Convenios y recomendaciones de la OIT

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurdicos preparados por los
mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos
principios y unos derechos bsicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios,
que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por
los Estados Miembros, o recomendaciones, que actan como directrices no
vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios bsicos que deben
aplicar los pases que lo ratifican, mientras que una recomendacin relacionada
complementa al convenio, proporcionando directrices ms detalladas sobre su
aplicacin. Las recomendaciones tambin pueden ser autnomas, es decir, no
vinculadas con ningn convenio.
Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por representantes de los
gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia
Internacional del Trabajo de la OIT, que se rene anualmente. Una vez adoptadas las
normas, se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la Constitucin de la OIT,
que las sometan a sus autoridades competentes (normalmente el Parlamento) para su
examen. En el caso de los convenios, se trata de examinarlos de cara a su ratificacin.
Si un pas decide ratificar un convenio, en general ste entra en vigor para ese pas un
ao despus de la fecha de la ratificacin. Los pases que ratifican un convenio estn
obligados a aplicarlo en la legislacin y en la prctica nacionales, y tienen que enviar a
la Oficina memorias sobre su aplicacin a intervalos regulares. Adems, pueden
iniciarse procedimientos de reclamacin y de queja contra los pases por violacin de
los convenios que han ratificado.
Convenios fundamentales
El Consejo de Administracin de la OIT ha establecido que ocho convenios son
"fundamentales". Estos abarcan temas que son considerados como principios y
derechos fundamentales en el trabajo. Estos principios tambin estn incluidos en
la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo (1998). Existen en la actualidad ms de 1.367 ratificaciones de estos
convenios, lo que representa el 91,4% del nmero posible de ratificaciones. Se
necesitan an 129 ratificaciones para lograr el objetivo de la ratificacin universal de
todos los convenios fundamentales.
Convenios fundamentales
Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin,
1948 (nm. 87) Entr en vigor:04 de julio de 1950
Artculo 2.-Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin
autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, as como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de
observar los estatutos de las mismas.
Artculo 3.-1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho
de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus
 representantes, el de organizar su administracin y sus actividades y el de formular su
programa de accin.
Artculo 5.-Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
constituir federaciones y confederaciones, as como el de afiliarse a las mismas, y toda
organizacin, federacin o confederacin tiene el derecho de afiliarse a organizaciones
internacionales de trabajadores y de empleadores.

Artculo 10.-En el presente Convenio, el trmino organizacin significa toda

organizacin de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y
defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores.

Artculo 11.-Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual

est en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y
apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del
derecho de sindicacin.

Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949

(nm. 98) Entr en vigor el 18 de julio de 1951

Artculo 11.-

1. Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de

discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo.

2. Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por
objeto:

(a) sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a un

sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;

(b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su

afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales fuera de las horas
de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
Artculo 6.-El presente Convenio no trata de la situacin de los funcionarios pblicos
en la administracin del Estado y no deber interpretarse, en modo alguno, en
menoscabo de sus derechos o de su estatuto.

Artculo 7.-Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para
su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 8.-
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos
Miembros hayan sido registradas por el Director General.
 3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce
meses despus de la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.

(a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure,
la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas
en el artculo 11, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros.

2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales,

para las Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105)

Artculo 1.-Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el
presente Convenio se obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo
forzoso u obligatorio:

(a) como medio de coercin o de educacin polticas o como castigo por tener o
expresar determinadas opiniones polticas o por manifestar oposicin ideolgica al
orden poltico, social o econmico establecido;

(b) como mtodo de movilizacin y utilizacin de la mano de obra con fines de

fomento econmico;

(c) como medida de disciplina en el trabajo;

(d) como castigo por haber participado en huelgas;

(e) como medida de discriminacin racial, social, nacional o religiosa.

Artculo 5.-

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin
de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en
vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la
fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao

despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo quedar
 obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar este
Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas
en este artculo.

Artculo 6.-1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a

todos los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la
Organizacin.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin

que le haya sido comunicada, el Director General llamar la atencin de los Miembros
de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el presente Convenio.

Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138)

Artculo 2.-

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber especificar, en una

declaracin anexa a su ratificacin, la edad mnima de admisin al empleo o al trabajo
en su territorio y en los medios de transporte matriculados en su territorio; a reserva de
lo dispuesto en los artculos 4 a 8 del presente Convenio, ninguna persona menor de
esa edad deber ser admitida al empleo o trabajar en ocupacin alguna.

2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr notificar

posteriormente al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, mediante
otra declaracin, que establece una edad mnima ms elevada que la que fij
inicialmente.

3. La edad mnima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en el prrafo 1 del presente

artculo no deber ser inferior a la edad en que cesa la obligacin escolar, o en todo
caso, a quince aos.

4. No obstante las disposiciones del prrafo 3 de este artculo, el Miembro cuya

economa y medios de educacin estn insuficientemente desarrollados podr, previa
consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, si tales
organizaciones existen, especificar inicialmente una edad mnima de catorce aos.

5. Cada Miembro que haya especificado una edad mnima de catorce aos con arreglo
a las disposiciones del prrafo precedente deber declarar en las memorias que
 presente sobre la aplicacin de este Convenio, en virtud del artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo:

(a) que an subsisten las razones para tal especificacin, o

(b) que renuncia al derecho de seguir acogindose al prrafo 1 anterior a partir de

una fecha determinada.

Artculo 3.-

1. La edad mnima de admisin a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza
o las condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad
o la moralidad de los menores no deber ser inferior a dieciocho aos.

2. Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el prrafo 1 de este artculo sern
determinados por la legislacin nacional o por la autoridad competente, previa consulta
con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales
organizaciones existan.

3. No obstante lo dispuesto en el prrafo 1 de este artculo, la legislacin nacional o la

autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, podrn autorizar el
empleo o el trabajo a partir de la edad de diecisis aos, siempre que queden
plenamente garantizadas la salud, la seguridad y la moralidad de los adolescentes, y
que stos hayan recibido instruccin o formacin profesional adecuada y especfica en
la rama de actividad correspondiente.

Artculo 7.-

1. La legislacin nacional podr permitir el empleo o el trabajo de personas de trece a

quince aos de edad en trabajos ligeros, a condicin de que stos:

(a) no sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo; y

(b) no sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su asistencia a la escuela, su

participacin en programas de orientacin o formacin profesional aprobados por
la autoridad competente o el aprovechamiento de la enseanza que reciben.

2. La legislacin nacional podr tambin permitir el empleo o el trabajo de personas de

quince aos de edad por lo menos, sujetas an a la obligacin escolar, en trabajos que
renan los requisitos previstos en los apartados a) y b) del prrafo anterior.
 3. La autoridad competente determinar las actividades en que podr autorizarse el
empleo o el trabajo de conformidad con los prrafos 1 y 2 del presente artculo y
prescribir el nmero de horas y las condiciones en que podr llevarse a cabo dicho
empleo o trabajo.

Artculo 10.-1. El presente Convenio modifica, en las condiciones establecidas en este

artculo, el Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919; el Convenio sobre la edad
mnima (trabajo martimo), 1920; el Convenio sobre la edad mnima (agricultura), 1921;
el Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros), 1921; el Convenio sobre la
edad mnima (trabajos no industriales), 1932; el Convenio (revisado) sobre la edad
mnima (trabajo martimo), 1936; el Convenio (revisado) sobre la edad mnima
(industria), 1937; el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajos no
industriales), 1937; el Convenio sobre la edad mnima (pescadores), 1959, y el
Convenio sobre la edad mnima (trabajo subterrneo), 1965.

2. Al entrar en vigor el presente Convenio, el Convenio (revisado) sobre la edad mnima

(trabajo martimo), 1936; el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937;
el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1937; el
Convenio sobre la edad mnima (pescadores), 1959, y el Convenio sobre la edad
mnima (trabajo subterrneo), 1965, no cesarn de estar abiertos a nuevas
ratificaciones.

3. El Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919; el Convenio sobre la edad

mnima (trabajo martimo), 1920; el Convenio sobre la edad mnima (agricultura), 1921,
y el Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros), 1921, cesarn de estar
abiertos a nuevas ratificaciones cuando todos los Estados partes en los mismos hayan
dado su consentimiento a ello mediante la ratificacin del presente Convenio o
mediante declaracin comunicada al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo.

Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182)
Artculo 1.-Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber adoptar medidas
inmediatas y eficaces para conseguir la prohibicin y la eliminacin de las peores
formas de trabajo infantil con carcter de urgencia.
 Artculo 2.-A los efectos del presente Convenio, el trmino "nio" designa a toda
persona menor de 18 aos.

Artculo 3.-A los efectos del presente Convenio, la expresin "las peores formas de
trabajo infantil" abarca:

(a) todas las formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud, como
la venta y la trata de nios, la servidumbre por deudas y la condicin de siervo, y
el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de
nios para utilizarlos en conflictos armados;

(b) la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin, la

produccin de pornografa o actuaciones pornogrficas;

(c) la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin de

actividades ilcitas, en particular la produccin y el trfico de estupefacientes, tal
como se definen en los tratados internacionales pertinentes, y

(d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo,
es probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los nios.

Artculo 7.-1. Todo Miembro deber adoptar cuantas medidas sean necesarias para
garantizar la aplicacin y el cumplimiento efectivos de las disposiciones por las que se
d efecto al presente Convenio, incluidos el establecimiento y la aplicacin de
sanciones penales o, segn proceda, de otra ndole.

2. Todo Miembro deber adoptar, teniendo en cuenta la importancia de la educacin

para la eliminacin del trabajo infantil, medidas efectivas y en un plazo determinado
con el fin de:

(a) impedir la ocupacin de nios en las peores formas de trabajo infantil;

(b) prestar la asistencia directa necesaria y adecuada para librar a los nios de las
peores formas de trabajo infantil y asegurar su rehabilitacin e insercin social;

(c) asegurar a todos los nios que hayan sido librados de las peores formas de
trabajo infantil el acceso a la enseanza bsica gratuita y, cuando sea posible y
adecuado, a la formacin profesional;

(d) identificar a los nios que estn particularmente expuestos a riesgos y entrar
en contacto directo con ellos, y
 (e) tener en cuenta la situacin particular de las nias.

3. Todo Miembro deber designar la autoridad competente encargada de la aplicacin

de las disposiciones por las que se d efecto al presente Convenio.

Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)

Artculo 1.-A los efectos del presente Convenio:

(a) el trmino remuneracin comprende el salario o sueldo ordinario, bsico o

mnimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el
empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este
ltimo;

(b) la expresin igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y

la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de
remuneracin fijadas sin discriminacin en cuanto al sexo.

Artculo 2.-

1. Todo Miembro deber, empleando medios adaptados a los mtodos vigentes de

fijacin de tasas de remuneracin, promover y, en la medida en que sea compatible
con dichos mtodos, garantizar la aplicacin a todos los trabajadores del principio de
igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina
por un trabajo de igual valor.

Artculo 9.-1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la
expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un
ao despus de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao

despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo quedar
obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar este
Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas
en este artculo.
 Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111)

Artculo 1.-

1. A los efectos de este Convenio, el trmino discriminacin comprende:

(a) cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color,

sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupacin;

(b) cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que podr
ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones
existan, y con otros organismos apropiados.

2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas

para un empleo determinado no sern consideradas como discriminacin.

3. A los efectos de este Convenio, los trminos empleo y ocupacin incluyen tanto el
acceso a los medios de formacin profesional y la admisin en el empleo y en las
diversas ocupaciones como tambin las condiciones de trabajo.
Artculo 4.-No se consideran como discriminatorias las medidas que afecten a una
persona sobre la que recaiga sospecha legtima de que se dedica a una actividad
perjudicial a la seguridad del Estado, o acerca de la cual se haya establecido que de
hecho se dedica a esta actividad, siempre que dicha persona tenga el derecho a recurrir
a un tribunal competente conforme a la prctica nacional.

Convenios de gobernanza
El Consejo de Administracin de la OIT tambin ha designado otros cuatro convenios
como instrumentos "prioritarios", por lo cual impulsa a los Estados Miembros a su
ratificacin, en razn de su importancia para el funcionamiento del sistema de normas
internacionales del trabajo. Desde 2008, estos convenios estn calificados de
Convenios de gobernanza, ya que fueron identificados por la Declaracin de la OIT
sobre la justicia social para una mundializacin equitativa como las normas que
revistan mayor importancia en relacin con la gobernanza.
Convenios de gobernanza
Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81)
 Parte I. Inspeccin del Trabajo en la Industria
Artculo 1.-Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el que est
en vigor el presente Convenio deber mantener un sistema de inspeccin del trabajo
en los establecimientos industriales.

Artculo 2.-1. El sistema de inspeccin del trabajo en los establecimientos industriales

se aplicar a todos los establecimientos a cuyo respecto los inspectores del trabajo
estn encargados de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a
las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su
profesin.

2. La legislacin nacional podr exceptuar de la aplicacin del presente Convenio a las

empresas mineras y de transporte, o a partes de dichas empresas.
Artculo 5.-La autoridad competente deber adoptar las medidas pertinentes para
fomentar:

(a) la cooperacin efectiva de los servicios de inspeccin con otros servicios

gubernamentales y con instituciones, pblicas o privadas, que ejerzan actividades
similares;

(b) la colaboracin de los funcionarios de la inspeccin con los empleadores y

trabajadores o sus organizaciones.
Artculo 6.-El personal de inspeccin deber estar compuesto de funcionarios pblicos
cuya situacin jurdica y cuyas condiciones de servicio les garanticen la estabilidad en
su empleo y los independicen de los cambios de gobierno y de cualquier influencia
exterior indebida.

Artculo 7.-1. A reserva de las condiciones a las que la legislacin nacional sujete la
contratacin de funcionarios pblicos, los inspectores del trabajo sern contratados
tomndose nicamente en cuenta las aptitudes del candidato para el desempeo de
sus funciones.

2. La autoridad competente determinar la forma de comprobar esas aptitudes.

3. Los inspectores del trabajo debern recibir formacin adecuada para el desempeo
de sus funciones.
Artculo 8.-Las mujeres y los hombres sern igualmente elegibles para formar parte
del personal de inspeccin, y, cuando fuere necesario, se asignarn funciones
especiales a los inspectores y a las inspectoras, respectivamente.
 Artculo 13.-1. Los inspectores del trabajo estarn facultados para tomar medidas a fin
de que se eliminen los defectos observados en la instalacin, en el montaje o en los
mtodos de trabajo que, segn ellos, constituyan razonablemente un peligro para la
salud o seguridad de los trabajadores.

2. A fin de permitir la adopcin de dichas medidas, los inspectores del trabajo estarn
facultados, a reserva de cualquier recurso judicial o administrativo que pueda prescribir
la legislacin nacional, a ordenar o hacer ordenar:

(a) las modificaciones en la instalacin, dentro de un plazo determinado, que sean

necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales relativas
a la salud o seguridad de los trabajadores; o

(b) la adopcin de medidas de aplicacin inmediata, en caso de peligro inminente

para la salud o seguridad de los trabajadores.

3. Cuando el procedimiento prescrito en el prrafo 2 no sea compatible con la prctica

administrativa o judicial del Miembro, los inspectores tendrn derecho de dirigirse a la
autoridad competente para que sta ordene lo que haya lugar o adopte medidas de
aplicacin inmediata.

Artculo 14.- Debern notificarse a la inspeccin del trabajo, en los casos y en la forma
que determine la legislacin nacional, los accidentes del trabajo y los casos de
enfermedad profesional.
Artculo 15-A reserva de las excepciones que establezca la legislacin nacional:

(a) se prohibir que los inspectores del trabajo tengan cualquier inters directo o
indirecto en las empresas que estn bajo su vigilancia;

(b) los inspectores del trabajo estarn obligados, so pena de sufrir sanciones o
medidas disciplinarias apropiadas, a no revelar, aun despus de haber dejado el
servicio, los secretos comerciales o de fabricacin o los mtodos de produccin de
que puedan haber tenido conocimiento en el desempeo de sus funciones;

(c) los inspectores del trabajo debern considerar absolutamente confidencial el

origen de cualquier queja que les d a conocer un defecto o una infraccin de las
disposiciones legales, y no manifestarn al empleador o a su representante que la
visita de inspeccin se ha efectuado por haberse recibido dicha queja.
 Parte II. Inspeccin del Trabajo en el Comercio
Artculo 22.-Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el que
est en vigor el presente Convenio deber mantener un sistema de inspeccin del
trabajo en los establecimientos comerciales.

Artculo 23.-El sistema de inspeccin del trabajo en los establecimientos comerciales

se aplicar a todos los establecimientos a cuyo respecto los inspectores del trabajo
estn encargados de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a
las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su
profesin.

Convenio sobre la poltica del empleo, 1964 (nm. 122)

Artculo 1.-

1. Con el objeto de estimular el crecimiento y el desarrollo econmicos, de elevar el

nivel de vida, de satisfacer las necesidades de mano de obra y de resolver el problema
del desempleo y del subempleo, todo Miembro deber formular y llevar a cabo, como
un objetivo de mayor importancia, una poltica activa destinada a fomentar el pleno
empleo, productivo y libremente elegido.

2. La poltica indicada deber tender a garantizar:

(a) que habr trabajo para todas las personas disponibles y que busquen trabajo;

(b) que dicho trabajo ser tan productivo como sea posible;

(c) que habr libertad para escoger empleo y que cada trabajador tendr todas las
posibilidades de adquirir la formacin necesaria para ocupar el empleo que le
convenga y de utilizar en este empleo esta formacin y las facultades que posea,
sin que se tengan en cuenta su raza, color, sexo, religin, opinin poltica,
procedencia nacional u origen social.

3. La indicada poltica deber tener en cuenta el nivel y la etapa de desarrollo

econmico, as como las relaciones existentes entre los objetivos del empleo y los
dems objetivos econmicos y sociales, y ser aplicada por mtodos apropiados a las
condiciones y prcticas nacionales.
Artculo 2.-Por los mtodos indicados y en la medida en que lo permitan las
condiciones del pas, todo Miembro deber:
 (a) determinar y revisar regularmente las medidas que habr de adoptar, como
parte integrante de una poltica econmica y social coordinada, para lograr los
objetivos previstos en el artculo 1;

(b) tomar las disposiciones que pueda requerir la aplicacin de tales medidas,
incluyendo, si fuere necesario, la elaboracin de programas.

Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969 (nm. 129)

Artculo 1.-

1. A los fines del presente Convenio, la expresin empresa agrcola significa las
empresas o partes de empresas que se dedican a cultivos, cra de ganado, silvicultura,
horticultura, transformacin primaria de productos agrcolas por el mismo productor o
cualquier otra forma de actividad agrcola.

2. Cuando sea necesario, la autoridad competente, previa consulta con las

organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores interesadas,
cuando existan, determinar la lnea de demarcacin entre la agricultura, por una parte,
y la industria y el comercio, por otra, en forma tal que ninguna empresa agrcola quede
al margen del sistema nacional de inspeccin del trabajo.

3. En caso de duda respecto de la aplicacin del presente Convenio a una empresa o

a una parte de una empresa, la cuestin ser resuelta por la autoridad competente.

Artculo 3.-Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el que est
en vigor el presente Convenio deber mantener un sistema de inspeccin del trabajo
en la agricultura.

Artculo 5.-1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr obligarse
tambin, en una declaracin adjunta a su ratificacin, a extender la inspeccin del
trabajo en la agricultura a una o ms de las siguientes categoras de personas que
trabajen en empresas agrcolas:

(a) arrendatarios que no empleen mano de obra externa, aparceros y categoras

similares de trabajadores agrcolas;
 (b) personas que participen en una empresa econmica colectiva, como los
miembros de cooperativas;

(c) miembros de la familia del productor, como los defina la legislacin nacional.

2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr comunicar

ulteriormente al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo una declaracin
por la que se comprometa a extender la inspeccin a una o ms categoras de personas
mencionadas en el prrafo precedente, no comprendidas ya en virtud de una
declaracin anterior.

3. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio deber indicar, en las
memorias que someta en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo, en qu medida ha dado o se propone dar efecto a las
disposiciones del Convenio respecto de las categoras de personas a que se refiere el
prrafo 1 del presente artculo que an no hayan sido comprendidas en una
declaracin.

Artculo 6.- 1. El sistema de inspeccin del trabajo en la agricultura estar encargado

de:

a) velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones

de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin, tales
como las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios, descanso semanal y
vacaciones; seguridad, higiene y bienestar; empleo de mujeres y menores, y
dems disposiciones afines, en la medida en que los inspectores del trabajo estn
encargados de velar por el cumplimiento de dichas disposiciones;

(b) proporcionar informacin tcnica y asesorar a los empleadores y a los

trabajadores sobre la manera ms efectiva de cumplir las disposiciones legales;

(c) poner en conocimiento de la autoridad competente los defectos o los abusos

que no estn especficamente cubiertos por las disposiciones legales existentes, y
someter a ella proposiciones para mejorar la legislacin.

2. La legislacin nacional puede confiar a los inspectores del trabajo en la agricultura

funciones de asesoramiento o de control del cumplimiento de las disposiciones legales
sobre condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias.
 3. Ninguna otra funcin que se encomiende a los inspectores del trabajo en la
agricultura deber entorpecer el cumplimiento efectivo de sus funciones principales o
menoscabar, en manera alguna, la autoridad e imparcialidad que los inspectores
necesitan en sus relaciones con los empleadores y los trabajadores.

Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976

(nm. 144)
Artculo 1.-En el presente Convenio, la expresin organizaciones
representativas significa las organizaciones ms representativas de empleadores y de
trabajadores, que gocen del derecho a la libertad sindical.

Artculo 2.-

1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente

Convenio se compromete a poner en prctica procedimientos que aseguren consultas
efectivas, entre los representantes del gobierno, de los empleadores y de los
trabajadores, sobre los asuntos relacionados con las actividades de la Organizacin
Internacional del Trabajo a que se refiere el artculo 5, prrafo 1, ms adelante.

2. La naturaleza y la forma de los procedimientos a que se refiere el prrafo 1 de este

artculo debern determinarse en cada pas de acuerdo con la prctica nacional,
despus de haber consultado a las organizaciones representativas, siempre que tales
organizaciones existan y donde tales procedimientos an no hayan sido establecidos.

Artculo 5.-

1. El objeto de los procedimientos previstos en el presente Convenio ser el de celebrar

consultas sobre:

(a) las respuestas de los gobiernos a los cuestionarios relativos a los puntos
incluidos en el orden del da de la Conferencia Internacional del Trabajo y los
comentarios de los gobiernos sobre los proyectos de texto que deba discutir la
Conferencia;

(b) las propuestas que hayan de presentarse a la autoridad o autoridades

competentes en relacin con la sumisin de los convenios y recomendaciones, de
conformidad con el artculo 19 de la Constitucin de la Organizacin Internacional
del Trabajo;
 (c) el reexamen a intervalos apropiados de convenios no ratificados y de
recomendaciones a las que no se haya dado an efecto para estudiar qu medidas
podran tomarse para promover su puesta en prctica y su ratificacin eventual;

(d) las cuestiones que puedan plantear las memorias que hayan de comunicarse a
la Oficina Internacional del Trabajo en virtud del artculo 22 de la Constitucin de
la Organizacin Internacional del Trabajo;

(e) las propuestas de denuncia de convenios ratificados.

2. A fin de garantizar el examen adecuado de las cuestiones a que se refiere el prrafo

1 de este artculo, las consultas debern celebrarse a intervalos apropiados fijados de
comn acuerdo y al menos una vez al ao.