Evidencia de Aprendizaje:

PROCESOS INDIVIDUALES EN UNA ORGANIZACIN.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

SEGUNDO SEMESTRE

PRESENTADO POR:

(NOMBRE DEL ALUMNO)

Integrar los conocimientos adquiridos en base al

Comportamiento Individual.

GRUPO AET-ACOR-1701-B2-004

DOCENTE EN LNEA: LIC. FANNY ESMERALDA

LVAREZ SNCHEZ

FECHA:
 UNIDAD 2. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.

PROPSITO

Es importante que para su elaboracin se recuperen los conocimientos previos que se

han consolidado durante las actividades que anteceden a sta.

Aunado a ello se requiere de un proceso de reflexin de todos los temas que conforman
ya que su importancia le permitir contextualizar y dar un amplio conocimiento hacia su
preparacin profesional.

El propsito de evidencia de aprendizaje que analice las caractersticas de

comportamiento individual para explicar su impacto en el desempeo de cada
integrante dentro de una organizacin, a partir del estudio de un caso.

INDICACIONES:

En esta actividad utilizar el CASO PRCTICO DE LA UNIDAD 2, que se ha colocado

en la secuencia del foro Planeacin Didctica del Docente.

Elabore lo siguiente:

1. Integre a esta actividad, la cultura Organizacional que ha implementado en su

empresa. (Esto lo realiz en la actividad 1).

2. Las caractersticas del Capital Humano que va a contratar. (Esto lo realiz en la

actividad 1).

3. Incluya los elementos del Comportamiento individual que detect en sus

empleados. (Esto lo realiz en la actividad 1).

4. Incluya los elementos del Comportamiento Individual que desarrollo en la

Actividad 2.

5. De acuerdo a los conflictos que existen en su empresa Con qu teora

motivacional se identifica usted? Fundamente su respuesta.
 6. Desarrolle la teora motivacional que usted elija, aplicndola a la problemtica
de su empresa.

7. Cmo debe orientar la motivacin de sus empleados? Hacia la meta u

objetivo? Hacia la actividad? Hacia ambos? Fundamente su respuesta.

NOTA: Debe desarrollar cada uno de los puntos solicitados, analice detalladamente
cada punto y realice lo solicitado. Por favor no me enven trabajos imprecisos y
realizados someramente.

Al finalizar integra tu informacin, guarda tu archivo con la nomenclatura

COR_U2_EA_XXYZ, y sbelo a este espacio.

Nota: Lo exhortamos atentamente a abstenerse de cualquier accin de plagio

o copia de contenidos, ya que el docente en lnea puede detectar esta situacin
sin dificultad; su formacin exige que todo producto o tarea que reporte sea totalmente
original y propio de su iniciativa y creatividad, con el fin de que en lo sucesivo esta
actitud se proyecte directamente en su prctica profesional.

Criterios de evaluacin Puntaje

Integracin Cultura Organizacional 20

Caractersticas del Capital Humano 20

Elementos del Comportamiento Individual 10

actividad 1
Elementos del Comportamiento Individual 10
actividad 2
Teora motivacional 10

Orientacin motivacional 20

Redaccin con coherencia y sin faltas 10

ortogrficas, nomeclatura del archivo correcta.
Total 100

Lineamientos de entrega:

Conservar en la medida de lo posible el formato propuesto en la portada, si se hacen

cambios favor de redactar todos los datos solicitados que se encuentran en la misma,
conservando los logotipos de la SEP y la UnADM.
Elaborar cada inciso con claridad, distinguiendo entre cada uno lo que se aborda,
marcndolo con la letra del inciso al que pertenece.
Letra Arial tamao 11.
 Enviar por medio de la seccin tareas, nombrando a su archivo con la siguiente
nomeclatura: COR_U2_EA_XXYZ
Fecha sugerida de entrega: 07 13 MAYO
Consultar la tabla con los criterios de evaluacin.