3.

ELIJA 5 FACTORES Y SUBFACTORES DE VALORACIN DE

PUESTOS (describa o defina en que consiste cada factor y su
bfactor)

1. Instruccin formal.- conocimientos tericos que debe poseer una persona

para poder desempear satisfactoriamente las funciones del Puesto de
Trabajo que se valora.

a. Egresado universitario: sujeto que ha concluido sus estudios, y

obtenido un ttulo o graduacin acadmica, normalmente de rango
universitario.
b. Ttulo de tercer nivel: Los niveles de formacin que se imparten
en las entidades del Sistema Nacional de Educacin Superior,
corresponden a: nivel tcnico superior, tercer nivel y cuarto nivel o
postgrado.
c. Ttulo tecnolgico: Conocimientos tcnicos, ordenados
cientficamente, que permiten disear y crear bienes y servicios
que facilitan la adaptacin al medio ambiente y satisfacer tanto las
necesidades esenciales como los deseos de las personas.
d. titulo Estudiante 6to semestre estudiante: formacin bsica en
una disciplina o a la capacitacin para el ejercicio de una profesin.
e. Bachiller: Persona que cursa o ha cursado y aprobado los estudios
correspondientes al bachillerato.

2. Responsabilidades.- es un valor que est en la conciencia de la persona

que estudia la tica sobre la base de la moral. Puesto en prctica, se
establece la magnitud de dichas acciones y de cmo afrontarlas de la
manera ms positiva e integral para ayudar en un futuro.
a. Toma de decisiones: proceso de definicin de problemas,
recopilacin de datos, generacin de alternativas y seleccin de un
curso de accin y se define como el proceso para identificar y
solucionar un curso de accin para resolver un problema
especfico.
 b. Material o equipos a cargo: manejo de material no se limita solo
al movimiento, si no al embalaje, manipulacin, transporte,
ubicacin y almacenaje teniendo en cuenta el tiempo y el espacio
disponibles. Se debe poseer de un buen apoyo logstico y conocer
todos los instrumentos y maquinarias precisas para el desempeo
de estas funciones.
c. Concepto de mando: permite conocer ms profundamente las
realidades con las que nos enfrentamos, simplificar su descripcin,
descubrir relaciones aparentemente ocultas y construir nuevos
conocimientos a partir de otros que ya poseamos.
d. Ejecucin de Mtodos o procesos: Formalmente un proceso es
"Una unidad de actividad que se caracteriza por la ejecucin de una
secuencia de instrucciones, un estado actual, y un conjunto de
recursos del sistema asociados".

3. Experiencia Laboral. Conocimiento o habilidad adquirida mediante la

prctica de una actividad econmica.
a. De 4 aos o ms: Resalta tus logros, lo que has aportado en cada
puesto que has estado, y emplea para ello verbos de accin.
b. De 3 aos: Resalta tus logros, lo que has aportado en cada puesto
que has estado, y emplea para ello verbos de accin.
c. De 2 aos: centrarse slo en el cargo ocupado, el nombre de la
empresa y el perodo de trabajo.
d. De 0 a 1 ao: generar confianza y brindar cierta seguridad al
momento de ser seleccionado.

4. Requisitos Fsicos: el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.

La calidad de este clima influye directamente en la satisfaccin de los
trabajadores y por lo tanto en la productividad empresarial.
a. Esfuerzo fsico necesario (esfuerzo manual): accin enrgica
fsica o moral para la obtencin de un fin.
b. Concentracin mental o visual (esfuerzo mental): proceso
psquico que se realiza por medio del razonamiento; consiste en
centrar voluntariamente toda la atencin de la mente sobre un
 objetivo, objeto o actividad que se est realizando o pensando en
realizar en ese momento, dejando de lado toda la serie de hechos u
otros objetos que puedan ser capaces de interferir en su
consecucin o en su atencin.

5. Ambiente de trabajo.- medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.

La calidad de este clima influye directamente en la satisfaccin de los
trabajadores y por lo tanto en la productividad empresarial.
a. Trabaja en oficina favorable: es beneficioso para una empresa y
para sus empleados. La creacin de un ambiente de trabajo positivo
puede ayudar a mantener una alta productividad, de tal manera,
usted debe mantener a sus trabajadores felices.
b. Trabaja en ambiente medianamente favorable: Locales de
trabajo expuestos a condiciones climticas extremas. Ausencia o
deficiencia de climatizacin de los lugares de trabajo.
c. Trabajo en condiciones desfavorables: conflictos a menudo se
producen por la diversidad generacional en el ambiente de trabajo.
Es por eso que una comunicacin gil y que tenga en cuenta las
percepciones y necesidades de cada generacin es imprescindible
para un ambiente con menos conflictos.
 Factores y subfactores Puntos
1. Instruccin formal 200
a. Egresado universitario 200
b. Ttulo de tercer nivel 150
c. Ttulo tecnolgico 100
d. titulo Estudiante 6to semestre estudiante 50
e. Bachiller 25
2. Responsabilidades 200
a. Toma de decisiones 200
b. Material o equipos a cargo 150
c. Concepto de mando 100
d. Ejecucin de Mtodos o procesos 50
3. Experiencia Laboral. 300
a. De 4 aos o ms 300
b. De 3 aos
220
c. De 2 aos
140
d. De 0 a 1 ao
70

4. Requisito fsico 150

a. Esfuerzo fsico necesario (esfuerzo manual) 50

b. Concentracin mental o visual (esfuerzo mental) 150
5. Ambiente de trabajo
150

a. Trabaja en oficina favorable 150

b. Trabaja en ambiente medianamente favorable 75
c. Trabajo en condiciones desfavorables 25
TOTAL 1000