Sin Título 1

Object 3
1
2
1. Segn la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, a quin corresponde la funcin de la

vigilancia y control de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales?:
(Aux.Adtivo.CCyL 2009)
Al Servicio de Coordinacin y Prevencin de Riesgos Laborales
A la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social
A la Consejera de Administracin Autonmica
A la Direccin General de Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales

2. En una empresa de 1.001 a 2000 trabajadores, cuntos delegados de prevencin le
corresponde, de conformidad con la Ley 31/1995 de 8 de noviembre?: (Aux.Adtivo.Ayto A
Corua 2004)
de 4
de 6
de 5
de 7
3. Segn el artculo 13 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales, la secretara de la Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
recaer en: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
La Secretara General de Empleo y Relaciones Laborales
La Subsecretara de Sanidad y Consumo
La Direccin del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La Secretara de Estado de Trabajo

4. De acuerdo con el artculo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de
riesgos laborales, no se consideran recursos preventivos: (Administrativo. Xunta Galicia
2009)
Uno o varios trabajadores designados de la empresa
Uno o varios miembros del servicio de prevencin propio de la empresa
El empresario junto con los trabajadores designados de la empresa
Uno o varios miembros de los servicios de prevencin ajenos concertados por la empresa
5. Segn el artculo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos
laborales, sta tiene por objeto: (Gestin Xunta Galicia 2009)
Proteger la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es mediante tcnicas basadas en la

observacin
Promover la seguridad de las/los trabajadoras/es mediante la aplicacin de medidas y el

desarrollo de las actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo
Promover la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es mediante la aplicacin de medidas

y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del
trabajo
Todas las respuestas anteriores son incorrectas

6. Cuando los trabajadores estn expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasin de
su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopcin de las medidas necesarias
para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales prev: (Tec.Fun.Adtiva, SAS 2008)
Los trabajadores afectados podrn parar la actividad.
El rgano de representacin del personal instar formalmente al empresario a la adopcin de

las medidas necesarias.
Los Delegados de Prevencin lo comunicarn a la autoridad laboral, que adoptar las

medidas necesarias.
El rgano de representacin de personal podr acordar la paralizacin de la actividad.

7. La formacin de los trabajadores en materia preventiva, segn la ley 31/1995 de 8 de
noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, deber impartirse: (Aux.Adtivo, JCYL
2007)
Siempre fuera se la jornada de trabajo previa compensacin econmica
Siempre fuera de la jornada de trabajo previa compensacin horaria
nicamente en la jornada de trabajo
Siempre dentro de la jornada de trabajo o en su defecto fuera de sta con el descuento de la

horas invertidas
8. Cules de los siguientes son derechos de los trabajadores segn el artculo 14 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales: (Grupo A1. Xunta
Galicia 2010)
A la vigilancia de su estado de salud
A la utilizacin de los equipos de proteccin adecuados
A participar en el control y seguimiento de la gestin desarrollada por las Mutuas de

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social
A asumir, en la parte que proporcionalmente les corresponda, el coste de las medidas de

seguridad y salud en el trabajo
9. Cul de las siguientes no es una modalidad de organizacin de la actividad preventiva
de riesgos profesionales?: (Aux.Adtivo, Univ. Valladolid 2008)
Asumiendo el empresario personalmente la actividad.
Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.

Constituyendo un servicio de prevencin propio.
Designando a los Delegados de Prevencin para llevarla a cabo.

10. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales, seale cual de las siguientes afirmaciones es correcta: (Aux.Adtivo.
Univ. Valladolid 2008)
Ser obligatorio constituir un Comit de Seguridad y Salud en todas las empresas que
cuenten con 100 o ms trabajadores.
El Comit de Seguridad y Salud es el rgano encargado de la vigilancia y control de la

normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
El Comit de Seguridad y Salud est facultado para conocer e informar la memoria y

programacin anual de los servicios de prevencin.
El Comit de Seguridad y Salud es el rgano colegiado formado por los Delegados de

Prevencin.
11. El artculo 22.1 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece que el
empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado
de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia slo podr llevarse
a cabo: (Aux.Adtivo.JCYL 2009)
Cuando as lo decida unilateralmente el empresario
Cuando lo solicite el trabajador, por tratarse de un derecho de ste
Una vez cada ao
Cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones legales
12. En las empresas de 31 a 49 trabajadores, segn la Ley 31/1995 de 8 de noviembre,

habr: (Aux.Adtivo.Ayto A Corua 2004)
Un delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal
Dos Delegados de Prevencin que sern elegidos por y entre los Delegados de Personal
Un Delegado de Prevencin que ser el Delegado del Personal
En estas empresas el Delegado de Prevencin es cualquiera de los trabajadores elegido

directamente por los otros trabajadores
13. Cuando los trabajadores estn o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente
con ocasin de su trabajo, estos podrn, segn el artculo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales: (Grupo A1.Xunta Galicia 2010)
Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo permita el empresario
Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice la autoridad laboral competente
Interrumpir su actividad siempre y cuando se adopte un acuerdo en este sentido por los
delegados de prevencin
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

14. En relacin con la prevencin de riesgos laborales, seale cul de las siguientes
afirmaciones no es correcta: (Aux.Adtivo, Univ. Valladolid 2008)
La vigilancia de la salud nicamente podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su

consentimiento.
El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las

autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud.
La vigilancia y control de la salud se llevar a cabo respetando el derecho a la intimidad y a

la dignidad del trabajador.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se Llevar a cabo por
personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada.
laborales, antes de la incorporacin al trabajo de jvenes menores de 18 aos y
previamente a cualquier modificacin importante de sus condiciones de trabajo, el
empresario deber efectuar: (Gestin, Xunta Galicia 2009)
Una investigacin
Una evaluacin de los puestos de trabajo a desempear por stos
Una actualizacin al respecto
Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la contratacin

16. Los delegados de prevencin sern: (Celador, SAS 2009)
Nombrados entre los trabajadores con titulacin de tcnico de nivel bsico
Designados por y entre los representantes de los trabajadores
Los designa la empresa para dicha ocupacin
Trabajadores fijos de la empresa

17. A tenor de lo previsto en la Ley 31/1995, de Prevencin de riesgos laborales, la poltica
en materia de prevencin de riesgos laborales tendr por objeto: (Admtivo, SESCAM
2009)
La promocin de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de

proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
El establecimiento de un procedimiento para mejorar el bienestar de los trabajadores.
La reduccin de las sanciones en materia de prevencin de riesgos laborales.
La disminucin de las bajas laborales de los trabajadores.

Laborales, cul de las siguientes funciones le corresponde a la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social?: (Grupo A1.Xunta Galicia 2010)
Informar a la autoridad laboral de todos los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales de los que tenga conocimiento
Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de

prevencin establecidos por la presente Ley
Elaborar los informes solicitados por cualquier rgano judicial relativos a las demandas
deducidas ante estos
Todas las respuestas anteriores son correctas

19. A tenor de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevencin de riesgos laborales, las
Administraciones Pblicas competentes en materia laboral: (Admtivo, SESCAM 2009)
Desarrollarn, entre otras, labores de formacin e investigacin en materia preventiva.
Dirigirn y coordinarn la defensa jurdica de los empresarios ante los tribunales en todo lo
relativo a la prevencin de riesgos.
Dirigirn y coordinarn la defensa de los intereses de los empresarios en todo lo relativo a la

prevencin de riesgos.
Instarn la publicacin en el BOE de todas las malas prcticas de las que tengan conocimiento
en materia de prevencin de riesgos.
laborales, las normas reglamentarias de la poltica en materia de prevencin de riesgos
para proteger la seguridad y la salud en el trabajo, debern: (Gestin, Xunta Galicia
2009)
Ajustarse, en todo caso, a los principios de poltica preventiva establecidos en la citada Ley
Mantener la debida coordinacin con la normativa sanitaria y de seguridad industrial
Sern objeto de evaluacin y, si es el caso, de revisin peridica, de acuerdo con la

experiencia en su aplicacin y el progreso de la tcnica

21. Las disposiciones de carcter laboral contenidas en la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales y en sus normas reglamentarias tendrn en todo caso el carcter de:
Recomendaciones a tener en cuenta por los empresarios y trabajadores
Orientadoras respecto de las decisiones a adoptar por los empresarios
Derecho necesario mnimo indisponible
Siempre pueden ser modificadas, a mejor o peor, por los convenios colectivos
22. 78. Segn la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales,

cuando la utilizacin de un equipo de trabajo pueda presentar riesgos especficos para la
seguridad y salud de los trabajadores: (Aux.Adtivo, JCYL 2007)
Cualquier trabajador de la empresa podr hacer uso de dichos equipos
El empresario deber adoptar las medidas necesarias para informar a todos los trabajadores
El empresario deber adoptar las medidas necesarias para que la utilizacin quede reservada
a los encargados de dicha utilizacin
Cualquier trabajador de la empresa deber poner la diligencia debida en la utilizacin de dicho

equipo
Laborales, las disposiciones de carcter laboral que dicha Ley contiene tendrn en todo
caso el carcter de: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
Derecho necesario
Derecho mnimo
Derecho indisponible

24. En lo concerniente a la vigilancia de la salud de los trabajadores la Ley 31/1995, de 8
de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales indica que: (Gestin Admtiva, Junta
Extremadura 2009)
El acceso a la informacin mdica de carcter personal, en ningn caso, podr facilitarse a

otras personas
Los resultados ser comunicados al trabajador
Los resultados ser puestos en conocimiento, en todo caso, de los representantes de los
trabajadores
Los resultados debern ponerse en conocimiento de los representantes de los trabajadores en

el caso de detectarse una enfermedad contagiosa
laborales, cul de las siguientes funciones no le corresponde a la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social?: (Admtivo, Xunta Galicia 2009)
Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales
Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de

prevencin
Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales
Asesorar en la elaboracin de la normativa legal y en el desarrollo de la normalizacin, tanto a

nivel nacional como internacional
26. Seala la afirmacin correcta sobre la informacin que recibirn los trabajadores
segn el artculo 18 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales: (Admtivo
Prevencin Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los trabajadores no
recibirn nunca directamente informacin sobre riesgos en el trabajo, sino que se informar
nicamente a sus representantes
Los trabajadores recibirn informacin de los riesgos especficos que afecten a sus puestos de
trabajo, pero no de los que afecten a la empresa en su conjunto
Toda informacin sobre riesgos que recibe el trabajador se proporcionar por escrito en el
momento de la contratacin
Deber informarse directamente a cada trabajador de los riesgos especficos que afecten a su
puesto de trabajo o funcin y de las mediadas de proteccin y prevencin aplicables a dichos
riesgos
27. De acuerdo con el artculo 30 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de
riesgos laborales, los trabajadores designados para velar por el cumplimiento del deber de
prevencin de riesgos profesionales: (Admtivo, Xunta Galicia 2009)
No es necesario que guarden sigilo profesional sobre la informacin relativa a la empresa,

salvo excepciones
Dispondrn de un nmero de horas determinadas para el cumplimiento de este deber
Los trabajadores designados colaborarn entre s, pero slo en determinados casos con los
servicios de prevencin ajenos
No podrn sufrir ningn perjuicio derivado de sus actividades de proteccin y prevencin de

los riesgos profesionales en la empresa
laborales, en relacin con los centros y establecimientos militares: (Administrativo. Xunta
Galicia 2009)
Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley
No ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley
No ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley, salvo las particularidades dispuestas en

su legislacin especfica
Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su

normativa especfica
laborales, se entiende como riesgo laboral grave e inminente: (Admtivo, Xunta Galicia
2009)
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao grave derivado del trabajo y
que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato
La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del

trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda
suponer un dao grave para la salud de los trabajadores
Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores con motivo u ocasin
del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato
30. Segn la ley 31/1995 de 8 de noviembre , de Prevencin de Riesgo Laborales, las
medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores: (Aux.Adtivo, JCYL 2007)
Se llevarn a cabo respetando el derecho a la intimidad y la dignidad del trabajador, salvo en

aquellos casos de enfermedad de riesgo inminente para el resto de los trabajadores
Se llevar a cabo con el respeto a oso datos personales del trabajador salvo caso de
enfermedad grave
Siempre respetarn los derechos a la intimidad y dignidad del trabajador
Ser pblica nicamente en el mbito de la empresa o administracin gestora

31. Segn la Ley de Prevencin Riesgos Laborales el empresario adoptar las medidas
necesarias a fin de garantizar que a las zonas de riesgo grave y especfico puedan acceder:
Cualquier trabajador al que se lo ordene su superior
Cualquier trabajador siempre que cuente con el equipo de proteccin adecuado
Slo los trabajadores que hayan recibido informacin suficiente y adecuada
nicamente los trabajadores expresamente autorizados por la Inspeccin de Trabajo
32. Las responsabilidades que se derivan ante un incumplimiento en materia de seguridad

y salud en el trabajo son: (Admtivo Prevencin Riesgos Laborales, Castilla La Mancha
2009)
nicamente se pueden derivar las responsabilidades civil y penal
Se pueden derivar las responsabilidades administrativa y civil, pero no penal
nicamente se pueden derivar las responsabilidades administrativa y penal pero no civil
Se pueden derivar las responsabilidades administrativa, civil, penal y tambin

responsabilidades en materia de seguridad social.
33. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, establece
condiciones especficas de proteccin para determinados colectivos de trabajadores entre
los que se incluyen: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
Los menores de diecisis aos
Los que por sus propias caractersticas personales sean especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo
Los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal

34. Quin est facultado para interrumpir la actividad ante un riesgo grave e inminente,
segn los artculos 14 y 21 LPRL?: (Admtivo Prevencin Riesgos Laborales, Castilla La
Mancha 2009)
Solamente podr interrumpir las actividades el empresario, tras el informe preceptivo pero no
vinculante de los delegados de prevencin.
Solamente podr interrumpir las actividades el empresario, tras un requerimiento por parte de
la Inspeccin de trabajo
El trabajador nunca podr interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin la

autorizacin de los representantes de los trabajadores, de los delegados de prevencin o de la
Inspeccin de Trabajo
El trabajador tendr derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en

caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraa un riesgo grave e inminente para
su vida o su salud
35. Seala la respuesta correcta en relacin al mbito de aplicacin de la Ley 31/95 de 8 de
noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales: (Admtivo Prevencin Riesgos Laborales,
Castilla La Mancha 2009)
Solamente se extiende a trabajadores vinculados por una relacin laboral reguladas en el

Estatuto de los trabajadores
Solamente se extiende al personal al servicio de las Administraciones pblicas
Se excluye al personal estatutario al servicio de las Administraciones Pblicas
Se excluye expresamente de su mbito la relacin laboral de carcter especial del servicio de

hogar familiar
36. En una empresa con servicio de prevencin propio, quin est obligado a asegurarse de
la efectiva ejecucin de las actividades preventivas incluidas en la planificacin: (Admtivo
Prevencin Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
El empresario
Al servicio de prevencin propio que ha elaborado el plan de prevencin
El comit de seguridad y salud, o, en su defecto, los delegados de prevencin
La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social

37. A tenor de lo dispuesto en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, el empresario
deber consultar con los trabajadores, con la debida antelacin, las decisiones que versen
sobre: (Admtivo Prevencin Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
El cese de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
La negativa a reconocer como contingencia de origen profesional el accidente sufrido por un

trabajador a su servicio
La eleccin de la ropa de trabajo que hayan de utilizar los empleados

La designacin de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia
laborales, cual de los siguientes rganos tiene como misin el anlisis y el estudio de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo?: (Administrativo. Xunta Galicia 2009)
El Comit de Seguridad y Salud
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo
La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social
La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo

39. Segn la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, podr
actuar como servicio de prevencin:
Cualquier empresa del sector dada de alta en la Seguridad Social sin ms trmite
Cualquier empresa del sector previa licencia de la Administracin Autonmica al efecto
Las entidades especializadas con acreditacin de la Administracin laboral
Las entidades especializadas mediante licencia de actividad y obra de la Administracin

laboral
Laborales, las disposiciones de carcter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas
reglamentarias, tendrn en todo caso el carcter de: (Gestin, Xunta Galicia 2009)
De Derecho Supletorio
De Derecho General
De Derecho necesario mnimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los

convenios colectivos
Todas las respuestas anteriores son incorrectas

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1. Segn la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, a quin corresponde la funcin de la

Al Servicio de Coordinacin y Prevencin de Riesgos Laborales

A la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social

A la Consejera de Administracin Autonmica

A la Direccin General de Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales

La Secretara General de Empleo y Relaciones Laborales

La Subsecretara de Sanidad y Consumo

La Direccin del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

La Secretara de Estado de Trabajo

Uno o varios trabajadores designados de la empresa

Uno o varios miembros del servicio de prevencin propio de la empresa

El empresario junto con los trabajadores designados de la empresa

Proteger la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es mediante tcnicas basadas en la

Promover la seguridad de las/los trabajadoras/es mediante la aplicacin de medidas y el

Promover la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es mediante la aplicacin de medidas

Todas las respuestas anteriores son incorrectas

Los trabajadores afectados podrn parar la actividad.

El rgano de representacin del personal instar formalmente al empresario a la adopcin de

Los Delegados de Prevencin lo comunicarn a la autoridad laboral, que adoptar las

El rgano de representacin de personal podr acordar la paralizacin de la actividad.

Siempre fuera se la jornada de trabajo previa compensacin econmica

Siempre fuera de la jornada de trabajo previa compensacin horaria

nicamente en la jornada de trabajo

Siempre dentro de la jornada de trabajo o en su defecto fuera de sta con el descuento de la

A la vigilancia de su estado de salud

A la utilizacin de los equipos de proteccin adecuados

A participar en el control y seguimiento de la gestin desarrollada por las Mutuas de

A asumir, en la parte que proporcionalmente les corresponda, el coste de las medidas de

Asumiendo el empresario personalmente la actividad.

Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.

Designando a los Delegados de Prevencin para llevarla a cabo.

El Comit de Seguridad y Salud es el rgano encargado de la vigilancia y control de la

El Comit de Seguridad y Salud est facultado para conocer e informar la memoria y

El Comit de Seguridad y Salud es el rgano colegiado formado por los Delegados de

Cuando as lo decida unilateralmente el empresario

Cuando lo solicite el trabajador, por tratarse de un derecho de ste

Una vez cada ao

Cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones legales

12. En las empresas de 31 a 49 trabajadores, segn la Ley 31/1995 de 8 de noviembre,

Un Delegado de Prevencin que ser el Delegado del Personal

En estas empresas el Delegado de Prevencin es cualquiera de los trabajadores elegido

Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo permita el empresario

Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice la autoridad laboral competente

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

La vigilancia de la salud nicamente podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su

El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las

La vigilancia y control de la salud se llevar a cabo respetando el derecho a la intimidad y a

Una evaluacin de los puestos de trabajo a desempear por stos

Una actualizacin al respecto

Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la contratacin

Nombrados entre los trabajadores con titulacin de tcnico de nivel bsico

Designados por y entre los representantes de los trabajadores

Los designa la empresa para dicha ocupacin

Trabajadores fijos de la empresa

La promocin de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de

El establecimiento de un procedimiento para mejorar el bienestar de los trabajadores.

La reduccin de las sanciones en materia de prevencin de riesgos laborales.

La disminucin de las bajas laborales de los trabajadores.

Informar a la autoridad laboral de todos los accidentes de trabajo y enfermedades

Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de

Todas las respuestas anteriores son correctas

Desarrollarn, entre otras, labores de formacin e investigacin en materia preventiva.

Dirigirn y coordinarn la defensa de los intereses de los empresarios en todo lo relativo a la