Facultad de Ciencias y Tecnologa

Ingeniera Industrial y Comercial

Legislacin para Ingenieros

GRUPO # 8
Beneficios Sociales

Estudiantes:

Santa Cruz, 30 de Mayo de 2017

1 Beneficios Sociales.
Es todo aquello que percibe el trabajador como remuneracin, considerando dentro
de sta a todo ingreso monetario y no monetario; se considera beneficio social, al
salario, indemnizacin, desahucio, aguinaldo, primas, bonos, vacacin subsidios,
asignaciones familiares, seguro social y otros. Por lo tanto, es el conjunto de
ingresos que percibe el trabajador, tanto en vigencia del contrato laboral como a su
finalizacin.

Errneas interpretaciones del beneficio social, consideran que ste se percibe a la

finalizacin del contrato, sin embargo, se es acreedor a este beneficio tambin en
funcin laboral, como el seguro social, las asignaciones familiares y otros.

Diferentes tratadistas justifican el cambio del trmino beneficio social por derecho
social, toda vez que estos se los adquiere en virtud a la relacin contractual, por lo
tanto, son derechos.

1.1 Beneficio social reajuste:

Las legislaciones admiten que los beneficios sociales, estn sujetos a un reajuste,
cuando estos no son cubiertos entre 15 das y un mes o cuando se prosigue juicio
por mucho tiempo, este monto se reajusta o indexa de acuerdo al inters bancario
o con relacin al ndice de precios al consumidor, segn la legislacin.

1.2 Beneficio social reintegro:

Si la liquidacin efectuada y cancelada al trabajador ha sido errnea en su clculo
o no consider algn derecho que le asiste por ley, este beneficio no causa estado
hasta transcurridos dos aos, en algunos casos no prescriben segn las
legislaciones, pudiendo pedirse el reintegro del monto adeudado.

1.3 Liquidacin:
Operacin mediante la cual se detalla, ordena y saldan cuentas, dentro o despus
de haber terminado la relacin laboral.
Tambin se efecta liquidacin sobre las comisiones, sobre remuneraciones, en
general; das feriados, horas extras, trabajos nocturnos, trabajos a domicilio,
beneficios sociales, vacaciones, etc.

Las liquidaciones pueden ser a la finalizacin de contrato, sea voluntario o forzoso

o dentro de la relacin laboral, en cuyo caso las liquidaciones son peridicas.

1.4 Indemnizacin:
El despido origina el derecho del trabajador a percibir una indemnizacin, regulada
generalmente por la antigedad y el salario percibido.

La indemnizacin se cubre cuando el trabajador fue despedido, renuncia o concluye

la relacin laboral, o contina trabajando, en cuyo caso percibe por ello un salario
por ao trabajado, variando dicha indemnizacin segn el pas. Cuando el retiro es
voluntario antes de cumplir un tiempo determinado, los trabajadores no tienen
derecho a la indemnizacin, algunos pases indemnizan a partir de 3 meses de
trabajo, 1 ao, 5 aos, etc.

1.5 Antigedad laboral:

Es el tiempo que el trabajador acumula durante su carrera laboral, ya sea al servicio
a uno o varios empleadores, la antigedad acumulada le sirve al trabajador para la
jubilacin, para el incremento del salario mensual, mediante el clculo del bono de
antigedad, categorizacin, vacacin y para percibir la indemnizacin al finalizar el
contrato laboral, dicha antigedad en la mayora de las legislaciones se la computa
a partir del momento de la contratacin inicial.

1.6 Bono de antigedad:

Este se paga con arreglo al tiempo trabajado y se va incrementado segn los aos
trabajados. Es un pago adicional al trabajador sobre su salario mensual, el mismo
que se incrementa segn los aos de servicio, de acuerdo a escalas que varan
segn las legislaciones. En el caso de Bolivia van desde un 4% del salario hasta un
50%.
1.7 Aporte:
Es el descuento mensual que se efecta a los trabajadores, del salario percibido,
para cubrir costo del seguro social que ms tarde en caso de contingencia sern
devueltos al trabajador mediante la cobertura de algn riesgo profesional. Todos los
ingresos recibidos por concepto de aportes, salen por va de la prestacin.

1.8 Ascenso:
Todos los trabajadores tienen derecho al ascenso, cuando se produce una vacancia
que pueda ser cubierta por el trabajador inmediatamente inferior, siempre y cuando
ste rena requisitos de honorabilidad, competencia, capacidad disciplina,
idoneidad, antigedad laboral.

1.9 Categora laboral:

Es una determinada posicin dentro de una escala de remuneraciones que se funda
en la responsabilidad que exige el desempeo de un determinado cargo o puesto
de trabajo, se considera el curriculum y la experiencia del trabajador o su destreza,
por lo tanto la empresa efecta escalas de categoras salariales que sern cubiertas
segn las exigencias empresariales para ser ocupadas por personal capacitado.

1.10 Certificado de trabajo:

Los antecedentes histricos de este documento, tan importante se remontan a los
antiguos reglamentos corporativos, donde se estableci que el obrero deba contar
con una libreta en la cual se anotaban diversos datos, como salarios, fecha de
ingreso al trabajo, etc. Los certificados de trabajo fueron legislados a fines del siglo
XIX.

El certificado de trabajo es un documento expedido por el empleador en favor del

trabajador, en el cual se hace constar los servicios prestados, fecha de ingreso al
trabajo monto salarial. Los certificados constituyen la historia de la actividad
profesional del trabajador y tienen gran importancia para las sucesivas prestaciones
de servicio segn la importancia y la seriedad de las empresas que los emiten,
adquieren mayor valor para la capacidad en un determinado trabajo.
El certificado de trabajo debe contener:

a) Nombre y apellido del trabajador

b) Fecha de inicio de labores

c) Naturaleza y objeto del servicio a prestarse

d) Salario que percibe

e) Fecha de finalizacin de la relacin laboral.

En los certificados de trabajo no debe incluirse calificaciones ni apelativos

desfavorables para el trabajador porque ello podra privarle de conseguir un nuevo
empleo.

1.11 Recibos Planillas:

Para demostrar el pago realizado, la ley del trabajo establece como medio
probatorio, los recibos y planillas constituyndolos en medios tcnicos que
garantizan la percepcin de las remuneraciones y, en su caso, indemnizaciones,
adems de las asignaciones familiares y otros.

Es un medio para proteger la percepcin de los haberes, en virtud de la relacin

laboral. Consiste en un instrumento confesorio del trabajador y empleador, quienes
reconocen la efectividad de percepcin de los haberes. Se considera a los efectos
de su eficacia como medio probatorio del empleador respecto al pago efectuado.
Para su carcter de medio probatorio se establecen dos conductas por parte del
empleador: la confeccin del mismo en doble ejemplar y la entrega de uno ellos al
trabajador. Por otra parte, el trabajador: firma el instrumento que queda en poder
del empleador. La firma del empleador en el duplicado que queda en poder del
trabajador es, para ste, un instrumento de prueba relevante: da certidumbre y
prueba una serie de antecedentes relacionados con la antigedad, la remuneracin,
retenciones, etc., adems de probar la existencia del contrato de trabajo; la
legislacin determina las especificaciones necesarias del recibo, la posibilidad de
otorgar recibos separados, segn diversos rubros, la validez probatoria, la
obligacin del empleador de conservar los recibos y otras constancias de pago
durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio.

1.12 Viticos:
Etimolgicamente la palabra vitico significa prevencin o prestacin, en especie o
en dinero, necesarios para gastos de comida y habitacin del trabajador que hace
un viaje, dicho costo es cubierto por la empresa que lo comisiona, los viticos no
forman parte del salario.

Tales gastos no tienen ninguna relacin con el salario, su naturaleza es similar al

gasto de los costos de la ropa de trabajo, herramientas, medios de transporte, que
las empresas proporcionan a sus dependientes, sin costo alguno para el trabajador,
sin formar parte del salario promedio indemnizable.

1.13 Desahucio:
En caso de que el empleador no otorgue con anticipacin un preaviso de rescisin
de contrato generalmente con tres meses de anticipacin o de un mes segn la
legislacin, el empleador debe otorgar al trabajador por la falta de previsin un
monto de tres salarios o de un salario, monto que se abona por el dao y perjuicio
causado al trabajador por la falta de preaviso.

1.14 Seguro social asignaciones familiares:

Los trabajadores tienen derecho a la cobertura del seguro social para riesgos
profesionales ya sea por accidentes, enfermedades profesionales, as como,
invalidez, jubilacin, muerte, pago de asignaciones familiares, subsidios pre natal,
lactancia natalidad, sepelio y otros.

1.15 Quinquenio:
Perodo de 5 aos en el cual los trabajadores acumulan antigedad en el trabajo,
aspecto que le da derecho a, percibir la indemnizacin por los aos de servicios,
mismos que pueden ser pagados cada cinco aos. El derecho de percibir una
indemnizacin por los aos de servicio cada cinco aos se conoce como
quinquenio.
Algunas legislaciones admiten el pago de este derecho, cada cinco aos, sin que
ello importe la prdida de su antigedad, otras legislaciones admiten su pago al
finalizar la relacin laboral y otras tambin lo admiten anualmente. Sin embargo, la
legislacin boliviana admite el derecho a la indemnizacin a partir del tercer mes de
trabajo, aunque el trabajador se retire voluntariamente.

1.16 Bonificaciones:
Es una ventaja econmica que obtiene el trabajador mediante la prestacin de
trabajo, las bonificaciones pueden ser voluntarias y obligatorias, empero las mismas
forman parte del salario promedio indemnizable incluyendo los aumentos
voluntarios. La bonificacin es una remuneracin adicional a la establecida en el
contrato de trabajo.

Las bonificaciones que nacen como voluntarias, pueden convertirse en obligatorias

cuando estas se repiten constantemente y envisten el carcter de permanente, en
cuyos casos se convierten en derecho adquirido, pueden existir bonificaciones por
comisin, antigedad, bonos de alimentacin, transporte, y cualquier otro
incremento voluntario que efecta el empleador, stas tambin forman parte
integrante del salario.

Dentro del finiquito, al realizar la liquidacin final de beneficios sociales, se paga: La

indemnizacin por tiempo de servicios, el desahucio si correspondiera, las
vacaciones consolidadas cada ao pendientes de uso, las duodcimas de
vacacin, las duodcimas de aguinaldo, los salarios devengados y otros conceptos
impagos a que el trabajador tiene derecho; adems de los anteriores, s el
empleador al margen de las obligaciones legales determina gratificar
voluntariamente al trabajador, no existe impedimento alguno de hacerlo dentro de
los beneficios sociales, siempre con la consideracin de que s bien no son
incompatibles, tampoco son eximentes de los derechos mnimos dispuestos por ley;
es decir, por una gratificacin adicional voluntaria no se modifica los que por ley
corresponden; como cualquier pago de sueldo adicional o extralegal, para precipitar
o incentivar a que el trabajador acepte terminar con el contrato, no puede
pretenderse que sea considerado dentro del promedio indemnizable, a no ser que
el empleador de forma libre, consciente y voluntario lo acepte.

D.S. 28699, de 1 de mayo de 2006

Art. 9. Despidos. L En caso de producirse el despido del trabajador el empleador

deber cancelar en el plazo impostergable de quince (15) das calendario el ,finiquito
correspondiente a sueldos devengados, indemnizacin ; todos los derechos que
correspondan: pasado el plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor
correspondiente., el pago de dicho monto ser calculado y actualizado en base a la
variacin de la Unidad de Fomento z la Vivienda UFV s, desde la fecha de despido
del trabajador asalariado hasta el da anterior a la fecha en que se realice el pago
del, finiquito.

En caso que el empleador incumpla su obligacin en el plazo establecido w e1

presente artculo, pagar multa en beneficio del trabajador consistente, en el 30%
del monto del total a cancelarse, incluyendo el mantenimiento de valor .

El plazo de los 15 das tambin es aplicable al Retiro Voluntario, ello en aplicacin

del art. 1-II de la Resolucin Ministerial 447/09, de 8-07-2009, que dispone: En caso
de producirse el retiro voluntario de la trabajadora o trabajador, luego de haber
cumplido ms de noventa (90) das de trabajo, el empleador deber cancelar la
indemnizacin por el tiempo de .servicios y los derechos laborales que corresponda
en el plazo de quince (15) das calendario a partir de la conclusin de la relacin
laboral.

Al respecto, se tienen que realizar algunas consideraciones, como que, conociendo

esta obligacin adicional por incumplimiento, el Ministerio de -abajo, ha dispuesto
que, ese dinero, se deposite en Fondos en Custodia de cha Cartera de Estado;
razn por la que, si el trabajador no cobra los mismos de manera directa hasta el
da 14, el empleador tiene la alternativa de realizar el mencionado depsito plazo y
que posteriormente resulte que, el empleador debe pagar un saldo ms; solo esa
diferencia sera objeto de multa; pero, de ninguna manera el importe pagado
puntualmente.
En cuanto al procesamiento de la liquidacin de beneficios sociales l empleador
debe tener cuidado en los importes, tomando en cuenta que, si paga un importe
dems, ste queda consolidado a favor del trabajador; esto pasa en el sector
privado; porque en el sector pblico por efecto de la Ley 1178, genera
responsabilidad civil solidaria.

1.17 Finiquito:
Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma definitiva
y la liquidacin de los Beneficios Sociales, que prueba el pago del mismo pero que
no causa estado.
Se dice que no causa estado por que las sumas pueden contener errores, por lo
tanto, las clusulas de aceptacin son nulas, es decir hay posibilidad de pedir ms
dinero por el finiquito. La peticin de revisin del finiquito prescribe a los 2 aos.
1.18 Prima:
En derecho de trabajo es el sobresueldo que el trabajador percibe por una
produccin mayor o mejor que la anual.

Primas Anuales: son derechos de orden pblico en virtud de cual se realizan pagos
extraordinarios al trabajador, si la empresa obtiene una utilidad mayor al 40% y que
tiene el objetivo de elevar la produccin, y que generalmente consiste en un sueldo.

1.19 Vacaciones:
Considerada como el tiempo concedido por ley para el cese del trabajo, otorgndole
al trabajador el descanso interrumpido y remunerado para la reposicin de energas
fisiolgicas debido al desgaste en la fuente laboral, derecho adquirido regulado por
los artculos de la Ley General del Trabajo.

Art. 44 de la L.G.T. Se establece para empleados y obreros en general, sean

particulares o del Estado, la siguiente escala de vacaciones:

De 1 ao a 5 aos de trabajo. 15 das hbiles

De 5 aos a 10 aos de trabajo 20 das hbiles

De 10 aos delante de trabajo 30 das hbiles

Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores
percibirn el cien por cien de sus sueldo y salarios.

1.20 Aguinaldo:
Derecho considerado como un sueldo o salario anual complementario que todo
patrono ya sea persona natural o jurdica privada en cualquiera de sus formas
societarias y de derecho pblico, tienen la obligacin de pagar a sus empleados y
obreros hasta el 25 de diciembre de cada ao.