REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADMICO
DECANATO DE INVESTIGACIN, EXTENSIN Y POSTGRADO
SAN JOAQUIN DE TURMERO-ESTADO ARAGUA
MAESTRA DE DERECHO LABORAL

INFORME

RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

UTILIDADES Y VACACIONES

Profesor Responsable:

Dr. Jos Rafael Aguiar S.

Integrantes:

Alfredo Arias C.I. V- 08.782.488

Francisco Oropeza C.I. V- 05.116.006
Henry Perozo C.I. V- 07.219.161
Jos Almeida C.I. V- 05.621.343
Pablo Palma C.I. V- 11.092.553
Ral Abreu C.I. V- 13.908.583

San Joaqun de Turmero, febrero 2017

 TABLA DE CONTENIDO

Pg.

Introduccin. 1

La Participacin en los Beneficios Utilidades de la Empresa 2

Participacin de los Trabajadores en los Beneficios de la Empresa.. 3

Bonificacin de Fin de Ao. 3

Determinacin del Monto Distribuible .. 4

Unidad Econmica.. 4

Forma de Clculo de la Utilidad Legal... 4

Oportunidad del Pago de la Participacin en los Beneficios o Utilidades ... 5

Verificacin de Utilidades... 5

Utilidades Convenidas.... 5

Patronos sin fines de Lucro... 5

Sancin por no Pagar la Participacin en los Beneficios de la Empresa... 6

Prescripcin de las Acciones. 6

Salario a Pagar por las Utilidades... 6

Vacaciones, Nociones y Fundamento 6

Condiciones para el Nacimiento del Derecho a Vacacin 7

Vacaciones Colectivas 8

Bono Vacacional. 9
Preservacin de Comidas y Alojamiento Durante las Vacaciones. 9

Oportunidad de Pago del Salario en Vacaciones 9

Vacaciones No Disfrutadas.. 9

Vacaciones Fraccionadas. 10

Disfrute Efectivo de Vacaciones Remuneradas 10

Trabajadores y Trabajadoras al Servicio de Dos o Ms Patronos o Patronas 10

Acumulacin de Perodos Vacacionales 11

Oportunidad del Disfrute Vacacional.. 11

Disfrute Efectivo 11

Inasistencias en el Disfrute de Vacaciones 12

Registro de vacaciones. 12

Tipos de Salarios a Pagar Por las Vacaciones 12

Conclusiones.. 13

Referencias Bibliogrficas 15
 INTRODUCCION

La Relacin de Trabajo, constituye la existencia de un vnculo contractual

entre el trabajador y el patrono, que genera obligaciones reciprocas del trabajador
para con el patrono, y de ste para con aquel; en esta relacin bilateral
encontramos como principal obligacin del primero, la puesta a disposicin de su
fuerza de trabajo a favor del patrono, quien a cambio paga una contraprestacin
econmica o remuneracin. Esta relacin trabajador-patrono tiene una regulacin
legal en el derecho laboral venezolano como a travs de los convenios, tratados y
pactos internacionales de la Republica.

En este contexto, encontramos dos derechos fundamentales en la relacin

de trabajo, los cuales son el objeto de estudio en la presente investigacin. En
primer trmino tenemos las Vacaciones como un derecho-deber del trabajador,
quien, en el desarrollo continuado de las labores sufre el menoscabo y deterioro
de sus facultades fsicas, intelectuales y hasta anmicas que en muchos casos
afectan su rendimiento y por ende la productividad de la empresa. Ante tal
circunstancia, el Derecho Laboral ha reconocido la necesidad de un periodo
prolongado de descanso que contribuya a reparar las fuerzas y energas perdidas
por el trabajador, sin que se altere la percepcin de su respectiva remuneracin,
dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus familiares y
dependientes puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo y
entretenimiento de carcter social, deportivo y otros de similar naturaleza.

Por otro lado, tenemos a las utilidades, o participacin en los beneficios de

la empresa, derecho que es una consecuencia de la concepcin que sostiene que,
la produccin generada por sta se lleva a cabo en virtud de la accin de dos
factores igualmente importantes; el capital y el trabajo, motivo por el cual ambos
deben participar en los beneficios logrados, sin que la participacin del trabajo
pueda limitarse al salario convenido.

1
 LA PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS O UTILIDADES DE LA EMPRESA

La participacin en los beneficios u utilidades de la empresa, es una

consecuencia de la concepcin que sostiene que, la produccin generada por sta
se lleva a cabo en virtud de la accin de dos factores igualmente importantes; el
capital y el trabajo, motivo por el cual ambos deben participar en los beneficios
logrados, sin que la participacin del trabajo pueda limitarse al salario convenido.

En Amrica Latina, esta concepcin, inicialmente postulada por la

Constitucin Mexicana de 1.917, se expandi a otros pases bajo la influencia de
dicha constitucin y de la doctrina social de la iglesia catlica, muy particularmente
de la Encclica Cuadragsimo Anno del Papa Pio XI.

En Venezuela, la Ley de 1.936 estableci el principio general de la

participacin del trabajador en las utilidades de la empresa, dejando al
reglamentista la determinacin detallada del sistema de participacin, lo cual hizo
el Poder Ejecutivo en un Decreto de Diciembre de 1.938, modificado parcialmente
en 1.941 y 1.943. En la reforma de la Ley del Trabajo de 1.945 se estableci el
rgimen de participacin en las utilidades que durante 45 aos rigi en el pas y
que, con unas importantes modificaciones, es recogido por la Ley Orgnica del
Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras.

La reforma parcial de la ley orgnica del trabajo sancionada en 1997, no

introdujo modificaciones sobre la participacin de los trabajadores en los
beneficios de la empresa. De otra parte, la frmula para determinar la cantidad
correspondiente a cada trabajador por tal concepto, fue establecida por el Artculo
150 del reglamento de la ley del trabajo de 1973 (Gaceta Oficial: 1973. N 1631,
extraordinario), que consista en dividir el total de las utilidades repartibles entre el
total de los salarios pagados a todos los trabajadores durante el respectivo
ejercicio, y luego multiplicar el cociente obtenido por el monto anual de los salarios
devengados por cada trabajador. Tal mtodo de clculo se mantuvo con ciertas
modificaciones (de carcter semntico) en la Ley Orgnica del Trabajo de 1990 y

2
actualmente aparece con similar redaccin en el Artculo 136 del vigente Decreto
con rango, Valor y fuerza de ley orgnica del trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (en lo sucesivo LOTTT).

Participacin de los Trabajadores en los Beneficios de la Empresa

Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores

por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren
obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios
lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados
conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta (Art. 131 LOTTT).
Esta obligacin tendr para cada trabajador con un ao completo de
labores el equivalente al salario de 30 das en su lmite mnimo y 120 das en su
lmite mximo, para aquellos trabajadores que al cierre del ejercicio econmico
tengan menos de un ao, su pago ser fraccionado proporcional al tiempo
efectivamente laborado y cuando la terminacin de la relacin laboral ocurra
antes el cierre del ejercicio econmico, la fraccin de los meses trabajados ser
pagada al vencimiento del mismo.

Bonificacin de Fin de Ao

Conforme a lo establecido en el artculo 132 de la LOTTT, Las empresas y

los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarn a sus
trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de
cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad
equivalente a treinta (30) das de salario, por lo menos, imputable a la
participacin en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el
ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en el artculo 131 de la
LOTTT. Si cumplido ste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada
de conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y no
estar sujeta a repeticin. Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no

3
alcanzare a cubrir los treinta (30) das de salario entregados anticipadamente, se
considerar extinguida la obligacin.

Determinacin del Monto Distribuible

Para la determinacin del monto distribuible se tomar como base la

declaracin que hubiere presentado la empresa ante la Administracin del
Impuesto sobre la Renta, en caso que el monto de los beneficios resulte mayor de
lo declarado, la entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin
adicional dentro del mes siguiente a la fecha de la declaracin final del Impuesto
Sobre la Renta. (Art. 133 LOTTT)

Unidad Econmica

El articulo 134 LOTTT, ordena que para la determinacin definitiva de los

beneficios se har atendiendo al concepto de unidad econmica de la empresa,
aun en los casos en que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con
personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes departamentos,
agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada. As mismo
el artculo 135 de la misma ley indica que para determinar estos beneficios la
empresa no podr imputar a un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido
con anterioridad a ese ejercicio.

Forma de Clculo de la Utilidad Legal

Para determinar la cantidad que corresponde a cada trabajador, se dividir

el total de los beneficios entre el total de los salarios devengados por todos los
trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a
cada trabajador ser la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto
de los salarios devengados durante el respectivo ejercicio anual. (Art.136 LOTTT)

4
Oportunidad del Pago de la Participacin en los Beneficios o Utilidades

Artculo 137 LOTTT, La cantidad que corresponda a cada trabajador y

trabajadora por concepto de participacin en los beneficios o utilidades deber
pagrsele dentro de los dos (2) meses inmediatamente siguientes al da del cierre
del ejercicio de las entidades de trabajo.

Verificacin de Utilidades

La Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras en su

artculo 138, establece que la mayora absoluta de los trabajadores de una entidad
de trabajo o su sindicato o la Inspectora del Trabajo, podr solicitar por ante la
Administracin Tributaria el examen y verificacin de los respectivos inventarios y
balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales, a los
efectos rendir un informe en un lapso no mayor de seis (6) meses, el cual ser
entregado a los solicitantes, al patrono y al a Inspectora del Trabajo.

Utilidades Convenidas

El lmite mximo no impide que las partes mediante pactos individuales,

expresos o tcitos, o a travs la contratacin colectiva, puedan asegurarle al
trabajador una participacin social en los beneficios de monto superior.

Patronos sin fines de Lucro

Aquellos patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro (Ej.

Organismos del Estado, fundaciones, etc.), estarn exentos del pago de la
participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores una
bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos treinta (30) das de salario,
conforme a lo sealado en el artculo 140 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras.

5
Sancin por no Pagar la Participacin en los Beneficios de la Empresa

Conforme a lo sealado en el artculo 530 de La Ley Orgnica del Trabajo,

de los Trabajadores y Trabajadoras, al patrono que no pague correctamente a sus
trabajadores la participacin en los beneficios, o la bonificacin o prima de navidad
que les corresponda, se le impondr una multa no menor del equivalente a 60 UT,
ni mayor del equivalente a 120 UT.

Prescripcin de las Acciones

Los reclamos o acciones relacionadas con la insatisfaccin en el pago de

los beneficios o utilidades de la empresa prescribirn al cumplirse 5 aos,
contados a partir de la fecha de terminacin de la prestacin de los servicios,
segn lo establece el artculo 51 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras, salvo que se intente una de las causales
establecidas en el artculo 52 de la mencionada ley.

Salario a Pagar por las Utilidades

La Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, afirm en las

sentencias nmeros 858-2014 de 7 de julio y 266-2010 de 23 de marzo, que las
utilidades se calculan con base en el salario normal promedio devengado en el
ao, y, que el salario integral conformado por el salario normal ms las alcuotas
de Utilidades y bono vacacional, es la base para el clculo de la antigedad.

VACACINES

Nocin Y Fundamento

La doctrina laboral suele definir la Institucin destacando sus

caractersticas, naturaleza y fines. As, Rafael Alfonso Guzmn dice que: Es un
descanso continuo, de duracin determinada por la ley o los contratos, que se

6
reconoce despus de un ao de servicios ininterrumpidos en la empresa, con la
finalidad individual de reponer el desgaste fsico y mental del trabajador; y social,
de promover el acercamiento familiar y de preservar y fortalecer el patrimonio de
trabajo de la colectividad. (Estudio Analtico de la ley del trabajo. Tomo II, 2da .Ed.
Caracas 1987).

La vacacin remunerada o descanso anual del trabajador se fundamenta en

idnticos principios de garantas a la salud y de respeto al ejercicio individual de
desarrollo intelectual y moral del trabajador que inspira la limitacin diaria y
semanal del trabajo, dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la
trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre, creando
programas de turismo y entretenimiento de carcter social, deportivo y otros de
similar naturaleza conforme a lo establecido en el artculo 189 de la Ley Orgnica
del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras. Es importante destacar, adems
de los intereses sociales que se protegen con el rgimen del descanso anual, que
constituye el fundamento de la naturaleza dual de este beneficio para el
trabajador: derecho-deber, que produce efectos concretos regulados por la ley, es
decir, es un derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligacin para
ste, debido a su carcter social.

Condiciones para el Nacimiento del Derecho a Vacacin

El artculo 190 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y

Trabajadoras, establece como condicin para el nacimiento para el derecho a la
vacacin, el transcurso de un (1) ao ininterrumpido de labores; es necesario
entonces que el trabajador durante ese tiempo, all estado efectivamente a
servicio del patrono. El periodo anual, por otra parte, comienza a transcurrir desde
el inicio de la relacin de trabajo, producindose cada ao el derecho al disfrute de
quince (15) das hbiles de vacacin, a partir del segundo ao y en los aos
sucesivos, tendr derecho a un da adicional remunerado por cada ao de

7
servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles, siempre que no haya
habido interrupciones en la labor.

Dentro del periodo vacacional los trabajadores gozaran de proteccin

especial y en consecuencia, si estas se llegasen a interrumpir por hechos no
imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarn al cesar esas
circunstancias, no se suspender el derecho a percibir el beneficio de alimentacin
o cesta tickets, no podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento para despido,
traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora, mantendr su cobertura
en la seguridad social, as como, sus contribuciones a la Seguridad Social o
cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios.

Vacaciones Colectivas

Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgaren vacaciones colectivas a su

personal mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das al
ao, a cada trabajador o trabajadora se imputarn esos das a lo que le
corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo
dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a
das adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como
lo prevn las disposiciones de este Captulo.
Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones
colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a
vacaciones anuales, los das correspondientes a las vacaciones colectivas sern
para l de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que
le correspondera se le imputarn a sus vacaciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las caractersticas del
servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer
abiertas y en funcionamiento durante todo el ao, los trabajadores y las
trabajadoras y los patronos y las patronas podrn convenir un rgimen de
vacaciones colectivas escalonadas.

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Bono Vacacional

Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la

trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario
correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un
mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios
hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene
carcter salarial.

Preservacin de Comidas y Alojamiento Durante las Vacaciones

Artculo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona

comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin
ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su
valor en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y, en caso
de desacuerdo, ser fijado por el Inspector o Inspectora del Trabajo, tomando en
cuenta el costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes.

Oportunidad de Pago del Salario en Vacaciones

Artculo 194. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones

deber efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas cosas,
su pago se har tambin al comienzo de las mismas.

Vacaciones No Disfrutadas

Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin
que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene
derecho, el patrono o la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente
calculada al salario normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin
laboral.

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Vacaciones Fraccionadas

Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el

ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los
siguientes, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el
equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos de
servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le
hubieran correspondido.

Disfrute Efectivo de Vacaciones Remuneradas

Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones

de manera efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para el patrono o la
patrona de concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe
ser autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificacin del
cumplimiento de los hechos que la motivan.
Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el
patrono o la patrona paga la remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo
necesario para que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a
concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el
hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.

Trabajadores y Trabajadoras al Servicio de Dos o Ms Patronos o Patronas

Artculo 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del

trabajador o de la trabajadora que preste servicios a dos o ms patronos y
patronas, deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de
la relacin ms antigua. Los dems patronos y patronas debern otorgarle el
descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses

10
completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se
computarn dichas fracciones para la concesin de las vacaciones siguientes.

Acumulacin de Perodos Vacacionales

Artculo 199. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud

del trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos
perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el
solicitante.
Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de
vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares.

En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o

la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales
remuneradas.

Oportunidad del Disfrute Vacacional

Artculo 200. La poca en que el trabajador o la trabajadora deban tomar

sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador o la
trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o
Inspectora del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn
posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho,
salvo el caso de acumulacin y postergacin familiar prevista en el artculo
anterior.

Disfrute Efectivo

Artculo 201. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino en que

el trabajador o la trabajadora estn incapacitados o incapacitadas para el trabajo o
cualquier otra causa no imputable al trabajador o a la trabajadora.

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Inasistencias en el Disfrute de Vacaciones

Artculo 202. No se considerar como interrupcin de la continuidad del

servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las
vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada.
Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto
totalicen siete o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacaciones anual
a que tiene derecho el trabajador o la trabajadora, siempre que el patrono o la
patrona le hubiere pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia.
Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos
de este artculo, la ausencia autorizada por el patrono o la patrona, la ausencia
debido a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas.

Registro de vacaciones

Artculo 203. El patrono o la patrona llevar un Registro de Vacaciones,

segn lo establezca el reglamento de esta Ley.

Tipos de Salarios a Pagar Por las Vacaciones

Se debe tomar en cuenta que por mandato del artculo 121 de la LOTTT y
del artculo 95 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, el pago de
vacaciones y del bono vacacional deber realizarse sobre la base al salario
normal devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente
anterior a da de disfrute efectivo de las vacaciones, y en caso de que el salario
sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisin, las vacaciones se
pagarn de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres meses
anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las vacaciones.

Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el

trabajador de forma regular y permanente por la prestacin de su servicio (Art. 104
LOTTT) y se conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador
durante un lapso de tiempo de un mes.

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 CONCLUSIONES

En sntesis, las utilidades o la participacin de los trabajadores en los

beneficios de la empresa, est justificado bajo la premisa de que la produccin y
la riqueza generada por esta se obtiene por la accin del binomio, mano de obra y
capital, motivo por el cual es razonable que tanto el dueo de los medios de
produccin como los trabajadores participen en los beneficios logrados, este
beneficio est tipificado en la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras, desde el artculo 131 hasta el artculo 140, donde se seala que las
empresas deben repartir un mnimo del 15% de los beneficios lquidos obtenidos
en el ejercicio anual, el cual debe pagarse dentro de los meses siguientes al cierre
del ejercicio econmico. Esta obligacin tendr para cada trabajador un mnimo de
30 das y un mximo 120 das, el lmite mximo no impide que trabajadores y
patronos puedan convenir una participacin mayor, conforme lo establece el
artculo 139.

As mismo, conforme al artculo 132, el patrono deber pagar dentro los

primeros 15 das del mes de diciembre 30 das de salario a cuenta de la
participacin de los beneficios a que se refiere el artculo 131 de la misma ley. Es
importante mencionar que los patronos sin fines de lucro estn exentos de pago
en la participacin, pero deben otorgar a sus trabajadores por lo menos 30 das de
salario ajustado al artculo 140 de la LOTTT. El salario utilizado para el pago de
las utilidades tanto en las empresas con fines de lucro, como en las sin fines de
lucro, es el salario normal promedio devengado en el ao, igualmente, seala en
el artculo 134, que para la determinacin definitiva de los beneficios se har
atendiendo el concepto de unidad econmica.

En este mismo contexto la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y

Trabajadoras, establece sanciones para aquellos patronos que no paguen
correctamente a sus trabajadores la participacin en los beneficios, y la

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prescripcin de las acciones son de 5 aos contados a partir de la fecha de la
terminacin de los servicios.

Otro de los derechos objeto de estudio son las vacaciones, este beneficio
tiene su fundamento en la doctrina laboral, la cual sostiene que, es un descanso
continuo, remunerado, de duracin determinada por la ley, se reconoce despus
de un ao ininterrumpidos en la empresa, se otorga con la finalidad que el
trabajador se reponga del desgastes fsico y metal ocasionado por la fatiga del
trabajo, adems tiene un fin social, promueve el acercamiento familiar, tiene
fundamento legal, establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores
y Trabajadoras desde el artculo 189 hasta el artculo 203; los cuales establecen
que el derecho nace al cumplir el trabajador un ao ininterrumpido en la empresa,
duracin es de 15 das hbiles por ao, ms un da adicional a partir del segundo
ao, el salario utilizado es el salario normal, devengado el mes inmediatamente
anterior al da del disfrute efectivo de las vacaciones.

As tambin, se establece en los mencionados artculos que las vacaciones

pueden adems de individuales, estas pueden ser colectivas conforme al artculo
191 de la LOTTT, adems del pago a que se refiere el artculo 190, el trabajador
tiene derecho al bono vacacional establecido en el artculo 192, equivalente a un
mnimo de 15 das de salario normal ms un da adicional por cada ao de servicio
hasta un total de treinta das. El pago del salario correspondiente a las vacaciones
deber efectuarse al inicio de ellas, para aquellos trabajadores que por cualquier
causa hayan terminado la relacin laboral, tienen derecho al pago proporcional al
tiempo trabajado.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Hernndez, O. (2001). Comentarios a la Ley Orgnica del Trabajo y su

Reglamento. Jurdicas Rincn. Barquisimeto.

Bernardoni, M., BUSTAMANTE, C., CARBALLO, C., DIAZ, L., GOIZUETA, N.,
HERNANDEZ, O., ... & ZULETA, C. (2001). Comentarios a la Ley Orgnica del
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DEL TRABAJO, L. O., & LOS TRABAJADORES, Y. T. (2012). Decreto No. 8.938,
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Ediciones Juan Garay.

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