Nombre de la materia

Administracin del comportamiento organizacional

Nombre de la Licenciatura
Ingeniaran en sistemas Computacionales
Nombre del alumno
Matrcula

Nombre de la Tarea
tica en el trabajo
Unidad #6
tica en el trabajo
Nombre del Tutor
Mara Gabriela Rodrguez Ortiz
Fecha
15/5/2017
 Unidad 4. tica en el trabajo
Caso Goldman Sachs

TICA EN EL TRABAJO
Introduccion__________________________________________________________
La actividad empresarial con la aplicacin de la tica, cmo debe ser la forma de actuar de un
individuo como ente de la empresa, como la tica nos remite a un saber, tanto en conocimiento
terico como prctico, cuyo propsito es sealar lo que est bien, lo que es justo, en suma, lo que es
moral. Los conceptos ticos son comprendidos ms plenamente en la experiencia, practicando la
virtud de la justicia, los empresarios deben pensar, en el capital, pero deben pensarlo dentro de una
perspectiva tica (lo correcto).

Desarrollo____________________________________________________________________

CASO GOLDMAN SACHS

Lee el caso y reflexiona sobre las acciones que debi haber seguido la empresa en cuestin para
que su colaborador decidiera quedarse en la compaa.

Elabora un trabajo escrito donde enlistes dichas acciones.

Bsicamente detallaba que el banco se ha alejado de sus valores tradicionales y que se preocupa
ms por ganar dinero que por hacer lo mejor para sus clientes. Nada de lo explicado por Smith
hubiera causado despus del envo de la misiva un artculo de opinin en The New York Times en el
que detallaba las razones de su adis repentino en Goldman Sachs prolijo en elementos noticiosos.
Una de las cosas que desvela el texto, que ha corrido como la plvora por las redes sociales y
tambin en Wall Street, donde nadie saba hasta hace 48 horas quin es el tal Greg Smith, es que
los trabajadores del banco hablan en sus reuniones de "timar a los clientes" o que se refieren a ellos
como "muppets" .

(Ornelas, 2012)
(Robbins, 2002) (Mel, 2013)
Mel, P. (2013). Etica en el trabajo.
Robbins. (2002). Comportamiento Organizacional : Teoria y Practica.
(Amoros, 2007) (Solaas y Asociados)
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 Unidad 4. tica en el trabajo
Caso Goldman Sachs

Mucho se ha dado que hablar en los ltimos aos sobre el rol de la tica del trabajo, especialmente
cuando se manifiesta la corrupcin, el enriquecimiento ilcito, as como la falta de responsabilidad,
compromiso, el inters por los aspectos individuales ms que los de grupo. Una empresa debe estar
respaldada de tica en su responsabilidad social, prestrsele atencin a como se manifiesta en la
organizacin, cules son sus logros, alcances.

Considrese, que el trmino tica se ha definido como el estudio de la forma en que nuestras
decisiones o acciones afectan a los dems. Otros valores sociales en competencia con la tica del
trabajo, han surgido como, por ejemplo, la tica del descanso, al deseo de mantener relaciones
interpersonales ms cercanas y la creencia de tener derecho a obtener recompensa sin trabajar.
Adems, los cambios en la poltica social mundial y la legislacin fiscal han procurado la reduccin
de incentivos para el trabajo e incluso han promovido la prohibicin del trabajo pesado. Lo anterior
ilustra la complejidad de las relaciones sociales en accin, as como la tica del trabajador depende
de factores situacionales. Tener tica en el trabajo significa ser corts, honesto y responsable, entre
su entorno laboral y con los clientes a quienes le brindar algn servicio, tiene mucho que ver con los
valores personales. Es terminar a tiempo su trabajo, cumplir con sus tareas, brindando la mejor
calidad posible. El trabajador debe ser transparente, honesto e ntegro. Las personas que tienen una
buena tica personal, la trasladarn a su trabajo lo que les llevar a producir trabajo de alta calidad
constantemente. Por ello, es importante hablar con el personal de su empresa acerca de la
importancia de demostrar profesionalismo y tica en el trabajo. Todo debe partir desde casa, de la
tica, moral y valores personales. Se debe tener en cuenta que la tica laboral va de la mano con la
tica personal.

ACCIONES QUE LAEMPRESA TUVO QUE HABER TOMADO.

Considero que como empresa estas seran acciones que tomara o de mostrara a mi empleado que
para que pudiera cambiar su perspectiva que la empresa no explota a sus clientes, que como
empresa se cuenta con diferentes acciones que, en conjunto con l, podran cambiar la imagen y
poder trabajar, con la finalidad de que en ocasiones se pueden confundir las acciones o confundir la
(Ornelas, 2012)
(Robbins, 2002) (Mel, 2013)
Mel, P. (2013). Etica en el trabajo.
Robbins. (2002). Comportamiento Organizacional : Teoria y Practica.
(Amoros, 2007) (Solaas y Asociados)
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Caso Goldman Sachs

direccin de ellas por lo que considero que estas acciones que presento podran demostrar acciones
que envs de perjudicar , se trabajara con un personal motivado y responsable.

1.-Un componente clave de la tica y la conducta del trabajo es la integridad, o ser honesto y hacer
lo correcto en todo momento. Los trabajadores con integridad tambin evitan chismes y husmear
mientras realizan el trabajo.

2.- Asumir la responsabilidad de tus acciones es otro factor importante cuando se trata de la tica de
trabajo y tu comportamiento. Eso significa aparecer en das de trabajo programados, as como llegar
a tiempo y poner un esfuerzo honesto, mientras que en el trabajo. Los trabajadores que exhiben
responsabilidad son honestos cuando las cosas van mal, y trabajan hacia una resolucin sin dejar de
ser profesionales todo el tiempo.

3. Un aspecto vital del lugar de trabajo es trabajar bien con los dems. Eso incluye a todos, desde los
compaeros a los supervisores y a los clientes. Si bien no siempre todos los empleados se van a
llevar bien con los otros, es necesario dejar de lado sus diferencias personales e incluso las
relacionadas con el trabajo para llegar a una meta mayor. En muchos casos, aquellos que no se
consideran "jugadores de equipo" pueden hacer frente a la degradacin o incluso el despido. Por
otro lado, los que trabajan bien con los dems a menudo pueden avanzar en ese aspecto por s
mismos, haciendo que el rendimiento del trabajo en equipo incluso prevalezca.

4.- Las directrices de tica y conducta en el lugar de trabajo suelen colocar una gran cantidad de
importancia a la dedicacin. A pesar de que poseer las habilidades necesarias es esencial, una
fuerte tica de trabajo y actitud positiva hacia el trabajo pueden llevar un largo camino. Adems, la
dedicacin es a menudo vista en el mundo de los negocios como "contagiosa", es decir los
empleados que dan un gran esfuerzo a menudo pueden inspirar a sus compaeros de trabajo a
hacer lo mismo.

Conclusin________________________________________________________________________

(Ornelas, 2012)
(Robbins, 2002) (Mel, 2013)
Mel, P. (2013). Etica en el trabajo.
Robbins. (2002). Comportamiento Organizacional : Teoria y Practica.
(Amoros, 2007) (Solaas y Asociados)
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Caso Goldman Sachs

Considero que se actu mal, que las personas tenemos valores que nos ensean nuestros padres desde la
niez y en el momento que vemos que estamos, viendo o realizando algo, se comienza con un remordimiento,
realizando esto que expresemos las cosas que no vemos bien, por lo que al momento que el empleado
empez a darse cuenta de las malas acciones que estaba realizando el banco , con los principios bien
arraigados del trabajador , no fueron del grado , siendo las consecuencias de informar al new york time las
acciones graves (fraude) , que los banqueos les hacan a los clientes , ya que no se tomaban como se dice si
no como una minita para hacerse ms ricos a costa de sus clientes, considerando que actu bien que si
furamos todos cambiaria de una forma radical la forma de trabajo dentro de una empresa.

(Ornelas, 2012)
(Robbins, 2002) (Mel, 2013)
Mel, P. (2013). Etica en el trabajo.
Robbins. (2002). Comportamiento Organizacional : Teoria y Practica.
(Amoros, 2007) (Solaas y Asociados)
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