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Nmero 288

Mircoles, 14 de diciembre de 2016 Pgina 37497

I. Comunidad Autnoma

3. Otras disposiciones

Consejera de Desarrollo Econmico, Turismo y Empleo

10030 Resolucin de la Direccin General de Relaciones Laborales


y Economa Social, por la que se dispone la inscripcin en el
registro y publicacin del convenio del sector denominado
Industrias Pimentoneras.

Visto el expediente de convenio colectivo de trabajo y de conformidad con


lo establecido en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Resuelvo:
Primero.- Ordenar la inscripcin en el correspondiente registro de convenios
y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, de Convenio; nmero de expediente
30/01/0098/2016; denominado Sector Industrias Pimentoneras; cdigo de
convenio n. 30001175011981; mbito Sector; suscrito con fecha 29/06/2016,
por la Comisin Negociadora.
Segundo.- Notificar la presente resolucin a la Comisin Negociadora del
acuerdo.
Tercero.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Regin de Murcia.
Murcia 16 de noviembre de 2016.El Director General de Relaciones
Laborales y Economa Social, Leopoldo Navarro Qulez.

Indice
Captulo I
ART. 1. AMBITO DE APLICACIN (Funcional, Personal y Territorial)
ART. 2. AMBITO TEMPORAL .
ART. 3. CONDICIONES MS BENEFICIOSAS.
ART. 4. DENUNCIA Y PRORROGA.
ART. 5. CONCURRENCIA DE CONVENIOS.
ART. 6. PARTES QUE CONCIERTAN EL CONVENIO.
Captulo II. EMPLEO Y CONTRATACION
ART. 7. CONTRATACION.
Eventuales: Contrato Eventual por Circunstancias de la Produccin.
Contrato de Interinidad
Contrato para la Formacin.
ART. 8. EXTINCION DE LOS CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA.
ART. 9. FORMA DE CONTRATO Y COPIA BASICA.
ART. 10. PERIODO DE PRUEBA.

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Captulo III. ORGANIZACIN DEL TRABAJO


ART. 11. GRUPOS PROFESIONALES (especialidades profesionales) .
ART. 12. MOVILIDAD FUNCIONAL.
Captulo IV. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
ART. 13. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
Festividad
Calendario Laboral.
ART. 14. VACACIONES.
Captulo V. INTERRUPCIONES NO PERIODICAS DE LA PRESTACION LABORAL
ART. 15. LICENCIAS RETRIBUIDAS.
Captulo VI. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ART. 16. EXCEDENCIAS.
Captulo VII. SALARIOS
ART. 17. RETRIBUCIONES e INCREMENTO SALARIAL.
ART. 18. CONCEPTOS Y COMPLEMENTOS SALARIALES
SALARIO BASE.
ANTIGEDAD (Plus Personal) .
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
PARTICIPACION DE BENEFICIOS.
PLUS DE NOCTURNIDAD.
PLUS CONVENIO.
PLUS DE ACTIVIDAD.
DIETAS.
Captulo VIII. PROMOCION Y FORMACION PROFESIONAL
ART. 19. LA FORMACION PROFESIONAL DE LAS EMPRESAS.
ART. 20. FORMACION CONTINUA.
Captulo IX. DERECHOS COLECTIVOS
ART. 21. COMITES DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL.
ART. 22. DERECHOS SINDICALES.
Captulo X. BENEFICIOS SOCIALES
ART. 23. COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
ART. 24. INDEMNIZACION POR MUERTE O INCAPACIDAD
ART. 25. AYUDA POR MINUSVLIDOS.
ART. 26. PREMIO POR DEDICACION.
ART. 27. AYUDA POR JUBILACION.
Captulo XI. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ART. 28. ROPA DE TRABAJO.
ART. 29. POLITICA PREVENTIVA.
ART. 30. NORMATIVA APLICABLE
ART. 31. DERECHOS y OBLIGACIONES.
Derecho a la proteccin frente a los riesgos laborales
Principios de la accin preventiva

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Evaluacin de riesgos
Equipos de Trabajo.
Equipos de Proteccin Individual (EPI)
Informacin a los Trabajadores.
Formacin a los Trabajadores.
Adopcin de Medidas de Emergencia.
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Documentacin.
Consulta a los Trabajadores.
Obligaciones de los Trabajadores
ART. 32. ORGANOS DE REPRESENTACION EN MATERIA DE PREVENCION
1. LOS DELEGADOS DE PREVENCION
2. EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CAPTULO XII IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ART. 33. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
ARTCULO 34. COMISIN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO
DISCRIMINACIN.
Captulo XIII. INTERPRETACION DEL CONVENIO y RESOLUCION DE
CONFLICTOS.
ART. 35. COMISION PARITARIA
ART. 36. CLUSULA DE NO APLICACIN DEL RGIMEN SALARIAL.
ART. 37. ADHESION A LA ORCL
ART. 38. FALTAS y SANCIONES

Captulo I
Artculo 1.- mbito de aplicacin.
1.- El presente Convenio Colectivo de trabajo, afectar a todas las Industrias
dedicadas a la molturacin de la cscara de pimentn y el personal que en ellas preste
sus servicios. Se considerar que integran dicha industria las fbricas y explotaciones
que se dedican a la preparacin, elaboracin y transformacin de la cscara de
pimiento en pimentn o pimiento molido y a las plantas extractoras de oleorresina.
2.- Tambin afectar al personal de los secaderos de pimientos
correspondientes a las industrias comprendidas en el apartado anterior.
3.- Su mbito de aplicacin ser el de la Regin de Murcia.
4.- El presente Convenio Colectivo es de obligada aplicacin para todas
las empresas y trabajadores de la Industria Pimentonera, comprendidos en el
apartado primero del presente artculo, con exclusin de cualquier otro que pueda
pactarse durante el perodo de vigencia.
Artculo 2.- mbito temporal.
La duracin de este Convenio ser desde el 1 de enero de 2016 al 31 de
diciembre del ao 2017. Entrar en vigor a partir de su publicacin en el B.O.R.M.
Los efectos econmicos tendrn carcter retroactivo al da 1 de enero de 2016.
No obstante, el efecto econmico de lo contenido en el artculo 24 del
presente Convenio Colectivo, entrar en vigor a partir de su publicacin en el B.O.R.M.,
no teniendo por tanto efecto retroactivo.

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Artculo 3.- Condiciones ms beneficiosas.


Las condiciones que se establecen en este Convenio Colectivo tendrn la
consideracin de mnimas y obligatorias para todas las empresas comprendidas
en su mbito de aplicacin.
Los aumentos de las retribuciones contenidas en este Convenio que puedan
producirse en el futuro por disposiciones de general aplicacin, solo podrn
afectar a las condiciones pactadas en este Convenio, cuando consideradas las
nuevas retribuciones en computo anual, superen a las aqu establecidas.
Se respetarn las condiciones ms beneficiosas, que con carcter general
tengan establecidas las empresas a la entrada en vigor de este Convenio, as
como los derechos adquiridos por los trabajadores.
Artculo 4.- Denuncia y prrroga.
El presente Convenio Colectivo quedar automticamente denunciado a su
finalizacin, quedando prorrogado en su conjunto hasta que las partes alcancen
un nuevo acuerdo.
Artculo 5.- Concurrencia de convenios .
El presente convenio, mientras se encuentre vigente, no podr verse afectado
por lo dispuesto en otro convenio de distinto mbito, salvo que, mediante acuerdo
entre La Asociacin Empresarial y Las Organizaciones Sindicales firmantes as lo
establezcan.
En lo no dispuesto en el presente artculo se estar a lo dispuesto en la
legislacin vigente en cada momento y en concreto en el artculo 84 del Estatuto
de los Trabajadores.
Artculo 6.- Partes que conciertan el convenio.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado, acordado y suscrito por la
Comisin Negociadora del mismo; de un lado, por representantes de la Asociacin
de Fabricantes y Exportadores de Pimentn y Derivados y Condimentos
(AFEXPO), y de otro, la Federacin de Industria y trabajadores Agrarios de UGT
Murcia y Federacin Agroalimentaria de CC.OO. Murcia, en representacin de los
trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo.
Los componentes de la Comisin Negociadora son:
Por la parte empresarial:
En representacin de la Asociacin de Fabricantes y Exportadores de
Pimentn y Derivados y Condimentos (A.F.E.X.P.O.)
Don Francisco Martnez Martnez como Presidente.
Don Jos Antonio Villa Molna como Secretario Ejecutivo.
Asesor parte empresarial: D. Jos Antonio Villa Molna.
Por la parte social
Juan Ant. Ortega Sabater UGT
Mara del Mar Ibez Moreno UGT
Asensio Corts Ortigosa UGT
Encarnacin Valverde Sabater UGT
Juan Ant. Andreu Aroca UGT
Fco. Javier Carrillo Garcia UGT
Andrs Cruz Snchez UGT

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Juan Ant. Montesinos Garca, Asesor de la Federacin de Industria y


trabajadores Agrarios de UGT.
Francisco Gmez Lpez CC.OO.
Jos Angel Rubio Martinez, Asesor de la Federacin Agroalimentaria de
CC.OO.

Captulo II. Empleo y contratacin.


Artculo 7.- Contratacin.
El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una
duracin determinada.
Eventuales: Contrato Eventual por Circunstancias de la Produccin (duracin
determinada)
Son aquellos que son contratados como tales, bien sea por acumulacin de
tareas, exceso de pedidos, as como para atender exigencias circunstanciales de
la produccin o mercado, an tratndose de la actividad normal de la Empresa;
debiendo a tal fin, suscribir el correspondiente contrato.
Estos contratos, previstos en el artculo 15.1 b) del Real Decreto Legislativo
1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, podrn tener una duracin de hasta 12 meses,
dentro de un perodo de 18 meses.
En el caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la
duracin mxima legal (12 meses), podr prorrogarse mediante acuerdo de las
partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de
los 12 meses anteriormente indicados.
Contrato de Interinidad
Este contrato tiene como objeto sustituir a un trabajador con derecho a
reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo
durante el proceso de seleccin o promocin, para su cobertura definitiva.
Su duracin ser mientras subsista la reincorporacin del trabajador
sustituido a la reserva de su puesto de trabajo, o la del tiempo que dure el
proceso de seleccin o promocin para la cobertura definitiva del puesto de
trabajo.
Contrato para la Formacin
El contrato para la formacin tendr por objeto la adquisicin de la formacin
terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un
puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificacin.
Se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores
de 21 aos, que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato
en prcticas. No se aplicar el lmite mximo de edad, cuando el contrato se
concierte con un trabajador minusvlido.
La duracin mnima del contrato ser de 6 meses y la mxima de 2 aos.
Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin (2 aos), el
trabajador/a no podr ser contratado bajo sta modalidad por la misma o distinta
empresa.
El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar
relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo
objeto del contrato.

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La retribucin del trabajador/a contratado para la formacin ser, como


mnimo, del 80% y 90% durante el primer y segundo ao de vigencia del
contrato, respectivamente, del salario fijado en ste convenio para un trabajador
que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.
El nmero mximo de trabajadores para la formacin por centro de trabajo
que las empresas pueden contratar no ser superior a la siguiente escala:

N. de Trabajadores N. de contratos para la formacin


Hasta 5 1
Hasta 10 2
Hasta 25 3
Hasta 40 4
Hasta 50 5
Hasta 100 8
Hasta 250 10 o el 8%

Artculo 8.- Extincin de los contratos de duracin determinada.


El trabajador/a que preste servicios en la empresa mediante contrato de
duracin determinada, a la finalizacin del ste, tendr derecho a percibir una
indemnizacin econmica por ao trabajado, que tendr como base su salario
(incluidos todos los conceptos retributivos del Convenio) por cada ao de servicio, o
la parte proporcional que corresponda si la prestacin de servicio es inferior al ao.
La indemnizacin anteriormente indicada, y atendiendo a lo establecido en
el vigente Estatuto de los Trabajadores, se aplicar de modo gradual conforme al
siguiente calendario:
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se
celebren a partir del 1 de enero de 2015.
Se excluyen de sta indemnizacin los contratos de interinidad, de insercin
y formativos.
La indemnizacin pactada, se ajustar a lo que indique la Legislacin Laboral
vigente en cada momento.
Artculo 9.- Forma del contrato y copia bsica
El empresario entregar a los representantes de los trabajadores Copia
Bsica de todos los contratos, a excepcin de los contratos de relacin laboral
especial de alta direccin sobre los que se establece el deber de notificacin.
La copia bsica contendr los datos del contrato a excepcin del DNI, domicilio,
estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal.
Artculo 10.- Periodo de prueba.
La duracin mxima del periodo de prueba para los tcnicos titulados ser de
6 meses y para el resto de trabajadores de 2 meses.
Transcurrido el periodo de prueba, el contrato producir plenos efectos,
computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del
trabajador en la empresa.

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Captulo III. Organizacin del trabajo

Artculo 11.- Estructura profesional.


Clasificacin Profesional
La presente clasificacin profesional pretende lograr una mejor integracin de
los recursos humanos en la estructura organizativa de las empresas sin merma
alguna de la dignidad,
Oportunidad de promocin y justa retribucin de los trabajadores y sin que
se produzca discriminacin alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra
ndole.
Los Grupos y especialidades profesionales consignadas en el presente
Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligacin de tener
provistas todas las plazas, Grupos y especialidades enumeradas si las necesidades
y volumen de la empresa no lo requiere.
La clasificacin no supondr en ningn caso que se excluya en los puestos de
trabajo de cada Grupo Profesional, la realizacin de tareas complementarias, que
seran bsicas para puestos incluidos en Grupos Profesionales inferiores.
La realizacin de funciones de superior o inferior Grupo Profesional se llevar
a cabo conforme al artculo 12 del presente Convenio y artculo 39 del E.T.
En las fbricas que por su plantilla no cuenten con trabajadores de todas
las categoras profesionales dentro de un mismo Grupo Profesional, uno
mismo/a podr desempear los cometidos de varias de ellas y percibir la mayor
retribucin que corresponda en ste Convenio al trabajo que desempee.
La clasificacin se realizar en GRUPOS PROFESIONALES, por aplicacin de
las tareas y funciones bsicas ms representativas que realicen los trabajadores.
I. Personal Tcnico
II. Personal Administrativo
III. Personal Comercial (Mercantil)
IV. Personal de Obrero
Grupo I. Personal Tcnico
Quedan clasificados en ste grupo profesional quienes realizan trabajos que
exijan, con titulacin o sin ella, una adecuada competencia o prctica ejerciendo
funciones de tipo facultativo, tcnico o de direccin especializada.
Grupo II. Personal Administrativo
Quedan clasificados en ste grupo profesional quienes realicen trabajos de
mecnica administrativa, contables y otros analgicos no comprendidos en el
grupo anterior.
Grupo III. Personal Comercial (Mercantil)
Quedan clasificados en ste grupo, quienes desempeen funciones de
exposicin, promocin y venta de productos.
Grupo IV. Personal Obrero
Quedan clasificados en ste grupo, quienes ejecuten fundamentalmente
trabajo de ndole material o mecnico no comprendidos en cualquiera de los
grupos anteriores.
Dentro de este personal estn incluidos los Ayudantes/Peones, que sern
los trabajadores mayores de 18 aos que ejecuten labores para cuya realizacin,
solamente se requiere la aportacin de actuacin y esfuerzo fsico, sin experiencia
de conocimientos especiales.

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Grupo II. Personal Administrativo

Quedan clasificados en ste grupo profesional quienes realicen trabajos de mecnica


Nmero
administrativa, contables 288
y otros analgicosMircoles, 14 de diciembre
no comprendidos de 2016
en el grupo anterior. Pgina 37504

Grupo III. Personal Comercial (Mercantil)

Quedan clasificados en ste grupo, quienes desempeen funciones de exposicin, promocin


y venta de productos.

Grupo IV. Personal Obrero

Quedan clasificados en ste grupo, quienes ejecuten fundamentalmente trabajo de ndole


material mecnico no comprendidos en cualquiera de los grupos anteriores.

Dentro de ste personal estn incluidos los Ayudantes/Peones, que sern los trabajadores
mayores de 18 aos que ejecuten labores para cuya realizacin, solamente se requiere la
aportacin de actuacin y esfuerzo fsico, sin experiencia de conocimientos especiales.

GRUPO PROFESIONAL SUB-GRUPO PROFESIONAL ESPECIALIDAD


PROFESIONALES

TCNICOS TITULADOS De grado Superior


De grado Medio

TCNICOS NO TITUALADOS Tcnico no titulado

TCNICOS ADMINISTRATIVO Jefe Administrativo

TCNICOS RECURSOS HUMANOS Jefe de Personal

TECNICOS MERCANTILES/COMERCIALES Jefe de Ventas/Compras

TCNICOS LABORATORIO Tcnico de Laboratorio (De


grado Superior Medio)

LABORATORIO Oficial 1 Laboratorio


Oficial 2 Laboratorio
Especialista Laboratorio
Auxiliar de Laboratorio

ADMINISTRATIVOS Oficial Administrativo/a de 1


Oficial Administrativo/a de 2
Auxiliar administrativo

COMERCIALES Viajante

OBREROS PRODUCCION Encargado/a

OBREROS PRODUCCION Maestro Molinero


Oficial 1 molinero
Personal de oficios propios de los Oficial 2 molinero
Molinos de Pimentn: Ayudante/pen molinero

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OBREROS PRODUCCIN.
Maestro del desecado de fruto
Personal de Oficios propios de los Oficial 1 secadero
Secaderos Mecnicos: Oficial 2 secadero
Ayudante/Pen Secadero

OBREROS PRODUCCIN.
Maestro extractora
Personal de oficios propios de las Oficial Extractora
Plantas Extractoras: Ayudante/Pen Extractora

OBREROS ACABADO, ENVASADO y Empaquetador/a


EMPAQUETADO.

OBREROS ALMACEN Encargado/a


Oficial 1
Oficial 2
Ayudante/Pen

OBREROS MANTENIMIENTO, OFICIOS Encargado/a Mantenimiento


AUXILIARES y TRANSPORTE Mecnico Electricista.
Oficial 1
Oficial 2
Ayudante/Pen

OBREROS SUBALTERNOS Portero


Vigilante
Ordenanza.
Trabajador/a de limpieza

DEFINICION DE ESPECIALIDADES PROFESIONALES

GRUPO SUB-GRUPO ESPECIALIDADES PROFESIONALES

TCNICOS TITULADOS De grado Superior:

Es el empleado/a a quien para el cumplimiento de su


funcin se le exige poseer un ttulo profesional superior,
expedido por Facultad Escuela Especial, y que est
retribuido mediante sueldo, sin sujecin, por
consiguiente, a la escala habitual de honorarios de su
profesin.

De grado Medio:

Es el empleado/a a quien para el cumplimiento de su


funcin se le exige poseer un ttulo profesional, expedido
por Centros Escuelas Oficiales que no tiene carcter de
ttulo superior.

TCNICOS NO TITUALADOS Tcnico no titulado:

Es quien, sin necesidad de ttulo profesional, realiza las


funciones de carcter tcnico que le sean encomendadas
por los titulados y bajo la supervisin de stos.

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TCNICOS ADMINISTRATIVO. Jefe Administrativo:


Es quien, a las rdenes de La Direccin y con
conocimientos completos del funcionamiento de todos los
servicios administrativos, lleva la responsabilidad y
direccin del Departamento de Administracin de la
Empresa.

TCNICOS RR.HH. Jefe de Personal:


Es quien, a las rdenes de La Direccin y siguiendo las
directrices de la misma, coordina, organiza y dirige las
relaciones laborales en la Empresa.

TCNICOS MERCANTILES Jefe de Ventas/Compras:


Es quin, a las rdenes de la Empresa, gestiona la accin
de venta/compra dirigiendo la labor del personal a su
cargo.
TCNICOS LABORATORIO Tcnico de Laboratorio:
Es quien, con la titulacin adecuada y la iniciativa y
responsabilidad necesaria, con sin empleados a su
cargo, dirige y coordina las funciones propias de
laboratorio, entre las que destacan:
Anlisis, dosificacin de frmulas y determinaciones de
laboratorio, calculando los correspondientes resultados;
obtencin de muestras, certificados de calidad, boletines
de anlisis, tareas de muestreo para control de calidad,
elaboracin de normas, informes sobre anlisis y
especificaciones de tipo analtico para primeras materias,
producto acabado y productos intermedios,
aprovisionamiento y archivo de materiales y aparatos de
laboratorio, reactivos y materias primas para la
elaboracin de frmulas.
Es el responsable de la aceptacin de calidad del
producto terminado que controla. Precisa conocimientos
de manejo de aparatos sofisticados, tcnica analtica y
manejo de instrumentacin de alta precisin y
complejidad.
LABORATORIO Oficial 1 Laboratorio:
Es el empleado que, en posesin de conocimientos
tcnicos y prcticos y a las rdenes del Tcnico de
Laboratorio, si lo hubiera, con o sin otros empleados a
sus rdenes, realiza con iniciativa y responsabilidad las
tareas bsicas descritas para el Tcnico de Laboratorio.

Oficial 2 Laboratorio:
Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad
restringida y subordinada a un Tcnico Superior, ayuda
en las funciones bsicas al oficial de 1 al Jefe de
Laboratorio, en su caso.

Especialista Laboratorio:
Es quien realiza las tareas encomendadas por un Tcnico
Superior. Entre otras funciones, realizar la del
mantenimiento e higiene de los materiales y utensilios
que utilice para el desarrollo de su trabajo.

Auxiliar de Laboratorio:
Es quien realiza funciones meramente materiales
mecnicas en los trabajos de laboratorio, y para los que
no se requiera ttulo profesional. Su trabajo lo desarrolla
con arreglo a las tareas que se le encomiende un Tcnico
o Superior.

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ADMINISTRATIVOS. Oficial Administrativo/a de 1:

Es quien, a las rdenes del Jefe Administrativo, si lo


hubiera Superior y que tiene un servicio determinado a
su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee
responsabilidad, con o sin otros empleados a sus
rdenes. Realiza en particular alguna algunas
funciones, que por va de orientacin se indican a
continuacin y que corresponden con sta categora
profesional:
Redaccin de documentos, contratos, proyectos,
presupuestos, escritos y correspondencia que
requiera conocimientos especiales de los asuntos de
la Empresa y para cuya misin sea necesario
interpretar disposiciones o preceptos reglamentarios.
Elaboracin de estadsticas, con capacidad para
proyectarlas, analizarlas e interpretarlas.
Facturas y clculos de las mismas, siempre que sea
responsable de sta misin.
Llevar libros oficiales de contabilidad de cuentas
corrientes.
Liquidacin de comisiones, intereses, impuestos,
nminas y operaciones anlogas con capacidad de
interpretacin y solucin.
Utilizacin de programas informticos, como
procesadores de textos, hojas de clculo, etc.

Oficial Administrativo/a de 2:
Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad
ADMINISTRATIVOS. restringida, ayuda en sus funciones al oficial de primera,
si lo hubiere. Realiza anotaciones de contabilidad,
maneja el archivo y ficheros y ejecuta las dems
operaciones similares a las enunciadas para oficiales de
primera.

Auxiliar administrativo:
Es el trabajador/a que, con limitada autonoma y
responsabilidad, se encarga de actividades
administrativas sencillas, propias de la gestin y
administracin bajo la responsabilidad y supervisin
directa de sus superiores. As, deber manejar sistemas
informticos a nivel de usuario, junto con la tramitacin,
registro y archivo de correspondencia y documentos.
En sta categora se integran los/as telefonistas y
mecangrafos.
COMERCIALES Viajante:
Es el empleado que, habitualmente realiza trabajos
segn la ruta previamente sealada, para ofrecer
artculos, tomar nota de pedidos, informar a clientes,
transmitir los encargos recibidos y cuidar de su
cumplimiento, pudiendo ser empleado en funciones
complementarias de su actividad y coherentes con su
categora, fuera del tiempo dedicado a los viajes.

OBREROS PRODUCCION Encargado/a:


Es el operario que, bajo las rdenes inmediatas de un
superior, dirige los trabajos de Produccin, con la
responsabilidad consiguiente sobre la forma de
ordenarlos y ejecutarlos. Posee conocimientos de una
varias especialidades para realizar las rdenes que le
encomienden sus superiores y es responsable de la
disciplina en Produccin, con prctica completa de su
cometido.

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OBREROS PRODUCCION Maestro molinero

Personal de oficios Es quien, con conocimientos especiales para la


propios de los molturacin, realiza sta, preparando las distintas clases
molinos de pimentn de materia prima y mercancas, siendo el responsable del
funcionamiento de los molinos. Tiene a su cargo la
preparacin de la maquinaria para el desarrollo de su
trabajo, as como la vigilancia del trabajo de los obreros
que tenga a su cargo, supervisndolo y dando
instrucciones para su desarrollo.

Oficial 1 molinero

Es quien, auxilia y ayuda al Maestro molinero en la


preparacin y arreglo de las mquinas de moler,
supliendo a ste en los casos de ausencia enfermedad,
mientras dure sta situacin, siempre y cuando la
Empresa considere que se encuentra capacitado para
ello, teniendo en cuenta su antigedad, conocimientos y
formacin adquirida.

Oficial 2 molinero

Es el empleado que, auxilia y ayuda al oficial 1, si lo


hubiere al Maestro en las tareas bsicas de los molinos.

Ayudante / Pen molinero

Es el trabajador/a mayor de dieciocho aos que ejecuta


labores para cuya realizacin solamente se requiere la
aportacin de su actuacin y esfuerzo fsico, sin
exigencia de conocimientos especiales.

Podr operar con carretillas elevadoras previa formacin


necesaria segn la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales,

OBREROS PRODUCCION Maestro del desecado del fruto

Personal de oficios Es aquel que, con conocimientos especiales y prcticos


propios de los en la tarea de desecacin del fruto, es responsable de
SECADEROS dicho trabajo y del realizado por el personal a sus
MECNICOS rdenes.

Oficial 1 secadero

Es el empleado que, atiende con conocimiento y


responsabilidad acreditado las mquinas que se utilizan
para la desecacin de la cscara de pimiento, cuidando
de aquellas y de sus accesorios, asegurando el mejor
rendimiento de las mismas.

Suplir al Maestro en los casos de ausencia


enfermedad de ste, mientras dure sta situacin,
siempre y cuando la Empresa considere que se encuentra
capacitado para ello, teniendo en cuenta su antigedad,
conocimientos y formacin adquirida.

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Oficial 2 secadero

Es el empleado que, auxilia y ayuda al oficial 1, si lo


hubiere al Maestro en las tareas bsicas de los
secadores mecnicos.

Ayudante / Pen secadero

Es el trabajador/a mayor de dieciocho aos que ejecuta


labores para cuya realizacin solamente se requiere la
aportacin de su actuacin y esfuerzo fsico, sin
exigencia de conocimientos especiales.

Podr operar con carretillas elevadoras previa formacin


necesaria segn la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales,

OBREROS PRODUCCION Maestro extractora

Es aquel que, con conocimientos especiales y prcticos


dentro de la planta de extraccin, trabaja y extrae la
Personal de oficios oleorresina (aceite) de pimentn, siendo responsable del
propios de las trabajo desarrollado en dicha planta, as como del
PLANTAS personal que tenga a sus rdenes.
EXTRACTO-RAS.

Oficial extractora

Es el empleado que, atiende con conocimiento y


responsabilidad acreditada las mquinas que se utilizan
en la planta extractora, cuidando de aquellas y de sus
accesorios, asegurando el mejor rendimiento de las
mismas.

Ayudante / Pen extractora

Es el trabajador/a mayor de dieciocho aos que ejecuta


labores para cuya realizacin solamente se requiere la
aportacin de su actuacin y esfuerzo fsico, sin
exigencia de conocimientos especiales.

Podr operar con carretillas elevadoras previa formacin


necesaria segn la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales,

OBREROS ACABADO, Empaquetador/a


ENVASADO Y
EMPAQUETADO Es quien, confecciona los paquetes y envasado del
pimentn. Igualmente se realiza una labor de limpieza,
preparado y seleccin de cscara para la molienda
posterior.

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OBREROS ALMACEN Encargado/a:

Es el operario que, bajo las rdenes inmediatas de un


superior, dirige los trabajos de Almacn, con la
responsabilidad consiguiente sobre la forma de
ordenarlos y ejecutarlos. Posee conocimientos de una
varias especialidades para realizar las rdenes que le
encomienden sus superiores y es responsable de la
disciplina en Almacn, con prctica completa de su
cometido.

Oficial 1

Es el operario que, bajo las rdenes inmediatas de un


superior, ejecuta los trabajos propios de su equipo, con
la responsabilidad consiguiente sobre su realizacin.
Indica a los obreros a su cargo la forma de llevar a cabo
los trabajos, y es el responsable de la disciplina de la
seccin, con prctica completa de su cometido.

Oficial 2

Es el trabajador/a que a las rdenes de su inmediato


superior, realiza trabajos de su especialidad
especializacin con suficiente grado de perfeccin y
calidad.

Ayudante / Pen

Es el trabajador/a mayor de dieciocho aos que ejecuta


labores para cuya realizacin solamente se requiere la
aportacin de su actuacin y esfuerzo fsico, sin
exigencia de conocimientos especiales.

Podr operar con carretillas elevadoras previa formacin


necesaria segn la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales,

OBREROS Personal de Encargado/a de Mantenimiento Mecnico


MANTENIMIENTO, Electricista:
OFICIOS
AUXILIARES y Es el obrero que bajo las rdenes de su inmediato
TRANSPORTE. superior, dirige las labores propias de mantenimiento y
reparacin de las instalaciones y maquinaria, con la
consiguiente responsabilidad sobre la forma de
ordenarlas. Indica a los oficiales de los diversos oficios la
forma de ejecutar aquellos. Posee conocimientos de
varias especialidades y es responsable de la disciplina de
su seccin.

sta especialidad slo podr cubrirse en aquellos centros


de trabajo que tengan organizada la Seccin de
Mantenimiento.

Oficiales:
Son los que, dependiendo de su superior
correspondiente, poseen a su nivel, cualidades
profesionales de capacidad, conocimientos y experiencia
en la tcnica especfica, estando capacitados para
interpretar y realizar por si mismos las tareas
encomendadas, pudiendo dirigir al propio tiempo la labor
que realicen oficiales de inferior grado.

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Existirn los siguientes grados, en base a la amplitud de


conocimientos, experiencia y responsabilidad:

Oficial 1
Oficial 2

Las especialidades ms caractersticas de ste personal


son: Chofer, Mecnicos, Electricistas, etc.

Chofer: Es el operario que, provisto del permiso


correspondiente, est a cargo de vehculos de la empresa
y colabora, adems, en el trabajo de descarga de su
vehculo.

Quedan asimilados a la categora profesional de Oficial 1


el Chofer con carn de la clase C y D.

Ayudante / Pen

Es el trabajador/a mayor de dieciocho aos que ejecuta


labores para cuya realizacin solamente se requiere la
aportacin de su actuacin y esfuerzo fsico, sin
exigencia de conocimientos especiales.

Podr operar con carretillas elevadoras previa formacin


necesaria segn la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales,

OBREROS SUBALTERNOS Portero

Es quien, de acuerdo con las instrucciones recibidas de


sus superiores, cuida de los accesos a los almacenes, a
las fbricas locales industriales y oficinas, realizando
funciones de custodia y vigilancia.

Vigilante

Es quien tiene como cometido exclusivo, funciones de


vigilancia, diurno nocturno, debiendo cumplir sus
deberes de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus
superiores, cuidando de los accesos de fbrica locales.

Ordenanza

Es el subalterno cuya misin consiste en hacer recados,


realizar los encargos que se le encomienden entre uno y
otro departamento y fuera de la empresa. Recoger y
entregar la correspondencia y llevar a cabo otros
trabajos elementales. Se considera exclusivo de sta
categora todo obrero que realice nicamente funciones
de recadero en el interior del recinto de la empresa.

Trabajador/a de limpieza

Es quin se dedica a la limpieza de los locales de la


empresa, con criterios de orden y sanidad.

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Artculo 12.- Movilidad funcional.


La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones
que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para
ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de
definicin de grupos profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre
categoras equivalentes.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones
superiores a las del grupo profesional o a las de especialidades equivalentes por
un perodo superior a seis meses durante un ao o a ocho durante dos ao,
el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en
Convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente
a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos
aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de
la empresa, y previo informe del Comit o, en su caso, de los Delegados de
personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin competente.
La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del
trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo
derecho en todo caso a la retribucin correspondiente a las funciones que
efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores,
en los que mantendr la retribucin de origen.
No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o
de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de
las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

Captulo IV. Jornada de trabajo y descansos


Artculo 13. Jornada de trabajo y descansos.
La jornada de trabajo ser de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a
sbado, de tal forma que ningn da se puedan realizar ms de nueve horas.
Como norma general para la jornada continuada, ser de 40 horas
semanales.
El personal afectado por este Convenio realizar la jornada intensiva durante
tres meses, en el perodo comprendido entre el 15 de mayo y el 31 de agosto.
Las empresas podrn elegir la fecha de comienzo de dicho perodo, y en caso
de necesidad para estos meses, las empresas, de acuerdo con sus trabajadores,
acordarn si dicha jornada de 35 horas semanales se realiza de forma partida.
Las horas ordinarias anuales de trabajo efectivo para los aos de vigencia del
Convenio quedan fijadas en 1.762.
Si durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se estableciera una
jornada inferior a la aqu pactada, tan pronto se publicar en el B.O.E. y entrar
en vigor, la Comisin Paritaria del Convenio se reunir a instancia de cualquiera
de las partes al objeto de adecuar la misma de acuerdo con las necesidades de la
empresa y los trabajadores. La jornada intensiva ser de 35 horas.
Todos los trabajadores que efecten jornada continuada de cinco o ms
horas, tendrn derecho a un descanso de 25 minutos diarios para bocadillo que
sern consideradas como trabajo efectivo. Se respetarn las condiciones ms
beneficiosas, que con carcter general tengan establecidas las empresas a la
entrada en vigor de este Convenio, as como los derechos adquiridos por los

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trabajadores, en el caso de que el disfrute para bocadillo sea de tiempo superior


al establecido en ste prrafo.
FESTIVIDAD
Con independencia de lo previsto en el Calendario Laboral de la Provincia,
ser festivo no recuperable el segundo da de la Pascua Navidea. Cuando ste
sea festivo, su disfrute, pasar al inmediato hbil siguiente.
CALENDARIO LABORAL
Anualmente y siempre durante el primer trimestre de cada ao, se elaborar
por la empresa y los Representantes de los Trabajadores, el calendario laboral,
ajustndose al cmputo anual de horas ordinarias mximo, teniendo en cuenta
las fiestas oficiales y aquellas que se pacten en el presente Convenio, vacaciones,
etc., debiendo exponerse un ejemplar del mismo en cada centro de trabajo para
conocimiento de todo el personal.
Las fiestas que tendrn carcter retribuido y no recuperable, sern quince al
ao. Doce das sern de fiesta nacional y regional, dos das de fiesta local ms el
segundo da de la Pascua Navidea (26 de diciembre).
Artculo 14.- Vacaciones.
El personal sujeto a este Convenio tendr derecho al disfrute de un perodo
de 31 das naturales de vacaciones.
Los turnos de vacaciones se programarn de comn acuerdo entre empresas
y trabajadores.
El personal que ingrese o cese en el transcurso del ao, tendr derecho en
ese ao al disfrute de la parte proporcional de vacaciones que le correspondan, y
el personal que cese por cualquier causa tendr derecho a una compensacin en
metlico correspondiente a la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas.

Captulo V. Interrupciones no peridicas de la prestacin laboral


Artculo 15.- Licencias retribuidas.
El trabajador/a, avisndolo con la debida antelacin, justificndolo y
acreditndolo debidamente, podr faltar o ausentarse del trabajo con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuacin
se expresa:
- Durante 15 das en caso de matrimonio.
- Durante 3 das en los casos de muerte o enfermedad grave de los padres,
cnyuges e hijos del trabajador.
- Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o
enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin
que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
- En caso de intervencin quirrgica, se ampliar a otros 3 das para
cualquiera de los supuestos anteriores. (licencia mxima ser de 6 y 5 das
respectivamente)
- En los casos previstos en el caso de muerte o enfermedad grave de los
abuelos o nietos del trabajador y por alumbramiento de esposa, el tiempo de
ausencia se ampliar hasta 3 das, cuando el trabajador necesite realizar al

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efecto, un desplazamiento de, al menos 50 kilmetros. (licencia mxima ser de


6 y 5 das respectivamente.)
- Los trabajadores, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses,
tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo para tal fin, que podrn optar
por dividir en dos fracciones de media hora cada una de ellas.
- Los trabajadores, voluntariamente, podrn acumular las horas de lactancia
a que hace referencia el artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores en 14
das laborales, que se disfrutaran inmediatamente despus del descanso por
maternidad legalmente establecido.
- Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres
o mujeres, pero solo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de
que ambos trabajen,
- Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales
y tcnicas de preparacin al parto y, en los casos de adopcin, guarda con
fines de adopcin o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones
de informacin y preparacin y para la realizacin de los preceptivos informes
psicolgicos y sociales previos a la declaracin de idoneidad, siempre, en todos
los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
- Los trabajadores/as, ausentados de su trabajo para asistir a consulta
mdica, debern justificarlo convenientemente a la empresa.
- Dos das para asuntos propios del trabajador/a.
No podrn disfrutarse inmediatamente, ni antes ni despus de vacaciones y/
puentes. Su disfrute deber justificarse a la Empresa. Se podr disfrutar para
cuestiones que no tengan establecido el correspondiente descanso en el presente
Convenio Colectivo o normas de rango superior. Se disfrutarn para cuestiones
que hayan de realizarse, inexcusablemente, dentro del horario de trabajo.
- Para el resto de licencias, se estar a lo dispuesto en el artculo 37 del
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Captulo VI. Suspensin del contrato de trabajo


Artculo 16. Excedencias.
1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa dar derecho
a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, y
se conceder por la designacin eleccin para un cargo publico que imposibilite
la asistencia al trabajo. Asimismo, podrn solicitar su paso a la situacin de
excedencia en la empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de
mbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el
cargo pblico.
2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de 1 ao, tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria
por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 aos. ste derecho solo podr
ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 aos desde
el final de la anterior excedencia, teniendo el trabajador/a excedente derecho
a que se conserve el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o
similar categora o grupo profesional a la suya que hubiera o se produjeran en la
empresa.

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El cmputo de la antigedad quedar interrumpido durante la vigencia de la


excedencia voluntaria a que se refiere este apartado 2.
3. Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia, no superior
a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza
como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como
preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento de este o en su caso de la
resolucin judicial o administrativa.
Igualmente tendrn derecho a un periodo de excedencia, no superior
a dos aos para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad
o discapacidad, no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad
retribuida. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa
generasen ste derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr
limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de
excedencia, el inicio de la misma dar fin al que en su caso se viniere disfrutando.
El periodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia
conforme a lo establecido en este apartado 3, ser computable a efectos de
antigedad. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto
de trabajo, transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de
trabajo del mismo grupo profesional o categoras equivalentes.

Captulo VII. Salarios


Artculo 17. Retribuciones e increm. Salarial.
Ao 2016
La tabla salarial de 2016, ser el resultante de aplicar un incremento del 1%
sobre las tablas salariales definitivas del ao 2015, excepto para el establecido
en el artculo 24 (Indemnizacin por muerte e incapacidad permanente total y
absoluta) cuyo importe quedar congelado en 25.600,00.- .
Ao 2017
La tabla salarial de 2017, ser el resultante de aplicar un incremento del 1%
sobre las tablas salariales definitivas del ao 2016, excepto para el establecido
en el artculo 24 (Indemnizacin por muerte e incapacidad permanente total y
absoluta) cuyo importe quedar congelado en 25.600,00.- .
Artculo 18.- Conceptos y complementos salariales.
Salario Base:
El salario base del personal afectado por ste Convenio Colectivo, es el que
se determina en la tabla salarial anexa al presente, quedando establecido as
para las diversas categoras profesionales.
Antigedad Consolidada - Plus Personal:
El plus Personal tendr efectos a partir del 1 de enero de 1.999, y consistir
en una cantidad econmica individualizada para cada trabajador, cuyo importe
ser la suma de los trienios y cuatrienios y que tuviera reconocidos a 31 de
diciembre de 1.998, ms la parte proporcional del trienio o cuatrienio que est
generando.

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Gratificaciones Extraordinarias:
Las empresas abonarn a su personal en concepto` de gratificaciones
extraordinarias, una mensualidad en julio y otra en Navidad, del Salario Base,
Antigedad y Plus de Convenio. Estas gratificaciones son las referidas en el
artculo 31 del Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A efectos
de calculo de esta gratificacin extraordinaria y al desaparecer el concepto
Antigedad, a partir del 1 de enero de 1.999, este, se sustituir por Plus
Personal, en los trabajadores que tengan derecho al mismo.
El personal que est realizando el servicio militar tendr derecho a las citadas
gratificaciones.
Estas gratificaciones extraordinarias se computarn por semestres, y su
abono se realizar el da 15 de julio y el da 20 de diciembre respectivamente.
El personal que cese o ingrese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte
proporcional de la gratificacin extraordinaria ms prxima devengada y no percibida.
Participacin en beneficios:
Los trabajadores afectados por este Convenio percibirn en concepto de
participacin en beneficios, una mensualidad del Salario Base, Antigedad y Plus
de Convenio. Esta paga se har efectiva en dos entregas, una el 15 de marzo y
otra el 15 de octubre. A efectos de clculo de esta participacin en beneficios y al
desaparecer el concepto de antigedad, a partir del 1 de enero de 1.999, ste
se sustituir por Plus Personal, en los trabajadores que tengan derecho al mismo.
Plus de Nocturnidad
Se establece un plus por trabajos nocturnos consistente en el 25% de
aumento sobre el salario base. Se excluye del mencionado plus salarial, al
personal de vigilancia que realice su funcin durante la noche.
Plus de Convenio
Se establece un plus de convenio de carcter mensual y cuyo importe ser
de 128.5 para el ao 2.016 y de 129.79 para el ao 2.017.
Plus de Actividad
Tiene carcter mensual, es cotizable a la Seguridad Social y no influir ni
afectar para el clculo de cualquier otra retribucin o prestacin, como pudieran
ser Antigedad, gratificaciones extraordinarias, etc.
Para el ao 2.016, queda fijado en 38.94 Mensuales.
Para el ao 2.017, queda fijado en 39.22 Mensuales
Dietas:
Se establece para los trabajadores afectados por este Convenio con categora
de viajante, una dieta completa de 85.76 y un a media dieta de 47.97 para
el ao 2016 y una dieta completa de 86.62 y un a media dieta de 48.45
para el ao 2017. La media dieta se percibir cuando el personal afectado pueda
pernoctar en su domicilio.
El resto del personal que tenga que desplazarse del centro de trabajo por
cuenta e inters de la empresa, percibir los gastos justificados.

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Captulo VIII. Promocin y formacin profesional


Artculo 19.- La formacin profesional en las empresas.
El trabajador/a tendr derecho al disfrute de los permisos necesarios para
concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal
es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios
para la obtencin de un titulo acadmico o profesional.
As mismo tendr derecho a la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo
para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso
oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de
trabajo.
Artculo 20.- Formacin continua.
Las partes firmantes del presente convenio consideran primordial que la
formacin continua en las empresas se convierta en un instrumento necesario
para garantizar la calificacin y profesionalidad de los trabajadores. Por ello, las
partes se comprometen durante la vigencia del presente convenio a introducir los
mecanismos y procedimientos necesarios para que dicha formacin redunde en
beneficio de los trabajadores y en consecuencia en las empresas.
Se crear una Comisin Paritaria Sectorial de Formacin, la cual gestionar
la formacin de manera que se imparta con criterios que garanticen el beneficio
propio de la formacin frente al beneficio econmico.
Dicha Comisin se encargar de evaluar en cada caso las necesidades
formativas de todos los colectivos de trabajadores y en especial los colectivos con
menores ndices de formacin como pueden serlo los trabajadores no cualificados,
de tal manera que la totalidad de la plantilla tenga acceso a la formacin continua
especifica para cada una de las labores que desempea, facilitando de ese modo
la promocin profesional y personal del trabajador.
Se garantiza que, durante la vigencia de los acuerdos nacionales sobre
formacin continua, las empresas y las organizaciones sindicales firmantes,
presentaran los distintos planes intersectoriales, agrupados, de empresa o grupo
de empresas de manera que quede garantizado cada ao que la formacin se
imparta en las empresas.

Captulo IX. Derechos colectivos


Son los reconocidos en el titulo II del ET y en la Ley Orgnica de Libertad
Sindical, en los cuales se establecen los derechos de los representantes de los
trabajadores.
Artculo 21.- Comits de empresa y delegados de personal.
Los delegados de personal y miembros de Comit de Empresa gozarn
de las atribuciones y garantas, que en consideracin a su cargo les otorga la
legislacin vigente en la materia, entre otras cosas, de informacin, contratacin
de personal, seguridad y salud laboral, etc.
Para el desempeo de su cometido en las funciones relacionadas con
su cargo, los Delegados de Personal electos, tendrn un mnimo de 15 horas
mensuales retribuidas, segn el Ttulo II del Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores.

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Los miembros del comit de empresa y sta en su conjunto, observarn sigilo


profesional y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Direccin
seale el carcter reservado.
Artculo 22.- Derechos sindicales.
Los miembros de comit de empresa de cada central sindical, podrn
acumular mensualmente entre si las horas sindicales que legalmente les
correspondan. Para que dicha acumulacin sea efectiva, ser necesario
comunicarlo a la empresa con una antelacin mnima de 7 das al final del mes.
Los Comits de empresa y Delegados de Personal dispondrn del
correspondiente tabln de anuncios para el ejercicio propio de difusin sindical
y laboral, tales como insertar comunicaciones, etc. por parte de los miembros
del comit, delegado sindical y de sus sindicatos correspondientes. Igualmente,
siempre que las caractersticas de las empresas o centros de trabajo lo permitan,
dispondrn de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y
comunicarse con los trabajadores. En cualquier caso, ste local ser obligatorio,
en aquellas empresas o centros de trabajo con ms de 250 trabajadores.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal,
las organizaciones sindicales ms representativas, tendrn derecho a la asistencia
y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su
sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicacin al empresario
sin que el ejercicio de ste derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del
proceso productivo.
En lo no dispuesto en el presente artculo, ser de aplicacin lo establecido
en el ET y la Ley de Libertad Sindical.

Captulo X. Beneficios sociales


Artculo 23.- Complemento por incapacidad temporal (I.T).
Complemento I.T. por accidente de trabajo o enfermedad profesional
Todo trabajador que como consecuencia de accidente de trabajo o
enfermedad profesional cause baja en el trabajo, percibir con cargo a la empresa
la diferencia entre el subsidio que abone la entidad aseguradora y el salario real,
a partir del da de la baja.
Artculo 24.- Indemnizacin por muerte o incapacidad.
Pliza de seguro para indemnizacin por muerte e incapacidad permanente
total y absoluta:
Las empresas cubrirn el riesgo de Muerte e Incapacidad total y absoluta
para el trabajo, derivadas ambas de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, suscribiendo al efecto una pliza con la cantidad aseguradora que
estimen conveniente, en la cuanta de 25.600
Artculo 25.- Ayuda por minusvlidos.
Los trabajadores con los cuales conviva y, a sus expensas un hijo minusvlido
fsico, psquico o sensorial, recibirn una ayuda con carcter anual por importe de
255.16 (2016) y 257.71 (2017). Siempre que la minusvala que presente sea
superior al 50%.
Artculo 26.- Premio por dedicacin.
En el momento en que por razn de la edad se jubile un trabajador, recibir
de la empresa como Premio de Dedicacin, el importe de dos meses de salario
real que disfrute en aquel momento, siempre que su vnculo a la empresa sea de

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10 a 20 aos consecutivos y tres meses cuando rebase los 20 aos en la misma


empresa.
Artculo 27.- Ayuda por jubilacin.
Las empresas afectadas por este Convenio, conceder un complemento por
jubilacin a aquellos trabajadores que con 15 aos de antigedad en la misma
empresa se jubilen voluntariamente durante la vigencia de este Convenio. Su
cuanta ser la que se especifica en la siguiente escala:
* 60 aos................8 mensualidades.
* 61 aos................7 mensualidades.
* 62 aos................6 mensualidades.
* 63 aos................5 mensualidades.
* 64 aos................4 mensualidades.
Para su percepcin habr de solicitarse de comn acuerdo con la empresa, en
el plazo de 3 meses con anterioridad al cumplimiento de la edad correspondiente.
Esta ayuda por jubilacin es incompatible con el premio por dedicacin que
establece el artculo 26 del presente Convenio Colectivo.

Captulo XI. Seguridad y salud laboral


Artculo 28- ropa de trabajo.
Las empresas facilitarn a su personal dos prendas de trabajo consistentes
en dos monos o buzos y dos batas segn las necesidades propias de su puesto
de trabajo.
Artculo 29.- Poltica preventiva.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, obliga a la constitucin de
Comits de Seguridad y Salud que estarn formados por los Delegados de
Prevencin y la Empresa. Igualmente, el empresario est obligado a hacer un
estudio inicial sobre evaluacin de riesgos de todos los puestos de trabajo de la
empresa. Asimismo, deber realizar un Plan de Prevencin.
Las partes firmantes del presente Convenio son conscientes de la
necesidad de llevar a cabo una poltica operativa en la prevencin de los riesgos
profesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminacin de los
factores de riesgo y accidente en las empresas, de fomento de la informacin
a los trabajadores, de formacin de los trabajadores y especialmente de sus
representantes.
En consecuencia, se crear una Comisin Sectorial de Seguridad y Salud
laboral como rgano de representacin de las empresas y los delegados de
prevencin, as como de los Servicios de Prevencin, en la cual se establecern
las lneas generales para la aplicacin de dicha poltica preventiva, su organizacin
y la asignacin de los medios necesarios.
Dicha comisin se reunir cada vez que lo solicite al menos una de las partes
implicadas o como mnimo una vez cada semestre.
Artculo 30.- Normativa aplicable
La normativa sobre Prevencin de Riesgos Laborales, estar constituida
por la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, sus
disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas normas legales
contengan prescripciones relativas a la adopcin de medidas preventivas en el
mbito laboral

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Las disposiciones de carcter laboral contenidas en dicha Ley y en sus normas


reglamentarias, tendrn carcter de Derecho necesario mnimo indisponible.
Artculo 31.- Derechos y obligaciones.
Derecho a la proteccin frente a los Riesgos Laborales
Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo, lo que supone la existencia de un correlativo deber
del empresario de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
El empresario deber garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a
su servicio, en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, el
empresario realizar la prevencin de los riesgos laborales, mediante la adopcin
de cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la seguridad y la salud
de los trabajadores.
El empresario desarrollar una accin permanente con el fin de perfeccionar
los niveles de proteccin existentes y dispondr lo necesario para la adaptacin
de las medidas de prevencin a las modificaciones que puedan experimentar las
circunstancias que incidan en la realizacin del trabajo.
El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no
deber recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
Principios de la accin preventiva
El empresario, aplicar las medidas que integran el deber general de
prevencin con arreglo a los siguientes principios generales:
a) Evitar los riesgos
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en lo que respecta a la concepcin de los
puestos de trabajo, eleccin de los equipos y mtodos de trabajo y produccin,
con miras, en particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo.
e) Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
g) Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en
ella la tcnica, la organizacin del trabajo, condiciones de trabajo, relaciones
sociales y factores ambientales en el trabajo.
h) Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Evaluacin de Riesgos
La accin preventiva en la empresa, se planificar por el empresario a partir de
una evaluacin inicial de los riesgos, para la seguridad y salud de los trabajadores,
que se realizar, con carcter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la
actividad, y en relacin con aquellos que estn expuestos a riesgos especiales.
Si los resultados de la evaluacin prevista en el apartado anterior lo hicieran
necesario, el empresario realizar aquellas actividades de prevencin, incluidas
las relacionadas con los mtodos de trabajo y de produccin, que garanticen un
mayor nivel de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores. Estas
actuaciones debern integrarse en el conjunto de las actividades de las empresas
y en todos los niveles jerrquicos de la empresa y en todos los niveles de la
misma.

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Las actividades de prevencin, debern ser modificadas cuando se aprecie


por el empresario, como consecuencia de los controles peridicos previstos en el
apartado anterior, su inadecuacin a los fines de proteccin requeridos.
Equipos de trabajo:
Se entiende por equipo de trabajo cualquier mquina, aparato, instrumento o
instalacin utilizada en el trabajo. El empresario adoptar las medidas necesarias
para que los equipos de trabajo sean adecuados y garanticen la seguridad y salud
de los trabajadores al utilizarlos.
Equipos de proteccin individual:
Se entiende por equipo de proteccin individual, cualquier equipo destinado
a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de los riesgos
que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, as como cualquier
complemento o accesorio destinado a tal fin.
Debern utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar por medio de
tcnicas de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos
de organizacin del trabajo.
Informacin a los trabajadores:
El empresario estar obligado a proporcionar a los trabajadores, a travs
de sus representantes, o en su defecto directamente a los trabajadores, toda la
informacin necesaria en relacin con:
1. Los riesgos existentes
2. Las medidas de prevencin y las medidas de emergencia, sin perjuicio de
informar de forma individual y directa a cada trabajador de los riesgos especficos
que afecten a su puesto de trabajo.
Formacin de los trabajadores:
El empresario deber garantizar que cada trabajador reciba una formacin
terica y prctica suficiente y adecuada en materia preventiva.
sta formacin deber impartirse al comienzo de la contratacin y cuando
se produzcan cambios en las funciones o en los equipos de trabajo, debiendo
repetirse peridicamente, si fuera necesario, a travs de las propias empresas o
concertndola con servicios ajenos, y deber impartirse, siempre que sea posible,
dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas, pero con el
descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
Adopcin de medidas de emergencia:
El empresario estar obligado a analizar las posibles situaciones de
emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios,
lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores, teniendo en cuenta el
tamao y la actividad de la empresa, as como la posible presencia de personas
ajenas a la misma.
Para ello deber designar al personal encargado de poner en prctica stas
medidas, que deber ser suficiente en nmero y tener la formacin y el material
adecuado, as como organizar las relaciones necesarias con servicios externos.
Vigilancia de la salud de los trabajadores:
El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio, la vigilancia
peridica de su estado de salud en funcin a los riesgos inherentes al trabajo.

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Esta vigilancia solo podr llevarse a cabo, cuando el trabajador preste su


consentimiento. De ste carcter voluntario solo se exceptuarn, previo informe
de los Representantes de los Trabajadores, los supuestos en los que la realizacin
de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el
estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para
los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, o
cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin
de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.
Documentacin:
El empresario deber elaborar y conservar a disposicin de la Autoridad
Laboral la siguiente documentacin:
1. Evaluaciones de riesgos
2. Medidas y material de proteccin y prevencin
3. Resultados de los controles peridicos de las condiciones de trabajo.
4. Prctica de los controles del estado de salud de los trabajadores, previstos
en el artculo 22 de la LPRL. (vigilancia de la salud)
5. Relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesiones que hayan
causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un da de trabajo.
Consulta a los trabajadores:
El empresario deber de consultar a los trabajadores, con la debida
antelacin, de la adopcin de decisiones relativas a:
a) La planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa y la
introduccin de nuevas tecnologas.
b) La organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin de la salud
y prevencin de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designacin
de los trabajadores encargados de esas actividades o el recurso a un Servicio de
Prevencin Externo.
c) La designacin de los trabajadores encargados de las medidas de
emergencia.
d) Los procedimientos de informacin y documentacin.
e) El proyecto y la organizacin de la formacin en materia preventiva.
f) Cualquier otra accin que pueda tener efectos sustanciales sobre la
seguridad y la salud de los trabajadores.
Obligaciones de los Trabajadores
El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de seguridad e higiene.
Cada trabajador debe velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y
por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones del
empresario, estn obligados a:
1. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos
previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos
de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su
actividad.

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2. Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el


empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de ste.
3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos
de seguridad existentes.
4. Informar de inmediato a su superior jerrquico directo, y a los trabajadores
designados para realizar actividades de proteccin y de prevencin o, en su caso,
al Servicio de Prevencin, sobre cualquier situacin que, a su juicio, entrae, por
motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la
Autoridad Laboral competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los
trabajadores en el trabajo.
6. Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas
condiciones seguras y no entraen riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
7. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia
de prevencin de riesgos anteriormente indicadas, tendr la consideracin de
incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artculo 58.1 del E.T. (Faltas y
Sanciones de los Trabajadores)
Artculo 32.- rganos de representacin en materia de prevencin.
1. Los delegados de Prevencin.
Son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en
materia de prevencin de riesgos en el trabajo.
Sern designados por y entre los delegados de personal con arreglo a la
escala prevista en el artculo 35.2 de la LPRL.
Lo previsto en el artculo 68 del E.T. en materia de garantas, ser de
aplicacin a los delegados de prevencin, en su condicin de representantes de
los trabajadores.
El tiempo utilizado por los delegados de prevencin para el desempeo de las
funciones previstas en la LPRL, ser considerado como de ejercicio de funciones
de representacin a efectos de la utilizacin del crdito de horas mensuales
retribuidas previsto en la letra e) del artculo 68 del E.T.
Sus competencias son:
- Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin
preventiva.
- Promocin y fomento de la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin
de la normativa de prevencin.
- Ser consultados por el empresario, con carcter previo a su ejecucin,
acerca de las decisiones a que se refiere el artculo 33 de la LPRL. (Consulta de
los trabajadores)
- Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la
normativa de prevencin de riesgos laborales.
Sus facultades son:
- Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones y a los Inspectores de Trabajo
y Seguridad Social en la comprobacin del cumplimiento de la normativa de
prevencin, pudiendo formular las observaciones que crean oportunas.

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- Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artculo 22


de LPRL (limitacin a los resultados mdicos), a la informacin y documentacin
relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus
funciones.
- Recibir informacin de los daos ocasionados en la salud de los
trabajadores, una vez que el empresario haya tenido conocimiento de ellos.
- Recibir del empresario informacin que ste haya podido obtener de
personas y rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin en
la empresa.
- Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer labores de vigilancia
y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, as mismo,
comunicarse durante la jornada con los trabajadores, pero sin alterar el normal
funcionamiento del proceso productivo.
- Recabar del empresario la adopcin de medidas preventivas, pudiendo
efectuar propuestas al efecto.
- Proponer la paralizacin de actividades en los casos de riesgo grave e
inminente.
- A los delegados de prevencin les ser de aplicacin lo dispuesto en el E.T.
en materia de sigilo profesional.
El Comit de Seguridad y Salud
El Comit de Seguridad y Salud se constituir en todas las empresas o
centros de trabajo que cuenten con 50 o mas trabajadores y estar formado por
los delegados de prevencin de una parte y por el empresario en igual nmero de
delegados de prevencin, de la otra.
A travs de reuniones, que tendrn un carcter trimestral o cuando lo solicite
alguna de sus representaciones, podrn participar los delegados sindicales y los
tcnicos de seguridad de la empresa, trabajadores especialmente cualificados e,
incluso, tcnicos de prevencin ajenos a la empresa, si lo solicitara alguna de las
partes; todos ellos con voz, pero sin voto.
Las competencias del Comit de Salud Laboral son:
- Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y
programas de prevencin de riesgos en la empresa.
- Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva
prevencin de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones
o la correccin de las deficiencias existentes.
Las facultades del Comit de Salud Laboral son:
1. Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el
centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
2. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los
procedentes de la actividad del Servicio de Prevencin, en su caso.
3. Conocer y analizar los daos producidos en la salud o en la integridad
fsica de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y promover las medidas
preventivas oportunas.
4. Conocer e informar la memoria y programacin anual de los Servicios de
Prevencin.

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Captulo XII. Igualdad de oportunidades


Artculo 33.- Igualdad de oportunidades.
Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como
empresarial, entienden que es necesario esforzarse para garantizar el derecho a
la igualdad de trato y oportunidades en las empresas.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empresas
estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito
laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier
tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres.
Las empresas que estn obligadas a ello conforme a la ley citada en el
prrafo anterior debern elaborar un plan de igualdad. En el plan, tras haberse
hecho el oportuno estudio en la empresa, se recomienda que se fijen los
objetivos a alcanzar, estrategias para su consecucin, y sistemas de seguimiento
y evaluacin.
Artculo 34.- Comisin para la igualdad de oportunidades y no
discriminacin.
Se establece la Comisin para la igualdad de Oportunidades y la no
Discriminacin.
Estar integrada por cuatro representantes de la parte empresarial y cuatro
de los sindicatos firmantes del convenio que renan el requisito de estar afiliados.
Se procurar que en la misma haya presencia femenina. Los representantes de la
parte sindical tendrn un crdito anual retribuido de 16 horas para sus trabajos
en esta comisin.
La comisin se reunir con carcter ordinario por lo menos dos veces al
ao, una por semestre. Tambin con carcter extraordinario cuando se estime
oportuno.
La comisin elaborar su rgimen de funcionamiento. Entre otras, tendr las
siguientes funciones:
Velar por la igualdad de oportunidades en el trabajo.
Garantizar el principio de no discriminacin.
Estudiar la problemtica que exista sobre esta materia en el sector con el
objetivo de elaborar una gua con recomendaciones de buena conducta.
Con el objetivo de lograr una participacin ms equilibrada de hombres y
mujeres en todos los grupos profesionales, la Comisin estudiar y propondr
para su incorporacin al Convenio, medidas de aplicacin en las acciones de
movilidad funcional para la cobertura de puestos de carcter indefinido,
Para garantizar el principio de no discriminacin, la Comisin velar y
practicar un seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas como
indirectas.
La elaboracin y aplicacin de Planes de Igualdad en las empresas
afectadas por este convenio colectivo se realizar en empresas con ms de
200 trabajadores. El Plan a aplicar ser el que previamente se acuerde entre la
empresa y los representantes de los trabajadores.
Dichos Planes de Igualdad contendrn unas etapas de desarrollo con unos
contenidos mnimos, que deben contemplar, entre otras, las materias de acceso al
empleo, clasificacin profesional, formacin y promocin, retribuciones salariales,

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ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer la conciliacin laboral, personal y


familiar, y la prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.
El Plan debe contener cuatro partes:
1.- Parte primera o parte organizativa: en la que se designar un comit o
comisin que se encargar ms directamente de la gestin del plan. Se identificar
a todas las personas y rganos que participan en el plan y deber sealarse cul
es su grado de participacin y responsabilidad. En concreto la comisin o comit
tendr una composicin paritaria (representantes de la empresa y de la plantilla)
y sus funciones sern de impulso y apoyo al diagnstico, a la negociacin, y a
la ejecucin y seguimiento del plan. Incluso en esta parte ejecutiva se podr
negociar directamente las acciones del plan, apartndolo as de la negociacin
general.
2.- Parte segunda o de diagnstico: Informe del diagnstico de la empresa en
el que se exprese de manera clara y precisa los resultados de dicho diagnstico
y la manera en la que se ha realizado. El diagnstico debe realizarse de acuerdo
con criterios tcnicos, por personas competentes en la materia y sus conclusiones
no tienen que ser objeto de negociacin, sin perjuicio de la transparencia de las
mismas. La exigencia de imparcialidad y el carcter tcnico de los analistas es un
requisito indispensable para la eficacia y honestidad del plan.
3.- Parte tercera o ejecutiva: aqu se incluyen los objetivos del plan y las
medidas diseadas para la ejecucin de los objetivos. Tanto los unos como las
otras son objeto de negociacin, pero teniendo en cuenta que la eleccin de los
objetivos y las medidas dependern del resultado del diagnstico, y que entre las
medidas o tipo de acciones a desarrollar se encuentran:
Las medidas correctoras destinadas a corregir las situaciones de
discriminacin concretas en las condiciones de trabajo.
Las medidas de accin positiva (en cuanto medidas de preferencia, reserva
y duracin que favorezcan al sexo menos representado) que debern establecerse
a travs de la negociacin colectiva;
Las medidas de conciliacin de la vida familiar y personal, que s puede
establecer la empresa unilateralmente.
La articulacin entre objetivos y acciones se realizar en jerarqua, es decir,
se definir un objetivo y a continuacin las acciones para llevarlo a cabo. En
la ficha que se debe elaborar para cada accin detallando la implantacin y
evaluacin de la misma, pueden referirse los distintos objetivos a los que sirve.
4.- Parte cuarta: criterios y procedimientos para la evaluacin del plan.
El establecimiento de un sistema de seguimiento y evaluacin es parte
del contenido obligatorio del plan de igualdad. Para establecer el sistema es
necesario:
- Recursos econmicos y humanos: es decir personas responsables del
seguimiento y evaluacin, que podrn ser los miembros de la Comisin o Comit
permanente de igualdad, as como los medios tcnicos y las herramientas que se
seleccionen para ello.
- Establecer un procedimiento para evaluar: para ello ser necesario
establecer unos indicadores del cumplimiento de los objetivos alcanzados. Los
indicadores se configuran segn los objetivos y las acciones planteadas, y cada
objetivo requerir ser evaluado de un modo u otro.

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Asimismo, e independientemente de la evaluacin y control de dichos Planes


en cada Empresa, la Comisin de Igualdad del CC realizar un seguimiento de los
acuerdos sobre los planes de Igualdad, e informar de ello a la Comisin Paritaria
del Convenio.
A los efectos del contenido de este Convenio se reconoce validez a las parejas
de hecho estables que acrediten cumplir los requisitos legales para ostentar esa
condicin. En aquellos lugares en que no exista registro pblico se admitir algn
otro medio de prueba suficiente. Por pareja de hecho estable se entender lo que
al respecto dispongan las leyes. La simple convivencia de dos personas no se
considerar pareja estable si no se dan los requisitos indicados en la normativa.

Captulo XIII. Interpretacin del convenio y resolucin de conflictos


Artculo 35.- Comisin paritaria .
Se crea una comisin mixta paritaria que entender de todas las cuestiones
relacionadas con la interpretacin de las normas contenidas en el presente
Convenio.
Ser nombrada por la Comisin Negociadora y se constituir formalmente a
la firma del presente Convenio.
La comisin estar asesorada por los tcnicos que ambas partes soliciten.
Ser convocada por escrito a peticin de cualquiera de las partes con siete
das de antelacin a su convocatoria, en la que expresarn los puntos a tratar en
el orden del da.
En la convocatoria, se entender vlidamente constituida la Comisin,
cuando asista la mayora simple de cada representacin.
Los acuerdos alcanzados en cuestiones de inters general se considerarn
parte del presente Convenio y tendrn su misma eficacia obligatoria. Tales
acuerdos se remitirn a la Autoridad Laboral para su registro.
Las partes se obligan a someter a la Comisin, todas las cuestiones de
inters general que se susciten con carcter previo a cualquier accin judicial o
administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de cualquier tipo de accin legal.
Deber negociarse bajo el principio de buena fe.
En todo caso, la Comisin se reunir al trmino de cada ao o durante el mes
de enero del siguiente ao para actualizar las tablas salariales segn lo indicado
en el artculo 17.
Artculo 36.- Clusula de no aplicacin del rgimen salarial.
Las condiciones laborales de posible inaplicacin temporal.
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin de la jornada de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
prev el artculo 39 del RD 3/2012.
Causas para la inaplicacin
Las causas que justifican la inaplicacin temporal en la empresa de alguna
de las condiciones laborales pactadas en el convenio sectorial incluido rgimen

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salarial o cualquiera de las condiciones laborales enumeradas en el prrafo


anterior- debe ser determinada por el mismo, que podr completar, entre
otras, la disminucin persistente del nivel de ingresos; o cuando la situacin y
perspectivas econmicas de la empresa pudieran verse afectadas negativamente
por la aplicacin de aquellas condiciones econmicas, siempre y cuando se
justifique la inaplicacin por su afectacin al mantenimiento del empleo. Para
la concrecin de tales causas, los negociadores podrn tomar como referencia
parmetros que permitan objetivar la justificacin, como son, entre otros, la
disminucin de resultados, de ventas o de productividad en el ltimo ejercicio
o en los doce ltimos meses. Siendo recomendable que se defina asimismo,
con carcter previo, las partes no slo el concepto sino tambin el referente
cuantitativo porcentual o el que se estime oportuno- que determina que se
active la inaplicacin.
Acuerdo de la representacin legal de los trabajadores
La inaplicacin solo se podr efectuar por acuerdo entre la empresa
y los representantes de los trabajadores en la empresa. En ausencia de la
representacin legal de los trabajadores en la empresa, se entender atribuida
a los sindicatos ms representativos y los representativos en el sector que
estuvieran legitimados para formar parte de la Comisin Negociadora del
Convenio Colectivo de aplicacin a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan
su representacin a una comisin designada conforme a los dispuesto en el
artculo 41.4 del ET.
Cuando el periodo de consulta finalice con acuerdo, el mismo deber ser
notificado a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cuyo plazo ser
fijado en el Convenio Sectorial, cualquiera de las partes podr someter la
discrepancia a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo, que dispondr de un
plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia
le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes acuerdan
recurrir al sistema de solucin de conflictos establecido en ASECMUR II
Documentacin
La documentacin a entregar por la empresa ser la necesaria para que la
representacin legal de los trabajadores pueda tener un conocimiento fidedigno
de las causas alegadas para la inaplicacin.
Duracin temporal de la inaplicacin
Dado el carcter excepcional de esta medida, la duracin no podr ser
superior al periodo de vigencia de Convenio inaplicado.
Contenido del acuerdo de inaplicacin
La inaplicacin del Convenio Colectivo en modo alguno debe producir un
vaco de regulacin respecto a las condiciones laborales cuya inaplicacin se
acuerde, por lo que el acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la
regulacin sustitutoria de la contenida en el Convenio Colectivo inaplicado.
El acuerdo de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las
condiciones inaplicadas no podrn suponer el incumplimiento de las obligaciones
establecidas en el Convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones
retributivas por razones de gnero.

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Artculo 37.- Adhesin a la ORCL.


Para la resolucin extrajudicial de conflictos, las partes suscriptoras del
Convenio, manifiestan su propsito de acudir en va de mediacin o arbitraje a
la Oficina de Resolucin de Conflictos Laborales de Murcia, y ello sin perjuicio de
acudir a la Jurisdiccin Laboral.

Captulo XIV. Rgimen disciplinario.


Artculo 38.- Faltas y sanciones.
Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o
desconocimiento de los derechos de cualquier ndole por las disposiciones legales
en vigor y, en general, por el presente Convenio.
Las faltas se clasificarn en consideracin a su importancia, en leves, graves
y muy graves.
Clasificacin de las faltas leves.
Se considerarn faltas leves las siguientes:
1.- De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la
debida justificacin y cometidas dentro del periodo de un mes.
2.- No notificar en dos das hbiles la baja correspondiente de incapacidad
temporal (I.T.) o la razn de la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser
que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3.- El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breve tiempo.
4.- Falta de aseo o limpieza personal.
5.- No comunicar el cambio de domicilio dentro de los diez das de producido.
6.- Faltar al trabajo un da al mes, a menos que exista causa que lo justifique.
7.- Embriaguez ocasional.
8.- Leer durante el trabajo cualquier clase de impreso o publicaciones ajenas
a la actividad.
9.- Dejar ropas o efectos fuera de los sitios adecuados para su conservacin
o custodia.
Clasificacin de las faltas graves.
Se considerarn faltas graves las siguientes:
1.- De cuatro a ocho faltas de puntualidad en un periodo de treinta das
naturales.
2.- Faltar dos das al trabajo sin justificacin en un periodo de treinta das
naturales.
3.- No comunicar debidamente cambios en la situacin familiar y siempre que
puedan afectar a prestaciones de la Seguridad Social o al clculo de retenciones a
efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas.
4.- La prctica de juegos de cualquier clase durante las horas de trabajo,
sean estos de la clase que sean.
5.- Simular la presencia de otro trabajador, valindose de su firma, ficha o
tarjeta de control.
6.- La imprudencia, si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para
sus compaeros, o peligro de avera o incendio de las instalaciones o mercaderas,
podr ser considerado como falta muy grave.

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7.- Realizar trabajos particulares durante la jornada, as como utilizar para


uso propio herramientas de la Empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la
jornada laboral, sin el oportuno permiso.
8.- Originar frecuentes e injustificadas rias y pendencias con sus
compaeros de trabajo.
9.- La ocultacin de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado,
siempre que ello ocasiones perjuicios graves, as como no advertir
inmediatamente a sus jefes o superiores cualquier anomala de importancia que
se observe en las instalaciones.
10.- La ocultacin maliciosa de los errores y equivocaciones que originen
perjuicio a la Empresa.
Clasificacin de las faltas muy graves.
Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
1.- Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
a) Se considerarn en tal situacin, ms de ocho faltas no justificadas de
puntualidad en un periodo de 30 das y 16 faltas no justificadas en un periodo de
180 das naturales.
b) En el caso de faltas de asistencia, lo constituye el faltar al trabajo 3 das,
sin causa justificada, durante un periodo de 30 das.
2.- Fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la
Empresa como a sus compaeros de trabajo o a cualquier otra persona, de las
dependencias del centro de trabajo, o durante acto de servicio en cualquier lugar.
3.- Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos conscientemente en
materias primas, as como en herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones,
edificios, enseres o documentos de la Empresa.
4.- Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la
Empresa o de los trabajadores.
5.- Revelar a elementos extraos a la Empresa datos de reserva obligada.
6.- Agredir fsica o verbalmente a sus superiores o compaeros.
7.- Causar accidentes graves, por negligencia o imprudencia inexcusables.
8.- Fumar en los lugares en los que est prohibido por razones de seguridad e
higiene, o por ordenacin o regulacin legal de mbito superior al presente Convenio.
Esta prohibicin deber figurar claramente en los lugares o zonas afectadas.
9.- La transgresin de la buena fe contractual.
10.- La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal o
pactado en el trabajo.
11.- El acoso sexual. Se considerar acoso sexual cualquier comportamiento
verbal, o fsico, de naturaleza sexual, que tenga el propsito o produzca el efecto
de atentar contra la dignidad de una personal, en particular, cuando se cree un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
La Empresa velar por la consecucin de un ambiente en el trabajo libre de
comportamientos indeseados de carcter o connotacin sexual, y adoptar las
medidas oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente disciplinario
y/o contradictorio en su caso.
12.- El acoso moral. Se considerar acoso moral la situacin de hostigamiento que
sufre un/a trabajador/a sobre el/la que se ejercen conductas de violencia psicolgicas.

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Cualquier comportamiento contrario a la dignidad y la libertad sexual,


cuyo carcter ofensivo e indeseado por parte de la vctima es o debera ser
conocido por la persona que lo realiza, pudiendo interferir negativamente en
su contexto laboral o cuando su aceptacin sea utilizada como condicin para
evitar consecuencias adversas, tanto en el desarrollo del trabajo, como en las
expectativas de promocin de la vctima.
Sanciones.
Las sanciones que proceda imponer en cada caso, segn las faltas cometidas,
sern las siguientes:
1.- Por faltas leves:
a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin por escrito.
c) Suspensin de empleo y sueldo hasta un da.
2.- Por faltas graves:
a) Suspensin de empleo y sueldo de dos a diez das.
b) Inhabilitacin por plazo no superior a tres aos, para el paso a categora superior.
3.- Por faltas muy graves:
a) Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a treinta das.
b) Inhabilitacin por plazo no superior a cinco aos, para el paso a categora superior.
c) Despido.
Ejecucin de las sanciones.
Todas las sanciones podrn ser ejecutivas desde el momento en que se
notifiquen al trabajador sancionado, sin perjuicio de su derecho a interponer
reclamacin contra las mismas ante la jurisdiccin laboral, lo cual no supondr la
suspensin de su aplicacin, y sin perjuicio de que el cumplimiento de las mismas
se aplique una vez sean firmes.
Prescripcin.
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das
y las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que la empresa
tuvo conocimiento de su comisin, y en todo caso a los tres meses de haberse
cometido.
La fecha en que se inicia el plazo de prescripcin no es aquella en que la
Empresa tiene un conocimiento superficial, genrico o indicativo de las faltas
cometidas, sino que cuando la naturaleza de los hechos lo requiera, sta se debe
fijar en el da que la Empresa tenga conocimiento pleno, cabal y exacto de los
mismos.
Procedimiento.
1.- Corresponde a la Direccin de la Empresa, la facultad imponer sanciones.
2.- La Direccin comunicar a la representacin legal de los trabajadores y/o
al Delegado Sindical, en su caso, las sanciones que impongan a los trabajadores.
3.- No ser necesario instruir expediente en los casos de faltas leves.
Tampoco ser necesaria la instruccin de expediente para la imposicin de
sanciones por faltas graves o muy graves. En todo caso, la notificacin de las
mismas se har por escrito, en el que se detallar el hecho que constituye la falta
de la sancin que se imponga, salvo en la amonestacin verbal.

NPE: A-141216-10030
Nmero 288 Mircoles, 14 de diciembre de 2016 Pgina 37532

TABLAS SALARIALES DEF 2017 ( 1 %) SALARIO BASE P. CONV. P.ACTIVIDAD SALARIO H,ordinaria
Mensual Diario Mensual Mensual ANUAL Hora extra
SUB-GRUPO PROF. CATEG. PROF. 2017 2017 2017 2017 2017 2017

TCNICOS TITULADOS De grado Superior 1.488,17 129,78 39,33 24.741,29 14,04


De grado Medio 1.422,56 129,78 39,33 23.757,05 13,48

TCNICOS NO TITUALADOS Tcnico no titulado 1.422,55 129,78 39,33 23.756,87 13,48

TCNICOS ADMINISTRATIVO Jefe Administrativo 1.422,55 129,78 39,33 23.756,87 13,48

TCNICOS RECURSOS HUMANOS Jefe de Personal 1.422,55 129,78 39,33 23.756,87 13,48

TECNICOS MERCANTILES/COMER Jefe de Ventas/Compras 1.422,55 129,78 39,33 23.756,87 13,48


De Grado Superior 1.488,17 129,78 39,33 24.741,29 14,04
De Grado Medio 1.422,55 129,78 39,33 23.756,87 13,48

LABORATORIO Oficial 1 Laboratorio 1.342,39 129,78 39,33 22.554,47 12,80


Oficial 2 Laboratorio 1.293,92 129,78 39,33 21.827,46 12,39
Especialista Laboratorio 1.208,02 129,78 39,33 20.538,96 11,66
Auxiliar de Laboratorio 1.196,72 129,78 39,33 20.369,46 11,56

CONTROL DE CALIDAD TECNICO C. CALIDAD 1.241,42 120,02 36,37 20.858,11 11,84


ESPECIALISTA C. CALIDAD 1.117,16 120,02 36,37 18.994,19 10,78
AUXILIAR C. CALIDAD 1.106,71 120,02 36,37 18.837,44 10,69

ADMINISTRATIVOS Oficial Administrativo/a de 1 1.342,39 129,78 39,33 22.554,47 12,80


Oficial Administrativo/a de 2 1.293,92 129,78 39,33 21.827,46 12,39
Auxiliar administrativo 1.196,72 129,78 39,33 20.369,46 11,56

COMERCIALES Viajante 1.342,39 129,78 39,33 22.554,47 12,80

OBREROS PRODUCCION Encargado/a 1.288,13 129,78 39,33 21.740,63 12,34

OBREROS PRODUCCION Maestro Molinero 1.288,13 129,78 39,33 21.740,63 12,34


Molinos de Pimentn: Oficial 1 molinero 40,89 129,78 39,33 21.022,57 11,93
Oficial 2 molinero 39,72 129,78 39,33 20.489,54 11,63
Ayudante/pen molinero 37,40 129,78 39,33 19.434,18 11,03

OBREROS PRODUCCIN. Maestro del desecado de fruto 1.288,13 129,78 39,33 21.740,63 12,34
Secaderos Mecnicos: Oficial 1 secadero 40,89 129,78 39,33 21.022,57 11,93
Oficial 2 secadero 39,72 129,78 39,33 20.489,54 11,63
Ayudante/Pen Secadero 37,40 129,78 39,33 19.434,18 11,03

OBREROS PRODUCCIN. Maestro extractora 1.422,55 129,78 39,33 23.756,87 13,48


Plantas Extractoras: Oficial Extractora 44,59 129,78 39,33 22.705,28 12,89
Ayudante/Pen Extractora 39,30 129,78 39,33 20.301,15 11,52

OBREROS ACAB,,ENV. y EMPAQUEEmpaquetador/a 37,40 129,78 39,33 19.434,18 11,03

OBREROS ALMACEN Encargado/a 1.288,13 129,78 39,33 21.740,63 12,34


Oficial 1 40,89 129,78 39,33 21.022,57 11,93
Oficial 2 39,72 129,78 39,33 20.489,54 11,63
Ayudante/Pen 37,40 129,78 39,33 19.434,18 11,03

OBREROS MANTENIMIENTO, . Enc./a Mto. Mecnico Electricista. 44,59 129,78 39,33 22.705,28 12,89
OFIC. AUX. y TTE Oficial 1 40,89 129,78 39,33 21.022,57 11,93
Oficial 2 39,72 129,78 39,33 20.489,54 11,63
Ayudante/Pen 37,40 129,78 39,33 19.434,18 11,03

OBREROS SUBALTERNOS Portero 37,40 129,78 39,33 19.434,18 11,03


Vigilante 37,40 129,78 39,33 19.434,18 11,03
Ordenanza. 37,40 129,78 39,33 19.434,18 11,03
Trabajador/a de limpieza 37,40 129,78 39,33 19.434,18 11,03

DIETAS: 86.62 (Dieta completa) y 48,45 ( Media dieta)


INDEMNIZACION MUERTE E INCAPACIDAD: 25600
AYUDA MINUSVALIDOS: 257,71

NPE: A-141216-10030 www.borm.es


D.L. MU-395/1985 - ISSN: 1989-1474