CURSO DE DERECHO LABORAL

UNIVERSIDAD POPULAR DE NICARAGUA SEDE REGIONAL

ESTEL
Fecha 10 de enero del ao 2007
Recopilado por: Ramn Ordez Gutirrez.

ANTECEDENTES

La historia del derecho trabajo es uno de los episodios ms dramticos

de la lucha de clases, por su profundo sentido de reivindicacin de los valores
humanos.
la aparicin del derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible
el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte
sobre el dbil, el desprecio inhumano del econmicamente poderoso sobre el
indigente. Por ello se ha dicho, que la historia del derecho del trabajo no es en
si misma otra cosa que la historia del hombre en la bsqueda de su progreso,
de su libertad y de su seguridad y en consecuencia normar y reglamentar las
relaciones obrero patronales y disminuir la friccin dentro del ambiente laboral.

En la poca antigua, la institucin de la esclavitud hacia imposible rescatar a

los econmicamente dbiles del abandono jurdico en que se encontraban. La
existencia del "hombre-cosa" impeda el nacimiento del derecho laboral que es
un derecho que consagra, sobre todas las cosas, la libertad del hombre que
trabaja.

Fue en Inglaterra, con la llamada Revolucin Cartista, por las cartas dirigidas al
parlamento de 1842, cuando verdaderamente apareci el Derecho del trabajo.
Efectivamente, debido al conflicto laboral que se daba desde que Heargreaves
en 1764 haba inventado la primera maquina de tejer, se haba provocado un
descontento general de los trabajadores manuales, que sintieron la necesidad
de defenderse colectivamente de las injusticias de un nuevo capitalismo
maquinista que los estaba desplazando de sus actividades.

Es evidente que ningn fenmeno histrico nace exclusivamente de ideas

puras, sino de la conjugacin de hechos e ideas. Por ello, en lo concerniente a
la sociologa, aquellas tendencias ideolgicas que determinaron el origen de las
ciencias ntimamente ligadas con las grandiosas transformaciones sociales.
Los grandes acontecimientos de los siglos XV y XVI, relacionados con los
descubrimientos y conquistas de nuevos continentes, produjeron solamente un
viraje ideolgico en Europa, sino que engendraron una profunda transformacin
de todas las estructuras hasta entonces consideradas como firmes, para el
asentamiento poltico, econmico y cultural del Viejo Continente.

La productividad se vuelca, de los mercados locales hacia los crecientes

horizontes de consumo nacional y mundial, originando una nueva ciencia: la
Economa. La cual se desarrolla increblemente, surge la transformacin de los
mtodos de produccin, sustituyendo el trabajo manual por el instrumento
mecnico, como comentbamos hace rato. Esta verdadera revolucin industrial
ocasiona un nuevo fenmeno, a las inconformidades de los trabajadores as
como la inmigracin masiva hacia los nuevos centros fabriles, dando origen a
las populosas zonas urbanas, alrededor de los crecientes centros de trabajo.

Todo esto origina un nuevo tipo de relaciones humanas, en torno a un factor

nuevo: EL TRABAJO COLECTIVO, a travs de una nueva formula: UN
SISTEMA ECONOMICO DE MAYOR PRODUCCIN mediante la utilizacin de
los recursos tcnicos de elaboracin programada. Simultneamente, se
intensifican las relaciones humanas y con ella los conflictos adheridos a las
necesidades de la misma convivencia forzada en los centros de trabajo as
como en la aglomeracin.

El derecho del trabajo tuvo que romper el pensamiento individualista y liberal a

fin de imponerse a la burguesa y a su Estado. Tuvo que luchar con las armas
que le permitan el Estado y el derecho pero us tambin otras consideradas
ilcitas, como la asociacin sindical no autorizada y la huelga. Fue una batalla
que persigui fundamentalmente 3 metas; las libertades sindical, la negociacin
y contratacin colectivas y de huelga; un derecho individual del trabajo que
propiciara un mnimo de justicia social y una presin social que defendiera a los
hombres contra las consecuencias de los infortunios del trabajo.

FACTORES DETERMINANTES EN EL NACIMIENTO Y EVOLUCION DEL

DERECHO DEL TRABAJO.
Uno de los primeros factores y que Carlos Marx puso de relieve como uno de
los principales efectos de la revolucin industrial fue el trnsito del taller a la
fbrica, de la produccin llevada a cabo en una unidad econmica pequea,
formada por el maestro-propietario de los tiles de trabajo y un nmero limitado
de compaeros u oficiales y aprendices, a la produccin en fbrica, en donde
se amontonaban decenas o centenares de obreros, fue aqu donde se gest la
rebelda contra la injusticia, consecuencia de murmullos y de las
conversaciones y contemplacin de los accidentes, cuya causa eran las
mquinas. Fueron estas nuevas circunstancias las que trajeron a la memoria, la
idea de la unin de los hombres para luchar por condiciones ms humanas
para la prestacin de los servicios.

El segundo de los factores fue la aparicin y el crecimiento del

movimiento obrero. Desde el principio el movimiento obrero entendi que se
trataba de una lucha total, en la que nada tena que esperar de su enemigo que
era la burguesa y su cmplice que era el Estado. La batalla del trabajo de
aquellos primeros aos se propuso un doble objetivo: un fin inmediato, que era
la conquista de los bastiones que tena como lemas la negacin de las
libertades de coalicin, de sindicacin y de huelga, y la toma de estos
bastiones los conducira a la finalidad mediata que era la lucha para imponer a
la burguesa la negociacin y contrataciones colectivas de las condiciones de
prestacin de servicios.
El tercer factor vendra siendo la rebelin del pensamiento, pues vinieron
los escritores y polemistas de los ms diversos sectores y de pueblos distintos,
de las clases media en su mayora y sustentaron ideas dismiles, pero posean
una concepcin tica comn frente a la vida y coincidieron en la idea de que
era imprescindible modificar el sistema cruel de la propiedad privada y
trasformar el orden econmico.

CARACTERISTICAS
El derecho laboral es una rama del Derecho que se separ del Derecho Civil
para resolver diversas situaciones humanas que nacieron a raz de la
revolucin industrial y que el Derecho Civil no poda solucionar debido a los
principios liberales y positivistas que le caracterizan. Por ello era indispensable
la existencia de una rama del Derecho con caractersticas propias, por tal
motivo surgi el Derecho Laboral con las siguientes caractersticas:

Derecho tutelador: carcter distintivo del Derecho Laboral y podramos afirmar

que es la primera y principal caracterstica que lo distingue de las dems ramas
del derecho; tiene como objetivo fundamental la proteccin o tutela de quien,
dentro de la relacin de trabajo, se presente en una situacin de debilidad y de
inferioridad frente a la otra parte de la relacin que, de no existir el Derecho del
Trabajo, abusara fcilmente de su prepotencia, en detrimento de los derechos
y libertades de la otra parte.

Derecho nivelador: esta caracterstica tiene como objetivo disminuir las

diferencias econmicas que se paran a los hombres, para conseguir por medio
del trabajo un mejor reparto de la riqueza, que se crea con la combinacin de
los recursos econmicos, y que genricamente llamamos produccin.

Derecho dinmico: el Derecho Laboral se desarrolla de manera constante,

adaptndose a los cambios sociales y econmicos de los pueblos,
principalmente por medio de las revisiones peridicas de los tabuladores de
salarios y del contenido general de los contratos colectivos de trabajo, que
constituyen la principal fuente autnoma del Derecho Laboral.
Derecho clasista: en sus orgenes, al Derecho Laboral se le denomino
Derecho Obrero, porque surgi como un derecho de la clase obrera industrial
conquistado durante el siglo pasado y los primeros aos del presente; pero, al,
perfeccionarse, incluyo en su mbito personal de proteccin a otros
trabajadores, inclusive a los que realizan labores intelectuales y administrativas
en las empresas, pues ellos tambin prestan servicios personales
subordinados viven de sus salarios o sueldos y se encuentran en una posicin
desfavorable con respecto a la fuerza del capital. Se afirma que es clasista por
que regula las relaciones de la clase trabajadora y de cada uno de sus
miembros, con la clase patronal y cada uno de sus integrantes.

Derecho de excepcin: el Derecho Laboral presenta un carcter excepcional

en relacin con el derecho civil porque su principal objetivo, como ya lo hemos
mencionado, es la proteccin de la parte econmica dbil, a fin de lograr el
equilibrio entre los factores de la produccin: capital y trabajo; lo que lo obliga a
tener principios diferentes a los civiles, pues debe dar un trato distinto al
trabajador y al patrn, con lo que rompe el viejo principio del individualismo
liberal de la igualdad absoluta de todos frente a la ley.

Derecho imperativo: caracterstica comn en las ramas del Derecho publico,

pero que en esta rama reviste especial importancia, por considerarse
indispensable para lograr sus objetivos. Consiste en que la norma jurdica
laboral no queda, en cuanto a su aplicacin, al arbitrio de los sujetos a los que
va dirigida, sino que se impone a la voluntad del mismo para constreirlo a
actuar en la forma indicada por la ley.

Derecho irrenunciable: es el impedimento dirigido a los trabajadores de

renunciar a los derechos mnimos que les son otorgados por la normas
laborales.

Derecho social: el tratadista Gustavo Radbruch afirma que el Laboral es un

derecho nuevo y no puede clasificarse estrictamente como rama del derecho
publico o privado, por tal motivo propone catalogarlo como Derecho social,
por ser el mas social de los derechos. As, el Derecho Laboral, desde una
perspectiva social, no va a conocer simplemente de personas jurdicas sino de
patrones y trabajadores, y su premisa central no ser ya la igualdad entre ellos
como personas, sino la nivelacin de las desigualdades que existen entre
ellos, como parte de su finalidad.