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Fascculo 35 - Sec. II. - Pg. 6978
Seccin II. Autoridades y personal

Subseccin segunda. Oposiciones y concursos
CONSEJO INSULAR DE EIVISSA
2384 Acuerdo del Consejo Ejecutivo el Consejo Insular de Eivissa para la aprobacin definitiva de las
bases especficas para la seleccin y provisin definitiva de once plazas de bombero, dos plazas de
tcnico/a de administracin general y una plaza de trabajador/a social, correspondientes a la oferta
de ocupacin de los aos 2015 y 2016, mediante el sistema de concurso-oposicin
Acuerdo del Consejo Ejecutivo el Consejo Insular de Eivissa para la aprobacin definitiva de las bases especficas para la seleccin y
provisin definitiva de once plazas de bombero, dos plazas de tcnico/a de administracin general y una plaza de trabajador/a social,
correspondientes a la oferta de ocupacin de los aos 2015 y 2016, mediante el sistema de concurso-oposicin.
De conformidad con el acuerdo del Consejo Ejecutivo del Consejo Insular de Eivissa de 10 de febrero de 2017, se publican las bases
especficas para la seleccin y provisin definitiva de once plazas de bombero, dos plazas de tcnico/a de administracin general y una plaza
de trabajador/a social, correspondientes a la oferta de ocupacin de los aos 2015 y 2016, mediante el sistema de concurso-oposicin,
aprobadas por el Consejo Ejecutivo del Consejo Insular de Eivissa en fecha 23 de diciembre de 2016:
BASES ESPECFICAS PARA LA SELECCIN Y PROVISIN DEFINITIVA DE DOS PLAZAS DE TCNICO/A DE

ADMINISTRACIN GENERAL, FUNCIONARIO/A, CORRESPONDIENTES A LAS OFERTAS DE EMPLEO PBLICO DE
LOS AOS 2015 Y 2016, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIN
Primera. Normas generales
1.1. Es objeto de esta convocatoria la provisin definitiva de dos plazas de tcnico/a de administracin general, funcionario/a,
correspondientes a las ofertas de empleo pblico de los aos 2015 y 2016, mediante el sistema de concurso-oposicin, pertenecientes a la
escala de administracin general, con un nivel de puesto de trabajo 24.
http://www.caib.es/eboibfront/pdf/es/2017/30/973712
1.2. El sistema de seleccin de las personas aspirantes ser el de concurso-oposicin y constar de las siguientes fases: fase de oposicin y
fase de concurso con las pruebas, las puntuaciones y los mritos que se detallan en el Anexo I.
1.3. El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el Anexo II de esta convocatoria.
1.4. Esta seleccin y provisin se regir por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, mediante el cual se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (en adelante, EBEP), en todo lo que dispone en referencia al acceso al empleo
pblico y la adquisicin de la relacin de servicio; por las prescripciones contenidas en esta convocatoria especfica y por les Bases generales
aprobadas por el Consell Insular dEivissa i Formentera y publicadas en el Boletn Oficial de las Islas Baleares (BOIB) nm. 23, de 22 de
febrero de 2000.
1.5. La fecha, el da y la hora del inicio de la primera prueba se publicar en el Boletn Oficial de las Islas Baleares.
1.6. De conformidad con lo que se establece en el artculo 45.1 b de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo comn
de las administraciones pblicas (LPAC), se fija como medio de comunicacin de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de
este procedimiento selectivo la siguiente direccin de la pgina web del Consell Insular de Ibiza www.conselldeivissa.es.
Segunda. Requisitos de las personas aspirantes
2.1. Para ser admitidas a la realizacin de este proceso selectivo, las personas interesadas han de cumplir, en la fecha de finalizacin del plazo
de presentacin de solicitudes y durante el proceso selectivo, los requisitos siguientes:
a) Tener la nacionalidad espaola o alguna otra en los casos que de acuerdo con el artculo 57 del EBEP permita el acceso al empleo
pblico. En este ltimo caso, para los aspirantes que no posean la nacionalidad espaola y de su origen no se desprenda el
conocimiento de la lengua castellana, han de acreditar su conocimiento mediante la aportacin del diploma espaol como lengua
extranjera, regulado en el RD 1137/2002, de 31 de octubre; o del certificado de aptitud de espaol para extranjeros, expedido por las
http://boib.caib.esD.L.: PM 469-1983 - ISSN: 2254-1233

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escuelas oficiales de idiomas, o mediante la acreditacin de que estn en posesin de una titulacin acadmica espaola expedida por
el rgano oficial competente en el territorio espaol, o bien mediante la superacin de una prueba especfica que acredite que poseen
el nivel adecuado de comprensin y de expresin oral y escrita en esta lengua.
b) Tener 16 aos de edad cumplidos y no haber llegado a la edad de jubilacin forzosa.
c) No haber sido separadas, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administracin pblica, de los rganos
constitucionales o estatutarios de las comunidades autnomas; ni encontrarse inhabilitadas de forma absoluta o especial para
ocupaciones o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, en el caso de que hubieran
sido separadas, inhabilitadas o despedidas disciplinariamente. En el caso de nacionales de otro Estado, no encontrarse inhabilitadas o
en situacin equivalente ni haber sido sometidas a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado y en los mismos
trminos, el acceso a un empleo pblico.
d) Haber satisfecho los derechos de examen en la forma establecida en la base tercera de estas bases.
e) Tener las capacidades y aptitudes fsicas y psiquitricas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones de la plaza a proveer.
f) Estar en posesin del ttulo de graduado o licenciado en derecho, ciencias polticas, econmicas, empresariales, intendente
mercantil o actuario, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentacin de solicitudes. En el
caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, habr de tenerse la credencial que acredite su homologacin.
g) Acreditar el requisito de conocimientos de lengua catalana, nivel C1 (nivel de dominio funcional efectivo), de conformidad con la
Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitacin lingstica para la recuperacin del uso del cataln en el mbito de la funcin
pblica, correccin de erratas (BOIB 47, de 12-04-2016)
Estos conocimientos han de ser acreditados mediante la aportacin del ttulo o certificado oficial correspondiente, expedido por la Direccin
General de Cultura y Juventud del Gobierno de las Islas Baleares o equivalencias previstas.
La no acreditacin de este requisito obligar a las personas aspirantes a la superacin de una prueba especfica que acredite el nivel C1 de
conocimientos de lengua catalana.
Estos requisitos se debern tener el da de finalizacin del plazo para la presentacin de solicitudes y disfrutarlos durante todo el proceso
selectivo.
Tercera. Solicitudes
3.1. Las personas aspirantes que quieran tomar parte en el proceso selectivo debern presentar la correspondiente solicitud en la instancia
normalizada que consta en el Anexo III de estas bases y que estar disponible en la Oficina de Atencin al Ciudadano del CIE y en la pgina
web del CIE.
3.2. Las solicitudes habrn de presentarse en el Registro General del Consell Insular dEivissa, en el Registro de los Ayuntamientos de Sant
Antoni de Portmany, Sant Joan de Labritja, Sant Josep de sa Talaia y Santa Eulria des Riu, ya que tienen firmado el oportuno convenio de
integracin de registros, o en la forma que determina el artculo 16.4 de la LPAC.
El plazo de presentacin de las solicitudes ser de veinte das naturales, contados a partir del siguiente al de la publicacin del anuncio de la
convocatoria en el Boletn Oficial del Estado (BOE)
Las solicitudes se dirigirn al Sr. Presidente del Consell Insular dEivissa, avda. de Espaa, nm. 49, 07800 Ibiza.
Las solicitudes que se presenten a travs de las oficinas de correos debern ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario
encargado antes de ser certificadas.
La persona interesada deber conservar una copia sellada y registrada de su solicitud por si le fuera requerida en cualquier momento de la
realizacin de las pruebas selectivas.
La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin de los aspirantes.
3.3. Las personas aspirantes debern acompaar a la solicitud el documento acreditativo de haber abonado 30,05 euros por derechos de
examen, mediante modelo de autoliquidacin que figura en la pgina web del Consell Insular dEivissa.
La solicitud se ha de acompaar con el resguardo original del ingreso efectuado.
En ningn caso, la sola presentacin del justificante de ingreso de los derechos de participacin supondr sustitucin del trmite de
presentacin, en tiempo y forma, de la solicitud al rgano expresado en estas bases.
Asimismo, la falta de abono de estos derechos durante el plazo de presentacin de solicitudes, no ser enmendable y determinar la exclusin
de las personas aspirantes.

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Los derechos de examen sern reintegrados a las personas aspirantes excluidas, por causas no imputables a stas, siempre que formulen la
reclamacin correspondiente. La devolucin se efectuar una vez finalizado el proceso selectivo.
3.4. Los errores de hecho que pudieran advertirse como tales en la solicitud se pueden enmendar en cualquier momento, de oficio o a
instancia de parte.
3.5. Las personas aspirantes quedan vinculadas por los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes y nicamente pueden pedir su
modificacin mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentacin de solicitudes.
En caso de falsedad o manipulacin en alguno de los documentos, decaer el derecho a la participacin en el proceso selectivo.
3.6. A la solicitud se ha de acompaar necesariamente:
Fotocopia del documento nacional de identidad, los aspirantes extranjeros debern presentar un documento que acredite que es
nacional de la Unin Europea o de algn estado al cual, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unin Europea y
ratificados por Espaa, sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores. Todos los documentos debern estar traducidos
oficialmente al castellano o al cataln.
Justificante original de haber satisfecho los derechos de examen.
Las personas aspirantes habrn de presentar, juntamente con su solicitud, relacin circunstanciada de los mritos alegados para la
fase de concurso, mediante hoja de autobaremo que figura en el Anexo IV.
Fotocopia compulsada del certificado de conocimiento de lengua catalana exigido en la base segunda de estas bases.
La documentaci acreditativa de dichos mritos se presentar, por aquellas personas aspirantes que superen la fase de oposicin, en el plazo
que el Tribunal determine una vez finalizada dicha fase.
Los mritos se valorarn con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentacin de las solicitudes.
3.7.- La convocatoria o las bases, una vez publicadas, slo se podrn modificar con sujecin estricta a las normas de la Ley del procedimiento
administrativo comn de las administraciones pblicas.
Cuarta. Admisin de aspirantes
Finalizado el plazo de presentacin de solicitudes, la autoridad convocante o aqulla en quien delegue dictar resolucin en el plazo mximo
de un mes, en la cual se declarar aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas.
La relacin de personas admitidas y excluidas se expondr en la pgina web del Consell Insular dEivissa y se publicar en el Boletn Oficial
de las Islas Baleares, en la cual constarn el nombre y apellidos de las personas candidatas, nmero de documento nacional de identidad y, en
su caso, causa de su exclusin.
Los errores de hecho podrn corregirse en cualquier momento, de oficio o a peticin de la persona interesada.
En todo caso, las personas aspirantes excluidas dispondrn de un plazo de diez das desde el da siguiente a aqul en que se publica en el
Boletn Oficial de las Islas Baleares, para poder presentar alegaciones para corregir los defectos que motivaron su exclusin. Las que no
presenten alegaciones dentro del plazo sealado, justificando su derecho a estar admitidas, sern definitivamente excluidas del proceso.
Transcurrido el plazo fijado para presentar alegaciones, se dictar resolucin que declarar aprobada la relacin definitiva de persones
aspirantes admitidas y excluidas. Esta resolucin se expondr en la pgina web del Consell Insular dEivissa y se publicar en el Boletn
Oficial de las Islas Baleares y se indicar tambin el lugar y la fecha en que tenga lugar el primer ejercicio de la fase oposicin.
Quinta. Tribunal calificador
5.1. El Tribunal calificador valorar los ejercicios y los mritos del proceso selectivo. La composicin colegiada ha de ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, tendiendo a la paridad entre el hombre y la mujer.
El rgano de seleccin estar compuesto por:
Presidente/a:
Titular: Sr. Francisco Buforn Jimnez; suplente: Sr. Antoni Riera Buforn.
Secretario/a:

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Titular: Sra. Lourdes Ferrer Ripoll; suplente: Mariano Yepes Tur.
Vocales:
Titular: Sr. Fernando Gelabert Gonzlez; suplente: Sra. Marienna Snchez Juregui Martnez
Titular: Sra. Annelise Roig Brown; suplente: Sra. Maria Torres Bonet.
Titular: Sra. Maria Teresa Torres Torres; suplente: Sra. Maria Jos Cardona Muoz.
Todos los miembros del Tribunal calificador debern estar en posesin de un nivel de titulacin igual o superior al exigido para el ingreso en
la plaza convocada y han de ser funcionarios de carrera que pertenezcan al mismo o superior grupo/subgrupo de entre los previstos en el
artculo 76 del EBEP, en relacin con el grupo/subgrupo en el que se integre la plaza convocada.
La pertenencia al Tribunal calificador ser siempre a ttulo individual, no se puede ejercer en representacin ni por cuenta de nadie.
5.2.- A los efectos de lo establecido en los artculos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de rgimen jurdico del sector pblico
(LRJSP), la designacin de los miembros titulares y de sus respectivos suplentes se publicar sus nombres en el Boletn Oficial de las Islas
Baleares.
Los y las miembros del Tribunal calificador debern abstenerse de formar parte cuando concurran las circunstancias previstas en el artculo
23 de dicha Ley, comunicndolo a la Seccin de Recursos Humanos, tampoco podrn ser nombrados miembros quienes hubieran realizado
tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria.
Asimismo, las personas aspirantes podrn recusar a los miembros del Tribunal calificador cuando entiendan que se dan estas circunstancias
de conformidad con lo establecido en el artculo 24 de la citada Ley 40/2015, de 1 de octubre.
5.3. A peticin del Tribunal calificador podr disponerse la incorporacin de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas.
Estos asesores colaborarn con el rgano de seleccin exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades tcnicas y tendrn voz pero no
voto. Los asesores especialistas sern designados por resolucin del consejero o consejera competente en la materia y estarn sujetos a
idntico rgimen de abstencin y recusacin que el previsto para los miembros del Tribunal.
5.4. Cuando el nmero de aspirantes as lo aconseje, el Tribunal calificador podr designar colaboradores que bajo la supervisin del
secretario del Tribunal en nmero suficiente permitan garantizar el adecuado desarrollo del proceso selectivo; podrn percibir las asistencias
previstas para stos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizacin por razn del servicio.
5.5. En los supuestos de ausencia del presidente titular o suplente, las funciones de presidencia sern ejercidas por los vocales designados
siguiendo para esto el orden en el que hayan sido designados en esta base.
5.6. El Tribunal calificador resolver todas las cuestiones derivadas de la aplicacin de las bases de esta convocatoria durante el desarrollo
del proceso selectivo.
5.7. Las presentes bases se interpretarn en el sentido finalista que mejor garantice la preservacin de los principios de igualdad, mrito y
capacidad.
5.8. El procedimiento de actuacin del Tribunal se ajustar a lo que se dispone en los artculos 15 y siguientes de la LRJSP, a partir de su
constitucin, el Tribunal per actuar vlidamente, requerir la presencia de la mayora de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos los que
ejerzan la Presidencia y la Secretara.
Sexta. Prueba para acreditar el requisito de conocimiento de la lengua catalana
Con carcter previo al inicio de los ejercicios del proceso selectivo, aquellas personas aspirantes que no puedan acreditar documentalmente
los conocimientos de lengua catalana correspondientes al nivel requerido en esta convocatoria debern realizar una prueba del nivel C1 (nivel
de dominio funcional efectivo).
Esta prueba tendr carcter obligatorio. Su resultado ser de apto o no apto. La calificacin de no apto implicar que la persona
interesada no podr continuar el proceso selectivo.
El resultado de esta prueba slo ser vlido para este proceso de seleccin.
Sptima. Desarrollo de los ejercicios
El orden de actuacin de las personas aspirantes en los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se iniciar por orden alfabtico de
su primer apellido, en funcin de lo que resulte del sorteo anual que realiza la Secretara de Estado para la Administracin Pblica a estos

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efectos.
Entre las pruebas de la fase de oposicin se dar el plazo de tres das a las personas aspirantes para efectuar las reclamaciones oportunas o
solicitar la revisin de su examen ante el Tribunal. A esta revisin podrn asistir acompaadas de un/a asesor/a.
El Tribunal tendr un plazo de siete das para resolver las reclamaciones.
En cualquier momento el Tribunal puede requerir a los opositores que acrediten su identidad.
Las personas aspirantes sern convocadas para cada ejercicio en una nica llamada, sin perjuicio de las sesiones que se necesiten para su
desarrollo, decayendo en su derecho los opositores que no comparezcan a su realizacin, salvo los casos de fuerza mayor, debidamente
justificados y apreciados por el Tribunal.
El Tribunal ha de adoptar las medidas oportunas para garantizar que todos los ejercicios de la oposicin sean corregidos sin que se conozca la
identidad de las personas que participen.
El Tribunal ha de excluir a las personas en cuyas hojas de examen figuren nombres, trazos, marcas o signos que permitan conocer su
identidad, excepto en el supuesto de que el Tribunal previamente haya acordado que la correccin de los ejercicios escritos se haga de forma
que cada aspirante lea sus ejercicios en voz alta ante los miembros del Tribunal.
La valoracin de las condiciones de formacin, mritos o niveles de experiencia que se incluyan en la fase de concurso no podrn significar,
en su conjunto, i con relacin a la puntuacin mxima obtenida en todo el sistema de seleccin, ms del 40%.
Octava. Relacin de personas aprobadas
Se considerarn aprobadas, entre las personas aspirantes que hayan superado las pruebas, aqullas que hayan obtenido la puntuacin ms alta,
de acuerdo con lo que se determina en el Anexo I, teniendo en cuenta que el nmero de personas aspirantes aprobadas no podr ser superior
al de vacantes convocadas.
Finalizadas y valoradas las pruebas selectivas, en su caso, el Tribunal calificador har pblica, en la pgina web de la Corporacin, la relacin
provisional de personas aspirantes que hayan superado las pruebas y hayan resultado seleccionadas para acceder a la categora
correspondiente, por orden de puntuacin obtenida, con indicacin de la calificacin obtenida y del documento nacional de identidad.
Todas las personas aspirantes dispondrn de un plazo de tres das hbiles, desde la publicacin, para efectuar las reclamaciones oportunas o
El Tribunal tendr un plazo de siete das para resolver las reclamaciones y, a continuacin, har pblica la lista definitiva de personas
aprobadas, por orden de puntuacin, que no podr contener un nmero de personas aprobadas superior al de las plazas vacantes objeto de
oferta.
El Tribunal calificador elevar a la Presidencia del Consell Insular dEivissa la relacin de personas aprobadas y propondr el
correspondiente nombramiento.
En la lista de personas aprobadas, el Tribunal deber incluir una diligencia en la que se har constar la fecha de su publicacin y se
especificar que esta fecha inicia el plazo para la presentacin de documentos.
Novena. Toma de posesin
Las personas aspirantes que superen este proceso de seleccin, presentarn en el plazo de veinte das naturales siguientes a aqul en que se
publique por el Tribunal la relacin definitiva referida en la base anterior, los siguientes documentos:
Fotocopia, debidamente compulsada, del documento nacional de identidad, pasaporte o nmero de identificador extranjero. En el
supuesto de descendientes de espaoles o nacionales de otros estados miembros de la Unin Europea y de su cnyuge, contemplados
en la base 2.1.a debern acreditar, adems, el vnculo de parentesco y si procede, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo de
espaol o de nacionalidad de la Unin Europea con el que tengan este vnculo.
Fotocopia, debidamente compulsada, del ttulo exigido en la base 2.1.f o de la justificacin acreditativa de haberlo solicitado y
abonado los correspondientes derechos de expedicin.
Declaracin jurada o promesa de no haber estado separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
administraciones pblicas ni encontrarse inhabilitado para el cumplimiento de las funciones pblicas mediante sentencia penal firme.
Los nacionales de otros estados miembros de la Unin Europea que no tengan la nacionalidad espaola debern acreditar, mediante
documento suficiente, debidamente traducido al castellano o al cataln, no estar sometido a sancin disciplinaria o condena legal que
le impida en su estado el acceso a la pblica.

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Certificado mdico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto fsico y/o psquico que imposibiliten para el servicio. Este
certificado deber ser expedido por el facultativo de medicina general de la Seguridad Social que corresponda a la persona
interesada, y en el caso de que sta no est acogida a ningn rgimen de la Seguridad Social, lo expedirn los Servicios Provinciales
del Ministerio de Sanidad y Consumo u organismos correspondientes de las comunidades autnomas.
Las personas aspirantes que dentro del plazo indicado, y excepto los casos de fuerza mayor, no presentasen la referida documentacin, o de
su examen se dedujera que falta alguno de los requisitos sealados en la base 2, no podrn ser nombradas y quedarn anuladas todas las
actuaciones en relacin a esta persona aspirante.
Concluido el proceso selectivo, y a propuesta del Tribunal, los que lo hubieran superado sern nombrados/as funcionarios/as de carrera del
Consell Insular dEivissa que se publicar en el Boletn Oficial de las Islas Baleares.
La toma de posesin de estos aspirantes se efectuar en el plazo mximo de un mes desde la fecha de publicacin de su nombramiento en el
Boletn Oficial de las Islas Baleares.
Dcima. Bolsa para contrataciones temporales y/o interinidades y lista de espera
En el acta de la ltima sesin, se incluir una lista nica, por orden de puntuacin, de todas las personas aspirantes que habiendo superado los
ejercicios de la oposicin no hayan sido incluidas en la relacin de personas aprobadas y en la propuesta de nombramiento, a efectos de poder
ser nombrados funcionarios interinos o ser contratados temporalmente, para la cobertura provisional de las vacantes que se produzcan de las
ausencias del personal, de las necesidades de los servicios, etc. Tambin se podrn incluir en la mencionada bolsa, por orden de puntuacin
obtenida, aquellas otras personas aspirantes que hubiesen superado como mnimo el primer ejercicio de la fase de oposicin.
Tambin, si por cualquier circunstancia, alguna persona aspirante incluida en la propuesta de nombramiento no tomara posesin como
funcionario/a de carrera, se podrn nombrar, por orden de puntuacin de la relacin anterior, las personas aspirantes que hayan superado los
ejercicios y no hayan sido incluidas en la relacin de personas aprobadas.
Decimoprimera. Rgimen de recursos
Contra el acuerdo del Consejo Ejecutivo de aprobacin de las presentes bases, que no pone fin a la va administrativa, se puede interponer
recurso de alzada ante la Comisin de Gobierno del Consell Insular dEivissa, dentro del plazo de un mes, a contar a partir del da siguiente al
de la publicacin en el Boletn Oficial de las Islas Baleares, de acuerdo con lo que previsto en el artculo 22.2 de la Ley 8/2000, de 27 de
octubre, de consejos insulares.
Las personas interesadas pueden impugnar la convocatoria y los actos administrativos que se deriven de la actuacin del Tribunal, en el plazo
y en la forma que establece la Ley del procedimiento administrativo comn de las administraciones pblicas.
La convocatoria o las bases, una vez publicadas, solamente se pueden modificar con estricta sujecin a las normas de la Ley del
procedimiento administrativo comn de las administraciones pblicas as como a la Ley de rgimen jurdico del sector pblico.
ANEXO I
PROCESO DE SELECCIN Y VALORACIN
El sistema de seleccin ser el de concurso oposicin y constar de las siguientes fases, una primea fase de oposicin que est valorada con
un mximo de 60 puntos, y una segunda fase de concurso, valorada con un mximo de 40 puntos.
Los puntos de la fase de concurso se sumarn a la puntuacin obtenida en la de oposicin a efectos de establecer el orden definitivo de los
aspirantes aprobados. stos no podrn ser aplicados para superar el ejercicio de la fase de oposicin.
En caso de empate en la calificacin final, para establecer el orden, prevalecer la mayor puntuacin en la fase de concurso y de persistir el
empate la mayor puntuacin por antigedad.
Fase de oposicin
Se establece una prueba terica y una prueba prctica, obligatorias y eliminatorias para todas las personas aspirantes.
La prueba terica constar de dos ejercicios.
El primer ejercicio consistir en desarrollar, por escrito y por un perodo mximo de 90 minutos, 1 tema a escoger entre 2 del temario general
que consta en el Anexo II. Este ejercicio se puntuar de 0 a 20 puntos. Para superar este ejercicio ser necesario conseguir una puntuacin

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mnima de 10 puntos.
El segundo ejercicio consistir en desarrollar, por escrito y por un perodo mximo de 180 minutos, dos temas a escoger entre cuatro del
temario especfico que consta en el Anexo II. Este ejercicio se puntuar de 0 a 40 puntos. Para superar este ejercicio ser necesario conseguir
una puntuacin mnima de 20 puntos.
La calificacin final ser la media aritmtica de los puntos obtenidos en los dos ejercicios. Para superar la prueba ser necesario conseguir
La segunda prueba consistir en un supuesto prctico o en la ejecucin de un trabajo vinculado a las funciones propias de la plaza, en el
tiempo que determine el Tribunal.
La prueba prctica se puntuar de 0 a 30 puntos y ser requisito para superarla obtener una puntuacin mnima de 15 puntos.
Fase de concurso
En la lista de personas aprobadas en la fase de oposicin, el Tribunal deber incluir una diligencia en la que se har constar la fecha en la que
los aspirantes que superen esta fase debern presentar, las certificaciones, los justificantes originales o las copias compulsadas de los mritos
a valorar en esta fase. No sern valorados los mritos alegados y no justificados en la forma indicada.
Esta fase nicamente ser aplicable a aquellas personas aspirantes que superen la fase de oposicin.
Consistir en la valoracin de los mritos alegados y acreditados documentalmente por las personas aspirantes, hasta un mximo de 40
puntos, y de conformidad con la escala siguiente:
a) Titulaciones acadmicas (puntuacin mxima 6 puntos)
-Ttulo de doctor, 3 puntos

-Ttulo de mster oficial, 2 puntos
-Grados universitarios o equivalente, 3 puntos.
-Diplomaturas universitarias o equivalentes, 2 puntos
-Ttulo inferior a los anteriores, 1 punto
No se valorarn los ttulos acadmicos que se han utilizado para obtener una titulacin acadmica superior o se hayan presentado como
requisito.
b) Cursos de formacin y perfeccionamiento (puntuacin mxima 14 puntos)
Cursos de formacin y perfeccionamiento impartidos por el Instituto Nacional de Administracin Pblica (INAP), por la Escuela Balear de
Administracin Pblica (EBAP antes Instituto Balear de Administracin Pblica, IBAP), por la Federacin de Entidades Locales de las Islas
Baleares (FELIB), por el Consell Insular dEivissa, por la Universidad, por los colegios profesionales, por la Administracin del Estado,
Autonmica o Local, i otros cursos convalidados por el EBAP con una duracin mnima de 10 horas cada uno. Los crditos de
aprovechamiento suponen los de asistencia, por lo cual no sern acumulativos la asistencia y el aprovechamiento.
b 1. Cursos especficos de la plaza que se convoca (el contenido del programa es especfico de las tareas propias de la plaza que se
convoca). Puntuacin mxima, 5 puntos:
Nm. horas lectivas Crditos Puntos aprovechamiento Puntos asistencia
10 horas 1 0,050 0,025
20 horas 2 0,100 0,050
30 horas 3 0,150 0,075
40 horas 4 0,200 0,100
50 horas 5 0,250 0,125
100 horas 10 0,500 0,250
150 horas 15 0,750 0,375
200 horas 20 1,000 0,500

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250 horas 25 1,250 0,625
Ms de 300 horas Ms de 30 crditos 1,500 0,750
Es conveniente adjuntar al certificado del curso su programa o temario para valorar si tiene relacin con la categora profesional a la que se
opta.
b.2. Cursos generales no relacionados con la plaza (en este apartado se valorarn tambin los cursos de informtica). Puntuacin mxima 3
puntos:
10 horas 1 0,025 0,0125
20 horas 2 0,050 0,0250
30 horas 3 0,075 0,0375
40 horas 4 0,100 0,0500
50 horas 5 0,125 0,0625
100 horas 10 0,250 0,1250
150 horas 15 0,375 0,1875
200 horas 20 0,500 0,2500
250 horas 25 0,625 0,3125
300 horas o ms Ms de 30 crditos 0,750 0,3750
opta.
b.3. Conocimientos de lengua catalana. Puntuacin mxima 3 puntos.

Este apartado se valorar de la siguiente forma:
Nivel C2 o equivalencia reconocida, 2,75 puntos

Nivel LA o equivalencia reconocida, 0,25 puntos
Solamente se valorar un certificado, excepto en el caso del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, en el que la puntuacin
se acumular a otro certificado que se aporte. Si solamente se presenta el certificado de conocimientos de lenguaje administrativo se valorar
a razn de 0,25 puntos.
General de Cultura y Juventud del Gobierno de las Islas Baleares y las equivalencias previstas.
b.4. Conocimientos lenguas extranjeras (niveles del Marco Comn Europeo de Referencia por las Lenguas (MCER). Puntuacin mxima 3
puntos.
Nivel A1 (acceso), 0,5 puntos

Nivel A2 (plataforma), 1 punto
Nivel B1 (umbral), 1,5 puntos
Nivel B2 (avanzado), 2,25 puntos
Nivel C1 (dominio operativo eficaz), 2,75 puntos
Nivel C2 (maestrazgo), 3 puntos
Se valorarn los certificados emitidos por la Escuela Oficial de Idiomas o equivalentes y solamente se valorar el certificado de nivel superior
presentado para cada lengua.
c) Experiencia profesional. La puntuacin mxima ser de 20 puntos

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c. 1. Experiencia profesional con relacin laboral o funcionarial en trabajos realizados en cualquier administracin pblica de la
misma categora que la plaza convocada: (0,25 puntos/mes).
c. 2. Experiencia profesional con relacin laboral o funcionarial en trabajos realizados en cualquier administracin pblica en
cualquier categora del subgrupo inmediatamente inferior, o, en caso de que no lo hubiera, del grupo inmediatamente inferior que
ser de naturaleza o de contenido tcnico relacionado con la plaza convocada: (0,18 puntos/mes).
c. 3. Experiencia profesional con relacin laboral o funcionarial en trabajos realizados en cualquier administracin pblica con una
categora diferente a las incluidas en los puntos 1 y 2: 0,06 puntos/mes.
A efectos de valoracin de este mrito (puntos 1, 2 y 3) se incluyen, en todo caso, los servicios prestados en cualquier administracin
pblica, siempre que se encuentren dentro del mbito de aplicacin de la Ley 70/1978, de reconocimiento de servicios previos en la
administracin pblica y sector pblico instrumental de la administracin.
c. 4. Experiencia profesional con relacin laboral en trabajos realizados en empresa pblica societaria, privada y en rgimen de
autnomos de la categora igual que la plaza convocada, encuadrada en el mismo grupo de clasificacin profesional que sean de
naturaleza o de contenido tcnico relacionado con la categora de la plaza convocada: (0,12 puntos/mes).
Se ha de otorgar la puntuacin que proporcionalmente corresponda cuando la jornada sea inferior a la ordinaria.
En ningn caso, la ocupacin de un puesto de trabajo reservado a personal eventual o alto cargo o de estricta confianza poltica,
constituir mrito para el acceso a la funcin pblica o a la promocin interna.
En caso de que el aspirante haya desarrollado simultneamente dos o ms modalidades profesionales anteriores, solamente se
computar una a efectos de valoracin, que ser la que otorgue una puntuacin ms alta.
La documentacin de estos mritos se acreditar mediante la presentacin del original o de la copia compulsada de la siguiente
documentacin:
Trabajos realizados en la administracin pblica: certificado del organismo correspondiente, en el que conste: tiempo
trabajado, categora, grupo o subgrupo y vinculacin con la administracin (funcionario de carrera, funcionario interino o
contrato laboral).
Trabajos realizados en empresa pblica societaria o privada y rgimen de autnomos: copias de los contratos de trabajo o
certificado de empresa, acompaados obligatoriamente del certificado de vida laboral emitido por la Seguridad Social.
Ha de hacerse constar el tiempo trabajado, la categora laboral y grupo de clasificacin profesional. Para acreditar el trabajo de autnomos se
exigir el documento de alta de actividad econmica juntamente con la vida laboral. Si la actividad profesional no queda reflejada en la vida
laboral, deber adjuntarse el certificado del colegio profesional que acredite el ejercicio de la actividad en los perodos que corresponda.
En el mbito de cualquiera de los dos apartados anteriores, se ha de acreditar que se han ejercido funciones de naturaleza o de contenido
tcnico anlogos a los de la categora profesional para la cual se opta. Solamente se podr valorar la experiencia laboral cuando de la
documentacin aportada se desprenda claramente las funciones realizadas y la analoga con las del puesto que se ha de proveer. Se puede
acreditar mediante la presentacin, juntamente con los mritos, de un certificado de funciones realizadas o de un informe emitido por la
persona responsable del servicios, de las funciones desarrolladas en el lugar de trabajo.
ANEXO II
TEMARIO GENERAL
1. La Constitucin Espaola de 1978. Caractersticas y estructura. Contenido bsico y principios generales. La reforma constitucional.
2. Derechos y deberes fundamentales en la Constitucin Espaola. Garantas.
3. El Tribunal Constitucional. Organizacin del Tribunal. Competencias, materias y procesos ante el Tribunal Constitucional.
4. La Administracin pblica: Principios constitucionales informadores. La Administracin del Estado: rganos superiores de la
Administracin Civil del Estado. La organizacin perifrica de la Administracin del Estado.
5. El Estado de las Autonomas: Las comunidades autnomas, principios generales; procedimiento para su constitucin. Los Estatutos de
Autonoma.
6. La Administracin local: Evolucin histrica. Principios constitucionales y regulacin vigente. Clases de entidades locales.
7. Los consejos insulares: Naturaleza jurdica. Composicin y organizacin.
8. Las fuentes del Derecho Administrativo. Jerarqua de las fuentes. La ley: Concepto. La reserva de ley. Leyes orgnicas. Disposiciones del
poder ejecutivo con fuerza de ley: decretos ley y decretos legislativos.

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9. El reglamento. Clases de reglamentos. Fundamentos y lmites de la potestad reglamentaria. El control de los reglamentos. Referencia a las
ordenanzas y reglamentos locales. La costumbre. Los principios generales del derecho. La jurisprudencia.
10. La Ley de rgimen jurdico del sector pblico: Objeto, mbito de aplicacin y principios generales.
11. La competencia administrativa. Descentralizacin y desconcentracin. La delegacin de competencias. El abocamiento. La encomienda

de gestin. Instrucciones y rdenes de servicio.
12. El acto administrativo: Concepto y clases. Elementos del acto administrativo. La motivacin.
13. Las fases del procedimiento administrativo (I): Iniciacin, ordenacin e instruccin.
14. Las fases del procedimiento administrativo (II): Terminacin del procedimiento administrativo. El silencio administrativo.
15. Los recursos administrativos: Concepto y clases. La reclamacin administrativa previa a la va jurisdiccional civil y laboral.
16. La actividad administrativa de servicio pblico. Formas de gestin de los servicios pblicos. La gestin directa y la gestin indirecta.
17. El presupuesto de las administraciones pblicas. Principios y estructura. Crditos extraordinarios y suplementos de crdito.
Transferencias de crdito. Liquidacin del presupuesto.
18. La Unin Europea: Antecedentes y evolucin histrica. Las instituciones europeas: Tipologa.
TEMARIO ESPECFICO
1. La Corona. Funciones constitucionales del rey. Sucesin, regencia y refrendo de los actos del rey.
2. Las Cortes Generales: Composicin y funciones. La elaboracin de las leyes.
3. Los rganos dependientes de las Cortes Generales: El Tribunal de Cuentas y el Defensor del Pueblo.
4. La funcin parlamentaria de control del Gobierno. Preguntas, interpelaciones y mociones. Las comisiones de investigacin. La cuestin de
confianza. La mocin de censura.
5. El Gobierno. Funciones y potestades del sistema constitucional espaol. Composicin del Gobierno. El presidente. Las comisiones
delegadas. Los ministros.
6. El poder judicial. Organizacin judicial espaola.
7. El Estatuto de Autonoma de las Islas Baleares. Contenido bsico y principios fundamentales.
8. El Parlamento de las Islas Baleares: Composicin y funciones. La elaboracin de las leyes.
9. El Gobierno de la Comunidad Autnoma de las Islas Baleares (CAIB): Composicin. El presidente de la CAIB. La estructura de la
administracin de la CAIB: Las consejeras, las direcciones generales y las secretaras generales.
10. El Consell Insular dEivissa: Competencias.
11. La administracin institucional. Los organismos pblicos. Organismos autnomos y entidades pblicas empresariales. Las agencias
estatales.
12. Las potestades administrativas. Potestad discrecional y reglada. Control de la discrecionalidad.
13. La relacin jurdico administrativa. Las personas jurdicas pblicas: Clases. Capacidad de las personas pblicas.
14. Los rganos administrativos: Concepto y clases. Consideracin especial de los rganos colegiados.
15. Principios de actuacin de la administracin pblica: Eficacia, jerarqua, descentralizacin, desconcentracin y coordinacin.
16. El administrado: Concepto y clases. Colaboracin y participacin de los ciudadanos en las funciones administrativas. Los derechos
pblicos subjetivos.
17. La obligacin de resolver de la administracin pblica: Plazos y excepciones. La inactividad de la administracin pblica: Supuestos y

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efectos jurdicos.
18. La notificacin de los actos administrativos: Contenido, plazo y prctica. Las notificaciones electrnicas: Rgimen jurdico.
Notificaciones defectuosas. La publicacin.
19. La invalidez de los actos administrativos. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. Conservacin, conversin y
convalidacin de los actos.
20. La revisin de oficio. Revisin de actos nulos y anulables. La declaracin de lesividad.
21. Los procedimientos especiales: Procedimiento para la elaboracin de disposiciones de carcter general. Reclamaciones previas al
ejercicio de acciones civiles y laborales.
22. La responsabilidad patrimonial de la Administracin. Procedimientos para hacer efectiva la responsabilidad patrimonial. La
responsabilidad patrimonial de las autoridades y del personal al servicio de la Administracin Pblica.
23. Actividad subvencional de las administraciones pblicas. Procedimientos de concesin y gestin de las subvenciones. Reintegro de
subvenciones.
24. El Reglamento orgnico del Consell Insular dEivissa (I): Objeto y rango jerrquico. Constitucin de la Corporacin.
25. El Reglamento orgnico del Consell Insular dEivissa (II): Presidente. Eleccin, funciones y competencias. Duracin del mandato.
26. El Reglamento orgnico del Consell Insular dEivissa (III): El estatuto de los consejeros y de las consejeras insulares. Grupos polticos.
Registro de intereses.
27. El Reglamento orgnico del Consell Insular dEivissa (IV): rganos del Consell Insular dEivissa.
28. El Reglamento orgnico del Consell Insular dEivissa (V): El Consejo Ejecutivo. Los Departamentos. Las secretarias tcnicas y las
direcciones insulares.
29. El Reglamento orgnico del Consell Insular dEivissa (VI): Control y fiscalizacin de la actuacin de los rganos insulares. Preguntas.
Mociones. Interpelaciones. Comisiones de investigacin. Mocin de censura. Cuestin de confianza.
30. El Reglamento orgnico del Consell Insular dEivissa (VII): Disposiciones especficas relativas al rgimen jurdico de los rganos
insulares y al procedimiento administrativo: publicidad y constancia de los actos y acuerdos de los rganos.
31. El Reglamento orgnico del Consell Insular dEivissa (VIII): Participacin ciudadana. Funcin normativa del Consell Insular dEivissa.
32. El Reglamento orgnico del Consell Insular dEivissa (IX): La Comisin Insular de Ordenacin del Territorio, Urbanismo y Patrimonio
Histrico Artstico del Consell Insular dEivissa: competencias y funcionamiento.
33. El Reglamento orgnico del Consell Insular dEivissa (X): La Comisin Insular de Actividades del Consell Insular dEivissa:
competencias y funcionamiento.
34. El patrimonio de las entidades locales. Rgimen jurdico. El inventario de bienes.
35. La Ley de patrimonio histrico de las Islas Baleares. La Ley de cultura popular y tradicional de las Islas Baleares: objeto y contenido.
36. La expropiacin forzosa. Naturaleza y justificacin. Elementos.
37. Procedimiento expropiatorio general: La declaracin de utilidad pblica o de inters social. La declaracin de necesidad de la de bienes o
derechos objeto de la expropiacin. La indemnizacin o justiprecio.
38. La gestin indirecta de servicios pblicos. El concierto, la empresa mixta y la gestin interesada.
39. El presupuesto de las entidades locales: Estructura y contenido. Procedimiento de elaboracin. Modificacin.
40. Los contratos del sector pblico: Delimitacin. La Ley de contratos del sector pblico (LCSP): Novedades. mbito subjetivo de
aplicacin de la LCSP.
41. Clasificacin de los contratos del sector pblico.

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42. Las partes en los contratos del sector pblico. El rgano de contratacin. El empresario.
43. La preparacin de los contratos por las administraciones pblicas: El expediente de contratacin. La seleccin del contratista.
44. La potestad sancionadora. Concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador.
45. La funcin pblica en el ordenamiento espaol. El estatuto bsico del empleado pblico. La Ley 3/2007, de 27 de marzo, de funcin
pblica de la Comunidad Autnoma de las Islas Baleares: Contenido, objeto y mbito de aplicacin; rganos en materia de funcin pblica.
46. El personal al servicio de la Administracin. Clases. Estructura y organizacin de la funcin pblica local. Las relaciones de puestos de
trabajo.
47. La seleccin de los funcionarios de la Administracin: Requisitos para el ingreso en la funcin pblica. Adquisicin y prdida de la
condicin de funcionario.
48. La promocin de los funcionarios. La provisin de puestos de trabajo. Situaciones administrativas de los funcionarios.
49. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Rgimen retributivo.
50. Rgimen disciplinario de los funcionarios pblicos.
51. Instrumentos de planeamiento general: planes generales, normas subsidiarias y complementarias.
52. La ordenacin territorial a las Islas Baleares.
53. El Plan territorial insular del Consell Insular dEivissa.
54. La jurisdiccin contenciosa administrativa: Naturaleza, extensin y lmites. ranos y competencias del contencioso administrativo.
55. El recurso contencioso administrativo (I): Las partes. Actos impugnables.
56. El recurso contencioso administrativo (II): Procedimiento ordinario. Medidas cautelares. La sentencia. Otras formas de finalizacin del
procedimiento.
57. El recurso contencioso administrativo (III): Procedimiento abreviado. Procedimientos especiales.
58. Recursos contra sentencias de la jurisdiccin contenciosa administrativa. La ejecucin de la sentencia.
59. El concepto de persona. Capacidad jurdica y capacidad de obrar.
60. La obligacin. Fuentes de las obligaciones. Elementos y clases.
61. La tutela, la adopcin y el acogimiento.
62. Los derechos reales: Concepto, naturaleza y clases. Constitucin y adquisicin de derechos reales.
63. La responsabilidad civil. Clases y requisitos.
64. La teora de los ttulos valores. La letra de cambio. El cheque.
65. La proteccin del medio ambiente. Delitos contra el medio ambiente.
66. Los delitos contra la Administracin Pblica.
67. Los delitos relativos a la ordenacin del territorio.
68. El Derecho del trabajo. Las fuentes del derecho del trabajo.
69. El contrato de trabajo: Modalidades. Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo.
70. El juez ordinario y la legalidad administrativa. Las reclamaciones administrativas previas a las vas civil y laboral.
71. El ordenamiento comunitario (I). Caracteres. Derecho originario y derecho derivado. Reglamentos, directivas y decisiones.

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Recomendaciones y dictmenes.
72. El ordenamiento comunitario (II). Otras fuentes del derecho comunitario: tratados internacionales, principios generales y convenios
comunitarios. Derecho comunitario y derecho de los pases miembros.
ANEXO III
SOLICITUD
Datos personales:
Primer apellido:
Segundo apellido:
Nombre:
DNI nm.:
Telfono: telfono mvil:
Direccin correo electrnico:
Domicilio:
Localidad:
EXPONGO que reno todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base 2 de las bases especficas para la seleccin y provisin
definitiva de dos plazas de tcnico/a de administracin general, aprobadas por el Consejo Ejecutivo del CIE en fecha . de 20.
SOLICITO ser admitido/a al proceso selectivo para la provisin de la plaza:

AUTORIZO la publicacin en el Boletn Oficial de las Islas Baleares tabln de anuncios/p. web del Consell de aquellos datos personales
relativos a mi identidad que resulten imprescindibles para la realizacin de todo el proceso selectivo.
Ibiza, a de .. de 20
ANEXO IV
MODELO NORMALIZADO DE MANIFESTACIN Y AUTOBAREMO DE MRITOS PARA LA FASE DE CONCURSO, QUE
SE ADJUNTA A LA INSTANCIA DE PARTICIPACIN EN EL PROCESO PARA LA SELECCIN Y PROVISIN
DEFINITIVA DE DOS PLAZAS DE TCNICO/A DE ADMINISTRACIN GENERAL
DATOS PERSONALES:
Apellidos _________________________________________
Nombre __________________________________________ DNI _______________________
EXPONE: Que, de conformidad con lo establecido en la base tercera de la convocatoria, se aporta, juntamente con la instancia, manifestacin
de mritos para la fase de concurso del proceso selectivo de tcnico/a de administracin general, procediendo, de conformidad con lo
sealado en el Anexo I al autobaremo de los mritos.
DECLARA: Que son ciertos los datos consignados en este escrito.
MRITOS ALEGADOS
A.- Titulaciones acadmicas (mximo 6 puntos)
________________________________________ Puntos: ________ Comprobacin (CIE): _______

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AUTOBAREMO: _______ PUNTOS
B1/B2.- Cursos de formacin profesional (mximo B1: 5 puntos/ mximo B2: 3 puntos)
COMPROBACIN
DENOMINACIN DEL CURSO ENTIDAD QUE LO IMPARTE NM. HORAS
(A rellenar por el CIE)
AUTOBAREMO: _____ HORAS DE FORMACIN (asistencia) x _____ = ________ PUNTOS
_____ HORAS DE FORMACIN (aprovechamiento) x _____ = ________ PUNTOS
TOTAL: ________ PUNTOS
B3.- Conocimiento cataln (mximo 3 puntos)

COMPROBACIN
NIVEL C2 NIVEL LA
AUTOBAREMO: _____ x 2.75 = _____ puntos
_____ x 0.25 =_____ puntos
TOTAL: ______ PUNTOS
B4.- Conocimientos lenguas extranjeras (mximo 3 puntos)
COMPROBACIN
NIVEL A1 NIVEL A2 NIVEL B1 NIVEL B2 NIVELL C1 NIVELL C2
AUTOBAREMO: x 0.50 = ______ puntos

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x 1.00 = ______ puntos
x 1.50 = ______ puntos
x 2.00 = ______ puntos
x 2.25 = ______ puntos
x 2.75 = ______ puntos
x 3.00 = ______ puntos
TOTAL: _______ PUNTOS
C.- Experiencia profesional (mximo 20 puntos)
TOTAL COMPROBACIN
TIEMPO TRABAJADO
Aos Meses Das (A rellenar por el CIE)
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
AUTOBAREMO: _____ meses x = _______ PUNTOS
TOTAL AUTOBAREMO: ___________ PUNTOS COMPROVACIN CIE: __________
(Suma A+B+C)
PRESIDENCIA DEL CONSELL INSULAR DEIVISSA
BASES ESPECFICAS PARA LA SELECCIN Y LA PROVISIN DEFINITIVA DE UNA PLAZA DE TRABAJADOR/A

SOCIAL, PERSONAL LABORAL FIJO, CORRESPONDIENT A LAS OFERTAS DE OCUPACIN PBLICA DE 2015,
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIN
1. Es objeto de esta convocatoria la provisin definitiva de una plaza de trabajador/a social, correspondiente a la Oferta de Empleo Pblico
del ao 2015, mediante el sistema de concurso-oposicin.
1.2. El sistema de seleccin de las personas aspirantes ser el de concurso-oposicin y constar de las siguientes fases: fase de
oposicin y fase de concurso con las pruebas, las puntuaciones y los mritos que se detallan en el Anexo I.
1.4. Esta seleccin y provisin se regir por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, mediante el cual se aprueba el

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texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (en adelante, EBEP), en todo lo que dispone en referencia al
acceso al empleo pblico y la adquisicin de la relacin de servicio; por las prescripciones contenidas en esta convocatoria especfica
y por les Bases generales aprobadas por el Consejo Insular de Ibiza i Formentera y publicadas en el Boletn Oficial de las Islas
Baleares (BOIB) nm. 23, de 22 de febrero de 2000.
1.6. De conformidad con lo que se establece en el artculo 45.1 b de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, Ley de procedimiento
administrativo comn de las administraciones pblicas (LPAC), se fija como medio de comunicacin de las publicaciones que se
deriven de los actos integrantes de este procedimiento selectivo la siguiente direccin de la pgina web del Consejo Insular de Ibiza
www.conselldeivissa.es.
2.1. Para ser admitidas a la realizacin de este proceso selectivo, las personas interesadas han de cumplir, en la fecha de finalizacin
del plazo de presentacin de solicitudes y durante el proceso selectivo, los requisitos siguientes:
a) Tener la nacionalidad espaola o alguna otra en los casos que de acuerdo con el artculo 57 del EBEP permita el acceso al
empleo pblico. En este ltimo caso, para los aspirantes que no posean la nacionalidad espaola y de su origen no se
desprenda el conocimiento de la lengua castellana, han de acreditar su conocimiento mediante la aportacin del diploma
espaol como lengua extranjera, regulado en el RD 1137/2002, de 31 de octubre; o del certificado de aptitud de espaol para
extranjeros, expedido por las escuelas oficiales de idiomas, o mediante la acreditacin de que estn en posesin de una
titulacin acadmica espaola expedida por el rgano oficial competente en el territorio espaol, o bien mediante la
superacin de una prueba especfica que acredite que poseen el nivel adecuado de comprensin y de expresin oral y escrita
en esta lengua.
c) No haber sido separadas, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administracin pblica, de los
rganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autnomas; ni encontrarse inhabilitadas de forma absoluta o
especial para ocupaciones o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, en el
caso de que hubieran sido separadas, inhabilitadas o despedidas disciplinariamente. En el caso de nacionales de otro Estado,
no encontrarse inhabilitadas o en situacin equivalente ni haber sido sometidas a sancin disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado y en los mismos trminos, el acceso a un empleo pblico.
d) Haber satisfecho los derechos de examen en la forma establecida en la base tercera de estas bases.
e) Tener las capacidades y aptitudes fsicas y psiquitricas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones de la plaza a
proveer.
f) Estar en posesin del ttulo de graduado o diplomado en trabajo social o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo
en la fecha en que finalice el plazo de presentacin de solicitudes. En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero,
habr que aportar la correspondiente homologacin del Ministerio de Educacin o de una universidad espaola.
g) Acreditar el requisito de conocimientos de lengua catalana, nivel B2 (nivel avanzado), de conformidad con la Ley 4/2016,
de 6 de abril, de medidas de capacitacin lingstica para la recuperacin del uso del cataln en el mbito de la funcin
pblica, correccin de erratas (BOIB 47, de 12-04-2016)
General de Cultura y Juventud del Gobierno de las Islas Baleares o equivalencias previstas.
La no acreditacin de este requisito obligar a las personas aspirantes a la superacin de una prueba especfica que acredite el nivel B2 de
Estos requisitos se debern poseer el da de finalizacin del plazo para la presentacin de solicitudes y disfrutarlos durante todo el proceso
selectivo.
web del CIE.
3.2. Las solicitudes habrn de presentarse en el Registro General del Consejo Insular de Ibiza, en el Registro de los Ayuntamientos de Sant

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Las solicitudes se dirigirn al Sr. Presidente del Consejo Insular de Ibiza, avda. de Espaa, nm. 49, 0700 Ibiza.
examen, mediante modelo de autoliquidacin que figura en la pgina web del Consejo Insular de Ibiza.
instancia de parte.
nacional de la Unin Europea o de algn estado al cual, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unin Europea i
ratificados por Espaa, sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores. Todos los documentos debern estar traducidos
Finalizado el plazo de presentacin de solicitudes, la autoridad convocante o aqulla en quien delegue dictar resolucin, en el plazo mximo
La relacin de personas admitidas y excluidas se expondr en el tabln de anuncios del Consell Insular dEivissa, i en la pgina web del
Consell Insular dEivissa y se publicar en el Boletn Oficial de las Islas Baleares, en la cual constarn el nombre y apellidos de las personas
candidatas, nmero de documento nacional de identidad y, en su caso, causa de su exclusin.

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En todo caso, los aspirantes excluidos dispondrn de un plazo de diez das desde el da siguiente a aqul en que se publica en el Boletn
Oficial de las Islas Baleares, para poder presentar alegaciones para corregir los defectos que motivaron su exclusin. Los que no presenten
alegaciones dentro del plazo sealado, justificando su derecho a estar admitidas, sern definitivamente excluidos del proceso.
aspirantes admitidas y excluidas. Esta resolucin se expondr en el tabln de anuncios del Consell Insular dEivissa, en la pgina web del
Consell Insular dEivissa y se publicar en el Boletn Oficial de las Islas Baleares y se indicar tambin el lugar y la fecha en que tenga lugar
el primer ejercicio de la fase oposicin.
5.1. El Tribunal calificador valorar los ejercicios y los mritos del proceso selectivo. La composicin colegiada ha de ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, tendiendo a la paridad entre el hombre y la mujer.
Presidente/a:
Titular: Sra. Marina Lloves Gmez; suplente: Sra. Nora Lia Soria Garca
Secretario/a:
Titular: Sra. Ana Andreu Mas; suplente: Sra. Maria Luisa Jan Villoldo
Vocales:
Titular: Sr. Carlos Lara Lpez; suplente: Sra. Maria Francisca Rosales Torres
Titular: Sra. Olga Guerra Vzquez; suplente: Ana Alcaiz Fos
Titular: Sra. Virginia Rivero Moreno-Ortiz; suplente: Sra. Josefa Soria Pretel
Todos los miembros del Tribunal calificador debern estar en posesin de un nivel de titulacin igual o superior al exigido para el ingreso en
la plaza convocada y han de ser funcionarios de carrera o personal laboral fijo que pertenezcan al mismo o superior grupo/subgrupo de entre
los previstos en el artculo 76 del EBEP,
Baleares.
Los miembros del Tribunal calificador debern abstenerse de formar parte cuando concurran las circunstancias previstas en el artculo 23 de
dicha Ley, comunicndolo a la Seccin de Recursos Humanos, tampoco podrn ser nombrados miembros quienes hubieran realizado tareas
de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria.
previstas para ellos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizacin por razn del servicio.

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capacidad.
los conocimientos de lengua catalana correspondientes al nivel requerido en esta convocatoria debern realizar una prueba del nivel B2 (nivel
avanzado).
Esta prueba tendr carcter obligatorio. Su resultado ser de apto o no apto. La calificacin de no apto implicar que la persona
interesada no podr continuar el proceso selectivo.
El resultado de esta prueba slo tendr validez para este proceso de seleccin.
El orden de actuacin de las personas aspirantes en los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se iniciar por orden alfabtico de
su primer apellido, en funcin de lo que resulte del sorteo anual que realiza la Secretara de Estado para la Administracin Pblica a estos
efectos.
Entre las pruebas de la fase de oposicin se dar el plazo de tres das a los aspirantes para efectuar las oportunas reclamaciones o solicitar la
revisin de su examen ante el Tribunal. A esta revisin podrn asistir acompaadas de un/a asesor/a.
En cualquier momento el Tribunal puede requerir a les persones opositores que acrediten su identidad.
desarrollo, decayendo en su derecho las personas opositoras que no comparezcan a su realizacin, salvo los casos de fuerza mayor,
debidamente justificados y apreciados por el Tribunal.
en su conjunto, y con relacin a la puntuacin mxima obtenida en todo el sistema de seleccin, ms del 40%.
Finalizadas y valoradas las pruebas selectivas, en su caso, el Tribunal calificador har pblica, en el tabln de anuncios i en la pgina web de
la Corporacin, la relacin provisional de personas aspirantes que hayan superado las pruebas y hayan resultado seleccionadas para acceder a
la categora correspondiente, por orden de puntuacin obtenida, con indicacin de la calificacin obtenida y del documento nacional de
identidad.
Todas las personas aspirantes dispondrn de un plazo de tres das hbiles, desde la publicacin, para efectuar las oportunas reclamaciones o

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oferta.
En la lista de personas aprobadas, el Tribunal deber incluir una diligencia en la que har constar la fecha de su publicacin y se especificar
que esta fecha inicia el plazo para la presentacin de documentos.
Novena. Formalizacin de contratos
Las personas aspirantes que superen este proceso de seleccin, presentarn en el plazo de veinte das naturales siguientes a aqul en que se
publique por el Tribunal la relacin definitiva referida en la base anterior, los siguientes documentos:
Fotocopia, debidamente compulsada, del ttulo exigido en la base 2.1.f o de la justificacin acreditativa de haberlo solicitado y
Los nacionales de los otros estados miembros de la Unin Europea que no tengan la nacionalidad espaola debern acreditar,
mediante documento suficiente, debidamente traducido al castellano o al cataln, no estar sometido a sancin disciplinaria o condena
legal que le impida en su estado el acceso a la pblica.
su examen se dedujera que falta alguno de los requisitos sealados en la base 2, no podrn ser contratadas y quedarn anuladas todas las
Concluido el proceso selectivo, y a propuesta del Tribunal, se elevar a la Presidencia del Consell Insular dEivissa la relacin de personas
aprobadas y se propondr para que se proceda a la formalizacin de los correspondientes contratos como personal laboral fijo.
Dcima. Bolsa para contrataciones temporales y/o interinidades y lista de espera
ser nombrados funcionarios interinos o ser contratados temporalmente, para la cobertura provisional de las vacantes que se produzcan de las
obtenida, aquellas otras personas aspirantes que hubiesen superado como mnimo el primer ejercicio de la fase de oposicin.
Tambin, si por cualquier circunstancia, alguna persona aspirante incluida en la propuesta de contratacin no formalizara el correspondiente
contrato, se podr proceder, por orden de puntuacin de la relacin anterior, a la contratacin de las personas aspirantes que hayan superado
los ejercicios y no hayan sido incluidas en la relacin de personas aprobadas.
Decimoprimera. Rgimen de recursos
y en la forma que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo comn de las administraciones pblicas.

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ANEXO I
PROCESO DE SELECCIN Y VALORACIN
Fase de oposicin
Se establece una prueba terica y una prueba prctica obligatorias y eliminatorias para todas las personas aspirantes.
La prueba terica constar de dos ejercicios.
El primer ejercicio consistir en desarrollar, por escrito y por un perodo mximo de 90 minutos, 1 tema a escoger entre 2 del temario general
que consta en el Anexo II. Este ejercicio se puntuar de 0 a 20 puntos. Para superar este ejercicio ser necesario conseguir una puntuacin
mnima de 10 puntos.
El segundo ejercicio consistir en desarrollar, por escrito y por un perodo mximo de 180 minutos, 2 temas a escoger entre 4 del temario
especfico que consta en el Anexo II. Este ejercicio se puntuar de 0 a 40 puntos. Para superar este ejercicio ser necesario conseguir una
puntuacin mnima de 20 puntos.
La calificacin final ser la media aritmtica de los puntos obtenidos en los dos ejercicios. Para superar la prueba ser necesario conseguir
La segunda prueba consistir en un supuesto prctico o en la ejecucin de un trabajo vinculado a las funciones propias de la plaza, en el
tiempo que determine el Tribunal.
La prueba prctica se puntuar de 0 a 30 puntos y ser requisito para superarla obtener una puntuacin mnima de 15 puntos.
Fase de concurso
los aspirantes que superen esta fase debern presentar, las certificaciones, los justificantes originales o las copias compulsadas de los mritos
a valorar en esta fase. No sern valorados los mritos alegados y no justificados en la forma indicada.

-Ttulo de mster oficial, 2 puntos
-Diplomaturas universitarias o equivalentes, 2 puntos
-Ttulo inferior a los anteriores, 1 punto
requisito.

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b 1. Cursos especficos de la plaza que se convoca (el contenido del programa es especfico de las tareas propias de la plaza que se
convoca). Puntuacin mxima, 5 puntos:
10 horas 1 0,050 0,025
20 horas 2 0,100 0,050
30 horas 3 0,150 0,075
40 horas 4 0,200 0,100
50 horas 5 0,250 0,125
100 horas 10 0,500 0,250
150 horas 15 0,750 0,375
200 horas 20 1,000 0,500
250 horas 25 1,250 0,625
opta.
b.2. Cursos generales no relacionados con la plaza (en este apartado se valorarn tambin los cursos de informtica). Puntuacin
mxima 3 puntos:

10 horas 1 0,025 0,0125
20 horas 2 0,050 0,0250
30 horas 3 0,075 0,0375
40 horas 4 0,100 0,0500
50 horas 5 0,125 0,0625
100 horas 10 0,250 0,1250
150 horas 15 0,375 0,1875
200 horas 20 0,500 0,2500
250 horas 25 0,625 0,3125
opta.


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puntos.

Nivel B2 (avanzado), 2,25 puntos
c. 1. Experiencia profesional con relacin laboral o funcionarial en trabajos realizados en cualquier administracin pblica de la
misma categora que la plaza convocada: (0,25 puntos/mes).
c. 2. Experiencia profesional con relacin laboral o funcionarial en trabajos realizados en cualquier administracin pblica en
cualquier categora del subgrupo inmediatamente inferior, o, en caso de que no lo hubiera, del grupo inmediatamente inferior que
ser de naturaleza o de contenido tcnico relacionado con la plaza convocada: (0,18 puntos/mes).
c. 3. Experiencia profesional con relacin laboral o funcionarial en trabajos realizados en cualquier administracin pblica con una
categora diferente a las incluidas en los puntos 1 y 2: 0,06 puntos/mes.
A efectos de valoracin de este mrito (puntos 1, 2 y 3) se incluyen, en todo caso, los servicios prestados en cualquier administracin
pblica, siempre que se encuentren dentro del mbito de aplicacin de la Ley 70/1978, de reconocimiento de servicios previos en la
administracin pblica y sector pblico instrumental de la administracin.
c. 4. Experiencia profesional con relacin laboral en trabajos realizados en empresa pblica societaria, privada y en rgimen de
autnomos de la categora igual que la plaza convocada, encuadrada en el mismo grupo de clasificacin profesional que sean de
naturaleza o de contenido tcnico relacionado con la categora de la plaza convocada: (0,12 puntos/mes).
En ningn caso, la ocupacin de un puesto de trabajo reservado a personal eventual o alto cargo o de estricta confianza poltica, constituir
mrito para el acceso a la funcin pblica o a la promocin interna.
En caso de que el aspirante haya desarrollado simultneamente dos o ms modalidades profesionales anteriores, solamente se computar una
a efectos de valoracin, que ser la que otorgue una puntuacin ms alta.
documentacin:
Trabajos realizados en la Administracin Pblica: certificado del organismo correspondiente, en el que conste: tiempo trabajado,
categora, grupo o subgrupo y vinculacin con la Administracin (funcionario de carrera, funcionario interino o contrato laboral).
Trabajos realizados en empresa pblica societaria o privada y rgimen de autnomos: copias de los contratos de trabajo o
Ha de hacerse constar el tiempo trabajado, la categora laboral y grupo de clasificacin profesional. Para acreditar el trabajo de
autnomos se exigir el documento de alta de actividad econmica juntamente con la vida laboral. Si la actividad profesional no
queda reflejada en la vida laboral, deber adjuntarse el certificado del colegio profesional que acredite el ejercicio de la actividad en
los perodos que corresponda.

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ANEXO II
TEMARIO GENERAL
1. La Constitucin Espaola de 1978. Caractersticas y estructura. Contenido bsico y principios generales. La reforma constitucional.
2. La Corona. Funciones constitucionales del rey. La sucesin y la regencia. El refrendo de los actos del rey.
3. La Administracin pblica: principios constitucionales informadores. La Administracin del Estado: rganos superiores de la
4. El Estado de las autonomas: Las comunidades autnomas, principios generales; procedimiento para su constitucin. Los estatutos de
autonoma.
5. La Administracin local: Evolucin histrica. Principios constitucionales y regulacin vigente. Clases de entidades locales.
6. Los consejos insulares: Naturaleza y rgimen jurdico. Composicin y funciones.
7. El Reglamento Orgnico del Consell Insular dEivissa.
8. Las fuentes del Derecho Administrativo. Jerarqua de las fuentes. La ley, la costumbre, los principios generales del Derecho y la
jurisprudencia.
9. El reglamento. Clases de reglamentos. Fundamentos y lmites de la potestad reglamentaria. El control de los reglamentos. Referencia a las
ordenanzas y reglamentos locales.
10. El acto administrativo: Actos nulos y anulables. La eficacia del acto administrativo: Notificacin y publicacin.
11. Las fases del procedimiento administrativo: Iniciacin, ordenacin e instruccin. Finalizacin del procedimiento administrativo.
12. Los recursos administrativos: Concepto y clases. La reclamacin administrativa previa a la va jurisdiccional civil y laboral.
TEMARIO ESPECFICO
1. El estado del bienestar y los servicios sociales: Conceptos, evolucin histrica y situacin actual.
2. El trabajo social: Conceptos bsicos y principios inspiradores.
3. Las necesidades sociales: Conceptos, tipologa, abordajes.
4. Los servicios sociales en la Constitucin Espaola, el Estatuto de Autonoma, la Ley de bases de rgimen local. La ley de accin social y la
normativa que desarrolla el sistema balear de servicios sociales.
5. Los servicios sociales en la administracin del Estado y en la administracin autonmica: Estructura, organizacin, competencias,
normativa reguladora.
6. Los servicios sociales en la administracin local: Estructura, organizacin, competencias, normativa vigente. Competencias del Consell
Insular dEivissa.
7. Los servicios sociales generales o de atencin primaria: Definicin, estructura y prestaciones. Marco y normativa vigente.
8. El Plan concertado de prestaciones sociales bsicas: Definicin, estructura, prestaciones y normativa vigente.
9. Los servicios sociales especficos y especializados: Definicin, estructura y prestaciones.

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10. Los servicios sociales: El papel de la iniciativa privada, caractersticas y funciones.
11. La investigacin social: Objeto, funciones, tcnicas e instrumentos.
12. La planificacin de los servicios sociales: Objeto, finalidad, criterios, tcnicas e instrumentos.
13. La coordinacin de los servicios sociales: Conceptos, criterios, tcnicas e instrumentos.
14. La gestin de los servicios sociales: Conceptos, criterios, tcnicas e instrumentos.
15. La evaluacin de los servicios sociales: Conceptos, criterios, tcnicas e instrumentos.
16. La prevencin en los servicios sociales: Conceptos, criterios, tcnicas e instrumentos.
17. Las tcnicas y los instrumentos del trabajo social.
18. Los sistemas automatizados de registro de los servicios sociales: Objeto y finalidad. La proteccin de datos personales: Normativa
vigente.
19. El trabajo en equipo en los servicios sociales: Objeto, finalidad, tcnicas e instrumentos. Los grupos de trabajo. La coordinacin de
funciones.
20. El trabajo social individual: Objeto, finalidad, tcnicas e instrumentos. Niveles de intervencin.
21. El trabajo social de grupo: Objeto, finalidad, tcnicas e instrumentos. Niveles de intervencin.
22. El trabajo social comunitario: Objeto, finalidad, tcnicas e instrumentos. Niveles de intervencin.
23. El trabajo social familiar: Objeto, finalidad, tcnicas e instrumentos. Niveles de intervencin.
24. La autorizacin y el registro de centros, servicios y entidades del sistema balear deservicios sociales: Objeto, finalidad y normativa
vigente.
25. La inspeccin social del sistema balear de servicios sociales: Objeto, finalidad y funciones del inspector social. Normativa vigente.
26. El procedimiento sancionador del sistema balear de servicios sociales: Objeto, finalidad y funciones del instructor. Normativa vigente.
27. Los menores. Situaciones de riesgo y desamparo. El maltrato infantil: Diagnstico y tratamiento. La Oficina de Defensa de los Derechos
del Menor.
28. Los menores. Medidas de proteccin de menores. El acogimiento institucional. El acogimiento familiar: Modalidades. La adopcin.
29. Los menores infractores. Anlisis de la problemtica actual. Niveles de intervencin. Servicios y recursos sociales especficos y
especializados en las Islas Baleares. Normativa vigente.
30. La juventud. Problemtica actual. Niveles de intervencin. Servicios y recursos sociales especficos y especializados en las Islas Baleares.
Normativa vigente.
31. La mujer. Problemtica actual. Niveles de intervencin. Servicios y recursos sociales especficos y especializados en las Islas Baleares.
Normativa vigente.
32. Funciones del/de la trabajador/a social en un centro de atencin para mujeres maltratadas.
33. Las personas mayores. Problemtica actual. Niveles de intervencin. Servicios y recursos sociales especficos y especializados en las Islas
Baleares. Normativa vigente.
34. Las personas con discapacidad. Problemtica actual. Niveles de intervencin. Servicios y recursos sociales especficos y especializados
en las Islas Baleares. Normativa vigente.
35. Las drogodependencias. Problemtica actual. Niveles de intervencin. Servicios y recursos sociales especficos y especializados en las
Islas Baleares. Normativa vigente.
36. Funciones del/de la trabajador/a social en un servicio de atencin y tratamiento de drogodependencias.

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37. La inmigracin. Problemtica actual. Servicios y recursos sociales especficos y especializados en las Islas Baleares. Normativa vigente.
38. Poblacin reclusa y ex reclusa. Problemtica actual. Niveles de intervencin. Servicios y recursos sociales especficos y especializados en
las Islas Baleares. Normativa vigente.
39. La exclusin social. Problemtica actual. Niveles de intervencin. Servicios y recursos sociales especficos y especializados en las Islas
40. Minoras tnicas. Problemtica actual. Niveles de intervencin. Servicios y recursos sociales especficos y especializados en las Islas
41. La atencin sociosanitaria. La dependencia como nueva necesidad social. La coordinacin entre los servicios sociales y los sanitarios.
Normativa vigente.
42. La incapacitacin. Problemtica actual. La figura del defensor judicial dentro del proceso de incapacitacin. La tutela. La curatela. Las
fundaciones tutelares. Normativa vigente.
43. La seguridad social. Conceptos, prestaciones, tipologas y requisitos. Normativa vigente.
44. La renta mnima de insercin. Objeto, finalidad y criterios de aplicacin. Conceptos bsicos de los itinerarios de insercin. Normativa
vigente.
45. La poltica social en la Unin Europea. El Fondo Social Europeo.
46. La integracin sociolaboral. Los planes y los programas de lucha contra la exclusin social.
47. La cooperacin y el voluntariado social: Objeto y finalidad. Ayudas y subvenciones establecidas para su desarrollo. Normativa vigente.
48. La deontologa y la tica profesional. Los cdigos de tica del/de la trabajador/a social en relacin a las personas usuarias, a profesionales
y a instituciones. Normativa vigente.
ANEXO III
SOLICITUD
Datos personales:
Primer apellido:
Segundo apellido:
Nombre:
DNI nm.:
Domicilio:
Localidad:
definitiva de una plaza de asistente/a social-trabajador/a social, aprobadas por el Consejo Ejecutivo del CIE en fecha..
AUTORIZO la publicacin en el Boletn Oficial de las Islas Baleares, y en el tabln de anuncios y pgina web del Consell de aquellos datos
personales relativos a mi identidad que resulten imprescindibles para la realizacin de todo el proceso selectivo.

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Ibiza, a.. de .. de 20.
PRESIDNCIA DEL CONSELL INSULAR DEIVISSA
ANEXO IV
DEFINITIVA DE UNA PLAZA DE TRABAJADOR SOCIAL
DATOS PERSONALES:
Apellidos _________________________________________
Nombre __________________________________________ DNI _______________________
de mritos para la fase de concurso del proceso selectivo de trabajador social, procediendo, de conformidad con lo sealado en el Anexo I al
autobaremo de los mritos.
MRITOS ALEGADOS

COMPROBACIN

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NIVEL C1 NIVEL C2 NIVEL LA COMPROBACIN

_____ x 2.75 = _____ puntos
_____ x 0.25 = _____ puntos
TOTAL: _____ PUNTOS
COMPROBACIN
AUTOBAREMO: x 0.50 = ______ puntos

x 1.00 = ______ puntos
x 1.50 = ______ puntos
x 2.00 = ______ puntos
x 2.25 = ______ puntos
x 2.75 = ______ puntos
x 3.00 = ______ puntos
TOTAL COMPROBACIN
TIEMPO TRABAJADO
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____

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De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
TOTAL AUTOBAREMO: ___________ PUNTOS COMPROVACIN CIE: __________
(Suma A+B+C)
BASES ESPECFICAS PARA LA SELECCIN Y LA PROVISIN DEFINITIVA DE ONCE PLAZAS DE BOMBERO/A,

FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA, CORRESPONDIENTE A LAS OFERTAS DE OCUPACIN PBLICA DE 2015 Y 2016,
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIN
1.1. Es objeto de esta convocatoria la provisin definitiva de once plazas de bombero/a, por turno libre, funcionarios/as de carrera,
correspondientes a las ofertas de ocupacin pblica de los aos 2015 y 2016, mediante el sistema de concurso-oposicin, pertenecientes a la
escala de administracin especial, con un nivel de puesto de trabajo 14.
1.2. El sistema de seleccin de las personas aspirantes ser el de concurso-oposicin y constar de las siguientes fases: fase de oposicin y
fase de concurso con las pruebas, puntuaciones y mritos que se detallan en el anexo I.
1.4. Esta seleccin y provisin se regir por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, mediante el cual se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (en adelante, EBEP), en todo lo que dispone en referencia al acceso al empleo
pblico y la adquisicin de la relacin de servicio; por las prescripciones contenidas en esta convocatoria especfica y por les Bases generales
aprobadas por el Consell Insular dEivissa i Formentera y publicadas en el Boletn Oficial de las Islas Baleares (BOIB) nm. 23, de 22 de
febrero de 2000.
1.6. De conformidad con lo que se establece en el artculo 45.1 b de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo comn
de las administraciones pblicas (LPAC), se fija como medio de comunicacin de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de
este procedimiento selectivo la siguiente direccin de la pgina web del Consell Insular de Ibiza www.conselldeivissa.es.
2.1. Para ser admitidas a la realizacin de este proceso selectivo, las personas interesadas han de cumplir, en la fecha de finalizacin del plazo
de presentacin de solicitudes y durante el proceso selectivo, los requisitos siguientes:
a) Tener la nacionalidad espaola o alguna otra en los casos que de acuerdo con el artculo 57 del EBEP permita el acceso al empleo
pblico. En este ltimo caso, para los aspirantes que no posean la nacionalidad espaola y de su origen no se desprenda el
conocimiento de la lengua castellana, han de acreditar su conocimiento mediante la aportacin del diploma espaol como lengua
extranjera, regulado en el RD 1137/2002, de 31 de octubre; o del certificado de aptitud de espaol para extranjeros, expedido por las
escuelas oficiales de idiomas, o mediante la acreditacin de que estn en posesin de una titulacin acadmica espaola expedida por
el rgano oficial competente en el territorio espaol, o bien mediante la superacin de una prueba especfica que acredite que poseen
el nivel adecuado de comprensin y de expresin oral y escrita en esta lengua.
c) No haber sido separadas, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administracin pblica, de los rganos
constitucionales o estatutarios de las comunidades autnomas; ni encontrarse inhabilitadas de forma absoluta o especial para
ocupaciones o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, en el caso de que hubieran

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sido separadas, inhabilitadas o despedidas disciplinariamente. En el caso de nacionales de otro Estado, no encontrarse inhabilitadas o
en situacin equivalente ni haber sido sometidas a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado y en los mismos
trminos, el acceso a un empleo pblico.
d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitacin fsica o psquica que sea incompatible con el cumplimiento de las
funciones correspondientes de la plaza que se convoca. Las personas aspirantes han de acompaar a sus instancias certificado mdico
oficial y sellado por un colegiado en ejercicio, documento original o copia legalizada en el que se haga constar que rene las
condiciones fsicas y sanitarias necesarias y suficientes para la realizacin de los ejercicios fsicos integrantes de la prueba fsica de la
fase de oposicin. Las personas aspirantes que no aporten dicho certificado en tiempo y forma se declararn excluidos del concurso
oposicin. Esta certificacin no excluye las comprobaciones posteriores a que hace referencia la base octava.
e) Haber satisfecho los derechos de examen en la forma establecida en la base tercera de estas bases.
f) Tener las capacidades y aptitudes fsicas y psquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones de la plaza a proveer.
g) Estar en posesin del ttulo de Graduado escolar, o educacin secundaria obligatoria (ESO), FP I o equivalente o estar en
condiciones de obtenerlo (antes) en la fecha en que finalice el plazo de presentacin de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas
en el extranjero, se deber tener la credencial que acredite su homologacin.
h) Estar en posesin del permiso de conduccin de vehculos de la categora C o permiso equivalente previsto en la disposicin
transitoria primera del Real Decreto 772/1997, mediante el cual se aprueba el Reglamento general de conductores.
i) Acreditar el requisito de conocimientos de lengua catalana, nivel B1 (nivel umbral), de conformidad con la Ley 4/2016, de 6 de
abril, de medidas de capacitacin lingstica para la recuperacin del uso del cataln en el mbito de la funcin pblica (correccin
de erratas (BOIB 47 de fecha 14 de abril de 2016)
Estos conocimientos han de ser acreditados mediante la aportacin del certificado emitido por el rgano competente en materia de poltica
lingstica del Gobierno de las Islas Baleares. En todo caso, se consideran vlidos los certificados que, antes de la entrada en vigor de esta
Ley, hayan sido admitidos o reconocidos como equivalentes por el rgano competente en el mbito de las Islas Baleares.
La no acreditacin de este requisito obligar a las personas aspirantes a la superacin de una prueba especfica que acredite el nivel B1 de
Estos requisitos se debern tener el da de finalizacin del plazo para la presentacin de solicitudes y disfrutarlos durante todo el proceso
selectivo.
web del CIE.
3.2. Las solicitudes habrn de presentarse en el Registro General del Consell Insular dEivissa, en el Registro de los Ayuntamientos de Sant
Las solicitudes se dirigirn al Sr. Presidente del Consell Insular dEivissa, avda. de Espaa, nm. 49, 07800 Ibiza.
examen, mediante modelo de autoliquidacin que figura en la pgina web del Consell Insular dEivissa.

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instancia de parte.
nacional de la Unin Europea o de algn estado al cual, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unin Europea y
ratificados por Espaa, sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores/as. Todos los documentos debern estar traducidos
Certificado mdico oficial y sellado por un colegiado en ejercicio, documento original o copia legalizada en el que se haga constar
que el opositor rene las condiciones fsicas y sanitarias necesarias y suficientes para la realizacin de los ejercicios fsicos
integrantes del primer ejercicio de la oposicin. Las personas aspirantes que no aporten dicho certificado en tiempo y forma se
declararn excluidos del concurso oposicin. Esta certificacin no excluye las comprobaciones posteriores a que hace referencia la
base octava.
Finalizado el plazo de presentacin de solicitudes, la autoridad convocante o aqulla en quien delegue dictar resolucin en el plazo mximo
La relacin de personas admitidas y excluidas se expondr en la pgina web del Consell Insular dEivissa y se publicar en el Boletn Oficial
de las Islas Baleares, en la cual constarn el nombre y apellidos de las personas candidatas, nmero de documento nacional de identidad y, en
su caso, causa de su exclusin.
En todo caso, las personas aspirantes excluidas dispondrn de un plazo de diez das desde el da siguiente a aqul en que se publica en el
Boletn Oficial de las Islas Baleares, para poder presentar alegaciones para corregir los defectos que motivaron su exclusin. Las que no
presenten alegaciones dentro del plazo sealado, justificando su derecho a estar admitidas, sern definitivamente excluidas del proceso.
aspirantes admitidas y excluidas. Esta resolucin se expondr en la pgina web del Consell Insular dEivissa y se publicar en el Boletn
Oficial de las Islas Baleares y se indicar tambin el lugar y la fecha en que tenga lugar el primer ejercicio de la fase oposicin.
5.1. El Tribunal calificador ser nombrado por Resolucin del/de la consejero/a competente en la materia, valorar los ejercicios y los mritos
del proceso selectivo. La composicin colegiada ha de ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros,
tendiendo a la paridad entre el hombre y la mujer.

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Presidente/a:
Titular: Sr. Luis Miguel Sevilla Prez; suplente: Sr. Jess Menndez Recio
Secretario/a:
Titular: Sr. Juan Manuel Gil Gmez; suplente: Sr. Fernando Gelabert
Vocales:
Titular: Sr. Juan Antonio Torres Planells; suplente: Sra. Olga Torres Ribas
Titular: Sr. Julin Vega Sanz; suplente: Sr. Jos Antonio Lpez Casado
Titular: Sr. Juan Roig Juan; suplente: Sr. Jos Roig Riera
Todos los y las miembros del Tribunal calificador debern estar en posesin de un nivel de titulacin igual o superior al exigido para el
ingreso en la plaza convocada y han de ser funcionarios de carrera que pertenezcan al mismo o superior grupo/subgrupo de entre los previstos
en el artculo 76 del EBEP, en relacin con el grupo/subgrupo en el que se integre la plaza convocada.
Baleares.
Los miembros del Tribunal calificador debern abstenerse de formar parte cuando concurran las circunstancias previstas en el artculo 23 de
dicha Ley, comunicndolo a la Seccin de Recursos Humanos, tampoco podrn ser nombrados miembros quienes hubieran realizado tareas
de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria.
previstas para stos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizacin por razn del servicio.
capacidad.
los conocimientos de lengua catalana correspondientes al nivel requerido en esta convocatoria debern realizar una prueba del nivel B1 (nivel
umbral).

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Esta prueba tendr carcter obligatorio. Su resultado ser de apto o no apto. La calificacin de no apto implicar que la persona interesada
no podr continuar el proceso selectivo.
El resultado de esta prueba slo ser vlido para este proceso de seleccin.
El orden de actuacin de las personas aspirantes en los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se iniciar por orden alfabtico del
primer apellido de las personas aspirantes, en funcin de lo que resulte del sorteo anual que realiza la Secretara de Estado para la
Administracin Pblica a estos efectos.
Entre las pruebas de la fase de oposicin se dar el plazo de tres das a los aspirantes para efectuar las reclamaciones oportunas o solicitar la
revisin de su examen ante el Tribunal. A esta revisin podrn asistir acompaadas de un/a asesor/a.
En cualquier momento el Tribunal puede requerir a los opositores que acrediten su identidad.
desarrollo, decayendo en su derecho los opositores que no comparezcan a su realizacin, salvo los casos de fuerza mayor, debidamente
justificados y apreciados por el Tribunal.
en su conjunto, i con relacin a la puntuacin mxima obtenida en todo el sistema de seleccin, ms del 40%.

Finalizadas y valoradas las pruebas selectivas, en su caso, el Tribunal calificador har pblica, en la pgina web de la Corporacin, la relacin
provisional de personas aspirantes que hayan superado las pruebas y hayan resultado seleccionadas para acceder a la categora
correspondiente, por orden de puntuacin obtenida, con indicacin de la calificacin obtenida y del documento nacional de identidad.
Todas las personas aspirantes dispondrn de un plazo de tres das hbiles, desde la publicacin, para efectuar las reclamaciones oportunas o
oferta.
En la lista de personas aprobadas, el Tribunal deber incluir una diligencia en la que se har constar la fecha de su publicacin y se
especificar que esta fecha inicia el plazo para la presentacin de documentos.
Novena.- Perodo de prueba y formacin
Las personas aspirantes que hayan superado las pruebas sern nombradas bomberos/as en prcticas, permanecern en esta situacin mientras
dure su proceso de formacin, que en ningn caso tendr una duracin inferior a cuatro meses ni superior a seis y durante los cuales
percibirn una retribucin igual a la cuanta establecida para el personal de su misma categora.
Para obtener el nombramiento definitivo las personas aspirantes debern superar con aprovechamiento el perodo de prueba y formacin, que

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tendr carcter selectivo, durante el cual recibirn la instruccin correspondiente y se realizarn las revisiones mdicas que se estimen
oportunas. Cualquier ocultacin de enfermedad o defecto fsico o la notoria falta de aprovechamiento de la instruccin recibida ser causa de
expulsin inmediata.
La formacin constar de un curso bsico de bombero/a que tendr un contenido terico, otro teoricoprctico y otro prctico que se
complementar con una serie de actividades supervisadas en las instalaciones del Servicio de Extincin de Incendios y Salvamentos. El
desarrollo de la formacin se ajustar a la legislacin autonmica especfica sobre capacitacin de este colectivo, motivo por el cual se podr
colaborar y contar con el apoyo de la Escuela Balear de Administracin Pblica (EBAP).
Una vez finalizado este perodo, emitirn un informe los funcionarios encargados del candidato y el jefe del parque donde el aspirante haya
completado el perodo de prueba. Este informe se dar a conocer al interesado, el cual podr hacer las alegaciones al mismo que considere
oportunas. Toda la documentacin se incluir en el expediente personal y se transmitir al Tribunal calificador.
La valoracin del perodo de prueba se someter a la decisin del Tribunal calificador, que establecer la calificacin de apto o no apto.
La calificacin de no apto ir acompaada del correspondiente informe motivado y la consecuente exclusin del aspirante a ser nombrado
funcionario de carrera.
Los aspirantes que superen el perodo de prueba de formacin sern nombrados por la Presidencia funcionarios de carrera, y les ser
computable a efectos de antigedad el perodo de prueba y formacin.
Las personas aspirantes que acrediten como mnimo 24 meses de servicios prestados en cualquier Administracin Pblica como bombero/a
quedarn exentos de este perodo de formacin.
A tal efecto, debern presentar en el Registro general de entrada del Consell Insular dEivissa un certificado de servicios prestados que
acredite tal circunstancia en el tiempo que el Tribunal seale.
Dcima. Prueba mdica
Las personas aspirantes que sean propuestas por el Tribunal calificador para ser nombradas funcionarias de carrera debern pasar, antes de su
nombramiento, un reconocimiento mdico que efectuarn los servicios mdicos que indique la Corporacin a fin de acreditar que no padecen
ninguna enfermedad ni defecto fsico, psquico o sensorial que les impida ejercer normalmente las funciones de bombero/a, de acuerdo con
las tablas de exclusin que se exponen en el Anexo V. Se realizarn todas aquellas pruebas clnicas y complementarias de otra clase que se
consideren necesarias, basndose en las causas de exclusin contenidas en la presente convocatoria.
No se podr padecer alcoholismo ni drogodependencia. Los aspirantes podrn ser sometidos en cualquier momento, durante el proceso de las
oposiciones a pruebas de dopaje, drogodependencia, alcoholismo.
El reconocimiento mdico se calificar como apto o no apto. El Tribunal otorgar certificacin de aptitud y ser necesaria la calificacin
de apto en el reconocimiento mdico; en caso contrario, el aspirante quedar excluido.
Undcima. Toma de posesin
Las personas aspirantes que superen este proceso de seleccin, presentarn en el plazo de veinte das naturales siguientes a aqul en que el
Tribunal publique la relacin definitiva referida en la base anterior, los siguientes documentos:
Fotocopia, debidamente compulsada, del ttulo exigido en la base 2.1.g o de la justificacin acreditativa de haberlo solicitado y
Los nacionales de otros estados miembros de la Unin Europea que no tengan la nacionalidad espaola debern acreditar, mediante
documento suficiente, debidamente traducido al castellano o al cataln, no estar sometido a sancin disciplinaria o condena legal que
le impida en su estado el acceso a la pblica.

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su examen se dedujera que falta alguno de los requisitos sealados en la base 2, no podrn ser nombradas y quedarn anuladas todas las
Concluido el proceso selectivo, y a propuesta del Tribunal, los que lo hubieran superado sern nombrados/as funcionarios/as de carrera del
Consell Insular dEivissa que se publicar en el Boletn Oficial de las Islas Baleares.
La toma de posesin de estos aspirantes se efectuar en el plazo mximo de un mes desde la fecha de publicacin de su nombramiento en el
Boletn Oficial de las Islas Baleares.
Duodcima. Bolsa para contrataciones temporales y/o interinidades y lista de espera
ser nombrados funcionarios interinos o ser contratados temporalmente, para la cobertura provisional de las vacantes que se produzcan, de las
obtenida, aquellas otras personas aspirantes que hubiesen superado como mnimo la prueba fsica y la prueba terica.
Tambin si por cualquier circunstancia alguna persona aspirante incluida en la propuesta de nombramiento no tomara posesin como
funcionario/a de carrera, se podrn nombrar, por orden de puntuacin de la relacin anterior, las personas aspirantes que hayan superado los
ejercicios y no hayan sido incluidas en la relacin de personas aprobadas.
Trigsima. Rgimen de recursos
y en la forma que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo comn de las administraciones pblicas.
ANEXO I
PROCESO DE SELECCIN I VALORACIN
El sistema de seleccin constar de las siguientes fases:
1a fase: oposicin
2a fase: concurso
Fase de oposicin
Esta fase est constituida por una prueba fsica, una prueba terica, un supuesto terico y un supuesto prctico, obligatorias y eliminatorias
para todas las personas aspirantes.
A. Prueba fsica, ser requisito para superarla obtener las marcas mnimas indicadas que suponen ser APTO para continuar el proceso
selectivo.

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Las personas aspirantes debern realizar las pruebas que se indican a continuacin:
Primer da
1. Natacin
Consistir en nadar 50 metros en estilo libre, para lo que solo se dispondr de un solo intento. La salida se podr efectuar desde el borde de la
piscina, o bien de dentro del agua con una mano agarrada al bloque de salida. A la seal del controlador se cubrir el trayecto de ida hasta
tocar con cualquier parte del cuerpo la pared de la piscina, y se har el trayecto de vuelta; el cronmetro se parar al tocar la pared inicial de
la piscina desde donde se ha salido.
Este ejercicio se valorar como APTO para los aspirantes hombres que realicen los 50 metros, como marca la descripcin en un tiempo igual
o inferior a 42, i para aspirantes mujeres igual o inferior a 45. Sern calificados con NO APTO las personas aspirantes que no finalicen la
carrera en el tiempo establecido como APTO, no naden por el camino sealizado o los que efecten tres salidas falsas, entendiendo por salida
falsa comenzar a nadar antes de la orden de salida, i quedarn eliminados de la oposicin.
2. Press de banca
Consiste en valorar la potencia del tren superior y la capacidad de fuerza-resistencia: Hay que hacer flexoextensiones de codo sobre el banco
en decbito supino, con agarre digitopalmar de la barra, con los brazos un poco ms abiertos del ancho de la espalda.
Posicin inicial: Flexin espalda (90) extensin de cono.
Posicin final: Abduccin msculos flexores del codo.
Se contar el nmero de extensiones o empujes efectuados en 30 segundos con una resistencia de 40 quilos para los hombres y de 30 quilos
para las mujeres
Este ejercicio se valorar como APTO para los aspirantes hombres que realicen un nmero de extensiones igual o superior a 25 y para las
aspirantes mujeres que sean igual o superior a 22.
Sern calificados como NO APTO en este ejercicio aquellos aspirantes que no realicen el nmero de extensiones o empujes mnimo
establecido, y quedarn eliminados de la oposicin
3. Resistencia general
Consiste en valorar la capacidad cardiovascular y la resistencia.
La orden de salida la dar el controlador, y a la voz de a los puestos las personas aspirantes se situarn detrs de la lnea de salida, a la voz
de preparados adoptarn una postura esttica y a la voz de ya las personas participantes comenzarn a correr una distancia de 1.000
metros.
Este ejercicio se valorar como APTO para los aspirantes hombres que realicen los 1.000 metros en un tiempo igual o inferior a 3 min 50 s y
para las aspirantes mujeres igual o inferior a 4 min 00 s.
Sern calificados como NO APTO los aspirantes que no acaben la carrera en el tiempo mnimo establecido, no corran por el camino
sealizado o los que efecten tres salidas falsas, entendiendo por salida falsa empezar a correr antes de la orden de salida, y quedarn
eliminados de la oposicin.
Segundo da
4. Flexin profunda del cuerpo
Objetivo: Medir globalmente la flexibilidad del cuerpo y las extremidades
Material: Cinta mtrica
Posicin inicial: Situarse ante la cinta mtrica, descalzo (sin zapatillas ni calcetines) y con los pies colocados en el lugar correspondiente.
Ejecucin: Flexionar todo el cuerpo y sin impulsos, llevar los brazos, pasndolos por entre las piernas, tan atrs como sea posible; con los
dedos de las dos manos simultneamente tocar el punto ms lejano de la cinta mtrica, sin perder el equilibrio en ningn momento. No se
penalizar el hecho de tocar el suelo con los nudillos.

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Reglas: Se realizarn dos intentos y se anotar el mejor.
Intento nulo: Ser nulo todo intento que vulnere lo que est determinado en el apartado de ejecucin.
Este ejercicio se valorar como APTO para los aspirantes hombres que realicen una flexin del cuerpo de una marca igual o superior a 30 cm.
y para las aspirantes mujeres de una marca igual o superior a 33 cm.
5. Subida en la cuerda (5 m)
Consiste en valorar la fuerza y la resistencia de la musculatura extensora de las extremidades superiores y flexora de la articulacin del codo.
En la posicin de partida (sentado en el suelo con la cuerda delante entre las dos piernas) y a la seal del controlador, el aspirante podr optar
por subir la cuerda con ayuda de las extremidades superiores e inferiores o con la sola ayuda de las extremidades sup0eriores; en ninguno de
estos dos casos se podrn utilizar las extremidades inferiores para impulsarse desde el suelo; el ejercicio finalizar al llegar a la altura de
cinco metros.
La bajada no tiene ninguna trascendencia en la valoracin final.
Este ejercicio se valorar como APTO para los aspirantes hombres que realicen la subida en un tiempo igual o inferior a 15 s y para las
aspirantes mujeres igual o inferior a 17 s.
Sern calificados como NO APTO en este ejercicio aquellos aspirantes que no efecten la subida o la empiecen a una altura superior a la
seal de salida, y quedarn eliminados de la oposicin.
6. Velocidad
Consiste en la valoracin de la capacidad de desplazamiento a la velocidad mxima.
La orden de salida la dar el controlador, i a la voz de a los puestos los y las aspirantes se situarn detrs de la lnea de salida, a la voz de
preparados adoptarn una postura esttica y a la voz de ya los y las participantes comenzarn a correr una distancia de 80 metros.
Este ejercicio se valorar como APTO para los aspirantes hombres que realicen los 80 metros en un tiempo igual o inferior a 12.50 y para
las aspirantes mujeres en un tiempo igual o inferior a 14. Sern calificados como NO APTO los y las aspirantes que no acaben la carrera en
el tiempo establecido como APTO, no corran por el camino sealado o los que efecten tres salidas falsas, entendiendo por salida falsa
empezar a correr antes de la orden de salida y quedarn eliminados de la oposicin.
B. La prueba terica constar de dos ejercicios:
El primer ejercicio, tipo test, estar compuesto por un cuestionario de 24 preguntas, relativas a los temas del temario general que consta en el
Anexo II. El tiempo mximo para su realizacin ser de una hora. Este ejercicio se puntuar de 0 a 12 puntos, cada respuesta acertada se
puntuar con 0,5 puntos. Para superar este ejercicio ser necesario conseguir una puntuacin mnima de 6 puntos.
El segundo ejercicio, obligatorio para todas las personas aspirantes, consistir en desarrollar, por escrito y por un perodo de 180 minutos, 2
temas a elegir de entre 4 del temario especfico que consta en el Anexo II. Este ejercicio se puntuar de 0 a 30 puntos y para superarlo ser
necesario conseguir una puntuacin mnima de 15 puntos.
C. Prueba de conocimiento del territorio
Las personas aspirantes debern describir detalladamente los posibles tres itinerarios a realizar desde un punto a otro de la Isla de Ibiza,
utilizando el recorrido ms adecuado que determinar el Tribunal en el momento de la prueba.
Este ejercicio se puntuar de 0 a 9 puntos y para aprobarlo habr que sacar un mnimo de 4,5 puntos.
D. Prueba prctica relativa al manejo de herramientas y/o equipos
Se pedir el uso de herramientas y/o equipos con un objetivo determinado en un tiempo mximo.
Este ejercicio se puntuar de 0-9 puntos y para aprobarlo habr que sacar un mnimo de 4,5 puntos.
Cambio de botella de ERA
La prueba consistir en cambiar una botella de un Equipo de Respiracin Autnomo, compuesto por una espaldera de la marca Drger,

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modelo PSS7000 y una botella de composite de 6,8 l de capacidad, colocacin del equipo y lectura de presin de la botella.
Cuando el aspirante est preparado y con los guantes colocados empezar la prueba.
1. El aspirante realizar el cambio de botella con unos guantes de nitrilo bajo los guantes de trabajo de riesgo mecnico de categora 2.
La botella que hemos cambiado del equipo deber quedar con el tapn protector colocado y la botella que colocaremos en la espaldera,
deber quedar perfectamente fijada a la misma.
2. El aspirante se colocar a la espalda correctamente el Equipo de Respiracin con todas las fijaciones ajustadas y abrir la botella
realizando lectura de la presin existente en la botella, momento en el que finalizar la prueba y se parar el tiempo.
Tiempo
Ms de 3 min No apto
Entre 3 min y 2 min 40 s 4,5 puntos
Entre 2 min 39 s y 2 min 20 s 6 puntos
Entre 2 min 19 s y 2 min 7,5 puntos
Menos de 2 min 9 puntos
La calificacin final ser la suma aritmtica de los puntos obtenidos en estos tres ejercicios. Para superar la prueba ser necesario conseguir
una puntuacin mnima total de 30 puntos.
Fase de concurso
los y las aspirantes que superen esta fase debern presentar, las certificaciones, los justificantes originales o las copias compulsadas de los
mritos a valorar en esta fase. No sern valorados los mritos alegados y no justificados en la forma indicada.

-Ttulo de mster oficial, 1 punto
-Diplomaturas universitarias o equivalentes, 1 punto
-Ttulo inferior a los anteriores, 0.5 puntos
requisito.
b 1. Cursos especficos de la plaza que se convoca (el contenido del programa es especfico de las tareas propias de la plaza que se convoca).
Puntuacin mxima, 3 puntos:
10 horas 1 0,050 0,025
20 horas 2 0,100 0,050
30 horas 3 0,150 0,075

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40 horas 4 0,200 0,100
50 horas 5 0,250 0,125
100 horas 10 0,500 0,250
150 horas 15 0,750 0,375
200 horas 20 1,000 0,500
250 horas 25 1,250 0,625
opta.
b.2. Cursos generales no relacionados con la plaza (en este apartado se valorarn tambin los cursos de informtica). Puntuacin mxima 2
puntos:
10 horas 1 0,025 0,0125
20 horas 2 0,050 0,0250
30 horas 3 0,075 0,0375
40 horas 4 0,100 0,0500
50 horas 5 0,125 0,0625
100 horas 10 0,250 0,1250
150 horas 15 0,375 0,1875
200 horas 20 0,500 0,2500
250 horas 25 0,625 0,3125

opta.
Nivel B2 o equivalencia reconocida, 1,25 puntos

puntos.

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Nivel B2 (avanzado), 1.50 puntos
b.5. Carnets de conducir. Puntuacin mxima 2 puntos
Carnet de la clase C+E, 2 puntos

Carnet de la clase D, 1 punto
1. Experiencia profesional con relacin laboral o funcionarial en trabajos realizados en cualquier administracin pblica de la misma
categora que la plaza convocada: (0,4 puntos/mes).
2. Experiencia profesional con relacin laboral o funcionarial en trabajos realizados en cualquier administracin pblica en cualquier
categora del subgrupo inmediatamente inferior, o, en caso de que no lo hubiera, del grupo inmediatamente inferior que ser de naturaleza o
de contenido tcnico relacionado con la plaza convocada: (0,18 puntos/mes).
3. Experiencia profesional con relacin laboral o funcionarial en trabajos realizados en cualquier administracin pblica con una categora
diferente a las incluidas en los puntos 1 y 2: 0,06 puntos/mes.
A efectos de valoracin de este mrito (puntos 1, 2 y 3) se incluyen, en todo caso, los servicios prestados en cualquier administracin pblica,
siempre que se encuentren dentro del mbito de aplicacin de la Ley 70/1978, de reconocimiento de servicios previos en la administracin
pblica y sector pblico instrumental de la administracin.
4. Experiencia profesional con relacin laboral en trabajos realizados en empresa pblica societaria, privada y en rgimen de autnomos de la
categora igual que la plaza convocada, encuadrada en el mismo grupo de clasificacin profesional que sean de naturaleza o de contenido
tcnico relacionado con la categora de la plaza convocada: (0,12 puntos/mes).
En ningn caso, la de un puesto de trabajo reservado a personal eventual o alto cargo o de estricta confianza poltica, constituir mrito para
el acceso a la funcin pblica o a la promocin interna.
En caso de que el aspirante haya desarrollado simultneamente dos o ms modalidades profesionales anteriores, solamente se computar una
a efectos de valoracin, que ser la que otorgue una puntuacin ms alta.
documentacin:
Trabajos realizados en la Administracin Pblica: Certificado del organismo correspondiente, en el que conste: tiempo trabajado,
categora, grupo o subgrupo y vinculacin con la Administracin (funcionario de carrera, funcionario interino o contrato laboral).
Trabajos realizados en empresa pblica societaria o privada y rgimen de autnomos: Copias de los contratos de trabajo o
Deber hacerse constar el tiempo trabajado, la categora laboral y grupo de clasificacin profesional. Para acreditar el trabajo de autnomos
se exigir el documento de alta de actividad econmica juntamente con la vida laboral. Si la actividad profesional no queda reflejada en la
vida laboral, deber adjuntarse el certificado del colegio profesional que acredite el ejercicio de la actividad en los perodos que corresponda.
d) Otros mritos. Mximo 2 puntos

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Solamente podrn tenerse en cuenta aquellos mritos que no hayan puntuado en los apartados anteriores.
Podrn tenerse en cuenta, en este apartado, la experiencia profesional en la Administracin Pblica en otras categoras diferentes a la que se
convoca, as como premios obtenidos, menciones especiales a nivel profesional en medios de comunicacin y difusin, estudios,
conferencias, etc.
ANEXO II
TEMARIO GENERAL
1. La Constitucin Espaola de 1978. Caractersticas y estructura. Contenido bsico y principios generales. Especial referencia al Ttulo VII.
Economa y Hacienda.
2. La Administracin pblica: Principios constitucionales informadores. La Administracin del Estado: rganos superiores de la
3. Estatuto de Autonoma de las Islas Baleares: Disposiciones generales. Los consejos insulares como instituciones de la Comunidad
Autnoma y como Ente Local.
4. El acto administrativo: Concepto y clases. Elementos del acto administrativo. La eficacia del acto administrativo: Notificacin y
publicacin.
TEMARIO ESPECFICO
1. Teora del fuego. Elementos que componen el fuego. Tipo de combustin. Clases de fuego. Propagacin del calor.
2. Agentes extintores. Definicin. Tipo de agentes extintores: Caractersticas y aplicaciones.
3. Hidrulica. Principios generales. Presin hidrosttica y unidades de presin.
4. Socorrismo. Examen de una persona accidentada. Clasificacin de la gravedad. Posiciones de espera y traslado. La reanimacin
cardiorespiratoria. Quemaduras.
5. Mecnica. Identificacin de los materiales ms comunes: Caractersticas tecnolgicas. Elementos bsicos de las mquinas, poleas,
palancas, tornillos y roscas: Caractersticas y principios bsicos de funcionamiento. Mquinas herramienta: Tipo y caractersticas
fundamentales. El motor de explosin: Funcionamiento y componentes principales del motor.
6. Prevencin y proteccin contra incendios. Tipo y caractersticas principales de las instalaciones de proteccin contra incendios en los
edificios: Extintores. BIE (boca de incendios equipada), hidrantes, columnas secas, rociadas, detectores automticos de incendios y exutorios
de humos.
7. El concepto de la compartimentacin en sectores de incendio. La ignifugacin: Concepto y aplicaciones bsicas.
8. El comportamiento en el fuego de los elementos estructurales y los materiales: Diferencia entre reaccin al fuego y resistencia al fuego.
9. Construccin. Materiales de construccin: Tipo y aplicaciones. Apuntalamientos de elementos estructurales: Conceptos y aplicaciones
bsicas. Concepto de desprendimiento o movimiento de tierras.
10. Electricidad. Magnitudes elctricas. Instalaciones interiores domsticas. Cuadros de mando y maniobra. Lneas de distribucin en baja
tensin: Conceptos bsicos. Constitucin, funcionamiento y caractersticas principales de las mquinas de corriente alterna.
11. Conduccin. Normas de circulacin que afecten a los vehculos en servicio de urgencia: Prioridades, relacin con los otros usuarios de la
va pblica.
12. Materias peligrosas. Concepto. Clasificacin de las materias peligrosas. Plafones de sealizacin en el transporte de materias peligrosas
por carretera, nmeros identificativos.
13. Ley de ordenacin de emergencias de las Islas Baleares.
14. Conocimiento del territorio de las Pitiusas. El medio fsico. Los municipios. Las vas principales de comunicacin.

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15. Actuacin en incendios forestales: Factores. Tipos de fuego. Extincin. Tcticas. Medios de extincin. Actuacin en incendios agrcolas.
16. La seguridad en las intervenciones. Equipo personal. Normativa europea. Equipos de proteccin respiratoria: Equipos autnomos de aire
comprimido.
ANEXO III
SOLICITUD
Datos personales:
Primer apellido:
Segundo apellido:
Nombre:
DNI nm.:
Domicilio:
Localidad:
definitiva de once plazas de bombero/a, aprobadas por el Consejo Ejecutivo del CIE en fecha . de 20.

AUTORIZO la publicacin en el Boletn Oficial de las Islas Baleares en el tabln de anuncios/p. web del Consell de aquellos datos
personales relativos a mi identidad que resulten imprescindibles para la realizacin de todo el proceso selectivo.
Ibiza, a de .. de 20.
ANEXO IV

DEFINITIVA DE ONCE PLAZAS DE BOMBERO/A
DATOS PERSONALES:
Apellidos _________________________________________
Nombre __________________________________________ DNI _______________________
de mritos para la fase de concurso del proceso selectivo de bombero/a, procediendo, de conformidad con lo sealado en el Anexo I al
autobaremo de los mritos.
MRITOS ALEGADOS

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COMPROBACIN

COMPROBACIN
NIVEL B2 NIVEL C1 NIVEL C2 NIVEL LA

_____ x 1.50 = _____ puntos
_____ x 1.75 = _____ puntos
_____ x 0.25 = _____ puntos
TOTAL: _____ PUNTOS
COMPROBACIN
AUTOBAREMO: _____x 0.75 = ______ puntos

_____x 1.00 = ______ puntos
_____x 1.25 = ______ puntos

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_____x 1.50 = ______ puntos

_____x 1.75 = ______ puntos
_____x 2.00 = ______ puntos
B5.- Carnets de conducir. (Mximo 2 puntos)
Carnet de la clase C+E, 2 puntos
Carnet de la clase D, 1 punto
TOTAL PUNTOS:_____
TOTAL COMPROBACIN
TIEMPO TRABAJADO
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
De ___/___/_____ a ___/___/_____
D.- Otros mritos: ______ PUNTS
(Mximo 2 puntos)
TOTAL AUTOBAREMO: ___________ PUNTOS COMPROBACIN CIE: __________
(Suma A+B+C+D)
ANEXO V
CUADRO DE EXCLUSIONES MDICAS
1. Obesidad o delgadez
Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones propias del cargo. ndice de masa corporal
(IMC) no inferior a 18,5 ni superior a 29,9 considerando el IMC como la relacin resultante de dividir el peso de la persona expresado en
quilos por el cuadrado de la talla expresado en metros. En las personas aspirantes que posean un IMC comprendido entre 25 i 29,9, ambos
incluidos, se realizar una medicin del permetro abdominal a la altura del ombligo. Este permetro no ser superior en ningn caso a 102
centmetros en los hombres o a 88 centmetros en las mujeres.
2. Ojo y visin

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2.1. Agudeza visual sin correccin inferior a los dos tercios de la visin normal en cada uno de los ojos.
2.2. Desprendimiento de retina.
2.3. Patologa retinar degenerativa.
2.4. Hemianopsias y alteraciones campimtricas.
2.5. Discromatopsias
2.6. Cualquier otro proceso patolgico que, segn el parecer de los facultativos mdicos, dificulte de manera importante la agudeza
visual.
3. Odo y audicin
3.1. Agudeza auditiva que suponga una prdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
Asimismo no podr existir una prdida auditiva en las frecuencias conversacionales igual o superior a 30 decibelios.
3.2. Cualquier otro proceso patolgico que, segn el parecer de los facultativos mdicos, dificulte de manera importante la agudeza
auditiva.
4. Aparato digestivo
4.1. Cirrosis heptica.
4.2. Hernias abdominales o inguinales.
4.3. Pacientes gastrectomizados, colostomizados con secuelas postquirrgicas que produzcan trastornos funcionales.
4.4. Enfermedad inflamatoria intestinal (enfermedad de Crohn o colitis ulcerosa).
4.5. Cualquier otro proceso digestivo que segn el parecer de los facultativos mdicos dificulte el desarrollo del lugar de trabajo.
5. Aparato cardiovascular
5.1. Hipertensin arterial, que no ha de sobrepasar en reposo los 140 mm/Hg de presin sistlica y los 90 mm/Hg de presin
diastlica.
5.2. Insuficiencia venosa perifrica.
5.3. Cualquier otra patologa o lesin cardiovascular que, segn el parecer de los facultativos mdicos, pueda limitar el desarrollo del
lugar de trabajo.
6. Aparato respiratorio
6.1. Asma bronquial.
6.2. Enfermedad pulmonar obstructiva crnica.
6.3. Neumotrax espontneo recidivante.
6.4. Otros procesos del aparato respiratorio que, segn el parecer de los facultativos mdicos, dificulten el desarrollo de las funciones
propias del cargo.
7. Aparato locomotor
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de las funciones del lugar, o que puedan agravarse, segn el parecer
de los facultativos mdicos, con el desarrollo del lugar de trabajo: Patologa sea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de
causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos seos, musculares y articulares.
8. Piel
8.1. Cicatrices que produzcan limitacin funcional.

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8.2. Otros procesos patolgicos que, segn el parecer de los facultativos mdicos, dificulten o limiten el desarrollo de sus funciones.
9. Sistema nervioso
9.1. Epilepsia.
9.2. Migraa.
9.3. Otros procesos patolgicos que, segn el parecer de los facultativos mdicos, dificulten el desarrollo de sus funciones.
10. Trastornos psiquitricos
10.1. Depresin.
10.2. Trastornos de la personalidad.
10.3. Psicosis.
10.4. Alcoholismo, drogodependencias a psicofrmacos o a sustancias ilegales.
10.5. Otros procesos patolgicos que, segn el parecer de los facultativos mdicos, dificulten el desarrollo de sus funciones.
11. Aparato endocrino
11.1. Diabetes.
12. Sistema inmunitario y enfermedades infecciosas
12.1. Enfermedades transmisibles en actividad.
12.2. Enfermedades inmunolgicas sistmicas.

13. Patologas diversas
Cualquier enfermedad o proceso patolgico que, segn el parecer de los facultativos mdicos, limite o incapacite al aspirante para el ejercicio
de sus funciones.
Para los diagnsticos establecidos en este Anexo se tendrn en cuenta los criterios de las sociedades mdicas de las especialidades
correspondientes.
Ibiza, 8 de marzo de 2017
El secretario tcnico de Presidencia, Transparencia, Buen Gobierno, TIC y Participacin Ciudadana

en substitucin del secretario tcnico de Turismo, Interior, Territorio i Movilidad
(DP 2017000214, de data 3 de mar de 2017)
Federico Rey Castell

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ANEXO I
BASES ESPECFICAS PARA LA SELECCIN Y LA PROVISIN DEFINITIVA DE ONCE PLAZAS DE

BOMBERO/A, FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA, CORRESPONDIENTE A LAS OFERTAS DE
OCUPACIN PBLICA DE 2015 Y 2016, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIN
PROCESO DE SELECCIN I VALORACIN
4. Flexin profunda del cuerpo
Objetivo: Medir globalmente la flexibilidad del cuerpo y las extremidades

Material: Cinta mtrica
Posicin inicial: Situarse ante la cinta mtrica, descalzo (sin zapatillas ni calcetines) y con los pies colocados en
el lugar correspondiente.
Ejecucin: Flexionar todo el cuerpo y sin impulsos, llevar los brazos, pasndolos por entre las piernas, tan atrs
como sea posible; con los dedos de las dos manos simultneamente tocar el punto ms lejano de la cinta
mtrica, sin perder el equilibrio en ningn momento. No se penalizar el hecho de tocar el suelo con los
nudillos.
Reglas: Se realizarn dos intentos y se anotar el mejor.
Intento nulo: Ser nulo todo intento que vulnere lo que est determinado en el apartado de ejecucin.
Este ejercicio se valorar como APTO para los aspirantes hombres que realicen una flexin del cuerpo de una
marca igual o superior a 30 cm. y para las aspirantes mujeres de una marca igual o superior a 33 cm.

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Nm.

Seccin II. Autoridades y personal

BASES ESPECFICAS PARA LA SELECCIN Y PROVISIN DEFINITIVA DE DOS PLAZAS DE TCNICO/A DE

Primera. Normas generales

Segunda. Requisitos de las personas aspirantes

http://boib.caib.esD.L.: PM 469-1983 - ISSN: 2254-1233

La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin de los aspirantes.

La solicitud se ha de acompaar con el resguardo original del ingreso efectuado.

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3.6. A la solicitud se ha de acompaar necesariamente:

Cuarta. Admisin de aspirantes

de un mes, en la cual se declarar aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas.

Quinta. Tribunal calificador

El rgano de seleccin estar compuesto por:

http://boib.caib.esD.L.: PM 469-1983 - ISSN: 2254-1233

Titular: Sra. Lourdes Ferrer Ripoll; suplente: Mariano Yepes Tur.

Sexta. Prueba para acreditar el requisito de conocimiento de la lengua catalana

Sptima. Desarrollo de los ejercicios

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El Tribunal tendr un plazo de siete das para resolver las reclamaciones.

Octava. Relacin de personas aprobadas

Novena. Toma de posesin

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Dcima. Bolsa para contrataciones temporales y/o interinidades y lista de espera

Decimoprimera. Rgimen de recursos

La prueba terica constar de dos ejercicios.

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a) Titulaciones acadmicas (puntuacin mxima 6 puntos)

-Ttulo de doctor, 3 puntos

b) Cursos de formacin y perfeccionamiento (puntuacin mxima 14 puntos)

Nm. horas lectivas Crditos Puntos aprovechamiento Puntos asistencia

10 horas 1 0,050 0,025

20 horas 2 0,100 0,050

30 horas 3 0,150 0,075

40 horas 4 0,200 0,100

50 horas 5 0,250 0,125

100 horas 10 0,500 0,250

150 horas 15 0,750 0,375

200 horas 20 1,000 0,500

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250 horas 25 1,250 0,625

Ms de 300 horas Ms de 30 crditos 1,500 0,750

Nm. horas lectivas Crditos Puntos aprovechamiento Puntos asistencia

10 horas 1 0,025 0,0125

20 horas 2 0,050 0,0250

30 horas 3 0,075 0,0375

40 horas 4 0,100 0,0500

50 horas 5 0,125 0,0625

100 horas 10 0,250 0,1250

150 horas 15 0,375 0,1875

200 horas 20 0,500 0,2500

250 horas 25 0,625 0,3125

300 horas o ms Ms de 30 crditos 0,750 0,3750

b.3. Conocimientos de lengua catalana. Puntuacin mxima 3 puntos.

Este apartado se valorar de la siguiente forma:

Nivel C2 o equivalencia reconocida, 2,75 puntos

Este apartado se valorar de la siguiente forma:

Nivel A1 (acceso), 0,5 puntos

c) Experiencia profesional. La puntuacin mxima ser de 20 puntos

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2. Derechos y deberes fundamentales en la Constitucin Espaola. Garantas.

7. Los consejos insulares: Naturaleza jurdica. Composicin y organizacin.

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11. La competencia administrativa. Descentralizacin y desconcentracin. La delegacin de competencias. El abocamiento. La encomienda

Nombre ____________________ DNI _

__________________________________ Puntos: Comprobacin (CIE): _

__________________________________ Puntos: Comprobacin (CIE): _

__________________________________ Puntos: Comprobacin (CIE): _

__________________________________ Puntos: Comprobacin (CIE): _

__________________________________ Puntos: Comprobacin (CIE): _

__________________________________ Puntos: Comprobacin (CIE): _

AUTOBAREMO: ___ HORAS DE FORMACIN (asistencia) x _ = ______ PUNTOS

___ HORAS DE FORMACIN (aprovechamiento) x _ = ______ PUNTOS

AUTOBAREMO: _ x 2.75 = _ puntos

_ x 0.25 =_ puntos

AUTOBAREMO: _ meses x = ___ PUNTOS

TOTAL AUTOBAREMO: _ PUNTOS COMPROVACIN CIE: