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INTEGRANTES :
_ QUISPE JACINTO, ANTONNY.
_ RAMIREZ CHACON.
_ SILVA PEREDA, DANIELA.
_ ATOCHE CHAUCA, ESTRELLA.
_ IQUEN TAMAYO, LUIS.
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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO
INDICE
INTRODUCCIN------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.3
II.1. REMUNERACIN-------------------------------------------------------------------------------------------Pg.5
II.2. GRATIFICACIONES----------------------------------------------------------------------------------------Pg.5
II.3. CTS--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.6
II.4. VACACIONES------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.7
III.1. DERECHOS-------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.12
III.2. OBLIGACIONES-------------------------------------------------------------------------------------------Pg.13
CONCLUSIONES----------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.19
ANEXOS----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.20
BIBLIOGRAFIA-------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.27
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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO
INTRODUCCIN
La actividad minera en nuestro pas es una de las principales fuentes de
ingresos en el Per, siendo ste a nivel de Latinoamrica el primer productor de oro,
zinc, estao y plomo, y a nivel mundial, es el primer productor de plata, el segundo
productor mundial de cobre. Pero a pesar de las riquezas que este genere la minera es
una actividad de alto riesgo toda vez que los trabajadores mineros estn expuestos a
diferentes factores de riesgos ocupacionales, en la extraccin de minerales metlicos
como: oro, cobre, zinc, plata, plomo, hierro, estao, y molibdeno, con el consiguiente
impacto en la economa.
Por tal motivo las autoridades toman en cuenta los grandes riesgos a los que
estn expuestos da a da, crean leyes especiales que amparen y le favorezcan.
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- Clasificacin de no metlicos.
- Concentracin.
- Fundicin.
- Refinacin.
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II.1. REMUNERACIN
II.2. GRATIFICACIONES
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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO
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RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO
II.4. VACACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) das calendario
de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Asimismo, est
condicionado al rcord vacacional establecido en el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713:
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a) Evaluacin caso por caso, teniendo en cuenta las caractersticas del centro
minero.
b) Cumplimiento con las condiciones de seguridad laboral necesarias para el tipo de
actividad minera.
c) Otorgamiento de garantas adecuadas para la proteccin del derecho a la salud y
adecuada alimentacin para resistir jornadas mayores a la ordinaria.
d) Otorgamiento de descansos adecuados durante la jornada diaria, compatibles con
el esfuerzo fsico desplegado.
e) Tratamiento especial del trabajo nocturno. Alternativamente, podr exigirse el
cumplimiento efectivo del Convenio Colectivo, en caso que se haya pactado el
mximo de ocho (8) horas diarias de trabajo. Cabe indicar, que el ritmo de trabajo se
desarrollar en turnos dispuestos de tal forma que irroguen una mnima alteracin del
ciclo normal de la vida diaria, teniendo en cuenta principalmente la salud y seguridad
del personal, su rendimiento y la produccin normal.
Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por negociacin colectiva) que tenga
a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que algunos de sus hijos
cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine sus estudios o hasta un
mximo de 24 aos de edad.
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Este contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante
Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, segn
corresponda), dentro de los (15) das naturales de su celebracin. En estos
contratos debe establecerse su duracin, y las causas objetivas determinantes
de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral, esta
modalidad es la excepcin.
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Respecto a los descansos, el TC indic que deban ser adecuados segn la jornada
diaria y compatibles con esfuerzo fsico desplegado.
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III.1. DERECHOS
b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud
o seguridad, y estar informados al respecto.
c) Obtener informacin relativa a su seguridad o salud que obra en poder del Comit
de Seguridad e Higiene Minera o de la Autoridad Minera.
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III.2. OBLIGACIONES
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4.1.1. Requisitos :
Cabe indicar, que los trabajadores de la actividad minera que padezcan el primer
grado de silicosis o su equivalente en la tabla de enfermedades profesionales
tendrn derecho a la pensin completa de jubilacin.
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Adems, para que tenga acceso a esta jubilacin el trabajador debe haber realizado
con anterioridad al 31 de diciembre de 2004, al menos, un perodo mnimo de labores
en la modalidad de trabajo predominante:
- Minas metlicas subterrneas: 10 aos.
- Directamente extractivas en minas de tajo abierto: 10 aos.
- Centros de produccin minera, metalrgicos y siderrgicos, expuesto a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad: 15 aos.
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CONCLUSIONES
Tanto los empleados, obreros y personal minero que laboran a travs de contratistas y
subcontratistas tienen derecho a una remuneracin mnima minera, y los cuales reciben
gratificaciones el mes de julio y diciembre.
Las CTS son de cumplimiento obligatorio, las cuales se depositan a cuenta del trabajador
en la quincena de mayo y diciembre con un 100% de disponibilidad.
El trabajador puede tomar el seguro para el trabajador desde los tres meses o desde los
cuatro aos de servicio, adems de poder brindar facilidades de vivienda, escuela,
educacin a dependiente y familiares de sus trabajadores.
Con respecto a la jubilacin se pueden acoger al SON o al SPP, ello depende del tipo de
actividad que realicen y del tiempo de servicio, esta jubilacin equivale al 100% del ingreso
del trabajador. El SPP es un rgimen de jubilacin anticipado que da lugar a un rgimen
extraordinario (temporal) y a un rgimen genrico.
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Anexo N01
NOTICIA DEL RGIMEN ESPECIAL DE LA MINERA DEL CARBN
NORMAS DE APLICACIN.
- Decreto 298/1973 , de 8 de febrero, sobre actualizacin del Rgimen Especial de la Seguridad
Social para la Minera del Carbn, de acuerdo con la Ley 24/1972, de 21 de junio, de
Financiacin y Perfeccionamiento del Rgimen General de la Seguridad Social.
- Orden de 3-4-1973, para la aplicacin y desarrollo del Decreto 298/1973, de 8 de febrero,
sobre actualizacin del Rgimen Especial para la Minera del Carbn.
- Orden de 10-3-1977, por la que se da nueva redaccin a los artculos 20 y 22 de la Orden de
3- 4-1973.
- Real Decreto 2366/1984, de 26 de diciembre sobre reduccin de la edad de jubilacin de
determinados grupos profesionales incluidos en el mbito del Estatuto del Minero, aprobado por
Real Decreto 3255/1983, de 21 de diciembre.
- Ley 26/1985, de 31 de julio, de medidas urgentes para la racionalizacin de la estructura y de
la accin protectora de la Seguridad Social.
- Real Decreto 1799/1985, de 2 de octubre, para la aplicacin de la Ley 26/1985, de 31 de julio,
en la materia de racionalizacin de las pensiones de jubilacin e invalidez permanente.
- Orden de 8-4-1986, por la que se modifica el artculo 20 de la Orden de 3 de abril de 1973,
reguladora del Rgimen Especial de la Minera del Carbn.
- Resolucin de 7 de octubre de 1987, por la que se disponen las bases que deben tenerse en
cuenta para la aplicacin de lo dispuesto en el art. 20 de la Orden de 3 de abril de 1973.
ACCIN PROTECTORA
Se reconocen las mismas prestaciones y beneficios que en el Rgimen General con las
siguientes particularidades:
a) Jubilacin.
- La edad mnima 65 aos, exigida para tener derecho a la pensin de jubilacin, se rebajar en
un perodo equivalente al que resulte de aplicar al perodo de tiempo efectivamente trabajado
en cada una de las categoras y especialidades profesionales de la Minera del Carbn, el
coeficiente que corresponda de conformidad con una escala que comprende desde el 0,50% al
0,005% segn la peligrosidad y toxicidad de la actividad desarrollada.
Ha de tenerse en cuenta, en orden a la aplicacin de esas bonificaciones, que un trabajador con
edad real inferior a 60 aos, slo podr jubilarse si con la edad terica, (la real ms
bonificaciones), llega a sobrepasar los 65 aos. De jubilarse con coeficiente reductor, en funcin
de la edad terica, nicamente podr hacerlo a partir de los sesenta aos.
- El perodo de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilacin del trabajador, se
computar como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable para calcular
el importe de la pensin de jubilacin a que tenga derecho el trabajador.
- La reduccin de edad de jubilacin y su cmputo a efectos de cotizacin ser de aplicacin a
la jubilacin de trabajadores que, habiendo estado comprendidos en este Rgimen Especial de
la Minera del Carbn, tenga lugar en cualquier otro Rgimen de la Seguridad Social.
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- La base reguladora ser la que corresponda a una pensin de jubilacin computando las
bases normalizadas de cotizacin vigentes durante el mes del ejercicio del derecho y las
inmediatamente anteriores para la categora o especialidad profesional que tuviera el interesado
al producirse la invalidez permanente.
En aquellos supuestos en que a la nueva cuanta de jubilacin se acceda en virtud de renuncia
a otra pensin, las bases de cotizacin correspondientes se computarn teniendo en cuenta la
fecha del hecho causante de la pensin a la que se renuncia, con independencia de que no
hubiera sido todava dispuesta su normalizacin.
- Se aplica el mismo procedimiento de descuento de cuotas que se seal para la jubilacin de
invlidos totales.
d) Muerte y supervivencia.
Las prestaciones por muerte y supervivencia, que se causen por pensionistas de invalidez
permanente cuyas pensiones hayan pasado a tener la nueva cuanta correspondiente a
jubilacin, se determinarn de acuerdo con la base reguladora que haya servido para el clculo
de la nueva cuanta de la pensin, incrementada con las revalorizaciones que, para las
prestaciones de igual naturaleza hayan tenido lugar desde la fecha en que se produjeron los
efectos de la nueva cuanta de la pensin del invlido causante, o desde la fecha en que se
produjo el hecho causante de la pensin a que renunci, segn proceda.
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Anexo N02
NOTICIA : PRONUNCIAMIENTO DE LA FEDERACIN DE MINEROS,
METALRGICOS Y SIDERRGICOS
FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS METALRGICOS Y SIDERRGICOS DEL
PER (FNTMMSP) / Afiliado a la CGTP /
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Bajo este marco y frente a la situacin conflictiva que se presenta en diversas bases
sindicales del pas, la FNTMMSP expresa su ms enrgica protesta y rechazo a la
conducta conflictiva y de abierta provocacin que vienen ejerciendo los empresarios
Mineros en contra de los trabajadores de diversos centros mineros del pas.
Ante esta difcil situacin para el proletariado minero, la FNTMMSP hace un llamado de
alerta a todas nuestras bases mineras del pas, para que se mantengan firmes y
vigilantes frente a la ejecucin de los acuerdos del XII Congreso. Adems exigimos al
Poder ejecutivo mayor atencin a la conducta chantajista e intransigente de los
empresarios Mineros, que buscan por todos los medios mantener y obtener nuevos
favores polticos en la explotacin de nuestros recursos Naturales.
Por tal razn el XII Congreso Minero ha aprobado la necesidad de recurrir a nuestra
nica arma de lucha que es la Huelga, cuya fecha de materializacin ser fijada en
nuestra prxima Asamblea Nacional de Delegados.
Expresamos adems, nuestra plena solidaridad de clase con las luchas que libran otros
sectores de Servicios, Educacin, Pescadores Artesanales, Comunidades Campesinas,
Pueblos territoriales y dems actores de la vida nacional, que enfrentan tambin la
intransigencia y falta de sensibilidad de las autoridades correspondientes, para resolver
los problemas laborales y econmicos, as como el derecho a mejorar y superar la grave
crisis econmica que vive el Pueblo Peruano.
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BIBLIOGRAFIA
Pginas Web
www.aempresarial.com/web/revitem/4_10432_87328.pdf
http://www.perucontable.com/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=flat
&type=&topic_id=3743&forum=9
www.seg-social.es
http://gestioneslaborales.blogspot.com/2010/01/beneficios-laborales-del-
trabajador.html
www.fntmmsp.org/imagenes/DS0062012TR.pdf
http://www.rebanadasderealidad.com.ar/fntmmsp-12-03.htm
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