Resumen Actualización Legal Laboral 2017

CONFERENCISTA
ABG. BELISARIO VELSQUEZ PINILLA

www.belisario.com.co
ACTUALIZACIN LEGAL DEL SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS LABORALES
BELISARIO SAS.
Somos una empresa de prestacin de servicios profesionales especializados en el rea de
la seguridad y salud en el trabajo y jurdica laboral, constituida con el propsito de prestar
asesora a personas naturales y jurdicas, mediante la conformacin de un equipo
multidisciplinario de profesionales especialistas en estas reas, conformado por
abogados, ingenieros, mdicos, enfermeros, fonoaudilogos, fisioterapeutas y psiclogos,
que cuentan todos ellos con amplia experiencia y conocimiento en la materia.
Desde el ao 2009 contamos con un Sistema Integrado de Gestin basado en los

requerimientos de las normas NTC ISO 9001:2008, NTC ISO 14001:2004, NTC OHSAS
18001:2007 e igualmente con la gua RUC, con Licencia en Salud de Ocupacional
otorgada mediante Resolucin Nmero 2913 de 2015; adems, la empresa se encuentra
certificada en NORSOK S-006, elementos con los cuales aseguramos la entrega de
servicios oportunos calificados.
Recientemente miembros de la Asociacin Latinoamericana de Salud Ocupacional - ALSO

como primer y nico integrante en calidad de empresa prestadora de servicios.
CONFERENCISTA
DECRETO 1295 DE 1994

(Junio 22)
Por el cual se determina la
organizacin y administracin del
Sistema General de Riesgos
Profesionales (Laborales)
DECRETO 1295 DE 1994 (Junio 22)
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG-SST de la empresa, y procurar su

financiacin;
ARTCULO 21.
OBLIGACIONES DEL Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad.
EMPLEADOR
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones SG-SST de la empresa y brindar los

espacios para las actividades de la ARL (Ley 1562 de 2012).
Notificar a la A.R.L. los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales dentro de los dos
(2) das hbiles de su ocurrencia. ( Art 2 de la Resolucin 2851 de 2015)
Suministrar
(Junio 22)
informacin clara,
veraz y completa
sobre su estado de
salud,
Asistir
peridicamente a los
programas de
Procurar el cuidado promocin y
integral de su salud; prevencin
adelantados por las
ARL
ARTCULO 22. (Ley 1562 de 2012)
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
Cumplir las normas,

Participar en la
reglamentos e
prevencin de los
instrucciones del
Riesgos Laborales a
SG-SST de la
travs del COPASST
empresa
CONFERENCISTA
LEY 1562 DE 2012

(Julio 11)
Modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud
Ocupacional
LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)
Aspectos importantes de la modificacin del Sistema de
Riesgos Laborales
ANTES DESPUES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES (SGRP) LABORALES
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST)
SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARP (ADMINSITRADORA DE RIESGOS ARL (ADMINISTRADORA DE RIESGOS

PROFESIONALES) LABORALES)
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)

ARTCULO 1. DEFINICIN DEL SISTEMA
DE RIESGOS LABORALES
Conjunto de entidades publicas y privadas,
normas y procedimientos para prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)
ARTCULO 2. AFILIACIN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
EN FORMA OBLIGATORIA
Las personas vinculadas con Los miembros de las Los trabajadores independientes
contrato de prestacin de agremiaciones o asociaciones que laboren en actividades
servicios, con duracin superior a cuyos trabajos signifiquen fuente catalogadas por el Ministerio de
un mes. de ingreso para la institucin. Trabajo como de alto riesgo.
Los estudiantes con riesgo

Los miembros activos del
ocupacional cuyo entrenamiento o
Subsistema Nacional y el pago
Los trabajadores dependientes. actividad formativa es requisito
estar a cargo del Ministerio del
para la culminacin de sus estudios
Interior.
(Postgrados en Salud).
LEY 1505 DE 2012 (ENERO 5)
SUBSISTEMA NACIONAL DE VOLUNTARIOS DE PRIMERA RESPUESTA
ARTCULO 3. INTEGRANTES. El Subsistema Nacional

de Voluntarios en Primera Respuesta estar integrado
ARTCULO 2. DEFINICIN
por:
Conjunto de entidades que
a) Los voluntarios acreditados y activos de la Defensa
realizan acciones voluntarias
Civil Colombiana.
en primera respuesta a nivel
b) Los voluntarios acreditados y activos de la Cruz Roja
nacional en atencin y
Colombiana.
prevencin de desastres,
c) Los voluntarios acreditados y activos de los Cuerpos
emergencias y eventos
de Bomberos.
antrpicos.
d) Dems entidades autorizadas por el Comit Nacional
para la Prevencin y Atencin de Desastres.
LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)
AFILIACIN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
EN FORMA VOLUNTARIA.
ARTCULO 2.
Podrn afiliarse al rgimen

de seguridad social
mediante agremiaciones o
Los trabajadores Se adoptarn todas las
asociaciones sin nimo de
independientes y los obligaciones del Sistema
lucro, por profesin, oficio
informales, diferentes a los de Riesgos Laborales que
o actividad, bajo la
ya mencionados. les sean aplicables.
vigilancia y control del
Ministerio de la Salud y
Proteccin Social.
ACCIDENTE DE TRABAJO
ARTCULO 3. Ley 1562 de 2012,

Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesin orgnica, una perturbacin funcional
o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Se considera tambin accidente de trabajo:

Aquel que se produce durante la ejecucin de
ordenes del empleador, o contratante durante
la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun
fuera de lugar y horas de trabajo.
VN-AX-PPI-01
Igualmente se considera accidente de trabajo aquel que

se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
El ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha funcin.
El que se produzca por la ejecucin de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte
por cuenta o en representacin del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren
en misin.
VN-AX-PPI-01
ENFERMEDAD LABORAL
COMPARACIN NORMATIVA
CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: LEY 1562 DE 2012

Artculo 200 Artculo 4
Se entiende por enfermedad profesional Es enfermedad laboral la contrada como
todo estado patolgico que sobrevenga resultado de la exposicin a factores de
como consecuencia obligada de la clase de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
trabajo que desempea el trabajador o del medio en el que el trabajador se ha visto
medio en que se ha visto obligado a obligado a trabajar. En los casos en que una
trabajar, bien sea determinado por agentes enfermedad no figure en la tabla de
fsicos, qumicos o biolgicos. enfermedades laborales, pero se demuestre
la relacin de causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales ser reconocida como
(Decreto 1295/94 Art. 11 Inexequible C- enfermedad laboral.
1155 de 2008).Derogado por el Articulo 4 Tabla de enfermedades Decreto 1477 de
de la LEY 1562 DE 2012. (Decreto 1832 de 2014(5 Agosto)(Deroga Decreto 2566 de
1994 Tabla E. P.). 2009)
VN-AX-PPI-01
CONFERENCISTA
REPORTE DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES
LABORALES
REPORTE DE ATEL DECRETO 1295 DE 1994
Artculo 62. Informacin de riesgos

profesionales.
Artculo 21. Obligaciones Los empleadores estn obligados a
informar a sus trabajadores los
del Empleador. riesgos a que pueden verse
El empleador ser expuestos en la ejecucin de la
responsable: labor encomendada o contratada.
(...) Todo accidente de trabajo o
enfermedad profesional que ocurra
e) Notificar a la entidad en una empresa o actividad
administradora a la que se econmica, deber ser informado
encuentre afiliado, los por el respectivo empleador a la
entidad administradora de riesgos
accidentes de trabajo y las profesionales y a la entidad
enfermedades promotora de salud, en forma
simultnea, dentro de los dos das
profesionales; hbiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la
enfermedad.
REPORTE DE ATEL DECRETO 1072 DE 2015
ARTCULO 2.2.4.1.7. Reporte de

accidentes y enfermedades a las
Direcciones Territoriales y Oficinas
Especiales. Los empleadores reportarn
los accidentes graves y mortales, as
como las enfermedades diagnosticadas
como laborales, directamente a la
Direccin Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los dos (2)
das hbiles siguientes al evento o recibo
del diagnstico de la enfermedad,
independientemente del reporte que
deben realizar a las Administradoras de
Riesgos Laborales y Empresas Promotoras
de Salud y lo establecido en el artculo
2.2.4.1.6. del presente Decreto.
Anteriormente Decreto 472 de 2015
REPORTE DE ATEL RESOLUCIN 2851 DE
2015
Notificacin a EPS, ARL y a la respectiva Direccin Territorial u
Oficina especial del Min Trabajo.
Modific el Art 3 de la Resolucin

156 de 2005.
Los empleadores reportaran los

accidentes graves y mortales, as
como las enfermedades
diagnosticadas como laborales,
dentro de los (2) das hbiles
siguientes al evento o recibo del
diagnstico de la enfermedad.
VN-AX-PPI-01
CONFERENCISTA
PRESTACIONES ECONMICAS
LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)
ARTCULO 5. INGRESO BASE DE LIQUIDACIN ATEL.
Para Accidentes de Trabajo:

cuando el trabajador haya cotizado
seis meses o ms a la
administradora de riesgos laborales,
Para Enfermedad Laboral: se
el ingreso base de liquidacin es el
tomar el promedio del ltimo ao si
promedio del ingreso base de
el trabajador cotiz un ao o ms de
cotizacin de los seis (6) meses
un ao; o fraccin de ao del ingreso
anteriores a la ocurrencia al
base de cotizacin anterior en que
accidente de trabajo, o ser la
se calific en primera oportunidad el
fraccin de meses, si el tiempo del
origen de la enfermedad laboral, si
trabajador laborado dentro de la
ha cotizado menos de un ao.
empresa fue inferior del ingreso base
de cotizacin (IBC) inscrita en la
ltima entidad administradora de
riesgos laborales.
LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)
ARTCULO 7. EFECTOS POR EL NO PAGO DE LOS APORTES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES.
No producir la desafiliacin automtica de los trabajadores afiliados.
Los empleadores y/o contratantes sern responsables de los gastos de las ARL.
Los empleadores y/o contratantes sern responsables del pago de los aportes en mora con
intereses.
La liquidacin realizada por las ARL prestan mrito ejecutivo.
La ARL enviar comunicacin a la empresa con copia al representante de los trabajadores

del COPASST.
Si la empresa continua en mora, la ARL dar aviso a la Direccin Territorial del Ministerio de
Trabajo para los efectos pertinentes.
LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)
Artculo 9. Modifquese el artculo 66 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedar as:
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio

de Trabajo, supervisarn en forma prioritaria y directamente o a
travs de terceros idneos, a las empresas de alto riesgo,
especialmente en la aplicacin del Programa de Salud Ocupacional
segn el Sistema de Garanta de Calidad, los Sistemas de Control
de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promocin y
Prevencin.
Artculo 66. Supervisin de las
empresas de alto riesgo
Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias

txicas o cancergenas o con agentes causantes de enfermedades
incluidas en la tabla de enfermedades laborales de que trata el
artculo 3 de la presente ley, debern cumplir con un nmero
mnimo de actividades preventivas de acuerdo a la reglamentacin
conjunta que expida el Ministerio del Trabajo y de Salud y
Proteccin Social.
LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)
ARTCULO 11. Servicios de Promocin y Prevencin.

Del 92% de la cotizacin, destinar como mnimo el 10% para lo siguiente:
Prevencin de daos secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente
parcial e invalidez, con el fin: Rehabilitacin integral, Proceso de readaptacin,
Reubicacin laboral
El 5% de la cotizacin para:
Programas, campaas, y acciones de educacin, prevencin para que las empresas
afiliadas conozcan, cumplan las normas de reglamentos tcnicos en SST.
El 3% del total de la cotizacin: Se destinar para el Fondo de Riesgos Laborales. El

Gobierno Nacional a travs de los Ministerio de Hacienda y Crdito Publico, Trabajo y
Salud y Proteccin fijar el monto correspondiente previo estudio tcnico y financiero
que sustente dicha variacin.
LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)
DISTRIBUCIN o DESTINACIN DE LAS

COTIZACIONES
92% 94%
5% 5%
3% 1%
LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)
Sanciones( Articulo 13)

Multas de hasta 500 smmlv cuando las empresas
incumplan el programa de salud ocupacional (Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST) y
todas las obligaciones propias del empleador, previstas en el
Sistema de Riesgos Laborales.
En caso de reincidencia, en tales conductas o por incumplimiento de los

correctivos se puede ordenar la suspensin de actividades por un
trmino de (120) das o cierre definitivo de la empresa.
Multas de 20 smmlv, hasta 1.000 smmlv en caso de

accidente que ocasione la muerte al trabajador donde se
demuestre el incumplimiento de las normas salud ocupacional.
En caso de reincidencia se ordenara la suspensin de
actividades o cierre definitivo.
DECRETO 1072 DE 2015 (Mayo 26)
Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuanta de la sancin a los
empleadores
Art 2.2.4.11.5. Anteriormente Decreto 472 de 2015
Tamao de la Numero de Activos totales en Art 13, inciso 2 ley Art. 30 ley 1562/12 ( De 1 a Art 13, Inciso 4 de la
empresa Trabajadores numero de smmlv 1562/12 ( De 1 a 1000 smmlv) Ley 1562/12( De 20 a
500 smmlv) 100 smmlv)
Valor multas en SMMLV
MICROEMPRESA HASTA 10 <500 smmlv De 1 hasta 5 De 1 hasta 20 De 20 hasta 24
PEQUEA EMPRESA De 11 a 50 501 a <5.000 smmlv De 6 hasta 20 De 21 hasta 50 De 25 hasta 150
MEDIANA EMPRESA De 51 a 200 100.000 a 610.000 uvt De 21 hasta 100 De 51 hasta 100 De 151 hasta 400
GRAN EMPRESA De 201 o mas >610.000 uvt De 101 hasta 500 De 101 hasta 1000 De 401 hasta 1000
LEY 1610 DE 2013 (Enero 2) Art 7, Multas: Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrn imponer multas equivalentes
al monto de uno (1) a cinco mil (5000) veces el SMMLV segn la gravedad de la infraccin y mientras esta subsista.
LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)
ARTCULO 14. SISTEMA DE GARANTA DE LA CALIDAD.

Para dar cumplimiento al Sistema de Garanta de Calidad del SGRL, se realizaran
visitas de verificacin de cumplimiento de los estndares mnimos, priorizando
las empresas con mayor accidentalidad y muerte.
El costo de la visitas ser asumido por parte iguales por la respectiva ARL, y con
recurso del fondo de riesgos laborales.
La verificacin de estndares mnimos de las IPS, la realizara las Entidades

Departamentales y Distritales de Salud.
LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)
Artculo 15. Inspeccin, vigilancia y control en prestaciones econmicas.
Las Direcciones Territoriales del

Ministerio del Trabajo debern
remitir a la Superintendencia
Adicional a las competencias Financiera de Colombia las
Frente a las controversias establecidas en los artculos 84 y quejas, y las comunicaciones,
presentadas ante la calificacin 91 del Decreto nmero 1295 de informes o pruebas producto de
en primera oportunidad solo 1994, corresponde a la sus visitas, relacionadas con el
procede el envo a las Juntas de Superintendencia Financiera, no pago o dilacin del pago de
Calificacin de Invalidez sancionar a las Administradoras las prestaciones econmicas de
conforme a lo establecido en el de Riesgos Laborales, cuando riesgos laborales, sin perjuicio
artculo 142 del Decreto nmero incumplan los trminos y la de la competencia de las
19 de 2012. normatividad que regula el pago Direcciones Territoriales para
de las prestaciones econmicas. adelantar investigaciones
administrativas laborales o por
violacin a las normas en
riesgos laborales.
CONFERENCISTA

(Mayo 26)
Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG SST.
DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)
El presente Decreto tiene por objeto definir las

directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST,
que deben ser aplicadas por todos los
OBJETO Y empleadores pblicos y privados, los
CAMPO DE contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las
APLICACIN organizaciones de economa solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en
misin.
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST:
Ciclo PHVA
Es un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora

continua y que incluye la poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST es liderado e implementado por el

empleador o contratante con participacin de
trabajadores y/o contratistas.
ART 2.2.4.6.5 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLTICA DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Esta poltica debe ser
TRABAJO comunicada al COPASST
o Viga en Seguridad y
Salud en el Trabajo
El empleador o contratante
debe establecer por escrito Estar fechada y firmada Ser revisada como
por el representante legal mnimo una vez al ao y
de la empresa. de requerirse
Debe ser parte Incluye todos sus Difundida a todos los

Alcance de todos
de las polticas trabajadores, niveles de la organizacin
sus centros de
de gestin de la contratistas y y estar accesible.
trabajo
empresa subcontratistas
OBJETIVOS POLTICA
ART 2.2.4.6.7
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y

1 establecer los respectivos controles
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,

mediante la mejora continua del Sistema de Gestin de la
2 Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST en la empresa
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia

3 de riesgos laborales.
Definicin de
Recursos:
Financieros,
Rendicin Tcnicos y Plan de
de Cuentas personal Trabajo
al interior de necesario. Anual en
la Empresa SST
Asignacin y
Participacin Comunicacin
de los de
Trabajadores ARTCULO
2.2.4.6.8 Responsabilid
OBLIGACIONES ades
DEL
EMPLEADOR
Definir,
firmar y Gestin de
divulgar la los Peligros
poltica SST y Riesgos.
Prevencin y Cumplimiento
Promocin de Requisitos
de Riesgos Normativos
Laborales Aplicables
Suministrar
informacin,
clara, veraz y
completa del
estado de
Cumplir salud.
normas, Procurar el
reglamentos e cuidado integral
instrucciones de la salud.
del SG-SST
ARTCULO
2.2.4.6.10
RESPONSABILIDAD
DE LOS
TRABAJADORES
Participar en Informar
las actividades oportunamente
del Plan de acerca de los
Capacitacin peligros y
del SG-SST riesgos del
trabajo
Participar y
contribuir al
cumplimiento
de los objetivos
del SG-SST
ACCIN CORRECTIVA: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situacin no deseable.
ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no forma parte de la operacin normal de la

organizacin o actividad que la organizacin ha determinado como no rutinaria " por su
baja frecuencia de ejecucin.
DEFINICIONES. ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de la operacin normal de la

organizacin, se ha planificado y es estandarizable.
ACCIN PREVENTIVA: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad potencial u otra situacin potencial no deseable.
ACCIN DE MEJORA: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST, para lograr mejoras en el desempeo de la organizacin en
la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su poltica.
EVALUACIN INICIAL SG-SST.

Se realiza con el
Debe ser
ART 2.2.4.6.16 fin de identificar
realizada por
las prioridades en
Todos los empleadores debern realizar la personal idneo
SST
evaluacin y anlisis de las estadsticas
sobre la enfermedad y la accidentalidad
ocurrida en los dos (2) ltimos aos en la
empresa.
Ayuda a
establecer el plan De conformidad
de trabajo anual o con la
para la normatividad
actualizacin del vigente.
existente.
ART. 2.2.4.6.17
MEJORAMIENTO Planificacin del SG SST
CONTINUO
FORTALECIMIENTO DEFINIR
DE CADA PRIORIDADES
COMPONENTE
PLANIFICACIN
ESTABLECER EL
PLAN DE TRABAJO DEFINIR
ANUAL RECURSOS
CUMPLIMIENTO DE
DEFINIR
LA LEGISLACIN
INDICADORES
NACIONAL VIGENTE
Ser claros, medibles,
cuantificables y tener
metas definidas para" su
cumplimiento.
Ser revisados y evaluados

Ser adecuados para las
OBJETIVOS DEL SG-SST. peridicamente, mnimo
caractersticas, el tamao y
una (1) vez al ao y
la actividad econmica de
actualizados de ser
ART. 2.2.4.6.18, Deben expresarse de la empresa.
necesario.
conformidad con la poltica de seguridad
y salud en el trabajo establecida en la
empresa y el resultado de la evaluacin Ser coherentes con el de
Estar documentados y ser
plan de trabajo anual en
inicial y auditorias que se realicen, deben comunicados a todos los
seguridad y salud en el
tener los siguientes aspectos trabajadores.
trabajo.
Ser compatibles con el

cumplimiento de la
normatividad vigente.
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIN
ART. 2.2.4.6.11
Todo trabajador
independiente de
Debe ser revisado su forma de
mnimo una (1) contratacin que
vez al ao con la ingrese por
Debe ser impartido
participacin del primera vez a la
por personal
Comit Paritario o empresa se le
idneo conforme a
Viga de proporcionara una
la normatividad
Seguridad. y Salud induccin en los
vigente.
en el Trabajo y la aspectos
alta direccin de la generales y
empresa especficos de las
actividades a
realizar.
COMUNICACIN
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
Recibir,
documentar y
responder
adecuadamente a
Garantizar que se las
d a conocer el comunicaciones
SG-SST a los internas y
Disponer de trabajadores y
canales que externas
contratistas
permitan
recolectar
inquietudes, ideas
y aportes de los
trabajadores
ART. 2.2.4.6.15 2.2.4.6.23: IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN

Y VALORACIN DE LOS RIESGOS
Aplicar una metodologa que sea sistemtica, que tenga alcance

sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias
internas o externas, mquinas y equipos, todos los centros de trabajo
y todos los trabajadores
Debe ser documentada y actualizada como mnimo de manera

anual o cuando ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento
catastrfico en la empresa o cuando se presenten cambios en los
procesos, en las instalaciones, en la maquinaria o en los equipos.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes

potencialmente cancergenos, debern ser considerados como
prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposicin.
El empleador debe informar al Comit Paritario o Viga de

Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones pertinentes.
MATRIZ LEGAL
Por su importancia, el empleador debe NOTA:

identificar la normatividad nacional
aplicable del Sistema General de Riesgos El anterior requisito debe ir engranado o de
Laborales, la cual debe quedar plasmada la mano con la identificacin de peligros y
en una matriz legal que debe actualizarse valoracin y evaluacin de riesgos de que
en la medida que sean emitidas nuevas trata los Art. 2.2.4.6.15 2.2.4.6.23 del
disposiciones aplicables a la empresa. Decreto 1072 de 2015).
MEDIDAS DE PREVENCIN Y CONTROL
Equipos y
Eliminacin Controles Elementos de
Controles
del Sustitucin de Proteccin
Administrativos
peligro/riesgo Ingeniera Personal y
Colectivo
El empleador o contratante debe suministrar los EPP sin ningn costo y

debe desarrollar acciones para su utilizacin, mantenimiento o
remplazo.
El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las

instalaciones, equipos y herramientas.
ART. 2.2.4.6.22 Indicadores

ART. 2.2.4.6.20 Indicadores ART. 2.2.4.6.21 Indicadores
que evalan el resultado del
que evalan la estructura que evalan el proceso del
Sistema de Gestin de la
del Sistema de Gestin de la Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Trabajo SG-SST. Trabajo SG-SST.
Ejemplo:
Ejemplo: Ejemplo:
TASA DE
PLAN DE TRABAJO: # SIMULACROS: # de
ACCIDENTALIDAD: #
Actividades planeadas / Total simulacros realizados / #
accidentes de trabajo / #
de reas. simulacros programados.
promedio de trabajadores.
Tomados de una BASE DE Informacin NETA DEL
Datos con informacin
DATOS PROCESO
CLARA Y VERAZ
INDICADORES
Identificar los
recursos disponibles,
incluyendo las
medidas de
prevencin y control
existentes.
Prevencin, preparacin y
respuesta ante emergencias.
ART. 2.2.4.6.25: Debe implementar un
Identificar Analizar la plan de prevencin preparacin y
sistemticamente vulnerabilidad de ,la respuesta ante emergencias con
todas las amenazas empresa frente a las
que puedan afectar a amenazas cobertura a todos los centros y turnos de
la empresa. identificadas. trabajo y todos los trabajadores,
independiente de su forma de
contratacin o vinculacin.
Disear e implementar
Valorar y evaluar los
los procedimientos para
riesgos considerando el
prevenir y controlar las
nmero de trabajadores
amenazas priorizadas o
expuestos, los bienes y
minimizar el impacto de
servicios de la empresa.
las no prioritarias.
ART. 2.2.4.6.26: GESTIN DEL CAMBIO.

El empleador o contratante debe implementar
y mantener un procedimiento para evaluar el
impacto sobre la seguridad y salud en el
trabajo que puedan generar los cambios
internos o los cambios externos.
Nota: El empleador debe informar y capacitar

a los trabajadores relacionados con estas
modificaciones.
ART. 2.2.4.6.29 2.2.4.6.30
Auditoria de cumplimiento del SG-SST
El empleador debe realizar una auditora anual, la cual ser planificada con la
participacin del Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El programa de auditora debe comprender entre otros, la definicin de la idoneidad de

la persona que sea auditora, el alcance de la auditora, la periodicidad, la metodologa y
la presentacin de informes.
Los resultados de la auditora deben ser comunicados a los responsables de adelantar

las medidas preventivas; correctivas o de mejora en la empresa.
REVISIN POR LA ALTA DIRECCIN.
ART 2.2.4.6.31
La alta direccin, independiente del tamao de la empresa, debe

adelantar una revisin del SG-SST, la cual debe realizarse por lo menos
una (1) vez al ao.
Los resultados de la revisin de la alta direccin deben ser

documentados y divulgados al COPASST o Viga de Seguridad y Salud.
Definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a

que hubiere lugar.
ACCIONES ART. 2.2.4.6.33 - ART. 2.2.4.6.34

PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS Y
MEJORA CONTINUA.
El empleador debe garantizar

que, se definan e implementen Todas las acciones preventivas y
las acciones preventivas y correctivas deben estar
correctivas necesarias, con base documentadas, ser difundidas a
en los resultados de la los niveles pertinentes, tener
supervisin y medicin de las responsables y fechas de
auditoras y de la revisin por la cumplimiento.
alta direccin.
DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto
1443/14) Las
responsabilidades
asignadas
Evidencias de las La identificacin anual

gestiones de peligros y
ARTCULO 2.2.4.6.13. adelantadas para el
control de los riesgos
evaluacin y
valoracin de los
Conservacin de los prioritarios riesgos
documentos Los
documentos y registros,
deben ser conservados por Documentacin
relacionada con
un periodo mnimo de veinte el SG-SST
(20) aos, contados a partir La poltica y los El informe de las
objetivos condiciones de salud
del momento en que cese la
relacin laboral del trabajador
con la empresa.
Matriz legal
El plan de trabajo actualizada que
anual en seguridad y contemple normas del
salud en el trabajo SGRL que aplican a
la empresa
Los documentos pueden existir en papel, disco magntico,

ptico o electrnico, fotografa, o una combinacin de stos.
DISPOSICIONES FINALES
Art. 2.2.4.6.36 Sanciones

Ser sancionado en los
Art. 2.2.4.6.35 trminos previstos en el
Capacitacin obligatoria artculo 91, del Decreto
Los responsables de la 1295 de 1994, modificado
ejecucin de los SG-SST, parcialmente y adicionado
debern realizar el curso por el artculo 13 de la Ley
de capacitacin virtual de 1562 de 2012 y las
cincuenta (50) horas. normas que a su vez lo
adicionen, modifiquen o
sustituyan.
RESOLUCIN 4927 DE 2016
(23 de Noviembre)
La presente resolucin tiene por objeto definir

los parmetros y requisitos para desarrollar,
certificar y registrar los procesos de
capacitacin virtual gratuita con una
intensidad de 50 horas, respecto al Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, dirigidos a los responsables de la
ejecucin de dicho sistema y la ciudadana en
general. As mismo, rige a los oferentes de
estos procesos de capacitacin.
RESOLUCIN 4927 DE 2016 (23 de Noviembre)
Los funcionarios del Ministerio
Los integrantes de los comits Los integrantes de los comits de Trabajo, en particular los
PARTICIPANTES paritarios de SST. de convivencia laboral. directores territoriales e
inspectores de trabajo.
Los integrantes, asesores y

Los empleadores y Los integrantes de las
Los miembros de las personal del Comit Andino de
contratantes de personal a brigadas de emergencia y
comisiones sectoriales de SST Autoridades en Seguridad
cualquier titulo. cuerpos de bomberos.
Social y SST.
Los miembros de Los responsables de la Los estudiantes afiliados al Los miembros activos del
organizaciones sindicales de ejecucin del SG-SST de cada Sistema de Riesgos Subsistema Nacional de
cualquier clase o grado empresa o institucin. Laborales. primera respuesta.
El personal no uniformado de
Los integrantes de los comits Los responsables de la
Los asesores y profesionales la Polica Nacional y el
locales, seccionales y ejecucin del SG-SST de cada
en SST. personal civil de las fuerzas
Nacional de SST. empresa o institucin.
militares.
Pargrafo: Los responsables del SG-SST son las personas

determinadas para estos efectos por el empleador, de
conformidad con lo establecido en el numeral 10 del art
2,2,4,6,8 del Decreto 1072 de 2015.
CONFERENCISTA
DECRETO 171 DE 2016

Por medio del cual se modifica el
artculo 2.2.4.6.37 del decreto 1072 de
2015 sobre la transicin para la
implementacin del SG-SST.
DECRETO 171 DE 2016
El Decreto 171 de 2016, ampli el plazo

hasta el 31 de enero de 2017 establecido en
el Artculo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de
2015, el cual ordenaba a las empresas (de
ANTECEDENTES todos los tamaos), sustituir el Programa de
Salud Ocupacional por el SG-SST a ms
tardar el 31 de julio de 2014.
VN-AX-PPI-01
CONFERENCISTA
DECRETO 052 DE 2017

(enero 12)
Por medio del cual se modifica el
artculo 2.2.4.6.37. transicin para la
implementacin del SG-SST.
DECRETO 052 DE 2017 (enero 12)
Artculo 1. Modificacin del artculo 2.2.4.6.37. del Decreto nmero 1072 de 2015.
Modifquese el artculo 2.2.4.6.37 del Decreto nmero 1072 de 2015, Decreto nico
Reglamentario del Sector Trabajo, el cual quedar as:
Artculo 2.2.4.6.37. Transicin. Todos los empleadores pblicos y privados, los

contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, as como
las empresas de servicios temporales, debern sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
a partir del 1 de junio de 2017 y en dicha fecha se debe dar inicio a la ejecucin de
manera progresiva, paulatina y sistemtica de las siguientes fases de implementacin:
DECRETO 052 DE 2017 (enero 12)
FASE ACTIVIDAD
1 Evaluacin inicial Es la autoevaluacin realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo
para establecer el plan de trabajo anual o para la actualizacin del existente, conforme al artculo 2.2.4.6.16. del
Decreto nmero 1072 de 2015.
2 Plan de mejoramiento conforme a Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las
la evaluacin inicial debilidades encontradas en la autoevaluacin.
3 Ejecucin del Sistema de Gestin Es la puesta en marcha del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en coherencia con la
de Seguridad y Salud en el autoevaluacin y el plan de mejoramiento inicial.
Trabajo.
4 Seguimiento y plan de mejora Es el momento de evaluacin y vigilancia preventiva de la ejecucin, desarrollo e implementacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y la implementacin del plan de mejora.
Actividad que regular el Ministerio del Trabajo conforme a los estndares mnimos.
5 Inspeccin, vigilancia y control Fase de verificacin del cumplimiento de la normatividad vigente sobre el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (Visitas y actividades de Inspeccin, Vigilancia y Control del sistema)
Pargrafo 1. El Ministerio del Trabajo definir el proceso de implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo a las fases descritas en el presente artculo y determinar
los estndares mnimos que permitan verificar el cumplimiento de los requisitos para la implementacin del
referido sistema.
Pargrafo 3. Hasta el 31 de mayo de 2017 inclusive, se deber dar cumplimiento a lo establecido en la

Resolucin nmero 1016 del 31 de marzo de 1989, por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.
CONFERENCISTA

(27 de marzo)
Por la cual se definen los
Estndares Mnimos del
SG-SST para Empleadores y
Contratantes.
RESOLUCIN 1111 DE 2017 (27 de marzo)
Empleadores pblicos y privados.
Trabajadores dependientes e independientes.
Contratantes de personal bajo la modalidad de Contrato Civil, comercial o Administrativo.

Articulo 2. Objeto. La
presente resolucin tiene
por objeto implementar los
Estndares mnimos del Organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que
SG-SST para las afilian trabajadores independientes al Sistema General de Seguridad Social Integral.
entidades, las personas o
empresas que se
relacionan a continuacin:
Empresas de Servicios temporales.
Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
La Polica Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y el personal civil de las

Fuerzas Militares.
Articulo 3. Los estndares mnimos son graduables, dinmicos, proporcionados y variables
segn el numero de trabajadores, actividad econmica, labor u oficios.
Los estndares mnimos son el conjunto de normas,

requisitos y procedimientos de obligatorio En los lugares de trabajo donde se labore con mas
cumplimiento para todas las empresas o entidades de un turno, el SG-SST y el cumplimiento de
sealadas, pero en su implementacin se ajusta, Estndares Mnimos deben asegurar la cobertura
adecua, armoniza a cada empresa o entidad de en todas las jornadas y si la empresa tiene varios
manera particular conforme el numero de centros de trabajo el Sistema de Gestin deber
trabajadores, actividad econmica, labor u oficios garantizar cobertura.
que desarrollen las empresas o entidades obligadas
a cumplir dichos estndares.
Se podrn realizar actividades, planes y programas

Cada empresa o entidad debe desarrollar de de manera conjunta con otras empresas de la
manera exclusiva, particular y con recursos propios misma actividad econmica, zona geogrfica o
el diseo, implementacin y ejecucin de los SG- gremio, sin que uns empresa o entidad asuma o
SST y los estndares mnimos. reemplace las funciones u obligaciones que por ley
le competen a otra.
Empresa de menos de 10 Empresas de menos de

trabajadores clase de riesgo 10 trabajadores
I, II III. clasificadas en actividad
El perfil del responsable econmica de clase de
Articulo 5. Diseo, riesgo IV y V
del diseo y ejecucin
administracin y
del SG-SST para las
ejecucin del Sistema El diseo del SGSST podr Profesional en S.O SST
empresas de menos de
de Gestin de
diez trabajadores ser realizado por tcnicos o con posgrado en SST,
Seguridad y Salud en
conforme la clase de tecnlogos en SST o alguna licencia en S.O SST y
el trabajo.
riesgo es el siguiente:
de sus reas, con licencia curso virtual de 50 horas.
vigente en S.O SST, con
mnimo dos aos de
experiencia y curso virtual de
50 horas.
Articulo 5. Apoyo, asesora y capacitacin para el diseo, administracin y ejecucin del Sistema de Gestin de Seguridad
y Salud en el Trabajo en la micro y pequea empresa
Microempresas (menos de diez trabajadores)
Para empresas de riesgo I, II y III, Tcnicos o Tecnlogos en SST en alguna de sus reas con licencia
vigente en S.O SST, que tengan vinculo laboral con la empresa y para los asesores externos tcnicos o
tecnlogos se exige experiencia en Riesgos laborales de 2 aos, deben acreditar el curso de capacitacin
virtual de 50 horas.
Las personas que estn certificadas en curso virtual de 50 horas o se encuentren en ultimo semestre de
programas de formacin en SST de nivel profesional, especializacin o maestra y tengan vinculo laboral con
empresa de 10 o menos trabajadores, podrn realizar el diseo, administracin y ejecucin del SG-SST.
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de 10 o menos trabajadores, que laboren o
presten servicio en sus sedes o instalaciones podrn asesorar, capacitar y colaborar con el diseo e
implementacin del SG- SST, siempre que cuenten con Talento Humano de nivel profesional, especializacin
o maestra en SST, licencia vigente y curso de las 50 horas.
Pequeas empresas (menos de cincuenta trabajadores)
Las personas que cuenten con curso virtual de 50 horas y estn cursando ultimo semestre de
programas de formacin en SST de nivel profesional, especializacin o maestra y tengan
vinculo laboral con empresa de 50 trabajadores, podrn realizar el diseo del SG-SST, bajo la
supervisin de un docente con licencia en S.O SST, sin costos para los empleadores.
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de 50 o menos trabajadores que
laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrn asesorar, capacitar y colaborar
con el diseo e implementacin del SG-SST, siempre que cuenten con formacin de nivel
profesional, especializacin o con maestra en SST y dicha persona tenga licencia vigente y
acrediten el curso de las 50 horas.
Articulo 5. Apoyo, asesora y capacitacin para el diseo, administracin y ejecucin del Sistema de Gestin de Seguridad
y Salud en el Trabajo en la micro y pequea empresa
Pargrafo 1: Los profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, profesionales con

especializacin o maestra en Seguridad y Salud en el Trabajo, que cuenten con licencia en
Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y el curso de capacitacin virtual
de cincuenta (50) horas, estn facultados para asesorar, capacitar, ejecutar o disear el Sistema
de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, en cualquier empresa o entidad, sin importar la
clase de riesgo, numero de trabajadores o actividad econmica de la empresa.
ARTCULO 8. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE
CONTRATACIN DE PROVEEDORES: El empleador o contratante

deber documentar y mantener un procedimiento para la seleccin y
contratacin de proveedores y contratistas, que incluya todos los
aspectos relacionados en el artculo 2.2.4.6.28 del Decreto 1072 de
2015 y los del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el marco del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales.
Los empleadores o contratantes debern verificar,

constatar y tener documentado el cumplimiento de los
Estndares Mnimos establecidos en la presente resolucin
de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas,
empresas de servicio temporal y en general de toda
empresa que preste servicios en las instalaciones, sedes o
centros de trabajo de las empresas o entidades
contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artculo 10. Fases de adecuacin, transicin y aplicacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo
I PLANEAR
CICLO PHVA ESTNDAR CRITERIO A REVISAR PORCENTAJE

ESTNDAR 1 E1.1 Estndar: Recursos financieros, tcnicos humanos y de otra ndole. (4 %)
RECURSOS(10
E1.2 Estndar: Capacitacin en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el (6 %)
%)
Trabajo
E2.1 Estndar: Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (1 %)
E2.2 Estndar: Objetivos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)
ESTNDAR 2
SG-SST
GESTIN
INTEGRAL E2.3 Estndar: Evaluacin inicial del Sistema de Gestin Seguridad y Salud en el (1%)
DEL SISTEMA Trabajo
DE LA E2.4 Estndar: Plan Anual de Trabajo (2%)
SEGURIDAD Y
I PLANEAR SALUD EN EL E2.5 Estndar: Conservacin de la documentacin (2%)
TRABAJO E2.6 Estndar: Rendicin de cuentas (1%)
(15%)
E2.7 Estndar: Normativa nacional vigente y aplicable en materia de Seguridad y Salud (2%)
en el Trabajo.
E2.8 Estndar: Mecanismos de Comunicacin. (1%)
E2.9 Estndar: Adquisiciones (1%)
E2.10 Estndar: Contratacin (2%)
E2.11 Estndar: Gestin del cambio (1%)
II HACER
E3.1 Estndar: E3.1 Estndar: Condiciones de salud en el trabajo (9 %)

Condiciones de salud E3.2 Estndar: Registro, reporte e investigacin de las enfermedades (5%)
en el trabajo laborales, incidentes y accidentes del trabajo
(9 %)
II HACER E3.3 Estndar: Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de (6%)
los trabajadores
ESTNDAR 4. E4.1 Estndar: Identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los (15%)

GESTIN DE riesgos
PELIGROS Y E4.2 Estndar: Medidas de prevencin y control para intervenir los (15%)
RIESGOS (30%) peligros/riesgos
ESTNDAR 5. ESTNDAR 5. GESTIN DE AMENAZAS (10%)
GESTIN DE
AMENAZAS (10%)
III VERIFICAR

III VERIFICAR ESTNDAR 6. VERIFICACIN E6.1 Estndar: Gestin y resultados del Sistema
DEL SISTEMA DE GESTIN EN de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (5%)
IV ACTUAR

E7.1 Estndar: Acciones preventivas y correctivas
IV ACTUAR ESTNDAR 7. con base en los resultados del Sistema de (10%)
MEJORAMIENTO (10%) Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
CONFERENCISTA
ANEXO TCNICO 1
ESTANDARES MNIMOS DEL
SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD DE
EMPLEADORES Y CONTRATISTA
EJEMPLO
CRITERIOS DE EVALUACIN
NO
CUMPLE TOTALMENTE NO APLICA
MODO DE CUMPLE CALIFICACIN
NUMERAL MARCO LEGAL CRITERIO
VERIFICACIN
(DE ACUERDO AL
DEFINIDO POR (0.0%) JUSTIFICA NO JUSTIFICA
CRITERIO%)
Notas
El presente anexo tcnico quedar sujeto a las adiciones, aclaraciones, modificaciones o complementaciones, que se
presenten con respecto a la normativa contemplada en el campo Marco legal.
Si el estndar No Aplica, se deber justificar tal situacin y se calificar con el porcentaje indicado para cada numeral. En
caso de no justificarse la calificacin del estndar ser igual a cero.
Estndares Mnimos para empleadores o contratantes con trabajadores dependientes, cooperados, en misin o contratistas.
CONFERENCISTA
GRACIAS

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Resumen Actualización Legal Laboral 2017

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CONFERENCISTA

ABG. BELISARIO VELSQUEZ PINILLA

ACTUALIZACIN LEGAL DEL SISTEMA

Desde el ao 2009 contamos con un Sistema Integrado de Gestin basado en los

Recientemente miembros de la Asociacin Latinoamericana de Salud Ocupacional - ALSO

DECRETO 1295 DE 1994

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG-SST de la empresa, y procurar su

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones SG-SST de la empresa y brindar los

Cumplir las normas,

LEY 1562 DE 2012

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

ARP (ADMINSITRADORA DE RIESGOS ARL (ADMINISTRADORA DE RIESGOS

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)

Los estudiantes con riesgo

ARTCULO 3. INTEGRANTES. El Subsistema Nacional

Podrn afiliarse al rgimen

ARTCULO 3. Ley 1562 de 2012,

Se considera tambin accidente de trabajo:

Igualmente se considera accidente de trabajo aquel que

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: LEY 1562 DE 2012

Artculo 62. Informacin de riesgos

ARTCULO 2.2.4.1.7. Reporte de

Modific el Art 3 de la Resolucin

Los empleadores reportaran los

Para Accidentes de Trabajo:

No producir la desafiliacin automtica de los trabajadores afiliados.

La liquidacin realizada por las ARL prestan mrito ejecutivo.

La ARL enviar comunicacin a la empresa con copia al representante de los trabajadores

Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio

Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias

ARTCULO 11. Servicios de Promocin y Prevencin.

El 3% del total de la cotizacin: Se destinar para el Fondo de Riesgos Laborales. El

DISTRIBUCIN o DESTINACIN DE LAS

Sanciones( Articulo 13)

En caso de reincidencia, en tales conductas o por incumplimiento de los

Multas de 20 smmlv, hasta 1.000 smmlv en caso de

ARTCULO 14. SISTEMA DE GARANTA DE LA CALIDAD.

La verificacin de estndares mnimos de las IPS, la realizara las Entidades

Las Direcciones Territoriales del

DECRETO 1072 DE 2015

El presente Decreto tiene por objeto definir las

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Es un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora

El SG-SST es liderado e implementado por el

Debe ser parte Incluye todos sus Difundida a todos los

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,

Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia

ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no forma parte de la operacin normal de la

DEFINICIONES. ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de la operacin normal de la

ACCIN PREVENTIVA: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

ACCIN DE MEJORA: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y

EVALUACIN INICIAL SG-SST.

Ser revisados y evaluados

Ser compatibles con el

ART. 2.2.4.6.15 2.2.4.6.23: IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN

Aplicar una metodologa que sea sistemtica, que tenga alcance

Debe ser documentada y actualizada como mnimo de manera

Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes

El empleador debe informar al Comit Paritario o Viga de

Por su importancia, el empleador debe NOTA:

MEDIDAS DE PREVENCIN Y CONTROL

El empleador o contratante debe suministrar los EPP sin ningn costo y