FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

TEMA : Los Derechos Laborales

ASIGNATURA : Responsabilidad Social II

CICLO : II

DOCENTE TUTOR : Merly Liliana Flores Arellano .

INTEGRANTES : MARA CONSUELO QUISPE RIVERA.

RUBEN SILUPU MENDOZA
INTRODUCCIN

El derecho laboral es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se

crean con ocasin del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por

cuenta ajena.

Surge para compensar la desigualdad, limitando el poder del empresario y protegiendo al

trabajador como parte ms dbil de la relacin laboral.

Se desarrolla a partir de la Revolucin Industrial, cuando este tipo de trabajo se

generaliza socialmente.

Regula, libremente, x cuenta ajena y en rgimen de dependencia, voluntariamente.

Todo trabajador tiene derechos y beneficios laborales: remuneracin, descanso semanal,

gratificaciones, vacaciones, utilidades,seguro de vida, CTS, etc., que las empresas estn

obligadas a cumplir, segn la legislacin laboral que es fiscalizada por el Ministerio de Trabajo y

la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL)

MARCO TERICO

ORIGEN Y EVOLUCIN HISTRICA

El Derecho Laboral se cimenta en la regulacin del trabajo que presta el ser humano a

favor de una u otras personas, por lo que hablar del origen y evolucin del Derecho del Trabajo

conlleva remontarse al origen y evolucin de la prestacin del trabajo humano.

El trabajo como esfuerzo humano se origina desde la aparicin del hombre que dependa

de su esfuerzo fsico para poder sobrevivir. Sin embargo como elemento de interrelacin entre

las personas se fortalece en la formacin de los primeros grupos humanos que poblaban el

planeta; inicialmente estos grupos eran nmadas que con el tiempo y, para satisfacer nuevas

necesidades se asentaron en territorios formando los primeros asentamientos humanos que luego

dieron lugar a los pueblos.

En principio el trabajo se realiza dentro de la familia para atender sus propias

necesidades, ms las necesidades de la comunidad y el alcanzar un bien comn deriv a la

distribucin de tareas dentro del pueblo; las labores se realizaban sin nada a cambio; con el

tiempo el trabajo se convierte en un medio para atender la necesidad de recibir una

contraprestacin para poder subsistir.

 El derecho laboral individual de trabajo como disciplina jurdica es reciente en la historia

del hombre, antiguamente no exista propiamente un derecho laboral, sino reglas dispersas sobre

el trabajo humano; uno de los antecedentes ms remoto lo encontramos en la Biblia de la religin

cristiana.

Que en su primer libro denominado Gnesis contemplaba al trabajo como sancin, el

hombre fue expulsado del paraso donde tena todas las providencias para vivir y disfrutar; por su

propia desobediencia y con su pareja fue deportado a la tierra -en lugar agreste- donde tena que

trabajar para sobrevivir con el sudor de su frente.

Cuando el trabajo se difunde dentro de los grupos humanos no es considerado como una

prestacin de servicios y tampoco es regulado mediante normas o leyes; eran tiempos en que la

principal preocupacin del hombre era subsistir, descubriendo que la mejor forma para ello era la

unin con sus semejantes agrupndose para su sobrevivencia.

En la evolucin de la vida en comunidad aparece el trueque que tambin comprende al

trabajo como un bien susceptible de ser intercambiado por otro bien, permitiendo satisfacer

necesidades y la interrelacin con algunas personas en razn del trabajo prestado.

El trabajo en relacin de subordinacin a cambio de una contraprestacin, se diferencia

del esfuerzo humano en situacin de esclavitud, sin embargo en la historia de las civilizaciones

encuentra un elemento de coincidencia en el predominio del desarrollo del trabajo en condicin

de esclavitud, donde un hombre impona a otro hombre su voluntad y decisin sometindolo a la

privacin de su libertad y al cumplimiento de trabajo forzoso; ha habido y subsisten tiempos y

lugares donde el trabajo fsico se utiliza como forma de esclavitud y tambin como penas

impuestas a los reos; pese que hace muchos siglos que la esclavitud ha sido declarada ilegal, y la

forma de trabajo predominante y legal es la realizada en libertad, con derechos y pago de una

remuneracin; cabiendo anotar que es justamente con el desarrollo de los derechos

fundamentales, a la libertad y dignidad que el hombre toma conciencia de su derecho de recibir

una contraprestacin justa a cambio de la prestacin de su esfuerzo fsico y/o intelectual en

determinadas labores.

El derecho romano antiguo no regulaba el trabajo, desarrolla instituciones y normas de

derecho civil, sin embargo considerando que el trabajo es propio de los animales y de los

esclavos es que no se preocupan por regular el trabajo.

Cuando la esclavitud empieza a desaparecer, la principal forma de trabajo a cambio de un

pago o compensacin empieza a predominar; en la edad media el feudalismo permiti la

expresin de dos forma de poder, en razn de la concentracin de grandes extensiones de tierras

y propiedades de los seores feudales, y el poder de la Iglesia Catlica siendo la religin

predominante en el mundo europeo.

El cristianismo transform la percepcin del trabajo, ya no como una tortura o fuente de

castigo impuesto por el Rey, del seor Feudal, (que impona el trabajo sin remuneracin bajo

condiciones de opresin y para la proteccin); o por la condicin social y ausencia de riquezas en

su condicin de plebeyos, villanos, vasallos que tenan que trabajar para subsistir; que gracias a

la religin deja de ser concebida como una actividad infame a una actividad noble, virtuosa y

legitima de ganarse el sustento a travs de un trabajo licito, como un deber moral que prestigia.

Tambin se modific la concepcin econmica del hombre, desvalorando el atesoramiento de

tierra por el comercio, surgiendo la concepcin liberal con nuevos bienes con las edificaciones

dentro de las ciudades, y las joyas, producindose el consumismo y como contraparte para

atender la demanda, el comercio y actividades econmicas se expandieron y desarrollaron.

El cambio econmico en las ciudades origin adems cambios sociales y en el aspecto

laboral, sealando G. Lefranc, "hasta la revolucin de 1789, hubo siervos al servicio de las

abadas, pero que desde la Edad Media iba orientndose hacia frmulas cooperativas, mediante

la constitucin de fruteras"; se dieron cambios en las ocupaciones, los artesanos eran menos y

ms los trabajadores, se conceba el beneficio del trabajo en grupo que Prhoudon llamaba la

explotacin productiva, considerndola ms beneficiosa que el trabajo aislado en razn del plus

valor obtenido, considerando a la explotacin un fenmeno necesario.

En Europa se levantaban vientos de asocianismo, luchas que tuvieron a la corporacin por

escenario, entre los compaeros y oficiales, autnticos trabajadores asalariados de entonces, y los

maestros, propietarios de los talleres en los que se ejecutaban los trabajos de la clientela;

gestando la creacin de asociaciones de compaeros, antecedentes histricos de los actuales

sindicatos.
 En Francia se considera que las asociaciones y corporaciones de trabajadores tienen

carcter delictual por atentar contra el poder poltico, emitindose en 1791 la "Le Chatelier"

proscribiendo las reuniones y asociaciones de trabajadores. En los comienzos de la edad moderna

con el surgimiento del capitalismo, aparece el obrero asalariado como un elemento importante de

la produccin y la explotacin, y el proletariado urbano como un nuevo sector social disminuido;

los campesinos dejaban los campos, los pueblos y se trasladaban a las ciudades, donde tenan

oportunidades de trabajar, aprendan nuevos oficios y reciban un pago por su esfuerzo fsico.

No obstante surgi otra forma de explotacin y dominacin de carcter laboral, los

salarios se pagaban de acuerdo a la oferta y la demanda del mercado, no exista mecanismos de

proteccin para los trabajadores, menos el reconocimiento de derechos; las mujeres y menores

por igual trabajo que los hombres reciban como pago la mitad de lo que ellos ganaban.

La industrializacin, las fbricas y ciudades modernas crearon nuevos grupos sociales de obreros

asalariados que Vivian en los suburbios y eran considerados como objetos sin consideraciones de

humanidad y dignidad.

La edad contempornea tiene por principal expresin la Revolucin Francesa a finales del

siglo XVIII, concepciones sobre derechos humanos, y el surgimiento del concepto de Estado; y

en Europa se dan otros cambios gracias tambin a la intervencin de la Iglesia Catlica, y a las

concepciones comunistas, de que los medios de produccin deben ser de las personas, no de las

que las poseen sino de las que la hacen producir.

 Se dan los prolegmenos legislativos con normas de emergencia y que ceden a presiones

sociales y levantamientos de los obreros. El 22 de junio El siglo XX fue fructfero en la

proteccin al trabajo, en los pases sudamericanos como Per, Chile, Bolivia, Brasil entre otros,

se dieron normas que protegan a las mujeres y menores de edad trabajadores; en el ao 1940

surge el manifiesto comunista de un derecho nuevo, el Derecho del Trabajo, con autonoma y

principios propios, diferente a otras ramas del derecho. Se desarrollaron los principios laborales

que a decir de Podetti han sido recogidos en las declaraciones de derechos sociales y en las

constituciones, variando de pas a pas, dependiendo del rgimen poltico y econmico, los

principios recogidos y que orientan el desarrollo de la legislacin laboral.

El Derecho Laboral ha encontrado un soporte en la proteccin jurdica de los derechos

fundamentales, en la actualidad se habla de Derecho Constitucional Laboral cuyas bases

epistemolgicas se encuentran en los derechos fundamentales y se complementa con la Teora

General del Derecho al Trabajo, teniendo por objetivo garantizar y proteger los derechos de los

trabajadores.

CONCEPTO Y NATURALEZA JURDICA

El termino trabajo tiene varias acepciones, etimolgicamente proviene del latn de la

palabra tripaliare o tripalium que vena a ser un cepo de tortura, lo que devino a entender al

trabajo como un sufrimiento fsico, y laborar comprenda el trabajo fsico con esfuerzo y

sufrimiento; hay autores que sealan que esta palabra viene del termino latn trabs, trabis,

traba, por ser un instrumento de sujecin del hombre.

 En trminos jurdicos trabajo es El esfuerzo humano, fsico o intelectual aplicado a la

produccin u obtencin de la riqueza// Toda actividad susceptible de valoracin econmica por

la tarea, el tiempo o el rendimiento// Ocupacin de conveniencia social o individual dentro de la

licitud; y tiene como sinnimos a los trminos obra, labor, tarea faena,

empleo, puesto, destino, cargo, oficio, profesin, prestacin de servicio.

El trmino trabajo considerado como actividad humana se refiere a la actividad fsica o

intelectual de una persona humana; para algunos no soloinvolucra la actividad sino tambin el

resultado en un proceso productivo,que a decir de Kart Marx trabajo vendra a ser toda actividad

humana queobtiene un resultado de la transformacin de la materia de la naturaleza.

Pierre-Joseph Proudhon31 (1809 -1865) conocido como filsofo poltico y revolucionario

francs, influenciado por las concepciones sociales y econmicas de su poca, sealaba que el

trabajo distingua al hombre de la bestia y tenia sustento en la razn que gozaba el hombre, y que

deba compensarse con un pago justo, el que dependa de la importancia del trabajo realizado.

El Derecho del Trabajo se consolida cuando cobra importancia constitucional

incorporndose los principios, derechos y deberes laborales bsicos en la Carta Magna; el

Derecho del Trabajo tiene un componente de Derecho Social de Bienestar y como tal no debe ser

trastocado: Los trastocamientos del sistema y la intencional deformacin de un derecho social

de bienestar, impone el estudio crtico de las instituciones del trabajo, de cara a los avatares de

un pragmatismo en ascenso; frente a este derecho social no se admite que se incurra en un lerdo

humanitarismo en decadencia, y ms bien se exige en el nuevo milenio se reaviva la razn y el

fundamento del derecho del trabajo en funcin de la proteccin de la clase trabajadora a quien
llama con denuedo pobreza laborante, seres humanos que se afanan por supervivir sin perder la

esperanza: El manido desconocimiento y la satanizacin de la poltica social como una

expresin caduca de un lerdo humanitarismo en decadencia, hace imprescindible revivir la razn

y el fundamento del derecho del trabajo en el pensamiento clsico, como una frmula activa de

supervivencia y esperanza para la pobreza laborante, segn el genial sentir de Romagnoli.

Hctor Santos Azuela llama a la reflexin sobre el Derecho del Trabajo, y exige que no se

desprenda de su funcin tutelar y humanitaria para la gente que trabaja, la que no debe ser

abandonada en la vorgine de la oferta y la demanda; a lo que se puede agregar, que en esa

vorgine el Estado no puede olvidar sus funciones y responsabilidades en proyeccin a la

proteccin de la clase trabajadora.

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de

realizacin de la persona. Que dignifica a la persona como pieza fundamental de la sociedad y

sujeto por proteccin por parte del estado. Constitucin poltica de 1993, artculo 22.

El estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial

mediante polticas de fenmeno del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Nadie est

obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. Constitucin poltica de

1993, artculo 23.

El principio de que el pago de remuneraciones y beneficios de los trabajadores es

prioritario sobre cualquier otra deuda que tenga el empleador. Significa que se protege los

derechos elementales de los trabajadores para que cobren primero sus acreencias hasta donde

alcance el patrimonio de sus empleadores. Si sobra, sobre el saldo se pagara las otras deudas.

(Correa. Marcial. 4ta Edicin Pg. 78 para conocer la constitucin de 1993).

 A mediados del 2008, el Derecho ha prestado singular atencin a un rgimen especial

laboral llamado rgimen de la contratacin administrativa de servicios conocido comnmente

como CAS. Ello a consecuencia de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1057, que

regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios surgiendo con la

finalidad de otorgar derechos a aquellos contratados bajo la modalidad de Servicios No

Personales, quienes no tenan derecho o beneficio alguno. No obstante, esta nueva forma de

contratacin vulnera derechos laborales (Condez, Mara, tesis 2012. Pag.6).

La humanidad misma es una dignidad, expresa que ningn hombre puede tratar a otro

hombre como un objeto, herramienta o instrumento, sino como un fin y en ello reside su

dignidad, la que tiene por sustento el ejercicio de su libertad. Quien desarrollo en mayor

profundidad y escribi este principio Emmanuel Kant (1724-1804). Silvia. Rueda Tesis 2011 La

Inconstitucionalidad del Contrato Administrativo de Servicios - Pg. 18)

El autor Peter Kemp es quin logra sintetizar el pensamiento de Kant sobre la dignidad

humana en la siguiente formula: La dignidad humana consiste en reconocer que cada hombre es

irreemplazable, en que el hombre es el maestro de la naturaleza, en virtud de su naturaleza

racional, debiendo el ser humano llevar siempre una vida digna. (Silvia. Rueda Tesis 2011 La

Inconstitucionalidad del Contrato Administrativo de Servicios - Pg. 18)

PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL

Los principios de derecho se constituyen y construyen como los cimientos y pilares que

sostienen un edificio conformado por las normas jurdicas; en el caso de los principios jurdicos

de derecho laboral vienen a ser fuente del Derecho del Trabajo que recogen valores esenciales

para orientar, unificar e interpretar las leyes laborales, como seala Santos Azuela:
Considerados tambin como fuente del derecho del trabajo, los principios generales del derecho

son "pautas fundamentales en valores esenciales, generalmente consagradas a travs de la ley,

que tienen por objeto orientar, integrar y unificar la interpretacin del sistema jurdico y de la

normativa en particular, dentro de un marco coherente y contractual".

Manuel Alonso Garca define a los principios como: "Aquellas lneas directrices o

postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulacin de las

relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del

Derecho".

Amrico Pl Rodrguez seala que los principios son: "Lneas directrices que informan

algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden

servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las

existentes y resolver los casos no previstos."

El derecho del Trabajo se caracteriza por su funcin protectora del trabajador,

coincidiendo la doctrina en sealar que el sustento de esta disciplina jurdica se encuentra en la

funcin protectora que cumple, convergiendo la intervencin del Estado en las relaciones entre

empleador y trabajador, en razn de la necesidad de proteccin de la persona humana y su

dignidad -sustento del Neoconstitucionalismo-, en la relacin desigual del empleador con el

trabajador; disciplina que se orienta por principios que persiguen dicha finalidad de proteger al

trabajador en la relacin laboral y sus derechos; estos principios rectores sirven para la

interpretacin y aplicacin de las normas y proteccin de los derechos laborales; no existe

uniformidad en la doctrina respecto de todos los principios laborales, que de acuerdo a la

perspectiva y enfoque de los autores se recogen unos si y otros no; para los efectos de este

trabajo exponemos principios laborales reconocidos y aceptados por un sector mayoritario de la

doctrina, y que son legtimos y validos para los fines de la presente investigacin, cabe sealar

que los principios que se desarrollan tienen sustento constitucional.

Principio Indubio por operario

Es uno de los principios rectores del Derecho del Trabajo, cuya importancia ha sido

reconocida en el ordenamiento constitucional siendo recogido en nuestro ordenamiento

constitucional y legal.

Este principio se aplica para los casos de interpretacin de las normas legales, favoreciendo la

duda al trabajador ante el sentido contrario de dos normas, o sentido oscuro o confuso de una

norma.

El principio indubio pro operario sirve para interpretaciones de normas laborales de

carcter sustantivo; principio que es exigible y aplicable dentro de las relaciones jurdicas

laborales, en el mbito de las relaciones privadas entre empleador y trabajador, por las

autoridades administrativas que conozcan asuntos laborales, en caso de conflicto y afectacin de

derechos, se aplican en los judiciales y en los constitucionales, por la supremaca subjetiva de la

norma constitucional que obliga a toda persona particular, entidad o institucin pblica y todo

poder del Estado a observar las normas y derechos constitucionales.

Principio de Condicin ms beneficiosa para el trabajador.

 Este principio se encuentra prescrito en la Constitucin de la Organizacin Internacional

para el trabajo OIT aprobada en el ao 1919, en el artculo 19 inciso 8: En ningn caso podr

considerarse que la adopcin de un convenio o de una recomendacin por la Conferencia, o la

ratificacin de un convenio por cualquier Miembro, menoscabar cualquier ley, sentencia,

costumbre o acuerdo que garantice a los trabajadores condiciones mas favorables que las que

figuren en el convenio o en la recomendacin.

Principio de Igualdad de la Remuneracin.

Este principio fue contemplado en la Constitucin Poltica del Per del ao 1979 en su

artculo 43 que estableca: El trabajador varn o mujer tiene derecho a igual remuneracin por

igual servicio prestado en idnticas condiciones al mismo empleador; la Constitucin actual que

consolid la igualdad de gnero, ms bien consider necesario proteger el derecho la

remuneracin equitativa y suficiente, en el artculo 24: El trabajador tiene derecho a una

remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y

espiritual.

La Constitucin de 1993 en el artculo 24 protege el derecho del trabajador a una

remuneracin equitativa y suficiente, se contempla este derecho con extensin a diversos

aspectos de su persona y para su familia, y se prioriza su pago: El trabajador tiene derecho a una

remuneracin equitativa y El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador

tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.

Principio de Inalterabilidad de las remuneraciones y condiciones de trabajo en

beneficio del trabajador.

 Principio que sirve para regular la facultad atribuida al empleador de modificar las

condiciones de trabajo, en tanto sean ms beneficiosas para el trabajador; se limita el ius

variando del empleador en proteccin del trabajador.

Afecta las posibilidades del empleador de modificar el horario de trabajo, las horas

extras, los turnos, las remuneraciones y otros pagos, y todo lo relacionado con las condiciones de

trabajo; principio que guarda concordancia con la proteccin constitucional del trabajo y

derechos laborales reconocidos. Cualquier variacin de las condiciones en que se presta el

derecho al trabajo se encuentra restringido por este principio, para evitar se creen situaciones

perjudiciales o desventajosas para el trabajador.

El Decreto Legislativo N 18471 del 10 de noviembre de 1970 ya contemplaba la

imposibilidad de reduccin de turnos que involucren una reduccin de remuneracin, sino

contaba con la aceptacin del trabajador, siendo susceptible de negociacin; el decreto

legislativo en esta orientacin regula en el artculo 30.b la prohibicin de reduccin inmotivada

de la remuneracin.

Principio del rendimiento.

Est vinculado al trabajador y a la productividad, orientado a que el trabajador tenga un

rendimiento que justifique la exigencia del monto y pago de una remuneracin, poniendo

como lmite su permanencia en el empleo al contemplar la posibilidad de la terminacin del

contrato de trabajo por falta de rendimiento. Se contempla como principio a favor del trabajador

al sustentar el incremento de remuneraciones en relacin del rendimiento y la productividad,

siendo mayor esta ultima, justifica una mayor remuneracin.

 Principio de probidad.

Este principio se encuentra relacionado con el aspecto tico, moral y diligencia en la

relacin de trabajo, alcanzando tanto a empleador como trabajador; exigen que el trabajo se

preste y reciba bajo cnones de honestidad, buena fe, lealtad y diligencia; la buena fe es un

principio jurdico fundamental y sustento de todo ordenamiento jurdico, el que irradia como

espectro en toda relacin jurdica, estando presente en el orden constitucional la buena fe se

presume y es rectora de toda conducta.

En el campo legislativo se regula la sancin al trabajador que no cumpla este principio,

prescribiendo el articulo 25.d del Decreto Legislativo N 728 como falta grave del trabajador el

incumplimiento de obligaciones que signifiquen quebrantamiento de la buena fe laboral, el uso o

entrega de informacin, documentos de la empresa para obtener una ventaja, as como

la competencia desleal. La mayora de reglamentos internos de trabajo regulan la buena fe,

honestidad y diligencia en la prestacin del servicio.

Principio de continuidad de la relacin laboral.

En relacin a la duracin del contrato de trabajo hay una presuncion de continuidad en la

prestacin del servicio, teniendo como sustento la regla general el contrato de trabajo a plazo

indeterminado (como se seala los contratos a plazo fijo y modales constituyen la excepcin);

siendo que el tracto sucesivo de la prestacin del servicio no se agota en actos concretos, sino

que obligan que la relacin laboral se prolongue en el tiempo. El legislador nacional ha escogido

la continuidad de la prestacin laboral al establecer como regla los contratos de trabajo de

duracin indefinida, y si bien admite contratos a plazo determinado y modales, empero prev la
desnaturalizacin de los mismos y su reconocimiento como contratos a plazo indefinido cuando

no se cumplen los supuestos y/o requisitos para la contratacin de tipo excepcional.

El principio de continuidad protege la duracin del contrato de trabajo y la estabilidad

aboral, permitiendo que el contrato legalmente acabe por voluntad unilateral solo del rabajador y

no por voluntad del empleador; los otros casos de terminacin del vnculo laboral estn referidos

a circunstancias diferentes a la voluntad de las partes. Cuando el empleador da termino al vnculo

unilateralmente fractura la relacin jurdica facultando al trabajador a tomar las acciones

judiciales para ser repuesto en su puesto de trabajo o en su defecto indemnizado (segn el caso).

Principio de primaca de la realidad.

Uno de los principios ms aplicados para determinar el tipo de contrato de trabajo es el

principio de primaca de la realidad, constituyendo asimismo el principio mas desarrollado y

atendido ampliamente por la doctrina por su aplicacin en los procesos judiciales, habiendo

merecido asimismo aplicacin en los procesos constitucionales de amparo por afectacin del

derecho al trabajo; este principio encuentra sustento en la proteccin constitucional del derecho

al trabajo previsto en el artculo 22 de la Carta Magna; norma que proscribe la limitaciones del

ejercicio de los derechos constitucionales y laborales; as como al carcter irrenunciable de los

derechos laborales (articulo 26 inciso segundo de la Constitucin Poltica vigente).

De acuerdo a este principio, prevalece la realidad en la prestacin laboral, que lo

consignado en los documentos; es la forma, modo, lugar, tiempo en que se realiza la actividad

laboral la que determinar el tipo de prestacin, y no los contratos suscritos ni documentos. La

finalidad principista es proteger al trabajador del fraude ante la ley, proscribiendo formulas

contractuales ficticias y contradictorias con la realidad del trabajo prestado; en toda discrepancia

entre uno y otro, prevalece los hechos sobre los documentos.

Principio de irrenunciabilidad de derechos.

Este principio fue recogido inicialmente por la Constitucin Poltica de 1979 que en el

artculo 57 estableca: "Los derechos reconocidos por los trabajadores son irrenunciables. Su

ejercicio est garantizado por la Constitucin. Todo pacto en contrario es nulo". La Constitucin

Poltica de 1993 reconoce el principio sealando en el artculo 26 inciso segundo que en la

relacin laboral se respetan entre otros: El carcter irrenunciable de los derechos reconocidos

por la constitucin y la ley"; por la dimensin objetiva de la supremaca.

CARACTERSTICAS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las caractersticas inherentes al contrato de trabajo manifiestamente lo distancian y

distinguen de otro tipo de contrataciones civiles, mercantiles e incluso administrativas.

Como todo acto jurdico requiere para su celebracin y para constituir compromisos,

derechos y obligaciones, la expresin de la voluntad; la decisin libre y autnoma de las

personas las vincula en la relacin laboral.

Las caractersticas del contrato de trabajo se desarrollan a continuacin.

Autonoma de la voluntad.- El contrato de trabajo se rige por el principio de autonoma

de la voluntad -poder jurdico que tiene toda persona para decidir sobre sus intereses
 gozando de la libertad para contratar, conforme a la proteccin constitucional prevista en

el inciso 14 del artculo segundo de la Constitucin Poltica de 1993.

Consensualidad.- El Contrato de trabajo tambin se rige por el principio de

consensualidad, en tanto se perfecciona el contrato por el solo consentimiento de las

partes contratantes, requiriendo el acuerdo de las dos partes empleador y trabajador-

para su celebracin; en la confluencia de las voluntades que nace el contrato de trabajo.

La manifestacin de voluntad puede darse en forma verbal expresa o tcita-, o por

escrito con las formalidades que la ley prev segn el tipo de servicio y rgimen laboral

(contratos de trabajo modales); cuando la ley no exige forma escrita para determinado

tipo de Contrato de Trabajo, estamos ante un contrato no solemne, y el documento solo

servir para efectos de la prueba (por ejemplo el rgimen del Decreto Legislativo N 728

a plazo indeterminado); en otros casos la ley exige ciertas formalidades incluso desde la

convocatoria hasta la suscripcin del documento para la contratacin (como el caso del

contrato Administrativo de Servicios), por lo que estaremos ante un contrato ab

0000
olemnitatem.

Buena fe.- El contrato de trabajo tambin se celebra bajo el principio de buena fe,

vinculando al empleador y trabajador a actuar con veracidad, honestidad y lealtad en las

relaciones contractuales laboral, buena fe que es exigible en la celebracin como en la

ejecucin del contrato.

Sujetos del contrato laboral.- Los sujetos son slo dos, el empleador y el trabajador (a

diferencia de los contratos civiles, mercantiles, etc., en que se admite que puedan haber

mas de dos partes); el empleador puede ser una persona natural o jurdica, y el trabajador
 siempre ser una persona naturalmo fsica (hombre o mujer, adulto o menor de edad) que

presta un serviciomremunerado a favor del empleador.

Objeto del Contrato de Trabajo.- La prestacin de servicios personales constituye el

objeto del contrato, que el trabajador presta en forma subordinada bajo la direccin del

empleador, a cambio de una contraprestacin remuneracin-, ms derechos y beneficios

previstos por la normatividad y segn el rgimen y tipo de contrato laboral pactado. El

plazo del contrato puede ser a plazo fijo a plazo indeterminado, siendo la regla general

a plazo indeterminado, y la excepcin la temporalidad a plazo fijo.

Conforme a lo arriba sealado, se puede concluir en las siguientes caractersticas del Contrato de

Trabajo:

Es un contrato consensual.- Se origina por acuerdo de voluntades.

Es Bilateral.- Siempre habr solo dos partes empleador y trabajador.

Oneroso.- La prestacin de servicios, recibe a cambio una contraprestacin econmica

denominada remuneracin.

Es de tracto sucesivo, lo que se cumple durante la vigencia del contrato sea a plazo fijo o

indeterminado.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son tres los elementos esenciales del Contrato de Trabajo, dependiendo de su presencia en

conjunto para definirlo, de lo contrario ser otro tipo de relacin jurdica ms no laboral.

Prestacin de servicios.- El trabajo se realiza en forma personal y directa, el servicio que

brinda el trabajador puede ser manual o intelectual; sealando Sanguineti al respecto que:

La obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad

 laborativa (operae), la cual es inseparable de su personalidad, y no un resultado de su

aplicacin (opus) que se independice de la misma49; precisa el laboralista Jorge Toyama

que la prestacin de servicios es personalsima intuito personae, no admitiendo

delegacin a terceros, a diferencia del contrato familiar en que la prestacin de servicios

es realizada por varios miembros de la familia, en el contrato de trabajo como regla

general la prestacin de servicios es personalsima.

La subordinacin.- Este elemento es considerada como determinante del contrato de

trabajo, que lo distingue de los contratos de obra, de locacin de servicios u otros tipos de

contrataciones con obligacin de hacer incluso intuito persona. Por la subordinacin el

trabajador presta su servicio bajo,dependencia, ordenes, fiscalizacin y facultades

sancionadoras del empleador; Luque Parra describe la subordinacin como un poder

privado en el mbito del desarrollo de actividades del empleador, indica que es Un

poder privado derivado de la libertad de empresa y que incide sobre una relacin laboral

con la finalidad de adecuar los recursos humanos a las necesidades de la empresa para

hacerla mas competitiva.

La remuneracin.- Es la contraprestacin econmica que el empleador abona

peridicamente al trabajador a cambio de su trabajo.

Este es un elemento tambin caracterstico y propio del contrato de trabajo, que como se

tiene dicho es oneroso, siendo el inters y finalidad econmica perseguida por la

persona que presta su esfuerzo fsico o intelectual en unarelacin jurdica laboral, el

obtener una contraprestacin por el servicio que presta.}

PRINCIPALES BENEFICIOS LABORALES

 Los beneficios laborales son relevantes en toda relacin individual de trabajo, los que se

encuentran regulados en normas legales, que ha decir de mJorge Toyama52 la normatividad

laboral en estos temas ha sufrido cambios radicales en nuestro pas, siendo la mayor parte de las

normas legales en un porcentaje del 95% de la dcada de los 90.

Remuneracin.- Los trabajadores tienen derecho al pago de una retribucin justa por la

prestacin del servicio fsico o intelectual; la remuneracin constituye uno de los

elementos esenciales del trabajo, la que puede estar integrada por un solo concepto, o por

varios, contemplado la ley desde una remuneracin bsica, a remuneraciones complejas

integrada por varios conceptos complementarios y suplementarios determinados por ley

y/o convenios colectivos.

Gratificaciones.- No constituyen un concepto remunerativo, pero si un derecho de los

trabajadores, siendo considerada de carcter extraordinario, liberal, vinculada a la

ocasin, no es contraprestativa. Se cuenta con gratificaciones estrictamente liberales

otorgadas por el empleador en razn de ciertas circunstancias y con fines premiales, por

ejemplo gratificaciones extraordinarias por productividad, logros, etc.

Otros pagos.- Los trabajadores tienen derecho al bono por escolaridad pago que esta

vinculado al incremento de gastos por las matriculas e inicio del ao escolar de los hijos

de los trabajadores. La asignacin familiar es un derecho de los trabajadores del rgimen

laboral privado, y el concepto tiene por finalidad ayudar a los gastos y manutencin de

los hijos menores de edad, as como los mayores que siguen estudios superiores. La
 participacin laboral en las utilidades de las empresas es un derecho exclusivo de los

trabajadores del sector privado.

Vacaciones.- El trabajador tiene derecho a gozar de vacaciones remuneradas treinta das

al ao de labor completo, as como al pago del triple sueldo en caso se le niegue el

derecho a vacacionar. Goza de estabilidad laboral relativa, pudiendo ser despedido solo

por las causas previstas por ley y cumplidos los procedimientos disciplinarios.

Compensacin por tiempo de servicios.- No existe acuerdo sobre la naturaleza jurdica

de la Compensacin por tiempo de servicios, para algunos es un beneficio social, para

otros una remuneracin diferida, sin embargo por ley articulo 2 del Decreto Legislativo

N 650 se debe entender como un seguro de desempleo, previstos para las contingencias

del trabajador y de su familia, al quedarse ste sin trabajo y dejar de percibir la

remuneracin mensual.

Estabilidad laboral.- Los trabajadores del rgimen privado a plazo indeterminado tienen

derecho a la estabilidad, por lo que al superar elmperiodo de prueba de tres meses no

pueden ser despedidos salvo por causas justificadas.

Suspensin del contrato de trabajo.- La suspensin se produce cuando cesa

temporalmente la obligacin del trabajador de prestar servicio y el empleador de pagar la

remuneracin sin que desaparezca el vnculo laboral (articulo 11 de la Ley citada), siendo

en este caso una suspensin perfecta; tambin se contempla la suspensin imperfecta

 cuando el trabajador no se encuentra obligado a prestar el servicio por determinadas

circunstancias, pero el empleador mantiene la obligacin de pagar la remuneracin

aunque no se ejecute la contraprestacin efectiva de labores.

Extincin del contrato de trabajo.- El contrato de trabajo se extingue en los casos

contemplados por la ley (articulo 16), por fallecimiento del trabajador o del empleador

cuando ste ltimo es persona natural. Por renuncia o retiro voluntario del trabajador;

terminacin de obra o servicio, cumplimiento de condicin resolutoria, vencimiento de

plazo en el caso de contratos modales, por mutuo disenso entre trabajador y empleador,

por invalidez absoluta permanente del trabajador, jubilacin del trabajador, despido en

los casos y forma permitidos por ley, terminacin objetiva en los casos y forma

permitidos por la ley. La ley prev para el caso de renuncia o retiro voluntario y cuando

media acuerdo de partes, se requiere se formule por escrito; en el caso de invalidez

absoluta permanente del trabajador la relacin laboral se extingue automticamente de

pleno derecho; la jubilacin es obligatoria y automtica para el trabajador que cumple los

setenta aos.

Proteccin contra el despido arbitrario.- Entre las conquistas del Derecho Laboral se

ha conseguido la proteccin del trabajador contra el despido arbitrario, estando solo

permitido el despido por causa justificada previo procedimiento de ley.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son el conjunto de normas que regulan una determinada parcela de la realidad social. Las

fuentes son mltiples y tienen un origen variado: normas internacionales, estatales,

profesionales y habituales. Esta fuente, especfica del Derecho del Trabajo, es el convenio o

acuerdo colectivo.

La Constitucin como Fuente del Derecho Laboral

La constitucin es la norma que ordena las fuentes del conjunto del Ordenamiento Jurdico.

Determina las formas y requisitos de produccin del resto del ordenamiento. Es una norma

jurdica, que debe ser respetada materialmente por todas las dems normas.

Las Normas Internacionales del Derecho del Trabajo

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

Los estados forman parte de la OIT. Hay convenios Internacionales, que se firman entre

dos o varios Estados que contienen reglas en materia laboral y que son acuerdos entre

Estados cuya finalidad es la proteccin laboral de los trabajadores emigrantes. Las normas

internacionales ms importantes en materia laboral son los Convenios de la OIT.

Normativa Comunitaria.

Conjunto Junto a las normas internacionales hay que hacer referencia a las normas de la

Unin Europea integradas por:

El derecho comunitario originario: formado por tres tratados: el tratado de Pars y 2 de

Roma.

Los acuerdos que la UE puede firmar con terceros Estados.

Los reglamentos son de aplicacin directa en todos los Estados miembros.

 Las Directivas: los estados miembros han de formular las adaptaciones oportunas para

su consecucin.

LA ADMINISTRACIN LABORAL

Sus competencias son:

Llevar el registro de sindicatos y asociaciones empresariales

Convenios que se firmen

Tutelar y servir de apoyo al proceso de eleccin de los representantes de los trabajadores

Autorizar permisos de trabajo y expediente de crisis

Realizar programas de formacin

Favorecer el encuentro entre la oferta y la demanda de trabajo mediante los servicios

pblicos deEmpleo.

Solventar conflictos

Vigilar que las normas laborales se cumplen

La inspeccin de trabajo es un servicio pblico al que igualmente se le atribuyen facultades

de asesoramiento, arbitraje, mediacin, conciliacin, asistencia tcnica e informe a los rganos

jurisdiccionales o administrativos. A nivel estatal es el Ministerio de trabajo y Asuntos Sociales.

En la Agenda Global para el Trabajo Social y el Desarrollo se explica que uno de los objetivos

de los organismos internacionales, ligados a la promocin del trabajo social, se encuentra en la

proteccin y promocin de los derechos humanos, la justicia social y el desarrollo sostenible, ya

que stos son inseparables de los principios, tica, valores y prctica del trabajo social.

Dentro de los Estndares Mundiales del Trabajo Social, a partir de la promocin de los derechos

humanos, Shardlow seala:

 Facilitar la inclusin de sociedad marginadas, excluidas y desposedas.

Borrar barreras, inequidades e injusticias que existen dentro del seno social.

Fomentar la participacin social, la inclusin de familias, grupos y organizaciones para

alentar a la solucin de problemas sociales, a partir de la experiencia vivida.

Formular e implementar programas que alienten a la gente a la promocin y desarrollo de

los derechos humanos y la estabilidad social.

Empoderar a la gente a conocer y abogar por sus derechos dentro de los contextos locales,

regionales y nacionales.

Trabajar con la gente que no lo puede a hacer por s misma, por ejemplo chicos y jvenes

que necesiten de los cuidados de las personas, o personas con retrasos mentales o grupos

tnicos que se enfrenten a desventajas con autoridades.

Enaltecer la armona y mutuo respeto de las sociedades para no violar los derechos humanos

de la gente.

Promover el respeto de tradiciones, culturas, ideologas, creencias y religiones entre los

diferentes grupos tnicos y sociedades.

Trabajar con grupos vulnerables.

En este sentido, al abordar la aplicacin efectiva de los derechos humanos, el trabajo

social cruza como una prctica fundamental en el derecho, donde su finalidad es la justicia social

y el respeto por los derechos humanos, sobre todo de los grupos y poblaciones

vulnerables.(Global Social Agenda, Federacin Internacional Trabajadores Sociales, 2012.)

El Consejo Directivo Sunafil se encargar de aprobar los planes, polticas y estrategias

institucionales concordantes con los lineamientos tcnicos del sector; velar por el cumplimiento

de sus objetivos y metas; aprobar los planes y presupuestos institucionales con arreglo a las
polticas del sector en la materia; evaluar el desempeo y resultados de gestin de la Suanfil,

entre otras funciones. (Diario El Comercio del 4-04-17).

ORGANISMOS QUE DEFIENDEN LOS DERECHOS LABORALES

En el Per, las instituciones encargadas de velar por los derechos que le corresponden al

trabajador son el Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de Fiscalizacin

Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a travs de los juzgados laborales y otras salas.

Ministerio de Trabajo :

Es un organismo nacional, dependiente del Poder Ejecutivo, que tiene la misin de servir a los

ciudadanos en las reas de su competencia.

Es parte de la estructura administrativa gubernamental para la conformacin y ejecucin de las

polticas pblicas del trabajo y la seguridad social.

La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL)

El Consejo Directivo Sunafil se encargar de aprobar los planes, polticas y estrategias

institucionales concordantes con los lineamientos tcnicos del sector; velar por el cumplimiento

de sus objetivos y metas; aprobar los planes y presupuestos institucionales con arreglo a las

polticas del sector en la materia; evaluar el desempeo y resultados de gestin de la Suanfil,

entre otras funciones. (Diario El Comercio del 4-04-17)

El Poder Judicial.

Es un poder del Estado encargado de impartir Justicia en una sociedad. Es una de las tres

facultades y funciones primordiales del Estado (junto con el poder legislativo y el poder
ejecutivo), mediante la aplicacin de las normas y principios jurdicos en la resolucin de

conflictos. Por "Poder", en el sentido de poder pblico, se entiende a la organizacin, institucin

o conjunto de rganos del Estado, que en el caso del Poder Judicial son los rganos judiciales o

jurisdiccionales: juzgados y tribunales, que ejercen la potestad jurisdiccional, que suele gozar de

imparcialidad, autonoma y poder absoluto dentro de la ley.

DERECHOS LABORALES VULNERADOS

Cuando el trabajador siente que no se estn cumpliendo sus derechos, debe actuar de la

siguiente manera:

Debe recurrir directamente al empleador sealando la infraccin que se est cometiendo

y darle un plazo razonable para que rectifique su conducta.

Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse por despedido y

reclamar una indemnizacin o puede recurrir a la SUNAFIL para que ste obligue a al

empresa a cumplir con los derechos del trabajador. Adems, puede pedir una inspeccin

laboral a la SUNAFIL. Tambin, puede interponer una demanda judicial.

Finalmente, se aconseja a los empresarios a que tengan una actitud amigable y

colaborativa con los trabajadores para evitar los conflictos y tener un buen clima laboral,

de esta manera se mejora la productividad.

BIBLIOGRAFA.

ALONSO OLEA, Manuel. Las fuentes del Derecho al Trabajo.

Editorial Civitas. Madrid. 1990.

ANDORNO Roberto, Dignidad Humana y Derechos Humanos como campo comn tierra

para una biotica global. En Revista de Medicina y Filosofa, 2009. Instituto de los Eticas

Mdicos, Universidad de Zurich, Suiza.

CASTILLO CORDOVA, Luis. Elementos de una Teora General de los Derechos.

Constitucionales. Ara Editores E.I.R.L., Coleccin Jurdica, Universidad de Piura, Per

2003.

Global Social Agenda, Federacin Internacional Trabajadores Sociales, 2012.

Constitucin poltica de 1993, artculo 22.

Correa. Marcial. 4ta Edicin Pg. 78 para conocer la constitucin de 1993).

Silvia. Rueda. Tesis 2011 La Inconstitucionalidad del Contrato Administrativo de

Servicios - Pg. 18).

(Diario El Comercio del 4-04-17).

(Condez, Mara, tesis 2012. Pag.6).