UNIVERSIDAD CATLICA

LOS NGELES DE CHIMBOTE

CURSO : DERECHO LABORAL

ESCUELA : CONTABILIDAD

DOCENTE : FANY SOLEDAD VERA GUTIERREZ

INTEGRANTES : ESPINOZA LUNA VILMA

CERNA NIEVES YESSICA

CICLO : II

HUARAZ - ANCASH

2017
 INTRODUCCION

Los temas que contiene el presente trabajo monogrfico abordan los aspectos tericos y

prcticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores de manera dependiente

Como son las gratificaciones por fiestas patrias, navidad, la asignacin familiar, la

bonificacin por tiempo de servicio, la participacin laboral, la compensacin por tiempo de

servicio.

Se denomina beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad

social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda

el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la

calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo

Todos los beneficios sociales son percepciones que se entregan al trabajador para promover

un mayor bienestar a l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin

del servicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisin

unilateral del empleador

 Beneficios Sociales, CTS, Gratificaciones Laborales y Derechos Laborales.

NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR

Los beneficios sociales legales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores

con ocasin de sus labores prestadas de manera dependiente. No importa su carcter

remunerativo, el monto o la periocidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el

trabajador por su condicin de tal y por mandato legal.

Nuestro ordenamiento jurdico prev para los trabajadores seis beneficios econmicos de

origen legal que se abona durante la relacin laboral, que se estudiarn con mayor

detenimiento ms adelante, que son los que a continuacin se sealan:

Beneficios remunerativos:

1.1. Gratificaciones legales

Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma

adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, y siempre que se cumpla con los

requisitos correspondientes. En este sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la

actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones, equivalentes a una

remuneracin mensual, una con motivo de fiestas patrias y otra con motivo de navidad.

Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y

diciembre.

Para que el trabajador tenga derecho a las gratificaciones es necesario que se encuentre

efectivamente trabajando en el mes en que corresponde percibir el beneficio, durante la

quincena de julio y diciembre o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce

de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes

de trabajo y en aquello casos dispuesto por norma expresa.

En el caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin en

forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse sta en la quincena de julio y

diciembre, que es la oportunidad en la que el trabajador debe percibir el beneficio.

De otro lado en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las

gratificaciones, podr percibir una gratificacin trunca, la cual ser proporcional al tiempo

laborado hasta el cese.

1.2. La asignacin familiar.

La asignacin familiar es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen

laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin

colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, su finalidad es contribuir a la manutencin

de los hijos menores, con independencia del nmero de hijos. Este beneficio asciende al diez

por ciento mensual de la remuneracin mnima vital vigente en la oportunidad que

corresponda percibir.

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms

hijos menores de dieciocho aos y de manera excepcional aquellos trabajadores que tengan

hijos que al cumplir la mayora de edad se encuentren efectuando estudios superiores o

universitarios, en este ltimo caso, el beneficio se extender hasta que concluya dichos

estudios, hasta un mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de

edad.

Para poder percibir este beneficio, el trabajador debe contar con vnculo laboral vigente y

adems debe acreditar la existencia de hijos.

1.3. Bonificacin por tiempo de servicios.

Es un beneficio laboral que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por los

trabajadores empleados u obreros comprendidos en el rgimen laboral de la actividad

privada. Esta bonificacin es un reconocimiento a la antigedad laboral de los servicios

prestados para una sola empresa.

Esta bonificacin a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorg solamente para aquellos

trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995 cumplan con 30 aos de servicios para

un solo empleador. Todos aquellos trabajadores que cumplen el tiempo de servicios exigido

por la norma derogada luego del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio.

El tratamiento legal de la bonificacin era que se reconoca este beneficio cuando era que

para los trabajadores varones se otorgaba el 30% de la remuneracin bsica cuando

cumplan 30 aos de labores ya sea en forma continua o discontinua, y para el caso de

las mujeres cumplan 25 aos de servicios para un mismo empleador confirindole un

equivalente del 25% de la remuneracin bsica hasta que alcanzaban los 30 aos en donde la

bonificacin aumentaba a 30% de la remuneracin bsica.

Beneficios legales no remunerativos

1.4. La pliza de seguro de vida

Es una obligacin econmica que contrae el empleador en forma de los beneficiarios de los

trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez

permanente de stos.

En este sentido nos encontramos no ante un concepto remunerativo, en la medida que este

beneficio tiene como finalidad indemnizar a los familiares directos del trabajador que

fallece durante la relacin laboral a los propios trabajadores si se quedaran en invalidez

permanente.
El empleador est obligado a contratar una pliza de seguro de vida cumplidos los cuatro

aos de servicios del trabajador, sea ste empleado u obrero sin importar el nmero de horas

laboradas, o la modalidad contractual utilizada. Sin embargo, el empleador puede contratar

un seguro de vida a partir del tercer mes de servicios del trabajador.

1.5. Las utilidades.

Es un derecho de los trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes

trminos: el estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la

empresa y promueve otras formas de participacin, y que tiene por objeto, de alguna

manera, acceder a las utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia de su

gestin empresarial.

A la fecha, la participacin en la gestin por mandato legal, prcticamente ha desaparecido.

La participacin de los trabajadores en la gestin de la empresa est referida a la

conformacin de comits destinados a mejorar la produccin y productividad del empleador,

en las que participen representantes de los trabajadores.

Estn excluidos de participar en la gestin los trabajadores de empresas autogestionarias,

cooperativas y comunales, las empresas individuales, las sociedades civiles y en general

todas las que no excedan de veinte trabajadores.

Estn obligados los empleadores que cuenten con ms de veinte trabajadores, sujetos al

rgimen laboral de la actividad privada, que desarrollen actividades generadoras de rentas de

tercera categora segn la ley de impuesto a la renta, siempre que, obviamente, produzcan

una renta anual antes de impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades.

1.6. La compensacin por tiempo de servicios.

La compensacin por tiempo de servicios cts., es el beneficio social ms caracterstico de

nuestro ordenamiento laboral. Constituye un elemento de previsin de las contingencias que

origina el cese en el trabajo para el trabajador y su familia.

Tienen derecho a percibir todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad

privada, que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas

diarias.

en los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco das segn

corresponda, resulte en promedio de no menos de cuatro horas diarias, el requisito a que se

refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a

la semana como mnimo.

Los trabajadores tienen derecho al cts. una vez transcurrido un mes de prestacin efectiva,

cumpliendo este requisito toda fraccin se computa por treintavos. La cts. se deposita

semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito, queda

cumplida la obligacin.

los trabajadores que ingresen a prestar servicios para una empresa o empleador, debern

comunicar a ste, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 30

de octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de

cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito, caso contario el empleador efectuar

el deposito en cualquier entidad financiera, bancaria, cooperativa de ahorro y crdito,

mutuales, cajas municipales, etc, bajo la modalidad de plazo fijo por el perodo ms largo

permitido, a ste depsito se identificar como depsito por compensacin por tiempo de

servicios.

Los empleadores deben efectuar los depsitos dentro de los quince primeros das de los

meses de mayo y noviembre de cada ao, tanto dozavos de la remuneracin computable

percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por

treintavos.

La CTS COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO.

La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una

relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos. Conoce qu debes hacer para retirar el

excedente que corresponde.

La CTS es un beneficio social, que permite prever el riesgo que origina el cese de una

relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.

La Cmara de Comercio de Lima (CCL) record que las multas por no depositar la CTS

(infraccin grave) y por no entregar la hoja de liquidacin dentro de los cinco das de

efectuado el depsito (infraccin leve) pueden superar los S/ 70 mil y S/ 42 mil,

respectivamente.

"Las multas varan segn se trate de infracciones leves o graves. Para determinar el monto

de la multa, adems del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el nmero de

trabajadores afectados", indic Vctor Zavala, gerente del Centro Legal de la Cmara de

Comercio de Lima.

A quines les corresponde la CTS?

La CTS es otorgada a las personas que se encuentran en planilla y trabajan, como mnimo,

una jornada de 4 horas diarias, segn explic Walter Eyzaguirre, profesor de finanzas

personal de la universidad ESAN. "Esta remuneracin es pagada en dos partes, en el mes de

mayo y en el mes de noviembre", indic.

Quines estn excluidos de recibir CTS?

No les corresponde recibir el CTS a los trabajadores sujetos a regmenes especiales, como

CAS, microempresas inscritas en el REMYPE, trabajadores agrarios, trabajadoras del hogar,

entre otros.

Cunto se puede retirar?

Algo muy importante que debes tener en cuenta es que solo puedes retirar el total de tu CTS

cuando termines el vnculo laboral con tu empleador.

Lo que s puedes hacer es retirar parte de tu CTS cuando el fondo exceda el valor de cuatro

sueldos netos. Es decir, si ganas mil soles y tu fondo de CTS tiene ms de S/4,000 puedes

retirar ese excedente.

Presta atencin a este ejemplo:

Tu sueldo S/1,000

Tu fondo de CTS S/6,000

Tu monto intangible S/4,000

Tu dinero disponible para retirar S/2,000

Cmo retirar tu fondo de CTS?

1. Tienes que informar por escrito a tu empleador que deseas retirar el excedente de tu CTS.

Tu jefe deber informar a la entidad bancaria donde est tu CTS cunto es el monto

intangible.

2. El empleador deber elaborar una carta con los siguientes datos y tiene un plazo de 5 das

tiles para elaborarla:

Referencia a la entidad depositaria.

Datos completos del empleador.

Datos del trabajador.

Datos de la cuenta de CTS: nmero, tipo de moneda.

Monto de las 4 ltimas remuneraciones.

Firma del empleador o representante.

3. Con esta carta el trabajador puede ir a la entidad bancaria para solicitar el retiro del

excedente.

4. El banco corroborar los datos enviados y se comunicar con el empleador.

5. La entidad financiera te brindar el exceso de la CTS y te entregar el dinero.

LAS GRATIFICACIONES
La gratificacin es un tipo de remuneracin que corresponde a la parte de las utilidades con

que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. En efecto, de conformidad con lo

dispuesto en el artculo 47 del Cdigo del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades

lquidas en su giro tienen la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la

modalidad del sealado artculo 47, es decir, en proporcin no inferior al 30% de dichas

utilidades o por la va del artculo 50, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado

en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un

lmite de 4,75 ingresos mnimos mensuales.

CLASIFICACION

En relacin a su origen, la gratificacin se clasifica en:

i) Legal.

ii) Convencional.

La convencional se sub-clasifica en:

i) Garantizada.

ii) No garantizada.

La gratificacin convencional garantizada es aquella que se exige an cuando la empresa no

haya obtenido utilidades lquidas, o sea, el empleador se encuentra obligado a pagarla con

prescindencia de si obtuvo utilidades. Este tipo de gratificacin requiere siempre de un

acuerdo expreso entre trabajador y empleador mediante el cual se acuerda pagar una

gratificacin garantizada.

La gratificacin convencional no garantizada es la que est sujeta a la eventualidad de que la

empresa obtenga utilidades lquidas en el respectivo ejercicio comercial.

QUINES TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIN?

Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo

fijo y a tiempo parcial y trabajadores-socios de cooperativas de trabajadores).

Los trabajadores de las pequeas empresas inscritas en el Remype recibirn medio

sueldo de gratificacin.

No se requiere que el trabajador labore un mnimo de cuatro horas diarias para tener

derecho a la gratificacin.

Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificacin equivalente a medio sueldo.

QUINES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIN?

Los trabajadores de las microempresas contratados despus de la inscripcin de la

empresa en el Registro de Micro y Pequea Empresa (Remype).

Los que prestan servicios independientes regulados por el Cdigo Civil (locacin de

servicios).

Los trabajadores de la actividad agraria y los que perciben Remuneracin integral (La

gratificacin y la CTS ya estn incluidas en su remuneracin integral).

CUL ES EL MONTO DE LA GRATIFICACIN?

La gratificacin por Navidad ser equivalente al ntegro de la remuneracin que el

trabajador percibi al 30 de noviembre del 2016.

Los trabajadores de las pequeas empresas, contratados despus de haberse inscrito en el

Remype, tienen derecho a medio sueldo de gratificacin.

 Se entiende como remuneracin a toda retribucin que percibe el trabajador en dinero o

en especie, bajo cualquier denominacin, de modo regular y siempre que sea de su libre

disposicin. Comprende el sueldo, salario, comisiones, destajo, etc. y otros conceptos que se

pagan de modo regular.

No se considera remuneracin computable para las gratificaciones a las utilidades,

gratificaciones extraordinarias, movilidad, asignacin por educacin, viticos, y dems

conceptos previstos en el artculo 19 de la Ley de CTS.

QU SE ENTIENDE COMO REMUNERACIN REGULAR?

Se considera remuneracin regular - por tanto computable para la gratificacin - aquella

percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando los montos sean variables (que

hayan sido percibidos un mnimo de tres meses en el semestre). Adems la ley seala que

tratndose de remuneraciones variables (comisiones, destajo, etc.) se considera cumplido el

requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos en tres meses,

durante el semestre correspondiente.

CUL ES LA GRATIFICACIN DE LOS COMISIONISTAS?

Para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo, la remuneracin para el pago

de las gratificaciones se obtendr en base al promedio de los seis meses anteriores al 15 de

diciembre.

QU REQUISITOS SE EXIGEN PARA EL PAGO DE LA GRATIFICACIN?

Para percibir la gratificacin el trabajador debe estar laborando en diciembre del 2016 o

estar de vacaciones o gozando de subsidios con descanso mdico.

 En caso el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin en

funcin de los meses laborados (un sexto por mes completo.

SE PAGAN LAS GRATIFICACIONES POR TREINTAVOS?

S. Conforme al DS. 017-2002-TR (04-12-02), los trabajadores que hubieran laborado un

mes calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneracin. Sin

embargo, si en dicho mes tuvieran inasistencias, por cada inasistencia se descontar un

treintavo del sexto a percibir.

Si el trabajador ingresa o cesa en el trascurso del mes, los das de dicho mes incompleto

no son computables para el clculo de la gratificacin.

Planilla electrnica

El pago de la gratificacin y de la bonificacin extraordinaria debe constar en la planilla

electrnica de diciembre del 2016.).

DERECHO LABORAL

El derecho laboral (tambin conocido como derecho del trabajo o derecho social1) es una

rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela

del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y

a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que

regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Derecho Laboral.

DERECHO: conjunto de normas jurdicas que rigen la vida en una sociedad.

DERECHO LABORAL: conjunto de normas jurdicas que se dan de trabajador a

trabajador, de trabajador a patrn y viceversa.

DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurdicas que van a regular las

relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el

trabajo y el capital, stas leyes son de orden pblico.

Elementos del Derecho del Trabajo:

1. conjunto de normas jurdicas se encuentran en un cdigo de carcter obligatorio para

todos.

2. Regula las relaciones entre el trabajador y el patrn.

3. Busca el equilibrio del trabajador y el patrn.

4. Orden pblico el estado es el encargado de que se cumplan las normas.

ANTECEDENTES HISTRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Para efecto de nuestro estudio, la actual legislacin del Derecho del Trabajo tiene su

antecedente o fuente histrica en ese movimiento armado llamado Revolucin

Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de

una relacin laboral que en pases como Europa ya exista.

Al principio del siglo XX existan dos clases sociales, la primera era gente del poder

pblico y la segunda de aquellos de la que nicamente contaba con su fuerza de

trabajo, stos segundos serva como trabajadores domsticos, en donde se les

ocupaba desde que haceres del lugar hasta labores agrcolas.

Una vez que se decret el triunfo de la Revolucin Mexicana se instaur en

Quertaro un congreso constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron

como objetivo principal, hacer una constitucin que abrogara la que hasta entonces

funcionaba o estaba vigente y que era la Constitucin de 1857.

Esta nueva Constitucin deba sustentarse en las prioridades por las que se luch en

la Revolucin, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del

 trabajo, que se justificara la relacin laboral, que se creara el salario mnimo,

formacin de sindicatos, etc.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Autores: Julin Prez Porto y Mara Merino. Publicado: 2009. Actualizado: 2012.

Definiciones: Definicin de derecho laboral (http://definicion.de/derecho-laboral/

http://www.monografias.com/trabajos36/derecho-laboral/derecho-

laboral.shtml#ixzz4nX1gGSXU