Ciclo 2017-I

Escuela Profesional de DERECHO Y CIENCIA POLTICA

DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

Trabajo
acadmico Docente:
DRA. DIAZ AROCO , TEFILA TORIBIA
Nota:

IX 1
Ciclo: Seccin:
Mdulo I
Datos del alumno: Forma de publicacin:
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Publicar su archivo(s) en la opcin TRABAJO ACADMICO que figura en
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Fecha de publicacin en
campus virtual DUED
LEARN:

Hasta el Domingo 28 de
Mayo 2017
(Hora peruana)
Recomendaciones:

1. Recuerde verificar la
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su Trabajo Acadmico
en el Campus Virtual
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2. Las fechas de publicacin de trabajos acadmicos a travs del campus virtual DUED LEARN estn definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma acadmico 2017-I por lo que no se aceptarn
trabajos extemporneos.

3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirn para su
autoaprendizaje mas no para la calificacin, por lo que no debern ser consideradas como trabajos
acadmicos obligatorios.
 Gua del Trabajo Acadmico:
4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es nicamente una fuente de
consulta. Los trabajos copias de internet sern verificados con el SISTEMA
ANTIPLAGIO UAP y sern calificados con 00 (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta _____y para el examen final debe haber
desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico:

Este trabajo acadmico ser calificado considerando criterios de evaluacin segn naturaleza del curso:

Presentacin adecuada Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del

1 del trabajo
Investigacin
2 bibliogrfica:
trabajo en este formato.
Considera la revisin de diferentes fuentes bibliogrficas y electrnicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando segn la normativa
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientacin:

Situacin problemtica o Considera el anlisis contextualizado de casos o la solucin de

3 caso prctico: situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicacin de juicios valorativos ante situaciones y

4 Otros contenidos
escenarios diversos, valorando el componente actitudinal y tico.

Preguntas:

PARA SER CONSIDERADO EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE , ES INDISPENSABLE QUE CADA

UNA DE SUS RESPUESTAS DEMUESTRE SER EL PRODUCTO DE SU INVESTIGACIN
PROFUNDA, DEMOSTRADA A TRAVS DE LAS CITAS PERTIENTES DE SER EL CASO, EN CASO
DE TRANSCRIPCIN O COPIA DE INTERNET, LA RESPUESTA SER CON CERO.

1. (2P)Demuestre la relacin entre la naturaleza y finalidad del Derecho

Colectivo del trabajo:
- A travs de un esquema de contenidos:

En el Derecho colectivo del trabajo se hace evidente, de acuerdo a sus lmites,

an mejor que en el Derecho individual, la tendencia social del Estado. La
integracin del sindicalismo a la estructura del Estado (Italia fascista, Alemania
nazi, Portugal, hasta antes de la formacin del Estado socialista y, de manera
especial, la Espaa franquista), expresa un sistema totalitario. El sindicalismo
mediatizado y la huelga condicional, con arbitraje previo y obligatorio, ponen de
manifiesto la estructura esencialmente burguesa y liberal de un rgimen, v. gr.,
los Estados Unidos de Norteamrica.
FINES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

A pesar de que uno de fines del derecho del trabajo, es buscar la justicia social
mediante el equilibrio entre trabajadores y patrones, existen otros fines que son
en particular propios del sindicalismo y de las relaciones colectivas, entre los
que podemos encontrar el de unidad, el cual se basa en el principio universal
que establece que la unin hace la fuerza, principio en el que est basado el
sindicalismo, que se complementa con los atributos de conciencia y lucha de
clases ya analizados; el principio de autodefensa, en cuanto las organizaciones
sindicales con auxilio de los medios de lucha autorizados por la Ley alcanzan
sus objetivos; el principio de exclusividad en cuanto como consecuencia de esa
lucha de clases se crean las organizaciones clasistas de trabajadores en donde
no hay cabida a los patrones; el principio de autonoma con relacin al Estado y
al patrn tambin ya analizado; principio de pluralidad en cuanto admite la
existencia de otras organizaciones sindicales y sus tendencias.

NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

La naturaleza jurdica del derecho Colectivo del Trabajo, no es un tema

delicado de tratar, ya que al analizar la naturaleza del derecho del trabajo,
explicamos ampliamente y comprendimos su naturaleza, as mismo
determinamos que por tratarse de una cuestin de clasificacin su mecnica
consista en descubrir sus rasgos tpicos y esenciales, para que en base en
ellos darle el lugar que le correspondera dentro de la clasificacin general del
derecho. Ahora bien, siendo el derecho colectivo parte integrante del derecho
del trabajo y de que este se divide en relaciones individuales en cuanto
contienen los derechos y obligaciones que surgen de esas relaciones;
relaciones colectivos que analiza las instituciones que surgieron de la lucha de
clases y de los grupos sociales, que son base de esas relaciones colectivas; y
por ltimo tenemos al aspecto procesal de esos dos derechos tanto individual
como colectivo en donde el Estado a travs de los tribunales del trabajo
resuelven los conflictos que surjan y que sean sometidos a su consideracin.

Demuestre la relacin entre el Derecho del Trabajo y en Derecho Administrativo:

Derecho Administrativo y Derecho Laboral

A los que prestan servicios en la Administracin Pblica se les denomina

servidores pblicos y estos pueden ser nombrados o no
 Los servidores pblicos nombrados hacen carrera administrativa y tienen
derechos, deberes y obligaciones laborales.

2. (3P) En relacin a la Organizacin Internacional del Trabajo:

a) Valindose de un esquema de contenidos demuestre la organizacin
de la OIT, precisando dos funciones que se relacionen, dentro del
esquema en relacin a cada rgano.

La Conferencia Internacional del Trabajo es el rgano superior de la OIT. Se

rene anualmente, en junio, en Ginebra. Est integrada por cuatro delegados
por cada pas miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos
propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores
respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia
representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de
trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores.

A la Conferencia Internacional le corresponde la sancin de las normas

internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones,
por las dos terceras partes de sus miembros.

Tambin corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias

anuales que cada pas debe presentar sobre el estado de la aplicacin de las
normas internacionales, y eventualmente aprobar recomendaciones en los
casos en que existen deficiencias. En esa tarea la Conferencia cuenta con la
ayuda de la importante Comisin de Expertos que debe examinar cada
memoria y producir un informe a la Conferencia recomendando los cursos de
accin en cada caso.

A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que

ordena la Declaracin de la OIT relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo (DFT), que debe preparar la Oficina, debiendo
dar cuenta, cada ao en forma rotativa, el estado en que se encuentran cada
uno de estos puntos:
 libertad sindical y de asociacin y reconocimiento efectivo del derecho a
la negociacin colectiva;

la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

la abolicin efectiva del trabajo infantil,

la eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin.

Transcriba un Fallo Jurisprudencial en el que se haya aplicado el Convenio 87 de

la OIT

Con relacin a los actos realizados por los representantes legales de los
demandados, mediante el cual incentivan y promueven la desafiliacin de los
afiliados al sindicato, va otorgamiento de beneficios econmicos y/o
condiciones a los obreros no sindicalizados, se debe precisar que en la STC
N. 0008-2005-PI/TC este Tribunal ha dejado establecido respecto a la libertad
sindical que el sta tiene una doble dimensin: por un lado, una dimensin
individual o intuito persona, que tiene por objeto proteger el derecho del
trabajador a constituir un sindicato, a afiliarse o no afiliarse a l y a participar en
actividades sindicales, tal como ha sido establecido en el artculo 1.2 del
Convenio N. 98 de la OIT; y, por otro, una dimensin plural o colectiva, en
virtud de la cual se protege la autonoma sindical, es decir, el derecho de las
organizaciones de trabajadores de elegir libremente a sus representantes, de
organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de
accin, conforme ha sido establecido por el artculo 3.1 del Convenio N. 87 de
la OIT, por lo que en atencin a ello los obreros estaban facultados para optar
voluntariamente por la desafiliacin como miembros del sindicato, no
habindose acreditado en autos que la emplazada haya coaccionado de modo
alguno a aquellos trabajadores que optaron por no continuar en el sindicato.
 3. (3P)En relacin a la Inspeccin de Trabajo
a) Valindose de un esquema de contenidos demuestre la diferencia en
relacin a las faltas y sanciones determinadas por la ley general de
Inspeccin de Trabajo 28806 y su Reglamento y la Ley de la SUNAFIL

Artculo 31.- Infracciones administrativas

Constituyen infracciones administrativas en materia de relaciones laborales, de

seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social, los incumplimientos de
las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos,
mediante accin u omisin de los distintos sujetos responsables, previstas y
sancionadas conforme a Ley.

Las infracciones en materia de relaciones laborales, colocacin, fomento del

empleo y modalidades formativas, de seguridad y salud en el trabajo, de
trabajo infantil y de seguridad social sern:

a) Leves, cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente

formales.

b) Graves, cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los
trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el mbito
meramente formal, as como las referidas a la labor inspectiva.

c) Muy graves, los que tengan una especial trascendencia por la naturaleza del
deber infringido o afecten derechos o a los trabajadores especialmente
protegidos por las normas nacionales.

Artculo 32.- Sujetos responsables

Son sujetos responsables de la infraccin las personas naturales o jurdicas, de

derecho pblico o privado, inscritas o no inscritas, de acuerdo a la ley de la
materia, sociedades conyugales, sucesiones indivisas, otras formas de
patrimonio autnomo, que incurran en las infracciones administrativas de
acuerdo a lo establecido en el artculo 1 de la presente Ley, y en particular, las
siguientes:
a) El empleador, en la relacin laboral.

b) Los empleadores, respecto de la inscripcin del trabajador en los regmenes

contributivos de la seguridad social.

c) Las personas naturales o jurdicas, respecto de la normativa de colocacin,

fomento del empleo y modalidades formativas.

Artculo 33.- Infracciones en materia de relaciones laborales

Son infracciones administrativas en materia de relaciones laborales los

incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de trabajo,
individuales y colectivas, colocacin, fomento del empleo y modalidades
formativas, mediante accin u omisin de los distintos sujetos responsables.

a) A travs de un esquema de contenidos demuestre la su estructura y

funciones

La estructura del Sistema de Inspeccin del Trabajo es la siguiente:

a) La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil) es el ente

rector y la autoridad central del Sistema de Inspeccin del Trabajo de acuerdo
al Convenio 81 de la Organizacin Internacional del Trabajo.

b) Las unidades orgnicas de los gobiernos regionales que dependen funcional

y tcnicamente de dicha autoridad central en materia de inspeccin del trabajo.

Corresponde al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo la elaboracin,

aprobacin, supervisin y evaluacin de las polticas pblicas destinadas a dar
cumplimiento a la normativa socio laboral.

En aplicacin de los principios de especializacin, trabajo programado y en

equipo, podrn crearse unidades y equipos de inspeccin especializados, por
reas funcionales, materiales o por sectores de actividad econmica, de
acuerdo a las necesidades de funcionamiento de las intendencias regionales o
zonales de trabajo.
Artculo 20.- Planificacin y programacin de inspecciones

La Inspeccin del Trabajo programar su actuacin de acuerdo con los

objetivos que determinen las autoridades competentes, con sujecin a los
principios de concepcin institucional nica e integral del Sistema de
Inspeccin.

Artculo 21.- Normas de funcionamiento interno

Los inspectores del trabajo desarrollarn la totalidad de los cometidos que

tienen atribuidos, bajo las directrices tcnicas de la Autoridad Central del
Sistema de Inspeccin y en dependencia orgnica directa de los directivos de
la inspeccin territorial y, en su caso, supervisores del equipo a que
pertenezcan.

4. (3P) En relacin al incumplimiento de un pacto o convenio colectivo

a) Transcriba un Fallo Jurisprudencial en el que el la Organizacin
sindical inicia el proceso por incumplimiento del Convenio Colectivo.
Precisando las causas que motivaron el proceso:

HA RESUELTO

1. Declarar FUNDADA la demanda.

2. Ordena que la demandada restituya la jornada laboral de ocho horas

diarias considerando una jornada semanal razonable en el asentamiento
minero de Toquepala, conforme a los fundamentos 28 a 44 expuestos en
esta sentencia.

3. Declara que los artculos 209. , 210. , 211. y 212. del Decreto
Supremo N. 003-94-EM (Reglamento de Diversos Ttulos del TUO de la
Ley General de Minera), son incompatibles con la Constitucin.

4. Declara que los criterios previstos en los fundamentos 28, 29, 35, 39 y
41, supra, constituyen precedente vinculante inmediato, de conformidad con
el artculo VII del Ttulo Preliminar del CPConst.; motivo por el cual, regirn
a partir del da siguiente de la publicacin de la presente sentencia en el
diario oficial El Peruano.
 b) Precise los fundamentos del fallo

I.- Petitorio

1. El Sindicato recurrente cuestiona la aplicacin del sistema acumulativo de

las horas de trabajo que obliga a los obreros mineros de Toquepala a
trabajar doce horas diarias durante cuatro das seguidos por tres das de
descanso. Estiman que la imposicin del sistema acumulativo constituye
una violacin de los siguientes derechos reconocidos en la Constitucin:
dignidad de la persona (artculo 1. ), a la igualdad (artculo 2. , inciso 2. ),
al carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y
la ley (artculo 26. , inciso 2. ) y a la fuerza vinculante de la convencin
colectiva (artculo 28., inciso 2.).

2. Por su parte, la empresa alega que las normas laborales vigentes, as

como los artculos 209. y 212. inciso a) del Decreto Supremo N. 003-
94-EM (Reglamento de Diversos Ttulos del TUO de la Ley General de
Minera) permiten instaurar esta modalidad de trabajo. Asimismo, que la
clusula 2.c) de la Convencin Colectiva 2001-2007, celebrada por el
Sindicato y la empresa, faculta a ste ltima para que, con el objeto de
incrementar la productividad, en casos debidamente justificados o de
emergencia, pueda establecer o modificar el nmero de horas, turnos,
horarios o sistemas de trabajo de acuerdo a sus necesidades. Finalmente,
aade que el Tribunal Constitucional, a travs del fallo recado en el Exp.
N. 1396-2001-AA/TC, seguido por las mismas partes, estableci que los
sistemas cuestionados no son contrarios a la Constitucin.

3. En virtud de tales alegatos, para resolver el presente caso el Tribunal

Constitucional proceder a:

a) Considerar el contexto en el que se desarrolla la actividad de los

trabajadores mineros.
b) Determinar el parmetro constitucional relativo a los derechos
constitucionales cuya vulneracin se alega. En ese sentido, adems de
los derechos invocados por el recurrente, el Tribunal Constitucional
considerar tambin los derechos a una jornada de trabajo de ocho
horas (artculo 25. ), al disfrute del tiempo libre y al descanso (artculo
2. , inciso 22. ) y a la salud (artculo 7. ).

c) Analizar el caso concreto.

II.- Contexto en el que se desarrolla la actividad de los trabajadores
mineros: condiciones de trabajo, seguridad y salud ocupacional en la
actividad minera

4. Dada la importancia de la materia controvertida, y previamente al anlisis

de fondo que deber efectuar el Tribunal Constitucional para determinar si
las jornadas atpicas o acumulativas, que se aplican en el presente caso a
los trabajadores mineros afiliados al Sindicato recurrente, son compatibles
con los derechos constitucionales invocados por el demandante y con
aquellos que el Tribunal estima aplicables, es necesario tener en cuenta el
contexto concreto en el que se desarrolla el trabajo en el sector minero del
Per. Para ello, recurriremos al Informe sobre las Condiciones de Trabajo,
Seguridad y Salud Ocupacional en la Minera del Per elaborado por el
Equipo Tcnico Multidisciplinario para los Pases Andinos de la Oficina
Internacional del Trabajo (OIT) del ao 2002.

5. (3P) En relacin a la organizacin sindical

Precise y Demuestre a travs de un cuadro comparativo la diferencia
entre la organizacin sindical del sector pblico y privado, diferencia en
relacin a:

SECTOR PBLICO

Los servidores pblicos, empleados y obreros permanentes

sujetos al sistema nico de remuneraciones de la
administracin pblica, tiene derecho constituir organizaciones
sindicales y afiliarse a ellas (Art. 1, D.S. N 003-82-PCM)

Estn impedidos de constituir sindicatos o afiliarse a ellos los

funcionarios del estado que tienen poder decisin, personal de
fuerza militar y policial. (Art. 2)

No podrn afiliarse al sindicato los trabajadores que no hayan

superado el periodo de prueba.(Art. 7)
 Para que un sindicato de servidores pblico puede constituirse
y subsistir requiere de la afiliacin de por los menos del 20%
de la totalidad de servidores con derecho a sindicalizarse, el
cual debe ser igual o mayor a un numero de 20 miembros.(Art.
9)
Cuando el nmero de servidores pblicos sea mayor de 5 y
menor de 20 miembros, slo pueden elegir un delegado que
los represente en sus intereses. (Art. 3, D.S. N 026-82-JUS)

SECTOR PRIVADO

Los trabajadores que pertenecen al rgimen de la actividad

privada sean del sector pblico o privado, pueden constituir
organizaciones sindicales y afiliarse a ellas. (Art. 1, D.S. N 010-
2003-TR)
Para ser miembro de un sindicato se requiere no formar parte del
personal de direccin o desempear cargo confianza del
empleador, salvo que el estatuto lo permita.(Art. 12.b)
Los trabajadores podrn afiliarse estando en condicin de periodo
de prueba.(Art. 12)
Para constituir un sindicato se requiere de la afiliacin de un
mnimo de 20 trabajadores tratndose de sindicato de empresa y
50 para otros de tipos de sindicatos. (Art. 14)
En las empresas cuyo trabajadores no alcance al nmero
requerido para constituir un sindicato, podr elegir dos delegados
que le represente ante el empleador y la autoridad administrativa
(Art. 15)
PRECISE LA BIBLIOGRAFIA

Le recuerdo que para la elaboracin de la actividad obligatoria es fundamental el contenido de

conocimientos, la precisin de los dispositivos legales en cada caso, la documentacin pertinente,
es indispensable orden, claridad, precisin, recuadre y en negrita sus respuestas, observe
estrictamente las indicaciones determinadas por la Universidad. Recuerde que en caso de
detectarse copia de internet, ser calificado con cero.

LE DESEO EXITOS EN ESTE NUEVO RETO Y NO OLVIDE QUE LA INVESTIGACIN PROFUNDIZA

NUESTROS CONOCIMIENTOS

"Una voluntad fuerte es la mejor

ayuda para alcanzar tus metas