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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

Ao del buen Servicio al Ciudadano

U.S.P. UNIVERSIDAD SAN PEDRO

Facultad de Ciencias Administrativas VII Ciclo

CURSO : Derecho Empresarial II

TEMA : Los Contratos de Trabajo en el


Rgimen Laboral de la Minera

DOCENTE : Nabdum Mauricio Renilla Horna

INTEGRANTES :
_ QUISPE JACINTO, ANTONNY.
_ RAMIREZ CHACON.
_ SILVA PEREDA, DANIELA.
_ ATOCHE CHAUCA, ESTRELLA.
_ IQUEN TAMAYO, LUIS.
_

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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

INDICE
INTRODUCCIN------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.3

CAPITULO I: LA ACTIVIDAD MINERA-------------------------------------------------------------------------Pg.4

I.1. CLASIFICACIN DE LA ACTIVIDAD MINERA------------------------------------------------------Pg.4

I.2. DIA DEL TRABAJO MINERO-----------------------------------------------------------------------------Pg.4

CAPITULO II: DERECHOS LABORALES----------------------------------------------------------------------Pg.5

II.1. REMUNERACIN-------------------------------------------------------------------------------------------Pg.5

II.2. GRATIFICACIONES----------------------------------------------------------------------------------------Pg.5

II.3. CTS--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.6

II.4. VACACIONES------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.7

II.5. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS----------------------------------Pg.7

II.6. SEGURO DE VIDA LEY------------------------------------------------------------------------------------Pg.8

II.7. LA ASIGNACIN FAMILIAR-----------------------------------------------------------------------------Pg.8

II.8. FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL----------------------------------------------------------Pg.9

II.9. CONDICIONES DE TRABAJO-------------------------------------------------------------------------Pg.10

II.10. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES-----------------------------------------------------------Pg.10

II.11. OTROS DERECHOS LABORALES-----------------------------------------------------------------Pg.11

CAPITULO III: SEGURIDAD E HIGIENE MINERA---------------------------------------------------------Pg.12

III.1. DERECHOS-------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.12

III.2. OBLIGACIONES-------------------------------------------------------------------------------------------Pg.13

III.3. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO-----------------Pg.16

CAPITULO IV: JUBILACIN-------------------------------------------------------------------------------------Pg.17

IV.1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES------------------------------------------------------------Pg.17

IV.2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES--------------------------------------------------------------Pg.17

CONCLUSIONES----------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.19

ANEXOS----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.20

BIBLIOGRAFIA-------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.27

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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

INTRODUCCIN
La actividad minera en nuestro pas es una de las principales fuentes de
ingresos en el Per, siendo ste a nivel de Latinoamrica el primer productor de oro,
zinc, estao y plomo, y a nivel mundial, es el primer productor de plata, el segundo
productor mundial de cobre. Pero a pesar de las riquezas que este genere la minera es
una actividad de alto riesgo toda vez que los trabajadores mineros estn expuestos a
diferentes factores de riesgos ocupacionales, en la extraccin de minerales metlicos
como: oro, cobre, zinc, plata, plomo, hierro, estao, y molibdeno, con el consiguiente
impacto en la economa.

Por tal motivo las autoridades toman en cuenta los grandes riesgos a los que
estn expuestos da a da, crean leyes especiales que amparen y le favorezcan.

La elaboracin del presente trabajo, sobre el tema: rgimen laboral especial


minero Per, tiene como finalidad dar a conocer las leyes, actividades, remuneracin,
horario de trabajo, ambiente laboral entre otros aspectos de gran relevancia.

El trabajo, consta de varios puntos esenciales en el cual, s irn analizando


aspectos del trabajo especial minero en nuestro pas. En el desarrollo del trabajo,
apreciaramos que nuestra legislacin nacional ha previsto ciertas medidas para
prevenir dichas contingencias, como el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, y
adems otorgarle un rgimen especial de jubilacin, de acuerdo a la legislacin
vigente leyes a los que los mineros estn enfrentados y/o amparados.

La finalidad de nuestro trabajo es dar a conocer a lo estudiante de diferentes


carreras las formas de trabajo de estas personas que laboran en las minas que sirva
de orientacin, de conocimiento y de gua para que no se puedan cometer abusos, ni
se cometan violacin de derechos por parte de los empleadores.

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CAPITULO I: LA ACTIVIDAD MINERA

Son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospeccin, exploracin,


explotacin, labor general, beneficio, comercializacin y transporte minero.

I.1. CLASIFICACIN DE LA ACTIVIDAD MINERA

Las actividades mineras comprenden las realizadas en:

a) Los emplazamientos de superficie o subterrneos en los que se llevan a


cabo las actividades siguientes:

- Exploracin, desarrollo, preparacin y explotacin subterrnea, a cielo abierto y


placeres de minerales metlicos.

- Preparacin de mecnica incluida la trituracin y molienda.

- Clasificacin de no metlicos.

- Concentracin.

- Lixiviacin o el lavado metalrgico del material extrado metlico y no metlico.

- Fundicin.

- Refinacin.

b) Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de ingeniera,


tanques de almacenamiento, tuberas en general, generadores, sistemas de
transporte, uso de maquinaria, equipo y accesorios en relacin con la actividad
minera.

I.2. DIA DEL TRABAJADOR MINERO

Se declara el 5 de diciembre de cada ao el Da del Trabajador Minero, se


considerar ese da feriado no laborable para los trabajadores mineros. Adems,
comprende a los trabajadores que prestan servicios en la minera metlica, los
trabajadores metalrgicos que laboren en empresas dedicadas a la actividad minero-
metalrgica. Se excluyen a los trabajadores que prestan servicios en las oficinas
administrativas en localidades distintas a las unidades vinculadas con el proceso de
exploracin y explotacin minera.

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CAPITULO II: DERECHOS LABORALES


Los trabajadores de la actividad minera se encuentran regulados por las normas del
rgimen laboral de la actividad privada en cuanto al pago de los beneficios sociales del
trabajador.

II.1. REMUNERACIN

El Decreto Supremo N 030-89-TR seala que tienen derecho a percibir el


Ingreso Mnimo Minero los empleados y obreros de la actividad minera,
incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.

La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la


sumatoria de la remuneracin mnima vital (RMV) S/.550.00 nuevos soles y el
adicional del 25 % de la misma, S/ 137.50 nuevos soles, por lo que un
trabajador minero no podr percibir menos de S/ 687.50 nuevos soles,
conforme lo establece el Decreto Supremo N 030-89-TR y el DS 022-2007-
TR.

Asimismo, tendrn derecho a percibir el ingreso mnimo los trabajadores,


empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a
travs de contratistas y subcontratistas.

No obstante lo anterior, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el


trabajador labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibir el equivalente
de la parte proporcional a la RMV establecida, tomndose como base para
este clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo
donde presta servicios.

II.2. GRATIFICACIONES

Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las gratificaciones


en el mes de julio y diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre,
siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-
diciembre), caso contrario percibir la parte proporcional de acuerdo a la Ley N
27735 y su Reglamento Decreto Supremo N 005- 2002-TR.

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Asimismo la Ley N. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-TR,


se establece que el monto que abonan los empleadores por concepto de
aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relacin a las gratificaciones
de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de
bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable,
hasta 31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones, no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna (ONP, AFP), excepto
aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a
la Renta, descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por
mandato judicial, hasta 31.12.2010.

II.3. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

El pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto


Supremo N 001-97-TR y su Reglamento Decreto Supremo N 004-97-TR.

Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de


servicio laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligacin de
depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de
ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva compensacin
por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar directamente al
trabajador dentro de las 48 de finalizar el vnculo, conforme lo establece el
Decreto Supremo N 001-97-TR.

Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la siguiente formula:

Por meses: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe)


X 6 (No. de meses)
12

Por das: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X


6 (No. de meses)
12
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La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y
totales, estn inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el
Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de
aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al
Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer
libremente del 100% de los depsitos por Compensacin por Tiempo de
Servicios que se efecten a su favor en los meses de mayo y noviembre
del 2009.

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Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de la CTS


tendr el siguiente cronograma:
Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr disponer del
40%.
Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr disponer del
30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el
trabajador podr disponer, de su cuenta individual solo del 70% del
excedente de 6 remuneraciones brutas.

II.4. VACACIONES

Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) das calendario
de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Asimismo, est
condicionado al rcord vacacional establecido en el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713:

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,


haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana,


haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado


por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es
posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones ser fijado de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la
empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidir el empleador. La
remuneracin vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador
percibe.

II.5. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS

Se encuentran regulados por las normas de la actividad laboral comn de la actividad


privada.
Generalmente dada la naturaleza de las actividades, los trabajadores de la actividad
minera se encuentran laborando en una jornada atpica. Establecindose jornadas de
trabajo acumulativas. En ese sentido, es importante destacar lo sealado en el
Expediente N 4635- 2004-AA/TC en donde se establece lo siguiente:

Las jornadas atpicas o acumulativas no sern inconstitucionales, siempre que


cumplan con el lmite de lmites, es decir, con el Test de proteccin de la jornada
mxima de trabajo para los trabajadores mineros, el cual establece los siguientes
elementos:

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a) Evaluacin caso por caso, teniendo en cuenta las caractersticas del centro
minero.
b) Cumplimiento con las condiciones de seguridad laboral necesarias para el tipo de
actividad minera.
c) Otorgamiento de garantas adecuadas para la proteccin del derecho a la salud y
adecuada alimentacin para resistir jornadas mayores a la ordinaria.
d) Otorgamiento de descansos adecuados durante la jornada diaria, compatibles con
el esfuerzo fsico desplegado.
e) Tratamiento especial del trabajo nocturno. Alternativamente, podr exigirse el
cumplimiento efectivo del Convenio Colectivo, en caso que se haya pactado el
mximo de ocho (8) horas diarias de trabajo. Cabe indicar, que el ritmo de trabajo se
desarrollar en turnos dispuestos de tal forma que irroguen una mnima alteracin del
ciclo normal de la vida diaria, teniendo en cuenta principalmente la salud y seguridad
del personal, su rendimiento y la produccin normal.

Asimismo, cabe destacar que la jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08


horas diarias o 48 horas semanales, ya que, por la actividad que desarrollan estos
trabajadores, en muchos casos tienen jornadas acumulativas, sin embargo estas no
deben exceder en un lapso que no exceda de 3 semanas no supere la jornada
mxima laboral y se cumpla con el test de produccin a efectos de resguardar la
salud de los trabajadores.

II.6. SEGURO DE VIDA LEY

Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al Seguro de Vida a partir de


los cuatro aos a ms de iniciada la labor. Sin embargo, el empleador podra si lo
desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El
seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente y de los descendientes, slo a falta de stos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.

II.7. LA ASIGNACIN FAMILIAR

Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por negociacin colectiva) que tenga
a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que algunos de sus hijos
cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine sus estudios o hasta un
mximo de 24 aos de edad.

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II.8. FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL

El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para


contratar personal. Por tal motivo la contratacin de un trabajador minero se ceir a
lo dispuesto en el Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podr
contratar un trabajador a:

2.8.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado

Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha


de trmino, no se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
(Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o Direcciones Regionales de
Trabajo y Promocin del Empleo, segn corresponda), esta modalidad es la
regla.

2.8.2. Contrato de trabajo sujetos a modalidad

Este contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante
Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, segn
corresponda), dentro de los (15) das naturales de su celebracin. En estos
contratos debe establecerse su duracin, y las causas objetivas determinantes
de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral, esta
modalidad es la excepcin.

2.8.3. Cmo se extingue la relacin laboral de los trabajadores


mineros?

Por fallecimiento del trabajador o el empleador.


Renuncia o retiro del trabajador.
Culminacin de la obra o servicio.
Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
Por invalidez absoluta.
Por jubilacin.
Por despido.

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II.9. CONDICIONES DE TRABAJO

Los empleadores del rgimen minero estn obligados a proporcionar a sus


trabajadores y a sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones
(campamentos mineros) como condicin de trabajo una vivienda adecuada, as como
transporte que cubra su traslado.

En tanto el empleador no otorgue la vivienda adecuada a sus trabajadores, el titular


de la actividad minera puede convenir con sus trabajadores el otorgamiento de
bonificaciones transitorias, las cuales sern descontinuadas automticamente a partir
del da siguiente de la fecha de ocupacin de la vivienda o de haberse vencido el
plazo establecido para ocuparla, lo que ocurra primero.

Asimismo, el empleador tiene la obligacin de otorgar el uniforme adecuado y las


herramientas necesarias que garanticen la seguridad de sus trabajadores.

Sobre el particular, es importante resaltar el "test de proteccin" sealado por el


Tribunal Constitucional (TC) respecto a las condiciones laborales en las que deben
ser cumplidas las jornadas acumulativas en la actividad minera. As, se ha
establecido que el empleador debe cumplir con las condiciones de seguridad laboral
necesarias para el tipo de actividad minera, tales como las instalaciones seguras, y
medidas de seguridad para que se lleve a cabo esta actividad.

Asimismo, otorgar garantas adecuadas para la proteccin del derecho a la salud y


adecuada alimentacin para resistir jornadas mayores a la ordinaria; es decir, una
alimentacin balanceada y saludable.

Respecto a los descansos, el TC indic que deban ser adecuados segn la jornada
diaria y compatibles con esfuerzo fsico desplegado.

II.10. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES

Donde toda empresa minera que cuente con ms de 20 trabajadores y sean


generadoras de tercera categora, deben distribuir sus utilidades conforme lo
establece el Decreto Legislativo N 892 y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 009- 98-TR que regulan el derecho de los trabajadores a participar en
las utilidades de la empresa, en razn al 8% de la renta anual antes de impuestos y
con un mximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al
cierre del ejercicio. Donde el pago de las utilidades es regulado asimismo por el
art.29 de la Constitucin Poltica del Per y el Decreto Legislativo N 677.

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II.11. OTROS DERECHOS LABORALES

El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera seala las facilidades de vivienda,


escuelas y educacin a dependientes y familiares de los trabajadores, servicios de
recreacin bsica, servicios de asistencia social, asistencia mdica y hospitalaria,
entre otros; que brindarn los empleadores de los trabajadores mineros, de acuerdo
a legislacin vigente.

2.11.1. Derechos Colectivos

El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical, Negociacin


Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-
2003-TR, (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador
minero podr formar un sindicato, negociar colectivamente con su
empleador y incluso como ltima instancia, iniciar una huelga, obviamente
siguiendo los procedimientos que establece la norma.

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CAPITULO III: SEGURIDAD E HIGIENE MINERA


Por Decreto Supremo N 046-2001-EM se ha aprobado el Reglamento de Seguridad e
Higiene Minera (en adelante el Reglamento) en donde se establecen un conjunto de
normas de orden tcnico, legal y social, cuyo fin es la proteccin de la vida humana, la
promocin de la salud y la seguridad, as como la prevencin de accidentes e incidentes,
relacionados a las actividades mineras.
La aplicacin de este Reglamento alcanza a toda persona natural o jurdica, pblica o
privada que realizan actividades mineras.

III.1. DERECHOS

3.1.1. De los trabajadores de la actividad minera:

a) Solicitar al Comit de Seguridad e Higiene Minera efecte inspecciones e


investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, el
cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del Reglamento.
Esta peticin deber estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el
Comit de Seguridad e Higiene Minera. En caso de no ser atendida en forma
reiterativa, podr presentar una queja ante la Autoridad Minera.

b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud
o seguridad, y estar informados al respecto.

c) Obtener informacin relativa a su seguridad o salud que obra en poder del Comit
de Seguridad e Higiene Minera o de la Autoridad Minera.

d) Retirarse de cualquier sector de las operaciones mineras cuando haya un peligro


grave para su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.

e) Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores, ante el Comit de


Seguridad e Higiene Minera.

3.1.2. De los trabajadores vctimas de accidente de trabajo:

a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular.


b) Atencin mdica y quirrgica general y especializada.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitacin, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de
correccin o su renovacin por desgaste natural, no procediendo sustituir aquellos
por dinero.
e) Reeducacin ocupacional.

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3.1.3. De los representantes de los trabajadores ante el Comit de


Seguridad e Higiene Minera:

a) Participar en inspecciones de seguridad minera realizadas por el empleador y/o


la autoridad minera en el lugar de trabajo.

b) Celebrar oportunamente consultas con el empleador acerca de cuestiones


relativas a la seguridad y salud, incluida las polticas y los procedimientos en
dicha materia.

c) Recibir informacin del Comit de Seguridad e Higiene Minera sobre los


accidentes e incidentes.

d) Cumplir las dems funciones como integrante del Comit de Seguridad.

III.2. OBLIGACIONES

3.2.1. Del titular de la actividad minera:

a) Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la Seguridad e


Higiene Minera.

b) La formulacin del Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera,


Programa de Capacitacin y las Estadsticas de los Accidentes de
Trabajo.

c) El programa para el ao siguiente y el informe de las actividades


efectuadas durante el ao anterior se mantendr en la unidad minera y se
remitir a la autoridad correspondiente cuando ella lo requiera.

d) Facilitar el libre ingreso a los funcionarios del Ministerio de Energa y


Minas y/o las personas autorizadas por la Direccin General de Minera,
siempre y cuando sea en estricta ejecucin de una misin de servicios,
proporcionndoles toda la informacin que requieran, para el total
cumplimiento de sus cometidos.

e) Informar a la Direccin General de Minera dentro de las 24 horas de


ocurrido el accidente fatal o una situacin de emergencia y presentar un
informe detallado de investigacin en el plazo de diez (10) das calendario
de ocurrido tal suceso.

f) Informar a los trabajadores de manera comprensible de los riesgos


relacionados con su trabajo, de los peligros que implica para su salud y de las
medidas de prevencin y proteccin aplicables.

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g) Proporcionar y mantener sin costo alguno para los trabajadores el equipo


proteccin personal de acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada.

h) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesin o enfermedad en el


lugar de trabajo primeros auxilios y un medio de transporte adecuado para su
evacuacin, desde el lugar de trabajo y el acceso a los servicios mdicos
pertinentes.

i) Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus


necesidades de vivienda.

j) Proporcionar a los trabajadores las herramientas adecuadas que permitan


realizar sus labores con la debida seguridad.

k) Establecer un sistema que permita saber con precisin y en cualquier


momento los nombres de todas las personas que estn en el turno de trabajo,
as como la localizacin probable de las mismas.

l) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos


sub-estndar reportados por su personal, por los supervisores, Comit de
Seguridad e Higiene Minera, los funcionarios del Ministerio de Energa y
Minas y los fiscalizadores.

m) Efectuar inspecciones internas y externas; ejecutar sus respectivos planes


para mitigarlos o eliminarlos.

n) Establecer y hacer cumplir que todo el personal que labora en la actividad


minera se someta a los exmenes mdicos pre-ocupacionales, anuales y de
retiro.

o) Mantener actualizado los registros de incidentes, accidentes de trabajo,


enfermedades ocupacionales, daos a la propiedad, prdida por interrupcin
en los procesos productivos, daos al ambiente de trabajo, entre otros,
incluyendo sus respectivos costos.

p) Cumplir en los plazos sealados las observaciones y recomendaciones


anotadas en el Libro de Seguridad por los fiscalizadores y/o funcionarios de la
Direccin General de Minera como resultado de la fiscalizacin.

3.2.2. De los trabajadores:

Los trabajadores en general estn obligados a realizar toda accin


conducente a prevenir o conjurar cualquier accidente, y a informar dichos
hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante del empleador.

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Sus principales obligaciones son:

a) Cumplir con los estndares, procedimientos y prcticas de trabajo seguro


establecidos dentro del sistema de gestin de seguridad y salud.

b) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de


trabajo.

c) No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores


elctricos si no se encuentran capacitados y hayan sido debidamente
autorizados.

d) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.

e) Participar en la investigacin de los incidentes y accidentes.

f) Utilizar correctamente las mquinas, equipos, herramientas y unidades de


transporte.

g) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni


introducir dichos productos a estos lugares.

h) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de


seguridad establecidos.

i) Participar activamente en toda capacitacin programada.

Quedan comprendidas en las disposiciones, las personas denominadas


practicantes profesionales y pre-profesionales, as como otros trabajadores
ocupados permanente o temporalmente en las operaciones mineras,
cualquiera sea su rgimen laboral.

Asimismo, los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por


accin u omisin, cualquier sistema, aparato o equipo de proteccin personal
o cualquier mquina o implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones,
o que incumplan las reglas de seguridad sern severamente amonestados o
sancionados de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes
respecto de las relaciones laborales.

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III.3. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO


DE RIESGO

3.3.1. Seguridad Social

El rgimen de Seguridad Social para los trabajadores mineros se encuentra


establecido la Ley N 26790 (Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud) y su Reglamento.

En ese sentido, siendo la base mnima imponible mensual la remuneracin


mnima vital vigente, los trabajadores de la actividad minera y sus
derechohabientes podrn gozar de la cobertura y prestaciones que brinda
EsSalud. Asimismo, el empleador deber aportar el 9% de la remuneracin
percibida por el trabajador.

3.3.2. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

Con respecto al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el empleador


deber aportar una tasa de conformidad con el Decreto Supremo N 003-98-
SA (Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo)
para la cobertura por accidente de trabajo y enfermedad profesional de los
trabajadores mineros.

Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a


determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La cobertura del
SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los
cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas
actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera
excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende tambin
a aquellas personas que presten servicios a travs de Cooperativas de
Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas,
Subcontratistas y toda institucin de intermediacin laboral, en tanto el
personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten
actividades consideradas riesgosas.

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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

CAPITULO IV: JUBILACIN


El 25 de enero de 1989 se public la Ley N 25009, Ley de Jubilacin de Trabajadores
Mineros, en donde se establece las aportaciones y la edad de jubilacin para acceder a la
pensin de jubilacin.
Y, mediante la Ley N 27252 se estableci el derecho de Jubilacin Anticipada para
trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realizan labores que implican
riesgo para la vida o la salud.

IV.1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

Para acogerse al beneficio establecido en la Ley N 25009 y tener derecho a


pensin completa de jubilacin a cargo del Sistema Nacional de Pensiones,
regulado por el Decreto Ley N 19990.

4.1.1. Requisitos :

Acreditar veinte (20) aos de aportaciones cuando se trata de trabajadores que


laboran en minas subterrneas y de veinticinco (25) aos cuando realicen labores
en minas a tajo o cielo abierto. En ambos casos diez (10) aos debern
corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.

Tratndose de los trabajadores de centros de produccin minera, se requiere el


nmero de aos de aportacin previsto en el Decreto Ley N 19990, de los cuales
quince (15) aos corresponden a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.
La pensin completa de jubilacin ser equivalente al 100% del ingreso o
remuneracin de referencia del trabajador, sin que exceda del monto mximo de la
pensin establecida en el Decreto Ley N 19990. Las normas del Sistema Nacional
de Pensiones contenidas en el Decreto Ley N 19990, sus ampliatorias,
modificatorias y reglamentarias, sern aplicadas en todo aquello que no se oponga
a lo dispuesto en la Ley N 25009.

Cabe indicar, que los trabajadores de la actividad minera que padezcan el primer
grado de silicosis o su equivalente en la tabla de enfermedades profesionales
tendrn derecho a la pensin completa de jubilacin.

IV.2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Se estableci un rgimen especial para las personas que realicen labores en


condiciones que impliquen riesgo para la vida o la salud, proporcionalmente creciente
a su edad y cuenten con los requisitos mnimos.

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Las labores comprendidas son: extraccin minera subterrnea; extraccin minera a


tajo abierto; trabajo en centros de produccin mineros, metalrgicos y siderrgicos
expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad.
Dentro de este rgimen de jubilacin anticipada existe el rgimen extraordinario, que
es temporal y el rgimen genrico.

El rgimen extraordinario es de carcter transitorio y est orientado a los


trabajadores que se afiliaron al Sistema Privado de Pensiones cumpliendo las
condiciones de acceso a la jubilacin anticipada en el Sistema Nacional de
Pensiones, as como los que estando afiliados al Sistema Privado de Pensiones
puedan cumplirlas hasta el 31 de diciembre de 2004.

4.2.1. Requisitos para la jubilacin:

- Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2004 cuente con 20 aos completos de


aportacin al Sistema Nacional de Pensiones y/o al Sistema Privado de Pensiones.
- Que al 31 de diciembre de 1999, hayan alcanzado las siguientes edades, las cuales
varan en funcin de la actividad productiva desempeada:
- Minas metlicas subterrneas: 40 aos.
- Directamente extractivas: 45 aos.
- Centros de produccin minera metalrgicos y siderrgicos, expuestos a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad:
- 45 aos con 7 aos de exposicin al riesgo.
- 46 aos con 6 aos de exposicin al riesgo.
- 47 aos con 5 aos de exposicin al riesgo.
- 48 aos con 4 aos de exposicin al riesgo.
- 49 aos con 3 aos de exposicin al riesgo.

Adems, para que tenga acceso a esta jubilacin el trabajador debe haber realizado
con anterioridad al 31 de diciembre de 2004, al menos, un perodo mnimo de labores
en la modalidad de trabajo predominante:
- Minas metlicas subterrneas: 10 aos.
- Directamente extractivas en minas de tajo abierto: 10 aos.
- Centros de produccin minera, metalrgicos y siderrgicos, expuesto a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad: 15 aos.

En el rgimen genrico de jubilacin anticipada estn incluidos obligatoriamente


todos los trabajadores que realizan labores de riesgo y que les permite jubilarse a
una edad anticipada por haber efectuado aportes complementarios.

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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

CONCLUSIONES
Tanto los empleados, obreros y personal minero que laboran a travs de contratistas y
subcontratistas tienen derecho a una remuneracin mnima minera, y los cuales reciben
gratificaciones el mes de julio y diciembre.

Las CTS son de cumplimiento obligatorio, las cuales se depositan a cuenta del trabajador
en la quincena de mayo y diciembre con un 100% de disponibilidad.

Cumpliendo el ao completo de servicios se tiene derecho a 30 das calendarios en


vacaciones para el trabajador minero.

La jornada de trabajo minero es atpica. Establecindose jornadas acumulativas, la cual


debe cumplir con lmites como; seguridad laboral necesarios, garantas adecuadas para la
salud y la alimentacin, otorgamiento de descansos diarios, tratamiento especial del trabajo
nocturno, todo esto para el cuidado de la salud y seguridad personal, el rendimiento y la
produccin normal. Para tal fin adems existe el reglamento de seguridad e higiene minera
que protege contra accidentes e incidentes en dicha actividad. Es obligacin tanto del
empleador como del trabajador prevenir accidentes e informarlos.

El trabajador puede tomar el seguro para el trabajador desde los tres meses o desde los
cuatro aos de servicio, adems de poder brindar facilidades de vivienda, escuela,
educacin a dependiente y familiares de sus trabajadores.

Con respecto a la jubilacin se pueden acoger al SON o al SPP, ello depende del tipo de
actividad que realicen y del tiempo de servicio, esta jubilacin equivale al 100% del ingreso
del trabajador. El SPP es un rgimen de jubilacin anticipado que da lugar a un rgimen
extraordinario (temporal) y a un rgimen genrico.

Gracias al rgimen de seguridad social los trabajadores y derechohabientes pueden gozar


de los beneficios de EsSalud con la aportacin del 9% de la remuneracin del trabajador.

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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

Anexo N01
NOTICIA DEL RGIMEN ESPECIAL DE LA MINERA DEL CARBN

Viernes, 28 de Agosto de 2009 17:30 - Diario El Peruano

NORMAS DE APLICACIN.
- Decreto 298/1973 , de 8 de febrero, sobre actualizacin del Rgimen Especial de la Seguridad
Social para la Minera del Carbn, de acuerdo con la Ley 24/1972, de 21 de junio, de
Financiacin y Perfeccionamiento del Rgimen General de la Seguridad Social.
- Orden de 3-4-1973, para la aplicacin y desarrollo del Decreto 298/1973, de 8 de febrero,
sobre actualizacin del Rgimen Especial para la Minera del Carbn.
- Orden de 10-3-1977, por la que se da nueva redaccin a los artculos 20 y 22 de la Orden de
3- 4-1973.
- Real Decreto 2366/1984, de 26 de diciembre sobre reduccin de la edad de jubilacin de
determinados grupos profesionales incluidos en el mbito del Estatuto del Minero, aprobado por
Real Decreto 3255/1983, de 21 de diciembre.
- Ley 26/1985, de 31 de julio, de medidas urgentes para la racionalizacin de la estructura y de
la accin protectora de la Seguridad Social.
- Real Decreto 1799/1985, de 2 de octubre, para la aplicacin de la Ley 26/1985, de 31 de julio,
en la materia de racionalizacin de las pensiones de jubilacin e invalidez permanente.
- Orden de 8-4-1986, por la que se modifica el artculo 20 de la Orden de 3 de abril de 1973,
reguladora del Rgimen Especial de la Minera del Carbn.
- Resolucin de 7 de octubre de 1987, por la que se disponen las bases que deben tenerse en
cuenta para la aplicacin de lo dispuesto en el art. 20 de la Orden de 3 de abril de 1973.

ACCIN PROTECTORA
Se reconocen las mismas prestaciones y beneficios que en el Rgimen General con las
siguientes particularidades:
a) Jubilacin.
- La edad mnima 65 aos, exigida para tener derecho a la pensin de jubilacin, se rebajar en
un perodo equivalente al que resulte de aplicar al perodo de tiempo efectivamente trabajado
en cada una de las categoras y especialidades profesionales de la Minera del Carbn, el
coeficiente que corresponda de conformidad con una escala que comprende desde el 0,50% al
0,005% segn la peligrosidad y toxicidad de la actividad desarrollada.
Ha de tenerse en cuenta, en orden a la aplicacin de esas bonificaciones, que un trabajador con
edad real inferior a 60 aos, slo podr jubilarse si con la edad terica, (la real ms
bonificaciones), llega a sobrepasar los 65 aos. De jubilarse con coeficiente reductor, en funcin
de la edad terica, nicamente podr hacerlo a partir de los sesenta aos.
- El perodo de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilacin del trabajador, se
computar como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable para calcular
el importe de la pensin de jubilacin a que tenga derecho el trabajador.
- La reduccin de edad de jubilacin y su cmputo a efectos de cotizacin ser de aplicacin a
la jubilacin de trabajadores que, habiendo estado comprendidos en este Rgimen Especial de
la Minera del Carbn, tenga lugar en cualquier otro Rgimen de la Seguridad Social.

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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

Cuando la jubilacin afecta a trabajadores que se encuentren comprendidos simultneamente


en el campo de aplicacin de este Rgimen Especial y en el de algn otro del Sistema de la
Seguridad Social, se aplicar lo dispuesto en el prrafo anterior, exclusivamente en lo que se
refiere a la reduccin de edad.
b) Jubilacin de invlidos totales.
- Los pensionistas de invalidez permanente total se consideran en situacin asimilada a la de
alta al exclusivo efecto de poder causar la pensin de jubilacin en este rgimen. Para ello, es
condicin indispensable que la pensin de invalidez permanente total no hubiera sustituido, en
virtud de opcin ejercitada de conformidad con las normas sobre incompatibilidad de pensiones,
a la de jubilacin que el interesado percibiera de este Rgimen Especial.
Requisitos:
- Ingresar las aportaciones de empresario y trabajador correspondientes al perodo
comprendido entre la fecha de efectos de la pensin de invalidez permanente total y la del
hecho causante de la jubilacin.
- En el supuesto de que durante dicho perodo el interesado hubiera efectuado cotizaciones a
otro Rgimen de la Seguridad Social que tenga establecido el reconocimiento recproco de
cuotas, aqul podr optar entre:
1.- Satisfacer las cuotas con deduccin del importe de las ingresadas en el otro Rgimen.
2.- Satisfacer las cuotas sin la deduccin sealada, en cuyo caso, el interesado conservar los
derechos que pudieran corresponderle en el otro Rgimen.
- Las cuotas que debe satisfacer el beneficiario se descontarn, hasta su total amortizacin, de
la pensin de jubilacin reconocida, quedando libre de tal descuento la parte de pensin
equivalente al importe que hubiere correspondido, cada mes, a la de invalidez que se haya
extinguido en virtud de la opcin efectuada por el beneficiario.
- La base reguladora de la pensin de jubilacin se determinar tomando para cada uno de los
meses que la integran, las bases normalizadas de cotizacin que hayan correspondido a la
categora o especialidad profesional que tuviera el interesado al producirse su invalidez
permanente total.
c) Invalidez Permanente.
Se reconocen las mismas prestaciones que en el Rgimen General con las excepciones
siguientes:
- La calificacin de la invalidez, tanto inicial como por posteriores revisiones, se llevar a cabo
valorando el estado del beneficiario resultante del conjunto de reducciones anatmicas o
funcionales determinadas por las distintas contingencias que pudieran concurrir.
- Aplicacin de las bonificaciones de la edad en caso de invalidez permanente total, tanto a
efectos de la sustitucin excepcional de la pensin vitalicia por una indemnizacin a tanto
alzado como del posible incremento de dicha pensin, (20% correspondiente a la invalidez
permanente total cualificada), por presumirse la dificultad de obtener empleo en actividad
distinta de la habitual anterior. Igual norma se aplicar cuando la sustitucin o el incremento
tenga lugar en otro Rgimen de la Seguridad Social y afecte a trabajadores que estn o
hubieran estado comprendidos en este Rgimen Especial de la Minera del Carbn.
- Los pensionistas de este Rgimen Especial por invalidez permanente absoluta o gran
invalidez, una vez cumplida la edad de 65 aos, sin perjuicio de que la misma deber
entenderse cumplida cuando se alcance por aplicacin de los coeficientes reductores, tendrn
derecho a que la pensin de invalidez pase a tener la cuanta de una pensin de jubilacin, de
ser sta superior y siempre que el pensionista no sea titular de ninguna otra pensin de la
Seguridad Social o que renuncie a ella.
Tambin es condicin necesaria que la pensin de invalidez permanente absoluta o de gran
invalidez, no hubiera sustituido a la de jubilacin en virtud de opcin del interesado.

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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

- La base reguladora ser la que corresponda a una pensin de jubilacin computando las
bases normalizadas de cotizacin vigentes durante el mes del ejercicio del derecho y las
inmediatamente anteriores para la categora o especialidad profesional que tuviera el interesado
al producirse la invalidez permanente.
En aquellos supuestos en que a la nueva cuanta de jubilacin se acceda en virtud de renuncia
a otra pensin, las bases de cotizacin correspondientes se computarn teniendo en cuenta la
fecha del hecho causante de la pensin a la que se renuncia, con independencia de que no
hubiera sido todava dispuesta su normalizacin.
- Se aplica el mismo procedimiento de descuento de cuotas que se seal para la jubilacin de
invlidos totales.
d) Muerte y supervivencia.
Las prestaciones por muerte y supervivencia, que se causen por pensionistas de invalidez
permanente cuyas pensiones hayan pasado a tener la nueva cuanta correspondiente a
jubilacin, se determinarn de acuerdo con la base reguladora que haya servido para el clculo
de la nueva cuanta de la pensin, incrementada con las revalorizaciones que, para las
prestaciones de igual naturaleza hayan tenido lugar desde la fecha en que se produjeron los
efectos de la nueva cuanta de la pensin del invlido causante, o desde la fecha en que se
produjo el hecho causante de la pensin a que renunci, segn proceda.

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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

Anexo N02
NOTICIA : PRONUNCIAMIENTO DE LA FEDERACIN DE MINEROS,
METALRGICOS Y SIDERRGICOS
FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS METALRGICOS Y SIDERRGICOS DEL
PER (FNTMMSP) / Afiliado a la CGTP /

Al seor Presidente de la Republica, a la clase trabajadora, y opinin


pblica del pas.

"LA FEDERACIN NACIONAL MINERA CRECE Y SE FORTALECE"

Por el Consejo Ejecutivo Nacional


Rebanadas de Realidad - FNTMMSP, Lima, 12/10/12.- Con la
asistencia de ms de 300 delegados, que representan a ms de un
centenar de bases sindicales, hemos desarrollado nuestro XII Congreso
Nacional Minero Metalrgico y Siderrgico del 20 al 23 de Agosto del
2012.

Dentro de nuestra lnea sindical de clase, independencia y autonoma,


los trabajadores mineros, metalrgicos y siderrgicos hemos analizado y debatido
importantes temas de carcter nacional e internacional, las actuales tendencias que
caracterizan la dinmica econmica y financiera mundial, el extractivismo o explotacin
depredatoria de los recursos naturales, el crecimiento de la pobreza y la inseguridad
alimentaria, el cambio climtico global y la escasez del agua, la posicin del Per en el
contexto de los procesos de integracin mundial y regional y sus repercusiones, fueron
temas que merecieron un amplio debate.

En el plano nacional nos preocupa que el actual gobierno transcurrido ms de un ao no


seale un camino claro o concreto que nos permita ver hacia dnde va el pas? pues
mantenemos el modelo de una economa primario exportadora, una la Reforma del
Estado que se mantiene en un incierto proceso de descentralizacin-regionalizacin, que
genera una inadecuada gestin pblica, como tambin trastoca los procesos de
desarrollo regional y local, la posicion del gobierno por buscar que no se discuta el
proyecto de Ley General del Trabajo pues el mismo busca mantener la actual legislacin
antilaboral fujimorista y para ello lo han encarpetado.

El Congreso para el sector laboral, slo ha aprobado la Ley de Seguridad y Salud en el


Trabajo que ha llegado con ms de 40 aos de demora, y la Ley del Fondo
Complementario de Jubilacin Minera, quedando pendientes planteamientos urgentes
que permitan el fortalecimiento de las organizaciones sindicales como son una Ley que
otorgue el descuento obligatorio, obligando a las empresas a entregarlas a los
organismos de grado superior, permitiendo el auto sostenimiento econmico de los
gremios y tamben se debe legislar sobre el otorgamiento de la licencia Sindical para as
garantizar el real ejercicio de la libertad sindical como derecho fundamental de los
trabajadores; lo cual permitir ejercer con real y efectiva independencia y autonoma la
representacin sindical de los trabajadores mineros del Per.

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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

Sin embargo, en el XII Congreso Nacional de la Federacin Minera se ha elegido un


nuevo CEN, que encabeza el compaero Ricardo Jurez Viza, de las bases del
Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC - ILO, el cual ha demorado ms de 30
das su reconocimiento por el Ministerio de Trabajo.

Poltica antisindical de las empresas mineras


No obstante el importante crecimiento que sigue mostrando la actividad minera nacional,
reflejada en significativos beneficios para las empresas mineras que operan en nuestro
pas, existe una problemtica laboral que se materiliza en diversas formas de practicas
antisindicales y antilaborales que ha generado muchos conflictos, debido a la poltica de
incumplimiento de las leyes laborales vigentes, de los convenios colectivos firmados y la
resistencia de la patronal a garantizarles una vida digna y acorde con los derechos
econmicos y sociales que el mundo actual exige; existiendo actualmente la siguiente
problemtica laboral y sindical en el sector es la siguiente:

a) Lo demuestran, casos como la Minera Yanacocha en Cajamarca, quien en base a una


supuesta "disminucin de su produccin", recientemente pretendio justificar una
disfrazada poltica de despidos contra los trabajadores, con presiones de renuncia
"voluntaria" o vacaciones obligatorias, contra los trabajadores sindicalizados.

Contrariamente a lo publicitado por la Ca. Minera Yanacocha, en el 2012 no solo


incremento su produccin de oro fino, sino que sigue manteniendo un inhumano rgimen
laboral. De sus 11,600 trabajadores, ms del 70% de su fuerza laboral pertenecen al
rgimen de contratas, que por tener un contrato a plazos es facilmente limitada su
derecho a la sindicalizacin y negociacin colectiva. Situacin que explica la altsima
rentabilidad y las millonarias utilidades obtenidas por la empresa en sus 19 aos de
operaciones en la Regin de Cajamarca; por ello la FNTMMSP ha rechazado estas
maniobras antisindicales y antilaborales de Minera Yanacocha y ha expresado su
solidaridad plena con los trabajadores de esta importante base sindical.

b) Igualmente, la situacin de los trabajadores del sindicato de SHOUGANG de Hierro


Per, que se torna cada vez ms insoportable y difcil por la descarada prepotencia
empresarial que desde hace aos sabotea el derecho a una Negociacin Colectiva justa
para los trabajadores, hasta llegar a detener el proceso de arbitraje potestativo solicitado
por el sindicato, a pesar que la buena situacin econmica de la empresa. La misma que
por los altos precios del Hierro, viene sumando beneficios que son exportados a su
matriz en la China, pero a costa de una poltica mezquina contra sus trabajadores.
Producto de esta situacin, ms de 1,500 trabajadores nuevamente han iniciado una
HUELGA GENERAL INDEFINIDA desde el 09 de octubre del 2012en defensa de su
Pliego de Reclamos.

c) Similar situacin atraviesan los trabajadores Aurferos de MARSA en la ceja de Selva


de la Libertad, los cuales con su lucha han logrado modificar el inhumano y africano
sistema de horario atpico de 45 das de trabajo por 15 de descanso, reducindolo a uno
de 28 de trabajo por 15 de descanso. Sistema, que ha demostrado ser atentatorio a la
salud de los trabajadores y la unidad familiar por la ausencia prolongada de los jefes de
familia de sus hogares. De all que, la lucha por reducir dicho rgimen laboral es una
tarea que merece nuestra solidaridad y total apoyo Institucional y la urgente necesidad
de que los representantes del Gobierno y los seores congresistas ejerzan una
verdadera labor de fiscalizacin y revisin de las normas jurdicas que los anteriores
Gobiernos corruptos y pro patronales, impusieron en favor de las transnacionales y sin
respetar la opinin y el derecho de los pueblos.

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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

d) Los trabajadores de la Southern Per Cooper Corporation- SPCC- versin Mexicana,


enfrentan la intransigencia y maniobras divisionistas de esta empresa extranjera, que
aun no da solucin al Pliego de Reclamos del sindicato las tres Areas de Trabajo:
Toquepala, Cuajone y la planta Metalrgica y Refinera de Ilo.

e) Igualmente, otros sindicatos mantienen tensas negociaciones con sus empleadoras


tratando de torcer la mezquindad empresarial, para arrancar solucin justa a sus
demandas salariales. Este es el caso de los Mineros de Raura, Argentum, Uchuchacua
de Contratas, etc.

Esta accin empresarial, que va acompaada de maniobras y lobbies sobre las


autoridades y gobiernos Regionales, usa la inexperiencia y escasez de profesionales
tcnicos en las regiones, para someter las controversias laborales en su beneficio. De
esta forma, el Ministerio de Trabajo se ha convertido en una simple mesa de partes y ha
dejado de ejercer la labor tuitiva y de proteccin de los derechos de los trabajadores.

Bajo este marco y frente a la situacin conflictiva que se presenta en diversas bases
sindicales del pas, la FNTMMSP expresa su ms enrgica protesta y rechazo a la
conducta conflictiva y de abierta provocacin que vienen ejerciendo los empresarios
Mineros en contra de los trabajadores de diversos centros mineros del pas.

Ante esta difcil situacin para el proletariado minero, la FNTMMSP hace un llamado de
alerta a todas nuestras bases mineras del pas, para que se mantengan firmes y
vigilantes frente a la ejecucin de los acuerdos del XII Congreso. Adems exigimos al
Poder ejecutivo mayor atencin a la conducta chantajista e intransigente de los
empresarios Mineros, que buscan por todos los medios mantener y obtener nuevos
favores polticos en la explotacin de nuestros recursos Naturales.

Por tal razn el XII Congreso Minero ha aprobado la necesidad de recurrir a nuestra
nica arma de lucha que es la Huelga, cuya fecha de materializacin ser fijada en
nuestra prxima Asamblea Nacional de Delegados.

Expresamos adems, nuestra plena solidaridad de clase con las luchas que libran otros
sectores de Servicios, Educacin, Pescadores Artesanales, Comunidades Campesinas,
Pueblos territoriales y dems actores de la vida nacional, que enfrentan tambin la
intransigencia y falta de sensibilidad de las autoridades correspondientes, para resolver
los problemas laborales y econmicos, as como el derecho a mejorar y superar la grave
crisis econmica que vive el Pueblo Peruano.

VIVA LA UNIDAD COMBATIVA DE LOS MINEROS DEL PERU!


SOLIDARIDAD INTERNACIONAL DE CLASE, CON LAS LUCHAS DE LOS
TRABAJADORES Y PUEBLOS DEL MUNDO POR SUS REIVINDICACIONES!
VIVA LA UNIDAD Y LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA DEL PERU POR SUS
REIVINDICACIONES!
SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE CHACUA Y SOLUCION A LA
MUERTE DEL TRABAJADOR MINERO!

Lima, 10 de octubre del 2012

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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

BIBLIOGRAFIA
Pginas Web

www.aempresarial.com/web/revitem/4_10432_87328.pdf

http://www.perucontable.com/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=flat

&type=&topic_id=3743&forum=9

www.seg-social.es

http://gestioneslaborales.blogspot.com/2010/01/beneficios-laborales-del-

trabajador.html

www.fntmmsp.org/imagenes/DS0062012TR.pdf

http://www.rebanadasderealidad.com.ar/fntmmsp-12-03.htm

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