Evidencia 9: Programa de Salud Ocupacional

ALUMNAS: JACKELINE MORENO

LUZ MAGNOLIA SALAZAR
BERZABETH CARDONA
BIBIANA HERRERA HENAO

1- Determine las necesidades identificadas en los resultados de la evaluacin

de desempeo desarrollada en la Evidencia 4: Formato de evaluacin de
desempeo.

De acuerdo al formato de evaluacin de desempeo podemos identificar como

necesidad el liderazgo cuyos valores estn por debajo de 4 puntos de calificacin,
seguidos de la comunicacin.

El liderazgo

En el mbito de los negocios, es considerablemente tratado y estudiado, ya que es

la capacidad de direccionar e influenciar y alinear a los dems hacia un mismo fin,
motivndolos y comprometindolos hacia la accin y hacindolos responsables
por su desempeo.

Caractersticas de un lder:

Capacidad de comunicarse
Inteligencia emocional
Capacidad de establecer metas y objetivos
Capacidad de planeacin
Un lder conoce sus fortalezas y las aprovecha al mximo
Un lder crece y hace crecer a su gente
Tiene carisma
Es Innovador.

La comunicacin
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en
forma efectiva y exponer aspectos positivos. A travs de la comunicacin, las
personas obtienen informacin respecto a su entorno y pueden compartirla con el
resto, es la habilidad de saber cundo y a quin preguntar para llevar adelante un
propsito.

La comunicacin consta bsicamente de cuatro elementos que son

indispensables para que se considere como tal:

El emisor
El mensaje
El cdigo y
El receptor

2- Integre actitudes, valores y comportamientos deseados a la normatividad

correspondiente a la medicina preventiva, del trabajo, seguridad e higiene
industrial en un contexto laboral.

La accin cotidiana de los profesionales de la salud debe ser humanista ya que es

el valor ms elevado del hombre, en esencia, todos somos igualmente dignos,
perfectibles y poseedores de las mismas potencialidades.

El equipo de salud debe asumir valores, actitudes y conceptos que orienten su

labor de ayuda. As mismo se convierte en un reto defender los aspectos relativos
al cuidado de la dignidad del paciente, del cumplimiento de los derechos que
posee, promoviendo el mximo respeto por el ser humano y orientando la toma de
sus decisiones.

La Salud Ocupacional busca tambin beneficiar a los trabajadores para que lleven
vidas social y econmicamente productivas y contribuyan efectivamente al
desarrollo sostenible; de esta manera la salud ocupacional promueve el
enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.

Normatividad SST
 Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organizacin y
administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.

2) Ley 100 de 1993.

3) Resolucin 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la organizacin,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el pas.

4) Resolucin 2013 de 1986. Por la cual se reglamenta la organizacin y

funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
en los lugares de trabajo.

5) Decreto 614 de 1984. Por el cual se determinan las bases para la

organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas.

Dentro de lo que corresponde a medicina del trabajo seguridad e higiene industrial

cabe resaltar la motivacin como comportamiento as mismo los valores,
comunicacin (se intenta que las relaciones y conexiones dentro del entorno sea
fluida y sincera) seguridad (generar un vnculo de confianza, satisfacer
necesidades y deseo)
Algunas actitudes que pueden dar valor agregado. Sentido de pertenencia, Ser
honesto y directo, Contribuir al buen ambiente laboral.

2- Presentar una propuesta al Comit Paritario de Salud Ocupacional,

COPASO, donde debe formular las comisiones de trabajo y manifestar la
importancia de promover el trabajo colaborativo, la toma de decisiones
colectivas y los beneficios que le trae al trabajador la integracin y la
participacin en el contexto laboral.

Delegar funciones a cada uno de los integrantes de la empresa, donde se

capacitara de acuerdo con el perfil a desempear, es media fundamental ensear
a los trabajadores sobre el COPPASST: juega un papel muy importante en la
promocin, vigilancia de las normas y reglamentos del Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que garantiza que los riesgos de una
enfermedad laboral y accidente trabajo se reduzcan al mnimo.

COPPASST
Las comisiones de trabajo sern en funcin al nmero de integrantes, al ser igual
el nmero de representantes por parte del empleador y de los trabajadores. Se
busca promover el trabajo colaborativo para as alcanzar objetivos propuestos.
Esta evidencia debe entregarse en formato de Microsoft Word o Pdf y enviarla a
travs de la plataforma virtual de aprendizaje, as:

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