INTRODUCCIN

En el mbito laboral suelen ocurrir disputas entre el patrono y los empleados por
conflictos en sus intereses esto suele llevarlos a la declaracin de huelga por parte
de los empleados o al paro por parte de los patronos, para poder iniciar cualquiera
de estos dos procesos es necesario cumplir una serie de requisitos expuestos en el
cdigo de trabajo para que estos sean justos y legales ya que si no lo son estos
procesos sern invlidos y no se podrn obtener los beneficios buscados por estos.
Antes de iniciar cualquiera de estos dos procesos ambas partes deben iniciar una
conciliacin entre ellas donde se exponga el conflicto junto con los cambios o
beneficios que desean obtener, luego si esta conciliacin falla puede empezar el
proceso de huelga o paro. Entre los requisitos ms importantes tenemos para el el
caso del paro es necesario informar a los empleados luego de terminada la
conciliacin y un mes contado desde entonces podr iniciar el paro y para la huelga
es necesario un grupo de tres trabajadores que apoyen a favor de sus intereses.

1
 OBJETIVOS

Objetivo General

Determinar y comprender las leyes que rigen las actividades como paros y huelgas,
y as lograr un acto regido por la ley sin tener nada en nuestra contra.

Objetivos Especficos

Explicar las definiciones de un paro y una huelga, las cuales son unas opciones de
defensa del trabajador ante los abusos que se obtienen en las empresas.

Definir los pasos a seguir para lograr estos hechos sin saltarse ninguna ley que
pueda afectar.

2
 HUELGA

Qu es Huelga?

La huelga conforme el Artculo 239 del Cdigo de Trabajo es la suspensin legal y

abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y
mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo
cumplimiento de los requisitos que establece el Artculo 24l, con el exclusivo
propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que
sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

Los tribunales comunes deben sancin de conformidad con la ley, todo acto de
coaccin o de violencia que se ejecute con ocasin de una huelga contra personas
o propiedades. 37 La huelga constituye tambin una de las instituciones que
conforman el derecho colectivo de trabajo, y es el resultado de la generacin de un
conflicto colectivo que no tuvo xito en cuanto a la intervencin de las partes, para
una posible conciliacin o acuerdo.

Regulacin del derecho de huelga La doctrina distingue diversa formas de regular

el derecho de huelga: por va judicial, autnoma, autorregulacin o autodisciplina
sindical y heternoma o legislativa. Lo deseable es el menor grado de intervencin
posible y por lo tanto no ser la va legislativa la ptima.

Artculo 239. Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en

una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de
tres o ms trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el
artculo 241, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono
los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley todo acto de
coaccin o de violencia que se ejecute con ocasin de una huelga, contra personas
o propiedades.

3
Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artculo 238.

Artculo 240. La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las
empresas en que se declare, por todo el tiempo que ella dure.

Artculo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:

a) ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artculo 239, prrafo primero;

b) agotar los procedimientos de conciliacin; y
c) constituir por lo menos las dos terceras partes de las personas que
trabajan en la respectiva empresa o centro de produccin y que han iniciado
su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse al conflicto
colectivo de carcter econmico-social.

Cundo es Legal?

Segn el artculo 241 del Cdigo de Trabajo una huelga es legal cuando se cumple
lo siguiente:

Artculo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:

a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artculo 239, prrafo primero;

b) Agotar los procedimientos de conciliacin; y
c) (Reformado por el artculo 7 del Decreto 13-2001 del Congreso de la
Repblica). Constituir la mitad ms uno del total de los trabajadores que
laboran en la respectiva empresa, empresas o centro de produccin y que
han iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el
conflicto colectivo de carcter econmico social. Para este recuento no deben
incluirse los trabajadores de confianza y los que representen al patrono.

Para comprender enteramente el artculo anterior es necesario desglosarlo, por lo

cual a continuacin se analizarn cada uno de los incisos de dicho artculo.

Inciso a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artculo 239,

prrafo primero

4
Por lo cual tomando el artculo 239:

Artculo 239. Huelga legal es la suspensin legal y abandono temporal

del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos
pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo cumplimiento
de los requisitos que establece el artculo 241, con el exclusivo propsito de
mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean
propios a ellos y comunes a dicho grupo.

El artculo 239 indica que un requerimiento para que una huelga sea legal es que
debe haber un grupo de trabajadores (tres o ms) que deben encargarse de
organizar la huelga, mantener el orden de sus compaeros de trabajo y prevenir
incidentes de algn tipo mientras esta se realiza; esto cuando dicho artculo indica
acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente, de tal manera que al hacer
uso de la palabra acordados lleva el significado intrnseco que todos los
trabajadores deben ser maduros en las decisiones que estn tomando con relacin
a la huelga y que la decisin de realizarla es colectiva; adems el consentimiento
debe ser vlido y su objetivo cierto y determinado. En relacin con la frase anterior
indica que los trabajadores que se han declarado en huelga deben estar de manera
pacfica, ya que si incumplen esta parte importante la huelga sera considerada
ilegal. Indica tambin el mismo artculo con el exclusivo propsito de mejorar o
defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios a ellos y
comunes a dicho grupo, a pesar que la frase anterior hace nfasis en los intereses
econmicos el artculo 242 indica que una huelga es considerada justa cuando los
hechos que la motivan son por el incumplimiento de contratos individuales o
colectivos de trabajo o por mejoras en las condiciones de trabajo.

Inciso b) Agotar los procedimientos de conciliacin

Este inciso indica que antes de iniciar una huelga es sumamente importante que se
hayan agotado todos los medios o procedimientos necesarios y disponibles para
llegar a una conciliacin (conveniencia o concordancia de una cosa con otra) con la
empresa, de tal manera que indica que en la medida de lo posible es necesario
evitar dicha actividad; por lo tanto una huelga es la manera legal que poseen los

5
trabajadores para que sus solicitudes sean escuchadas ya que agotaron los medios
internos en la empresa para solucionar sus conflictos y existe negligencia por parte
de la empresa para dar una solucin que satisfaga la necesidad colectiva de sus
trabajadores.

Inciso c) (Reformado por el artculo 7 del Decreto 13-2001 del

Congreso de la Repblica). Constituir la mitad ms uno del
total de los trabajadores que laboran en la respectiva
empresa, empresas o centro de produccin y que han
iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de
plantearse el conflicto colectivo de carcter econmico
social. Para este recuento no deben incluirse los
trabajadores de confianza y los que representen al patrono.

Este inciso expresa que para que una huelga sea legal deben estar de acuerdo con
que se realice la actividad la mitad ms uno del total de los trabajadores e indica
que dentro de esta cantidad no pueden ser tomados en cuenta o consideracin los
trabajadores de confianza y los que representan al patrono, por lo tanto para que
una huelga se lleve a cabo el problema que se considera a plantar para su
resolucin debe ser de carcter colectivo; de tal manera que queda de forma ilegal
la realizacin de huelga en un sector de una empresa como por ejemplo el sector
de ventas de alguna empresa, la nica posible es un centro de produccin.

Adems una huelga no se podr llevar a cabo cuando infrinjan los trabajadores uno
o ms de los lineamientos del artculo 243.

Artculo 243. (Reformado por el artculo 13 del Decreto 18-2001 del

congreso de la Repblica). No podr llegarse a la realizacin de una
huelga:

a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se

encuentren en viaje y no hayan terminado ste;

b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblicos; y los

que laboren en empresas que proporcionen energa motriz, alumbrado,

6
telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribucin de agua para
servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal
necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un dao
grave e inmediato a la salud, seguridad y economa pblicas; y,

c) Fuerzas de seguridad del Estado.

Cuando se trate de alguno de estos servicios, el tribunal que conoce del

conflicto previo a resolver la solicitud a que se refiere el artculo 394 de este
Cdigo, y slo cuando se hayan llenado los requisitos establecidos para
pronunciarse sobre la legalidad de la huelga, convocar a las partes en
conflicto a una audiencia, que se celebrar dentro de las veinticuatro horas
siguientes a las notificaciones respectivas, para que se establezca un servicio
mnimo mediante turnos de emergencia. A falta de acuerdo entre las partes,
los turnos de urgencia sern fijados por decisin judicial dentro de las
veinticuatro horas de fracasada aquella audiencia. En ningn caso se emitir
pronunciamiento judicial sobre la legalidad de la huelga si no se ha cumplido
previamente con fijar el servicio mnimo a que se refiere este artculo. Los
turnos de emergencia para asegurar la prestacin de un servicio mnimo se
fijarn entre el veinte y treinta por ciento del total de los trabajadores de la
empresa, establecimiento o negocio de que se trate, o en los casos de huelga
gremial, de los trabajadores de la misma profesin u oficio dentro de cada
empresa, establecimiento o negocio.

El tribunal competente proceder de la misma forma aun cuando la huelga

no concierna a un servicio esencial, segn la definicin precedente, cuando
la misma, por su duracin o repercusiones, adquiera tal dimensin que haga
peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de la poblacin.

*El Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros podr decretar la

suspensin de una huelga dentro del territorio nacional en forma total o
parcial, cuando estime que afecta en forma grave las actividades y los
servicios pblicos esenciales para el pas.

7
 *(El prrafo subrayado fue declarado inconstitucional por sentencia de la
Corte de Constitucionalidad del 03/08/2004, expediente 898-2001 y 1014-
2001 y su aclaracin del 08/10/2004).

En lo que respecta a los artculos sobre la legalidad de la huelga existen

contradicciones con otras normativas:

Las instituciones del derecho colectivo de trabajo se aplican en forma creciente al

sector pblico, aun cuando con especificaciones propias segn el mbito de este
sector. El reconocimiento del derecho de huelga en la administracin y los servicios
pblicos ha contado en varios casos con el apoyo doctrinario y jurisprudencial frente
a normas prohibitivas del Cdigo Penal, debiendo compatibilizarse tales
disposiciones con el derecho reconocido en las constituciones. Todava hay muchas
legislaciones que regulan por separado los derechos de los trabajadores del sector
pblico y privado.

En cuanto a los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y

autnomas se les reconoce el derecho de huelga que slo podr ejercitarse en
forma en la forma que precepte la ley de la materia y en ningn caso deber afectar
la atencin de los servicios pblicos esenciales. Se reconoce el derecho de huelga
que los trabajadores tenan antes de la sancin de la constitucin. Si los
constituyentes hubieran pensado que estaban creando un derecho la redaccin de
la norma habra sido distinta, la titularidad del derecho est conferida a todos los
trabajadores del Estado, sus entidades descentralizadas y autnomas. El derecho
tiene dos limitaciones, lo que disponga la ley y la no afectacin de la atencin de los
servicios esenciales. Dispone que las relaciones del Estado y sus entidades
descentralizadas o autnomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio
Civil, con excepcin de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de
dichas entidades, por lo que vemos se hace una separacin entre el rgimen jurdico
aplicable a los trabajadores del Estado, la Ley del Servicio Civil y/o normas
particulares, que corresponde a las relaciones de los que laboran para el sector
privado es el Cdigo de Trabajo.

8
 Tomado de tesis: ANLISIS JURDICO LABORAL DE LA LEY DE SINDICALIZACIN Y HUELGA
DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO EN CUANTO A LA CALIFICACIN DE INJUSTO EL
DESPIDO DE TRABAJADORES Y SUS CONSECUENCIAS EN CUANTO A LA PETICIN DE
REINSTALACIN COMO UN DERECHO DEL TRABAJADOR, SUS REPERCUSIONES EN CUANTO
A LA VIOLACIN AL PRINCIPIO DE IGUALDAD PROCESAL.

Por Arturo Alvarado Reyes

Por lo tanto, lo descrito en esta explicacin est sujeto a debate ya que los artculos
descritos benefician a los trabajadores del sector privado y a su vez hace
limitaciones a los trabajadores del sector pblico, ya que en materia de derecho
estn siendo violados y disminuidos, esto en lo que refiere los artculos 33, 34 y 44
de la constitucin de la Repblica los cuales indican:

Articulo 33 Derecho de reunin y manifestacin. Se reconoce el derecho

de reunin pacfica y sin armas.

Los derechos de reunin y de manifestacin pblica no pueden ser

restringidos, disminuidos o coartados; y la ley los regular con el nico objeto
de garantizar el orden pblico.

Las manifestaciones religiosas en el exterior de los templos son permitidas y

se rigen por la ley.

Para el ejercicio de estos derechos bastar la previa notificacin de los

organizadores ante la autoridad competente.

Artculo 34 Derecho de asociacin. Se reconoce el derecho de libre

asociacin.

Nadie est obligado a asociarse ni a formar parte de grupos o asociaciones

de autodefensa o similares. Se excepta el caso de la colegiacin
profesional.

9
 Artculo 44 Derechos inherentes a la persona humana. Los derechos y
garantas que otorga la Constitucin no excluyen otros que, aunque no
figuren expresamente en ella, son inherentes a la persona humana.

El inters social prevalece sobre el inters particular.

Sern nulas ipso jure las leyes y las disposiciones gubernativas o de

cualquier otro orden que disminuyan, restrinjan o tergiversen los derechos
que la Constitucin garantiza.

Cundo es justificada una huelga?

Artculo 242.- Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables
al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo
o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a
celebrar este ltimo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y
que el patrono est en posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no
concurre ninguno de estos motivos. Si la huelga se declara justa, los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social deben condenar al patrono al pago de los salarios
correspondientes a los das en que stos hayan holgado. Los trabajadores que por
la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga,
tendrn derecho a salario doble. Si la huelga legal se declara injusta, los
trabajadores que hayan holgado no tendrn derecho a salario por el tiempo que
durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble.

Cundo es injustificada una huelga?

Una huelga no puede ser justificada o ilegal si se tienen las condiciones siguientes.

Segn artculo 243 del Cdigo de Trabajo

10
Artculo 243. No podr llegarse a la realizacin de una huelga:

a) por los trabajadores campesinos en tiempo de cosechas, salvo que se

trate de cultivos cuyos frutos o cosechas se recolecten durante todo el ao o
que la falta de recoleccin de aqullas no deteriore los respectivos productos;
b) por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se
encuentren en viaje y no hayan terminado ste;
c) por los trabajadores de clnicas y hospitales, higiene y aseo pblicos; los
que proporcionen energa motriz, alumbrado y agua para servicio de las
poblaciones, mientras no proporcionaren el personal necesario para evitar
que se suspendan tales servicios, sin causar un dao grave e inmediato a la
salud y economa pblicas; y
d) por los trabajadores de las empresas o servicios que el organismo
ejecutivo declare as en todo el territorio de la Repblica o en parte de l
cuando a su juicio estime que la suspensin de labores afecta en forma grave
la economa nacional, o en el caso que se ponga en vigor la Ley de Orden
Pblico y nicamente durante la vigencia de sta y en la zona o zonas
afectadas por dicha ley.

Cuando se trate de alguno de estos servicios, el tribunal que reconoce del conflicto
previo a resolver la solicitud a que se refiere el articulo394 de este Cdigo, y solo
cuando se hayan llenado los requisitos establecidos para pronunciarse sobre la
legalidad de la huelga, convocar a la partes en conflicto a una audiencia, que se
celebrar dentro de las veinticuatro horas siguientes a las notificaciones
respectivas, para que se establezca un servicio mnimo mediante turnos se
emergencia. A falta de acuerdo entre las partes, los turnos de urgencia sern fijados
por decisin judicial dentro de las veinticuatro de fracasada aquella audiencia. En
ningn caso se emitir pronunciamiento judicial sobre la legalidad de la huelga si
no se ha cumplidos previamente con fijar el servicio mnimo a que se refiere este
artculo.

El presidente de la Republica en Consejo de Ministros podr decretar la suspensin

de una huelga dentro del territorio nacional de forma total o parcial, cuando estime

11
que afecta en forma grave las actividades y los servicios pblicos esenciales para
el pas (La corte de Constitucionalidad mediante, mediante expedientes 898-2001 y
1014-2001 publicados en el diario oficial del 15 de noviembre de 2004, declar
inconstitucional el ltimo prrafo de este artculo)

Artculo 244. Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la
realizaren, el Tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte das durante el cual
ste, sin responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los contratos de
trabajo de los laborantes que holgaren.

Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ilegtima.

Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas impongan
los tribunales comunes.

Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener condiciones

inferiores a las que, en cada caso, rigieron antes de realizarse el movimiento de
huelga.

PARO

Qu es Paro?

El concepto de paro es un concepto social que se utiliza para designar a aquellas

situaciones en las cuales el sector trabajador o empleado de una regin o pas para
la actividad en demostracin de protesta contra determinadas circunstancias o
situaciones especficas. El paro tambin puede ser conocido como huelga y es en
muchos pases un derecho social y laboral ya que se considera en esos casos que
los trabajadores tienen el derecho y la posibilidad de protestar por lo que se entiende
que son sus derechos. El paro puede tomar muchas formas diversas as como
tambin diversa duracin y objetivos dependiendo de cada caso.

12
Cundo es legal el Paro?

El Cdigo de trabajo de Guatemala estable cuando es legal el paro en los siguientes

artculos:

Artculo 245.- Paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo,

ordenado y mantenido por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo
propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean
propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre
el cierre total de la o las empresas en que se declare.

Artculo 246.- El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de
los artculos 245 y 241 inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con
un mes de anticipacin para el solo efecto de que stos puedan dar por terminados
sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este perodo. Este aviso
se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliacin.

El artculo 246 establece que el paro es legal en base al artculo 241 inciso b): Para
declarar una huelga legal, los trabajadores deben: Agotar los procedimientos de
conciliacin.

Artculo 247.- Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se
suspenden el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de
la facultad que les concede el artculo anterior, sin responsabilidad para las partes.

Artculo 248.- La reanudacin de los trabajos se debe hacer de acuerdo con las
normas del artculo 75.

Artculo 75.- La reanudacin de los trabajos debe ser notificada a la Inspeccin

General de Trabajo por el patrono, para el solo efecto de tener 40 CENTRO
NACIONAL DE ANLISIS Y DOCUMENTACIN JUDICIAL - ORGANISMO
JUDICIAL por terminados, sin necesidad de declaratoria expresa y sin
responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no
comparezcan dentro de los quince das siguientes a aquel en que dicha Inspeccin
recibi el respectivo aviso escrito. La Inspeccin General de Trabajo debe

13
encargarse de informar la reanudacin de los trabajos a los trabajadores, y para
facilitar su labor el patrono debe dar todos los datos pertinentes que se le pidan. Si
por cualquier motivo, la Inspeccin no logra localizar dentro de tercero da, contado
desde que recibi todos los datos a que se alude en el prrafo anterior, a uno o a
varios trabajadores, debe notificar a los interesados la reanudacin de los trabajos
por medio de un aviso que se ha de publicar por tres veces consecutivas en el Diario
Oficial y en otro de propiedad particular que sea de los de mayor circulacin en el
territorio de la Repblica. En este caso, el trmino de quince das corre para dichos
trabajadores a partir del da en que se hizo la primera publicacin.

Cundo es justificado un Paro?

Artculo 252.- Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores
e injusto cuando son imputables al patrono.

Si los tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que los motivos de un paro
legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los trabajadores los salarios
cados a que se refiere el inciso b) del artculo anterior.

En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de
los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.

Cundo es ilegal un Paro?

Artculo 250.- Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el
artculo anterior, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los
trabajadores el normal desempeo de sus labores.

El artculo anterior (Artculo 249) establece, que son aplicables al paro las
disposiciones de los artculos 239, prrafo segundo y 243.

Prrafo segundo del Artculo 239: Los tribunales comunes deben sancionar de
conformidad con la ley, todo acto de coaccin o de violencia que se ejecute con
ocasin de una huelga, contra personas o propiedades.

14
Artculo 243.- (Reformado por el Artculo 13 del Decreto 18-2001 del
Congreso de la Repblica). No podr llegarse a la realizacin de una huelga:

a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren

en viaje y no hayan terminado ste;
b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblicos; y los
que laboren en empresas que proporcionen energa motriz, alumbrado,
telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribucin de agua para
servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal
necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un dao
grave e inmediato a la salud, seguridad y economa pblicas; y,
c) Fuerzas de seguridad del estado. Cuando se trate de alguno de estos
servicios, el tribunal que conoce del conflicto precio a resolver la solicitud a
que se refiere el artculo 394 de este Cdigo, y slo cuando se hayan llenado
los requisitos establecidos para pronunciarse sobre la legalidad de la huelga,
convocar a las partes en conflicto a una audiencia, que se celebrar dentro
de las veinticuatro horas siguientes a las notificaciones respectivas, para que
se establezca un servicio mnimo mediante turnos de emergencia. A falta de
acuerdo entre las partes, los turnos de urgencia sern fijados por decisin
judicial dentro de las veinticuatro horas de fracasada aquella audiencia. En
ningn caso se emitir pronunciamiento judicial sobre la legalidad de la
huelga si no se ha cumplido previamente con fijar el servicio mnimo a que
se refiere este artculo. Los turnos de emergencia para asegurar la prestacin
de un servicio mnimo se fijarn entre el veinte y treinta por ciento del total de
los trabajadores de la empresa, establecimiento o negocio de que se trate, o
en los casos de huelga gremial, de los trabajadores de la misma profesin u
oficio dentro de cada empresa, establecimiento o negocio.
El tribunal competente proceder de la misma forma aun cuando la huelga
no concierna a un servicio esencial, segn la definicin precedente, cuando

15
 la misma, por su duracin o repercusiones, adquiera tal dimensin que haga
peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de la poblacin.
*El Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros podr
decretar la suspensin de una huelga dentro del territorio nacional en
forma total o parcial, cuando estime que afecta en forma grave las
actividades y los servicios pblicos esenciales para el pas.
* (El prrafo subrayado fue declarado inconstitucional por sentencia de
la Corte de Constitucionalidad del 03/08/2004, expediente 898-2001 y 1014-
2001 y su aclaracin del 08/10/2004).

251.- Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce

los siguientes efectos:

a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o para dar

por terminados sus contratos dentro de los treinta das siguientes a la
realizacin del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que
procedan;
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de
pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el
perodo en que estuvieron indebidamente suspendidos; y
c) Da lugar, en cada caso, a la imposicin de la multa de ley segn la gravedad
de la falta y el nmero de trabajadores afectados por sta, sin perjuicio de las
responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus
autores los tribunales comunes.

Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho.

16
 CONCLUSIONES

Se dio a entender lo que es una huelga y un paro.

Se dej en claro los pasos que se deben tomar para poder llevar a cabo una
Huelga y un Paro de acuerdo a lo que establece la ley.

17
 BIBLIOGRAFA

http://www.definicionabc.com/social/paro.php
http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2011/codigo-de-trabajo.pdf

18