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CALENDARIOS CONVENIOS NORMAS <<inicio

NMINA
Nota: En caso de duda siempre es aconsejable acudir a nuestra asesoria jurdica, donde le
ayudaremos. Importante no firmes contratos en blanco, ni finiquitos. Si firmas algo despus de leerlo
bien pon: "RECIB Y NO CONFORME", con la fecha y la hora. Adems, exige una copia de lo que
firmas. Conserva las nminas al menos de los ltimos 15 aos. Denuncia las irregularidades. La CSI
puede hacerlo por ti.

La nmina o recibo salarial es el documento que se entrega al trabajador y donde vienen

especificados todos los conceptos por los que se le paga, las cantidades y los descuentos que se le
hacen.

Partes de la nmina: Cabecera, Devengos, bases de cotizacin y deducciones.

Cabecera: Recoge los datos de identificacin de la empresa y del trabajador.

a) Categora profesional; Dependiendo de ella tendremos unas funciones u otras y un

salario u otro.

b) Grupo de cotizacin al que pertenece dicha categora; Existen once grupos de

cotizacin, con una base mnima y mxima.

c) Fecha de incorporacin a la empresa; nos mostrar nuestra antigedad en la

compaa.

Devengos o percepciones: Se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el

trabajador por los distintos conceptos. Hay que distinguir entre las percepciones de carcter
salarial, que son las sujetas a cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social, de las
percepciones extrasalariales, que no cotizan al mismo. Las percepciones sujetas a cotizacin en
el Rgimen General de la Seguridad Social son el salario base, los complementos salariales y las
percepciones de carcter asistencial y accin social empresarial.

Entre los conceptos salariales estn:

-Salario base; Cantidad pactada en convenio colectivo para cada categora profesional, las
empresas lo suelen mejorar con los complementos salariales.

-Antigedad; El convenio colectivo fijar como se contabiliza.

-Incentivos; Cantidad segn la productividad y otras condiciones del puesto.

-Prorrata de las pagas extras; Pueden prorratearse mensualmente o percibirse por separado en
dos pagas (en diciembre y en verano generalmente).

-Pago en especie; Seguros mdicos, cesin de vehculos

Y en los conceptos no salariales:

-Dietas (dietas de viaje, de manutencin)

-Plus extrasalarial y otras mejoras establecidas en el contrato (los pluses de distancia y las
indemnizaciones por traslado a otro centro de trabajo).

Deducciones: Incluye la aportacin del trabajador a las cuotas del Rgimen General de Seguridad
Social, cuota sindical, retencin por IRPF, anticipos y otros.

Cotizacin a la Seguridad Social.

Retencin del IRPF.

Las bases de cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social. Son las cantidades y
porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad
Social.

a) Por contingencias comunes.

b) Por contingencias profesionales.

De la suma de las cantidades anteriores que corresponden a retribuciones salariales y

extrasalariales obtenemos la retribucin bruta (total devengado) y a ese total hay que descontar
las deducciones: lquido total a percibir.

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cabecera

Empresa: Nombre completo especificndose Trabajador: Nombre y apellidos del

debidamente la personalidad de la misma, es decir, si es trabajador N.I.F.:
propiedad de una persona o de una sociedad y, en este
caso, de qu tipo de sociedad se trata (S.A., S.L.,etc.).
n de matrcula: Sec.: Este apartado
corresponde al nmero que recibe el trabajador a su
ingreso en la empresa. Este nmero viene
Domicilio: Direccin completa del domicilio social de determinado por el orden que ocupe el trabajador
en el libro de matrcula de personal. Este es un libro
la empresa. Cuando no coincida con el centro de trabajo,
que obligatoriamente deben llevar todas las
se deben hacer constar ambos.
empresas en orden y al da y en el que se registran
los datos de todos los trabajadores de la empresa,
C.I.F.: desde el momento que inician la relacin laboral
hasta que se extingue. Se deben anotar en l las
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Social.: CDIGO DE altas, las modificaciones (cambio de categora) y las
CUENTA DE COTIZACIN (NMERO DE INSCRIPCIN DE extinciones, figurando la fecha exacta del hecho.
LA EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL): Todas las Las empresas han de llevar un libro de matrcula de
empresas antes de iniciar sus actividades han de solicitar personal por cada centro de trabajo.
su inscripcin en la Seguridad Social. Una vez inscritas, se
les asigna un nmero, que es el que figura en la casilla.
N de afiliacin a la Seg. Social.:Es el
nmero que se le asigna a toda persona cuando se
incorpora al Sistema de la Seguridad Social. Es de
carcter vitalicio y nico para todo el sistema. Las
empresas estn obligadas a solicitar la afiliacin a
la Seguridad Social de los trabajadores a su
servicio, a no ser que estuvieran ya afiliados.

Cuando los trabajadores estn afiliados con

anterioridad, los empresarios estarn obligados a
comunicar a la Seguridad Social el alta y baja de
 los trabajadores que ingresen o cesen en sus
empresas. Tanto la afiliacin como el alta se deben
realizar con anterioridad a la iniciacin de la
prestacin de servicios del trabajador.

Cuando el empresario incumpla su obligacin, los

trabajadores podrn instar directamente su
afiliacin o alta a la Tesorera General de la
Seguridad Social, la cual tambin podr efectuarla
de oficio. Es interesante sealar que la afiliacin o
alta no garantiza que la empresa est al corriente
en las cotizaciones a la Seguridad Social. Extremo
que se puede averiguar a travs de los boletines de
cotizacin o recabando la informacin directamente
de la Seguridad Social.

Categora o grupo profesional: As, se

entiende como Grupo Profesional el que agrupe
unilateralmente las aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestacin y
podr incluir tanto diversas categoras profesionales
como distintas funciones o especialidades
profesionales.

Se puede definir la categora profesional como la

calificacin que la empresa reconoce al trabajador
y en virtud de la cual le atribuye el salario.

ejemplo: de recibo salarial

(clica sobre imagen para ver tamao real)
PUESTO DE TRABAJO: Indica el puesto que ocupa
el trabajador. Sobre la base de valoracin de ste y
no de los conocimientos y especializacin del
trabajador, muchas empresas hacen gravitar una
parte importante del salario. En principio, los
puestos txicos, penosos y peligrosos deben ser
rotativos.

Grupo de cotizacin:

Antigedad: Se hace constar la fecha de

ingreso del trabajador en la empresa. Es un dato de
mucha importancia, ya que afecta a las siguientes
cuestiones: plus de antigedad, fijeza en el trabajo,
ascensos, traslados, excedencias, indemnizaciones y
premios.

Periodo de Liquidacin: Es el periodo al que se refiere el salario que viene especificado en la hoja. El
recibo se referir a meses naturales. Las empresas que habitualmente abonen salarios por perodos inferiores, debern
documentar dichos abonos como anticipos a cuenta de la liquidacin definitiva, que se extender en el recibo mensual
de salarios.
Total das: Contabiliza en das naturales el periodo al que se hace referencia en el nmero anterior.

Conceptos que aparecen en el recibo del salario

Empresa Trabajador

Categora profesional
Puesto de trabajo
Domicilio

N inscripcin en la Seg. Antigedad en la empresa N libro matricula N afiliacin en la

Social desde Seg. Social

PERIODO DE LIQUIDACIN TOTAL DAS

Del.......de.................al.......de..............de 2001 ...................

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DEVENGOS

nota: par ir clica sobre las letras y nmeros que estn en las casillas

I. DEVENGOS Importe total..............a.......................Ptas. TOTALES

1. PERCEPCIONES SUJETAS A COTIZACIN EN EL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TOTALES
1.1 Percepciones de carcter salarial
SALARIO BASE............b................................................................................................
................

COMPLEMENTOS SALARIALES

Antigedad Idiomas Ttulos Lineal Otro personal

Personales
c d d' e e

Txicos, penosos y peligrosos Nocturno Otro del puesto de trabajo

Puesto de trabajo
f g g

Por calidad o Incentivos Actividad Asistencia Horas extras Otras horas extras
cantidad de
h i j k l
trabajo
De vencimiento Gratificaciones extraordinarias Participacin en beneficios
peridico
ll m
superior al mes

En especie n De residencia

Complementos de la empresa en
Economatos.... Accin social empresarial Otros
I.L.T.

1 2 3 3

Indemnizaciones o Gastos de locomocin Dietas Plus de distancia

suplidos 4 4 4

Protec.
Otras Enfermedad Accidentes
Prestaciones de la familia
Seguridad Social Del da...........al da Del da............... al da
5 5 5 6 6
Ptas. Ptas.
Mejoras voluntarias de la accin protectora de Suspensin contrato Traslados Despidos
la Seguridad Social y productos en especie
concedidos voluntariamente por las empresas 7 7 7

A. TOTAL DEVENGADO....... ...a....

El devengo se divide en percepciones salariales (estas estn sujetas a cotizacin a la Seguridad Social) y no
salariales. Y las no salariales ( ests no estn sujetas a cotizacin a la Seguridad Social)
A. TOTAL DEVENGADO: Es la cantidad total percibida por el trabajador en el periodo al que se
refiere la hoja, sin descuentos o deducciones.

. PERCEPCIONES SUJETAS A COTIZACIN EN EL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Son las cantidades percibidas por el trabajador y que tanto ste como la empresa estn
obligados a cotizar a la Seguridad Social.

B. SALARIO BASE: Es la parte fija del salario, a la que el trabajador tiene derecho por estar
contratado por una empresa. Viene fijado en su cuanta en los convenios de cada rama o
empresa, segn unidad de tiempo (diaria o mensual). Vara segn la rama e, incluso, en la
mayora de sectores, segn la categora profesional.

Si no hay convenio que regule el salario, se considera que el salario base es el salario mnimo
interprofesional.
COMPLEMENTOS SALARIALES DE CARCTER PERSONAL

Bajo este epgrafe se incluyen todas aquellas percepciones que, no formando parte del salario
base, son percibidas por el trabajador a causa de determinadas circunstancias que concurren en
su persona.

C ANTIGEDAD: Generalmente consiste en un tanto por ciento sobre el salario base y aumenta
segn el periodo que se contabiliza: bienios, trienios, quinquenios, etc., que cada trabajador
acredite en la empresa, contando a partir del momento en que ingres en la misma. A estos
efectos se tienen en cuenta los das trabajados, los festivos, el tiempo de vacaciones y permisos
pagados, el tiempo que se haya pasado de baja por enfermedad (Incapacidad Temporal), el
tiempo de excedencia forzosa y el correspondiente al periodo de prueba. Asimismo, cuenta para
la antigedad el tiempo de trabajo en prcticas si la incorporacin del trabajador como fijo en la
empresa se produce de manera inmediata. No se cuenta el periodo que pase el trabajador en
excedencia voluntaria. A los trabajadores eventuales o temporales que pasen a fijos se les tiene
que contar para la antigedad el tiempo que estuvieron como temporales.

Cuando se trate de un porcentaje sobre el salario base, tiene el grave inconveniente de que el
importe de este plus vara segn la categora. Deberan establecerse tablas de antigedad
iguales para todas las categoras profesionales.

Adems de retribuirse con el plus salarial descrito, es la antigedad una cuestin de importancia
en orden a las siguientes circunstancias:

Fijeza en el trabajo, Ascensos, Traslados, Excedencias, Indemnizacin por despido, Premios.

D Y D'. IDIOMAS Y TTULOS: En algunas funciones administrativas o tcnicas, las empresas

adjudican un complemento personal por estos motivos. Su importe salarial viene fijado en los
convenios, o por pacto individual.

E PLUS DEDICACIN Y DE CONVENIO: Adems de los complementos personales descritos,

pueden existir otros. En este caso, el trabajador y el empresario pueden pactar que aqul no
podr trabajar simultneamente para otros empresarios, a cambio de una compensacin
econmica o plus de plena dedicacin. El "plus convenio" es un complemento del salario base
que consiste en una cantidad fija por hora o da realmente trabajado. Por tanto, no se abona por
domingos o festivos, ni por los das que se falte al trabajo, excepcin hecha de las vacaciones.

COMPLEMENTOS SALARIALES POR EL PUESTO DE TRABAJO

Bajo esta denominacin se incluyen todas aquellas percepciones que, no formando parte del
salario base, son percibidas por el trabajador a causa de determinadas circunstancias que
concurren en el puesto de trabajo que ocupe. (Adems de los explicados aqu, pueden aparecer
otros que estaran consignados en la casilla de la derecha.)
F TOXICIDAD, PENOSIDAD, PELIGROSIDAD: Estos complementos se establecen para
compensar unas condiciones de peligrosidad o incomodidad en determinados trabajos que por
su propia naturaleza no pueden evitarse.

G NOCTURNIDAD: Este plus complementario se abona para compensar la incomodidad que

supone realizar el trabajo en horario nocturno. La ley entiende por trabajo nocturno el realizado
entre las 22 horas y las 6 horas. (Consultar las reglas generales articulo 36 del Estatuto del Trabajador),

COMPLEMENTOS SALARIALES POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO

En esta calificacin se incluyen todas aquellas percepciones que, no formando parte del salario
base, son percibidas por el trabajador a causa de efectuar mejor o mayor produccin que la
determinada como normal.

H INCENTIVOS (primas): Es la cantidad que se adjudica al trabajador en virtud del rendimiento

obtenido por encima del nivel mnimo o normal.

I. ACTIVIDAD: Es un complemento que se refiere a la calidad del trabajo y que en algunas

empresas aparece diferenciado del anterior, fundamentalmente cuando no se cronometra el
trabajo.

J ASISTENCIA: Los convenios colectivos incluyen normalmente este plus, como complemento
del salario base y consiste en el pago al trabajador de una determinada cantidad cuando el
ndice personal de absentismo no suba por encima del nivel marcado.

K. HORAS EXTRAS: En este apartado consta el salario que retribuye las horas realizadas por el
trabajador por encima de la jornada ordinaria de trabajo.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar en abonar las horas
extras en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria,
o compensarlas por tiempo equivalente de descanso retribuido. El nmero de horas extras esta
limitado por ley. (Es deseable ante la grave situacin de desempleo, el negociar la sustitucin
de las horas extras por puestos de trabajo y marcarse como objetivo sindical eliminar las horas
extras a cambio de un salario digno y reduccin de la jornada de trabajo)

L. OTRAS HORAS EXTRAS (HORAS ESTRUCTURALES): Deben diferenciarse de las horas

extras aquellas horas que, excediendo de la jornada continua de trabajo, vienen en calificarse
como estructurales (las necesarias por perodos punta de produccin, por ausencias imprevistas,
por cambios de turno o para mantenimiento) y las motivadas por fuerza mayor. Su regulacin es
distinta, si bien pueden retribuirse de igual modo.

COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTOS PERIDICOS SUPERIORES AL MES

Bajo este epgrafe se incluyen todas aquellas percepciones que, no formando parte del salario
base, son percibidas por el trabajador de forma peridica pero con vencimiento superior al
mensual.

LL. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: Con carcter general, para todas las ramas,
establece la ley la obligacin de las empresas de pagar a sus trabajadores dos pagas
extraordinarias anuales (una en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo) en
la cuanta que establezca el convenio.

En los convenios colectivos puede acordarse que las pagas extras se prorrateen en los doce
meses del ao, es decir, que se vayan liquidando mensualmente.

M. PARTICIPACIN EN BENEFICIOS: Paga anual que, en un principio, estaba formada por un

porcentaje de los beneficios obtenidos por la empresa.

Cuando exista esta participacin en beneficios, los empresarios tienen que pagarla anualmente
cuando conozcan la cifra "oficial" de los beneficios que hayan obtenido en el ejercicio anual
anterior.

Sin embargo, esta paga anual ha ido reconvirtindose en la mayora de ramas o sectores en una
paga establecida por convenio en cuanta nica para todos los trabajadores o segn categoras
profesionales, equivalente a una mensualidad ntegra del mismo salario.

N. EN ESPECIE: Los complementos en especie son aquellas remuneraciones percibidas por el

trabajador en bienes distintos del dinero: manutencin, alojamiento, casa habitacin o
cualesquiera otros suministros. (Consultar sobre el valor dinero que debe constar, as como el porcentaje que
no debe superar al salario total)

. COMPLEMENTO DE RESIDENCIA: Remuneran la prestacin de trabajo en un lugar

determinado siempre que el trabajador fije o tenga fijada en l su residencia, ya se trate de
territorio nacional o extranjero.

PERCEPCIONES DE CARCTER ASISTENCIAL Y ACCIN SOCIAL EMPRESARIAL

1-2-3. Aunque no forman parte del salario, debe cotizarse por ellas a la Seguridad Social. En
ellas se incluyen los siguientes conceptos:

Servicios Sociales y Seguridad Social complementaria (ayudas para escolares, permiso de

nupcialidad, natalidad, etc.).

Asistencia social relativa a fines formativos, culturales, deportivos o recreativos.

Crditos no reintegrables en su totalidad o en parte (ayudas para compra de viviendas, vehculo,

operacin quirrgica...).

Prestaciones referentes a economatos, comedores, etc.

PERCEPCIONES NO SALARIALES EXCLUIDAS DE COTIZACIN EN EL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD

SOCIAL

Son las cantidades percibidas por el trabajador por las que no se cotiza a la Seguridad Social y,
por ello, no tienen descuentos.

4 INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS: Son percepciones extrasalariales que obtiene el trabajador

en compensacin de ciertos gastos que haya tenido o por utilizacin de bienes propios. Por
ejemplo: quebranto de moneda a los cajeros, desgaste de herramientas de trabajo propiedad del
trabajador, adquisicin de prendas de trabajo, dietas y gastos de locomocin, plus de distancia y
transportes urbanos, indemnizaciones por traslados, regulaciones de empleo, etc.

5 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Estas cantidades son abonadas por la

Seguridad Social en prestacin de determinadas contingencias y a travs de la empresa que
acta como delegada de aqulla. En la actualidad, se cobran directamente de la Seguridad
Social.

6. BAJA. En esta casilla consta la cantidad a percibir cuando se est de baja, as como el
periodo de duracin de la misma. Debe indicarse, del mismo modo, la contingencia de la que
derive: enfermedad comn, accidente no laboral, maternidad, enfermedad profesional o accidente
de trabajo. A una baja se la llama tcnicamente Incapacidad Temporal (I.T.).

7 MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y

PRODUCTOS EN ESPECIE CONCEDIDOS VOLUNTARIAMENTE POR LA EMPRESA:
Cantidades que la empresa puede agregar voluntariamente a los derechos reconocidos al
trabajador por parte de la Seguridad Social en cada uno de los conceptos anteriores.

En esta casilla pueden aparecer tambin los siguientes conceptos:

Traslados: Por razones econmicas tcnicas u organizativas, la empresa puede trasladar al

trabajador a otro centro de trabajo. (Es conveniente consultar los derechos correspondientes a cada caso)
Suspensin del contrato: Slo en algunos casos de suspensin del contrato de trabajo tiene el
trabajador derecho a compensacin econmica.

Despidos: Se incluyen aqu las indemnizaciones percibidas como consecuencia de la extincin

del contrato en su multitud de variantes posibles: por despido colectivo aprobado en expediente
de regulacin de empleo, por despido disciplinario o por resolucin de contrato por parte del
trabajador, por extincin del contrato por causas objetivas, etc.

Nota: los das que corresponden varan segn los diferentes motivos, por eso es importante informase bien.

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BASES DE COTIZACIN
II. DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN AL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. BASES DE COTIZACIN EXCEPTO PARA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Base total de cotizacin Aportacin del trabajador

Base I. L. T. ............... Grupo Importe % Ptas.

Remuneracin total ......1. .... Base de cotizacin 4a 4b 4c 4d

Prorrata pagas extras 2
..... ..... Base desempleo y F.P. 5a 5b 5c
TOTAL ...3.... Adicional horas extras 6a 6b 6c

Por salarios Por horas extras Por I.L.T.

2. BASES DE COTIZACIN POR DE A.T. y E.P. 7a 7a 7a

1 REMUNERACIN TOTAL: Se refiere a la cantidad total del salario mensual por la que el
trabajador cotiza. Es la suma de todas las cantidades percibidas por salario y complementos
sujetos a cotizacin, excepto horas extras.

2 PRORRATA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS: Es la doceava parte de las pagas que

tiene que percibir el trabajador a lo largo del ao.

3. TOTAL: Es la suma de los dos conceptos anteriores.

4a GRUPO: En esta casilla se har constar el grupo de cotizacin que le corresponda al

trabajador segn su categora profesional. Existen once grupos de cotizacin en los que se
engloban todas las categoras profesionales.

A estos grupos de cotizacin se les asignan unas bases mnimas y mximas entre las que,
forzosamente, deber estar incluida la base de cotizacin del trabajador.

4b. IMPORTE DE LA BASE DE COTIZACIN: Se hace constar el importe de la base de

cotizacin del trabajador. La base de cotizacin se obtiene directamente de la suma que hemos
hecho constar en la casilla 3. Normalizada al mltiplo de 3.000 ms cercano en el caso de
trabajadores de retribucin mensual (grupos de cotizacin del 1 al 7, ambos inclusive), y al
mltiplo de 100 ms cercano para los trabajadores de retribucin diaria (grupos de cotizacin del
8 al 11, ambos inclusive).

Como ejemplo, el cuadro de grupos con los importes mximos y mnimos de las bases de
cotizacin vigentes en el ao 2009 es el siguiente:

(nota: rgimen general de la Seguridad Social)

BASES DE COTIZACIN CONTINGENCIAS COMUNES

Grupo de Categoras Profesiones Bases Bases
Cotizacin mnimas mximas
mltiplo de 3.000 ms cercano en el caso de trabajadores de retribucin mensual (grupos de cotizacin del 1 al 7,
ambos inclusive)

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direccin no

1.016,40 3.166,20
1 incluido en el artculo 1.3.c) del Estatuto de los
Euros/mes Euros/mes
Trabajadores
843,30 3.166,20
2 Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes Titulados
Euros/mes Euros/mes
733,50 3.166,20
3 Jefes Administrativos y de taller
Euros/mes Euros/mes
728,10 3.166,20
4 Ayudantes no Titulados
Euros/mes Euros/mes
728,10 3.166,20
5 Oficiales Administrativos
Euros/mes Euros/mes
728,10 3.166,20
6 Subalternos
Euros/mes Euros/mes
728,10 3.166,20
7 Auxiliares Administrativos
Euros/mes Euros/mes
mltiplo de 100 ms cercano para los trabajadores de retribucin diaria (grupos de cotizacin del 8 al 11, ambos
inclusive).

24,27 105,54
8 Oficiales de primera y segunda
Euros/da Euros/da
24,27 105,54
9 Oficiales de tercera y Especialistas
Euros/da Euros/da
24,27 105,54
10 Peones
Euros/da Euros/da
24,27 105,54
11 Trabajadores menores de dieciocho aos
Euros/da Euros/da

4c. APORTACIN DEL TRABAJADOR. Tipo o porcentaje: es el tanto por ciento que se aplica a
la cantidad que como base de cotizacin consta en la casilla 4b. Este tipo viene fijado
anualmente por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado (PGE).

Los tipos vigentes durante el ao 2009 para contingencias comunes son los siguientes:

TIPOS DE COTIZACIN (%)

CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30

(1) Tipo de contingencias comunes (IT) trabajadores mayores de 65 aos edad y 35 aos
cotizados: 1, 70 por 100 (1,42 por 100 -empresa- y 0,28 por 100 -trabajador-).

DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

Tipo General 5,50 1,55 7,05
Contrato duracin determinada Tiempo
6,70 1,60 8,30
Completo
Contrato duracin determinada Tiempo
Parcial 7,70 1,60 9,30

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

FOGASA 0,20 0,20
EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FORMACIN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70
TOPES COTIZACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
MXIMO MNIMO
3.166,20 728,10
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
GRUPO COTIZACIN BASE MNIMA/HORA
1 6,12
2 5,08
3 4,42
4 a 11 4,39
SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL(SMI)
DIARIO MENSUAL ANUAL
IMPORTES 20,80 624,00 8.736,00
INDICADOR PBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MLTIPLES (IPREM)
DIARIO MENSUAL ANUAL
IMPORTES 17,57 527,24 6.326,86

Fuente: Ministerio de Trabajo y Inmigracin>>

4d APORTACIN DEL TRABAJADOR: Es la cuota que aporta el trabajador a la Seguridad

Social. Se calcula multiplicando la base por el tipo.

5a BASE DE DESEMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL. Importe: Es la cantidad que

hemos obtenido como base de cotizacin para las contingencias profesionales.

5b. TIPO APLICADO A LA APORTACIN DEL TRABAJADOR: Es el tanto por ciento que se
aplica sobre la cantidad, que como base de cotizacin para estas contingencias, figura en la
casilla anterior.

5c APORTACIN DEL TRABAJADOR: Es la cuota que aporta el trabajador a la Seguridad

Social por desempleo, Fondo de Garanta Salarial (FOGASA) y Formacin Profesional (FP).

6a ADICIONAL HORAS EXTRAS: Aqu figura la base de cotizacin integrada nicamente por
las retribuciones obtenidas por horas extraordinarias.

6b TIPO APLICADO A LA APORTACIN DEL TRABAJADOR: Es el tanto por ciento que se

aplica sobre la base que figura en la casilla anterior.

6c APORTACIN DEL TRABAJADOR: Igual que en las casillas 5by 6b. Aqu figura la cantidad
resultante de aplicar los porcentajes antes dichos sobre la base de cotizacin, en este caso, de
horas extraordinarias. Es la cuota obrera por horas extras.

7a BASES DE COTIZACIN POR LAS CONTINGENCIAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO (AT)

Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (EP): Aqu simplemente se hacen constar el importe de
la base de cotizacin que hemos obtenido para cotizar por contingencias profesionales, ya que
la cotizacin por accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP) recae sobre las
empresas exclusivamente.

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DEDUCCIONES

1. Aportacin del trabajador a las cuotas del Rgimen General, desempleo, formacin profesional y
adicional horas extras..................................................................................................................................x..
2. Retencin voluntaria cuota del sindicato.............................................................................................................

3. Retencin sobre rendimiento del trabajo personal a cuenta del I.R.P.F....... ...%.... ........................x1

4. Anticipos u otros.................................................................................................... .................................x2

5. Valor de los productos recibidos en especie.........................................................................................x3

x

B. TOTAL A DEDUCIR...........
......1z

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B).......... ........W

Y......................,a.......de........................de 2001

Firma y sello de la empresa y1 RECIB y2

D. DEDUCCIONES

En este captulo se resean todas las deducciones que se realizan sobre el salario del
trabajador. Estas deducciones se desglosan en cuatro grupos distintos:

1. Aportacin del trabajador a las cuotas de la Seguridad Social (cuota obrera).

2. Retencin a cuenta del Impuesto sobre el Rendimiento de las Personas Fsicas (IRPF).

3. Anticipos.

4. Valor de los productos recibidos en especie.

X APORTACIN DEL TRABAJADOR A LAS CUOTAS DEL RGIMEN GENERAL:

DESEMPLEO, FORMACIN PROFESIONAL Y ADICIONAL, HORAS EXTRAS: Se suman las
cantidades que en euros hemos obtenido como aportacin del trabajador para las distintas
contingencias cotizables (casillas 4d+5c+6c), y se hacen constar en esta casilla. Por tanto, la
cantidad que figura aqu es la cuota obrera a la Seguridad Social.

X1. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (IRPF): Figura aqu la
retencin que efecta la empresa por cuenta de Hacienda y a cuenta del total del impuesto que
anualmente liquidar el trabajador ante aquel organismo del Estado. Puede depender del
contrato. Se puede subir a peticin del trabajador, pero no se puede, en ningn caso, disminuir.
 X2 ANTICIPOS: Cuando la empresa haya anticipado alguna cantidad a cuenta del salario que
consta en la hoja salarial, deber hacer constar en este apartado su importe o la suma de las
cantidades de los anticipos, cuando se haya recibido ms de uno.

X3 VALOR DE LOS PRODUCTOS RECIBIDOS EN ESPECIE: Son los mismos productos en

especie de las casillas (n y ) que, lgicamente, han de descontarse del total a cobrar.

1z TOTAL A DEDUCIR: Cantidad total de las deducciones por todos los conceptos (casillas X-
X1-X2-X3).

W LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR: Es el salario que, efectivamente, el trabajador recibe en

mano.

Y FECHA: Consta aqu la fecha de entrega del recibo del salario. Debe comprobarse que la
misma sea siempre la real.

Y1 FIRMA Y SELLO DE LA EMPRESA: Es importante que la empresa firme y selle en este

apartado la hoja de salario, puesto que su falta puede poner en entredicho la validez del
documento.

Y2 RECIB: En este apartado debe estampar el trabajador su firma. Esta firma no implica
conformidad con la hoja de salario, sino que simplemente expresa que se han recibido las
pesetas que en la misma figuran. Por tanto, en caso de que el trabajador perciba un salario
distinto al que se hace constar en el recibo, debe abstenerse de firmarlo.

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http://www.csi-asturies.org/web_antigua/legislacion/nomina.htm