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CONGRESO .DE LA REPBLICA DE GUATEMALA

www.leyesdeguatemala.wordpress.com DECRETO NMERO 7-2017
. . '

EL CONGRESO DE LA R.EPBLICA DE-GUATEMALA

CONSIDERANDO:

Que el artculo 101 de la Constituci_n Poltica de la Repblica de Guaterria:la seala que

el rgimen laboral del pas debe organizarse conforme . principios de justicia social.

www.facebook/seyelguatemala
CONSIDERANDO:

Que los Convenios Nmeros 81 y 129 de 1.a Organizacin Internacional del Trabajo
ratificados por Guatemala, establecen que la legislacin nacional deber asegrar su
cumplimiento, siendo .uno de esos medios contar con una eficiente Inspeccin de Trabajo
que goce de _la facultad de asesoramiento a sujetos de las relaciones laborales, as como
la capacidad de establecer sanciones ante el incumplimiento de las norma$ vigentes..

CONSIDERANDQ:

Que las normas internacionales relacionadas _contemplan que las leyes y reglamentos
nacionales' deben prever y aplicar de manera efectiv sanciones adecuadas para los
casos de violacin de las disposiciones legales, por cuyo cumplimiento velen los

de1 trabajo enel
inspectores de trabajo y en aquellos en que se obstruya a los inspectores
desempeo de sus funciones.

CONSIDERANDO:

Que se ha identificado la necesidad de establecer un sistema de aplicain de sanciones

a cargo de la Inspeccin General de Trabajo, que contribuya a generar una cultura de
cumplimiento de las normas nacionales e internacionales del trabajo en materia de
relaciones y condiciones laborales y de empleo, as como de salud y seguridd
ocupacional a. nivel n_acional.

CONSIDERANDO:

Que las atribuciones ejercidas por los Inspectores de Trabajo deben .desarrollarse bajo los
principios de tica profesional, contenidos en el Cdigo de tica de la Inspeccin General .
de Trabajo, y de transparencia y probidad en la funcin p_blica; 10 que coadyuvar a
generar confianza en .los sujetos de las relaciones laborales en el pas.

CONSIDERANDO:

Que el Sistema de Inspeccin del Trabajo deber fundamentarse en criterios unificados y

equitativos de aplicacin de sanciones, debidamente respaldados en las normas
.aplicabl_es Vigentes en Guatemala, . evitando la discrecionalidad en la aplicacin de
sanciones.
 Guatemala, JUEVES 6 de abril 2017 www.facebook/seyelguatemala
POR TANTO:
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el artulo
171, literal a) .de la Constitucin
Poltica d la Repblica de Guatemala,
-DECRETA:
Las siguientes:
REFORMAS AL DECRETO NMERO 1441 DEL CONGRESO DE LA REPBLICA,
. disposiciones vlneradas. Inmediatamente que venza dicho pla-zo la Inspeccin
CDIGO DE TRABAJO
Artculo 1. Se reforma el artculo 61 literal f), el cual queda as:
"Artculo 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previin social, son obligaciones de los
empleadores:
f) Per:nitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en
su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Cdigo
de Trabajo, de sus reglameintos, convenios de la Organizacin Internacional del
Trabajo ratificados por Guatemala, los pactos o convenios colectivos de trabajo
vigentes en la empresa y de las dems normas laborales. En cumplimiento de
dicha obligacin, los empleadores o sus representartes debern:
1. Atender debidamente a las autoridades de trabajo, prestndoles las
facilidades para el cumplimiento e su labor;
2. Hacerse representar personalmente o por medio de un representante
patronal, conforme el articulo 4 de este Cdigo;
3. Colaborar con ocasin de las visitas y otras actuaciones de inspeccin;
4. Pronunciarse sobre cuestiones que tengan relacin con la inspeccin; y,
5. Facilitar la informacin y documentos necesarios para el desarrollo de 1as
fur1ciones de ir1spcciri_;,
Artculo 2. Se reforma el artculo 269, el cual queda as:
"Artculo 269._Son faltas de trabajo y previsin sociai'las.infracciones o violaciones
por accin u omisin que se cometan contra las normas prohibitivas o preceptivas
contenidas en las disposiciones del Cdigo de 'Trabajo, de sus reglamentos, los
convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala,
los pactos o convenios colectivos de trabao vigentes en la empresa y dems.
normas laborales, que sean susceptibles de ser sancionadas con multa.
Si el empleador o sus representantes, los_ trabajadores o las organizaciones
sindicales y sus representantes se niegan a colaborar con la realizacin de la labor
de inspeccin para verificar el cumplimiento con las normas mencionadas en el
prrafo anter.ior, se iniciar el procedimiento respectivo para sancionar al infractor y
continuar con el proceso de inspeccin."
Artculo 3. Se reforma el artculo 27:1, el cual queda as:
"Artcul9 271. E materia de faltas d
_ e tr.abajo y previsin social, se deben observar-
las reglas siguientes:
.a) Dentro d los lmites sealados por el artculo siguiente, el Delegado
Departamental de la i'nspeccin General de Trabajo,. qui.en deber tener la
calidad de abogado colegiado activo, preferentemente especializado en-materia
de trabajo y previsin social,: debe determinar la sancin administrativa aplicable
tomando en cuenta las circunstancias econmicas y los medios de subsistencia
del sancionado, los antecedentes y condiciones personales. de ste, el mal
causado, la exposicin a peligro, el nmero de trabajaores afe<itados y, eh--.
general, los dems factores que puedan servir, a la mejor adecuacin de la
san.cin administratiya. La reincidencia obliga a I. imposicin de un il'lcrement
de un cinpuenta por ciento (50%) en la multa incurrida. No hay reincidencia si Ha
transcurrido un ao entre la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la
fecha de comisin de l nueva falta. .
b) La imposicin de la sancin no . exiine al infractor -del cumplimiento de sus.
obligaciones frente a las partes .de los- contratos y relacior.tes individuales o
colectivas de trabajo, quedando a salvo el derecho del interesado en promover
las acciones judiciales correspondientes.
c) E;n el caso de_ procedimiento contencioso administrativo laboral o accin judicial
de la Inspeccin General de Trabajo, adems del pago de la multa impuesta, el
infractor queda obligado a subsanar la irregularidad en el plazo final que fije la
resolucin judicial. De la resolucin judicial se enviar copia certificada a la
l_ nspeccin General de Trabajo para que se verifique su cumplimiento."
Artculo 4. Se ad!cfona el artculo 271 bis, el cal que.da as:
"Artculo 271 bis. _Las actuaciones d.e inspecin, prevencin y verificacin debern
realizarse dentro del plazo que se sei\ale en cada caso concreto, sin que con
carcter general puedan dilatarse ms de treinta (30) das hbiles. En casos
excepcionales y por nica vez, el Inspector General de Trabajo o los . Subinspectores
Generales podrn autorizar la prolongacin de las actuaciones de verificacin hasta
quince (15) das hbiles.
Los empleadores, trabajadores y sus organizaciones pueden - exigir a dichas
autoridades que les muestren sus respectivas credenciales. Durante el acto de
inspeccin, !.os trabajadores podrn hacerse representar por los _ dirigentes
sindcales,-en caso exista una organizacin sindical en la empresa o por uno o dos
-compaeros de trabajo, y en ei caso de los empleadores, por medio de los
representantes del patrono.
La _ obstruccin a la labor de inspeccin - por parte del empleador o sus
representantes, de los trabajadores o de las org.nizaciones sindicales o sus
representantes, de conformidad con lo sealado por el artculo 281 de este Cdigo,
constituye uha inraccin sujeta a sanciones. Cuando la obstruccin incluya
:NMER090
cualquier tipo de agresin a las autoridades de trabajo, el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social ejercer las acciones legales pertinentes.
Cuando el inspector compr.uebe ' la existencia de una supuesta infraccin a las
normas de trabajo y previsin social, incluyendo la obstruccin a la lbor de
inspeccin, levantar acta circunstanciada de preve . ncin, con la que inforn:iar al'
responsable de su comisin u omisin, y recomendar la adopcin en un plazo
razonable, las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las
verificar el cumplimiento 'de las_ medidas dictadas.
Las actuaciones de inspeccin y verificacin podrn realizarse por medio de una.
cilacin a las instalaciones de la Inspeccin de Trabajo de la localidad del centro de
labores, en casos donde la -posible infraccin y cumplimiento con las prevenciones
del inspector se puedan comprobar sin la necesidad de una visitaal lugar de trabajo,
para que presente la doCUtT\entacin y acredite el cumplimiento de sus obligaciones.
En caso de cumplimiento, se 'har del conocimiento de los delegados
departamentales de la Inspeccin . Giweral de Trabajo .mediante acta
circunstanciada, para el archivo del_ expdiente.
En caso de incumplimiento o inasistencia -a Ja citacin, el Inspector de Trabajo
redactar. acta circunstanciada de infraccin, con la que iniciar el expediente
administrativo sancionatorio, que deber ser trasladado, dentro de Jos tres .(3} das
siguientes, al Delegado Departamental de la lnspecin General de Trabajo, para
que_ revise e.! expediente y emita la respectiva resoluci!l , incluyendo na posible
sancin y medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones
vulneradas.
Las actas de infraccin por incum/>limiento a las normas de trabajo y previsin
social, as como las actas de infraccin por obstruir la labor de inspeccin, sealarn
los hechos que dieron origen a la labor de inspeccin, la calificacin de las
infracci6nes que se atribuyen con la. expresin de las normas vulneradas y las
medids necesarias para grantizar el cumplimiento de las disposiciones
vulnerada$, as como las propuestas de sancin estab.lecidas conforme al artculo
272 de este Cdigo, de acuerdo a la graduacin de la infraccin.
Presentada el acta de infraccin por el Inspector de Trabajo, el Delegado
Departamental de la Inspeccin General de Trabajo emitir la resolucin dentro de
los diez (10) das hbiles siguientes.oe todas las actuaciones se entregar copia a
las partes.
El procedimiento sancionatorio administrativo tiene por objeto la imposicin de la
sanin y la correccin del incumplimiento d obligaciones establecidas en la
legislacin vigente en materia de trabajo y seguridad y previsin social.
La Inspeccin General de Trabajo podr exigir l cumplimiento de obligaciones o
derechos laborales entre las partes cuyo conocimienlo y determinacin no sea
competencia exclusiva de los tribunales.
En el caso que la resolucin tenga carcter sancionador:
_a} Dicha resolucin lmpor.tdr una sancin conforme a la !:)raduacin establecida en
el artculo 272 de este Cdigo,
precisndose el motivo de ta sancin conforme
1as normas incumplidas;
b) Tambir-i contendr exP,re.samente las medidas necesarias para garantizar el
cumplimiento de las di,sposicitines vulneradas;
c) La resolucin consentida o confirmada tiene carcter de ttulo ejecutivo;
d) Cuando el sancionado sea el empleador las multas se impondrn a ste, sea
persona individual o jurdica, solidariamente con sus representantes que hayan
intervenido en el acto que constituye la falta y -sin cuya participacin no se
hubieran podido realizar;
e) Cuando el sancionado sea una organizacin sindical, las multas se impondrn a
sta solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el acto
que- constituye la falta y sin cuya participacin no se hubiere podido realizar;
contra la resolucin del Delegado Departamental de la ln_speccin General de
Trabajo procede el recurso de revocatoria conforme lo seala el artculo 275 de
este Cdigq.
Artcul os.' Se reforma el artculo 272, el- cual queda as:
"Artculo 272. El Delegado Departamental de la Inspeccin General de Trabajo
impondr las sanciones por faltas de trabajo y previsin social, de la forma
siguiente:
a) Por haberse determinado la violacin a las normas que obligan al pago de
salarios y dems prestaciones laborales; dar fuga, a la imposicin de una multa
entre ocho (8) y dieciocho (18) salarios mnimos mensuales vigentes para las
actividades no agrcolas.
b) Por haberse determinado la violacipn de una disposicin prohibitiva dar lugar a
una. imposicin de una multa entre dos (2) y .:liez (10} salarios mnimos
mensuales vigentes para las actividades no.agrcolas, en el caso de patronos y
entre dos (2) y diez (1O} salarios mnimos diarios vigerites para las actividades
no agrcolas en el caso de trabajadores u organizaciones sindicales.
c)' Por haberse determinado la violacin a una disposicin preceptiva del ttulo
tercero de este Cdigo, otra ley y otra disposicin de trabajo y previsin social
referente a jornadas o descansos que haga algn empleador o trabajador, dar
lugar a la imposicin de una -multa entre seis (6) y doce (12) salarios mnimos
mensuales vigentes para las actvldade no agrcolas.
d} Por haberse. determinado violaciones a las disposiciones preceptivas del ttulo
quinto de este Cdigo, otra ley o disposicin de trabajo y previ_sin social
referente a salud y seguridad ocupacional que haga algn empleador, da lugar a
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NMERO90
la imposicin de una multa entre ocho (8) y diecisis (i6) salarios mnimos
mensuales vigentes para las actividades 'no agrcolas. En el caso del trabajador
' multaser entre cuatro (4) y ocho .(8) salarios mnimos diaros vlgentespara
las actividades no agrcolas.
e) Por haberse determinado alguna violacin a las .disposiciones preceptivas del
tftulo sptimo de este Cdi.90,. otra ley de trabajo y previsin social referente a la
huelga o paro, da lugar a la imposicin de una multa entre cinco (5) y diez (1 O)
salarios mnimos mensuales si se trata de empleadores; y de dos (2). cinco (5)
salarios mnimos diarios si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos,
para las actividades no agrcolas.
f) Por haberse de\ermlnado violaciones a las disposiciones de los artculos 61, .63,
87 y:281 literal m) de este Cdigo, se impondran las multas establecidas en el
incis anterior, segn se -trate de empleadores, trabajadores u organizaciones
sindicales.
g) Por haberse determinado la violacin a cualquier, disposicin prceptiva pe este
Cdigono prevista por los incisos anteriores, u otra.ley o dispslcin de trabajo y
previsin socia.l, da lugar a la Imposicin de una multa -entre dos (2) y nueve (9)
salarios mnimos mensuales, s. i se trata de empleadores, y de diez (10) a veinte
(20) salarios mnimos diarios, si se trata de trabajadores o sus .organizaciones,
vigentes en ambos casos para las actividades no grfcolas.
Una vez notificada la resolucin que Impone la sancin, el infractor tendr cinco (5)
das para hacer el pago correspondiente e n el Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, salvo que haya interpuesto recurso de rev9c.itoria regulado en el artculo 275
del presente Cdigo.
Si al momento del pago, el infractor manifiesta que corrigi la falta por la que fue
sancionado, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social exonerar el cincuenta por
ciento (50%) del monto de la mu. previa verificacin del cumplimiento.
SI el Infractor paga la multa pero no demuE!stra haber corregido Ta conducta por la
que se aplic la sancin, la lnsp.eccin General de 'Trabajo iniciar el proceso de
ejecucin de resolucin conforme el artculo 426 del presente Cdigo para obligar al
infractor a subsanar la falta. Queda a salvo er derecho de aquellos a quieoes les
corresponda exigir el cumplimiento de una obligacin.reconocida en la ley, instar el
procedimiento citado.
Si el Infractor no paga la multa y no demuestra habet corregido la-conducta por la
que s'3 le aplic la sancin, o no cumple con la resolucin y no interpone r'3curso de
revocatoria, la Inspeccin General de Trabajo iniciar el proceso de- ejecucin de la
resolucin bajo el Artculo 426.del present Cdigo para obligar al infractor a pagar
la multa y subsanar la .ponducta con el objeto de que se cumpla la ley. Queda a
salvo el derecho de aquellos a quienes les corresponda exigir el cumplimiento de
una obligacin reconocida en la ley, instar el procedimiento citado.
Si el infractor .interpone un recurso de re.vocatorta regulado en el artculo 275 del
presente Cdigo y la resolucin del Delegado Departamental de la Inspeccin
General de.Trabajo queda firme, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social deber
promover el cumplimiento de la resolucin para el cobro de la multa y procurar que
se subsa.ne las conductas que dieron lugar a la sancin de conformidad con el
procedimiento establecido en el artculo 426 del presente Cdigo. Queda a salvo.el
deech? de aquelos a quienes les -corresponda exigir e1 cumplimiento de una
obligacin reconocida en la ley, lri5tE!r el procedimiento citado.
La lspeccin General de Trabajo administrar el Registro de Faltas de Trabajo
. en e! que cons\a.rn los nombres
!:'rev:1s1 Social de las personas individuales o
y 2. . Requerir al empleador inspeccionado que, en un plazo razonable realice las
Jurdicas que hayan sido sancionadas conforme el procedimientorespectivo y que
hayan causad<? stao en se.de administrativa o causado firmeza en sede judicial,
as. "?mo ':'u ehm1nac1n por el transcurso de un ao de su imposicin si no hubiere
remc1denc1a, por el pago de la multa o el. cumplimiento de la infraccin que la
motiv. .
Para ac'?eder a la informacin de este Registro se deber seguir .el procedimiento
establecido en la Ley de Acceso a la Informacin Pblica, Decreto Nmero 57-2008
del Congreso dt;i la Repblica.
l importe de las multas Impuesta en sede administrativa ms los intereses
causados constituyen fondos privativos de la. Inspeccin General de Trabajo.
Pra.obtener o mantener cualquier beneficio impositivo, arancelario, participar en
licitaciones, cotizaciones o realizar contrataciones con el Estado, las empresas no
podrn .teer pendlent el pago de sanciones administrativas y la correccin del
1ncumpilm1ento de obligaciones relativas a condiciones generales mnimas de
empleo, trabajo, seguridad y salud ocupacional previstas en la legislacin de trabajo
y previsin social.
Artculo 6. Se reforma el artculo 281, el cual .quedaa;;:
.-"Artculo 21. Los; inspectores de trabajo que acrediten debidamente su identidad
su nombramiento y el objeto de la inspeccin, son autoridades que tienen la;.
obligaciones y facultades que se expresan a continuacin: . penales, civiles o de otro orden que les correspondan."
a) ntrar sin prvla notificacin en todo establcimiento laboral sujeto a
_
mspecc1n, en ornada de trabajo, conforme el Reglamento Interior de Trabajo o
a 18:s autorizaciones del .Ministerio de Trabajo y Previsin Social, y a
permanecer en ste el tiempo que -sea necesario para. el cumplimiento de sus
fnciones;. tal autorizacin no les faculta a ingresar a inmuebles que estn
s.1endo utilizados como casa de habitacin, residencia particular o de vivienda
salvo que, previa autorizacin de Juez, se haya constatado que en los mismo;
se desarrollan actividades como establecimiento o lugar de trabajo.
b) H<:rs acompaar en las Visi8:s de 'inspeccin por los peritos y tcnicos del
M1rnsteno de Trabafo y Prev1s1n Social o del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social. Cuando exista obstruccin o negativa para su ingreso al
centro de trabajo, podrn pedir la intervencin o apoyo de miembros de la
Polica Nacional Civil para que se permita el cumplimiento de la Inspeccin. Los
Inspectores de Trabajo actan bajo .su m4s estricta responsabllidad. En casos
debidamente justificados la Inspeccin General de Trabajo podr solicitar
autorizacin-judicial.
c) Practicar cualquier diligencia de inspeccin, examen o prueba que consideren
necesario para comprobar que las disposiciones legales vigentes se observan
correctamente y en particular para:
Guatemala, JUEVES 6 de abril 2017 3
1. Requerir informacin, solo o ante testigos, al inspeccionado o al personal
del centro de trabaj sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin de las
disposicior:,es legales vigentes que rigen las .relaciones de trabajo, as como
a exigir la identificacin, o razn de su presencia, de las personas que se
encuentren en el lugar de trabajo inspeccionado. .Los Inspectores de
Traoajo deben entrevistar .a los trabajadores sin la presencia o sugerencia
de-los empleadores o representantes de stos, hacindoles saber que sus
declaraciones sern confidenciales, salvo que los trabajadores soliciten la
_ presencia de aquenos.
2. Exigir la presencia del empleador ode sus-representantes o encargados,
de los trabajadores y de cualesquiera sujetos incluidos en su mbito de
actuacin, en el centro Inspeccionado o en las oficinas pblicas designadas .
por el inspector. Para el efecto, debern presentar la documentacin
requerida y acompaarse de las personas que tengan pleno conocimiento
de los asuntos por los que fue requerida su presencia.
3 . Examinar en el lugar en que se encuentren, incluyendo sistemas de
almacenamiento electrnico, la documentacin y los libros de la empresa
con relevancia en la verificacin del cumplimiento de la legislacin laboral,
tales como el infrme contenido en el artculo 61 literal a,) . de este Cdigo,
-.contabilidad, libros, registros; programas informticos y archivos en soporte
magntico, declaraciones oficiales, documentos de la seguridad social;
planillas y boletas de pago de remuneraciones y prestaciones.
irrenunciables; documentos fsicos exigidos por la normativa laboral en
cualquier forma en la quese resguarde, y cualesquiera otros relacionados
con materias sujetas al expediente administrativo; obtener copias y
ex;tractos de los documentos para anexarlos al expediente administrativo,
as ' como requerir la presentacin de esta documentacin en las oficinas
pblicas que se designe para el efecto.. :En los casos de libros de
contabilidad, fsicos o electrnicos, nicamente podrn revisarse con la
previa autorizacin del Juez de Trabajo y Previsin Social.
4. Tomar o sacar muestras de sustancias. y materiales utilizados o
manipulados. en el establecimiento, realizar mediciones, obtener
fotograf.fas, videos, grabacin de imgenes, levantar croquis y planos,
siempre q ue se notifique al empleador inspeccionado o a su representante.
d) Recabar y obtener informacin, datos o antec!!dentes con relevancia para la
funcin de inspeccin.
e
) Ela.borar el acta de presunta infraccinpor obstruccin de la labor de inspeccin
cuando se produzca la negativa injustificada o el impedimento a que se realice una
inspeccin en un centro de trabajo o en determinadas reas de"ste, efectuado por
el empleador, su representante o dependientes, trabajadores o no de- la empresa,
por rdenes o directivas de,aqul. El impedimento puede ser dlrecto o indirecto,
perjudlc,1ndo, obstaculizando o demorando la labor del inspector de manera que
no permita el cumplimiento de la fiscalizacin, o negndose a prestarle el apoyo
necesario.
1) Adoptar en su caso, una vez finallzadas las diligencias de inspeccin cualquiera de
las medidas siguientes:
1. Requerir la adopcin de medidas para promover ei mejor y ms aduado
_cumplimle_nto de las normas laborales, otorgando un plazo no mayor de
ocho (8) das dentro de los cuales se debe verificar el cumplimiento de lo
. requerido. En caso de incumplimiento, se iniciar el proceso sancionatorio
administrativo pertinente.
modificaciones que sean necesarias en las Instalaciones, en el montaje o
en el mtodo de trabajo que garanticen el cumplimiento de las
dlsposlctones- sobre salud y seguridad en et trabajo vigente.
3. Iniciar el proceso sancionatorio administrativo mediante la emisin de actas
de infraccin a normas .laborales o de infraccin por obstruccin a la labor
de Inspeccin.
4. Ordenar la paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas por
Inobservancia de !a normativa . sobre prevehcin de riesgos laborales, de
concurrir riesgo grave o inminente para l seguridad o salud de los
traf:?ajadores.
5. Todas las dems medidas que se deriven de la_ legislacin vigente.
g) Los Delegados Departamentales y los Inspectores de Trabajo sern responsables
penal, civil y administrativamente por sus actuaciones fuera del marco de la ley,
as como por los dal'los y perjuicios que provoquen por dichas actuaciones,
particularmente cuando divulguen los datos que. obtengan con motivo de sus
inspecciones o visitas, que revelen secretos industriales o comercia.les que tengan
razn de su cometido; que asienten hechos falsos en las actas que levantan o en
los Informes que ri.ndan que. acepten ddivas de los patronos o de los
trabajadores o de los sindicatos; que se extralimiten en el desempe'io de sus
f\lnciones o que en alguna otra forma violen gravemente los deberes de su cargo
deben ser destituidos de "inmediato, sin perjuicio de las dems responsabilidades
En lo relativo a la divulgacin de los datos que obtengan con motivo de sus
inspecciones o visitas y de los secretos Industriales o comerciales que tengan
conocimiento, la prohibicin a que se refiere el prrafo anterior subsiste an
despus de haber dejado el servicio.
h) Para el cumplimiento de sus funciones los Inspectores de Trabajo. pueden citar a
sus oficinas a empleadores y tral:!ajadores y stos estn obllgados a asistir,
siempre que en la citacin respectiva conste expresamente el objeto de la,.
dflgencia. La inasistencia a . cualquier citacin constituye violaci') de las leyes
laborales, dando lugar al procedimiento de Inspeccin y al procedimiento
sanciona orio P<;>r la Inasistencia a la citacin.
Artculo 7. Se modifica la literal e) y se adiciona la literal h) al artculo 292, las c;:uales
quedan aso
"e) De 1os procsos contenciosos administrativos de Trabajo y Previsin Social que
se interpongan contra las resoluciones que imponen sanciones por par:te de la .
Inspeccin General de Trabajo por el incumplimiento de la normativa laboral o
por la o. btruccln a la tarea de Inspeccin, conforJne a los artculos 2s
9 al 272
del Cdigo de Trabajo, previo a.gota,miento del recurso de revocatoria ante la
autoridad administrativa competente."
"h) De las acciones motivadas por la Inspeccin General de Trabajo, por el
incumplimiento a sus resolucic;mes que impbnen sanciones y procuran
subsanar las _conductas que dieron lugar a la sancin."
4 Guatemala, JUEVES 6 de abril 2017 DIARIO de CENTRO AMRICA NMERO90

Artculos. Se reforma el artculo 415, el cual queda as: PALAc,o NACIONAL: Guatemala, cinco abril del ao dos mil diecisiete.

"Artculo 415. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social a travs de la Inspeccin

General de Trabajo tiene accin .directa para promover y resolver acciones por las
faltas cometidas contra las leyes de trabajo y previsin social; conforme el artculo
281 de ste Cdigo.
Agotada la .va administrativa que condene al sujeto considerado infractor de las
normas de trabajo y previsin social o por obstruir la labor de inspeccin, despus'
de haber .interpuesto el recurso que s& encuentra normado en el artculo 275 del
Cdigo, ste podr promover el proceso contencioso administrativo de Trabajo y
Prvisin Social establecido en el artculo .417 ante el Juzgado de Trabajo y
Previsin Social de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin
del trabajo, dentro de los veinte (20) das hbiles siguientes la notificacin de la
r.esolucln del recurso de re.vocatoria. '
La demanda en el proceso contencioso administrativo de Trabajo y Previsin . Social
d!'ber contener los mismos requisitos establecidos en el artculo 332 de este
Cdigo. En caso la Jnfraccln se refiera al incumplimiento de normas relativas a
condiciones generales mnimas d!3 empleo, trabajo, salud y seguridad ocupacional
previstas en la legislacin de trabajo y previsin social, para el planteamiento de
esta accin, el infractor deber acreditar haber adoptado ls medidas que
garanticen el cuinplimiento de la normativa laboral."
Artculo 9. Se crea el artculo 417, el cual queda as:
"Artculo 417. El trmite del proceso contencioso administrativo de Trabajo y (E-347-2017)--06--0bnl
Pre\/isln Social se desarrollar de la forma siguiente: El juez de Trabajo y Previsin
Social 6 en los lugares donde hubiere jces de Trabajo y Previsin Social .para la
Admisinde Demandas, adn:itir para su trmite la accin que se interponga contra
lo resuelto en el recurso de revocatoria. En la resolucin referida, tambin sef'lalar

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da:y hora para que el accionante y Ministerio de Trabajo y. Previsin Social,
comparezcan a la nica audiencia que se realizar dentro de los diez (10) das
hbiles siguientes desde que-. la accin fue admitida. Esto se har bajo
apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere,
Sin ms citarle ni o'frle.
La audiencia ser oral. En esta debern comparecer las partes con sus respectivos
medios de prueba, asumiendo las actitudes procesales que correspondan, las que
debern ser resueltas en la misma audiencia.
En la misma audiencia el juez de. Trabajo-y Previsin Social dictar sentencia o, por
causas.excepciohales debidamente.Justificadas, la dict;:,.r en los siguientes tres (3)
das hbiles posteriores a la conclusin de la audiencia. SI la sentencia desestima la
pretensin de quien fuera sancionado en seGle .administrativa, esta deber ordenar
el pago de la multa impuesta ms los intereses calculados a pMlr de la fecha en
que quede firme la sentencia sobre la tasa bancaria ponderada vigente publicada
por el Banco de Guatemala.
La sentencia debe ser motivada y, de conformidad con el principio de congruencia,
debe pronunciarse respecto de la procedencia de la infraccin y/o la multa y, en su
caso confirmar el pago de la multa y ordenar subsanar la infraccin que dio lugar
a la sancin, definiendo un plazo no mayor de treinta (30) das, debiendo remitir
copia certificada de la sentencia a la Inspeccin General de Trabajo para su
vorifioaoin.
Si la resolucin de la inspeccn General de Trabajo queda firme al concluir el
proceso contencioso administratilo de Trabajo y Previsin Social, la Inspeccin
General de Trabajo presentar una accin de ejecucin bajo el proceso establecido
en el ar)fcuio 426 de es\e Cdigo..Queda a salvo el derecho de aquellos a quienes
les corresponda exigir el cumplimiento de.una obligacin reconocida en la ley, iniciar
el procedimiento respectivo.'
El ptazo para interponer la accin judicial de ejecucin prescribe en tres (3) meses a
pariirde que la resolucin haya causado estado er:i sed administrativa o causado
firmea en sede judicii."
Artculo 10. Se crea el artculo 418, el ual queda as:
"Artculq 418. Contra la sentencia procede recurso de apelacin, el que deber
interponerse dentro del plazo de tres (3) das. El juez elevan los autos a la Sala de
la Corte de Apelaciones
de Trabajo y Previsin Social que corresponda, en un plazo
de dos (2) das.
Recibidos los autos, el Tribunal de alzada, otorgar audiencia por cuarenta y ocho
(46) horas a la partes para expresar agrav,os y deber resolver el recurso d!>
apelacin n los c;inco (5) das.siguientes, debiendo
confirmar, revocaro i:n(?dificar la
senten9ia de primera instancia.-
.
Al quedar firme la sentencia, el expediente ser 'devuelto
al juez ue cnoci en
primera instancia para su respectiva ejecucin."
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Artculo 11. Los procesos de faltas, que al entrar en vigor la presente Leyse encuentren
en trmite. se continuarn y fenecern en los tribunales que se encuentra conocindolos.
tanto en to que se refiere a los procedimientos que deban seguirse, como. a las
disposiciopes susta.tivas que corresponde aplicar. pe conform1dad con IS:'s normas que
hut,ieren '!Stado en vgor a la fecha de su iniciacin.
Artculo 12. Se derogan las disposiciones que expresamnte se consignan en. el texto de
esta.Ley y las que se oponen a s cumplimiento.
Articulo 13. Esta. Ley entrar en vigor a los dos meses de su publicacin en el Diar:lo
911cial.
REM{TASE AL ORGANISMO EJECUTIVO PARA SU SANCIN'.
PROMULG.ACIN Y PUBLICACIN.
EMITIDO EN EL PALACIO DEL ORGANISMO LEGISLATIVO, EN LA CIUDAD
DE GUATEMALA, EL DIECISIS DE MARZO DE DOS MIL DIECISIETE.
. .

https://twitter.com/seyelguatemala1
ose

www.leyesdeguatemala.wordpress.com
M TELLAOS
.-. -
ABRERA DE RECINOS
SECRETARIA