Delegado Asesor
Carlos Castillejos Morales Delegado Asesor

98
CCT 2017-2019
 ANEXO 1

TABULADOR DE SALARIOS DE PETRLEOS MEXICANOS Y

SUS EMPRESAS PRODUCTIVAS SUBSIDIARIAS
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2017

PERSONAL SINDICALIZADO

SALARIO TABULADO
NIVEL
(PESOS/DA)
8 129.99
9 130.69
10 131.30
11 131.95
12 134.66
13 141.38
14 148.38
15 155.81
16 160.07
17 167.72
18 176.20
19 184.27
20 191.60
21 199.36
22 206.32
23 213.49
24 220.46
25 224.14
26 235.49
27 245.72
28 255.26
29 265.43
30 276.48
31 287.75
32 298.99
33 311.04
34 323.56
35 337.75

99
CCT 2017-2019
 ANEXO 1

TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA

VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2017

PERSONAL SINDICALIZADO

NIVEL JORNADA 0 JORNADAS 1 Y 2 JORNADA 3

DIURNA TURNO CONTINUO / TURNO FIJO
RELEVO TURNO NOCTURNO
CONTINUO
0.0000000 0.6285714 0.7428571
(PESOS/DA) (PESOS/DA) (PESOS/DA)

8 47.51 30.44 27.99

9 52.98 36.79 34.30
10 54.41 44.38 34.55
11 55.49 44.45 34.60
12 57.37 44.46 34.61
13 67.23 44.47 35.61
14 75.27 44.48 40.77
15 83.23 49.41 48.83
16 86.11 50.79 52.46
17 86.12 59.00 60.92
18 86.13 67.88 68.11
19 86.14 74.09 77.49
20 86.15 82.11 83.83
21 86.16 85.95 83.84
22 86.17 90.80 83.85
23 86.18 90.82 83.86
24 86.65 90.83 84.50
25 91.33 90.84 91.03
26 96.55 96.95 99.06
27 104.59 105.59 106.51
28 112.06 111.90 113.66
29 118.44 120.00 122.36
30 123.37 127.32 130.29
31 123.38 136.23 139.24
32 123.39 144.10 147.54
33 123.40 153.85 157.35
34 123.41 163.21 167.28
35 127.89 173.09 177.69

100
CCT 2017-2019
 ANEXO 1

TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA

VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2017

PERSONAL SINDICALIZADO

NIVEL JORNADA 4 JORNADA 5 JORNADA 6

TURNO RELEVO RELEVO
DISCONTINUO TURNO-DIURNO DIURNO-TURNO
(MIXTO)
0.5714285 0.1142857 0.5142857
(PESOS/DA) (PESOS/DA) (PESOS/DA)
8 30.99 39.35 30.85
9 37.50 42.16 37.17
10 44.67 45.19 44.78
11 44.77 46.79 45.36
12 44.96 49.78 46.32
13 44.97 53.87 46.95
14 44.98 58.38 46.97
15 49.08 62.83 48.86
16 52.38 66.48 51.97
17 58.33 67.66 59.58
18 66.86 67.67 66.10
19 75.43 67.68 74.53
20 80.41 67.69 81.92
21 84.38 69.55 82.93
22 91.04 73.74 89.42
23 91.05 73.75 90.06
24 91.06 80.23 90.67
25 91.07 85.59 90.69
26 95.28 93.77 93.72
27 103.61 93.78 101.99
28 111.17 98.20 109.08
29 118.94 106.95 118.25
30 125.89 112.84 124.80
31 134.43 114.62 133.12
32 143.04 117.48 141.42
33 152.36 120.10 150.73
34 161.42 128.15 159.55
35 170.39 135.33 168.21

101
CCT 2017-2019
 ANEXO 1

TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA

VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2017

PERSONAL SINDICALIZADO

NIVEL JORNADA 7 JORNADA 8 JORNADA 9

TURNO FIJO TURNO CONTINUO TURNO CONTINUO
DIURNO (5 DAS) (4 HOMBRES/PUESTO)
0.4000000 0.2857142 0.3000000
(PESOS/DA) (PESOS/DA) (PESOS/DA)
8 31.97 37.26 37.36
9 36.53 37.39 37.52
10 44.08 43.02 42.94
11 47.77 46.20 46.31
12 48.79 53.16 53.60
13 51.00 55.23 55.73
14 51.77 57.56 58.01
15 51.78 58.20 58.54
16 51.79 58.22 58.55
17 57.12 58.63 58.56
18 65.02 63.43 63.45
19 71.05 69.82 70.53
20 78.03 74.18 74.89
21 81.00 77.17 77.95
22 84.76 82.56 83.48
23 85.41 83.03 83.95
24 85.90 88.17 88.99
25 86.24 94.75 95.81
26 91.00 104.44 105.55
27 95.16 105.10 106.28
28 102.07 105.11 106.29
29 110.74 105.12 106.30
30 118.47 111.67 111.51
31 126.26 119.25 119.80
32 133.46 126.74 127.06
33 142.61 133.84 134.73
34 151.73 141.91 143.04
35 160.62 150.39 151.86

102
CCT 2017-2019
 ANEXO 1

TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA

VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2017

PERSONAL SINDICALIZADO

NIVEL JORNADA 19 JORNADA 20

EQUIPOS E EQUIPOS E
INSTALACIONES INSTALACIONES
MARINAS-OPERACIN MARINAS-MANTENIMIENTO
1.0285714 0.9142857
(PESOS/DA) (PESOS/DA)
8 26.48 28.89
9 32.78 35.22
10 33.06 42.84
11 33.08 42.87
12 33.09 42.88
13 34.03 42.89
14 39.11 42.90
15 46.92 47.60
16 50.48 48.94
17 59.02 56.98
18 66.00 65.77
19 75.31 71.90
20 81.51 79.77
21 81.52 83.61
22 81.53 88.33
23 81.54 88.34
24 81.86 88.35
25 88.34 88.36
26 96.23 94.07
27 103.57 102.65
28 110.60 108.84
29 119.13 116.78
30 126.91 123.96
31 135.78 132.76
32 143.94 140.51
33 153.57 150.13
34 163.36 159.22
35 173.57 168.98

103
CCT 2017-2019
 ANEXO 1

TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS

(INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO)
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2017

PERSONAL SINDICALIZADO

NIVEL JORNADA 0 JORNADAS 1 Y 2 JORNADA 3

DIURNA TURNO CONTINUO / TURNO FIJO
RELEVO TURNO NOCTURNO
CONTINUO
0.0000000 0.6285714 0.7428571
(PESOS/DA) (PESOS/DA) (PESOS/DA)

8 255.49 369.16 390.47

9 262.08 377.33 398.73
10 264.49 386.51 400.69
11 266.61 388.27 402.55
12 272.83 395.34 410.11
13 293.44 412.87 429.87
14 312.68 431.12 454.55
15 332.53 455.41 483.31
16 342.22 467.89 498.83
17 354.47 496.02 528.62
18 368.05 527.00 559.45
19 380.97 554.25 591.35
20 392.71 581.36 618.12
21 405.14 605.42 639.78
22 416.28 628.42 659.19
23 427.76 647.11 679.19
24 439.39 665.28 699.27
25 449.95 674.89 716.05
26 473.33 710.57 755.75
27 497.74 745.86 791.71
28 520.48 777.04 825.47
29 543.13 811.63 862.54
30 565.74 847.75 901.28
31 583.78 886.02 941.66
32 601.77 923.19 981.30
33 621.06 964.33 1,024.71
34 641.11 1,006.31 1,069.55
35 668.29 1,053.17 1,119.53

104
CCT 2017-2019
 ANEXO 1

TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS

(INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO)
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2017

PERSONAL SINDICALIZADO

NIVEL JORNADA 4 JORNADA 5 JORNADA 6

TURNO RELEVO RELEVO
DISCONTINUO TURNO-DIURNO DIURNO-TURNO
(MIXTO)
0.5714285 0.1142857 0.5142857
(PESOS/DA) (PESOS/DA) (PESOS/DA)

8 357.82 271.11 345.79

9 366.09 275.17 353.81
10 374.80 279.29 362.91
11 376.53 282.04 365.06
12 383.54 289.86 372.58
13 400.44 305.93 389.49
14 418.05 322.92 406.47
15 440.82 340.62 426.36
16 454.84 351.86 439.79
17 480.03 366.68 465.95
18 509.88 381.81 493.01
19 538.74 396.21 520.99
20 562.15 409.29 546.14
21 585.63 424.97 565.95
22 609.79 441.58 589.31
23 627.82 454.37 607.31
24 645.36 473.29 624.81
25 654.62 485.21 633.75
26 687.38 513.61 664.28
27 721.42 531.86 697.33
28 752.96 553.29 727.54
29 786.30 580.17 761.35
30 821.04 605.77 794.67
31 857.92 627.64 830.30
32 894.78 650.54 865.84
33 934.41 674.64 904.33
34 974.94 705.01 943.49
35 1,019.59 737.49 986.53

105
CCT 2017-2019
 ANEXO 1

TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS

(INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO)
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2017

PERSONAL SINDICALIZADO

NIVEL JORNADA 7 JORNADA 8 JORNADA 9

TURNO FIJO TURNO CONTINUO TURNO CONTINUO
DIURNO (5 DAS) (4 HOMBRES/PUESTO)
0.4000000 0.2857142 0.3000000
(PESOS/DA) (PESOS/DA) (PESOS/DA)

8 323.15 304.67 307.74

9 329.28 306.24 309.36
10 338.19 313.12 316.04
11 343.34 317.64 320.76
12 350.42 330.17 333.70
13 367.69 346.06 349.79
14 384.14 362.79 366.63
15 400.79 378.73 382.62
16 410.35 387.50 391.49
17 432.82 403.65 407.42
18 459.71 425.89 429.95
19 483.82 448.89 453.81
20 507.21 468.32 473.42
21 527.56 487.28 492.62
22 546.92 506.99 512.63
23 563.63 522.21 528.01
24 579.72 541.69 547.55
25 588.32 555.84 562.02
26 618.50 588.87 595.37
27 645.58 610.59 617.38
28 673.85 630.21 637.23
29 705.30 651.15 658.40
30 737.78 680.42 686.58
31 770.82 711.19 718.31
32 803.20 741.81 748.96
33 839.35 773.70 781.69
34 876.50 807.53 816.05
35 917.18 845.19 854.37

106
CCT 2017-2019
 ANEXO 1

TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS

(INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO)
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2017

PERSONAL SINDICALIZADO

NIVEL JORNADA 19 JORNADA 20

EQUIPOS E EQUIPOS E
INSTALACIONES INSTALACIONES
MARINAS-OPERACION MARINAS-MANTENIMIENTO
1.0285714 0.9142857
(PESOS/DA) (PESOS/DA)

8 448.38 427.03
9 456.96 435.51
10 459.22 445.00
11 461.35 447.01
12 470.16 455.33
13 492.91 475.91
14 520.71 497.36
15 552.63 524.82
16 570.02 539.21
17 603.39 570.68
18 637.89 605.45
19 673.39 636.30
20 703.38 666.62
21 728.59 694.22
22 751.18 720.27
23 774.47 742.23
24 797.41 763.58
25 815.83 774.87
26 860.57 815.35
27 901.11 855.26
28 939.10 890.66
29 980.63 929.76
30 1,024.29 970.78
31 1,069.73 1,014.10
32 1,114.37 1,056.27
33 1,163.12 1,102.80
34 1,213.54 1,150.24
35 1,269.81 1,203.46

107
CCT 2017-2019
 ANEXO 1
NDICE DE CATEGORAS POR NIVEL DEL TABULADOR DE SALARIOS
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2017
CATEGORA CLASIFICACIN
NIVEL:08
Domstico 08.73.14
Mensajero 08.44.06
Obrero General 08.61.07
Tizanero 08.37.11
NIVEL:09
NIVEL:10
Auxiliar de Operacin de Compresin en Instalaciones Marinas 10.59.15
Ayudante de Chofer 10.85.02
Ayudante de Operacin (Muestreo) 10.54.11
Ayudante de Operacin (Plantas de Compresoras) 10.58.02
Ayudante de Operacin-Plantas Proceso 10.57.33
Ayudante de Operacin-Plantas Servicios Auxiliares 10.58.34
Ayudante de Operador-Lavandera y Planchadura 10.73.02
Ayudante de Operador Mecnico (Equipo Mecnico) 10.62.10
Ayudante de Operador Mecnico (Locomotora) 10.83.06
Ayudante de Trabajos de Exploracin 10.51.08
Ayudante de Trabajos de Inspeccin y Seguridad 10.27.07
Camillero 10.37.07
Engrasador de Transportes 10.81.02
Engrasador General 10.58.17
Jardinero 10.73.12
Lavador de Calderas 10.61.36
NIVEL:11
Auxiliar de Carpintero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 11.50.18
Auxiliar de Electricista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 11.50.14
Auxiliar de Encargado de Operaciones de Cementacin de Pozos Marinos 11.49.03
Auxiliar de Fontanero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 11.50.20
Auxiliar de Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico) 11.50.17
Auxiliar de Oficina 11.44.06
Auxiliar de Operacin de Produccin en Instalaciones Marinas 11.59.14
Auxiliar de Operador de Gras en Instalaciones Marinas 11.59.11
Auxiliar de Operario en Laminados en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 11.50.19
Auxiliar de Operario Pintor en Instalaciones Marinas (Mantenimiento
Esttico) 11.50.23
Auxiliar de Soldador en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 11.50.02
Auxiliar de Trabajos de Perforacin Marina 11.49.01
Auxiliar de Trabajos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos 11.49.02
Auxiliar de Trabajos Generales de Produccin en Instalaciones Marinas 11.59.12
Auxiliar de Tubero en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 11.50.03
Ayudante de Maniobras y Trabajos Generales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 11.50.06

108
CCT 2017-2019
Ayudante de Marina-Trabajos Generales 11.82.06
Ayudante de Operacin (Bombeo) 11.54.32
Ayudante de Operador Especialista-Equipo Mecnico 11.62.09
Ayudante de Operario (Albail) 11.63.05
Ayudante de Operario (Carpintero) 11.63.06
Ayudante de Operario (Combustin Interna) 11.63.07
Ayudante de Operario (Diversos Oficios) 11.63.20
Ayudante de Operario (Electricista) 11.63.09
Ayudante de Operario (Fontanero) 11.63.16
Ayudante de Operario (Hojalatero) 11.63.26
Ayudante de Operario (Instrumentista) 11.63.01
Ayudante de Operario (Mecnico de Piso) 11.63.25
Ayudante de Operario (Pailero) 11.63.11
Ayudante de Operario (Pintor) 11.63.12
Ayudante de Operario (Soldador) 11.63.14
Ayudante de Operario (Tubero) 11.63.15
Ayudante de Patio 11.61.06
Ayudante de Trabajos de Mantenimiento Plataformas (Zona Marina) 11.63.31
Ayudante de Trabajos de Perforacin 11.52.07
Ayudante de Trabajos de Produccin, Terminacin y Reparacin de
Pozos 11.53.06
Ayudante Especial de Operacin-Plantas Proceso 11.57.33
Ayudante Especial de Operacin-Plantas Servicios Auxiliares 11.58.34
Dinamitero 11.51.05
Empacador 11.43.09
Garrotero "A" 11.83.03
Marinero Amarrador 11.82.05
Marinero Fluvial 11.84.30
Operador Clase "C"-Almacenamiento, Embarques y Envases 11.54.04
Operador de Bsculas 11.58.05
Vigilante 11.74.03
NIVEL:12
Administrativo Auxiliar (PEP) 12.08.19
Ayudante de Laboratorio (Explotacin y Exploracin) 12.56.12
Ayudante de Operador Especialista de Estaciones de Compresin y/o
Bombeo Sistemas Digitales (Sectores de Ductos) 12.58.06
Ayudante Especial de Maquinista 12.83.05
Ayudante Especial Muestreo Laboratorios 12.56.10
Bombero Clase "C"-Agua 12.58.10
Bombero Clase "C"-Plantas 12.57.26
Bombero Clase "D" 12.54.05
Celador de Lneas 12.71.05
Inspector de Muelles 12.26.01
Llenador Planta Potabilizadora de Agua 12.61.03
Medidor General 12.54.09
Muestrero Probador-Produccin 12.53.13
Oficinista de Sexta 12.44.06
Operador Clase "A" 12.54.04
Operador Clase "B"-Almacenamiento, Embarques, Envases y Fbricas 12.54.06
Operador de Equipo para Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico) 12.50.24
Operador de Tercera-Equipo Mecnico 12.62.09

109
CCT 2017-2019
Operador de Tercera-Plantas (Llenador) 12.55.05
Portero Checador 12.74.06
Velador Muelle y Proveedor Combustible 12.82.02
Vigilante de Terrenos 12.74.05
NIVEL:13
Auxiliar de Electricista de Equipos Contraincendio y Salvamento en
Instalaciones Marinas 13.60.13
Auxiliar de Electricista en Equipos de Perforacin Marina 13.49.11
Auxiliar de Electricista en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos
Marinos 13.49.16
Auxiliar de Especialista Carpintero en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 13.50.18
Auxiliar de Especialista Electricista en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 13.50.14
Auxiliar de Especialista en Laminados en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 13.50.19
Auxiliar de Especialista en Mantenimiento a Ductos Marinos
(Mantenimiento Esttico) 13.50.28
Auxiliar de Especialista en Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico) 13.50.23
Auxiliar de Especialista en Sistemas de Refrigeracin en reas
Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 13.50.11
Auxiliar de Especialista en Telecomunicaciones en Instalaciones Marinas 13.60.04
Auxiliar de Especialista Instrumentista en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 13.50.12
Auxiliar de Especialista Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 13.50.17
Auxiliar de Especialista Mecnico en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 13.50.13
Auxiliar de Especialista Soldador en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 13.50.02
Auxiliar de Especialista Tubero en Instalaciones Marinas (Mantenimiento
Esttico) 13.50.03
Auxiliar de Instrumentista de Equipos Contraincendio y Salvamento en
Instalaciones Marinas 13.60.14
Auxiliar de Mecnico de Equipos Contraincendio y Salvamento en
Instalaciones Marinas 13.60.12
Auxiliar de Mecnico en Equipos de Perforacin Marina 13.49.10
Auxiliar de Mecnico en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos
Marinos 13.49.15
Auxiliar de Operario de Mantenimiento a Torres de Perforacin Marina 13.49.20
Auxiliar de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental en Instalaciones
Marinas 13.60.01
Auxiliar de Soldador en Equipos de Perforacin Marina 13.49.12
Auxiliar de Soldador en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos
Marinos 13.49.17
Auxiliar Electricista de Compresin en Instalaciones Marinas 13.59.04
Auxiliar Electricista de Produccin en Instalaciones Marinas 13.59.03
Auxiliar en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Compresin en
Instalaciones Marinas 13.59.06
Auxiliar en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Produccin en
Instalaciones Marinas 13.59.05

110
CCT 2017-2019
Auxiliar Instrumentista de Compresin en Instalaciones Marinas 13.59.08
Auxiliar Instrumentista de Produccin en Instalaciones Marinas 13.59.07
Auxiliar Mecnico de Compresin en Instalaciones Marinas 13.59.02
Auxiliar Mecnico de Produccin en Instalaciones Marinas 13.59.01
Ayudante de Encargado de Mantenimiento Elctrico (Equipo de
Terminacin y Reparacin de Pozos) 13.53.13
Ayudante de Encargado de Mantenimiento Elctrico (Equipos de
Perforacin) 13.52.13
Ayudante de Encargado de Mantenimiento Mecnico (Equipo de
Terminacin y Reparacin de Pozos) 13.53.12
Ayudante de Encargado de Mantenimiento Mecnico (Equipos de
Perforacin) 13.52.12
Ayudante de Encargado de Mantenimiento Soldadura (Equipo de
Terminacin y Reparacin de Pozos) 13.53.06
Ayudante de Encargado de Mantenimiento Soldadura (Equipos de
Perforacin) 13.52.06
Ayudante de Maniobras y Operaciones (Contraincendio) 13.72.01
Ayudante de Operario Especialista (Albail) 13.63.05
Ayudante de Operario Especialista (Artes Grficas) 13.63.19
Ayudante de Operario Especialista (Carpintero) 13.63.06
Ayudante de Operario Especialista (Combustin Interna) 13.63.07
Ayudante de Operario Especialista (Diversos Oficios) 13.63.20
Ayudante de Operario Especialista (Electricista) 13.63.09
Ayudante de Operario Especialista (Fontanero) 13.63.16
Ayudante de Operario Especialista (Instrumentista) 13.63.01
Ayudante de Operario Especialista (Mecnico de Piso) 13.63.25
Ayudante de Operario Especialista (Pailero) 13.63.11
Ayudante de Operario Especialista (Pintor) 13.63.12
Ayudante de Operario Especialista (Soldador) 13.63.14
Ayudante de Operario Especialista (Tubero) 13.63.15
Ayudante Especial de Operacin (Marina) 13.84.33
Ayudante "G" de Produccin 13.53.03
Bodeguero 13.43.11
Bombero Clase "C" Envases y Embarques 13.55.10
Cabo de Tercera-Trabajos Generales 13.73.08
Cadenero de Segunda 13.51.05
Checador de Carros (Inspeccin y Embarques) 13.47.01
Checador de Segunda (Ferrocarriles y Transportes) 13.81.05
Checador (Embarques y Reparto) 13.47.02
Conserje 13.73.04
Despachador de Transportes 13.81.02
Llenador de Carros-Tanque 13.55.11
Marmitn 13.84.34
Operador de Tercera-Lavandera y Planchadura 13.73.02
Segundo Camarero 13.84.32
NIVEL:14
Ayudante de Laboratorista de Anlisis Clnicos 14.37.04
Ayudante de Motorista Fluvial 14.84.11
Bombero Clase "B" Agua 14.58.10
Bombero Clase "C"-Bombeo y Almacenamiento 14.54.05
Bombero Clase "C"-Medidor 14.54.06
Bombero Medidor en Bateras de Separadores 14.53.05

111
CCT 2017-2019
Cabo de Segunda-Marina 14.82.51
Cabo de Segunda-Trabajos Generales 14.73.05
Limpiador de Planchas 14.84.31
Marinero (Buque) 14.84.26
Oficinista de Quinta 14.44.06
Operador de Tercera-Bombeo y Almacenamiento (Terminales-
Oleoductos-Ventas) 14.54.04
Operador de Tercera-Medidores 14.53.11
Operador de Tercera-Separadores 14.53.12
Portero Checador Polvorines de Exploracin 14.51.11
NIVEL:15
Asistente de Educadora 15.48.04
Asistente de Hospital 15.37.12
Bombero Clase "B" Plantas 15.57.26
Cabo de Primera-Marina 15.82.51
Cabo de Primera-Trabajos Generales 15.73.08
Checador de Primera (Ferrocarriles y Transportes) 15.81.05
Chofer 15.85.02
Marinero (Proel) 15.84.28
Marinero-Timonel (Laguna Costa-Remolcador Fluvial) 15.84.25
Operador de Envasado Polietileno 15.55.04
Operador de Segunda-Bombero Fogonero 15.53.10
Operador de Segunda-Equipo Mecnico (Diverso) 15.62.07
Operador de Segunda-Plantas (Compresoras) 15.58.02
Operador de Segunda-Plantas de Generacin Elctrica 15.58.03
Operador de Segunda-Plantas Proceso 15.57.33
Operador de Segunda-Plantas Servicios Auxiliares 15.58.34
Primer Camarero 15.84.32
NIVEL:16
Auxiliar "C" en Inspeccin de Materiales 16.43.12
Ayudante de Chofer Repartidor y Cobrador (Terminales de
Almacenamiento y Reparto) 16.85.01
Ayudante de Medicin Regulacin y Control de Gas Natural 16.53.07
Ayudante de Motorista-Embarcaciones 16.84.11
Ayudante de Receptor de Materiales (Almacenes) 16.43.06
Ayudante "E" de Jefe de Sector 16.53.02
Ayudante "E" de Produccin (Produccin y Bombeo) 16.53.01
Bombero Clase "B" Bombeo y Almacenamiento 16.54.05
Bombero Clase "B" Contraincendio 16.72.01
Bombero Clase "B" Servicios Varios 16.54.06
Cabo de Maniobras y Trabajos Generales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 16.50.06
Cabo de Vida (Buceo) 16.84.17
Cabo Especial-Lavado de Calderas 16.61.36
Cabo Especial-Trabajos Generales 16.61.08
Cocinero de Hospital o CENDI 16.37.11
Despachador Auxiliar de Almacn en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 16.50.04
Despachador de Tercera (Almacenes de Materiales) 16.43.08
Encargado de Trabajos Generales de Produccin en Instalaciones
Marinas 16.59.12
Garrotero Mayor 16.83.06

112
CCT 2017-2019
Medidor Fiscal 16.54.07
Oficinista de Cuarta 16.44.06
Operario de Equipos Auxiliares de Perforacin Marina 16.49.13
Operario de Equipos Auxiliares de Terminacin y Reparacin de Pozos
Marinos 16.49.18
Operario de Limpieza con Abrasivos en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 16.50.23
Operario de Segunda (Aislamiento) 16.63.29
Operario de Segunda (Albail) 16.63.05
Operario de Segunda (Carpintero) 16.63.06
Operario de Segunda (Combustin Interna) 16.63.07
Operario de Segunda (Diversos Oficios) 16.63.20
Operario de Segunda (Electricista) 16.63.09
Operario de Segunda Electricista en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 16.50.14
Operario de Segunda (Fontanero) 16.63.16
Operario de Segunda (Instrumentista) 16.63.01
Operario de Segunda Mantenimiento (Equipos de Perforacin) 16.52.12
Operario de Segunda (Mquinas Herramientas) 16.63.23
Operario de Segunda (Mecnico de Piso) 16.63.25
Operario de Segunda (Pailero) 16.63.11
Operario de Segunda (Pintor) 16.63.12
Operario de Segunda (Refrigeracin y Aire Acondicionado) 16.63.32
Operario de Segunda (Soldador) 16.63.14
Operario de Segunda (Tubero) 16.63.15
Probador Fsico Laboratorio 16.56.08
NIVEL:17
Agente de Seguridad en Instalaciones Estratgicas (Cd. del Carmen y
Dos Bocas) 17.60.16
Ayudante "D" de Produccin 17.53.01
Ayudante de Operacin (Piso) Equipos Especiales 17.52.04
Ayudante de Perforacin (Piso) Rotaria 17.52.08
Ayudante de Terminacin y Reparacin de Pozos (Piso) 17.53.06
Bombero Clase "A" Almacenamiento 17.54.05
Bombero Clase "A" Servicios Varios 17.54.06
Chofer Mecnico 17.85.02
Controlador de Existencias y Abastecimiento (Almacenes) 17.43.06
Despachador de Autotanques y Camiones 17.47.01
Despachador de Segunda (Almacenes de Materiales) 17.43.08
Operador de Contraincendio (SIMCOT) 17.72.06
Operador de Plantas (Tratamiento de Agua) 17.58.05
Operador de Primera-Equipo Mecnico (Ambulancia) 17.37.07
Operador de Primera-Equipo Mecnico (Conformadorista y Tractorista) 17.62.04
Operador de Primera-Equipo Mecnico (Diverso) 17.62.07
Operador de Primera-Equipo Mecnico (Gruero) 17.62.02
Operador en Piso de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos 17.49.02
Operador en Piso Rotaria de Perforacin Marina 17.49.01
Recepcionista de Hospital Central y de Zona 17.44.12
Sobrestante de Primera-Transportes 17.81.02
Sobrestante de Primera-Varios (Muelle, Patio y Trabajos Generales) 17.82.06
Sobrestante de Primera-Va 17.83.07
Timonel de Segunda 17.84.23

113
CCT 2017-2019
 NIVEL:18
Auxiliar "B" en Inspeccin de Materiales 18.43.12
Auxiliar en Terapia Fsica y Rehabilitacin 18.37.08
Ayudante C de Produccin 18.53.01
Cabo de Trabajos de Perforacin Marina 18.49.01
Cabo de Vigilancia 18.74.03
Cabo Especial-Trabajos Generales de Perforacin 18.52.04
Cadenero de Primera 18.51.05
Despachador Encargado de Bodega (Contraincendio) 18.72.01
Dibujante de Tercera (Dibujo General) 18.45.04
Documentador de Barcos 18.47.03
Encargado de Bodega en Instalaciones Marinas 18.60.11
Encargado de Transporte y Manejo de Explosivos 18.51.06
Fogonero de Planchas de Primera 18.84.22
Oficinista de Tercera 18.44.06
Operador de Primera-Equipo Mecnico (Contraincendio) 18.72.02
Operador de Segunda Plantas de Fuerza y Servicios Auxiliares (Control
Distribuido/Avanzado) 18.58.34
Operador de Segunda Plantas Proceso (Control Distribuido/Avanzado) 18.57.33
Operador Electrocardiografista 18.37.06
Operador Electroencefalografista 18.37.07
Operador Especialista-Equipo Mecnico (Diverso) 18.62.07
Operario (Bodeguero) 18.63.31
Operario de Equipos Auxiliares de Perforacin 18.52.12
Probador Experimental 18.56.07
NIVEL:19
Bombero de Chaln 19.84.33
Operador de Recibo y Medicin (SIMCOT) 19.31.31
Probador de Gases (Laboratorio) 19.56.08
NIVEL:20
Auxiliar de Control de Procesos 20.57.06
Despachador de Almacn en Instalaciones Marinas (Mantenimiento
Esttico) 20.50.04
Despachador de Primera (Almacenes de Materiales) 20.43.08
Empleado de Ventas "C" (Terminales de Almacenamiento y Reparto) 20.41.11
Encargado "D" (Otros) 20.96.01
Encargado de Operacin de Plantas de Tratamiento de Agua en
Instalaciones Marinas 20.60.15
Encargado de Operacin Equipo-Presiones y Muestreo de Fondo 20.53.02
Engrasador de Segunda-Marina 20.84.18
Jefe de Guardia-Muelles 20.82.02
Maquinista de Locomotora 20.83.01
Operador "C" de Centros de Control Local (Sectores de Ductos) 20.93.01
Operador de Conmutador Telefnico 20.28.06
Operador de Primera-Bombeo y Servicios Varios 20.53.09
Operador de Primera-Plantas (Compresoras) 20.58.02
Operador de Primera-Plantas de Generacin Elctrica 20.58.03
Operador de Primera-Plantas Proceso 20.57.33
Operador de Primera-Plantas Servicios Auxiliares 20.58.34
Operador de Unidades Recuperadoras de Vapores en Instalaciones
Marinas 20.59.15
Operador en Sistemas de Generacin Elctrica en Instalaciones Marinas 20.59.09

114
CCT 2017-2019
Operador en Sistemas de Separacin y Bombeo en Instalaciones Marinas 20.59.14
Segundo Cocinero de Buque Tanque 20.84.06
Timonel de Primera 20.84.23
NIVEL:21
Auxiliar "A" en Inspeccin de Materiales 21.43.12
Ayudante "B" de Produccin 21.53.01
Cabo de Contraincendio 21.72.02
Carpintero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 21.50.18
Contramaestre de Segunda 21.84.09
Despachador Encargado de Bodega 21.43.07
Dibujante de Segunda (Dibujo General) 21.45.04
Documentador de Embarques por Ferrocarril 21.47.01
Electricista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 21.50.14
Encargado "C" (Otros) 21.96.01
Fontanero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 21.50.20
Instrumentista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 21.50.12
Mayordomo Cocinero-Remolcador 21.84.19
Motorista de Segunda (Marina) 21.84.12
Oficinista de Segunda 21.44.06
Operador "B" de Centros de Control Local (Sectores de Ductos) 21.93.01
Operador "B" de Captura de Datos 21.29.07
Operador de Elevadores y Sistemas Electrnicos de Seguridad 21.61.34
Operador de Primera-Bombeo y Almacenamiento 21.54.32
Operador Especialista-Acidificacin de Pozos 21.52.03
Operador Especialista en Fluidos de Control de Pozos Marinos 21.49.03
Operador Especialista-Equipo Mecnico (Gruero) 21.62.02
Operador Especialista-Equipo Mecnico (Tractorista y Conformadorista) 21.62.03
Operador Tcnico de Gras en Instalaciones Marinas 21.59.11
Operario de Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 21.50.17
Operario de Primera (Aislamiento) 21.63.29
Operario de Primera (Albail) 21.63.05
Operario de Primera (Carpintero) 21.63.06
Operario de Primera (Combustin Interna) 21.63.07
Operario de Primera (Diversos Oficios) 21.63.20
Operario de Primera (Electricista) 21.63.09
Operario de Primera (Fontanero) 21.63.16
Operario de Primera (Hojalatero) 21.63.26
Operario de Primera (Instrumentista) 21.63.01
Operario de Primera (Mquinas Herramientas) 21.63.23
Operario de Primera (Mecnico de Piso) 21.63.25
Operario de Primera (Pailero) 21.63.11
Operario de Primera (Pintor) 21.63.12
Operario de Primera (Refrigeracin y Aire Acondicionado) 21.63.32
Operario de Primera (Soldador) 21.63.14
Operario de Primera (Tubero) 21.63.15
Operario en Laminados en Instalaciones Marinas (Mantenimiento
Esttico) 21.50.19

115
CCT 2017-2019
Operario Instrumentista de Compresin en Instalaciones Marinas 21.59.08
Operario Instrumentista de Produccin en Instalaciones Marinas 21.59.07
Operario Pintor en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 21.50.23
Patrn de Segunda 21.84.10
Primer Cocinero de Buque Tanque 21.84.06
Probador Destilacin Experimental 21.56.06
Soldador en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 21.50.02
Tubero en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 21.50.03
NIVEL:22
Auxiliar Administrativo "F" 22.18.04
Auxiliar de Encargado de Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos 22.53.08
Auxiliar de Topografa 22.35.19
Ayudante de Perforacin (Chango) Rotaria 22.52.08
Ayudante de Terminacin y Reparacin de Pozos (Chango) 22.53.06
Codificador 22.43.12
Documentador Aduanal de Importacin y Exportacin 22.46.04
Empleado de Ventas "B" (Terminales de Almacenamiento y Reparto) 22.41.11
Encargado "B" de Transportes 22.81.01
Encargado "B" (Otros) 22.96.01
Encargado "C" de Laboratorio 22.56.02
Encargado de Laboratorio en Instalaciones Marinas 22.59.10
Encargado de Unidad de Transporte para Mantenimiento Equipo
Perforacin y/o Terminacin y Reparacin de Pozos 22.52.11
Inspector "B" de Productos y Envases 22.24.02
Inventarista 22.47.05
Mayordomo de Marina-Buque Tanque 22.84.19
Operador "A" de Centros de Control Local (Sectores de Ductos) 22.93.01
Operador de Conmutador Telefnico-Bilinge 22.28.06
Operador en Piso Elevado de Perforacin Marina 22.49.01
Operador en Piso Elevado de Terminacin y Reparacin de Pozos
Marinos 22.49.02
Operador Especialista-Equipo Mecnico (Contraincendio) 22.72.01
Patrn Motorista 22.84.11
Probador Analtico 22.56.05
Tcnico Inhaloterapeuta 22.37.09
NIVEL:23
Auxiliar Administrativo "E" 23.18.04
Auxiliar "D" de Tcnico en Adquisiciones 23.42.04
Auxiliar de Contabilidad de Primera 23.41.09
Ayudante "A" de Produccin 23.53.01
Ayudante de Perforador-Rotaria 23.52.08
Cabo de Transportacin Fluvial 23.82.04
Comunicador de Barcos 23.47.03
Despachador Aduanal de Importacin y Exportacin 23.46.03
Dibujante de Primera (Dibujo General) 23.45.04
Dibujante Tcnico en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 23.50.05
Empleado de Ventas "A" (Terminales de Almacenamiento y Reparto) 23.41.11
Encargado "A" (Otros) 23.96.01
Encargado "B" de Laboratorio 23.56.02
Encargado "B" de Seccin Contable 23.41.08
Encargado "C" de Plantas 23.57.03
Encargado de Control de Procesos 23.57.06

116
CCT 2017-2019
Encargado de Control de Servicios Auxiliares 23.58.34
Encargado de Malacate Produccin (Unidad de Lnea) 23.53.09
Encargado de Mantenimiento Elctrico (Equipo de Terminacin y
Reparacin de Pozos) 23.53.13
Encargado de Mantenimiento Elctrico (Equipos de Perforacin) 23.52.13
Encargado de Mantenimiento Mecnico (Equipo de Terminacin y
Reparacin de Pozos) 23.53.12
Encargado de Mantenimiento Mecnico (Equipos de Perforacin) 23.52.12
Encargado de Mantenimiento Soldadura (Equipo de Terminacin y
Reparacin de Pozos) 23.53.06
Encargado de Mantenimiento Soldadura (Equipos de Perforacin) 23.52.06
Encargado de Muelles 23.82.02
Encargado de Operacin de Pozos y Separacin en Instalaciones Marinas 23.59.16
Encargado de Perforacin Marina-Rotaria 23.49.01
Encargado de Tramitacin Aduanal de Importacin y Exportacin 23.46.01
Encargado de Unidad de Transporte para Movimiento Equipo Perforacin
y/o Terminacin y Reparacin de Pozos 23.52.09
Engrasador Especialista Marina 23.84.18
Especialista Carpintero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 23.50.18
Especialista de Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 23.50.17
Especialista de Tuberas en Equipos de Perforacin y Reparacin de
Pozos Marinos 23.49.05
Especialista Electricista de Compresin en Instalaciones Marinas 23.59.04
Especialista Electricista de Equipos Contraincendio y Salvamento en
Instalaciones Marinas 23.60.13
Especialista Electricista de Produccin en Instalaciones Marinas 23.59.03
Especialista Electricista en reas Habitacionales en Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico) 23.50.14
Especialista Electricista en Equipos de Perforacin Marina 23.49.11
Especialista Electricista en Equipos de Terminacin y Reparacin de
Pozos Marinos 23.49.16
Especialista en Laminados en Instalaciones Marinas (Mantenimiento
Esttico) 23.50.19
Especialista en Mantenimiento a Ductos Marinos (Mantenimiento
Esttico) 23.50.28
Especialista en Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 23.50.23
Especialista en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Compresin
en Instalaciones Marinas 23.59.06
Especialista en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Produccin
en Instalaciones Marinas 23.59.05
Especialista en Sistemas de Refrigeracin en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 23.50.11
Especialista en Telecomunicaciones en Instalaciones Marinas 23.60.04
Especialista Instrumentista de Compresin en Instalaciones Marinas 23.59.08
Especialista Instrumentista de Equipos Contraincendio y Salvamento en
Instalaciones Marinas 23.60.14
Especialista Instrumentista de Produccin en Instalaciones Marinas 23.59.07
Especialista Instrumentista en reas Habitacionales en Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico) 23.50.12

117
CCT 2017-2019
Especialista Mecnico de Compresin en Instalaciones Marinas 23.59.02
Especialista Mecnico de Equipos Contraincendio y Salvamento en
Instalaciones Marinas 23.60.12
Especialista Mecnico de Produccin en Instalaciones Marinas 23.59.01
Especialista Mecnico en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 23.50.13
Especialista Mecnico en Equipos de Perforacin Marina 23.49.10
Especialista Mecnico en Equipos de Terminacin y Reparacin de
Pozos Marinos 23.49.15
Especialista Soldador en Equipos de Perforacin Marina 23.49.12
Especialista Soldador en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos
Marinos 23.49.17
Especialista Soldador en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 23.50.02
Especialista Tubero en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 23.50.03
Gestor Administrativo Rama Inmuebles 23.74.02
Intendente de Edificios 23.73.01
Jefe de Guardia-Plantas 23.57.04
Mayordomo de Transportes 23.81.02
Motorista de Primera (Marina) 23.84.12
Oficinista de Primera 23.44.06
Operador "A" de Captura de Datos 23.29.07
Operador de Equipo para Pruebas (a Presin, Enrosque y Desenrosque
de Tubera) 23.53.08
Operador de Mquinas para Referencia Combustible 23.56.04
Operador en Sistemas de Servicios Auxiliares de Compresin en
Instalaciones Marinas 23.59.15
Operador Especialista-Bombeo y Almacenamiento 23.54.32
Operador Especialista-Plantas (Compresoras) 23.58.02
Operador Especialista-Plantas de Generacin Elctrica 23.58.03
Operador Especialista-Plantas Proceso 23.57.33
Operador Especialista-Plantas (Tratamiento) 23.57.11
Operador Tcnico en Sistemas de Bombeo en Instalaciones Marinas 23.59.14
Operario de Mantenimiento a Torres de Perforacin Marina 23.49.20
Operario Especialista (Albail) 23.63.05
Operario Especialista (Carpintero) 23.63.06
Operario Especialista (Combustin Interna) 23.63.07
Operario Especialista (Diversos Oficios) 23.63.20
Operario Especialista (Electricista) 23.63.09
Operario Especialista en Tecnologas de Informacin y Comunicaciones 23.28.04
Operario Especialista (Fontanero) 23.63.16
Operario Especialista (Instrumentista) 23.63.01
Operario Especialista (Mquinas Herramientas) 23.63.23
Operario Especialista (Mecnico de Piso) 23.63.25
Operario Especialista (Pailero) 23.63.11
Operario Especialista (Pintor) 23.63.12
Operario Especialista (Refrigeracin y Aire Acondicionado) 23.63.32
Operario Especialista (Soldador) 23.63.14
Operario Especialista (Tubero) 23.63.15
Patrn de Primera 23.84.10
Radiotelegrafista 23.28.06
Receptor de Materiales (Almacenes) 23.43.06
Tercer Motorista 23.84.08

118
CCT 2017-2019
Tercer Motorista-Engrasador Especialista Marina 23.84.35
Trabajadora Social 23.37.05
NIVEL:24
Agente de Servicio de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones 24.28.07
Auxiliar Administrativo "D" 24.18.04
Auxiliar "C" de Tcnico en Adquisiciones 24.42.04
Auxiliar de Operaciones (Terminales de Almacenamiento y Reparto) 24.96.01
Auxiliar Tcnico "D" Sistemas de Estadstica y/o Control 24.96.02
Auxiliar Tcnico "D" Sistemas de Operacin 24.96.04
Auxiliar Tcnico de Mantenimiento a Ductos Marinos (Mantenimiento
Esttico) 24.50.27
Ayudante "A" de Cajero (Contadura) 24.41.03
Ayudante "A" de Jefe de Seccin Contable 24.41.07
Ayudante "A" Preparacin de Informacin 24.41.01
Ayudante "B" de Almacenista 24.43.04
Ayudante "B" Supervisin de Captacin de Datos-Informtica 24.44.07
Ayudante de Ingeniero 24.35.13
Ayudante de Ingeniero (Dibujo General) 24.45.04
Ayudante de Ingeniero (Tcnico en Inspeccin de Materiales y Equipo) 24.23.01
Ayudante de Preparacin Sistemas de Informacin (Contable) 24.41.02
Cabo de Mantenimiento a Torres de Perforacin Marina 24.49.19
Cabo de Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 24.50.22
Cabo de Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico) 24.50.16
Cabo de Mantenimiento Electromecnico en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 24.50.10
Cabo de Mantenimiento Estructural a Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 24.50.01
Cabo de Oficios (Aislamientos) 24.63.29
Cabo de Oficios (Albailes) 24.63.05
Cabo de Oficios (Carpinteros) 24.63.06
Cabo de Oficios (Combustin Interna) 24.63.07
Cabo de Oficios (Construccin y Trabajos Generales) 24.63.08
Cabo de Oficios (Electricistas) 24.63.09
Cabo de Oficios (Fontaneros) 24.63.16
Cabo de Oficios (Instrumentistas) 24.63.01
Cabo de Oficios (Paileros) 24.63.11
Cabo de Oficios (Pintores) 24.63.12
Cabo de Oficios (Soldadores) 24.63.14
Cabo de Oficios (Talleres) 24.63.04
Cabo de Oficios (Tuberos) 24.63.15
Dietista 24.37.06
Encargado "A" de Laboratorio 24.56.02
Encargado "A" de Seccin Contable 24.41.08
Encargado "A" de Transportes 24.81.01
Encargado "B" de Plantas 24.57.33
Encargado de Equipo de Cementacin, Acidificacin y Fracturamiento 24.52.03
Encargado de Equipo Mecnico-Marina de Altura 24.84.67
Encargado de Malacate Produccin 24.53.07
Encargado de Maniobras y Operacin (Contraincendio) 24.72.01
Encargado de Operacin de Equipos Especiales 24.52.04

119
CCT 2017-2019
Encargado de Operaciones de Cementacin de Pozos Marinos 24.49.03
Encargado de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental en
Instalaciones Marinas 24.60.01
Enfermera Titulada 24.37.04
Inspector Trabajo Social-Hospital Central 24.37.08
Jefe "B" (Otros) 24.13.09
Jefe "D" de Seccin 24.44.02
Jefe de Muelles 24.82.01
Motorista de Primera Lanchas de Pasaje para las Barcazas de
Perforacin 24.84.12
Operador de Equipo Electromecnico y Electrnico 24.41.12
Operador de Sistemas de Cmputo en Instalaciones Marinas 24.60.07
Operador Especialista Plantas Fuerza y Servicios Auxiliares Sistemas
Digitales (Control Unilazo) 24.58.34
Operador Especialista Plantas Proceso Sistemas Digitales (Control
Unilazo) 24.57.10
Patrn de Primera Lanchas de Pasaje para las Barcazas de Perforacin 24.84.10
Supervisor "D" de reas de Servicios Auxiliares 24.57.04
Supervisor de Construccin de Obras Marinas 24.60.08
Tcnico "C" Instrumentista 24.63.17
Tcnico Especialista (Produccin Audio y Video) 24.47.07
NIVEL:25
Auxiliar Administrativo "C" 25.18.04
Auxiliar Tcnico "D" (PEP) 25.17.10
Ayudante "A" de Almacenista 25.43.04
Ayudante de Ingeniero (Inspeccin y Seguridad) 25.27.12
Chofer Repartidor y Cobrador (Terminales de Almacenamiento y Reparto) 25.85.01
Contramaestre de Buque Tanque 25.84.09
Educadora 25.48.04
Encargado "A" de Plantas 25.57.33
Encargado de Mantenimiento a Ductos Marinos (Mantenimiento Esttico) 25.50.27
Encargado de Mantenimiento a Torres de Perforacin Marina 25.49.19
Encargado de Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 25.50.22
Encargado de Mantenimiento (Sistemas de Refrigeracin y Aire
Acondicionado) 25.96.01
Encargado Planta Potabilizadora de Agua 25.61.03
Especialista Soldador (Sectores de Ductos) 25.63.10
Inspector A de Productos y Envases 25.24.02
Jefe "A" (Otros) 25.13.09
Jefe "C" de Seccin 25.44.02
Jefe "C" de Transportes 25.81.01
Jefe de Guardia-Bombeo y Almacenamiento 25.54.32
Licenciado(a) en Enfermera 25.37.15
Mayordomo (Albailes) 25.63.05
Mayordomo (Carpinteros) 25.63.06
Mayordomo (Combustin Interna) 25.63.07
Mayordomo (Construccin y Trabajos Generales) 25.63.08
Mayordomo de Transporte de Equipos de Perforacin y/o Terminacin y
Reparacin de Pozos 25.52.11
Mayordomo (Electricistas) 25.63.09
Mayordomo (Instrumentistas) 25.63.01

120
CCT 2017-2019
Mayordomo (Paileros) 25.63.11
Mayordomo (Pintores) 25.63.12
Mayordomo (Soldadores) 25.63.14
Mayordomo (Talleres) 25.63.04
Mayordomo (Tuberos) 25.63.15
Operador Especialista de Estaciones de Compresin y/o Bombeo
Sistemas Digitales (Sectores de Ductos) 25.58.06
Operador Especialista Turbocompresores 25.58.02
Operador Tcnico de Generacin Elctrica en Instalaciones Marinas 25.59.09
Operador Tcnico en Sistemas de Compresin en Instalaciones Marinas 25.59.15
Operador Tcnico en Sistemas de Tratamiento de Gas en Instalaciones
Marinas 25.59.17
Segundo Motorista 25.84.08
Subjefe "A" de Seccin 25.44.03
Supervisor "B" de Laboratorio 25.56.01
Supervisor "C" de reas de Servicios Auxiliares 25.57.04
Supervisor de Instalacin y Servicio Contraincendio 25.72.04
Supervisor del Conmutador Telefnico 25.28.07
Tcnico "E" Herramientas y Operaciones Perforacin 25.53.03
NIVEL:26
Agente de Informacin 26.44.13
Almacenista "D" 26.43.03
Auxiliar Administrativo "B" 26.18.04
Auxiliar "B" de Tcnico en Adquisiciones 26.42.04
Ayudante de Ingeniero (Mantenimiento de Plantas) 26.61.02
Ayudante de Ingeniero-Marina 26.84.20
Contador "C" Auxiliar 26.33.03
Encargado de Mantenimiento 26.61.03
Inspector de Seguridad Industrial 26.72.03
Jefe "B" de Estacin de Bombas 26.58.06
Jefe "B" de Seccin 26.44.02
Jefe "B" de Transportes 26.81.01
Jefe "C" de Plantas 26.57.01
Jefe Contraincendio 26.72.01
Jefe "D" de Talleres 26.63.02
Jefe de Almacn en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 26.50.04
Oficial de Helipuerto 26.30.01
Oficial de Operaciones de Aeronaves en Instalaciones Marinas 26.60.03
Operador de Sistemas Administrativos "B" 26.44.15
Operador de Sistemas Comerciales "B" 26.31.22
Operador Especialista de Equipos de Cmputo 26.29.07
Operador Especialista Plantas de Fuerza y Servicios Auxiliares (Control
Distribuido/Avanzado) 26.58.34
Operador Especialista Plantas Proceso (Control Distribuido/Avanzado) 26.57.33
Programador de Operaciones de Aeronaves en Instalaciones Marinas 26.60.02
Secretario "B" 26.44.12
Supervisor "A" de Laboratorio 26.56.01
Supervisor "B" de reas de Servicios Auxiliares 26.57.04
Supervisor "C" de reas de Elaboracin 26.57.06
Supervisor de Mantenimiento Electromecnico y Civil en reas
Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 26.50.10

121
CCT 2017-2019
Supervisor de Mantenimiento Estructural y Anticorrosivo a Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico) 26.50.01
Tcnico "B" Instrumentista 26.63.17
Tcnico "C" en Diseo de Tubera 26.32.08
Tcnico "C" Mecnico Naval Mantenimiento Embarcaciones Madero 26.63.25
Tcnico en Dibujo Industrial 26.45.04
Tcnico Fisioterapeuta 26.37.08
NIVEL:27
Asistente "C" 27.08.10
Auxiliar Tcnico "C" (PEP) 27.17.10
Auxiliar Tcnico Herramientas y Operaciones Perforacin 27.53.03
Ayudante Tcnico en Herramientas Especiales Cementacin y
Operaciones Estimulacin-Fracturamiento 27.53.02
Buzo "B" (Diversos Oficios) 27.84.01
Contador "B" Auxiliar 27.33.03
Encargado de Equipo de Pruebas Hidrulicas 27.53.08
Encargado de Operacin de Elevadores y Sistemas Electrnicos de
Seguridad 27.61.34
Encargado de Produccin 27.53.01
Encargado de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones en
Estaciones Costaneras 27.28.06
Encargado de Transporte Martimo de Personal en Instalaciones Marinas 27.60.05
Enfermera Especialista (Cardiologa) 27.37.01
Enfermera Especialista en Salud Pblica 27.37.04
Enfermera Especialista (Geriatra) 27.37.10
Enfermera Especialista (Nefrologa) 27.37.12
Enfermera Especialista (Oncologa) 27.37.08
Enfermera Especialista (Ortopedia) 27.37.11
Enfermera Especialista (Peditrica) 27.37.06
Enfermera Especialista (Quirrgica) 27.37.05
Enfermera Especialista (Terapia Intensiva) 27.37.07
Jefe "A" de Seccin 27.44.02
Jefe "A" de Transportes 27.81.01
Jefe "B" de Plantas 27.57.01
Jefe "C" de Talleres 27.63.02
Jefe "C" Departamento (Contraincendio) 27.72.01
Radiotelegrafista de Buque Tanque 27.71.01
Secretario "A" 27.44.12
Subjefe "E" de Departamento Local Tcnico o de Operacin 27.14.08
Supervisor "A" de reas de Servicios Auxiliares 27.57.04
Supervisor "B" de reas de Elaboracin 27.57.06
Supervisor de Plantas Compresoras (Distrito Poza Rica) 27.58.02
Supervisor de Vigilancia Oficinas Centrales 27.74.03
Tcnico en Operacin de Equipos de Cmputo 27.29.07
Tcnico Laboratorista de Anlisis Clnicos 27.37.03
Tcnico Laboratorista de Anatoma Patolgica (Citotecnlogo) 27.37.02
Tcnico Laboratorista de Anatoma Patolgica (Histotecnlogo) 27.37.09
NIVEL:28
Agente de Servicio (PGPB) 28.44.11
Almacenista "C" 28.43.03
Auxiliar "A" de Tcnico en Adquisiciones 28.42.04
Contador "A" Auxiliar 28.33.03

122
CCT 2017-2019
Cuarto Oficial de Mquinas de Buque 28.84.04
Encargado Tcnico "B" en Sistemas de Mantenimiento 28.61.03
Farmacutico 28.37.02
Inspector de Mantenimiento Autotanques 28.26.01
Jefe "A" de Patio de Tanques 28.54.32
Jefe "B" de Laboratorio 28.56.06
Jefe "B" de Talleres 28.63.02
Jefe de Mantenimiento 28.61.01
Jefe de Trabajo Social en Hospital General 28.37.59
Licenciado(a) en Enfermera con Especialidad (Cardiologa) 28.37.01
Licenciado(a) en Enfermera con Especialidad (Geriatra) 28.37.10
Licenciado(a) en Enfermera con Especialidad (Nefrologa) 28.37.12
Licenciado(a) en Enfermera con Especialidad (Oncologa) 28.37.17
Licenciado(a) en Enfermera con Especialidad (Ortopedia) 28.37.11
Licenciado(a) en Enfermera con Especialidad (Peditrica) 28.37.06
Licenciado(a) en Enfermera con Especialidad (Quirrgica) 28.37.05
Licenciado(a) en Enfermera con Especialidad (Salud Pblica) 28.37.04
Licenciado(a) en Enfermera con Especialidad (Terapia Intensiva) 28.37.16
Operador de Sistemas Administrativos A 28.44.15
Operador de Sistemas Comerciales A 28.31.22
Primer Motorista 28.84.08
Secretario Ejecutivo 28.44.13
Subcontador Especialista C 28.33.05
Supervisor A de reas de Elaboracin 28.57.06
Supervisor de Mantenimiento de Equipos de Terminacin y Reparacin
de Pozos 28.53.16
Supervisor de Mantenimiento Elctrico Equipos de Perforacin 28.52.03
Supervisor de Mantenimiento Elctrico (Equipos Martimos de
Produccin) 28.63.03
Supervisor de Mantenimiento Electrnico (Equipos Martimos de
Produccin) 28.28.04
Supervisor de Mantenimiento Instrumentos (Equipos Martimos de
Produccin) 28.63.01
Supervisor de Mantenimiento Mecnico-Equipo de Perforacin 28.52.02
Supervisor de Mantenimiento Mecnico-Equipos de Exploracin 28.51.10
Supervisor de Mantenimiento Mecnico (Equipos Martimos de
Produccin) 28.63.05
Supervisor de Operacin de Equipos Especiales 28.52.04
Supervisor Electricista en Equipos de Perforacin Marina 28.49.11
Supervisor Electricista en Equipos de Terminacin y Reparacin de
Pozos Marinos 28.49.16
Supervisor Mecnico en Equipos de Perforacin Marina 28.49.10
Supervisor Mecnico en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos
Marinos 28.49.15
Supervisor Tcnico Malacate de Sondeo 28.53.06
Tcnico A Instrumentista 28.63.17
Tcnico B en Diseo de Tubera 28.32.08
Tcnico C en Informtica 28.29.02
Tcnico en Operacin de Equipo (Radiologa) 28.37.07
Tcnico Instrumentista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico) 28.50.10
Terapeuta del Lenguaje 28.37.08

123
CCT 2017-2019
 NIVEL:29
Almacenista B 29.43.03
Auxiliar Administrativo A 29.18.04
Auxiliar Tcnico B (PEP) 29.17.10
Auxiliar Tcnico B Sistemas de Estadstica y/o Control 29.96.02
Buzo A (Diversos Oficios) 29.84.01
Controlador de Trnsito Areo en Instalaciones Marinas 29.60.02
Coordinador de Vigilancia Oficinas Centrales 29.74.03
Despachador de Aeronaves 29.30.51
Encargado de Operacin Equipo (Magnaflux y/o Sonoscope) 29.52.08
Encargado Tcnico A en Sistemas de Mantenimiento 29.65.01
Inspector de Carga de Hidrocarburos en Buque Tanque 29.84.21
Jefe A de Laboratorio 29.56.06
Jefe A de Talleres 29.63.02
Jefe B Departamento (Contraincendio) 29.72.01
Jefe de Dibujantes 29.45.01
Jefe E de Departamento Local Tcnico o de Operacin 29.13.05
Programador de Transporte Martimo de Personal en Instalaciones
Marinas 29.60.05
Secretario A (Ingls-Espaol) 29.44.14
Segundo Oficial de Cubierta de Remolcador 29.84.06
Segundo Oficial de Mquinas de Remolcador 29.84.07
Subcontador B 29.33.04
Subjefe A de Departamento General, Administrativo o Comercial 29.14.04
Supervisor C de Sistemas Administrativos 29.44.15
Supervisor de Bombeo y Almacenamiento 29.54.32
Supervisor de Equipos de Cmputo 29.29.07
Supervisor de Mantenimiento a Sistemas Contraincendio y Salvamento
en Instalaciones Marinas 29.60.12
Supervisor de Mantenimiento (Equipos de Perforacin) 29.52.01
Supervisor de Mantenimiento (Equipos de Terminacin y Reparacin de
Pozos) 29.53.02
Supervisor de Movimiento de Equipos de Perforacin Marina 29.49.06
Supervisor de Servicios de Alimentacin y Hotelera en Instalaciones
Marinas 29.60.09
Supervisor Plantas Fuerza y Servicios Auxiliares Sistemas Digitales
(Control Unilazo) 29.58.34
Supervisor Plantas Proceso Sistemas Digitales (Control Unilazo) 29.57.10
Supervisor Tcnico de Operaciones con Tubera Flexible en Pozos
Marinos 29.49.04
Tcnico B en Informtica 29.29.02
Tcnico C en Tecnologas de Informacin y Comunicaciones 29.28.04
Tcnico de Telecomunicaciones en Instalaciones Marinas 29.60.04
Tcnico Electricista de Compresin en Instalaciones Marinas 29.59.04
Tcnico Electricista de Produccin en Instalaciones Marinas 29.59.03
Tcnico en Control de Procesos de Compresin en Instalaciones Marinas 29.59.16
Tcnico en Control de Procesos y Pozos de Produccin en Instalaciones
Marinas 29.59.14
Tcnico en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Compresin en
Instalaciones Marinas 29.59.06
Tcnico en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Produccin en
Instalaciones Marinas 29.59.05

124
CCT 2017-2019
Tcnico Instrumentista de Compresin en Instalaciones Marinas 29.59.08
Tcnico Instrumentista de Produccin en Instalaciones Marinas 29.59.07
Tcnico Mecnico de Compresin en Instalaciones Marinas 29.59.02
Tcnico Mecnico de Produccin en Instalaciones Marinas 29.59.01
Tercer Oficial de Cubierta de Buque 29.84.03
Tercer Oficial de Mquinas de Buque 29.84.04
NIVEL:30
Almacenista A 30.43.03
Auxiliar Principal Administrativo 30.18.01
Jefe de Departamento de Inspeccin Tcnica y Seguridad 30.27.01
Jefe de Transportes en Distritos Poza Rica o Reynosa 30.81.01
Operador Torre de Control (SIMCOT) 30.31.31
Primer Oficial de Cubierta de Remolcador 30.84.06
Primer Oficial de Mquinas de Remolcador 30.84.07
Segundo Oficial de Cubierta de Buque 30.84.03
Segundo Oficial de Mquinas de Buque 30.84.04
Subcontador Especialista B 30.33.05
Supervisor B de Sistemas Administrativos 30.44.15
Supervisor de Mantenimiento de Talleres (Refinera Madero) 30.63.02
Supervisor de Metrologa en Reparacin Mayor de Turbomaquinaria 30.63.27
Supervisor de Operacin de Elevadores y Sistemas Electrnicos de
Seguridad 30.61.34
Supervisor de Operaciones con Herramientas Especiales de
Cementacin, Estimulacin y Fracturamiento 30.53.01
Supervisor Tcnico de Mantenimiento a Ductos Marinos (Mantenimiento
Esttico) 30.50.27
Supervisor Tcnico de Mantenimiento Estructural y Anticorrosivo a
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico) 30.50.01
Tcnico "A" en Diseo de Tubera 30.32.08
Tcnico "A" Mantenimiento Elctrico Embarcaciones Madero 30.63.09
Tcnico "A" Mecnico Naval Mantenimiento Embarcaciones Madero 30.63.25
Tcnico "B" en Tecnologas de Informacin y Comunicaciones 30.28.04
Tcnico en Reparacin Mayor de Turbomaquinaria 30.63.28
NIVEL:31
Auxiliar Tcnico "A" (Asesor Comercial) 31.31.21
Auxiliar Tcnico "A" (PEP) 31.17.10
Auxiliar Tcnico en Planeacin de Mantenimiento en Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico) 31.50.01
Controlador de Transporte Martimo de Materiales en Instalaciones
Marinas 31.60.05
Enfermera Jefe de Piso 31.37.02
Enfermera Supervisora 31.37.01
Gestor de Asuntos de Recursos Humanos en Instalaciones Marinas 31.60.10
Jefe "A" Departamento (Contraincendio) 31.72.01
Licenciado(a) en Educacin Preescolar 31.48.04
Supervisor "A" de Sistemas Administrativos 31.44.15
Supervisor "B" de Plantas Fuerza y Servicios Auxiliares (Sistema de
Control Distribuido/Avanzado) 31.58.34
Supervisor "B" de Plantas Proceso (Sistema de Control
Distribuido/Avanzado) 31.57.33
Supervisor de Administracin de Informacin en Instalaciones Marinas 31.60.07
Supervisor de Recursos Materiales en Instalaciones Marinas 31.60.11

125
CCT 2017-2019
Supervisor Especialista Electricista (PEP-Atasta) 31.63.09
Supervisor Especialista Electricista (PGPB-NRU Cd. Pemex) 31.63.10
Supervisor Especialista Electromecnico (PEP-Atasta) 31.63.29
Supervisor Especialista Instrumentista (PEP-Atasta) 31.63.01
Supervisor Especialista Instrumentista (PGPB-NRU Cd. Pemex) 31.63.02
Supervisor Especialista Mecnico (PEP-Atasta) 31.63.25
Supervisor Especialista Mecnico (PGPB-NRU Cd. Pemex) 31.63.26
Supervisor Tcnico de Construccin de Obras Marinas 31.60.08
Supervisor Tcnico de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental en
Instalaciones Marinas 31.60.01
Supervisor Tcnico de Telecomunicaciones en Instalaciones Marinas 31.60.04
Tcnico "A" en Tecnologas de Informacin y Comunicaciones 31.28.04
Tcnico en Informacin Geogrfica 31.29.06
Tcnico en Mantenimiento a Sistemas de Informacin en Instalaciones
Marinas 31.60.06
NIVEL:32
Jefe "A" de Instrumentos 32.63.01
Licenciado(a) en Enfermera Jefe(a) de Piso 32.37.02
Licenciado(a) en Enfermera Supervisor(a) 32.37.15
Subcontador Especialista "A" 32.33.05
Supervisor "A" de Plantas Fuerza y Servicios Auxiliares (Sistema de
Control Distribuido/Avanzado) 32.58.34
Supervisor "A" de Plantas Proceso (Sistema de Control
Distribuido/Avanzado) 32.57.33
Supervisor de Malacate de Produccin Unidad de Lnea 32.53.09
Supervisor de Operaciones en Brigadas de Exploracin 32.51.09
Supervisor de Servicios de Tecnologas de Informacin y
Comunicaciones 32.28.04
Supervisor Principal de Servicios al Personal 32.44.15
Supervisor Tcnico-Administrativo 32.18.04
Supervisor Tcnico de Operacin de Compresin en Instalaciones
Marinas 32.59.15
Supervisor Tcnico de Operacin de Produccin en Instalaciones Marinas 32.59.14
Supervisor Tcnico Electricista de Compresin en Instalaciones Marinas 32.59.04
Supervisor Tcnico Electricista de Produccin en Instalaciones Marinas 32.59.03
Supervisor Tcnico en Adquisiciones 32.42.04
Supervisor Tcnico en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de
Compresin en Instalaciones Marinas 32.59.06
Supervisor Tcnico en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de
Produccin en Instalaciones Marinas 32.59.05
Supervisor Tcnico Instrumentista de Compresin en Instalaciones
Marinas 32.59.08
Supervisor Tcnico Instrumentista de Produccin en Instalaciones
Marinas 32.59.07
Supervisor Tcnico Mecnico de Compresin en Instalaciones Marinas 32.59.02
Supervisor Tcnico Mecnico de Produccin en Instalaciones Marinas 32.59.01
Tcnico "A" en Informtica 32.29.02

Total de categoras contenidas en el ndice: 816.

126
CCT 2017-2019
 ANEXO 2

REGLAMENTO DE ESCALAFONES Y ASCENSOS

ESTRUCTURA DE LA CNMEA

En trminos de la clusula 15, la Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos (CNMEA),

con sede en la Ciudad de Mxico, se integra por un presidente, un secretario y siete vocales por cada
una de las partes, quienes sern designados respectivamente por el Comit Ejecutivo General del
STPRM y por la SRLSP.

OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA CNMEA

ARTCULO 1. La CNMEA tiene a su cargo:

a) Dar cumplimiento a lo establecido en la clusula 15, para lo cual organizar y vigilar la
correcta integracin, publicacin y correccin de los escalafones en cada centro de trabajo.
b) Vigilar que los ascensos se realicen conforme a la clusula 6.
La CNMEA se asesorar en cada centro de trabajo por un representante del comit ejecutivo local
de la seccin o delegacin correspondiente, y por el jefe de personal o como se le denomine.
La CNMEA actuar en pleno o fraccionadamente, en su sede, en sesiones ordinarias y, de manera
extraordinaria, cuando las necesidades lo ameriten.
Para dar cumplimiento a su objetivo, la CNMEA elaborar en los primeros das de enero su plan y
programa anual de trabajo presentando un informe mensual de avances y resultados por conducto de
sus secretarios a la SRLSP y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
Cuando la CNMEA requiera trasladarse a un centro de trabajo situado fuera de su sede, los
presidentes de comn acuerdo decidirn el nmero de integrantes que deban atender la necesidad
especfica, as como los objetivos y alcances de sta, para tal efecto, el patrn proporcionar el
transporte y hospedaje.

DEFINICIONES Y ANTIGEDADES

ARTCULO 2. Para la aplicacin e interpretacin del presente reglamento, se establecen las

siguientes definiciones:
I. ESCALAFN. Relacin de trabajadores de planta de la institucin, ordenada y clasificada por
agrupamiento, especialidad, profesin o departamento a que pertenezcan, de cada centro de trabajo,
en que se consigna: clave departamental, ficha, apellidos paterno, materno y nombre del trabajador,
registro federal de contribuyentes, categora, clasificacin, jornada, salario tabulado, antigedad de
categora, de departamento, de planta, tiempo laborado de transitorio, antigedad de empresa y
seccin sindical.
II. POSICIN ESCALAFONARIA. El lugar que ocupa el trabajador en el escalafn
correspondiente.
III. CLAVE DEPARTAMENTAL. La que se asigna a las unidades en que se encuentran
divididos los centros de trabajo, en los cuales prestan sus servicios los trabajadores.
IV. FICHA. Nmero asignado a cada trabajador para fines de identificacin.
V. APELLIDOS PATERNO, MATERNO Y NOMBRE(S).
VI. REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES. Registro que proporciona la SHCP.
VII. CATEGORA. Denominacin de los diversos puestos enlistados en los tabuladores.
VIII. CLASIFICACIN. Relacin que aparece en el ndice de Categoras (anexo 1) y que se
integra con el nivel de la categora, la familia de la misma y clave que identifica las labores.
IX. JORNADA. La correspondiente al puesto en trminos de las clusulas 45, 190 y 208.
X. SALARIO TABULADO. Es la cantidad fijada en la escala de salarios del tabulador.

127
CCT 2017-2019
 XI. ANTIGEDAD DE CATEGORA. Los servicios prestados por el trabajador con carcter de
planta en la categora de que se trate, computndose stos desde la fecha en que inici sus labores
en el puesto.
XII. ANTIGEDAD DE DEPARTAMENTO. Los servicios prestados por el trabajador con
carcter de planta en el departamento respectivo.
XIII. ANTIGEDAD DE PLANTA. Los servicios prestados por el trabajador con carcter de
planta, computados o que se computen conforme al captulo respectivo de este contrato.
XIV. TIEMPO LABORADO DE TRANSITORIO. El tiempo de servicios que registra un trabajador,
antes de causar planta.
XV. ANTIGEDAD DE EMPRESA. La generada por el trabajador de planta, incrementada con el
tiempo que ha prestado sus servicios como transitorio al patrn.
XVI. ANTIGEDAD PERSONAL DE TURNO CLUSULA 9. Cmputo de la antigedad para
efectos previstos en la propia clusula.
XVII. ANTIGEDAD SINDICAL. Desde la fecha que proporcione al patrn la seccin o delegacin
a que los trabajadores pertenezcan.
XVIII. SECCIN SINDICAL. Seccin o delegacin a que el trabajador pertenezca.
ARTCULO 3. El trabajador movilizado definitivamente de un departamento a otro en su centro de
trabajo o fuera de l, empezar a computar antigedad de departamento en el que fue asignado, sin
perder la que tuviera en el anterior para el caso de que vuelva a prestar sus servicios en l.
ARTCULO 4. Cuando un trabajador incapacitado parcialmente debido a riesgo profesional no
pueda desempear su trabajo de planta, pero s otro en el mismo departamento, computar nueva
antigedad de categora en el puesto que se le asigne y conservar sus dems antigedades. Si se
asigna al trabajador un puesto en otro departamento, a partir de la fecha en que lo ocupe, comenzar
a generar antigedad de categora y departamento.
ARTCULO 5. Los trabajadores que ostenten distintas categoras (relevos), sern agrupados en el
escalafn en los trminos en que as lo determine la CNMEA y se les colocar en el lugar que les
corresponda de acuerdo con sus antigedades reconocidas.
ARTCULO 6. Para el cmputo de antigedades, tanto los aos como los meses se tomarn con
el nmero exacto de das que tengan en el calendario.

INTEGRACIN Y PUBLICACIN DE LOS ESCALAFONES

ARTCULO 7. Los derechos de escalafn son propiedad exclusiva de los trabajadores por lo que
patrn y sindicato se obligan a respetarlos.
Los escalafones se formarn exclusivamente con los trabajadores de planta de cada uno de los
departamentos de los centros de trabajo. Cuando en los departamentos existan diversas
especialidades se formularn escalafones por cada especialidad.
Cuando sea muy reducido el nmero de trabajadores de un departamento, unidades de trabajo o
especialidades, si as lo convienen patrn y sindicato, sern incluidos en los escalafones de otros
departamentos, unidades de trabajo o especialidades similares del mismo centro de trabajo.
ARTCULO 8. Cuando en un escalafn se encuentren agrupados trabajadores que sean miembros
de diversas secciones del sindicato, las vacantes que se originen en ese escalafn, se cubrirn
corriendo el mismo segn sus reglas, y el ltimo puesto que quede vacante lo cubrir la seccin o
delegacin sindical donde pertenezca el trabajador que motiv la vacante original, acorde a lo
sealado en el captulo II del contrato.
ARTCULO 9. Los trabajadores de planta que prestan sus servicios en las partidas de exploracin
(geolgicas, sismolgicas, etc.), quedarn comprendidos en el escalafn de los departamentos de
exploracin de cada una de las regiones.
ARTCULO 10. Los trabajadores sern agrupados en el escalafn que les corresponda, por
categoras de un mismo nivel en orden descendente, atendiendo a la antigedad que en la misma
ostenten, de tal manera que quede en primer trmino el de mayor antigedad en la categora.

128
CCT 2017-2019
 ARTCULO 11. La antigedad de categora de los trabajadores cuyos puestos sean incluidos en
los escalafones, por haber pasado del rgimen de confianza al sindical, se computar a partir de la
fecha en que adquirieron dichos puestos.
ARTCULO 12. Cuando dos o ms trabajadores ostenten una misma categora y/o nivel y exista
empate en sus antigedades, la prelacin para determinar quin ocupar el primer lugar, ser
tomando en cuenta sucesivamente las antigedades de: departamento, planta, empresa, sindical y la
mayor antigedad en la categora inmediata inferior; de continuar el empate, ser la seccin o
delegacin respectiva la que seale cul de ellos debe ocupar el primer lugar.
ARTCULO 13. Los escalafones de los trabajadores de planta al servicio del patrn, sern
formulados y publicados de acuerdo con la clusula 16.
ARTCULO 14. Cuando se concluya cada escalafn inicial, el patrn lo publicar y los
trabajadores tendrn un plazo de 45 das a partir de la fecha del acuse de recibo del delegado
departamental, para presentar reclamaciones por conducto del sindicato.
ARTCULO 15. Cuando entren en vigor los escalafones, el patrn los revisar cada tres meses y
los publicar dentro de los primeros 15 das de los meses de enero, abril, julio y octubre de cada ao
con las modificaciones correspondientes. Cualquier reclamacin de los trabajadores se har en
trminos de la clusula 16.
Adems de la publicacin de escalafones, el patrn por medio de boletines, har del conocimiento
de los trabajadores los movimientos escalafonarios que se efecten para cubrir vacantes definitivas,
puestos de nueva creacin definitivos o vacantes sujetas a la clusula 10. Los boletines se fijarn
anexos a los escalafones en la fecha en que se inicie el movimiento, y los trabajadores dispondrn de
un plazo de 45 das a partir del acuse de recibo del delegado departamental, para presentar por
conducto del sindicato las reclamaciones que sobre dichos movimientos escalafonarios estimen
pertinentes.
ARTCULO 16. El patrn enviar archivo electrnico de los escalafones (formato Excel y PDF) a la
CNMEA y copia impresa de los escalafones y boletines al Comit Ejecutivo General del STPRM, a la
seccin o delegacin respectiva, a los delegados departamentales. Esto ser cumplido por el patrn
simultneamente a la fecha de la publicacin de los escalafones y boletines.
ARTCULO 17. Vencidos los plazos indicados en los artculos 14 y 15, sin que los trabajadores
presenten reclamaciones, se les tendr por conformes con los movimientos escalafonarios
boletinados y se considerarn definitivos los datos consignados en los escalafones publicados.
ARTCULO 18. Si de las reclamaciones, ya sea de escalafones o de boletines, que oportunamente
presenten los trabajadores por conducto del sindicato, procediera modificar los movimientos
escalafonarios incluyendo la terminacin de las contrataciones de nuevo ingreso, esto se har sin
responsabilidad para el patrn.
ARTCULO 19. Los trabajadores ausentes del servicio en trminos de las clusulas 41, 90, 108,
113, 115, 119 penltimo prrafo, 121, 140, 147, 150, 151 y 251 de este contrato dispondrn de los
plazos de los artculos 14 y 15, para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones que
estimen pertinentes sobre los escalafones, sus modificaciones o movimientos escalafonarios.
De ser procedentes las reclamaciones presentadas por los trabajadores ausentes, los
movimientos de personal y las contrataciones de nuevo ingreso que con aquellas se relacionen,
tendrn el carcter de temporales hasta que los reclamantes regresen al servicio. De ser
improcedentes, dispondrn de 45 das contados a partir de la fecha en que regresen al servicio para
fundamentar y probar sus reclamaciones; los movimientos de personal y las contrataciones de nuevo
ingreso que tengan relacin con stas, tendrn el carcter de temporales hasta la fecha de su
resolucin que no podr exceder de la del vencimiento del plazo citado.
En los casos previstos por la clusula 5, el plazo para presentar reclamaciones, por conducto del
sindicato, ser de ocho das hbiles contados desde la fecha en que regrese el trabajador ausente.

129
CCT 2017-2019
 FUNCIONAMIENTO DE LOS ESCALAFONES Y ASCENSOS

ARTCULO 20. Para cubrir las vacantes y puestos de nueva creacin se proceder en trminos de
las clusulas 4, 5, 6, 15 y artculos relativos de este reglamento.
ARTCULO 21. Las plazas referidas, sern cubiertas por trabajadores del escalafn respectivo
que renan los requisitos de antigedad y aptitud conforme a los criterios siguientes:
a) La antigedad de categora ser requisito para participar en los ascensos.
b) La aptitud se tendr mediante:
- Capacitacin para ascenso basado en el SICAM, que se acreditar con la constancia de
competencias o de habilidades laborales para el puesto en trminos del inciso a) del artculo 14 del
anexo 3,
- Evaluacin a travs de un examen terico-prctico, referido a las actividades especficas del
puesto, la calificacin mnima aprobatoria ser de ocho en una escala de 0 a 10 puntos, el aspirante
lo presentar en el curso de la jornada conforme lo permitan las necesidades del trabajo.
Una vez notificado de la fecha de aplicacin de la propuesta para ocupar puesto vacante, el
trabajador tendr 72 horas para presentarse a laborar en su nuevo puesto, de no hacerlo, se
convocar al siguiente trabajador con derecho preferente, conservando sus derechos para
movimientos futuros.
ARTCULO 22. Cuando en un escalafn hubiere trabajadores de turno y quedare vacante uno de
estos puestos, tendr preferencia para cubrirlo lateralmente el trabajador del mismo escalafn que
tenga igual salario, con mejor posicin escalafonaria y con menor factor de pago. Igual procedimiento
se seguir cuando se trate de cubrir puestos que tengan algn beneficio econmico adicional.
ARTCULO 23. Al generarse una vacante en un departamento y en el escalafn no haya
trabajadores para cubrirla, se estar a lo dispuesto en el artculo 21, concurriendo para ello los
trabajadores de la categora inmediata inferior del departamento o departamentos similares de la
dependencia respectiva que tengan las mayores antigedades de categora.
ARTCULO 24. Los trabajadores que permuten definitivamente adquirirn uno del otro las
antigedades de categora y departamento, conservando las dems que establece este reglamento.
ARTCULO 25. Cuando patrn y sindicato convengan, en trminos de la clusula 20, movimientos
descendentes, se efectuarn con los trabajadores de cada categora que tengan menor antigedad
en la misma, dentro del escalafn afectado. El trabajador descendido ser colocado en el primer
lugar del grupo de su nueva categora en el escalafn respectivo.
Cuando dos o ms trabajadores se encuentren en la misma condicin, ocupar el primer lugar de
ellos el que hubiera tenido mayor antigedad en la categora de la cual fueron descendidos. En caso
de empate, se ocurrir sucesivamente a las antigedades a que se refiere el artculo 12.
Hechos los movimientos descendentes, en la categora donde se opere la reduccin del
trabajador, se estar a lo dispuesto en los incisos V y VI de la clusula 20.
Cuando los descensos obedezcan a otras causas no previstas en el contrato o en este
reglamento, previo estudio del caso, en el convenio respectivo se les fijar el lugar escalafonario que
les corresponda de acuerdo con sus derechos.
ARTCULO 26. Los derechos de escalafn que otorga este reglamento, no podrn hacerse valer
para privar de su puesto a quien lo tenga en propiedad, excepto en los casos de reajuste de personal
o de reduccin de puestos.
Cuando a los trabajadores se les reconozca mayor o menor antigedad a la que ostentaban en los
escalafones publicados y como consecuencia ocupen un lugar distinto en los escalafones
subsecuentes, los movimientos definitivos que se hayan efectuado y las modificaciones que resulten
de los movimientos boletinados durante la vigencia de los anteriores escalafones, no podrn ser
modificados una vez transcurrido el trmino de los artculos 14 y 15.
ARTCULO 27. Los trabajadores no perdern los derechos que les concede este reglamento
mientras se encuentra en trmite el conflicto que motiv su separacin, y quienes los sustituyan lo
harn con carcter de interinos, de conformidad con lo establecido en la clusula 10; cuando por
convenio entre las partes o por disposicin de las autoridades competentes, deba regresar al servicio

130
CCT 2017-2019
un trabajador, el patrn se obliga a reinstalarlo en el puesto que le corresponda, realizndose los
movimientos escalafonarios a que hubiere lugar, sin responsabilidad para el patrn.
ARTCULO 28. El personal que ascienda por movimientos escalafonarios de las unidades que se
convenga agrupar, no se considerar movilizado, y el patrn estar obligado a proporcionar a los
trabajadores los medios necesarios de transporte.
ARTCULO 29. La seleccin de los trabajadores que deban movilizarse definitivamente conforme
a las fracciones I y II de la clusula 85, se har dentro de los que figuren en la misma categora del
escalafn respectivo, y con sujecin a lo dispuesto en la clusula 88.
ARTCULO 30. A los trabajadores que sean reacomodados en diferente departamento de aqul al
que pertenecen, se les computar antigedad de categora sin interrupcin, siempre que se les
asigne un puesto de la misma categora, pero si el puesto es de diferente categora (igual o mayor
nivel del tabulador), comenzarn a computar antigedad en el mismo a partir de la fecha en que
tomen posesin del nuevo puesto.
ARTCULO 31. Para la regularizacin escalafonaria de los trabajadores sujetos a reacomodo, se
proceder en la forma siguiente:
a) Ascendiendo definitivamente al trabajador dentro de su propio escalafn, para cubrir el puesto
de nueva creacin, la vacante inicial o la vacante intermedia, cuando por derechos de escalafn le
corresponda.
b) Si al trabajador no le corresponde ascender, ocupar la plaza que est remunerada con igual
salario al que haya venido disfrutando, siempre que la vacante o puesto de nueva creacin que d
origen al movimiento, corresponda al escalafn a que pertenezca, computndosele antigedad de
categora sin interrupcin desde su reacomodo.
ARTCULO 32. Cuando dos o ms trabajadores se regularicen en puestos de igual categora,
ocupar el primer lugar el que hubiere percibido mayor salario antes de ser regularizado, y si
perciban el mismo sueldo, ocupar el primer lugar el que lo hubiere disfrutado primero. En igualdad
de condiciones se desempatar conforme al artculo 12.
ARTCULO 33. Salvo las permutas referidas en la clusula 80, cuando las partes convengan
movimientos laterales de personal, la antigedad de categora se computar sin interrupcin siempre
que al nuevo puesto corresponda igual salario y que el movimiento se haga en el mismo
departamento o escalafn.
ARTCULO 34. Cuando a los trabajadores por la aplicacin del tabulador y supresin de su
anterior denominacin, se les asign una nueva, en vista de las labores que continan
desempeando, se les computar ininterrumpidamente su antigedad de categora.

MARINA

ARTCULO 35. Para efectos de este reglamento, se divide a los trabajadores de marina en tres
grupos: marina de altura; fluviales de las secciones 1 y 10; y personal de la seccin 23 del STPRM.
ARTCULO 36. Se reconocen en las embarcaciones de marina de altura, tres especialidades:
cubierta, mquinas y cmara.
ARTCULO 37. Se reconocen en las embarcaciones fluviales dos especialidades: cubierta y
mquinas.
ARTCULO 38. Los escalafones y boletines del personal de embarcaciones de marina de altura,
referidos en los artculos 14 y 15 de este reglamento, se publicarn en las oficinas del patrn de Cd.
Madero, Veracruz, Pajaritos, Minatitln, Dos Bocas, Cd. del Carmen, Salina Cruz y Guaymas,
dotndose a cada embarcacin de un ejemplar para el Capitn y otro para el delegado a bordo,
quienes lo fijarn en lugar visible para conocimiento de los tripulantes.
Los asuntos escalafonarios del personal de marina de altura no resueltos en el centro de trabajo
correspondiente, sern tratados en la Gerencia de Operacin Martima y Portuaria.
Los escalafones y boletines del personal de embarcaciones fluviales, referidos en los artculos 14
y 15 de este reglamento, se publicarn en las oficinas del patrn en la Zona Norte: en Cd. Madero y
Barra Norte de Tuxpan; en la Zona Sur: en Minatitln, Pajaritos, Nanchital, Coatzacoalcos, Salina

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CCT 2017-2019
Cruz y El Bayo, dotndose al patrn de cada embarcacin de un ejemplar, quien lo fijar en lugar
visible para conocimiento de los tripulantes. El patrn cumplir con esta obligacin en los centros de
trabajo que en lo futuro se establezcan, donde se asignen permanentemente embarcaciones
fluviales.
ARTCULO 39. Los escalafones del personal de las embarcaciones de marina de altura, sern
publicados en las oficinas del patrn referidas en el artculo 38 y en trminos del artculo 15,
dotndose a cada embarcacin dentro de las 24 horas siguientes al arribo de sta, a cualquiera de
dichos puertos.
Los boletines referidos en los artculos 14 y 15 de este reglamento, se fijarn dentro de los siete
das siguientes a la fecha en que se efecte el movimiento, anexos a los escalafones publicados,
suministrndose un ejemplar a cada uno de los representantes especiales en tierra de las secciones
1 y 10, y dentro de las 24 horas siguientes al arribo de la embarcacin a puerto, los que
corresponden al Capitn y delegado a bordo de cada embarcacin.
Los escalafones del personal de las embarcaciones fluviales, sern publicados en las oficinas del
patrn referidas en el artculo 38 y en trminos del artculo 15, suministrndose un ejemplar a cada
embarcacin; si no le corresponde arribar a dichos lugares durante el plazo citado, el patrn enviar
copia del escalafn a donde se encuentre la embarcacin por los medios ms rpidos de
comunicacin.
Los boletines referidos en los artculos 15 y 38 se fijarn dentro de los siete das siguientes a la
fecha en que se efecte el movimiento, anexos a los escalafones publicados en las oficinas citadas,
suministrndose un ejemplar a cada embarcacin dentro del plazo mencionado; si no le corresponde
arribar a dichos lugares, el patrn enviar la copia del boletn a donde se encuentre la embarcacin
por los medios ms rpidos de comunicacin.
ARTCULO 40. El personal de embarcaciones de marina de altura y fluviales, dispondr de 45
das desde la fecha de inicio de los movimientos consignados en los boletines, para presentar por
conducto del sindicato las reclamaciones sobre dichos movimientos escalafonarios.
ARTCULO 41. En los casos de vacantes definitivas, en las embarcaciones de marina de altura,
los trabajadores con derecho a ser promovidos ocuparn el puesto de inmediato, si ste se encuentra
en el mismo barco; pero si el puesto se encuentra en otro buque, el movimiento se llevar a cabo en
las terminales de Cd. Madero, Pajaritos, Cd. del Carmen, Salina Cruz y Guaymas cuando la estada
de los buques lo permita, dentro de un perodo hasta de 10 das, aun en el caso de que las
embarcaciones arriben a distintas terminales o puertos sealados.
En tanto el patrn realiza los movimientos definitivos, los que se hayan efectuado se mantendrn
con el carcter de temporales.
ARTCULO 42. El patrn proporcionar los medios de transporte ordinario a los trabajadores que
con motivo de su ascenso definitivo deban trasladarse de una terminal a otra, y pagar las cuotas de
comida y hospedaje establecidas en la clusula 87, sin exceder de tres comidas por cada 24 horas.
Los gastos de hospedaje no sern pagados cuando el trabajador se encuentre en su lugar de
residencia o cuando el patrn le proporcione alojamiento a bordo. Ser optativo para el patrn pagar
las comidas y el hospedaje, o proporcionarlos.
Si por ascenso definitivo de un oficial o tripulante cambia su residencia del litoral del Golfo al del
Pacfico o viceversa, el patrn cubrir a l y a sus derechohabientes, pasajes de primera clase,
viticos y gastos de transportacin del menaje de casa o le proporcionar el medio de transporte de
que disponga. El patrn no pagar los gastos referidos en este prrafo ms de una vez al ao.
ARTCULO 43. El trabajador que por ascenso definitivo deba trasladarse de una embarcacin a
otra, disfrutar del salario correspondiente al puesto de ascenso a partir de la fecha en que sea
documentado.
ARTCULO 44. Cuando los trabajadores permanezcan en una terminal en espera del barco donde
se encuentre su nuevo puesto de ascenso, tendrn derecho a las mismas prerrogativas establecidas
en el artculo 42, a excepcin del transporte.
ARTCULO 45. Las vacantes temporales en las embarcaciones de marina de altura, cuya duracin
no exceda de 180 das, se cubrirn con el personal de la embarcacin afectada que tenga mayores

132
CCT 2017-2019
derechos escalafonarios dentro de la respectiva especialidad. Si excede de 180 das, se cubrirn con
el personal que tenga mayores derechos dentro del escalafn general de la respectiva especialidad.
ARTCULO 46. Los trabajadores de marina de altura, que sean promovidos con motivo de
vacantes temporales cuya duracin sea mayor de 180 das, tendrn derecho a las prestaciones y
medios de transporte referidos en los artculos 42 y 44 de este reglamento.
ARTCULO 47. Las vacantes definitivas en las embarcaciones fluviales, se cubrirn con el
personal que tenga mayores derechos dentro del escalafn general de la especialidad de cada zona.
ARTCULO 48. Las vacantes temporales en embarcaciones fluviales cuya duracin no exceda de
21 das se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos escalafonarios, de las
embarcaciones que se encuentren asignadas a cada centro de trabajo. Las que excedan de 21 das,
se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos dentro del escalafn de la especialidad,
preferentemente de cada centro de trabajo o en su caso, de cada zona.
ARTCULO 49. Los trabajadores de embarcaciones fluviales que por vacantes definitivas o
temporales mayores de 21 das se trasladen de un centro de trabajo a otro, recibirn del patrn los
medios de transporte ordinario, as como el tiempo para efectuar el traslado, adems de las cuotas
de comida y hospedaje establecidas en la clusula 87.
ARTCULO 50. La manera de incorporar en los escalafones a los trabajadores cuyos puestos
encontrndose en tierra o adscritos a la draga, se relacionan directamente con las labores de las
embarcaciones fluviales, ser determinada por las partes de acuerdo a las particularidades de dichos
puestos.
ARTCULO 51. En los casos en que sea necesario ttulo, libreta de mar o autorizacin
(pasavante), para cubrir una vacante, los oficiales o tripulantes que tengan derecho al ascenso,
acreditarn ante el patrn poseer estos documentos. De no hacerlo, tratndose del personal de
marina de altura se mover provisionalmente el escalafn con quienes los acrediten en la
embarcacin respectiva; y en marina fluvial, en el grupo de embarcaciones asignadas a cada centro
de trabajo. Estos movimientos provisionales subsistirn en tanto se presenta el oficial o tripulante con
mejores derechos para cubrirlo, acreditando la documentacin que se requiere.
ARTCULO 52. El patrn boletinar a los posibles interesados en la rama respectiva las vacantes
existentes y conceder un plazo improrrogable de 120 das a partir de la publicacin del boletn, para
que obtengan y presenten el ttulo o autorizacin para desempear el puesto inmediato superior.
Cuando el oficial o tripulante con derecho preferente a ocupar una vacante, presente la
documentacin requerida, se le dar posesin del puesto, terminndose, sin responsabilidad para el
patrn, el movimiento o la contratacin temporal efectuados.
Cuando en un escalafn hubiere trabajadores de turno y quedare vacante uno de estos puestos,
tendr preferencia para cubrirlo lateralmente el trabajador del mismo escalafn que tenga igual
salario, con mejor posicin escalafonaria y con menor factor de pago, igual procedimiento se seguir
cuando se trate de cubrir puestos que tengan algn beneficio econmico adicional.
ARTCULO 53. Cuando los trabajadores con derecho a ocupar una vacante definitiva, hayan
acreditado la documentacin correspondiente y el patrn boletinado la vacante, les notificar
personalmente a travs del Capitn del buque tanque o del remolcador en que presten sus servicios
los interesados; al comit ejecutivo local de la seccin respectiva, al representante especial y al
delegado especial a bordo, para que l o los interesados dentro de un perodo de tres das contados
a partir de la ltima notificacin, resuelvan por escrito si aceptan o no el ascenso; vencido el trmino
sealado, de no manifestarse por escrito, se considerar que renuncian a dicho movimiento y se
proceder a otorgar el ascenso al trabajador que le corresponda escalafonariamente y que acredite
con la documentacin necesaria.
ARTCULO 54. Con las particularidades de este captulo, son aplicables al personal de marina
todas las normas del presente reglamento.

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 DISPOSICIONES VARIAS

ARTCULO 55. Los casos no previstos en este reglamento sern resueltos por las partes, y de no
ser as, se estar a lo establecido en la clusula 2.
ARTCULO 56. El presente reglamento forma parte de este contrato y como consecuencia, las
partes se obligan a respetarlo estrictamente, dejando sin efecto las disposiciones y costumbres que
se le opongan.

TRANSITORIO

NICO. El patrn se compromete a continuar con la aplicacin de los acuerdos CNMT-001/2014,

CNMT-002/2014 y CNMEA-01/2014, de la rama de enfermera que acredite la licenciatura con ttulo y
cdula profesional, su plaza ser reclasificada con nueva categora e integrada al escalafn.

ANEXO 3

REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL

MIXTA DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO

OBJETIVO

ARTCULO 1. Promover y vigilar el cumplimento de los planes y programas de capacitacin y

adiestramiento conforme a lo establecido en la clusula 41.
Para estos efectos, se entender por capacitacin: Preparar a los trabajadores de nueva
contratacin y a los involucrados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin, as como el
apoyo para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsicos, medio superior o
superior.
Por su parte, el adiestramiento tendr por objeto:
a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores en su puesto o
categora a fin de incrementar la productividad y para aplicar las nuevas tecnologas;
b) Dar a conocer las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo;
c) Mejorar el nivel educativo y la competencia laboral.

ESTRUCTURA

ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento (CONAMICA), tendr

como sede la Ciudad de Mxico, y se constituir con un presidente, un secretario y cinco vocales por
cada una de las partes. El presidente, secretario y vocales de la parte sindical sern designados por
el Comit Ejecutivo General del STPRM.
Por la representacin administrativa, el presidente y el secretario sern designados por la
Subdireccin de Relaciones Laborales y Servicios al Personal (SRLSP), y los vocales sern
nombrados por la Subdireccin de Recursos Humanos (SRH), conforme a la estructura de la
empresa.
ARTCULO 3. Los Grupos Mixtos de Capacitacin y Adiestramiento (GMCA) tendrn como sede la
Ciudad de Mxico, y estarn integrados conforme a la estructura de la empresa por tres miembros:
los dos vocales de la CONAMICA (uno de la SRH y otro del STPRM), ms un miembro de la SRLSP.
La representacin administrativa de estos grupos ser coordinada por el vocal responsable de
ejecutar los trabajos de la CONAMICA.
ARTCULO 4. Los Comits de Capacitacin y Adiestramiento Locales (CCAL) estarn integrados:
como presidente el representante de Petrleos Mexicanos o el de mayor jerarqua de la empresa
productiva subsidiaria en el centro de trabajo; como secretario el representante de la SRLSP; como

134
CCT 2017-2019
vocales, los superintendentes o jefes de los principales departamentos y el representante de recursos
humanos.
Por parte del sindicato, como vocal ejecutivo el secretario general de la seccin o delegacin
sindical correspondiente y en su ausencia ser representado por el secretario del exterior y
propaganda; como vocal el comisionado clusula 41.
ARTCULO 5. El patrn comisionar, previo acuerdo de la CONAMICA, representantes sindicales,
a tiempo completo, en las zonas, regiones o centros de trabajo, que se ajustarn conforme a la
estructura de Petrleos Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias que a continuacin se
mencionan:

SECCIN CENTRO DE TRABAJO

Comit
Ejecutivo * Hospital Central Sur de Alta Especialidad (Picacho) y reas del Corporativo.
General
1 * Refinera Francisco I. Madero.
* Terminal Martima Madero y Flota Petrolera.
* Hospital Regional Ciudad Madero y reas del Corporativo; Ductos y Terminal de
Almacenamiento y Reparto; Complejo Procesador de Gas Arenque, Terminal de
Distribucin de Gas Licuado Madero y Ductos Sector Madero.
3 * Distrito Altamira y Hospital General bano, Sistema Ductos Norte y Sector Victoria.
9 * Distrito Veracruz, Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos
Veracruz, Hospital General Veracruz y reas del Corporativo, Gerencia de
Almacenamiento y Reparto Golfo, Terminales de Almacenamiento y Reparto
Veracruz y Tierra Blanca, Subgerencia Ductos Golfo y Gerencia de Operacin
Martima y Portuaria.
* Residencia de Operacin Martima y Portuaria Veracruz, Centro Embarcador Bajos
de la Gallega; Complejo Procesador de Gas Matapionche y Sector Ductos Veracruz
Paso del Toro.
10 * Refinera General Lzaro Crdenas.
* Complejo Petroqumico Cosoleacaque.
* Hospital Regional Minatitln y reas del Corporativo.
* Terminal Martima Pajaritos y Flota Petrolera, Terminal Martima Guaymas (Flota
Petrolera), Subgerencia de Ductos Sureste, Sectores Minatitln y Crdenas.
11 * Complejo Petroqumico Pajaritos, Sector Operativo Nanchital-Tutzandepetl y
Terminal Martima Pajaritos.
* Complejo Petroqumico La Cangrejera.
* Complejo Petroqumico Morelos.
* rea Cangrejera, Centro Embarcador Pajaritos y Estacin de Rebombeo Nuevo
Teapa, Hospital General Nanchital y reas del Corporativo.
* Complejo Procesador de Gas rea Coatzacoalcos.
14 * Complejo Procesador de Gas Cd. Pemex.
* Distrito Ocosingo; Planta Receptora de Gas Amargo; Hospital General Ciudad
Pemex y reas del Corporativo; Departamento de Perforacin, Reparacin y
Terminacin de Pozos.
15 * Sectores Salamanca, Guadalajara, Venta de Carpio y Cd. Mendoza, Sistema
Ductos Sureste, Cd. Mendoza y Centro.
22 * Distrito Agua Dulce, Complejo Procesador de Gas La Venta, Hospital General Agua
Dulce y reas del Corporativo.
24 * Refinera "Ing. Antonio M. Amor", Hospital Regional Salamanca y reas del
Corporativo.
26 * Distrito Crdenas, Sector Operativo El Plan, Hospital General El Plan y reas del
Corporativo.
29 * Distrito Comalcalco, Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos
Comalcalco, Hospital General Comalcalco y reas del Corporativo.
30 * Distrito Poza Rica, Activo Integral Terciario del Golfo, Unidad Operativa de
Perforacin y Mantenimiento a Pozos, Poza Rica.

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CCT 2017-2019
 * Complejo Procesador de Gas Poza Rica, Sector Poza Rica, Subgerencia de Ductos
Golfo y Terminal de Almacenamiento y Reparto Poza Rica.
* Hospital Regional Poza Rica y reas del Corporativo.
34 * Centro Administrativo, Clnicas y Centros de Desarrollo Infantil, Talleres e
Instalaciones Diversas.
* Terminales de Almacenamiento y Reparto Azcapotzalco, San Juan Ixhuatepec,
Ail, Barranca del Muerto y Bodegas; Terminal de Almacenamiento y Reparto,
Residencia de Operaciones Portuarias y Plantas de Combustleo, en Mazatln.
35 * Refinera "Miguel Hidalgo".
* Hospital General Tula y reas del Corporativo; Terminales de Almacenamiento y
Reparto Tula y Azcapotzalco y Ductos; Terminales de Distribucin de Gas Licuado
Tula y Tepeji del Ro y rea de Ductos.
36 * Distrito Reynosa-Burgos, Complejo Procesador de Gas Burgos, Hospital Regional
Reynosa y reas del Corporativo.
* Sectores de Ductos: Chihuahua, Reynosa, Monterrey, Torren y rea San
Fernando.
38 * Refinera "Ing. Antonio Doval Jaime".
* Terminal Martima Salina Cruz, Hospital General Salina Cruz, reas del Corporativo
y Terminal Refrigerada de Distribucin de Gas Licuado Salina Cruz.
39 * Sistema Ductos Centro y Clnica Hospital Huauchinango.
40 *** Gerencias de Almacenamiento y Reparto Norte, Pacfico, Centro y Golfo,
Terminales de Almacenamiento y Reparto, Ductos y Terminales de Gas Licuado, de
su jurisdiccin.
42 * Regin Marina Noreste y Divisin Marina de Perforacin.
* Regin Marina Suroeste.
44 * Oficinas Centrales Regin Sur, Hospital Regional Villahermosa y reas del
Corporativo.
* Complejo Procesador de Gas Nuevo Pemex.
45 * Hospital Central Norte (Azcapotzalco) y reas del Corporativo.
46 * Complejo Petroqumico Independencia.
47 * Regin Marina Noreste.
* Regin Marina Suroeste.
* Hospital General Ciudad del Carmen, reas del Corporativo y Divisin Marina de
Perforacin.
48 * Complejo Procesador de Gas Cactus.
* Distrito Reforma.
49 * Refinera "Ing. Hctor R. Lara Sosa", Terminal de Almacenamiento y Reparto,
Hospital General Cadereyta y reas del Corporativo.
50 * Terminal Martima Dos Bocas.

El nmero de comisionados (*) podr modificarse de acuerdo a las necesidades de capacitacin y

adiestramiento detectadas por la CONAMICA.

FUNCIONAMIENTO

ARTCULO 6. Para dar cumplimiento a su objetivo la CONAMICA elaborar los primeros das de
enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus
secretarios, a la SRLSP y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
Las funciones del presidente de la CONAMICA son:
a) Presidir, coordinar y moderar las sesiones de la comisin; previo acuerdo entre las partes,
diferir la celebracin de las sesiones y decretar, en su caso, los recesos de las mismas.
b) Autorizar la participacin de asesores y/o invitados a las sesiones.
c) Asegurar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y de los acuerdos que se obtengan
en la comisin.
d) Instruir la aplicacin de los acuerdos que se obtengan en la comisin y gestionar su
instrumentacin entre las reas involucradas y el STPRM.

136
CCT 2017-2019
 e) Coordinar la ejecucin de proyectos de trabajo entre comisiones.
Las funciones del secretario de la CONAMICA son:
a) Convocar a peticin de los presidentes, a sesiones ordinarias y extraordinarias y someter a
consideracin de la comisin el calendario anual de sesiones ordinarias.
b) Integrar el orden del da de las sesiones, as como la informacin necesaria para convocar y
llevar a cabo el desarrollo de las mismas.
c) Elaborar la lista de asistencia y los proyectos de actas de las sesiones y, una vez aprobadas y
firmadas, instrumentar la difusin de los acuerdos adoptados y les dar seguimiento.
d) Apoyar al presidente en el desarrollo de las sesiones y en el ejercicio de sus funciones.
Las funciones del vocal de la CONAMICA son:
a) Realizar y emitir dictmenes tcnicos de los casos que se sometan a consideracin de la
comisin.
b) Transformar las necesidades de las lneas de negocio en planes y programas de trabajo de la
comisin.
c) Someter a consideracin de la comisin las necesidades de las lneas de negocio e
instrumentar los programas de trabajo que se aprueben en la comisin.
d) Vigilar el cumplimiento de los acuerdos adoptados y rendir el informe correspondiente en las
sesiones.
La CONAMICA celebrar reuniones trimestrales, conforme al programa anual definido, y por
mutuo acuerdo determinar la necesidad de efectuar la reunin en un lugar distinto a la sede, en
cuyo caso el patrn proporcionar transporte y hospedaje a los representantes sindicales de la
misma.
Las actas que se generen sern suscritas por los integrantes al trmino de las reuniones,
entregando un ejemplar a cada parte, obligndose a hacerlas del conocimiento, por va electrnica, a
las secciones, empresas productivas subsidiarias y centros de trabajo involucrados para su
aplicacin.

OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES

ARTCULO 7. Las obligaciones y atribuciones de la CONAMICA son:

a) Difundir los lineamientos para la aplicacin del diagnstico integral a los GMCA y CCAL, a fin
de elaborar planes y programas de capacitacin y adiestramiento e integrarlos al programa modular
de capacitacin.
b) Vigilar la aplicacin y cumplimiento de las normas y procedimientos para la capacitacin y
adiestramiento en los centros de trabajo.
c) Aprobar y vigilar el desarrollo de los planes y programas de capacitacin y adiestramiento a
impartir una vez integrados en el programa modular de capacitacin.
d) Aprobar la integracin y/o disolucin de los CCAL, de acuerdo a las necesidades de los centros
de trabajo.
e) Proponer a la Direccin Corporativa de Administracin y Servicios, la creacin y/o cancelacin
de comisiones sindicales.
f) Promover entre los miembros de la CONAMICA, GMCA y CCAL, la actualizacin de sus
conocimientos profesionales relacionados con los sistemas y procedimientos para la capacitacin y
adiestramiento, el diseo de planes de carrera y la implantacin de planes individuales de desarrollo,
a travs del Sistema Institucional de Capacitacin y Adiestramiento Modular (SICAM).
g) Supervisar y examinar el avance del programa modular de capacitacin, indicando las medidas
preventivas y correctivas para lograr su mejor aprovechamiento.
h) Formular programas de informacin y difusin entre las diferentes secciones y delegaciones del
STPRM, respecto al sistema de capacitacin y adiestramiento empleado por el patrn, promoviendo
su aplicacin, procurando su uniformidad en todos los centros de trabajo y realizando visitas
peridicas.

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CCT 2017-2019
 i) Atender las solicitudes de las diferentes comisiones nacionales mixtas en materia de
capacitacin y adiestramiento.
j) Autentificar las constancias de competencias o habilidades laborales y de acreditacin de
competencias expedidas a los trabajadores que aprueben los cursos modulares de capacitacin y
adiestramiento o en su caso, cuando aprueben el examen de suficiencia aplicado por entidad
instructora, facultad que se atribuye a los CCAL en el mbito de su competencia.
k) Presentar un informe mensual de resultados y avances del plan y programa anual de trabajo,
mismo que enviar por conducto de sus secretarios, a la SRLSP y al Comit Ejecutivo General del
STPRM.
ARTCULO 8. Los GMCA se reunirn por lo menos una vez al mes, y al trmino de la sesin
suscribirn el acta para enviarla al sitio informtico de la CONAMICA.
Cuando por acuerdo se realicen visitas a los centros de trabajo, el patrn proporcionar transporte
y hospedaje al representante sindical del GMCA al que represente.
Las obligaciones y atribuciones, de los GMCA son:
a) Analizar los planes y programas de capacitacin y adiestramiento de Petrleos Mexicanos y
sus empresas productivas subsidiarias, con base en los requerimientos de cada centro de trabajo.
b) Vigilar el cumplimiento de los programas aprobados en los centros de trabajo.
c) Examinar el desarrollo del programa modular de capacitacin, sugiriendo las medidas
preventivas y correctivas para lograr el mximo aprovechamiento.
d) Auxiliar a los comisionados sindicales a tiempo completo en aquellos centros de trabajo donde
hayan sido designados.
e) Presentar un informe mensual de resultados y avances a la CONAMICA y a la SRH a fin de
llevar a cabo las acciones preventivas y correctivas de comn acuerdo con las empresas productivas
subsidiarias.
ARTCULO 9. Los CCAL se reunirn por lo menos una vez al mes y enviarn al trmino de las
sesiones al sitio informtico de la CONAMICA, copia del acta correspondiente.
Las obligaciones y atribuciones de los CCAL son:
a) Detectar las necesidades de capacitacin y adiestramiento para elaborar los planes y
programas.
b) Analizar los resultados del diagnstico, con base en las polticas y normas establecidas,
aprobando en primera instancia los planes anuales respectivos.
c) Coordinar los planes y programas de capacitacin y adiestramiento a impartirse en sus
respectivos centros de trabajo.
d) Dar seguimiento al cumplimiento del programa modular de capacitacin en el mbito de su
competencia, determinando las acciones preventivas y correctivas.
e) Asegurar que se lleven a cabo las evaluaciones diagnsticas para conocer el nivel de
conocimientos y habilidades de los trabajadores, a efecto de definir los planes individuales de
desarrollo.
f) Implementar las acciones para resolver las necesidades de capacitacin y adiestramiento
solicitadas por las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, con el fin de disminuir los
riesgos de trabajo.
g) Vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos para la capacitacin y adiestramiento en
las reas de su jurisdiccin.
h) Autentificar las constancias de competencias o de habilidades laborales y las de acreditacin
de competencias, de acuerdo con el artculo 14 de este reglamento.
i) Evaluar resultados de la capacitacin y adiestramiento.
j) Autorizar los casos de capacitacin por excepcin, bajo la modalidad de entrenamiento basado
en el SICAM, conforme se establece en el artculo 14 fraccin I inciso a) del presente anexo, e
informar de ello a los GMCA.
k) Aprobar y registrar a los instructores internos en el mbito de su competencia.

138
CCT 2017-2019
 ARTCULO 10. Los comisionados sindicales en capacitacin y adiestramiento participarn en las
reuniones mensuales y enviarn copia del acta del CCAL a la seccin sindical correspondiente va
electrnica.
Las obligaciones y atribuciones del comisionado sindical en capacitacin y adiestramiento
en su calidad de vocal del CCAL, son:
a) Asesorar al vocal ejecutivo.
b) Contribuir conjuntamente con el vocal de recursos humanos, en el levantamiento de la
informacin para la deteccin de necesidades de capacitacin y adiestramiento (DNCA).
c) Presentar al CCAL las necesidades de capacitacin y adiestramiento y las especficas
sealadas por el sindicato, adicionales al programa modular de capacitacin aprobado. La resolucin
se dictar en un plazo de 10 das hbiles y de proceder el curso, iniciar en el trmino de 30 das,
contados a partir de la fecha de la resolucin.
d) Intervenir ante los delegados y jefes departamentales de los centros de trabajo para facilitar la
integracin y desarrollo de los cursos.
e) Coadyuvar en el desarrollo de los cursos modulares de capacitacin y adiestramiento, mediante
acciones de convencimiento y motivacin en los participantes.
f) Investigar problemas de ausentismo y desercin de trabajadores en los cursos.
g) Vigilar que se elaboren y otorguen las constancias de competencias o de habilidades laborales
a los trabajadores aprobados en los cursos.
h) Mantener disposicin personal para actualizar sus conocimientos y superar su desempeo en
la capacitacin y adiestramiento.
i) Participar con las CLMSH en los anlisis de accidentes de trabajo, para detectar las
necesidades de capacitacin y si la carencia de sta contribuy para generar el accidente.
j) Elaborar informe mensual de actividades y hacerlo llegar al CCAL y seccin sindical
correspondiente para su conocimiento y anlisis.
ARTCULO 11. El patrn instrumentar a travs de las reas operativas, cualquiera que sea su
denominacin, el cumplimiento de los programas de capacitacin y adiestramiento del personal del
rea de su adscripcin.
Para lo anterior y con la finalidad de establecer planes individuales de desarrollo para el
personal a su cargo, son obligaciones y atribuciones del patrn a travs de las reas
operativas:
a) Seleccionar al instructor que impartir el curso. En el caso de instructores internos deber de
elegirse a los trabajadores que estn en el Padrn de Instructores Internos.
b) Llevar a cabo la evaluacin diagnstica de conocimientos y aportar la informacin necesaria
para el levantamiento de las necesidades de capacitacin y adiestramiento del rea de su
responsabilidad y validar la informacin recabada.
c) Seleccionar, notificar y permitir a los trabajadores su participacin en los cursos.
d) Validar y sancionar el contenido de los cursos alineados al SICAM, identificando las
necesidades terico (20%) prctica (80%) preferentemente.
e) Supervisar el desarrollo tcnico de los cursos, aplicando las acciones preventivas y/o
correctivas necesarias.
f) Conocer los resultados parciales y finales de los participantes en los cursos, para los efectos
que se tienen establecidos en el artculo 14 de este anexo.
ARTCULO 12. La capacitacin y adiestramiento a los trabajadores se impartir tomando en
cuenta la estructura metodolgica del SICAM, basada en competencias laborales, en las
especialidades siguientes:

1. Tcnicas y procedimientos de instrumentos de control y electrnica digital.

2. Mecnica de piso.
3. Mquinas-herramientas.
4. Mecnica de combustin interna (gasolina, diesel y gas).
5. Soldadura y metalizacin.

139
CCT 2017-2019
 6. Electricidad.
7. Pailera, cobrera y hojalatera.
8. Tubera.
9. Tcnicas de mantenimiento de equipos de cmputo y procesos de teleinformtica.
10. Albailera.
11. Pintura y sandblasteo.
12. Topografa.
13. Carpintera.
14. Refrigeracin.
15. Artesanas para construccin.
16. Tcnicas de proyectos y diseo y su aplicacin (tubera, electricidad, estructuras,
mecnica, cartografa, geologa, etc.).
17. Instalacin, operacin y mantenimiento de equipos y sistemas de telecomunicaciones.
18. Tcnicas y procedimientos en trabajos de marina de altura y fluvial.
19. Tcnicas y procedimientos de laboratorio.
20. Tcnica de operacin de plantas con instrumentacin convencional, control distribuido y
avanzado (proceso, servicios auxiliares, compresoras, etc.).
21. Tcnicas y procedimientos en trabajos de perforacin terrestre, lacustre, plataformas y/o
barcazas, reparacin y terminacin y mantenimiento de pozos productores.
22. Operacin de equipos de cmputo.
23. Operacin de equipo pesado y semipesado.
24. Tcnicas y procedimientos de hospital.
25. Tcnicas de seguridad e higiene industrial y proteccin ambiental.
26. Tcnicas y procedimientos de manejo de materiales.
27. Dibujo tcnico industrial (tuberas, geodesia, geologa, etc.).
28. Tcnicas y procedimientos de oficina (archivo, redaccin y correspondencia).
29. Tcnicas y procedimientos en enfermera.
30. Tcnicas y procedimientos de contabilidad.
31. Administracin.
32. Tcnicas pedaggicas.
33. Relaciones humanas.
34. Tcnicas y procedimientos de trabajos diversos.
35. Tcnicas y estrategias de prevencin y combate de incendios.
36. Tcnicas y procedimientos en actividades subacuticas a Buzos A y B.

El programa modular de capacitacin, debe estar alineado a las necesidades de las lneas de
negocio, para formar personal competitivo, con base en planes de carrera para cada especialidad.
Los cursos de capacitacin y adiestramiento debern estar apegados a la metodologa del SICAM
y obedecern a necesidades especficas, con objetivos concretos y mensurables, observando los
procedimientos de seguridad e higiene industrial, salud ocupacional y proteccin al medio ambiente,
inherentes al tema que se imparta.
En el caso de trabajadores de planta que requieran certificaciones o registros de dependencias
oficiales para el desempeo de sus labores, el patrn los enviar a las instituciones establecidas para
tal efecto.
La estructura del SICAM, est diseada con base en competencias laborales, su metodologa est
basada principalmente en las siguientes fases:
1. Perfil de conocimiento del puesto.
2. Anlisis funcional de operacin con base en las especialidades y la competencia especfica.
3. Manuales para instructor y participantes.
4. Evaluacin diagnstica.

140
CCT 2017-2019
 ARTCULO 13. La capacitacin y el adiestramiento se impartirn a los trabajadores en la
especialidad en que presten sus servicios, para lo cual, el patrn proporcionar instructores, aulas
con equipamiento adecuado, material didctico e insumos para el desarrollo de prcticas. La
capacitacin podr incluir nuevos esquemas de enseanza, tecnologa de punta y simuladores.
ARTCULO 14. La capacitacin y el adiestramiento se impartirn a travs de cursos modulares
contenidos en el SICAM para coadyuvar al plan de carrera de los trabajadores, impartiendo los
conocimientos y habilidades que promuevan su desarrollo en el puesto y/o en su lnea de ascenso,
entre una categora y otra.
Los cursos modulares sern preferentemente prcticos de acuerdo al Reglamento de Labores.
A los trabajadores se les aplicar una evaluacin diagnstica de conocimientos y/o habilidades
para ubicarlos en el curso modular que les corresponda y definir su plan individual de desarrollo.
Los participantes sern los trabajadores que acrediten los cursos modulares precedentes.
La capacitacin y el adiestramiento tendrn la siguiente finalidad:
I. CAPACITACIN
a) PREPARAR A LOS TRABAJADORES DE PLANTA PARA OCUPAR PUESTOS
SUPERIORES ACTUALES O DE NUEVA CREACIN EN FORMA TEMPORAL O DEFINITIVA. El
personal que participe deber ser el que tenga derecho de acuerdo con el escalafn y ser a travs
de:
CURSOS DE PREPARACIN ESPECFICOS PARA ASCENSO BASADOS EN EL SICAM. El
patrn seleccionar a los instructores, sancionar el contenido de los cursos y determinar cmo se
realizarn las evaluaciones parciales y la final, para que los trabajadores acreditados obtengan su
constancia de competencias o de habilidades laborales. Los cursos debern basarse en los
esquemas modulares de las categoras correspondientes y ser preferentemente prcticos. Los
resultados de las evaluaciones terico-prcticas parciales y finales estarn disponibles para la
representacin sindical.
Para los casos de excepcin en donde no se pueda dar un curso modular para ascenso, el patrn
impartir capacitacin bajo la modalidad de entrenamiento basado en el SICAM, proporcionando las
herramientas, tiles e implementos que se requieran. Estos casos debern ser autorizados por los
CCAL, quienes debern informar a los GMCA correspondientes. Su duracin se sujetar a la
evaluacin diagnstica de conocimiento y/o habilidades de acuerdo al esquema modular respectivo,
sin exceder de 100 das calendario. El mismo ser dentro de la jornada, preferentemente por
conducto del jefe inmediato o por personal de planta que haya ocupado la categora en forma
definitiva; obligndose el trabajador a presentar y aprobar las evaluaciones correspondientes para
obtener su constancia de competencias o de habilidades laborales.
El entrenamiento se suspender, cuando el patrn considere apto al trabajador previa evaluacin
terico-prctica o cuando no apruebe una evaluacin en esta modalidad, en cuyo caso no podr ser
sujeto de un nuevo entrenamiento para el mismo puesto o categora de ascenso.
Al trmino de la capacitacin, a los trabajadores que aprueben con calificacin igual o superior a
ocho, se les otorgar constancia de competencias o de habilidades laborales para el puesto y
aplicarn al ascenso cuando se requiera y se estar a lo previsto en el ltimo prrafo del inciso b)
correspondiente al artculo 21 del anexo 2 del Reglamento de Escalafones y Ascensos.
b) OTORGAR BECAS PARA FORMACIN ACADMICA. Se apoyar a los trabajadores para
iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsico, medio superior o superior,
conforme se establece en las clusulas 171 y 172 de este contrato.
II. ADIESTRAMIENTO
MEJORAR LOS CONOCIMIENTOS TERICO-PRCTICOS DE LOS TRABAJADORES EN EL
DESEMPEO DEL PUESTO MEDIANTE CURSOS BASADOS EN EL SICAM. A estos cursos
debern asistir los trabajadores que requieran actualizacin de acuerdo a las necesidades
especficas, considerando las propuestas del STPRM.
En los programas de adiestramiento al acreditar cada curso modular, al trabajador se le entregar
constancia de competencias o de habilidades laborales para el puesto al que se est adiestrando,

141
CCT 2017-2019
mismas que se entregarn por conducto del STPRM. La calificacin mnima aprobatoria ser la
establecida por las instituciones educativas.
En los cursos modulares de capacitacin y adiestramiento, la entidad instructora evaluar el
aprovechamiento de los trabajadores, en aspectos tericos y prcticos.
III. CONSTANCIA DE COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES. Documento por el
cual el trabajador acredita la aprobacin del o los cursos modulares que reciba, para el desarrollo de
las competencias o habilidades laborales que corresponden a las actividades de la categora de
ascenso.
ARTCULO 15. Segn necesidades de las reas de trabajo, la capacitacin y adiestramiento
podrn impartirse a tiempo completo o parcial, dentro o fuera de la jornada.
Cuando se imparta a tiempo completo, se liquidar a los trabajadores los salarios que perciban
normalmente, calculando su monto segn lo establecido en el prrafo segundo del artculo 18.
Cuando se proporcione fuera de jornada, se pagar al trabajador que concluy el curso y haya
presentado exmenes finales, una compensacin equivalente a una hora de tiempo extraordinario
por cada hora que haya asistido al curso.
Cuando se presente una vacante temporal o definitiva en el puesto inmediato superior, al cual
tengan derecho los trabajadores que participen en cursos de capacitacin, de acuerdo al Reglamento
de Escalafones y Ascensos, y cuya aptitud haya sido reconocida previamente, dichos trabajadores
recibirn las percepciones del puesto de ascenso, siendo facultad de la administracin que stos
continen en el curso, o que apliquen en dicho puesto, hacindolo del conocimiento del STPRM.
Cuando por efectos de ascenso, reacomodo o transferencia, los trabajadores cambien de
actividad, el patrn impartir previo acuerdo con el sindicato, la capacitacin o adiestramiento
necesarios, sin perjuicio del salario que vengan percibiendo, as como cuando se presenten cambios
de sistemas de trabajo, modificacin o modernizacin de las instalaciones y adquisicin de equipo o
maquinaria cuyo manejo u operacin no sea conocido.
ARTCULO 16. Las partes acuerdan impartir adiestramiento a personal transitorio con contrato, en
el puesto que vienen desempeando, conforme a las necesidades de cada centro de trabajo.
El sindicato propondr al personal transitorio adiestrado, para ocupar los puestos vacantes
similares.
El personal transitorio y el de nuevo ingreso participar en un programa de induccin a Petrleos
Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias, en el cual se tratarn aspectos relacionados con
la seguridad industrial, proteccin ambiental, salud ocupacional, valores y cultura organizacional.
ARTCULO 17. Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn
obligados a:
a) Actualizar y perfeccionar permanentemente sus conocimientos y habilidades.
b) Cumplir como mnimo con el 80% de la asistencia a los cursos y dems actividades que formen
parte del proceso de capacitacin o adiestramiento, de lo contrario causarn baja. Los cursos de
preparacin especficos para ascenso y el adiestramiento debern integrarse con un mnimo de tres
trabajadores. Para los casos de la capacitacin en la modalidad de entrenamiento, el mnimo de
participantes se determinar de acuerdo al tipo de curso y de las necesidades del centro de trabajo.
Si el nmero de asistentes a un curso, es inferior al 50%, ste podr suspenderse.
c) Presentar y aprobar los exmenes de evaluacin que sean requeridos para obtener la
constancia de aptitud o de competencia laboral. Los trabajadores que obtuvieron la constancia de
aptitud o de competencia laboral y no apliquen en el puesto acreditado en el trmino de 12 meses,
presentarn examen de aptitud en concordancia con la clusula 6.

INSTRUCTORES

ARTCULO 18. De acuerdo con el STPRM, el patrn impartir en forma permanente cursos
preferentemente prcticos de capacitacin y adiestramiento, por conducto de instructores, que
pueden ser trabajadores de planta o a travs de persona moral o fsica. Los trabajadores que estn

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CCT 2017-2019
propuestos para impartir cursos de capacitacin y adiestramiento, debern contar con la acreditacin
a travs de un curso autorizado por la CONAMICA o certificacin de instituciones oficiales.
El trabajador de planta seleccionado como instructor a tiempo completo, ser sustituido en su
puesto y se le cubrir el 100% de su salario ordinario, el tiempo de arrastre asignado, y el importe del
promedio diario de tiempo extra ocasional o dobletes generados en los ltimos tres meses anteriores
al inicio del curso.
Como parte adicional de dichas prestaciones y con la finalidad de incentivar esta funcin
conservando las prestaciones o beneficios que vienen percibiendo, debe inclurseles el pago que
reciban por concepto de labores peligrosas e insalubres cuando estn condicionadas a tiempo de
exposicin y sin que sean consideradas para otros efectos de este contrato, tomando en cuenta el
promedio de los ltimos tres meses.
Si es trabajador de marina, barcazas o equipos e instalaciones marinas, terminacin y reparacin
de pozos terrestre, y perforacin, recibirn adems las percepciones que por concepto de viticos y
alimentacin tenga asignadas.
Los instructores internos conservarn sus derechos dentro del escalafn al que pertenezcan,
otorgndoseles las promociones a que tuvieran derecho durante su comisin.
El trabajador seleccionado como instructor de capacitacin y/o adiestramiento, ser comisionado
de conformidad con las disposiciones contractuales y podr desempear esta actividad, en su centro
de trabajo o donde sean requeridos sus servicios.
ARTCULO 19. Los candidatos para ser instructores internos deben ser trabajadores de planta,
acreditar ms de dos aos de experiencia desempeando las labores relacionadas y presentar el
programa del curso a impartir de acuerdo al SICAM, para su anlisis y aprobacin por el CCAL. De
no ser posible lo anterior se notificar al GMCA para su anlisis y posterior resolucin en la
CONAMICA.
El candidato aprobado por el CCAL, se registrar en el Padrn de Instructores Internos y el
representante de relaciones laborales y servicios al personal autorizar la comisin, conforme a este
contrato. La comisin puede ser:
a) A tiempo completo: En la que el trabajador es separado de su puesto por un perodo
determinado para habilitarse como instructor.
b) A tiempo parcial: En la que el trabajador contina desarrollando las actividades de su puesto,
separndose de su rea de trabajo en los horarios y perodos previstos para la instruccin.
Las obligaciones de los instructores internos son:
a) Presentarse en los horarios y en los lugares previstos para impartir el curso.
b) Registrar en las cdulas de control la asistencia, la puntualidad y el avance del temario del
curso.
c) Entregar en los formatos del informe tcnico detallado, los resultados de cada evento en el que
participe, avalado por la unidad responsable de la funcin de capacitacin y adiestramiento, para
proceder al trmite del pago de la compensacin que corresponda.
Los trabajadores de planta que funjan como instructores internos recibirn una compensacin
econmica, calculada con el tabulador de salarios vigente, sobre la base de la frmula siguiente:

(1.6 X ST)
HC = X 1.39
4

HC = una hora de compensacin

ST = salario tabulado
Por cada hora de curso impartida corresponde una hora de compensacin.
ARTCULO 20. A fin de aprovechar la experiencia y potencial de los jubilados altamente
reconocidos e identificados con la institucin, sta podr contratar a aquellos jubilados de acuerdo a
las necesidades de capacitacin y adiestramiento. Los jubilados contratados por el patrn como
instructores externos, sern registrados en el padrn de instructores.

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CCT 2017-2019
 ARTCULO 21. Los casos no previstos en este reglamento, as como los desacuerdos que
pudieran surgir entre las partes, sern analizados y resueltos coordinadamente por la CONAMICA.

ANEXO 4

REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA

DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

OBJETIVO

ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 65.

ESTRUCTURA

ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial (CNMSHI), se

estructura con nueve representantes designados por cada una de las partes y sus suplentes, la cual
se integra por un presidente, un secretario y siete vocales respectivamente.
La administracin tendr dos representantes de la SRLSP, que fungirn como presidente y
secretario, ms siete vocales conforme a la siguiente estructura:
Direccin Corporativa de Administracin y Servicios;
Subdireccin de Desarrollo Sustentable y Seguridad, Salud en el Trabajo y Proteccin
Ambiental (DCPCD);
Subdireccin de Servicios de Salud;
Pemex Exploracin y Produccin-Pemex Perforacin y Servicios;
Pemex Transformacin Industrial;
Pemex Logstica;
Pemex Etileno, Pemex Fertilizantes, Pemex Cogeneracin y Servicios.
La CNMSHI tiene como sede la Ciudad de Mxico y funcionar permanentemente. Sus integrantes
participarn todo el tiempo que demande la debida atencin de los problemas de su competencia,
encargndose de promover el cumplimiento de las medidas de seguridad, higiene y medio ambiente
de trabajo necesarias que prevengan daos a los trabajadores y a las instalaciones.
ARTCULO 3. Para el funcionamiento de la CNMSHI, se conviene la creacin de cinco Grupos
Mixtos Coordinadores (GMC) de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene (CLMSH) de
Petrleos Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias. De los cinco grupos mixtos
coordinadores, cuatro se integrarn con cuatro representantes por cada una de las partes, y el quinto
grupo se integrar con tres representantes de cada parte, la administracin tendr un representante
por cada dependencia, de la siguiente manera:
a) Petrleos Mexicanos, representado por: Direccin Corporativa de Administracin y Servicios;
Direccin Corporativa de Tecnologas de Informacin; Subdireccin de Servicios de Salud; y
Subdireccin de Relaciones Laborales y Servicios al Personal, teniendo su sede en la Ciudad de
Mxico.
b) Pemex Exploracin y Produccin-Pemex Perforacin y Servicios, representado por:
Subdireccin de Seguridad, Salud en el Trabajo y Proteccin Ambiental; Subdireccin de Produccin
Bloques Aguas Someras AS01; Subdireccin de Produccin Bloques Sur; y la Direccin de Pemex
Perforacin y Servicios.
c) Pemex Transformacin Industrial, representado por: Subdireccin de Desarrollo Sustentable,
Seguridad, Salud en el Trabajo y Proteccin Ambiental; Subdireccin de Produccin de Petrolferos;
Subdireccin de Procesos de Gas y Petroqumicos; y Subdireccin de Confiabilidad y Mantenimiento.
d) Pemex Logstica, representado por: Gerencia de Desarrollo Sustentable, Seguridad, Salud en
el Trabajo y Proteccin Ambiental; Subdireccin de Tratamiento y Logstica Primaria; Subdireccin de
Transporte; y Subdireccin de Almacenamiento y Despacho.

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CCT 2017-2019
 e) Pemex Etileno, Fertilizantes y Cogeneracin y Servicios, representado por: Subgerencia de
Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental; Gerencia de Produccin; y Gerencia de Confiabilidad y
Mantenimiento.
En caso de que se modifique la estructura orgnica de Petrleos Mexicanos y/o de las empresas
productivas subsidiarias, la CNMSHI estar facultada para actualizar la organizacin de estos
rganos colegiados.
Los GMC que se integren tendrn su sede en el lugar donde se encuentren sus dependencias
generales de Desarrollo Sustentable, Seguridad Industrial, Salud en el Trabajo y Proteccin
Ambiental, los que contarn con equipo de cmputo con internet, apoyo secretarial que se requiera,
proporcionado a travs del personal existente en el centro de trabajo y los enseres necesarios.
Para dar cumplimiento a su objetivo la CNMSHI elaborar los primeros das de enero su plan y
programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus presidentes y secretarios,
a la SRLSP y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 4. Los presidentes, secretarios y vocales que integren la CNMSHI, adems de lo
sealado en los dems artculos de este reglamento, tendrn en especfico las siguientes funciones:
Presidentes:
1o. Presidir, coordinar, dirigir y moderar las sesiones ordinarias y extraordinarias de la comisin, y
previo acuerdo podrn diferir la celebracin de stas y en su caso autorizar los recesos de las
mismas.
2o. Autorizar la participacin de asesores o invitados a las sesiones.
3o. Dirigir y coordinar el funcionamiento de la comisin.
4o. Supervisar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo en materia de seguridad, de las
disposiciones que establece el RSHPMEPS y de los acuerdos que tome la comisin.
5o. Interactuar en los programas de trabajo entre las comisiones nacionales mixtas que refiere
este contrato.
Secretarios:
1o. Convocar a peticin de los presidentes a los integrantes de la comisin a sesiones ordinarias
y extraordinarias y someter a consideracin de la comisin el calendario anual de sesiones
ordinarias.
2o. Formular el orden del da de las sesiones, controlar la lista de asistencia, levantar el acta
correspondiente de cada sesin y aprobada sta, recabar las firmas de los integrantes y difundir los
acuerdos adoptados para su seguimiento y control.
3o. Apoyar a los presidentes en el desarrollo de las sesiones y en el ejercicio de sus funciones.
Vocales:
1o. Realizar y emitir los dictmenes tcnicos correspondientes de los casos que le someta a
consideracin la comisin.
2o. Presentar los planes y programas de trabajo a la comisin, de acuerdo con las necesidades
de la lnea de negocio o la empresa productiva subsidiaria que representen.
3o. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos adoptados que correspondan al mbito de su
competencia y rendir el informe correspondiente en las sesiones.

FUNCIONES, OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES

De la CNMSHI:
ARTCULO 5. Las funciones, obligaciones y atribuciones de la CNMSHI son:
1o. Emitir lineamientos de observancia obligatoria, de carcter general y/o particular en materia de
seguridad, salud en el trabajo y cultura ambiental, acordes a los reglamentos vigentes y los que se
expidan para el efecto, as como instruir, cuando se requiera, la implementacin de programas
emergentes para la atencin de los acuerdos de seguridad e higiene industrial, de las CLMSH/CMSH
con mayor cantidad de acuerdos pendientes y prescritos en los centros de trabajo, de conformidad
con el anlisis que realice el GMC correspondiente.

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CCT 2017-2019
 2o. Celebrar reuniones formales de evaluacin y acuerdos de carcter general y/o particular,
mensualmente o cuantas veces sea necesario para atender oportunamente los asuntos de su
competencia. De las sesiones ordinarias y extraordinarias los secretarios levantarn conjuntamente
las actas respectivas y llevarn la agenda de cumplimiento de acuerdos, informando peridicamente
a su respectivo presidente.
3o. Consolidar y analizar la informacin proporcionada por los GMC, para atender y resolver los
problemas que requieran su intervencin.
4o. Visitar las sedes de los GMC con objeto de optimizar el cumplimiento de sus funciones y
obligaciones.
5o. Con el GMC correspondiente, verificar los centros de trabajo, para resolver los problemas que
requieran de su intervencin y asistir a aquellos donde se susciten incidentes/accidentes graves,
fatales o industriales.
6o. Los casos no previstos en este reglamento, sern analizados y resueltos por la propia
CNMSHI y en forma coordinada cuando as se requiera, con el GMC correspondiente.
7o. En caso de desacuerdo entre las partes, el asunto ser remitido para su resolucin, a la
Direccin General de Petrleos Mexicanos y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
8o. La CNMSHI se obliga a presentar un informe mensual de resultados y avances del plan y
programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios a la SRLSP y al
Comit Ejecutivo General del STPRM.
De los GMC:
ARTCULO 6. Los GMC tendrn las funciones, obligaciones y atribuciones siguientes:
1o. Vigilar el funcionamiento de las CLMSH, acorde a lo dispuesto por la NOM-019-STPS vigente,
el RFSST, el RSHPMEPS y los lineamientos generales emitidos por la CNMSHI, llevando el control
de las actas de las reuniones celebradas por ellas en todos los centros de trabajo por lo menos una
vez al mes, en las que se establecern los acuerdos tomados y los plazos precisos para su
cumplimiento. As como resolver todos aquellos desacuerdos que les sean reportados en las actas
respectivas, informando a la CNMSHI de sus resultados.
2o. Celebrar reuniones formales de evaluacin y acuerdos de carcter general y/o particular,
mensualmente o cuantas veces sea necesario para atender oportunamente los asuntos de su
competencia.
3o. Constituir CLMSH o CMSH, en aquellos centros de trabajo que no las tengan y las que en el
futuro se requieran para nuevas instalaciones. En el caso de que se considere la constitucin de otra
CLMSH en un mismo centro de trabajo, en los trminos de los numerales 5.1 y 7.5 de la NOM-019-
STPS vigente, el GMC respectivo analizar y, en su caso, presentar a la CNMSHI los argumentos
que sustenten su procedencia, para su posible aprobacin o resolucin correspondiente.
4o. Participar conjuntamente con las CLMSH/CMSH y dependencias de seguridad industrial, en el
inicio de operaciones de nuevas instalaciones o centros de trabajo, para que cuenten con los
dispositivos y/o sistemas de seguridad para que stos operen adecuadamente, y de acuerdo con la
revisin de seguridad de pre-arranque objetar la entrada en operacin de la unidad que corresponda
cuando sta no cumpla con lo previsto en las normas establecidas en materia de seguridad, salud en
el trabajo y cultura ambiental.
5o. Coordinar, participar, asistir y validar, firmando la constancia de la capacitacin y actualizacin
de los integrantes de las CLMSH y CMSH en su funcionamiento, en la prevencin de incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales, y en las innovaciones que en sistemas de seguridad y
equipos de proteccin personal, adopte el patrn.
6o. Formular y ejecutar a travs de las CLMSH y CMSH, programas de informacin y difusin
entre el personal de los centros de trabajo de su jurisdiccin, de las medidas preventivas de riesgos
de trabajo y cultura ambiental.
7o. Promover que se elaboren y ejecuten programas de prcticas y simulacros de contraincendio
y operacionales en sus centros de trabajo, coordinando sus acciones con las comisiones mixtas
respectivas.

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CCT 2017-2019
 8o. Obtener copia de la estadstica de incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo sufridos
por el personal, con el objeto de que mediante el anlisis respectivo, se promueva lo necesario para
el abatimiento de los mismos.
9o. Verificar los centros de trabajo de acuerdo al procedimiento que establezca el GMC,
informando a la CNMSHI los resultados; asistir a los centros de trabajo donde se susciten
incidentes/accidentes graves, fatales o industriales.
10o. Conocer de las medidas preventivas de riesgos de trabajo que las compaas contratistas al
servicio del patrn deben observar y aplicar, cuando involucren al personal y/o a las instalaciones, a
travs de las CLMSH y CMSH, para que en caso contrario, se apliquen los reglamentos y normas en
la materia.
11o. Informar a travs de sus representantes ante la CNMSHI lo relativo al funcionamiento de las
CLMSH y CMSH y del cumplimiento de los acuerdos tomados por stas; igualmente de todos
aquellos asuntos que deban ser tratados en el seno de la CNMSHI, incluidos los casos de
desacuerdo entre las partes, previo a la reunin plenaria mensual para que sta a su vez, disponga lo
conducente.
ARTCULO 7. Las partes designarn a sus representantes y sus respectivos suplentes.
ARTCULO 8. Para formar, actualizar y perfeccionar en la materia a los integrantes de la CNMSHI
y de los GMC, Petrleos Mexicanos y las empresas productivas subsidiarias promovern la
participacin de stos en actividades, ya sea en el pas o en el extranjero, que permitan certificar los
resultados al respecto.
ARTCULO 9. Cuando los representantes sindicales de la CNMSHI y GMC, junto con la
representacin administrativa inspeccionen o asistan a los centros de trabajo por
incidentes/accidentes graves, fatales o industriales, coordinen y/o participen en la capacitacin y
actualizacin de los integrantes de las CLMSH, concurran a reuniones ordinarias o extraordinarias en
las sedes forneas de los GMC de acuerdo a los procedimientos y programas que se establezcan,
Petrleos Mexicanos y/o las empresas productivas subsidiarias les proporcionarn el transporte y
hospedaje correspondientes. Las dependencias del corporativo absorbern lo que les corresponda.
ARTCULO 10. Para resolver los problemas por el incumplimiento de los programas y la atencin
de los acuerdos asentados en las actas de las CLMSH, la CNMSHI tendr la facultad de convocar a
la SRLSP y a los responsables de la Direccin Corporativa de Finanzas.
Los GMC tendrn la facultad de convocar al representante de la Gerencia Regional de Relaciones
Laborales y Servicios al Personal correspondiente y al representante del rea de finanzas, para la
solucin de los casos que se presenten y que sean de su competencia.

ANEXO 5

REGLAMENTO DEL PROGRAMA INSTITUCIONAL

DE VIVIENDA

El presente reglamento establece las modalidades bajo las cuales el patrn dar cumplimiento a
las disposiciones contenidas en la clusula 154, que se sujetan a los recursos aprobados en el
presupuesto anual autorizado para el Programa Institucional de Vivienda.

CAPTULO I

ASIGNACIN DE LA VIVIENDA

ARTCULO 1. El presupuesto anual autorizado para el Programa Institucional de Vivienda se

adecuar a las necesidades habitacionales, para fortalecer la estrategia que se establezca en los
nuevos centros de trabajo y de los ya existentes, de acuerdo a la distribucin geogrfica, buscando el
bienestar social bajo criterios de equidad y aprovechamiento racional de los recursos.

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CCT 2017-2019
 ARTCULO 2. La asignacin de casa-habitacin una vez concertado el prstamo con los intereses
respectivos, se har conforme a la distribucin del presupuesto anual autorizado y corresponder a
los trabajadores, que se encuentren adscritos en los centros de trabajo ubicados en el lugar en donde
se haya adquirido la vivienda, construida directamente por el patrn o a travs de la institucin
bancaria.
ARTCULO 3. Los gastos derivados de conexiones, medidores y suministros de servicios de agua,
energa elctrica, drenaje, telfono y gas, sern de exclusiva responsabilidad de los trabajadores que
resulten beneficiados con el otorgamiento del financiamiento por asignacin de vivienda.
ARTCULO 4. En el caso de la construccin de vivienda, patrn y sindicato supervisarn el control
de calidad y avances de las obras.

CAPTULO II

PRSTAMO CON GARANTA HIPOTECARIA

ARTCULO 5. El prstamo con garanta hipotecaria a que se refiere la clusula 154 en su fraccin
II, se otorgar al trabajador a travs de la institucin bancaria autorizada, con la que el patrn
acuerde el financiamiento y se destinar a la compra de casa-habitacin, ampliacin o pago de
pasivos de vivienda.
ARTCULO 6. El monto del prstamo ser fijado por el patrn, de acuerdo con la capacidad de
crdito del trabajador solicitante, tomando en cuenta el total de sus percepciones, con un lmite
mximo de $2022,480.00.
El patrn autorizar al trabajador que lo solicite por conducto del sindicato, un prstamo
administrativo especial para gastos de escrituracin, para cada uno de los crditos por $102,268.20 a
descontar por nmina en cuatro aos. El pago se har a travs de institucin bancaria al notario al
momento de la escrituracin, si existiera alguna diferencia a favor del trabajador sta le ser
entregada en el acto.
ARTCULO 7. Los trabajadores que hayan obtenido la prestacin a que se refieren las fracciones I
y II, podrn solicitar un segundo crdito, siempre y cuando hayan liquidado y obtenido la escritura
correspondiente libre de gravamen del primer crdito; debiendo cumplir los requisitos establecidos en
el artculo 13.
ARTCULO 8. Los trabajadores que hayan obtenido la prestacin contenida en la fraccin III,
podrn solicitar el segundo crdito, debiendo cumplir con las condiciones y requisitos sealados en el
artculo 13, y haber transcurrido 10 aos del otorgamiento de esta prestacin. Este crdito se sujetar
a lo establecido en el artculo 15.
ARTCULO 9. Los trabajadores beneficiados con crdito hipotecario se convierten en deudores
hipotecarios de la institucin bancaria respectiva y el plazo para pagarlo podr ser hasta de 25 aos,
de acuerdo con su capacidad de crdito, garantizndolo con el inmueble adquirido en la proporcin
que se negocie con el banco otorgante, quedando en consecuencia gravado ste en favor de dicha
institucin.
A peticin del Comit Ejecutivo General, la SRLSP, entregar a dicha representacin, la relacin
de descuentos efectuados al trabajador, presentando el saldo actualizado con la institucin bancaria
y su centro de adscripcin por concepto de crdito hipotecario. En los casos que existan diferencias
en los saldos o en los descuentos del trabajador, la SRLSP a travs del rea de Prestaciones de
Vivienda proceder a gestionar los ajustes correspondientes de acuerdo con la conciliacin contable
que se lleve a cabo en cada crdito.
ARTCULO 10. Patrn y sindicato evaluarn la labor y costos de los notarios pblicos para la
legalizacin de las operaciones a que se refieren los Captulos I y II de este reglamento, y en su caso
propondrn modificar las designaciones realizadas.

148
CCT 2017-2019
 CAPTULO III

APORTACIN FINANCIERA

ARTCULO 11. La aportacin financiera que establece la clusula 154 en su fraccin III, la
otorgar el patrn en un slo pago y por una sola vez a los trabajadores y jubilados, para lo cual
debern satisfacer los siguientes requisitos:
a) No habrsele otorgado ninguno de los beneficios de la clusula 154.
b) Solicitar a la seccin sindical respectiva, quien a su vez efectuar los trmites por conducto de
la Coordinacin Nacional de Vivienda del STPRM, anexando constancia de su situacin contractual,
ltimo recibo de pago, escritura que acredite la propiedad o el usufructo vitalicio del inmueble, que
podr ser casa-habitacin o terreno para construccin de vivienda, a nombre del trabajador o de su
cnyuge, para este caso deber presentar copia certificada del acta de matrimonio.
Como excepcin patrn y sindicato analizarn y resolvern las solicitudes de los trabajadores que
por circunstancias especiales, tienen en proceso la expedicin de la escritura correspondiente.
c) Los jubilados la solicitarn en la seccin sindical respectiva, quien efectuar los trmites por
conducto de la Coordinacin Nacional de Vivienda del STPRM, anexando la documentacin
correspondiente en los trminos exigidos al trabajador de planta, con excepcin de la situacin
contractual. La solicitud deber presentarse dentro de los dos aos siguientes a la fecha en que se
obtuvo el beneficio de la jubilacin.
d) Cuando un trabajador o jubilado fallezca y tenga en trmite la prestacin ante el patrn, ste
continuar y, en caso de proceder, la cantidad autorizada se entregar a los beneficiarios registrados
en trminos de las clusulas 132 y 136 o a quienes designen las autoridades del trabajo
correspondientes.
e) Los trabajadores sujetos al trmino de espera de la clusula 122 o al permiso a que se refiere
el inciso a) de la clusula 123, tendrn derecho a recibir esta prestacin, siempre y cuando hayan
cumplido los requisitos sealados en este captulo y entregado la documentacin a satisfaccin del
patrn, con anterioridad a la fecha en que se den las condiciones a que se refieren estas clusulas.
f) Cuando los trabajadores hayan gestionado la aportacin financiera, cumplidos los requisitos y
entregada la documentacin a satisfaccin del patrn, con anterioridad al reajuste y liquidacin
correspondiente en trminos de la clusula 21, el patrn otorgar ese beneficio sujeto a los recursos
asignados en el presupuesto anual autorizado para el Programa Institucional de Vivienda.
ARTCULO 12. Cumplidos los requisitos y exhibida la documentacin correspondiente, la
aportacin financiera se entregar al trabajador o jubilado, a travs del sistema de pago establecido
por el patrn.

CAPTULO IV

REQUISITOS QUE DEBEN SATISFACER LOS

TRABAJADORES PARA LA ASIGNACIN DE VIVIENDA
Y EL PRSTAMO CON GARANTA HIPOTECARIA

ARTCULO 13. Para tener derecho a los beneficios de la clusula 154 fracciones I y II, el
trabajador deber satisfacer las siguientes condiciones y requisitos:
a) Ser propuesto por el Comit Ejecutivo General del STPRM, por conducto de la Coordinacin
Nacional de Vivienda y aprobado por el patrn.
b) Para la solicitud de un segundo crdito, adems el trabajador de planta deber tener liquidado
el primero y presentar la escritura correspondiente libre de gravamen o constancia original de
antecedentes registrales, expedida por el Registro Pblico de la Propiedad donde conste la liberacin
del inmueble.
c) Que la institucin bancaria apruebe el crdito hipotecario en consideracin a la capacidad de
pago con la que cuente.

149
CCT 2017-2019
 Como excepcin el sindicato presentar a la SRLSP, quien analizar y resolver las solicitudes de
crdito hipotecario de aquellos trabajadores que por circunstancia de edad, cuestionario mdico,
valoracin del cnyuge y/o bur de crdito, tuvieran problemas para acceder a esta prestacin.
d) Suscribir la carta de autorizacin de descuentos con cargo a sus percepciones para la
amortizacin del capital y el pago de los intereses, as como la aceptacin de las condiciones en que
se le otorgue el crdito correspondiente.
e) Firmar el acta de recepcin del inmueble y la escritura correspondiente con el gravamen de la
hipoteca, y en ese acto, la institucin bancaria entregar las plizas de seguro de vida y daos.
f) Adquirir y pagar a la compaa de seguros, las primas de daos, de vida e incapacidad parcial
o total permanente que le impida continuar laborando, durante la vigencia del crdito hipotecario. El
patrn se compromete a obtener las mejores condiciones del mercado en materia de seguros,
correspondientes a los crditos hipotecarios con las instituciones bancarias con las que se tienen
celebrados convenios.
Si el trabajador opta por contratar una compaa de seguros distinta a la de las instituciones
bancarias, ste se obliga a pagarlo directamente a la aseguradora elegida y mantenerlo vigente
durante toda la vida del crdito, debiendo hacerlo del conocimiento a la institucin bancaria para su
aprobacin; en caso contrario, se ajustar a lo que sta disponga; lo anterior, sin responsabilidad
para Petrleos Mexicanos.
g) Cubrir el pago del avalo que realice el banco, la escrituracin y los impuestos
correspondientes.
ARTCULO 14. Los beneficios consignados en la clusula 154, sern aplicables a los trabajadores
de planta, no obstante se encuentren en movimientos temporales en puestos sindicalizados o de
confianza, o en alguna otra empresa productiva subsidiaria; dichos beneficios se otorgarn bajo las
condiciones del puesto de planta.
El trabajador que tenga autorizado un crdito por el patrn y la institucin bancaria, de encontrarse
en proceso de jubilacin, a propuesta de la Coordinacin Nacional de Vivienda del STPRM y con
intervencin de las reas de relaciones laborales y servicios al personal, as como de vivienda, se
coordinarn para que la formalizacin del crdito hipotecario, sea previa al beneficio de su jubilacin.
En este supuesto el patrn podr diferir hasta por 75 das hbiles la fecha de jubilacin del
trabajador, sin que pueda ampliarse o prorrogarse dicho plazo.

CAPTULO V

INTERESES

ARTCULO 15. Los intereses por los crditos que se otorguen por concepto de asignacin de
vivienda o prstamo con garanta hipotecaria, sern con cargo a los trabajadores sobre la tasa de un
inters anual por saldos insolutos del 1% hasta la liquidacin del primer crdito, y del 5% para un
segundo crdito hasta su pago total, este ltimo porcentaje, tambin aplicar para aquellos
trabajadores que hayan obtenido la aportacin financiera y soliciten un crdito; cualquier diferencia
que resulte por este concepto ser absorbida por el patrn siempre y cuando el trabajador se
encuentre a su servicio.
La informacin de saldos aparecer en los recibos de pago del trabajador.
ARTCULO 16. La tasa de inters aplicada, se mantendr en los casos de los trabajadores que
posterior a la operacin hayan obtenido el beneficio de su jubilacin y registren adeudo de saldos
insolutos por crditos otorgados en los trminos que dispone este reglamento.

150
CCT 2017-2019
 CAPTULO VI

CANCELACIN O RECUPERACIN DEL

FINANCIAMIENTO POR ASIGNACIN DE VIVIENDA Y
POR PRSTAMOS CON GARANTA HIPOTECARIA

ARTCULO 17. La recuperacin de los crditos adquiridos en trminos de la clusula 154, se har
mediante descuentos catorcenales sobre la base del 30% de las percepciones totales que reciban los
trabajadores beneficiados, adems el que corresponda a las primas de los seguros de vida y daos,
contratados con la institucin bancaria que otorg el crdito con excepcin de los trabajadores que se
encuentren en los trminos del ltimo prrafo del inciso f) del artculo 13, quienes en este caso lo
harn directamente a la compaa de seguros que contraten. Las cantidades que resulten de los
descuentos, se destinarn de acuerdo con la amortizacin que al efecto determine la institucin
bancaria para el abono del capital insoluto, los intereses que se generen y lo relativo al pago de los
seguros. Estos descuentos tendrn preferencia con relacin a otros.
ARTCULO 18. En los casos de suspensin de la relacin de trabajo, cualquiera que sea la causa
y que d lugar a que el trabajador no reciba del patrn salarios ni prestaciones, la recuperacin de los
crditos hipotecarios se efectuar conforme a lo siguiente:
a) En ausencias hasta por 30 das, el trabajador deber liquidar anticipadamente al patrn la
amortizacin del crdito e intereses correspondientes al perodo de su ausencia, para que se entere a
la institucin bancaria; en estos casos, continuar el subsidio del inters que rebase la tasa
estipulada en el artculo 15.
b) En ausencias superiores a 30 das, el trabajador liquidar directamente el crdito y el total de
intereses a la institucin bancaria durante su ausencia, sin que en este supuesto se d la subvencin
de intereses, que se estipula en el artculo 15.
Las disposiciones de los incisos a) y b), no aplicarn a los trabajadores que se encuentren en los
supuestos del artculo 14.
c) Los trabajadores que se encuentren dentro del trmino de espera de la clusula 122 o al
permiso a que se refiere el inciso a) de la clusula 123, liquidarn directamente a la institucin
bancaria la amortizacin del crdito e intereses correspondientes al perodo de su ausencia, en estos
casos continuar el subsidio de inters del artculo 15.
ARTCULO 19. En los casos de terminacin de la relacin de trabajo, se proceder como sigue:
a) Por jubilacin.- El patrn continuar descontando de la pensin jubilatoria el importe
correspondiente para la amortizacin del crdito y el pago de intereses, bajo la misma regla de
retener el 30% de la percepcin del jubilado y notificar a la institucin bancaria su nueva condicin,
para que en su caso se hagan los ajustes a la amortizacin del capital y pago de intereses.
b) Por incapacidad parcial o total permanente.- Al ser dictaminada incapacidad al trabajador
con crdito hipotecario vigente, la SRLSP entregar a la aseguradora el dictamen correspondiente,
para que la compaa de seguros de acuerdo con la pliza contratada, cubra el saldo del adeudo.
Cuando se encuentre en gestin ante la aseguradora la solicitud del reclamo para la cobertura de
la pliza, el patrn continuar reteniendo los pagos correspondientes al crdito hipotecario y seguros,
hasta que la aseguradora dictamine la procedencia, de aplicarse a favor del trabajador, el patrn le
rembolsar las cantidades retenidas, en caso contrario, regularizar el crdito.
c) Por muerte.- El trabajador o jubilado con crdito hipotecario que a su deceso no lo haya
cubierto en su totalidad, ser la compaa de seguros quien de acuerdo con la pliza de seguro
contratada, cubra el saldo del adeudo y de los intereses generados.
d) Por renuncia, rescisin o cualquier otra causa anloga.- El patrn dar aviso a la institucin
bancaria y notificar al extrabajador el saldo insoluto del crdito hipotecario que registre, para que
cubra directamente el importe del adeudo ante la institucin con la cual haya efectuado la operacin o
convenga la forma en que habr de cubrir el adeudo. En cualquiera de los casos, previo acuerdo con
la institucin bancaria se podr aceptar un deudor sustituto que recaer exclusivamente en el

151
CCT 2017-2019
cnyuge o familiar directo del extrabajador, que se encuentre en los trminos precisados en el
artculo 13.
ARTCULO 20. Durante el tiempo en que est amortizando su adeudo, el trabajador beneficiado
con la prestacin de la clusula 154, no podr transmitir los derechos derivados del crdito a
terceros, salvo autorizacin previa del patrn.
ARTCULO 21. Los gastos por cancelacin de hipoteca y liberacin de escritura, una vez cubierto
en su totalidad el crdito otorgado, sern pagados por el trabajador o jubilado, quienes debern
realizar los trmites correspondientes ante la institucin bancaria y la notara.

TRANSITORIOS

PRIMERO. Tanto con la aplicacin de las clusulas 153, 154 y 155, como con el contenido del
presente reglamento, se satisfacen los fines a que se refiere la fraccin XII del Apartado A del
artculo 123 Constitucional; el Ttulo Cuarto, Captulo III de la Ley Federal del Trabajo y la Ley y
Reglamentos del INFONAVIT.
SEGUNDO. La aplicacin e interpretacin del presente reglamento estar a cargo de la DCAS, a
travs de la SRLSP y del Comit Ejecutivo General del STPRM.

ANEXO 6

REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA

DE CALIDAD-PRODUCTIVIDAD

ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 252.

OBJETIVOS

ARTCULO 2. Son objetivos de la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad

(CONAMICAP):
a) Promover acciones que incrementen los actuales niveles de calidad-productividad en Petrleos
Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias.
b) Dar seguimiento a los planes y programas de incremento a la calidad-productividad, as como
medir su impacto.
c) Vigilar el cumplimiento de los ordenamientos legales en materia de calidad-productividad.

ESTRUCTURA

ARTCULO 3. La CONAMICAP, tendr como sede la Ciudad de Mxico, y se integra con siete
representantes por cada una de las partes: un presidente, un secretario y cinco vocales; quienes
sern designados respectivamente por el Comit Ejecutivo General del STPRM y por la Subdireccin
de Relaciones Laborales y Servicios al Personal (SRLSP).
ARTCULO 4. Los Grupos Mixtos de Calidad-Productividad (GMCAP) estarn integrados por tres
representantes: dos de la CONAMICAP (uno de la administracin y otro del sindicato, conforme a la
estructura de la empresa), ms uno de la Subdireccin de Recursos Humanos (SRH).
Los GMCAP tendrn como sede la Ciudad de Mxico.
Los Comits Locales de Calidad-Productividad (CLCAP) que se constituyan, estarn integrados
por el secretario general de la seccin o delegacin sindical como presidente, el secretario del
exterior como secretario y como vocales los comisionados de capacitacin y adiestramiento y de
seguridad e higiene del centro de trabajo; el patrn designar al representante de mayor jerarqua en
el centro de trabajo como presidente, al representante de la SRLSP como secretario y como vocales
a quienes desarrollen las funciones de capacitacin y de seguridad e higiene en el centro de trabajo
respectivo.

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CCT 2017-2019
 FUNCIONAMIENTO

ARTCULO 5. Para dar cumplimiento a su objetivo la CONAMICAP elaborar los primeros das de
enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus
secretarios, a la SRLSP y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 6. La CONAMICAP celebrar reuniones trimestrales ordinarias o extraordinarias,
conforme al programa anual definido, y por mutuo acuerdo determinar la necesidad de efectuar la
reunin en un lugar distinto a la sede, en cuyo caso el patrn proporcionar transporte y hospedaje a
los comisionados sindicales de la misma.
Las actas que se generen sern suscritas por ambas partes al trmino de las reuniones,
entregando un ejemplar a cada una, obligndose a hacerlas del conocimiento, en el sitio informtico
de la CONAMICAP, a las secciones, empresas productivas subsidiarias y centros de trabajo
involucrados para su aplicacin.
ARTCULO 7. Los GMCAP y los CLCAP celebrarn mensualmente reuniones ordinarias o
extraordinarias con el objeto de dar a conocer a empresa y sindicato las medidas, planes y
programas que tiendan a elevar la productividad, en cada centro de trabajo y al trmino de las
sesiones suscribirn las actas para enviarlas al sitio informtico de la CONAMICAP.
Cuando por mutuo acuerdo se realicen visitas a los centros de trabajo, el patrn proporcionar
transporte y hospedaje a los representantes sindicales del GMCAP al que pertenecen.

OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES

ARTCULO 8. La CONAMICAP tiene las siguientes obligaciones y atribuciones:

a) Elaborar y dar a conocer a los GMCAP y a los CLCAP los criterios generales que les permitan
realizar las funciones y actividades que tienen asignadas.
b) Integrar los programas y proyectos de calidad-productividad de las reas crticas de la
empresa.
c) Vincular la productividad con el Plan de Negocios de Petrleos Mexicanos y sus empresas
productivas subsidiarias.
d) Recibir, analizar y proponer acciones sobre los proyectos especficos que presente la empresa
y/o el sindicato, relativos al mejoramiento de la productividad.
e) Medir la productividad de la fuerza laboral con indicadores de desempeo que permitan
establecer acciones de mejora.
f) Supervisar la implementacin de acciones de mejora tendientes al incremento a la
productividad.
g) Proponer programas de productividad.
h) Llevar a cabo el anlisis y propuesta de mecanismos y metodologas especficos orientados
tanto a la medicin de la calidad-productividad y desempeo as como al otorgamiento de estmulos y
reconocimientos.
i) Promover la participacin activa de todo el personal en eventos de integracin y sensibilizacin,
para involucrarlo en los procesos de mejora continua que consoliden una cultura de calidad-
productividad y orientacin a resultados en la empresa.
j) Convocar a reuniones de trabajo a representantes de secciones o delegaciones sindicales, as
como a representantes de la empresa, para la resolucin de problemas especficos en materia de
calidad-productividad, cuando as se requiera.
k) Establecer la creacin y/o disolucin de los CLCAP de acuerdo a las necesidades manifestadas
por los centros de trabajo.
l) La CONAMICAP se obliga a presentar un informe mensual de resultados y avances del plan y
programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios, a la SRLSP y al
Comit Ejecutivo General del STPRM.

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CCT 2017-2019
 GRUPOS MIXTOS

ARTCULO 9. Son obligaciones y atribuciones de los GMCAP:

a) Integrar los programas y proyectos de calidad-productividad de las reas crticas de su
competencia.
b) Vincular la productividad con los planes estratgicos de las lneas de negocio.
c) Medir la calidad-productividad de la fuerza laboral con indicadores de desempeo que permitan
establecer acciones de mejora.
d) Coordinar a travs de los CLCAP la ejecucin de programas, proyectos, polticas y acciones de
mejora para el incremento de la productividad.
e) Evaluar mensualmente el funcionamiento de los CLCAP, a fin de informar a sus respectivas
representaciones y autoridades sobre las labores que realizan y los logros obtenidos.
f) Identificar mediante estudios y/o diagnsticos el uso ineficiente de los factores de la produccin
para detectar las causas de tales deficiencias y proponer las polticas y acciones de mejora a ese
respecto.
g) Las que determine la CONAMICAP.

COMITS LOCALES

ARTCULO 10. Son obligaciones y atribuciones de los CLCAP:

a) Integrar los programas y proyectos de calidad-productividad de los centros de trabajo.
b) Vincular la calidad-productividad de los programas y proyectos de los centros de trabajo.
c) Medir la productividad de la fuerza laboral con indicadores de desempeo que permitan
establecer acciones de mejora.
d) Ejecutar las polticas y acciones de mejora para el incremento a la productividad.
e) Dar seguimiento al avance de sus programas de calidad-productividad, proponiendo y
aplicando las correcciones necesarias para el ptimo cumplimiento de los mismos, informando de ello
a los GMCAP.
f) Proponer al Comit de Capacitacin y Adiestramiento Local los cursos adicionales tendientes a
la solucin de problemas de actitud y/o aptitud del personal, y que contribuyan directamente al
incremento de la calidad-productividad.
g) Impulsar acciones que promuevan la participacin del personal que fortalezca la cultura de
calidad-productividad en el centro de trabajo.
h) Convocar a reuniones del CLCAP al personal que interviene en los programas y proyectos de
calidad-productividad del centro de trabajo, para atender temas especficos en materia de calidad-
productividad, cuando as se requiera.
i) Las que determine la CONAMICAP.
ARTCULO 11. Todos los miembros de la CONAMICAP asumirn su cargo a partir de la fecha en
que se firme el acta de designacin.

ANEXO 7

REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL

MIXTA DE REACOMODO

OBJETIVO

ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 20.

ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo (CNMR) tendr como objetivo todo lo
relacionado con los trabajadores de planta que deban quedar disponibles, debido a la reduccin de
puestos y supresin de departamentos, as como el destino laboral de stos en trminos de lo
dispuesto en la clusula 20.

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CCT 2017-2019
 ESTRUCTURA

ARTCULO 3. La CNMR se estructura con un presidente, un secretario y cinco vocales por cada
una de las partes, quienes sern designados respectivamente por el Comit Ejecutivo General del
STPRM y por la SRLSP.

FUNCIONAMIENTO

ARTCULO 4. La CNMR tendr como sede la Ciudad de Mxico.

ARTCULO 5. La CNMR intervendr en los acuerdos y convenios que celebren las partes, en los
que se plantee la reduccin de puestos o supresin de departamentos de la empresa, con motivo de
la adecuacin de su organizacin, de la modernizacin de sus instalaciones y simplificacin de
sistemas o medidas de trabajo, para obtener un incremento efectivo en la productividad.
ARTCULO 6. Para dar cumplimiento a su objetivo la comisin elaborar los primeros das de
enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus secretarios,
a la SRLSP y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 7. La CNMR se reunir en sesiones ordinarias mensuales conforme al calendario que
determine en el mes de enero de cada ao, y de manera extraordinaria cuando las necesidades lo
ameriten para atender oportunamente los problemas que se le presenten, levantando en cada caso
las minutas o actas en las que constarn los acuerdos que se deriven para su aplicacin.
Cuando la CNMR requiera trasladarse a un centro de trabajo fuera de su sede, los presidentes
decidirn el nmero de integrantes que deban atender la necesidad especfica, as como los objetivos
y alcances de sta, proporcionando el patrn el transporte y hospedaje.
ARTCULO 8. Cuando la CNMR no llegare a acuerdo alguno, el asunto se turnar para su anlisis
y resolucin a instancia superior, y para el efecto sern el Subdirector de la SRLSP y el Secretario
General del STPRM, quienes resuelvan en definitiva.

OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES

ARTCULO 9. Son atribuciones de la CNMR:

a) Determinar e identificar plenamente cules son los trabajadores de planta que deban quedar
disponibles.
b) Establecer la forma ms conveniente para el reacomodo, jubilacin o liquidacin de los
trabajadores de planta que quedaron disponibles, en los trminos dispuestos en las clusulas 20, 21 y
22.
c) Resolver mediante acuerdo, la jubilacin en condiciones especiales, sin llenar los requisitos
establecidos en la clusula 134 del personal de planta ubicado en condicin de disponible.
d) La CNMR tendr amplias facultades para resolver el reacomodo de aquellos trabajadores de
planta que resulten incapacitados para desempear su puesto de base, a consecuencia de un riesgo
de trabajo del 70% o menos de la total permanente, en labores acordes con su capacidad fsica, en
un plazo mximo de 60 das a partir de la fecha de recibo de la documentacin del caso, conforme a
la clusula 123.
ARTCULO 10. La CNMR se obliga a presentar un informe mensual de resultados y avances del
plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios a la SRLSP y
al Comit Ejecutivo General del STPRM.

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CCT 2017-2019
 ANEXO 8

REGLAMENTO DE LA
COMISIN NACIONAL MIXTA DE TABULADORES

ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 19.

OBJETIVO

ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Tabuladores (CNMT), tendr a su cargo todo lo

referente a la revisin del tabulador y realizar los ajustes necesarios, as como la actualizacin y
modernizacin del ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios, del anexo 1 y sus
respectivos reglamentos de labores, con objeto de mantenerlos alineados a los procesos de la
empresa.

ESTRUCTURA

ARTCULO 3. La CNMT tendr como sede la Ciudad de Mxico, y se integrar con un presidente,
un secretario y cinco vocales conforme a la estructura de la empresa, por cada una de las partes,
quienes sern designados respectivamente por el Comit Ejecutivo General del STPRM y por la
SRLSP.

FUNCIONAMIENTO

ARTCULO 4. Para el mejor funcionamiento de la CNMT, ambos presidentes podrn convenir la

constitucin de grupos mixtos temporales de acuerdo a la estructura de la empresa, para atender los
asuntos que correspondan, conforme a los programas de trabajo que se establezcan, sin que ello
constituya la adicin de nuevos comisionados sindicales.
ARTCULO 5. Para cumplir con el objetivo de la CNMT, sta funcionar permanentemente y
deber sesionar en forma ordinaria trimestralmente y extraordinaria cuantas veces sea necesario en
su sede o en el lugar que acuerden; las sesiones trimestrales tendrn por objeto evaluar los avances
de los programas formulados.
ARTCULO 6. Para dar cumplimiento a su objetivo la CNMT elaborar los primeros das de enero
su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus secretarios, a la
SRLSP y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 7. Cuando las partes determinen efectuar la sesin ordinaria de evaluacin en un
lugar distinto al de la sede, as como actividades propias de la CNMT que se atiendan de manera
conjunta, el patrn proporcionar transporte y hospedaje a los integrantes de la parte sindical.
ARTCULO 8. Los acuerdos y actualizaciones al ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de
Salarios concertados en el seno de la CNMT, se comunicarn a la instancia superior y se difundirn
para su aplicacin en sus mbitos de competencia.
ARTCULO 9. Cuando la CNMT no llegare a un acuerdo, el caso especfico se turnar para
anlisis y resolucin a la SRLSP y al Comit Ejecutivo General del STPRM.

OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES

ARTCULO 10. Las atribuciones de la CNMT son:

a) Actualizar permanentemente los reglamentos de labores, de las categoras contenidas en el
anexo 1, tomando en cuenta las necesidades de los puestos y la modernizacin de la planta industrial
de la empresa, con base en la evolucin tecnolgica para la operacin, mantenimiento, actividades
de apoyo y cambios de procedimientos en general.

156
CCT 2017-2019
 b) Revisar el actual ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios; identificar las
familias, categoras y clasificaciones y realizar los ajustes al tabulador para su actualizacin y
modernizacin.
c) Determinar en el ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios los ajustes que
correspondan al actualizar los reglamentos de labores.
Cuando la CNMT determine reagrupar las categoras con poca poblacin u obsoletas, las plazas
involucradas se reasignarn a categoras que desarrollen labores similares desincorporando del
ndice aqullas que quedaron vacas. La aplicacin de estos movimientos se efectuar con las
premisas siguientes:
1. La asignacin de una nueva categora no implica cambio en las actividades actuales de las
plazas involucradas.
2. Dichas actividades se describirn puntualmente, validndose con las firmas del representante
de relaciones laborales y servicios al personal del centro de trabajo de adscripcin y los
representantes del comit ejecutivo local del STPRM.
3. La CNMT proceder a la actualizacin de los reglamentos de labores de las categoras donde
se reagrupan las plazas cuya categora causa baja.
4. Los trabajadores involucrados conservarn la posicin escalafonaria, respetndose la
antigedad de categora y departamento, en caso de controversia, la CNMEA resolver en definitiva.
5. Las plazas involucradas conservarn todos sus atributos, tales como: jornada, pagos
adicionales, pagos de insalubres, etc.
6. Se capacitar al trabajador cuando se le asigne una categora de mayor nivel.
d) Analizar y describir puestos sindicalizados, que requieran valuacin y determinacin de la
categora y clasificacin, pudiendo solicitar la participacin de las reas responsables en el proceso
de anlisis de la CNMT.
e) Definir, acordar y actualizar el Mtodo de Valuacin de Puestos Sindicalizados y dems
instrumentos que sirven para determinar las categoras y niveles tabulares de dichos puestos.
f) Aplicar el mtodo acordado, para el anlisis y en su caso aprobacin de los puestos que sean
sometidos a la CNMT para su revisin, integrando los reglamentos de labores correspondientes.
g) Formular los programas de trabajo de la CNMT.
h) Dar seguimiento y evaluar los avances de los programas de trabajo de la CNMT y de los grupos
mixtos temporales.
i) Revisar y validar las categoras y clasificaciones propuestas en los convenios administrativo
sindicales, previo a su formulacin.
j) Acordar las visitas de trabajo que se requieran para revisar el ndice de Categoras y atender
las solicitudes de reclasificacin y recategorizacin, con objeto de mantenerlo alineado a los procesos
de la empresa.
ARTCULO 11. La CNMT se obliga a presentar un informe mensual de resultados y avances del
plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios, a la SRLSP y
al Comit Ejecutivo General del STPRM.
TRANSITORIOS
PRIMERO. Las partes acuerdan que se dispondr de los recursos necesarios que permitan que en
un plazo que no exceda de la vigencia de este contrato, todos los puestos sindicalizados estn
integrados al ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios, con las clasificaciones que
correspondan, de acuerdo a las actividades que desarrollan, aplicando el Mtodo de Valuacin de
Puestos aprobado por las partes.
SEGUNDO. Las partes acuerdan que con la finalidad de continuar la actualizacin y aplicacin del
Mtodo de Valuacin de Puestos Sindicalizados, la representacin sindical podr designar hasta
cuatro asesores para este fin especfico, a partir del 1 de agosto de 2017, conforme al programa de
trabajo establecido previamente por las partes.
TERCERO. De requerirse, ambas representaciones podrn convocar a los asesores que estimen
necesarios.

157
CCT 2017-2019
 ANEXO 9

REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL

MIXTA CULTURAL Y DE DEPORTES

El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 166 de este contrato.

OBJETIVO

ARTCULO 1. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes (CNMCD), tendr como

objetivo el fomento, desarrollo y promocin de programas culturales, deportivos, recreativos y
sociales para los trabajadores de la empresa.

ESTRUCTURA

ARTCULO 2. La CNMCD se integrar por un presidente, un secretario y ocho vocales por cada
una de las partes, quienes sern designados respectivamente por el Comit Ejecutivo General del
STPRM y por la SRLSP.

FUNCIONAMIENTO

ARTCULO 3. La CNMCD elaborar los primeros das de enero su plan y programa anual de
trabajo, que se darn a conocer por conducto de sus secretarios, a la SRLSP y al Comit Ejecutivo
General del STPRM.
ARTCULO 4. La CNMCD tiene como sede la Ciudad de Mxico.
ARTCULO 5. La CNMCD celebrar sesiones ordinarias bimestrales para tratar asuntos de su
competencia y evaluar los acuerdos de carcter general y/o particular.
Los presidentes de cada representacin podrn convocar a sesiones extraordinarias en los casos
que por su naturaleza requieran ser tratados y resueltos.
ARTCULO 6. De las sesiones ordinarias y extraordinarias los secretarios de cada
representacin levantarn las actas respectivas y llevarn la agenda de cumplimiento de acuerdos, la
cual reportarn peridicamente a su presidente.

OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES

ARTCULO 7. La CNMCD presentar un informe mensual de resultados y avances del plan y

programa anual de trabajo, que enviar por conducto de sus secretarios a la SRLSP y al Comit
Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 8. La CNMCD tendr las siguientes funciones:
a) Observar y difundir los lineamientos de carcter general y/o particular que en materia cultural,
recreativa, social y de deportes se emitan.
b) Promover, crear y en su caso formular los estudios que coadyuven al desarrollo integral de los
trabajadores petroleros a travs de actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas.
c) Proponer, sancionar y promover los programas tcnico-pedaggicos cuyo fin sea incrementar la
asistencia de los usuarios y mejorar la funcionalidad de las bibliotecas a que se refiere la clusula 161.
d) Proponer, sancionar y promover planes y programas especficos para el aprovechamiento del
tiempo libre, el mantenimiento de la salud y el fomento de la actividad fsica y mental de los
trabajadores a travs de la prctica deportiva.
e) Recibir, analizar, opinar y en su caso decidir sobre los proyectos especficos que presenten el
patrn y/o el sindicato, relativos al mejoramiento de las actividades culturales, recreativas, sociales y
deportivas.

158
CCT 2017-2019
 f) Consolidar y mantener actualizado el censo de las instalaciones deportivas que tienen el
sindicato y el patrn a nivel nacional, en cumplimiento de la clusula 166.
g) Proporcionar informacin y asesora en materia de cultura, recreacin, social y de deporte por
conducto de la representacin sindical correspondiente.
h) Vigilar que las secciones y delegaciones sindicales cumplan en tiempo y forma con las
solicitudes correspondientes a las clusulas 166 y 167.
i) Crear y mantener actualizado el registro de trabajadores que practican actividades deportivas
en las distintas disciplinas.
j) Vigilar el funcionamiento, rendimiento y aprovechamiento de las Bibliotecas Digitales
contratadas en lnea, para evaluar el servicio y uso, con la finalidad de mantener su ptima
operacin.
ARTCULO 9. La CNMCD tendr las siguientes atribuciones:
a) Coordinar y participar en los programas de informacin, difusin y desarrollo de actividades
culturales, recreativas, sociales y deportivas en los centros de trabajo a nivel nacional, para los
trabajadores.
b) Participar en la elaboracin y formulacin de reglamentos, cartas compromiso y convocatorias,
de programas, eventos culturales, recreativos, sociales y deportivos que determine la CNMCD.
c) Participar, dentro del proceso de seleccin de muestras y elaboracin de bases tcnicas, para
la adquisicin de equipos, instrumentos y uniformes deportivos referidos en el Captulo XX de este
contrato.
d) Gestionar los recursos complementarios necesarios para llevar a cabo los diferentes proyectos
y actividades que constituyen los objetivos de la CNMCD.
e) Solicitar a las secciones sindicales que presenten su programa anual de actividades culturales,
recreativas, sociales y deportivas, los cuales se evaluarn al final de cada ejercicio, para integrarlas a
la memoria de labores correspondiente.
f) Supervisar que los equipos estn debidamente integrados y que se practique el deporte de que
se trate.
ARTCULO 10. La CNMCD tendr las siguientes obligaciones:
a) Promover las actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas.
b) Observar y cumplir lo establecido en el Captulo XX y en este reglamento.
c) Resolver las controversias que pudieran presentarse en el mbito cultural, recreativo, social y
deportivo.
d) Supervisar y vigilar el funcionamiento de las bibliotecas a que se refiere la clusula 161, cuya
responsabilidad directa y promocin estar a cargo de cada una de las secciones sindicales.

ACTIVIDADES CULTURALES,
RECREATIVAS Y SOCIALES

ARTCULO 11. La CNMCD promover actividades culturales, recreativas y sociales en los centros
de trabajo, propondr programas y acciones que contribuyan al desarrollo integral de los
trabajadores.
ARTCULO 12. La CNMCD fomentar actividades que despierten y desarrollen el gusto por el arte
y la cultura.
A los trabajadores que participen en las actividades culturales, recreativas y sociales, autorizadas
en el programa anual de la CNMCD, se les otorgar el mismo trato establecido en el artculo 16 de
este anexo.
ARTCULO 13. Para determinar las condiciones de equipamiento de las bibliotecas referidas en la
clusula 161 y cumplir con el programa anual de apoyo a las secciones sindicales, se establecen los
siguientes lineamientos:
a) El equipamiento bsico de las bibliotecas contiene: mesas para computadora y sillas
ergonmicas, equipo de cmputo de consulta y multifuncionales, cuyas caractersticas dependern

159
CCT 2017-2019
de las propuestas que elaboren las secciones y sometan a la aprobacin de la CNMCD, a partir del
nmero de trabajadores de cada seccin, de acuerdo a la tabla que se menciona a continuacin:

Mesas para computadora y

Nmero de sillas ergonmicas Equipo de cmputo
trabajadores (por persona) para consulta Multifuncional
De 50 a 500 4 4 1
De 501 a 1000 6 6 1
De 1001 a 2000 8 8 1
De 2001 a 4000 10 10 1
De 4001 en adelante 12 12 1

b) El programa de equipamiento bsico de las secciones sindicales que cuenten con biblioteca,
iniciar previa visita e inspeccin por parte de la CNMCD, en funcin de la peticin que haga el
Comit Ejecutivo General del STPRM, de acuerdo con las necesidades actuales de cada seccin
sindical, cuyo primer periodo ser del 1 de agosto de 2017 al 31 de julio de 2019.
c) Los subsecuentes programas anuales de equipamiento para las bibliotecas sern elaborados
por la CNMCD, dependiendo de las necesidades de cada una de stas, se considerar tambin el
promedio de asistencia de los usuarios, que ser evaluado por la misma cada seis meses a travs de
los registros que elabore cada seccin. En consecuencia, el programa de equipamiento para los
siguientes aos ser aprobado por la CNMCD, basndose en la experiencia del periodo anterior y en
los resultados observados.

ACTIVIDADES DEPORTIVAS

ARTCULO 14. La CNMCD promover actividades deportivas en los centros de trabajo, propondr
la creacin de programas y acciones que contribuyan al desarrollo fsico de los trabajadores.
ARTCULO 15. La CNMCD elaborar el reglamento, carta compromiso y convocatoria aplicable a
los Juegos Deportivos Nacionales Petroleros, los cuales se llevarn a cabo anualmente.
ARTCULO 16. La participacin de los trabajadores en los Juegos Deportivos Nacionales
Petroleros ser de acuerdo a los lineamientos de los documentos normativos sealados en el artculo
anterior y los cuales se derivan del presente contrato y establecen que el patrn reconocer los
siguientes conceptos: permiso con goce de salario, prestaciones e incentivos sin prdida de
antigedad y como riesgo de trabajo el accidente y las lesiones que pudieran sufrir los trabajadores
participantes durante el traslado y el desarrollo de las competencias.
La transportacin fornea, alimentacin y hospedaje se proporcionar de acuerdo a los
documentos normativos anteriormente sealados.
ARTCULO 17. Patrn y sindicato a travs de la CNMCD, en forma conjunta directa o
indirectamente por medio de las distintas secciones y centros de trabajo, llevarn a cabo
inspecciones a las instalaciones existentes.
ARTCULO 18. A los representantes sindicales de la CNMCD, cuando en forma conjunta con la
representacin administrativa inspeccionen las instalaciones referidas en el Captulo XX, previo
acuerdo de los presidentes, el patrn les proporcionar transporte y hospedaje.
ARTCULO 19. Todos los casos no previstos en este reglamento, sern analizados y resueltos por
la CNMCD.
ARTCULO 20. En caso de desacuerdo entre las partes, el asunto ser remitido para su resolucin
a la SRLSP y al Comit Ejecutivo General del STPRM.

160
CCT 2017-2019
 ANEXO 10

REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL

MIXTA DE LA CLUSULA 3

ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 3.

OBJETIVO

ARTCULO 2. La comisin tendr como objetivo el cumplimiento y aplicacin de los trminos

establecidos en esta clusula, integrar y actualizar la relacin de puestos a que se refiere su
penltimo prrafo, de conformidad al artculo 9 de la LFT y dems relativos.
As mismo, supervisar las vacantes del tercer grupo, la relacin de candidatos a ocupar dichas
vacantes conforme a las evaluaciones correspondientes y los resultados obtenidos acorde con la
aplicacin del procedimiento descrito en el artculo 11 del presente anexo. En caso de controversia
ser suspendida la aplicacin para la revisin del caso y la comisin definir conforme a las
necesidades operativas de la empresa.

ESTRUCTURA

ARTCULO 3. La comisin estar integrada por un presidente, un secretario y un vocal por cada
una de las partes.
El presidente, secretario y vocal de la parte sindical sern designados por el Comit Ejecutivo
General del STPRM.
Por la representacin administrativa, el presidente y el secretario sern designados por la SRLSP,
y el vocal por la SRH.
Las partes podrn designar a los asesores que consideren necesarios, para cuyo efecto la parte
interesada dar aviso por escrito a la otra.

FUNCIONAMIENTO

ARTCULO 4. Para dar cumplimiento a su objetivo, la comisin elaborar los primeros das de
enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus
secretarios, a la SRLSP y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 5. La comisin tendr por sede la Ciudad de Mxico, proporcionndole el patrn toda
clase de facilidades que sean necesarias para el mejor desempeo de su cometido, asignndole, un
lugar adecuado y equipo de oficina para el desarrollo de sus funciones.
ARTCULO 6. La comisin sesionar una vez por mes y previo acuerdo de los presidentes, se
reunirn cuantas veces sea necesario, levantando las actas respectivas de cada reunin.
ARTCULO 7. En las deliberaciones, todos los integrantes de la comisin podrn expresar sus
opiniones en las plticas y discusiones, pero solicitarn previamente el uso de la palabra por
conducto de su presidente, prefirindose en el desarrollo de las mismas, la discusin en forma
alternada.
ARTCULO 8. Los acuerdos que tome la comisin, debern suscribirse en actas por duplicado,
correspondiendo un ejemplar para cada una de las partes y obligndose a hacerlas del conocimiento
para su aplicacin a las secciones, empresas productivas subsidiarias y centros de trabajo
involucrados en dichos acuerdos.
ARTCULO 9. Los integrantes de la comisin podrn trasladarse a los diferentes centros de
trabajo para el cumplimiento de sus objetivos, proporcionndoles el patrn el transporte y hospedaje
correspondientes.

161
CCT 2017-2019
 OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES

ARTCULO 10. Las obligaciones y atribuciones de la comisin son:

a) Analizar, integrar y actualizar la base de datos de los puestos derivados de la aplicacin de
nuevas estructuras organizacionales autorizadas, de acuerdo a los criterios convenidos, de
conformidad con el artculo 9 de la LFT.
b) Analizar los temas y dems requerimientos planteados por cada centro de trabajo, para su
resolucin en la comisin.
c) Impulsar acciones para la actualizacin permanente de perfiles de puestos, conforme los
requerimientos para puestos de confianza del grupo 3.
d) Mantener actualizado el registro de vacantes del grupo 3.
e) Dar seguimiento a las evaluaciones de competencias que se practiquen en los centros de
trabajo.
f) Analizar y aplicar en su caso, los temas y propuestas de los centros de trabajo.
g) Preparar un informe mensual de resultados, a fin de llevar a cabo las acciones preventivas y
correctivas en el mbito de su competencia.
h) Resolver los casos no previstos en el presente reglamento.
ARTCULO 11. Para la cobertura de los puestos de confianza del tercer grupo de la clusula 3
contractual en vacantes definitivas y temporales, las partes se sujetarn al siguiente:

PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIN

DE CANDIDATOS PARA CUBRIR VACANTES
DEL TERCER GRUPO

I. Con base en las necesidades operativas de Petrleos Mexicanos y sus empresas productivas
subsidiarias, el patrn establecer sus requerimientos en trminos de especialidad, perfiles de
puestos, experiencia, conocimientos, habilidades y condiciones de salud.
II. La integracin de la bolsa de trabajo a que alude el tercer grupo de la clusula 3, quedar a
cargo de Petrleos Mexicanos por conducto de la SRH, correspondiendo su administracin a la
SRLSP, quien dar a conocer a la comisin el estado que sta guarda.
III. Los profesionistas aspirantes a registrarse en la bolsa de trabajo, sern propuestos por la
representacin administrativa a travs de la SRH y la representacin sindical los propondr a travs
del Comit Ejecutivo General.
Por lo que hace a los profesionistas que soliciten su inclusin a travs de la pgina de internet de
Pemex, se registrarn de conformidad a la publicacin de vacantes.
IV. La SRH practicar evaluaciones psicomtricas a los profesionistas propuestos por la
administracin y por el CEG registrados en la bolsa de trabajo, as como a los profesionistas que
soliciten su inclusin a travs de la pgina de internet de Pemex acorde con la vacante publicada.
Posteriormente, al personal que hubiese aprobado el examen psicomtrico, se le aplicarn los
exmenes de conocimientos y habilidades de acuerdo al perfil del puesto de la especialidad
correspondiente, quienes para poder aspirar a cubrir un puesto debern obtener una calificacin
mnima de ocho.
V. A los profesionistas de confianza y sindicalizados de planta y transitorio, que aprueben el
examen psicomtrico, podrn participar en los programas de capacitacin de especialidad y cursos
de homologacin de conocimientos, que promueva la SRH, previo a la aplicacin de los exmenes a
que se refiere la fraccin IV de este procedimiento.
VI. La bolsa de trabajo clasificar a los profesionistas que hayan sido aprobados, por especialidad,
disciplina profesional y de acuerdo a los resultados obtenidos.
VII. La cobertura de vacantes se realizar a travs de la SRLSP y deber atender a la mejor
eficiencia operativa de la empresa y la contratacin se realizar con los candidatos mejor evaluados
privilegiando al profesionista con mayor experiencia en el puesto.

162
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 VIII. Para los puestos por concepto de tiempo y obra determinada, la comisin resolver lo
conducente, considerando los criterios de agrupamientos acordados.
IX. Cuando la administracin no cuente con candidatos de planta para cubrir vacantes temporales
menores a 120 das, sta comunicar oportunamente al STPRM, para que est en condiciones de
proponer candidatos de planta que cubran el perfil del puesto dentro de un plazo de tres das hbiles.
Transcurrido este tiempo y de no recibir propuestas la empresa proceder a contratar libremente.

TRANSITORIO

NICO. Ambas representaciones convienen que en tanto se lleve a cabo la implementacin del
procedimiento establecido en el presente reglamento; de surgir la necesidad operativa de cubrir una
vacante de confianza grupo tres, deber ser cubierta mediante el procedimiento establecido en el
CCT 2013-2015.

ANEXO 11

REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL

MIXTA DE LA CLUSULA 34

OBJETIVO

ARTCULO 1. La comisin tendr como objetivo analizar, resolver, emitir lineamientos y vigilar
respecto a los trabajos a que se refiere la clusula 34.

ESTRUCTURA

ARTCULO 2. Esta comisin estar integrada por un presidente, un secretario y cinco vocales por
cada una de las partes, quienes sern designados respectivamente por el Comit Ejecutivo General
del STPRM y por la SRLSP.
ARTCULO 3. La representacin del patrn ante dicha comisin estar conformada por
funcionarios debidamente facultados conforme a la estructura de la empresa.
ARTCULO 4. La sustitucin de sus integrantes, deber ser notificada por escrito a la parte que
corresponda, a travs de sus representantes generales.

FUNCIONAMIENTO

ARTCULO 5. La comisin tendr por sede la Ciudad de Mxico, sesionar el primer mircoles
de cada mes y cuando las partes lo acuerden se reunir en sesiones extraordinarias para desahogar
los asuntos en cartera, coordinndose acciones por las partes.
ARTCULO 6. Para dar cumplimiento a su objetivo la comisin elaborar los primeros das de
enero su plan y programa anual de trabajo; as como un informe por cada mes de resultados y
avances los cuales se darn a conocer por conducto de sus secretarios, a la SRLSP y al Comit
Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 7. La comisin atender los asuntos planteados por las representaciones
administrativa y sindical de los centros de trabajo, jurisdiccin de las 36 secciones del STPRM por los
conductos debidos, que requieran su anlisis y resolucin.
ARTCULO 8. La comisin podr sesionar con el 60% de sus integrantes, debidamente
acreditados.
ARTCULO 9. Las deliberaciones se efectuarn en forma alternada entre los representantes de la
empresa y del sindicato, solicitando los integrantes previamente el uso de la palabra por conducto de
su presidente.

163
CCT 2017-2019
 ARTCULO 10. En cada sesin se levantar una minuta, sealando la asistencia de los integrantes
de cada parte; as como las inconformidades que se ventilaron en el seno de la comisin. Los
dictmenes que se elaboren se consignarn en actas que suscribirn los integrantes de la comisin
en cada uno de los casos, los cuales debern ser acatados en todas sus partes por empresa y
sindicato, turnndose copias a la SRLSP y a la Secretara General del STPRM, correspondiendo al
patrn la elaboracin de los documentos que se generen, as como la aplicacin de dichos
dictmenes.
ARTCULO 11. Tanto las actas como las minutas se integrarn por duplicado, firmndose todos
sus tantos al trmino de la sesin por los integrantes de cada representacin, entregndose un tanto
a cada uno de los presidentes.
ARTCULO 12. A efecto de cumplir su carcter resolutivo, la comisin sujetar su criterio para la
interpretacin y dictamen que emita, a lo establecido en la clusula 34.

ATRIBUCIONES

ARTCULO 13. Los integrantes de la comisin contarn con amplias facultades para la definicin
de los asuntos de su competencia y podrn intervenir en los centros de trabajo, e inclusive
trasladarse a ellos de ser necesario, proporcionndoles el patrn transporte y hospedaje segn se
trate.
ARTCULO 14. Para el cumplimiento de su cometido, esta comisin tendr las atribuciones
siguientes:
a) Vigilar y emitir lineamientos de carcter general y/o particular en la materia, que permitan
facilitar a las representaciones administrativa y sindical de los centros de trabajo la resolucin de los
problemas que surjan de la correcta aplicacin de la clusula 34.
b) Resolver los asuntos que la representacin administrativa o sindical de los centros de trabajo
les turnen para su anlisis y definicin.
c) Elaborar dictmenes en cada uno de los casos que resuelva, los cuales sern notificados por la
parte administrativa al responsable del centro de trabajo, quien a su vez informar la fecha de su
aplicacin.
d) Llevar el seguimiento de las resoluciones dictadas, hasta su cabal cumplimiento.
e) Mantener actualizado el Procedimiento para Atender el Segundo Prrafo de la Clusula 34.
ARTCULO 15. La comisin dar a conocer el Procedimiento para Atender el Segundo Prrafo de
la Clusula 34, para su aplicacin estricta en cada centro de trabajo por ambas representaciones
locales.
ARTCULO 16. Cualquier punto no previsto en este reglamento, ser analizado y resuelto en el
seno de la propia comisin.

ANEXO 12

REGLAMENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS

CENTRAL Y LOCAL DE LOS SERVICIOS MDICOS

El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 95.

OBJETIVO

ARTCULO 1. La Comisin Mixta Central y las locales, tienen como objetivo investigar y resolver
las quejas que trabajadores, jubilados o sus derechohabientes, presenten por faltas o deficiencias de
los servicios mdicos establecidos en el captulo XIV.

164
CCT 2017-2019
 ESTRUCTURA

ARTCULO 2. La Comisin Mixta Central se integra por un presidente, un secretario y cuatro

vocales por cada una de las partes.
El presidente de la parte sindical ser el coordinador de educacin y previsin social del Comit
Ejecutivo General del STPRM, quien designar al secretario y a los cuatro vocales.
Por la representacin administrativa, el presidente y secretario los designar la Subdireccin de
Relaciones Laborales y Servicios al Personal (SRLSP) y cuatro vocales designados por la
Subdireccin de Servicios de Salud (SSS).
ARTCULO 3. Las comisiones mixtas locales se integrarn en cada centro de trabajo de los
servicios de salud del patrn de la forma siguiente:
Por el STPRM los secretarios de educacin y previsin social de la seccin a que corresponda el
centro de trabajo.
El Secretario de Educacin y Previsin Social por cada una de las secciones o delegaciones que
tengan injerencia en los correspondientes centros de trabajo.
Por Petrleos Mexicanos, el Director y el representante de la Gerencia Regional de Relaciones
Laborales y Servicios al Personal (GRRLSP) de la unidad mdica y un representante por cada
empresa productiva subsidiaria.
ARTCULO 4. Las partes podrn designar a los asesores que estimen convenientes.

FUNCIONAMIENTO

ARTCULO 5. La Comisin Mixta Central sesionar en forma ordinaria cada mes y, en forma
extraordinaria las veces que sea necesario, a juicio de los presidentes para atender los problemas
que se presenten en su sede o fuera de ella.
La convocatoria de las sesiones, ser enviada a cada integrante de la comisin por el secretario
de la representacin administrativa, con tres das de anticipacin cuando menos, conteniendo en el
orden del da, los puntos a tratar solicitados por las presidencias.
Los secretarios levantarn las actas de cada sesin, en las que constarn los acuerdos,
resoluciones y dictmenes para su aplicacin, registrando y controlando las actas y toda la
documentacin relacionada con la comisin.
Para dar cumplimiento a su objetivo la Comisin Mixta Central elaborar los primeros das de
enero, su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus
secretarios, a la SRLSP y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 6. La Comisin Mixta Local sesionar cada dos semanas en forma ordinaria y en
forma extraordinaria, cuando sea necesario a juicio de las partes.
La representacin administrativa de las comisiones mixtas locales, formular la convocatoria que
contendr el orden del da, precisando los asuntos a tratar.
ARTCULO 7. Las actas debern firmarse por ambas representaciones para que tengan validez.

OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES

ARTCULO 8. La Comisin Mixta Central tendr las siguientes funciones:

Analizar y clasificar las quejas que por falta o deficiencia de los servicios mdicos se le
presenten;
Emitir las resoluciones de cada caso en la siguiente reunin, de acuerdo al calendario;
Supervisar y llevar el seguimiento de las quejas y de las resoluciones que emitan las
comisiones mixtas locales; y los dictmenes de resolucin de quejas que hubiesen quedado
pendientes;
Informar a las comisiones mixtas locales de las resoluciones tomadas respecto de los casos
planteados por stas, para su debido cumplimiento;

165
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 Visitar a las comisiones mixtas locales en su sede, cuando lo amerite, con objeto de investigar
las causas o motivos de las quejas no resueltas o recurrentes; el patrn proporcionar transporte y
hospedaje a los integrantes sindicales de esta comisin;
Comunicar a la SRLSP y a la SSS, los dictmenes de resolucin de las quejas, para
subsanarlas y corregirlas de inmediato;
La Comisin Mixta Central se obliga a presentar un informe mensual de resultados y avances
del plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios, a la
SRLSP y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 9. Las comisiones mixtas locales tendrn las funciones siguientes:
Atender las quejas que presenten los trabajadores, jubilados o sus familiares;
Recibir y analizar las quejas que por escrito presenten los secretarios de previsin social por
faltas o deficiencias del servicio mdico, acompaadas de la documentacin que en su caso proceda;
Emitir la resolucin y/o avances de cada caso en la siguiente reunin, de acuerdo al calendario,
remitindola al representante de la SRLSP correspondiente y a la autoridad superior de los servicios
de salud, a fin de corregir y subsanar la queja presentada;
Enviar a la Comisin Mixta Central copia de las actas que formulen para su registro y control;
Atender las recomendaciones que les haga llegar la Comisin Mixta Central;
Turnar a la Comisin Mixta Central para su resolucin, todas aquellas quejas no resueltas
localmente, acompaadas de la documentacin necesaria;
Llevar el seguimiento del cumplimiento de los acuerdos y resoluciones tomadas por la Comisin
Mixta Central, as como la estadstica de quejas y resoluciones de su competencia.

ANEXO 13

REGLAMENTO DE CENTROS DE
DESARROLLO INFANTIL

CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1. El presente reglamento establece las normas y procedimientos que deben aplicarse
en los CENDI, establecidos en la clusula 102.
ARTCULO 2. Para los efectos de este reglamento, se establecen las definiciones siguientes:
USUARIOS.- Madre trabajadora, padre trabajador viudo o divorciado que acredite legalmente la
custodia de los hijos.
DERECHOHABIENTES.- Hijos de 45 das a seis aos.
CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL (CENDI).- Los constituyen las instalaciones
expresamente dispuestas por el patrn para la prestacin del servicio.
CONSEJO TCNICO CONSULTIVO.- Es el rgano de consulta de la direccin del CENDI,
integrado por los especialistas de los servicios que se otorgan.
ARTCULO 3. La DCAS, por conducto de la SRLSP, aplicar la normatividad interna, de orden
administrativo, tcnico y mdico, as como la emanada de autoridad federal o local competente, para
el control y evaluacin del funcionamiento de los CENDI.
ARTCULO 4. El presente reglamento es de observancia obligatoria para usuarios y personal de
servicio, su administracin queda a cargo de las direcciones de los CENDI.

166
CCT 2017-2019
 CAPTULO II

DERECHO A LA PRESTACIN
DEL SERVICIO DEL CENDI

ARTCULO 5. Tendrn derecho al servicio del CENDI los hijos de: las trabajadoras, los
trabajadores viudos o los divorciados que acrediten legalmente su custodia, y estn registrados
conforme a la clusula 105.
ARTCULO 6. La edad de los nios para el derecho a esta prestacin es de 45 das a seis aos,
prolongndose por todo el ao calendario escolar de la SEP, cuando los nios lleguen a la edad de
seis aos y no hubiere concluido dicho ao calendario.

CAPTULO III

INGRESO DE LOS NIOS

ARTCULO 7. El registro para el ingreso se efectuar por conducto del sindicato, quien entregar
la solicitud correspondiente a los interesados, para que tramiten lo conducente ante la direccin del
CENDI, el ingreso estar sujeto a la disponibilidad de cupo.
ARTCULO 8. A la solicitud se deber anexar:
Copia del contrato de trabajo vigente;
Copia del ltimo recibo de pago;
Original y copia del acta o certificado de nacimiento o de adopcin legal del nio;
Original para cotejo y copia de la CURP;
Copia de la credencial del INE;
Copia del comprobante de domicilio;
Cartilla de vacunacin actualizada;
Credencial del nio expedida por el SIIU;
Ocho fotografas recientes del nio tamao infantil;
Ocho fotografas del usuario y de la persona que autoriza para entregar o recoger al nio,
cuando en ocasiones especiales no pueda acudir personalmente;
Los usuarios viudos presentarn copia certificada del acta de defuncin de la madre y los
divorciados la sentencia judicial que les otorgue la custodia legal.
ARTCULO 9. Los usuarios cuyos nios fueron aceptados debern satisfacer adems ante la
direccin del CENDI correspondiente, los siguientes requisitos:
Exmenes mdicos y clnicos del nio, expedidos por los servicios mdicos del patrn, para
conocer su estado de salud;
Asistir a las entrevistas de ingreso en los servicios de pediatra, odontologa, psicologa,
nutricin y trabajo social;
Firmar carta de aceptacin y cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento;
Suscribir carta de aceptacin para que a sus hijos se les practiquen los exmenes mdicos y
pruebas clnicas, psicolgicas, pedaggicas y odontolgicas, durante su estancia en el CENDI; y
Recabar en el rea de trabajo social las credenciales respectivas.
ARTCULO 10. A los usuarios con nios que requieran atencin educativa especial o que
presenten alguna discapacidad, que impida su ingreso al CENDI previa valoracin del servicio
mdico del patrn, se les otorgarn $2,470.45 mensuales, desde la edad de 45 das hasta los cinco
aos 11 meses, como ayuda para atencin en instituciones especializadas.

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CCT 2017-2019
 CAPTULO IV
RECEPCIN Y ASISTENCIA DIARIA DE LOS NIOS
AL SERVICIO DE LOS CENDI
ARTCULO 11. El servicio se prestar de lunes a viernes, con excepcin de das festivos, de
descanso obligatorio, o por causas de fuerza mayor, bajo los horarios segn la costumbre del lugar o
los siguientes:
ENTRADA: De 6:30 a 8:30 horas.
SALIDA: De 14:00 a 18:30 horas.
Los horarios debern ser respetados por los usuarios.
Los nios estarn bajo la responsabilidad de los directivos del CENDI y del personal docente, a
partir de la hora de su ingreso y hasta 30 minutos despus de terminada la jornada laboral de los
usuarios.
ARTCULO 12. El nio deber ser entregado nicamente al personal responsable de su
recepcin, debiendo ingresar sin alimentos, dinero, objetos de valor y juguetes no autorizados o
requeridos por la direccin, que puedan causarle dao a l o a otros nios.
ARTCULO 13. Diariamente deber presentarse al nio al filtro sanitario, con el propsito de su
revisin higinica y de salud, y podr no admitirse a juicio del servicio mdico, otorgndose al usuario
por ese da permiso con sueldo hasta por dos ocasiones en un ao calendario.
ARTCULO 14. Los usuarios entregarn diariamente una dotacin de ropa y artculos personales
debidamente marcados, conforme a la lista que entregue la trabajadora social respectiva, para la
atencin asistencial de los derechohabientes hasta los tres aos de edad.
La lista se fijar entre la direccin del CENDI y la representacin sindical correspondiente, acorde
a las necesidades de cada regin.
CAPTULO V
SERVICIOS QUE PRESTA EL CENDI
ARTCULO 15. Los CENDI proporcionarn, a travs de los especialistas de cada materia los
servicios siguientes:
Trabajo Social;
Pediatra;
Odontologa;
Pedagoga;
Psicologa; y
Nutricin.
ARTCULO 16. Los usuarios de nuevo ingreso, proporcionarn la informacin necesaria, para
integrar el expediente de control respectivo en cada servicio.
Trabajo Social
ARTCULO 17. Los usuarios se presentarn con la trabajadora social correspondiente previa cita,
para recibir la informacin necesaria para la admisin de los nios e informarn: cualquier cambio de
domicilio y nmero telefnico de casa y oficina; cambios que ocurran en el ncleo familiar (divorcio,
deceso del cnyuge, prdida de la patria potestad o la custodia por sentencia); y las inasistencias del
nio en un lapso no mayor de 24 horas.
Pediatra
ARTCULO 18. Los padres de los nios de nuevo ingreso debern presentar al pediatra del
CENDI los resultados de los exmenes clnicos de laboratorio practicados a los derechohabientes:
exudado farngeo; general de orina; amiba en fresco y coproparasitoscpico seriado (de acuerdo a la

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CCT 2017-2019
edad del nio); biometra hemtica; grupo sanguneo; factor Rh; y de acuerdo al criterio del mdico,
placa de trax.
ARTCULO 19. Los usuarios informarn al pediatra del CENDI, sobre el estado de salud del nio,
y en caso necesario debern aceptar su canalizacin al especialista que ste seale.
ARTCULO 20. Cuando los nios estn recibiendo tratamiento o se encuentren bajo control de
mdico externo, los usuarios presentarn la receta que contenga los siguientes datos: fecha, nombre
del nio, nombre, firma y cdula profesional del mdico, medicamento, dosis y perodo durante el
cual se debe administrar, anexando carta de deslinde de responsabilidad mdica.
ARTCULO 21. Cuando un nio presente padecimiento o sntoma de enfermedad durante su
estancia en el CENDI, ser atendido inicialmente por el pediatra y quedar a juicio de ste su
permanencia, si la sintomatologa es crtica se trasladar al nio al establecimiento mdico ms
cercano del patrn, dando aviso de inmediato en ambos casos a los padres, los cuales debern
presentarse a la brevedad en el lugar que se les indique.
ARTCULO 22. El pediatra del patrn, podr suspender el servicio a los nios, por las siguientes
causas:
Por enfermedad parasitaria;
Presentar sntomas de enfermedad que requieran valoracin y atencin mdica especializada,
o que dichos sntomas puedan poner en peligro su salud o la de los dems nios;
Espasmo de sollozo dependiendo de la severidad del mismo;
Crisis asmtica;
Reflujo gastroesofgico en lactantes; y
Por no mantener actualizada la cartilla de vacunacin.
Para el reingreso requerirn la valoracin y autorizacin del pediatra del CENDI.
Odontologa
ARTCULO 23. Los nios de nuevo ingreso pasarn revisin bucodental. Los usuarios suscribirn
carta de aceptacin para que a sus hijos se les practiquen los procedimientos necesarios para su
tratamiento bucodental; aplicacin de programas de odontologa preventiva establecidos;
aplicaciones tpicas de flor; colocacin de selladores de fosetas y fisuras; revisiones peridicas y
tratamiento de operatoria dental.
Los usuarios acudirn al consultorio dental cuando mediante citatorio se les solicite, e informarn
cuando exista tratamiento externo.
Pedagoga
ARTCULO 24. Los nios recibirn asistencia y desarrollo de sus potencialidades a travs de la
aplicacin de los programas pedaggicos normativos para la educacin inicial y preescolar de la
SEP, as como el programa de seguridad y emergencia escolar, debiendo registrar un mnimo de
asistencia mensual del 80%.
ARTCULO 25. Con la finalidad de que los nios reciban atencin adecuada a su edad y niveles
de madurez, se clasificarn en los siguientes estratos:
SECCIONES ESTRATOS DE EDAD
Lactantes I de 45 das a 6 meses
Lactantes II de 7 meses a 11 meses
Lactantes III de 1 ao a 1 ao 6 meses
Maternales I de 1 ao 7 meses a 1 ao 11 meses
Maternales II de 2 aos a 2 aos 11 meses
Preescolares I de 3 aos a 3 aos 11 meses
Preescolares II de 4 aos a 4 aos 11 meses
Preescolares III de 5 aos a 6 aos

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CCT 2017-2019
 ARTCULO 26. Al inicio del ciclo escolar se les entregar a los usuarios la lista del material
didctico que requiera el nio, debiendo entregarse al CENDI a ms tardar dentro de los 30 das
siguientes.
Los usuarios debern participar activamente en el Programa de Orientacin a Padres, con el
objeto de satisfacer las necesidades educativas y formativas de sus hijos.
ARTCULO 27. Se entregar a los usuarios, certificado o constancia de validez oficial al concluir la
etapa educacional en el CENDI, si el nio cumpli con el programa educativo que establece la SEP y
acredit una asistencia regular.

Psicologa

ARTCULO 28. A los nios de nuevo ingreso se les integrar la historia clnica y de requerirse,
sern evaluados por el psiclogo.
Se les proporcionar atencin psicolgica de tipo preventivo para favorecer su desarrollo integral y
en caso necesario debern acudir los usuarios para recibir la asesora pertinente.
Cuando el psiclogo del CENDI, determine que los nios deben acudir a los especialistas, es
obligacin de los usuarios llevarlos.

Nutricin

ARTCULO 29. La alimentacin que se proporcione a los nios, se har de acuerdo a los
requerimientos nutricionales y a su edad, conforme a las Normas Oficiales Mexicanas aplicables.
Los usuarios evitarn dar alimento a los nios antes de la hora de entrada al CENDI, excepto por
causa justificada y debern avisar de ello a trabajo social y/o a la direccin.
El nutrilogo otorgar informacin o asesora sobre la alimentacin de los nios, a peticin de los
usuarios, a travs de la direccin del CENDI.

CAPTULO VI

OBLIGACIONES DE LOS USUARIOS

ARTCULO 30. Los usuarios debern respetar y cumplir las disposiciones que les correspondan
de este reglamento, as como las recomendaciones emitidas por la direccin y los especialistas del
CENDI.
ARTCULO 31. Son obligaciones de los usuarios:
Tratar con respeto y cortesa al personal del CENDI;
Proporcionar al personal tcnico del CENDI, la informacin verdica y correcta que les sea
solicitada en relacin con sus hijos;
Otorgar la anuencia y cooperacin para que se realicen los estudios socio-econmicos
necesarios;
Respetar los horarios de entrada y salida y cumplir con la asistencia mensual del 80%;
Presentar diariamente la ropa y accesorios debidamente marcados, de acuerdo con la lista que
se les entreg durante la inscripcin del nio;
Presentar diariamente al nio al filtro sanitario;
Renovar anualmente las fotografas de sus hijos y de las personas autorizadas para recogerlos;
Respetar las medidas de seguridad que se indiquen en el CENDI;
Continuar en su hogar las acciones para fomentar en los nios los buenos hbitos y la
educacin impartida en el CENDI;
Proporcionarles a los nios la alimentacin de acuerdo con las indicaciones de los servicios
tcnicos;
Acudir puntualmente a las plticas, conferencias y entrevistas, cuando sea requerido;

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CCT 2017-2019
 No intervenir en la organizacin, supervisin y control interno del CENDI, ni en las
disposiciones tcnico pedaggicas que se lleven a cabo, mientras los nios se encuentren bajo la
responsabilidad del mismo;
Acudir con la directora del CENDI para cualquier aclaracin relacionada con el servicio que se
presta a su hijo;
Ingresar al interior del CENDI slo con autorizacin de la directora y/o trabajadora social del
mismo, en situaciones especiales;
Presentar las sugerencias y quejas sobre el servicio del CENDI en la direccin del mismo; y
Los usuarios que sean trabajadores transitorios, debern presentar la renovacin de su
contrato dentro de los 10 das siguientes hbiles a la terminacin del anterior, o de lo contrario se les
suspender el servicio del CENDI, exceptuando a los que tengan a su hijo(s) en preescolar, en cuyo
caso el plazo ser de 30 das calendario.

CAPTULO VII

OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL CENDI

ARTCULO 32. El personal del CENDI deber cubrir un perfil especializado integrado en las
plantillas autorizadas por la DCAS y de acuerdo con los reglamentos de labores aprobados para sus
categoras; las Educadoras, Asistentes de Educadora, Enfermeras Tituladas o Licenciado(a)s en
Enfermera, Asistentes de Hospital, Trabajadoras Sociales y Dietistas cumplirn con los programas y
actividades que se les asignen por la direccin del CENDI, en relacin con el manejo interno de los
nios, su educacin, alimentacin, descansos, juegos, aseo y actividades artsticas.
ARTCULO 33. Son obligaciones del personal del CENDI:
Tratar con respeto y cortesa a los usuarios y derechohabientes;
Asistir a los cursos de capacitacin que proponga la direccin del CENDI;
Colaborar en el trabajo social que desarrolla la institucin;
Participar en las plticas, conferencias y demostraciones prcticas que de manera peridica
organizar el CENDI para los padres del nio; y
Participar en la reunin mensual del CENDI presidida por las directoras a fin de tratar asuntos
que competan a la buena marcha del mismo y a la superacin de las labores. Estas reuniones no
sern mayores de una hora y, durante ese lapso los nios lactantes, maternales y preescolares
quedarn al cuidado de las Asistentes de Educadora o Educadoras, segn los asuntos por tratar.

CAPTULO VIII

CAUSAS DE SUSPENSIN TEMPORAL O DEFINITIVA

ARTCULO 34. Los servicios del CENDI a los nios podrn ser suspendidos en forma temporal
por:
Por prescripcin mdica, debiendo el mdico sealar por escrito los das que debe permanecer
ausente;
Por no recoger al nio dentro de los horarios sealados, salvo caso de fuerza mayor; por
incumplimiento de las disposiciones contenidas en el reglamento que justifiquen esa determinacin; y
Cuando el usuario se ausente por 30 das o ms, ya sea por permiso sin goce de salario o por
suspensin del empleo, cargo o comisin ordenada por autoridad competente.
ARTCULO 35. Son causas de suspensin definitiva de los servicios del CENDI:
Cuando con posterioridad a su ingreso el nio manifieste algn padecimiento que necesite
atencin y cuidados especiales, determinado mediante el diagnstico mdico correspondiente;
Cuando el nio presente inadaptabilidad al CENDI, siempre y cuando sea determinada por el
Consejo Tcnico Consultivo;
Incurrir el nio en faltas de asistencia mensuales mayores al 20%;
Suspensin del empleo, cargo o comisin del usuario por ms de un ao;

171
CCT 2017-2019
 Destitucin del usuario del puesto que desempea o inhabilitacin para ocupar cargo o
comisin en el servicio pblico; y
Por terminacin de la relacin de trabajo cualquiera que sea la causa (renuncia, liquidacin,
rescisin, jubilacin o fallecimiento).
ARTCULO 36. La interpretacin y aplicacin del presente reglamento estar a cargo de la SRLSP
y del Comit Ejecutivo General del STPRM.

ANEXO 14

REGLAMENTO DE PENSIN POST-MORTEM TIPO D

DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1. Las siguientes disposiciones se establecen de acuerdo con las clusulas 132 y 136,
para regular la forma en que se otorgar la pensin post-mortem Tipo "D" para la viuda o concubina
del trabajador o jubilado y pensin para los hijos de trabajadores o trabajadoras de planta y jubilados
o jubiladas y el servicio mdico de conformidad con la pensin que reciban.
Del mismo derecho gozar el viudo o concubinario de la trabajadora o jubilada siempre y cuando
se acredite que dependa econmicamente de sta.
ARTCULO 2. El presente reglamento ser de aplicacin general en Petrleos Mexicanos y sus
empresas productivas subsidiarias.
ARTCULO 3. Cuando un trabajador de planta, jubilado o una trabajadora de planta o jubilada,
fallezca despus del 31 de julio de 2015, el patrn otorgar, de haberse elegido la pensin Tipo "D",
las siguientes prestaciones:
a) Pensin post-mortem de hasta el 80% del salario ordinario o pensin jubilatoria y servicio
mdico en forma vitalicia a la viuda o concubina del trabajador o jubilado o al viudo o concubinario de
la trabajadora o jubilada.
b) Pensin de hasta el 10% y servicio mdico a los hijos menores de 18 aos o hasta de 25 si se
encuentran estudiando y no perciban salario o pensin alguna.
c) Pensin post-mortem de hasta el 10% y servicio mdico en forma vitalicia para los hijos
mayores de 18 aos que se encuentren incapacitados para valerse por s mismos y para laborar a
juicio del mdico del patrn y no reciban salario, pensin o servicio mdico de otra institucin.

OTORGAMIENTO DE LA PENSIN A LA VIUDA O CONCUBINA

DEL TRABAJADOR O JUBILADO O AL VIUDO
O CONCUBINARIO DE LA TRABAJADORA O JUBILADA

ARTCULO 4. La pensin post-mortem vitalicia se otorgar nicamente a la viuda o concubina del

trabajador o jubilado o al viudo o concubinario de la trabajadora o jubilada que cumpla con los
siguientes requisitos:
Acreditar con el acta de defuncin que el trabajador o jubilado, trabajadora o jubilada falleci
despus del 31 de julio de 2015.
Presentar copia certificada del acta de matrimonio correspondiente o acreditar el concubinato.
Estar designada(o) para esta prestacin en la declaracin de beneficiarios.
Estar registrada(o) en trminos de la clusula 105, fraccin I.
Presentar solicitud a travs del sindicato o de la seccin correspondiente, en el centro de
trabajo de adscripcin del trabajador(a) de planta o del que controle al jubilado(a).
ARTCULO 5. La pensin vitalicia se otorgar a la viuda o concubina del trabajador o jubilado o al
viudo o concubinario de la trabajadora o jubilada, hasta el 80% del salario ordinario o pensin
jubilatoria que reciba ste(a) al momento de fallecer, en pagos catorcenales, adicionndole el 100%
del pago que hubiese registrado por concepto de canasta bsica de alimentos y gas domstico.

172
CCT 2017-2019
 Si adems concurren como beneficiarios tres hijos o ms, el porcentaje de salario ordinario o
pensin jubilatoria se reducir al 70%.
OTORGAMIENTO DE LA PENSIN A LOS HIJOS
ARTCULO 6. El patrn otorgar una pensin para los hijos de los trabajadores de planta o
jubilados, de haberse elegido la pensin Tipo "D".
ARTCULO 7. La pensin se otorgar nicamente a los hijos que cumplan con los siguientes
requisitos:
Acreditar con el acta de nacimiento ser menores de 18 aos y hasta la edad de 25, si
comprueban fehacientemente que se encuentran estudiando en escuelas reconocidas por la SEP.
Ser solteros y no recibir de otra institucin o patrn salarios o pensin.
Que se encuentren designados como beneficiarios de esta prestacin en la declaracin
correspondiente.
Estar registrados en trminos de la clusula 105.
Los hijos mayores de 18 aos incapacitados para valerse por s mismos y para laborar, se
sometern a los exmenes que les practique el servicio mdico del patrn, para la emisin del
dictamen correspondiente.
Que el beneficio sea solicitado a travs del sindicato o de la seccin correspondiente, la cual
deber ser presentada en el centro de trabajo de adscripcin del trabajador de planta o del que
controle al jubilado.
ARTCULO 8. Esta pensin se otorgar a los hijos que satisfagan los requisitos del artculo
anterior, hasta por un 10% para cada uno de ellos, del salario ordinario o pensin jubilatoria del
trabajador(a) de planta o jubilado(a), siempre que no sean ms de dos hijos, y en el supuesto de que
la pensin correspondiera a tres o ms hijos, la pensin de la viuda o concubina, viudo o
concubinario, se reducir al 70% y un 30% se repartir entre los hijos en partes iguales.
ARTCULO 9. La pensin para los hijos se otorgar, sin que pueda prorrogarse por ninguna causa
y sin que el porcentaje asignado pueda ser mayor al 10% del salario ordinario o pensin jubilatoria
para cada hijo. Para hijos hurfanos de padre y madre, o que la madre o el padre fallezca durante el
tiempo en que reciban la pensin, sta podr elevarse hasta en un 30% para cada uno de ellos, sin
que en ningn caso pueda rebasar el 80%. De resultar tres hijos o ms con derecho, dicho porcentaje
se repartir en partes iguales entre los hijos.
Cuando fallezca una trabajadora de planta o jubilada, que sea madre soltera, se otorgar la
pensin post-mortem de un 30% del salario ordinario o pensin jubilatoria que perciba y servicio
mdico, para cada uno de los hijos, en trminos de los artculos 7 y 11, sin que en ningn caso pueda
rebasar el 80%; cuando existan tres hijos o ms se repartir en partes iguales. Para los hijos
menores de edad, el beneficio se otorgar a travs del tutor legal correspondiente hasta que los
beneficiarios obtengan la mayora de edad.
ARTCULO 10. Los hijos mayores de 18 aos incapacitados para valerse por s mismos y para
laborar, adems de los requisitos del artculo 7, con excepcin de los que se piden a los estudiantes,
debern someterse a los estudios necesarios, en el servicio mdico del patrn, tendientes a la
emisin del dictamen correspondiente, y se les otorgar servicio mdico y una pensin post-mortem
en trminos del inciso c) del artculo 3, y se les dar por tiempo indefinido, con la obligacin de
renovarse cada dos aos, a fin de acreditar la supervivencia y que la incapacidad subsiste. De existir
ms de tres hijos incapacitados total y permanentemente, se considerar un 30% como mximo para
stos, y dicho porcentaje se dividir en partes iguales entre los que se encuentren en esta situacin,
reduciendo la pensin de la viuda o concubina, viudo o concubinario al 70%.
SERVICIO MDICO
ARTCULO 11. El patrn otorgar en los trminos del captulo respectivo de este contrato, servicio
mdico vitalicio a la viuda o concubina del trabajador o jubilado o al viudo o concubinario de la
trabajadora o jubilada y a los hijos durante el tiempo en que stos reciban la pensin.

173
CCT 2017-2019
 TERMINACIN DE LAS PENSIONES

ARTCULO 12. Cesar la obligacin de otorgar la pensin post-mortem vitalicia a la viuda o

concubina del trabajador o jubilado o al viudo o concubinario de la trabajadora o jubilada, de darse los
siguientes supuestos:
a) Por muerte.
b) Por contraer matrimonio o entrar en concubinato.
En el caso a que se refiere el inciso b), la viuda o concubina del trabajador o jubilado o el viudo o
concubinario de la trabajadora o jubilada perder la pensin y nicamente percibir el monto de una
anualidad por adelantado, siempre que la haya recibido por un lapso menor de siete aos.
ARTCULO 13. Cesar la obligacin de otorgar la pensin a los hijos, de darse los siguientes
supuestos:
a) Por muerte.
b) Al cumplir 18 aos y no acreditar estudios en escuelas reconocidas por la SEP, a menos que se
encuentren incapacitados.
c) Al cumplir 26 aos de edad, a menos que se encuentren incapacitados.
d) Por emancipacin, contraer matrimonio o entrar en concubinato.
e) Por recibir de otra persona salario o pensin.

DISPOSICIONES VARIAS

ARTCULO 14. La pensin post-mortem vitalicia se otorgar a la viuda o concubina del trabajador
o jubilado o al viudo o concubinario de la trabajadora o jubilada, sin hacerle extensiva la bonificacin
de gasolina y lubricantes a que se refiere la clusula 182 y que se otorga en pensiones con vigencia
determinada.
ARTCULO 15. Las disposiciones contenidas en este reglamento no se aplicarn cuando se
presenten dos o ms personas como cnyuges, concubinas o concubinarios del trabajador(a) o
jubilado(a), a reclamar el pago de las prestaciones post-mortem.
ARTCULO 16. La interpretacin del presente reglamento estar a cargo de la SRLSP y del
Comit Ejecutivo General del STPRM.

TRANSITORIO

NICO. El presente reglamento no se aplicar retroactivamente, por lo que los casos de los
trabajadores(as) o jubilados(as) que hayan fallecido hasta inclusive el 31 de julio de 2015, sern
regidos por los acuerdos respectivos, que estuvieron vigentes en la fecha de su deceso.

ANEXO 15

CRITERIOS PARA LA APLICACIN

DE LA CLUSULA 9

ARTCULO 1. La aplicacin de la clusula 9 para incrementar la antigedad, nicamente beneficia

a los trabajadores de planta que hayan ocupado y a los que ocupen puestos de turno, as como a los
comisionados sindicales que sean titulares de dichos puestos, durante el tiempo que desempeen la
comisin con goce de salario y prestaciones; en los perodos especficos que se precisan en las
disposiciones de este anexo.
ARTCULO 2. Para el personal de marina tripulantes de la flota mayor y menor, el incremento de
su antigedad se efectuar conforme a la tabla I, tomando en cuenta lo siguiente:
a) Como mximo 61 das por cada ao de servicios prestados, a partir del 1 de agosto de 1971
hasta el 31 de julio de 1987.
b) Como mximo 108 das por cada ao de servicios prestados, a partir del 1 de agosto de 1987.

174
CCT 2017-2019
 ARTCULO 3. Para el personal de los turnos: continuo, fijo diurno, fijo nocturno y discontinuo, el
incremento de su antigedad se realizar conforme a la tabla II, tomando en cuenta lo siguiente:
a) Como mximo siete das por cada ao de servicios prestados, del 1 de agosto de 1983 al 31 de
julio de 1985.
b) Hasta 14 das por cada ao de servicios prestados, del 1 de agosto de 1985 al 31 de julio de
1987.
c) Hasta 61 das por cada ao de servicios prestados, a partir del 1 de agosto de 1987.
ARTCULO 4. Para el personal de turno 42 horas 4 hombres por puesto, el incremento de su
antigedad se llevar a cabo conforme a la tabla III, tomando en cuenta lo siguiente:
a) Hasta siete das por cada ao de servicios prestados, del 1 de agosto de 1983 al 31 de julio de
1985.
b) Hasta 14 das por cada ao de servicios prestados, del 1 de agosto de 1985 al 31 de julio de
1987.
c) Hasta 29 das por cada ao de servicios prestados, a partir del 1 de agosto de 1987.
ARTCULO 5. Para el personal de turno que labora en equipos e instalaciones marinas en
jornadas de 14X14, adems de lo sealado en el artculo 3 de este anexo, slo para efectos de
jubilacin y pago de la prima de antigedad por este concepto, a partir del 1 de agosto de 1999, se le
incrementar un da adicional por cada etapa de trabajo de 14 das laborados y uno ms por la etapa
de descanso generada, conforme a la tabla IV.
ARTCULO 6. Para el personal de turno que labora en zonas terrestres y lacustres en jornadas
denominadas especiales 14X14, 7X7 y 20X10, adems de lo sealado en el artculo 3 de este anexo,
slo para efectos de jubilacin y pago de la prima de antigedad por este concepto, a partir del 1 de
agosto de 2011, se le incrementarn 12 das por todas las etapas de trabajo laboradas en cada ao,
conforme a la tabla V.
ARTCULO 7. En todos los casos, el incremento de antigedad para el personal mencionado, se
otorgar siempre y cuando a las fechas expresadas tanto en los artculos que anteceden como en las
tablas anexas, hubiesen desempeado los puestos de que se trata, y de acuerdo a las ausencias
registradas en los perodos anuales comprendidos de agosto a julio, sin que proceda otorgarse en
perodos anteriores a los pactados.
ARTCULO 8. El incremento de antigedad previsto en la clusula 9, no se genera durante las
ausencias en el servicio que se originen por cualquier causa, incluyendo perodo de vacaciones,
permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo,
exmenes mdicos, excepto para los comisionados sindicales.
ARTCULO 9. Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como
ausencias para los efectos de este anexo.

175
CCT 2017-2019
 ANEXO 15
TABLA I
PERSONAL MARINA TRIPULANTES DE LA FLOTA MAYOR Y MENOR.
DAS A INCREMENTAR POR AO
DEL 01/08/71 A PARTIR
AUSENCIAS
AL 31/07/87 DEL 01/08/87
0 61 108
10 59 105
20 58 102
30 56 99
40 54 96
50 53 93
60 51 90
70 49 87
80 48 84
90 46 81
100 44 78
110 43 75
120 41 72
130 39 70
140 38 67
150 36 64
160 34 61
170 33 58
180 31 55
190 29 52
200 28 49
210 26 46
220 24 43
230 23 40
240 21 37
250 19 34
260 18 31
270 16 28
280 14 25
290 13 22
300 11 19
310 9 16
320 8 13
330 6 10
340 3 6
350 2 4
360 0 0
365 0 0
Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos,
21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes
mdicos, excepto para los comisionados sindicales.
Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como ausencias para
efectos de este anexo.

176
CCT 2017-2019
 ANEXO 15
TABLA II
PERSONAL TURNO CONTINUO, TURNO FIJO DOS,
TURNO FIJO NOCTURNO Y TURNO DISCONTINUO.
DAS A INCREMENTAR POR AO
DEL 01/08/83 DEL 01/08/85 A PARTIR
AUSENCIAS
AL 31/07/85 AL 31/07/87 DEL 01/08/87
0 7 14 61
10 7 14 59
20 7 13 58
30 6 13 56
40 6 12 54
50 6 12 53
60 6 12 51
70 6 11 49
80 5 11 48
90 5 11 46
100 5 10 44
110 5 10 43
120 5 9 41
130 4 9 39
140 4 9 38
150 4 8 36
160 4 8 34
170 4 7 33
180 4 7 31
190 3 7 29
200 3 6 28
210 3 6 26
220 3 6 24
230 3 5 23
240 2 5 21
250 2 4 19
260 2 4 18
270 2 4 16
280 2 3 14
290 1 3 13
300 1 2 11
310 1 2 9
320 1 2 8
330 1 1 6
340 0 1 3
350 0 1 2
360 0 0 0
365 0 0 0
Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, 21
das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos,
excepto para los comisionados sindicales.
Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como ausencias para efectos
de este anexo.

177
CCT 2017-2019
 ANEXO 15
TABLA III
PERSONAL TURNO 42 HORAS 4 HOMBRES POR PUESTO.
DAS A INCREMENTAR POR AO
DEL 01/08/83 DEL 01/08/85 A PARTIR
AUSENCIAS
AL 31/07/85 AL 31/07/87 DEL 01/08/87
0 7 14 29
10 7 14 28
20 7 13 27
30 6 13 27
40 6 12 26
50 6 12 25
60 6 12 24
70 6 11 23
80 5 11 23
90 5 11 22
100 5 10 21
110 5 10 20
120 5 9 19
130 4 9 19
140 4 9 18
150 4 8 17
160 4 8 16
170 4 7 15
180 4 7 15
190 3 7 14
200 3 6 13
210 3 6 12
220 3 6 12
230 3 5 11
240 2 5 10
250 2 4 9
260 2 4 8
270 2 4 8
280 2 3 7
290 1 3 6
300 1 2 5
310 1 2 4
320 1 2 4
330 1 1 3
340 0 1 2
350 0 1 1
360 0 0 0
365 0 0 0
Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, 21
das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos,
excepto para los comisionados sindicales.
Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como ausencias para
efectos de este anexo.

178
CCT 2017-2019
 ANEXO 15
TABLA IV
PERSONAL QUE LABORA EN EQUIPOS E INSTALACIONES
MARINAS EN JORNADAS DE 14X14.
DAS A INCREMENTAR POR AO
PARA EFECTOS DE
DEL 01/08/83 DEL 01/08/85 A PARTIR JUBILACIN A
AUSENCIAS
AL 31/07/85 AL 31/07/87 DEL 01/08/87 PARTIR DEL
01/08/99
0 7 14 61 87
10 7 14 59 84
20 7 13 58 82
30 6 13 56 80
40 6 12 54 77
50 6 12 53 75
60 6 12 51 72
70 6 11 49 70
80 5 11 48 68
90 5 11 46 65
100 5 10 44 63
110 5 10 43 61
120 5 9 41 58
130 4 9 39 55
140 4 9 38 54
150 4 8 36 51
160 4 8 34 48
170 4 7 33 47
180 4 7 31 44
190 3 7 29 41
200 3 6 28 39
210 3 6 26 37
220 3 6 24 34
230 3 5 23 32
240 2 5 21 30
250 2 4 19 27
260 2 4 18 25
270 2 4 16 22
280 2 3 14 20
290 1 3 13 18
300 1 2 11 15
310 1 2 9 13
320 1 2 8 11
330 1 1 6 8
340 0 1 3 4
350 0 1 2 3
360 0 0 0 0
365 0 0 0 0
Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, 21
das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos,
excepto para los comisionados sindicales.
Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como ausencias para efectos
de este anexo.

179
CCT 2017-2019
 ANEXO 15
TABLA V
PERSONAL QUE LABORA EN ZONAS TERRESTRES Y LACUSTRES EN JORNADAS
DENOMINADAS ESPECIALES 14X14, 7X7 Y 20X10.
DAS A INCREMENTAR POR AO
PARA EFECTOS DE
DEL 01/08/83 DEL 01/08/85 A PARTIR JUBILACIN A
AUSENCIAS
AL 31/07/85 AL 31/07/87 DEL 01/08/87 PARTIR DEL
01/08/11
0 7 14 61 73
10 7 14 59 71
20 7 13 58 69
30 6 13 56 67
40 6 12 54 65
50 6 12 53 63
60 6 12 51 61
70 6 11 49 59
80 5 11 48 57
90 5 11 46 55
100 5 10 44 53
110 5 10 43 51
120 5 9 41 49
130 4 9 39 47
140 4 9 38 45
150 4 8 36 43
160 4 8 34 41
170 4 7 33 39
180 4 7 31 37
190 3 7 29 35
200 3 6 28 33
210 3 6 26 31
220 3 6 24 29
230 3 5 23 27
240 2 5 21 25
250 2 4 19 23
260 2 4 18 21
270 2 4 16 19
280 2 3 14 17
290 1 3 13 15
300 1 2 11 13
310 1 2 9 11
320 1 2 8 9
330 1 1 6 7
340 0 1 3 4
350 0 1 2 3
360 0 0 0 1
365 0 0 0 0
Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, 21
das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos,
excepto para los comisionados sindicales.
Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como ausencias para efectos
de este anexo.

180
CCT 2017-2019
 ANEXO 16

REGLAMENTO DE JUBILACIONES

El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 134 de este contrato.

ARTCULO 1. Las jubilaciones que no cumplan con los parmetros mencionados en la regla I de
la clusula 134 de este contrato, se regirn por lo establecido en el presente reglamento.
ARTCULO 2. Los trabajadores sindicalizados contratados antes del 31 de diciembre de 2015
que hayan registrado una antigedad menor de 15 aos a esa fecha, y que no hayan optado
voluntariamente por el esquema de cuentas individuales, podrn ejercer el derecho a la jubilacin,
cuando cumplan 60 aos de edad y acrediten 30 aos de servicios, tomando como base el 100% del
promedio de salarios ordinarios que hayan disfrutado en puestos permanentes en el ltimo ao de
servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada uno de dichos puestos, salvo que su ltimo
puesto de planta lo haya adquirido 60 das antes de la fecha de su jubilacin, en cuyo caso se tomar
como base el salario ordinario de este ltimo puesto para establecer su pensin jubilatoria, adems
se integrarn, sin limitacin alguna los conceptos de gas domstico, canasta bsica, gasolina y
lubricantes. Asimismo, estos trabajadores tendrn derecho al beneficio de la jubilacin cuando
registren 40 aos de servicios, sin lmite de edad.
Adems de la pensin jubilatoria, el patrn les pagar una prima de antigedad por servicios
prestados en los trminos establecidos en el ltimo prrafo de la clusula 134 contractual, as como
las prestaciones a que se refieren las clusulas 135 y 136 del mismo contrato.
ARTCULO 3. Los trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2016, se incorporan a un
rgimen de cuentas individuales (Aportacin Definida), como mecanismo nico de ahorro para
financiar su retiro, el cual operar bajo las siguientes reglas:
1. El retiro se podr ejercer a partir de los 60 aos de edad y 30 aos de servicios.
2. En caso de que el trabajador no se retire en los trminos sealados, podr transferir el monto
ntegro de su cuenta individual a la administradora de fondos para el retiro (AFORE) de su eleccin.
ARTCULO 4. El rgimen de cuentas individuales sealado en el artculo 3, operar conforme a
lo siguiente:
1. Aportaciones: Son las que realizan los trabajadores y el patrn, de acuerdo con los siguientes
porcentajes del Salario Base de Aportacin:
a) 6.9% a cargo del trabajador;
b) 16.15% a cargo del patrn, que integra la aportacin SAR-Pemex.
2. Salario Base de Aportacin: Es el conformado por los siguientes conceptos:
a) Salario Ordinario que establece la clusula 1, fraccin XX, de este contrato;
b) Gas domstico, a que se refiere la clusula 182 de este contrato;
c) Gasolina y lubricantes, a que se refiere la clusula 182 de este contrato;
d) Canasta Bsica de Alimentos, a que se refiere la clusula 183 de este contrato.
3. Periodicidad de las aportaciones: El patrn retendr de la liquidacin de salarios al
trabajador, el importe de las aportaciones a su cargo y las depositar conjuntamente con las
aportaciones patronales, en la cuenta individual del trabajador.
ARTCULO 5. De todos los movimientos que se realicen en la cuenta individual del trabajador, se
le informar a travs del estado de cuenta que emita la institucin que administre su cuenta
individual, de conformidad con la ley aplicable a la materia.
ARTCULO 6. La administracin de los fondos a que se refiere este reglamento se realizar por
una institucin autorizada por la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.
ARTCULO 7. La aplicacin e interpretacin del presente reglamento estar a cargo de la
Direccin Corporativa de Administracin y Servicios, a travs de la Subdireccin de Relaciones
Laborales y Servicios al Personal y del Comit Ejecutivo General del STPRM.

181
CCT 2017-2019
 ANEXO 17

---En la Ciudad de Mxico, el da once de julio del ao dos mil diecisiete, se renen por una parte
y en representacin de Petrleos Mexicanos como Empresa Productiva del Estado, los seores DR.
JOS ANTONIO GONZLEZ ANAYA, en su carcter de Director General, ING. CARLOS
ALBERTO TREVIO MEDINA, Director Corporativo de Administracin y Servicios, LIC. JORGE
EDUARDO KIM VILLATORO, Director Jurdico e ING. MARCO ANTONIO MURILLO SOBERANIS,
Subdirector de Relaciones Laborales y Servicios al Personal, de la mencionada empresa; y por la
otra, en representacin del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, el seor
SEN. CARLOS ANTONIO ROMERO DESCHAMPS, en su carcter de Secretario General del Comit
Ejecutivo General de esa organizacin sindical, as como los integrantes de la representacin sindical
ante la Comisin Mixta de Contratacin, los seores, DIP. FED. FERNANDO NAVARRETE PREZ,
ING. RICARDO ALDANA PRIETO y ANTONIO OSORIO GARCA, con carcter de Presidente,
Primer Vicepresidente y Primer Secretario respectivamente, quienes manifestaron que como
resultado de las plticas conciliatorias sostenidas con motivo de la revisin del Contrato Colectivo de
Trabajo que rige en Petrleos Mexicanos y empresas productivas subsidiarias, otorgan el presente
convenio al tenor de las siguientes:----------------------------------------------------------------------------------------

CLUSULAS

PRIMERA. Las partes que intervienen se reconocen recprocamente la personalidad con la que se
ostentan.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
SEGUNDA. Petrleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica
Mexicana ratifican los acuerdos tomados por las Subcomisiones Revisoras, la Comisin Mixta de
Contratacin y la Comisin Mixta Especial, as como la aprobacin al clausulado, anexos y acuerdos
del contrato, que consta en los textos suscritos por las partes y que posteriormente se depositarn
ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.-----------------------------------------------------------------------
TERCERA. Se hacen constar en este instrumento los acuerdos que junto con los que se
mencionan en la clusula anterior, dan por terminados los trabajos de revisin del Contrato Colectivo
de Trabajo que rige las relaciones entre Petrleos Mexicanos y sus empresas productivas
subsidiarias y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana.---------------------------
CUARTA. Las clusulas, anexos y acuerdos que no resultaron modificados en el proceso de
revisin, los que fueron adecuados en cuanto a forma sin afectar su fondo, as como aqullos que no
hayan sido modificados en las discusiones generales efectuadas por la Comisin Mixta de
Contratacin, pasarn a formar parte del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo aprobado en esta
fecha, con el numeral que les corresponda.------------------------------------------------------------------------------
QUINTA. Las partes convienen en incrementar el salario de los trabajadores petroleros en un
3.12% -tres punto doce por ciento- sobre salario ordinario, que se distribuye en la forma y trminos
especificados en el documento anexo, con efectos a partir del 1 de agosto de 2017.------------------------
SEXTA. En trminos de la clusula 252 y anexo 6 del Contrato Colectivo de Trabajo, las partes
reiteran su inters en fomentar y elevar la productividad en Petrleos Mexicanos y sus empresas
productivas subsidiarias, mediante la corresponsabilidad de los trabajadores en las metas y objetivos
comunes de la empresa, y convienen en otorgar a partir del 1 de agosto de 2017, un 29.50%
-veintinueve punto cincuenta por ciento- por concepto de productividad.----------------------------------------
---Dicho pago se realizar en base al salario ordinario, liquidndose por catorcena en proporcin al
tiempo en que hubiesen percibido salarios; salvo en los casos en que el trabajador durante la
catorcena respectiva tenga ms de una falta injustificada, en cuyo supuesto no se otorgar el pago
correspondiente a esa catorcena. Tambin se suspender el pago del concepto de productividad en
ausencias sin salarios.---------------------------------------------------------------------------------------------------------
SPTIMA. El patrn incrementar las pensiones jubilatorias en un 3.12% -tres punto doce por
ciento- a partir del 1 de agosto de 2017.----------------------------------------------------------------------------------

182
CCT 2017-2019
 OCTAVA. El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana con vista en las
clusulas que anteceden, se da por satisfecho del Pliego de Peticiones presentado ante la Direccin
General de Petrleos Mexicanos con oficio No. SG-027/17 del 26 de mayo de 2017, y de su solicitud
de revisin contractual presentada ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje con oficio
SG-026/17 de esa misma fecha, y la peticin de incremento en los salarios ordinarios, el
cumplimiento de supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y de las clusulas, anexos y
acuerdos que present en su proyecto de revisin contractual, por lo cual no se reserva accin o
derecho alguno sobre los mismos.-----------------------------------------------------------------------------------------
NOVENA. Las partes convienen en reservarse el derecho recproco de aclarar cualquier error u
omisin en que pudieran haber incurrido en la modificacin de las clusulas, anexos y acuerdos que
han sido objeto de esta revisin contractual, para cuyo efecto concurrirn conjuntamente ante la
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje haciendo las peticiones de las aclaraciones que procedan.---
DCIMA. Ambas partes ratifican y firman el presente convenio y se comprometen a comparecer
ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje para su ratificacin y aprobacin, as como para
efectuar el depsito del Contrato Colectivo de Trabajo para los efectos a que se contraen los artculos
616 fraccin V, 982 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo.--------------------------------------------
---Para la ratificacin del presente convenio ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y su
depsito, Petrleos Mexicanos autoriza a los seores Lic. CAMILO ARGELLES NAME y/o Lic.
JOAQUN PAUL SNCHEZ RUBIO y el Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores
Petroleros de la Repblica Mexicana a los seores SERGIO LPEZ SALINAS y/o JESS
FERNANDO RINCN ESCOBAR.-----------------------------------------------------------------------------------------

POR PETRLEOS MEXICANOS POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES

PETROLEROS DE LA REPBLICA
MEXICANA

Dr. Jos Antonio Gonzlez Anaya Sen. Carlos Antonio Romero Deschamps
Director General Secretario General

Ing. Carlos Alberto Trevio Medina Dip. Fed. Fernando Navarrete Prez
Director Corporativo de Administracin Secretario del Interior,
y Servicios Actas y Acuerdos

Ing. Marco A. Murillo Soberanis Ing. Ricardo Aldana Prieto

Subdirector de Relaciones Laborales y Presidente del Consejo General
Servicios al Personal de Vigilancia

Lic. Jorge Eduardo Kim Villatoro Antonio Osorio Garca

Director Jurdico Secretario de Organizacin
y Estadstica

183
CCT 2017-2019
 SALARIO ORDINARIO

SE CONVINO UN INCREMENTO DEL 3.12% A LOS SALARIOS ORDINARIOS DEL PERSONAL

SINDICALIZADO, EL CUAL SE DISTRIBUYE COMO SIGUE:

AUMENTO AL SALARIO TABULADO DE 3.21%.

APLICACIN EN LAS REPERCUSIONES DEL FONDO DE AHORROS Y EL TIEMPO

EXTRA FIJO.

LA CANTIDAD DE AUMENTO RESTANTE, SE APLICAR A LA AYUDA DE RENTA DE CASA,

DESPUS DE DEDUCIR LAS REPERCUSIONES MENCIONADAS EN LOS INCISOS
ANTERIORES.

184
CCT 2017-2019
ACUERDO CMC/002/17 10 DE JULIO DE 2017

---Ambas representaciones convienen en suscribir y ratificar las clusulas, anexos y acuerdos

cuyo numeral es el que corresponde al Contrato Colectivo de Trabajo vigente hasta el 31 de julio de
este ao, de los cuales no se solicit modificacin, as como aquellas clusulas, anexos y acuerdos
que tuvieron adecuacin sin afectar el fondo segn se indica a continuacin:----------------------------------

CLUSULAS:

2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
39 40 42 43 45 46 47 49 50 51 52 53
54 55 56 57 58 59 60 61 68 70 71 74
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86
89 91 92 93 94 95 96 97 98 101 102 104
106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117
118 120 123 124 127 128 129 130 131 132 138 139
140 143 144 145 146 148 149 150 151 153 155 156
158 159 160 162 163 164 168 173 174 176 177 179
181 186 188 189 191 193 196 197 198 199 202 204
205 206 207 210 211 213 214 217 218 219 221 222
224 225 227 228 229 230 231 232 235 236 237 238
239 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 252
253 254 255 256 257

CLUSULAS CUYA SUPRESIN SE MANTIENE:

137 157 178 184

ANEXOS:

7 10 11 15

ACUERDOS:

ANTERIOR ACTUAL ANTERIOR ACTUAL

CMC/004/15 CMC/004/17 CMC/024/15 CMC/024/17
CMC/006/15 CMC/006/17 CMC/025/15 CMC/025/17
CMC/008/15 CMC/008/17 CMC/027/15 CMC/027/17
CMC/012/15 CMC/012/17 CMC/030/15 CMC/030/17
CMC/013/15 CMC/013/17 CMC/033/15 CMC/033/17
CMC/014/15 CMC/014/17 CMC/034/15 CMC/034/17
CMC/015/15 CMC/015/17 CMC/037/15 CMC/037/17
CMC/017/15 CMC/017/17 CMC/042/15 CMC/042/17
CMC/018/15 CMC/018/17 CMC/043/15 CMC/043/17
CMC/019/15 CMC/019/17 CMC/045/15 CMC/045/17

185
CCT 2017-2019
ACUERDO CMC/003/17 10 DE JULIO DE 2017

---Con motivo de la revisin del Contrato Colectivo de Trabajo, las partes expresan su conformidad
para cancelar los acuerdos que a continuacin se mencionan, por los motivos que se precisan:---------

No. ACUERDO CONCEPTO MOTIVO

CMC/001/15 Reglamento de la Comisin Mixta de Contratacin Cumpli su cometido.
2015-2017.
CMC/002/15 Clusulas, anexos y acuerdos 2015-2017 que se Cumpli su cometido.
ratifican as como aquellas clusulas y acuerdos que
tuvieron adecuacin por actualizacin en la
denominacin de las dependencias, sin afectar el
fondo.
CMC/003/15 Acuerdos 2013-2015 que se cancelan. Cumpli su cometido.
CMC/005/15 Aplicacin del seguro para pago de vivienda en casos Cumpli su cometido.
de incapacidad.
CMC/035/15 Trato en jubilacin para personal que labora en Se integr a la clusula
equipos e instalaciones marinas. 190.

ACUERDO CMC/004/17 7 DE JULIO DE 2017

CLUSULA 255

---Relacionado con el acuerdo CMC/004/15, del 9 de septiembre de 2015, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:-----------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. A las diferencias de impuestos por concepto de prestaciones, la Institucin ajustar al

trabajador y al jubilado en el recibo de pago bajo el concepto de pago AJUSTE POR
REGULARIZACIN, sin que signifique incrementos de stos ni nuevas obligaciones laborales para
Petrleos Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias.
Se entiende por piramidacin salarial el proceso mediante el cual se obtiene una percepcin bruta
a partir de un ingreso neto conocido, para efectos de obtener el impuesto que debe enterarse en
trminos de ley.
SEGUNDO. Las prestaciones conocidas como de previsin social y la diferencia entre una y otras
Petrleos Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias las ajustarn tanto al trabajador como
al jubilado en su recibo de pago en trminos del punto primero de este acuerdo, y que a continuacin
se detallan:
CLUSULAS 87 y 88.- Viticos cuotas fijas (no sujetos a comprobacin), y gastos de viaje en
comisin de servicio o movilizaciones.
CLUSULAS 154 y 135.- Beneficios del Programa Institucional de Vivienda. Intereses por crditos
hipotecarios.
CLUSULA 135.- Canasta bsica de alimentos para jubilados.
CLUSULAS 185 y 212.- Cuotas de transporte cuando no se proporcione vehculo.
CLUSULA 251.- Viticos cuotas fijas funcionarios y comisionados sindicales y ayuda de gastos
conexos.
As como pagos adicionales que reciben personal de plataformas (equipos e instalaciones
marinas), marinos y de brigadas de exploracin.
TERCERO. Las partes estn de acuerdo que con posterioridad se revisarn aquellas prestaciones
sujetas de ISR, que son de carcter general pero se otorgan a los trabajadores y jubilados al cumplir
o reunir determinadas condiciones, con objeto de que se determinen los impuestos en los trminos de

186
CCT 2017-2019
la LISR, (diferencial de intereses por crditos hipotecarios, aportacin financiera y viticos cuotas
fijas).
CUARTO. De haberse omitido algn concepto de pago se revisar y se harn los ajustes en los
trminos que se convengan.

ACUERDO CMC/006/17 6 DE JULIO DE 2017

CLUSULA 48
INSTALACIN CAJEROS AUTOMTICOS

---Relacionado con el acuerdo CMC/006/15, del 31 de julio de 2015, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:----------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

NICO. El patrn gestionar lo necesario ante las instituciones bancarias correspondientes, para
que stas instalen a la brevedad posible cajeros automticos en los centros de trabajo donde no
existan y que stos tengan el suficiente flujo de efectivo las 24 horas, los 365 das del ao, a efecto
de cubrir las necesidades del cobro de salarios de los trabajadores.

ACUERDO CMC/007/17 21 DE JUNIO DE 2017

PERMISO A TRABAJADOR
REQUERIDO POR AUTORIDAD

---Relacionado con el acuerdo CMC/007/15, del 30 de junio de 2015, las partes acuerdan su
modificacin en los trminos siguientes:----------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

NICO. Cuando los trabajadores, con motivo del desempeo de sus labores, sean requeridos por
autoridades judiciales, laborales o administrativas para el desahogo de pruebas ofrecidas por el
patrn, celebracin de diligencias o en procesos iniciados por el patrn, se les otorgar comisin del
servicio en trminos de la clusula 87, asimismo corresponder este trato a los trabajadores que
sean citados por la Unidad de Responsabilidades en Petrleos Mexicanos. En ningn caso aplicar a
los trabajadores que tengan el carcter de actor, demandado, denunciado o sujeto a proceso judicial
o laboral iniciado o seguido por el patrn.
Si como resultado del proceso por el cual fueron requeridos, los trabajadores resultan con sancin,
el patrn efectuar el recobro conforme al primer prrafo de la clusula 77.

ACUERDO CMC/008/17 6 DE JULIO DE 2017

ASCENSOS DEFINITIVOS TRABAJADORES

SISTEMAS DE DUCTOS

---Relacionado con el acuerdo CMC/008/15, del 30 de junio de 2015, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:-----------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

NICO. Cuando un trabajador adscrito a los sistemas de ductos, por un movimiento escalafonario,
ascienda definitivamente dentro de un mismo sector o de un sector a otro, y por esta causa decida

187
CCT 2017-2019
cambiar su residencia habitual, el patrn le cubrir a l y a sus derechohabientes pasaje de primera
clase, viticos y gastos de transporte de su menaje de casa y, le conceder 14 das hbiles para que
realice su traslado. Estos beneficios correspondern nicamente a los trabajadores ascendidos
definitivamente de un lugar a otro que se encuentren a una distancia de 40 kms o ms, por las vas
generales de comunicacin y, en ningn caso, se otorgarn ms de una vez en un ao.
Estos movimientos de personal no debern interpretarse como movilizaciones a que se refieren las
clusulas 85, 86, 87 y 88.

188
CCT 2017-2019
ACUERDO CMC/010/17 5 DE JULIO DE 2017

INCENTIVO A LA PERMANENCIA

---Relacionado con el acuerdo CMC/010/15, del 20 de julio de 2015, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:------------------------------------------------------------------------------------
---Conscientes de la necesidad de aprovechar la experiencia y conocimientos de los trabajadores
de planta, patrn y sindicato han venido celebrando una serie de reuniones que han tenido como
propsito buscar esquemas convenientes y novedosos, que permitan lograrlo en beneficio de la
Industria.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Como consecuencia de lo anterior, las partes convienen en crear un Incentivo a la Permanencia
en el Empleo, conforme a los siguientes puntos de:

ACUERDO

PRIMERO. A los trabajadores de planta, de nivel 34 o inferior, que hayan satisfecho los requisitos
contractuales para obtener su jubilacin al 100%, en los trminos establecidos en la fraccin I de la
clusula 134, previo acuerdo entre patrn y sindicato, se les podr diferir el otorgamiento de su
jubilacin para que continen prestando sus servicios, a cambio de recibir un incentivo a su
permanencia en el empleo, en los siguientes trminos:
a) De un da y hasta un ao de servicios adicionales a la fecha en que cumplan los requisitos ya
indicados, se les otorgar a ttulo personal y con carcter temporal, un nivel adicional al que posean
de manera definitiva, manteniendo la jornada con la que se encuentren contratados de manera
definitiva.
b) Una vez cumplido el ao de servicios adicionales, se les asignar de manera definitiva y a ttulo
personal, el nivel referido en el inciso anterior, sin perjuicio de la jornada que ostente de manera
definitiva.
c) El incentivo mencionado, de ninguna forma y por ningn motivo implicar variacin en la
posicin que tengan en el escalafn, por lo cual no se afectarn los derechos escalafonarios que
tengan otros trabajadores. Por lo tanto, el o los niveles otorgados a ttulo personal a los trabajadores
de planta en los trminos del presente acuerdo, no sern reflejados en el escalafn respectivo.
d) Cuando asciendan de manera definitiva a una vacante o puesto de nueva creacin, asumirn el
nivel que corresponda al puesto de que se trate, manteniendo el o los niveles que a ttulo personal
tengan por virtud de la aplicacin de estas disposiciones.
e) En el caso de que los trabajadores de planta continen prestando sus servicios se les aplicar
el mismo trato sealado en los incisos a) y b), hasta el lmite del nivel 35 del tabulador de salarios
para personal sindicalizado.
f) En cualquier momento, patrn y sindicato podrn acordar la jubilacin de los trabajadores de
planta, conforme a lo previsto en la ltima parte del segundo prrafo de la fraccin I de la clusula
134 contractual.
SEGUNDO. Si durante los lapsos antes citados, patrn y sindicato acuerdan la jubilacin del
trabajador, el pago de la prima de antigedad y de la pensin jubilatoria se efectuar considerando el
o los niveles adicionales que se hubieren asignado en forma definitiva.
TERCERO. El beneficio a que se refiere este instrumento se aplicar, previo acuerdo entre patrn
y sindicato, en favor de los trabajadores que renan los requisitos contractuales sealados, en caso
de que no exista acuerdo, no aplicar el incentivo a la permanencia.
CUARTO. Para que proceda la asignacin definitiva del nivel adicional es necesario que los
trabajadores acrediten un ao de servicios prestados.

197
CCT 2017-2019
ACUERDO CMC/011/17 5 DE JULIO DE 2017

CLUSULA 185
TRANSPORTE DE PERSONAL

---Relacionado con el acuerdo CMC/011/15, del 21 de julio de 2015, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:------------------------------------------------------------------------------------
Patrn y sindicato han celebrado en el transcurso del tiempo, diversos convenios para que la
transportacin del personal de Petrleos Mexicanos y empresas productivas subsidiarias se lleve a
cabo a travs del sindicato.
En cumplimiento a lo pactado en la clusula 185 y de acuerdo a las necesidades que la operacin
en la industria petrolera requiere, en lo relacionado con el transporte de sus trabajadores, que en
trminos de la clusula 38 tengan que recorrer desde los puntos de partida a los lugares de trabajo,
de la poblacin a los centros de trabajo cuando no existan medios ordinarios de transporte, del centro
de trabajo a instalaciones en lugares de ubicacin variable, o cuando la naturaleza de las labores o
las distancias que tengan que recorrer para ejecutar sus funciones as lo requiera, las partes toman
los siguientes puntos de:

ACUERDO

PRIMERO. Las partes convienen en que a partir del 1 de agosto de 2017, la transportacin del
personal, en trminos de las disposiciones sealadas en el proemio, podr llevarse a cabo a travs
de la contratacin de servicios con los terceros que proponga el propio sindicato y que cumplan con
los requisitos establecidos por el patrn para prestarlos conforme a la legislacin aplicable en la
materia.
SEGUNDO. Para la prestacin del servicio de transporte, patrn y sindicato celebrarn, en los
casos que as lo acuerden, los convenios administrativo-sindicales que fueren necesarios, para
establecer las particularidades del servicio por rutas, distancias, viajes y horarios, de conformidad con
las necesidades que establezca el patrn, mismas que el sindicato acepta consignar en los contratos
de servicios que se celebren con terceros.
TERCERO. El transporte de personal, se proporcionar en las mejores condiciones del mercado,
garantizndose la seguridad de los usuarios y calidad del mismo, obligndose el sindicato a que se
preste en vehculos que cumplan con los requisitos establecidos por el patrn, la legislacin aplicable
en la materia, as como con las disposiciones de proteccin ambiental y ahorro de energticos, y
facultando al patrn para que supervise el cumplimiento de todo ello.
CUARTO. El patrn pagar mensualmente el costo del transporte de acuerdo a las rutas,
distancias, viajes, horarios y dems caractersticas que empresa y sindicato convengan, de
conformidad con lo establecido en los puntos segundo y tercero.
El pago ser cubierto por el patrn directamente al tercero de acuerdo con los contratos de
servicio que realice, contra la presentacin del comprobante fiscal digital por internet a favor del
patrn.
El costo del transporte incluir, el peaje de puentes y carreteras as como las cantidades que se
relacionen de manera directa e indirecta con el transporte y que sea estrictamente indispensable
erogar.
En cada convenio administrativo-sindical se establecer la posibilidad de ajustar anualmente el
costo, sobre el porcentaje que se acuerde, tomando como referencia el ndice nacional de precios del
sector transporte del ejercicio anterior y sujetndose a las autorizaciones y disponibilidades
presupuestales del patrn.
Se conviene en que se podr ajustar temporalmente, el costo del transporte pactado, cuando por
circunstancias fortuitas o de fuerza mayor, sea necesario modificar o adecuar las rutas establecidas,
mientras subsistan dichas circunstancias.

198
CCT 2017-2019
 QUINTO. El sindicato se obliga a que los terceros que proporcionen el servicio de transporte de
personal de la empresa, contraten a su costa, un seguro de cobertura amplia contra accidentes en
que se involucren los vehculos que utilicen para dicho propsito; as como un seguro de vida en
favor de los pasajeros conforme a las leyes aplicables para estos casos.
SEXTO. Ser facultad del patrn licitar los servicios de transporte, en apego a las disposiciones
legales vigentes, sin su responsabilidad, cuando el tercero con quien el sindicato hubiere celebrado
contrato de transporte de personal de la empresa, derivado del convenio administrativo-sindical
respectivo, no cumpla con todos los requisitos establecidos por el patrn en los convenios
administrativos-sindicales a que se refiere el punto segundo.

TRANSITORIO

NICO. Ambas representaciones convienen que en tanto se lleva a cabo la implementacin del
procedimiento establecido en este acuerdo, la prestacin del servicio de transporte ser cubierta
conforme a lo establecido en el CCT 2015-2017.

ACUERDO CMC/012/17 6 DE JULIO DE 2017

CLUSULA 185
AYUDA ESPECIAL DE TRANSPORTE

---Relacionado con el acuerdo CMC/012/15, del 22 de julio de 2015, las partes convienen su
adecuacin en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. En las terminales de almacenamiento y reparto, terminales de recibo y distribucin y

sectores de ductos, donde el patrn no pueda transportar a sus trabajadores, de la poblacin ms
cercana al centro de trabajo de su adscripcin, cuando ste se encuentre ubicado fuera de la zona
urbana, como lo dispone la clusula 185, y el sindicato no pueda contratar el servicio de transporte en
trminos del acuerdo CMC/011/17, por no ser econmicamente viable y no exista disponibilidad de
transporte pblico de manera regular en la localidad respectiva, el patrn otorgar una ayuda especial
de transporte a los trabajadores, correspondiente a las tarifas vigentes del mercado de la localidad de
que se trate, mismas que se actualizarn en forma anual en el mes de enero, conforme al ndice
nacional de precios del sector transporte del ejercicio anterior.
SEGUNDO. Se celebrar convenio administrativo-sindical en forma regional o local, precisando la
relacin de trabajadores que estarn sujetos a este trato, los montos y condiciones para cada centro
de trabajo. Esta ayuda se cubrir catorcenalmente, por jornada efectivamente laborada.
TERCERO. En los centros de trabajo donde ya se vienen cubriendo estas cuotas, se ajustarn en
el mes de enero de cada ao, conforme al ndice nacional de precios del sector transporte del
ejercicio anterior.

ACUERDO CMC/013/17 26 DE JUNIO DE 2017

CLUSULA 171
DISTRIBUCIN DE 1,800 BECAS
A TRABAJADORES DE PLANTA

---Relacionado con el acuerdo CMC/013/15, del 29 de junio de 2015, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:-----------------------------------------------------------------------------------------------------

199
CCT 2017-2019
 ---Con el objeto de elevar la cultura general, los conocimientos, mejorar el rendimiento, estimular el
esfuerzo, fortalecer la calidad y productividad, as como el desempeo de los trabajadores, las partes
convienen el siguiente:---------------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. Se otorgarn 1,300 becas a los trabajadores que cursen estudios a nivel bsico, medio
superior o superior, de acuerdo con los montos mensuales establecidos en la clusula 171.
SEGUNDO. Se otorgarn 100 becas a los trabajadores que cursen las carreras de Ingeniero
Gelogo, Petrolero o Geofsico, con incremento del 100% al monto para el nivel superior
(licenciatura).
TERCERO. Se otorgarn 400 becas a quienes cursen la Licenciatura en Enfermera o Tcnico
Superior Universitario en: Qumica Industrial, Mecatrnica, Mantenimiento rea Petrleo o
Mantenimiento Industrial, con los montos mensuales establecidos para el nivel superior (licenciatura).
CUARTO. Los criterios, procedimientos y requisitos para el otorgamiento, renovacin o
cancelacin de estas becas son los que se establecen en la clusula 171.
QUINTO. La duracin de estas becas ser la que determinen las instituciones educativas en donde
se cursen los estudios.

ACUERDO CMC/014/17 26 DE JUNIO DE 2017

CLUSULA 175
DISTRIBUCIN DE 8,750 BECAS
A HIJOS DE TRABAJADORES DE PLANTA

---Relacionado con el acuerdo CMC/014/15, del 30 de junio de 2015, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:-----------------------------------------------------------------------------------------------------
---Con el objeto de apoyar la educacin y el desarrollo profesional de hijos de trabajadores de
planta, las partes convienen el siguiente:---------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. Se otorgarn 7,400 becas a hijos de trabajadores de planta que cursen estudios en
escuelas a nivel bsico, medio superior o superior (licenciatura), con los montos mensuales
establecidos en la clusula 175.
SEGUNDO. Se otorgarn hasta 250 becas, a hijos con discapacidad avalada por dictamen mdico
del patrn, con los propsitos fundamentales de:
Facilitar su desarrollo e integracin social;
Motivarlos como actores estratgicos de su propio desarrollo;
Impulsar su integracin social al grupo poblacional; y
Fomentar entre los trabajadores petroleros la cultura de respeto, consideracin e inclusin a
personas con discapacidad.
Sern admitidos en primer lugar los hijos mayores de seis y menores de 18 aos de edad. En
segundo lugar los mayores de 18 y menores de 25 aos.
El Comit Ejecutivo General del STPRM al proponer candidato entregar la documentacin
siguiente:
Certificado del servicio mdico del patrn, que establezca la discapacidad en alguno de los
siguientes padecimientos, sndromes o secuelas de los mismos:
Neuromotores
Poliomielitis;
Sndromes que incluyan atrofia muscular;
Enfermedad cerebro vascular (hemiplejia, paresia, etc.);

200
CCT 2017-2019
 Traumatismo craneoenceflico o neurodegenerativo (hemiplejia, paresia, etc.);
Traumatismo raquimedular (lesin medular parcial o total, cuadriplejia, paraplejia, etc.);
Distrofia muscular;
Parlisis cerebral; y
Retraso en el desarrollo psicomotor.
Visuales
Ceguera; y
Debilidad visual.
Intelectuales
Deficiencia mental;
Sndrome de Down;
Sndrome de Cornelia de Lange;
Autismo; y
Otros sndromes de consecuencias anlogas.
Constancia de inscripcin del ciclo lectivo correspondiente, en planteles de educacin regular,
escuelas de educacin especial (Centro de Atencin Mltiple) de la SEP, o legalmente reconocidas
por esa dependencia y las asociaciones civiles con prestigio reconocido a juicio del patrn; y
Constancia de asistencia.
Estas becas durarn como mximo 12 aos y se otorgarn en anualidades.
El pago de las becas se har a los padres o tutores, que acrediten legalmente su carcter, y ser
igual al monto establecido para las becas de nivel medio superior de la clusula 175.
Es obligacin del trabajador:
Registrar a su hijo como derechohabiente;
Entregar anualmente en los primeros 10 das del ao escolar, las constancias de asistencia del
ao anterior, expedidas por la direccin de la escuela;
Justificar satisfactoriamente las faltas de asistencia que aparezcan en las constancias
mencionadas;
Presentar constancia anual que certifique que termin el ciclo lectivo anterior, mostrando
asistencia regular mnima del 75%;
Entregar constancia de inscripcin al ciclo lectivo correspondiente o del tratamiento que recibe
el becario; y
Entregar certificado del servicio mdico del patrn, que establezca la persistencia de la
discapacidad que dio origen al disfrute de la beca.
La cancelacin de la beca proceder por las siguientes causas:
Por la terminacin de la relacin de trabajo entre la Institucin y el trabajador, con excepcin de
los casos relativos a hijos de trabajadores cuyos padres fallezcan o queden total y permanentemente
incapacitados para cualquier trabajo o que hayan sido jubilados;
Por ausencias del trabajador sin goce de salarios y sin derecho a prestaciones, con excepcin
de los trabajadores que se encuentren en los supuestos previstos en las clusulas 122 y 123;
Por presentar documentacin o constancias falsas o alteradas;
Por registrar en el plantel educativo, ms del 25% de inasistencias; y
Por solicitud de los padres o tutores, o en su caso del STPRM.
TERCERO. 275 becas a hijos de trabajadores que estudien las carreras profesionales de Ingeniero
Gelogo, Petrolero o Geofsico, con incremento del 100% al monto para el nivel superior
(licenciatura).
CUARTO. 825 becas para hijos de trabajadores que estudien las carreras de Tcnico Superior
Universitario en: Qumica Industrial, Mecatrnica, Mantenimiento rea Petrleo o en Mantenimiento
Industrial, con el monto mensual establecido en la clusula 175 para el nivel superior (licenciatura).

201
CCT 2017-2019
ACUERDO CMC/015/17 7 DE JULIO DE 2017

PROGRAMA PARA ANLISIS DE PUESTOS

---Relacionado con el acuerdo CMC/015/15, del 20 de julio de 2015, las partes convienen ratificarlo
en sus trminos:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. A partir del 1 de agosto de 2015 la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores, de

conformidad al programa que para el efecto se establezca, continuar con los trabajos para analizar,
definir, determinar y aplicar las categoras, niveles tabulares y reglamentos de labores de los puestos
que desarrollan actividades de operacin y mantenimiento, incluyendo las relacionadas con los
sistemas de control digital, en Petrleos Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias.
SEGUNDO. Lo sealado en el punto anterior, ser conforme a los convenios administrativo-
sindicales que se celebren para estos efectos y en los cuales intervendrn las Comisiones Nacionales
Mixtas de Tabuladores, de Reacomodo y de Escalafones y Ascensos, en sus respectivos mbitos de
competencia.
TERCERO. Las dudas que pudieran surgir con motivo de la aplicacin y cumplimiento del presente
acuerdo, se analizarn entre las partes, y para estos efectos corresponde a la SRLSP y al Comit
Ejecutivo General del STPRM resolver lo conducente.

ACUERDO CMC/016/17 7 DE JULIO DE 2017

TRATO A PERSONAL EXPUESTO A AGENTES

BIOLGICOS EN UNIDADES MDICAS

---Relacionado con el acuerdo CMC/016/15, del 30 de junio de 2015, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:------------------------------------------------------------------------------------
---Habindose analizado la peticin sindical de revisar el Convenio Administrativo Sindical No.
1-5189/91, del 25 de julio de 1991 y su addenda del 28 de febrero de 1992, respecto del trato laboral
para el personal que realiza diversas actividades de riesgo en las unidades mdicas de la institucin,
mismos que quedaron sin efecto, las partes suscriben el siguiente:-------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. Las partes convienen en que se otorgue un pago adicional de privilegio, consistente en
50% del salario tabulado adicionado con el 60% del fondo de ahorros al personal de planta de las
unidades mdicas de la institucin, que por la naturaleza de sus labores:
a) Se encargan directamente de la atencin de los enfermos infecto-contagiosos en las reas
destinadas especficamente para el aislamiento de los pacientes;
b) Se encuentran adscritos a los Laboratorios de Anlisis Clnicos, Banco de Sangre y Anatoma
Patolgica;
c) Est dedicado a las fumigaciones (control de fauna nociva);
d) Realice mezclas de citotxicos para quimioterapia y ostente la categora de Enfermera
Especialista (Oncologa) en Hospital Central o Regional; y
e) Al que est adscrito a las reas de Bioterio y Hemodilisis.
SEGUNDO. El pago adicional de privilegio a que se refiere el punto anterior, deber computarse
para todos los efectos del contrato, (descansos contractuales y semanales, vacaciones, permisos
econmicos, permisos y comisiones con goce de sueldo, enfermedades, riesgos profesionales, das
festivos, descansos obligatorios y jubilaciones), cesando cuando el personal deje de prestar sus
servicios en las citadas actividades.

202
CCT 2017-2019
 TERCERO. Para integrar con el pago a que se refiere este acuerdo la base de clculo para la
prima de antigedad por jubilacin, as como la pensin jubilatoria, ser necesario que el personal
haya laborado de manera definitiva en las reas sealadas y haya percibido de manera definitiva este
pago, un mnimo de tres aos anteriores a la fecha de jubilacin.
CUARTO. Al personal transitorio, el pago convenido se har exclusivamente durante el tiempo que
se encuentre contratado para prestar servicio en las actividades descritas, debindose computar
proporcionalmente, para los efectos contractuales correspondientes y mientras desarrollan la
actividad.

ACUERDO CMC/017/17 21 DE JUNIO DE 2017

CLUSULAS 125, 132, 133 Y 136

Y DECLARACIN DE BENEFICIARIOS

---Relacionado con el acuerdo CMC/017/15, del 20 de julio de 2015, las partes convienen su
adecuacin en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. Al ocurrir el fallecimiento de un trabajador de planta, transitorio o jubilado, los

beneficiarios designados presentarn en la oficina del representante de relaciones laborales y
servicios al personal de los centros de trabajo de adscripcin o de control de los trabajadores y
jubilados fallecidos, originales de la siguiente documentacin: copia certificada del acta de defuncin
expedida por el Registro Civil; declaracin de beneficiarios registrada; acta de nacimiento de los
beneficiarios menores de edad expedida por el Registro Civil e identificacin oficial del o de los
beneficiarios.
Para el pago de la ayuda de gastos funerarios, presentarn solicitud y factura original que rena
los requisitos fiscales.
SEGUNDO. En todos los casos en que el o los nombres de los beneficiarios designados
aparezcan asentados con iniciales o abreviaturas o se haya omitido o adicionado alguno, la
acreditacin de identidad y consecuentemente del carcter de tales beneficiarios se realizar
mediante comunicado dirigido a quien corresponda, por parte de la oficina del representante de
relaciones laborales y servicios al personal del centro de trabajo de adscripcin o de control del
trabajador o jubilado fallecido.
TERCERO. El patrn gestionar el pago de los beneficios reclamados en un plazo de 30 das; en
caso contrario, tramitar ante quien corresponda la indemnizacin por mora a que se refiere el
artculo 135 Bis del Ttulo Quinto de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de
Seguros.
CUARTO. A fin de agilizar los trmites, las partes se comprometen a mantener campaas
permanentes de informacin.
QUINTO. Para efectos de acreditacin de supervivencia, los jubilados y beneficiarios que disfrutan
de las pensiones post-mortem debern obtener el Certificado de Supervivencia Universal, el cual
expide la oficina de relaciones laborales y servicios al personal de los centros de trabajo de control,
siempre y cuando cuenten con la Cdula nica de Registro de Poblacin (CURP).
Aquellos jubilados que no cuenten con el citado certificado, debern acudir anualmente a la oficina
antes citada; los beneficiarios post-mortem que se encuentren en dicha situacin debern acreditar
semestralmente su supervivencia y/o cuando lo requiera el patrn.

203
CCT 2017-2019
ACUERDO CMC/018/17 6 DE JULIO DE 2017

SERVICIO MDICO VITALICIO A VIUDA

O CONCUBINA DE TRABAJADOR DE
PLANTA O JUBILADO

---Con relacin al acuerdo CMC/018/15, del 20 de julio de 2015, las partes convienen ratificarlo en
sus trminos:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. El patrn conviene en otorgar el servicio mdico vitalicio a la viuda o concubina de

trabajador de planta o jubilado cuyo fallecimiento ocurri con anterioridad al 1 de agosto de 1995,
bajo los siguientes requisitos:
1. El sindicato presentar la solicitud para el otorgamiento de servicio mdico vitalicio, en la oficina
del representante de relaciones laborales y servicios al personal correspondiente, anexando los
documentos siguientes:
a) Copia certificada del acta de defuncin del trabajador de planta o jubilado, para acreditar que el
fallecimiento ocurri con anterioridad al 1 de agosto de 1995.
b) Copia certificada del acta de matrimonio correspondiente, tratndose de esposa. En caso de
concubinato se presentarn las actas de nacimiento de los hijos que hubieren procreado o la
documentacin que lo acredite.
c) Antecedentes de registro en el censo mdico de la institucin de la viuda o concubina, lo cual
podr acreditar con la credencial de derechohabiente que al efecto se le haya expedido.
2. Haber recibido como beneficiaria la pensin post-mortem, por el fallecimiento del trabajador de
planta o jubilado, mediante la presentacin del documento que lo acredite y en su caso, copias de
recibos o depsitos de la pensin post-mortem.
3. No haber contrado matrimonio posterior, registrar concubinato o vivir en unin libre, ni
encontrarse registrada en otra institucin para recibir servicio mdico.
4. No recibir a la fecha de la solicitud, ingresos como trabajadora o jubilada por parte de esta
institucin o de otras, o bien de empresa particular.
SEGUNDO. El beneficio de otorgar servicio mdico por fallecimiento de trabajador de planta o
jubilado ocurrido antes del 1 de agosto de 1995, se har extensivo a los hijos de ste, siempre y
cuando se den los siguientes supuestos:
a) El beneficio se otorgar a los hijos que a la fecha de la solicitud de registro, acrediten ser
menores de 18 aos. Los hijos mayores de 18 aos, debern acreditar una incapacidad parcial
permanente del 65% o ms, previa certificacin de los mdicos al servicio del patrn.
b) Que no se encuentren registrados como asegurados o derechohabientes en cualquier
institucin de seguridad social.
c) Que acrediten la relacin de parentesco con el fallecido, mediante copia certificada del acta de
nacimiento expedida por el Registro Civil.
d) Tratndose de hijos pstumos, la paternidad del trabajador de planta o jubilado fallecido deber
acreditarse con la copia certificada del acta de nacimiento.
e) Que la solicitud de registro se presente a travs del sindicato, en los trminos que refiere el
punto primero de este acuerdo.
TERCERO. Este beneficio no se autorizar a la viuda o concubina ni a los hijos sealados en el
punto anterior, en los casos siguientes:
a) Cuando se compruebe que la viuda o concubina contrajo matrimonio posterior al fallecimiento
del trabajador de planta o jubilado.
b) Cuando el beneficio lo reclamen dos o ms mujeres, argumentando derechos derivados de
matrimonio o de concubinato con el trabajador de planta o jubilado fallecido, se estar a lo que
establece el artculo 1635 del Cdigo Civil Federal.

204
CCT 2017-2019
 c) Cuando los hijos mayores de edad registren una incapacidad parcial permanente menor al 65%
o se trate de una incapacidad parcial temporal, o bien cuando su incapacidad se haya manifestado
con fecha posterior al deceso del padre.
d) En el caso de los hijos si stos reciben salario de otra empresa o institucin o se encuentran
registrados como derechohabientes por otros familiares para recibir atencin mdica.
CUARTO. Cesar la obligacin de proporcionar servicio mdico, de darse los siguientes
supuestos:
a) Si la beneficiaria contrae nuevo matrimonio o vive en concubinato.
b) Cuando los beneficiarios reciban servicio mdico de otra institucin.
c) En el caso de los hijos menores, cuando cumplan 18 aos y de los incapacitados si registran
disminucin de la incapacidad y recuperacin de aptitud laboral.
QUINTO. Cuando por los motivos sealados anteriormente el patrn deje de otorgar el servicio
mdico a los beneficiarios sealados, por las causas mencionadas, informar al sindicato la
determinacin, y ste contar con 30 das para justificar la procedencia de continuar otorgando el
servicio.
Vencido el plazo, de no existir inconformidad, el cese del servicio ser definitivo y no se admitir
posterior reclamacin.

ACUERDO CMC/019/17 7 DE JULIO DE 2017

CLUSULA 92

---Relacionado con el acuerdo CMC/019/15, del 20 de julio de 2015, las partes convienen ratificarlo
en sus trminos:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

NICO. Sujeto a las asignaciones presupuestarias correspondientes, el patrn ratifica su

compromiso de construir la ampliacin del Hospital Regional de Poza Rica, Ver., para proporcionar
atencin a la poblacin derechohabiente de Petrleos Mexicanos.

ACUERDO CMC/020/17 6 DE JULIO DE 2017

CLUSULA 102

---Relacionado con el acuerdo CMC/020/15, del 9 de septiembre de 2015, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. El patrn ratifica su compromiso de construir centros de desarrollo infantil (CENDI) en

las localidades: Veracruz, Ver., Agua Dulce, Ver., Paraso, Tab., Crdenas, Tab., Reforma, Chis., Cd.
del Carmen, Camp., Cd. Pemex, Tab., y Coatzacoalcos, Ver., as como a efectuar la ampliacin del
CENDI de Poza Rica, Ver., conforme al programa de trabajo que se convenga.
SEGUNDO. El patrn pagar a las madres trabajadoras y a los trabajadores con derecho a que
sus hijos asistan a los CENDI, la cantidad de $2,470.45 mensuales por cada uno de sus hijos
derechohabientes que se encuentren en edad de recibir este servicio, en las localidades petroleras
en las que no se venga proporcionando esta prestacin o en aquellas en las que exista lista de
espera para ingreso al CENDI.
TERCERO. El pago mensual referido, se liquidar a las madres trabajadoras y a los trabajadores
con derecho a este servicio que se encuentren en las condiciones sealadas, sin distincin alguna
respecto al nmero de los mismos, la jornada de trabajo y el centro de trabajo al que estn adscritos.

205
CCT 2017-2019
ACUERDO CMC/021/17 7 DE JULIO DE 2017

TRATO AL PERSONAL QUE OPERA EQUIPO DE

RADIOLOGA O QUE EST EXPUESTO A
RADIACIN EN UNIDADES MDICAS

---Relacionado con el acuerdo CMC/021/15, del 1 de julio de 2015, las partes convienen aprobarlo
sin modificacin:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. Las partes estn de acuerdo en que existen riesgos en el desarrollo normal del trabajo,
por lo que convienen en un pago adicional porcentual del salario tabulado (ST) adicionado con el
60% del fondo de ahorros (FA), que deber computarse para todos los efectos de este contrato
(descansos contractuales y semanales, vacaciones, permisos econmicos, permisos y comisiones
con goce de sueldo, enfermedades, riesgos profesionales, ausencias por capacitacin o maternidad,
das festivos, descansos obligatorios, fondo de ahorros y jubilacin), a los trabajadores que ocupan
los puestos que a continuacin se relacionan:
30% Tcnico en Operacin de Equipo (Radiologa).
30% Enfermera adscrita al servicio de Hemodinamia.
10% Enfermera General (TAC).
10% Personal de enfermera adscrito al servicio de Radiologa.
10% Personal de enfermera que participa en cirugas donde se requiere control radiolgico y
que est expuesto a radiacin.
La frmula para efectuar el pago porcentual adicional, ser como sigue:

0.30
(ST + 60% FA) x (segn se trate)
0.10

SEGUNDO. Las partes reconocen que para la proteccin de la salud de los trabajadores motivo de
este acuerdo, se concedern descansos adicionales anuales a su perodo de vacaciones, que se
repartirn proporcionalmente en dos perodos anuales distribuidos a los cuatro y ocho meses del ciclo
vacacional del trabajador.
Los descansos adicionales se otorgarn como sigue:

4 MESES: 8 MESES: TOTAL:

C A T E G O R A: DAS HBILES
Tcnico en Operacin de Equipo (Radiologa). 15 15 30
Enfermera adscrita al servicio de Hemodinamia. 12 13 25
Enfermera General (TAC). 2 3 5
Personal de enfermera adscrito al servicio de
Radiologa. 2 3 5
Personal de enfermera que participa en cirugas
donde se requiere control radiolgico y que est
expuesto a radiacin. 2 3 5

Estos perodos de descanso no sern acumulables, renunciables o permutables por dinero, sino
que sern disfrutados como descansos efectivos y proporcionalmente al tiempo laborado en los
cuatrimestres correspondientes. Dichos descansos adicionales sern con goce de salario y
prestaciones, sin derecho al pago de prima vacacional.

206
CCT 2017-2019
 TERCERO. Los trabajadores relacionados en este acuerdo debern someterse a los exmenes
mdicos dispuestos en la clusula 103, que incluirn biometra hemtica. Los resultados obtenidos,
sern proporcionados tanto al trabajador como a la representacin sindical, y se incluirn en el
expediente clnico del trabajador.
De resultar afectados por radiacin los trabajadores de las categoras ya sealadas, se les
asignarn labores compatibles con su estado fsico y se les seguir cubriendo el pago adicional
porcentual que hayan venido percibiendo, en los trminos de este acuerdo y en este caso, no tendrn
derecho a los descansos adicionales a que se refiere el punto segundo de este instrumento.
Cuando los trabajadores sean promovidos lateralmente por convenir as a sus intereses y no por
efecto de lo sealado en el prrafo anterior, se les cubrir el salario ordinario correspondiente al
puesto que ocupen sin que exista obligacin:
1. De seguirles liquidando el pago adicional, y
2. De otorgarles los descansos adicionales acordados en el presente instrumento.
CUARTO. Lo acordado en este documento no exime al patrn de proporcionar a los trabajadores
la proteccin necesaria tanto personal como de las reas en donde se realice la actividad con equipo
de radiodiagnstico, debindose adems dotar de dosmetros adecuados al personal y llevar el
control efectivo de los mismos.
QUINTO. A los trabajadores no contemplados en este acuerdo y que se encuentren
ocupacionalmente expuestos por la operacin de equipos de radiologa, se les compensar con un
pago del 100% adicional del salario tabulado adicionado con el 60% del fondo de ahorros, por el
tiempo que efectivamente se encuentren expuestos, con base en los resultados de los estudios que
contempla la clusula 68. Las CLMSH, promovern lo conducente ante la mxima autoridad del
centro de trabajo y vigilarn que se cumplan las disposiciones de este acuerdo.

ACUERDO CMC/022/17 10 DE JULIO DE 2017

---En relacin con lo establecido en el acuerdo CMC/022/15, del 22 de julio de 2015, las partes
convienen su modificacin en los trminos siguientes:----------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. Cuando exista queja de los trabajadores, jubilados o derechohabientes de ambos, por
posible falta o deficiencia de los servicios mdicos que como probable consecuencia le hayan dejado
permanentemente incapacitado, en forma total o parcial, el Comit Ejecutivo General del STPRM, la
presentar por escrito dentro de los 60 das calendario siguientes a que se expidi el alta mdica o
dictamen segn sea el caso, al trabajador, jubilado o derechohabiente, ante la SRLSP.
SEGUNDO. La SRLSP remitir el caso a la Comisin Mixta Central de los Servicios Mdicos, con
el propsito de que se evale y documente la queja, en un trmino mximo de 60 das calendario a
partir de la recepcin del caso.
TERCERO. La Comisin Mixta Central de los Servicios Mdicos turnar el expediente al grupo
especialista que se integrar en funcin de la especialidad mdica del caso especfico de que se trate
conformado en forma equitativa, hasta por cuatro especialistas mdicos, por cada una de las partes,
designados por la Direccin Corporativa de Administracin y Servicios y el Comit Ejecutivo General
del STPRM, respectivamente.
CUARTO. Para el anlisis de cada caso, el grupo de especialistas sesionar cuantas veces sea
necesario, para que el asunto pueda resolverse emitiendo la resolucin definitiva dentro del lapso
mximo de 60 das calendario.
QUINTO. Si se acredita la procedencia de la queja y se determina que la incapacidad es
consecuencia de una falta o deficiencia de los servicios mdicos, se turnar el expediente a un perito
mdico de la institucin para que fije un porcentaje de valuacin, y en caso de existir controversia por
su porcentaje, se someter a la opinin de un mdico perito tercero, nombrado por las partes, quien

207
CCT 2017-2019
dictaminar el porcentaje de valuacin correspondiente sin ulterior recurso. En cualquier caso, el
dictamen se notificar a la SRLSP y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
SEXTO. Para este propsito, se someter a acuerdo de la Direccin Corporativa de
Administracin y Servicios la autorizacin del pago que proceda, de conformidad con los siguientes
criterios:

GRADO DE
PACIENTE INCAPACIDAD FRMULA
Permanente y total Salario Ordinario x 1670.
Trabajador Salario Ordinario x 1670 x % que corresponda
Permanente y parcial de la tabla de valuacin del artculo 514 de la
LFT.

Permanente y total Pensin Jubilatoria x 1670.

Jubilado Pensin Jubilatoria x 1670 x % que
Permanente y parcial corresponda de la tabla de valuacin del
artculo 514 de la LFT.

Permanente y total Salario Ordinario Nivel 8 Jornada 0 x 1670.

Derechohabiente Salario Ordinario Nivel 8 Jornada 0 x 1670 x
Permanente y parcial % que corresponda de la tabla de valuacin
del artculo 514 de la LFT.

SPTIMO. El patrn reembolsar los gastos y honorarios de los mdicos del sindicato as como,
en su caso, los del mdico perito tercero.

ACUERDO CMC/023/17 10 DE JULIO DE 2017

CLUSULAS 219 y 220

ALIMENTACIN DEL PERSONAL
EMBARCADO EN LA FLOTA PETROLERA

---Relacionado con el acuerdo CMC/023/15, del 9 de septiembre de 2015, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. Las cuotas de alimentacin y transporte de vveres del personal que integra la flota
petrolera sern las siguientes:

CUOTA AUTORIZADA
ALIMENTACIN
$330.20 por da por tripulante
MONEDA NACIONAL
BUQUES TANQUE
TRANSPORTE $9,639.90 mensuales
DE VVERES REMOLCADORES
$5,779.85 mensuales
ALIMENTACIN
63.70 por da por tripulante
DLARES AMERICANOS

SEGUNDO. El patrn cubrir a los mayordomos de buques tanque y remolcadores de altura, las
cuotas de alimentacin de los tripulantes de la flota petrolera y el transporte de vveres, dichas cuotas

208
CCT 2017-2019
son exclusivas del gasto, por lo que el IVA que se compruebe con documentos fiscales es adicional al
monto establecido en moneda nacional cuando la embarcacin navegue en aguas nacionales y en
dlares americanos en aguas internacionales en trminos de la clusula 215 contractual.
La asignacin de estas cuotas sern sujetas a comprobacin y se realizar a travs de tarjetas
bancarias que proporcionar el patrn, en cumplimiento de las disposiciones fiscales aplicables en
trminos del Cdigo Fiscal de la Federacin y su Reglamento, conforme a la gua operativa
establecida para el uso de las mismas.
TERCERO. Para mejorar la calidad de vida de los tripulantes de la flota petrolera, en la
alimentacin, son obligaciones de los mayordomos, as como del patrn por conducto del Capitn de
cada embarcacin:
I. Del Mayordomo de Marina-Buque Tanque y del Mayordomo Cocinero-Remolcador:
1. Proporcionar alimentacin de buena calidad y bien condimentada a la oficialidad, tripulantes y
pasajeros de las embarcaciones, con la colaboracin del personal de cmara y cocina.
2. Prestar un servicio eficaz y realizar el avituallamiento del barco o remolcador.
3. Permanecer a bordo despus de haber realizado el avituallamiento de la embarcacin, de
acuerdo a los horarios de los mercados y la naturaleza de los viajes; vigilando la buena presentacin
de los alimentos as como atendiendo las quejas que al respecto se presenten.
4. Suministrar el nmero de raciones de acuerdo con el nmero de tripulantes y lista de pasajeros;
para las raciones extras ser necesario que el mayordomo reciba orden expresa del Capitn.
5. Aceptar el funcionamiento de una Comisin de Vigilancia de Alimentacin integrada por el
Capitn y un tripulante de cada uno de los departamentos del buque tanque o remolcador, as como
el delegado a bordo.
6. Tomar las precauciones y aplicar las medidas que se requieran para la conservacin de los
vveres, debiendo reportar por escrito o en forma verbal al Capitn o al Jefe de Mquinas, sobre las
fallas o desperfectos en los cuartos frigorficos.
7. Transportar por su cuenta y riesgo las provisiones al muelle o donde la embarcacin se
encuentre atracada, dndosele las facilidades necesarias para que las provisiones sean izadas del
muelle o de la lancha a la cubierta del barco, siendo auxiliados por el personal de las lanchas o
remolcadores asignados para el traslado de los vveres, cuando se encuentre fondeada la
embarcacin o amarrada a la monoboya, tambin transportar por su cuenta los vveres hasta el
muelle o el lugar que le sea sealado por el Capitn o el representante de la empresa,
proporcionndole la lancha que se requiera para la transportacin de los vveres.
8. La Comisin de Vigilancia de Alimentacin verificar cuando se avitualle la embarcacin, que
las provisiones estn en buen estado, sean de buena calidad y se transporten en contenedores de
plstico adecuados para su traslado.
9. Proporcionar la alimentacin conforme al men que acuerden las partes.
10. Deber comprobar los recursos asignados para la alimentacin y transporte de vveres,
proporcionando los comprobantes fiscales correspondientes, de acuerdo a la reglamentacin que
para stas se determinen.
II. Del representante del patrn:
1. Cubrir al mayordomo el importe de las comidas (desayuno, comida y cena) cuando por faltas
injustificadas de los oficiales o tripulantes, no pueda darse aviso con anticipacin cuando se
encuentre la embarcacin en puerto o en monoboya.
2. Mantener los cuartos frigorficos, refrigeradores y bebederos al 100% de su funcionamiento en
los buques tanque y remolcadores de la flota petrolera, as como aquellos que tenga a su cargo en
cualquier modalidad.
3. Proporcionar a bordo de los buques tanque y remolcadores las soluciones y/o lquidos
necesarios para la purificacin de los alimentos antes de su preparacin.
4. Proporcionar los recipientes de plstico debidamente desinfectados para el transporte de
alimentos.
5. Otorgar pases a todos los mayordomos para sus vehculos propios y/o de alquiler, en los que
transporten el avituallamiento de los buques tanque o remolcadores.

209
CCT 2017-2019
 6. Cubrir al mayordomo los daos que sufran las provisiones por las fallas o desperfectos del
sistema de refrigeracin.
CUARTO. La descripcin de los alimentos, as como la cantidad de los mismos recomendada para
llevar una dieta balanceada, se conviene en documento por separado, el cual se revisar y
actualizar cuando alguna de las partes as lo considere necesario.

ACUERDO CMC/024/17 27 DE JULIO DE 2017

CLUSULAS 103, 113 Y 134

CONDICIONES DE TRATO A TRABAJADORES
CON CATEGORA DE BUZO A Y B,
EN ACTIVIDADES SUBACUTICAS

---Relacionado con el acuerdo CMC/024/15, del 30 de junio de 2015, las partes convienen su
adecuacin en los trminos siguientes:--------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. El patrn pagar un 100% ms de salario ordinario a los trabajadores con categora de
Buzo, considerando la aplicacin de una atmsfera adicional, debido a la naturaleza del trabajo,
expresado en atmsferas absolutas, as, de 0 a 10 mts de profundidad, que corresponden a una
atmsfera, ms una adicional, se reportarn dos atmsferas; de 10 a 20 mts de profundidad, que
corresponden a dos atmsferas ms una adicional se reportarn tres atmsferas y as
sucesivamente.
La relacin para el clculo del tiempo insalubre ser, el tiempo efectivo de inmersin incrementado
con el tiempo de descompresin, multiplicado por las atmsferas absolutas.
En los reportes generados por las labores de buceo, debern detallarse claramente los tiempos
efectivos de inmersin.
Ejemplo:
TIEMPO TIEMPO PROFUNDIDAD
FECHA INMERSIN DESCOMPRESIN MTS ATMSFERAS INSALUBRE
30/X/02 00:40 15 3 02:00
30/X/02 00:40 00:10 15 3 02:30
30/X/02 00:40 00:10 15 3 02:30
TOTAL: 07:00
SEGUNDO. En concordancia con la clusula 103, los trabajadores debern sujetarse a exmenes
mdicos especializados, que sern practicados por un mdico especialista en fisiologa hiperbrica,
de la empresa o por servicio subrogado, con la periodicidad siguiente:
a) Cada ao para los trabajadores de 18 a 35 aos de edad.
b) Semestralmente para los de 36 a 40 aos de edad.
c) De los 41 aos o ms de edad, la determinar la CLMSH y la Subgerencia de Salud en el
Trabajo de la Subdireccin de Servicios de Salud.
TERCERO. En virtud de las condiciones de trabajo y de tiempos de exposicin al riesgo, se
consideran como enfermedades de trabajo, la prdida paulatina de las funciones cerebrales,
cardiovasculares, pulmonares, auditivas, oculares y las que se deriven de la accin continuada de su
labor. A los trabajadores que resulten no aptos para laborar como resultado de los exmenes
mdicos previstos, se les otorgar la jubilacin de conformidad con la clusula 134.
Al personal adscrito que labora a bordo del remolcador PEMEX XL, se le incluir para efectos de
jubilacin la cuota de alimentacin referida en la clusula 44.
CUARTO. Para la proteccin y seguridad de los trabajadores, se estar a lo establecido en este
contrato y en la NOM-014-STPS vigente.

210
CCT 2017-2019
ACUERDO CMC/025/17 6 DE JULIO DE 2017
FLOTA PETROLERA
---Relacionado con el acuerdo CMC/025/15, del 3 de agosto de 2015, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------------------
ACUERDO
NICO. Se conviene que subsista el grupo mixto de trabajo para analizar y conocer los avances
que tengan los programas de renovacin y modernizacin de la flota petrolera; as como para estar
atentos al mantenimiento preventivo y correctivo, en caso de ser necesario, examinar
permanentemente los programas que se realicen a este respecto.
ACUERDO CMC/026/17 7 DE JULIO DE 2017
CLUSULA 227
EMBARCACIONES DE CARGA, PASAJE Y PERSONAL
DE AMARRE Y DESAMARRE
---Relacionado con el acuerdo CMC/026/15, del 7 de julio de 2015, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:------------------------------------------------------------------------------------
ACUERDO
PRIMERO. A los trabajadores adscritos a las Secciones 1, 10 y 23 que operan embarcaciones
menores de carga y/o pasaje, cuando salgan de su centro de trabajo a la mar, ros, lagunas o
albferas y realicen actividades de apoyo a la perforacin marina, en atencin a la operacin de
monoboyas, transporte de carga, en reparacin a flote o en dique seco, en las que no se les
proporciona alimentacin a bordo, se les cubrir por da laborado las cuotas de alimentacin que
establece la clusula 44.
A los trabajadores que prestan sus servicios en las embarcaciones de la flota fluvial que estn
considerados dentro de la jornada de 20 das a bordo por 10 de descanso, como caso de excepcin y
por la condicin especial de trabajo, se les cubrir durante la etapa de descanso, adicionalmente el
equivalente a dos das por concepto de viticos en trminos de la clusula 87.
El pago de la cuota de alimentacin se har extensivo en los das de descanso contractual,
semanal, ausencias con goce de salario, vacaciones, enfermedades y/o accidentes, exceptuando los
casos en que los tripulantes se encuentren hospitalizados.
SEGUNDO. A los trabajadores adscritos a las embarcaciones de carga y/o pasaje, deber
cubrrseles el pago de viticos durante el perodo de vacaciones, en los trminos y bajo las
condiciones sealadas en la clusula 87.
TERCERO. Las embarcaciones a que se refieren los puntos anteriores de este acuerdo, son las
siguientes:

211
CCT 2017-2019
 REA FLUVIAL ALTURA
Madero, Tamps. Dique flotante, Remolcador PEMEX 392.
Lanchas PEMEX 374, 375, 386, 387.
Tuxpan, Ver. Lanchas PEMEX 360, 368, 369, 379. Lanchas PEMEX 150, 154, 157.
Remolcador PEMEX L.
Pajaritos, Ver. Lanchas PEMEX 365, 382, 384, 385, 389. Remolcadores PEMEX 394, 395,
Empujador PEMEX I. 396, 397, LIV, LV.
Salina Cruz, Oax. Lanchas PEMEX 176, 380, 390, 391. Lanchas PEMEX 151, 152, 155,
Chaln gra PEMEX 651. 156.
Remolcadores PEMEX XLIII, LI,
LII.
Cd. Pemex, Tab. Lanchas PEMEX 102, 362, 363, 367, 372,
373.
Remolcador PEMEX XXVIII, Empujador
PEMEX XXIX, Chaln motorizado 531,
Corta lirio PEMEX 001, 581.
Guaymas, Son. Lanchas PEMEX 381, 388. Remolcadores PEMEX LIII, LVI.

A los trabajadores de las embarcaciones del escalafn de marina de altura (lanchas y/o
remolcadores), de este acuerdo y que no se les proporcione alimentacin a bordo, se har efectivo el
pago a que se refiere la clusula 87, siempre que el trabajador se encuentre en un lugar distinto al de
su residencia contractual.
En el caso de los trabajadores adscritos de manera definitiva a las embarcaciones fluviales, el
pago de los importes de la clusula 87 proceder en movimientos temporales mayores de 21 das y
que estos mismos se desempeen en un lugar diferente al de su residencia. As mismo, el lugar de
residencia de este personal cambiar al momento de que ocurra un movimiento definitivo y que se
tenga que mover de una terminal a otra.
CUARTO. Como caso de excepcin a lo establecido en la clusula 134, a los trabajadores de la
flota petrolera, que incluye al personal a que se refiere el primer prrafo de este acuerdo, le ser
incrementada a la pensin jubilatoria las referidas cuotas de alimentacin, siempre que en la fecha de
obtener este beneficio, estn laborando en forma definitiva en las embarcaciones sealadas.
QUINTO. Como caso de excepcin a todos los tripulantes de marina de altura que laboren
fsicamente a bordo de las embarcaciones 168 das como mnimo en su primera fraccin, tendrn
derecho a que se les otorguen los das (festivos o descansos obligatorios) que sealan las clusulas
138 y 139, previo relevo, en la inteligencia de que podrn disfrutar de ste, en un lapso no mayor de
30 das despus del cumplimiento de su primera fraccin.
SEXTO. El personal que se encontraba adscrito a marina de altura y con motivo de la aplicacin
del acuerdo 12/4878/90, de fecha 2 de julio de 1990, qued regularizado en alguna de las plazas
definitivas sealadas en el mismo; cuando acrediten los supuestos contractuales para el beneficio de
su jubilacin se les har extensivo en la integracin de la base de clculo de su pensin jubilatoria, el
concepto de cuotas de alimentacin de conformidad con lo establecido en el punto cuarto de este
acuerdo, en el entendido que en caso de ser promovidos a otra plaza no sern sujetos de este
beneficio, as como tampoco lo ser el personal que los sustituya tanto de manera temporal como
definitiva.

ACUERDO CMC/027/17 26 DE JUNIO DE 2017

TRATO A PERSONAL DE MANTENIMIENTO

NAVAL EMBARCADO TEMPORALMENTE
EN VIAJES DE PROGRAMA

---Relacionado con el acuerdo CMC/027/15, del 24 de junio de 2015, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------------------

212
CCT 2017-2019
 ACUERDO

PRIMERO. A los trabajadores de mantenimiento naval y personal de las cuadrillas de limpieza de

las diversas superintendencias y residencias de las terminales martimas, enviados a prestar sus
servicios a bordo de las embarcaciones y que realicen viajes de programa, continuando con las
reparaciones iniciadas en el puerto que se embarc, durante su estancia en la embarcacin y en
razn a las condiciones de habitabilidad y confinamiento que este personal mantendr durante su
permanencia a bordo, percibir como tiempo extra ocasional, las horas laboradas que excedan de su
jornada diaria, en trminos de las clusulas 45, 51 y 56; adems por cada da a bordo recibirn el
pago de ocho horas de tolerancia.
SEGUNDO. Al trmino de sus servicios a bordo, se les otorgar un da de descanso con goce de
salario y prestaciones por cada seis das de labores, inmediatamente despus de su desembarco, si
ste coincide con su descanso contractual se otorgar al siguiente da hbil.
TERCERO. Se cubrir a estos trabajadores el importe de los documentos oficiales que les requiera
la autoridad martima para navegar, cuando se presenten las circunstancias descritas en este
acuerdo.

ACUERDO CMC/028/17 27 DE JUNIO DE 2017

PAGO ADICIONAL A TRIPULANTES

EMBARCACIONES GASERAS Y PETROQUMICAS;
AL PERSONAL A BORDO DE BUQUES TANQUE, CHALANES,
MONOBOYAS Y AMARRADEROS CONVENCIONALES

---Relacionado con el acuerdo CMC/028/15, del 11 de agosto de 2015, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. Otrguese un pago adicional consistente en 15% del salario tabulado, a los
trabajadores que laboran a bordo de los buques tanque, chalanes, monoboyas y amarraderos
convencionales que almacenan, trasiegan, manejan y transportan productos refinados y aromticos,
contratados en las siguientes categoras:
- Ayudante Especial de Operacin (Marina);
- Marinero Amarrador;
- Encargado de Muelles (Tuxpan, Ver.);
- Bombero Especialista-Buque tanque;
- Bombero de Chaln;
- Cabo de Primera-Marina (Amarradores);
- Ayudante de Marina-Trabajos Generales (Operacin Naval Pajaritos y Residencia de Operacin
Martima y Portuaria de Lerma, Camp.);
- Cabo de Segunda-Marina (Residencia de Operacin Martima y Portuaria de Lerma, Camp.).
Este pago se computar para todos los efectos del contrato, y cesar cuando el trabajador cambie
de actividad respecto de las antes descritas.
SEGUNDO. En cuanto a los trabajadores con categora Pendiente de Clasificacin (Inspectores
de Carga a Bordo), Contramaestre de Buque tanque (Dos Bocas, Tab., y Cd. del Carmen, Camp.),
Marinero (Buque) de Dos Bocas, Tab., y Cd. del Carmen, Camp.; este pago se har de conformidad a
lo establecido en la clusula 63, cada vez que realicen labores a bordo, de conexin y desconexin
de mangueras para la carga y descarga de crudo.
Este mismo pago se realizar tambin para los trabajadores con categoras de Buzo A (Diversos
Oficios) y Buzo B (Diversos Oficios), (Rosarito, B.C., Tuxpan, Ver., y Salina Cruz, Oax.), en el

213
CCT 2017-2019
evento que realicen labores de conexin y/o desconexin de mangueras submarinas, derivadas de
reparaciones o mantenimientos a las mismas.
TERCERO. Otrguese un pago adicional consistente en 15% del salario tabulado, a los tripulantes
de planta y transitorios de las embarcaciones que almacenan, trasiegan, manejan y transportan
gases, productos qumicos y aromticos, durante el tiempo que se encuentren laborando en las
citadas embarcaciones. Este pago se computar para todos los efectos del contrato, y cesar cuando
el tripulante deje de prestar su servicio en las embarcaciones a que se hace referencia.
CUARTO. Se ratifica el contenido y alcance de la Clusula Sexta del Convenio Administrativo
Sindical nmero 2166/77, de fecha tres de junio de mil novecientos setenta y siete, acorde a las
condiciones operativas que prevalecen en la Residencia de Operacin Martima y Portuaria de Lerma,
Campeche, por lo que se actualiza conforme a lo siguiente:
En aquellos casos en que los Bomberos de Chaln y sus Ayudantes Especiales de Operacin
(Marina), Marineros Amarradores y Ayudante de Marina-Trabajos Generales que presten sus
servicios de alijo en un lugar distinto al de su residencia, se les avisar el carcter que tenga el viaje
que se les ordene, con la oportunidad que establece la clusula 212 del Contrato Colectivo de
Trabajo en vigor. Cuando por lo anterior no pudieran regresar oportunamente a su punto de partida o
tomar sus alimentos y pernoctar, se proceder en la siguiente forma:
a) Cuando laboren al costado de un buque tanque, en dicha unidad se les proporcionar, sin costo
alguno, la alimentacin respectiva.
b) De no ser posible lo anterior, se les cubrirn las cuotas que establecen las clusulas 44 87 del
Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, por concepto de alimentacin, hospedaje y lavado de ropa.

ACUERDO CMC/029/17 6 DE JULIO DE 2017

BRIGADAS DE EXPLORACIN

---Con relacin al acuerdo CMC/029/15, del 9 de septiembre de 2015, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. Las partes estn conformes en que el personal que presta sus servicios en las
brigadas de exploracin, tomando en cuenta las condiciones especficas de la naturaleza de su
trabajo, contine laborando en jornadas especiales denominadas de descanso acumulado, de
acuerdo con los calendarios anuales de trabajo que sern concertados entre representantes del
patrn y sindicato; aplicando a dicho personal de campo que integra las mencionadas brigadas el
turno fijo diurno establecido en la clusula 45, con la clave 7, factor de pago 0.4000000; adems, se
liquidarn dos horas diarias de tiempo de arrastre en su etapa de trabajo, al personal operativo en
campo, por cada jornada diaria de acuerdo a los horarios pactados. Lo anterior sin perjuicio de que
en caso de laborar efectivamente tiempo extra ocasional, ser pagado en los trminos de este
contrato.
SEGUNDO. El personal contratado para prestar sus servicios en los polvorines de exploracin
(almacenaje y distribucin de explosivos), se integra a las condiciones de trabajo establecidas en el
presente acuerdo, continuando con la jornada de turno continuo que tiene asignada, estipulada en la
clusula 45, con la clave 1, factor de pago 0.6285714, pagndosele as mismo dos horas de tiempo
extra ocasional diarias en su etapa de trabajo.
A este personal, fuera de su horario de labores, el patrn le autoriza a salir cada dos das de su
campamento al poblado ms cercano, para suministro de sus provisiones de alimentos; igualmente,
se les permitir acudir al poblado ms cercano a recibir atencin mdica en los servicios del patrn o
subrogados.
Tratndose de polvorines donde el personal no pernocta, los trabajadores saldrn al poblado ms
cercano al trmino de su horario de trabajo.

214
CCT 2017-2019
 En estos casos, cuando los polvorines se encuentren a distancias radiales mayores de 40 km del
lugar de ubicacin de la superintendencia respectiva, se otorgar a dicho personal la cantidad de
$38.95 por da laborado por concepto de ayuda para gastos de pasaje; lo anterior siempre que la
administracin no les proporcione los medios para tales efectos.
Conforme a los puntos antes mencionados, se reconocer como accidentes de trabajo el que
sufran estos trabajadores en el trayecto directo del campamento al poblado ms cercano o viceversa.
TERCERO. A los trabajadores que presten sus servicios en las brigadas de exploracin a
distancias radiales mayores de 40 km del lugar de ubicacin de la superintendencia respectiva, se les
liquidar el importe de los viticos a que se refiere la clusula 87. Cuando laboren a distancias
menores, se les pagar nicamente las cuotas que por concepto de comidas establece dicha
clusula, y en esta segunda circunstancia slo por da laborado; convinindose que en este ltimo
caso, el patrn proporcionar transportacin de la superintendencia al lugar de trabajo y viceversa.
Las cuotas de viticos o comidas sealadas se incluirn en su pago catorcenal.
En concordancia a lo que establece este punto, los trabajadores que hayan generado derecho a
vacaciones, y segn los das laborados en su ciclo vacacional y hayan percibido la cuota de viticos,
el patrn les liquidar la parte correspondiente de dicha cuota en la etapa de vacaciones, las cuales
darn inicio el primer da de su etapa de trabajo.
CUARTO. Cuando los trabajadores de las brigadas de exploracin, laboren a distancias radiales
mayores de 40 km del lugar de ubicacin de la superintendencia respectiva, se les liquidar, por cada
etapa de trabajo, pasajes de ida y vuelta a la poblacin ms cercana del campamento, y de sta, les
proporcionar transportacin hasta el campamento de la brigada y viceversa.
QUINTO. Cuando un trabajador sufra una enfermedad ordinaria, encontrndose en servicio
durante su etapa de trabajo y sea remitido por mdicos del patrn a su lugar de residencia para su
tratamiento, sin ser hospitalizado, recibir una ayuda consistente en el importe de la cuota que por
concepto de comidas seala la clusula 87, hasta que sea dado de alta.
En el caso de que un trabajador sufra un riesgo de trabajo, encontrndose en servicio durante su
etapa de trabajo y sea remitido por el mdico del patrn a su lugar de residencia para su tratamiento
sin ser hospitalizado, continuar recibiendo la cuota de viticos estipulada en el punto tercero de este
acuerdo, hasta que sea dictaminado por el mdico del patrn.
SEXTO. En los campamentos de las brigadas de exploracin en que se encuentre personal que
presta sus servicios en stas y que por las condiciones especficas de la naturaleza de su trabajo, no
sea posible otorgar el servicio mdico en la unidad mdica ms cercana en que la institucin venga
prestando este servicio, el patrn contratar un mdico en el campamento, quien proporcionar la
atencin mdica de urgencia y ordinaria que se requiera, y contar con el material y medicamentos
para estos casos.
SPTIMO. Independientemente de lo anterior, este personal ser regido por las clusulas de
carcter general que contiene el Contrato Colectivo de Trabajo y la LFT.

ACUERDO CMC/030/17 26 DE JUNIO DE 2017

TRATO A PERSONAL DE TIERRA QUE

LABORA TEMPORALMENTE EN EQUIPOS
E INSTALACIONES MARINAS

---Con relacin al acuerdo CMC/030/15, del 30 de junio de 2015, las partes convienen ratificarlo en
sus trminos:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. Se establece que los trabajadores de registros geofsicos y de lnea de acero, as como
cualquier otro personal contratado para laborar en instalaciones terrestres, sea diurno o de turno,
cuando en forma temporal acudan a prestar sus servicios a bordo de equipos e instalaciones marinas,

215
CCT 2017-2019
disfrutarn de un da de descanso con goce de salario y prestaciones por cada da de trabajo a bordo,
al bajar de las instalaciones marinas.
En aquellos casos de personal adscrito a otras reas o departamentos y que no pertenezcan a
registros geofsicos y lnea de acero, contratados para laborar en tierra y que por necesidades tengan
que prestar sus servicios temporalmente por un mnimo de ocho horas en equipos e instalaciones
marinas y no pernocten en dichas instalaciones, se les cubrir el importe de una comida a que se
refiere la clusula 87.
SEGUNDO. Durante su estancia en plataformas, el personal de que se trata percibir como tiempo
extra ocasional, la totalidad de las horas que excedan de su jornada diaria, en el entendido de que de
laborar a bordo durante su descanso semanal, se le liquidar la totalidad de tiempo extra ocasional y
en caso de laborar a bordo en das festivos y descansos obligatorios, percibir como tiempo extra
ocasional el tiempo efectivamente laborado, adems, por cada da a bordo recibir el pago de ocho
horas de tolerancia.
TERCERO. Las partes estn conformes que los trabajadores adscritos a las reas de registros
geofsicos, lnea de acero y cementaciones, contratados para laborar en instalaciones terrestres, que
por la naturaleza de su especialidad desarrollen sus actividades en equipos e instalaciones marinas y
registren una constancia mnima laborando en estas condiciones en sus ltimos 10 aos de
antigedad, exclusivamente para efectos de pago de la pensin jubilatoria, se otorgar la jornada de
trabajo clave 4 -turno discontinuo- (mixto), factor 0.5714285.

ACUERDO CMC/031/17 7 DE JULIO DE 2017

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO

PERSONAL DE EQUIPOS DE PERFORACIN,
TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS
EN ZONAS TERRESTRES Y LACUSTRES

---Con relacin al acuerdo CMC/031/15, del 10 de julio de 2015, las partes convienen modificarlo
en los trminos siguientes:----------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. Los equipos de perforacin, terminacin y reparacin de pozos terrestres y lacustres

propiedad del patrn, sern tripulados con el personal que proponga el sindicato en los trminos
contractuales.
Asimismo, cuando patrn y sindicato as lo acuerden, tripular preferentemente para la operacin
y/o el mantenimiento de los equipos que no sean de su propiedad y se encuentren a su servicio, con
el personal que en trminos contractuales, proponga el sindicato.
SEGUNDO. El patrn establecer indistintamente de acuerdo a las necesidades de operacin,
jornadas especiales de trabajo para el personal de operacin y mantenimiento que labore en equipos
terrestres y lacustres de perforacin, denominadas 7X7 14X14 (descanso acumulado) que
consisten en que el personal labore durante 7 14 das y descanse 7 14 das respectivamente,
para lo cual regirn las condiciones especiales de trabajo que se establecen en este acuerdo, as
como aquellas de carcter general estipuladas en este contrato.
TERCERO. Al personal de operacin adscrito a equipos terrestres y lacustres que preste sus
servicios bajo estas jornadas especiales, se le asignar para efectos de pago, la jornada de turno
continuo, y al de mantenimiento la de turno fijo diurno.
Por lo que respecta al personal que labore en las categoras de Supervisor de Mantenimiento
(Equipos de Perforacin) y Supervisor de Mantenimiento (Equipos de Terminacin y Reparacin de
Pozos), se le asignar para efectos de pago la jornada de turno fijo nocturno.

216
CCT 2017-2019
 Durante los 7 14 das de la etapa de trabajo prestar sus servicios en perodos de 12 horas
continuas por da de trabajo conforme a los horarios establecidos. Cuando por necesidades del
servicio se requiera modificar dichos horarios, se resolver de comn acuerdo entre las partes.
CUARTO. Conforme a la jornada especial 7X7 14X14, estos trabajadores generarn por cada
da laborado uno de descanso y sus ausencias sern consideradas en la forma siguiente:
a) Los das de ausencia con goce de salario en la etapa de trabajo, no afectarn con descuento
alguno el pago de los correspondientes a la etapa de descanso.
b) Los das de ausencia sin goce de salario que ocurran en la etapa de trabajo, se descontarn en
igual nmero de das sin pago de salario, en la etapa de descanso.
QUINTO. A este personal durante la etapa de trabajo, el patrn le liquidar en efectivo la cuota de
viticos que establece la clusula 87.
Durante la etapa de descanso generado, dichos trabajadores recibirn el pago de viticos de la
clusula referida.
SEXTO. Cuando no se liquide en efectivo la cuota de viticos que establece la clusula 87, debido
a que el patrn instale campamentos, a este personal se le proporcionar durante la etapa de trabajo:
alimentacin de buena calidad en cantidad suficiente; alojamiento confortable, higinico y de buena
calidad; ropa de cama y toallas de bao dos veces por semana; jabn, papel higinico, agua potable
y hielo; adems, se repondrn los colchones, almohadas y sbanas cuando no renan las
condiciones necesarias para su uso.
Lo anterior, sin perjuicio de que durante la etapa de descanso generado reciba el pago de la cuota
de viticos estipulada en la clusula 87.
SPTIMO. Los trabajadores que se ausenten del servicio con goce de salario, y que deban
reanudar estando su guardia en la etapa de descanso, se les considerar con pago de salario a
contar del da siguiente a la conclusin de la ausencia, siempre que se presenten a reanudar labores
al inicio de su etapa de trabajo, pues de lo contrario se les considerar ausentes sin permiso y sin
justificacin alguna.
OCTAVO. Las condiciones especiales establecidas en los puntos quinto y sexto de este acuerdo,
sern aplicables cuando, por las circunstancias de la localizacin del pozo, las partes acuerden
modificar el punto de partida existente en el centro de trabajo de adscripcin del personal, a un lugar
distinto que se encuentre a una distancia tal que, por las vas generales de comunicacin, no sea
posible su regreso cotidiano al centro de trabajo de adscripcin.
NOVENO. Cuando el patrn establezca jornadas especiales de trabajo para el personal de
operacin y mantenimiento que labore en equipos terrestres y lacustres de terminacin y reparacin
de pozos, denominadas 7X7 14X14 (descanso acumulado), regirn todas las condiciones
especiales de trabajo que se establecen en este acuerdo, as como aquellas de carcter general
estipuladas en este contrato.
As mismo, cuando existan factores que ameriten ser considerados para implementar
temporalmente, hasta por 180 das, jornadas especiales de trabajo denominadas 7X7 14X14
(descanso acumulado) a personal de operacin y mantenimiento que labore en equipos terrestres y
lacustres de terminacin y reparacin de pozos, stos se analizarn por el Grupo Mixto Ejecutivo
referido en el acuerdo CMC/046/17 que determinar lo conducente.

ACUERDO CMC/032/17 27 DE JUNIO DE 2017

CONDICIONES DE TRATO A
PERSONAL SINDICALIZADO EN EQUIPOS
E INSTALACIONES MARINAS EN
CONTINGENCIAS METEOROLGICAS

---Con relacin a la peticin sindical respecto al acuerdo CMC/032/15, del 30 de junio de 2015, las
partes convienen modificarlo en los trminos siguientes:-------------------------------------------------------------

217
CCT 2017-2019
 ---Habindose analizado la peticin sindical respecto al trato a los trabajadores que laboran a
bordo de equipos e instalaciones marinas, en los casos de contingencias ocasionadas por fenmenos
de la naturaleza, a efecto de proteger su seguridad, las partes convienen los siguientes puntos de:----

ACUERDO

PRIMERO. Los compromisos pactados en el presente acuerdo, aplicarn tanto en el caso de

fenmenos meteorolgicos que se formen fuera de la zona en que se localizan los equipos e
instalaciones marinas, as como en aquellos casos de fenmenos meteorolgicos que se originen en
la misma zona.
SEGUNDO. El patrn proporcionar la informacin necesaria respecto a las condiciones
meteorolgicas, que puedan afectar las zonas en que se localizan los equipos e instalaciones
marinas y mantendr la comunicacin telefnica abierta y directa, a efecto de que los trabajadores
puedan establecer contacto con sus familias.
TERCERO. Cuando se presenten estas circunstancias de contingencia, el patrn evacuar al
personal que labora a bordo de los equipos e instalaciones marinas utilizando para ello medios
adecuados de transporte, trasladndolos a tierra para ser posteriormente transportados por va area
o terrestre, segn su lugar de residencia a los siguientes puntos de la Repblica: Coatzacoalcos,
Ver.; Veracruz, Ver.; Poza Rica, Ver.; Tampico, Tamps.; Villahermosa, Tab.; Mrida, Yuc., y la Ciudad
de Mxico, en estos casos, a los trabajadores se les liquidar la cuota de viticos que establece la
clusula 87, correspondiente a dos das.
Cuando el lugar de residencia del personal sea diferente al que se le transporte, de acuerdo a las
ciudades mencionadas en el prrafo anterior, se le cubrir el costo del pasaje terrestre al lugar de su
residencia, mediante la comprobacin del costo del boleto correspondiente.
CUARTO. Cuando el personal evacuado se encuentre en su lugar de residencia en la etapa de
trabajo y sea requerido para reanudar a sus labores, el patrn dispondr lo necesario para su
transportacin area o terrestre, de no ser posible, se le liquidar el costo del pasaje de dicho lugar a
Cd. del Carmen, Camp., utilizando las vas ordinarias de transporte terrestre, mediante la
comprobacin del costo del boleto correspondiente.
Cuando el lugar de residencia del personal sea diferente al designado para su transportacin, se le
cubrir el costo del pasaje terrestre correspondiente.
QUINTO. Si el personal que labora en equipos e instalaciones marinas, por causa de
contingencias permanece en tierra a disposicin del patrn, sin ser trasladado a su lugar de
residencia, se le otorgar alojamiento en hoteles de Cd. del Carmen, Camp., y de no existir
disponibilidad, en instalaciones acondicionadas para ese efecto y alimentacin adecuada y de
calidad, durante todo el tiempo que dure dicha contingencia.
SEXTO. Conforme al punto tercero de este acuerdo, el patrn se compromete a evacuar a todo el
personal que se encuentre en equipos e instalaciones marinas, y si por las circunstancias que se
presenten, no fuere posible la evacuacin de la totalidad de los trabajadores, considerando el
sobreriesgo a que se vieren expuestos por su permanencia a bordo, el patrn les liquidar una
compensacin equivalente a 50 das de salario ordinario.
SPTIMO. A los trabajadores que por la importancia del restablecimiento de la produccin,
permanezcan a disposicin del patrn para el cierre y arranque de los equipos e instalaciones
marinas, conforme a la relacin del personal involucrado se les liquidar una compensacin
equivalente a 30 das de salario ordinario, por cada evento meteorolgico que se presente.

218
CCT 2017-2019
ACUERDO CMC/033/17 26 DE JUNIO DE 2017

CONTRATACIN ELEMENTO ADICIONAL

CON CATEGORA AYUDANTE DE PERFORACIN
(CHANGO) ROTARIA

---Relacionado con el acuerdo CMC/033/15, del 30 de junio de 2015, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:----------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. A fin de evitar sobrefatigas a los trabajadores con categora Ayudante de Perforacin
(Chango) Rotaria integrantes de las cuadrillas normales de los equipos de perforacin y de
terminacin y reparacin de pozos, el patrn est conforme en que cuando se encuentren perforando
a profundidades de 2,900 metros en adelante, se contrate a un elemento adicional con la referida
categora, con carcter temporal y por el tiempo que prevalezcan estas condiciones.
SEGUNDO. La plaza adicional solicitada, deber ser cubierta preferentemente por trabajadores de
la misma guardia y, una vez efectuados los movimientos ascendentes respectivos, en el ltimo puesto
se podr contratar a un trabajador propuesto por el sindicato.
TERCERO. Este trato, no exime a los titulares de estos puestos de continuar efectuando durante
su jornada otras actividades propias de su categora, y para su aplicacin, el sindicato otorgar
facilidades para que en las tripulaciones se disponga de trabajadores que en cualquier circunstancia
puedan ascender a la referida categora y de no ser esto posible, se tramitar lo necesario para hacer
vlido este compromiso administrativo, pero por ningn concepto las actividades de los equipos
podrn suspenderse.

ACUERDO CMC/034/17 26 DE JUNIO DE 2017

REVISIN DE ESTRUCTURAS, PUESTOS Y

CONDICIONES DEL PERSONAL QUE LABORA
EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS

---Relacionado con el acuerdo CMC/034/15, del 16 de julio de 2015, las partes convienen ratificarlo
en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

En razn de haberse concluido los trabajos de elaboracin de los reglamentos de labores para las
categoras de puestos sindicalizados que realizan actividades en equipos e instalaciones marinas, y
con el objeto de disear una nueva organizacin conforme a los requerimientos operativos y al
incremento de los ndices de productividad, confiabilidad operativa y seguridad de los trabajadores
que laboran en equipos e instalaciones marinas y en atencin a lo establecido en el acuerdo
CMC/015/09, del 9 de julio de 2009 y en el punto tercero del acuerdo CMC/075/09, del 10 de julio de
2009, las partes establecen el siguiente:

ACUERDO

PRIMERO. Las partes acuerdan realizar en forma conjunta el anlisis y revisin integral de las
estructuras de puestos sindicalizados para su aplicacin en los complejos marinos de produccin. De
igual manera se establecer el nivel tabular de las categoras que desempea el personal a bordo de
equipos e instalaciones marinas.
SEGUNDO. Las partes acuerdan que simultneamente se revisarn los conceptos del pago que
perciben los trabajadores que laboran a bordo de equipos e instalaciones marinas, cuyas jornadas se
identifican con clave 19: Equipos e Instalaciones Marinas-Operacin (TF-3) y clave 20: Equipos e

219
CCT 2017-2019
Instalaciones Marinas-Mantenimiento (TC), con el objeto de establecer las jornadas nicas para los
trabajadores del Captulo XXIV.
TERCERO. Se acuerda que las partes establecern los mecanismos necesarios para procurar la
salud de los trabajadores acordes a los requerimientos operativos en equipos e instalaciones
marinas, de tal forma que los puestos sean desempeados por el personal en condiciones para el
desarrollo de su trabajo.

ACUERDO CMC/037/17 26 DE JUNIO DE 2017

CLUSULAS 3 Y 251

---Relacionado con el acuerdo CMC/037/15, del 30 de junio de 2015, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:-------------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

NICO. Las partes que intervienen convienen en mantener el trato como personal sindicalizado, a
los comisionados sindicales cuyo puesto result incorporado al rgimen de confianza, hasta en tanto
continen desempeando su comisin sindical.

ACUERDO CMC/042/17 6 DE JULIO DE 2017

TRANSPORTE Y HOSPEDAJE A
FUNCIONARIOS SINDICALES EN VISITAS
CONJUNTAS A CENTROS DE TRABAJO

---Con relacin al acuerdo CMC/042/15, del 20 de julio de 2015, las partes convienen ratificarlo en
sus trminos:-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

NICO. Cuando por necesidades del servicio se constituyan grupos mixtos temporales de trabajo,
para la atencin de necesidades especficas de la industria y se requieran visitas conjuntas a centros
de trabajo; a peticin del Comit Ejecutivo General del STPRM y previo acuerdo con la SRLSP, se
otorgar transporte terrestre o areo segn corresponda, y hospedaje si as se requiere, a los
comisionados sindicales que sean designados por el referido comit para participar en los trabajos de
dichos grupos mixtos.

ACUERDO CMC/043/17 27 DE JUNIO DE 2017

---Relacionado con el acuerdo CMC/043/15, del 20 de julio de 2015, las partes convienen ratificarlo
en sus trminos:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---El pasado 30 de noviembre de 2012, en el Diario Oficial de la Federacin se publicaron las
reformas a la Ley Federal del Trabajo, las que incluyen lo contenido en los artculos 39-A y 39-B, que
considera las modalidades de contratacin por perodo a prueba y para capacitacin inicial.--------------
---Dicha reforma prev la posibilidad de sujetar la contratacin de los trabajadores en los casos
que precisan los artculos mencionados, por lo que revisado lo anterior, las partes suscriben el
siguiente:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

220
CCT 2017-2019
 ACUERDO

PRIMERO. Se conviene, llevar a cabo un anlisis de la reforma, a travs de las Comisiones

Nacionales Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento y de Calidad-Productividad; para determinar,
considerando los tipos de contratacin que se utilizan en Petrleos Mexicanos, y de acuerdo a la
naturaleza de las operaciones y condiciones de trabajo que prevalecen en la industria, la factibilidad
de utilizar estas modalidades de contratacin.
SEGUNDO. El anlisis referido deber de realizarse por los integrantes de las comisiones antes
mencionadas, para que las partes convengan lo conducente.

ACUERDO CMC/044/17 10 DE JULIO DE 2017

CLUSULAS 1 Y 34
TRANSPORTE DE PRODUCTOS PETROLFEROS

---En relacin al acuerdo CMC/044/15, del 6 de agosto de 2015, las partes convienen aprobarlo sin
modificacin:-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. Se continuar por administracin directa la funcin de entrega de producto a

estaciones de servicio franquiciadas, en aquellas terminales de almacenamiento y reparto en las que
el patrn viene realizando dicho transporte con recursos propios, manteniendo las condiciones de
rentabilidad econmica, de seguridad y desempeo operativo que se tienen.
SEGUNDO. Conforme al crecimiento del mercado, el patrn negociar con las nuevas estaciones
de servicio que se incorporen a la franquicia PEMEX, ser atendidas por administracin directa con
equipo propio o rentado por Pemex-Refinacin y tripulados con personal sindicalizado, con base en
los mejores niveles de eficiencia y rentabilidad econmica, de seguridad y desempeo operativo,
salvaguardando los intereses de Pemex-Refinacin.
TERCERO. El parque vehicular de autotanques de Pemex-Refinacin para la entrega de
productos petrolferos a estaciones de servicio, se incrementar en funcin del crecimiento de la red
de estaciones de servicio que se encuentran en el esquema de reparto con equipo de Pemex-
Refinacin previsto para 2015, 2016 y 2017, manteniendo los niveles de eficiencia y rentabilidad
econmica.
CUARTO. El patrn se compromete a realizar, en un plazo no mayor a 120 das a partir de la
fecha de firma, los estudios tcnico-econmicos que permitan evaluar la transferencia de las
estaciones de servicio que en la actualidad se surten por el esquema de autoabasto (por terceros), al
esquema de reparto con equipo propio o rentado de Pemex-Refinacin y tripulado con personal
sindicalizado, con base a los niveles de eficiencia y rentabilidad econmica, de seguridad y
desempeo operativo.
QUINTO. El patrn, por conducto de Pemex-Refinacin, canalizar los recursos econmicos
necesarios para equipar los centros de capacitacin que permitan atender la demanda de
operadores de autotanques para transporte de productos petrolferos, durante los aos fiscales
2015, 2016 y 2017.

221
CCT 2017-2019
ACUERDO CMC/045/17 6 DE JULIO DE 2017

CLUSULA 227
TRASLADO DE TRIPULANTES ENTRE
TERMINALES Y RESIDENCIAS DE OPERACIONES
MARTIMAS Y PORTUARIAS

---En relacin con el acuerdo CMC/045/15, del 27 de julio de 2015, las partes convienen ratificarlo
en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. Con motivo de las modificaciones a los tiempos de traslado establecidos en la clusula
227, para los casos de distancias mayores a 500 kilmetros, el patrn privilegiar el proporcionar
transporte areo, para lo cual otorgar al trabajador boleto de avin conforme a las rutas comerciales
disponibles.
SEGUNDO. Cuando en el origen o destino no exista ruta comercial de transportacin area
directa, el patrn proporcionar boleto de avin al aeropuerto que designe; as tambin, pagar
pasajes de transporte de autobs en clase ejecutiva y/o primera clase, previa presentacin por parte
del trabajador del comprobante fiscal del pago generado por el prestador del servicio utilizado.
TERCERO. En los casos de traslados mayores a 500 kilmetros donde el patrn no pueda
proporcionar el transporte areo por causas de fuerza mayor, se aplicarn las reglas de tiempo de
traslado originalmente establecidas, conforme a la siguiente tabla:

DIST ANCIA DAS

Mayor de 2,000 kms 5
Mayor de 1,500 kms 4
Mayor de 1,000 kms 3
Mayor de 500 kms 2
Menor de 500 kms 1

ACUERDO CMC/046/17 23 DE JUNIO DE 2017

GRUPO MIXTO EJECUTIVO PARA LA OPERACIN

PTIMA DE TRIPULACIONES Y EQUIPOS DE PERFORACIN
Y DE TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS

---Una vez realizado el anlisis de la peticin sindical, referente al texto del acuerdo CMC/046/15
del 27 de julio de 2015, las partes acuerdan su modificacin en los trminos siguientes:-------------------

---Con el fin de incrementar la productividad de las tripulaciones y la eficiencia operativa de los

equipos de Perforacin y de Terminacin y Reparacin de Pozos propiedad de la empresa, conforme
al programa operativo de la misma, se suscribe el siguiente:-------------------------------------------------------

ACUERDO

PRIMERO. Se forma un Grupo Mixto Ejecutivo que estar integrado por parte de Petrleos
Mexicanos por el Director General de Pemex Perforacin y Servicios o como en lo futuro se le
denomine y el Subdirector de Relaciones Laborales y Servicios al Personal, y por parte del STPRM
por el Secretario del Interior, Actas y Acuerdos del Comit Ejecutivo General de dicha organizacin
sindical.

222
CCT 2017-2019
 SEGUNDO. El grupo tiene como objetivo conocer y resolver lo conducente en materia de
relaciones laborales de conformidad con el programa operativo de equipos de Perforacin y de
Terminacin y Reparacin de Pozos, para la ptima operacin de sus tripulaciones.
TERCERO. Atendiendo en todo momento el programa operativo de trabajo, el grupo emitir
lineamientos generales y/o particulares que permitan a las representaciones administrativas y
sindicales de los centros de trabajo, efectuar oportunamente el movimiento de equipos y movilizacin
de tripulaciones conforme a las disposiciones de este Contrato Colectivo de Trabajo.
CUARTO. Para el cumplimiento de su objetivo, el grupo resolver cualquier situacin que se
presente en los centros de trabajo, instruyendo las acciones correctivas que apliquen para la
movilizacin oportuna de las tripulaciones, el mejor aprovechamiento de stas y la ptima modulacin
para tripular equipos en funcin de sus caractersticas.
QUINTO. Tratndose de equipos contratados en modalidad REMI, el grupo conocer sus
intervenciones conforme al programa operativo, en razn a las necesidades de tripulaciones con
personal de Petrleos Mexicanos que los opera.
SEXTO. El grupo tiene como sede la Ciudad de Mxico, debindose reunir conforme al calendario
que acuerde.

223
CCT 2017-2019