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ASIGNATURA:
GERENCIA SOCIAL
TEMA:
Habilidades, actitudes, funciones y roles de los
Gerentes Sociales
DOCENTE: ING.LOPEZ ROCHA, Vctor Hugo
ALUMNOS:
MACHACA COLQUE, Edith Nora
NUEZ COLQUEHUANCA, Jessica
VALENCIA LIZARRAGA, Maribel
SEMESTRE: X
FACULTAD DE INGENIERIA ECONOMICA
CONTENIDO
INTRODUCCION.............................................................................................................................3
1. ASPECTOS TEORICOS CONCEPTUALES............................................................................4
1.1. Habilidad y Actitudes de los Gerentes Sociales..................................................................4
1.1.1 Habilidades.................................................................................................................4
1.1.2 Actitudes y valores.....................................................................................................5
1.2. Funciones de la Gerencia Social.........................................................................................7
1.2.1. Funciones estratgicas................................................................................................7
1.2.2. Funciones operativas..................................................................................................8
1.3. Roles de la Gerencia Social................................................................................................8
2. ANALISIS APLICATIVO..........................................................................................................9
2.1. Perfil de Puesto de la Gerencia Regional De Planeamiento y Presupuesto.........................9
Conclusiones....................................................................................................................................17
Recomendaciones.............................................................................................................................18
Referencias.......................................................................................................................................19
ANEXO...........................................................................................................................................20
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INTRODUCCION
El estudio del perfil gerencial constituye actualmente uno de los aspectos ms importantes
dentro de las ciencias administrativas y en particular dentro del campo de la Gerencia
Social, porque este perfil no solamente se puede limitar a los requisitos para ocupar un
cargo de director de una organizacin. Requiere, adems, de unas condiciones especiales y
particulares, porque lo que se trata es de administrar el conglomerado social buscando su
bienestar, el mejoramiento de la calidad de vida y el desarrollo sostenible, en un ambiente
de tica social, de transparencia a fin de lograr la mayor eficacia social, poltica y
econmica.
Por ello el perfil de un gerente social no solamente es el cumplimiento de funciones, ni el
solo ejercicio de autoridad sobre los trabajadores, sino que deben entrelazarse muchos
componentes propios de la gerencia moderna que conjuga la responsabilidad social de sus
emprendimientos y el impacto en el desarrollo social, en el capital humano y en la
comunidad de la que se hace parte, a fin no solo de garantizar el xito de sus
emprendimientos.
El presente trabajo, establece los elementos que permitan la construccin de un perfil de un
gerente social para el actual cambio de poca, es decir, frente al fenmeno de la
globalizacin y frente a los retos del nuevo milenio. Por ello se parte de conceptualizar
sobre esta mega tendencia mundial, para luego precisar el alcance de la gerencia social
como disciplina que empieza a tomar autonoma e importancia frente al problema que
aqueja a la sociedad.
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Finalmente, otras actitudes para el gerente social son la sencillez y el sacrificio: teniendo en
cuenta el aforismo: La sencillez es la grandeza, lo que implica, combatir la vanagloria, la
autosuficiencia y engreimiento, en tanto que el sacrificio implica la entrega por completo a
la funcin que realiza.
De igual manera se requiere una gran dosis de inteligencia y control emocional, adems de
tener sentido comn para afrontar los problemas y brindar las soluciones ms adecuadas y
ptimas posibles. Orientarse a la construccin y el desarrollo de valores humanos y
sociales, donde se destaque el reconocimiento de la dignidad humana; la honestidad, como
el valor por la honra y la honradez; la participacin, en el sentido de abrir espacios para que
otros hagan parte de las actividades colectivas.
Significa entonces, que un gerente social no solamente requiere nacer, es decir tener la
inclinacin hacia lo social, sino hacerse a travs de su quehacer y la prctica cotidiana, es
decir, que se constituya en un factor que posibilite, con su trabajo y la dedicacin de su
mejor esfuerzo a la superacin de las desigualdades sociales y en especial de la pobreza, en
los pases en vas de desarrollo.
1.2. Funciones de la Gerencia Social
1.2.1. Funciones estratgicas
Orientacin o
reorientacin de la
direccin de los procesos
de desarrollo
institucional, regional,
local y global.
Perspectiva L.P.
Otras Funciones:
Monitoreo del entorno:
Representacin Identificacin,
FUNCIONES
Coordinacin seguimiento, y anlisis de
ESTRATEGICA las tendencias externas a
Planificacin S la organizacin. Cogestin
Gestin del talento con actores.
humano
Interpretacin y
anlisis: Organizacin,
entorno social, para
toma de decisiones,
ajuste y actualizacin
de objetivos.
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Evaluacin del
programa: Administracin
Eficacia, FUNCIONES
eficiencia, OPERATIVAS de los recursos
equidad, materiales
sostenibilidad
Monitoreo de la
unidad de
trabajo.
Noveno semestre Panam (2012) El gerente social es el que conduce de forma racional las
actividades de la organizacin, esto implica la planificacin, organizacin, direccin y el
control, ya que sin planes de accin bien llevados las organizaciones jams tendran las
condiciones para existir, por lo tanto, el gerente de hoy es u profesional con sentido de
calidad, que va mejorando los procesos, agregando valor a su labor, desarrollando una
visin que le permia innovar, manejando las emociones y tomando decisiones efectivas
siendo la diferencia de las organizaciones de la que forma parte, tomando en cuenta que la
excelencia es el camino que lo conduce a ser cada da mejor.
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2. ANALISIS APLICATIVO
2.1. Perfil de Puesto de la Gerencia Regional De Planeamiento y
Presupuesto
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nuevas acepten esa realidad y sigan sus reglas dejando atrs sus funciones, por lo tanto,
esperemos que el gerente nombrado recientemente tenga resultados positivos y si no fuese
as entonces concluiremos que no cumple con las condiciones de ser un gerente social.
CUADRO N01: ACTIVIDADES Y PROYECTOS A NIVEL NACIONAL
PUESTO DEPARTAMENTOS PORCENTAJE
1 SAN MARTIN 40.3
2 MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE 39.4
LIMA
3 MOQUEGUA 38.6
4 MADRE DE DIOS 38.0
5 LIMA 37.6
6 LIBERTAD 37.1
7 LAMBAYEQUE 36.9
8 JUNIN 36.3
9 HUANCAVELICA 35.7
10 UCAYALI 35.0
11 TUMBES 34.7
12 TACNA 34.6
13 PIURA 34.5
14 PUNO 34.5
15 PASCO 34.4
16 LORETO 34.0
17 ICA 33.8
18 AMAZONAS 33.5
19 HUANUCO 32.7
20 CUSCO 32.2
21 CALLAO 31.6
22 AYACUCHO 31.1
23 CAJAMARCA 31.1
24 AREQUIPA 29.5
25 APURIMAC 29.2
26 ANCASH 28.6
Fuente: Elaboracin Propia en base a la Consultora Amigable
El cuadro nos muestra el avance en cuanto al presupuesto asignado por departamentos del
Per. la regin de puno se encuentra en el puesto 14, lo cual refleja que se gasto el 34,5%
del PIM asigna por la MEF.
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Mientras tanto, en el rea de salud cuenta con un PIA de 2,163,622 nuevos soles las cuales
se devengaron un 425%, Por otro lado, el sector de educacin que cuenta con un PIA de
2,354,315 nuevos soles las cuales se devengaron el 223%, estos dos sectores estn siendo
financiado por los siguientes rubros: recursos ordinarios, recursos directamente recaudados,
donaciones y transferencias, canon y sobrecanos, regalas, renta de aduanas y
participaciones, por lo tanto, estos sectores cuentan con un gerente social eficiente, porque
hacen una gestin de diferentes fuentes de financiamiento para lograr sus objetivos
asignando los recursos de manera eficaz.
GRAFICO N 02: RELACION DEL PIM CON DEVENGADOS
PIM DEVENGADOS
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parte de los gerentes sociales de dichos sectores por que el sector cultura y deporte
sobrepasa el 50% de avances hasta la fecha y el sector de agricultura por lo menos se
mantiene bien ya que aumento su presupuesto actual a comparacin del PIA.
Mientras tanto, en el rea de salud, educacin y pesca, contaban con un PIA bastantemente
bajo, ahora con el PIM su presupuesto aumento de manera significante, estos dos sectores
que es educacin y salud adems estn siendo financiado por los siguientes rubros: recursos
ordinarios, recursos directamente recaudados, donaciones y transferencias, canon y
sobrecanos, regalas, renta de aduanas y participaciones, por lo tanto, estos sectores cuentan
con un gerente social eficiente, porque hacen una gestin de diferentes fuentes de
financiamiento para lograr sus objetivos asignando los recursos de manera eficaz.
GRAFICO N 03: RELACION DEL PIA CON EL PIM
PIA PIM
FUNCION AVANCE %
01: LEGISLATIVA 0
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Conclusiones
Segn el anlisis del semforo con respecto a presupuesto de cada sector con
respecto a su avance se tiene que el en sector de cultura y deporte que est haciendo
uso eficiente de su presupuesto y est asignado como muy bueno y seguido
tenemos al sector de Agropecuaria que tiene un avance bueno, con los estndares
asignado, sin embargo, en los otros sectores se encuentran en situacin deficiente
en su avance de presupuesto.
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Recomendaciones
Son muchas los espacios que deben ser fortalecidos, al principio disear mejores
sistemas de organizacin interna y procesos administrativos efectivos, el siguiente
paso sera que mejoren las capacidades operativas de sus diferentes reas en los que
deben ser fortalecidos, el gerente general debe de exigir a su personal eficiencia en
especial en las reas encargadas de elaborar y ejecutar los proyectos de inversin.
Para mejorar la calidad del gasto es necesario controlar las fallas tcnicas en el
diseo y la ejecucin de los proyectos.
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Referencias
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ANEXO
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