FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA - PROFESIONAL DE DERECHO

ENSAYO
LA NEGOCIACION Y CONVENIO COLECTIVO
CURSO: DERECHO LABORAL
AUTOR
VILLANUEVA TAMAYO ANGEL

DOCENTE
Gladis Moscoso Valenzuela

LIMA PER
2017
 DERECHO LABORAL

LA NEGOCIACION COLECTIVA

MARCO LEGAL

La Negociacin Colectiva es un derecho reconocido por el Estado conforme al Artculo 28 de la

Constitucin Poltica de 1993, encontrndose regulada por el Texto nico Ordenado de la
L.R.C.T., aprobado mediante Decreto Supremo N 010-2003-TR., as como el Decreto Supremo
N 011-92-TR, modificado por el Decreto Supremo N 009-93-TR., en calidad de disposicin
reglamentaria.

La precitada normatividad establece un procedimiento de negociacin voluntaria entre

trabajadores y empleadores, conforme a los lineamientos fijados en el Convenio 98 de la OIT,
ratificado por el Per mediante Resolucin Legislativa N 14712.

LA NEGOCIACION COLECTIVA

La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los representantes de los trabajadores y el

empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre
unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo, teniendo fuerza vinculante
entre las partes que la adoptaron, en el sentido de obligar a stas, a las personas en cuyo nombre
se celebr y a quienes les sea aplicable.

SUJETOS DE LA NEGOCIACION

Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones representativas de
trabajadores o de no haberlas, los representantes debidamente elegidos y autorizados por stos; y
de otra un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores.

CAPACIDAD PARA NEGOCIAR

De acuerdo a los niveles de negociacin:

De empresa: El Sindicato respectivo o, a falta de ste, los representantes elegidos por la

mayora absoluta de trabajadores.

De rama de actividad o gremio: La organizacin sindical o conjunto de ellas de la rama o gremio

correspondiente.

De existir varias organizaciones sindicales en un mismo mbito, se confiere LEGITIMIDAD

NEGOCIAL, al sindicato que afilie a la mayora absoluta de trabajadores, correspondindole la
conduccin de la negociacin colectiva

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AMPARO FUERO SINDICAL

Los miembros de la comisin negociadora gozan del amparo sindical desde el inicio de la
negociacin hasta tres meses despus de concluida sta, salvo la comisin de falta grave que
ocasione la extincin del vnculo laboral por causal de despido.

LIMITE A LA REPRESENTACION DE TRABAJADORES

Tres representantes cuando el pliego de reclamos haya sido planteado por la mayora absoluta de
trabajadores.
Tres dirigentes sindicales cuando la organizacin sindical representa menos de 50 trabajadores
Un dirigente sindical adicional y hasta un mximo de 12, por cada 50 trabajadores que exceden
al nmero sealado anteriormente.

INICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de reclamos, directamente al

empleador en el caso de una negociacin a nivel de empresa, o a travs de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de actividad o gremio.

PLIEGO DE RECLAMOS

Se inicia con la presentacin de un Proyecto de Convenio Colectivo, el cual debe contener:

1. Denominacin, nmero de registro y domicilio del organismo sindical que suscribe el

proyecto de convenio colectivo. De no existir este ltimo, las indicaciones que permitan
identificar a la coalicin de trabajadores que lo presenta.

2. La nmina de los integrantes de la comisin negociadora con los requisitos establecidos por el
Artculo 49 (segundo prrafo) de la L.R.C.T

3.Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de

empleadores comprendidas.

4.Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y otros factores
propios de la relacin laboral que se planteen, las que debern tener forma de clusula e
integrarse armnicamente dentro de un slo proyecto de convencin.

5.Copia de la comunicacin remitida al empleador tratndose de negociaciones en el

mbito de empresa.

6.Firma de los dirigentes sindicales

designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes acreditados, de no haber
sindicato.

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PLAZO DE PRESENTACION

El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 ni despus de 30 das calendarios

anteriores a la fecha de caducidad de la convencin vigente.

Si se presenta con posterioridad al plazo sealado, su vigencia se postergar en forma

directamente proporcional al retardo.

La solicitud con los requisitos correspondientes se presenta en la Oficina de Trmite

Documentario, dirigida a la Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas.

La dependencia en mencin decreta la apertura del expediente, convocando a las partes a dar
inicio a la negociacin colectiva de acuerdo a las normas aplicables sobre la materia, para llegar
a un convenio colectivo.

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