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Gestin del Talento Humano
TEORIA DE LAS REMUNERACIONES
1. INTRODUCCIN ( FERNANDO)
9. CONCLUSIONES (JESSENIA)
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Por su parte, para el empleador, las compensaciones suelen ser una parte
importante de sus costos, que debe mantener bajo control si quiere permanecer en
una posicin competitiva en el mercado en que acta. Si tenemos en cuenta que el
mayor crecimiento de las actividades econmicas est en el sector de servicios, y
que en ste la relacin de los costos de mano de obra con el costo total suele llegar
hasta el 80%, vemos que el control del costo de mano de obra es un aspecto de
importancia creciente para las empresas.
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Seguridad: El salario debe ser suficiente para que los empleados se sientan
seguros y para que puedan satisfacer sus necesidades bsicas y una vida
digna.
Aceptabilidad del empleado: Debe ser razonable tanto para l como para la
empresa.
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Existen algunos objetivos que nos permiten orientarnos hacia una mejor y
efectiva compensacin. Entre estos objetivos podemos sealar:
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Genera ausentismo.
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5. IMPORTANCIA
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Por tales razones los procesos para ofrecer recompensas destacan entre los
principales procesos administrativos del rea de recursos humanos dentro de
las organizaciones.
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La finalidad es clasificar los puestos por orden de categoras, las cuales servirn de
base para el sistema de remuneraciones.
Su importancia bsicamente es valuar los puestos sobre todo del precio que tiene el
puesto. As como el mundo cambia, las personas y las organizaciones tambin lo
hacen, y los puestos deben revaluarse constantemente.
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Para aplicar este mtodo tenemos que empezar por analizar los puestos con el
propsito de obtener informacin acerca de ellos. La informacin debe preparase con
cuidado a fin de que el valuador pueda trabajar con determinados objetivos.
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Lmite Superior
Salarios
Lmite Inferior
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Criterio de Jerarquizacin
Puestos de Referencia
Salario
Criterio de Jerarquizacin
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- Requisitos mentales
- Habilidades requeridas
- Requisitos fsicos
- Responsabilidad
- Condiciones de trabajo
Relacin
Salarial
No Especializados
calificados
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Form
a de
Requisitos Habilidades Requisitos Responsabili Condiciones
Jerar
Mentales Requeridas Fsicos dad de Trabajo
quiza
cin
1 Encargado de Encargado de Recepcionista
Aseo aseo
2 Encargado de
aseo
3 Recepcionista
4 Recepcionista Recepcionista Encargado de
aseo
5 Recepcionista Encargado de
aseo
Matriz de Jerarquizacin de Factores
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La valuacin del puesto es una recomendacin del staff, la cual debe ser aprobada por
el departamento de lnea y por la direccin de la organizacin. Esta comisin sirve
para facilitar este trabajo de aprobacin. Est compuesta por el responsable de la
administracin de sueldos y salarios y analistas, por los directores de las reas
pertinentes y por los gerentes y jefes interesados.
La clasificacin de los puestos se fija de forma arbitraria. Para establecer los salarios,
las series de puestos se dividen en grados o grupos(clases de puestos), y se les
atribuyen bandas de categoras salariales com lmites mximos y mnimos.
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CATEGORIAS DE BANDA DE
PUESTOS PUNTOS
1 Hasta 100
2 De 101 a 200
3 De 201 a 300
- -
Ejemplo de clasificacin de puestos por puntos
Secretaria auxiliar
Secretaria espaol
Secretaria bilinge
Secretaria ejecutivo
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V. QUE ES LA REMUNERACIN?
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1. IMPORTANCIA DE LA REMUNERACIN
2. DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN
Teniendo en cuenta estos factores se fija una escala salarial en la que figuran la
relacin de puestos y la remuneracin que corresponde a cada uno.
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Mixtos
Contiene las
dos
UNIDAD DE
OBRA
Mediante el pago
por destajo
UNIDAD DE TIEMPO
Horas,
semanas,quincenas
meses y aos
Son cuatro los conceptos que componen la estructura de las remuneraciones, para
efectos de este estudio se entendern como remuneraciones slo aquellos pagos
permanentes del trabajador, es decir, slo se incluirn para el clculo de las
remuneraciones (sueldos y salarios) los tres primeros conceptos.
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4. CARACTERSTICAS DE LA REMUNERACIN
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5. TIPOS DE REMUNERACIONES
1. REMUNERACIN BSICA
2. LAS BONIFICACIONES
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3. ASIGNACIONES
Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que presta
a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda,
hijos, escolaridad, fallecimiento de algn familiar, etc.
4. VACACIONES
a. Concepto.
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b. Requisitos:
Ao Continuo de labor.
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5. GRATIFICACIONES
6. HORAS EXTRAS
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SUELDO
SALARIO
Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo
dedicado a la produccin de bienes y servicios.
Estos pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los
trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o anuales
de los profesionales y las personas que toman las decisiones en las empresas.
Sueldo: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales,
Administrativos, de Supervisin o de Oficina.
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El salario para las organizaciones, son a la vez un costo y una inversin. Costo,
Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final.
Inversin, porque representa aplicacin de dinero en un factor de produccin.
3. CLASES DE SALARIOS
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INDIVIDUAL
FAMILIAR
Por su Lmite
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Es importante contar con una estructura de sueldos y salarios, para la cual debemos
seguir los siguientes pasos:
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Posibilidades de la Empresa:
El Banco Crdito del Per es una empresa financiera que se mantiene en el mercado
financiero ms de 100 aos en el Per y en el extranjero; en la cual tiene la siguiente
visin, misin y principios:
Misin
Promover el xito de nuestros clientes con soluciones financieras adecuadas para sus
necesidades, facilitar el desarrollo de nuestros colaboradores, generar valor para
nuestros accionistas y apoyar el desarrollo sostenido del pas.
Visin
Ser el Banco lder en todos los segmentos y productos que ofrecemos.
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Principios BCP
2. Pasin por las Metas: Trabajar con compromiso y dedicacin para exceder
nuestras metas y resultados, y lograr el desarrollo profesional en el BCP.
3. Eficiencia: Cuidar los recursos del BCP como si fueran los propios.
6. Disposicin al Cambio: Tener una actitud positiva para promover y adoptar los
cambios y mejores prcticas.
Como colaborador del BCP deber reconocer la eficiencia y eficacia que debe
demostrar en su trabajo da a da y adems que puedan contribuir con el liderazgo de
la empresa en el sistema financiero; asimismo, que puedan adquirir nuevos retos y
logros profesional que puedan reflejarse dentro de la empresa.
Conocer los diferentes niveles de autonoma con los que cuenta al manejo de
remuneraciones de cada colaborador que mantiene a cargo. Asimismo, deber
identificar y aplicar de manera justa las diversas alternativas de remuneracin segn el
puesto y desempeo que pueda tener cada colaborador.
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El mercado salarial de referencia del BCP est definido por un conjunto de empresas
lderes, tanto nacionales como multinacionales, que compiten por recursos humanos
de similares habilidades a las que caracterizan a los colaboradores. Este mercado
salarial se conoce a travs de estudios de mercado que realiza el BCP, tanto por
cuenta propia como a travs de empresas consultoras independientes que les
informan todos los aos, de manera semestral, cmo estn evolucionando las
remuneraciones y beneficios de puestos equivalentes a de los colaboradores.
Ejemplo:
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Remuneracin
El jefe inmediato del colaborador debe comunicarle las condiciones y criterios que ha
establecido el Banco para el otorgamiento de la Compensacin Variable que le
corresponde, de acuerdo a las funciones que realiza dentro de la institucin.
Participacin de Utilidades
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Gratificaciones legales
Los colaboradores tienen derecho a dos gratificaciones al ao: una en Fiestas Patrias
y otra en Navidad, de acuerdo a lo que indica la Ley.
Otros ingresos
Movilidad BCP: se preocupa por cubrir los gastos de transporte en que pudiesen
incurrir algunos de sus colaboradores, otorgando de manera voluntaria una asignacin
mensual.
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El trabajo tiene por finalidad estudiar la relacin del salario mnimo (SM) con las
principales variables del mercado laboral peruano (empleo y remuneraciones),
evaluacin que incluye el estudio de los efectos distributivos de la poltica de fijacin
del salario mnimo en el Per.
El Salario Mnimo en el Per, como trmino utilizado a nivel internacional por la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), tiene la denominacin de Remuneracin
Mnima Vital (RMV). La RMV es la remuneracin mnima mensual que debe percibir un
trabajador por una jornada de ocho horas de trabajo, toma un valor nico para todo el
pas y, segn la Constitucin del ao 1993, la fija el Estado con participacin de los
trabajadores y empleadores.
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de mayo de 2012. En la cual, se asegura que con este aumento beneficiara a mas de
638,000 trabajadores a nivel nacional de nuestro pas.
Adicional a ello; El miembro del gabinete de asesores del MTPE el Sr. Fernando
Cuadros, inform que el Ministerio de la Produccin aval tal incremento de la
Remuneracin Mnima Vital (RMV) ratificando que no afectar a las Empresas Pymes,
pues el incremento sera destinado a un mayor gasto en productos de bienes y
servicios.
Asimismo, indico que en setiembre y octubre de 2011 luego del aumento de la RMV, el
empleo urbano sigui creciendo y expandindose; en la cual este incremento no
afectara un impacto negativo.
Refiri que en setiembre y octubre de 2011, despus del primer aumento de la RMV
en 75 soles, el empleo formal urbano sigui creciendo y se expandi 5.5% respecto al
mismo perodo de 2010, y se mostraron tasas de crecimiento similares. De modo, que
el nuevo incremento no tendr un impacto negativo. Cuadros precis que se
generaron 81,400 empleos netos adicionales en el sector privado, de los cuales el
73% se concentr en las grandes empresas (59,200), 11,500 empleos en las
pequeas empresas y 10,700 puestos de trabajo en las microempresas (13%)
(Fuente: el Diario el Comercio)
Asimismo, este aumento puede afectar a las obligaciones laborales a cargo del
empleador, siendo las empresas micro y pequeas empresas, ya que la
mayora no cuentan con planillas (informales) y puedan elevar sus costos y
quizs el cierre de sus operaciones.
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1.-Se entiende por labores nocturnas las realizadas en el horario comprendido entre
las 10pm a 6am.
2.- Para el trabajador con carga familiar, esto es, hijos menores de dieciocho aos e
hijos mayores que estn cursando estudios superiores hasta los 24 aos.
3.- El ingreso mnimo diario del trabajador agrario comprende las gratificaciones
legales y Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).
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1.- Ocupacin
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2.- Ingresos
Promedio Mensual
Los resultados de la EPE del trimestre mvil actual, revelan que el ingreso promedio
mensual de los trabajadores de Lima Metropolitana alcanz 1298,4 nuevos soles
corrientes, que signific un incremento de 8,4% comparado con similar trimestre mvil
del ao anterior. En valores absolutos, el incremento fue de 101,0 nuevos soles
corrientes.
Aqu se refleja el ingreso promedio mensual de los hombres alcanz a 1520,7 nuevos
soles y de las mujeres a 1012,2 nuevos soles. Comparado con similar trimestre mvil
del ao anterior (Mayo-Junio-Julio de 2011), el ingreso promedio de los hombres
aument en 8,4% y de las mujeres en 9,0%.Es de resaltar, que el ingreso promedio
mensual de los hombres es mayor en 508,5 nuevos soles respecto al ingreso
promedio mensual de las mujeres.
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Aqu en el grafico adjunto; podemos observar que los trabajadores de los distritos del
Cono Centro obtuvieron mayor ingreso promedio mensual al alcanzar 1719,4 nuevos
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soles, cifra superior en 589,5 nuevos soles que el ingreso promedio de los
trabajadores de la Provincia Constitucional del Callao, donde se registr el menor
ingreso promedio mensual (1129,9 nuevos soles). En los distritos del Cono Sur, el
ingreso promedio fue de 1392,1 nuevos soles y en los distritos del Cono Norte y Cono
Este, el ingreso promedio alcanz los 1138,3 y 1130,5 nuevos soles, respectivamente.
1/ Cono Norte comprende los distritos de: Ancn, Carabayllo, Comas, Independencia, Los Olivos, Puente Piedra, San
Martn de Porres y Santa Rosa.
2/ Cono Este comprende los distritos de: Ate, Santa Anita, Chaclacayo, Lurigancho, La Molina, Cieneguilla, San Luis y
San Juan de Lurigancho.
3/ Cono Centro comprende los distritos de: Lima Cercado, Brea, Jess Mara, Lince, Barranco, San Isidro, San
Miguel, Magdalena del Mar, Pueblo Libre, San Borja, Miraflores, La
Victoria, Rmac y Chorrillos.
4/ Cono Sur comprende los distritos de: Lurn, Pachacmac, Pucusana, Punta Hermosa, Punta Negra, San Bartolo,
San Juan de Miraflores, Santiago de Surco, Santa Mara del Mar,
Villa El Salvador y Villa Mara del Triunfo.
5/ Provincia Constitucional del Callao comprende los distritos de: Callao, Bellavista, Carmen de La Legua, La Perla,
Ventanilla y La Punta.
Fuente: INEI-Encuesta Permanente de Empleo (EPE).
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Nocin de Remuneracin
NORMAS PERUANAS
Artculo 24
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure,
para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de
los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin
del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con
participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
Remuneracin en la Ley
Constituye remuneracin para todo efecto legal, con excepcin del Impuesto a la
Renta que se rige por sus propias normas, el ntegro de lo que el trabajador percibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
No sern considerados remuneracin para ningn efecto legal los beneficios listados
en los Artculos 19 y 20 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (LCTS),
con excepcin del Impuesto a la Renta de quinta categora.
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NOMBRE:
a) Asignacin familiar
- vacaciones
b) descansos remunerados - descanso semanal obligatorio
- das feriados
- compensacin por reduccin de
vacaciones
- 20 das de descanso por incapacidad
temp.
- hora de lactancia
- licencia por adopcin
- permisos y licencias sindicales
- cierre temporal de empresa por
infracciones
c) Otras remuneraciones por - reincorporacin del trabajador debido a
disposicin legal expresa un despido nulo.
- das no laborales debido a situaciones de
caso fortuito o fuerza mayor alegados por
el empleador no comprobado por la AAT.
- paralizacin de labores impuestas por el
Inspector de seguridad y salud en el
trabajo
NOMBRE:
a) Gratificaciones por fiestas patrias y navidad
b) Bonificacin por tiempo de servicios (25 y 30 aos)
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La boleta de pago debe tener los mismos datos que figuran en planillas:
- Datos de las partes
- Conceptos remunerativos
- Nmero de das y horas trabajadas
- Horas en sobre tiempo
- Deducciones de cargo del trabajador (tributos, aportes a los sistemas previsionales,
cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por mandato legal, etc.).
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IX. CONCLUSIONES
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X. BIBLIOGRAFIA
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