UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA

GESTION DE SISTEMAS DE ALARMAS NORMA ISA 18.2

DERECHO LABORAL

Qu es un contrato de trabajo?
Un contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en comn entre
dos o ms, personas con capacidad (partes), que se obligan en virtud del mismo, regulando
sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden
compelerse de manera recproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la
otra, si el contrato es unilateral.
Al utilizar los diferentes contratos dispuestos por el Ministerio de Relaciones laborales,
asegrate de llenar todos los campos en blanco, y seguir cualquier norma vigente por la
ley ecuatoriana.
Captulo IV CODIGO DE TRABAJO
De las obligaciones del empleador y del trabajador
Art. 42.- Obligaciones del empleador. - Son obligaciones del empleador.
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de
acuerdo con las disposiciones de este Cdigo;
2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las
medidas de prevencin, seguridad e higiene del trabajo y dems disposiciones legales y
reglamentarias, tomando en consideracin, adems, las normas que precautelan el
adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cdigo;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de
cincuenta o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms
de dos kilmetros de la poblacin ms cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando
se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia
de las poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios,
sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos;
6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establecer
almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos
y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn
esta obligacin directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o
mediante la contratacin de este servicio conjuntamente con otras empresas o con
terceros.
El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su
remuneracin. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern
sancionados con multa de 4 a 20 dlares de los Estados Unidos de Amrica diarios,
tomando en consideracin la capacidad econmica de la empresa y el nmero de
trabajadores afectados, sancin que subsistir hasta que se cumpla la obligacin;
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado
civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo
actualizar con los cambios que se produzcan;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea
realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de
cuatro horas, as como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin
del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se
concedern sin reduccin de las remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones
de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la
oportunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al
puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos
contratos; pero no ganarn la remuneracin correspondiente al tiempo perdido;
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de
palabra o de obra;
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a
su trabajo.

Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a

conferirle un certificado que acredite:
CODIGO DEL TRABAJO - Pgina 18
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos;
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo
de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de
trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles
los informes que para ese efecto sean indispensables.

Art. 45.- Obligaciones del trabajador. - Son obligaciones del trabajador:

a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso
normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de mala calidad o defectuosa construccin;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el
sealado para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los
intereses de sus compaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho al aumento
de remuneracin de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que
amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga
conocimiento por razn del trabajo que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades; y,
j) Las dems establecidas en este Cdigo.
Derechos del Empleador y Trabajador
Derechos del trabajador en el Ecuador:
- Afiliacin a la Seguridad desde el primer da de trabajo.
- A percibir como mnimo el sueldo bsico.
- A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
- A percibir los dcimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
- A percibir los fondos de reserva a partir del segundo ao de trabajo.
- A un periodo de licencia por paternidad.
- A un periodo de licencia por maternidad.
- Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
- Solicitar certificados relativos a su trabajo.
 - A recibir un pago por concepto de utilidades.
Derechos del empleador en el Ecuador:
- El poder de direccin: Supone la facultad para dictar ordenes sobre el modo,
tiempo y lugar de ejecucin del trabajo, as como sobre la cantidad y calidad del
mismo.

- El poder de variacin: Es la facultad que tiene el empresario para modelizar,

variar, transformar.

- El poder disciplinario: Consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecucin

del trabajo y el cumplimiento por el trabajador.

- Deberes profesionales: Igualdad de trato, promocin profesional y respeto a la

categora profesional del trabajador.

- Deberes morales o ticos: Respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador.

- Deberes fsicos: Adecuada poltica de seguridad e higiene en el trabajo.

- Deberes econmicos: Deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a la

seguridad social.

Prohibiciones del Empleador y el Trabajador

Art. 44.- Prohibiciones al empleador. - Prohbase al empleador:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado;
b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le
admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta
de remuneracin;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca
o a que vote por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente
sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del
trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin
referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin
militar. El empleador que violare esta prohibicin, ser sancionado con multa que se
impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en
cada caso.
En caso de reincidencia, se duplicarn dichas multas.

Art. 46.- Prohibiciones al trabajador. - Es prohibido al trabajador:

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras
personas, as como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador,
tiles de trabajo, materia prima o artculos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del
empleador;
f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
trabajo a que estn destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la
empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

ANALISIS PERSONAL
Obligaciones del Empleador.
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cdigo;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones
de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la
oportunidad debida.
Se consideran importantes puesto que todo trabajador est en la obligacin de recibir una
indemnizacin en caso de sufrir accidentes puesto que si queda herido de gravedad este
tendra un beneficio para poder subsistir, por tanto, tambin es necesario que se le permita
ausentarse al trabajador con el adecuado aviso para desempearse en otras reas a fin.
Obligaciones del trabajador.
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que
amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
Se escogi estas 2 obligaciones puesto que es de crecimiento personal y profesional saber
comportarse en el ambiente de trabajo eso demuestra su profesionalismo humano, por
tanto, tambin se debe comunicar al empleador sobre cualquier peligro que amenace la
integridad fsica ya que se debe trabajar en un ambiente laboral bueno y favorable.
Derechos del Trabajador
- A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
- A percibir los dcimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
Es importante puesto que todo trabajador solo debe trabajar las 8 horas establecidas por
la ley y si sobrepasa este tiempo estara bien recibir extras por las horas trabajadas y los
dcimos tercero y cuarto en las fechas establecidas, pero esto se da para ciertas obras o
trabajos y no para todos.
Derechos del empleador
- El poder disciplinario: Consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecucin
del trabajo y el cumplimiento por el trabajador.

- Deberes profesionales: Igualdad de trato, promocin profesional y respeto a la

categora profesional del trabajador.
Todo empleador debe tener capacidad de liderazgo para poder controlar la ejecucin del
trabajo pero esto viene de la mano del trabajador, por tanto como empleador debe tener
un igual trato profesional hacia sus trabajadores para que ellos se sientan cmodos en su
ambiente laboral y se fundamente el respeto y colaboracin profesional.

REFERENCIAS
https://www.iess.gob.ec/es/web/empleador/obligaciones
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-
Tabajo-PDF.pdf