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TEMA:
SUSPENSIN Y EXTENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CURSO:
DERECHO LABORAL
ALUMNA:
DOCENTE:
INFANTE CISNEROS, Roger
GRUPO: A CICLO: III
AYACUCHO - PERU
2017
DEDICATORIA
Veremos cul es el concepto de Suspensin y extensin del Contrato de Trabajo, cules son
sus principales caractersticas, qu clases de suspensin existen.
Tambin hablaremos sobre las causas establecidas para la suspensin y extensin de los
contratos de trabajo, los plazos de duracin de las mismas, as como los efectos que produce
para las partes, sean estos los trabajadores o el empleador.-
SUSPENSIN DEL CONTRATO LABORAL
Causas de suspensin:
1. La invalidez temporal.-
La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso pre natal y 45 das de
descanso post natal.
4. El descanso vacacional
5. La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
Estas licencias estn reguladas por normas especiales, como veremos a continuacin.
6. Parlamentarios
Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo disfrutarn de licencia
sin goce de remuneracin por todo el tiempo de su mandato, sin prdida de ninguno de sus
derechos sociales y laborales, siempre que lo soliciten.
7. Regidores
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o privado gozan de
licencia en sus centros de trabajo hasta por 20 horas semanales, sin descuento de sus
remuneraciones, tiempo que ser dedicado exclusivamente a las labores municipales.
8. Servicio Militar
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias
remuneradas, destinados a facilitar las actividades sindicales se entendern trabajados para
todos los efectos legales hasta el lmite establecido en la convencin colectiva. No podrn
otorgarse ni modificarse permisos ni licencias sindicales por acto o norma administrativa.
La huelga declarada conforme a ley, suspende todos los efectos de los contratos individuales
de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del
vnculo laboral.
Nuestra legislacin no regula el tema de los permisos o licencias, salvo los casos
anteriormente sealados (dirigentes sindicales, cargos polticos y Servicio Militar), por lo que
este tema queda sujeto a las polticas de la empresa.
Caso fortuito es todo hecho o suceso imprevisible por lo comn daoso, que acontece
inesperadamente con independencia de la voluntad del hombre, que generalmente proviene de
la accin de la naturaleza (inundaciones, aluviones, sismos, sequas, entre otros).
DURACION DE LA SUSPENCION
Segn nuestra Suprema Corte de Justicia, el perodo de la suspensin, comprende todos los
das de su duracin, los das feriados incluido y los que estn ms particularmente reservados
como descanso a los trabajadores.
Durante este perodo el trabajador puede hacer empleo en otro lugar, sin que por ello falte a
la obligacin de no hacer competencia. Lo ha reconocido as la jurisprudencia al declarar que
ese trabajo temporal no implica voluntad de rescindir el anterior contrato de trabajo, sino una
necesidad econmica de obtener sustento.
FINALIDAD DE LA SUSPENSIN
La suspensin fue ideada para prolongar la existencia del contrato de trabajo, cuando por
causas que afectan a alguna de las partes o a las dos, se encuentran en la imposibilidad de
ejecutar sus obligaciones.
El objetivo es evitar que el trabajador pierda su empleo, as lo expresa la jurisprudencia al
decir: la finalidad esencial de la legislacin laboral, resultante en todas sus disposiciones,
tanto de las que integran el Cdigo de Trabajo como de las no codificadas, es la permanencia
de los trabajadores en sus empleos.
Y si bien se protege al trabajador, tambin favorece a la empresa, pues sta es exonerada del
pago de los salarios, si est afectada por causas que puedan perjudicar su existencia.
La suspensin da al trabajador la tranquilidad de que cuando cese la causa que la ha
motivado, ste tendr reservado su puesto de trabajo y se reintegrar a las labores, con los
mismos privilegios y derechos pactados, anteriormente a la suspensin.
REQUISITOS DE LA SUSPENSIN
Para que se tipifique la institucin de la suspensin de los efectos del contrato de trabajo,
requiere que se den determinadas condiciones, que obedecen a ciertos criterios.
Estos requisitos, pueden tratarse desde dos puntos de vista, en cuanto a los elementos o
componentes de esta figura jurdica y al mbito de aplicacin, en que puede realizarse.
En la suspensin la paralizacin de las labores ocurre, en la mayora de los casos, por
causas que son ajenas a la voluntad de los empleadores y trabajadores, derivadas por hechos y
circunstancias que estn fuera de su dominio.
En estos casos, si bien el contrato de trabajo contina en vigencia, es el cumplimiento
recproco de obligaciones, de los empleadores y trabajadores, la que deja de ser exigible como
resultado de la suspensin momentnea de las labores.
Elementos esenciales que deben conjugarse para que se d la suspensin de los efectos del
contrato de trabajo.
EXTENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo puede extinguirse, finalizando as de forma definitiva las obligaciones
establecidas entre las partes. Las causas de extensin son muy variadas, pudiendo depender de
la voluntad de las partes o de circunstancias ajenas a las mismas que conduzcan a dicha
extincin.
La extensin del contrato laboral es: La terminacin del vnculo que liga a las partes con la
consiguiente cesacin de las obligaciones de ambas. Sus notas distintivas son la ruptura
definitiva sin posibilidad de reanudacin, lo que le diferencia de la suspensin del contrato, y
que es una ruptura de un contrato vlido y eficaz, ya que hay supuestos de declaracin de
nulidad de contratos que surgieron ya nulos, y no pueden calificarse como extensin.
MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES
Las partes ponen fin voluntariamente a la relacin laboral. Las condiciones de dicha extensin
dependen de lo que ellas establezcan, respecto a la fecha, posible indemnizacin,ya que la
ley no establece nada al respecto.
DEBERES PROCESALES:
OBLIGACIONES PROCESALES
procesales/los-actos-procesales.shtml#ixzz4itzjLgtK
FORMACION DEL
EXPEDIENTE
Es el conjunto de documentos
resoluciones y medios probatorios
que se presentan a lo largo de todo
el proceso.
OBEJTIVOS
Gracias a este trabajo de investigacin que hemos realizado y presentado, pudimos entender
mejor el tema de la Suspensin y extensin de los Contratos de Trabajo.
Hemos visto cul es el concepto de Suspensin y extensin del Contrato de Trabajo, cules
son sus principales caractersticas y clases de cada una de ellas
Tambin hemos hablado sobre los problemas jurdicos que plantea, las causas establecidas
para la suspensin de los contratos de trabajo, los plazos de duracin de las mismas, as como
los efectos que produce para las partes, sean estos los trabajadores o el empleador.-
Podemos decir por ltimo que la suspensin del Contrato de Trabajo es una figura muy
importante en el marco de la legislacin laboral. Ella se impone como una obligacin pero
tambin es un derecho que ampara al trabajador principalmente y tambin al empleador, en
diversas circunstancias y atendiendo a las causales establecidas en la ley y en los contratos
as como la extensin del contrato laboral.
Esperamos que el trabajo presentado haya sido del inters y beneficio de todos porque
nosotros como grupo hemos aprendido mucho.
BIBLIOGRAFA
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_16_1.htm
http://www.tiemposmodernos.eu/fol-suspension-contrato-de-trabajo/
: http://www.monografias.com/trabajos104/contrato-trabajo-suspension-y-sus-
causas/contrato-trabajo-suspension-y-sus-causas.shtml#ixzz4iscObWBz
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