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Considerando:
Ttulo I
Disposiciones generales
Artculo 1.- la presente Ley determina con carcter general los
derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepcin del
agrcola que ser objeto de disposicin especial. Se aplica tambin, a
las explotaciones del Estado y cualesquiera asociacin pblica o
privada, aunque no persigan fines de lucro, salvo las excepciones que
se determinen.
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Ttulo II Del contrato del trabajo
Artculo 4.- Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores
son irrenunciables y ser nula cualquier convencin en contrario.
Ttulo II
Del contrato del trabajo
Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 5.- El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn se
pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero;
o entre un patrono o asociacin de patronos y un sindicato,
federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores.
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Captulo I Disposiciones generales
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Captulo II
Del contrato colectivo
Artculo 23.- El contrato colectivo no solo obliga a quienes lo han
celebrado, sino a los obreros que, despus se adhieran a l por escrito
y a quienes posteriormente ingresan al sindicato contratante.
Captulo III
Del contrato de aprendizaje
Artculo 28.- El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual
el patrono se obliga a ensear prcticamente, por si o por otro, un
oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende, con o sin
retribucin, y por tiempo fijo que no podr exceder de dos aos. Se
comprende el aprendizaje del comercio y de las faenas que utilicen
motores mecnicos.
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Ttulo III De ciertas clases de trabajo
Captulo IV
Del contrato de enganche
Artculo 31.- El contrato de enganche es el que tiene por objeto la
concentracin de trabajadores, por persona distinta del patrono, para
faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia
habitual. Solo el Estado podr en lo sucesivo actuar como intermedia-
rio entre patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos de
enganche. El traslado de los trabajadores se har conforme a lo que
determina el artculo 9 de esta Ley.
Ttulo III
De ciertas clases de trabajo
Captulo I
Del trabajo a domicilio
Artculo 32.- Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza
por cuenta ajena y con remuneracin determinada, en el lugar de
residencia del trabajador, en su taller domestico o en el domicilio del
patrono. Se encuentran comprendidos dentro de esta definicin: 1Los
que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su
domicilio, a destajo por cuenta de un patrono. Taller de familia es el
formado por parientes del jefe de la misma que habitualmente viven
en el; 2Los que trabajan en compaa poscuenta de un patrono, a
partir de ganancias y en el domicilio el que se realiza directamente
para el pblico.
Captulo ,
se inscribir en la Inspeccin del Trabajo, comunicando la nmina de
los trabajadores que ocupa llevara un registro especial de los trabajos
que encomiende y dar constancia al trabajador de los que reciba
Artculo 34.- Las retribuciones sern canceladas por entregas de
labor o por periodos de tiempo no mayor de una semana.
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Captulo II
Del trabajo domestico
Artculo 36.- El trabajo domstico es el que se presta en forma
continua y a un solo patrono, en menesteres propios de servicio de un
hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo esta
ltima forma obligatoria si el plazo excediera de un ao,
requirindose, adems, el registro en la Polica de Seguridad.
Ttulo IV
De las condiciones generales del trabajo
Captulo I
De los dias hbiles para el trabajo
Artculo 41.- Son das hbiles para el trabajo todos los del ao con
excepcin de los feriados, considerndose tales todos los domingos,
los feriados civiles y los que as fueren declarados ocasionalmente, por
leyes y decretos especiales.
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Captulo II De los descansos anuales
Captulo II
De los descansos anuales
Artculo 44.- Los empleados y obreros que tuvieron mas de un ao
ininterrumpido de servicios de cinco, en una empresa, tendrn una
semana de descanso anualmente, los que tuvieron ms de cinco aos
y menos de 10), dos semanas; los que ms de 10 y menos de 20, tres
semanas; y pasados los 20 un mes.
Captulo III
De la jornada del trabajo
Artculo 46.- La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas
por da y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no
exceder de 7 horas, entendindose por trabajo nocturno no excepta
de esta disposicin el trabajo en las empresas periodsticas, que estn
sometidas a reglamentacin especial. La jornada de mujeres y
menores de 18 aos no exceder de 40 horas semanales diurnas.
Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de
direccin, vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o
que realicen labores q1ue por su naturaleza no pueden someterse a
jornadas de trabajo. en estos casos tendr una hora de descanso
dentro del da, y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias.
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Captulo IV
De las remuneraciones
Artculo 52.- remuneracin o salario es lo que percibe el empleado u
obrero en pago de su trabajo. N o podr convenirse salario inferior al
mximo, cuya fijacin segn los ramos del trabajo y las zonas del
pas, se har por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional
al trabajo no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.
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Captulo V De las primas anuales
Captulo V
De las primas anuales
Artculo 57.- Los patrones de empresas que hubieran obtenidos
utilidades al final del ao, otorgarn a sus empleados y obreros una
prima anula no inferior a un mes y a quince das del salario
respectivamente, de acuerdo al sistema que establezca el Reglamento
general del Trabajo.
Captulo VI
Del trabajo de mujeres y menores
Artculo 58.- Se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos de uno
u otro sexo, salvo el caso de aprendices. Los menores de 18 aos no
podrn contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que
puedan retardar su desarrollo fsico normal.
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Captulo VII
Del trabajo nocturno en panaderias
Artculo 64.- Las Inspeccione del Trabajo perseguirn la abolicin
paulatina del trabajo nocturno en las panaderas y establecimiento
similares. Entretanto, dicho trabajo se efectuar por equipos de no ms
de una jornada normal cada uno.
Captulo VIII
De los ascensos y de la obligatoriedad de la jubilacin
Artculo 65.- La vacancia producida en cualquier cargo ser provista
con el empleado u obrero inmediato inferior, siempre que rena
honorabilidad, competencia y antigedad en el servicio. Esta
disposicin se aplicar sin distincin de sexos.
Ttulo V
De la seguridad e higiene en el trabajo
Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 67.- El patrono est obligado a adoptar todas las
precauciones necesarias para proteger la vida, salud y moralidad de
sus trabajadores. A este fin, tomar medidas para evitar los
accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la comodidad
y ventilacin de los locales de trabajo; instalar servicios sanitarios
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Ttulo VI De la asistencia medica y otras medidas de prevision social
Ttulo VI
De la asistencia medica y otras medidas de prevision social
Captulo I
De la asistencia mdica
Artculo 73.- Las empresas que tengan ms de 80 trabajadores,
mantendrn servicio permanente de mdico y botica, sin recargo ni
descuento alguno a los empleados y obreros de su dependencia. Los
patronos en este caso, prestarn esta asistencia tratndose de
enfermedades profesionales hasta un mximo de 6 meses - si son
empleados - y de 90 das - si son obreros; periodo dentro de los cuales
conservarn su cargo y percibirn ntegramente sus salarios,
producidos a su vencimiento la calificacin de incapacidad, para fines
de la indemnizacin.
Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo, y el trabajador
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Captulo II
De los campamentos de trabajadores
Artculo 75.- Las empresas que ocupen ms de 200 obreros y disten
ms de 10 kilmetros de la poblacin ms cercana, estarn obligados
a construir campamentos para alojar higinicamente a los trabaja-
dores y sus familias, a tener un mdico y a mantener un botiqun. Si
tuvieren ms de 500 trabajadores mantendrn uno o ms hospitales
con todos los servicios necesarios. En lugares donde no exista ms
servicio sanitario que el de la empresa, sus beneficios se aplicarn a
las familias de los trabajadores.
Captulo III
De la provisin de artculos de primera necesidad
Artculo 76.- En los campamentos, el trabajador puede adquirir los
artculos de subsistencia, sea en las pulperas de la empresa, sea
comprobndolos de otras personas. El patrono le otorgar la libertad
de transito para l y su equipo, en las vas de la empresa.
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Ttulo VII De los riesgos profesionales
Captulo IV
Del perfeccionamiento tcnico de trabajadores
Artculo 78.- Las empresas que tengan ms de 500 trabajadores,
subvendrn los gastos para que un trabajador o el hijo de un trabaja-
dor, siga estudios de perfeccionamiento tcnico en centros de
enseanza nacionales o extranjeros. El beneficiado deber ser
boliviano y podr ser escogido por el patrono o a indicacin del
sindicato. La pensin se suspender por conclusin de los estudios o
reprobacin en exmenes. En ambos casos el patrono deber
subvencionar a otro trabajador.
Ttulo VII
De los riesgos profesionales
Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 79.- Toda empresa o establecimiento de trabajo est
obligada a pagar a los empleados, obreros y aprendices que ocupe, las
indemnizaciones previstas a continuacin, por los accidentes o
enfermedades profesionales ocurridas por razn del trabajo, exista o
no culpa o negligencia por parte suya o por la del trabajador. Esta
obligacin rige, aunque el trabajador sirva bajo la dependencia de
contratista de que se valga el patrono para la explotacin de su
industria, salvo estipulaciones en contrario.
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Captulo II
De los grados de incapacidad y de las indeminizaciones
correspondientes
Artculo 87.- Las consecuencias de los accidentes o de las
enfermedades profesionales que dan derecho a indemnizacin, se
clasifican en
a).- Muerte;
b).- Incapacidad absoluta y permanente;
c).- Incapacidad absoluta y temporal;
d).- Incapacidad parcial y permanente;
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Captulo III De los primeros auxilios
Captulo III
De los primeros auxilios
Artculo 93.- En los casos de accidentes y enfermedades
profesionales, el patrono proporcionar gratuitamente atencin
mdica y farmacutica a la vctima, hospitalizndola en caso necesa-
rio. Las empresas que poseyeren hospitales o clnicas proporcionarn
en ellas la asistencia mdica; si la victima se negara reiteradamente a
atenderse en l, el patrono quedar exento de responsabilidad en
orden a este punto. En caso de que la empresa no tuviera hospital, la
atencin se har por el profesional que el patrono designe ; empero el
trabajador puede elegir otro, limitndose en tal caso la obligacin del
patrono a los gastos de asistencia que determine el Juez del Trabajo, y
teniendo derecho a designar otro que vigile la curacin.
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Captulo IV
Otras disposiciones
Artculo 95.- El reconocimiento mdico del trabajador, por el
profesional de la empresa o por otro, es condicin esencial previa al
contrato. Si el trabajador no se halla de acuerdo con los resultados
del examen podr pedir al Juez del Trabajo su reconocimiento por
otro mdico, obligatoria y gratuitamente.
Ttulo VIII
Del seguro social obligatorio
Captulo UNICO
Artculo 97.- Se instituir para la proteccin del trabajador en los
casos de riesgo profesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo del
patrono. Abarcar tambin, los casos de incapacidad, incluso aquellos
que no deriven del trabajo, en cuyo caso sus cargas recaern sobre el
Estado, los patronos y los aseguradores.
Ttulo IX
De las organizaciones de trabajadores y patrones
Captulo UNICO
Artculo 99.- Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos, que
podrn ser patronales, gremiales o profesionales, mixtos o
industriales o de empresa. Para actuar como tal, el sindicato deber
tener carcter de permanencia, , haber legalizado su personera
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Ttulo X De los conflictos
Ttulo X
De los conflictos
Captulo I
De la conciliacin y arbitraje
Artculo 105.- En ninguna empresa podr interrumpirse el trabajo
intempestivamente, ya sea por el patrono, ya sea por los trabajadores,
antes de haber agotado todos los medios de conciliacin y arbitraje
previstos en el presente Titulo; caso contrario el movimiento se
considera ilegal.
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Artculo 106.- Todo sindicato que tuviere alguna disidencia con los
patronos, remitir su pliego de reclamaciones al respectivo Inspector
del Trabajo, suscrito por los miembros de la directiva del sindicato y a
falta de estos, por la mitad ms uno de los trabajadores en conflicto.
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Captulo II - De la huelga y el LOCK-OUT
Captulo
II - De la huelga y el LOCK-OUT
Artculo 114.- Fracasados las gestiones de conciliacin y arbitraje,
los trabajadores podrn declarar la huelgas, y los patronos el
Lock-out, siempre que concurran las siguientes circunstancias;
1Pronunciamiento de la Junta de conciliacin y del tribunal Arbitral
sobre la cuestin planteada; 2Que la Resolucin se tome por lo
menos por partes del total de trabajadores en servicio activo.
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Ttulo XI
De la prescripcion y de las sanciones
Artculo 120.- Las sanciones y derechos provenientes de esta ley, se
extinguirn en el trmino de dos aos, de haber nacido de ellas.
Ttulo XII
Disposicion especial
Artculo 122.- Las funciones de Gerente, Director, Administrador,
Consejero o propietario de empresas agrcolas, comerciales e
industriales de carcter particular, son incompatibles con las de
Director, Gerente, Administrados o Consejero de instituciones de
crdito que manejan intereses de carcter pblico. Se excepta nica-
mente el caso de entidades industriales, comerciales y agrcolas, que
por razones de utilidad pblica, requieran personeros propios en
dichas instituciones.
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Ttulo XII Disposicion especial
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Enlaces con otros documentos
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Referencias a esta norma
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Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939
Contenido
Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 . . . 1
Ttulo I Disposiciones generales . . . . . . . . . 1
Ttulo II Del contrato del trabajo . . . . . . . . . 2
Captulo I Disposiciones generales . . . . . . . 2
Captulo II Del contrato colectivo . . . . . . . . 5
Captulo III Del contrato de aprendizaje . . . . . . 5
Captulo IV Del contrato de enganche . . . . . . . 6
Ttulo III De ciertas clases de trabajo . . . . . . . 6
Captulo I Del trabajo a domicilio . . . . . . . . 6
Captulo , se inscribir en la Inspeccin del Trabajo,
comunicando la nmina de los trabajadores que ocupa
llevara un registro especial de los trabajos que encomiende y dar
constancia al trabajador de los que reciba . . . . . 6
Captulo II Del trabajo domestico . . . . . . . . 7
Ttulo IV De las condiciones generales del trabajo . . . . 7
Captulo I De los dias hbiles para el trabajo . . . . . 7
Captulo II De los descansos anuales . . . . . . . 8
Captulo III De la jornada del trabajo . . . . . . . 8
Captulo IV De las remuneraciones . . . . . . . 9
Captulo V De las primas anuales . . . . . . . . 10
Captulo VI Del trabajo de mujeres y menores . . . . 10
Captulo VII Del trabajo nocturno en panaderias . . . . 11
Captulo VIII De los ascensos y de la obligatoriedad de la
jubilacin . . . . . . . . . . . . . . 11
Ttulo V De la seguridad e higiene en el trabajo . . . . . 11
Captulo I Disposiciones generales . . . . . . . 11
Ttulo VI De la asistencia medica y otras medidas de prevision
social . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Captulo I De la asistencia mdica . . . . . . . . 12
Captulo II De los campamentos de trabajadores . . . . 13
Captulo III De la provisin de artculos de primera necesidad 13
Captulo IV Del perfeccionamiento tcnico de trabajadores . 14
Ttulo VII De los riesgos profesionales . . . . . . . 14
Captulo I Disposiciones generales . . . . . . . 14
Captulo II De los grados de incapacidad y de las indeminiza-
ciones correspondientes . . . . . . . . . . 15
Captulo III De los primeros auxilios . . . . . . . 16
Captulo IV Otras disposiciones . . . . . . . . 17
Ttulo VIII Del seguro social obligatorio . . . . . . . 17
Captulo UNICO . . . . . . . . . . . . 17
Ttulo IX De las organizaciones de trabajadores y patrones . . 17
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Contenido
Captulo UNICO . . . . . . . . . . . . 17
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Ttulo X De los conflictos . . . . . . . . . . . 18
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Captulo I De la conciliacin y arbitraje . . . . . . 18
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Captulo II - De la huelga y el LOCK-OUT . . . . . . 20
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Ttulo XI De la prescripcion y de las sanciones . . . . . 21
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Ttulo XII Disposicion especial . . . . . . . . . 21
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Ficha Tcnica (DCMI) . . . . . . . . . . . . 23
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Enlaces con otros documentos . . . . . . . . . . 24
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Referencias a esta norma . . . . . . . . . . . 24
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Nota importante . . . . . . . . . . . . . . 35
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